Laporan sertifikasi untuk kategori dokter. Cara menulis laporan sertifikasi untuk kategori kualifikasi

Bekerja untuk meningkatkan kualifikasi seorang dokter mengatur beberapa bagian, salah satunya adalah penugasan kategori kualifikasi kepada dokter. Dokter dapat disertifikasi secara bertahap untuk kategori kedua, pertama dan tertinggi. Seorang dokter berhak menerima kategori sertifikasi kedua setelah ia memperoleh pengalaman kerja selama 5 tahun di bidang spesialisasi yang bersangkutan. Untuk mendapatkan sertifikasi, dokter harus menyampaikan laporan rinci tentang kegiatannya selama 3 tahun terakhir bekerja.

Untuk pelaporan tidak ada bentuk tunggal. Laporan tersebut adalah dokumen kreatif individu dari orang yang disertifikasi. Namun hadirnya program orientasi sangat memudahkan tugas dokter, tanpa mengesampingkan inisiatifnya.

Berdasarkan saya pengalaman, kami merekomendasikan skema berikut untuk pekerjaan sertifikasi dokter. Skema yang diusulkan bukanlah pola yang kaku, ini dimaksudkan hanya untuk membantu dokter mensistematisasikan materi yang terakumulasi, menganalisisnya, menarik kesimpulan dan menetapkan, berdasarkan analisis, tugas-tugas yang bertujuan untuk lebih meningkatkan pekerjaan di bidangnya.
Pekerjaan sertifikasi terdiri dari tiga bagian: pendahuluan, bagian utama dan penutup. Pendahuluan menunjukkan arah utama pekerjaan dokter untuk melindungi kesehatan populasi pasien yang ditugaskan.

Berikut uraian singkatnya institusi medis dengan struktur dan organisasi kerjanya serta hubungan departemen dengan departemen tempat orang yang disertifikasi bekerja.
Bagian utama, pada gilirannya, dibagi menjadi beberapa bagian.

DI DALAM bagian pertama Di bagian utama, disarankan untuk mengkarakterisasi departemen, strukturnya, kepegawaian, organisasi kerja, peralatan, organisasi penerimaan dan kegiatan pencegahan.
Kemudian menyusul secara terperinci mencirikan pekerjaan pengobatan, diagnostik dan pencegahan selama 3 tahun dan memberikan penilaian komparatifnya.

Pada deskripsi kegiatan terapeutik Pertama-tama, perlu untuk merefleksikan dan menganalisis pekerjaan di janji rawat jalan, yang menunjukkan jumlah pasien yang dirawat di klinik dan dilayani di rumah, proporsi pasien yang dirawat dan pemeriksaan kesehatan preventif yang dilakukan, dan beban per 1 jam masuk. . Perlu dilakukan analisis kejadian kecacatan sementara berdasarkan bentuk nosologis. Pekerjaan bantuan rumah melibatkan jumlah dan proporsi panggilan aktif dan berulang.

Menilai pekerjaan pasien rawat inap, perlu untuk menunjukkan jumlah orang yang dirawat di rumah sakit dan komposisinya berdasarkan bentuk nosologis, indikator perbedaan diagnosis klinis dan rawat jalan. Analisis terperinci mengenai perbedaan-perbedaan ini dan alasannya harus diberikan.

Menganalisa pekerjaan diagnostik dan pengobatan, daftar dan jumlah prosedur yang dilakukan, operasi rawat jalan, manipulasi, konsultasi harus diberikan dan penilaian terhadap bagian kegiatan ini harus diberikan. Selanjutnya, perlu untuk menunjukkan bagaimana, di klinik, diagnosis dan pengobatan penyakit yang membuat pasien mencari bantuan dari spesialis ini dilakukan. Dianjurkan untuk mengilustrasikan bagian ini dengan deskripsi kasus-kasus paling menarik dari praktik, menyediakan data pemeriksaan dan pengobatan.

Dalam bab pekerjaan preventif menyoroti partisipasi dokter dalam melakukan pemeriksaan medis dan pencegahan tahunan, memastikan jumlah, proporsi dan struktur pasien yang baru diidentifikasi, ketepatan waktu dan kelengkapan penerimaan mereka untuk observasi apotik dinamis.

Pengamatan klinis yang dinamis Penderita penyakit kronis ditandai dengan jumlah pasien yang terdaftar di apotik, komposisinya menurut bentuk nosologis, pergerakan antar kelompok pendaftaran apotik, dan indikator kecacatan.

Penting untuk membayangkan volume dan sifat pengobatan dan peningkatan kesehatan acara(perawatan pencegahan rawat jalan dan rawat inap, perawatan saniter, dll.) dan menunjukkan keefektifannya pada sekelompok pasien yang menjalani observasi apotik dinamis selama 3 tahun atau lebih.

DI DALAM bagian keempat Penting untuk mengkarakterisasi pekerjaan pendidikan kesehatan yang dilakukan oleh dokter selama 3 tahun dan menunjukkan efektivitasnya.
Bagian kelima perlu untuk mencurahkan pekerjaan pada organisasi ilmiah perburuhan, menunjukkan proposal mana yang diperkenalkan dan efek apa yang diperoleh.

Bagian keenam Dianjurkan untuk mengabdikan laporan tersebut pada pekerjaan dokter untuk meningkatkan keterampilan profesional. Perlu disebutkan apakah dokter tersebut menjalani pelatihan lanjutan di berbagai siklus dan tempat kerja, kapan, untuk waktu berapa dan pada topik apa, perlu dijelaskan kerja ilmiah dan praktik yang dilakukan oleh dokter selama periode pelaporan, hasilnya (diterbitkan artikel, presentasi dan laporan di berbagai konferensi, dll).
Penting untuk menunjukkan yang mana cara dokter berpartisipasi dalam kehidupan sosial tim.

Sebagai kesimpulan, komentar singkat dibuat kesimpulan yang masuk akal tentang pekerjaan yang dilakukan selama 3 tahun dan cara-cara untuk lebih meningkatkan kegiatan orang yang disertifikasi diuraikan.

Untuk meringkas secara singkat di atas, maka Anda mendapatkan diagram berikut.
1. Perkenalan.
2. Deskripsi singkat tentang klinik dan departemen THT.
3. Karakteristik personel departemen.

4. Karakteristik penerimaan:
a) jumlah mereka yang diterima di departemen dan disertifikasi secara pribadi;
b) jumlah orang yang dilayani di rumah dan disertifikasi secara pribadi;
c) memuat selama 1 jam;
d) data banding dalam bentuk nosologis (dalam%);
e) data penanganan panggilan (dalam%);
e) jumlah panggilan aktif (dalam%);

g) jumlah pasien rawat inap terencana dan darurat, menurut bentuk nosologis, berapa lama mereka menunggu sebelum dirawat di rumah sakit;
h) persentase ketidaksesuaian diagnosis dengan rumah sakit serta analisis kesenjangan;
i) rata-rata durasi kecacatan pasien di departemen dan orang yang disertifikasi;
j) sama untuk bentuk nosologis;
k) jumlah pasien dalam observasi dinamis menurut f. 30 dan prinsip observasi dan pengobatannya. Hasil (efisiensi);
l) perpindahan pasien apotik dan analisis kecacatannya;

m) rata-rata durasi kecacatan selama eksaserbasi penyakit pada pasien di f. tigapuluh;
o) jumlah rata-rata hari selama eksaserbasi berlangsung (dengan mempertimbangkan bahwa orang tersebut sudah pensiun dan tidak bekerja);
n) jumlah pemeriksaan kesehatan dan deteksi penyakit (dalam% dan nosologi);
p) ketepatan waktu pendaftaran di apotik;
c) persentase cakupan surveilans dinamis;
r) jumlah operasi rawat jalan dan yang mana;
y) jumlah prosedur dan yang mana.

5. Organisasi peningkatan pengetahuan.
6. Peningkatan pengetahuan pertahanan sipil.
7. Banyaknya keluhan, teguran, komentar, ucapan terima kasih, dll.
8. Partisipasi dalam kehidupan publik klinik - dimana, dalam kapasitas apa.
9. Pekerjaan pengobatan dan diagnostik.
10. Maksud dan tujuan masa depan.
11. Kesimpulan.

Laporan tersebut ditandatangani oleh orang yang disertifikasi dan diberi tanggal. Tanda tangannya disertifikasi oleh dokter kepala klinik dan disegel dengan stempel resmi institusi.

Kualifikasi seorang dokter ditentukan selama prosedur sertifikasi dan memungkinkan untuk mengidentifikasi tingkat kesesuaian pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis dengan karakteristik kualifikasi spesialisasi yang relevan. Sertifikasi untuk penugasan suatu kategori dilakukan atas inisiatif pekerja medis itu sendiri, ini merupakan insentif yang baik untuk pertumbuhan profesionalnya. Selanjutnya, kategori yang ditetapkan memberi dokter hak untuk memberikan layanan medis khusus untuk spesialisasi ini, mempengaruhi besaran upah, meningkatkan prestise dokter, dan berkontribusi pada kemajuan lebih lanjut dalam profesinya.

Kategori kualifikasi dan tata cara memperolehnya

Kualifikasi seorang dokter dapat diberikan pada jabatan utama atau gabungan dan ditentukan sesuai dengan persyaratan kategori kedua, pertama dan tertinggi.

Selama prosedur sertifikasi, karyawan harus menjalani pelatihan ulang profesional (kursus pelatihan dan magang di institusi medis terkemuka), kemudian secara pribadi menghadiri pertemuan komisi sertifikasi, di mana laporan penilaian atas pekerjaan yang dilakukan, pengujian dan wawancara dilakukan. Dalam menetapkan suatu kategori, pendidikan dan pengalaman dokter pada jabatan bersertifikat juga diperhitungkan, yang harus memenuhi persyaratan:

Kategori kedua adalah pengalaman 3 tahun, pendidikan kejuruan tinggi dan menengah;
- kategori pertama – pengalaman 7 tahun jika Anda memiliki pendidikan tinggi dan 5 tahun jika Anda memiliki pendidikan kejuruan menengah;
- kategori tertinggi - pengalaman 10 tahun jika Anda memiliki pendidikan tinggi dan 7 tahun jika Anda memiliki pendidikan menengah kejuruan.

Masa berlaku kategori

Masa berlaku kategori kualifikasi yang ditugaskan adalah 5 tahun sejak tanggal penandatanganan pesanan. Jika tidak mungkin untuk disertifikasi setelah 5 tahun (cuti hamil, cacat sementara), masa berlakunya hanya dapat diperpanjang jika komisi sertifikasi menyetujui permohonan perpanjangan kategori, yang ditandatangani oleh dokter kepala dari institusi tempat dokter tersebut bekerja. .

Berbagai kategori diberikan kepada spesialis yang memiliki tingkat pelatihan teori yang tepat, keterampilan praktis yang memadai, dan masa kerja tertentu. Mari kita bahas dalam artikel ini bagaimana penetapan kategori medis dilakukan.

Dokter sampai batas tertentu tertarik untuk memperoleh kualifikasi. Semakin tinggi kategori seorang spesialis, maka karyanya akan semakin bergengsi. Berkat kualifikasi profesionalnya, ia akan lebih mudah mendapatkan pekerjaan di fasilitas pelayanan kesehatan. Sisi material juga memainkan peran penting. Kenaikan gaji yang baik dijamin untuk spesialis yang berkualifikasi.

Apa saja kategorinya?

Tergantung pada keahlian dokter, kategori medis berikut dibedakan:

yang kedua - pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang spesialis dengan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah;
pertama - pengalaman minimal 7 tahun untuk spesialis dengan pendidikan profesional lebih tinggi dan pengalaman minimal 5 tahun untuk spesialis dengan pendidikan kejuruan menengah (secondary vokasi);
lebih tinggi - setidaknya 10 tahun untuk spesialis dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan setidaknya 7 tahun untuk spesialis dengan pendidikan kejuruan menengah.

Kondisi yang harus diciptakan oleh seorang pemimpin

Pimpinan organisasi memberikan syarat-syarat bagi seorang spesialis, yaitu:

Pentingnya dokumen

Dokumen-dokumen yang termasuk dalam paket untuk memperoleh kategori medis harus dibuat dan disegel dengan benar.

Makalah kelulusan kompetisi dikirim ke komisi melalui surat, serta langsung oleh pejabat yang telah melakukan interaksi dengan komisi sertifikasi.

Untuk mempertahankan kategori kualifikasi yang ditetapkan sebelumnya, seorang spesialis menyerahkan makalah kepada komisi sertifikasi selambat-lambatnya 4 bulan sebelum berakhirnya masa kualifikasi. Jika satu set dokumen dikirim lebih lambat dari jangka waktu di atas, tanggal ujian dapat ditetapkan setelah berakhirnya kategori kualifikasi.

Penerimaan kategori dan pembayaran tambahan untuk itu mungkin merupakan inisiatif dari pekerja medis, serta atasannya. Biasanya, pelepasan tersebut berlaku selama beberapa tahun. Setelah itu, seseorang yang menduduki jabatan dokter di suatu institusi pelayanan kesehatan harus melakukan sertifikasi ulang. Saat mengirimkan kembali dokumen, seorang warga negara dapat mengandalkan kategori yang lebih tinggi.

Tunjangan

Biaya tambahan untuk kategori tersebut dinilai setelah lulus sertifikasi dokter. Komisi tersebut mencakup perwakilan resmi dari badan-badan pemerintah yang mengatur penerimaan layanan medis oleh penduduk. Sertifikasi mengacu pada penilaian keterampilan dan pengetahuan karyawan, yang harus diperlukan untuk memberikan bantuan profesional kepada korban dalam berbagai situasi.

Jika seorang spesialis di bidang kedokteran berhasil lulus sertifikasi, komisi mengambil keputusan untuk menugaskan pemohon kategori medis yang diperlukan. Informasi di atas dipublikasikan di situs web resmi departemen, setelah itu spesialis berhak menghubungi pemberi kerja untuk menetapkan kenaikan gaji. Pimpinan organisasi kesehatan harus menetapkan bonus bagi pegawai bersertifikat untuk kategori yang diterima. Jenis tunjangan moneter ini harus dinegosiasikan terlebih dahulu, sebelum membuat perjanjian kerja atau perjanjian bersama. Jika klausul ini hilang dalam perjanjian, maka petugas HR dan pengacara harus membuat tambahan perjanjian.

Harus diingat bahwa seorang warga negara tidak dapat memperoleh kategori kualifikasi tertinggi jika ia belum pernah mendapatkan sertifikasi sebelumnya. Ada pula batasan waktu kapan seorang tenaga kesehatan berhak mengajukan permohonan sertifikasi. Seseorang tidak dicabut pangkatnya meskipun terjadi pemutusan hubungan kerja, yaitu kegagalan dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dalam jangka waktu yang lama.

Tanggung jawab apa yang diberikan atas penolakan pembayaran bersama kepada dokter untuk suatu kategori?

Benarkah kategori medis akan dihapuskan? Lebih lanjut tentang ini di bawah.

Setiap manajer wajib membayar tunjangan kategori kepada dokter. Dalam hal penolakan yang jelas, sanksi administratif akan diterapkan padanya. Seringkali ini termasuk denda uang dan kompensasi atas kerusakan material pada karyawan. Jika pimpinan organisasi dengan tegas menolak untuk melakukan perubahan yang diperlukan, badan inspeksi negara akan mengajukan pertanyaan untuk mencopot pemimpin tersebut dari jabatannya.

Poin ekstra

Spesialis diberikan poin untuk pencapaian tertentu:

buku teks, manual, monografi yang diterbitkan;
artikel yang diterbitkan;
memperoleh paten atas suatu penemuan;
partisipasi dalam simposium;
berbicara di media;
memperoleh gelar;
pertahanan disertasi yang sukses.

Tujuan komisi

Tujuan utama komisi pengesahan dokter di Rusia adalah untuk menilai keterampilan profesional seorang spesialis dan kemampuannya untuk melakukan tugas resmi di posisinya. Semua ini membantu menempatkan personel dengan sangat efisien, dengan mempertimbangkan tingkat kerumitan pekerjaan, dengan mengandalkan keterampilan dan pengalaman dokter. Konsekuensinya adalah peningkatan kegiatan institusi kesehatan dan penyediaan layanan medis kepada masyarakat.

Susunan panitia dan kelompok ahli adalah sebagai berikut:

Persyaratan utama

Persyaratan dasar untuk spesialis kategori kedua dan pertama:

Kategori kualifikasi tertinggi

perlu memiliki pelatihan teori dan keterampilan praktis tingkat tinggi di bidang kegiatan profesional, pengetahuan tentang disiplin ilmu yang saling terkait;
menggunakan metode diagnosis, peningkatan kesehatan, pencegahan dan rehabilitasi penyakit terkini, memiliki peralatan peningkatan kesehatan dan diagnostik di bidang aktivitas profesional yang dipraktikkan - sedangkan persyaratan untuk kategori medis tertinggi jauh lebih serius daripada kasus-kasus sebelumnya;
kemampuan untuk memberikan penilaian data yang berkualitas tinggi dan berkualitas dari metode penelitian khusus untuk menentukan diagnosis dengan benar;
kemampuan untuk menavigasi informasi ilmiah dan teknis modern, menerapkannya untuk menyelesaikan aspek strategis dan taktis dari kegiatan khusus;
memiliki masa kerja pada profesi (dalam suatu jabatan) minimal 7 tahun.

Seberapa sering saya perlu menjalani sertifikasi?

Sertifikasi tenaga kesehatan dilakukan setiap 5 tahun sekali. Kategori yang ditetapkan berlaku di wilayah negara kita sejak hari perintah penerimaannya dikeluarkan. Spesialis mempunyai hak untuk berusaha memperoleh kategori kualifikasi yang lebih tinggi, tetapi hanya 3 tahun setelah dikeluarkannya tindakan administratif penugasan. Tunjangan untuk kategori kesehatan dibayarkan selama masa berlakunya.

Ketika kualifikasi ulang, durasi pekerjaan dalam spesialisasi yang baru diperoleh mulai dihitung sejak pekerjaan dimulai dalam kategori baru. Otoritas eksekutif federal membentuk komisi pusat untuk mensertifikasi dokter. Di bawah departemen, mereka dibentuk oleh cabang eksekutif (badan federal), akademi sains Rusia, dan organisasi yang memiliki organisasi farmasi dan medis bawahan. Otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia membentuk komisi sertifikasi teritorial.

Ketentuan penolakan penerimaan dokumen oleh komisi

Dokumen tidak dapat diterima dalam kasus berikut:

jika tidak ada dokumen yang diperlukan bagi komisi pengesahan untuk menganalisis masalah pemberian spesialis dengan kategori kualifikasi;
lembar lamaran atau sertifikasi spesialis telah diisi secara tidak benar.

Sekretaris panitia yang bertanggung jawab memimpin komisi mengirimkan surat penolakan kepada subjek dalam waktu 7 hari kalender setelah pendaftaran dokumen dengan penjelasan wajib tentang alasan penolakan. Segera setelah alasan ini dihilangkan, spesialis berhak mengirimkan kembali dokumen untuk sertifikasi kategori medis.

Saat ini belum ada informasi mengenai pembatalan kategori medis.

Modernisasi layanan kesehatan di Federasi Rusia. Maksud dan tujuan program.

Modernisasi layanan kesehatan di Federasi Rusia. Pengenalan sistem informasi modern dan standar perawatan medis.

Statistik sanitasi: definisi, bagian, peran dalam menilai kesehatan masyarakat dan kegiatan institusi pelayanan kesehatan. Organisasi penelitian statistik dan tahapannya.

Karakteristik komparatif metode pengumpulan bahan statistik.

15. Populasi umum dan sampel. Metode pembentukan. Konsep keterwakilan.

16. Unsur pokok penelitian tahap pertama, kedua dan ketiga. Konsep unit observasi.

17. Ciri-ciri penelitian klinis dan statistik. Kesalahan dalam penelitian statistik.

18. Indikator relatif dalam statistik sanitasi: jenis, metode perhitungan. Penggunaan praktis.

19. Gambar grafis dalam statistik sanitasi.

20. Rata-rata tingkat sifat tersebut. Nilai rata-rata: jenis, sifat, penerapan praktis. Deviasi kuadrat rata-rata. Menilai keandalan hasil penelitian.

21. Keanekaragaman suatu karakteristik dalam populasi statistik: kriteria yang mencirikan batas-batas dan struktur internal suatu rangkaian variasi, penerapan praktisnya.

22. Metode mempelajari hubungan antara fenomena dan tanda, penerapan praktis. Menilai kekuatan dan sifat korelasi. Korelasi berpasangan dan berganda.

23. Indikator yang terstandarisasi. Tahapan metode standardisasi langsung. Penggunaan praktis.

24. Kesehatan masyarakat. Definisi. Ide-ide modern tentang kesehatan sebagai ciri terpenting standar hidup.

25. Kesehatan masyarakat. Pengembangan konsep sehat dan sakit. Faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan penduduk, fungsi kesehatan.

27. Gaya Hidup – konsep, elemen utama yang mempengaruhi kesehatan masyarakat.

28. Gaya hidup dan kondisi kehidupan penduduk Federasi Rusia.

29. Epidemiologi sebagai cabang ilmu kesehatan masyarakat dan pelayanan kesehatan yang mempelajari cara terjadinya, penyebaran, dan upaya pencegahan suatu penyakit pada masyarakat.

30. Faktor risiko, gejalanya, klasifikasinya. Kelompok risiko terkena penyakit. Indikator dasar untuk menilai risiko penyakit.

31. Kesehatan – konsep. Fungsi sosial: pengelolaan tenaga kerja yang hidup, reproduksi, pengembangan pribadi.

32. Pencegahan: konsep, jenis, penggunaan metode pencegahan dalam pekerjaan organisasi medis. Masalah pencegahan dalam dokumen legislatif.

33. Rehabilitasi: konsep, jenis, ciri modern penyelenggaraan bantuan rehabilitasi kepada penduduk.

34. Gaya hidup dan kondisi kehidupan penduduk Federasi Rusia. Kategori gaya hidup. Pengaruh gaya hidup terhadap kesehatan berbeda-beda pada kelompok. Pusat promosi gaya hidup sehat bagi warga, fungsinya.

35. Demografi: konsep, bagian utama. Menggunakan data demografi untuk mengkarakterisasi kesehatan penduduk.

36. Demografi medis. Masalah demografi sosial dan higienis.

37. Pola dan tren proses demografi di dunia.

38. Sensus penduduk dan metodologinya. Data demografi dasar untuk Rusia dan Wilayah Krasnodar.

39. Indikator yang mencirikan reproduksi populasi: metode perhitungan dan penilaian. Tingkat menurut negara di dunia.

40. Tren kematian penduduk saat ini di negara maju dan berkembang secara ekonomi.

42. Kematian penduduk secara umum dan spesifik usia: metode perhitungan, penyebab kematian pada berbagai kelompok umur.

43. Kematian bayi: metode penelitian, penyebab. Karakteristik kematian bayi di Rusia dan wilayah Krasnodar.

44. Kematian perinatal: metode penelitian, penyebab. Pendekatan modern untuk registrasi dan penilaian kematian perinatal di Rusia.

45. Kesuburan: metodologi penelitian, penilaian indikator, tingkat menurut negara di dunia.

46. Harapan hidup rata-rata: konsep, tingkat menurut negara, data untuk Federasi Rusia dan Republik Kazakhstan.

47. Indikator yang mencirikan kesehatan masyarakat.

48. Jenis struktur umur penduduk. Aspek medis dan sosial dari “penuaan” populasi.

49. Morbiditas, nyeri, keterlibatan patologis: konsep, metode perhitungan. Metode mempelajari morbiditas, karakteristik komparatifnya.

50. Morbiditas berdasarkan banding: metodologi penelitian, jenis, formulir pendaftaran, struktur.

51. Morbiditas menurut pemeriksaan kesehatan: metodologi penelitian, formulir pendaftaran, struktur.

52. Morbiditas berdasarkan penyebab kematian: metodologi penelitian, formulir pendaftaran, struktur.

53. “Klasifikasi statistik internasional penyakit dan masalah yang berhubungan dengan kesehatan”: sejarah penciptaan, prinsip konstruksi, signifikansi dalam pekerjaan seorang dokter.

54. Tuberkulosis sebagai penyakit yang signifikan secara sosial, bentuk-bentuk tuberkulosis, ditempatkan dalam sistem ICD - 10. Dinamika kejadian tuberkulosis, faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kejadian.

55. Perencanaan dan pengorganisasian pelayanan pasien tuberkulosis. Metode terpenting untuk mendiagnosis dan mencegah tuberkulosis. Kelompok pendaftaran apotik.

57. Faktor risiko yang berkontribusi terhadap tumbuhnya penyakit pada sistem peredaran darah. Langkah paling penting untuk mencegah penyakit pada sistem peredaran darah.

58. Organisasi perawatan medis untuk pasien dengan patologi sistem peredaran darah. Pendekatan terpadu untuk memerangi penyakit peredaran darah.

60. Epidemiologi neoplasma ganas, bentuk yang paling umum terjadi pada pria dan wanita. Dinamika morbiditas, struktur morbiditas, dan mortalitas akibat kanker di Federasi Rusia dan Republik Kazakhstan.

Langkah-langkah dasar untuk mencegah bahaya karsinogenik

62. Perencanaan dan pengorganisasian pelayanan kesehatan bagi pasien kanker. Apotik onkologi

63. Kelompok pendaftaran apotik pasien kanker. Observasi apotik pasien kanker, tujuan. Ditambah lihat pertanyaan 63

65. Alkoholisme, kecanduan narkoba, penyalahgunaan zat, merokok dan dampaknya terhadap kesehatan. Masalah, cara mengatasinya, pencegahan.

66. Otoritas pelayanan kesehatan, struktur dan fungsinya.

67. Kesatuan nomenklatur institusi kesehatan.

"Atas persetujuan nomenklatur terpadu lembaga kesehatan negara bagian dan kota"

2. Jenis institusi kesehatan khusus

3. Lembaga pelayanan kesehatan untuk pengawasan di bidang perlindungan hak konsumen dan kesejahteraan manusia

4. Apotek

68. Jenis utama klinik rawat jalan.

69. Jenis utama organisasi rumah sakit.

70. Jenis dasar dan prinsip pengoperasian apotik.

71. Perawatan medis darurat, transfusi darah dan institusi sanatorium dan resor menurut nomenklatur terpadu.

72. Struktur dan organisasi klinik. Indikator evaluasi kinerja. Tren dan permasalahan terkini dalam penyelenggaraan pelayanan rawat jalan bagi masyarakat.

73. Tugas pokok poliklinik yang beroperasi secara mandiri atau sebagai bagian dari rumah sakit gabungan. Fungsi kantor akuntansi dan statistik medis klinik.

74. Dokter-terapis setempat: luas area, standar beban kerja, bagian pekerjaan. Paspor situs terapeutik. Kriteria untuk menilai efektivitas kegiatan dokter-terapis setempat.

75. Dokter umum: luas area, standar beban kerja, bagian pekerjaan. Paspor situs terapeutik. Kriteria penilaian efektivitas tindakan dokter umum (dokter keluarga).

I. Karakteristik bidang terapi medis

II. Karakteristik populasi yang melekat pada situs medis (terapi).

76. Perawatan rawat inap untuk populasi: prinsip-prinsip organisasi, tren dan masalah saat ini.

77. Struktur dan organisasi kerja rumah sakit. Tata cara rujukan dan pemulangan pasien. Indikator evaluasi kinerja. Konsep kapasitas tempat tidur “optimal”.

78. Pekerjaan dokter di rumah sakit: bagian utama, indikator penilaian kinerja. Fungsi utama dokumen kesehatan di rumah sakit adalah rekam medis.

79. Fungsi komisi kesehatan (subkomite) suatu organisasi kesehatan.

80. Pemeriksaan klinis: konsep, kelompok registrasi klinis, pemanfaatan fasilitas pelayanan kesehatan dalam pekerjaan.

81. Apotik : jenis, bentuk, cara kerja. Kelompok pendaftaran apotik di apotik onkologi dan anti tuberkulosis.

82. Perawatan medis dan pencegahan bagi penduduk pedesaan: prinsip-prinsip organisasi, ciri-ciri, tren dan masalah saat ini.

83. Tahapan pemberian pelayanan kesehatan kepada penduduk pedesaan, volume pelayanan kesehatan pada tahapan yang berbeda-beda. Pekerjaan seorang dokter umum.

84. Peran institusi kesehatan daerah (regional) dalam pelayanan kesehatan masyarakat pedesaan.

85. Rumah sakit regional (regional), republik: kategori, struktur, organisasi kerja.

86. Tugas pokok pelayanan obstetri dan ginekologi. Institusi medis yang memberikan perawatan medis kepada wanita.

87. Struktur dan organisasi kerja kompleks perumahan, indikator penilaian kinerja, perkiraan tingkat indikator.

88. Pekerjaan dokter kandungan-ginekolog di kompleks perumahan: luas area, norma beban kerja, bagian utama pekerjaan, indikator penilaian kinerja.

89. Rumah sakit bersalin rawat inap: struktur, tugas pokok, indikator penilaian kinerja, perkiraan tingkat indikator.

90. Kesinambungan kegiatan kompleks perumahan, rumah sakit bersalin, klinik anak.

91. Jenis dan bentuk kegiatan medis. Ketentuan untuk memberikan perawatan medis di Federasi Rusia.

92. Pelayanan kesehatan primer kepada penduduk - konsep, prinsip organisasi.

93. Tata cara pemberian pelayanan kesehatan - konsep, elemen dasar.

94. Standar penyediaan perawatan medis di Federasi Rusia - konsep, peran standar dalam penyediaan perawatan medis.

95. Perawatan paliatif.

96. Pemeriksaan cacat sementara dan tetap. Tata cara pengisian dan penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja.

I. Ketentuan Umum

97Pertanyaan. - 100 pertanyaan

101. Asuransi sosial: konsep, prinsip dasar, jenis manfaat.

102. Jenis dan bentuk asuransi dan jaminan sosial.

103. Objek dan subjek asuransi kesehatan. Hak dan kewajiban subyek.

104. Hubungan antar subyek asuransi kesehatan.

105. Risiko asuransi: konsep, jenis. Syarat pembayaran ganti rugi kepada tertanggung.

106. Tenaga medis, sistem pelatihan, spesialisasi dan peningkatan, sertifikasi dan sertifikasi dokter.

Apa yang diperlukan untuk sertifikasi kategori?

1. Memiliki gambaran tentang tata cara memperoleh kategori kualifikasi.

2. Memenuhi persyaratan kualifikasi untuk spesialisasi Anda.

3. Menjalani pelatihan untuk memperbaharui pengetahuan teoritis dan praktis yang ada.

5. Menulis makalah sertifikasi.

6. Menyerahkan dokumen yang diperlukan kepada komisi pengesahan.

109. Program jaminan negara untuk penyediaan perawatan medis gratis bagi warga negara Federasi Rusia.

110. Jenis dan ketentuan penyediaan perawatan medis dalam kerangka program jaminan negara untuk penyediaan perawatan medis gratis kepada warga negara Federasi Rusia, standar volume dan biaya keuangan.

111. Kriteria kualitas dan ketersediaan perawatan medis yang diberikan kepada penduduk dalam kerangka program jaminan negara untuk penyediaan warga negara Federasi Rusia.

Kesehatan: konsep, peran dalam masyarakat. Nilai-nilai inti utama layanan kesehatan di negara-negara dengan jenis sistem layanan kesehatan yang berbeda.

Faktor yang menentukan sifat sistem pelayanan kesehatan. Faktor penentu kebutuhan medis penduduk.

Model sistem layanan kesehatan di seluruh dunia. Ciri. Keuntungan dan kerugian.

1 Jenis. Anggaran negara.

Ketidakmampuan untuk secara mandiri memahami hasil kegiatannya merupakan cerminan dari kemalangan intelektual dan profesional.

Contoh laporan sertifikasi dokter [pergi]

Contoh laporan sertifikasi perawat [pergi]

5. Menulis makalah sertifikasi.

Harus dikatakan bahwa sebagian besar pekerjaan sertifikasi dokter tidak menarik. Karena biasanya rekan-rekan membatasi diri pada daftar fakta statistik yang sederhana. Terkadang, untuk menambah volume, statistik diencerkan dengan sisipan dari buku teks. Beberapa dokter benar-benar melakukan plagiarisme: mereka membuka arsip, mengambil laporan dari dokter lain selama beberapa tahun terakhir, dan hanya mengubah angkanya. Saya bahkan melihat upaya untuk menyerahkan lembaran-lembaran yang disalin pada mesin Xerox. Jelas bahwa “pendekatan kreatif” seperti itu hanya menimbulkan penghinaan. Ya, pekerja medis yang benar-benar bodoh dan malas cukup membeli (misalnya, melalui Internet) kertas sertifikasi yang sudah jadi.

Apa yang harus ditulis dalam laporan sertifikasi Anda dijelaskan dalam dokumen “Perkiraan skema dan konten pekerjaan sertifikasi"

Anda dapat mengetahui seperti apa pekerjaan sertifikasi itu dari file “Standar dan persyaratan pendaftaran laporan sertifikasi"

6. Menyerahkan dokumen yang diperlukan kepada komisi pengesahan.

Makalah yang harus diserahkan ke komisi sertifikasi terdapat di Daftar dokumen untuk sertifikasi medis.

Daftar pesanan untuk sertifikasi

Pesanan pertama yang saya tahu bertanggal 11 Januari 1978. Ini adalah perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet No. 40 “Tentang sertifikasi spesialis medis.”

Empat tahun kemudian, Kementerian Kesehatan Uni Soviet mengeluarkan perintah No. 1280 “Tentang langkah-langkah untuk lebih meningkatkan sertifikasi dokter.” Perintah tersebut mengatur 2 jenis sertifikasi: wajib dan sukarela ( keterangan lebih lanjut...).

Pada awal tahun 1995, Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Federasi Rusia mengeluarkan Perintah No. 33 “Atas persetujuan peraturan tentang sertifikasi dokter, apoteker, dan spesialis lainnya dengan pendidikan tinggi dalam sistem perawatan kesehatan Federasi Rusia. ” Perintah ini hanya menyisakan satu sertifikasi - sukarela.

Pada tahun 2001, Perintah No. 314 “Tentang tata cara memperoleh kategori kualifikasi” dikeluarkan.

Setelah 10 tahun, tatanan lama diganti dengan yang baru - Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 808n “ Tentang tata cara memperoleh kategori kualifikasi", yang masih berlaku sampai sekarang.

107. Remunerasi tenaga kesehatan. Prinsip pembentukan sistem remunerasi bagi pegawai lembaga anggaran.

Fitur pembentukan sistem pembayaran untuk pegawai lembaga kesehatan negara bagian dan kota

38. Otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, pemerintah daerah, kepala lembaga kesehatan negara bagian dan kota harus mempertimbangkan hal-hal berikut ketika membentuk sistem remunerasi karyawan:

a) kenaikan gaji pegawai lembaga kesehatan yang beroperasi dalam sistem asuransi kesehatan wajib dilakukan dengan mengorbankan subsidi dari Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal, dengan mempertimbangkan peningkatan dukungan keuangan untuk biaya yang dilakukan dalam rangka program asuransi kesehatan wajib dasar, serta transfer antar anggaran dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk dukungan keuangan tambahan untuk Program Jaminan Negara Teritorial;

b) melakukan pembayaran tunai kepada dokter umum setempat, dokter anak setempat, dokter umum (dokter keluarga), perawat setempat, dokter umum setempat, dokter anak setempat dan perawat dokter umum (dokter keluarga) untuk perawatan medis yang diberikan di rawat jalan; tenaga kesehatan di pos bidan feldsher (kepala pos bidan feldsher, paramedis, dokter kandungan (bidan), perawat, termasuk perawat tamu) untuk pelayanan kesehatan yang diberikan secara rawat jalan; dokter, paramedis dan perawat dari organisasi medis dan layanan medis darurat untuk perawatan medis darurat yang diberikan di luar organisasi medis; dokter spesialis untuk perawatan medis yang diberikan secara rawat jalan dibayar dengan mengorbankan asuransi kesehatan wajib, diperhitungkan dalam hal biaya upah dalam tarif pembayaran perawatan medis, dibentuk sesuai dengan metode pembayaran perawatan medis yang diadopsi di program asuransi kesehatan wajib teritorial;

c) penyusunan jadwal kepegawaian institusi pelayanan kesehatan dilakukan dengan memperhatikan standar kepegawaian yang direkomendasikan yang tertuang dalam tata cara pemberian pelayanan kesehatan dan Nomenklatur Jabatan Tenaga Medis dan Tenaga Kefarmasian, yang disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan Rusia. tanggal 20 Desember 2012 N 1183n;

d) dalam menetapkan pembayaran insentif, memberikan indikator dan kriteria kinerja pegawai yang bertujuan untuk mencapai hasil tertentu dari pekerjaannya, yang tercermin dalam Model Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga, peraturan daerah dan kontrak kerja dengan pegawai lembaga;

e) dalam rangka menjaga potensi personel, meningkatkan gengsi dan daya tarik kerja di instansi, disarankan untuk memperbaiki prosedur penetapan besaran gaji resmi pegawai dengan mendistribusikan kembali dana dalam struktur gaji untuk peningkatan gaji resmi secara signifikan.

Untuk tujuan ini, direkomendasikan untuk merevisi mekanisme penetapan gaji resmi tergantung pada kualifikasi dan kompleksitas pekerjaan pekerja, untuk mengoptimalkan struktur dan besaran pembayaran insentif, berdasarkan kebutuhan untuk memfokuskannya pada pencapaian hasil tertentu dari pekerjaan pekerja. kegiatan.

Remunerasi tenaga kesehatan.

Saat menghitung gaji pekerja medis, akuntan lembaga anggaran terutama dipandu oleh Peraturan tentang remunerasi pekerja kesehatan di Federasi Rusia. Peraturan ini telah disetujui dengan Perintah Menteri Kesehatan Rusia tanggal 15 Oktober 1999 No. 377, sebagaimana telah diubah dengan Perintah Menteri Kesehatan Rusia tanggal 26 April 2003 No. 160.

Institusi pelayanan kesehatan yang menerima dana anggaran, sesuai alokasi anggaran yang dialokasikan, secara mandiri menentukan jenis dan besaran tunjangan, pembayaran tambahan dan pembayaran insentif lainnya. Berikut ini yang dapat ditambahkan pada gaji tenaga kesehatan:

> kenaikan gaji;

> bonus masa kerja;

> biaya tambahan untuk kondisi khusus;

> tunjangan untuk pekerjaan tambahan;

> bonus insentif;

> pembayaran tambahan untuk kerja malam;

> pembayaran tunai di bawah program negara, dll.

Pemberlakuan tingkat gaji (tarif) baru, pembayaran tambahan dan bonus selama bekerja terus menerus dilakukan dalam periode berikut:

1) ketika tingkat remunerasi berubah, jumlah pembayaran tambahan - sesuai dengan tanggal perintah lembaga;

2) ketika menganugerahkan gelar kehormatan "Dokter Rakyat" dan "Dokter Terhormat" - sejak tanggal penganugerahan gelar kehormatan;

3) ketika menetapkan kategori kualifikasi - sejak tanggal perintah badan (lembaga) di mana komisi sertifikasi dibentuk;

4) ketika memberikan gelar akademik - sejak tanggal berlakunya keputusan pemberian gelar akademik oleh komisi pengesahan;

5) ketika mengubah masa kerja terus menerus - sejak hari masa kerja tercapai, memberikan hak untuk menambah ukuran.

Kualifikasi pekerja dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukannya diperhitungkan dalam besaran gaji (tarif) yang ditentukan berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu.

Mulai 1 Mei 2006, dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Januari 2006 No. 256, tingkat tarif (gaji) kategori pertama dari Jadwal Tarif Terpadu untuk remunerasi pegawai lembaga pemerintah federal ditetapkan pada jumlah 1.100 rubel. dan koefisien tarif antar kategori dari Jadwal Tarif Terpadu telah disetujui.

Tarif dan gaji pegawai institusi kesehatan ditentukan berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu:

Mulai 1 Oktober 2006, dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 September 2006 No. 590, kategorinya ditingkatkan sebesar 1,11 kali.

Gaji jabatan tenaga kesehatan dan kefarmasian ditetapkan menurut kategori Jadwal Tarif Terpadu, dengan memperhatikan tersedianya kategori kualifikasi, gelar akademik, dan gelar kehormatan.

Spesialis yang bekerja di daerah pedesaan dibayar gaji (tarif) 25% lebih tinggi dibandingkan dengan gaji (tarif) spesialis yang melakukan jenis kegiatan ini di perkotaan.

Sertifikasi dokter untuk kategori

Namun nyatanya, penugasan satu kategori atau lainnya tidak selalu secara langsung sesuai dengan tingkat kualifikasi dokter yang sebenarnya. Seringkali, kategori yang lebih tinggi mencerminkan keringanan hukuman komisi terhadap pengalaman medis Anda yang “panjang” atau adanya “kontak yang diperlukan”. Kategori yang lebih rendah mungkin menunjukkan situasi konflik dengan dokter kepala atau keraguan tentang kompetensi seseorang dan ketakutan terhadap ujian.

Pemeringkatan dokter berdasarkan kategori menurut saya (dari penulis), tipikal hanya untuk pengobatan gratis. Apabila tenaga medis menerima gaji tergantung pada kompleksitas dan volume pekerjaan yang dilakukan, jika ditetapkan harga yang jelas untuk pemeriksaan dan pengobatan, dokter hanya boleh memiliki izin yang menegaskan penerimaan dan kemampuannya untuk memberikan layanan yang ditawarkan.

Namun, budaya modern, bahkan dalam masyarakat “pengobatan gratis”, didasarkan pada prinsip persaingan individu. Oleh karena itu, selalu ada, sedang dan akan ada dokter yang memiliki ambisi dan berjuang untuk sukses (termasuk mempertahankan kategori kualifikasi yang lebih tinggi). Kategori kualifikasi yang lebih tinggi membangkitkan rasa bangga yang sah, mendorong penegasan diri, meningkatkan rasa hormat/iri hati di antara rekan kerja, dan sedikit imbalan materi.

Apa yang diperlukan untuk sertifikasi kategori?

1. Memiliki gambaran tentang tata cara memperoleh kategori kualifikasi.

Bagi pecinta dokumen birokrasi berikut ini :

· Surat Menteri Kesehatan No. 2510/11568-01-32 “Tentang Pemberlakuan Ketentuan Tata Cara Memperoleh Kategori Kualifikasi” tanggal 13 November 2001.

· Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 82 “Tentang Komisi Pengesahan Pusat” tanggal 11 Januari 2005 (sebagaimana diubah dengan Perintah No. 835 tanggal 28 September 2010).

Pastikan untuk membaca artikel polemik oleh Profesor N. Melyanchenko “Kualifikasi dokter - kategori ekonomi.” Dari artikel tersebut Anda akan mengetahui mengapa tidak ada kategori kualifikasi di luar negeri dan apa sistem penerimaannya.

Ada kemungkinan bahwa perizinan dokter (yang pengenalannya sudah dekat) di negara kita akan mengarah pada penghapusan kategori. Artikel Profesor N. Melyanchenko selanjutnya akan memberi Anda kesempatan untuk mempersiapkan diri menghadapi persaingan di dunia penerimaan dan lisensi.

2. Memenuhi persyaratan kualifikasi untuk spesialisasi Anda.

Persyaratan kualifikasi dokter dijelaskan secara rinci, termasuk literatur khusus, di

Ciri-ciri kualifikasi dokter spesialis dengan pendidikan kedokteran menengah diungkapkan dalam Lampiran 4 Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 249 tanggal 19 Agustus 1997.

Sangat penting bahwa pendidikan yang diterima dan spesialisasi (dasar, dasar dan tambahan) tidak bertentangan dengan nomenklatur spesialisasi, dan spesialisasi di mana Anda akan mempertahankan kategori tersebut sesuai dengan posisi spesialis. Jika tidak, akan timbul masalah baik dengan perlindungan maupun pembayaran untuk kategori kualifikasi.

Anda dapat membiasakan diri dengan berbagai spesialisasi di sub-bagian “Masuk ke aktivitas”.

3. Menyelesaikan pelatihan di fakultas pelatihan lanjutan dokter.

Ini adalah persyaratan wajib. Dokter yang belum menjalani pelatihan lanjutan di bidang spesialisasi bersertifikat di lembaga pendidikan negara selama lima tahun terakhir tidak diperbolehkan menjalani sertifikasi. Saya menyarankan Anda untuk segera memilih siklus sertifikasi, sehingga setelah menyelesaikan pelatihan dan berhasil lulus ujian, Anda juga akan mendapatkan sertifikat.

Menurut perintah Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Federasi Rusia tanggal 16 Agustus 1994 No. 170, ketika melakukan sertifikasi untuk kategori sertifikasi tertinggi, pertama dan kedua, dokter dan perawat dari semua spesialisasi wajib menjalani tes HIV. infeksi (lihat paragraf 1.8 secara berurutan). Pesanan tersebut dipasang di situs web dan berisi informasi (klasifikasi, diagnosis dan pengobatan HIV, pendaftaran apotik) yang cukup untuk mempersiapkan sertifikasi untuk kategori tersebut.

Daftar institusi tempat Anda dapat menjalani pelatihan lanjutan terdapat di halaman Universitas Kedokteran Rusia. Harap dicatat bahwa beberapa kartu informasi menyertakan jadwal siklus belajar saat ini. Ada juga daftar persyaratan minimum dan dokumen yang diperlukan untuk pelatihan.

4. Lihat contoh pekerjaan sertifikasi yang telah diselesaikan untuk dokter dan perawat.

Karya sertifikasi dokter dan perawat yang telah selesai diposting di situs web sebagai contoh dan tidak dimaksudkan untuk disalin atau direplikasi. Ketidakmampuan untuk secara mandiri memahami hasil kegiatannya merupakan cerminan dari kemalangan intelektual dan profesional.

5. Menulis makalah sertifikasi.