Bagaimana cara memberi tahu direktur tentang pemecatan. Bagaimana cara memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi atas permintaan Anda sendiri

Terlepas dari alasan yang memaksa seorang karyawan untuk mencari pekerjaan baru, cepat atau lambat Anda perlu memberi tahu manajemen tentang hal ini, tetapi bagaimana cara memberi tahu atasan Anda “Saya berhenti”? Sayangnya, beberapa orang mengalami masalah pada tahap ini.

Mengapa rasa takut muncul?

Sulit untuk memberi tahu direktur tentang pemecatan. Terlepas dari kenyataan bahwa seseorang menghadapi masalah ini lebih dari sekali selama aktivitas profesionalnya, setiap kasus bersifat individual dan memerlukan persiapan emosional. Ratusan ribu orang telah berhenti dari pekerjaannya lebih dari satu kali dan mendapatkan pekerjaan lagi, yang berarti tidak ada salahnya mengakhiri kontrak.

Beberapa karyawan takut mengumumkan perpindahan ke pekerjaan baru. Ada beberapa alasan untuk khawatir:

1. Takut mengecewakan tim dan atasan lama jika pengalaman dan profesionalisme karyawan (imajiner atau nyata) menunjukkan bahwa ketidakhadirannya akan berdampak nyata pada pekerjaan.
2. Takut pada bos seperti itu. Mungkin direkturnya adalah orang yang impulsif dan tidak berbasa-basi, atau sebaliknya, karyawan tersebut takut mengecewakan atasannya dan menghargai lokasinya.
3. Takut dikucilkan dari tim, ketika rekan kerja, bahkan sebelum pemecatan resmi, berhenti berkomunikasi dengan karyawan mengenai topik profesional atau lainnya.
4. Takut akan konflik dan pertengkaran yang mungkin terjadi setelah Anda menyuarakan keputusan Anda.

Bagaimanapun, Anda harus ingat bahwa rasa takut adalah penasihat yang buruk, dan jika Anda menghadapi situasi ini dengan kepala dingin, pembicaraan tentang pemecatan Anda yang akan datang mungkin akan berjalan lebih baik dan lebih mudah dari yang direncanakan semula. Untuk mengatasi perasaan Anda, sebelum memasuki kantor manajer, sebaiknya Anda mengingatkan diri sendiri sekali lagi mengapa keputusan diambil untuk meninggalkan posisi Anda. Setiap orang berhak mengubah tempat kerja dan jenis kegiatan profesionalnya.

Penting! Pertama-tama, Anda perlu memberi tahu atasan Anda tentang pemecatan Anda, karena jika rumor sampai kepadanya sebelum karyawan tersebut sendiri yang memberi tahu dia tentang keputusan tersebut, hal ini dapat menimbulkan kesan yang tidak menguntungkan bagi karyawan tersebut.

Bagaimana cara melakukan percakapan?

Seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri jika ada tawaran pekerjaan baru dari perusahaan lain atau jika pekerjaannya tidak begitu memuaskan sehingga dia tidak setuju untuk menoleransi keadaan saat ini dan siap untuk “tidak kemana-mana”. Dalam kasus terakhir, kemungkinan ketidakpuasan emosional dan mental terhadap pekerjaan, atasan, kolega, tingkat pendapatan, dan semua komponen lainnya jauh lebih tinggi dibandingkan kasus pertama. Seringkali, ketika seseorang tidak dapat menahan tekanan, dia mengkomunikasikan keputusannya secara emosional, keras dan sepenuhnya salah dalam kerangka etiket bisnis.

Jika Anda berada dalam situasi di mana seorang karyawan tidak melihat pilihan lain selain berhenti, pembicaraan dengan manajemen harus dilakukan secara diplomatis dan profesional:

1. Percakapan dapat menjadi pendorong berkembangnya isu-isu yang tidak sesuai dengan karyawan. Percakapan tersebut dapat membawa perubahan dalam pekerjaan perusahaan ke arah yang positif, tetapi bagi karyawan itu sendiri hal ini mungkin tidak lagi menjadi masalah.
2. Setelah “tidak kemana-mana”, karyawan tersebut akan mulai mencari tempat kerja baru, dan di sana mereka tidak hanya dapat meminta rekomendasi dari tempat sebelumnya, tetapi juga menghubungi nomor telepon yang ditentukan dan mengajukan pertanyaan yang menarik. Artinya tidak ada gunanya merusak hubungan pada saat pemecatan.
3. Jika alasan keluarnya bukan karena atasan, dan hubungan dengan direktur terbuka serta profesional, ia akan bisa membantu mencari tempat baru atau memberikan rekomendasi yang baik, menyampaikan pesan tentang lowongan di perusahaan lain.
4. Dengan membicarakan alasan yang memaksa seseorang untuk keluar dari organisasi secara terbuka dan jujur, karyawan dapat menerima tawaran untuk terus bekerja, namun dengan beberapa perubahan kondisi.

Secara hukum, seorang karyawan diharuskan untuk menginformasikan keinginannya untuk berhenti dari pekerjaannya 2 minggu sebelum pemutusan kontrak - ini diatur. Hitung mundur dimulai sehari setelah direktur menerima permohonan tertulis. Percakapan tentang meninggalkan posisi Anda saat ini mungkin terjadi lebih awal.

Peringatan tentang keberangkatan tim

Bagaimana cara memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi , Bagaimana jika sekelompok orang ingin berhenti pada saat yang sama, bukan hanya satu karyawan? Biasanya, situasi seperti itu disebabkan oleh konflik antara karyawan dan atasan. Dalam konteks seperti itu, keputusan untuk berpisah akan bersifat timbal balik dan tidak ada hambatan tambahan. Penting untuk dipahami bahwa percakapan dengan atasan akan bersifat kolektif, dan setiap orang akan memiliki kesempatan untuk mengungkapkan sudut pandang mereka, yang lebih mudah secara emosional, karena karyawan tersebut merasa seperti bagian dari tim.

Nasihat! Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh melakukan penghinaan pribadi atau berperilaku tidak profesional, meskipun keinginan tersebut muncul, dan suasana percakapan selama pemecatan akan kondusif untuk hal ini.

Apa yang boleh dan tidak boleh dikatakan kepada atasan Anda?

Disarankan untuk jujur ​​kepada atasan, berbicara secara terbuka mengenai alasan mengapa Anda ingin keluar. Jika posisi baru di perusahaan lain telah dipilih, dan hubungan persahabatan telah berkembang dengan manajer, Anda dapat memulai percakapan dengan kalimat “Sarankan apa yang harus dilakukan, saya ditawari lowongan di perusahaan N.” Sebaiknya nyatakan kondisi di tempat baru, bicarakan aspek mana dari pekerjaan yang diusulkan yang paling membuat Anda khawatir. Hasilnya adalah dialog yang konstruktif, di mana atasan akan menawarkan kondisi baru untuk posisi sebelumnya atau merekomendasikan pendaftaran di perusahaan baru.

Beberapa karyawan memilih taktik yang berbeda: dengan mengatakan bahwa mereka tidak benar-benar ingin berhenti, mereka melaporkan keadaan yang tidak dapat diatasi yang mendorong mereka untuk mengambil langkah tersebut. Ini bisa berupa pindah ke kota lain karena kewajiban keluarga, studi penuh waktu, atau alasan lainnya. Namun, jika tidak ada keadaan seperti itu, kebohongan bisa tiba-tiba terungkap, yang akan merusak hubungan dengan mantan majikan selamanya dan meninggalkan noda pada reputasi karyawan tersebut.

Ketika hubungan kerja jauh dari ideal, pemecatan dapat disampaikan dalam pernyataan tertulis. Dia tidak dapat menolak karyawan tersebut dan wajib mengeluarkan perintah dalam jangka waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan pemutusan kontrak tidak perlu disebutkan sama sekali. Apabila atasan menolak menerima lamaran, dapat diajukan melalui kantor yang pegawainya akan mencantumkan nomor entri pada dokumen tersebut. Orang tersebut akan dipecat dalam 2 minggu dan akan menerima pembayaran penuh.

Berbicara tentang berhenti selalu membuat stres. Dan di sini perlu Anda pahami bahwa jika seseorang tidak memutuskan untuk meninggalkan jabatannya, maka otomatis ia akan kehilangan apa yang diinginkannya, baik itu jabatan yang tinggi maupun gaji yang lebih menarik. Jika rasa takut akan percakapan yang akan datang sangat kuat, Anda bisa berlatih di depan cermin dengan mengatakan, “Saya ingin berhenti, saya tidak senang dengan pekerjaan lama saya.” Meskipun keraguan masih ada, lowongan tersebut sudah terisi, dan penting untuk memberi tahu atasan Anda tentang pengunduran diri Anda secepat mungkin.

Anna Kurskaya, RIA Novosti.

Sebagian besar perusahaan memeriksa berapa lama seorang kandidat bertahan pada pekerjaan sebelumnya dan menganalisis alasan pemecatannya, menurut data survei dari HeadHunter yang diterbitkan pada hari Selasa. Para ahli menyarankan para pekerja untuk menjaga kemitraan dengan pemberi kerja dan tidak takut untuk mengatakan kebenaran tentang diri mereka selama wawancara.

Menurut peneliti yang mensurvei perwakilan dari 860 perusahaan, 80% pemberi kerja selalu tertarik dengan durasi pekerjaan terakhir seorang kandidat. Di hampir setiap perusahaan kelima, faktor ini dapat menjadi penentu ketika memilih di antara beberapa kandidat.

“Rata-rata, pekerja di bawah usia 40 tahun bekerja di satu tempat selama 2,5-3 tahun,” kata Yuri Virovets, presiden HeadHunter, kepada RIA Novosti. “Tentu saja, ini adalah angka rata-rata. Jika Anda menyukai pekerjaan itu dan bahagia dengan segalanya, maka tidak ada alasan untuk berhenti setelah tiga tahun. Namun, masyarakat sudah lebih mobile secara profesional dibandingkan lima tahun lalu."

Durasi kerja di satu tempat selama dua hingga tiga tahun tidak hanya cocok untuk pekerja, namun juga sebagian besar pengusaha, menurut hasil survei. Namun hanya 2% perusahaan yang dapat tanpa ragu mempekerjakan kandidat yang telah menduduki pekerjaan sebelumnya kurang dari setahun.

“Sering berganti pekerjaan membantu anak-anak berusia dua puluh tahun untuk mencoba beberapa arah berbeda dan memutuskan jalan mereka,” jelas Marina Mironova, wakil direktur umum perusahaan HR Veles Personnel. “Tetapi ketika seseorang pada usia 30 tahun bekerja di mana saja selama setahun , ini mungkin sudah menjadi patologi".

Menurut pakar tersebut, orang yang berganti pekerjaan setiap enam bulan hingga satu tahun tidak siap menghadapi kesulitan, mereka lebih memilih berhenti dengan harapan pekerjaan berikutnya akan lebih baik.

Mencari pekerjaan menjadi lebih sulit

Para ahli memperingatkan masyarakat Rusia terhadap upaya yang tidak bijaksana untuk berganti pekerjaan pada musim gugur ini, karena situasi di pasar tenaga kerja tidak terlalu menguntungkan untuk hal ini. Tidak ada pertumbuhan aktif di industri mana pun, manajemen banyak perusahaan telah menghentikan perekrutan, dan bahkan di perusahaan besar jumlah lowongan menurun 10-15%. Pada saat yang sama, jumlah resume pelamar meningkat secara signifikan, catat Marina Mironova.

"Kalau dulu tiap posisi spesialis ada 10-15 respon, sekarang sekitar seratus. Kalau posisi teknis (sekretaris, supir, kurir) jumlah reviewnya mencapai 600-700 respon. Tidak peduli bagaimana calon mengatakan ada selalu spesialis berpengalaman “Mereka akan merobekmu,” pada kenyataannya, pencarian pekerjaan bisa memakan waktu 2-3 bulan,” kata wakil kepala perusahaan Veles Personnel.

Para pekerja merasakan sentimen yang kurang optimis terhadap pasar tenaga kerja dan mulai lebih berhati-hati dalam berganti pekerjaan. “Selama enam bulan terakhir, semakin kecil kemungkinan orang untuk berhenti, banyak yang mengambil sikap menunggu dan melihat,” kata Yuri Virovets. “Kami masih memiliki banyak lowongan di situs web kami, 47% lebih banyak dibandingkan sebelum- masa krisis - awal tahun 2008 - dan 7% lebih banyak dibandingkan tahun lalu, namun para pekerja mulai mempertahankan pekerjaan mereka dengan lebih ketat."

Kapan harus berganti pekerjaan

Beberapa ahli mengatakan bahwa jika seseorang tidak melakukan lompatan dalam pekerjaannya selama tiga tahun, dan tidak berganti pekerjaan selama tujuh tahun, maka matanya “kabur” dan perkembangannya terhenti.

"Tidak mungkin bisa menunjukkan hasil yang tinggi jika berada di tempat yang sama tanpa ada perubahan. Seseorang butuh tantangan. Kalau pengusaha usahanya harus berkembang, kalau sudah bekerja harus naik tangga karier," kata RIA Novosti Direktur Pusat Psikologi Praktis Rusia Sergei Klyuchnikov.

Jika seseorang tidak lagi merasakan manfaat, manfaat, minat, ia tidak memiliki prospek baru, kontrak baru, tawaran baru, tetapi memiliki perasaan monoton yang sama tentang aktivitas yang biasa membosankan, maka lebih baik memikirkan untuk berganti pekerjaan, kata psikolog.

Tanda-tanda situasi yang lebih serius adalah ketika kesulitan di tempat kerja mulai mempengaruhi kehidupan pribadi, kesehatan, dan keadaan emosi karyawan. “Jika dia harus mengeluarkan terlalu banyak usaha setiap hari untuk menerima situasi tersebut, pekerjaannya benar-benar perlu diubah,” yakin Marina Mironova.

Cara mengundurkan diri yang benar

Idealnya, Anda harus mencari pekerjaan tanpa meninggalkan pekerjaan lama Anda. Namun meskipun prospek paling cemerlang terbuka bagi seorang karyawan, dia harus menjaga reputasinya di antara rekan kerja dan kemitraannya dengan mantan atasannya.

“Mengundurkan diri dengan benar berarti tidak merusak hubungan dengan rekan kerja setelah pemecatan dan tidak membuat mereka bersikap negatif terhadap perusahaan,” tegas Yuri Virovets.

Para ahli tidak menyarankan karyawan yang akan keluar untuk “membanting pintu” dan bertengkar dengan mantan bos dan timnya. "Cara seseorang keluar akan dikenang dalam waktu yang sangat lama, dan merupakan kepentingan karyawan untuk keluar dengan baik. Majikan baru akan menyebutkan tempat kerja mereka sebelumnya. Selain itu, terkadang mantan atasan atau bawahan Anda menjadi atasan Anda di a tempat baru,” Marina Mironov memperingatkan.

Jika seorang karyawan mempunyai keluhan terhadap atasannya, diam-diam meletakkan surat pengunduran dirinya di atas meja juga bukan solusi terbaik. Anda harus mencoba mendiskusikan ketidakpuasan Anda dengan manajer Anda. Ini mungkin tidak sampai pada pemecatan.

Jika Anda serius berencana untuk berhenti, Anda harus mencoba menjelaskan pemecatan Anda kepada atasan Anda dengan alasan obyektif. “Ini akan lebih tepat daripada mengatakan “Saya tidak suka dengan Anda”, “Saya akan pergi ke tempat yang mereka bayar lebih,” saran Sergei Klyuchnikov.

“Banyak orang yang berhenti memiliki sifat kekanak-kanakan: “Sekarang saya akan pergi, dan kamu akan melihat betapa buruknya tanpa saya.” Ini mirip dengan sifat anak-anak: “Saya akan mati dan melihat kamu menangis di kuburan saya. ” Ini tanda ketidakdewasaan pribadi,” tegas wakil kepala perusahaan Personalia Veles.

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Para peneliti di HeadHunter mencatat bahwa peluang seorang kandidat untuk diterima bekerja tidak berkurang jika pemberi kerja puas dengan alasan kepergiannya.

"Saya hanya bisa menyarankan satu hal: selalu katakan yang sebenarnya. Situasi bisa sangat berbeda, terkadang sangat membingungkan, setiap pihak memiliki kebenarannya sendiri. Jika Anda jujur ​​​​kepada calon majikan Anda, dia akan memahami Anda. Selalu katakan yang sebenarnya. ”

Cobalah untuk menghindari penjelasan klise, saran Marina Mironova: “Saat wawancara, 90% kandidat mengatakan “Saya tidak melihat prospek untuk pertumbuhan karier,” tetapi kami memahami bahwa mayoritas berhenti karena hubungan dan uang.”

Kebanyakan kandidat takut untuk berbicara pada saat wawancara tentang fakta bahwa mereka tidak memiliki hubungan yang baik dengan atasan mereka. Mereka tidak mau dianggap “bertentangan, tidak bisa akur”. Namun Anda masih perlu mencoba berbicara dengan calon majikan Anda “secara manusiawi”, untuk menjelaskan kepadanya apa yang terjadi, kata para ahli. Ketika seorang kandidat berbicara dengan slogan-slogan klise, hal itu justru menimbulkan kecurigaan yang lebih besar.

Anda dapat mengatakan: “Rasanya tidak nyaman bekerja dengan tim baru, meskipun saya telah bekerja di tim tersebut selama beberapa tahun sebelumnya.” Atau bahwa “tugas yang diberikan tidak terlalu menarik bagi saya”, bahwa kandidat “mencoba mendiskusikan hal ini dengan majikan, tetapi mereka tidak mendengarkannya,” saran psikolog.

Tentu saja, kandidat harus ingat bahwa versinya akan diperiksa ulang. “Jika Anda yakin pada diri sendiri dan bahwa Anda akan diberikan referensi yang baik di tempat kerja lama Anda, Anda dapat menawarkan untuk menelepon atasan Anda atau departemen SDM,” saran Sergei Klyuchnikov. “Langkah seperti itu memberikan kesan yang baik, bahkan Kalau dari tempat baru mereka tidak menelpon, tetap berdampak positif.”

Semua ahli sepakat bahwa Anda tidak boleh mengeluh tentang mantan atasan Anda.

"Keluhan terhadap majikan sebelumnya menunjukkan masalah karyawan itu sendiri. Anda keluar bukan karena atasannya buruk, tapi karena Anda secara khusus merasa tidak nyaman bekerja dengannya. Oleh karena itu, Anda perlu membicarakan diri sendiri, perasaan Anda, dan bukan membicarakan bos,” rangkum Marina Mironova.

Bagian 1

• Jangan memposting tentang pengunduran diri Anda di media sosial. Pastikan atasan dan rekan kerja Anda mengetahuinya sebelum menyampaikan berita tersebut kepada dunia.

1. Mengundurkan diri secara langsung. Sekalipun Anda dan atasan Anda tinggal di wilayah yang berbeda, Anda harus membantu atasan Anda dan bertemu langsung dengannya untuk membahas pengunduran diri Anda dari perusahaan. Meskipun Anda tidak terlalu dekat atau memusuhi orang tersebut, Anda sebaiknya mencoba melakukan percakapan tatap muka daripada mengirim surat atau email. Percakapan pribadi membuktikan bahwa Anda menganggap serius pekerjaan Anda dan bersedia meluangkan waktu dan upaya untuk menciptakan kenangan indah.

   • Jika atasan Anda tinggal di negara lain, panggilan telepon lebih diutamakan daripada email atau pemberitahuan tertulis.

2. Pertimbangkan apa yang akan Anda lakukan jika Anda menerima tawaran balasan. Anda mungkin terkejut betapa cepatnya atasan Anda akan menawarkan balasan kepada Anda untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut. Jika keluhan utama Anda adalah kompensasi finansial yang tidak mencukupi, ini adalah alasan yang cukup kuat untuk tetap tinggal. Jika ini masalahnya, pikirkan berapa gaji yang mungkin memaksa Anda untuk tetap tinggal. Hal ini penting untuk diketahui sebelum memulai percakapan dengan atasan Anda, agar tidak salah sambung saat percakapan.

   • Jika Anda menghasilkan setidaknya 100rb setahun, Anda tidak bisa menerima 50rb hanya untuk membuat atasan Anda bahagia. Keputusan ini hanya bisa diambil jika masalah utama Anda adalah gaji yang kecil. Uang tidak bisa menutupi semua masalah yang mungkin Anda alami di tempat kerja.

3. Pastikan Anda memiliki rencana transisi. Segera setelah Anda menyerahkan pengunduran diri Anda, atasan Anda pasti ingin tahu bagaimana Anda akan menyelesaikan tugas Anda saat ini. Anda harus memiliki rencana untuk menyelesaikan proyek saat ini, mengalihkan tanggung jawab pekerjaan, menjelaskan secara spesifik posisi, memindahkan klien lama. Anda harus memastikan bahwa pekerjaan perusahaan akan berjalan lancar tanpa kehadiran Anda. Tindakan seperti itu akan mengesankan atasan Anda dan Anda akan melihat situasi dari sudut pandang seorang optimis.

   • Keputusan seperti ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan banyak pekerjaan di perusahaan dan Anda peduli dengan apa yang terjadi.

4. Bersiaplah untuk meninggalkan pekerjaan pada hari Anda melamar. Sekalipun Anda mempunyai rencana untuk pindah ke pekerjaan lain, Anda mungkin mendapati atasan yang marah meminta Anda segera keluar. Jika ini masalahnya, Anda harus bersiap mengemas barang-barang Anda sesegera mungkin. Jangan mengemas barang-barang Anda sebelum berbicara dengan atasan Anda. Anda harus memastikan bahwa Anda mengeluarkan semua dokumen yang diperlukan dari kantor jika Anda diminta untuk segera pergi.

   • Untungnya, tuntutan atasan seperti itu cukup jarang terjadi, namun tidak menutup kemungkinan dia akan marah atau meluapkan emosinya. Bersiaplah untuk melanjutkan ke langkah berikutnya.

5. Pertimbangkan apa yang akan Anda lakukan jika diminta tinggal lebih lama. Mungkin atasan Anda akan meminta Anda untuk tetap bekerja selama satu atau dua minggu untuk membantu perusahaan bangkit kembali. Jika tanggal Anda memulai pekerjaan baru tidak menjadi masalah dan Anda peduli dengan nasib perusahaan, Anda perlu bertanya pada diri sendiri apakah Anda siap untuk itu.

   • Jika Anda ingin mengambil jeda sejenak antara berhenti dan memulai pekerjaan baru, pastikan Anda bersikap tegas sebelum berbicara dengan atasan Anda. Selain itu, Anda berhenti dan atasan Anda tidak bisa memaksa Anda untuk tetap tinggal. Hal ini hanya mungkin terjadi jika beberapa urusan perusahaan tidak dapat diselesaikan tanpa Anda.

   Bagian 2

   Percakapan dengan bos

   1. Kirimkan surat pengunduran diri Anda. Saat berbicara dengan atasan Anda, tugas terpenting adalah bersikap tenang dan menyenangkan. Katakan saja Anda akan meninggalkan pekerjaan Anda, tunjukkan hari terakhir Anda bekerja, dan ucapkan terima kasih kepada atasan Anda atas kesempatan bekerja di perusahaannya. Atasan Anda akan menanyakan beberapa pertanyaan tentang hal ini dan Anda dapat mengklarifikasi detailnya. Anda tidak boleh membicarakan keputusan Anda. Yang terpenting adalah menunjukkan keputusan Anda dengan jelas dan tidak menunda tanggal pemecatan.

      • Percakapan ini tidak akan menyenangkan atau mudah, tetapi Anda akan merasa lega ketika membicarakan keputusan Anda. Jangan buang waktu untuk pembicaraan kosong dan komunikasikan hal ini secara langsung.
      • Pastikan Anda memilih kata-kata Anda dengan benar. Tunjukkan bahwa Anda malu untuk membagikan berita seperti itu. Lebih baik mengatakan Anda berhenti daripada mengatakan Anda sudah muak.

   3. Jelaskan apa yang terjadi dalam beberapa kata. Tidak perlu menjelaskan secara rinci alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda tanpa jaring pengaman, Anda tidak perlu menjelaskan mengapa Anda begitu menyukai posisi Anda. Jika Anda pindah ke pekerjaan lain, Anda dapat mengatakan bahwa Anda telah menyempurnakan tujuan karier Anda. Jangan bicara tentang kenaikan gaji di pekerjaan Anda yang lain. Jangan menyebutkan bahwa Anda tidak dipertimbangkan oleh siapa pun di posisi Anda.

      • Bos mungkin bertanya apakah Anda akan berganti pekerjaan atau mencoba mencari tahu detail posisi baru tersebut. Anda tidak perlu menjelaskan secara detail. Anda cukup mengatakan bahwa Anda bersemangat dengan peluang baru.

   4. Periksa detailnya. Kemungkinan besar, Anda begitu sibuk dengan kekhawatiran sehingga Anda benar-benar lupa tentang masa depan. Sangat penting untuk memperjelas nuansa formal sebelum meninggalkan kantor atasan. Tanyakan tentang tunjangan dan gaji terakhir. Tanyakan tentang tambahan hari libur dan cuti sakit. Cari tahu apakah Anda bisa mendapatkan asuransi atau mentransfer dana ke perusahaan lain. Jika atasan Anda terlalu marah kepada Anda, Anda bisa menanyakannya nanti. Cara terbaik untuk mendapatkan jawaban adalah melalui komunikasi tatap muka.

      • Penting untuk memahami semua manfaatnya sebelum Anda pergi. Jangan lewatkan kesempatan untuk menerima kompensasi finansial hanya karena Anda merasa bersalah karena meninggalkan perusahaan.

   5. Undang atasan Anda untuk mencari penggantinya. Jika Anda peduli dengan kesuksesan perusahaan, sebaiknya tawarkan bantuan untuk mencari pengganti posisi tersebut agar posisi tersebut tidak terlalu lama kosong. Anda mengetahui pekerjaan Anda luar dalam tidak seperti orang lain dan dapat memberikan layanan yang luar biasa. Anda bahkan dapat memberikan rekomendasi pekerjaan kepada orang baru jika Anda punya waktu. Ini tidak akan sulit bagi atasan Anda dan dia tidak akan bereaksi terlalu keras terhadap pemecatan Anda.

      • Jika Anda merasa tidak ada kesamaan dengan perusahaan tertentu, Anda tidak wajib mencari penggantinya. Jika Anda memiliki hubungan baik dengan atasan Anda, Anda bisa membantunya.

   6. Hindari bersikap terlalu emosional. Diberhentikan bisa menjadi hal yang emosional, terutama jika Anda memiliki perasaan sulit terhadap pekerjaan Anda. Mungkin Anda sudah lama bekerja di satu tempat. Jika Anda ingin semuanya berjalan semulus mungkin, hindari rasa kesal dan tetap tenang. Jangan katakan apa pun yang mungkin Anda sesali. Tarik napas dalam-dalam jika Anda merasa kehilangan keseimbangan.

      • Jika Anda memiliki hubungan saling percaya dengan atasan Anda, wajar jika Anda merasa sedih. Sangat penting untuk tetap tenang untuk melaksanakan rencana tersebut dan tidak menyerah pada bujukan.

   7. Cobalah untuk bersikap positif daripada mengeluh tentang hidup. Anda mungkin ingin membuat daftar sepuluh kualitas terburuk atasan Anda atau menjelaskan setiap hal kecil yang tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda, namun Anda harus menghindari pemikiran seperti itu. Mereka tidak produktif dan akan membuat atasan Anda marah atau kesal. Rekomendasi tentang cara meningkatkan perusahaan adalah satu hal, tetapi jika Anda ingin keluar, fokuslah pada apa yang Anda sukai dari organisasi daripada mengeluh atau mengeluh.

      • Jika Anda perlu mengeluh tentang pekerjaan, beri tahu teman dekat Anda tentang apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda. Saat berbicara dengan atasan Anda, fokuslah pada hal positif. Kalau tak bisa memikirkan apa pun, lebih baik diam saja.

   8. Berterima kasihlah kepada atasan Anda atas semua yang telah dia lakukan untuk Anda. Meskipun percakapan tidak berjalan lancar atau berakhir dengan nada negatif, penting untuk mengakhirinya dengan rasa syukur. Beri tahu atasan Anda bahwa dia telah melakukan banyak hal untuk Anda dan Anda berterima kasih atas pekerjaan dan keterampilan yang diperolehnya. Tatap mata atasan Anda dan ucapkan terima kasih dengan tulus. Anda akan meninggalkan kesan positif dan memudahkan Anda untuk move on.

      • Anda mungkin ingin memikirkan terlebih dahulu untuk membuat daftar proyek yang telah dibantu oleh atasan Anda atau ciri-ciri kepribadian yang Anda kembangkan dengan bantuannya.

      Bagian 3

      Matikan

      1. Beri tahu kolega Anda tentang pengunduran diri Anda. Pilih waktu untuk memberi tahu karyawan bahwa Anda akan meninggalkan perusahaan. Tidak perlu memberi tahu setiap karyawan satu per satu. Jika Anda jarang berkomunikasi dengan karyawan tertentu, Anda bisa memberitahukannya melalui email. Jika ada orang di perusahaan yang telah menjalin hubungan baik dengan Anda atau sudah lama bekerja sama, Anda akan memahami bahwa mereka kesal dengan keputusan Anda. Beri tahu orang-orang ini secara pribadi tentang keputusan Anda dan tunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dan akan merindukan mereka.

         • Tidak perlu membombardir karyawan dengan informasi. Anda tidak boleh menyajikan informasi dengan santai atau terburu-buru. Kemungkinan besar, berita seperti itu akan memberikan kesan emosional pada rekan kerja.

      2. Jangan merendahkan pekerjaan Anda sebelumnya atau berbagi aspek buruk dengan rekan kerja Anda. Anda mungkin merasa lebih baik ketika akhirnya berhenti, namun bukan berarti karyawan Anda merasakan hal yang sama. Hindari gosip tentang pekerjaan. Jangan mengatakan hal-hal buruk tentang atasan Anda. Jangan katakan Anda tidak sabar untuk mengerjakan pekerjaan baru Anda. Hal-hal seperti ini menimbulkan kesan buruk. Rekan kerja Anda akan merasa getir dan marah karena Anda pergi.

         • Perilaku ini berdampak buruk pada rekan kerja yang sedang mencari pekerjaan baru namun tidak melihat hasil pencarian. Mereka akan sedih dan tersinggung.
         • Jika Anda mengeluh tentang pekerjaan Anda sebelumnya, rumor mungkin sampai ke atasan Anda dan hubungan Anda akan memburuk.

      3. Tetaplah persis selama yang disepakati. Jika Anda berjanji kepada atasan Anda bahwa Anda akan tinggal selama satu atau dua minggu, Anda harus menepati jangka waktu tersebut. Anda ingin pergi dengan catatan positif. Anda tidak perlu langsung mengemasi tas Anda hanya karena Anda menginginkannya. Cobalah untuk memberikan kesan positif dan menepati janji terakhir Anda di tempat kerja.

         • Anda ingin atasan Anda memberi Anda rekomendasi positif untuk pekerjaan di masa depan, jadi Anda tidak ingin melakukan apa pun yang dapat mengubah pendapatnya tentang Anda.

      4. Jika perlu, tulis surat resmi. Beberapa perusahaan meminta surat pengunduran diri resmi setelah Anda mengajukan lamaran. Ini untuk keperluan dokumentasi, jadi Anda perlu menulis surat yang ramah, logis dan jelas. Yang harus Anda lakukan hanyalah menyebutkan nama atasan Anda, menjelaskan bahwa Anda akan meninggalkan pekerjaan Anda dan menunjukkan tanggal pengunduran diri Anda. Adalah hak Anda untuk menyebutkan atau tidak menyebutkan alasan pemecatan. Jangan memberikan alasan negatif untuk keluar atau merinci apa yang tidak Anda sukai dari perusahaan tersebut.

         • Pastikan untuk tetap tenang saat menulis surat. Perusahaan Anda akan menyimpannya dalam arsip dan dapat meneruskannya sesuai permintaan perusahaan Anda di masa depan, sehingga Anda tidak perlu menulis sesuatu yang nantinya akan Anda sesali. Apa yang ditulis dengan pena tidak bisa dipotong dengan kapak.

      5. Menunjukan rasa menghargai. Sebelum meninggalkan pekerjaan Anda, penting untuk meluangkan waktu mengucapkan terima kasih kepada orang-orang yang bekerja bersama Anda. Orang-orang ini termasuk atasan Anda, manajer, karyawan perusahaan, klien, dan orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di lingkungan kerja. Perilaku Anda menunjukkan bahwa Anda telah berupaya keras dalam pekerjaan dan menghargai waktu Anda, serta tidak meninggalkan pekerjaan dengan sombong. Anda dapat menulis kartu ucapan terima kasih kecil untuk menunjukkan rasa hormat, atau sekadar meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda menghargai semua orang di perusahaan.

         • Anda mungkin merasa pekerjaan Anda tidak ada pamrihnya dan itulah mengapa Anda ingin segera meninggalkannya. Rasa syukur adalah tanda rasa hormat. Cobalah untuk menenangkan harga diri Anda dan temukan sesuatu untuk berterima kasih kepada orang tersebut.

      6. Selesaikan semua proyek yang belum selesai. Di hari-hari terakhir Anda di tempat kerja, Anda perlu melakukan upaya terbaik untuk menyelesaikan semua proyek bisnis yang belum selesai agar atasan dan organisasi tidak menghadapi masalah apa pun setelah Anda keluar. Anda dapat mengerjakan proyek, membantu karyawan lain, mencari pengganti, atau sekadar menyelesaikan semua tugas yang tidak dapat diselesaikan tanpa Anda. Anda perlu membuat daftar hal-hal yang harus diselesaikan sebelum berangkat agar tidak membuat atasan Anda bingung.

         • Tentu saja, tidak selalu mungkin untuk menyelesaikan sepenuhnya semua proyek yang belum selesai yang telah Anda kerjakan selama dua atau tiga minggu terakhir bekerja di organisasi tersebut.

      7. Jika Anda memutuskan untuk mengumumkan pekerjaan baru Anda di media sosial, lakukan dengan anggun. Tidak apa-apa untuk memberi tahu orang-orang bahwa Anda bersemangat untuk memulai pekerjaan baru, tetapi Anda tidak boleh mengungkit posisi Anda sebelumnya atau mengatakan bahwa Anda memahami segalanya tentang organisasi Anda sebelumnya. Jangan katakan bahwa Anda akan meninggalkan tempat yang mengerikan ini dan bosan bekerja dengan orang-orang idiot yang tidak kompeten. Rekan kerja Anda belum tentu berteman dengan Anda di Facebook, namun Anda harus berhati-hati dengan bahasa Anda karena orang lain akan menemukan cara untuk mengetahui bahwa Anda menjelek-jelekkan mereka.

         • Selain itu, jika organisasi Anda melihat status buruk Anda, pertanyaan akan muncul tentang kredibilitas Anda dan seberapa besar Anda dapat dipercaya. Orang-orang tidak akan mau berurusan dengan Anda.

      8. Fokus untuk menyelesaikan pekerjaan sampai Anda berhenti. Anda mungkin berpikir tidak mungkin hanya fokus pada pekerjaan dalam dua minggu terakhir padahal Anda sudah tahu bahwa ada peluang besar yang menanti Anda di masa depan. Tapi Anda perlu mencoba dan mengerjakan proyek. Bersikaplah ramah kepada kolega Anda, penuh perhatian dalam rapat, dan selesaikan tanggung jawab Anda setiap hari. Anda perlu mencoba yang terbaik - Anda tidak ingin orang lain mengingat sikap buruk Anda.

         • Yang paling penting adalah tetap bekerja sepanjang hari. Jangan berangkat lebih awal. Ini dianggap perilaku buruk dan menunjukkan bahwa Anda terlalu baik untuk pekerjaan Anda. Anda tidak ingin dikenang seperti ini.

      9. Ingatlah untuk meninggalkan kesan positif. Yang paling penting adalah mengalokasikan waktu dengan benar di tempat kerja. Bahkan jika Anda merasa seperti Anda bekerja dalam suasana yang buruk di mana semua orang berbohong dan memfitnah, Anda harus mengatasi hal ini dan tidak memberi tahu orang lain apa yang sebenarnya Anda pikirkan tentang mereka. Tersenyumlah dan pastikan Anda dikenang sebagai orang yang bahagia dan pekerja keras. Atasan Anda akan memberi Anda rekomendasi, dan Anda tidak boleh membuang semua pekerjaan Anda hanya karena Anda berperilaku buruk selama beberapa minggu terakhir di organisasi.

         • Bahkan jika Anda merasa ingin melampiaskan keluhan terpendam Anda kepada supervisor atau atasan Anda selama lima detik, jangan lupa bahwa memburuknya hubungan dengan orang-orang ini dapat berdampak jangka panjang pada jalur profesional Anda.

Dalam situasi yang berbeda, mungkin timbul pertanyaan, bagaimana cara memberi tahu atasan Anda tentang pemecatan? Kadang-kadang hal ini tidak terlalu sulit jika karyawan tersebut sudah lama bekerja di perusahaan tersebut dan atasannya tidak mempertahankannya. Namun kebetulan juga hubungan dengan manajernya baik, sehingga cukup sulit untuk mengatakan akan hengkang. Dalam hal ini, akan sangat berguna untuk mengetahui cara mengomunikasikan dengan benar bahwa Anda akan berangkat. Bagaimanapun, penting tidak hanya untuk menghadapi fakta tersebut, tetapi juga untuk menjaga hubungan normal. Jika tidak, mungkin ada masalah dengan pekerjaan lebih lanjut.

Tidak perlu terburu-buru

Sebaiknya pikirkan baik-baik sebelum mengundurkan diri, karena keputusan ini tidak boleh diambil dalam waktu singkat. Penting untuk memahami alasan mengapa Anda ingin keluar. Mungkin konflik dengan rekan kerja atau jadwal yang tidak nyaman. Masalah seperti itu dapat diselesaikan tanpa kehilangan pekerjaan.

Seringkali ada situasi di mana orang berhenti dan kemudian menyesali keputusannya. Terkadang ada baiknya membicarakan hal-hal yang tidak Anda sukai dengan atasan Anda. Besar kemungkinan mereka bisa menetap dan terus bekerja di perusahaan tersebut.

Lain halnya jika keputusan itu seimbang dan tidak dapat dibatalkan. Dalam hal ini, perlu dipikirkan cara memberi tahu atasan dengan benar. Sebenarnya, tidak ada yang sulit dalam hal ini jika Anda mengikuti aturan tertentu. Oleh karena itu, sekarang mari kita cari tahu bagaimana harus bersikap, dan bagaimana, sebaliknya, yang tidak boleh dilakukan.

Saat yang tepat

Saat mempertimbangkan cara mengomunikasikan keinginan Anda untuk berhenti bekerja, hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah memilih waktu yang tepat. Tentu saja, Anda tidak perlu menunggu beberapa minggu atau bulan untuk membicarakan topik ini dengan atasan Anda. Beri tahu kami dalam beberapa hari sejak Anda akhirnya memutuskan untuk keluar atas kemauan Anda sendiri. Jika Anda menundanya sampai nanti, akan semakin sulit mengumumkan niat Anda.

Untuk berbicara, Anda perlu memilih tempat yang tenang, sebaiknya ruangan terpisah. Kantor manajer sempurna. Masalah ini sebaiknya diselesaikan pada sore hari, ketika direktur sudah penuh dan siap berkonsentrasi pada masalah bisnis. Minimal, Anda tidak boleh melamar sebelum jam 11, karena pada saat inilah puncak hari kerja dimulai.

Baca juga Fitur pemecatan cuti hamil sesuka hati

Sedangkan untuk hari itu, biasanya berita tidak menyenangkan paling mudah dirasakan pada hari Selasa dan Rabu. Karena akan ada kesempatan untuk memikirkan tindakan selanjutnya, bahkan mungkin mendiskusikan situasi tersebut dengan rekan kerja. Oleh karena itu, pertengahan minggu akan menjadi waktu terbaik, dan waktu yang paling tidak menguntungkan adalah akhir hari Jumat dan Senin pagi.

Ketika waktunya tepat, Anda harus memikirkan bagaimana tepatnya mengomunikasikan niat Anda. Untuk menghindari masalah saat berangkat, penting untuk memilih kata-kata yang tepat. Anda juga harus mengendalikan perilaku Anda dan dalam keadaan apa pun tidak membuat skandal atau berbicara buruk tentang atasan Anda dan perusahaan secara keseluruhan. Jika tidak, manajemen dapat membantu memastikan bahwa pemecatan itu sulit dilakukan dan orang tersebut tidak dipekerjakan untuk pekerjaan baru.

Bagaimana cara berbicara

Mari kita segera perhatikan bahwa berita seperti itu tidak boleh diumumkan melalui pesan, karena percakapannya harus dilakukan secara tatap muka. Minimal, atasan ingin mengetahui alasan keputusan tersebut dan mendiskusikan poin penting lainnya. Sekalipun Anda merasa tidak menyenangkan berbicara secara langsung, Anda harus mengatasinya sendiri.

Pidato harus dipersiapkan sebelumnya, Anda dapat bertanya kepada teman Anda apa yang mereka katakan dalam kasus seperti itu. Memang disarankan untuk jujur, namun tetap perlu Anda pahami bahwa tidak semua hal perlu diungkapkan. Misalnya, jika perusahaan tampak tidak menjanjikan, dan manajernya benar-benar lemah, lebih baik diam saja. Karena akan sangat tidak menyenangkan bagi pemberi kerja untuk mendengar hal seperti ini, dan kejujuran yang berlebihan dapat memperburuk situasi.

Frasa apa yang dapat Anda gunakan:

1. Selamat siang *nama bos*, bisakah kita bicara?
2. Saya baru-baru ini menerima tawaran pekerjaan baru dan ingin menerimanya.
3. Saya berterima kasih kepada Anda atas kerja sama dan pengalaman berharga Anda, senang bekerja di perusahaan Anda.
4. Namun, posisi saya saat ini sudah tidak mengalami kemajuan lagi, sehingga saya ingin keluar untuk posisi yang baru. Di sana saya akan memiliki lebih banyak ruang untuk pertumbuhan karier.
5. Sayangnya, karena situasi saat ini, saya tidak dapat lagi bekerja di perusahaan Anda. Alasan relokasi/keluarga/kesehatan.

Tentu saja, ini hanyalah sebuah contoh, dan tidak perlu menggunakan frasa ini. Namun, ini akan memperjelas di mana harus memulai percakapan dan bagaimana cara memberi tahu atasan Anda untuk keluar. Dia mungkin tidak dapat memahami informasi ini dengan tenang, jadi reaksi apa pun dapat diharapkan. Namun dalam situasi apa pun Anda tidak boleh kehilangan kesabaran dan menyerah pada emosi, apa pun yang terjadi.

Penting! Percakapan harus dimulai secara langsung, segera menginformasikan topiknya. Anda tidak boleh terlalu lama berkutat pada topik, membicarakan masalah yang abstrak, karena atasan harus memahami alasan dialog tersebut.

Tentu saja, selalu lebih sulit bagi sutradara yang baik untuk mengomunikasikan niatnya untuk hengkang. Karena jika ia telah menginvestasikan banyak tenaga dan waktu pada karyawan tertentu, maka akan sulit untuk melepaskannya. Oleh karena itu, penting tidak hanya untuk mengetahui cara memberi tahu atasan Anda tentang pemecatan, tetapi juga untuk dapat memilih kata-kata yang tepat. Pastikan untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda dan jelaskan bahwa Anda senang dengan kerja sama ini. Namun, kini saatnya untuk maju dan berkembang ke arah yang berbeda.

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan baru dan memutuskan untuk berhenti, tampaknya hal itu sangat sederhana - Anda perlu memberi tahu atasan dan kolega Anda, lalu membayar dan mendapatkan pekerjaan baru. Namun, banyak orang mulai menemukan lebih banyak alasan untuk menunda berbicara dengan atasan mereka, kecanggungan muncul dalam berkomunikasi dengan rekan kerja, dan suasana hati mereka memburuk. Untuk menghindari semua ini, Anda perlu menenangkan diri dan berbicara dengan atasan Anda. Bagaimana cara memberi tahu atasan Anda tentang pemecatan Anda - dan juga melakukan semua prosedur lain yang diperlukan.

Setiap karyawan berhak untuk berhenti atas permintaannya sendiri.

Pihak berwenang tidak punya hak untuk menahannya lebih dari itu. Tampaknya semuanya sederhana, namun kenyataannya banyak kesulitan yang bisa muncul. Lagi pula, Anda perlu menjelaskan alasan pemecatan kepada atasan dan kolega Anda, mencoba keluar tanpa skandal, dan ada beberapa nuansa dalam menyusun lamaran. Oleh karena itu, Anda perlu menganalisis baik sisi psikologis pemecatan - pertama-tama, cara mengkomunikasikan keputusan Anda kepada atasan, dan sisi prosedural - bagaimana segala sesuatunya perlu diformalkan agar kedua belah pihak senang dan pemecatan berjalan lancar. Bagaimanapun, pilihan untuk mengakhiri kontrak mungkin berbeda.

Bagaimana menjelaskan pemecatan Anda kepada atasan Anda?

Terkadang membicarakan keputusan untuk berhenti sangatlah sulit. Meskipun ini bukan pertama kalinya Anda menghadapi suatu situasi, setiap kasus akan tetap istimewa. Di beberapa tempat, hubungan dengan manajemen lebih baik, namun di tempat lain lebih buruk. Dan setiap kali Anda perlu mengubah pendekatan Anda. Dan akan lebih sulit lagi untuk membicarakan pengunduran diri dengan atasan Anda jika ini adalah pertama kalinya Anda melakukannya, dan selain itu, Anda telah mengembangkan hubungan baik dengan atasan Anda dan rekan kerja lain yang tidak ingin Anda rusak - terkadang hal ini bahkan menjadi alasan untuk berubah pikiran untuk berhenti. Terkadang keputusan ini ternyata benar. Jika Anda merasa nyaman dalam sebuah tim, maka bekerja di tim baru, meskipun menawarkan kondisi yang lebih baik, tidak akan sama menyenangkannya. Bagaimanapun, jika Anda berpikir untuk pergi, maka ada alasannya, dan Anda perlu mempertimbangkannya lagi sebelum menulis pernyataan. Seseorang selalu berhenti, dan Anda harus menerima bahwa ini adalah praktik umum.

Jika, sebagai hasil musyawarah, Anda akhirnya mengambil keputusan, maka Anda harus terlebih dahulu memikirkan bagaimana tepatnya memberi tahu atasan Anda tentang pemecatan Anda - dan ini harus dilakukan sebelum membuat surat pengunduran diri Anda. Pendekatan yang tepat terkadang membantu menjaga hubungan baik - tentu saja, untuk kasus-kasus di mana hubungan tersebut sudah rusak parah, pendekatan ini tidak digunakan, dan kita hanya akan membicarakan hal-hal yang ada ruginya. Mengapa menjaga hubungan baik dengan atasan Anda jika karyawan tersebut tetap berencana untuk meninggalkan perusahaan? Ada banyak alasan untuk ini: jika Anda pergi dengan skandal, banyak musuh mungkin muncul, dan siapa yang tahu dengan siapa kehidupan akan bertemu di masa depan? Dunia korporat adalah tempat yang cukup kecil, dan Anda mungkin tidak mengembangkan reputasi terbaik untuk diri Anda sendiri, sehingga akan menyulitkan Anda untuk mendapatkan pekerjaan atau dipromosikan di masa depan.

Selain itu, Anda mungkin memerlukan surat rekomendasi dari atasan Anda, atau calon atasan Anda akan menelepon atasan Anda saat ini untuk mendengarkan referensi Anda.
Dan jika dia ternyata tidak memihak, sejak awal bekerja Anda memiliki peluang besar untuk mendapatkan bos yang tidak memihak Anda. Masih banyak lagi alasan yang bisa dicantumkan, namun intinya jelas - sangat disarankan untuk mengucapkan selamat tinggal dengan baik hati. Tapi bagaimana cara melakukan ini?

Memilih waktu yang tepat untuk berbicara

Pertama, pilih waktu yang tepat. Dan tidak, ini bukan tentang menebak kapan bos akan berada dalam suasana hati yang baik, melainkan sebaliknya - Anda tidak perlu menunggu dan berpikir terlalu lama tentang bagaimana mempresentasikan ide Anda. Lebih baik mencoba berbicara lebih cepat sehingga ada lebih banyak waktu tersisa sebelum berangkat - lebih baik tidak melakukan ini setiap hari tepat dua minggu sebelumnya, bersamaan dengan pengajuan lamaran.

Jika Anda berbicara lebih awal, Anda akan memberi atasan Anda lebih banyak waktu untuk mencari penggantinya, Anda akan dapat menyelesaikan semua urusan jika perlu - dan dengan demikian menunjukkan tanggung jawab, yang dihargai oleh para manajer.

Ya, ada risiko bahwa bos akan mencoba mempersulit hidup Anda, dan ada banyak cara untuk melakukan ini - dan tentu saja, Anda tidak boleh mengumumkan kepergian Anda lebih awal - semuanya tergantung pada kesan Anda terhadapnya. kepribadian.

Jika semuanya berjalan dengan baik, maka tugas Anda adalah menyelesaikan semua urusan atau memindahkannya ke penerus - sehingga memudahkan masa transisi bagi perusahaan dan memberikan kesan yang baik pada atasan Anda. Dua minggu wajib tidak boleh dijadikan waktu untuk bersantai, sebaliknya, harus merangkum semua pekerjaan.

Tidak disarankan untuk memberi tahu kolega Anda tentang keputusan Anda sebelum atasan Anda - penting agar atasan Anda mengetahui keputusan Anda secara langsung, dan bukan dari percakapan bawahan Anda, karena hal tersebut dapat memicu kebencian, yang sedemikian rupa. situasi ini sama sekali tidak diperlukan.

Bagaimana dan apa yang harus dikatakan?

Mulailah percakapan dengan sopan, coba jelaskan segera - dalam beberapa kasus ternyata tidak perlu berhenti sama sekali. Kebencian dan duri tidak dapat diterima, perlu diingat mengapa percakapan ini diperlukan - untuk meredakan situasi terlebih dahulu dengan mendiskusikan masalah tersebut dengan atasan secara langsung. Jika Anda belum siap untuk bersikap konstruktif, maka tidak ada gunanya berbicara dengan atasan Anda tentang pemecatan, Anda dapat membatasi diri pada sebuah pernyataan.

Bagian penting adalah mengucapkan selamat tinggal kepada anggota tim lainnya - Anda juga perlu memberi tahu rekan kerja Anda tentang kepergian Anda, yang terkadang menggunakan surat perpisahan khusus. Prasmanan perpisahan kecil sering diadakan.

Alasan apa yang harus Anda berikan?

Dianjurkan untuk bersikap tulus ketika membicarakan alasan kepergiannya, namun yang terpenting adalah tetap diplomatis. Jika Anda tidak menyukai perusahaan dan timnya, atau bahkan atasan Anda secara pribadi, sebaiknya Anda tidak membicarakannya. Jika alasannya adalah Anda ditawari posisi dan gaji yang lebih tinggi, maka ada baiknya membicarakannya. Siapa tahu, mungkin atasan Anda ingin mempertahankan Anda dan memberikan penawaran balik yang sama menguntungkannya? Namun tentunya hal ini lebih mudah dicapai jika Anda memulai bukan dengan ketidakpuasan terhadap posisi dan gaji Anda, melainkan dengan tawaran yang menarik minat Anda di perusahaan lain.

Atasan yang memadai juga harus memahami alasan lain, seperti kelelahan dan keinginan untuk mengubah jenis kegiatan, masalah keluarga, dan sejenisnya. Oleh karena itu, percakapan sederhana, jika disusun dengan benar, sering kali menjadi kunci kelancaran keluar dari perusahaan, dan Anda tidak boleh lalai dalam memberikan alasan.

Namun tidak perlu mencantumkannya dalam pernyataan tertulis. Hal ini terjadi ketika pemberi kerja memecat seorang pekerja, diperlukan dasar hukum yang jelas untuk mengecualikan kesewenang-wenangan di pihaknya. Karyawan berhak untuk berhenti setelah menyelesaikan pekerjaan, jika diperlukan - dan hal ini tidak perlu dibenarkan.

Merupakan kebiasaan untuk merumuskan alasan pemecatan secara tertulis jika perlu dilakukan tanpanya.

Kode Ketenagakerjaan menetapkan beberapa hal yang harus diakui sah: ketidakmampuan untuk terus bekerja karena tanggal pensiun telah tiba atau karena pekerja terdaftar di lembaga pendidikan, serta pelanggaran hukum yang dilakukan oleh pemberi kerja.

Alasannya mungkin berbeda - bedanya adalah atasan tidak lagi diwajibkan oleh undang-undang untuk melepaskan karyawannya tanpa pekerjaan, tetapi tetap dapat melakukannya jika ada niat baik. Perumusan alasan pemecatan yang benar sebelumnya penting karena undang-undang yang berbeda berlaku, tetapi sekarang sudah kehilangan arti pentingnya - dan jika masalahnya justru kerja dua minggu, maka semuanya akan diputuskan berdasarkan kesepakatan dengan pihak. majikan, dan menyebutkan alasannya, jika ada, hanyalah formalitas.

Tata cara pemberitahuan pemberhentian

Satu-satunya hal yang diwajibkan oleh undang-undang bagi seorang karyawan adalah menulis lamaran dan menyerahkannya dua minggu sebelum tanggal ia ingin mengundurkan diri. Dengan bantuan dokumen ini, atasan akan diberitahu tentang pemecatan.

Berapa batas waktu untuk mengajukan lamaran?

Jangka waktu pengajuan surat pengunduran diri paling singkat adalah dua minggu sebelum pemberhentian. Ini bisa dilakukan lebih awal - tiga minggu, sebulan, dan seterusnya. Dalam hal ini, aplikasi harus mencantumkan tanggal persiapan, yang terkadang diabaikan.

Tanggal pemberhentian juga penting agar tidak ada kerancuan mengenai hal ini, biasanya disebutkan tanpa dalih apapun. Jadi, kalau ada tertulis “Harap anggap tanggal 14 Agustus sebagai hari kerja terakhir”, maka semuanya sangat jelas. Jika “Saya meminta Anda memecat saya pada tanggal 14 Agustus”, maka tidak jelas apakah dalam hal ini tanggal 14 akan menjadi hari kerja terakhir karyawan tersebut, atau tanggal 13?

Dengan persetujuan atasan, surat pengunduran diri dapat diajukan tanpa memperhitungkan jangka waktu pemberitahuan dua minggu. Jika kedua belah pihak sepakat bahwa bekerja di luar pekerjaan tidak perlu, maka Kode Ketenagakerjaan mengizinkannya.

Bagaimana cara membuat aplikasi?

Hal pertama yang harus dicantumkan dalam lamaran adalah keinginan untuk memutuskan kontrak kerja.

Itu harus dirumuskan sejelas mungkin, yaitu karyawan harus menunjukkan bahwa dia meminta untuk memutuskan kontrak kerja, memecatnya, memutuskan hubungan kerja dengannya - kata-katanya seharusnya seperti itu.

Mengapa ini penting? Jika, sebaliknya, kata-kata yang lebih kabur dan netral digunakan (misalnya, saya meminta untuk diberhentikan dari jabatan saya atau mengundurkan diri), maka ketika dikeluarkan berdasarkan pernyataan tersebut, karyawan tersebut selanjutnya dapat memprotesnya - dan oleh karena itu bos yang teliti kemungkinan besar akan menuntut agar pernyataan itu dibuat ulang.

Contoh dokumen

Anda mungkin tertarik