Cuti belajar masih harus dibayar. Fitur pembayaran cuti belajar

Cuti belajar
* Liburan diikuti dengan pemecatan
* Cuti hamil
* Manfaat untuk ibu muda
* Untuk penitipan anak
* Buat jadwal liburan (Bagian situs "Dokumen SDM")
* Pertanyaan mengenai jadwal liburan
* Karyawan tersebut pergi berlibur. Bagaimana cara meminta penggantinya?
* Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai

Tata cara pemberian cuti belajar

Pemberian cuti belajar (dengan atau tanpa bayaran) sesuai dengan Bab 26 Kode Perburuhan Federasi Rusia “Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan” diklasifikasikan oleh pembuat undang-undang sebagai jaminan dan kompensasi.
Tergantung pada situasinya, cuti belajar diberikan dengan atau tanpa mempertahankan pendapatan rata-rata. Bagaimanapun, masa cuti belajar dihitung dalam hari kalender.
Untuk penerapan undang-undang ketenagakerjaan yang benar, penting untuk membedakan antara sifat hukum cuti tahunan (utama dan tambahan) dan cuti tambahan sehubungan dengan pelatihan. Pencampuran konsep cuti pendidikan dan cuti tambahan tahunan dalam praktiknya menimbulkan kesalahan dalam urutan pemberian dan perhitungannya. Perbedaan utama antara jenis liburan ini.
1. Menurut norma Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi cuti utama tahunan dan cuti tambahan yang dibayar karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi pada batas maksimum. Hari-hari tidak bekerja dan hari libur yang jatuh pada masa liburan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender liburan dan tidak dibayar, akibatnya durasi liburan yang sebenarnya bertambah. Ini hanya berlaku untuk liburan tahunan (utama dan tambahan).
Hari libur tidak bekerja yang jatuh selama masa cuti belajar termasuk dalam jangka waktu dan dibayar, kecuali, menurut hukum, ditentukan lain oleh perjanjian bersama atau kontrak kerja (Bagian 2 Pasal 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).
2. Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan tambahan yang dibayar diberikan kepada karyawan:
mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
mempunyai sifat pekerjaan yang khusus;
dengan jam kerja tidak teratur;
bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara;
dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Tujuan dari cuti tambahan tahunan yang ditentukan dalam Bagian 1 Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah untuk memberi pekerja istirahat yang lebih lama karena sifat khusus pekerjaan, kondisinya, dan dampak produksi yang berbahaya. faktor kesehatan, serta sehubungan dengan perlindungan dari akibat buruk pekerjaan dalam kondisi tersebut.
Pembuat undang-undang memasukkan norma-norma yang mengatur cuti tahunan dalam Bagian V “Waktu Istirahat” dari Kode Perburuhan. Dan ketentuan yang berkaitan dengan cuti belajar (Pasal 173-177 Kode Perburuhan Federasi Rusia) diklasifikasikan dalam Bagian VII “Jaminan dan Kompensasi”. Menurut Pasal 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tersebut merupakan sarana bagi karyawan untuk menggunakan haknya di bidang hubungan sosial dan perburuhan.
Jaminan legislatif atas cuti belajar tambahan bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi tidak ditentukan oleh sifat dan kondisi kerja dan tidak terkait dengan dampak pekerjaan tersebut terhadap kesehatan karyawan. Berbeda dengan cuti tahunan yang dibayar, cuti pendidikan memiliki tujuan berbeda. Tujuan mereka adalah untuk belajar (dan berhasil) dikombinasikan dengan pekerjaan.
Dari interpretasi literal norma-norma Pasal 173-176 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kesimpulannya sebagai berikut: cuti tambahan yang dibayar sehubungan dengan pelatihan bukanlah “cuti tambahan tahunan yang dibayar”, yang dibahas dalam Pasal 120 dan bagian 1 Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pernyataan ini juga didukung oleh perbedaan pendekatan pembentuk undang-undang terhadap tata cara penjumlahan cuti tahunan tambahan dengan cuti tahunan yang dibayar dan tata cara penambahan cuti tahunan yang dibayar pada cuti pendidikan.
Dalam kasus pertama, berdasarkan Bagian 2 Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib menjumlahkan cuti tahunan tambahan dengan cuti tahunan utama. Dan yang kedua, penambahan cuti tahunan yang dibayar ke cuti pendidikan (terlepas dari pembayarannya) sesuai dengan Bagian 2 Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya diperbolehkan dengan PERJANJIAN antara majikan dan pekerja.
3. Kriteria selanjutnya untuk membedakan cuti tahunan yang dibayar dan cuti pendidikan adalah dasar pemberiannya.
Dasar pemberian cuti tahunan yang dibayar adalah waktu kerja sebenarnya dan periode waktu lain yang memberikan hak untuk cuti (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dasar pemberian cuti pendidikan adalah keberhasilan pegawai menyelesaikan studinya di lembaga pendidikan yang bersangkutan, atau diterimanya ia mengikuti ujian masuk di lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi atau di lembaga pendidikan lain yang terakreditasi negara.
Selain itu, sesuai dengan paragraf 4 Seni. 17 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1996 No. 125-FZ “Tentang Pendidikan Profesi Tinggi dan Pascasarjana”, dasar tersendiri bagi hak karyawan untuk cuti belajar adalah surat panggilan dari universitas, yang bentuknya diberikan dalam Lampiran No. 1 Keputusan Menteri Pendidikan Rusia tanggal 13 Mei 2003 No. 2057.

Seorang karyawan berhak untuk mengajukan cuti belajar jika

lembaga pendidikan tempat ia belajar mempunyai akreditasi negara;
dia menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya.
Apabila seorang pegawai telah mempunyai ijazah pendidikan tinggi dan memperoleh pendidikan tinggi kedua, maka organisasi tidak wajib memberikan tunjangan apapun kepadanya. Namun, majikan, atas inisiatifnya sendiri, berhak menyimpannya untuk siswa tersebut. Apabila seorang pegawai belajar secara bersamaan di dua lembaga pendidikan, tunjangan diberikan kepadanya berdasarkan pilihan hanya sehubungan dengan studinya di salah satu lembaga tersebut. Dalam hal ini, pemberi kerja dapat memberikan cuti berdasarkan surat panggilan dari lembaga pendidikan kedua, tetapi hanya atas biaya dana perusahaan itu sendiri atau tanpa bayaran, jika hal ini ditentukan oleh peraturan setempat organisasi (misalnya, a Kesepakatan bersama).
Pekerja yang dikirim untuk pelatihan oleh pemberi kerja atau yang secara mandiri memasuki lembaga pendidikan tinggi, menengah, kejuruan dasar yang terakreditasi negara, apa pun bentuk organisasi dan hukumnya, dalam bentuk pendidikan korespondensi dan paruh waktu (malam), serta malam (shift) lembaga pendidikan umum, Bagi mereka yang berhasil belajar di lembaga tersebut, pemberi kerja memberikan cuti tambahan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata. Durasi liburan ini ditentukan oleh Bab 26 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Karyawan yang mempelajari kursus paruh waktu dan paruh waktu (malam) di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi yang terakreditasi negara untuk jangka waktu sepuluh bulan akademik sebelum memulai proyek diploma atau lulus ujian negara ditugaskan, atas permintaan mereka (permohonan tertulis), pengurangan minggu kerja pada jam 7. Selama masa pelepasan dari pekerjaan, para pekerja tersebut dibayar 50% dari pendapatan rata-rata di tempat kerja utamanya, tetapi tidak kurang dari upah minimum.
Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, yang dibuat secara tertulis, pengurangan jam kerja dilakukan dengan memberikan pekerja satu hari libur kerja per minggu atau dengan mengurangi lamanya hari kerja selama seminggu.
Sebelum memberikan cuti belajar kepada siswa, Anda harus mencari tahu seberapa sukses dia menggabungkan studi dengan pekerjaan: apakah dia lulus semua ujian dan ujian tepat waktu, apakah ada hutang atau ketidakhadiran di kelas. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengirimkan permintaan tertulis ke lembaga pendidikan atau meminta siswa untuk menunjukkan buku catatan.
Tergantung pada status lembaga pendidikan, beberapa kategori siswa dapat dibedakan:
pegawai yang memasuki pendidikan tinggi dan belajar di universitas;
pelamar dan mahasiswa lembaga pendidikan profesi tingkat menengah;
siswa di lembaga pendidikan profesi tingkat dasar;
menerima pendidikan di lembaga pendidikan umum malam (shift) di waktu senggang dari pekerjaan.
Tergantung pada tingkat lembaga pendidikan, serta bentuk pendidikan - penuh waktu, paruh waktu, paruh waktu (malam) - satu atau beberapa jenis jaminan dan kompensasi diberikan.
Cuti belajar bagi pelajar diatur oleh Pasal 173-176 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka dapat mempertahankan pendapatan rata-rata dan dengan biaya sendiri. Tujuan dari cuti belajar adalah untuk memberikan waktu luang kepada pegawai pelajar agar berhasil mempersiapkan dan lulus sesi ujian, proyek diploma, dan ujian negara.
Jenis-jenis cuti belajar berikut ini disebutkan dalam undang-undang:
1. cuti dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk siswa paruh waktu dan malam yang belajar di universitas dan lembaga pendidikan kejuruan menengah:
untuk lulus sertifikasi menengah (lulus sesi);
untuk lulus ujian akhir negara;
2. cuti dengan mempertahankan pendapatan rata-rata bagi siswa lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar, apa pun bentuk studinya, - untuk lulus transfer dan ujian akhir;
3. cuti dengan mempertahankan pendapatan rata-rata bagi siswa lembaga pendidikan malam (shift) - untuk mengikuti ujian akhir;
4. Cuti tanpa bayaran bagi pelamar yang masuk perguruan tinggi, termasuk yang tidak memiliki akreditasi negara, dan lembaga pendidikan pendidikan menengah kejuruan, dan bagi pelajar penuh waktu:
untuk lulus ujian masuk;
untuk lulus ujian akhir di departemen persiapan di universitas;
untuk lulus sertifikasi perantara;
untuk mempersiapkan dan mempertahankan tesis (proyek) dan lulus ujian akhir negara;
untuk lulus ujian akhir negara.

Cara mengatur cuti belajar yang benar

Beberapa contoh dari latihan.
Contoh 1.
Sekretaris Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, menulis permohonan yang ditujukan kepada direktur umum dengan permintaan untuk memberikan cuti belajar untuk masuk ke institut.
Sejak Vorobyeva S.R. dia tidak memiliki pendidikan tinggi, dan lembaga pendidikan tempat dia mendaftar memiliki akreditasi negara, dia tidak dapat ditolak cuti belajarnya. Dia harus diberikan cuti tanpa dibayar.
Opsi pemesanan (desain halaman belum selesai)

Jika seorang pekerja sedang belajar, maka atas permintaannya majikan wajib memberinya cuti belajar. Namun, jangan terburu-buru membayar. Mungkin karyawan tersebut hanya berhak atas cuti yang tidak dibayar.

Banyak perusahaan memiliki karyawan yang menggabungkan pekerjaan dan pelatihan. Sesuai undang-undang, karyawan tersebut berhak mendapat cuti belajar. Anda tidak akan menemukan istilah “cuti belajar” dalam Kode Tenaga Kerja. Ini berbicara tentang cuti tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata dan cuti tanpa bayaran bagi pekerja yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan, dan pekerja yang memasuki pelatihan. Namun yang dimaksud dengan cuti pendidikan adalah semua cuti yang diberikan kepada pegawai untuk berbagai keperluan yang berkaitan dengan pendidikan. Cuti tersebut ditetapkan oleh Bab 26 Kode Perburuhan.

Jadi, cuti belajar bisa berupa:
— dibayar (cuti tambahan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata);
— tidak dibayar (cuti tanpa dibayar).

Siapa yang berhak mendapatkan cuti belajar?

Menurut ketentuan Kode Ketenagakerjaan *(1), cuti pendidikan diberikan kepada pekerja yang memperoleh tingkat pendidikan tertentu. Hak atas cuti belajar yang dibayar timbul jika syarat-syarat berikut terpenuhi:

— karyawan tersebut berhasil belajar;
— lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara;
— karyawan menerima pendidikan pada tingkat ini untuk pertama kalinya.

Mari kita pertimbangkan masing-masing kondisi ini secara terpisah, serta kesulitan yang timbul ketika memenuhinya.

Dia belajar dengan sukses. Kode Perburuhan tidak mengungkapkan isi konsep “keberhasilan menyelesaikan program pendidikan.” Biasanya, jika berbicara tentang keberhasilan pelatihan, yang mereka maksud adalah tidak adanya hutang mata pelajaran atau “kegagalan” dalam buku nilai. Bagaimanapun, pemantauan berkelanjutan terhadap kemajuan siswa berada dalam kompetensi lembaga pendidikan. Oleh karena itu, keberhasilan pelatihan dibuktikan dengan sertifikat tantangan, dan persyaratan untuk memberikan buku nilai atau dokumen lain mengenai kinerja akademik dari pihak pemberi kerja adalah melanggar hukum.

Akreditasi negara. Tentu saja, karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan di program pendidikan yang memiliki akreditasi negara berhak mendapatkan cuti belajar.

Tapi ada pengecualian. Cuti belajar (dibayar atau tidak dibayar) juga dapat diberikan kepada mereka yang belajar di lembaga pendidikan yang tidak memiliki akreditasi negara. Untuk itu, syarat ini harus dituangkan dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama *(2). Jika majikan mengirim pekerjanya ke pelatihan tersebut di luar pekerjaan, pekerja tersebut diberikan jaminan dan kompensasi yang diatur oleh Kode Perburuhan *(3).

Persyaratan pendidikan pertama kali. Jika seorang karyawan baru pertama kali belajar di sekolah teknik, perguruan tinggi atau institut, maka tidak ada pertanyaan yang muncul di sini. Namun ada kalanya, meski sekilas tidak begitu kentara, ketika pendidikan yang diterima juga dianggap yang pertama.

Misalnya, jika seorang pegawai sebelumnya telah mengenyam pendidikan pada jenjang yang sesuai, tetapi tidak menyelesaikan pelatihan, yaitu tidak memperoleh ijazah, maka pendidikan yang diterimanya pada jenjang yang sama dianggap yang pertama untuk tujuan tersebut. pemberian cuti belajar.

Pilihan lain: jika seorang karyawan menerima pendidikan tinggi segera setelah lulus sekolah, maka pelatihan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dianggap menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya.

Selain itu, apabila seorang pegawai yang mempunyai ijazah pendidikan menengah kejuruan dengan kualifikasi pekerja terampil (pegawai) sedang mengikuti program pelatihan spesialis tingkat menengah, maka hal tersebut tidak termasuk dalam penerimaan pendidikan kejuruan menengah kedua atau selanjutnya.

Harap dicatat bahwa studi master untuk karyawan dengan gelar sarjana bukan merupakan pendidikan tinggi kedua. Oleh karena itu, karyawan tersebut dapat memanfaatkan jaminan yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Satu-satunya pengecualian, ketika cuti belajar (baik dibayar maupun tidak dibayar) dapat diberikan kepada seorang karyawan yang telah memiliki pendidikan profesional pada tingkat yang sesuai, adalah rujukan untuk pelatihan oleh pemberi kerja sendiri sesuai dengan kontrak kerja atau perjanjian pelajar yang dibuat di menulis *(4) .

Pelatihan non-inti

Jika spesialisasi yang dipelajari oleh karyawan tersebut bukan merupakan inti bagi perusahaan, maka pemberi kerja tidak berhak menolak memberikan cuti belajar kepada karyawan tersebut, karena Kode Ketenagakerjaan tidak menghubungkan pemberian cuti belajar dengan spesialisasi yang dimilikinya. siswa menerima. Jika seorang karyawan dikirim oleh majikan untuk pelatihan dalam spesialisasi tertentu, maka transfer ke spesialisasi lain tidak mungkin dilakukan.

Jika Anda belajar paruh waktu

Siswa paruh waktu tidak diberikan cuti belajar. Hak cuti belajar hanya timbul di tempat kerja utama * (5). Sehubungan dengan pekerjaan paruh waktu, pekerja tersebut, berdasarkan permohonannya, dapat diberikan cuti tetap tanpa dibayar *(6). Apabila seorang pegawai belajar secara bersamaan di dua organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan, maka cuti sehubungan dengan pelatihan hanya diberikan pada salah satu organisasi tersebut sesuai pilihan pegawai * (7).

Kapan cuti belajar dibayarkan?

Karyawan yang belajar paruh waktu atau malam hari pada program pendidikan sarjana, spesialis, magister, dan kejuruan menengah yang terakreditasi negara berhak atas cuti belajar yang dibayar*(8). Cuti pendidikan berbayar diberikan dalam hari kalender.

Pendidikan tinggi (akademi, universitas, institut) Gelar sarjana, gelar spesialis, gelar master. Bentuk studi paruh waktu, paruh waktu (malam) Sertifikasi menengah (sesi) pada tahun pertama dan kedua 40 hari kalender
Sertifikasi sementara pada kursus ketiga dan selanjutnya 50 hari kalender
Menguasai program dalam waktu singkat pada tahun kedua 50 hari kalender
Sertifikasi akhir (lulus ujian negara, persiapan dan mempertahankan ijazah) Maksimal 4 bulan sesuai dengan kurikulum
Studi pascasarjana (studi pascasarjana). Pelatihan studi paruh waktu Setiap tahun 30 hari kalender + waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dari tempat kerja ke tempat belajar dan kembali
Penyelesaian disertasi untuk gelar Calon Ilmu 3 bulan
Residensi, asisten - magang. Pelatihan studi paruh waktu Setiap tahun 30 hari kalender + waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dari tempat kerja ke tempat belajar dan kembali
Pelamar Gelar Ilmiah Calon Ilmu Penyelesaian Disertasi Gelar Ilmiah Kandidat Ilmu 3 bulan
Kejuruan menengah (sekolah teknik, perguruan tinggi) Pendidikan paruh waktu, paruh waktu (malam).
Sertifikasi interim (sesi) pada tahun pertama dan kedua 30 hari kalender
Sertifikasi sementara pada kursus ketiga dan selanjutnya 40 hari kalender
Sertifikasi akhir (lulus ujian negara, persiapan dan mempertahankan ijazah) Maksimal 2 bulan sesuai dengan kurikulum
Umum dasar (sekolah malam) Bentuk pendidikan paruh waktu (malam) Sertifikasi akhir (ujian akhir setelah kelas IX) 9 hari kalender
Umum menengah (sekolah malam) Bentuk pendidikan paruh waktu (malam) Sertifikasi akhir (ujian akhir setelah kelas XI (XII)) 22 hari kalender

Tata cara pembayaran cuti belajar

Selama masa cuti belajar yang dibayar, karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya. Itu dihitung dengan cara yang ditentukan untuk pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kalender. Penghasilan rata-rata dibayarkan untuk semua hari kalender, termasuk hari libur, yang jatuh selama masa cuti belajar yang diberikan sesuai dengan sertifikat panggilan. Cuti belajar harus dibayar selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya*(10). Harap dicatat bahwa mendaftarkan cuti belajar setelah sesi berakhir dan memberikan sertifikat konfirmasi kepada pemberi kerja adalah ilegal. Atas pelanggaran batas waktu pembayaran uang liburan, pemberi kerja memikul tanggung jawab keuangan * (11). Tidak masalah apakah majikan yang harus disalahkan atas keterlambatan pembayaran atau tidak.

Penting! Telah terjadi perubahan pemberian cuti pendidikan berbayar kepada pegawai yang menggabungkan pekerjaan dengan studi di lembaga pendidikan pendidikan tinggi dan menengah kejuruan. Cuti tambahan dengan mempertahankan penghasilan rata-rata untuk lulus ujian akhir negara yang berlangsung selama 1 bulan tidak diberikan mulai 1 September 2013*(12).

Konsekuensi dari kegagalan untuk memberikan sertifikat konfirmasi atau menunjukkan dokumen yang mencatat pelanggaran (khususnya, kegagalan untuk hadir dalam ujian) tidak secara langsung ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Setelah mengidentifikasi penggunaan cuti belajar yang tidak tepat, pemberi kerja mungkin meminta karyawan tersebut untuk secara sukarela mengembalikan uang liburan. Selain itu, jika seorang karyawan menolak untuk memenuhi persyaratan ini, tidak mungkin untuk memotong gaji liburan, karena Kode Tenaga Kerja tidak memberikan dasar pemotongan seperti itu *(13). Majikan dapat mengajukan tuntutan hukum untuk mendapatkan kembali jumlah kelebihan pembayaran tersebut, namun mengingat kurangnya ketentuan langsung dalam undang-undang, maka sulit untuk memprediksi hasil persidangan.

Jangan lupa bahwa pemberian jaminan dan kompensasi kepada pekerja yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan adalah tanggung jawab pemberi kerja, bukan hak. Oleh karena itu, jika terjadi ketidakpatuhan, karyawan dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan negara bagian, yang pada gilirannya dapat memberikan instruksi wajib kepada pelanggar hak-hak buruh untuk menghilangkan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan *(14). Selain itu, pemeriksaan berhak membawa pelakunya ke tanggung jawab administratif * (15).

Penting! Mahasiswa yang menerima pendidikan kejuruan awal tidak lagi berhak atas cuti berbayar untuk mengikuti ujian selama 30 hari kalender dalam satu tahun, apapun bentuk studinya - penuh waktu, paruh waktu atau malam *(16).

Ketika cuti belajar tidak dibayar

Selain cuti berbayar, pegawai pelajar juga berhak mengambil cuti belajar atas biaya sendiri. Cuti belajar tanpa mempertahankan penghasilan rata-rata juga diberikan dalam hari kalender. Durasi cuti tersebut tergantung pada tujuan dan tingkat pendidikan mereka.

Durasi cuti belajar yang tidak dibayar tergantung pada jenis pendidikan

Jenis pendidikan Tujuan cuti Durasi cuti pendidikan tidak dibayar
Tes masuk (ujian) yang lebih tinggi (sarjana, spesialis, master) 15 hari kalender
Sertifikasi akhir (ujian) di departemen persiapan 15 hari kalender
Sertifikasi sementara (sesi) dalam pendidikan penuh waktu (studi penuh waktu) 15 hari kalender per tahun akademik
Persiapan dan pembelaan pekerjaan kualifikasi akhir, kelulusan ujian negara (studi penuh waktu) 4 bulan
Lulus ujian negara (studi penuh waktu) 1 bulan
Kejuruan menengah (sekolah teknik, perguruan tinggi) Tes masuk (korespondensi, paruh waktu dan formulir paruh waktu) 10 hari kalender
Sertifikasi sementara (studi penuh waktu) 10 hari kalender per tahun akademik
Sertifikasi akhir (studi penuh waktu) Hingga 2 bulan

Undang-undang tidak hanya menetapkan syarat-syarat pemberian cuti belajar, tetapi juga jangka waktu jaminannya. Apabila dalam kontrak kerja dengan pekerja disebutkan jumlah hari cuti pendidikan yang lebih sedikit atau memuat syarat bahwa pekerja menolak menggunakan cuti pendidikan atau membayarnya, maka syarat kontrak kerja tersebut tidak berlaku *(17).

Sebaliknya, tidak dilarang memperbaiki keadaan pekerja dibandingkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Oleh karena itu, dalam perjanjian bersama atau kontrak kerja, dimungkinkan untuk mengatur kasus tambahan berupa pemberian cuti pendidikan, penambahan durasinya, atau pemberian cuti berbayar, bukan cuti tanpa bayaran * (18).

Sementara itu, perlu diperhatikan bahwa pemberian cuti belajar merupakan salah satu jaminan bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi. Artinya, pekerja dapat menggunakan jaminan ini seluruhnya atau menolaknya atau menggunakan sebagian. Untuk itu, selain surat panggilan, pegawai juga harus mengajukan permohonan yang mencantumkan mulai tanggal berapa dan untuk berapa lama ia meminta pemberian cuti belajar. Tanggal cuti belajar yang diminta tidak boleh melebihi jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat panggilan. Kemudian upah harus dibayarkan untuk waktu bekerja, dan pendapatan rata-rata untuk hari libur yang sebenarnya digunakan. Fakta bahwa pemberian sebagian cuti belajar dalam jangka waktu yang ditentukan dalam surat panggilan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan ditegaskan oleh praktik peradilan * (19). Meskipun Rostrud mengambil sudut pandang berbeda tentang masalah ini * (20). Memberikan cuti belajar dengan durasi yang lebih pendek dari yang ditentukan dalam sertifikat panggilan, meskipun karyawan memintanya, tidak akan sepenuhnya memenuhi persyaratan undang-undang saat ini, karena cuti belajar memiliki tujuan yang dimaksudkan dan harus digunakan hanya untuk tenggat waktu.

Dokumen pendaftaran cuti belajar

Dasar pemberian cuti belajar adalah surat panggilan*(21). Dua bentuk surat pemanggilan telah disetujui: bagi mereka yang menerima pendidikan tinggi *(22) dan pendidikan kejuruan menengah *(23). Surat panggilan ke perguruan tinggi juga akan berbeda tergantung pada jenis cuti yang diberikan - dibayar atau tidak.

Untuk kasus pemberian cuti belajar lainnya, formulir sertifikat panggilan tidak disetujui. Juga tidak ada formulir sertifikat yang disetujui untuk program yang tidak memiliki akreditasi negara. Tetapi apabila seorang pegawai diberikan cuti belajar sesuai dengan perjanjian bersama atau perjanjian kerja, maka surat keterangan itu diterbitkan dalam bentuk apapun. Satu-satunya persyaratan untuk sertifikat tersebut adalah sertifikat tersebut harus mencerminkan tujuan dan waktu cuti belajar.

Pegawai tidak wajib membawa fotokopi sertifikat akreditasi negara. Informasi ini terkandung dalam bantuan panggilan.

Sertifikat bagian kedua diisi oleh lembaga pendidikan dan disertifikasi dengan stempel setelah cuti belajar. Menegaskan bahwa pegawai tersebut menggunakan cuti belajar tersebut untuk peruntukannya, yaitu: ia benar-benar berada di lembaga pendidikan yang menerbitkan surat pemanggilan tersebut. Majikan memberikan bagian ini kepada pekerja setelah menerima surat panggilan darinya sebelum liburan, dan pekerja mengembalikannya ketika kembali bekerja dari cuti belajar.

Apabila pegawai hanya memberikan surat panggilan, maka ia harus mengajukan cuti belajar sesuai dengan itu. Majikan tidak berhak mengubah tanggal cuti belajar secara mandiri.

Penting! Tidak mungkin mengganti cuti belajar dengan kompensasi uang, atau bekerja sambil cuti belajar. Apabila selama cuti belajar pekerja itu benar-benar bekerja, maka ia berhak atas upah untuk hari-hari bekerjanya, dan rata-rata penghasilan yang diterima pekerja itu sebagai uang cuti dalam hal ini lebih dibayar.

E.Noskova,
spesialis SDM senior
Pengalihdayaan BDO Unicon

*(1) seni. 173-176 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(2) seni. 173, 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(3) seni. 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(4) seni. 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(5) Seni. 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(6) Seni. 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(7) Seni. 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(8) Seni. 173, 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(9) Seni. 173-176 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(10) Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(11) seni. 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(12) sub. "b" ayat 18, sub. "b" klausul 20 Undang-Undang Federal 2 Juli 2013 N 185-FZ (selanjutnya disebut UU N 185-FZ)
*(13) Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(14) seni. 357 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(15) seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia
*(16) pasal 21 UU No.185-FZ
*(17) bagian 2 seni. 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(18) pasal. 9, 41, 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(19) Putusan Pengadilan Negeri Trans Baikal tanggal 21 Maret 2012 N 33-835/2012, Pengadilan Negeri Vologda tanggal 28 September 2011 N 33-4454/2011
*(20) surat Rostrud tertanggal 12 September 2013 N 697-6-1
*(21) pasal. 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(22) Perintah Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 13 Mei 2003 N 2057
*(23) Perintah Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 17 Desember 2002 N 4426

Seorang pegawai apabila menggabungkan kegiatan kerja dengan proses belajar di lembaga pendidikan, dapat belajar penuh waktu, paruh waktu, paruh waktu dan paruh waktu serta dapat masuk ke lembaga pendidikan secara mandiri atau dikirim oleh pemberi kerja. Saat mendaftar di lembaga pendidikan dan menggabungkan aktivitas kerja dengan pelatihan, karyawan perusahaan memiliki pertanyaan apakah cuti belajar untuk pembelajaran jarak jauh dibayar.

Jaminan cuti belajar berbayar

Seorang karyawan suatu perusahaan dapat menggabungkan aktivitas kerja dengan pelatihan di berbagai tingkatan:

tingkat pendidikan tinggi dan program sarjana, spesialis, dan magister;
tingkat pendidikan menengah kejuruan;
tingkat pendidikan kejuruan dasar.

Agar pemberi kerja dapat membayar cuti belajar tambahan, syarat-syarat tertentu harus dipenuhi:

lembaga pendidikan harus memiliki akreditasi negara terhadap program studinya;
karyawan harus berhasil menguasai program-program ini;
tingkat pendidikan yang harus diperoleh pertama kali.

Jika kondisi ini terpenuhi, majikan memberinya cuti belajar sambil mempertahankan pendapatan rata-rata (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, pemberi kerja membayar hari cuti belajar dengan mempertahankan pendapatan rata-rata bagi mereka yang memberikan pelatihan dalam program berikut: sarjana, spesialis, magister, disajikan pada Tabel 1.

Tabel 1. Hari cuti belajar yang dibayar ketika menerima pendidikan tinggi melalui korespondensi dan paruh waktu (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Jenis sertifikasi selama pelatihan	Mata Pelajaran	Jumlah hari kalender
Jenis sertifikasi selama pelatihan	Mata Pelajaran	Masa studi penuh	Periode pelatihan dipersingkat
Intermediat	1	40	40
Intermediat	2	40	50
Intermediat	3	50	50
Intermediat	4	50	50
Intermediat	5	50	50
Sertifikasi negara akhir	5		Hingga 4 bulan sesuai kurikulum

Ketika seorang karyawan menerima pendidikan di bawah program tingkat profesional menengah, pemberi kerja membayar cuti belajar untuk hari-hari berikutnya, disajikan pada Tabel 2.

Tabel 2. Hari cuti belajar yang dibayar ketika menerima pendidikan kejuruan menengah (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Hari apa saja yang tidak dibayar?

Pekerja yang menggabungkan pelatihan pada program pendidikan kejuruan tinggi dan menengah (paruh waktu dan paruh waktu) dengan pekerjaan diberikan hari cuti belajar yang tidak dibayar oleh pemberi kerja (Pasal 173 dan 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tabel 3. Hari cuti belajar yang tidak dibayar ketika menerima pendidikan tinggi dan menengah melalui pendidikan paruh waktu dan paruh waktu

Bagaimana cara pembayarannya?

Dengan ketentuan bahwa seorang pegawai yang menggabungkan studi dengan pekerjaan bekerja pada beberapa pekerjaan, cuti untuk tujuan pendidikan akan diberikan dan dibayar hanya di tempat kerja utamanya (

Pengusaha dapat memberikan cuti belajar kepada pekerjanya yang sedang belajar:

di lembaga pendidikan tinggi (institut, akademi, universitas);
di lembaga pendidikan pendidikan menengah kejuruan (perguruan tinggi, sekolah teknik);
di lembaga pendidikan pendidikan dasar kejuruan;
di lembaga pendidikan umum malam (shift).

Majikan wajib memberikan cuti belajar kepada pekerja tersebut. Terlepas dari berapa lama karyawan tersebut telah bekerja untuk organisasi tersebut. Tidak ada batasan masa kerja yang memberikan hak cuti belajar.

Cuti belajar dikenakan pembayaran hanya jika kondisi berikut dipenuhi secara bersamaan:

Ini adalah pertama kalinya seorang karyawan menerima pendidikan pada tingkat ini. Atau organisasi mengirimkan karyawannya untuk pelatihan. Sudah memiliki tingkat pendidikan ini. Setelah mendapatkan kondisi pelatihan berdasarkan kontrak kerja atau pelajar (bagian 1 pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 8 November 2013 No. 14-1-187);
karyawan berhasil belajar (Bagian 1, Bagian 1 Pasal 174, Bagian 1 Pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
liburan terkait dengan kelulusan ujian atau mempertahankan ijazah (bagian 1 pasal 173, bagian 1 pasal 173.1, bagian 1 pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
organisasi pendidikan memiliki akreditasi negara (bagian 1 pasal 173, bagian 1 pasal 174, bagian 1 pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Organisasi dapat memberikan cuti belajar kepada karyawan. Mereka yang belajar di organisasi pendidikan yang tidak memiliki akreditasi negara. Untuk melakukan ini, kondisi seperti itu harus dinyatakan dalam perjanjian kerja (bersama) (bagian 6 pasal 173, bagian 6 pasal 174, bagian 2 pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembelajaran yang sukses ditentukan oleh lembaga pendidikan. Di mana karyawan tersebut dilatih, sesuai dengan dokumen internal. Khususnya, piagam. Konfirmasi keberhasilan pelatihan karyawan bagi pemberi kerja adalah sertifikat tantangan. Dikeluarkan untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Dan menunjukkan penerimaannya ke sertifikasi berikutnya. Interim atau final (perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 19 Desember 2013 No. 1368). Memerlukan dokumen lain untuk mengonfirmasi keberhasilan pelatihan. Misalnya surat keterangan tidak berhutang. Majikan tidak membutuhkannya. Serta menunggu hingga akhir sesi saat ini untuk membayar cuti belajar.

Saat menerima pendidikan untuk pertama kalinya, ada pengecualian. Cuti juga dapat diberikan apabila yang bersangkutan telah mempunyai pendidikan tinggi (menengah, dasar kejuruan). Dan dia mendapat yang kedua (ketiga, dst). Tapi hanya dengan syarat. Bahwa majikannya mengirim dia untuk pelatihan “sesuai dengan kontrak kerja. Atau perjanjian pelatihan dibuat... secara tertulis” ().

Cuti belajar berbayar diberikan dalam hari kalender. Durasi dan jumlah cuti tersebut bergantung pada jenis pendidikan yang diterima karyawan. Profesional yang lebih tinggi, menengah atau awal.

Memberikan cuti belajar kepada karyawan atas biaya majikan

Belajar paruh waktu atau paruh waktu dalam rangka program sarjana dan spesialis. Atau gelar master di universitas. Lulus sertifikasi menengah (sesi) pada tahun pertama atau kedua - 40 hari kalender,
Belajar paruh waktu atau paruh waktu sebagai bagian dari program sarjana. Gelar spesialis atau master di universitas, menjalani sertifikasi menengah (sesi) pada kursus ke-3, ke-4 dan ke-5 (6) - 50 hari kalender, pasal. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar paruh waktu atau paruh waktu sebagai bagian dari program sarjana. Gelar spesialis atau master, menjalani sertifikasi akhir negara - 4 bulan, pasal. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Program pelatihan guru magister dalam studi pascasarjana (pascasarjana). Program residensi dan program asisten-magang melalui pembelajaran jarak jauh - 30 hari kalender,
Program staf pengajar magister pada studi pascasarjana (pascasarjana). Dan menulis disertasi untuk gelar akademik Kandidat Ilmu Pengetahuan - 3 bulan, seni. 173.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar di program pendidikan menengah kejuruan melalui korespondensi atau paruh waktu, menjalani sertifikasi menengah (sesi) pada tahun 1 atau 2 - 30 hari kalender,
Belajar di program pendidikan kejuruan menengah melalui korespondensi atau paruh waktu. Lulus sertifikasi menengah (sesi) pada jam 3. Dan setiap kursus berikutnya - 40 hari kalender, Art. 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar di program pendidikan kejuruan menengah melalui korespondensi atau paruh waktu. Lulus sertifikasi akhir negara bagian - 2 bulan, pasal. 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar di organisasi pendidikan umum (sekolah, gimnasium, dll) melalui pendidikan paruh waktu dan paruh waktu. Lulus sertifikasi akhir negara bagian dari program pendidikan umum dasar - 9 hari kalender,
Belajar di organisasi pendidikan umum (sekolah, gimnasium, dll) melalui pendidikan paruh waktu dan paruh waktu. Lulus sertifikasi akhir negara bagian untuk program pendidikan umum menengah - 22 hari kalender, pasal. 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia

ke menu

Memberikan cuti belajar atas biaya karyawan

Masuk universitas (lulus ujian masuk) - 15 hari kalender, Art. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Lulus sertifikasi akhir di departemen persiapan organisasi pendidikan pendidikan tinggi - 15 hari kalender, pasal. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar penuh waktu di program sarjana, spesialis, atau magister terakreditasi di universitas, menjalani sertifikasi menengah (sesi) - 15 hari kalender per tahun akademik, pasal. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar penuh waktu di universitas, lulus ujian negara dan mempertahankan diploma - 4 bulan, seni. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar penuh waktu di universitas, lulus ujian negara - 1 bulan, seni. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Mendaftar di program pendidikan pendidikan kejuruan menengah (lulus ujian masuk) - 10 hari kalender, pasal. 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Belajar penuh waktu di program terakreditasi pendidikan kejuruan menengah, menjalani sertifikasi menengah (lulus sesi) - 10 hari kalender per tahun akademik, Art. 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Siswa belajar di program pendidikan kejuruan menengah penuh waktu yang terakreditasi, menjalani sertifikasi akhir negara - 2 bulan, pasal. 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Program pelatihan guru master di sekolah pascasarjana (tambahan), program residensi dan magang melalui korespondensi pada tahun terakhir studi - 2 hari seminggu, pasal. 173.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia

ke menu

Tiga aturan untuk mengajukan cuti belajar

1. Penting untuk membedakan sifat hukum dari liburan tahunan (utama dan tambahan). Dan tambahan cuti sehubungan dengan pelatihan. Untuk penerapan peraturan perundang-undangan yang benar tentang tata cara penghitungan dan penyediaannya.

2. Hari libur yang jatuh pada masa cuti tambahan yang dibayar sehubungan dengan pelatihan. Mereka termasuk dalam jumlah hari kalendernya dan dibayar sesuai dengan itu.

3. Majikan memberikan cuti belajar berdasarkan surat panggilan.

Cuti belajar berbayar

Selain mahasiswa universitas, perguruan tinggi, sekolah teknik dan sekolah. Pegawai yang belajar sekolah malam berhak mendapat cuti belajar. Misalnya untuk lulus ujian akhir setelah kelas 9 SD. Mereka bisa memakan waktu 9 hari kalender, setelah kelas 11 - 22 hari kalender.

Selain cuti belajar yang dibayar, karyawan juga berhak mengambil cuti belajar atas biaya sendiri (juga dalam hari kalender). Misalnya saat ujian masuk. Hak atas cuti tambahan yang tidak dibayar tersedia tidak hanya bagi mahasiswa “malam” dan “korespondensi”, tetapi juga bagi mahasiswa penuh waktu di universitas, sekolah teknik, dan perguruan tinggi.

ke menu

Perhitungan uang liburan untuk cuti belajar

Cuti belajar dibayar dengan cara yang sama seperti cuti tahunan. Berdasarkan pendapatan rata-rata (Pasal 173, 173.1, 174, 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan gaji karyawan selama 12 bulan terakhir (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, seluruh hari kalender cuti pendidikan dikenakan pembayaran. Termasuk hari libur. (Klausul 14 Peraturan disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007).

Contoh penghitungan gaji liburan. Karyawan tersebut diberikan cuti belajar yang dibayar
SEBAGAI. Kondratyev dipekerjakan oleh organisasi tersebut pada 1 Oktober 2014. Dia menggabungkan pekerjaan dengan studinya di tahun kedua Universitas Negeri Moskow (in-absentia). Ini adalah pertama kalinya seorang karyawan menerima pendidikan tinggi. Program pendidikan tempat karyawan belajar memiliki akreditasi negara.
Pada tanggal 17 April 2015, karyawan tersebut menulis surat permohonan cuti belajar. Lulus sesi mulai 22 April 2015. Durasi cuti belajar sesuai surat panggilan adalah 30 hari kalender. Jangka waktu tersebut tidak melebihi batas maksimal cuti belajar. Ditetapkan oleh undang-undang (40 hari kalender). Organisasi wajib memberikan cuti belajar yang dibayar kepada karyawannya.
Periode penghitungan gaji liburan meliputi Oktober–Desember 2014, Januari–Maret 2015. Bulan-bulan ini telah dikerjakan sepenuhnya. Untuk periode Oktober 2014 hingga Maret 2015, 100.000 rubel dibayarkan kepada karyawan.
Masa cuti belajar termasuk hari libur, di mana akuntan organisasi juga menghitung pendapatan rata-rata Kondratiev.
Akuntan menghitung pembayaran liburan untuk membayar cuti belajar sebagai berikut.
Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan adalah:
100.000 gosok. : 6 bulan : 29,3 hari/bulan = 568,83 gosok/hari.
Jumlah total pembayaran liburan adalah:
gosok 568,83/hari × 30 hari = 17.064,90 gosok.

ke menu

Saat belajar di kota lain

Kode Perburuhan memberikan manfaat lain bagi individu. Menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Ini menyangkut siswa korespondensi yang belajar di lembaga pendidikan. Terletak di kota lain. Untuk siswa seperti itu, majikan membayar biaya perjalanan ke lokasi lembaga pendidikan terkait dan kembali lagi.

Jika sebelumnya Kode Ketenagakerjaan tidak mengatur syarat apapun untuk hal ini. Dan semua mahasiswa dibayar untuk perjalanan setahun sekali. Sekarang situasinya telah berubah. Para pembuat undang-undang hanya menambahkan satu kata pada Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan mulai sekarang hanya karyawan yang dapat mengklaim pembayaran perjalanan. Siapa yang belajar “berhasil”. Pada saat yang sama, tidak ada penjelasan tentang keberhasilan penelitian di sini. Tidaklah tepat untuk berasumsi bahwa perjalanan hanya dapat dibayar untuk siswa yang berprestasi. Mungkin, seperti yang disebutkan di atas, cukup bagi seorang siswa untuk lulus semua ujian tepat waktu. Tidak ada pengambilan ulang.

Siswa departemen korespondensi lembaga pendidikan menengah. Hanya setengah dari ongkos pulang pergi yang akan terus dibayarkan. Bagi mereka, legislator tidak memberlakukan pembatasan terhadap prestasi akademik.

ke menu

Dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan cuti belajar?

Cuti belajar hanya diberikan kepada mahasiswa setelah itu. Bagaimana mereka akan membawanya sertifikat panggilan lembaga pendidikan. Formulir sertifikat telah disetujui atas Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 19 Desember 2013 N 1368. “Atas persetujuan bentuk surat panggilan yang memberikan hak untuk memberikan jaminan dan imbalan kepada pegawai yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan.”

Setelah penyerahan sertifikat, pegawai pelajar harus menulis tinggalkan lamaran. Dokumen ini dibuat dalam bentuk apapun. Permohonan harus menunjukkan jenis cuti yang dilamar karyawan. Misalnya: “Tolong berikan saya cuti belajar yang dibayar.” Setelah itu, departemen personalia menyusun dokumen yang sama. Sama seperti ketika seorang karyawan pergi berlibur “biasa”.

Kepada Direktur Gazprom LLC
A.V. Ivanov

dari seorang ekonom
SEBAGAI. Petrova

PENYATAAN

Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tambahan sambil mempertahankan penghasilan rata-rata saya (cuti belajar). Untuk periode 15/06/2019 hingga 10/07/2019. Durasi 26 hari kalender. Untuk lulus sertifikasi menengah di Universitas Industri Negeri Moskow.

Saya melampirkan surat panggilan pada lamaran.

05.29.2019 ____________ SEBAGAI. Petrov

Informasi tentang cuti belajar dimasukkan kartu pribadi karyawan(formulir terpadu No. T-2, disetujui dengan Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 5 Januari 2004 No. 1). Untuk tujuan ini, kartu tersebut menyediakan bagian khusus VIII “Liburan”.

Mulai 1 Januari 2013, bentuk dokumen akuntansi utama yang terdapat dalam album bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama tidak wajib digunakan. Pada saat yang sama, bentuk dokumen yang digunakan sebagai dokumen akuntansi utama tetap bersifat wajib. Didirikan oleh badan yang berwenang sesuai dengan. Dan berdasarkan undang-undang federal lainnya. (misalnya dokumen tunai) (lihat informasi Kementerian Keuangan Rusia N PZ-10/2012).

Setiap orang berhak untuk meningkatkan tingkat pengetahuannya dengan memperoleh pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah. Hak ini juga diberikan kepada mereka yang melakukan kegiatan perburuhan. Proses mendapatkan cuti belajar memiliki kehalusan dan nuansa tersendiri yang harus diperhatikan oleh setiap karyawan. Di bawah ini kami mengusulkan untuk berbicara tentang bagaimana cuti belajar dibayar di wilayah Federasi Rusia.

Apabila menggabungkan pekerjaan dan studi, pekerja berhak diberikan cuti belajar oleh pemberi kerja

Apa yang tertulis dalam Kode Perburuhan

Yang dimaksud dengan “cuti belajar” adalah jangka waktu yang diberikan kepada pegawai yang sedang menjalani pelatihan di lembaga pendidikan. Penting untuk dicatat bahwa cuti ini dapat dibayar oleh pemberi kerja, namun untuk itu perlu memenuhi sejumlah kriteria ketat, yang akan kita bahas di bawah.

Saat ini ada dua jenis utama cuti belajar:

Liburan standar– pekerja tidak hadir di wilayah majikan untuk jangka waktu tertentu (dasar cuti tersebut adalah perbuatan hukum dan dokumentasi siswa).
Setengah hari libur– selama proses pendidikan, pemberi kerja mengatur jadwal pekerja sesuai dengan kebutuhannya (hari kerja dapat dikurangi beberapa jam atau minggu kerja hingga 4 hari).

Pasal 173–176 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur proses pemberian cuti belajar. Penting untuk dicatat bahwa cuti tersebut diberikan tidak hanya kepada karyawan yang mengambil pendidikan penuh waktu, tetapi juga kepada siswa “korespondensi”, serta siswa sekolah malam.

Menurut aturan yang telah ditetapkan, pemberi kerja wajib memberikan cuti belajar kepada pekerja yang menjalani pelatihan di sekolah malam pendidikan umum, perguruan tinggi, dan lembaga pendidikan yang menyelenggarakan pendidikan khusus menengah.

Aturan untuk menyusun aplikasi

Memberikan cuti belajar kepada karyawan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dibagi menjadi beberapa tahap. Pada tahap pertama, siswa perlu mendapatkan surat panggilan. Formulir ini dikeluarkan oleh lembaga pendidikan. Harap dicatat bahwa dokumen ini dibagi menjadi dua bagian.

Setelah menerima surat panggilan, mahasiswa harus membuat permohonan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan dengan permohonan pemberian cuti atau pengurangan minggu kerja. Penting untuk diperhatikan bahwa permohonan ini harus disertai dengan sertifikat yang diterima sebelumnya. Setelah menandatangani pernyataan dari karyawan, majikan harus mengeluarkan perintah yang sesuai.

Seperti disebutkan di atas, bantuan panggilan dibagi menjadi dua bagian. Di akhir proses pelatihan, pekerja harus memberikan sertifikat ini kepada pemberi kerja, dimana pada bagian kedua formulir akan ada tanda yang menunjukkan selesainya proses pelatihan.

Cuti belajar adalah cuti tambahan

Perhitungan durasi cuti belajar

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur durasi periode pembebasan dari pemenuhan kewajiban kerja bagi siswa lembaga pendidikan. Sesuai aturan yang telah ditetapkan, pimpinan perusahaan menyanggupi untuk memberikan cuti kepada karyawan yang menerima pendidikan menengah di sekolah malam sambil lulus ujian negara. Siswa kelas sembilan diberikan cuti selama sembilan hari, dan siswa kelas sebelas selama dua puluh dua hari kalender.

Kode Ketenagakerjaan juga menetapkan jangka waktu di mana seorang karyawan dapat mangkir dari tempat kerjanya karena lulus ujian masuk ke lembaga pendidikan yang menyelenggarakan pendidikan khusus menengah. Periode ini adalah sepuluh hari. Pegawai yang masuk perguruan tinggi diberikan cuti selama lima belas hari. Perlu juga dicatat bahwa cuti lima belas hari diberikan kepada karyawan yang menjalani sertifikasi akhir setelah menyelesaikan kursus persiapan di lembaga pendidikan tinggi.

Pegawai yang menggunakan sistem pendidikan korespondensi wajib diberikan cuti selama empat puluh hari untuk mengikuti ujian pada sesi tersebut. Perlu dicatat bahwa cuti tersebut diberikan khusus untuk siswa tahun pertama dan kedua. Selanjutnya durasi liburan bertambah sepuluh hari kalender. Dalam hal pegawai sedang menempuh pendidikan pada lembaga pendidikan yang menyelenggarakan pendidikan menengah kejuruan, lamanya cuti tambahan adalah tiga puluh hari bagi siswa tahun pertama dan kedua. Pada pelatihan tahap selanjutnya, durasi ketidakhadiran kerja bertambah sepuluh hari.

Ketika lulus sertifikasi menengah, bagi mahasiswa perguruan tinggi, diperbolehkan tambahan waktu istirahat selama lima belas hari. Siswa lembaga kejuruan menengah diberikan hari libur selama sepuluh hari kalender. Selama mempersiapkan ijazah dan lulus ujian negara di perguruan tinggi, karyawan tersebut dibebaskan dari pekerjaan selama empat bulan. Harap dicatat bahwa aturan ini berlaku untuk semua bentuk pelatihan. Ketika lulus ujian negara di lembaga khusus menengah, jangka waktu di atas dikurangi menjadi dua bulan.

Penting untuk memperhatikan fakta bahwa, menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, manajemen berbagai perusahaan tentu harus mengurangi lamanya hari kerja bagi siswa sekolah malam. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi minggu kerja bagi siswa ini harus dikurangi menjadi tujuh jam dengan mengurangi lamanya hari kerja. Pelajar lembaga pendidikan menengah kejuruan dan pekerja yang belajar di perguruan tinggi berhak mengharapkan pengurangan hari kerja.

Hanya organisasi yang menjadi “tempat kerja utama” karyawan yang wajib memberikan cuti belajar.

Manfaat yang diberikan kepada karyawan selama pelatihan

Setiap karyawan yang menjalani pelatihan di berbagai lembaga pendidikan diberikan sejumlah tunjangan yang dijamin oleh hukum Federasi Rusia. Tunjangan tersebut antara lain pemeliharaan upah selama masa pendidikan dan pembebasan dari pemenuhan kewajiban kerja selama jangka waktu yang ditentukan dalam jadwal pelatihan. Selain itu, perlu dicatat bahwa kategori orang ini berhak menerima kompensasi biaya perjalanan ke lembaga pendidikan. Selain itu, beberapa karyawan diberikan jadwal kerja yang fleksibel. . Harap dicatat bahwa tunjangan ini mungkin tidak diberikan kepada karyawan secara penuh.

Cuti belajar berbayar diberikan kepada karyawan yang menerima pendidikan pertama di departemen tertentu. Dalam hal menerima pendidikan khusus menengah tambahan dan pendidikan tinggi kedua, keputusan untuk memberikan cuti ada di tangan pemberi kerja. Artinya, dalam beberapa kasus, pemberi kerja berhak menolak memberikan hari libur tambahan kepada karyawannya. Karyawan juga diberikan hak untuk mengambil cuti atas biaya sendiri untuk memperoleh pendidikan kedua.

Perlu diketahui bahwa tunjangan di atas diberikan kepada karyawan yang mempunyai tempat kerja utama. Artinya, pegawai dengan jam kerja fleksibel atau pegawai rangkap jabatan tidak dapat memanfaatkan cuti belajar. Tunjangan tersebut diberikan hanya jika pemberi kerja menginginkannya.

Perlu juga dikatakan bahwa cuti belajar berbayar diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki hutang pada program pendidikan. Informasi ini terkandung dalam bantuan panggilan. Selain itu, pemberian waktu istirahat tambahan kepada pegawai untuk pelatihan hanya dilakukan jika lembaga pendidikan tersebut mempunyai izin negara. Dalam situasi lain, hak untuk memutuskan apakah akan memberikan waktu istirahat berada di tangan pimpinan organisasi.

Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu di suatu organisasi, baik eksternal maupun internal, maka ia dapat diberikan cuti atas biaya sendiri.

Aturan pembayaran

Banyak orang yang tertarik dengan pertanyaan apakah pemberi kerja wajib memberikan cuti berbayar untuk pendidikan tinggi kedua? Menurut aturan yang ditetapkan, seorang karyawan yang menerima pendidikan kedua di bidang spesialisasinya tidak berhak atas tunjangan. Artinya untuk dapat menjalani pelatihan, karyawan tersebut harus mengambil cuti atas biaya sendiri. Anda juga harus mencantumkan situasi ketika pemberi kerja berhak menolak memberikan waktu istirahat dan pembayaran tambahan:

Pegawai tersebut menjalani pelatihan di suatu lembaga tanpa izin khusus dari negara.
Karyawan tersebut melakukan pekerjaan paruh waktu.
Pegawai tersebut masuk dalam daftar siswa yang akan dikeluarkan.

Saat mempertimbangkan pertanyaan apakah pemberi kerja wajib membayar cuti belajar, kita harus memikirkan beberapa nuansa secara rinci. Pertama-tama, harus dikatakan bahwa waktu yang dialokasikan untuk persiapan ujian masuk tidak dikenakan pembayaran. Selain itu, waktu istirahat untuk tujuan lulus ujian ujian itu sendiri tidak dibayar. Menurut aturan yang ditetapkan oleh undang-undang, pemberi kerja berhak menolak membayar sumber daya keuangan selama waktu istirahat kerja yang diperlukan untuk lulus penilaian tengah semester dan proyek kursus. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja membayar pelatihan karyawannya sendiri dengan membuat perjanjian tambahan dengan mereka.

Perlu dicatat bahwa, meskipun terdapat daftar berbagai situasi di atas ketika pemberi kerja tidak memberikan waktu istirahat dan pembayaran tambahan, banyak karyawan yang berhak mengandalkan cuti belajar yang dibayar. Untuk menghitung lamanya waktu istirahat, pemberi kerja harus memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Menurut undang-undang saat ini, pemberi kerja wajib memberikan pembayaran tambahan kepada karyawan yang belajar di sekolah malam hanya selama ujian ujian. Jika terjadi pengurangan jam kerja, jumlah pembayaran tambahan akan menjadi lima puluh persen dari total pendapatan karyawan. Penting untuk dicatat bahwa ketika membayar cuti belajar, skema yang digunakan sama dengan cuti biasa. Artinya dana dikeluarkan beberapa hari sebelum pelatihan dimulai.

Selanjutnya, kami mengusulkan untuk beralih ke pertanyaan apakah cuti belajar dibayar untuk pembelajaran jarak jauh? Undang-undang saat ini mengatur tata cara pembayaran gaji rata-rata kepada pegawai yang menjalani pelatihan di lembaga pendidikan. Menurut peraturan, pembayaran tunai hanya dilakukan setelah pelatihan karyawan berhasil. Cuti berbayar diberikan selama masa kelulusan sidang, ujian negara dan pembelaan tesis.

Apabila seorang pegawai belajar di dua organisasi pendidikan sekaligus, jaminan dan kompensasi diberikan hanya sehubungan dengan pelatihan di salah satu organisasi tersebut

Perlu diketahui, tidak adanya surat pemanggilan dapat berakibat pada tuntutan pemberi kerja untuk mengembalikan dana yang telah dibayarkan. Oleh karena itu, setiap pegawai yang menjalani pelatihan di suatu lembaga pendidikan wajib menyediakan dokumen ini. Perlu juga disebutkan bahwa ketika Anda mengeluarkan cuti sakit saat Anda tidak bekerja, uang sakit tidak diberikan.

Pembayaran cuti belajar berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki sejumlah fitur khusus. Bagi pelajar yang belajar di daerah lain, pemberi kerja harus mengganti biaya perjalanan. Harap dicatat bahwa pembayaran ini dilakukan setahun sekali. Aturan yang ditetapkan oleh undang-undang menyatakan bahwa pemberi kerja wajib memberikan kompensasi seratus persen dari biaya pelatihan siswa paruh waktu. Dalam kasus siswa dari lembaga pendidikan menengah khusus, jumlah ini adalah lima puluh persen dari biaya. Dengan memperhatikan semua faktor di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa negara bertujuan untuk meningkatkan taraf pendidikan warganya.

Ciri-ciri pemberian cuti belajar

Meskipun terdapat kesamaan yang tinggi dalam metode pemberian cuti dasar dan cuti belajar, metode yang terakhir ini memiliki sejumlah nuansa tersendiri. Perlu diperhatikan fakta bahwa jika siswa sakit, jumlah hari libur tidak bertambah. Selain itu, selama perhitungan, akhir pekan dan hari libur tidak diperhitungkan.

Menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, waktu istirahat pendidikan tidak dapat menjadi bagian dari hari libur utama. Dalam hal hari libur utama bertepatan dengan jadwal belajar, maka pemberi kerja perlu mendistribusikan kembali jadwal liburan tersebut dengan memperhatikan keinginan pekerja. Selain itu, perlu diperhatikan bahwa spesialisasi yang diperoleh seorang karyawan mungkin berbeda dengan profesinya saat ini. Pengusaha wajib memberikan waktu istirahat kepada pekerjanya meskipun mereka memasuki suatu lembaga pendidikan sebelum bekerja.

Seorang karyawan yang telah mengambil cuti belajar tidak dapat dicabut haknya atas cuti tahunan yang dibayar.

Berkat undang-undang saat ini, warga Federasi Rusia memiliki kesempatan untuk mendapatkan pendidikan dengan menggabungkan proses pembelajaran dengan pekerjaan. Untuk menggunakan hak ini, seorang pegawai perusahaan hanya perlu mengisi lamaran yang ditujukan kepada pemberi kerja dengan benar.

Di bawah ini adalah contoh permohonan cuti belajar yang dibayar:

"Kepada sutradara

IP "Oasis"

Filatov M.K.

Dari manajer

Ovsyannikova S.V.

Penyataan

Saya meminta Anda memberi saya cuti belajar, dengan kemungkinan mempertahankan gaji rata-rata, untuk belajar di Institut Kemanusiaan Volgograd.

Permohonan ini disertai dengan surat panggilan dari instansi pendidikan,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.