Kualitas pribadi yang lemah dalam contoh resume. Karakteristik penting untuk berbagai jenis profesi. Daftar kualitas negatif manusia

Salah satu kesulitan terbesar dalam mencari pekerjaan adalah kualitas negatif seseorang untuk resume. Banyak pemberi kerja yang meminta Anda menulis tentang karakter buruk yang menyebabkan kesulitan bagi kandidat.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Lagi pula, Anda ingin mendapatkan pekerjaan, untuk melakukan ini Anda perlu menunjukkan sisi terbaik Anda, dan calon bos menuntut untuk menunjukkan kualitas-kualitas yang perlu disembunyikan. Untuk mengatasi situasi ini, kami sarankan membaca artikel ini.

Fitur desain

Saat menyiapkan lamaran pekerjaan, jangan berlebihan dan jangan membuat kesalahan dengan menghasilkan resume yang terlalu manis, tidak dapat diandalkan, dan tidak kredibel. Selain itu, para manajer tidak membaca karya multi-halaman, membaca sekilas halaman-halamannya secara dangkal.

Untuk menghindari situasi yang tidak menyenangkan ini, ikuti sejumlah aturan:

• Jangan sebutkan semua aspek negatif atau positif Anda. Sebutkan hanya apa yang relevan dengan posisi masa depan. Selain itu, jangan mencantumkan setiap pekerjaan sebelumnya, tunjukkan hanya pekerjaan yang paling penting saja. Segala hal lain yang ingin Anda ceritakan tentang diri Anda, tetapi tidak terkait langsung dengan kasusnya, sebaiknya dipindahkan ke bagian akhir, di bagian informasi tambahan;
• Kualitas penting dari sebuah resume adalah persuasif. Untuk meningkatkan tingkat kepercayaan, pertama-tama, konfirmasikan semua pernyataan dengan fakta, peristiwa kehidupan saat Anda menunjukkan kualitas ini dalam tindakan. Kedua, berikan perhatian khusus pada sifat-sifat negatif. Jika majikan membutuhkan 3 kualitas buruk, maka tulislah 4. Dan untuk pertanyaan “mengapa mereka menunjukkan 1 lagi?” jawablah yang Anda anggap penting dan putuskan untuk menulis resume Anda sejujur ​​​​mungkin;
• Saat menulis resume, selalu ingat bahwa pemberi kerja akan dapat memeriksa lebih dari separuh fakta dengan menelepon pekerjaan sebelumnya. Selain itu, keinginan untuk menunjukkan kejujuran harus didorong oleh fakta bahwa, menurut kode ketenagakerjaan, atasan berhak memecat seorang karyawan jika ia memberikan informasi palsu saat melamar pekerjaan;
• Hindari penilaian subjektif. Daripada menulis “Saya berbicara bahasa Inggris dengan sangat baik”, Anda perlu menulis “tingkat bahasa Inggris – Menengah”. Coret dengan kejam semua yang “sangat”, “baik”, “profesional”, dan sebagai gantinya tuliskan parameter dan contoh yang obyektif.

Di bagian informasi tambahan, Anda dapat menjelaskan interaksi Anda dengan masyarakat dan manajemen, karena hampir semua pekerjaan memerlukan komunikasi dan disiplin.

Anda dapat membicarakan koneksi Anda, ini sangat berguna bagi perwakilan penjualan, manajer, dan profesi lain di mana kontak pribadi dengan basis klien atau mitra penting. Dalam banyak kasus, informasi tentang pengalaman berkendara dan perjalanan bisnis akan bermanfaat.

Daftar kualitas negatif

Apa yang harus Anda tulis di kolom aspek negatif jika Anda tidak dapat menunjukkan diri Anda secara buruk? Misalnya, apakah ada terlalu banyak persaingan untuk mendapatkan suatu tempat, padahal ada kata yang bisa menentukan? Berikut beberapa tip yang bisa diberikan.

Tidak merusak resume Anda

Anda dapat menuliskan sifat-sifat negatif yang tidak berlaku pada profesi ini. Pemrogram tidak memerlukan kemampuan komunikasi, sehingga Anda dapat menunjukkan “kedekatan” di kolom kekurangan.

Seorang akuntan mungkin menulis “kesopanan” atau “terus terang.” Teknik ini cukup sederhana, namun daftar seperti itu mungkin tidak memuaskan keingintahuan manajer, jadi gunakanlah dengan hati-hati.

Dalam beberapa profesi, aspek negatif jiwa manusia tidak mengganggu, melainkan membantu. Misalnya, seorang perwakilan penjualan tidak hanya harus memiliki karunia kefasihan, tetapi juga bisa berbohong, menatap mata lawan bicaranya dengan jujur. Dan kepala departemen dapat dimaafkan atas ambisi dan otoritarianismenya.

Temukan kualitas-kualitas positif dalam diri Anda dan tunjukkan sebagai “negatif”. Ciri-ciri karakter seperti itu akan dipersepsikan oleh atasan sebagai sesuatu yang baik, bukan sesuatu yang buruk.

Tuliskan dengan kata lain keinginan yang Anda miliki untuk tempat kerja, atasan, dan tim Anda.

Jika Anda melamar pekerjaan hanya demi uang dan tidak tertarik pada “kreativitas” atau “realisasi diri”, tulislah bahwa Anda adalah pelamar dagang.

Ini mungkin menjadi alasan penolakan, tapi ini lebih baik daripada menjalani separuh hidup Anda dengan bos yang dibenci, staf yang menjijikkan, dan kondisi kerja yang buruk.

Tabel di bawah ini berisi beberapa contoh bagaimana Anda dapat menyusun ulang persyaratan kondisi kerja Anda:

Di bawah ini adalah beberapa contoh sifat negatif untuk setiap profesi umum.

Pengelola

Kualitas negatif seorang manajer antara lain konflik dan agresivitas, karena seseorang harus bekerja dengan orang lain, dan karakteristik ini membuat sulit untuk menjalin kontak. Keragu-raguan dan keterasingan bisa menjadi penghalang.

Administrator

Kepasifan dan kurangnya tekad adalah ciri-ciri terburuk seorang administrator, karena untuk menjalankan fungsinya seseorang harus mengambil inisiatif dan mengambil tindakan sendiri. Kesombongan dan kemunafikan juga menjadi kualitas negatif.

Kementerian Dalam Negeri

Polisi memerlukan ketegasan dan kecepatan bertindak, sehingga ketidakpastian, keragu-raguan, dan isolasi merupakan kualitas buruk bagi aparat penegak hukum.

Selain itu, komersialisme tidak dianjurkan, karena ini merupakan tanda yang jelas bahwa seseorang mampu menerima suap.

Asisten toko

Kualitas yang paling tidak pantas adalah keragu-raguan, isolasi, kurangnya komunikasi, dan ketakutan akan hal-hal negatif. Konsultan harus banyak berkomunikasi, jadi mereka harus ramah dan positif.

Hal positif apa yang dapat Anda tunjukkan?

Kualitas positif paling baik dipilih berdasarkan persyaratan posisi. Selain itu, semua wanita dapat menunjukkan ciri-ciri seperti tekad, tekad, dan pria - ketelitian dan keramahan.

Jika Anda bingung harus menulis apa, maka ingatlah bahwa dalam posisi apapun karyawan dituntut untuk bekerja keras, disiplin, dan bertanggung jawab.

Keandalan informasi

Tentu saja, pertama-tama Anda perlu menulis kebenaran dan hanya kebenaran. Selain itu, selama wawancara, Anda perlu menatap mata Anda, termasuk kualitas negatif Anda atau apa yang tidak menyenangkan bagi Anda.

Tidak perlu gugup dan membuat pewawancara terburu-buru. Bicaralah dengan tenang dan jangan menyilangkan tangan atau kaki. Pastikan untuk tersenyum. Semua ini akan membantu menciptakan keyakinan bahwa Anda benar-benar tulus.

Kualitas negatif harus ditunjukkan, mereka akan menunjukkan kejujuran Anda di hadapan majikan.

Anda bisa menuliskan kelemahan karakter yang bermanfaat bagi diri Anda sendiri, sehingga tidak merusak kesan Anda secara keseluruhan. Namun Anda perlu memperhatikan keandalan informasi dan relevansinya dengan profesi.

Kelemahan seseorang dalam resume menunjukkan betapa obyektifnya dia terhadap dirinya sendiri. Jarang ada orang yang memasukkan klausul seperti itu atas inisiatifnya sendiri. Tetapi jika pemberi kerja sendiri yang memberikan kuesioner untuk diisi, pertanyaan seperti itu mungkin muncul di sana. Kami akan memberi tahu Anda kelemahan apa yang harus ditunjukkan dalam resume Anda agar dapat memenuhi persyaratan dan tidak merusak kesan Anda terhadap diri sendiri. Kami juga akan mengajari Anda cara mengubahnya menjadi keuntungan.

Kekurangan apa yang harus dimasukkan dalam resume: sebuah contoh

Anda tidak boleh menulis bahwa mereka tidak ada sama sekali. Orang ideal tidak ada, dan orang yang terlalu narsis enggan dipekerjakan. Tetapi sama sekali tidak perlu mencantumkan semua kelemahan seseorang. Tugas Anda adalah menunjukkan bahwa Anda kritis terhadap diri sendiri, bukan mengungkapkan kerentanan Anda.

Ciri-ciri karakter negatif yang saling menguntungkan untuk resume:

• tuntutan berlebihan terhadap diri sendiri dan orang lain;
• peningkatan tanggung jawab;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• hiperaktif;
• perasaan malu;
• ketidakpercayaan.

Semua ini tidak terlalu baik untuk kehidupan sehari-hari, tetapi untuk pekerjaan memberikan keuntungan yang signifikan.

Sampel

Kelemahan dalam resume: contoh transformasi menjadi kekuatan

Mengidentifikasi kelemahan Anda adalah setengah dari perjuangan. Selanjutnya Anda perlu menggunakannya untuk keuntungan Anda. Jika ada ruang kosong di mana Anda dapat mengisi rinciannya, lakukanlah. Tunjukkan mengapa kekurangan Anda bagus dalam resume Anda: misalnya, orang yang tidak percaya tidak akan bekerja sama dengan pemasok yang meragukan.

Jika kuesionernya singkat, maka pertanyaan-pertanyaan ini akan dibahas pada saat wawancara. Lebih baik mempersiapkannya dengan baik. Dan lembar contekan (tabel) kami akan membantu Anda dalam hal ini. Namun meskipun Anda tidak berencana memberikan penjelasan, ada gunanya mengetahui bagaimana manajer Anda akan memandang kekurangan Anda.

Kelemahan saya

Kekurangan yang jelas dalam resume: contoh

Beberapa kelemahan sebaiknya tidak disebutkan. Apalagi jika hal itu merugikan tugas profesional. Misalnya, keringkasan yang disebutkan baik untuk seorang akuntan atau programmer. Namun seorang manajer penjualan atau guru tidak bisa diam, jika tidak maka efektivitas kerjanya akan menurun.

Oleh karena itu, kelebihan dan kekurangan harus dibandingkan dengan kekhususan profesinya.

Kelemahan Karakter yang Tidak Pantas pada Resume (Contoh)

Dalam resume pelamar, bagian terpisah dikhususkan untuk kualitas pribadi dan profesional.

Kualitas apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda?

Kami menawarkan kepada Anda opsi yang memungkinkan untuk kualitas pribadi seseorang untuk resume:

• ketepatan;
• aktivitas;
• ambisi;
• keterampilan analitik;
• pembelajar cepat;
• kesopanan;
• perhatian;
• efisiensi tinggi;
• fleksibilitas;
• disiplin;
• keramahan;
• integritas;
• prakarsa;
• ketekunan;
• kemampuan berkomunikasi;
• kreativitas;
• loyalitas;
• keandalan;
• kegigihan;
• akal;
• fokus pada hasil;
• non-konflik;
• optimisme;
• pidato;

• kemampuan organisasi;
• organisasi;
• orientasi hasil;
• tanggung jawab;
• daya tanggap;
• kesopanan;
• perusahaan;
• penampilan yang rapi;
• integritas;
• ketepatan waktu;
• inovasi;
• kontrol diri;
• kritik diri;
• kemerdekaan;
• ketelitian;
• kemampuan untuk mengambil keputusan secara cepat/independen;
• keadilan;
• keinginan untuk meningkatkan tingkat profesional/peningkatan diri/pertumbuhan/pengembangan profesional;
• ketahanan terhadap stres;
• pendekatan kreatif untuk menemukan cara menyelesaikan tugas yang diberikan;
• kerja keras;
• percaya diri;
• kemampuan beradaptasi terhadap perubahan;
• keterampilan bekerja dalam tim;
• kemampuan untuk membujuk;
• diksi yang bagus;
• tekad;
• kejujuran;
• selera humor;
• energi.

Daftar kualitas pribadi dalam resume ini tidak lengkap.

Kekuatan dan kelemahan dalam resume

Saat menunjukkan kualitas positif dan negatif dalam resume, Anda harus sangat berhati-hati, karena karakteristik yang sama dalam satu situasi mungkin menjadi keuntungan, tetapi di situasi lain, sebaliknya, merugikan. Banyak hal bergantung pada posisi penulisan resume, budaya perusahaan dari perusahaan tempatnya bekerja, dan faktor pribadi lainnya.

Contoh kelebihan dan kekurangan karakter dalam resume

Dalam daftar kualitas bisnis dan pribadi untuk resume Anda di atas, Anda dapat memilih beberapa (5-10 buah) kekuatan Anda yang memenuhi persyaratan pemberi kerja untuk posisi yang Anda lamar. Saat menunjukkan kualitas pribadi dalam resume Anda, bersiaplah untuk memberikan contoh spesifik pada wawancara yang menunjukkan bahwa Anda memiliki karakteristik ini.

Contoh kelemahan karakter dalam resume: kurangnya pengalaman kerja; emosi yang berlebihan; ketidakmampuan untuk berbohong, dll. - kecuali Anda secara khusus diminta untuk menunjukkan kualitas negatif dalam resume Anda, Anda tidak boleh menyebutkan kekurangan Anda atas inisiatif Anda sendiri.

Terus-menerus menulis resume, saya selalu menyarankan semua orang untuk menulis pencapaian di resume mereka. Hal ini membuat resume lebih kuat dan mengesankan, pelamar terlihat lebih terhormat dan Anda ingin berbicara dengannya.

Prestasi apa yang akan Anda berikan pada resume Anda

• Prestasi akan menunjukkan Anda sebagai pribadi yang sukses dan produktif. Anda tidak hanya bekerja dan memenuhi tanggung jawab Anda, Anda memimpin perusahaan menuju kemakmuran. Anda melakukannya! Bukan bosmu, tapi kamu!
• Prestasi profesional dalam resume berperan dalam ego pemberi kerja. Mereka juga ingin Anda meningkatkan keuntungan, mengurangi biaya, mempercepat beberapa proses, menyederhanakan, mengamankan, menciptakan, dll. Pemilik menginginkan pencapaian ini dan itulah mengapa mereka membutuhkan Anda.
• Keberhasilan Anda menunjukkan tanggung jawab dan tekad Anda. Saya tidak suka jika orang mencantumkan kualitas pribadi mereka di resume mereka sebagai tanggung jawab, tekad, komitmen... Daftar seperti itu tidak mengatakan atau membuktikan apa pun, tetapi pencapaian Anda menjelaskannya. Ini adalah fakta tak terbantahkan yang menegaskan bahwa Anda mencapai tujuan Anda.
• Prestasi Anda di resume Anda mengisyaratkan karier dan pertumbuhan Anda. Mereka menekankan bahwa Anda menghargai dan mencintai pekerjaan Anda dan ingin sukses di dalamnya, tumbuh, dan mencapai lebih banyak. Ini, pada gilirannya, merupakan petunjuk halus tentang gaji tinggi dan posisi serius.

Cara menulis prestasi di resume

Sekarang mari kita cari tahu Bagaimana tunjukkan keberhasilan Anda. Saya sarankan mengikuti tiga aturan.

1. Spesifik

Prestasi pribadi dalam resume perlu dirumuskan secara spesifik - meningkat 17%, dipercepat 6 detik, melatih 3 manajer, menulis 74 artikel, lulus 4 audit, menggambar 23 poster iklan, dll.

Apa yang harus ditulis tentang diri Anda di resume Anda: contoh kualitas pribadi

Tidak masalah satuan apa yang Anda ukur, asalkan hasilnya dinyatakan dalam angka.

Jika hasilnya sulit diukur, tulislah tanpa angka dan coba uraikan intisarinya.

2. Mengaitkan prestasi dengan tempat kerja

Biasanya pemberi kerja tertarik pada 2-3 pekerjaan terakhir, jadi lebih baik jelaskan kesuksesan Anda secara spesifik untuk mereka. Setiap tempat memiliki daftar tujuan yang dicapai masing-masing.

3. Kesesuaian dengan posisi yang diinginkan

Sangat sering dalam konsultasi saya menemukan fakta bahwa orang menunjukkan pencapaian yang tidak sesuai untuk pekerjaan di masa depan. Banyak orang yang bingung membedakan level manajer dan bawahan. Misalnya, mereka sedang mencari pekerjaan sebagai kepala akuntan, dan kesuksesan dicatat pada level ekonom junior. Atau seseorang ingin mendapatkan pekerjaan sebagai programmer, namun sebelumnya ia bekerja di bisnisnya sendiri dan menggambarkan prestasinya di level manajemen tertinggi.

Jadi, prestasi apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda? Jika Anda sedang mencari pekerjaan manajemen, pastikan tingkat kesuksesan Anda berada pada level manajemen. Jika Anda mencari pekerjaan sebagai spesialis lini, penuhi level ini.

Tidak masalah apa yang Anda lakukan sebelumnya, yang penting adalah Anda ingin menjadi apa sekarang. Buatlah resume Anda untuk pekerjaan masa depan Anda, daripada menjelaskan apa yang Anda miliki sekarang.

Contoh pencapaian dalam resume

Saya ingin Anda melihat tidak hanya contoh pencapaian di resume Anda, tetapi juga kesalahan standar, jadi saya membuat tanda dengan gaya “benar - salah”.

Pikirkan tentang bagaimana menggambarkan pencapaian Anda dalam resume Anda dengan cara yang masuk akal; carilah kata-kata yang bagus. Ini menentukan apakah mereka akan mengundang Anda untuk wawancara.

Berikut beberapa contoh kesuksesan dan pencapaian dari resume nyata:

• Menyelenggarakan transisi dari standar GAAP ke standar IFRS.
• Menyelenggarakan penggabungan dua database CASCO/OSAGO menjadi satu database dengan format tunggal.
• Melakukan transisi dari 1C 7.7. pada 8.2.
• Berhasil melewati 4 pemeriksaan pajak.
• Saya menemukan kerugian langsung dari menjual produk dengan harga di bawah biaya.
• Berlisensi 18 stasiun pengisian bahan bakar.
• Menempati posisi pertama dalam hal model pakaian yang diproduksi dan dijual dalam setahun.
• Meningkatkan basis klien reguler berbahasa Inggris sebesar 70%.

Jika detail pekerjaan Anda merupakan rahasia dagang

Jika Anda dilarang membagikan detail pekerjaan, metrik, dan angka Anda, maka tetaplah waspada terhadap apa yang mungkin dilakukan. Bagaimanapun, ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda - sedikit samar, tanpa nama, tapi beri tahu kami.

Secara sistematis dan langkah demi langkah tentang membuat resume yang efektif

Jika Anda merasa tidak ada prestasi

Tampaknya bagi Anda. Setiap orang mempunyai kesuksesan dan untuk menemukannya Anda hanya perlu mulai mencarinya. Mungkin Anda tidak akan memiliki pencapaian dan prestasi super, tetapi Anda akan mendapatkan daftar yang sederhana. Jadi apa!? Kesuksesan setiap orang berbeda-beda.

Saya ingin segera melakukan reservasi, ada beberapa posisi yang prestasinya tidak penting - bersih-bersih, loader, tukang, kasir, pekerja restoran cepat saji, supir, dll. Jika pekerjaan Anda terdaftar sebagai tenaga kerja tidak terampil, jangan tuliskan prestasi. Mereka akan berlebihan di sana.

Baca juga

»Cara menulis resume dengan benar

»Cara mencantumkan keterampilan utama di resume

»Bagaimana menunjukkan kelemahan dan kekurangan dalam resume

Kualitas pribadi dalam resume dengan contoh

Beranda / Cara menulis resume

7 "larangan" untuk resume

Dari tahun ke tahun, dalam berbagai publikasi ketenagakerjaan, para ahli menjelaskan apa dan bagaimana cara memasukkannya ke dalam resume. Hari ini kita akan membicarakan tentang apa yang tidak boleh ada dalam dokumen ini.

Praktek menunjukkan bahwa banyak pelamar berusaha untuk membedakan diri mereka sendiri dengan menggunakan pendekatan non-standar dalam menyusun resume: mengatakan sesuatu tentang diri mereka sendiri yang harus memberikan kesan mendalam pada pemberi kerja, atau sekadar menceritakan segalanya, segalanya, segala sesuatu tentang diri mereka sendiri. Sementara itu, sebagian besar mahakarya tersebut hanya menimbulkan kebingungan atau gelak tawa. Namun, semua ini akan menjadi lucu jika tidak terlalu serius. Memang, terkadang karena satu kalimat yang berbahaya, tidak ada satu pun majikan yang mengundang seseorang untuk wawancara.

Jadi, informasi apa yang tidak boleh ada di resume Anda...

90-60-90, foto dan data fisik lainnya

Menjelaskan penampilan Anda di resume hanya relevan untuk model. Ketika seseorang melamar posisi manajerial, tinggi badan, berat badan, dan spesifikasi lainnya menimbulkan keheranan yang wajar bagi pemberi kerja. Tentu saja ada lowongan yang memerlukan standar tertentu. Misalnya, mereka ingin melihat tenaga penjualan di butik dan toko pakaian remaja bertubuh ramping dan tidak lebih besar dari ukuran 46. Atau, katakanlah, di toko untuk orang yang kelebihan berat badan - sebaliknya. Namun, pertama-tama, pemberi kerja biasa tertarik pada pengalaman, pendidikan, dan keterampilan bisnis calon kandidat untuk suatu lowongan. Dan ketika pelamar untuk posisi manajer menulis tentang dirinya bahwa dia “tinggi, ramping, dengan penampilan yang menyenangkan”, itu terlihat aneh.

Hasil olahraga

Salah satu pelamar untuk posisi kepemimpinan, berusia 48 tahun, selalu menulis di resumenya: “Saya berlari seratus meter dalam 14 detik.” Pria tersebut, menurut penjelasannya, ingin menegaskan bahwa dirinya masih muda dan bertenaga baik jiwa maupun raga. Namun bagaimana para pengusaha memandang hal ini?

Kualitas pribadi apa yang harus saya sertakan dalam resume saya?

Yang pasti: tidak ada yang terburu-buru mengundang kandidat untuk wawancara. Dan segera setelah baris ini dihapus dari resume, pelamar segera mulai menerima tawaran yang sangat layak.

Selain itu, Anda tidak boleh menulis tentang peringkat olahraga yang Anda terima di masa kanak-kanak, kecuali Anda melamar lowongan di klub olahraga dan organisasi serupa.

Status keluarga

Pada prinsipnya, tidak ada salahnya seorang kandidat secara ringkas mencantumkan “menikah” atau “menikah” di resume-nya. Namun jika dirinci secara detail, hal tersebut terlihat ambigu. Mengapa pemberi kerja perlu mengetahui usia dan jenis kelamin anak Anda saat pertama kali bertemu dengan mereka? Atau sudah berapa kali Anda menikah? Tentu saja, Anda mungkin ditanyai tentang hal ini saat wawancara, tetapi informasi ini jelas tidak berguna dalam resume. Dan sebagian besar petugas personalia yang membaca pesan Anda akan memutuskan bahwa kehidupan keluarga adalah prioritas Anda daripada pencapaian karier. Dan ini, Anda tahu, tidak menguntungkan Anda. Fakta bahwa Anda adalah pria berkeluarga yang patut dicontoh tentu saja bagus. Namun jika Anda sendiri fokus pada hal ini, Anda menimbulkan keraguan di kalangan petugas personalia.

Kualitas pribadi

Salah satu kandidat sangat menghibur komunitas personel dari forum di situs kami. Dia mengatakan hal berikut tentang dirinya: “Saya mengambil posisi hidup aktif, tetapi saya tidak memiliki kebiasaan buruk (bermain kartu, minum anggur, merokok, tertarik pada banyak wanita).

Efisiensi tinggi. Teliti, penuh perhatian, ingin tahu, mudah bergaul. Keseriusan dan ketelitian merupakan ciri masa dewasa. Aku mengunjungi kolam renang." Jika tugas kandidat adalah membuat majikan tertawa, maka dia melakukannya. Namun kecil kemungkinannya dia akan menerima undangan wawancara.

Selain itu, Anda tidak perlu menulis tentang kualitas pribadi sama sekali. Lagi pula, tidak ada yang akan mengatakan tentang dirinya sendiri bahwa dia lalai, tidak perlu, dan ceroboh. Jadi karakteristik pribadi tidak lebih dari kata-kata umum yang tidak memberikan informasi yang relevan kepada pemberi kerja. Sebaliknya, fokuslah pada tanggung jawab dan pencapaian Anda di tempat kerja.

Prestasi

Tanggapi baris resume ini dengan serius. Prestasi yang tercantum harus berkaitan erat dengan bidang kegiatan di mana Anda akan mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, “kategori pertama dalam rugby” untuk manajer penjualan atau “pemenang kompetisi mengukir kayu” untuk seorang akuntan sama sekali tidak diperlukan informasi yang akan menimbulkan keraguan terhadap kecukupan kandidat. Jika tidak ada hal berharga yang terlintas dalam pikiran, lebih baik hilangkan bagian “Prestasi” sama sekali.

Hobi

Jika suatu hobi berkaitan dengan aktivitas profesional, maka tidak dilarang untuk menyebutkannya dalam resume Anda. Namun seringkali, hobi Anda hanyalah masalah pribadi, dan tidak ada gunanya memperkenalkannya kepada calon pemberi kerja.

Bahkan ada kasus dimana seorang calon ditolak pekerjaan semata-mata karena hobinya. Seorang manajer sedang mencari seorang kepala akuntan. Setelah serangkaian wawancara, dia hanya mempunyai dua kandidat, dan dia merasa sulit untuk membuat pilihan akhir. Namun kemudian saya perhatikan bahwa salah satu pelamar mencantumkan olahraga ekstrem sebagai hobi di resumenya. Dan pemberi kerja lebih memilih calon lain, bukan calon ekstrim, karena menurutnya kecintaan terhadap risiko tidak menghiasi kepala akuntan.

Mimpi dan rencana

Lebih baik tidak menulis tentang impian Anda menjadi direktur atau sekadar mengeluarkan potensi kreatif pribadi Anda di resume Anda. Untuk membicarakan aspirasi karir, Anda harus benar-benar yakin bahwa perusahaan menyambutnya. Dan bagaimanapun, lebih baik tinggalkan topik ini sampai wawancara. Bagaimanapun, resume dirancang untuk menunjukkan spesialis seperti apa Anda saat ini, apakah Anda memiliki pengalaman yang cukup untuk mengisi posisi yang kosong. Dan pertumbuhan lebih lanjut, Anda tahu, adalah masalah masa depan.

Sedangkan untuk kreativitas dan realisasi diri, pemberi kerja juga kurang tertarik pada mereka, terutama pada pengenalan awal. Selain itu, pelamar sering kali menciptakan ungkapan-ungkapan sedemikian rupa sehingga setelah membacanya, petugas personalia tidak lagi ingin mengenal kandidat lebih baik. Lebih baik tidak menulis apa pun daripada, misalnya, ini: “Saya memiliki impian karier: tidak hanya menemukan pekerjaan yang memberi penghidupan, tetapi juga kegembiraan yang terkait dengannya yang membawa rasa damai.”

Elena Khudyakova
Bekerja untukmu

Resume yang baik dan ditulis dengan baik adalah argumen kuat yang mendukung perekrutan. Ini bisa menjadi keuntungan yang serius, jadi Anda harus memulai pencarian kerja Anda dengan menyusunnya. Di Barat, para karieris menyimpan resume mereka sepanjang hidup mereka, dan menambahkan baris baru saat mereka meningkatkan kualifikasi atau berganti pekerjaan. Dokumen yang memberikan informasi tentang pelamar sebelum wawancara adalah bagian dari etika bisnis yang tidak boleh diabaikan.

Apa yang bisa dan harus Anda tulis tentang diri Anda di resume Anda

Ada poin-poin mendasar yang harus dijabarkan. Tunjukkan kelebihan Anda di resume Anda, hindari hal-hal yang tidak perlu, hanya bersifat informatif. Resume adalah ringkasan singkat tentang keterampilan dan kualitas. Dari baris pertama, tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang berkarakter serius, fokus pada hasil. Jadi yang Anda butuhkan:

1. Informasi pribadi: nama lengkap, tanggal lahir, status perkawinan. Jika diinginkan, Anda dapat menambahkan foto.
2. Kontak. Harap sertakan nomor telepon dan alamat email Anda di awal resume Anda. Hal ini akan memudahkan mereka menemukan Anda saat ingin menghubungi Anda.
3. Lowongan yang diinginkan. Item ini harus diisi.
4. Pendidikan. Tunjukkan semua institusi, kursus, pelatihan yang telah Anda selesaikan. Sekolah, universitas, menghadiri seminar tentang NLP - basis pengetahuan Anda harus mengesankan. Bersiaplah untuk mendokumentasikan setiap poin.
5. Pengalaman. Apakah Anda sudah pernah menduduki posisi serupa? Letakkan ini di resume Anda. Seseorang yang tidak memiliki satupun entri dalam buku kerjanya akan diperlakukan dengan curiga.
6. Informasi tambahan. Di sini Anda dapat berbicara tentang hobi, kelebihan dan kelemahan Anda. Pilih dengan cermat kualitas pribadi untuk resume Anda. Akan menjadi nilai tambah jika mereka terbukti berguna dalam posisi tersebut.

Keterampilan dan kemampuan profesional

Jelaskan diri Anda di resume Anda: Tunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Kemahiran dalam program komputer, pengetahuan bahasa, kepemilikan SIM - semua ini harus dijelaskan dalam paragraf ini. Tempatkan keterampilan dan kemampuan resume Anda dalam urutan kepentingannya untuk pekerjaan Anda di masa depan. Jika Anda memiliki bakat spesifik yang tidak terlalu berguna yang ingin Anda cantumkan, letakkan di akhir daftar.

Kualitas pribadi seseorang

Pendidikan dan pengalaman bukan satu-satunya kriteria evaluasi. Kualitas pribadi untuk menulis resume yang baik, meskipun tidak wajib, dapat memainkan peran yang menentukan dalam banyak situasi. Bayangkan karyawan seperti apa yang ingin ditemui oleh direktur perusahaan? Apakah Anda memiliki kualitas positif yang sama dengannya, apakah Anda dapat tampil kompetitif? Pastikan untuk menulis tentang itu, gunakan kelebihan Anda!

Kekuatan dan kelemahan karakter

Kualitas pribadi baik dan buruk yang dipilih dengan benar untuk resume akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Jika Anda mengatasi tanggung jawab Anda, kelemahan karakter tidak akan terlalu penting. Seringkali sifat yang sama menjadi kartu truf atau mengganggu pekerjaan. Tampilkan kekurangan Anda sebagai kelebihan dalam resume Anda dan tunjukkan kesediaan Anda untuk memperbaiki diri. Tekad merupakan kekuatan karakter yang dihargai dalam sebuah tim.

Kelemahan apa yang bisa ditunjukkan dalam resume?

Tugas karyawan tersebut bukan untuk menakut-nakuti Anda, tetapi untuk menunjukkan bahwa Anda tidak menderita karena harga diri yang berlebihan. Jujur saja, tetapi kualitas pribadi yang sangat negatif tidak pantas untuk resume dan tidak boleh dimasukkan. Kolom kedua dari tabel akan menakuti majikan. Ciri-ciri karakter yang ketiga akan berperan positif untuk posisi tertentu. Jangan licik dan jangan mencoba menampilkan kelebihan sebagai kekurangan. Hal ini akan terlihat mencolok dan menyingkapkan ketidaktulusan.

Contoh: individualisme baik untuk profesi kreatif; ini membantu presenter atau artis menonjol dari yang lain. Sebaliknya, ketika bekerja dalam tim, Anda harus bisa menjadi bagian dari tim dan mempertimbangkan pendapat orang lain. Karakter yang bertele-tele akan mengganggu pekerjaan yang cepat, namun pantas jika kualitas diutamakan. Kesopanan akan menghalangi Anda untuk berkomunikasi secara bebas dengan klien, namun dengan pendekatan yang tepat, hal itu akan menunjukkan sisi baik perusahaan.

Saat ini, mencari pekerjaan tidaklah sulit, Anda hanya perlu mau melakukannya. Namun mendapatkan posisi yang diinginkan selalu cukup sulit. Apa yang dibutuhkan untuk ini? Buat resume dengan kompeten, di mana Anda perlu menunjukkan kualitas bisnis dan pribadi, serta berhasil lulus wawancara.

Pengerahan

Apa yang tidak layak disebutkan

Saat melihat kualitas pribadi yang membantu dalam pekerjaan, Anda harus memperhatikan kualitas yang bisa sangat berbahaya bagi calon karyawan jika ditunjukkan dalam resume. Majikan mungkin mewaspadai kualifikasi karyawan yang terlalu tinggi, karena orang normal tidak akan melamar posisi yang jauh lebih rendah dari tingkat intelektualnya. Sifat buruk dalam bekerja juga adalah kemalasan, kegelisahan, dan harga diri yang tinggi. Kurangnya inisiatif dan keragu-raguan juga bukan kualitas terbaik untuk sebuah resume. Jadi, sebelum menunjukkan kualitas pribadi dalam resume Anda, pelajari dengan cermat contoh yang sukses. Ada baiknya terlebih dahulu menemukan indikator yang bagus, melihat dengan tepat indikator pribadi apa yang dibutuhkan untuk posisi yang diinginkan, dan menunjukkannya dengan tepat. Namun Anda tidak boleh langsung berbohong, karena kebohongan akan ketahuan, dan ini tidak akan merugikan karyawan tersebut.