Dom · Alat · Otpuštanje na lični zahtjev na bolovanju. Otpuštamo za vrijeme bolovanja na lični zahtjev

Otpuštanje na lični zahtjev na bolovanju. Otpuštamo za vrijeme bolovanja na lični zahtjev

Kako će teći proces otpuštanja ako osoba napiše molbu i ode na bolovanje, što se često dešava? I da li je po zakonu moguće otpustiti podređenog dok je bolestan i odsutan s posla?

Postupak prijave

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, podređeni obavještava šefa o otkazu najmanje 14 dana prije raskida ugovora. Međutim, zakon ne kaže da li osoba mora biti sposobna za rad dok radi.

Bitan! Ako je osoba koja daje otkaz napisala ostavku, a zatim neočekivano otišla na bolovanje, onda se period bolovanja uračunava u otkazni rok od 14 dana.

Čak i ako je direktor naredio zaposleniku da radi 2 sedmice, a nije ga otpustio u jednom danu, onda nakon oporavka osoba nije dužna ostati na poslu ako je bila bolesna 14 dana ili više.

Ako se zahtjev podnosi prije bolesti

Procedura za podnošenje prijave i naknadne radnje od strane preduzeća ne razlikuju se od uobičajenih:

  1. Osoba piše zahtjev za raskid ugovora i šalje ga menadžeru ili odjelu ljudskih resursa.
  2. O prestanku radnog odnosa donosi se odluka.
  3. Zaposleni ide na bolovanje.
  4. Na navedeni datum izdaje se nalog za otpuštanje.
  5. Ako podređeni nema mogućnost da se upozna sa naredbom, onda bilježi da je nemoguće obavijestiti osobu koja se otpušta.
  6. Naknada se otpuštenom prenosi na njegovu platnu kartu.
  7. Bivši uposlenik preporučenom poštomšalje se zahtjev za preuzimanje dokumenata iz odjela za ljudske resurse.

Ako osoba može otići u odjel za ljudske resurse posljednjeg dana rada, onda mu se naknada i dokumenti izdaju na standardni način.

Bitan! Ako podređeni primaju platu na blagajni, tada se osobi koja se otpušta mora poslati zahtjev za naplatu novca koji mu pripada.

Otpuštanje tokom bolesti

Moguće je napisati zahtjev za raskid ugovora i poslati ga upravi čak i ako je osoba već bolesna i ne ide na posao. Procedura za otpuštanje će biti ista kao i kod lično predaje ostavke, ali ako posljednji radni dan padne u period kada je osoba već zdrava, tada direktor može od njega tražiti da radi i preostalih nekoliko dana. Ako odustane i ne ide na posao, tada ga menadžer može otpustiti zbog odsustva u skladu sa stavom 6a dijela 1 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan! Bez obzira kada je ugovor raskinut, poslodavac je dužan isplatiti radniku svu novčanu naknadu koja mu dospijeva po napuštanju posla.

Uslovi otkaza

Rukovodilac nema pravo otpustiti zaposlenog na drugi datum osim onog koji je naveden u dokumentima, čak i ako je bolestan. Prema zakonu, direktor ne može mijenjati dan raskida ugovora po svom nahođenju ako lice da ostavku svojom voljom.

Čak i ako je zaposlenik bolestan duže od 14 dana, poslodavac i dalje mora raskinuti ugovor s njim na dan naveden u pismu o otkazu.

Bitan! Ako do prestanka radnog odnosa dođe sporazumom stranaka, tada direktor mora čekati da se osoba oporavi.

Da li moram da platim potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad?

Ako je osoba napisala otkaz i otišla na bolovanje ili podnijela zahtjev za ostavku kada je već bila bolesna, onda poslodavac mora platiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Prema zakonu, novčana naknada se mora izdati za vrijeme bolovanja ako datum otvaranja potvrde o nesposobnosti za rad pada na vrijeme kada je osoba još bila na evidenciji zaposlenog u ovoj organizaciji.

Hoće li se plaćati bolovanje ako se osoba razboli nakon raskida ugovora?

Dešava se i da se osoba razboli nakon odlaska s posla. U skladu sa Savezni zakon broj 255 od 29. decembra 2006. godine, bivši zaposleni može ostvariti novčanu naknadu za period nesposobnosti za rad, ali moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

  1. Lice je postalo invalid u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora sa poslodavcem.
  2. Podređeni nije našao novi posao.
  3. Zaposlenik je obezbijedio bolovanje ok ne više od 6 mjeseci od datuma njegovog zatvaranja.
  4. Osoba je dala ruski pasoš i radnu knjižicu.

Nakon što poslodavac dobije dokument kojim se potvrđuje privremena nesposobnost zaposlenog, mora zakazati isplatu naknade 10 dana od tog trenutka. Podređeni prima ovu naknadu na dan kada se plate prenesu na zaposlene.

Bitan! Ako direktor odbije da plati odštetu, možete ga tužiti ili kontaktirati inspekciju rada. Prema Federalnom zakonu „O postupku razmatranja žalbi građana Ruska Federacija“, odgovor podnosiocu mora biti dostavljen u roku od mjesec dana.

Ako je podređeni u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa više puta bio bolestan, direktor mora dodijeliti naknadu za sve potvrde o nesposobnosti za rad koje su izdate u tom periodu.

Otpuštanje zaposlenog u periodu privremene spriječenosti na inicijativu poslodavca je nezakonito. Izuzetak je slučaj otkaza zbog po volji ili likvidacije preduzeća.

Ako je zaposleni bolestan, ne može biti otpušten za vrijeme bolovanja na inicijativu preduzeća. Ova odredba sadržana je u normi člana 81. Zakona o radu, čiji posljednji stav kaže: „Otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane preduzetniku) nije dozvoljeno u periodu njegove privremene nesposobnosti i na godišnjem odmoru.” Tako može postati samo prestanak aktivnosti poslodavca pravni osnov otpuštanje zaposlenog za vrijeme bolesti na inicijativu poslodavca.

Dakle, da bi se odgovorilo na pitanje: „mogu li dobiti otkaz na bolovanju“, potrebno je utvrditi od koga dolazi inicijativa za otpuštanje. IN praktične aktivnosti U mnogim kompanijama često dolazi do situacije da zaposlenik samoinicijativno podnese otkaz, ali se tokom dvonedjeljnog otkaznog roka predviđenog zakonom neočekivano razboli i ode na bolovanje. U takvim slučajevima, pitanje postaje relevantnije: da li će biti zakonito otpustiti zaposlenog u periodu njegove privremene nesposobnosti ili ne?

Samoinicijativno - otpuštanje bez prepreka

Ako zaposlenik podnese izjavu u kojoj izražava želju da prestane radni odnosi, tada je moguć njegov otkaz za vrijeme bolovanja, pošto ugovor o radu otkazan na inicijativu zaposlenog, a ne poslodavca. Slično rješenje problema odnosi se i na sporazumni raskid ugovora o radu. Međutim, ako inicijativa za otpuštanje dolazi od poslodavca, a zaposleni se razboli na dan kada je otkaz planiran, to se može provesti tek nakon njegovog oporavka, jer je u takvoj situaciji otpuštanje radnika na bolovanju nezakonito. Nakon što zaposleni napusti bolovanje, poslodavac je u početku dužan da popuni potvrdu o privremenim nesposobnostima i tek nakon toga otpočne postupak otkaza u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, odnosno:

  • dokumentovati razlog za otpuštanje;
  • izdati nalog za razrešenje;
  • sklopiti nagodbu sa zaposlenim;
  • izdati radnu knjižicu posljednjeg dana rada.

Međutim, postoje situacije kada poslodavac traži od zaposlenog da radi prije otkaza u periodu koji je jednak vremenu tokom kojeg je bio na bolovanju. Postoji pojašnjenje po ovom pitanju Federalna služba o radu i zapošljavanju. U pismu se pojašnjava da zaposleni ima pravo da upozori poslodavca na predstojeći otkaz, kako za vrijeme rada, tako i dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Dan otkaza može pasti i na bilo koji od navedenih perioda, uključujući i eventualni otkaz posljednjeg dana bolovanja. Dakle, ako je otkazni rok za otkaz 14 dana, poslodavac mora dati otkaz na dan naveden u pismu ostavke.

Šta učiniti u slučaju produžene bolesti zaposlenog

U praksi može doći do situacije da je zaposlenik samoinicijativno podneo otkaz, ali mu je pozlilo tokom dvonedeljnog otkaznog roka za otkaz. Ukoliko se sa bolovanja vrati prije očekivanog dana otkaza, neće nastati nikakvi problemi i otkaz će se izvršiti na dan naveden u prijavi. Ali situacija se može razviti na drugačiji način, kada osoba nema vremena da se oporavi prije isteka navedene dvije sedmice. U takvim okolnostima, otpuštanje zaposlenog na bolovanju vrši se na dan naveden u prijavi, jer ga poslodavac nema pravo mijenjati bez pristanka zaposlenog. U ovom slučaju, bolovanje se plaća nakon vraćanja radne sposobnosti.

Prema zakonu, prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac mora sa njim sklopiti nagodbu i izdati radnu knjižicu posljednjeg traženog dana rada. Dakle, u situaciji kada se zaposlenik razbolio nakon što je podnio ostavku, ali je nije povukao, organizacija mu mora isplatiti na dan naveden u prijavi. Ukoliko na dan dospijeća zaposleni ne dođe po radnu knjižicu i plate, mora biti pismeno obaviješten o potrebi da se pojavi radna knjižica ili dajte dozvolu za slanje poštom. Nakon slanja obavijesti, morate sačekati da se zaposlenik oporavi i službeno ga otpusti, izvršivši uplatu i izdajući dokumente. Istovremeno, računovođa treba da zna da li je potrebno platiti bolovanje koje je zatvoreno nakon otpuštanja radnika.

Plaćanje bolovanja

Ako je u vrijeme otvaranja bolovanja osoba službeno bila zaposlenik organizacije, tada bi njegova isplata trebala biti izvršena u opšta procedura, čak i ako do zatvaranja bolovanja dođe u periodu kada je radni odnos sa zaposlenikom već prestao. Još jedan važna tačka je da je po zakonu poslodavac dužan otpuštenom radniku platiti bolovanje na određeno vrijeme. Bivši radnik ima pravo na plaćanje bolovanja ako mu je izdato u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. Međutim, u ovom slučaju može računati samo na 60 posto prosječne zarade.

Stoga, ako zaposlenik koji je dao otkaz nakon nekog vremena pruži bolovanje, otvoren u roku od 30 dana od datuma otpuštanja, organizacija ne može odbiti da ga plati. Zaposleni ima pravo da prijavi bolovanje u roku od šest meseci od dana oporavka. Shodno tome, čak i ako se radnik razbolio nedelju dana nakon otpuštanja, a mesecima kasnije došao da prima beneficije, kompanija će biti dužna da izvrši isplatu ako nije istekao rok od šest meseci predviđen zakonom. Da ne bi došlo do kršenja zakona, svaka kompanija bi trebala znati kako se ponašati u ovakvim situacijama, iako se to dešava prilično rijetko.

Otkaz i bolovanje

Prema dijelu 1 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na otkaz u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. By opšte pravilo o tome treba obavijestiti administraciju organizacije 2 sedmice prije datuma otpuštanja.

Štaviše, ako se postigne sporazum između zaposlenog i administracije organizacije, tada zaposleni može dati otkaz bez prethodne najave ili prije isteka svog mandata.

U praksi se često dešavaju slučajevi da datum otkaza padne za vrijeme bolesti ili trudnoće uposlenice. U ovom slučaju, pravo na otkaz se ne može ograničiti zbog uslova iz istog dijela 1. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

BILJEŠKA! Nemoguće je otpustiti zaposlenika dok je na bolovanju na inicijativu uprave organizacije zbog disciplinskih prekršaja ili iz drugih razloga (dio 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe u praksi se postavljaju pitanja u vezi sa mogućnošću uključivanja perioda bolovanja u period koji je određen za obavještavanje administracije organizacije. Analiza normi iz dijela 5 čl. 81, čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije daje pozitivan odgovor na ovo pitanje. Odnosno, u roku od 2 sedmice od datuma podnošenja prijave do trenutka stvarnog otpuštanja, zaposlenik može biti ne samo na poslu, već i na odmoru ili bolovanju.

Garancije za zaposlenog i bolovanje pri otkazu

Prema čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju bolesti ili trudnoće, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu, a obaveza plaćanja je na organizaciji.

Činjenica da je otkaz ne oslobađa organizaciju obaveze plaćanja bolovanja zaposlenom, što je izričito navedeno u stavu 1. čl. 6 Zakona „O obaveznom socijalno osiguranje..." od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Odnosno, organizacija mora nastaviti da plaća bolovanje dok se ne vrati sposobnost za rad, čak i ako osoba više nije zaposlenik ove organizacije.

Kada se radna sposobnost zaposlenog ne može vratiti (na primjer, kada je priznat kao invalid), organizacija mu je dužna platiti bolovanje u trajanju od 4 uzastopna mjeseca, što može pasti i prije i nakon datuma otpuštanja, kako je naznačeno u tačka 3 čl. 6 Zakona br. 255-FZ.

BILJEŠKA! Prilikom daljeg liječenja u sanatorijumu, ukupan period plaćanja bolovanja ne bi trebao biti duži od 24 dana; Štaviše, činjenica otpuštanja dati period ne povećava ili prekida, kako je naznačeno u tački 2 čl. 6 br. 255-FZ.

Ako zaposleni radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, koji traje kraće od 6 mjeseci, može tražiti isplatu samo 75 dana bolovanja čije se trajanje ne povećava niti prekida zbog otkaza u skladu sa sa tačkom 4. čl. 3 navedenog Saveznog zakona.

Plaćanje bolovanja nakon otkaza

I sadašnji zaposleni i oni koji su već otpušteni iz organizacije mogu dobiti beneficije dok su na bolovanju. Postoji samo jedno ograničenje: zaposleni koji se razbole u roku od 1 mjeseca od datuma otpuštanja mogu računati na primanje takvih beneficija (klauzula 2, član 5 Zakona br. 255-FZ).

BITAN! U ovom slučaju, osnov za otpuštanje nije bitan za obračun naknada. To može biti želja zaposlenika, inicijativa administracije organizacije itd.

Trajanje naknade za bolovanje za otpuštenog ili zaposlenog radnika je isto. Odnosno, već nezaposleni zaposlenik organizacije koji se razboli u roku od mjesec dana nakon otpuštanja također će morati plaćati naknade dok se njegovo zdravlje ne obnovi. Izuzeci od ovog pravila, predviđeno u st. 2-4 žlice. 6 Zakona br. 255, za radnike koji su postali invalidi, koji su na naknadnom liječenju u sanatorijumu ili koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme do 6 mjeseci, također su sačuvani.

Iznosi isplata zaposlenima i otpuštenim radnicima

Visina naknade na bolovanju za zaposlene i otpuštene radnike koji se razbole u roku od 1 mjeseca od dana otpuštanja određen je čl. 7 Zakona br. 255-FZ.

Prema stavu 1. ovog člana, zaposleni koji su dali otkaz na bolovanju imaju pravo na naknadu koja se obračunava na osnovu visine osiguranog pokrića u sledećim granicama:

Prema stavu 2. ovog člana, zaposlenima koji budu otpušteni i stavljeni na bolovanje u roku od 30 dana od dana otkaza sa radnim stažom dužim od 6 meseci isplaćuje se naknada u iznosu od 60 odsto prosečne zarade. Ograničenje visine naknada otpuštenim radnicima sa manje od 6 mjeseci radnog staža takođe ostaje u granicama od 1 minimalne mjesečne zarade, računato prema broju dana bolovanja.

Stoga, čak i ako imate bolovanje, zakon predviđa mogućnost da na vlastiti zahtjev date otkaz i primate beneficije.

U Rusiji su pitanja vezana za zapošljavanje od velike zabrinutosti građana. Isto važi i za sve što se tiče otkaza. Prestanak službeno zaključenog ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog je nešto što zahtijeva posebnu pažnju. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mnoge nijanse u vezi sa postavljenim pitanjem. Ali šta učiniti ako planirate otići na bolovanje na vlastiti zahtjev? Da li je uopšte moguće otkazati ugovor o radu na ovaj način? Šta svaki zaposlenik i poslodavac treba da zna? Nije tako teško razumjeti sva ova pitanja ako se obratite Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovdje se nalaze odgovori koji će pomoći da se razjasni situacija.

Postoji li pravo

Stvar je u tome što neki smatraju prestanak radnog odnosa tokom bolovanja nezakonitom radnjom. Da li su ovi ljudi u pravu?

Sve zavisi od okolnosti. Poslodavac ne može otpustiti osobu dok je na bolovanju. To je nezakonito. Ali ako govorimo o raskidu radnog odnosa na zahtjev zaposlenika, onda neće biti prekršaja. Zašto?

Sve zbog činjenice da se otkaz na bolovanju dešava na lični zahtjev. Zakon o radu Ruske Federacije, tačnije, član 80, navodi da građanin u svakom trenutku može otkazati ugovor o radu sa svojim poslodavcem. Čak i tokom odmora. Niko ne može oduzeti ovo pravo.

Unaprijed

I zaposleni i poslodavci morat će zapamtiti neka pravila. Stvar je u tome da otpuštanje na ličnu inicijativu zahtijeva određeno ulaganje vremena. Po zakonu, svaka osoba koja želi prestati sarađivati ​​sa određenim šefom mora unaprijed obavijestiti svoje namjere. Govorimo o pisanju izjave u ustaljenoj formi.

Unaprijed - to je najmanje 14 dana prije očekivanog dana prestanka radnog odnosa. Shodno tome, samo tako što je brže moguće građani ne mogu ići na bolovanje svojom voljom, uobičajeno je u Rusiji. Ali zašto?

Odrađujem

Sve zbog činjenice da će osoba raditi 2 sedmice nakon što obavijesti nadređene o svojim namjerama da prekine saradnju. Vrsta posla je propisana zakonom. I to ćete morati uzeti u obzir ako sami želite prestati raditi za određenu kompaniju.

Ali otpuštanje na bolovanju svojom voljom bez rada je uobičajena pojava. Zašto? Jer, po zakonu, osoba mora da obavesti svog šefa o prestanku radnog odnosa 14 dana unapred. Onda ili radi ili ide na godišnji odmor/bolovanje. Niko nema pravo pozvati građanina na pritvor.

Ispostavilo se da je proces koji se proučava neka vrsta trika koji se prilično često javlja u Rusiji. Omogućava vam da ne radite nakon što je poslodavac obaviješten o predstojećem gubitku zaposlenog. Ali o čemu bi svaki građanin trebao znati pored svih prethodno navedenih tačaka?

Plaćanje bolovanja

Na primjer, mnoge zanima da li su neke isplate dužne zaposleniku koji je prekinuo radni odnos kod poslodavca nakon što je otišao na bolovanje. Ovo je veoma teško pitanje.

S jedne strane, građanin može, kao što je već spomenuto, na lični zahtjev dati otkaz na bolovanju kako bi izbjegao odsustvo sa posla. U stvari, ovo je vrsta obmane. I nema potrebe za plaćanjem bolovanja.

S druge strane, ponekad postoje slučajnosti. Građanin zaista može da se razboli. I u isto vrijeme odlučiti da odustanete. Tada će se neplaćanje smatrati grubim prekršajem. Za poslodavca je to preplavljeno velikim dugom.

Pa šta da radimo? U članu 183 Zakon o radu naznačeno je da se prilikom otpuštanja mora pokriti bolovanje. Odnosno da se plati. To znači da otpuštanje na bolovanju na vlastiti zahtjev uposlenika i dalje obavezuje poslodavca da napravi iznimku - ako je građanin uzeo onda neće morati plaćati vrijeme odsustva do stvarnog prestanka odnosa.

Rok za prijavu na bolovanje

Ali ako govorimo o tome, oni su zaštićeni i Zakonom o radu Ruske Federacije. Još uvijek postoje neka ograničenja proračuna. Barem što se tiče bolovanja.

Planira li zaposlenik dati otkaz na vlastiti zahtjev „na bolovanju“? Isplata za vrijeme provedeno kao bolesna osoba može se ostvariti samo kada se lice za to prijavi u roku od mjesec dana od dana stvarnog prestanka radnog odnosa. I to samo pod uslovom da još nije pronađeno novo mjesto rada.

Drugim riječima, pod određenim okolnostima, vrijeme provedeno na bolovanju nije potrebno platiti. Nažalost po poslodavce, ovakve situacije su izuzetno rijetke u praksi.

Osnovni proračun

By uspostavljena pravila otpuštanje radnika (na bolovanju) na njegov zahtjev se plaća. Tačnije, poslodavac mora obavezno platiti odrađeno vrijeme. Ne uključuje bolovanje.

Ako govorimo o uobičajenom raskidu radnog odnosa, onda se novac isplaćuje na dan kada građanin dobije radnu knjižicu. Tačnije, u trenutku pravog otkaza. Ali šta je sa situacijom u kojoj je osoba bila na bolovanju?

Tada se obračun vrši ili u trenutku podnošenja zahtjeva za novac i „rad“ ili narednog dana. I to najkasnije do navedenih rokova. U suprotnom, poslodavac će se zadužiti prema bivšem podređenom. Svakodnevno se povećava. Svaki šef bi trebao znati za ovo.

Tokom testiranja

Posebna pažnja se poklanja prekidu saradnje tokom probnog roka. Ovo je veoma kontroverzno pitanje, što i zaposlenima i poslodavcima stvara velike probleme.

Otpuštanje na bolovanju na lični zahtjev probnog perioda praktično se nikada ne javlja. Ali ako se to dogodi, morat ćete obavijestiti poslodavca 3 dana prije pisanja prijave u utvrđenom obliku.

Šta učiniti sa proračunima? Da li zaposleniku u ovoj situaciji duguju ikakve isplate? Da. Poslodavac, po zakonu, mora izvršiti sve obračune kao i u slučaju normalnog prestanka radnog odnosa. naime:

  • platiti ;
  • „pokriće“ bolovanja;
  • dati novac za odrađeno vrijeme.

Shodno tome, dospijeva puna isplata. U suprotnom, kao iu prethodnom slučaju, nastaje dug. Kako se može po volji dati otkaz dok je na bolovanju? Nije sve tako teško kao što se čini.

Procedura razrješenja

Sada malo o tome kako ukratko opisati proces koji se proučava, uzimajući u obzir sve prethodno navedene karakteristike. Po zakonu, svaki zaposleni lično ima pravo na otkaz u bilo kom trenutku. Dovoljno je o tome unaprijed obavijestiti poslodavca. Nije bitno da li se to dešava na bolovanju ili ne.

Procedura za prestanak radnog odnosa je sledeća:

  1. Građanin piše molbu za odsustvo na bolovanju. Zajedno sa njim (ili nakon) sastavlja se i mora biti zapisano „na vlastiti zahtjev“.
  2. Poslodavac proučava dostavljenu dokumentaciju. Od ovog trenutka počinje odbrojavanje od 2 sedmice.
  3. Nakon 14 dana od dana obavijesti o otkazu, šef sačinjava naredbu o prestanku radnog odnosa. Predstavlja se osobi koja se otpušta na pregled. Unosi se odgovarajući unos poseban časopis računovodstvo. Ukoliko zaposleni ne može lično doći kod poslodavca, kopiju naloga mora poslati preporučenom poštom.
  4. U radnoj knjižici upisuje se zapisnik o otkazu. Potrebno je navesti član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da je zaposlenik sam odlučio da raskine odnos.
  5. Čim nalog stupi na snagu, radnik dobija radnu knjižicu i platni list. O tome se sastavlja akt.
  6. Osoba koja se otpušta kontaktira računovodstvo radi plaćanja. Nakon toga, možete se prijaviti u računovodstvene dnevnike za prijem Novac u potpunosti, kao i za izdavanje radne knjižice podređenom.
  7. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se poseban akt u kojem se bilježe sve radnje. Ukoliko nije moguće izvršiti lični posjet radi pribavljanja „radne” isprave, morat ćete preporučenom poštom poslati obavijest o potrebi uplate. Tada osoba od povjerenja može dobiti novac i radnu knjižicu.

To je sve. Dobrovoljno bolovanje je pri kraju. Ništa teško pravilnu pripremu br. Ni poslodavac ni podređeni neće imati problema.

Uzorak

Kako bi izgledao uzorak pisma o ostavci? U stvari, sve je vrlo jednostavno. Dovoljno je samo pratiti standardne zahtjeve za pisanje bilo koje aplikacije.

Mnoge ljude zanima kako će izgledati glavni dio dokumenta. Na primjer, ovako:

Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, (podaci iz pasoša), mašinski inženjer kompanije SpetsStroy LLC, tražim da budem razriješen po članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije na lični zahtjev od 20.02.2016.

Bilo bi dovoljno. Ovako izgleda uzorak pisma ostavke. Od građanina neće biti potrebno ništa teško ili posebno. Nije potrebno opisivati ​​razloge za prestanak radnog odnosa.

Rezultati

Koji se zaključci mogu izvući iz svega navedenog? Otpuštanje zaposlenika na bolovanju na njegov zahtjev nije tako težak proces ako mudro pristupite zadatku. Generalno, ne razlikuje se od uobičajenog raskida odnosa između poslodavca i podređenog.

Obračun je urađen u potpunosti. I za odrađeno vrijeme, i za neiskorišteni godišnji odmor, i za bolovanje. Neispunjavanje ovih obaveza će dovesti do negativnih posljedica.

Zakonitost otkaza za vrijeme bolovanja zavisi od pokretača postupka. Može doći do situacije da je zaposlenik podnio ostavku, ali se iznenada razbolio. Šta poslodavac treba da uradi u ovom slučaju? Da li da čekam da se zaposleni oporavi ili da ga otpustim nakon isteka roka od 14 dana predviđenog zakonom? Da li je uopšte moguće otpustiti nekoga na bolovanju na lični zahtev? Može li poslodavac samoinicijativno otpustiti zaposlenog? Hajde da to shvatimo.

Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca

Zakonom je zabranjeno otpuštanje radnika koji je na bolovanju, pod uslovom da je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ali postoji niz slučajeva kada je to moguće, a to su:

  • po prestanku delatnosti od strane poslodavca ili likvidaciji organizacije poslodavca;
  • po isteku ugovora o radu.

Kada je preduzeće likvidirano, bivši zaposlenik može primati bolovanje od Fonda socijalnog osiguranja (u mjestu njegovog prebivališta). Za to će mu trebati:

  • izjava:
  • SNILS;
  • uvjerenje o nesposobnosti za rad;
  • pasoš;
  • historija zapošljavanja.

Ako se ugovorni rok bliži kraju

Da li je moguće otpustiti zaposlenog na bolovanju po isteku ugovora o radu? Dopusti mi da objasnim. Ako je radnik na bolovanju i ugovor o radu mu je istekao, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Inače ugovor na određeno vrijeme može imati neodređeni oblik. Tada ga više neće biti moguće zaustaviti tokom bolesti.

Da li je moguće otpustiti radnicu na bolovanju ako je trudnica (po bilo kom obliku ugovora)? Definitivno ne. Ali ona mora poslodavcu dostaviti odgovarajuću ljekarsku potvrdu.

Algoritam za postupanje poslodavca kada ugovor istekne:

  1. Zaposlenom je potrebno poštom poslati obavijest o prestanku ugovora sa pozivom da se pojavi po radnu knjižicu. Ako se zaposleni slaže, moguće je poslati i poštom.
  2. Izrada naloga na obrascu T-8 o otpuštanju radnika (po potrebi sa napomenom da se ne može upoznati sa dokumentom zbog odsustva).
  3. Odgovarajući upis u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog (član 77. stav 2. Zakona o radu Ruske Federacije).
  4. Prenos svih dospjelih isplata na zaposlenog (plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor).
  5. Nakon podnošenja bivši uposlenik bolovanje u racunovodstvu, placa se puna veličina(ako je bolest nastala prije isteka ugovora).

Otpuštanje na zahtjev radnika

Mnogo ljudi zanima pitanje mogućnosti dobrovoljnog otkaza za vrijeme bolovanja. Razgovarajmo o ovome detaljnije.

Ako je zaposleni podneo otkaz prije bolesti, poslodavac ima puno pravo da ga otpusti prije isteka bolovanja (14 dana od dana podnošenja pisma). Procedura za otkazivanje ugovora o radu u ovom slučaju je standardna:

  • napisan je nalog za razrešenje;
  • upisuje se zabilješka u radnu knjižicu i lični karton;
  • plaćaju se bolovanje i druga dugovanja prema zaposlenom.

Postoje situacije kada poslodavac prisiljava zaposlenog da odradi vrijeme koje je propustio tokom bolovanja (14 dana). On nema pravo na to (pismo Rostruda od 05.09.2006. br. 1551-6).

Da li je moguće otpustiti zaposlenog za vrijeme bolovanja na zahtjev zaposlenog? Da, moguće je. Nakon što obavijesti poslodavca o želji da raskine ugovor o radu, zaposlenik može biti ili na godišnjem odmoru ili na bolovanju.

Ako se iz bilo kog razloga tokom bolesti zaposlenik predomisli o otkazu, ima pravo povući svoju prijavu (preporučljivo je to učiniti pismenim putem).

Plaćanje bolovanja

Bolovanje se plaća po opštem osnovu ako je izdato za zaposlenog zaposlenog. Izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad različite termine, u zavisnosti od težine bolesti.

Po zakonu, poslodavac je dužan da uplati te dokumente u roku od 30 dana nakon otkaza na bolovanju, pod uslovom da nije zvanično primljen na drugi posao. Većina Uplate preuzima Fond socijalnog osiguranja (poslodavac plaća samo prva 3 dana bolovanja). Visina isplata je jednaka 60% prosječne zarade. Općenito se izračunava na sljedeći način:

Kalkulacija

(prosječna plata za 2 godine/730) x broj bolovanja x 60

Bolovanje se može predati na isplatu bivšem poslodavcu u roku od 6 mjeseci od dana otkaza.

Otpuštanje po dogovoru stranaka tokom bolovanja

Otpuštanje po dogovoru stranaka za vrijeme bolesti moguće je i uz ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo je jedini slučaj kada je dozvoljen raskid radnog odnosa čak i sa trudnom ženom. Ova opcija je pogodna za rješavanje konfliktne situacije ili otpustiti više menadžere koji imaju važne informacije.

Karakteristike otkaza po dogovoru stranaka:

  • Rok za podnošenje ostavke nije bitan (zaposleni odlazi po dogovoru sa poslodavcem);
  • nema garancija za kompenzaciju;
  • Jednom potpisan sporazum ne može se osporiti na sudu, niti jednostrano opozvati.

Imajte na umu da se zaposlenik može proaktivno obratiti poslodavcu sa prijedlogom za sporazumni otkaz za vrijeme bolovanja. Ovo je ono što se obično piše u pismu ostavke po dogovoru strana:

  • podaci o zaposlenima i detalji o organizaciji;
  • podatke o ugovoru o radu;
  • zahtjev za razrješenje ili ostavku sporazumno;
  • iznos naknade, ako postoji;
  • osnova (član zakona);
  • broj i potpis.

Dakle, da li ih mogu otpustiti dok su na bolovanju? Da, mogu, ali pod određenim uslovima. U ovoj situaciji zakon je na strani radnika. I poslodavac mora striktno poštovati sva pravila i propise.