NA. Matsepuro, advokat

Kako direktor LLC preduzeća može podnijeti ostavku? po volji

Menadžer je zaposlenik sa posebnim statusom. Dakle, u DOO-u ga imenuje na funkciju i razrješava generalna skupština učesnika (ponekad i odbor direktora, ali nećemo govoriti o takvoj situaciji) subp. 4 str 2 žlice. 33, stav 1, čl. 40 Zakona od 02/08/98 br. 14-FZ (u daljem tekstu Zakon br. 14-FZ). Zbog toga procedura za smjenu direktora mnogima postavlja mnoga pitanja. Posebno u slučaju kada on želi da odustane, a učesnici u odgovoru šute i neaktivni. Dakle, hajde da saznamo koja je procedura za prijevremeno razrješenje direktora DOO na vlastiti zahtjev, uključujući i slučaj kada sudionici ne imenuju zamjenu za njega.

Obavještenje učesnika o razrješenju i sazivanju skupštine

Rukovodilac ima pravo da podnese ostavku tako što će pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije mjesec dana unaprijed Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, takav otkazni rok važi i nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme (bez obzira na njihovo trajanje) i ugovora na neodređeno vrijeme. Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 06.03.2013. br. PG/1063-6-1. Rostrud misli isto.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju

“ Član 280. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak raskida ugovor o radu na inicijativu rukovodioca organizacije, bez obzira na vrstu ugovora o radu – na određeno ili neograničeno.”

Poslodavac za sve zaposlene, uključujući i menadžera, je DOO. Podsjetimo, djeluje preko svojih organa upravljanja. Stoga, direktor mora obavijestiti najviši organ upravljanja DOO o svom razrješenju. Članovi 20, , 280 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 1 čl. 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije; klauzula 4 čl. 32 Zakona br. 14-FZ:

• <или> generalna skupština učesnici;
• <или>jedini učesnik.

Generalno, učesnici ne moraju da donose odluku o otpuštanju menadžera ako on sam želi da podnese ostavku. Ali oni su dužni da izaberu novog kandidata za jedini izvršni organ DOO. I direktor koji podnosi ostavku mora sazvati svoju vanrednu skupštinu kako bi riješio ovo pitanje. pp. 1, 2 kašike. 35 Zakona br. 14-FZ.

Učesnici moraju biti obaviješteni o skupštini najkasnije 30 dana prije datuma održavanja klauzula 1 čl. 36 Zakona br. 14-FZ. Imajte na umu da svaki učesnik mora već dobiti obavještenje do tog trenutka. Stoga, ako se šalje poštom, tada treba odrediti datum sastanka uzimajući u obzir „kilometražu“ pisma.

Budući da se u obavještenju o sazivanju skupštine moraju navesti pitanja dnevnog reda, ovaj dokument će služiti i kao obavijest o razrješenju.

Možete ga formatirati ovako.

Član Techservice LLC
I.N. Agafonov

Obavještenje o vanrednoj skupštini učesnika Techservice doo

Dragi Ilja Nikolajeviču!

Na osnovu ovlašćenja koja su mi data klauzulom 5.6 Povelje Techservice LLC, tačka 2 čl. 35 i st. 1, 2 kašike. 36 Savezni zakon od 02.08.98. br. 14-FZ „O društvima sa ograničenom odgovornošću“, obavještavam vas o sazivanju vanredne skupštine učesnika Techservice doo sa dnevnim redom izbora novog generalni direktor u vezi sa prijevremenim razrješenjem dosadašnjeg generalnog direktora na lični zahtjev. Izjava A.S. Petrovo obaveštenje o razrešenju nalazi se u prilogu (upis br. 227 od 21.07.2014).

Sastanak će se održati 1. septembra 2014. godine u 10:00 časova na lokaciji kompanije: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaja, 31, zgrada 2, kancelarija 106.

Kada se DOO sastoji od jednog učesnika, onda se od dana prijema navedenog obaveštenja smatra obaveštenim i o razrešenju direktora i o potrebi donošenja odluke o imenovanju novog kandidata na ovu funkciju. Rješenje 17 AAS od 24.07.2014. godine broj 17AP-6075/2014-GK.

Budući da o tome treba formalno obavijestiti generalnu skupštinu, a ne učesnike, smatrat će se da je obaviještena na dan za koji je zakazana (bez obzira da li sastanak održavaju učesnici ili ne). Dakle, prije podnošenja ostavke, direktor mora raditi nakon datuma glavne skupštine 1 mjesec (u nedostatku drugih dogovora sa generalnom skupštinom). Odnosno, ukupno najmanje 2 mjeseca od dana kada su učesnici dobili obavještenje o sazivanju vanredne skupštine.

Sudovi su po ovom pitanju liberalni. Po njihovom mišljenju, DOO se smatra obaviještenim o otkazu od datuma prijema odgovarajućeg obavještenja od strane posljednjeg učesnika u Žalbena presuda Belgorodskog regionalnog suda od 26. juna 2012. godine br. 33-1744.

Podsjetimo, obavještenje se može dati učesnicima lično uz potpis. Ili možete poslati telegramom ili preporučenom poštom sa obavještenjem o isporuci:

• organizacije učesnice - na adresi njihove lokacije navedene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica;
• za građane učesnike - na adresi njihovog prebivališta, koju ima DOO.

DOO mora imati podatke o adresama građana učesnika, jer je u obavezi da vodi spisak učesnika u pp. 1-3 kašike. 31.1 Zakona br. 14-FZ. Štaviše, ako je adresa već zastarjela, a učesnik o tome nije obavijestio DOO, tada će se smatrati prikladnim obavijestiti ga na postojećoj adresi. Budući da sve rizike povezane sa propustom učesnika da saopšti javnosti aktuelne podatke o sebi snosi učesnik pp. 1, 3 kašike. 31.1 Zakona br. 14-FZ; Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 21. novembra 2012. godine br. 33-7337/2012.

Ako iz nekog razloga nije vođen spisak učesnika, njihove adrese možete potražiti u drugoj dokumentaciji DOO. Takvi podaci se mogu naći, na primjer, u 2-NDFL certifikatima (ako su ih dostavili Federalnoj poreznoj službi), u ugovoru o osnivanju, a ponekad i u povelji.

Ove informacije neće biti moguće dobiti od Federalne poreske službe, jer su adrese pojedinačnih učesnika zaštićeni lični podaci i poreska tajna. pp. 1, 2 kašike. 102 Poreski zakonik Ruske Federacije; klauzula "d" dio 1 čl. 5, dio 1 čl. 6 Zakona od 08.08.2001. br. 129-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 129-FZ). Izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica daje samo f. I. O. učesnika. A jedino što možete dobiti od Federalne poreske službe je odgovor o usklađenosti podataka koje ste dali o adresama učesnika sa podacima sadržanim u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica Dio 2, čl. 6 Zakona br. 129-FZ; tačka 11. Procedure, odobren. Naredbom Ministarstva finansija od 23. novembra 2011. godine broj 158n.

Datum razrješenja direktora

Učesnici na glavnoj skupštini moraju odlučiti da izaberu novi jedini izvršni organ i odrede kog dana će početi da vrši svoja ovlaštenja, uzimajući u obzir datum razrješenja dosadašnjeg rukovodioca.

Shodno tome, dan razrješenja direktora, a samim tim i posljednji dan njegovog rada, može biti:

• <или> datum koji je direktor naveo u pismu ostavke, sa čime su se učesnici složili;
• <или> datum na koji ističe 1 mjesec, dodijeljeno menadžeru da upozori poslodavca na njegov otkaz i Članovi 14, 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj datum će se smatrati danom otkaza, posebno ako direktor u obavijesti o otkazu nije naveo datum prestanka ugovora o radu. Mjesečni period se računa od narednog dana od dana obavještenja poslodavca o otkazu i Članovi 20, , 280 Zakona o radu Ruske Federacije;. A ako mjesečni period ističe na dan odmora, onda će se zadnji dan rada upravnika smatrati prvim radnim danom nakon ovog slobodnog dana Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima primjenjuju skraćeni otkazni rokovi za otkaz. Na primjer, ako ste otpušteni zbog nemogućnosti da nastavite sa radom zbog upisa obrazovne ustanove, odlaska u penziju ili zbog drugih sličnih okolnosti, radniku prestaje ugovor o radu na dan koji on odredi Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Da se ove odredbe odnose i na menadžere, potvrdili su nam iz Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Prema članu 280. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodilac organizacije ima pravo da prijevremeno raskine ugovor o radu tako što će pismeno obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) najkasnije u roku od mjesec dana. unaprijed. Istovremeno, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za ostavku na vlastiti zahtjev zbog nemogućnosti nastavka rada, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika. Pošto Ch. 43. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđaju posebnosti u pogledu specifikacije uslova za otpuštanje rukovodilaca zbog nemogućnosti nastavka rada, čini se da odredbe čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije u ovom dijelu se odnosi i na rukovodioce organizacija.”

Rostrud

• <или> drugi datum prema postignutom dogovoru između direktora i učesnika (treba da bude sastavljen u pisanoj formi, a potpisaće ga učesnik ovlašćen za ovaj sastanak sa strane skupštine) Članovi 80, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako učesnici na glavnoj skupštini odluče da razreše direktora bez njegove saglasnosti ranije nego što je navedeno u njegovoj prijavi, uprkos činjenici da nije bilo krivičnih radnji sa njegove strane, onda osnov za razrešenje više neće biti sama želja direktora, već odluka glavne skupštine. klauzula 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije; Rešenje žalbenog suda Vladimirskog okružnog suda od 13. avgusta 2013. godine broj 33-2553/2013; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 12. oktobra 2011. br. 33-5012/2011. I u ovom slučaju, podsjetimo, upravnik ima pravo na naknadu po otkazu i Art. 279 Zakona o radu Ruske Federacije.

Napori prije otpuštanja

Upravnik snosi punu novčanu odgovornost za direktnu stvarnu štetu koju je sam prouzročio društvu, kao i za gubitke prouzrokovane društvu njegovim radnjama, u slučajevima predviđenim zakonom. Art. 277 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 2 čl. 44 Zakona br. 14-FZ.

Stoga, upravnik koji podnosi ostavku treba, posebno:

• izvještaj o obračunskim iznosima, ako ih ima, evidentiran kod njega, čuva kopije svih avansnih izvještaja i priloženih dokumenata i sve viškove predaje blagajniku;
• obavijestiti certifikacijski centar i banku o njegovom otpuštanju kako bi se spriječili slučajevi zloupotrebe njegovog certifikata ključa za verifikaciju elektronski potpis o dokumentima za druge ugovorne strane i o plaćanjima u sistemu Banka-Klijent nakon njegovog napuštanja kompanije;
• poslednjeg dana rada novom rukovodiocu predati ključeve, pečate i dokumentaciju DOO prema prijemnom listu.

Procedura samorazrješenja

Postupak otpuštanja rukovodioca se ne razlikuje od postupka otpuštanja bilo kog drugog radnika. Članovi 16, 84.1, Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina posebnost je da sam rukovodilac može potpisati sve dokumente u vezi sa njegovim otpuštanjem - nalog, kao i radnu knjižicu, ako DOO nema drugog zaposlenog odgovornog za vođenje radne evidencije. pp. 35, 45 Pravilnika, usvojen. Uredba Vlade br. 225 od 16.04.2003.

U ovom slučaju, tekst upisa otkaza u koloni 3. rubrike „Podaci o radu“ radne knjižice biće isti kao i za otpuštanje ostalih zaposlenih na lični zahtjev: „Razriješeni na lični zahtjev, stav 3. dijela 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije i” pp. 13-15 Pravilnika, usvojen. Uredba Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine; pp. 5.1, 5.2 Uputstva, odobrena. Rješenje Ministarstva rada od 10.10.2003.godine br.69. Odnosno, pogledajte čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije („Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu šefa organizacije“) umjesto čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, kao što se ponekad dešava u praksi Žalbena presuda Okružnog suda u Kemerovu od 14. marta 2012. godine br. 33-2803, nema potrebe. To nam je potvrdio i Rostrud.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Prema Pravilniku o vođenju radne evidencije, nakon otkaza ugovora o radu po osnovu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole strana), u radnoj knjižici se upisuje upis otkaza s pozivom na odgovarajući stav prvog dela ovog člana. Stoga, kada rukovodilac organizacije podnese ostavku poslodavcu na lični zahtjev, u nalogu za otkaz i radna knjižica Kao osnov za razrješenje treba navesti tačku 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.”

Rostrud

Izmjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica

Novi rukovodilac, u roku od 3 radna dana od dana imenovanja na funkciju, mora podnijeti Federalnoj poreskoj službi zahtjev za izmjenu u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica u vezi sa promjenom lica koje ima pravo na rad. u ime pravnog lica bez punomoćja klauzula 1 čl. 40 Zakon br. 14-FZ; stavka “l” dio 1, dio 4, 5 čl. 5 Zakona br. 129-FZ. Inspektorat Federalne poreske službe će u roku od 5 radnih dana od dana prijema ove prijave registrovati promjene i isključiti podatke o bivšem upravniku iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica Dio 1, čl. 8 Zakona br. 129-FZ.

Sam bivši rukovodilac ne može podnijeti takvu prijavu Federalnoj poreznoj službi. Stoga treba provjeriti da li su podaci o njemu isključeni iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Uostalom, dok je u registru naveden kao rukovodilac DOO, može naići na poteškoće, na primer:; Rješenje 5 AAS-a od 09.10.2013. godine broj 05AP-7814/2013.

Karakteristike otkaza zbog nečinjenja učesnika

Ako učesnici, obaviješteni o sazivanju skupštine i njenom dnevnom redu, nisu održali sjednicu i nisu imenovali novog rukovodioca, dosadašnji rukovodilac ipak može podnijeti ostavku. Budući da ne postoje drugi uslovi za njegovo razrešenje, osim da o tome obavesti poslodavca koga predstavlja skupština učesnika u propisanom roku, zakon ne predviđa Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak otpuštanja će biti isti kao što je gore opisano.

Razlozi zbog kojih se učesnici nisu pojavili na sazvanom sastanku mogu biti različiti. Na primjer, odlazak ili boravak u bolnici radi liječenja. Ako je to tako, onda je samo pitanje vremena kada će imenovati novog vođu.

PAŽNJA

Obavijest o razrješenju i sazivanju skupštine, poštanske potvrde o njenom slanju učesnicima i obavještenja o uručenju vraćene direktoru treba zadržati radi potvrđivanja činjenice i zakonitosti razrješenja.

U ovom slučaju, ako postoji zamjenik u osoblju (još jedan zaposlenik čije odgovornosti uključuju zamjenu odsutnog rukovodioca), menadžer treba:

• izdati nalog za prenos relevantnih ovlašćenja na zamenika Članovi 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste zastupali interese kompanije u odnosima sa trećim licima, morate mu izdati punomoćje klauzula 1 čl. 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije. U ovom slučaju govorimo o prijenosu samo određenih ovlaštenja. Budući da je donošenje odluke da se na nekoga prenesu sve funkcije jedinog izvršnog organa već prerogativ skupštine učesnika;
• izdaje privremene bankovne kartice sa uzorkom potpisa zamjenika pp. 7.5, 7.13 Uputstvo Centralne banke od 30.05.2014. godine broj 153-I;
• predati pečate, ključeve i kompanijsku dokumentaciju zamjeniku prema prijemnom listu.

Takođe se dešava da učesnici jednostavno napuste svoje društvo. U takvim LLC preduzećima, menadžer je obično jedini zaposleni.

U ovoj situaciji, nakon što prođe cijeli postupak otpuštanja, menadžer će se definitivno morati obratiti sudu sa zahtjevom učesnika da isključe podatke o njemu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

A menadžer koji odlazi može raspolagati dokumentacijom DOO (na teret sredstava koja preostaju kod DOO), posebno na sledeći način:

• <или>poslati paket sa inventarom jednom od učesnika (na primjer, onome koji ima najveći udio) Žalbena presuda Okružnog suda Kirov od 13. juna 2012. godine br. 33-1718;
• <или>prenos na čuvanje kod notara ili organizacije ili preduzetnika specijalizovanog za pružanje takvih usluga, slanjem obaveštenja o tome učesniku klauzula 12, dio 1, čl. 22.1, klauzula 16, čl. 35 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima, odobreno. ned 11.02.93 br. 4462-1.

Na sličan način ugovor o radu prijevremeno otkazuje direktor akcionarskog društva. U tom slučaju, akcionari moraju biti obavešteni o sazivanju vanredne skupštine najmanje 70 dana pre dana njenog održavanja. A ako pitanje imenovanja jedinog izvršnog organa spada u nadležnost upravnog odbora, tada se upravnom odboru mora poslati obavijest o otkazu ugovora o radu. Art. 273 Zakona o radu Ruske Federacije; subp. 8 klauzula 1 čl. 48. stav 1. čl. 52,

Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite svoj konkretan problem - kontaktirajte obrazac za online konsultanta. Brzo je i besplatno.

Ili pozovite:

Piše sljedeće:

1. Rukovodilac preduzeća ima pravo da odluči da prestane radnih odnosa prije isteka njegovog ugovora o radu.
2. O svojoj odluci mora obavijestiti vlasnika (osnivača) ili njegovog zakonskog zastupnika.
3. Otkazni rok za otkaz je 1 mjesec.
4. Upozorenje mora biti dato u pisanoj formi.

Ovaj članak ne kaže da menadžer mora napisati ostavku. Poslodavca možete upozoriti bilo kojim drugim pisanim dokumentom.

No, prema ustaljenoj praksi, želja za odustajanjem se najčešće formalizira u izjavi.

Postupak prijave:

1. Menadžer sastavlja izjavu.
2. Daje ga poslodavcu. Zahtjev je najbolje sastaviti u dva primjerka, od kojih na jednom staviti oznaku da je dokument prihvaćen.

Prijavu možete podnijeti više od mjesec dana unaprijed, ali u svakom slučaju, ako se ispuni minimalni rok, direktor mora otpustiti na dan koji je naveo u prijavi.

Kako pravilno izračunati otkazni rok za vlasnika o otkazu?

Procedura razrješenja menadžera će izgledati ovako:

1. Pisanje prijave i dostavljanje prijave osnivačima (vlasnicima).
2. Prenos predmeta na posebno formiranu komisiju. Obično je postupak predaje menadžerskih poslova nakon otpuštanja propisan lokalnim regulatornim dokumentima.
3. . Osnova je naznačena. Naredba se može izdati na dan razrješenja ili ranije. Ovu naredbu potpisuje sam rukovodilac, budući da je dan razrješenja posljednji dan obavljanja njegovih dužnosti.
4. Direktno na dan otpuštanja, zaposleniku se isplaćuju sve isplate koje mu pripadaju, uključujući plate i kompenzaciju za neiskorišćen odmor(u prisustvu).

Prilikom navođenja datuma razrješenja, piše se bez prijedloga “s” kako ne bi došlo do neslaganja u tumačenju prijave. Primjer pisanja: Molim vas da me otpustite na lični zahtjev 01.04.2018.

Uzorak naloga za razrješenje generalnog direktora

Nalog se može sastaviti na jedinstvenom obrascu T-8 ili u slobodnoj formi. U slučaju smjene direktora, izdavanje naloga u slobodnoj formi omogućava vam da u njega unesete ne samo podatke o razrješenju, već i dodatne mjere. Na primjer, potreba da zaposlenik koji preuzima upravljačka ovlaštenja prihvati pečat i original statutarnih dokumenata.

Nijanse slanja takve prijave:

1. Mora se poslati na službenu adresu vlasnika. Ako ih ima nekoliko, onda bi bilo preporučljivo poslati prijavu svakom od njih.
2. Prijavu je bolje poslati ne samo preporučenom poštom, već napraviti inventar priloga. To će biti dokaz da je u koverti bila izjava, a ne drugi dokument.
3. Mora se uzeti u obzir da se period upozorenja neće računati od dana slanja, već od dana prijema pisma od strane primaoca, stoga se mjesečnom periodu mora dodati vrijeme dostave pisma.
4. Napredak pisma mora se pratiti na ruskoj pošti. Ako primalac ne primi pismo i bude vraćeno, mora se podići u pošti i tražiti dokument koji objašnjava zašto je pismo vraćeno. To može biti ili istek perioda skladištenja ili primateljevo odbijanje da ga primi.
5. Na primljeni dopis možete se žaliti Državnoj poreskoj inspekciji, tužilaštvu ili sudu. Pismo će služiti kao dokaz da je zaposlenik (direktor) pokušao obavijestiti vlasnika o svom otkazu.

Obavijest o svojoj želji za ostavkom možete poslati telegramom.

Direktor pravnog lica, sa organizaciono-pravnim oblikom upravljanja u obliku društva s ograničenom odgovornošću, je zaposlenik koji podliježe normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Zahtjev za ostavku

Rukovodilac kompanije je ujedno i njen jedini izvršni organ, čije su aktivnosti regulisane zakonskim normama koje se odnose na DOO. Oni podrazumijevaju potrebu za prethodnim prestankom ovlaštenja. Razlozi za smjenu direktora identični su okolnostima tipičnim za obične zaposlene, ali je postupak za provođenje događaja drugačiji.

Procedura razrješenja

Postupak otpuštanja uključuje formalizovanje prestanka radnih obaveza zaposlenog.

Da biste otpustili zaposlenog sa punim radnim vremenom, dovoljno je da pisanim putem obavijestite poslodavca o svojoj želji za raskidom ugovora o radu dvije sedmice prije događaja, nakon čega:

• zaposleni prima zarađena sredstva;
• predstavnik poslodavca vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu;
• zaposlenik stiče status otpuštenog, nezaposlenog i više nije u vezi sa proizvodnim aktivnostima preduzeća.

Registracija razrješenja direktora DOO na lični zahtjev vrši se po drugačijem scenariju, koji uključuje provođenje obaveznih mjera u vezi sa prestankom ovlaštenja i radnje registracije kod nadležnih organa.

Kako smijeniti direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev: postupak korak po korak

Algoritam za postupak otpuštanja

Razrješenje direktora kompanije se dešava u skladu sa normama i zahtjevima koji se međusobno dopunjuju i pojašnjavaju:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Zakonski akti koji regulišu delatnost društava sa ograničenom odgovornošću.

Postupak oslobađanja menadžera od obaveza odvija se u nekoliko faza:

1. Obavijest osnivača o predstojećem događaju najmanje 30 dana prije njegovog nastanka. Događaj se mora provesti sastavljanjem pisma u formi prijave i slanjem putem pošte s opcijom obavještenja. Uzorak zahtjeva za razrješenje generalnog direktora LLC preduzeća pomoći će vam da ispravno sastavite dokument.

Pismo ostavke

1. Pokretanje sjednice od strane predsjedavajućeg predstavnika organa upravljanja odmah po prijemu obavještenja od direktora.
2. Održavanje sjednice na čijem dnevnom redu je pitanje prijevremene ostavke direktora i imenovanje njegovog nasljednika.
3. Donošenje kolegijalne odluke koja podrazumijeva razrješenje direktora na lični zahtjev.
4. Sastavljanje protokola, koji je dokument kojim se opravdava ostavka načelnika.
5. Izdavanje naloga za prestanak radnog odnosa. Dokument mora biti sastavljen na obrascu T-8.

Uzorak naloga za otkaz

1. Upis u radnu knjižicu sa upisom podataka o popunjenom protokolu.
2. Ovjera upisa u radnu knjižicu od strane ovlaštenog predstavnika preduzeća i njegovog pečata.
3. Obavještavanje nadležnih organa o događaju.

Pročitajte također: Potvrda o prihodima 2-NDFL - šta je to?

Razlozi za ostavku

Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev vrši se u situacijama predviđenim radnim zakonodavstvom, koje podrazumijevaju opšte posebne ili dodatni razlozi da pokrene postupak.

Razlozi za otkaz

Uobičajeni su

Opšti razlozi za šefa kompanije su identični okolnostima karakterističnim za obične radnike:

• isteka ugovora o radu;
• nevoljkost da se drži pozicija;
• prebacivanje na drugo mjesto rada.

Poseban

Posebni osnovi su tipični za menadžere kompanija u situacijama:

• prodaja ili donacija DOO, što povlači za sobom promjenu vlasnika;
• neispunjavanje dodijeljenih dužnosti;
• nezakonite radnje koje su rezultirale povredom sigurnosti imovine.

Dodatno

Prilikom provođenja mjera likvidacije društva sa ograničenom odgovornošću, obavezna mjera je razrješenje njegovog direktora.

Popunjavanje radne knjižice pri razrješenju direktora

Obavještavanje nadležnih organa

Poreska služba mora biti obaveštena o promeni čelnika preduzeća u roku od tri dana od dana razrešenja dosadašnjeg direktora, kako bi se blagovremeno izvršile promene u jedinstvenoj bazi podataka. pravna lica.

Stručnjaci nadležnog organa zahtijevaju da događaj izvede bivši direktor, budući da novo rukovodstvo nema pravo da obavlja pravne poslove, koji uključuju potpisivanje dokumenata, dok se ne izvrše izmjene u jedinstvenoj bazi podataka.

Jedinstvena baza podataka za registraciju pravnih lica

To zahtijeva uvođenje dodatnih odjeljaka u pravilo za postupak razrješenja direktora:

• sastavljanje prijave za obavještavanje;
• ovjera dokumenta kod notara;
• lični posjet Poreskoj službi i podnošenje dokumenta.

Kako formalizirati otkaz ako je direktor osnivač

Ako su direktor i osnivač kompanije ista osoba, tada se u svakom trenutku možete osloboditi odgovornosti. U ovoj situaciji, na zapošljavanje direktora, koji je vlasnik, ne utiču norme dela propisa o radu koje se odražavaju u radnom zakonodavstvu.

Razrješenje direktora DOO vrši se u skladu sa njegovom jedinom odlukom.

Otpuštanje se može formalizirati prema nekoliko shema, čiji izbor određuje pravila za završetak postupka:

1. Na lični zahtjev, za koji je potreban upis u radnu knjižicu, u skladu sa Uglavnom popunjavanje, pozivajući se na personalni nalog.
2. Odlukom učesnika, zbog čega je u radnoj knjižici potrebno unijeti zapisnik o otkazu na inicijativu nadležnog organa društva, sa naznakom veze sa odgovarajućom odlukom.

Direktor organizacije ima dvostruki status - on je i zaposlenik i osoba koja zastupa poslodavca. Pokriveno je kao opšte norme radno zakonodavstvo i posebno. Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev razlikuje se od razrješenja stalno zaposlenog i ima svoje karakteristike.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kakav je postupak za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev;
• kako se formalizira razrješenje direktora DOO na njegov zahtjev i primjer registracije.

Postupak razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev

Za sve kategorije radnika čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otkazni rok od dvije sedmice za otkaz ugovora o radu, otpuštanje direktora na lični zahtjev vrši sa obavještenjem o tome u roku od mjesec dana ( Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povećanje roka je zbog činjenice da se razrešenje generalnog direktora vrši odlukom kolegijalnog organa ili skupštine učesnika (akcionara). Shodno tome, sazivanje odgovarajućeg sastanka zahtijeva vrijeme i niz definisano zakonom akcije.

Međutim, menadžer je podložan opšte pravilo da se ovaj rok može smanjiti ukoliko postoji sporazum između poslodavca i zaposlenog. U tom slučaju, menadžer mora u prijavi navesti datum ostavke sa pozicije, a osoba koja zastupa poslodavca mora na prijavi navesti odgovarajuću vizu za saglasnost.

Postoji arbitražna praksa konkretno u odnosu na rukovodioce, kod kojih se otkaz prije isteka mjesec dana priznaje kao nezakonit, ako u prijavi nije naveden datum prestanka ugovora o radu o kojem se dogovorio poslodavac (npr. vidi žalbu rješenje Okružnog suda u Lipecku od 13. januara 2016. godine u predmetu br. 33-59/2016). Stoga, proceduri prijave ostavke direktora treba pristupiti ozbiljno, počevši od faze prijave.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora

Dakle, čelnik organizacije svoju volju da podnese ostavku formalizira ličnom izjavom. U tom slučaju se obraća osobi ili tijelu koje ga je izabralo (imenovalo) na tu funkciju. Ako se radi o društvu sa ograničenom odgovornošću sa jednim učesnikom, onda se prijava upućuje direktno jedinom učesniku. Ako je jedini izvršni organ izabran na skupštini učesnika, onda se prijava piše ovom organu.

Vođa ima pravo da formuliše svoj izraz volje na različite načine: “ dajte ostavku na vlastiti zahtjev " ili " Tražim prijevremeni raskid ugovora o radu ».

Često se rukovodilac organizacije imenuje ili bira na funkciju sa probnim periodom. Ako tokom probnog perioda menadžer odluči da ode, onda će otkazni rok biti regulisan ovdje Dio 4, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Razrješenje generalnog direktora u ovom slučaju mora biti uz pismenu opomenu od tri dana.

Obavijest osnivača o razrješenju direktora: uzorak

Ovaj dokument ima za cilj da obavesti učesnike (učesnika) da jedini izvršni organ namerava da podnese ostavku na svoja ovlašćenja, kao i da istupi sa zahtevom za sazivanje skupštine. Ovaj dokument nije predviđen radnim zakonodavstvom, ali je u potpunosti opravdan u oblasti korporativnog prava.

Ako u kompaniji postoji samo jedan osnivač, tada će obavijest imati karakter izjave. Forma obavještenja pojedinačnom učesniku može biti slijedeća:

Jedinom učesniku doo "____"

Puno ime

OBAVJEŠTENJE

Obavještavam Vas o svojoj namjeri da raskinem ugovor o radu od 15.05.2017. Molimo Vas da organizujete proceduru prijema i prijenosa dokumenata i dragocjenosti.

Uredno obavještenje će biti slanje ovog dokumenta preporučenom poštom sa listom priloga.

Često u praksi dolazi do sukoba kada nakon obavještenja ili izjave generalnog direktora ne slijedi nikakva reakcija vlasnika kompanije. I tu dolazi do sukoba između radnog i korporativnog prava.

S jedne strane, Zakon o radu Ruske Federacije proklamuje slobodu i mogućnost da se ugovor po volji raskine u bilo koje vrijeme, s druge strane, norme korporativnog prava nameću jedinom izvršnom tijelu niz obaveza i funkcionalnosti koje može izvršiti samo menadžer.

Samo napuštanje pozicije, čak i uz poštovanje cjelokupne procedure obavještavanja vlasnika i rokova, ugrožava rad pravnog lica - nemogućnost obavljanja finansijskih transakcija, vođenja kadrovske politike, potpisivanja dokumenata sa zaposlenima, izdavanja punomoćja, obavljanja transakcija. , itd.

Procedura kada se desi otpuštanje direktora DOO na sopstveni zahtev u sukobu sa vlasnicima, diktira balans interesa direktora i pravnog lica. Bilo bi razumnije da rukovodilac koji želi da napusti poziciju pošalje na sve adrese pravnog lica koje mu je poznato i na adresu svakog od učesnika izjavu u kojoj se navodi da namerava da napusti poziciju sa određeni broj mjesec dana kasnije.

Po isteku dati period, ukoliko učesnici nisu sazvali sjednicu, nisu ga razriješili dužnosti i nisu izabrali drugog direktora, preporučljivo je kontaktirati arbitražni sud. Neophodno je uz zahtjeve da se nerad osnivača prizna kao nezakonit i da se on oslobodi.

Prije stupanja na snagu sudske odluke potrebno je obavljati svoje funkcije i štititi interese kompanije. Uostalom, sve dok menadžer ne bude razriješen funkcije, njegovo nečinjenje može nanijeti štetu društvu, što znači da postoji rizik od niza daljih sporova. Ovaj put briga u konfliktna situacija od koristi i samom menadžeru, jer od dana donošenja sudske odluke oslobađa se odgovornosti za pravno lice. A njegovo nečinjenje u odnosu na kompaniju ne može biti kažnjeno.

Preuzmite dokumente na temu:

Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev: registracija

Procedura za otpuštanje direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev sadrži niz radnji svojstvenih formalizaciji ostavke bilo kojeg zaposlenika. Ako se organizuje postupak za ustupanje predmeta, on je obično završen do izdavanja naloga. Na osnovu rezultata sastavlja se odgovarajući akt.

Nalog se izdaje uz upućivanje na razloge za otpuštanje (prijava ili obavijest), datum prestanka ugovora o radu i norme Zakona o radu Ruske Federacije. Rukovodilac koji podnosi ostavku se upoznaje sa nalogom potpisivanjem. Osnova može biti odluka pojedinačnog učesnika ili zapisnik sa skupštine učesnika (akcionara), koji odražava odluku o razrješenju dužnosti generalnog direktora. Tada se ovaj dokument navodi u radnoj knjižici kao osnova.

Podaci o raskidu ugovora na inicijativu radnika upisuju se u ličnu kartu zaposlenog. Rukovodilac koji podnosi ostavku potpisuje se u odgovarajuće polje kartice kako bi potvrdio prijem radne knjižice.

Na dan podnošenja ostavke direktoru se daje sve Potrebni dokumenti vezano za posao.

Posljednjeg radnog dana menadžer prima uplate koje su predviđene Zakon o radu RF – zarade za radni period, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i drugo. U ovom slučaju se ne isplaćuju nikakve druge naknade ili tzv to nije predviđeno ni normama Zakona o radu Ruske Federacije niti sporazumom strana (pri odlasku na vlastiti zahtjev ne sastavlja se pisani bilateralni sporazum).

U situaciji kada rukovodilac ode, potrebno je preduzeti niz drugih radnji u vezi sa prestankom posebnih ovlašćenja po zakonu.

Tako se podaci o promeni direktora unose u Jedinstveni državni registar pravnih lica - organizacija je dužna da u roku od tri dana obavesti registarski organ o promeni jedinog izvršnog organa. U suprotnom, organizacija se suočava sa novčanom kaznom u skladu sa klauzula 3 čl. 14.25 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Određeni broj organizacija smatra da je neophodno pismeno obavijestiti svoje druge ugovorne strane o promjeni menadžera. Naravno, potrebno je obavijestiti kreditnu instituciju koja opslužuje kompaniju i ponovo izdati karticu sa uzorcima potpisa i pečata.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora DOO: uzorak

Kao što vidimo, procedura za razrešenje generalnog direktora je mnogo komplikovanija nego za obične zaposlene. Pripremi dokumenata treba pristupiti veoma pažljivo, jer... u ovom slučaju postoji povećan rizik od sporova ne samo po radnom zakonodavstvu, već i po pravilima koja regulišu rad pravnih lica.

ima niz razlika u odnosu na postupak otpuštanja običnog radnika. Razlog je taj što je takav zaposlenik glavni izvršni organ kompanije, bez kojeg ono ne može nastaviti svoju djelatnost. O značajkama ovog postupka govorit ćemo u našem članku.

Kako smijeniti direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev

Postupak razrješenja direktora DOO na lični zahtjev uključuje nekoliko faza:

Usklađenost sa zakonskim zahtjevima u svakoj fazi može zaštititi organizaciju od mogućih potraživanja bivšeg rukovodioca i inspekcije rada, kao i osigurati njeno kontinuirano puno funkcionisanje.

Sastavljanje pisma ostavke za generalnog direktora

Pismo ostavke osnivaču od direktora- dokument koji potvrđuje volju zaposlenog koji želi da napusti radno mjesto. Sastavlja se 1 mjesec prije očekivanog datuma napuštanja posla (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Pisanje izjave nije obavezna faza. Dovoljan dokaz volje generalnog direktora je obaveštenje dato osnivačima društva.

Zakonodavstvo ne postavlja jasne zahtjeve za dokument. Ako odlučite da koristite bilo koji uzorak zahtjeva za razrješenje generalnog direktora DOO, morate imati na umu da dokument mora sadržavati podatke o zaposleniku i poslodavcu, datum predstojećeg otkaza, datum sastavljanja dokumenta i potpis podnosioca zahtjeva. Mora se imati na umu da je za šefa kompanije poslodavac skupština učesnika kompanije.

Pošaljite svoju prijavu na razrješenje direktora na lični zahtjev To možete učiniti lično ili putem pošte ili kurirske službe. U svakom slučaju, datumom obavještenja smatra se dan prijema dokumenta od strane poslodavca. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu da je primalac primio zahtjev - na primjer, primiti napomenu da je pismo dostavljeno.

Obavijest generalnog direktora o razrješenju

Nakon donošenja odluke o podnošenju ostavke, direktor treba da odredi datum vanredne sjednice članova društva i pošalje im informaciju o vremenu i mjestu održavanja. Pravila obavještavanja navedena su u čl. 36 Zakona “O društvima sa ograničenom odgovornošću” od 02.08.1998. br. 14-FZ:

1. Obavijest se mora dostaviti najmanje mjesec dana prije predstojećeg sastanka.
2. Potrebno je obavijestiti svakog učesnika DOO pojedinačno.
3. Obavijest se može poslati preporučenom poštom ili na drugi način predviđen statutom društva.
4. Obavještenje mora sadržavati podatke o vremenu i mjestu održavanja sastanka, kao i spisak pitanja planiranih za raspravu.

Uzimajući u obzir gore navedena pravila, možemo to reći najbolja opcija- slanje prijave na razrješenje na vlastiti zahtjev generalnog direktora DOOčlanova organizacije uz obavještenje o vanrednom sastanku učesnika.

Postupak za ugovaranje razrješenja sa osnivačima organizacije

Osnivači na sastanku raspravljaju i odlučuju o pitanju predstojećeg odlaska čelnika kompanije. Pošto čl. 37 osnovnog zakona zemlje zabranjuje prisilni rad; Učesnici LLC preduzeća nemaju pravo odbiti šefa organizacije prijevremeno otpuštanje s dužnosti.

Odbijanje učešća na sastanku i neuručenje obaveštenja nisu valjani razlozi za nastavak radna aktivnost Izvršni direktor protiv njegove volje. U slučaju takvog ponašanja poslodavca, rukovodilac organizacije može se obratiti sudu. Tužba dostavljena poslodavcu dovoljna je potvrda želje direktora da napusti svoju poziciju. As praktični primjer Možete citirati žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 05.08.2013. br. 33-7154.

Na vanrednoj sjednici osnivači se dogovaraju o datumu održavanja dobrovoljno razrješenje generalnog direktora, a sa njim se može dogovoriti i o dužem stažu potrebnom za pronalaženje novog kandidata za poziciju menadžera. Ako se ne postigne sporazum između poslodavca i zaposlenog, potonji ima pravo da da otkaz bez saglasnosti osnivača. Najvažnije je slijediti proceduru koja je propisana zakonom.

Nalog za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev, uzorak naredbe

Rukovodilac organizacije može samostalno izdati i potpisati nalog za ostavku nakon sastanka. U njemu se navodi:

• naziv kompanije i njeni podaci;
• podatke o licu koje se otpušta;
• razlozi za otpuštanje;
• datum odlaska generalnog direktora sa funkcije.

U ovom slučaju, po pravilu, koristi se jedinstvena forma dokumenta br. T-8, odobrena Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije „O odobravanju jedinstvenih obrazaca dokumenata...“ od 01.05. /2004 br. 1. Međutim, upotreba ovog šablona nije obavezna, poslodavac, po želji, ima pravo da samostalno izradi obrazac dokumenta. Trenutni uzorak naloga za razrješenje čelnika organizacije možete preuzeti na našoj web stranici.

Upis u radnu knjižicu i isplata generalnog. direktor

Rukovodilac organizacije može sam izvršiti upis u radnu knjigu ili to povjeriti ovlašćenom licu organizacije. Takođe ima pravo da to ovjeri svojim potpisom i pečatom organizacije (ako postoji). Glavna stvar je da se pridržavate zahtjeva odobrenih uputstava za popunjavanje radnih knjiga. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69:

1. Popunite sva polja dokumenta.
2. Prilikom popunjavanja koristite arapske brojeve.
3. Izbjegavajte skraćenice i ispravke u zapisima.
4. Kompetentno formulirajte razlog za otpuštanje.
5. Dodajte link na zakonodavna norma koji je postao osnov za prestanak radnog odnosa.
6. Navesti detalje naloga za raskid ugovora između otpuštene osobe i poslodavca.

At razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev može računati na isplate i nadoknade propisane zakonom: plate za odrađeno vrijeme, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, itd. Osim toga, bivši generalni direktor prenosi poslove na novog šefa organizacije. U slučaju privremene odsutnosti pravnog sljedbenika, bivši direktor može:

• nastaviti self storage pečati i dokumenti organizacije;
• povjeriti čuvanje posebnoj arhivskoj organizaciji;
• predati dokumente i pečat notaru na čuvanje.

Pravo čuvanja dokumenata notarima je dato čl. 97 “Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima” od 02.11.1993. br. 4462-1. Prilikom prijenosa, morate imati na umu da se dokumenti prihvaćaju i pohranjuju u ime organizacije. Ovo daje novom šefu kompanije pravo da preuzme dokumente i pečat u bilo koje vrijeme.

Da li je u postupku razrješenja generalnog direktora organizacije na lični zahtjev predviđeno obavještavanje poreske službe?

Odgovor na ovo pitanje nalazi se u pod. "l" tačka 1 i tačka 5 čl. 5 Zakona „O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika“ od 08.08.2001. br. 129-FZ, koji zahtevaju prenos u poreski organ podatke o razrješenju direktora pravnog lica (uključujući i na njegov zahtjev) i promjenama u izvršnom organu društva. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev sastavljen na obrascu P14001 poreskoj upravi, prethodno ovjeravajući ga kod notara. Prijavu podnosi novoimenovani rukovodilac preduzeća u roku od 3 dana od dana imenovanja na funkciju, nakon čega poreski organ unosi podatke o novom rukovodiocu u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Lice koje je razriješeno dužnosti generalnog direktora mora osigurati brisanje njegovih podataka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Beskrupulozan pristup ovom pitanju može izazvati probleme u budućnosti: probleme sa zapošljavanjem menadžera u drugoj organizaciji, opasnost od finansijske odgovornosti za dugove kompanije u slučaju stečaja, itd. Ako nije postavljen novi šef kompanije imenovan, prijavu može potpisati i podnijeti prethodni generalni direktor.

Posebnosti postupka razrješenja generalnog direktora koji je penzioner na lični zahtjev

Proces otpuštanja na vlastiti zahtjev osobe koja je navršila starosnu dob za penzionisanje ima jednu osobinu: takav zaposlenik ima pravo da ne odradi zakonski predviđeni period (dio 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Dakle, rukovodilac organizacije koji je starosni penzioner nije dužan da ispoštuje rok za napuštanje posla.

Međutim, i dalje je potrebno poštovati formalnu proceduru razrješenja (obavijestiti osnivače, sazvati vanrednu skupštinu članova društva i donijeti odluku o razrješenju penzionisanog direktora). U upisu u radnu knjižicu mora biti navedeno da je razlog za prestanak radnog odnosa odlazak u penziju.

Postupak za dobrovoljno razrješenje generalnog direktora - jedinog osnivača društva

U slučaju da je menadžer istovremeno i jedini organizator preduzeća i njegov vlasnik, postupak razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev je uveliko pojednostavljena. Prema dijelu 2 čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, standardi propisa o radu za menadžere ne primjenjuju se na takvog zaposlenika.

U ovoj situaciji, šef organizacije može u bilo koje vrijeme samostalno napisati odgovarajuću izjavu i odlučiti o njegovom razrješenju. Odnosno, trajanje procesa je značajno smanjeno, jer nema potrebe da se obavještavate o predstojećem otpuštanju, čekate 1 mjesec i organizujete sastanak učesnika. Istovremeno sa odlukom o otkazu jedini osnivač može imenovati šefa kompanije.

Odgovornost generalnog direktora nakon razrješenja

Rad lidera je vezan za prihvatanje teške odluke. On će snositi odgovornost za svoje postupke i odluke – i materijalne i krivične – ako postoje razlozi za njihovo nastupanje, čak i u slučaju razrješenja sa funkcije.

Dakle, finansijska odgovornost menadžera nastaje u sljedećim slučajevima:

• u slučaju gubitka imovine;
• oštećenje imovine organizacije;
• nepredviđeni troškovi preduzeća;
• gubitak dobiti od strane kompanije krivicom direktora.

Ove okolnosti se po pravilu otkrivaju nakon revizije preduzeća. Poslodavac otpuštenog šefa organizacije može podnijeti tužbu tužbena izjava sudu tražeći naknadu štete prouzrokovane radnjama generalnog direktora. Ako su potraživanja namirena, naplata se može usmjeriti na imovinu bivšeg zaposlenog.

Protivpravne radnje rukovodioca mogu postati osnov za krivično delo pod sledećim uslovima:

1. Njegove radnje (nečinjenje) predstavljaju krivično djelo.
2. Krivica menadžera je dokumentovana.
3. Zastarelost nije nastupila.

U zaključku, ostaje da se to kaže optimalno rešenje doći će do mirnih pregovora i uzajamno korisnih dogovora između rukovodioca preduzeća i osnivača, jer izbjegavaju pravnim postupcima i brzo razrješava generalnog direktora na lični zahtjev.