Dom · Napomenu · Zapisnik sa sastanka o pitanjima iz preduzeća. Zapisnik sa skupštine zaposlenih u organizaciji o zaključivanju kolektivnog ugovora (primjer)

Zapisnik sa sastanka o pitanjima iz preduzeća. Zapisnik sa skupštine zaposlenih u organizaciji o zaključivanju kolektivnog ugovora (primjer)

Zapisnik sa sastanka radnog kolektiva je vrsta organizacionog i administrativnog dokumenta koji odražava informacije o toku rasprave o nekim pitanjima upravljanja, bilježi tok rasprave o pitanjima i donošenja odluka na sastancima. Sadrži operativni dio i koristi se za dokumentovanje stalnih sastanaka.

Zapisnik sa sastanka radnog kolektiva obavezno mora sadržati: naziv institucije (organizacije preduzeća), vrstu dokumenta (zapisnik), mesta za stavljanje indeksa dokumenta, datum, mesto sastavljanja zapisnika (geografska tačka), smjer prema tekstu. Dakle, zaglavlje izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću “________________”
P R O T O C O L


Moskva

I u uvodnom dijelu protokola iza naslova navode se prezimena i inicijali predsjedavajućeg i sekretara sjednice, a naziv radnog mjesta se ne može navesti.

Zatim unesite riječ “Prisutno:” u novi red i navedite je abecedni red prezimena i inicijala stalnih učesnika sastanka, članova komisije i drugih zaposlenih u ovoj organizaciji (strukturnoj jedinici) bez navođenja radnih mjesta. Ako su na sastanku prisutni službenici iz trećih organizacija, u zapisniku se u novom redu ispisuje riječ „Pozvani:“, kao i imena, inicijali i položaji koji ukazuju na organizaciju pozvanih na sastanak.

Prilikom sastavljanja zapisnika proširenog sastanka, imena učesnika se ne navode, ali je njihov ukupan broj označen brojem.

Zapisnik se sačinjava na osnovu zapisnika koje na sjednici vodi sekretar ili posebno izabrano ili određeno lice koje obavlja njegove funkcije, ručno ili pomoću diktafona. Sekretar sjednice mora koristiti dokumente koji su se pojavili tokom njegove pripreme - dnevni red, spiskove učesnika, tekstove izvještaja ili govora, nacrte odluka.

Datum zapisnika je datum sastanka! Ako je sastanak radnog kolektiva trajao nekoliko dana, onda se u datum zapisnika ubrajaju datum početka i završetka, na primjer: 21.09.–24.09.2000. ili 21.–24.09.2000. Broj (registracijski indeks) zapisnik je redni broj sastanka. Numerisanje protokola vrši se u okviru kalendarske godine ili mandata kolegijalnog organa.

Sljedeći paragraf ukazuje na listu pitanja o kojima će se raspravljati. Počinje riječima "Agenda". Dnevni red sadrži listu pitanja o kojima se raspravlja na sjednici i bilježi redoslijed njihove rasprave i imena govornika (izvjestitelja).

Dnevni red sednice radnog kolektiva, po pravilu, sastavlja se unapred i treba da sadrži optimalna količina pitanja koja se mogu razmatrati i raspravljati na sastanku. Ispravno sastavljen dnevni red omogućava vam da kompetentno planirate sastanak i postignete najveću efikasnost ove vrste aktivnosti. Uključujući nekoliko važnih pitanja na dnevni red (ili velika količina mala) dovodi do kašnjenja sastanka, gubitka vremena za njegove učesnike i smanjenja kvaliteta donesenih odluka. Na osnovu ovoga, ne preporučuje se uvrštavanje tačke „Razno“ na dnevni red, za čiju raspravu može biti potrebno dosta vremena.

Glavni dio zapisnika sa sjednice sastoji se od nekoliko dijelova, od kojih se svaki odnosi na odgovarajuću tačku dnevnog reda. Svaki dio se sastoji od tri dijela: „SLUŠAO“, „GOVORIO“, „ODLUČIO“ (ili „ODLUČIO“), u svakom od ovih dijelova nalazi se snimak govora glavnog govornika, učesnika u raspravi i izreka kojom se formuliše odluka sjednice. Svako prezime i inicijali govornika štampaju se u novom redu od pasusa u nominativan padež. Pitanja govorniku ili govornicima unose se u zapisnik po redosljedu zaprimanja, svako pitanje je ispisano crvenom linijom. Prezimena možda neće biti navedena.

Odluke donesene na sjednici unose se u zapisnik iza riječi “ODLUČEN” (ili “ODLUČEN”). Odluka se donosi kolektivno, što često uključuje glasanje učesnika. Međutim, u praksi upravljanja rezultati glasanja se obično ne odražavaju u zapisnik. Ukoliko se ukaže takva potreba, rezultati glasanja se navode posebno za svaku tačku odluke. Na primjer, “jednoglasno” ili “Za – 14, protiv – 1, uzdržano – 3.”

Zapisnik sačinjava sekretar sjednice, prekucavajući tekst, uređuje ga i dogovara sa predsjedavajućim sjednice ili rukovodiocem strukturne jedinice. Pravna snaga Protokol se dobija samo ako postoje dva potpisa - predsjedavajući i sekretar.

Potpisuje se prvi primjerak protokola koji sekretar upisuje u spis i čuva u skladu sa rokom utvrđenim nomenklaturom spisa. Međutim, često se javljaju slučajevi kada zaposlenik treba da se predstavi drugoj organizaciji (ili strukturna podjela) odluka. U tom slučaju se sastavlja izvod iz protokola.

Izvod iz zapisnika je tačna kopija dijela teksta originalnog zapisnika koji se odnosi na tačku dnevnog reda za koju se izvod priprema. Istovremeno se reproduciraju svi detalji obrasca, uvodni dio teksta, tačka dnevnog reda o kojoj se izvod priprema, te tekst koji odražava raspravu o pitanju i donesenu odluku. Zaglavlje izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću “_______________”
IZVOD IZ PROTOKOLA
sastancima radnog kolektiva
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Moskva

Izvod iz protokola potpisuje samo sekretar, koji i sastavlja ovjeru. Sastoji se od riječi „Tačno“, naznaka položaja lica koje ovjerava kopiju (izvod), ličnog potpisa, prezimena, inicijala i datuma. Ako se izvod daje na predaju drugoj organizaciji, ovjerava se pečatom.

Odjeljak: Uzorci dokumenata

Vrsta dokumenta: Protokol

Veličina dokumenta: 3,6 kb

Dnevni red:

O prvom pitanju dnevnog reda govorila je predsjedavajuća sednice A.A. Petrova. koji je izvestio da je tim radnika i administracija kompanije izradio projekat kolektivni ugovor, i predložio

Riješeno:

zaključiti kolektivni ugovor u predloženom obliku.

Riješeno:

Zapisnik sa skupštine zaposlenih u organizaciji o zaključivanju kolektivnog ugovora (primjer)

Početna / Informacije i referentni dokumenti / Protokoli / Protokol generalna skupština zaposleni u organizaciji pri zaključivanju kolektivnog ugovora (primjer)

Ukupan broj članova tima je 9 ljudi.

Prisutno je bilo 9 ljudi.

Postoji kvorum, skupština je nadležna za donošenje odluka.

Za predsjedavajućeg skupa izabrana je A.A. Petrova. Sekretar sastanka Sidorov V.V.

Dnevni red:

1. Učešće u kolektivnom pregovaranju.

2. Zaključivanje kolektivnog ugovora.

3. Izbor predstavnika u ime radnika za potpisivanje kolektivnog ugovora.

Riješeno:

zaključiti kolektivni ugovor u predloženom obliku.

O drugoj tački dnevnog reda govorila je predsjedavajuća sjednice A.A. Petrova. koji je predložio da se izabere Ljudmila Mihajlovna Kašina za predstavnika u ime radnika i povjeri joj potpisivanje kolektivnog ugovora u ime radnika.

Riješeno:

izabere Ljudmilu Mihajlovnu Kašinu za predstavnika radnika i povjeri joj potpisivanje kolektivnog ugovora u ime radnika.

Dnevni red je iscrpljen i sjednica se smatra zatvorenom.

Predsjedavajući sastanka ___________________ /Petrova A.A./

Sekretar sastanka _____________________ /Sidorova V.V./

Zapisnik sa skupštine radnog kolektiva o pitanju vođenja kolektivnih pregovora za zaključenje kolektivnog ugovora (uzorak popunjavanja) („Službenik za kadrove. Vođenje kadrovske evidencije“, 2010, br. 8)

Obrazac je pripremljen uz primjenu zakonskih akata od 20.07.2010.

Približan uzorak

Broj zaposlenih - 318 ljudi

Prisutno - 298 ljudi

Dnevni red:

1. Izbor predsjedavajućeg i sekretara skupštine.

2. Izbor predstavnika radnog kolektiva za kolektivno pregovaranje.

3. Spisak pitanja koja treba uključiti u kolektivni ugovor.

4. Usvajanje teksta prijedloga za početak kolektivnog pregovaranja.

1. Govornik:

Šef odjela za transport Sergejev D.N. - predložio da se za predsjedavajućeg skupštine izabere T.D.Markova, šefa Odjeljenja za ljudske resurse. Sekretar - referent Pereverzev V.V.

Riješeno:

Za predsjedavajućeg skupštine izabere T.D.Markova, načelnika odjeljenja za ljudske resurse. Sekretar - referent Pereverzev V.V.

za - 290 ljudi (97% prisutnih)

protiv - 3 osobe (1%)

uzdržano - 5 osoba (1,7%).

2. Zvučnici:

Šef odjela za ljudske resurse Markova T.D. - pozvao radnike da imenuju predstavnike zaposlenih za kolektivno pregovaranje.

Računovođa odjela za obračun Uvarova N.G. - predložio je kandidaturu S.A. Grigorieva. inženjer zaštite na radu.

Softverski inženjer Sinitsyn G.V. - predložio je kandidaturu E.N. Fedorova. vodeći specijalista.

mehaničar Karpov E.F. - predložio je kandidaturu G.V. Leonove. picker

Vozač Rogov A.V. - predložio je kandidaturu E.I. Ivanove. magacioner

Šef odjela za ljudske resurse Markova T.D. - predložio da se predloženi kandidati izaberu za predstavnike radnog kolektiva za pregovore.

Riješeno:

izabrati ove radnike kao predstavnike radnog kolektiva za kolektivno pregovaranje.

za - 292 osobe (98% prisutnih)

protiv - 6 ljudi (2%)

nema uzdržanih.

3. Govornik:

Inspektor ljudskih resursa Ilyina N.G. - predložio listu pitanja za kolektivno pregovaranje u vezi sa:

1) doplate i naknade

2) uvođenje kvartalnih bonusa

3) garancije za penzionere pri otpuštanju

4) novčana pomoć pri sklapanju braka, po rođenju dece

5) dodatnu radnu odeću

6) dodatno osiguranje zaposlenih od nezgoda.

odobrava predloženu listu pitanja.

Uzorci internog pravilnika o radu

Zaposlenog kome je iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom potrebno omogućiti lakši rad, poslodavac je dužan da, uz saglasnost zaposlenog, pređe na takav rad na period određen u medicinski izvještaj, te po potrebi uspostaviti skraćeni radni dan. Osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju se samo nakon prethodnog ljekarskog pregleda (čl. Svrha pravila je da se jasno organizuje rad i ojača radna disciplina, stvori sigurnim uslovima rad povećava produktivnost i efikasnost rada racionalno korišćenje radni sati.

Navedene obaveze se mogu dodijeliti jednom od osnivača (pročitajte u nastavku kako to učiniti). Funkcije direktora preduzeća i izvršnog direktora prihvataju se nakon usvajanja kandidata na skupštini osnivača (dokumentovano u zapisniku sa sastanka). U tom slučaju vam je potreban dokument koji potvrđuje takvo imenovanje (na primjer, zapisnik sa skupštine ooo).

Novčani dio bonusa dodjeljuje se medicinskim radnicima na način propisan važećim zakonodavstvom i propisima Vrhovne Rade Autonomne Republike Krim. Nagrada Autonomne Republike Krim medicinskim radnicima javnih zdravstvenih ustanova i onih stvorenih na osnovu imovine koja pripada Autonomnoj Republici Krim 1. Zakon Ukrajine o naknadi za teške slučajeve finansijsku situaciju preduzeća mogu smanjiti tarifne stope (a samim tim i službene plate) na period do 6 mjeseci.

Ako je potrebno, preduzeće može utvrditi individualno radno vreme za pojedine zaposlene uz njihovu saglasnost. Uručenje nagrade medicinskim radnicima vremenski se poklapa sa danom medicinskog radnika. Neki stručnjaci izražavaju mišljenje da je upravljanje preduzećem od strane osnivača (vlasnika) bez registracije radnih odnosa za neke organizacione i pravne oblike poslovanja nije u potpunosti legalan (npr. za privredna društva). Zaposleni se nadoknađuje za rad vikendom na način propisan zakonom (član Osnivač-Direktor, kako pravilno formalizovati savremene ekonomske realnosti su takve da često u preduzeću, uključujući i zbog obustave delatnosti, nema ni jednog zaposlenog radnika lijevo, a funkcije rukovodioca obavlja jedan od osnivača Uz prijavu se prilažu podaci o radnim postignućima tima u oblasti zdravstva, podaci o konkretnim ličnim zaslugama predstavnika tima, kopije pasoša i legitimacija brojevi, kopije diploma o obrazovanju, kopije potvrda o dostupnosti kvalifikacionu kategoriju u specijalnosti, izvod iz zapisnika sa skupštine radnog kolektiva.

Uzorak zapisnika sa skupštine zaposlenih

Ko je online

Izvodi iz zapisnika sa sastanaka radnog kolektiva 2013-2014

od 15. januara 2013. godine

Prisutno: 24 osoba

Odsutno: 8 osoba

Predsjedavajući: Mirzaeva N.V. (predsjednik primarne sindikalne organizacije)

Sekretar: Goroshkova E.P.

1. O izboru predsjednika i sekretara Skupštine radnog kolektiva za 2013. godinu

2. O tarifiranju zaposlenih. Promjene u plaćama.

3. O usvajanju Federalnog zakona od 29. decembra 2012. godine, Federalnog zakona br. 273 “O obrazovanju”

4. O izmjenama i dopunama statuta opštinskog budžeta Predškolske ustanove obrazovne ustanove « Kindergarten opšti razvojni tip br. 72"

1. Za predsjednika izabrati: prosvjetnog radnika, predsjednika primarne sindikalne organizacije - N.V. Mirzaev

Sekretar - E.P. Goroshkova Zamenik šefa VMR

2. Uzmite u obzir tarife od 01.01.2013

3. Uzmite u obzir i upoznajte se sa saveznim zakonom od 29. decembra 2012. godine, saveznim zakonom br. 273 “O obrazovanju”

4. Usvojiti izmjene statuta opštinske budžetske predškolske obrazovne ustanove „Opšterazvojni vrtić broj 72“. Ovlastiti E.V. Sukhareva registrovati promene statuta institucije kod Međuokružnog inspektorata Federalne poreske službe br. 12 za oblast Vologda.

Predsjedavajući: Mirzaeva N.V.

Dnevni red:

1. O usvajanju izmjena i dopuna odredbi: „Pravilnik o postupku obezbjeđenja dodatni odmor zaposleni angažovani na poslovima sa opasnim uslovima rada“, „PRAVILNIK O BLOK-RAJT SISTEMU ZA OCENJIVANJE KVALITETA AKTIVNOSTI ZAPOSLENIH“, „PRAVILNIK O PODSTICAJNIM ISPLATAMA, UKLJUČUJUĆI KVALITET RADA I OBAVLJANJE POSLOVA, B PLAĆANJA", "UNUTRAŠNJI PRAVILNIK O RADU", "PRAĆA"

1. Usvojiti izmene i dopune odredbi: „Pravilnik o postupku davanja dodatnog odsustva zaposlenima na radu sa opasnim uslovima rada“, „Pravilnik o BLOK-RAJT SISTEMU ZA OCENJIVANJE KVALITETA AKTIVNOSTI ZAPOSLENIH“, „PRAVILNIK O PODSTICAJNIM ISPLATAMA, UKLJUČUJUĆI KVALITET IZVRŠENOG RADA, INTENZITET I VISOKE REZULTATE RADA, ISPLATE BONUSA, "INTERNI PRAVILNIK O RADU", "PRAVILNIK O PLATAMA"

Dnevni red:

1. O usvajanju izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za opštinsku budžetsku predškolsku obrazovnu ustanovu „Opšterazvojni vrtić broj 72“ između uprave i zaposlenih za 2012-2015.

2. O pravu zaposlenih na potpisivanje kolektivnog ugovora

1. Primljen je prijedlog za prihvatanje izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za opštinsku budžetsku predškolsku obrazovnu ustanovu „Opšterazvojni vrtić broj 72“ između uprave i zaposlenih za 2012-2015.

2. Pravo potpisa od strane radnika treba povjeriti predsjednici primarne sindikalne organizacije Nataliji Vladimirovnoj Mirzaevoj.

3. Upoznati zaposlene sa promjenama uz potpis

Izvod iz protokola br. 4

Odsutno: 5 osoba

Protokol br. 2

Generalna skupština

Dnevni red:

1. O izboru predsjedavajućeg i sekretara sjednice.

4. Usklađivanje sa uslovima iz stava 8. st. i st.2. podnošenje na propisan način podatke predviđene zakonom o osoblju nastavnog osoblja

1. Saslušano: Dala je prijedlog da se izabere predsjedavajući i sekretar sjednice.

Riješeno:

Izabrati predsjedavajućeg sjednice, sekretara sjednice

2. Slušao: Ključnikova. U cilju usaglašavanja Statuta ustanove sa Federalnim zakonom od 01.01.2001. godine br. 000/1 „O obrazovanju“ u smislu ispunjavanja uslova za sadržaj Povelje iu skladu sa tačkom 4. čl. 12 Saveznog zakona od 01.01.2001

- u tački 1.6 riječi “lični račun” zamijeniti riječima “lični računi”.

Dodajte klauzule u Povelju:

1.17. Pravo na obavljanje obrazovno-vaspitne djelatnosti nastaje kod Ustanove od trenutka kada joj se izda dozvola za obavljanje obrazovne aktivnosti.

1.18. U Ustanovi nije dozvoljeno uspostavljanje i rad organizacionih struktura političke partije, društveno-političkih i vjerskih pokreta i organizacija (udruženja).

U stavu 2.2 riječi: „Predmet rada Ustanove je realizacija osnovnog opšteobrazovnog programa predškolskog vaspitanja i obrazovanja; obezbjeđivanje obrazovanja, osposobljavanja i razvoja, kao i nadzor, njegu i unapređenje zdravlja djece uzrasta od 1 godine 6 mjeseci do 7 godina. Vrste djelatnosti Ustanove:" zamijeniti riječima "

U stavu 2.3 riječi „Ustanova obavlja poslove utvrđene od strane Uprave u skladu sa vrstama poslova iz stava 2.2. ove Povelje” zamjenjuju se riječima „Predmet rada Institucije je implementacija main ; sigurnost

Pružanje savjetodavne i metodičke pomoći roditeljima (zakonskim zastupnicima) po pitanjima odgoja, obrazovanja i razvoja djece;

Radni odnosi između zaposlenog i Institucije uređuju se ugovorom o radu (ugovorom), čiji uslovi ne smiju biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

IN Prilikom prijema djece iz invalidnosti zdravlje, invalidna djeca Ustanova je dužna obezbijediti neophodne uslove za organizaciju popravnog rada, u grupama za nadzor i negu dece - uslovi koji uzimaju u obzir karakteristike njihovog psihofizičkog razvoja.

Dodajte stavku u odjeljak 3:

IN klauzula 4.1 riječi “

U tački 5.1.

Slušao: . U skladu sa prvim dijelom čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama Zakona) da se dopune spisak dokumenata lica koja se prijavljuju za rad u obrazovnoj ustanovi.

3. Menshenin, odgovoran za održavanje web stranice Institucije.

O usklađivanju sa uslovima iz stava 8. st. i st.2. dostavljanje na propisan način, u skladu sa zakonom, podataka o kadru nastavnog osoblja na osnovu odluke Vlade Ruska Federacija od 01.01.2001 br. 000 „O usvajanju Pravila za postavljanje na Internet i ažuriranje informacija o obrazovnoj ustanovi“.

Riješeno:

"za" - jednoglasno

Klyuchnikova

Vakhmyanina

OPŠTINSKA DRŽAVNA PREDŠKOLSKA VASPITNA USTANOVA GRADA NOVOSIBIRSKA "VRTIĆ BR. 000 KOMBINOVANI TIP "TEREMOK"

PROTOKOL br. 2

Vijeće ustanove

Prisutno: 62 osobe (spisak u prilogu). Ukupan broj je 77 osoba.

pozvani:

Klyuchnikova

Dnevni red:

1. O izmjenama i dopunama Statuta Ustanove.

2. Interna pravila propisi o radu Institucije

3. Usklađivanje sa uslovima iz stava 8. st. i st.2. dostavljanje u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom podataka o personalnom sastavu nastavnog osoblja

na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 01.01.2001. br. 000 „O usvajanju Pravila za postavljanje na Internet i ažuriranje informacija o obrazovnoj ustanovi“.

1. slušao:Klyuchnikov. U cilju usaglašavanja Statuta ustanove sa Federalnim zakonom od 01.01.2001. godine br. 000/1 „O obrazovanju“ u smislu ispunjavanja uslova za sadržaj Povelje iu skladu sa tačkom 4. čl. 12 Saveznog zakona od 01.01.2001

- u tački 1.6 riječi “lični račun” zamijeniti riječima “lični računi”.

U stavu 1.11. riječi „kao i ovu Povelju i lokalne akte Ustanove” zamijeniti riječima „kao i ovu Povelju, ugovor zaključen između Ustanove i roditelja (zakonskih zastupnika), te druge lokalne akte Ustanove. Instituciju.”

Dodajte klauzule u Povelju:

1.17. Pravo na obavljanje obrazovno-vaspitne djelatnosti nastaje kod Ustanove od trenutka kada joj se izda dozvola za obavljanje obrazovne djelatnosti.

1.18. Osnivanje i aktivnosti organizacione strukture političke stranke, društveno-političke i vjerske pokrete i organizacije (udruženja).

U Ustanovi obrazovanje je sekularne prirode.

U stavu 2.2 riječi: „Predmet rada Ustanove je realizacija programa osnovnog opšteg obrazovanja predškolsko obrazovanje; obezbjeđivanje obrazovanja, osposobljavanja i razvoja, kao i nadzor, njegu i unapređenje zdravlja djece uzrasta od 1 godine 6 mjeseci do 7 godina. Vrste djelatnosti Ustanove:" zamijeniti riječima "Osnovni ciljevi predškolske obrazovne ustanove su: „.

U stavu 2.3 riječi „Ustanova obavlja poslove utvrđene od strane Uprave u skladu sa vrstama poslova iz stava 2.2. ove Povelje” zamjenjuju se riječima „Predmet rada Institucije je implementacija glavnog program opšteg obrazovanja za predškolsko vaspitanje i obrazovanje; sigurnost obrazovanje, obuku i razvoj, kao i nadzor, njegu i zdravstveno unapređenje djece uzrasta od 1 godine 6 mjeseci do 7 godina.

Vrste aktivnosti Ustanove:

Pružanje savjetodavne i metodičke pomoći roditeljima (zakonskim zastupnicima) po pitanjima odgoja, obrazovanja i razvoja djece;

Organizacija rekreativnih aktivnosti, pružanje preventivne zaštite studentima;

Organizacija odmora za djecu i njihove roditelje (zakonski zastupnici);

U stavu 2.8. dodati pasus:

Postupak za obavljanje djelatnosti sticanja prihoda utvrđuje se lokalnim aktom - propisom o djelatnosti sticanja prihoda Ustanove.

U stavu 3.1. dodati pasus:

Odnosi između Ustanove i roditelja (zakonskih zastupnika) uređuju se njihovim sporazumom, koji ne može ograničiti prava stranaka utvrđena zakonom.

Uređuju se radni odnosi između zaposlenog i Ustanove ugovor o radu(ugovor), čiji uslovi ne smiju biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U stavu 3.4. dodati pasus:

Osnovna strukturna jedinica Ustanove je grupa učenika predškolskog uzrasta(u daljem tekstu grupa).

U stavu 3.5 riječi „Pravila za prijem djece” zamijeniti riječima „Postupak kadrovskog popunjavanja Ustanove”.

IN tački 3.5.8 riječi: „U slučaju prelaska djeteta iz predškolske ustanove (grupe) opšteg razvojnog tipa u predškolske ustanove(grupa) kompenzacijskog tipa, dijete zadržava mjesto “za riječi”Prilikom prijema djece sa smetnjama u razvoju i djece sa smetnjama u razvoju, Ustanova je dužna obezbijediti neophodne uslove za organizovanje vaspitno-popravnog rada, u grupama za nadzor i njegu djece - uslove koji uzimaju u obzir karakteristike njihovog psihofizičkog razvoja.

U stavu 3.5.9 riječi: „Broj grupa u Ustanovi utvrđuje Uprava na osnovu njihove maksimalne popunjenosti. U Ustanovi radi 5 grupa:“ zamijeniti riječima „Broj i odnos starosnih grupa u Ustanovi utvrđuje osnivač (Uprava). Ustanova ima 5 grupa iz oblasti: „.

U paragraf 3.5.9 dodati paragraf: „Popunjenost grupa utvrđuje se u skladu sa sanitarnim i epidemiološkim pravilima i standardima SanPiN-a.“

Dodajte stavku u odjeljak 3:

3.10.3 Po potrebi Ustanova može organizovati:

Grupe za nadzor i brigu o djeci, uključujući organizaciju njihove prehrane i dnevne rutine, bez realizacije glavnog opšteobrazovnog programa predškolskog vaspitanja i obrazovanja. U grupama za nadzor i njegu djece obezbjeđuje se njihovo izdržavanje i odgoj, u cilju socijalizacije i formiranja praktično usmjerenih vještina u njima, uključujući i uzimanje u obzir karakteristika psihofizičkog razvoja djece sa smetnjama u razvoju i djece sa smetnjama u razvoju;

Porodične predškolske grupe u cilju zadovoljavanja potreba stanovništva za uslugama predškolskog vaspitanja i obrazovanja u porodicama. Porodične predškolske grupe mogu imati opšti razvojni fokus ili vršiti nadzor i brigu o deci bez realizacije glavnog opšteobrazovnog programa predškolskog vaspitanja i obrazovanja.

Grupe mogu uključivati ​​i učenike istog uzrasta i učenike različite starosti(različite starosne grupe).

IN klauzula 4.1 riječi “Učesnici u obrazovno-vaspitnom procesu su djeca, nastavno osoblje, roditelji (zakonski zastupnici)“ zamijeniti riječima „Učesnici u obrazovnom procesu su učenici, njihovi roditelji (zakonski zastupnici), nastavno osoblje“.

Stavu 4.7 dodati pasus sa riječima:

Vršiti periodične lekarske preglede u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom (o trošku osnivača).

U tački 5.1. brisati drugi stav kao kontradiktoran tački 5.6 “-sredstva primljena od aktivnosti koje donose prihod odobrenih od strane Institucije;”.

Dodajte paragraf u tačku 9.1:

Pravilnik o ostvarivanju prihoda Ustanove;

2. slušao:. U skladu sa prvim dijelom čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama Zakona) da se dopune spisak dokumenata lica koja se prijavljuju za rad u obrazovnoj ustanovi.

U lokalnom aktu „Unutarnji pravilnik o radu Ustanove, tačka 2.2. spisak dokumenata treba dopuniti sudskom potvrdom na način i u obliku koji utvrđuju savezni organi izvršne vlasti koji vrše poslove izrade i implementacije javna politika i zakonska regulativa u oblasti unutrašnjih poslova) - prilikom konkurisanja za posao, na koji se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, dr. savezni zakon Ne primaju se lica koja imaju ili su imala krivični dosije, jesu ili su bila predmet krivičnog gonjenja.

3. slušao:, odgovorna za održavanje web stranice Ustanove, govori o njenom usklađivanju sa zahtjevima iz stava 8. stav i 2. stav. dostavljanje na propisan način, kako je predviđeno zakonom, podataka o osoblju nastavnog osoblja na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 01.01.2001. br. 000 „O usvajanju Pravila za postavljanje na Internet i ažuriranje informacija o obrazovnoj ustanovi“.

Riješeno:

1. Prihvatiti izmjene Statuta Ustanove. Odgovornost za registraciju izmjena Statuta je dodijeljena upravniku.

2. Usvojiti izmjene lokalnog akta „Interni pravilnik o radu“. Odgovornost je dodijeljena službeniku.

3. Objaviti informacije o nastavnom osoblju na web stranici Ustanove, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. januara 2001. godine. br. 000 „O usvajanju Pravila za postavljanje na Internet i ažuriranje informacija o obrazovnoj ustanovi“

"za" - jednoglasno

Predsednica Saveta Tataurova /_______________ /

Sekretar Savjeta Menshenin /______________/

_________________________

(ime kompanije)

PROTOKOL

skupština zaposlenih

_____________ br.______ grad __________

Ukupno zaposlenih u organizaciji ______ ljudi

Na sastanku je prisutno ________ osoba (spisak u prilogu).

DNEVNI RED

1. O izboru predsjedavajućeg i sekretara skupštine radnika.

2. O izboru komisije za prebrojavanje radi tajnog glasanja.

3. O izboru predstavničkog tijela radnika za zastupanje interesa radnika u socijalnom partnerstvu na lokalnom nivou.

1. SLUŠAO:

Puno ime, mjesto izvjestioca - predloženo za izbor ( PUNO IME. kandidat) predsjedavajući i ( PUNO IME. kandidat) sekretar skupštine zaposlenih.

1.1. Izabrati ____________ (puno ime, položaj) za predsjedavajućeg sastanka, ____________________ (puno ime, mjesto) za sekretara.

Predsjedavajući sjednice je predložio da se usvoji poslovnik sastanka:

2. Izabrati predstavničko tijelo radnika (na primjer, Vijeće rada) sastavljen od ___ ljudi. Sastav predstavničkog tijela treba da uključuje jednog predstavnika iz 10 ljudi (iz jednog odjela, radionice itd.).

3. Dajte vremena svakom govorniku da nominuje i diskutuje o kandidatima – do 2 (5 minuta).

4. Ostala proceduralna pitanja.

"za" - _______ osoba; “protiv” - _______ ljudi; “uzdržani” - _____ ljudi.

2. SLUŠAO:

Puno ime i prezime, mjesto izvjestioca - predloženo da se izabere komisija za brojanje od 3 osobe koja će obaviti tajno glasanje za izbor predstavničkog tijela radnika: Puno ime. - pozicija, puno ime - pozicija, puno ime - naziv posla.

Zadužiti komisiju za brojanje da organizuje postupak tajnog glasanja i prebrojavanja glasova.

"za" - _______ osoba; “protiv” - _______ ljudi; “uzdržani” - _____ ljudi.

2.2. Zadužiti komisiju za brojanje da organizuje postupak tajnog glasanja i prebrojavanja glasova.

3. SLUŠAO:

Puno ime, radno mjesto izvjestioca - predlaže da se u predstavničko tijelo radnika predlože sljedeći kandidati:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

ZVUČNICI:

Puno ime, mjesto izvjestioca - sa prijedlozima kandidatura za predstavničko tijelo zaposlenih.

__________________________________________ (pun naziv – pozicija)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

__________________________________________ (pun naziv – pozicija)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Preporučljivo je odrediti predsjednika i zamjenika formiranog tijela.

3.2. Ovlastiti predstavničko tijelo zaposlenih sa sljedećim ovlaštenjima:

zastupaju interese svih radnika u socijalnom partnerstvu na lokalnom nivou;

vodi kolektivne pregovore o pripremi i zaključivanju kolektivnog ugovora, kao i prati njegovu primjenu.

3.3. Uputiti predsjednika predstavničkog tijela zaposlenih _________ (puno ime i prezime):

uputi poslodavcu prijedlog za otpočinjanje kolektivnih pregovora radi pripreme i zaključivanja kolektivnog ugovora u ime svih zaposlenih;

Predsjedavajući sednice (potpis)

sekretar (potpis)

Radni kolektiv obuhvata sve zaposlene u organizaciji, ima samostalna ovlašćenja koja se vrše na sastanku.

Glavnu ulogu na sastanku ima predsjedavajući, koji se bira na period od 12 mjeseci glasanjem svih članova grupe. Predsjedavajući mora biti u timu do svog imenovanja.

Zapisnik sa skupštine radnog kolektiva sačinjava sekretar u toku procesa.

Osnovni koncepti

Organizuje se opšti sastanak radne snage za rješavanje najvažnijih zadataka u životu organizacije. U skladu sa važećim zakonodavstvom postoje 2 forme, podijeljeno u zavisnosti od broja zaposlenih potrebnih da se skup prizna kao kompetentan:

  • skupština zaposlenih ima pravnu snagu ako joj je prisustvovalo više od 50% zaposlenih u ustanovi;
  • Radnički savjet ima pravnu snagu ako prisustvuje najmanje 2/3 izabranih delegata.

Zakon o radu Ruske Federacije odražava zadatke koji se mogu riješiti samo na sastanku radnog kolektiva. Posebne ovlasti uključuju:

  • izbor predstavnika za kolektivno pregovaranje;
  • izbor predstavnika zaposlenih u komisiju za radni sukob;
  • usvajanje odluke o formiranju komisije za radnih sporova u odjeljenju ustanove;
  • potvrda, prezentacija u odgovarajućem obliku i saopštavanje poslodavcu uslova radnika;
  • odobrenje odluke o izvođenju štrajka.

Konferencija rada se također može održati da razgovaramo o drugim pitanjima, osim ako je zakonom određeno da se rješavanje problema povjerava nadležnom licu ili organu. Sastanak radničkog kolektiva pomaže u rješavanju velikog broja poteškoća.

Glasanje na sastanku je otvoreno. Ostala pitanja koja utiču na proces sazivanja i funkcionisanja sjednice nisu uređena zakonom, što znači da ih skupština samostalno uređuje.

Zapisnik sa sastanka fiksira redoslijed razmatranja pitanja, o kojima se raspravljalo na određenom sastanku, konstatuje usvojene odluke i utvrđuje rokove za njihovu implementaciju.

Dokument ima opšte obavezujuću pravnu snagu. Drugim riječima, ako je odluka donesena na sjednici, a nije upisana u zapisnik, onda je pravnu snagu nije stečeno i nije predmet izvršenja.

Postojeća pravila izrade

Zapisnik sa skupštine radničkog kolektiva nema standardni uzorak predstavljen za upotrebu, dakle, sastavlja se u slobodnom formatu, ili prema određenom šablonu koji priprema organizacija i usvaja u svojoj računovodstvenoj dokumentaciji.

Međutim, neke informacije podliježu obavezna indikacija:

  • naziv institucije;
  • padding number;
  • broj zaposlenih u osoblju i van osoblja;
  • broj ljudi koji su prisustvovali sastanku;
  • podatke o predsjedniku i sekretaru.

Protokol može biti izuzetno detaljan, ili vrlo lakonski, odražavajući samo glavne zaključke sastanka - nikakva regulativa nije predviđena.

Ako je potrebno, protokol se može prilagoditi pratećih papira, koji se direktno odnose na zadatke koji su riješeni na sastanku - podatke o njima treba navesti u tekstu zapisnika.

Kako, ko i gdje se popunjava

Protokol se popunjava tokom cijelog sastanka. U rijetkim situacijama, kako ne bi došlo do prekida rasprave, ona se vodi putem audio ili video snimanja, nakon čega se sastavlja dokument. Sekretar sjednice organizuje i vodi zapisnik. Odražava rezultate sastanka na A4 papiru.

Prije početka vođenja zapisnika, sekretar je dužan da izvrši pripremne radnje koje uključiti:

  • saznati spisak pitanja koja će se razmatrati na predstojećem sastanku i izraditi pravila sastanka;
  • obavijestiti tim o sastanku;
  • odrediti redoslijed izučavanja zadataka;
  • obavještava sva lica koja prisustvuju sastanku o dnevnom redu;
  • pripremiti registracioni list za evidentiranje podataka o prisustvu učesnika;
  • distribuirati sažetke govora i druge važne materijale među onima koji su došli;
  • umnožavati dokumentaciju vezanu za sastanak i distribuirati je zainteresovanima.

Pored sekretara i predsjedavajućeg, protokol moraju biti ovjereni od strane svih učesnika. Da bi se pojednostavila ova procedura, koristi se upisni list prije početka sastanka. Prilikom ulaska u salu za sastanke, svi koji dođu ispuniće svoje prezime, ime i potpis na ovom papiru. Registracijski papir tada služi kao aneks protokolu.

Nakon sastavljanja protokola, sa njim svi učesnici, kao i zainteresovani građani, moraju biti upoznati:

  1. Slanje fotokopije dokumenta. U ovoj situaciji sekretar priprema fotokopije protokola i šalje ih svim licima poštom, elektronskim porukama ili lično predaje papir.
  2. Objavljivanje izvoda iz protokola na informativnoj tabli ustanove. Izvod je dio originalnog dokumenta koji bi svi učesnici trebali pročitati. Sadrži atribute zapisnika sa sastanka, uvodni dio, jedan od zadataka, redoslijed njegovog razmatranja i odobrenu odluku. Da bi sažetak imao pravnu snagu, potkrijepljen je potpisom izvršnog sekretara.

Dokument mora sadržavati:

  1. Na vrhu, u sredini - puni naziv organizacije, zatim oblik dokumenta i njegovi detalji (bez njihove naznake protokol nema pravnu snagu) u skladu sa računovodstvom.
  2. Ispod je datum kada je protokol završen i grad u kojem organizacija djeluje.
  3. Sastav sastanka: evidentira se broj ukupnog broja zaposlenih u ustanovi i utvrđuje broj onih koji su došli.
  4. Podaci o sekretaru i predsjedavajućem (funkcija i puno ime).
  5. Ispod je zadatak koji je na dnevnom redu. Ako je korišćen način glasanja, onda su odjeljci „za“, „protiv“, „uzdržan“ i na osnovu postotak glasovi odobravaju odluku.
  6. Na kraju - potpisi sekretara i predsjedavajućeg.

Osnovni dio protokola se sastoji od sekcija. Svaki dio odgovara zadatku na dnevnom redu.

Struktura sekcije uključuje sledeće komponente:

  • 1 link od riječi “Slušaj:...”. Sadrži ime govornika i često naslov samog izvještaja. Izvještaj se mora priložiti uz protokol. Ali sadržaj izveštaja se takođe može odraziti u protokolu;
  • 2. link od riječi “Govorio:..”. U ovom pasusu se navode imena onih osoba koje su postavljale pitanja na tu temu ili su aktivno učestvovale u diskusiji. Osim toga, izražen je sadržaj pitanja i izvještaja;
  • završni dio sa riječima “Odlučili smo:...”. Odražava odobrenu odluku. Naveden je broj onih koji su glasali pozitivno, negativno ili suzdržani.

Osim toga, morate priložiti spisak osoba koje su bile uzdržane od glasanja. Rješavanje jednog problema može uključivati ​​više od jednog odjeljka.

U takvoj situaciji, oni će biti rangirani po opadajućoj važnosti. Izdvojeno mišljenje određenog lica upisuje se u protokol nakon izjašnjavanja o odluci uz koju je povezano.

Karakteristike tokom razvoja

Dokument može biti ovjerena pečatom ustanove ali ovo nije obavezan uslov, od 2016. godine organizacije, kao i individualni preduzetnici, na zakonodavnom su nivou izuzeti od pravila upotrebe pečata i pečata prilikom potpisivanja dokumenata.

Protokol se popunjava u jednom primjerku, koji se, nakon što izgubi na važnosti, šalje u arhiv organizacije, gdje se čuva u zakonskom roku, a zatim obrađuje.

Uzorak br. 1

Uzorak br. 2

DOO "KOKOS"

PROTOKOL br. 1

skupština radnog kolektiva

13:35 po lokalnom vremenu

Predsjedavajući: glavni računovođa Ivanova M.F.

Sekretar: inženjer Semenova A. A.

Ukupno zaposlenih: 30 ljudi

Prisutno: 28 osoba (spisak prisutnih u prilogu).

DNEVNI RED

Odobrenje uslova za poslodavca da poštuje tačku 1.5 Kolektivnog ugovora za obračun dodatnih stimulativnih isplata zaposlenima koji su u preduzeću radili više od 10 godina.

Saslušali: sekretara Skupštine radnog kolektiva, A. A. Semenova, koja je iznijela dnevni red na razmatranje s ciljem izmjene i dopune i održavanja glasanja.

Govornici: magacioner D.S. Zaikin, koji se izjasnio za usvajanje dnevnog reda u predloženoj verziji.

Odluka: Dnevni red je usvojen jednoglasno.

Saslušano: predsjedavajuća skupštine radnog kolektiva, M. F. Ivanova, o zahtjevima poslodavca da ispuni klauzulu 1.5 kolektivnog ugovora o obračunavanju dodatnih stimulativnih isplata zaposlenima koji su radili u preduzeću više od 10 godina , sa zahtjevom da se izvrše izmjene i dopune, te da se održi glasanje.

Zvučnici:

1. Računovođa Mukhina R.S., koji je predložio da se odobre zahtjevi za poslodavca koje je izrazio predsjedavajući generalnog sastanka kolektiva radnika u originalnom tekstu.

2. Mehaničar Dybov M.P., koji je podržao stanovište računovođe Mukhine R.S.

Odluka: predloženi zahtjevi za poslodavca usvojeni su jednoglasno.

ODLUKA SKUPŠTINE ZAPOSLENIH

Predložene uslove poslodavca da poštuje tačku 1.5 Kolektivnog ugovora u vezi sa obračunavanjem dodatnih stimulativnih isplata zaposlenima koji su radili u preduzeću duže od 10 godina trebalo bi prihvatiti u originalnom tekstu.

Predsjedavajuća Ivanova M. F. Potpis

Sekretar Semenova A. A. Potpis

Regulatorna regulativa

U skladu sa članom 418. Zakona o radu Ruske Federacije, aktivnosti učesnika u kolektivnom radnom sporu, ugovori i odluke odobrene u toku rešavanja ovog spora sastavljaju u obliku protokola reprezentativna lica učesnika u sukoba kolektivnog rada.