Zaposlenik i poslodavac su ravnopravne strane u ugovoru koji sklapaju prilikom zasnivanja radnog odnosa. Kao i svaki drugi ugovor, ugovor o radu može biti raskinut voljom svakog od njih pojedinačno ili sporazumom. U ovom slučaju, zaposlenik se otpušta sporazumom stranaka. Reći ćemo vam o karakteristikama ovog postupka.

Procedura otkaza sporazumom stranaka uvijek je korisna, prije svega, poslodavcu, jer značajno smanjuje eventualna potraživanja od radnika u budućnosti i gotovo onemogućava njegovo vraćanje na posao. isto mjesto Odlukom tribunala. Tajna je upravo u sporazumu, koji moraju potpisati strane u sporazumu i u kojem se mogu navesti sve glavne nijanse:

• moguća isplata naknade i njen iznos;
• rok razrješenja;
• postupak prenosa radne knjižice;
• iznos i postupak naknade materijalne štete prouzrokovane radnjama zaposlenog.

Naravno, ovaj dokument se može osporiti na sudu. Tek nakon što se u cjelini ili u pojedinim pojedinim odredbama prepozna kao kršenje prava radnika, može se govoriti o vraćanju na prethodno radno mjesto. Stoga je potrebno posvetiti maksimalnu pažnju sastavljanju sporazuma i prikupljanju dokumenata.

Pravni osnov za sporazumni otkaz

Otpuštanje po dogovoru stranaka sa ili bez isplate naknade obično se dešava prema pravilima Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon to navodi ugovor o radu prema takvom sporazumu između poslodavca i zaposlenog, može se otkazati u bilo koje vrijeme u roku koji oni sami odrede. Ovaj zaključak se može izvesti iz odredbi Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije i pravni stav Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije, izražen u stavu 20 Rezolucija od 17. marta 2004. N 2. Na osnovu toga započnite raskid radnih odnosa može i organizacija i sam zaposleni.

Posebnost postupka je postizanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca o osnovama i periodu otkaza ugovora o radu. Kako je Ministarstvo rada Rusije objasnilo u pismu od 10. aprila 2014. N 14-2/OOG-1347, takav sporazum mora biti zabeležen u pisanoj formi.

Dokumentovanje

Forma sporazuma o otkazu ugovora o radu nije definisana zakonom. By opšte pravilo prihvaćeno je da je sastavljen u obliku posebnog dokumenta, i da je sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima isti pravnu snagu. Svaki primjerak potpisuju strane, zatim se jedan dokument daje zaposleniku, a drugi ostaje kod poslodavca. Osim toga, mora postojati pismo o ostavci od zaposlenika i nalog uprave organizacije.

Ako su svi ovi dokumenti sastavljeni i u njima nema kontradikcija, raskid ugovora prema klauzuli 1, dijelu 1, članu 77 Zakona o radu Ruske Federacije bit će zakonit. Sa stanovišta registracije i vremena, postupak razrješenja po dogovoru stranaka je najjednostavniji i na brz način raskinuti sa zaposlenim. Zaista, u ovom slučaju, zakon ne zahtijeva unaprijed obavještenje o otkazu, nuđenju drugog posla ili ostvarivanju povlaštenog prava da ostane na poslu. Nije zabranjeno prekinuti radni odnos prema dijelu 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije s onim kategorijama građana čije otpuštanje obično uzrokuje određene poteškoće:

• trudnice;
• maloljetnici;
• zaposleni koji su na odmoru ili bolovanju.

Ovakvo stanje često omogućava „maskiranje“ drugih razloga za raskid ugovora prema sporazumu strana. Kao što je navedeno vrhovni sud Ruske Federacije u stavu 20. već pomenute rezolucije Plenuma od 17. marta 2004. br. 2, raskid sporazuma o periodu i razlozima za otkaz ugovora o radu iz stava 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu. Kodeks Ruske Federacije moguć je samo uz obostranu saglasnost strana.

Da biste imali ideju o svim dokumentima koje je potrebno sastaviti, razmotrite uzorak prijave za otpuštanje po dogovoru stranaka.

generalnom direktoru

DOO "Primer"

P.P. Ivanov

specijalista prodaje

Koshkina M.S.

IZJAVA

O otkazu ugovora o radu sporazumom stranaka

Tražim vašu saglasnost za raskid ugovora o radu sa mnom od 02.04.2011. N 15/29-TD sporazumom strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije) 2. juna , 2019.

Specijalist odjela prodaje POTPIS M.S. Koshkin 17.05.2019

U takvoj izjavi nema ništa komplikovano i razlikuje je od izjave koja se sastavlja po otkazu zbog po volji. Svi glavni uslovi trebaju biti navedeni u sporazumu, tako da je formulacija takve izjave prilično lakonska. Sam dokument mora sadržavati iscrpnu listu uslova, na primjer, plaćanje naknade ili, obrnuto, povrat od krivog zaposlenika iznosa štete koju je on prouzročio. Ovdje možete dogovoriti odmor i sve ostale uslove. Uzorak ugovora izgleda otprilike ovako:

Nakon potpisivanja svih dokumenata, na dan koji je označen kao posljednji radni dan, potrebno je izdati nalog kojim će se potvrditi činjenica prestanka radnog odnosa. Da biste to učinili, možete koristiti objedinjeni obrazac, kao u primjeru ispod, ili ga možete predstaviti u bilo kojem obliku. Najvažnije je da nalog potpisuje rukovodilac, sadrži osnovu i datum otpuštanja, a zaposleni je uredno upoznat s njim uz potpis.

Nakon što su svi dokumenti ispravno popunjeni, možete započeti isplatu zaposlenika, što se mora izvršiti posljednjeg radnog dana. Odvojeno, treba napomenuti da je potrebno bivšeg zaposlenika upoznati sa naredbom po njegovom odlasku odmah nakon godišnjeg odmora ne posljednjeg radnog dana, prema prijavi, već posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora. Istog dana možete predati svu dokumentaciju.

Naknada pri otkazu po dogovoru stranaka i druge isplate po nagodbi

Radni ili kolektivni ugovori mogu predvideti slučajeve isplate otpremnine, uključujući i u vezi sa otpuštanjem po dogovoru stranaka, iako takva naknada nije predviđena pravilima Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Učesnici u ugovornom odnosu mogu se samostalno dogovoriti o svojoj veličini. Uostalom, takva naknada ni u kom slučaju ne potpada pod stav 3 Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije, što znači da su obveznici poreza na dohodak fizičkih lica i doprinosa za osiguranje opšta procedura. Iako norme Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije i postoji ograničenje od tri mjeseca prosječne zarade zaposlenog koji je oslobođen takvog oporezivanja.

Prilikom otpuštanja iz takvog razloga, poslodavac mora, kao iu drugim slučajevima, sastaviti i predati obračunski obračun, kao i prenijeti obračunati iznos koji se sastoji od:

• plate za prošli mjesec rada;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor;
• iznos otpremnine o kojem su se strane dogovorile.

Osim toga, obavezno je predati radnu knjižicu sa upisom u nju i svim pratećim dokumentima (uvjerenje 2-NDFL, SZV-uvjerenje o stažu i drugo). Takođe je potrebno bivšem zaposlenom dati i njegovu medicinsku dokumentaciju, ako je ona vođena u organizaciji.

Raskid ugovora o radu sporazumom strana zahteva pažljiv pristup: proceduralna greška ili pogrešno sačinjen dokument može dovesti poslodavca do suda. Upute korak po korak a uzorak narudžbe možete pronaći u članku.

u članku:

Skinuti koristan dokument:

Kada je dozvoljen sporazumni raskid ugovora?

Za formalizaciju otkaza i izmjene ugovora o radu sporazumom stranaka nisu potrebni posebni razlozi. Dovoljno je sastaviti dokument koji potvrđuje volju stranaka. Ovaj scenario je prihvatljiv čak i u situacijama kada je jednostrani otkaz jednostavno nemoguće ili teško provesti – na primjer, ako trebate prekinuti vezu sa zaposlenikom koji je na godišnjem odmoru ili bolovanju, višedjetnim roditeljem, trudnom ženom ili tinejdžer.

Ali ne samo poslodavac ima koristi od ovog scenarija. Pošto zakon ne zahteva preciziranje stvarni razlozi raskidom ugovora sporazumom strana, reputacija zaposlenog neće stradati, za razliku od otkaz "po članu".

Rizici

Otpuštanje po dogovoru - najmirniji način da se rastanete od problematičnog zaposlenika kojem prijeti otkaz zbog povrede discipline ili neadekvatnosti za obavljanje poslova. Na primjer, ako nastavnik ne ispunjava uslove za naprednu obuku nastavnog osoblja. Rizik od sudskog spora je minimalan ako su svi dokumenti pravilno sastavljeni.

GPC sporazum

Kako dolazi do sporazumnog otpuštanja (uzorak + upute korak po korak)

Inicijativa može doći i od zaposlenog i od poslodavca. Prijedlog se sastavlja u pisanoj formi i dostavlja drugoj strani, koja ga ima pravo prihvatiti ili odbiti. Ako su obje strane spremne raskinuti ugovor, možete prijeći na sljedeću fazu.

Postupak za raskid ugovora sporazumom stranaka

1. Sklopite pismeni ugovor. Navedite uslove raskida ugovora, zapišite sve uslove. Ukoliko kompanija planira isplatiti zaposleniku novčanu naknadu, navesti tačan iznos isplate. Pročitajte više u časopisu "Kadrovski poslovi":
2. Potvrđivanje sporazuma potpisima strana. Uvjerite se da zaposlenik potpiše kopiju poslodavca.
3. Izdajte nalog za raskid ugovora. Ispravno navedite osnov za otpuštanje: „po dogovoru stranaka“ s obzirom na stav 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U nastavku navedite detalje ugovora. Sastavite svoj uzorak ili ga preuzmite iz Kadrovskog sistema: Uzorak naloga za raskid ugovora o radu sporazumno
4. Izdajte ličnu kartu i radnu knjižicu. Upis vršiti strogo u skladu sa tekstom naloga, i na njega se pozivati ​​prilikom popunjavanja kolone 4 radne knjižice.
5. Platite zaposlenom. Isplatite plate i sve dospjele naknade u cijelosti. Čak i ako je iznos veliki, mora se platiti u cijelosti na dan poravnanja - zakon ne predviđa rate. Dajte ga zaposleniku radna knjižica, izvod iz obrasca SZV-M i druga dokumenta u vezi sa radom.

Kako formalizirati odbijanje raskida ugovora po dogovoru strana

Nemoguće je odbiti jednostrano raskid ugovora. Ali možete otkazati ranije odluka By obostrani pristanak, ponašajući se na isti način kao i sa izmjene i dopune ugovora o radu(član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sastavite još jedan pismeni sporazum u slobodnoj formi, sa naznakom detalja stranaka, kao i datuma i broja dokumenta koji se poništava. Navesti da su zaposleni i poslodavac postigli zajednički dogovor, upisati trenutni datum, odštampati ugovor u dva primjerka i svaki ovjeriti potpisima strana. Zaposleni mora potpisati svoj primjerak na obrascu koji ostaje u kompaniji.

Pažnja! Ako je zaposlenica koja je potpisala ugovor saznala za njenu trudnoću i zatražila da je otkaže, bolje je izaći joj na pola puta. trudnica ima sve šanse da bude vraćen na posao putem suda.

Radni odnos sa zaposlenikom koji je spreman na pregovore može se sporazumno raskinuti - brzo i bez nepotrebnog rizika. Sastavite ugovor u slobodnoj formi, izbjegavajući nejasne riječi, i obavezno predajte jedan primjerak zaposleniku. Dokument se može poništiti samo zajedničkom odlukom strana, osim ako je riječ o trudnoći uposlenice.

Poslodavac na sopstvenu inicijativu ima pravo da otpusti zaposlenog samo u slučajevima izričito navedenim u Zakonu o radu Ruska Federacija(TC RF). Spisak razloga za otkaz na inicijativu poslodavca definisan je u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Otpuštanje radnika bez pravne osnove ili u prekršaju uspostavljena pravila povlači vraćanje ovog lica na posao uz plaćanje za vrijeme prinudnog odsustva. Međutim, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme na osnovu sporazuma između strana. Istovremeno, odgovarajuća pravna norma je opšte prirode i mnogima ne služi kao odgovor praktična pitanja. Razmotrimo preporuke za dokumentovanje i oporezivanje isplata pri otpuštanju po dogovoru stranaka, na osnovu normi radnog i poreskog zakonodavstva, pisama zvaničnih organa i zaključaka arbitražne prakse, kao i neke teške situacije koje se javljaju u praksi.

Ko ima koristi i kada...

Zakon o radu obavezuje poslodavca da isplati zaposlenog otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu iz više razloga. Međutim, u pojedinim situacijama radni odnos sa zaposlenima se prestaje sklapanjem sporazuma o raskidu ugovora o radu, a takav sporazum predviđa jednokratnu isplatu naknade zaposlenima. U ovom slučaju, poslodavci se susreću sa pitanjima kako da utvrde iznos paušalne naknade, da li iznose tih isplata treba uključiti kao rashode prilikom obračuna poreza na dohodak, da li su takve isplate predmet premije osiguranja i, na kraju, da li je to će biti od koristi za poslodavca i zaposlenog.

Osnov za razrješenje „po dogovoru stranaka“ je predviđen stavom 1. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, a odgovarajući postupak za prestanak ugovora o radu propisan je čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Inicijator raskida ugovora po ovom osnovu može biti zaposleni ili poslodavac.

Za primjenu ove osnove nije potrebno objašnjenje razloga koji su doveli do takve odluke. S tim u vezi, otkaz sporazumom stranaka može u većoj mjeri odgovarati i poslodavcu i zaposlenom.

Drugim riječima, zaposleni može u bilo kojem trenutku napustiti mjesto koje mu više ne odgovara, a poslodavac ima pravo da po ovom osnovu odmah otkaže ugovor o radu, čime zaposleniku prestaje radni odnos zbog niza okolnosti, tj. razlozi za koje nisu potrebni dokumentovani dokazi.

Osim toga, prilikom otpuštanja sporazumno stranaka nije potrebno uzeti u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Po ovom osnovu radnik može biti otpušten tokom probnog perioda, a uz postojanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako se zaposlenik prije otpuštanja predomisli i odluči ostati u organizaciji, onda to neće moći učiniti jednostrano. Otkazivanje naloga za otpuštanje i sporazuma o raskidu samog ugovora o radu moguće je samo uz obostranu saglasnost strana koje su potpisale sporazum - radnika i poslodavca (klauzula 20. rezolucije Plenuma Oružanih snaga Rusije). Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Međutim, prisustvo pisma o ostavci nije obavezan dokument.

Prema dijelu 3 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ako prilikom sklapanja ugovora o radu u njega nisu bili uključeni nikakvi uvjeti, oni se mogu utvrditi posebnim dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom strana, zaključenim u pisanoj formi. . Dakle, sklapanje međusobnog sporazuma stranaka prilikom otkaza može biti sastavni dio ugovora o radu, čak i ako je sam ugovor o radu zaključen ranije.

Bilješka! Kod ovog oblika otkaza ugovora o radu, pored zakonom utvrđenih garancija i naknada, zaposlenom se obično isplaćuje dodatna naknada utvrđena sporazumom stranaka.

Dakle, prednosti otkaza sporazumno strana su sljedeće:

radni odnos sa zaposlenom može prestati danom postizanja tog sporazuma;

Ne primenjuju se zakonom utvrđeni rokovi za otkaz, kako od strane zaposlenog tako i od strane poslodavca;

nema potrebe da se uzima u obzir mišljenje sindikalne organizacije;

po prestanku ugovora o radu sa maloljetni radnik nije potrebna saglasnost državne inspekcije rada (zahtjevi iz članka 269. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se samo na otkaze na inicijativu poslodavca);

jednostavna procedura za prijavu otkaza potpisivanjem sporazuma;

otpušteni radnik se ne može predomisliti i vratiti radno mjesto, budući da je raskid sporazuma o raskidu ugovora moguć samo uz obostranu saglasnost radnika i poslodavca.

Dakle, otpuštanje zaposlenog po dogovoru strana može biti korisno i za poslodavca i za zaposlenog: prvi dobija priliku da izbjegne radnih sporova, a drugi može odustati bez rada i dobiti dodatna kompenzacija.

Mi to pravilno organizujemo

Sporazum stranaka se formalizuje sastavljanjem posebnog dokumenta - sporazuma o raskidu ugovora o radu. Ne postoji zakonska norma koja propisuje obavezne uslove za sporazum, kao što je ugovor o radu. Takođe ne postoji jedinstvena forma sporazuma. Shodno tome, svaki poslodavac je slobodan da odabere formu ovog dokumenta.

Obavezni uslovi ugovora su osnov za otkaz ugovora o radu i dan otpuštanja radnika. Osim toga, ugovor može sadržavati sljedeće uslove:

o isplati dodatne naknade u vezi sa raskidom ugovora o radu po dogovoru strana (sa naznakom njenog iznosa);

o zaposleniku koji obavlja određene radnje prije otpuštanja (na primjer, prebacivanje zadataka na drugog zaposlenika ili završetak projekta); bilo koje druge uslove dogovorene između radnika i poslodavca, treba voditi računa da ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenog u odnosu na one utvrđene važećim zakonima.

Po analogiji sa ugovorom o radu, potrebno je pripremiti dva primjerka: jedan za zaposlenog, drugi za poslodavca. Svaki od njih moraju potpisati obje strane u radnom odnosu. Napominjemo da se prijem kopije ugovora od strane radnika mora evidentirati, za šta zaposleni lično stavlja oznaku na kopiju poslodavca da je primio kopiju ugovora o raskidu ugovora o radu, datum i lični potpis .

Maksimalni iznos otpremnine, uključujući i dodatne po dogovoru stranaka, u čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije nije uspostavljen. Dakle, strane imaju pravo da u ugovoru o radu navedu bilo koji iznos.

Na osnovu sporazuma o otpuštanju izdaje se naredba na obrascu T-8 (ukoliko organizacija koristi jedinstvene formulare za izvještavanje). Zaposlenog je potrebno upoznati sa takvim nalogom uz potpis.

Naredba o otkazu ugovora o radu postaje osnov za sastavljanje obračuna na obrascu T-61 i upis u ličnu kartu (obrazac T-2) i radnu knjižicu.

Bilješka! Formulirajte unos u radna knjižica neophodno s obzirom na tačku 1. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, a ne na čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije (član 5.2 rezolucije Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69 „O odobravanju Uputstava za popunjavanje radnih knjižica“). Stoga će upis u radnu knjižicu izgledati ovako: „Ugovor o radu je raskinut sporazumom strana na osnovu klauzule 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na zahtjev zaposlenog, svi odmori koji nisu iskorišteni u trenutku otpuštanja mogu mu se dati uz naknadni otkaz. Ovo pravilo važi i za otpuštanje po sporazumu stranaka. Ne zaboravite da je u slučaju davanja odsustva s naknadnim otpuštanjem, karakteristika prestanka radnog odnosa da je dan otkaza posljednji dan odsustva, a ne posljednji radni dan (član 80. Zakona o radu Ruska Federacija, pismo Rostruda od 24. decembra 2007. N 5277-6-1, Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O). Drugim riječima, poslodavac mora izvršiti konačan obračun sa zaposlenim i popuniti sve dokumente o otkazu posljednjeg radnog dana prije početka godišnjeg odmora.

Uobičajena greška! U praksi se često dešava da se nakon potpisivanja ugovora ili zaposleni predomisli da da otkaz, ili da se poslodavac predomisli u vezi rastanka sa zaposlenim, u kom slučaju poslodavac jednostavno likvidira dokument. Međutim, ako je sporazum već registriran, onda je njegovo otkazivanje, naravno, moguće, ali za to nije dovoljno uništiti dokument ili ga jednostavno opozvati. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 od 17. marta 2004. godine „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ objasnio je da je poništenje sporazuma o periodu a osnov za otkaz moguć je samo uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog, tj. samo sklapanjem drugog ugovora (u pisanoj formi).

Bilo bi korisno podsjetiti da prilikom otpuštanja zaposlenik mora potpisati sljedeće dokumente:

u nalogu za otpuštanje (Obrazac br. T-8, ako organizacija koristi jedinstvene obrasce na osnovu člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije);

u radnu knjižicu nakon upisa otkaza (član 35. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225);

u lični karton obrasca N T-2;

u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i priloga za njih (član 41. navedenih Pravila, Dodatak 3. Rezoluciji Ministarstva rada Rusije br. 69);

na platnom listu N T-49, odnosno na platnom spisku N T-53, ako se novac uplaćuje u gotovini;

na kopiji dostavljene mu informacije o obračunatim i uplaćenim doprinosima za osiguranje u Fond PIO (tačka 4. člana 11. Savezni zakon od 1. aprila 1996. N 27-FZ);

u dokumentima sačinjenim tokom inventara za prenos materijalna sredstva, ako je osoba koja je otpuštena materijalno odgovorna osoba(Član 11. Federalnog zakona od 6. decembra 2011. N 402-FZ, klauzula 2.10. Smjernice, odobren naredbom Ministarstva finansija Rusije od 13. juna 1995. N 49).

Također bi bilo korisno provjeriti potpis zaposlenog na dokumentima koje je morao potpisati tokom rada, a posebno na:

kopiju ugovora o radu i opis posla(ako je dostupno);

svi nalozi vezani za ovog radnika;

sve lokalno pravila organizacije koje se odnose na radne obaveze zaposlenika (član 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oporezivanje isplata kompenzacija radnika

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje:

obračunate plate uključujući i zadnji dan rada;

naknada za neiskorišteni godišnji odmor (član 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak isplate zakonom utvrđenih naknada zaposlenom u vezi sa otkazom ugovora o radu (otpremnine) uređen je čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba napomenuti da obaveza plaćanja naknade pri otkazu ugovora o radu sporazumom stranaka nije utvrđena zakonom. Istovremeno, u skladu sa članom 4. čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu radnog ili kolektivnog ugovora, mogu se predvidjeti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi njihov povećani iznos.

U svakom slučaju, nakon prestanka ugovora o radu, isplata svih iznosa koji se duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan otpuštanja zaposlenika (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom sporazumnog otkaza ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca inicijativa dolazi od obje strane. Zato se u takvoj situaciji sastavlja dopunski ugovor uz ugovor o radu, au njemu se, pored otkaznog roka i drugih uslova, propisuju uslovi za isplatu „naknade“ (ponekad zvane i naknada). , dodatna otpremnina, dodatna naknada pri otkazu).

Pošto sporazum postaje sastavni deo ugovora o radu, isplata „naknade“ će biti u skladu sa kriterijumima iz čl. 252 i 255 Poreskog zakona Ruske Federacije i mogu se uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.

Drugim riječima, ako su troškovi isplate naknade pri otpuštanju zaposlenog utvrđeni dodatnim ugovorom uz ugovor o radu, onda se takvi novčani iznosi mogu uzeti u obzir u rashodima prilikom utvrđivanja poreza na dohodak (dopis Ministarstva finansija Republike Srpske). Rusija od 10. juna 2013. N 03-03-06/1/21465, od 24. januara 2012. N 03-03-06/1/29).

Rusko Ministarstvo finansija je takođe pojasnilo da se otpremnine, koje su strane jednostavno „dogovorile“, ne mogu uzeti u obzir prilikom utvrđivanja osnovice poreza na dohodak, jer isplata „naknade“ mora biti predviđena radnim (kolektivnim) ugovorom. ili dopunski ugovor uz ugovor o radu (dopisi od 14.03.2011. N 03-03-06/2/40, od 24.01.2012. N 03-03-06/1/29).

Preporuke. U cilju eliminisanja poreski rizici po prestanku ugovora o radu, poslodavac i zaposleni treba da sklope dodatni sporazum kao aneks ugovora o radu kojim se u njemu definiše iznos novca koji se radniku isplaćuje na ime naknade.

Hajde da pogledamo konkretnim primjerima kontroverzne i dvosmislene situacije u vezi sa postupkom oporezivanja iznosa isplaćenih zaposlenom prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka.

Situacija 1. Otpušteni radnik sporazumno je isplaćen finansijsku kompenzaciju u iznosu od četiri plate od kojih je zadržan porez na dohodak građana. Zaposlenik se obratio organizaciji sa zahtjevom za povraćaj prekomjerno zadržanog poreza na dohodak građana od tri plate. Da li je organizacija dužna da vrati porez?

Isplate izvršene zaposlenom prilikom otpuštanja (uključujući iznos otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa) oslobođene su plaćanja poreza na dohodak pojedinci u iznosu koji općenito ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu ili šest puta prosječnu mjesečnu zaradu za radnike otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (član 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije ).

Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka, predviđena ugovorom o radu, stvarno se isplaćuje u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, dakle, oslobođen je poreza na dohodak građana. Iznosi koji prelaze trostruki iznos (šestostruki iznos) prosječne mjesečne zarade podliježu porezu na dohodak građana u na propisan način. Istovremeno, odredbe stava 3. čl. 217 Poreznog zakonika Ruske Federacije primjenjuju se bez obzira na poziciju koju ima zaposlenik organizacije. Ovaj zaključak potvrđuju pisma Ministarstva finansija Rusije od 21.08.12 N 03-04-05/1-982, od 19.09.12 N 03-04-06/6-283.

Tako danas, u okviru utvrđenog limita, otpremnine (uključujući) otpremnine isplaćene pri otpuštanju zaposlenog po sporazumu stranaka ne podliježu porezu na dohodak građana, iako takav osnov za isplatu naknada nije direktno predviđen Zakonom o Zakon o radu (član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

U pismu od 06.07.13. N 03-04-05/21250, Ministarstvo finansija Rusije je navelo da u slučaju kada poreski agent zadrži porez na dohodak fizičkih lica od ukupnog iznosa otpremnine koja je isplaćena po prestanku ugovor o radu, iznos poreza obračunat u okviru neoporezivog limita, prekomjerno se zadržava. Na osnovu stava 1. čl. 231 Poreskog zakona Ruske Federacije, podliježe povratu poreznom obvezniku. U slučaju kvara poreski agent Za povraćaj iznosa preterano zadržanog poreza na dohodak fizičkih lica, bivši zaposleni ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih prava.

Dakle, u pogledu otpremnine (ili dodatne naknade) koja se isplaćuje zaposlenima po prestanku ugovora o radu sporazumom stranaka, zakonodavac je utvrdio olakšice za porez na dohodak fizičkih lica: otpremnina podliježe porezu na dohodak građana samo u onoj mjeri u kojoj je prelazi tri puta prosečnu mesečnu platu (stavovi 1, 6, 8, klauzula 3, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije). Izuzetak je isplata otpremnina na krajnjem sjeveru. U ovom slučaju neoporezivi iznos je šestostruka prosječna mjesečna plata.

Bilješka! Drugačija je situacija sa obračunom i plaćanjem premija osiguranja.

Situacija 2. Da li se zaposlenom isplaćuje naknada u iznosu od dvije službene plate koja podliježe premiji osiguranja u slučaju prestanka radnog odnosa sporazumno stranaka?

Iscrpna lista plaćanja koja ne podliježu premijama osiguranja utvrđena je u čl. 9 Federalnog zakona br. 212-FZ od 24. jula 2009. (u daljem tekstu: Zakon br. 212-FZ).

Naknade koje se odnose na otpuštanje zaposlenih (osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor) ne podliježu premijama osiguranja ako su utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije i isplaćuju se u granicama utvrđenim zakonom.

Naknada zaposleniku nakon otpuštanja, isplaćena iznad normi utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, vrši se u okviru radnih odnosa. Shodno tome, podliježe premijama osiguranja (Dio 1, član 7 Zakona br. 212-FZ).

Drugim riječima, iznos naknade koji se radniku isplaćuje pri otkazu sporazumom stranaka podliježe doprinosima za osiguranje u vanbudžetske fondove i premije osiguranja od nesreća i profesionalnih bolesti.

Hajde da sumiramo ono što je rečeno. Za potrebe poreskog računovodstva, poreska osnovica poreza na dohodak umanjuje se za iznos otpremnine kao deo troškova rada (član 9. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja radnika, naknada se može isplatiti kako u skladu sa zakonom utvrđenim garancijama i naknadom, tako i dodatno po dogovoru između poslodavca i otpuštenog radnika. U prvom slučaju, čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju utvrđeno zakonom garancije i naknade u vezi sa raskidom ugovora o radu, na primjer, otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih; otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade u vezi sa odbijanjem zaposlenog da bude premešten na drugo radno mesto ili premešten na rad u drugo mesto, ili je zaposlenom priznata nesposobnost za rad. radna aktivnost u skladu sa medicinski izvještaj itd. Ova plaćanja ne podliježu porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje.

Prilikom razrješenja sporazumom strana isplata otpremnina ne odnosi se na zakonom zagarantovane isplate, pa se isplaćeni iznosi obračunavaju premije osiguranja a porez na dohodak se zadržava.

Treba imati u vidu da porez na dohodak fizičkih lica predviđa pogodnost prema kojoj se otpremnina isplaćena zaposlenom, uključujući i po dogovoru stranaka, ne oporezuje u utvrđenim granicama.

Drugim riječima, i iznos naknade koju organizacija isplaćuje pri otpuštanju zaposlenog po dogovoru stranaka i iznos premije osiguranja uzimaju se u obzir kao rashodi prilikom obračuna poreza na dohodak (klauzula 1, 45. tačka 1. člana 264. , klauzula 1, str 7, član 272 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Analiza praktičnih situacija

Često se sporovi u vezi s otpuštanjem javljaju samo zbog zabluda otpuštenog radnika. U velikom broju slučajeva zaposleni pogrešno smatra da, kao iu slučaju otkaza svojom voljom, može na vrijeme „predomisliti“ i otkaz učiniti nevažećim. Međutim, to se može učiniti samo na isti način - dogovorom strana. Činjenica da je sporna situacija a priori zasnovana na nepoznavanju procedure otkaza ne umanjuje probleme i za poslodavca i za zaposlenog.

Uporedni podaci jasno pokazuju glavne razlike između dva razloga za otkaz: po volji i po dogovoru stranaka (vidi tabelu).

Uporedni podaci o dva razloga za otkaz: po volji i po dogovoru stranaka

Međutim, menadžeri ne poštuju uvijek sve “formalnosti” kada dokumentuju raskid ugovora po dogovoru strana. Dakle, u praksi se često dešava sledeća situacija.

Situacija 3. Rukovodilac je odlučio da zaposlenom raskine ugovor o radu sporazumno stranaka na osnovu usmenog dogovora. Zaposleni se ne protivi pod uslovom da se dodatna naknada isplati u obliku „naknade“. Da li je za dokazivanje takve zajedničke odluke potrebno sastaviti pismena dokumenta ili je dovoljan usmeni dogovor?

Zaista, radno zakonodavstvo ne navodi oblik sporazuma o otkazu ugovora o radu. Stoga takav sporazum može biti i usmeni. Dakle, iz Kasacione presude Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 2. septembra 2010. N 33-12215: smatra se da je sporazum postignut čak iu odsustvu posebnog bilateralnog dokumenta.

Međutim, mora se uzeti u obzir da u slučaju radnog spora poslodavcu može biti potreban dokaz da je otkaz izvršen sporazumno (ako zaposleni insistira na nedostatku saglasnosti s njegove strane), a ne na inicijativu poslodavca. Rješenje Oružanih snaga Ruske Federacije od 14. maja 2010. N 45-B10-7 navodi: činjenica da poslodavac nije dostavio dokaze koji ukazuju na pristanak zaposlenika na predstojeći raskid ugovora o radu od suštinskog je značaja za rješavanje spora .

Preporuke. Kako bi izbjegli kontroverzne i konfliktne situacije sa zaposlenima po raskidu ugovora po dogovoru stranaka preporučujemo sastavljanje i potpisivanje sporazuma o otkazu ugovora o radu u pisanoj formi.

Situacija 4. Organizacija i zaposlenik su sklopili dodatni sporazum uz ugovor o radu o raskidu radnog odnosa po dogovoru strana, kojima je predviđena isplata naknade (otpremnine) u iznosu od 300.000 rubalja. Na dan otpuštanja radnika organizacija ne može isplatiti iznos naknade zbog nedostatka novca na tekućem računu. Zaposleni traži da mu se preda potvrda o dugu. Da li je organizacija dužna izdati takav dokument?

Potvrda o dugu je dokument koji se odnosi na rad i organizacija je dužna da ga izda (član 62, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako potvrda nije izdata na zahtjev radnika, onda on ima pravo podnijeti žalbu inspekciji rada zbog činjenice da mu nije pravovremeno isplaćen novac po otkazu. Organizacija i njen menadžment mogu biti kažnjeni za kršenje zakona o radu u skladu sa čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kamata se takođe obračunava na zakašnjele iznose u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Banke Rusije za svaki dan kašnjenja (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajena greška! Često u praksi, zbog finansijskih poteškoća, organizacija ne može platiti iznos utvrđen sporazumom na dan otpuštanja. Dakle, tekst sporazuma o otkazu ugovora o radu sadrži uslov da će isplatu novčane naknade za raskid ugovora poslodavac izvršiti ne na dan otkaza, već u roku od tri mjeseca nakon otkaza.

Kao što je navedeno, prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju poslodavcu vrši se na dan otpuštanja radnika. Takvi iznosi uključuju sva plaćanja prema zaposlenom, uključujući isplatu naknade utvrđene sporazumom stranaka. Arbitražna praksa potvrđuje ovaj zaključak, na primjer, Gradski sud u Sankt Peterburgu je u odluci od 16.02.2011. N 2119 napomenuo da je sporazum o raskidu ugovora u smislu utvrđenog tromjesečnog perioda za isplatu naknade u suprotnosti sa zahtjevima iz čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, unošenje u pisani tekst sporazuma o otkazu ugovora o radu uslova da isplatu novčane naknade za raskid ugovora poslodavac izvrši ne na dan otkaza, već u roku od tri mjeseca nakon isteka, nije u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

Situacija 5. Zaključen je ugovor o radu sa generalnim direktorom Stroyservis doo na period do 31. januara 2014. godine. generalni direktor i otpustio ga 20. decembra 2013. godine sporazumno. Da li je potrebno nadoknaditi zaposleniku za iznenadni gubitak statusne pozicije i kako to ispravno uraditi?

Ako se donese odluka o prestanku radnog odnosa sa direktorom u nedostatku krivih radnji (nečinjenja) direktora, isplaćuje mu se naknada (član 279. Zakona o radu Ruske Federacije). Visina naknade utvrđuje se ugovorom o radu. Međutim, iznos naknade ne može biti manji od trostruke prosječne mjesečne zarade zaposlenog.

Strane ugovora o radu treba da utvrde visinu naknade prilikom zaključenja ugovora. Ako se to ne dogodi, ovaj iznos se može naknadno utvrditi i zabilježiti dodatni dogovor. Razrješenje direktora bez isplate naknade, ako nije počinio krivična djela koja daju osnov za razrješenje, predstavlja povredu postupka za razrješenje. Sud može odlučiti da otpušteno lice vrati na posao (tačka 4.3 rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. N 3-P).

Dakle, prema čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja menadžera, mora mu se isplatiti novčana naknada, određena sporazumom stranaka, ali ne manje od trostruke prosječne mjesečne plate.

Zaključak. Ugovor između stranaka se koristi kao osnov za otkaz kada poslodavac i zaposlenik pravilno procijene vremenske i finansijske troškove koje otpuštanje iz drugih razloga može uzrokovati, posebno ako su razlozi za to vrlo transparentni.

U nekim slučajevima, otkaz je po dogovoru stranaka najbolja opcija otkaz ugovora o radu. Prvo, omogućava strankama da postignu kompromis i ostanu zadovoljne jedna drugom i iznosom dodatne naknade za otpuštanje; drugo, najjednostavniji je za dizajn; treće, raskid sporazuma o raskidu ugovora moguć je samo uz obostranu saglasnost zaposlenog i poslodavca.

Ako se jednog dana umorite od svog posla, možda ćete razmisliti kako da date otkaz po dogovoru strana. Da biste saznali, možete pogledati Zakon o radu ili prođite kroz web stranice na Internetu, tražeći potrebne informacije. Ili možete jednostavno pročitati naš članak i upoznati se sa svim nijansama i zamkama.

Odredbe Zakona o radu

Prema setu članova radnog zakonodavstva, inicijator prestanka radnog odnosa može biti ili poslodavac ili zaposleni. Ovo drugo ima više prednosti i, shodno tome, više mogućnosti za raskid ugovora o radu. Ako poslodavac mora ili čekati do isteka ugovora ili se nadati da će zaposlenik počiniti nedolično ponašanje, tada zaposleni može odlučiti da napusti preduzeće bilo kojeg dana po svom nahođenju, ako se dogovori sa svojim šefom kako to najbolje učiniti za obostranu korist. To se zove sporazum između strana. Ovo pitanje je detaljno uređeno članom 78. Zakona o radu.

Kako formalizirati otkaz sporazumom stranaka

By uglavnom prestanak radnog odnosa sporazumom stranaka je otkaz na lični zahtjev, budući da je inicijator i zaposlenik i samo on. Razlika je u tome što kad napušta firmu svojom voljom, zaposleni mora raditi dvije sedmice i ništa više. Odnosno, ako neko lice treba da bude razriješeno položaja dvadesetog avgusta, mora podnijeti zahtjev najkasnije do šestog avgusta - inače neće imati vremena.

Situacija je potpuno drugačija ako strane sklope sporazum. U tom slučaju, ako se šef ne protivi, možete otići čak i istog dana kada je prijava napisana. Istina, u ovom slučaju će biti teško izvršiti konačnu isplatu zaposlenom, kako to zakon nalaže, posljednjeg radnog dana, ali se i to može dogovoriti.

Zapravo, član kodeksa kaže da sporazumom stranaka ugovor o radu može biti raskinut u bilo kom danu, najvažnije je da su svi zadovoljni time.

Kako funkcionira procedura za dobrovoljno otpuštanje?

Kao iu opštim slučajevima, kada je inicijator prestanka rada zaposleni, moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

• pisanje ostavke;
• izdavanje naloga za preduzeće;
• potpuno poravnanje sa zaposlenim.

Jedina razlika je u tome što između prijave i naloga zaposlenik i njegov šef dogovaraju uslove za raskid radnog odnosa i ispunjavaju ih - to može uticati na vrijeme otpuštanja, rad, kao i na visinu isplata.

Kako dolazi do otkaza sporazumom stranaka po ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Ovdje odmah treba napraviti rezervu da postoje dvije vrste ugovora o radu: na određeno i neograničeno. Kod ovog drugog je sve jasno: nisu zaključeni određenom periodu, a rad na njima se nastavlja sve dok zaposleni ne ode u penziju, odluči da napusti preduzeće ili do likvidacije samog preduzeća. A takvi ugovori se sklapaju u većini slučajeva, budući da je ugovore o radu na određeno vrijeme - dokumente koji označavaju datum prestanka rada - dozvoljeno sklapati samo u nekim slučajevima.

Na primjer, ako se angažuju vanredni studenti ili studenti. Ili ako je posao sezonski, na određeno vreme – ali ne manje od dva do tri meseca. U takvim slučajevima, dokument ne može sadržavati određeni datum, već tekst “do završetka posla”, “do stupanja na radno mjesto zaposlenog na neodređeno vrijeme”.

Naravno, postavlja se pitanje: ako dokument ukazuje tačan datum(ili njegov ekvivalent), da li zaposleni ima pravo da podnese otkaz bez čekanja da ugovor istekne? Odgovor na ovo je: naravno, zaposleni ima takvo pravo.

Tekst člana Zakona o radu ne ostavlja nikakvu sumnju: možete dati ostavku na vlastiti zahtjev i dati ostavku dogovorom stranaka bilo kojeg dana.

Potrebni dokumenti

Budući da je postupak prestanka radnog odnosa strukturiran na isti način kao i sličan postupak u opštem slučaju, dokumenti potrebni za njegovo izvršenje su standardni.

Izjava zaposlenih

Nakon što je odlučio da svojom voljom napusti kompaniju, zaposlenik mora napisati izjavu o tome upućenu svom neposrednom nadređenom. Imajući u vidu obaveznih četrnaest dana rada, on mora u prijavi navesti datum uzimajući u obzir ovaj rad.

p>U slučaju otkaza po dogovoru stranaka, ako je sa šefom sklopljen dogovor o smanjenju ovog roka, u prijavi se navodi dogovoreni datum.

Sporazum o otpremnini

Ne postoji odobren obrazac za takav dokument, a većina učesnika u procesu rada radije ga zaključuje samo riječima. S jedne strane, ova pozicija je sasvim razumljiva: omogućava vam da zaobiđete neke pravne norme, na primjer, poreze. S druge strane, ako poslodavac da veliko obećanje, on može naknadno odbiti svoja obećanja, a zaposleni neće moći naplatiti naknadu na sudu. Stoga se preporučuje da se svi postignuti sporazumi zapisuju i zapečate pečatom organizacije.

Ugovori se mogu odnositi ne samo na uslove rada, već i na isplate poslednjeg radnog dana – na primer, poslodavac može da dodeli dodatnu naknadu koja nije predviđena zakonom, konsultacije koje bivši uposlenikće pružiti pomoć pri njegovoj zamjeni i tako dalje. Pisani sporazum takođe štiti poslodavca ako zaposleni želi da odustane od svojih obaveza.

Narudžba za preduzeće

Prilikom otkazivanja ugovora o radu preduzeće izdaje nalog u tom smislu. Dokument se sastavlja na obrascu T-8 na osnovu zahtjeva. Pominje sporazumno otpuštanje, ali ne opisuje uslove sporazuma. Po želji se uz narudžbu mogu priložiti zapisi o postignutim dogovorima. Zaposleni mora potpisati nalog, navodeći da je upoznat sa njegovim tačkama. Za to su predviđena tri dana.

Upis u radnu knjižicu

Prilikom otkaza ugovora o radu potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu sa pozivom na odgovarajući član zakona. Prilikom otpuštanja prema članu 78. upisuje se „odbačen sporazumom stranaka“, a uslovi sporazuma se ne upisuju. Zaposleni mora svojim potpisom ovjeriti upis u radnu knjižicu i u ličnu kartu. Nakon toga, knjiga mu se predaje

Isplate po otkazu po dogovoru stranaka

Poslednjeg radnog dana poslodavac vrši i završne isplate zaposlenom. Odnosno, mora mu dati:

• plate i bonus zarađen do ovog datuma. Takođe se isplaćuju svi potrebni bonusi i koeficijenti;
• kompenzacija za sve neiskorišćeni dani kalendarski dopust.

Ako je zaposleni uzeo godišnji odmor unaprijed u toku radnog vremena, naprotiv, oduzeće mu se ranije isplaćeni godišnji odmor. Također je potrebno zadržati troškove putovanja, hrane i posebne odjeće, ako su ih potrošili na zaposlenog. Isplata otpremnine nije predviđena, ali s obzirom na to da strane dodatno propisuju uslove, mogu se dogovoriti o naknadama u visini koja odgovara oboma. Sporazumom se mogu predvideti i drugi rokovi za konačnu isplatu - na primer, nedelju ili dva dana pre otpuštanja.

Neke nijanse

Prilikom otpuštanja sporazumno stranaka, kao i prilikom otpuštanja na lični zahtjev, zaposleni može razmisliti i povući prijavu prije isteka službe. Osim ako je poslodavac već pismeno nekome obećao svoju poziciju, zaposleni može nastaviti da obavlja svoje dužnosti kao da se ništa nije dogodilo. Ako je otkazni rok prošao, a zaposleni i dalje dolazi na posao i radi, smatra se da je ugovor o radu produžen, a ne otkazan. Ako u isto vrijeme zaposlenik i dalje mora napustiti kompaniju, morat će ponovo napisati prijavu i razraditi je.

Svi ovi uslovi važe samo ako pisani ugovor ne navodi drugačije.

Ako zaposlenom poslednjeg radnog dana nije uručena radna knjižica i nije mu isplaćena isplata, on i dalje ima zakonsko pravo da se više ne pojavi u preduzeću, i da traži ono što mu pripada na sudu. Stoga je dobro odmah sastaviti ugovor u dva primjerka - jedan će ostati u preduzeću, a drugi će biti u rukama zaposlenog.

Nadamo se da ste u našem članku pronašli odgovore na sva vaša pitanja o postupku koji se provodi pri otkazu sporazumom stranaka.

Ostavku po dogovoru stranaka moguće je samo uz saglasnost obje strane ugovora o radu: radnika i poslodavca. Ako jedna od strana to ne želi, na primjer, zaposlenik, onda ne može biti govora o zakonitosti otkaza po ovom osnovu.

Kako pravilno formalizirati otkaz po dogovoru stranaka? Šta treba da ostane kod poslodavca? Koji se upis u radnu knjižicu vrši pri otkazu sporazumno stranaka? Koje greške rade poslodavci? Na šta zaposleni treba da obrati pažnju?

Koja je razlika između otkaza po dogovoru stranaka i otkaza po volji?

Kada inicijativa za otkaz ugovora o radu dolazi samo od zaposlenog. Svoju želju mora iskazati pismeno pisanjem izjave, io tome obavijestiti najmanje 2 sedmice unaprijed. Tokom ove 2 sedmice zaposleni mora raditi i primati platu, može biti i na godišnjem odmoru, bolovanju, službenom putu i sl., što se ne prekida periodom upozorenja.

Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka, inicijativa može doći od bilo koje strane: i od zaposlenog i od poslodavca. Sam Zakon o radu ne reguliše pitanje takve inicijative, već može biti usmeni ili pismeni predlog. Zaposleni i direktor su razgovarali i odlučili da sporazumno ugovorne strane ugovore raskinu ugovor o radu na određeni datum, uz posebne uslove. Ovo je dovoljno za samu inicijativu.

Možete dati i pismeni prijedlog. Na primjer, ovako:

„Dragi Ivane Ivanoviču!

Predlažem da raskinete ugovor o radu sporazumno stranaka DATUM uz isplatu iznosa naknade.

Direktor, potpis.

Datum."

Ponuda od zaposlenog može se napisati i ako je nemoguće dobiti publiku kod direktora.

"U DOO "..."

Od POSITION, puno ime

Prijedlog za sporazumni raskid ugovora o radu.

Molim Vas da razmotrite raskid ugovora o radu sa mnom DATUM dogovorom strana

DATUM.

Potpis"

Ako zaposleni može povući svoju prijavu tokom perioda otkazivanja, onda neće moći biti otpušten. U ovom slučaju, želje poslodavca nisu bitne.

Kada su se zaposlenik i poslodavac sporazumjeli o otkazu ugovora o radu, otkaz je nemoguće jednostrano otkazati. Da bi to učinili, i zaposlenik i poslodavac moraju se dogovoriti da neće otkazati ugovor o radu.

Ako je dogovor postignut u pisanoj formi, na primjer, zaposlenik je na prijedlog poslodavca napisao „Slažem se“ ili je direktor na prijedlog zaposlenika izrekao rješenje „Dogovoreno“, ali samo otpuštanje još nije doneseno, onda ako se odluka promijeni , morate ponovo dati prijedlog da se ugovor o radu ne otkazuje uz saglasnost strana u pisanoj formi. Međutim, ako se druga strana ne složi, onda će ugovor o radu morati da se raskine.

Kako pravilno formalizirati otkaz po dogovoru stranaka?

Ne postoji posebna procedura za raskid ugovora o radu sporazumom stranaka. Ali pošto je ugovor o radu zaključen u pisanoj formi, njegov prestanak mora biti i formalizovan u pisanoj formi.

Opcija 1.

Jedna od strana daje pismeni prijedlog, a druga strana piše „Slažem se“ na ovaj prijedlog. Ali ponuda mora navesti datum raskida i uslove pod kojima strana koja nudi želi da raskine ugovor.

U tom slučaju poslodavac ima potvrdu o zakonitosti otkaza ugovora o radu sporazumom stranaka, ako je inicijator bio zaposleni. Ako je inicijativu preuzeo poslodavac, onda je zaposlenik, ako se slaže, dužan zadržati ovjerenu kopiju ovog dokumenta. Tako će moći da traži obeštećenje koje poslodavac obeća, blagovremeni otkaz i dospele isplate u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice i isplate.

Opcija 2.

Ako je ponuda data usmeno, a druga strana se takođe usmeno saglasila, onda ta saglasnost mora biti dokumentovana. To može biti “Sporazum o raskidu ugovora o radu”. Sastavlja se u bilo kom obliku, sa naznakom strana. U sporazumu mora biti navedeno o čemu su se strane dogovorile: sporazumni raskid ugovora o radu, član Zakona o radu, datum prestanka, naknada, ako su se o tome dogovorili poslodavac i zaposleni. Dokument potpisuju dvije strane i svakoj se ostavlja kopija ugovora.

I dalje preporučujem drugu opciju. Na ovaj način će obje strane imati kopije ugovora, u kojima će sve biti precizirano.

Na osnovu sporazuma izdaje se nalog čiji je datum i broj naznačen u radnoj knjižici i upisuje se: Otpušteno sporazumom strana, stav 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije Federacije."

Poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog na ugovoreni datum, izda radnu knjižicu i izvrši punu isplatu.

Greške poslodavca prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka.

Ponekad poslodavci zahtijevaju izjavu od zaposlenika, što nije legalno. Kao što je već spomenuto, poslodavac sam može preuzeti inicijativu za raskid ugovora. Samo treba da dobijete saglasnost zaposlenog.

Druga greška je što je poslodavac zaboravio na datum prestanka rada ili se predomislio o raskidu sa zaposlenikom, ili zahtijeva dostavu materijalnih sredstava, izvještaja i sl. i samo u tom slučaju će raskinuti ugovor.

Poštovani poslodavci! Potpisali ste ugovor koji precizira datum otpuštanja, tako da nemate pravo da ga mijenjate ili preskačete. Za to ćete morati platiti zaposleniku prosječne zarade za svaki dan lišenja mogućnosti rada, jer se za plaćanje kamate za zakašnjenje plaćanja može naplatiti i naknada moralne štete zbog povrede radnih prava. A ako zaposlenik kontaktira inspekciju rada, rizikujete da naiđete na kaznu. Na kraju krajeva, povreda je očigledna.

Treća greška je da zaposleni radi nakon datuma navedenog u ugovoru. Da, ima takvih slučajeva! Poslodavac je odlučio da iznervira zaposlenog što nije dostavio projekat prije otkaza. Zaposleni se nije vratio na posao nakon datuma navedenog u ugovoru. U pravu je: ugovor o radu bi već trebao biti raskinut. Poslodavac je naveo da ga niko nije otpustio, on se predomislio, pa je radnik preskočio posao. posljedično - suđenje. Šta mislite ko je pobedio na suđenju? Tako je - zaposlenik. Sve što je trebalo da uradi je da predoči sudu sporazum o otkazu ugovora o radu.

Na šta zaposleni treba da obrati pažnju?

Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka, datum otpuštanja može biti bilo koji za koji se dogovorite sa poslodavcem. Najava od 2 sedmice također nije potrebna.

U rukama trebate imati kopiju ugovora o raskidu (original), ili prijedlog poslodavca uz vašu saglasnost, ovjerenu kopiju.

Ako poslodavac nigdje nije naveo datum otpuštanja, onda nemojte potpisivati ​​takav dokument i zahtijevajte da se navede željeni datum.

Ako nikako ne pristajete na otkaz, onda ne morate izražavati svoj pristanak, kao što ne morate potpisati sporazum o raskidu. Ovo nije izjava i ne možete je kasnije povući.

Obično poslodavci nude ostavku po dogovoru stranaka kada ne žele da smanje vaš položaj ili jednostavno žele da se rastanu od vas. Zahtijevajte da vam isplatim odštetu.

Iznos nije ograničen nikakvim zakonom, pa pregovarajte sa svojim poslodavcem. Uostalom, on je taj koji je zainteresovan za Vašu smjenu, a ne Vi, pa slobodno recite da ste spremni da potpišete, ali podliježu isplati naknade u tom i takvom iznosu, odnosno takve i takve prosječne zarade.

Dešava se da poslodavac od vas traži da napišete otkaz svojom voljom, ali obećava da će isplatiti bonus ili sitnu platu samo na riječima. Tu može dobro doći otkaz po dogovoru stranaka: pozvati poslodavca da sporazumno raskine ugovor o radu, gdje će navesti visinu naknade. U tom slučaju morat će ispuniti svoja obećanja: ne dobrovoljno, već na sudu.

Kako je otpuštanje po dogovoru stranaka korisno za poslodavca?

Prvo, zaposleni neće moći promijeniti svoju odluku o otkazu ako se takav sporazum postigne i zabilježi u pisanoj formi. Uostalom, on može povući prijavu na vlastiti zahtjev, ali ne može promijeniti ugovor.

Drugo, na ovaj način rješavate pitanje otkaza mirnim putem sa zaposlenikom. Ako počnete da proganjate zaposlenog na različite načine, možete naići na tužilačke provjere, GIT provjere, novčane kazne, sudske postupke i pravne troškove. A potpisivanjem sporazuma o raskidu ugovora možete se zaštititi od nezadovoljstva zaposlenih u vidu pritužbi inspekcijskim organima.

Treće, ako ne želite, ali se želite rastati od određenog zaposlenika, onda će vam odgovarati opcija sporazuma s isplatom naknade. Visina naknade je navedena u ugovoru, tako da zaposleni ima garancije da će je dobiti, a vi, zauzvrat, možete uštedjeti.

____________________________________________________________

Pravna pomoć i zastupanje na sudu.