Transfer putem otpuštanja. Korak #5. Upis u radnu knjižicu. Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju: postupak registracije

Premještaj kod drugog poslodavca se događa prilično rijetko, malo ljudi bi željelo dobrovoljno otpustiti dobar zaposlenik. Najčešće se otpuštanje prilikom transfera dešava između kompanija sa istim osnivačima. Na primjer, poslije tri godine zatvorio jedno poduzeće i otvorio novo sa istim vrstama djelatnosti, ostavljajući cijeli radni tim iza sebe.

Karakteristike otkaza u redoslijedu premještanja

Otpuštanje putem premeštaja može se izvršiti po nahođenju zaposlenog. Zaposleni sam donosi odluku o preseljenju na drugo radno mjesto na pisani poziv. Vlasti mogu odbiti transfer. Ako se ne može postići dogovor, morat ćete podnijeti ostavku. po volji.

Ponuda za ostavku premještajem može doći i od sadašnjeg poslodavca, na primjer, dolazi otpuštanje i na taj način pokušavaju pronaći posao za zaposlenog. Ili vlasnik organizacije zatvara kompaniju i otvara novu, zadržavajući isti tim. Nijansa takvog „smanjenja“ je takva da nećete morati trošiti novac na dodatna plaćanja predviđena zakonom. U takvoj situaciji potrebna je obavezna pismena saglasnost zaposlenog, bez nje se premeštaj vrši nezakonito.

Otpuštanje putem premještaja navedeno je u članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim posebnosti dokumentacije, svi ostali obračuni i postupak izdavanja dokumenata isti su kao i za otpuštanje na inicijativu radnika. Nakon prijema radne knjižice, zaposleni mora u roku od mjesec dana da zaključi ugovor o radu sa stranom koja poziva.

Može se desiti da se poslodavac predomisli o prijavi pozvanog radnika kada je već dao otkaz. U ovom slučaju, na legalno Možete tužiti svog poslodavca. Uz zahtjev se mora priložiti pozivno pismo.

Nije potrebno pristati na ponudu, zaposlenik može i odbiti. U ovom slučaju, pritisak nadređenih će biti nezakonit.

Poslodavac ima svako pravo odbiti prebacivanje zaposlenog u drugu organizaciju

Algoritam radnji po otpuštanju po redoslijedu premještanja

Dakle, prvi korak prilikom formalizacije otkaza putem premještaja je priprema pozivnog pisma novog poslodavca.

Obično se pismo poziva za posao šalje nakon usmenog dogovora između zaposlenog i novog poslodavca. Pismo mora sadržavati:

naziv organizacije, pravnu adresu i druge podatke;
Puno ime i prezime zaposlenog koji je primio poziv;
navođenje pozicije, po mogućnosti sa glavnim tačkama ugovora, i drugim ukratko navedenim uslovima;
datum od kojeg je poslodavac spreman da zaposli novog radnika.

Uzorak pozivnog pisma zaposleniku

Kao odgovor, uprava šalje pismo odgovora na transfer uz svoju saglasnost, ali to nije obavezno. Svoj pristanak možete napisati na samom memorandumu.

Pismo o saglasnosti za premeštaj zaposlenog u drugu organizaciju po pozivu

Sljedeći korak je pisanje ostavke. U prijavi se mora navesti organizacija iz koje osoba odlazi i datum prestanka ugovor o radu. Tekst se takođe mora odnositi na poslanu pozivnicu i priložiti kopiju dokumenta.

Uzorak pisma ostavke putem transfera

Postavlja se pitanje: da li je potrebno raditi 2 sedmice? U zakonu ne postoji termin „odmor“, ali je radnik dužan da obavesti poslodavca 14 dana pre otkaza. Ovo je neophodno kako biste imali vremena da pronađete kandidata za upražnjeno mjesto. Štaviše, po dogovoru stranaka, možete podnijeti ostavku mnogo ranije.

Kada otpuštanje putem premeštaja predloži rukovodilac, sastavlja se obaveštenje sa pozivom, na koje se zaposleni javlja saglasnošću ili odbijanjem. Odgovor na prijenos može se napisati direktno na listu obavijesti. Obavijest mora sadržavati iste podatke kao i pozivno pismo.

Uzorak obavještenja o pozivu za rad u drugoj organizaciji

Ako zaposleni odbije, poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz niti ga prisiliti da svojom voljom napiše izjavu. Ovo je nezakonito i možete podnijeti žalbu inspekciji rada.

Treći korak je izdavanje otkaznog naloga u redoslijedu premeštaja i upoznavanje zaposlenog sa njim.

Otpuštanje radnika formalizira se naredbom standardiziranog obrasca br. T-8, br. T-8a. U nalogu se navode podaci o organizaciji, ime zaposlenika i radno mjesto, u osnovi se navodi razlog za otpuštanje, odnosno prelazak na drugog poslodavca, te link na prijavu zaposlenika i pozivno pismo ili obavještenje. Nalog je potpisan od strane upravnika i ovjeren pečatom.

Uzorak naloga za otpuštanje radnika premještajem

Zaposleni mora potpisati nalog da ga je pročitao. Ako je nemoguće obavijestiti otpuštenu osobu ili ona odbije da potpiše, onda se u samom nalogu unosi odgovarajući upis.

Četvrti korak je upis u radnu knjižicu i njeno izdavanje zaposlenom.

Posljednjeg radnog dana popunjava se radna knjižica. U trećoj koloni upisuje se: „Otpušten zbog premještanja u (naznaka organizacije u koju je zaposleni otišao) na zahtjev zaposlenog, stav 5. člana 77. Zakon o radu RF".

Ako je inicijativa potekla od poslodavca, tada se umjesto „na zahtjev“ navodi „po pristanku“. Radna knjižica se izdaje po opštem postupku.

Posljednji korak je isplata zaposleniku za odrađene dane i za neiskorišteni godišnji odmor.

Konačni obračun u računovodstvu vrši se na isti način kao i pri otpuštanju na inicijativu zaposlenika. naime:

radni period je plaćen;
neiskorišteni godišnji odmor se nadoknađuje.

Nema dodatnih plaćanja kao npr otpremnina, nisu predviđeni, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja bio na bolovanju, bolovanje plaća i poslodavac.

Ako poslodavac odgodi isplatu Novac, onda su predviđene kazne za svaki dan kašnjenja.

Prednosti i nedostaci otpuštanja premještajem

Među prednostima su zagarantovano zapošljavanje i izostanak probnog roka od tri mjeseca. Poslodavac štedi na otpremninama ako zaposlenik dobije otkaz.

Među nedostacima je nemogućnost povlačenja vaše prijave nazad. Ako se zaposlenik predomisli o odlasku, onda će ovo pitanje morati riješiti s menadžerom u privatnom razgovoru. Ako poslodavac odbije, morat ćete dati otkaz.

Važno je napomenuti da se na novom mjestu mjeseci rada tokom godine ne računaju u godišnji odmor. Zaposleni mora raditi najmanje šest mjeseci. Izuzetak su osobe koje idu na porodiljsko odsustvo, maloljetnici i zaposleni koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca.

Otpuštanje premještajem ima niz prednosti u odnosu na dobrovoljno otpuštanje

Nijanse premještanja određenih kategorija radnika: žene na porodiljskom odsustvu, mladi stručnjaci, radnici na probnom radu

Osnovna procedura za otpuštanje putem premeštaja je ista kao i za sve kategorije zaposlenih, uključujući i one na probnom radu. Ali postoje neke negativne nijanse za mlade stručnjake i žene na porodiljskom odsustvu ili brizi o malom djetetu.

Za žene na porodiljskom odsustvu do takvog otpuštanja često dolazi prilikom likvidacije organizacije. Ona je zadržana radno mjesto, ali iznos beneficije će odgovarati minimalcu, jer na novom mjestu rada nije bilo plata. Poslodavci neće nadoknaditi gubitak novca. S druge strane, ako dođe do smanjenja naknada, morat ćete se prijaviti za beneficije od države direktno preko nadležnih organa. socijalna zaštita, a iznos uplata će biti isti. Ako se žena slaže, tada se otpuštanje premještajem formalizira na isti način kao i za običnog zaposlenika.

Za mlade specijaliste prelazak je moguć ako im se obeća ista ili nešto drugačija pozicija, ali ona koja u potpunosti odgovara specijalnosti koju su dobili. Istovremeno je moguće izgubiti i sam status mladi specijalista, što dovodi do gubitka priloženih bonusa od države. Status se čuva samo ako je prijenos izvršen pomoću medicinske indikacije u vezi sa zdravljem, ili trenutni poslodavac ignorira svoje obaveze.

Video: otpuštanje premještajem

Treba li uvijek pristati na transfer? Važno je razumjeti razlog za predloženi otkaz. Ako je zaposlenik tražen specijalista i dobije poziv za rad za više povoljnim uslovima, onda to može doprinijeti rastu u karijeri i dobrobiti. Ako cijeli tim sa istim osnivačima predlaže prelazak u drugu organizaciju, onda praktično nema promjena postojećim uslovima neće biti. Otvaranje nove organizacije svake 3 godine je uobičajena praksa koja omogućava iskorištavanje poreskih olakšica. Prelazak kod drugog poslodavca zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije nije uvijek dobra ponuda. S jedne strane, radno mjesto je sačuvano. S druge strane, ovo novi tim, s kojima možda neće funkcionirati odnosi, možda ima druga organizacija nezgodna lokacija, na primjer, daleko za putovanje i mnogi drugi razlozi. Ponekad je isplativije dobiti otpremninu zbog smanjenja i traženja novi posao nezavisno, ne nužno u istoj poziciji.

Zahtjev za razrješenje putem premještaja - uzorak ovog dokumenta možete preuzeti sa linka koji se nalazi u članku. Pored toga, publikacija ilustruje postupak otpuštanja radnika prelaskom kod drugog poslodavca.

Opće odredbe o postupku

Jedan od razloga za prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom je njegovo otpuštanje zbog premještanja (klauzula 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje se vrši (dio 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije):

na zahtjev zaposlenog, ako on sam inicira transfer;
uz saglasnost radnika, ako mu uprava ponudi prelazak na novo mjesto.

U oba slučaja premeštaj se vrši otpuštanjem, tj. raskid ugovora o radu zaključenog sa starim rukovodstvom radi sklapanja ugovora sa novim. Premještaj se najčešće vrši na osnovu zahtjeva radnika koji je sa novim rukovodiocem postigao sporazum o zapošljavanju.

Bitan! Stari poslodavac nije u obavezi da pristane na premeštaj radnika i ima pravo da odbije njegov zahtev. U tom slučaju, zaposlenik može biti otpušten na vlastitu inicijativu. Što se tiče novog rukovodstva, ono nema pravo odbiti zaposlenje pozvanom zaposleniku u roku od 1 mjeseca nakon njegovog otpuštanja sa prethodnog posla (dio 4. člana 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak pisma ostavke putem transfera

Prijavu zaposlenik može popuniti u bilo kom obliku, jer obrazac dokumenta nije zakonom odobren. Najvažnije je da tekst odražava volju radnika za otpuštanjem i ukazuje da se to provodi po redoslijedu premještanja. Uz prijavu se prilaže poziv (ili drugi dokument) kojim se potvrđuje volja novog poslodavca da sklopi ugovor sa premještenim radnikom.

Primjer aplikacije izgleda ovako:

Direktor Versailles LLC V.G. Ipritov

od višeg menadžera Ivstafiev R.D.

IZJAVA

U vezi sa prijemom ponude za posao u Izvođaču doo, molim Vas da me otpustite 20.06.2017.godine na osnovu klauzule 5, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije po redoslijedu prijenosa u Counterparty LLC.

Prijava: poziv za posao od generalni direktor DOO "Izvođač" Yusupova V.O.

Viši menadžer Ivstafiev R.D. Potpis: Ivstafiev

Dakle, zahtjev za premještaj se sastavlja u bilo kojem obliku i odražava volju zaposlenika za premještajem na novo mjesto. Da biste sastavili aplikaciju, možete koristiti ono što je predstavljeno u članku.

Radno zakonodavstvo predviđa takav oblik obračuna osoblja kao što je otpuštanje premještajem. Štaviše, procedura u ovom slučaju je slična onoj kada zaposlenik napiše zahtjev za isplatu na vlastiti zahtjev.

Razlog za otkaz može biti inicijativa potencijalnog poslodavca ili zahtjev zaposlenog. Međutim, bez obzira na jednostavnost prijevoda, postoji niz karakteristika koje strane moraju uzeti u obzir ugovor o radu. Stoga postoji potreba da se detaljnije razmotri postupak otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju, uključujući moguće prednosti i nedostatke za bivšeg zaposlenika.

Karakteristike situacije

Kao što je već spomenuto, zakon predviđa mogućnost otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun zaposlenika vrši se na općoj osnovi utvrđenoj članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina razlika je oznaka u radna knjižica. Prilikom prelaska kod drugog poslodavca u radni dokument se upisuje da je radnik otpušten zbog prelaska.

Osim toga, ako poslodavac odobri zahtjev zaposlenog za premještaj, tada dostavljeno pismo ostavke više ne podliježe povlačenju.

Kao što praksa pokazuje, premještaj se najčešće događa na osnovu pisanog poziva novog poslodavca. U pismu mora biti naveden datum od kojeg je potencijalni poslodavac spreman da zaposli radnika na novi posao, kao i njegovu poziciju. Dodatno, može se navesti i iznos plate. Uz poziv se prilaže i nacrt ugovora o radu.

Nakon prijema poziva, trenutni poslodavac se mora dogovoriti sa podređenim o pitanju mogućeg premještaja. Ako zaposlenik potvrdi svoju namjeru da plati, onda mora napisati izjavu (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Uz prijavu se mora priložiti pismeni poziv. Na osnovu prijave zaposlenog, poslodavac mora poslati potvrdno pismo organizaciji koja prima. Nakon toga, rukovodilac organizacije koja prenosi nalog izdaje nalog za otpuštanje. Ako pogledate s druge strane, obračun se zapravo vrši po dogovoru stranaka ugovora o radu.

Zakonodavstvo

Radni odnosi između zaposlenog i poslodavca uređeni su odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Obrasci jedinstvenih računovodstvenih isprava utvrđeni su Rešenjem Državnog odbora za statistiku broj 1 od 5. januara 2004. godine. Popunjavanje radnih knjižica vrši se na osnovu Rešenja Ministarstva rada broj 69 od 10. oktobra 2003. godine. Sporovi u vezi sa otkazom razmatraju se u okviru Zakona o parničnom postupku.

Opravdanost potrebe

Zakon ne obavezuje zaposlenog da obrazloži svoju odluku o prelasku u drugu organizaciju. Stoga je prilikom podnošenja prijave dovoljno naznačiti uobičajeni razlozi otpuštanja, na primjer, molim vas da izvršite uplatu u vezi s prelaskom na posao u Stroybud LLC.

Ako se otkaz dogodi na poziv novog poslodavca, tada u prijavi možete navesti „Ovim potvrđujem svoju saglasnost da budem premješten u drugu organizaciju pod uslovima koji su mi ponuđeni“.

U slučaju poslodavca, obrazloženje za otpuštanje radnika je obavezno. Jedna od glavnih tačaka prilikom sastavljanja naloga za otpuštanje je upućivanje na to ko je tačno inicirao transfer.

Postupak otpuštanja nakon prelaska u drugu organizaciju

Ranije je već rečeno da se isplata radnika vrši prema njegovoj prijavi. Prestanak radnog odnosa vrši se na osnovu naloga za otpuštanje (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Obrasci računovodstvenih dokumenata utvrđuju se odlukom Državnog odbora za statistiku. S obzirom na to da otpuštanje nastaje po općim osnovama, u ovom slučaju trebate koristiti (Obrazac T-8). Obično je odjel za ljudske resurse odgovoran za pripremu administrativne dokumentacije. Zatim se nalog dostavlja na potpis direktoru preduzeća.

Bez obzira na način obračuna, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o njegovom otkazu uz potvrdu.

Ukoliko strane u ugovoru o radu nemaju primjedbe na administrativni dokument, onda je sljedeći korak popunjavanje radne knjižice. Poslodavac je dužan da unese potrebne podatke u ličnu kartu zaposlenog (obrazac T-2).

Nakon čega je računovodstvo preduzeća dužno da izvrši obračun sa bivši uposlenik i dati mu sledeća dokumenta:

potvrdu o obračunatom porezu na dohodak fizičkih lica;
dokument o doprinosima u relevantne fondove.

Dan razrješenja je datum naveden u naredbi.

Izjava

Zahtjev radnika za otkaz zbog premještaja mora sadržavati sljedeće podatke:

ime primaoca;
Puno ime i prezime zaposlenog;
naziv dokumenta;
suština izjave;
datum, potpis.

Nakon što je prijava potpisana od strane rukovodioca organizacije, ona se prilaže uz lični dosije zaposlenog.

Red

Nalog za otpuštanje radnika mora sadržavati sljedeće podatke:

Naziv organizacije;
naziv i broj naloga;
datum sastavljanja;
način prestanka ugovora o radu;
prezime, ime, patronim zaposlenog;
pozicija, broj osoblja;
osnova za obračun;
prikazivanje informacija o dokumentima koji potvrđuju zakonitost otpuštanja;
datum, potpis direktora, pečat organizacije.

Na dnu dokumenta nalazi se kolona “Pročitao sam naredbu”. U njemu se bilježi obavijest zaposlenog o njegovom otkazu.

Što se tiče obrazloženog mišljenja sindikata, ova rubrika se popunjava samo ako takvo udruženje postoji.

Na osnovu naloga, podaci se unose u ličnu kartu i lični račun otpuštenog radnika. Nakon toga, obračunska bilješka se prenosi u računovodstvo. Uz ovaj dokument je priložena i kopija naloga.

Također je vrijedno podsjetiti na potrebu. Da bi se to postiglo, preduzeće se mora razvijati poseban časopis naređenja. Prema zakonu, primarna dokumentacija mora biti pripremljena uzimajući u obzir zahtjeve člana 9. Federalnog zakona „O računovodstvu“. Osim toga, ako poslodavac finansijski otpusti odgovorna osoba, onda uz narudžbu mora biti priložena potvrda o nepostojanju materijalnih potraživanja.

Upis radne knjižice

Dokumenti se sastavljaju u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Prilikom popunjavanja radne knjižice, odjel za ljudske resurse mora se pozvati na odgovarajući član zakona (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, razlog za obračun mora biti isti kao što je naveden u nalogu za otpuštanje, na primjer, „Otpušten zbog premještanja“.

Obavezno je navesti broj i datum naredbe po kojoj se radnik otpušta, kao i datum popunjavanja radne knjižice (tačka 5.1. Uputstva). Što se tiče broja unosa, on je naznačen klasičnim numeričkim nizom (9, 10, itd.).

Uzorak unosa:

Upis mora biti ovjeren potpisom direktora organizacije i osobe odgovorne za vođenje radne dokumentacije. U ovom slučaju, zaposleni mora staviti i svoj potpis ispod navedenih izjava (tačka 35. Rezolucije Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine). Nakon popunjavanja svih potrebnih podataka, službenik stavlja pečat kompanije. Prilikom punjenja radna isprava Na novom radnom mjestu se pravi sljedeća napomena: „Prihvaćeno na poziciju na premještaju“.

Isplate i naknade

Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na novčanu naknadu u obliku:

plate za stvarno odrađeno vrijeme;
naknada za period neiskorišćenog godišnjeg odmora.

By opšta pravila poravnanje sa otpuštenim zaposlenikom vrši se na dan njegovog otpuštanja (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik tog dana nije bio na poslu, tada se obračun vrši najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu iznosa koji mu pripadaju (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odvojeno, vredi obratiti pažnju na činjenicu da ako se otpuštanje zaposlenog dogodi tokom perioda privremene nesposobnosti, onda će poslodavac dodatno morati da plati bolovanje u skladu sa pravilima člana 5. Zakona.

U slučaju kršenja zakona o radu, zaposlenik se može kvalifikovati za naknadu kamate u iznosu od 1/300 stope Centralne banke Ruske Federacije. Obračun se vrši na osnovu neblagovremeno plaćenog iznosa (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Nedostatak sredstava u preduzeću ne može biti razlog za kršenje uslova isplate materijalne naknade. Ako poslodavac nastavi da krši prava radnika, isti može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili podnijeti tužbena izjava na sud.

Odrađujem

Ako se premještaj u drugu organizaciju vrši na osnovu zahtjeva zaposlenog, poslodavac može zahtijevati od zaposlenog da radi u trajanju od dvije sedmice. Slična pravila obračuna utvrđena su članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

To je zbog činjenice da zaposlenik mora obavijestiti poslodavca 2 sedmice prije otkaza.

Svrha obavještenja je potreba za pronalaženjem novog radnika koji će zamijeniti otpuštenog. Istovremeno, sporazumom stranaka može doći do prijevremenog otkaza ugovora o radu.

Završne procedure

Prilikom otpuštanja osoblja zbog premještanja, krajnji faktor za poslodavca je obračun i izdavanje radne knjižice zaposlenom. Nakon toga, odgovornost za dalje zapošljavanje snosi zaposlenik. Ako između strana postoje sporovi oko visine materijalne naknade radnih odnosa može ići na sud.

Je li odmor spašen?

Kao što je već pomenuto, po otkazu zaposleni ima pravo na naknadu za period neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Kao rezultat toga, zakon ne predviđa nastavak odsustva po premještaju.

To je zbog činjenice da je zakonodavac izjednačio obračun transfera sa redovnim otkazom. Stoga, na novom radnom mjestu, zaposlenik može dobiti odsustvo najkasnije nakon 6 mjeseci (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izuzetak može biti:

odlazak na porodiljsko odsustvo;
odobravanje otkaza osobama mlađim od 18 godina.
odlazak na odsustvo zaposlenih koji su usvojili djecu do 3 mjeseca.

Informirana odluka

Transfer u drugu organizaciju treba izvršiti samo na osnovu namjerne odluke. Da bi upotpunio sliku, zaposlenik mora pažljivo proučiti ugovor o radu potencijalnog poslodavca.

Takođe možete pokušati da se upoznate sa novim radnim mestom kako biste imali opšta ideja o nadolazećim promjenama.

Odluku o napuštanju kompanije od poverenja ne treba donositi pod uticajem emocija.

Za i protiv zaposlenika

Otpuštanje premještajem ima određene prednosti za zaposlenog.

Ovo može uključivati:

garancije za posao;
nema probnog perioda.

Radnik se prima u radni odnos u skladu sa nalogom (obrazac br. 1). Ugovor o radu s novim poslodavcem zaključuje se uzimajući u obzir zahtjeve člana 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zbog toga se radnik mora obratiti novom poslodavcu radi sklapanja ugovora najkasnije mjesec dana nakon otpuštanja.

Odbijanje zaključenja ugovora o radu predviđa privođenje prekršilaca administrativnoj odgovornosti (član 5.27 Zakona o upravnom postupku).

Istovremeno, nedostaci transfera uključuju neočuvanje iznosa plate. Drugim riječima, novi poslodavac nije vezan nikakvim obavezama i može ponuditi promjenu plate. Takođe, zakon ne predviđa prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja.

Zakonom je jasno utvrđena regulativa stečajnog postupka. Pročitajte o.

Obavijest o neuspjehu probnog perioda nema strogu formu. Približan uzorak dostupan je u .

Likvidacija preduzeća sa poreskim dugovima mora se odvijati u nekoliko faza. Instrukcije.

Posljedice za bivšeg poslodavca

Otkaz zbog premještaja nema materijalne posljedice po poslodavca. Ova vrsta prestanka radnog odnosa samo se malo razlikuje od običnog otkaza, na primjer, po volji.

Jedini nedostatak u ovom slučaju je potreba za pronalaženjem novog zaposlenika, posebno ako ode kvalificirani stručnjak.

Što se tiče zaposlenih koji plaćaju, u ovom slučaju je očito zakonodavac vodio računa o zaštiti njihovih legitimnih interesa.

Premještanje zaposlenika uz formalni otkaz je situacija koja se rijetko događa, pa ponekad vodi u ćorsokak i za zaposlenog i za službenika HR odjela. Pogledajmo pobliže situaciju i pokušajmo uzeti u obzir sve detalje.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Vrste prevoda u radnom zakonodavstvu

Najvažniji zadatak pri premještaju zaposlenika je ispravan dizajn dokumenata. Prvenstveno će vam trebati jedan od sljedećih dokumenata:

Pisani zahtjev zaposlenika da ga premjesti u drugu organizaciju (ako je samostalno pronašao novu, pogodniju poziciju u drugoj kompaniji).
Pismeni pristanak zaposlenog na premeštaj (ukoliko ga sam poslodavac otpušta radi prelaska).

Osnova treba da bude izjava koju je napisao sam zaposleni. S tim u vezi, odmah je vrijedno napomenuti da otpuštanje u svrhu premještanja može biti i interno i eksterno. Interni transfer je preregistracija unutar jedne velike organizacije, na primjer, iz jednog odjeljenja (filijale) u drugi.

Eksterni transfer je otpuštanje radnika iz jednog pravnog lica radi zapošljavanja u drugom. Druga vrsta je apsolutno isključena bez pismene saglasnosti zaposlenog. Član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sve situacije u kojima se interni transfer može izvršiti bez njegove dozvole.

Prijava zaposlenog mora biti sastavljena tako da sadrži:

datum otpuštanja;
radno mjesto na koje će zaposlenik biti primljen;
naziv organizacije u koju je zaposlenik premješten;
priroda posla (morate navesti „trajno“);
očekivani datum stupanja na dužnost.

Prijava se podnosi šefu organizacije.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Sporazumi. Garancije

Vrlo često, osoba, koja je pronašla pogodniju poziciju u drugoj organizaciji, da otkaz, radi sedmice propisane zakonom i tek onda ga vraća na posao. nova kompanija. Istovremeno, ova osoba neće dobiti nikakve garancije prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Njegovo mjesto u novoj kompaniji može jednostavno biti zauzeto dok je zauzet poslom i papirologijom.

Garancije takvom zaposleniku mogu se dati samo ako je otpuštanje izvršeno radi premještaja u skladu sa svim pravilima predviđenim zakonom.

Razmotrimo sve alternativne verzije moguće u ovoj situaciji:

Prva verzija. Buduće rukovodstvo šalje pismo organizaciji u kojoj osoba radi, sa zahtjevom da ga razriješi sa položaja putem premeštaja. Pismo se sastavlja na službenom memorandumu u ime čelnika kompanije. Služiće kao vrsta obaveza garancije. Ukoliko novo rukovodstvo odbije ove obaveze, to će povlačiti administrativnu odgovornost za kršenje zakona Ruska Federacija, kao i novčane kazne. Odgovornost se utvrđuje u zavisnosti od toga ko je prekršio kodeks (pravno lice, službeno lice ili privatni preduzetnik).
Verzija dva. Ako ne postoji pozivno pismo, ovaj vodič može pomoći osobi da ga izda putem zahtjeva. Ovakvi slučajevi nisu neuobičajeni. Na primjer, tokom prinudnog otpuštanja, organizacija „A“ se slaže sa organizacijom „B“ da zaposli neke radnike na upražnjena radna mjesta.
Verzija tri. Tripartitni sporazum između svih strana. Ovo je najbolja opcija, ali u isto vrijeme i najmanje uobičajena u praksi.

Prednost sporazuma je što zaposleni u ovom slučaju može tražiti, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 169), čak i naknadu za preseljenje ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu. Bilo koji uslovi mogu biti navedeni u sporazumu, sve dok nisu u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Kada i pod kojim uslovima se vrši premeštaj kod drugog poslodavca?

Glavni uslov za transfer je interes samog zaposlenog. Takođe ima pravo da traži odsustvo do otkaza. Odavde mogu postojati dva rješenja (oba su legalna):

Obezbedite odsustvo. U ovoj opciji, dan otpuštanja će se poklopiti sa zadnjim danom godišnjeg odmora.
Odbijte da ga obezbedite. Prilikom otpuštanja morat će se isplatiti naknada.

Kada vam treba pismo sa budućeg radnog mesta

Da rezimiramo: ako je osoba zainteresirana za garancije da joj je određeno mjesto, onda pismo mora biti primljeno. Poslodavac zainteresovan za kvalifikovane kadrove će svakako dati sve garancije onome ko ga je u svemu zadovoljio. Takav papir je takođe veoma važan za rukovodstvo koje formalizuje otpuštanje: prilikom svake provere papiri će biti u savršenom redu.

Pismo se prilaže uz prijavu ili se šalje direktno menadžeru.

Dokumenti koje je potrebno popuniti prilikom otpuštanja

Prilikom otpuštanja sastavljaju se sljedeći dokumenti po redoslijedu premještanja:

Zvanično pismo organizacije za zapošljavanje.
Izjava zaposlenih. Uprava to mora potpisati.
Nalog o razrješenju (jedinstveni obrazac T-8).
Historija zapošljavanja.

Nema ništa komplikovano, ne zaboravite navesti tačan razlog za otpuštanje.

Postupak otpuštanja zaposlenika premještajem (upute korak po korak)

Nakon što je prikupio razloge za otpuštanje, zaposlenik odjela za ljudske resurse počinje da završava proceduru:

Najprije sastavlja naredbu na obrascu T-8 sa naznakom pravi razlog i naziv člana Zakona o radu (član 77. stav 5. dio 1.). Dokumenti koji služe kao osnova moraju biti navedeni. Zaposleni čita dokument i potpisuje ga.
Drugo, kadrovski službenik popunjava ličnu kartu. U Odjeljku XI sva polja moraju biti ispravno popunjena. Zatim ga dajte zaposleniku na potpis zajedno sa nalogom.
Treće, vrši se upis u radnu knjižicu (prema Uputstvu odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. godine, broj 69). Ne bi trebalo biti rezova!
Četvrto, obračunavaju se sredstva, vrše se plaćanja, uključujući plaćanja za, što je gore detaljno opisano.

Na rastanku trebate dati zaposleniku potvrdu o plate za posljednje dvije godine i radnu evidenciju. Od sada radni odnosi zvanično ukinut.

Šta učiniti ako vas poslodavac odbije zaposliti

Nažalost, ponekad se to dešava. Bivša uprava je ispunila sve svoje obaveze, ali je nova uprava to odbila. U tom slučaju zaposleni može tužiti.

Ako je otpuštanje putem premeštaja pravilno formalizovano, sud će presuditi u korist tužioca. Prethodno sklopljen ugovor ili pozivno pismo kompanije će igrati veliku ulogu (bolje je napraviti kopiju prije odlaska).

Ako tuženi izgubi spor, biće primoran da zaposli tužioca. Osim toga, prijeti mu i novčana kazna. Za pravna lica njegova veličina se danas kreće od 30.000 do 50.000 rubalja. Oni također mogu obustaviti aktivnosti do 90 dana, a to je već ozbiljno. Za ponovljene prekršaje, aktivnosti se obustavljaju na period od jedne do tri godine.

Sve velike organizacije koje poštuju sebe bore se za prave stručnjake, nudeći Bolji uslovi, prilika za rast karijere i druge privilegije. Ukoliko se dobije povoljnija ponuda, nema potrebe za standardnim postupkom otpuštanja. Prelazak u novu kompaniju nije ni na koji način komplikovan, ali je podržan garancijama da ćete zadržati svoje mjesto.

Otpuštanje putem prelaska u drugu organizaciju može se formalizirati kada postoji sporazum:

direktor preduzeća u koje je građanin pozvan da radi;

pozvani zaposlenik;

poslodavac sa nekadašnje mesto rad.

U tom slučaju moguć je otkaz ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja nije dozvoljen.

Kako se izdaje poziv od kompanije?

Nije tajna da menadžeri mnogih kompanija pomno gledaju na zaposlene u konkurentskim kompanijama ili na svoje poslovni partneri. U svakom slučaju, direktoru svakog preduzeća bi bilo drago da u svojoj organizaciji vidi inteligentnog i iskusnog radnika. Često su spremni građanima koji rade kod drugih poslodavaca ponuditi atraktivniju poziciju i pristojnu platu. Otpuštanje zbog prelaska u drugu organizaciju moguće je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev druge kompanije, a zaposleni nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman da se rastane sa zaposlenikom. Ako je menadžer protiv toga da on napusti svoju kompaniju, pozvani zaposlenik može je napustiti samoinicijativno.

Otpusno pismo premještajem, uzorak

Otpuštanje putem premeštaja može se izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog. Stoga on mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na transfer. Na pozivu drugog poslodavca naveden je tekst „Pristajem na premještaj“. Nakon prijema dokumenta, direktor izdaje nalog za raskid ugovora.

Kako se pravi aplikacija?

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju može postati dobra opcija za zaposlenog koji je odlučio da napusti kompaniju i već je našao novi posao. Otpuštanje zbog premještanja je garancija da će u roku od mjesec dana od dana odlaska novi poslodavac potpisati ugovor sa njim. Takođe, kao prednost se može smatrati izostanak obaveznog dvonedeljnog rada (po dogovoru poslodavaca) i izostanak probnog rada na novom radnom mestu. Građanin može zatražiti od rukovodioca firme u kojoj želi da se zaposli da pošalje zahtjev svom sadašnjem poslodavcu. On takođe mora da napiše pismo ostavke kako bi se prebacio.

Primjer prijave:

Uz prijavu se mora priložiti poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskid ugovora sa navedenim radnikom o zaposlenju u njegovoj firmi.

Izdavanje naloga za transfer

Upravnik izdaje nalog o otkazu sastavljen prema. Kao osnov za odlazak navode se sljedeći dokumenti:

poziv budućem poslodavcu;

saglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili saglasnost radnika.

Osoba koja odlazi upoznaje se sa nalogom i potpisuje. Na dan odlaska na njega se prenosi uplata i vraća se knjižica sa upisom o raskidu ugovora u njoj.

Kako zvuči zapis o raskidu ugovora?

Podaci se upisuju u ličnu kartu i radnu knjižicu posljednjeg radnog dana. Formulacija može biti sljedeća: „Otpušten zbog premještanja na zahtjev zaposlenika (ili uz saglasnost) u (naziv preduzeća), stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Prebacivanje putem otpuštanja u jednoj organizaciji nije dozvoljeno.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenje građaninu. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odustati i odbiti građaninu da potpiše ugovor. Dokumenti koji garantuju zaposlenje u nova organizacija, služe kao poziv za transfer i saglasnost građanina. Ako poslodavac odluči da odbije zaposlenje pozvanom radniku, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti sudu. Ako sud odluči u korist tužioca, obavezaće novog poslodavca da sa njim potpiše ugovor od narednog dana od dana napuštanja prethodnog radnog mesta.

Zakon takođe predviđa administrativnu odgovornost za takve prekršaje. Prema dijelu 3 čl. 5.27 Administrativnog zakonika može se izreći novčana kazna od 10 do 20 hiljada rubalja. po službeniku, od 50 do 100 hiljada rubalja. organizaciji.