Dom · Mreže · Otpuštanje premještajem na zahtjev radnika. Popunjavanje radne knjižice. Karakteristike postupka otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju

Otpuštanje premještajem na zahtjev radnika. Popunjavanje radne knjižice. Karakteristike postupka otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju

Premještaj kod drugog poslodavca se događa prilično rijetko, malo ljudi bi željelo dobrovoljno otpustiti dobar zaposlenik. Najčešće se otpuštanje prilikom transfera dešava između kompanija sa istim osnivačima. Na primjer, poslije tri godine zatvorio jedno poduzeće i otvorio novo sa istim vrstama djelatnosti, ostavljajući cijeli radni tim iza sebe.

Karakteristike otkaza u redoslijedu premještanja

Otpuštanje putem premeštaja može se izvršiti po nahođenju zaposlenog. Zaposleni sam donosi odluku o preseljenju na drugo radno mjesto na pisani poziv. Vlasti mogu odbiti transfer. Ako se ne može postići dogovor, morat ćete podnijeti ostavku. po volji.

Ponuda za ostavku premještajem može doći i od sadašnjeg poslodavca, na primjer, dolazi otpuštanje i na taj način pokušavaju pronaći posao za zaposlenog. Ili vlasnik organizacije zatvara kompaniju i otvara novu, zadržavajući isti tim. Nijansa takvog „smanjenja“ je takva da nećete morati trošiti novac na dodatna plaćanja predviđena zakonom. U takvoj situaciji potrebna je obavezna pismena saglasnost zaposlenog, bez nje se premeštaj vrši nezakonito.

Otpuštanje putem premještaja navedeno je u članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim posebnosti dokumentacije, svi ostali obračuni i postupak izdavanja dokumenata isti su kao i za otpuštanje na inicijativu radnika. Nakon prijema radna knjižica zaposleni mora da zaključi ugovor o radu sa stranom koja poziva u roku od mjesec dana.

Može se desiti da se poslodavac predomisli o prijavi pozvanog radnika kada je već dao otkaz. U tom slučaju možete zakonski tužiti poslodavca. Uz zahtjev se mora priložiti pozivno pismo.

Nije potrebno pristati na ponudu, zaposlenik može i odbiti. U ovom slučaju, pritisak nadređenih će biti nezakonit.

Poslodavac ima svako pravo odbiti prebacivanje zaposlenog u drugu organizaciju

Algoritam radnji po otpuštanju po redoslijedu premještanja

Dakle, prvi korak prilikom formalizacije otkaza putem premještaja je priprema pozivnog pisma novog poslodavca.

Obično se pismo poziva za posao šalje nakon usmenog dogovora između zaposlenog i novog poslodavca. Pismo mora sadržavati:

  • naziv organizacije, pravnu adresu i druge podatke;
  • Puno ime i prezime zaposlenog koji je primio poziv;
  • navođenje pozicije, po mogućnosti sa glavnim tačkama ugovora, i drugim ukratko navedenim uslovima;
  • datum od kojeg je poslodavac spreman da zaposli novog radnika.

Uzorak pozivnog pisma zaposleniku

Kao odgovor, uprava šalje pismo odgovora na transfer uz svoju saglasnost, ali to nije obavezno. Svoj pristanak možete napisati na samom memorandumu.

Pismo o saglasnosti za premeštaj zaposlenog u drugu organizaciju po pozivu

Sljedeći korak je pisanje ostavke. U prijavi se mora navesti organizacija iz koje osoba odlazi i datum prestanka ugovor o radu. Tekst se takođe mora odnositi na poslanu pozivnicu i priložiti kopiju dokumenta.

Uzorak pisma ostavke putem transfera

Postavlja se pitanje: da li je potrebno raditi 2 sedmice? U zakonu ne postoji termin „odmor“, ali je radnik dužan da obavesti poslodavca 14 dana pre otkaza. Ovo je neophodno kako biste imali vremena da pronađete kandidata za upražnjeno mjesto. Štaviše, po dogovoru stranaka, možete podnijeti ostavku mnogo ranije.

Kada otpuštanje putem premeštaja predloži rukovodilac, sastavlja se obaveštenje sa pozivom na koje se zaposleni odaziva saglasnošću ili odbijanjem. Odgovor na prijenos može se napisati direktno na listu obavijesti. Obavijest mora sadržavati iste informacije kao i pozivno pismo.

Uzorak obavještenja o pozivu za rad u drugoj organizaciji

Ako zaposleni odbije, poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz niti ga prisiliti da svojom voljom napiše izjavu. Ovo je nezakonito i možete podnijeti žalbu inspekciji rada.

Treći korak je izdavanje otkaznog naloga u redosledu premeštaja i upoznavanje zaposlenog sa njim.

Otpuštanje radnika formalizira se naredbom standardiziranog obrasca br. T-8, br. T-8a. U nalogu se navode podaci o organizaciji, ime zaposlenika i radno mjesto, u osnovi se navodi razlog za otpuštanje, odnosno prelazak na drugog poslodavca, te link na prijavu zaposlenika i pozivno pismo ili obavještenje. Nalog je potpisan od strane upravnika i ovjeren pečatom.

Uzorak naloga za otpuštanje radnika premještajem

Zaposleni mora potpisati nalog da ga je pročitao. Ako je nemoguće obavijestiti otpuštenu osobu ili ona odbije da potpiše, onda se u samom nalogu unosi odgovarajući upis.

Četvrti korak je upis u radnu knjižicu i njeno izdavanje zaposlenom.

Posljednjeg radnog dana popunjava se radna knjižica. U trećoj koloni upisuje se: „Otpušten zbog premještanja u (naznaka organizacije u koju je zaposleni otišao) na zahtjev zaposlenog, stav 5. člana 77. Zakon o radu RF".

Ako je inicijativa potekla od poslodavca, tada se umjesto „na zahtjev“ navodi „po pristanku“. Radna knjižica se izdaje u opšta procedura.

Posljednji korak je isplata zaposleniku za odrađene dane i za neiskorišćen odmor.

Konačni obračun u računovodstvu vrši se na isti način kao i pri otpuštanju na inicijativu zaposlenika. naime:

  • radni period je plaćen;
  • neiskorišteni godišnji odmor se nadoknađuje.

Nema dodatnih plaćanja kao npr otpremnina, nisu predviđeni, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja bio na bolovanju, bolovanje plaća i poslodavac.

Ako poslodavac odgodi isplatu Novac, onda su predviđene kazne za svaki dan kašnjenja.

Prednosti i nedostaci otpuštanja premještajem

Među prednostima su zagarantovano zapošljavanje i izostanak probnog roka od tri mjeseca. Poslodavac štedi na otpremninama ako zaposlenik dobije otkaz.

Među nedostacima je nemogućnost povlačenja vaše prijave nazad. Ako se zaposlenik predomisli o odlasku, onda će ovo pitanje morati riješiti s menadžerom u privatnom razgovoru. Ako poslodavac odbije, morat ćete dati otkaz.

Važno je napomenuti da se na novom mjestu mjeseci rada tokom godine ne računaju u godišnji odmor. Zaposleni mora raditi najmanje šest mjeseci. Izuzetak su osobe koje idu na porodiljsko odsustvo, maloljetnici i zaposleni koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca.

Otpuštanje premještajem ima niz prednosti u odnosu na dobrovoljno otpuštanje

Nijanse premještanja određenih kategorija radnika: žene na porodiljskom odsustvu, mladi stručnjaci, radnici na probnom radu

Osnovna procedura za otpuštanje premještajem je ista kao i za sve kategorije zaposlenih, uključujući i one koji su na radnom mjestu probnog perioda. Ali postoje neke negativne nijanse za mlade stručnjake i žene na porodiljskom odsustvu ili brizi o malom djetetu.

Za žene na porodiljskom odsustvu do takvog otpuštanja često dolazi prilikom likvidacije organizacije. Ona je zadržana radno mjesto, ali iznos naknade će odgovarati minimalnom, jer nije bilo obračuna na novom mjestu „rada“ plate. Poslodavci neće nadoknaditi gubitak novca. S druge strane, ako dođe do smanjenja naknada, morat ćete se prijaviti za beneficije od države direktno preko nadležnih organa. socijalna zaštita, a iznos uplata će biti isti. Ako se žena slaže, tada se otpuštanje premještajem formalizira na isti način kao i za običnog zaposlenika.

Za mlade specijaliste prelazak je moguć ako im se obeća ista ili nešto drugačija pozicija, ali ona koja u potpunosti odgovara specijalnosti koju su dobili. Istovremeno je moguće izgubiti i sam status mladi specijalista, što dovodi do gubitka priloženih bonusa od države. Status se čuva samo ako je prijenos izvršen pomoću medicinske indikacije u vezi sa zdravljem, ili trenutni poslodavac ignorira svoje obaveze.

Video: otpuštanje premještajem

Treba li uvijek pristati na transfer? Važno je razumjeti razlog za predloženi otkaz. Ako je zaposlenik tražen specijalista i dobije poziv za rad za više povoljnim uslovima, onda ovo može doprinijeti rast karijere i dobrobit. Ako cijeli tim sa istim osnivačima predlaže prelazak u drugu organizaciju, onda praktično nema promjena postojećim uslovima neće biti. Otvaranje nove organizacije svake 3 godine je uobičajena praksa koja omogućava iskorištavanje poreskih olakšica. Prelazak kod drugog poslodavca zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije nije uvijek dobra ponuda. S jedne strane, radno mjesto je sačuvano. S druge strane, ovo novi tim, s kojima možda neće funkcionirati odnosi, možda ima druga organizacija nezgodna lokacija, na primjer, daleko za putovanje i mnogi drugi razlozi. Ponekad je isplativije dobiti otpremninu zbog smanjenja i traženja novi posao nezavisno, ne nužno u istoj poziciji.

Otpuštanje nakon premještaja kod drugog poslodavca regulirano je klauzulom 5. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegova karakteristika je obavezan dogovor svih strana uključenih u proces: novog i prethodnog poslodavca i zaposlenog. U tekstu kadrovskih dokumenata mora se tačno navesti kako se vrši transfer putem otpuštanja: na zahtjev zaposlenog ili uz njegovu saglasnost. Ako se donese negativna odluka, podređeni zadržava pravo otkaza ugovora o radu na vlastiti zahtjev.

Ako je inicijator druga organizacija

Ako se novi poslodavac prijavi za premještaj, on šalje zahtjev organizaciji u kojoj radi zaposlenik za koji je zainteresovan da razmotri tu mogućnost. Pismo obično sadrži sljedeće informacije:

  • prezime, ime, patronim i položaj specijaliste pozvanog na posao;
  • datum očekivanog zapošljavanja;
  • upražnjeno radno mjesto na koje je pozvan podređeni.

Poslodavna organizacija, nakon što je pregledala pismo, mora odgovoriti sa pristankom ili odbijanjem, što dokazuje menadžerska viza. Na ovom zahtjevu je i potpis zaposlenog kojim se ukazuje na slaganje (ili neslaganje) sa predloženom pozicijom.

Ako je odluka pozitivna, poslodavac šalje pismo odgovora inicijatoru kojim se potvrđuje njegov i pristanak radnika. Kod ove opcije za rješavanje problema obično nije potrebna prijava zaposlenika, ali je bolje da postoji.

Ako je inicijator zaposleni

Rješenje problema premještanja specijaliste ne daje se uvijek organizacijama bezbolno i bez sukoba. Pogotovo kada je u pitanju visoko kvalifikovan stručnjak. Stoga su i sami zaposleni često uključeni u rješavanje svih problema.

U ovom slučaju, podređeni svojom rukom piše ostavku uz koju prilaže poziv za posao. Nakon razmatranja zahtjeva, upravnik potvrđuje njegovu odluku.

Zahtjev za razrješenje putem premještaja, uzorak

Pravljenje narudžbe

Procedura se odvija kao i obično. Glavna stvar je pravilno formatirati i izdati Potrebni dokumenti i da mu blagovremeno plaćate.

Prilikom sastavljanja naloga za otpuštanje (član 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), moramo tačno navesti kako je proces formaliziran: uz pristanak podređenog ili na njegov zahtjev. Osnova se mora odnositi ili na zamolnicu sa naznakom datuma i broja originalnog dokumenta, ili na prijavu zaposlenog, kao i poziv za rad.

Upis radne knjižice

U radnu knjižicu vrši se upis o otkazu. radnih odnosa, napisana je veza do relevantnog člana Zakona o radu Ruske Federacije i naziv organizacije u koju se zaposlenik prebacuje. Pojašnjava se i na čiju inicijativu se prevodi prevod.

Primalac upisuje naziv organizacije, a zatim pod novim rednim brojem sačinjava zapisnik o prijemu zaposlenog.

Uslovi i garancije

Primalac treba da zna da otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju ima svoje pravne posledice i daje garancije zaposlenom:

  • Ako zaposleni bude otpušten po prelasku u drugu organizaciju, novi poslodavac gubi pravo da odbije zaposlenje takvog zaposlenika i, naprotiv, postaje obavezan da ga zaposli u roku od mjesec dana od dana otpuštanja (član 64. Zakona o radu od Ruska Federacija).
  • Ako je zaposlenik zaposlen kao premještaj, tada se takvom zaposleniku ne nameće nikakav test (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije), jer se smatra da je pozvani stručnjak visoko kvalifikovan i ispunjava uslove za njegovu poziciju.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postupak otpuštanja zaposlenika prelaskom u organizaciju treće strane. Razloga za takvo otpuštanje može biti mnogo. Sama procedura je prilično jednostavna, ali ima niz važnih karakteristika.

Šta zaposlenik koji je otpušten treba znati? Koje su prednosti i mane prelaska u drugu organizaciju?

Posebnosti

Procedura za isplatu zaposlenih u organizacijama po otpuštanju utvrđena je Zakonom o radu (član 80). Premještaj u drugu organizaciju kao dio postupka razrješenja. Premještaj se vrši uz pismeni poziv organizacije treće strane. Kako se navodi u članu 72, to je moguće samo na osnovu pisane izjave zaposlenog. Nakon toga se izdaje odgovarajući nalog.

Obrazloženje razloga za transfer

Prema aktuelnim zakonodavne norme, prilikom otkaza zaposleni nisu dužni da navedu razlog zašto namjeravaju da pređu kod drugog poslodavca. Dakle, u prijavi mora biti navedeno da radnik odlazi zbog premještaja. A ako postoji poziv od strane organizacije treće strane, mora se naznačiti da zaposlenik potvrđuje svoj pristanak na prijenos.

U nalogu rukovodstvo organizacije mora navesti član na osnovu kojeg se vrši razrješenje, kao i pokretača postupka.

Postupak prijenosa

Otpuštanje putem premještaja kod drugog poslodavca počinje pisanjem izjave zaposlenika. Prema stavu 1. člana 84. Zakona o radu, nakon podnošenja zahtjeva, izdaje se nalog na obrascu T-8, koji odobrava Državni odbor za statistiku. Dokumenti se obično pripremaju u kadrovskoj službi. Nakon objavljivanja, nalog se dostavlja direktoru organizacije na potpisivanje. Poslodavac je dužan da obavesti otpušteno lice o izdavanju naloga. Nakon potpisivanja ovog dokumenta, ako na njega nema komentara, počinju da popunjavaju radnu knjižicu. Svi potrebni podaci upisuju se u ličnu kartu zaposlenog. Nakon toga, računovodstvo proizvodi i izdaje 2-NDFL potvrde i odbitke Penzionom fondu Ruske Federacije i Fondu socijalnog osiguranja. Dan razrješenja je datum naveden u naredbi.

Otpuštanje premještajem: molba

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

  • Puno ime i prezime zaposlenog;
  • Ime ovog dokumenta i njegovu suštinu;
  • Trenutni datum;
  • potpis radnika.

Nakon što prijavu potpiše direktor organizacije, ona se unosi u lični dosije zaposlenog.

Red

Otpuštanje zbog premještanja ne može se izvršiti bez naloga. Trebao bi sadržavati:

  • puni naziv kompanije;
  • Ime;
  • datum objavljivanja;
  • opis načina prestanka radnog odnosa;
  • Puno ime i prezime lica koje se otpušta, njegovo radno mjesto, broj prema izvještaju;
  • veze do dokumenata koji potvrđuju zakonitost otpuštanja;
  • potpis generalnog direktora;
  • pečat kompanije.

Na kraju naloga treba da stoji rubrika „Pročitao sam naredbu“ u kojoj zaposleni svojim potpisom potvrđuje otkaz. Podaci se na osnovu ovog dokumenta unose u ličnu kartu zaposlenog, a uz njega se prilaže i kopija naloga i potvrda o nepostojanju materijalnih potraživanja prema zaposlenom od strane kompanije. Narudžba također mora biti numerirana.

Upis u radnu knjižicu: otkaz premještajem

Radna knjižica se sastavlja u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. Unos mora sadržavati referencu na član 84.1. Moraju se navesti i razlog razrješenja, datum izdavanja i broj odgovarajuće naredbe. Upis mora biti ovjeren potpisom generalnog direktora preduzeća ili lica odgovornog za radnu dokumentaciju. Nakon što se knjiga popuni, stavlja se pečat organizacije. Ali kada se prijavljujete za novu poziciju, stavlja se napomena o prihvatanju pozicije u vezi sa premeštajem.

Postoje li odredbe o kompenzaciji?

Otpuštanje putem premještaja kod drugog poslodavca podrazumijeva potpuni obračun sa prethodnim. To znači da zaposleni imaju pravo na naknadu:

  • za odrađene sate;
  • za neiskorišćeni odmor.

U skladu sa članom 84. Zakona o radu, datumom obračuna smatra se dan otkaza. Međutim, ako je u tom trenutku zaposlenik bio odsutan s posla, kalkulacije se ne vrše kasnije u toku dana, što slijedi od trenutka podnošenja zahtjeva za isplatu. Ako zaposleni da otkaz dok je na bolovanju, poslodavac je dužan da plati i ovo odsustvo.

U slučaju kašnjenja u plaćanju bivši uposlenik Sve naknade, poslodavac je po zakonu obavezan da plati penale na neisplaćeni iznos. Čak i ako organizacija nema sredstava, to nije razlog za kršenje rokova plaćanja. U suprotnom, otpušteni radnik ima pravo na sud.

Odrađujem

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prilikom prelaska u organizaciju treće strane, bivši poslodavac ima pravo zahtijevati od otpuštenog zaposlenika da radi 2 sedmice od datuma pisanja prijave. U stvari, to i nije slobodan rad, jer radnik o otkazu obavještava poslodavca tačno 14 dana unaprijed. Ovaj period je neophodan za traženje drugog radnika za upražnjeno radno mjesto. Međutim, po dogovoru sa upravom, zaposlenik može dati otkaz i ranije.

Šta je sa odmorom?

Kao što je već pomenuto, otpuštenim radnicima se isplaćuje naknada neiskorišćeni dani odmor. Međutim, zakon ne predviđa njegovo očuvanje tokom prevođenja. Ovo pravilo se primjenjuje u općim slučajevima. Tako će zaposleni moći da uzme godišnji odmor u novom preduzeću tek nakon 6 meseci rada (član 122). Transfer se može izvršiti i uz zadržavanje odsustva pod sljedećim okolnostima:

  • odlazak na porodiljsko odsustvo;
  • lice koje se otpušta je maloljetno;
  • otpušteno lice usvojilo je dijete mlađe od 3 mjeseca.

Posljedice po zaposlenog

Otpuštanje prelaskom kod drugog poslodavca ima neke prednosti, koje uključuju:

  • garantovano zapošljavanje;
  • nema potrebe da prolazim

U skladu sa zahtjevima člana 64 c nova organizacija zaključen je ugovor. S tim u vezi, zaposleni treba da se obrati novom preduzeću za zaključenje najkasnije u roku od mjesec dana od dana obračuna. Ako osoba odbije sklopiti novi ugovor, prijeti mu administrativna odgovornost.

TO značajne nedostatke uključuju neodržavanje prethodne zarade. Uostalom, organizacija treće strane ni na koji način nije povezana s prethodnom. Osim toga, zakon ne predviđa transfer bez otpuštanja.

Posljedice za poslodavca

U svojoj osnovi, ovaj postupak nema negativne posljedice za organizaciju. Ova metoda raskida ugovor o radu ne razlikuje se mnogo od poznate standardne procedure otpuštanja. Kao nedostatak, međutim, može se istaknuti potreba za pronalaženjem drugog zaposlenika, posebno kada je otpuštena osoba kvalifikovani specijalista.

Nijanse

Pogledajmo sada posebne slučajeve otpuštanja tokom transfera.

Ako je žena koja je na porodiljskom ili odsustvu za njegu djeteta otpuštena, postupak se može provesti samo uz njen pristanak ili na njenu inicijativu.

Utvrđuje nemogućnost premještanja mladih stručnjaka u organizacije trećih strana za pozicije koje ni na koji način nisu povezane sa primljenom specijalizacijom. Zaposleni može izgubiti ovaj status samo zbog svojih radnji, a to je preplavljeno gubitkom prava na beneficije i naknade. Ali do gubitka statusa ne dolazi ako poslodavac ne ispuni svoje obaveze, ili iz zdravstvenih razloga.

Otpuštanje putem premještaja kod drugog poslodavca je jednostavan i intuitivan proces. Osnov za njegovu registraciju je prijava zaposlenog. Nakon toga se izdaje nalog i potpisuje ga menadžer. Zaposleni mora biti obaviješten o tome. Nakon toga, računovodstvo preduzeća vrši konačan obračun: zaposlenom se isplaćuje sva dužna naknada za godišnji odmor i odrađene dane. Ako uplate nisu izvršene na vrijeme, zaposleni ima pravo tužiti organizaciju. Proces se u suštini ne razlikuje od običnog otpuštanja. Međutim, poslodavci vrše odgovarajući upis u radnu knjižicu. Za poslodavca otkaz nema negativnih posljedica. Ali za zaposlenog to prijeti smanjenjem zarade i gubitkom vremena.

Zaposleni u preduzeću može dobiti otkaz zbog premještanja na novi posao u drugu organizaciju. Ovaj način otpuštanja ima neke karakteristike i prednosti, o kojima možete pročitati u članku ispod.

Otpuštanje transfera regulisano je članom 77. člana 5. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak razrješenja zavisi od toga na čiju inicijativu se vrši premještaj.

Otkaz zbog premještanja na inicijativu radnika

Ako zaposleni samoinicijativno odlazi u drugu organizaciju, potrebno je da dobije poziv za rad od novog poslodavca. Nakon što je dobio poziv, zaposlenik piše ostavku putem premještanja i šalje dokumente svom trenutnom poslodavcu. Potonji razmatra mogućnost otkaza.

Ako nije protiv, onda se sastavlja i radnik može biti otpušten bez obaveznog dvonedeljnog rada.

Ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da se rastane od zaposlenog, onda zaposleni može dati otkaz na opšti način na sopstveni zahtev, pisanjem izjave i radom 2 nedelje.

Važna karakteristika otkaza putem premještaja je da zaposlenik, nakon što je napisao zahtjev, ne može istu povući, za razliku od otkaza na vlastiti zahtjev, pri čemu, tokom čitavog radnog staža, zaposleni može povući prijavu u bilo kojem danu i nastaviti sa radom.

U radnoj knjižici, nakon otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju, upisuje se: „Otpušten zbog premještanja na njegov zahtjev u „Naziv organizacije“, stav 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Suočeni ste sa zadatkom prebacivanja zaposlenog na drugog entiteta, koji je dio grupe kompanija? U ovom slučaju će vam pomoći postupak otpuštanja putem premještaja. Reći ćemo vam kako provesti takav postupak u ovom članku.

Iz članka ćete naučiti:

U kojim slučajevima će to biti potrebnootpuštanje premeštajem

Struktura mnogih savremenih kompanija je strukturirano na način da se društvo sastoji od nekoliko međusobno zavisnih pravnih lica, od kojih svako ima svoj naziv, OKVED šifru i registrovano je u poreski organ i tako dalje, ali svi rade pod istim brendom i dio su grupe kompanija.

I često u praksi postoji potreba da se zaposleni premjesti na radno mjesto ili odjel koji pripada drugom pravnom licu. Da bi se formalizirao takav transfer, zaposlenik mora biti otpušten i ponovo zaposlen. Odnosno, prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja, nemoguće.

Preuzmite dokumente na temu:

Takođe, postupak za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju moguć je i između nepovezanih kompanija, ali se to u praksi dešava prilično rijetko.

Zaposleni se može premjestiti u drugu kompaniju na sljedeći način:

Razmotrimo detaljnije oba slučaja prelaska iz jednog pravnog lica u drugo.

Pitanje iz prakse.

Da li se baza produžava otpuštanja u cilju prelaska u drugu organizaciju za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom?

Vrsta ugovora o radu radnika ne utiče na njegova prava, tj vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao osnovni radnici, uključujući pravo na . Radno zakonodavstvo ne ograničava honorarci u pravu izbora osnova za otkaz ugovora o radu, pa se ova kategorija zaposlenih može otpustiti prelaskom u drugu organizaciju.

Kako formalizirati otkaz premještajemna inicijativu poslodavaca

Inicijativa poslodavaca može doći u sljedećim slučajevima:

kompanije su međuzavisne;

kompanije su partneri, a budući poslodavac je zainteresovan za zaposlenog;

iz drugih razloga.

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju na inicijativu poslodavaca vrši se po sljedećoj proceduri:

Budući rukovodilac kompanije u koju zaposleni prelazi šalje pismo-zahtjev sadašnjem poslodavcu kod kojeg zaposleni radi, tražeći premještaj zaposlenog. U zahtjevu se navodi: očekivani datum zaključenja ugovora o radu, radno mjesto i odjel koji se nudi zaposlenom. Forma takvog zahtjeva prikazana je na slici Puna forma dokument se može preuzeti .

Aktuelni poslodavac, koga zastupa generalni direktor, nakon prijema zamolnice, mora da razgovara o ponudi sa zaposlenim i da se dogovori o mogućnosti prelaska.

Ako zaposlenik pristane da se preseli kod drugog poslodavca, piše ostavku u vezi sa prelaskom u drugo pravno lice. Zahtjev je priložen uz prijavu. Ova izjava predstavlja pristanak zaposlenog da pređe u drugu kompaniju.

Obrazac za prijavu se može preuzeti .

Nakon što primi molbu od zaposlenog, trenutni poslodavac šalje pismo potvrde kompaniji u koju zaposleni prelazi (obrazac potvrde je prikazan na slici 2).

Takvo otpuštanje se vrši na opći način:

vrši se upis u lični T-2 karton, radnu knjižicu zaposlenog. U radnoj knjižici se upisuje i prelazak u drugu firmu;

poslednjeg radnog dana zaposleni dobija radnu knjižicu i punu isplatu.

Prijem kod novog poslodavca je također formaliziran na opći način, ali uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:

Bitan! Prilikom otkaza zbog prelaska kod drugog poslodavca, naknada za neiskorišteni godišnji odmor se zaposlenom isplaćuje na opšti način.

Slika 1. Zahtjev kojim se traži premještaj radnika


Slika 2. Potvrda zahtjeva za premještaj radnika


Preuzmi u.doc


Preuzmi u.doc

Bilješka! Premještanjem možete premjestiti ili jednog zaposlenika ili cijeli odjel ili radionicu. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži ograničenja u pogledu broja otpuštenih radnika. U ovom slučaju, želja novog rukovodioca da zaposli nekoliko zaposlenih može se izraziti u jednom pismu zamolnice upućenom sadašnjem rukovodiocu.

Primjer iz prakse.

DOO "Boje" i DOO "Lak" su deo grupe kompanija Luxury Paints. Odjel prodaje kompanije nalazio se u sastavu Kraski doo. Zbog potreba proizvodnje, rukovodstvo kompanije je odlučilo da promijeni strukturu kompanije i premjesti odjel prodaje iz Kraski doo u Lak doo. U cilju premještaja svih zaposlenih u odjeljenju, rukovodilac doo Lak je uputio zahtjev generalnom direktoru Kraski doo. Na osnovu ovog zahtjeva zaposlenima Kraski doo je ponuđen prelazak u drugu kompaniju.

Kako premjestiti zaposlenog kod drugog poslodavcana njegovu inicijativu

Inicijativa za prelazak u drugu kompaniju može doći od samog zaposlenika. Ako je zaposlenik sam zatražio otpuštanje putem premještanja u drugu organizaciju, tada se postupak sastavlja na sljedeći način:

Osnova za početak procesa tranzicije je prijava zaposlenika. Forma takve izjave prikazana je na slici 3.

Na osnovu ove prijave, sadašnji poslodavac sa kompanijom u koju zaposleni želi da pređe dogovara mogućnost njegovog zapošljavanja. Takav sporazum se sklapa u pisanoj formi.

Postupak razrješenja provodi se na opći način opisan gore. Samo u zapisniku o raskidu ugovora u
Preuzmi u.doc

Primjer iz prakse.

FinanceGroup LLC i EconomicsGroup LLC su partneri. Ivanchenko D.S. radi u FinanceGroup LLC kao klijent menadžer, a jedna od kompanija koje vodi je EconomicsGroup LLC. Menadžment Economy Group LLC je bio veoma zadovoljan radom Ivanchenko D.S., te je ponudio Ivanchenko D.S. pozicija šefa odjela prodaje u Economy Group LLC. Na prijedlog Ivančenka D.S. se složio i napisao izjavu upućenu generalnom direktoru FinanceGroup LLC o. CEO FinanceGroup doo je prihvatio raskid ugovora o radu po ovom osnovu.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu za upisotpuštanje prelaskom u drugu organizaciju

Prilikom upisa u radnu knjižicu o otpuštanje na osnovu toga je naznačeno:

da je zaposlenik premješten uz saglasnost;

da je zaposlenik premješten na zahtjev.

Prelazak radnika iz jednog preduzeća u drugo jedan je od opštih osnova za otkaz ugovora o radu. A navođenje pokretača tranzicije u radnu knjižicu nema nikakve pravne posljedice.

Bitan! Premještanje radnika od jednog poslodavca do drugog moguće je samo uz tripartitni pristanak: zaposlenika, sadašnjeg i budućeg poslodavca.

U ovom članku smo se bavili otpuštanjem putem premještaja. Ova procedura V U poslednje vreme koriste poslodavci ne tako često, ali u određenim slučajevima relevantno je.