Naknada za odsustvo po otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih. Oporezivanje otpremnine. Otpremnine za određene kategorije građana

Koliko često čujemo od prijatelja: „Oni otpuštaju na poslu...“ ili „Otpušten sam. Znate li koje uplate treba platiti?” Zaista, danas, zbog nestabilne situacije na tržištu, mnoge kompanije smanjuju obim proizvodnje, ovladavaju nepoznatim metodama i tehnologijama kako bi povećale potražnju za uslugama i robom i održale kompaniju na površini. Sve to neminovno vodi ili smanjenju nepotrebnih kadrovskih pozicija, ili jednostavno smanjenju broja. Koje su isplate u slučaju otpuštanja, koja je procedura i nijanse - to ćemo danas riješiti.

Otkaz zbog smanjenja

Smanjenje broja zaposlenih u kompaniji jedan je od razloga za taj jaz ugovor o radu(u daljem tekstu TD) na inicijativu poslodavca. Stoga se radniku mora isplatiti odgovarajuća naknada. Koje isplate pripadaju zaposleniku nakon tehnološkog viška, bit će detaljnije objašnjeno kasnije, ali sada pogledajmo suštinu ovog postupka i njegove karakteristike.

Otpuštanje sam po sebi nije baš ugodan događaj, pogotovo kada nije vezan za krivicu ili želju zaposlenika, već se provodi zbog iznuđenih okolnosti. To su u ovom slučaju obično smanjenje obima proizvodnje ili zamjena ručni rad automatski.

Smanjenje se ne vrši iznenada, jer je ovo svjestan, promišljen korak menadžmenta, formalizovan u obliku odgovarajuće naredbe i unaprijed saopšten zaposlenima. Stoga bi unaprijed trebali znati šta vas čeka nakon otpuštanja, kao i koje isplate dospijevaju u slučaju smanjenja osoblja.

Količina ili osoblje?

Menadžer ima pravo da sam menja osoblje i strukturu preduzeća, shodno tome može eliminisati nepotrebna radna mesta.

Dakle, smanjenje broja zaposlenih je izuzetak od odgovarajućeg rasporeda zaposlenih; smanjenje broja zaposlenih je smanjenje sastava zaposlenih za određenu poziciju.

Naravno, upražnjena radna mjesta u početku moraju biti eliminisana, a tek onda se postavlja pitanje otpuštanja pravih radnika.

Otpuštanje se smatra zakonitim ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

razlozi su u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
red se održava;
otkazuje ugovor o radu;
izvršene su uplate (ako je to propisano zakonom).

Glavna stvar pri otpuštanju je poštivanje prava i garancija zaposlenog, inače će moći da ospori postupak na sudu.

Trenutno, sluge Temide često staju na stranu radnika, jer su i proces i interesi radnika grubo narušeni, na primjer, isplate propisane zakonom su potcijenjene.

Ukratko o proceduri

Izdavanje naloga za smanjenje.
Obavještenje sindikalnog organa u pisanoj formi 2 mjeseca unaprijed (IP - 2 sedmice unaprijed), 3 mjeseca unaprijed u slučaju mišljenja ove organizacije nije obavezno za poslodavca, ali se toga treba pridržavati. Kriterijum za masovno otpuštanje dat je u relevantnom regulatornom aktu. Ako se maloljetnici otpuštaju, potrebno je pribaviti saglasnost Državne inspekcije rada.
Pisano upozorenje zaposlenima o budućim otpuštanjima - 2 mjeseca unaprijed (na potpis i pojedinačno). Za pojedine kategorije predviđeni su i drugi rokovi: za sezonski rad - 7 kalendarskih dana; zaposleni na radu do 2 mjeseca - 3 dana; bez upozorenja - uz pismenu saglasnost zaposlenog uz obračunavanje dodatne naknade. Ovaj dokument se može dostaviti poštom. Ako zaposleni odbije da ga potpiše, mora se sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
Ponuda slobodnih pozicija (uključujući niže plaćene). Ovo se može izdati i u obliku obavještenja, koje zaposlenik mora upoznati sa potpisom i datumom, a u slučaju odbijanja mora se izvršiti odgovarajući upis. Poslodavac mora ponuditi radna mjesta na drugoj lokaciji kada je to predviđeno ugovorom (kolektivnim ili radnim ugovorom).
Registracija prelaska na nova radna mjesta za zaposlene koji su na to pristali. Dodatni ugovor uz TD se štampa i izdaje nalog.
TD se prekida zbog smanjenja. Izdaje se nalog, vrši upis u radnu knjižicu i isti se uz uplatu poslednjeg dana uručuje zaposlenom.

Ovo je postupak za otpuštanje zbog smanjenja. U nastavku ćemo vam reći koja plaćanja dospijevaju i ko ima pravo na njih računati.

Otpremnina

Ovaj pojam se može definirati kao novčana isplata predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, koja se isplaćuje nakon raskida ugovora na osnovu smanjenja osoblja ili broja zaposlenih.

Ove naknade su osnovne i dodatne.

Iznos otpremnine jednak je prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika, koja se obračunava u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje isplate dospijevaju kada je zaposlenik otpušten? Po prestanku TD po ovom osnovu radniku se obračunava gore navedeni dodatak, a zadržava i prosječne zarade za vrijeme trajanja uređaja novi posao, ali ne duže od 2 mjeseca od dana razrješenja.

Na inicijativu organa za zapošljavanje može se zadržati plata za 3. mjesec, pod uslovom da je radnik prijavljen u roku od 2 sedmice po odlasku i još nije u radnom odnosu iz objektivnih razloga.

Rok za kontaktiranje centra za zapošljavanje može se produžiti kada građanin iz opravdanih razloga nije mogao da dođe. Ako mu ne mogu ponuditi posao (uključujući i penzionere), izdaje se potvrda prema kojoj poslodavac zadržava zaradu zaposlenog za 3. mjesec.

Ako osoba dva puta bez opravdanog razloga odbije ponudu za posao, gore navedeni dokument se ne izdaje i zarada se ne štedi.

Koje isplate dospijevaju kada se pozicija smanji? Na ovo pitanje se može odgovoriti slično kao i na prethodno, jer je eliminacija radnog mjesta i smanjenje osoblja.

Prva naknada se isplaćuje unaprijed pri otpuštanju, naknadna naknada - tokom odgovarajućih mjeseci.

Dodatna kompenzacija

Koje isplate dospijevaju u slučaju smanjenja broja zaposlenih ako je zaposlenik pristao da raskine ugovor prije isteka 2 mjeseca?

Prvo, ova činjenica mora biti potvrđena pismenom izjavom zaposlenog, inače se otpuštanje može smatrati nezakonitim.

Drugo, u ovom slučaju, zaposleniku se dodjeljuje dodatna isplata u visini njegovog prosečna plata, računato srazmjerno periodu preostalom prije isteka otkaznog roka.

Ugovorima, radnim ili kolektivnim, mogu se utvrditi drugi, povećani iznosi naknade, koji ni u kom slučaju ne zadiru u prava radnika u odnosu na odredbe radnog zakonodavstva.

Više puta na pravnim savjetovanjima možete čuti sljedeće pitanje: koje isplate dospijevaju kada penzioner bude otpušten? Odnosno, ljudi pretpostavljaju da se plaćanja razlikuju u zavisnosti od toga koliko dugo je osoba radila i kakve zasluge ima. U stvarnosti, status penzionera ne utiče na visinu otpremnine, ali se prilikom izbora među zaposlenima može uzeti u obzir činjenica da imate značajno iskustvo.

Posebni uslovi

Osim općih osnova za dodjelu isplata, predviđeni su i posebni za određene kategorije radnika, na primjer, za sezonske poslove zaposlene na Krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Dakle, u ovim slučajevima, koje uplate dospevaju po otpuštanju sa posla:

za radnike na privremenim (sezonskim) poslovima - naknada u visini prosječne zarade za 2 sedmice;
ako je TD zaključen na period do 2 mjeseca, onda se ne vrše isplate;
za radnike na krajnjem sjeveru i sličnim područjima – prema opšte pravilo, dok se zarada zadržava do tri mjeseca, u posebnim slučajevima, odlukom organa za zapošljavanje - do 6 mjeseci, ako je prijavljena u roku od mjesec dana.

Ovakvi produženi rokovi su predviđeni za potonju kategoriju zaposlenih, budući da su ovi regioni veoma udaljeni, što stvara poteškoće pri zapošljavanju.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o postupku smanjenja i plaćanju primjenjuju se i na osobe koje rade nepuno radno vrijeme.

Pri tome im se ne zadržava prosječna plata za vrijeme zaposlenja, jer rade i na svom osnovnom poslu.

Ko koristi prednost

Kada je u pitanju smanjenje, svi faktori se uzimaju u obzir. Prednost imaju osobe sa visokom produktivnošću i kvalifikacijama.

Ovo posljednje potvrđuju relevantni dokumenti: diploma o obrazovanju, uvjerenje o usavršavanju, prekvalifikaciji itd. Kvalifikacija je pokazatelj profesionalnih vještina, iskustva, vještina i znanja zaposlenog. Postoje kategorije i rangovi. Kvalifikaciona kategorija- stepen stručne spreme; kategorija - stepen stručne spreme i radno iskustvo.

Produktivnost rada ostaje u diskreciji poslodavca, on ima pravo da odredi svoje kriterijume na osnovu kojih će vršiti selekciju. Čini se da osoba sa visoka efikasnost Radnik je osoba koja najbrže, efikasnije i najvještije obavlja funkcije koje su mu povjerene.

Dakle, u slučaju kada su produktivnost rada i kvalifikacije identične među radnicima, prednost će imati sljedeće kategorije:

invalidi Drugog svetskog rata;
invalidi boraca u odbrani Otadžbine;
porodica sa dvoje ili više izdržavanih članova;
lica čiji ostali članovi porodice nemaju sopstveni prihod;
zaposleni sa oštećenjem zdravlja ili profesionalnom bolešću stečenim od ovog poslodavca;
koji unapređuju svoje kvalifikacije na radnom mjestu prema uputama poslodavca;
drugi po kolektivnom ugovoru.

Koje su isplate za smanjenje ovih kategorija ljudi, ako su ipak morali biti otpušteni? Isto kao i obični građani, bez ikakvih privilegija.

Ko ne može biti otpušten?

Zakon o radu Ruske Federacije ne dozvoljava otpuštanje zbog smanjenja broja sljedećih osoba:

trudnice;
žene sa djecom mlađom od 3 godine;
samohrane majke sa djetetom do 14 godina (invalidi - do 18 godina);
druge osobe koje odgajaju ovu djecu bez majke.
roditelj (zakonski zastupnik djeteta) - jedini hranitelj invalidne osobe mlađe od 18 godina ili djeteta mlađeg od 3 godine u velika porodica(djeca moraju biti maloljetna) ako drugi roditelj (zakonski zastupnik) ne radi po TD.

Zakonodavac obezbjeđuje takve radne beneficije posebno za podršku majčinstvu i djetinjstvu.

Istovremeno, kategorija trudnica je gotovo nedodirljiva. Čak i ako se u trenutku izdavanja naredbe za otpuštanje ili nakon prijema obavještenja ispostavi da žena čeka dijete, otpuštanje neće biti moguće. Ako je već otpuštena, onda se mora vratiti na svoju prethodnu poziciju. Naravno, poslodavac ima pravo da zatraži ljekarsko uvjerenje da potvrdi ovu činjenicu.

Kada je radnik na godišnjem odmoru ili bolovanju, ni on ne može dobiti otkaz!

Smanjenje po dogovoru

IN U poslednje vreme poslodavci često pokušavaju da prevare i zaobiđu zakon kako ne bi isplatili otpremninu tražeći od zaposlenog da ode sporazumno ili samoinicijativno.

Pogledajmo koje isplate dospijevaju kada je zaposlenik otpušten na ovaj način:

Na vlastiti zahtjev: plata + naknada za neiskorišćen odmor.
Po dogovoru stranaka: plata + regres + doplata po dogovoru stranaka

I usporedite ih sa otpuštanjem zbog smanjenja osoblja. Koje su uplate dospjele? Plata + naknada za godišnji odmor + otpremnina + prosječna zarada za 2. mjesec (+ plata za 3. mjesec, ako nema posla, po odluci OZN-e).

Vidi se da zaposlenik koji je otpušten zbog tehnološkog viška uvijek prima više novčane naknade, pa je bolje da ga poslodavac otpusti po prva dva osnova nego da izvlači ovaj teret. Međutim, u ovom slučaju se krše garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. U svakom slučaju, izbor uvijek ostaje na zaposleniku.

Ako preko suda...

Dakle, okrenimo se pitanju na koje isplate zaposlenik ima pravo u slučaju smanjenja broja zaposlenih ako se odluči na sud.

Zaista, ne rješavaju se svi sporovi sporazumno, ponekad se morate zauzeti za sebe i obratiti se inspekciji rada ili direktno na sud.

Recimo da vas je uvrijedio iznos otpremnine, ili vam uopće nisu isplaćene, ili mislite da ste nezakonito otpušteni zbog otpuštanja, onda bi trebalo da odete kod sluga Temide. Svoje zahtjeve izlažete u formi tužbe i podnosite ih sudu.

Zapamtite da je rok zastare za radnih sporova iznosi 3 mjeseca, a ako je otkaz osporen - 1 mjesec.

Šta možete dobiti na sudu, koje isplate dospijevaju ako postanete tehnološki višak u ovoj situaciji?

Zarada za sve odrađene dane.
Naknada za neispunjeni godišnji odmor.
Otpremnina.
Prosječna zarada za odgovarajuće mjesece.
Naknada za moralnu štetu.
Plata za prisilno odsustvo (u situaciji nezakonitog otpuštanja i vraćanja na posao).
Pravni troškovi, uključujući advokatske troškove.

Iz gornje liste je jasno da je odlazak na sud uvijek povezan sa dodatnim troškovima, kao što su pravni troškovi, poštarina itd. Osim toga, naravno, sudski spor zahtijeva vrijeme i trud. Stoga, prije odlaska na sud, morate odvagnuti sve za i protiv i procijeniti šanse za pobjedu sa profesionalnim advokatom.

Po pravilu, zahtjevi za povraćaj iznosa moraju se podnijeti sudu u mjestu poslodavca, dok se zahtjevi za vraćanje radnih prava mogu podnijeti sudu u mjestu prebivališta tužioca. Ako zaposlenik radi u poslovnici ili predstavništvu, onda na njihovoj lokaciji. Spor se može razmatrati iu sudu u mjestu izvršenja ugovora.

Dakle, da rezimiramo, odredit ćemo na koja plaćanja zaposlenik ima pravo u slučaju smanjenja broja zaposlenih u svakom slučaju:

otpremnina;
prosječnu zaradu za 2. mjesec traženja posla, bez obzira na razloge nezaposlenosti, čak i ako ste odbili ponuđena slobodna radna mjesta.

Ove naknade moraju biti obavezne, ostale su dodatne.

Stoga, ako i vas pogađa ovakva neugodna pojava na poslu, morate biti pametni kako biste odbranili svoja prava. Zato svakako treba da razumete kako se sprovodi postupak otpuštanja, koje isplate dospevaju po otkazu, šta učiniti ako se prekrši zakon, u kojim slučajevima se obratiti sudu, koji je rok za zaštitu prava. Pravno kompetentno lice je zaštićeno u svakoj situaciji.

Mnogi ljudi postavljaju pitanje: da li je moguće uzeti odmor kada se broj zaposlenih smanji? Ljudi se također često pitaju postoje li ograničenja na odmorima koji nisu iskorišteni. Da biste odgovorili na ova pitanja, potrebno je obratiti se na zakonodavstvo Ruske Federacije.

Šta kaže zakon?

Nakon obaveštenja o otkazu, zaposleni ima pravo na neiskorišćeni dani odmori

Ne postoje ograničenja koja vas sprečavaju da svoj godišnji odmor iskoristite za sve prethodne godine rada. Postoji i zakon koji predviđa naknadu za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ali ova pravila se primjenjuju samo na situacije u kojima zaposleni bivaju otpušteni zbog smanjenja njihovog broja.

Raskid ugovora o radu zbog otpuštanja mora se najaviti unaprijed, odnosno 2 mjeseca unaprijed. To je navedeno u članu 180 Zakon o radu:

Zakonom nije predviđena mogućnost produženja roka za opomenu radnika o otkazu, kao i obustave tog roka.
Otpuštanje zaposlenika koje je pokrenula organizacija tokom perioda kada je invalid ili na godišnjem odmoru je neprihvatljivo.
Ovo pravilo se ne odnosi na slučajeve kada poslodavac prestaje sa radom ili je likvidirana cijela organizacija.

Da li je moguće uzeti godišnji odmor za vrijeme otkaza? Nakon što je zaposlenik dobio obavijest da će biti otpušten zbog smanjenja radnog mjesta, ima pravo da iskoristi godišnji odmor. U ovom slučaju se uzima u obzir ne samo glavni, već i dodatni odmor. Obaveštenje o vremenu otkaza ne dodaje se danima godišnjeg odmora. Ako je otkazni rok već istekao, a radnik je i dalje na godišnjem odmoru, otkaz ugovora o radu može nastupiti tek nakon isteka perioda godišnjeg odmora. Odnosno, zaposlenik može uzeti sve neiskorištene godišnje odmore i dalje biti prijavljen u organizaciji.

Mnoge zanima i pitanje: da li je moguće dobiti još jedan godišnji odmor u otkaznom roku? Da, moguće je. U tom slučaju poslodavac nema pravo odbiti odsustvo sve dok ugovor ne bude raskinut.

Finansijska kompenzacija

Odmor se može novčano nadoknaditi na zahtjev zaposlenog. Da biste to učinili, morat ćete napisati pisanu izjavu u kojoj ćete izraziti želju da vrijeme godišnjeg odmora zamijenite novčanom nadoknadom. Prema ovaj dokument poslodavac je u obavezi da isplati određeni novčani iznos na dan kada se smatra raskinutim ugovorom o radu. Važno je znati da se plaćaju svi godišnji odmori koji nisu iskorišteni u trenutku otpuštanja.

Već je ukinuta odredba da se ne isplaćuje novčana naknada ako se dopusti kada se radno mjesto smanji u posljednje tri godine. Dakle, zaposleni može tražiti naknadu za sve dane odmora, bez obzira na njihov broj. Visinu naknade možete sami izračunati. Da biste to učinili, trebate znati samo broj dana godišnjeg odmora i prosječnu platu.

Pored novca koji se isplaćuje za neiskorišteni godišnji odmor, poslodavac izdaje i naknadu predviđenu za svakog zaposlenog koji je otpušten. Ove isplate su privremena mjera za izdržavanje zaposlenog tokom perioda nakon raskida ugovora.

Porodiljsko i studijsko odsustvo

Odmor se može novčano nadoknaditi na zahtjev samog zaposlenog.

Studijsko odsustvo za vrijeme otpuštanja, poput porodiljskog, odobrava se po istim pravilima kao i redovno odsustvo. Ali u slučaju trudnoće, poslodavac može svojoj zaposlenici dati pravo da izabere drugu poziciju, na koju će biti premještena. Istovremeno se smanjuje slobodan prostor. Nakon isteka perioda godišnjeg odmora, radnik može biti otpušten.

Karakteristike porodiljskog odsustva

Ovakvo stanje je opravdano zakonodavstvom, koje poslodavcu daje mogućnost promjene personalni sto prema vlastitom nahođenju. Stoga se ugovori o radu mogu otkazati po nahođenju pojedinac, koji se ponaša kao poslodavac.

Ali ova klauzula zakona se ne odnosi na trudnice. Stoga je moguć samo prelazak na drugu poziciju. Osim toga, zaposleni može obavljati svoje poslove i tokom porodiljskog odsustva. Ali rad u ovom periodu moguć je samo na zahtjev same zaposlenice. Poslodavac nema pravo da je pozove prije isteka perioda odmora.

Operacija premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto moguć je samo uz njenu pismenu saglasnost. Međutim, ona nije obavezna da dolazi na posao tokom odmora. Ukoliko dođe do bilo kakvog spora, poslodavac je taj koji je dužan da dokaže poštivanje procedure za otpuštanje.

Karakteristike studijskog odsustva

Studijsko odsustvo za vrijeme otkaza daje se po istim pravilima kao i sva ostala odsustva.

Pružanje studijskog odsustva u periodu otpuštanja obavlja se po istim pravilima kao i svi ostali odsustva, ali u isto vrijeme ovu proceduru ima niz nijansi.

Studijsko odsustvo se može odobriti samo ako:

Radnik sa skraćenim radnim vremenom profesionalna aktivnost i obuku, stekne određeno zanimanje u visokoškolskoj ustanovi akreditovanoj od strane državnih agencija.
Studij se odvija uspješno, bez ikakvih dugovanja tokom cijelog semestra.
Student ima pristup sljedećoj sesiji.
Studijsko odsustvo se može odobriti za vrijeme otpuštanja samo ako je datum naveden u pozivu raniji od datuma otpuštanja. U suprotnom, radnik se otpušta bez odobrenja odsustva.
Ako tokom studijskog odsustva zaposlenika organizacija prestane da postoji, on je dužan da isplati odgovarajuću naknadu.

Ove odredbe utvrđene su članovima 173-176 Zakona o radu. Oni ukazuju na to da zaposleni može izaći studijsko odsustvo, ako se prvi put obrazuje na određenom nivou. U drugim slučajevima, garancije ne važe.

Osim toga, ako student studira u dvije različite obrazovne ustanove, onda se sve odredbe zakona mogu primjenjivati samo na jednu od njih. Zaposlenom se daje mogućnost izbora između ovih visokoškolskih ustanova.

Isplate po otkazudržave su pozvane da finansijski podrže otpuštenog radnika tokom perioda njegovog zaposlenja. Nije baš lako samostalno utvrditi šta se tačno duguje zaposleniku u takvoj situaciji, koliki je iznos isplata, kao i u kom vremenskom roku se isplaćuju. O ovim pitanjima ćemo detaljnije razgovarati u ovom članku.

Koje se isplate obezbjeđuju po otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih?

U današnjoj nestabilnoj ekonomskoj situaciji, česti su slučajevi kada su poslodavci prinuđeni da smanjuju broj zaposlenih. To može biti 1-2 zaposlena ili desetine, stotine ljudi (na primjer, tokom likvidacije organizacije). Procedura i postupak obračuna isplata je isti, bez obzira na broj zaposlenih koji su otpušteni. Pitanja davanja garancija i obeštećenja građanima koji su ostali bez posla uređena su čl. 180, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ.

Prije svega, potrebno je napomenuti isplate koje radnicima dospijevaju po otpuštanju opšta procedura, poslodavca niko ne oslobađa ovih plaćanja. To uključuje:

još nije primljena plata za zadnji mjesec rada;
naknada za godišnji odmor koji zaposleni iz bilo kojeg razloga nije iskoristio.

BITAN! O predstojećem smanjenju radne snage radnika treba poslodavca (naredba se izdaje u pisanoj formi za preduzeće, sa kojom se upoznaju svi zaposleni uz potpis) najmanje 2 mjeseca prije otpuštanja. Pretpostavlja se da će u tom periodu zaposlenik koji je dobio otkaz moći naći novi posao.

Tu su i isplate naknade (regulisane članom 178. dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije), koje bi trebalo pomoći građaninu koji je otpušten zbog otpuštanja da se sam izdržava dok traži novi posao. Ovo:

otpremnina (obračunata prosječnom zaradom radnika);
isplata u visini prosječne plate za vrijeme dok građanin nije u radnom odnosu, a najduže 2 mjeseca od dana otpuštanja.

Uslovi plaćanja prilikom otpuštanja radnika

Razmotrimo redom kada se vrše isplate tokom otpuštanja. Na dan stvarnog prestanka ugovora sa zaposlenim, zarada i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor obračunavaju se na osnovu ukupnog iznosa. Postupak isplate ovdje ostaje isti kao u normalnom obračunu pri otpuštanju zaposlenog.

Osim toga, na dan otpuštanja isplaćuje se otpremnina, jer je ova naknada zagarantovana i ne zavisi od toga da li je otpušteni radnik zaposlen kod drugog poslodavca ili ne.

Nakon 1 mjeseca od datuma otpuštanja zaposlenika, isplate se ne vrše. Nakon što prođu dva mjeseca od dana otpuštanja radnika, ako nije našao posao, na njegov pismeni zahtjev, poslodavac vrši isplatu u visini prosječne plate otpuštenog lica. Prilikom isplate takve naknade uzima se u obzir već isplaćena naknada (otpremnina).

Isplata otpremnina u slučaju smanjenja osoblja

Kao što je već navedeno, otpremnina se obračunava od plate radnika (uzima se prosječna vrijednost). Ne može biti manja od prosječne mjesečne plate. Kolektivnim ili, na primjer, redovnim ugovorom o radu sa zaposlenikom može biti predviđen drugačiji iznos - u pravcu povećanja otpremnine. Tada će otpušteni radnik dobiti upravo ovu beneficiju.

Važno: isplata otpremnine ne oslobađa poslodavca od isplate bonusa i drugih stimulativnih isplata zaposlenom, ako su one predviđene ugovorom.

Treba imati na umu neke posebne slučajeve kada se otpremnine drugačije obračunavaju ili se uopće ne isplaćuju. Dakle, kada se isplata obračunava prilikom otpuštanja radnika koji je radio na sezonskom radu, prosječna plata se uzima za period od 2 sedmice, a ne 2 mjeseca (član 296, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije). Radnici koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme ne duže od 2 mjeseca ne primaju otpremninu (član 292, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih (član 287, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije) imaju pravo na otpremninu na jednakoj osnovi kao i ostali, ali su lišeni beneficija u iznosu prosječne plate za vrijeme zaposlenja kod drugog poslodavca (uz zadržavanje glavnog mjesta rada).

Poslodavac i zaposleni se mogu dogovoriti o više rano otpuštanja od 2 mjeseca. U ovom slučaju, uz isplatu glavne naknade, plaćaju se i dodatna plaćanja zaposleniku koji je otpušten. Dodatna naknada se obračunava srazmerno vremenu koje zaposleni nije radio pre opšte zadatog roka, takođe na osnovu prosečne zarade. Isplaćuju se i druge potrebne naknade (otpremnine i za vrijeme radnog odnosa kod drugog poslodavca).

Isplata prosječne zarade za period zaposlenja kod novog poslodavca

Često nastaju situacije kada, 2 mjeseca nakon otpuštanja sa prethodnog posla, radnik nije našao novog poslodavca. U ovom slučaju, kako je ranije navedeno, ima pravo na naknadu u visini prosječne plate za vrijeme traženja posla (ali ne duže od 2 mjeseca), ova garancija je predviđena čl. 178 dio 3 TKRF.

Međutim, desi se da se sredinom mjeseca nađe novi posao, kako izračunati uplatu? U ovom slučaju, otpremnina se obračunava proporcionalno vremenu utrošenom na traženje. Odnosno, ako je radnik zaposlen kod novog poslodavca 7., tada će mu se obračunati prosječna isplata za 6 dana u mjesecu tokom kojeg je još uvijek tražio posao.

Postoji izuzetak, a prosječna mjesečna isplata (odlukom službe za zapošljavanje) može se produžiti za još 1 mjesec (tj. do 3.) ako su ispunjeni uslovi:

višak radnika je prijavljen kod organa za zapošljavanje u roku od 2 sedmice od dana otpuštanja;
u roku od 3 mjeseca organi za zapošljavanje mu nisu našli posao.

Dakle, pogledali smo koje isplate dospevaju u slučaju otpuštanja radnika, bilo da se radi o smanjenju broja zaposlenih ili osoblja ili o likvidaciji preduzeća. Problem otpuštanja na poslu neće biti toliko akutan za vas ako u potpunosti primite sve potrebne isplate.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, Zakon o radu mora mu platiti određene gotovina. Navodi da mora izvršiti isplate na prvi zahtjev zaposlenog.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ali, uglavnom, on plaća posljednjeg radnog dana zaposlenika. Na ovaj dan mu se uručuje radna knjižica i po potrebi potvrda o prihodima za bilo koji vremenski period.

Šta je to

Izraz “smanjenje broja zaposlenih” označava uvođenje izmjena i dopuna kadrovskog rasporeda preduzeća. Istovremeno, neke pozicije mogu biti isključene iz njega, a druge mogu biti uvedene umjesto njih.

Ali često poslodavac nastoji da reorganizuje preduzeće kako bi povećao produktivnost rada uz minimiziranje troškova, pa tako smanjuje broj zaposlenih.

Procedura otpuštanja radnika mora biti sprovedena u stvarnosti. Poslodavac je dužan da poštuje poslovnik predviđen Zakonom o radu, vodeći računa o pravima i interesima zaposlenog.

Ako učini prekršaj u sprovođenju postupka smanjenja, onda mora vratiti zaposlenog na posao. U tom slučaju, poslodavac može biti pozvan da izvrši isplate kao naknadu za moralnu štetu ili plaćanje dana prinudnog odsustva.

Poslodavac, po svom nahođenju, ima pravo uvesti kolektivni ugovor, lokalni akti dodatne vrste isplate pri otpuštanju zaposlenog.

Osim toga, može vršiti plaćanja u povećanom iznosu ako obezbijedi svoje standarde pravila preduzeća. Ono što je navedeno u propisima o radu.

Prema instrukcijama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o predstojećim promenama u preduzeću, o smanjenju radne snage. Po pravilu, obavještava radnika o svojoj namjeri dva mjeseca prije dana otpuštanja.

Poslodavac mora poduzeti radnje kako bi olakšao postupak smanjenja:

izdaje nalog za njegovo izvršenje;
priprema listu pozicija koje treba ukloniti iz kadrovske tabele;
usklađuje listu radnih mjesta sa sindikalnim odborom preduzeća;
šalje poruku centru za zapošljavanje u kojoj se navode lični podaci otpuštenih radnika, njihove kvalifikacije, profesija ili specijalnost, radna mjesta.

Po isteku roka opomene, u trajanju od dva mjeseca, poslodavac izdaje nalog za otkaz.

Na osnovu toga, kadrovska služba preduzeća priprema dokumente za otpuštanje. Računovodstvo obračunava sredstva koja pripadaju zaposleniku, uzimajući u obzir vrijeme koje je on odradio.

Koji je potreban?

Pitanja u vezi s provedbom isplate naknade zaposlenima regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposleniku koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, zakonodavac daje određene garancije u vidu isplate naknade.

Ako preduzeće predviđa isplatu bonusa u obliku 13 plata, onda se pri otpuštanju zaposlenog, pod uslovom da je radio godinu dana, on mora isplatiti.

Ovo posebno uključuje:

otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade za period u kojem je bio nezaposlen, kako bi mogao izdržavati sebe i svoje najmilije. Ako zaposleni ne nađe posao, naknada se isplaćuje do tri mjeseca, pod uslovom da se prijavi na zavodu za zapošljavanje;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor koju poslodavac daje kao dane odmora godišnje;
plate za stvarno radno vrijeme.

Ako se zaposleni ne slaže sa visinom otpremnine, ima pravo da je ospori. U tom slučaju poslodavac mu mora isplatiti razliku između iznosa koji je on ostvario i iznosa koji zaposlenik traži, ako može opravdati svoj zahtjev.

U nekim slučajevima se pitanje visine otpremnine rješava na sudu, jer često postaje sporno.

Ako zaposlenik dobije otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih prema dogovoru sa poslodavcem, onda mu se isplaćuju dodatne naknade. Njegova veličina odgovara platama za neradno vrijeme, što je predviđeno zakonom o radu.

Njegovo trajanje je dva mjeseca, koje se daje poslodavcu da preduzme mjere za sprovođenje postupka smanjenja.

Obračun naknade za otpuštanja

Obračun isplata i njihovo izvršenje vrši se na osnovu naloga za plaćanje koje zaposleni mora potpisati.

Ukoliko je iz bilo kog razloga zaposlenik propustio poslednji radni dan i nije primio isplate koje mu pripadaju, poslodavac mu mora poslati pismenu poruku o danu prijema.

Visina otpremnine se obračunava na osnovu prosječne mjesečne zarade. Obračunava se u skladu sa standardima Zakona o radu za vrijeme rada prije otpuštanja, koje se uzima kao period plaće.

U tom slučaju se prosječna mjesečna zarada obračunava kao količnik plate i obračunskog perioda za koji se obračunava broj radnih dana. U obračun ne uzimaju se u obzir dani kada je zaposlenik bio na bolovanju ili godišnji odmor.

Vrijeme određeno za radni odnos kod zaposlenog računa se od narednog dana od dana otkaza u skladu sa odredbama Zakona o radu. Mora se završiti dan prije nego što zaposlenik bude primljen.

Ako je zaposlenik primao plaću na osnovu vremena, otpremnina se obračunava na osnovu broja odrađenih sati. Utvrđuje se sedmičnim radnim vremenom, za koje se u većini slučajeva uzima 40 sati.

Koji se porezi nameću?

Otpremnine isplaćene kao rezultat otpuštanja zaposlenog zbog smanjenja broja zaposlenih u skladu sa odredbama Poreskog zakona ne podliježu oporezivanju.

Ali ovo pravilo odnosi se na naknade obračunate od prosječne mjesečne plate. Ako se otpremnina isplaćuje u povećanom iznosu, onda se od nje odbija porez na dohodak fizičkih lica i jedinstveni socijalni porez.

Ovo pravilo je sadržano u pismu Ministarstva finansija objavljenom 21. februara 2007. godine. Isto se navodi u dopisu Federalne poreske službe od 29. avgusta 2005. godine.

Naknada isplaćena za neiskorišteni godišnji odmor podliježe obaveznom oporezivanju. Uračunava se u naknadu zaposlenog za neradno vrijeme, pa se u računovodstvu uračunava u stavku dodatnog fonda zarada.

Od njega se odbija porez na dohodak fizičkih lica i jedinstveni socijalni porez, a odbici se vrše u fondove socijalno osiguranje, Penzioni fond.

Za neiskorišteni odmor

Poslodavac je dužan da isplati radniku naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Kao naknada, zaposlenom se isplaćuju novčana sredstva u gotovini.

Ali postoje slučajevi kada zaposleni traži da mu daju slobodne dane. U pravilu ih plaća poslodavac, jer se neiskorišteni dani godišnjeg odmora vode kao nadoknada za odrađeno vrijeme.

U ovom slučaju, iznos naknade jednak je iznosu sredstava za godišnji odmor. U skladu sa normama člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, određuje se prosječnim mjesečnim plate zaposlenik.

Metodologija obračuna odobrena je uredbom Vlade Ruske Federacije, koja je izdata 24. decembra 2007. godine. Istovremeno se obračunava za sve neiskorištene dane u trenutku otpuštanja, izračunato prema kalendaru.

Broj dana je u skladu sa normama:

akt „Pravila o redovnom i dodatni praznici“, odobren od strane Naučno-tehničkog komiteta SSSR-a 30. aprila 1930. godine, broj 169;
aktom „Pravilnik o odmorima, preporuke Rostruda“, utvrđen Protokolom broj 2 objavljenom 19.06.2019.

Ako je zaposleni radio u preduzeću duže od jedne godine, tada, u skladu sa članom 81. Zakona o radu, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Isplaćuje se u celosti za poslednju radnu godinu ako je zaposleni radio više od 5,5 meseci pre dana otkaza.

Državni službenici

Regulisana su pitanja u vezi sa razrješenjem državnog službenika Savezni zakon„O državi državna služba u Ruskoj Federaciji." Akt je donet 27. jula 2004. godine. Napominje da se mora upozoriti na otkaz dva mjeseca unaprijed. Istovremeno, potrebno je obavijestiti sindikalnu organizaciju.

Pored navedenog zakona, određeni detalji prilikom odlučivanja o razrješenju državnog službenika moraju se rukovoditi odredbama. Na primjer, potpuno poravnanje s njim vrši se u skladu s članom 140. Zakona o radu.

Po njegovom razrješenju, nadležnosti aparata uključuju isplatu naknade u rokovima koje je propisao zakonodavac.

U pravilu se isplaćuju posljednjeg radnog dana. Dospjele uplate uključuju:

plata za radni period;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
bonusi, dodatne vrste plaćanja koje predviđa zakonodavac.

Broj dana godišnjeg odmora za državnog službenika je 28 kalendarskih dana. Ako je državni službenik prije otpuštanja radio punu kalendarsku godinu, naknada se isplaćuje u cijelosti.

Inače se obračunava na osnovu broja odrađenih radnih dana. Kada državni službenik bude razriješen zbog smanjenja broja zaposlenih, ima pravo na jednokratnu naknadu u visini plate.

Sastoji se od:

službena plata;
plata za razredni čin;
mjesečni dodaci na službenu platu za radni staž, za posebne uslove državne službe;
mjesečni bonus na platu;
mjesečni novčani poticaji;
paušalna isplata za godišnji odmor.

Državni službenik ima pravo na 4 mjesečne plate u skladu sa odredbama člana 31. navedenog zakona. Pored toga, državnom službeniku se isplaćuje naknada do prijema u radni odnos.

Prema standardima koje je propisao zakonodavac, naknade se zaposleniku isplaćuju dva mjeseca, računajući od dana njegovog otpuštanja.

I kao zaključak, treba napomenuti da zaposleni ima pravo žalbe sudskom organu ako dođe do sporne situacije sa isplatom naknade.

Radiš za sebe, radiš, a onda odjednom - najavljuje gazda smanjenje osoblja. Nažalost, mnogi su se susreli sa ovom situacijom.

Odmah se postavljaju mnoga pitanja koja zahtijevaju pojašnjenje. Na primjer, koje isplate treba da primi zaposlenik ako je otpušten? Koji je zakonski način otpuštanja radnika? Da li je moguće otpustiti penzionere i trudnice?

Vaša pozicija više nije potrebna

Jedno od prvih pitanja koje se nameće kada zaposleni dobije otkaz je: „Na koja plaćanja imam pravo?“ Slična situacija se dešava iu velikim i malim kompanijama. Po zakonu, otpuštanja moraju biti najavljena najmanje dva mjeseca unaprijed.

Zaposleni mora potpisati da je na vrijeme obaviješten. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se poseban akt. Ako se ovo pravilo ne poštuje, osoba može biti vraćena na svoju poziciju. Kada se dobiju potpisi, kompanija je dužna ponuditi nova radna mjesta koja odgovaraju specijalnosti zaposlenika.

Kada istekne rok od dva mjeseca, ugovor o radu prestaje i zaposlenima se isplaćuju isplate u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Daje mu se naknada u vidu prosječne plate. Zadržava se za vrijeme trajanja radnog odnosa (ali ne duže od dva mjeseca).

Otpuštanje zaposlenog. Plaćanja. Zakon o radu

Ova tema je regulisana članom 178 Zakona o radu Ruske Federacije. o čemu ona priča:

Zaposleniku koji je otpušten dobijaju se naknade. Njen iznos je jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi.
Na dan otpuštanja, preduzeće je dužno da radniku isplati sve zaostale zarade. Kao i naknada za nerealizovani godišnji odmor.
U roku od šezdeset dana nakon otpuštanja, osobi se isplaćuje prosječna mjesečna primanja.
Ako se javio službi za zapošljavanje najkasnije dvije sedmice od dana otkaza, a nije našao traženo radno mjesto, onda se odlukom ovog organa isplata naknade u slučaju otpuštanja produžava za još mjesec dana.
Isplata novca mora biti izvršena na vrijeme, inače otpuštena osoba može osporiti svoja prava na sudu.

Više o iznosima

Dakle, koja se plaćanja obračunavaju zaposlenima kada se broj zaposlenih smanji? Prvo, to je finansiranje u obliku prosječnog mjesečnog prihoda. Plaća se u roku do 60 dana. Drugo, naknada koja se izdaje odmah u trenutku otpuštanja.

Treće, upravnik je dužan da nadoknadi sve zaostale plate, kao i neiskorišćeni godišnji odmor. Četvrto, u posebnim slučajevima, zaposlenom se može obračunati prosječna primanja od dvije sedmice. Ovo se odnosi na momente kada on ne pristaje da pređe u drugu službu u slučajevima koji su predviđeni zakonom. Takođe, isplate zaposlenom prilikom otpuštanja vrše se u vezi sa:

sa regrutacijom u vojsku;
vraćanjem na posao lica koje je ranije obavljalo ovu funkciju (povratak sa porodiljskog odsustva ili podnošenje žalbe putem suda);
uz odbijanje preseljenja na drugo područje;
sa njegovim priznanjem nesposobnim za rad;
uz odbijanje rada zbog promjene uslova ugovora.

Ovdje morate imati na umu da se porez na dohodak fizičkih lica ne zadržava od obaveznih iznosa. Preduzeće je dužno da isplati novčanu naknadu kako u slučaju likvidacije preduzeća, tako i u slučaju povreda u izradi ugovora o radu (ako nisu nastale krivicom zaposlenog).

Kolektivni i individualni ugovori čuvaju isplate kada je zaposlenik otpušten. Vrijeme izdavanja dospjelog novca ograničeno je na posljednji dan kada je zaposlenik još uvijek prijavljen u organizaciji. Ako dođe do kašnjenja u plaćanju, tada za svaki dan obračunavaju kamatu od najmanje 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije.

Kršenje zakona

Činjenica nezakonitog otpuštanja često se javlja u Svakodnevni život. Poslodavac želi uštedjeti svoj novac i može igrati na neznanju zakoni o radu. Svako ko je dobio otkaz, nakon što je prikupio dokaze o povredi svojih prava, uvijek može tužiti tužbena izjava. Rok za podnošenje je trideset kalendarskih dana od dana prijema kopije naredbe o razrješenju ili izdavanju radna knjižica. Valjani razlozi za kašnjenje u podnošenju zahtjeva mogu povećati vrijeme potrebno za prihvatanje zahtjeva. Takođe, razlog za podnošenje tužbe je i odbijanje da se radniku isplati kamate na zaostalu naknadu.

Uslovi za „ispravno“ smanjenje

Ako menadžer odluči smanjiti broj zaposlenih, tada se mora poštovati niz pravila:

Stvarno smanjenje radnika. Činjenica otpuštanja unosi se u kadrovsku tabelu organizacije. Također se izdaje naredba o odobravanju novog rasporeda.
Prema članu 179. Zakona o radu, potrebno je u pisanoj formi obezbijediti niz drugih slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog.
Prema članu 180. Zakona o radu, šef mora obavijestiti zaposlenog najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja. Zaposleni mora potpisati da je na vrijeme upozoren. Menadžer takođe odobrava plan za saopštavanje informacija o smanjenju. U ovom slučaju mogu se koristiti novine, oglasna ploča, sastanak.
Selektivno sindikalno tijelo mora razmotriti pitanje otpuštanja. Sastoji se od pravnika, kadrovskog direktora i predstavnika sindikalnog odbora. Izdaje se i naredba o formiranju komisije.
Prema Rezoluciji Plenuma vrhovni sud RF br. 2 od 17. marta 2004. godine, odgovornost za potvrđivanje zakonitosti otpuštanja i poštovanje njegove procedure leži na šefu organizacije.

Koga ne treba otpustiti

Na osnovu člana 261. Zakona o radu trudnica ne može dobiti otkaz. Ako ona radi dalje ugovor na određeno vrijeme preduzeće je dužno da obnovi ugovor nakon ovog perioda. Ženi će biti potrebno samo ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje njenu situaciju.

Ali može se smanjiti u slučaju kada je registrovan u organizaciji tokom odsutnosti prethodnog zaposlenika i ne postoji mogućnost prelaska na drugo radno mjesto. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine i samohrane majke sa djetetom mlađim od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom do 18 godina također ne podliježu otkazu.

U oblasti obrazovanja postoji jedna nijansa. Što se tiče smanjenja nastavnog osoblja obrazovne institucije, onda je ova akcija moguća tek nakon završetka školske godine.

Korisne suptilnosti

Obračun isplata prilikom otpuštanja radnika koji radi na određeno vrijeme se ne vrši. Razlog za to je prisustvo glavnog mjesta poslovanja.
Radnik koji je otpušten ima pravo na prijevremenu penziju. Istovremeno, mora ga izdati najkasnije dvije godine prije zakonskog datuma.
Ako je zaposlenik radio u organizaciji manje od šest mjeseci, onda se i dalje isplaćuju naknade za neiskorišteni godišnji odmor kada je zaposlenik otpušten.
Otpremnine se ne plaćaju jedinstvenim socijalnim porezom, penzijskim doprinosima ili porezom na dohodak građana. Kao i doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Naknada za neostvarene dane godišnjeg odmora podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, ali ne i jedinstvenom socijalnom porezu.
Ako se isplate zaposlenom prilikom otpuštanja ne vrše iz budžetskih sredstava, onda se one uzimaju u obzir kao dio rashoda za plate. Dakle, porez na dohodak se smanjuje (klauzula 9, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Poslodavac može otpustiti zaposlenog bez upozorenja, ali sve isplate moraju biti zadržane. Međutim, sporazum ove vrste, kao i svi drugi, mora biti sastavljen u pisanoj formi. Ako se radnik i rukovodilac organizacije ne dogovore, onda bi smanjenje trebalo da se desi na opštoj osnovi.

Otpuštanje zaposlenog. Koja se plaćanja obračunavaju? Primjer izračuna

Uzmimo sljedeći primjer. Zaposleni je započeo svoju karijeru 01.09.07., a otpušten je 23.04.09. (primio obavještenje od nadređenih). Podnio je ostavku 24.6.09. Za 12 mjeseci plata je iznosila 126 hiljada rubalja. Počni radna aktivnost V nova organizacija- 05.09.09. Izračunat ćemo prosječnu zaradu, visinu beneficija i naknade za neostvareni godišnji odmor.

Dakle, koja je procedura za isplate kada je zaposlenik otpušten?

Prvo ćemo izračunati dospjele naknade. Da biste to učinili, podijelite cijeli iznos plate sa 12 mjeseci i brojem radnih dana. Dobijamo prosječnu zaradu po danu - 357,14 rubalja. Pomnožimo ovu cifru sa trideset kalendarskih dana i dobijemo 10.714,2 rubalja.

Drugo, mi ćemo izračunati iznos koji će biti isplaćen za nekoliko mjeseci. Budući da u prvom od njih zaposleni nije dobio novi posao, iznos otpremnine ide prema zadržanom prosječnom prihodu. U ovom slučaju, obavezna isplata prosječne zarade vrši se tokom drugog mjeseca. Iznos naknade će iznositi 11.071,34 rubalja (prosječna dnevna zarada pomnožena sa 31 kalendarskim danom). Treći mjesec neće biti isplata, pošto je zaposlenik ušao u novu organizaciju.

Treće, obračunaćemo naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Na osnovu činjenice da je zaposleni radio deset mjeseci, naknada će biti isplaćena za 23,33 dana. 28 dani odmora pomnožite sa brojem odrađenih mjeseci (10) i podijelite sa njihovim brojem u godini (12). Pomnožeći rezultirajuću cifru prosječnom dnevnom zaradom, dobivamo cjelokupni iznos plaćanja - 8.332,08 rubalja.

Prijevremeno otpuštanje radnika

Član 180. Zakona o radu kaže da se zaposleni u organizacijama obavještavaju o otpuštanju dva mjeseca unaprijed. Isti član sadrži klauzulu koja kaže da šef, po dogovoru sa podređenim, može otkazati ugovor o radu ne čekajući navedeni datum. Sve isplate u slučaju prijevremenog otpuštanja zaposlenika se čuvaju. Ali izgubit će odštetu ako je osnov za raskid ugovora obavijest o dobrovoljnom otkazu. Dakle, da bi došlo do prijevremenog otpuštanja uz sve zakonske isplate, potrebno je učiniti sljedeće:

Rukovodilac daje prijedlog zaposleniku da otkaže ugovor o radu prije službenog otkaza.
Zaposleni na ovaj prijedlog daje pismenu saglasnost.

Isplate naknade kada je zaposlenik otpušten se ne isplaćuju ako u prijavi stoji „Molim vas da me otpustite svojom voljom“. Ili postoji pismo od novog menadžera kojim se traži premještaj u drugu organizaciju. Ako u prijavi stoji „Tražim da me otpusti zbog smanjenja radnog mjesta prije isteka roka“, tada će biti potrebna obavezna saglasnost poslodavca.

Odlazak na sud

Budući da je poslodavcu korisno da otpusti zaposlenog na lični zahtjev, na njega se može izvršiti psihološki pritisak. I to je razlog za odlazak na sud. Prinuda na pisanje izjave mora biti dokazana. Prilikom razmatranja radnog spora sud obraća pažnju na sledeće tačke:

Koji su razlozi za pisanje izjave - vlastita želja zaposlenog ili prinude.
Koje su okolnosti njegove registracije?
Koliko je jasno napisana žalba i da li sadrži potrebne detalje.
Koje su namere radnika?
Kakva je procedura otpuštanja?

Ako sud prizna raskid radnih odnosa nezakonit, tada je rukovodilac dužan da preformuliše osnov za otkaz, kao i da izvrši sve isplate zaposlenom po otpuštanju. Takođe je moguće da se vratite na prethodnu poziciju sa novčana naknada prisilni izostanak.

Otpuštanje penzionisanog radnika

Prilikom otpuštanja penzionisanog radnika potrebno je izvršiti sljedeće isplate:

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Benefit.
Održavanje prosječne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa ne duže od dva mjeseca. Ako se organizacija nalazi u regiji krajnjeg sjevera, onda do tri.

Ako se zaposleni razboli dok traži novi posao

Zaposleni ima pravo da u roku od trideset dana od dana prestanka radnog odnosa preda bolovanje rukovodiocu ili teritorijalnom organu Fonda socijalnog osiguranja. Bolovanje se plaća u iznosu od 60% prosječnog primanja zaposlenog.

Smanjenje po ugovoru na određeno vrijeme

Prema članu 79. Zakona o radu, ova vrsta ugovora se raskida po isteku roka važenja. Šef mora obavijestiti zaposlenog u roku od tri dana i to uvijek pismeno. Sezonski radnici moraju biti obaviješteni sedam dana unaprijed. Oni takođe imaju pravo na beneficije u visini dvonedeljne prosečne zarade. Ako je nakon isteka ugovor ponovo potpisan na neodređeno vrijeme, onda zaposlenik podliježe otkazu na opštoj osnovi.