Sažetak: Radni odnosi

Radnopravni odnosi su radni i drugi s njima neposredno povezani odnosi uređeni normama radnog prava.

O radnim odnosima možemo govoriti u širem i užem smislu.

U širem smislu ovaj koncept obuhvata čitav spektar odnosa koji čine predmet radnog prava.

U užem smislu, označava specifičan odnos između zaposlenog i poslodavca koji nastaje po osnovu ugovor o radu i stvarnu dozvolu za rad. Znakovi radnih odnosa

1. Osnov za nastanak radnog odnosa je dobrovoljno izražavanje volje zaposlenog i poslodavca (sporazum).

2. Predmet ugovora između zaposlenog i poslodavca je lični učinak zaposlenog za isplatu radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, zanimanje, specijalnost sa naznakom kvalifikacija; specifičan tip posao koji je dodeljen zaposlenom).

3. Podnošenje radnika internim pravilima propisi o radu.

4. Kompenzatorna priroda radnih odnosa.

5. Obezbjeđivanje uslova za rad poslodavcu.

Struktura radnog odnosa: subjekt, objekt, sadržaj pravnog odnosa.

Predmet radnog odnosa je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedna od dvije strane u radnom odnosu, koja ima određena prava i obaveze u odnosu na drugu stranu, utvrđene regulatornim pravnim aktima i ugovorima (sporazumima). ).

Pojam „stranka“ odnosi se samo na subjekte radnih odnosa i ne odnosi se na subjekte drugih koji su direktno povezani sa radnim odnosima. Time se naglašava značaj subjekata radnih odnosa, koji djeluju kao izvor svih ostalih radnih odnosa.

Strane u radnom odnosu su:

1) zaposleni (državljanin Ruske Federacije, stranac, lice bez državljanstva);

2) poslodavac (pravno ili fizičko lice, drugo lice koje ima pravo sklapanja ugovora o radu u slučajevima utvrđenim savezni zakoni(član 20 Zakona o radu Ruske Federacije).

Predmet rada i drugi direktno povezani pravni odnosi su predmeti materijalnog svijeta, proizvodi duhovnog stvaralaštva u objektivnom obliku, lične imovinske i neimovinske koristi stranaka (učesnika), stvarne radnje, kao i rezultati tih radnji (rad), u čijem se postizanju razvija ponašanje subjekata odnosa u sferi rad je bio usmjeren.

Pravni sadržaj radnog odnosa

je određena kombinacija međusobno povezanih subjektivnih prava i obaveza strana u radnom odnosu – zaposlenog i poslodavca.

Mora se razlikovati od materijalnog sadržaja radnog odnosa koji se podrazumijeva kao ponašanje, aktivnosti i postupci osobe.

Pravo stranke na radni odnos je mogućnost, sadržana u zakonu, drugom podzakonskom aktu koji sadrži norme radnog prava ili ugovoru, da strana zahtijeva od obveznika, uključujući i krivca, pozitivne radnje da se pridržavaju sa podzakonskim aktima iz oblasti rada i uslovima ugovora o radu, sprečavanje povreda subjektivnih prava ili vraćanje istih u slučaju kršenja.

Osnovna subjektivna prava zaposlenog i poslodavca, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, utvrđuju se, preciziraju i detaljno uređuju resornim i lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

Pravna obaveza u radnom odnosu je mjera pravilnog ponašanja obveznika u interesu ovlaštenog lica (subjekta), propisana normama radnog prava, uz mogućnost državne prinude.

Obaveza se uvijek uspostavlja tamo gdje postoji subjektivno radno pravo. Pravna obaveza nije radnja, već samo potreba. Svojstva obaveza u radnom odnosu su:

Potreba za poduzimanjem aktivnih pozitivnih radnji u korist ovlaštene strane kako bi se spriječilo kršenje njenih prava;

Potreba da se obveznik ponaša na propisan način;

Potreba da se suzdrže od radnji zabranjenih zakonom o radu;

Mogućnost primjene državne prinude na obvezniku u slučaju da ne izvrši obavezne radnje propisane zakonom ili ugovorom ili počini radnje koje su zabranjene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dakle, u sistemu odnosa regulisanih radnim pravom, radni odnosi su centralna karika. Ostali direktno povezani radni odnosi određuju se njihovim postojanjem. U velikoj većini slučajeva raskid radnih odnosa dovodi do prestanka drugih odnosa iz djelokruga radnog prava, a obratno, nastankom radnog odnosa nastaju i drugi neposredno povezani odnosi uređeni radnim pravom.

Više o temi Pojam i struktura radnog odnosa:

Tema 5.2. Radni odnos Koncept radnog odnosa
15. Pravni odnos: pojam, struktura, osnov nastanka
2.1. Pojam i struktura građanskih procesnih pravnih odnosa
§ 1. Valutni pravni odnosi: pojam, struktura, sadržaj
§ 2. STRUKTURA PRAVNIH ODNOSA: SUBJEKTI I OBJEKTI PRAVNIH ODNOSA, SUBJEKTIVNA PRAVNA PRAVA I OBAVEZE
Pravni odnos (pojam i struktura pravnog odnosa; nastanak, promjena i prestanak pravnog odnosa)
1. Pojam arbitražnih pravnih odnosa, njihova razlika od materijalnih (regulativnih) pravnih odnosa
Pravni odnosi (shvaćeni pravni odnosi; sastav pravnih odnosa; subjektivna prava i njihova klasifikacija]
22. POJAM STAMBENOG PRAVNOG ODNOSA. ELEMENTI STAMBENOG PRAVNOG ODNOSA: SUBJEKTI, SADRŽAJ, PREDMET (OBJEKAT)

- Kodeksi Ruske Federacije - Pravne enciklopedije - Autorsko pravo - Zastupanje - Upravno pravo - Upravno pravo (apstrakti) - Arbitražni proces - Bankarsko pravo - Budžetsko pravo - Valutno pravo - Građanski postupak - Građansko pravo - Ugovorno pravo - Stambeno pravo - Stambena pitanja - Zemljišno pravo - Izborno pravo - Informaciono pravo - Izvršni postupci - Istorija države i prava - Istorija političkih i pravnih doktrina - Privredno pravo - Ustavno pravo stranih zemalja - Ustavno pravo Ruske Federacije - Korporativno pravo - Forenzička nauka -

1. Pojam radnog odnosa i njegove karakteristike. Vrste radnih odnosa.

3. Subjekti radnih odnosa.

1. Pojam i vrste radnih odnosa

Prema opšta teorija pravni odnosi su društveni odnosi uređeni pravilima prava.

Pravni odnosi, prije svega, odražavaju odnos koji postoji između subjekata odnosa u obliku odgovarajućih prava i obaveza. I drugo, oni su rezultat zakonska regulativa, odnosno postoje na osnovu pravnih normi.

Prema čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi su odnosi zasnovani na sporazumu između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog za plaćanje radne funkcije (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju), tj. podređenost radnika pravilniku o radu dok poslodavac obezbjeđuje uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Radnopravni odnosi se razlikuju od ostalih odnosa koji se odnose na korištenje rada građana. Možete odabrati sledeći znakovi radni odnosi:

1) nastaju na dobrovoljnoj osnovi u vidu pravne veze između lica koje radi po ugovoru o radu (zaposlenog) i poslodavca; 2) u procesu radnih odnosa ne uređuje se rezultat rada, već proces rada, odnosno zaposleni mora da poštuje interne propise o radu koji su na snazi u organizaciji. Dakle, rad se primenjuje u uslovima određenog režima;

3) rad u radnim odnosima zasniva se na društvenoj kooperaciji rada, odnosno, po pravilu je kolektivan – radnik je svojim radom povezan sa drugim radnicima;

4) ovi odnosi su društveni karakter, pošto država garantuje povećan nivo socijalna zaštita građani koji rade po ugovoru o radu.

Ima ih mnogo razne klasifikacije radnih odnosa. Na primjer, K.N. Gusov i V.N. Tolkunova, u zavisnosti od vrste društvenih odnosa koji su predmet radnog prava, identifikuju odgovarajuće vrste pravnih odnosa u oblasti radnog prava:

1. Pravni odnos za osiguranje zaposlenja i zapošljavanja građanina.

2. Radno pravni odnos između zaposlenog i poslodavca.

3. Pravni odnos između zaposlenih i poslodavca.

4. Pravni odnos između sindikalnog odbora i poslodavca.

5. Socijalno-partnerski pravni odnosi za kolektivno pregovaranje i zaključivanje ugovora na saveznom, sektorskom, teritorijalnom, regionalnom i stručnom nivou.

6. Pravni odnosi u vezi sa stručnim usavršavanjem u proizvodnji, uključujući i usavršavanje.

7. Pravni odnosi u pogledu nadzora i kontrole, radno zakonodavstvo, zaštita na radu nadzornih i kontrolnih organa kod poslodavca.

8. Pravni odnosi koji se odnose na materijalnu odgovornost ugovornih strana za štetu nanesenu jedni drugima.

9. Procesnopravni odnosi za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova i proglašenje štrajka.

U čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije razlikuje dvije vrste osnovnih pravnih odnosa:

1) radni odnosi;

2) drugi odnosi direktno povezani sa njima, a koji se dele na:

a) odnosi o organizaciji rada i upravljanju radom;

b) radni odnos kod ovog poslodavca;

c) odnose o stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju zaposlenih neposredno kod ovog poslodavca;

d) odnose o socijalnom partnerstvu, kolektivnom pregovaranju, zaključivanju kolektivnih ugovora i ugovora;

e) odnose u vezi sa učešćem radnika i sindikata u uspostavljanju uslova rada i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

g) odnose u pogledu finansijske odgovornosti poslodavaca i zaposlenih u oblasti rada;

h) odnose o nadzoru i kontroli (uključujući sindikalnu kontrolu) nad poštovanjem radnog zakonodavstva (uključujući i zakone o zaštiti na radu);

i) rješavanje radnih sporova.

Ostale gore navedene veze mogu se podijeliti u sljedeće podvrste:

2. Razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa.

Za razliku od krivičnopravnih i administrativnih odnosa u radnom pravu, pravni odnosi nastaju na ugovorni način na osnovu bilateralnog sporazuma - ugovora o radu (članovi 56, 16 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu.

U skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena pravnog odnosa - prelazak na drugi posao - dopuštena je samo uz pismenu saglasnost zaposlenika. Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izuzetke: u slučaju proizvodne potrebe, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenog na period do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu u istoj organizaciji sa zaradom za obavljeni posao, ali ne niži od prosječne zarade za prethodni posao.

Takav prijenos je dozvoljen radi sprječavanja katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanja posljedica katastrofe, nesreće ili prirodne katastrofe; za sprečavanje nezgoda, zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode), uništavanja ili oštećenja imovine, kao i za zamenu odsutnog radnika. U ovom slučaju, zaposlenik ne može biti premješten na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Radni odnosi prestaju jednostrano i ugovorno. Ugovor o radu prestaje jednostrano na inicijativu zaposlenog ili na inicijativu poslodavca. Na ugovorni način, prestanak radnog odnosa vrši se sporazumom stranaka u vezi sa istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, u vezi sa premeštajem zaposlenog uz njegovu saglasnost u drugu organizaciju. Posebnost je da se radni odnos može prekinuti na inicijativu subjekata koji nisu strana u radnom odnosu, odnosno zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka, na primjer, u vezi sa pozivom radnika na služenje vojnog roka. ili njegov raspored u alternativnu službu koja je zamjenjuje. državna služba, po vraćanju na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda, u slučaju neizbora na tu funkciju.

3. Subjekti radnih odnosa.

Subjekti radnog prava su učesnici u radnim odnosima koji imaju subjektivna prava i odgovornosti.

Subjekte prava karakteriše prisustvo pravnog subjektiviteta koji se sastoji od poslovne sposobnosti i poslovne sposobnosti.

Prava jednog subjekta radnih odnosa uvijek odgovaraju odgovornostima drugog subjekta, na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo na godišnji plaćeni odmor - poslodavac je dužan poštivati zakon. Ako poslodavac ima pravo da upravlja radom u organizaciji, onda je zaposlenik dužan da poštuje interne propise o radu organizacije i naloge poslodavca.

Subjekti radnog prava su:

· radnici (građani);

· poslodavac;

· sindikati;

organi državna vlast;

organi lokalna uprava;

· organi službe za zapošljavanje;

· organi za rješavanje radnih sporova: komisija o radnih sporova, sud, komisija za mirenje, posrednik, radna arbitraža;

· Državni nadzorni i kontrolni organi: organi Ruske inspekcije rada, Rosgotehnadzor, sanitarni i epidemiološki nadzor itd.

Svaki subjekt radnog prava zauzima poseban pravni položaj, odnosno ima poseban pravni status.

Tradicionalno glavni elementi legalni status su:

a) prava i garancije subjekta;

b) obaveze subjekta;

c) odgovornost subjekta.

Posebnost neposrednih radnih odnosa je u tome što oni nastaju u procesu rada na određenoj specijalnosti, kvalifikaciji i položaju, a odražavaju neposredan odnos između zaposlenog i poslodavca u pogledu obavljanja svoje radne funkcije zaposlenika. Ovi pravni odnosi obuhvataju odnose u pogledu zarade, radnog vremena i vremena odmora, radne discipline itd.

Direktni radni odnosi nastaju između radnika i poslodavca zaključenjem ugovora o radu. U slučajevima i na način utvrđen zakonom, drugi normativni akt pravni akt ili statutom (pravilnicima) organizacije, radni odnosi mogu nastati po osnovu ugovora o radu kao rezultat:

a) izbor (izbori) na funkciju;

b) izbor po konkursu za odgovarajuće radno mjesto;

c) imenovanje na poziciju ili potvrdu na poziciji;

d) raspoređivanje na rad zakonom ovlašćenih organa prema utvrđenoj kvoti;

e) odluku suda o zaključenju ugovora o radu;

f) stvarni prijem na rad uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika, bez obzira da li je ugovor o radu pravilno sastavljen.

Radni odnosi po osnovu ugovora o radu kao rezultat izbora (izbora) na radno mjesto nastaju ako je izborom (izborima) na radno mjesto potrebno da zaposleni obavlja određenu radnu funkciju.

Radni odnosi po osnovu ugovora o radu kao rezultat izbora po konkursu na odgovarajuće radno mjesto nastaju ako je zakonom, drugim podzakonskim aktom ili statutom (propisom) organizacije utvrđena lista radnih mjesta koja se popunjavaju po konkursu i proceduru za izbor na ove funkcije.

Radni odnosi su u toku, menjaju se, po pravilu, sporazumom stranaka, a prestaju samo po osnovu predviđenim Zakon o radu RF.

Subjekti ovih pravnih odnosa su zaposleni i poslodavac.

Već je gore napomenuto da se, u zavisnosti od specifičnosti pravnog uređenja, drugi tip pravnog odnosa, odnosno ostali koji su direktno povezani sa radnim odnosima, mogu svrstati u:

1) pravni odnosi koji prethode neposrednim radnim odnosima;

2) pravni odnosi koji postoje uporedo sa neposrednim radnim odnosima;

3) pravni odnosi koji proizlaze direktno iz radnih odnosa.

Specifičnost pravnih odnosa koji neposredno prethode radnim odnosima je da građanin po ugovoru o radu još ne radi, odnosno ne ispunjava svoje obaveze. poslovne obaveze, ali su ti odnosi već regulisani radnim zakonodavstvom (uključuju odnose koji se odnose na garancije za zapošljavanje, kao i odnose za osiguranje zapošljavanja i zapošljavanja).

Odnosi koji prethode neposrednim radnim odnosima nastaju na osnovu volje građanina, na primjer, prilikom obraćanja službi za zapošljavanje ili poslodavcu sa zahtjevom za zapošljavanje.

Subjekti pravnih odnosa za osiguranje zapošljavanja i zapošljavanja su državna služba zapošljavanje, građani, poslodavac, sindikati, obrazovne institucije, pa su i sami odnosi složeni po sadržaju. Na primjer, možemo izdvojiti pravne odnose u vezi sa stručnom osposobljavanjem, prekvalifikacijom i usavršavanjem nezaposlenih građana, uključivanjem u javne radove itd.

Pravni odnosi koji postoje uporedo sa neposrednim radno pravnim odnosima su u toku i nastaju u zavisnosti od volje zaposlenog da učestvuje u upravljanju radom u organizaciji. Na primjer, to su odnosi vezani za djelovanje sindikata, socijalnog partnerstva, kao i odnosi u vezi sa stručnim usavršavanjem, prekvalifikacijom i usavršavanjem zaposlenog na radnom mjestu.

Subjekti ovih odnosa su zaposleni, poslodavac i sindikalne organizacije.

Ovi odnosi nisu u vezi sa obavljanjem radne funkcije zaposlenog. Građanin može raditi po svojoj specijalnosti i istovremeno biti biran u izabrani sindikalni organ, uzimajući aktivno učešće u upravljanju radom u organizaciji prilikom zaključivanja kolektivnog ugovora. Ovi odnosi će postojati paralelno sa njegovim neposrednim radnim odnosima, bez ukrštanja s njima.

Pravni odnosi koji proizlaze iz neposrednih radnih odnosa nastaju kao rezultat nezakonitog ponašanja zaposlenog ili poslodavca ili u prisustvu sukoba između stranaka ugovora o radu. Tu spadaju pravni odnosi u pogledu finansijske odgovornosti zaposlenog i poslodavca u oblasti rada i odnosa za rješavanje radnih sporova.

Subjekti ovih pravnih odnosa su zaposleni i poslodavac. Organi koji razmatraju pojedinačne radne sporove su komisija za radne sporove i sud. Kolektivne radne sporove razmatraju komisija za mirenje, posrednik i radna arbitraža.

Radni odnos je pravni odnos zasnovan na sporazumu između zaposlenog i poslodavca, prema kome

kome se jedna strana (zaposleni) obavezuje da će lično obavljati određenu radnu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mestu), u skladu sa propisima o internom radu koji utvrđuje poslodavac, a druga strana (poslodavac) se obavezuje da će obezbediti zaposlenom koji obavlja poslove predviđene ugovorom o radu, da mu obezbedi odgovarajuće uslove za rad, kao i da na vreme isplati zaposlenog.

Elementi radnog pravnog odnosa su njegov predmet, subjekti (stranke) i sadržaj, odnosno subjektivna prava i obaveze stranaka.

Predmet radnog odnosa je radna funkcija koju obavlja zaposleni, a koju plaća poslodavac.

Subjekti radnog odnosa su zaposleni i poslodavac. Zaposleni je lice koje je zasnovalo radni odnos kod poslodavca. Poslodavac je fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim. U slučajevima utvrđenim saveznim zakonima, kao poslodavac može djelovati drugo lice koje ima pravo da sklapa ugovore o radu. Građani mogu djelovati kao radnici Ruska Federacija, i strani državljani, kao i lica bez državljanstva (lice bez državljanstva). Sa strane poslodavca, radni odnosi uključuju fizičke ili pravna lica(organizacije).

Subjektivno pravo je mjera mogućeg ponašanja subjekta prava osiguranog zakonom. Dužnost je mjera pravilnog ponašanja subjekta prava. Subjektivna prava i obaveze čine sadržaj pravnog odnosa.

Osnova za nastanak radnih odnosa su norme sadržane u izvorima radnog prava i pravnim činjenicama.

Pravne činjenice su stvarne životne okolnosti sa kojima norme objektivnog prava povezuju uspostavljanje, promjenu ili prestanak subjektivnih prava i obaveza (pravnih odnosa).

Najčešći osnov za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu. Ali ponekad su potrebne i neke druge činjenice, odnosno potrebna je pravna struktura čiji su elementi ugovor o radu i druge činjenice koje služe kao osnov za njegovo zaključivanje. Sljedeće pravne činjenice uključene su u Zakon o radu Ruske Federacije: -

izbor(i) na funkciju; -

izbor po konkursu na odgovarajuće radno mjesto; -

imenovanje na poziciju ili potvrda na poziciji; -

Upućivanje na rad zakonom ovlašćenih organa protiv utvrđene kvote (takve kvote se mogu utvrditi za zapošljavanje invalidnih lica, kao i maloletne siročadi i dece bez roditeljskog staranja); -

sudska odluka o zaključenju ugovora o radu.

Ispit iz discipline

Uvod……………………………………………………………………………………………..3

1. Radni odnosi - predmet radnog prava………….4

2. Pojam i glavni elementi radnih odnosa.........5
3. Vrste radnih odnosa…………………………………………………………9
4. Sadržaj radnih odnosa………………………………………………..11

Problemi na temu……………………………………………………………………...12
Zaključak…………………………………………………………………………………..14

Spisak korištene literature………………………………………………..15

Uvod

Radni odnosi su regulisani zakonom o radu i pravi zivot djeluju u obliku radnog odnosa. Uz njih, u oblasti organizacije rada nastaju i drugi pravni odnosi koji se smatraju povezanim sa radnim pravnim odnosima ili iz njih proizlaze. Poznato je da stav javnosti poprima oblik pravnog uz postojanje, prije svega, dva uslova. Prvo, potrebno je da ovaj društveni stav bude izražen u djelima voljnog ponašanja ljudi, a drugo, potrebno je da bude regulisan pravnim propisima. Radni i drugi pravni odnosi su rezultat uticaja radnopravnih normi na odnose subjekata u oblasti rada. Radnopravne norme su sposobne da generišu pravnu vezu između subjekata, odnosno samog pravnog odnosa, ako subjekti vrše pravno značajnu voljnu radnju – pravni akt koji je osnov za nastanak pravnog odnosa. Osnov za nastanak radnog odnosa je pravni akt kao što je ugovor o radu zaključen između zaposlenog i poslodavca. U ovom testni rad Razmatrat će se pojam, sadržaj, glavni elementi i vrste radnih odnosa.

1. Radni odnosi su predmet radnog prava.

Predmet radnog prava odgovara na pitanje koje društvene odnose uređuju ova grana prava, tj. u kojim vrstama društvenih odnosa u pogledu rada ponašanje ljudi je regulisano radnim zakonodavstvom. Društvena organizacija rada je izvjesna društvene veze između ljudi u procesu zajednički rad. On je usko povezan i zavisi od ekonomske i političke osnove datog društva. Ova osnova utvrđuje i odnose zaposlenih sa poslodavcima u pogledu rada u proizvodnji, koji se nazivaju radni odnosi. Predmet radnog prava nije sav ljudski rad uopšte, već samo radni odnosi u društvenoj organizaciji rada i susedni, iz njih izvedeni odnosi, tj. čitav kompleks društvenih odnosa u pogledu rada u proizvodnji. U ovom kompleksu radni odnosi su vodeći, odlučujući, međutim, priznajući kao neosporno da su srž radnog prava radni odnosi, ne možemo se ograničiti samo na ovaj zaključak. Radni odnosi u društvu odražavaju prirodu proizvodnih odnosa datog društva, budući da su oni voljni dio proizvodnih odnosa. Proizvodni odnosi su složeni, sastoje se od odnosa vlasništva nad sredstvima za proizvodnju, odnosa raspodjele, razmjene, upravljanja i radnih odnosa. Ustav Ruske Federacije priznaje i štiti podjednako privatnu, državnu, opštinsku i druge oblike svojine. Proizvodni odnosi objektivno postoje nezavisno od volje građana. Pošto ne može ulaziti u robovlasničke proizvodne odnose, pošto ih mi nemamo. Ali radnik svojom slobodnom voljom ulazi u objektivno postojeće proizvodne odnose. A radni odnos između radnika i poslodavca uvijek nastaje voljom obje strane. Radne odnose koji čine predmet radnog prava karakterišu sledeće karakteristike:

1. Predstavljaju odnose u pogledu direktnog korišćenja rada u timovima preduzeća, ustanova i organizacija.

2. Radni odnos je uvijek odnos naknade.

3. Radni odnos u stvarnom životu uvijek djeluje kao radno pravni odnos.
Iz navedenog možemo zaključiti da su „radnopravni odnosi odnos između zaposlenog i poslodavca u pogledu korišćenja njegove radne sposobnosti, odnosno radne snage, u opštem procesu određene radne organizacije“, a najvažnije ovdje je radni odnos između zaposlenog i poslodavca.

2. Pojam i glavni elementi radnih odnosa.

Zaposleni ima pravo:

Zaključivanje, dopunu i otkazivanje ugovora o radu;

Omogućiti mu posao, radno mjesto;

Za blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašom kvalifikacijom, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmoriti;

Da potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

On stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje njihovih kvalifikacija;

Za zaštitu vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk;

Za naknadu štete prouzrokovane zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknadu moralne štete;

Za obavezno socijalno osiguranje.

Glavne odgovornosti zaposlenog:

Savjesno izvršavajte svoje radne obaveze;

Pridržavati se internih propisa o radu organizacije;

Održavati radnu disciplinu;

Usklađenost sa utvrđenim standardima rada;

Poštivati zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu;

Pažljivo postupa sa imovinom poslodavca.

Poslodavac ima pravo:

Zaključiti, izmijeniti ili otkazati ugovore o radu;

Voditi kolektivne pregovore i zaključivati kolektivne ugovore;

Podsticati zaposlene na savjestan, efikasan rad;

Zaposlenike dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti;

Usvojiti lokalne propise;

Osnivati udruženja poslodavaca radi zaštite njihovih interesa.

Poslodavac je dužan:

Omogućiti zaposlenima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost na radu;

Obezbijediti radnicima opremu, alate i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza;

Osigurati radnicima plaće;

Voditi kolektivne pregovore i zaključivati kolektivni ugovor;

Obezbedite potrebe domaćinstva zaposleni u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza;

Sprovesti obavezno socijalno osiguranje;

Naknaditi štetu nanetu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu;

Obavlja druge dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Preduslov za njen nastanak je postojanje navedenih subjekata radne sposobnosti (radno pravni subjektivitet).
Subjekti radnih odnosa su učesnici u društvenim odnosima uređenim radnim zakonodavstvom, koji mogu imati radna prava i obaveze i ostvaruju ih. Subjekti moraju biti radno sposobni, tj. radno zakonodavstvo priznaje kao sposobnost sticanja radnih prava i radnu sposobnost, tj. sposobnost, u skladu sa zakonom, da svojim djelovanjem ostvaruju radna prava i obaveze. Ova dva svojstva nisu odvojiva u radnom pravu, za razliku od, na primjer, građanskog prava, gdje se možda ne podudaraju.
U radnopravnom odnosu građanin ima jedinstvenu radnu poslovnu i deliktnu sposobnost (sposobnost da odgovara za radni prekršaj). To se objašnjava činjenicom da svako ko ima radnu sposobnost mora je ostvariti svojim ličnim voljnim radnjama. Ne možete obavljati radne obaveze uz pomoć drugih osoba. „Radnopravni subjektivitet je pravna kategorija koja izražava sposobnost građana da budu subjekti radnopravnih odnosa, da svojim radnjama stiču prava i preuzimaju odgovornosti vezane za stupanje u te pravne odnose. Radni pravni subjektivitet je neophodan da bi dato lice moglo biti subjekt radnog odnosa. Da bi postao subjekt radnog odnosa, ne samo građanin, već i drugi učesnici radnog odnosa moraju imati radno-pravni subjektivitet.
Subjekti radnih odnosa mogu biti:

1) državljani (zaposleni), uključujući državljane stranih država;
2) poslodavci (preduzeća, ustanove, organizacije bilo kog oblika svojine, firme, drugi poslodavci);

3) radni kolektivi;

4) sindikalni odbori ili drugi izabrani organi na radu po ovlašćenju zaposlenih;
5) socijalni partneri na saveznom, sektorskom, regionalnom i republičkom nivou (unutar Ruske Federacije) koje predstavljaju predstavnici relevantnih sindikalnih udruženja (iz reda zaposlenih), udruženja poslodavaca i organa izvršne vlasti;
6) nadležni organi za sprovođenje zakona (KZS, sud, komisija za mirenje, radna arbitraža, organi za nadzor i kontrolu zaštite na radu i radno zakonodavstvo;

7) drugi subjekt radnog odnosa (poslodavac) može biti i građanin i javna organizacija, prihvatanje radnika u aparat svog organa.

Kada je preduzeće registrovano kao pravo zapošljavanja i otpuštanja i ima fond zarada, od tog trenutka ono ima status pravnog lica na radu. Za ustanovu, trenutak nastanka radnog pravnog subjektiviteta je odobrenje personalni sto i otvaranje računa za plate u banci.

3. Vrste radnih odnosa.

Vrste radnih odnosa zavise od vrste relevantnog radnog odnosa i od vrste ugovora o radu na kojem je nastao i postojao ovaj pravni odnos. Postoji onoliko vrsta radnih odnosa koliko i vrsta ugovora o radu. Stoga je u istoj proizvodnji moguće različite vrste radnih odnosa, budući da su moguće različite vrste ugovora o radu (na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme, za određeni posao i njihove vrste). Pojam radnog odnosa je uvijek ujednačen u pogledu predmeta, sadržaja, osnova nastanka i prestanka. Ali u nauci o radnom pravu postoji još jedno gledište, da ne postoji jedinstven radnopravni odnos, da on u stvarnom životu djeluje kao kombinacija mnogo različitih pravnih odnosa (o plaćanju, radnoj disciplini, zaštiti na radu itd.) . Ovo gledište suštinski izjednačava pojedinačna ovlašćenja u stvarno postojećem jedinstvenom radnopravnom odnosu sa svojim jedinstvenim sadržajem sa pojedinačnim samostalnim pravnim odnosima. Ali vlast u pravnom odnosu i samostalni pravni odnos su dvije različite kategorije prava i ne mogu se međusobno izjednačavati.

TEMA 4. RADNI ODNOSI

2. Uslovi za nastanak radnih odnosa

3. Razlozi za nastanak radnih odnosa

1. Koncept radnih odnosa

Prilikom proučavanja teme „Predmet i metoda radnog prava“ utvrdili smo da je predmet radnog prava sistem društvenih odnosa koji je povezan sa korišćenjem najamnog rada, ali glavna stvar u ovom sistemu su radni odnosi.

Radni odnosi nastaju kada se rad i sredstva za proizvodnju kombinuju i ta sredstva se koriste za zadovoljavanje materijalnih potreba. Ali radne odnose treba razlikovati od drugih odnosa koji su takođe usko povezani sa radom (građanski, upravni).

Radni odnosi sadrže u sebi:

subjektivna volja (ostvarivanje od strane subjekta prava na rad, koje je regulisano normama radnog zakonodavstva koje daju odnose pravni oblik);
objektivna volja (volja države, budući da je osigurano prisustvo radnih prava, obaveza i odnosa pravila, koje objavljuje ili sankcioniše država);

Radni odnosi koji su obuhvaćeni predmetom radnog prava su legalno , tj. postoje samo ako postoji odgovarajuća vladavina prava. Iako sama norma ne rađa pravne odnose, jer samo određuje opšti poredak nema pravilno ponašanje i direktnu vezu sa određenim predmetom.

Za zasnivanje radnog odnosa potrebno je:

Radnja ili događaj koji je predviđen normom i ima prirodu pravne činjenice, uz čiju prisutnost zakonodavac obavezuje nastanak radnog odnosa.

Trenutak nastanka radnog odnosa je trenutak zaključenja ugovora o radu. sporazum i stvarnu dozvolu zaposlenog da obavlja svoje dužnosti.

Karakteristike radni odnosi:

1. Predmet odnosa u koji je uključen zaposlenik radni kolektiv preduzeće i obavlja svoju radnu funkciju predviđenu ugovorom o radu. Takav događaj prati i upis radnika u kadar ili na platni spisak preduzeća, na stalni, privremeni ili sezonski rad. Važna činjenica za radne odnosedirektnoučešće građana u zajedničkim radna aktivnost tim.

2. Predmet je obavljanje radnih funkcijakao dio tima, umjesto nastupa individualni zadatak. Radna funkcija, po pravilu, odgovara određenoj vrsti aktivnosti u strukturi preduzeća i nije ograničena na pojedinačne proizvodne operacije i ne završava se izdavanjem finalnih proizvoda. Radni odnosi su dugoročni odnos. Mogu trajati ili do smrti zaposlenog, čak iu periodu kada on privremeno ne radi.

3. Rad se obavlja pod uslovima određenog režima: zaposleni se pridržava internih propisa o radu.

T/odnosi nastaju direktno u sferi proizvodnje, ali za razliku od proizvodnih odnosa to jesu karakter jake volje.

dakle, radnih odnosaradi se o voljnom bilateralnom odnosu između zaposlenog i poslodavca u vezi sa obavljanjem poslova za naknadu po ugovorenoj specijalnosti, u skladu sa internim propisima o radu.

Radna disciplinared odnosa između učesnika u procesu rada utvrđen pravnim normama, koji određuje tačno i besprekorno obavljanje njihovih radnih obaveza.

Elementarni sastav radnih odnosa:

1 . Predmet: zaposlenika i poslodavca

radnik - To je radno sposoban građanin (pojedinac), koji se obavezuje da će svoj posao neposredno obavljati na određenom radnom mjestu. Građanin postaje zaposlenik od trenutka zaključenja ugovora ili kada stvarno počinje da obavlja svoje radne funkcije. Ali da biste postali zaposlenik, morate imati poslovnu sposobnost za rad.

Radni kapacitetovo je zakonom zagarantovana prilika za ostvarivanje radnih prava. Za građane Ukrajine jednaka je za sve, jer je obim određen samo jednim znakom - sposobnošću za rad.

Radni kapacitetto je sposobnost osobe da svojim djelovanjem stiče i ostvaruje radna prava i obaveze i snosi zakonsku odgovornost za njihovo kršenje.

Radna prava i poslovna sposobnost po radnom zakonodavstvu nastaju istovremeno sa navršenih 16 godina. One. Kada građanin navrši 16 godina života, stiče pravo da samostalno zaključi ugovor o radu, tj. djeluju kao subjekt radnih odnosa. U nekim slučajevima građanin može stupiti u radni odnos sa 15 godina, ali za to je potrebna saglasnost jednog od roditelja.

Čovjekovu radnu sposobnost određuje i moment volje, tj. njegova direktna želja da ostvari svoje pravo na rad

Poslodavac preduzeća, ustanove, organizacije, bez obzira na oblik svojine, koje obezbeđuju rad zaposlenima. Sadržaj radnog prava i pravna sposobnost preduzeća je u mogućnosti da samostalno zapošljavaju radnike sklapanjem ugovora, organizuju proces proizvodnje i isplatiti plate zaposlenima.

Poslodavac također može biti pojedinci imaju pravo na korištenje najamnog rada, neograničeno u radnom pravu i poslovnoj sposobnosti.

2.Objekat nešto o čemu subjekti stupaju u pravne odnose.

2. USLOVI ZA NASTANAK radnih odnosa

Neophodni uslovi za nastanak radnog odnosa su:

1.Rad poslovnu sposobnost učesnika ove odnose

2. Dostupnost pravne norme.

3.Dostupnost pravna činjenica, sa kojim sadašnja zakonska regulativa povezuje nastanak pravnih posljedica. Radni odnosi prema opšte pravilo proizilaze iz bilateralnih pravnih akata kojima se utvrđuje, s jedne strane, volja građanina koji želi da se zaposli kod tog poslodavca, as druge strane, odluka poslodavca o prijemu u radni odnos tog građanina. Takav bilateralni akt je sporazum o zapošljavanju radnika (ugovor o radu ili ugovor).

Pravne činjenice koje služe kao osnov za nastanak radnog odnosa uz zaključivanje ugovora o radu mogu biti:

1. izdavanje upravnog akta o imenovanju na radno mjesto;

2. rezultate izbora ili konkursa za popunjavanje radnog mjesta;

3. upravni akt o raspoređivanju na rad nakon diplomiranja.

3. Razlozi za nastanak radnih odnosa

Osnovni osnov za nastanak radnog odnosa je zaključivanje ugovora o radu. Čak i kada se primjenjuju drugi osnov za nastanak radnog odnosa (upravne odluke), do formalizacije radnog odnosa dolazi zaključivanjem ugovora o radu, čiji se konkretan sadržaj utvrđuje sporazumom strana.

Dakle, zaposlenom koji je u radnom odnosu, da bi stekao određena subjektivna prava, potrebne su pravne činjenice predviđene pravilima zakona:

Za primanje bonusa potrebno je postići određene objektivne pokazatelje koji su predviđeni u kolektivni ugovor i predstavljaju pravne činjenice sa kojima zakon povezuje nastanak pravnih odnosa u pogledu bonusa;

Do odsustva dolazi i uz postojanje određenih životnih okolnosti predviđenih zakonom, a koje su takođe relevantne pravne činjenice (rad u preduzeću duži od 6 mjeseci, trudnoća i porođaj, obuka i sl.).

U nekim slučajevima do nastanka radnog odnosa dolazi ne na osnovu ugovora o radu, već na osnovu članstva u zadruzi, farmi i sl. Ali ovi odnosi nisu u vezi sa predmetom radnog prava i regulisani su posebnim zakonima ili statutima ovih preduzeća.

Do zaključenja ugovora o radu između stranaka nema radnih odnosa. Sama procedura zaključivanja ugovora o radu je proces nastanka radnog odnosa.

Ali već u ovoj fazi često je na snazi norma zakona o radu, au nekim slučajevima predviđenim zakonom, poslodavac je dužan zaključiti ugovor o radu (kada lokalne vlasti utvrde kvotu za prijem određenih kategorija građana, a također i kada je takva obaveza poslodavcu nametnuta zakonom (prilikom pozivanja lica na posao). po redu prelaska iz drugog preduzeća)

Radni odnosi koji nastaju od momenta zaključenja ugovora o radu važe u vremenu. One. nastaju od momenta zaključenja ugovora o radu i važe do njegovog prestanka.

U nekim slučajevima, pored ugovora o radu, radni odnosi nastaju iz složenih pravnih činjenica.

One. osnova za nastanak radnih odnosa nije jedinstvena pravna činjenica, već određeni kompleks činjenica koje se uzastopno pojavljuju. Istovremeno, da bi pravni odnosi nastali u potpunosti, potrebno je da se sve činjenice ovog sastava dosljedno provode. Svaka od ovih činjenica ima svoj specifični pravni značaj, pa stoga, u nedostatku istog, pravni odnosi ne mogu nastati. Ove činjenice uključuju:

1. Imenovanje zaposlenih na radna mesta koja podrazumevaju vršenje ovlašćenja ili upravnih ovlašćenja, izbor na izborna radna mesta;

2. Rezultati konkursa za popunjavanje radnih mjesta, upućivanje mladih stručnjaka na posao nakon diplomiranja obrazovne institucije;

3. Upućivanje na rad od strane službe za zapošljavanje lica koja su na evidenciji službe za zapošljavanje kao nezaposlena i kao lica koja traže posao.

IN opšti sastav radnopravni odnosi obuhvataju materijalni sadržaj (ponašanje subjekata) i pravni sadržaj (subjektivna prava i obaveze), tj. sadržaj radni odnosi čine definisano zakonom i međusobnog dogovora o pravima i obavezama njihovih subjekata.

Prilikom zasnivanja radnog odnosa svaka strana stiče određena subjektivna prava i određuju joj se određene odgovornosti.

Subjektivna pravazaposleni predstavljaju ostvarivanje i preciziranje osnovnih prava zagarantovanih Ustavom i navedenih u zakonskim aktima o radu.

Radno zakonodavstvo ne precizira jasno granice dozvoljenog ponašanja radnika pri ostvarivanju svojih subjektivnih prava. Glavna stvar je da zaposlenik ne zloupotrebljava svoja prava i da nije u suprotnosti sa zakonom i moralnim standardima.

Svaki zaposleni kao subjekt radnog odnosa ima subjektivna prava i obaveze.

Osnovna prava se ogledaju u Ustavu i Zakonu o radu Ukrajine.

Obim i priroda radnih obavezazavisi od mnogih komponenti i specificira se u zavisnosti od specijalnosti, kvalifikacije, položaja zaposlenik .(članovi 21,30,139 Zakona o radu Ukrajine, obaveze sadržane u ugovoru o radu).

Odgovornosti poslodavca (Član 141 Zakona o radu Ukrajine i oni koji se ogledaju u ugovoru o radu).