Dom · Mjerenja · Naručite obrazac t 1 uzorak punjenja. Karakteristike naloga za zapošljavanje: punoljetni i maloljetni radnici

Naručite obrazac t 1 uzorak punjenja. Karakteristike naloga za zapošljavanje: punoljetni i maloljetni radnici

Nalog o zapošljavanju je dokument koji bilježi trenutak kada lice stupa na radnu dužnost. Izdaje se u skladu sa ugovorom o radu koji su potpisale strane (zaposleni i poslodavac). Na osnovu toga se u ličnu kartu zaposlenog, radnu knjižicu unose potrebni podaci i otvara se lični račun. U nedostatku takvog naloga, nastaje administrativna odgovornost službenih lica.

Pravila za popunjavanje obrasca naloga za zapošljavanje

Dokument popunjava kadrovski službenik i član pravne službe, potkrepljuje se potpisom direktora ili zamjenika kompanije i daje se primljenom zaposleniku na uvid i potpis. Prilikom popunjavanja naloga za zapošljavanje može se koristiti vlastiti obrazac organizacije. Njegov glavni dio treba da sadrži:

  • Administrativna radnja;
  • Puno ime primaoca;
  • Buduća pozicija;
  • Probni rok (ako postoji);
  • Naziv organizacije, odjeljenja ili odjela;
  • Podaci o plaćama;
  • Informacije o uslovima probnog perioda;
  • Serijski broj ugovora i datum potpisivanja.

Prilikom prijema osobe na određeno radno mjesto može se koristiti jedinstveni obrazac naloga T-1. Kada se organizuje grupa ljudi, koristi se obrazac T-1a. Procedura izvršenja dokumenta regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Obrasci su prilično jednostavni za popunjavanje, a svaki poslodavac može izvršiti prilagođavanja prilikom popunjavanja.

Nalog za zapošljavanje je primarna dokumentacija izvještajnog tipa. Važno je da se sastavlja odmah nakon zaključenja TD. Čim zaposleni prouči podatke u dokumentu, od tog trenutka se smatra da je osoba primljena u radni odnos u organizaciji.

Spisak dokumenata za obradu naloga

Osoba koja je angažovana da ispuni odgovarajući nalog mora sa sobom imati:

  • Lični dokument;
  • Diploma o završenom obrazovanju;
  • Radna knjižica;
  • Potvrda od agencija za provođenje zakona koja potvrđuje da nema kaznenog dosijea;
  • Ljekarsko uvjerenje utvrđenog obrasca.

Stvarno dovršena narudžba uključuje informacije od ugovor o radu.

Rok važenja dokumenta

Rok trajanja naloga za zapošljavanje je 75 godina. Nalazi se u kadrovskoj službi organizacije. Po potrebi se izrađuju duplikati od originalne kopije. Dokument mora biti predočen zaposlenom na uvid u roku od 3 dana od dana popune radnog mjesta.


Nalog za zapošljavanje po stopi 0,5

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom. Pod takvim uslovima, zaposleni se može prijaviti uz saglasnost poslodavca. Nalog za prijem po ceni od 0,5 važi kada postoji nepotpun raspored radna sedmica ili skraćena smena. Nalog se izdaje na isti način kao i za stalno zaposlenog radnika.

Zaposleni koji:

  • Roditelji, staratelji ili staratelji djeteta mlađeg od 14 godina;
  • Roditelji, staratelji ili staratelji djeteta mlađeg od 18 godina sa invaliditetom;
  • Briga o bolesnima;
  • Na poziciji su.

Posao na pola radnog vremena

Rad sa skraćenim radnim vremenom omogućava da se maksimalno iskoristi radni resurs zaposlenog i garantuju mu povećanu platu za obavljeni posao. To predviđa slobodno vrijeme da rade za iste ili različite poslodavce.

Sljedeći ne ispunjavaju uslove za rad sa skraćenim radnim vremenom:

  • Lica mlađa od punoletstva;
  • Radnici koji rade na teškim poslovima u nesigurnim uslovima;
  • Vozači vozila;
  • Poslanici Državne Dume.

Naša web stranica vam omogućava da besplatno preuzmete obrazac naloga za posao i druge dokumente. različitim oblastima aktivnosti. Koristeći brzu pretragu, pronalaženje potrebne datoteke neće biti problem. Možete vidjeti i primjer kako pravilno popuniti dokumentaciju. Kvalificirani stručnjak će odgovoriti na vaša pitanja i dati kompetentan savjet u vezi sa pripremom dokumenata.

Izvod iz naloga za zapošljavanje

Izvod iz naloga za zapošljavanje je potreban kada su potrebni podaci ne iz cijelog naloga, već samo iz njegovog posebnog dijela. Na primjer, u vezi s posebnim nalogom ili određenim zaposlenikom. Svi ostali podaci i formatiranje na izvodu ostaju nepromijenjeni, osim naznake da se radi o izvodu. Prazan obrazac i primjer popunjavanja možete preuzeti ispod na ovoj stranici.

Preuzmite dokumente

Ukoliko niste pronašli odgovor na svoje pitanje ili još uvijek postoje nesporazumi, obratite se besplatne konsultacije kontaktirajte advokata u chatu na našoj web stranici

Nalog za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom po uzorku 0,5 stope

Izvršenje naloga za zapošljavanje nije regulisano samo Zakon o radu RF, ali i Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije broj 1 od 5. januara 2004. godine, u skladu sa kojom su objedinjeni obrasci primarne dokumentacije za obračun rada i naknade.

Stručno mišljenje

Andrey Leroux

Više od 15 godina iskustva Specijalizacija: ugovorno pravo, krivično pravo, opšta teorija pravo, bankarsko pravo, parnični postupak

U skladu sa Odlukom, nalog za prijem radnika ili radnika u radni odnos obuhvata:

  • Ime strukturna jedinica;
  • pozicija (specijalnost, profesija);
  • probni rad ili pominjanje njegovog odsustva;
  • uslovi zapošljavanja (po dogovoru, konkursu itd.)
  • karakter predstojeći rad(sa nepunim radnim vremenom, prelaskom iz druge organizacije, radi zamjene privremeno odsutnog radnika, privremeno i sl.)

Nalog o prijemu u radni odnos mora biti objavljen zaposleniku uz potpis. Na osnovu naloga za zapošljavanje vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog, a lični račun zaposlenog otvara se u računovodstvu.

Za izdavanje naloga obično se koriste standardni obrasci dokumenata i to:

  • T-1 pri prijemu jednog radnika;
  • T-1a pri zapošljavanju više radnika.

Obrazac naloga za zapošljavanje na obrascima T-1 i T-1a

Zakon ne sprječava stvaranje vlastitog standardnog obrasca, pod uslovom da sadrži sve detalje propisane zakonom.

Obrazac narudžbe obično popunjava odjel za kadrove, ali ako je kompanija mala, to može učiniti direktor organizacije, računovođa ili individualni poduzetnik. Popunjavanje naloga za zapošljavanje vrši se na osnovu ugovora o radu i prijave zaposlenog.

Uputstvo za punjenje

Na samoj gornjoj liniji naznačeno je ime organizacije ili individualnog preduzetnika (na primjer, LLC "Šargarepa" ili individualni poduzetnik Sergeev P.P.). Zatim unesite pojedinačni broj dokumenta i datum njegove pripreme.

Red "Najam od." Naveden je datum prvog radnog dana zaposlenog.

"po" liniji. Datum prestanka rada upisuje se ako zaposleni ima ugovor o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme.

U sledećoj liniji Pišemo puno ime i prezime osobe koja se angažuje kao člana organizacije.

Kolona "Broj osoblja". Označava se individualni broj koji se dodjeljuje svakom zaposlenom i ostaje kod njega tokom čitave karijere. radna aktivnost kod ovog poslodavca.

U nastavku navodimo strukturnoj jedinici, radnom mjestu, kao i uslovima zaposlenja (npr. stalni rad, nepuno radno vrijeme i sl.)

Ispod je naznačeno broj i datum ugovora o radu. Zatim nalog potpisuje šef organizacije i daje ga zaposleniku na pregled.

Redoslijed prijema na posao sastavlja organizacija prilikom zapošljavanja novog radnika. Postoje standardni obrasci naloga - obrazac T-1 i T-1a. Prvi je pogodan za korištenje pri zapošljavanju jednog zaposlenika, drugi kada se zapošljava nekoliko radnika.

U ovom članku predlažemo preuzimanje narudžbenica T-1 i T-1a. Primjerice, popunili smo nalog za zapošljavanje putem T-1 obrasca, a popunjeni uzorak možete preuzeti u nastavku.

Preuzmite obrazac naloga za zapošljavanje

Nalog se popunjava na osnovu prijave radnika, čiji se uzorak može preuzeti, kao i ugovora o radu zaključenog u početnoj fazi zapošljavanja.

Nije potrebno koristiti standardne obrasce, možete izraditi vlastiti obrazac za narudžbu, ne zaboravljajući uključiti sve potrebne detalje tipične za administrativne dokumente.

Po pravilu, u popunjavanju narudžbenice, kao iu popunjavanju obrasca, uključen je predstavnik kadrovske službe.

Nalog za prijem u radni odnos (Obrazac T-1). Uzorak punjenja

Na vrhu obrasca ispisuje se naziv organizacije u kojoj je zaposlenik zaposlen. Narudžbenici se dodjeljuje pojedinačni i jedinstveni broj, a upisuje se i datum registracije.

U retku "zaposliti" morate navesti datum od kojeg zaposlenik počinje obavljati zadatke koji su mu dodijeljeni poslovne obaveze- prvi radni dan.

U redu „do“ upisuje se datum završetka rada ako je ugovor sklopljen sa zaposlenim na određeno vrijeme.

Ispod je napisano puno ime i prezime osobe koja se prima u osoblje.

Svakom zaposlenom se dodeljuje individualni broj, koji se zove personalni broj, taj broj zaposleni zadržava tokom čitave svoje karijere kod ovog poslodavca. Ovaj broj se upisuje u odgovarajuće polje na obrascu naloga T-1.

Ispod je ispisan naziv strukturne jedinice (odsjeka) u koju se prima prijem. novi zaposlenik, kao i položaj.

U donjem redu morate navesti prirodu posla i uslove zaposlenja.

Ako uslovi zapošljavanja zahtijevaju probni rad, onda se njegovo trajanje mora upisati u polje koje je za to posebno određeno.

Nakon podnošenja prijave za stupanje na funkciju ovlašćenom službeniku i ovjere ove prijave od strane rukovodioca organizacije, potrebno je sačiniti odgovarajući dokument kojim se službeno potvrđuje činjenica zaposlenja.

Ovo će biti red.

Nalog za zapošljavanje je glavni dokument kojim se u službenoj formi izražava saglasnost rukovodioca organizacije. Regulisano normama člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj dokument se uvijek objavljuje pravne osnove, što je, u ovom slučaju, prijava kandidata za poziciju.

Član 68. Prijava zaposlenja

Prijem u radni odnos se formalizuje naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

Nalog (uputstvo) poslodavca o prijemu u radni odnos saopštava se zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).

Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa internim pravilima. propisi o radu, drugi lokalni pravila, direktno vezano za radnu aktivnost zaposlenog, kolektivni ugovor.

Nakon izdavanja naloga, zahtjev podnosioca smatra se ispunjenim. Izlaz dokumenta također određuje početak procesa registracije radnih odnosa i dozvolu za početak službenih dužnosti.

REFERENCA: Bez obzira na dostupnost elektronski oblik dokumenata, njihovi originali na papiru su potrebni za skladištenje.

Koji obrasci dokumenata postoje?

Nalozi se sastavljaju i izvršavaju na standardnim obrascima koje je odobrio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije 5. januara 2004. godine, broj 1.

Prilikom zapošljavanja koriste se obrasci T-1 i T-1a.

Ako se registracija vrši prelaskom sa jednog radnog mjesta na drugo, koristi se obrazac T-5.

Fotografija

Pogledajte kako izgleda fotografija prijave za posao.



Dnevnik registracije naloga za prijem u radni odnos

Svaka organizacija, bez obzira na oblik vlasništva i status osnivača, dužna je da vodi dnevnik u kojem se evidentiraju nalozi. Časopis ima oblik knjige i specijalizovanu formu u kojoj se nalazi tabela sa kolonama u koje se unose podaci o svakom dokumentu:

  • serijski broj zapisa;
  • Datum ulaska;
  • broj narudžbe;
  • vrsta (pri prijemu, otpuštanju, premeštaju, itd.);
  • PUNO IME. zaposlenik;
  • broj zaposlenih;
  • osnova (veza na aplikaciju, ugovor, itd.).

Listovi u časopisu moraju biti numerisani, a časopis mora biti zapečaćen i vezan. Pečaćenje se ovjerava žigom ili pečatom, na kojem se naznačuje radno mjesto ili prezime osobe koja je izvršila pečaćenje.

IN mala preduzeća Dozvoljeno je vođenje ovakvih dnevnika, koji se izrađuju samostalno. U velikim organizacijama i institucijama preporučljivo je kupiti gotove formulare časopisa. Kada se popune sve stranice časopisa, stvara se novi primjerak, a stari se odlaže na čuvanje u arhivu.

Fotografija prikazuje primjer dokumenta:

Kako izdati nalog za prijem u radni odnos na obrascu T-1a?

Ovaj oblik narudžbe pogodan je za individualne poduzetnike i osnivače koji zapošljavaju radnike timskim metodom.

Na početku obrasca navodi se:

  • detalji narudžbe;
  • datum izdavanja;
  • opšti podaci o poslodavcu: naziv i šifra.
  • Broj osoblja;
  • Puno ime;
  • položaj koji označava čin i diviziju;
  • tarifni stav, plata, sa dodacima;
  • osnova za nalog (ugovor o radu);
  • datum povratka na posao;
  • uslovi zaposlenja, period, probni rad.

Mnogi ljudi ne znaju da li se na nalogu za zapošljavanje stavlja pečat. Poslednja kolona u tabeli je rezervisana za stavljanje potpisa svakog zaposlenog radi upoznavanja sa nalogom. Poslodavac potpisuje nalog ispod, ispod stola, i ovjerava ga pečatom. U nastavku možete preuzeti uzorak i obrazac naloga za zapošljavanje.

Kako popuniti nalog za posao - pogledajte video ispod:

Gdje i koliko dugo se čuvaju dokumenti?

Nalozi se prenose u kadrovsku službu, gdje se arhiviraju u posebnu fasciklu po godini izdavanja.

Čuvaju se u vatrostalnom ormariću, kao i ostali dokumenti koji se odnose na visok stepen sigurnosti.

Mogu se prenijeti iz kadrovske službe u arhivu tek nakon 5 godina.

Potom se moraju čuvati u arhivi 75 godina. U prošlosti dati period- su uništeni u utvrđeno zakonom uredu.

PAŽNJA: Svaki prekršaj od strane poslodavca ili ovlaštenog službenika u vezi sa registracijom zaposlenih može se smatrati administrativnim prekršajem prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, uz plaćanje novčane kazne od 10 do 100.000 rubalja.

Zaključak

Radno zakonodavstvo predviđa standarde koji se primjenjuju na izradu naloga za zapošljavanje radnika, kao i propise o čuvanju i evidentiranju kadrovske dokumentacije.

Nalog o prijemu uposlenika za obavljanje određene radne aktivnosti je dokument prema kojem kadrovska služba kreira svoju karticu za novog radnika koji se prima. Takođe, nakon što se složi sa dokumentom, računovodstvo počinje da se bavi njime. Zaposlenom se dodjeljuje svoj personalni broj i otvara se račun na njegovo ime. Takve naloge, prema ugovoru o radu, izdaje lice koje je odgovorno za zapošljavanje.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Naloge o takvim kadrovskim kretanjima formiraju zaposleni u kadrovskoj službi ili druga lica odgovoran za slična pitanja vezana za osoblje. Nakon izdavanja naloga, on mora biti potpisan od strane rukovodioca i predati zaposlenom na uvid.

Nalog o zapošljavanju razlikuje se od standardnog ugovora o radu po tome što se može pohvaliti da ima svoj format, ovjeren zakonima: „Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije iz januara 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih oblika primarnih knjigovodstvena dokumentacija za obračun rada i njegove isplate”, izrađeni su odgovarajući obrasci br. T-1 i br. T-1a.”

Nalog iznajmljivača mora biti ovjeren potpisom lica koje se angažuje u roku od tri kalendarska dana.

Naime, bilo bi lijepo imati nekoliko primjeraka potpisanog dokumenta nakon što je zaposlenik prošao proceduru upoznavanja s njim: jedan primjerak (original) - u dnevniku kadrovskih naloga, drugi - u ličnom dosijeu, sljedeći - mora se poslati računovodstvu kompanije, ovo drugo je za samog zaposlenika.

Prihvaćeni obrasci za narudžbu

Uzorak naloga kada se izdaje za grupu ljudi razlikuje se od naloga za jednu osobu. Postoje dva glavna oblika naloga.

  • Obrazac broj T-1– primjenjuje se prilikom prijave jednog zaposlenog ().
  • Obrazac br. T-1a– za grupu osoba ().

Jedina razlika je u ustaljenim formatima forme. Međutim, preduzeće može sastaviti sopstveni obrazac takvog naloga. Međutim, tada mora sadržavati određene točke:

  • Naziv preduzeća;
  • Prezime, ime i patronimik zaposlenog;
  • Očekivana buduća pozicija osobe koja se zapošljava;
  • Period na koji je zaključen ugovor o radu (u slučaju samo datum do kojeg je potpisan);
  • Naziv strukturnog organa preduzeća;
  • Uslovi zapošljavanja;
  • Plaća;
  • Podaci o probnom periodu;
  • Opis vrste radne aktivnosti koja može biti privremena, sezonska, skraćeno radno vrijeme. Zaposleni se može zaposliti, na primjer, za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika, što također treba uzeti u obzir;
  • Datum potpisivanja TD-a i dodijeljena mu šifra;
  • Potpis menadžera;
  • Ponekad je potrebno dokument dopuniti posebnim detaljima. Za zaposlene koji su primljeni morate navesti ukupan broj radnih sati u sedmici (za ovu vrstu posla ne može biti duži od četvoročasovnog radnog dana). Navesti broj i datum potpisivanja ugovora o odgovornosti.

Obrazac također ukazuje na odgovarajuću administrativnu radnju. Prilikom sastavljanja dokumenta za više od jednog radnika, sve stavke moraju biti popunjene za svakog pojedinca.
Međutim, mnogo je prikladnije koristiti standardne obrasce. Mnogo ih je lakše koristiti.

Pravljenje narudžbe

Službenici za ljudske resurse su svjesni važnosti izrade zakonski usklađenog dokumenta o radu. Uzmimo, na primjer, činjenicu da je njegov rok trajanja sedamdeset pet godina, te se shodno tome za njega upisuju u radna knjižica. Naravno, takav dokument ni na koji način nije pripremljen.

Prema zakonu, primljeni radnik mora staviti svoj potpis najkasnije u roku od tri dana od trenutka kada je počeo da obavlja nove poslove. Shodno tome, rok za izdavanje naloga ne bi trebao biti duži od tri dana. Podaci koji se u njega unose moraju biti identični istim podacima u ugovoru o radu.

Druga podtačka zakona kaže da poslodavac mora sa novim zaposlenim razgovarati o internim propisima i postojeća pravila preduzeću, neposredno prije nego što stavi svoj potpis na ugovor.

Prilikom sastavljanja narudžbenica morate se pridržavati posebnih pravila:

  • Samo ako je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, stavka „Radni period“ treba ostaviti prazno.
  • U podtački o kriterijumima zapošljavanja koriste se specifični, definisani izrazi: „kao premeštaj iz druge organizacije“, „na pola radnog vremena“, „za obavljanje posla“, „za stalno“, „za zamenu nestalog radnika“.
  • Stavke koje se odnose na temu plate moraju u potpunosti odgovarati onima navedenim u ugovoru o radu.

Nakon izdavanja naloga, isti se mora evidentirati u računovodstvenom dnevniku u kojem se evidentiraju svi papiri o kretanju osoblja. Dnevnik se smatra dokumentom striktnog izvještavanja i mora se čuvati do kraja postojanja preduzeća. Njegovi listovi moraju biti numerisani, povezani pertlama i potpisom svakog od njih ovjereni od strane šefa ili službenika koji je odgovoran za službeno kretanje osoba, a na kraju - pečat.

Naručite uzorke

Narudžba na obrascu br. T-1a mora biti sastavljen kada se zapošljavaju dvije ili više osoba. Obrazac se smatra prikladnim za zapošljavanje jednog ili više radnika.

Ovaj obrazac je odobren u skladu sa Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije iz januara 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i njegovo plaćanje“. Prilikom zapošljavanja više radnika odjednom potrebno je koristiti obrazac br. T-1a.

Tekst narudžbe

Uobičajeno je da se takvi obrasci koriste prilikom izdavanja naloga za posao. Kao što je gore spomenuto, šef poduzeća može sam sastaviti uzorak s kojim će mu biti zgodno raditi, glavna stvar je da u njega uključi određene točke. Poštovanje ovih pravila je izuzetno važno i trebalo bi da bude prioritet prilikom kreiranja sopstvenog formata.

Redoslijed prijema na posao: .