Wie viele Monate können sie studieren? Geldfrage: Wie wird Studienurlaub bezahlt?

Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmern, die studieren, Studienurlaub gewähren:

• an einer höheren Bildungseinrichtung (Institut, Akademie, Universität);
• in einer Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe (Hochschule, Fachschule);
• in einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung;
• in einer Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Arbeitnehmern Studienurlaub zu gewähren. Unabhängig davon, wie lange der Mitarbeiter bereits für die Organisation tätig ist. Es bestehen keine Einschränkungen hinsichtlich der Dienstzeit, die einen Anspruch auf Bildungsurlaub begründen.

Der Studienurlaub ist nur dann zahlungspflichtig, wenn gleichzeitig folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Dies ist das erste Mal, dass ein Mitarbeiter eine Ausbildung auf diesem Niveau erhält. Oder die Organisation hat einen Mitarbeiter zur Schulung geschickt. Habe bereits dieses Bildungsniveau. Sicherstellung der Ausbildungsbedingung im Arbeits- oder Studentenvertrag (Teil 1 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Arbeitsministeriums Russlands vom 8. November 2013 Nr. 14-1-187);
• der Arbeitnehmer studiert erfolgreich (Teil 1, Teil 1 von Artikel 174, Teil 1 von Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Urlaub steht im Zusammenhang mit dem Bestehen von Prüfungen oder der Verteidigung eines Diploms (Teil 1 von Artikel 173, Teil 1 von Artikel 173.1, Teil 1 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Die Bildungseinrichtung verfügt über eine staatliche Akkreditierung (Artikel 173 Teil 1, Artikel 174 Teil 1, Artikel 176 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Organisation kann ihren Mitarbeitern Studienurlaub gewähren. Diejenigen, die in Bildungseinrichtungen studieren, die keine staatliche Akkreditierung haben. Dazu muss eine solche Bedingung im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festgelegt werden (Artikel 173 Teil 6, Artikel 174 Teil 6, Artikel 176 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Erfolgreiches Lernen wird von der Bildungseinrichtung festgelegt. In dem der Mitarbeiter gemäß internen Dokumenten geschult wird. Insbesondere die Charta. Die Bestätigung der erfolgreichen Ausbildung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ist ein Anfechtungszeugnis. Wird einem Mitarbeiter ausgestellt, der Arbeit mit Ausbildung verbindet. Und er weist auf seine Zulassung zur nächsten Zertifizierung hin. Vorläufig oder endgültig (Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 Nr. 1368). Fordern Sie weitere Dokumente an, um den Erfolg der Schulung zu bestätigen. Zum Beispiel eine Schuldenfreiheitsbescheinigung. Der Arbeitgeber braucht es nicht. Außerdem müssen Sie bis zum Ende der aktuellen Sitzung warten, um den Studienurlaub zu bezahlen.

Bei der erstmaligen Aufnahme einer Ausbildung gibt es eine Ausnahme. Der Urlaub kann auch gewährt werden, wenn die Person bereits über eine höhere (berufsbildende) Ausbildung verfügt. Und er bekommt den zweiten (dritten usw.). Aber nur unter der Bedingung. Dass sein Arbeitgeber ihn „gemäß dem Arbeitsvertrag“ zur Ausbildung geschickt habe. Oder ein Ausbildungsvertrag, der … schriftlich abgeschlossen wird“ ().

Bezahlter Studienurlaub wird in Kalendertagen gewährt. Die Dauer und Anzahl solcher Urlaube hängt davon ab, welche Ausbildung der Arbeitnehmer erhält. Höherer, sekundärer oder anfänglicher Beruf.

Gewährung von Studienurlaub für einen Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers

• Berufsbegleitendes oder berufsbegleitendes Studium im Rahmen von Bachelor- und Fachstudiengängen. Oder ein Masterstudium an einer Universität. Besteht die Zwischenzertifizierung (Sitzung) im 1. oder 2. Jahr – 40 Kalendertage,
• Studium berufsbegleitend oder berufsbegleitend im Rahmen grundständiger Studiengänge. Fach- oder Masterstudium an einer Universität, Zwischenzeugnis (Session) im 3., 4. und 5. (6) Studiengang - 50 Kalendertage, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Studium berufsbegleitend oder berufsbegleitend im Rahmen grundständiger Studiengänge. Fach- oder Masterabschluss, staatliche Abschlusszertifizierung - 4 Monate, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Master-Lehramtsstudiengänge im postgradualen (Postgraduierten-)Studium. Residenzprogramme und Assistenz-Praktikumsprogramme über Fernunterricht – 30 Kalendertage,
• Master-Lehrkräfteprogramme im Aufbaustudiengang (Postgraduiertenstudium). Und schreibt eine Dissertation für den akademischen Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ – 3 Monate, Kunst. 173.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Studium im berufsbildenden Sekundarschulprogramm im Korrespondenz- oder Teilzeitstudium, Absolvierung einer Zwischenzertifizierung (Sitzung) im 1. oder 2. Jahr - 30 Kalendertage,
• Studium im berufsbildenden Sekundarschulprogramm per Korrespondenz oder Teilzeit. Besteht die Zwischenzertifizierung (Sitzung) mit 3. Und jeder weitere Kurs - 40 Kalendertage, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Studium im berufsbildenden Sekundarschulprogramm per Korrespondenz oder Teilzeit. Besteht die staatliche Abschlusszertifizierung - 2 Monate, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Studieren in allgemeinbildenden Organisationen (Schulen, Gymnasien etc.) durch berufsbegleitende und berufsbegleitende Ausbildung. Besteht die staatliche Abschlusszertifizierung des allgemeinen Grundbildungsprogramms - 9 Kalendertage,
• Studieren in allgemeinbildenden Organisationen (Schulen, Gymnasien etc.) durch berufsbegleitende und berufsbegleitende Ausbildung. Besteht die staatliche Abschlusszertifizierung für das allgemeinbildende Sekundarschulprogramm - 22 Kalendertage, Art. 176 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

zum Menü

Gewährung von Studienurlaub auf Kosten des Arbeitnehmers

• Eintritt in eine Universität (Bestehen der Aufnahmeprüfungen) – 15 Kalendertage, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Besteht die Abschlusszertifizierung in der Vorbereitungsabteilung einer Bildungseinrichtung der Hochschulbildung - 15 Kalendertage, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Vollzeitstudium in akkreditierten Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen an einer Universität, Zwischenzeugnis (Session) – 15 Kalendertage pro Studienjahr, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Vollzeitstudium an einer Universität, Bestehen staatlicher Prüfungen und Verteidigung eines Diploms - 4 Monate, Kunst. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Vollzeitstudium an einer Universität, Bestehen des Staatsexamens - 1 Monat, Kunst. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Einschreibung in Bildungsprogramme der beruflichen Sekundarstufe (Bestehen der Aufnahmeprüfungen) – 10 Kalendertage, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Vollzeitstudium in einem akkreditierten Programm der berufsbildenden Sekundarstufe, Abschluss einer Zwischenzertifizierung (Bestehen der Sitzung) – 10 Kalendertage pro Studienjahr, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Die Studierenden studieren in einem akkreditierten Vollzeitprogramm der sekundären Berufsbildung, absolvieren eine staatliche Abschlusszertifizierung – 2 Monate, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Master-Lehramtsstudiengänge in Graduiertenschulen (Adjunct), Residenz- und Praktikumsprogramme auf Korrespondenz im letzten Studienjahr - 2 Tage pro Woche, Art.-Nr. 173.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

zum Menü

Drei Regeln für die Beantragung von Studienurlaub

1. Es ist wichtig, zwischen der Rechtsnatur des jährlichen (Haupt- und Zusatzurlaubs) zu unterscheiden. Und zusätzliche Urlaubstage im Zusammenhang mit der Ausbildung. Für die korrekte Anwendung der Rechtsvorschriften über das Verfahren zu ihrer Berechnung und Bereitstellung.

2. Urlaub, der in den Zeitraum des zusätzlichen bezahlten Urlaubs im Zusammenhang mit der Ausbildung fällt. Sie werden in die Anzahl seiner Kalendertage eingerechnet und entsprechend vergütet.

3. Der Arbeitgeber gewährt Studienurlaub auf der Grundlage einer Vorladungsbescheinigung.

Bezahlter Studienurlaub

Neben Studierenden von Universitäten, Fachhochschulen, Fachschulen und Schulen. Mitarbeiter, die in der Abendschule lernen, haben Anspruch auf Bildungsurlaub. Zum Beispiel, um die Abschlussprüfungen nach der 9. Klasse zu bestehen. Sie können 9 Kalendertage dauern, nach der 11. Klasse 22 Kalendertage.

Zusätzlich zum bezahlten Studienurlaub hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Studienurlaub auf eigene Kosten (auch in Kalendertagen). Zum Beispiel bei Aufnahmeprüfungen. Das Recht auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub steht nicht nur „Abend-“ und „Fernstudenten“, sondern auch Vollzeitstudierenden von Universitäten, Fachschulen und Hochschulen zu.

zum Menü

Berechnung des Urlaubsgeldes für Studienurlaub

Studienurlaube werden wie Jahresurlaube vergütet. Basierend auf dem Durchschnittsverdienst (Artikel 173, 173.1, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der durchschnittliche Verdienst wird auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten berechnet (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall sind alle Kalendertage des Bildungsurlaubs zahlungspflichtig. Einschließlich Feiertage. (Artikel 14 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007).

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes. Dem Arbeitnehmer wurde bezahlter Bildungsurlaub gewährt

ALS. Kondratyev wurde am 1. Oktober 2014 von der Organisation eingestellt. Er verbindet Arbeit mit Studium im zweiten Jahr der Moskauer Staatsuniversität (in Abwesenheit). Dies ist das erste Mal, dass ein Mitarbeiter eine höhere Ausbildung erhält. Der Bildungsgang, in dem der Arbeitnehmer studiert, ist staatlich anerkannt.

Am 17. April 2015 stellte der Mitarbeiter einen Antrag auf Bildungsurlaub. Um die Sitzung vom 22. April 2015 zu bestehen. Die Dauer der Studienkarenz beträgt laut Rufbescheinigung 30 Kalendertage. Dieser Zeitraum überschreitet nicht die maximale Dauer des Studienurlaubs. Gesetzlich festgelegt (40 Kalendertage). Die Organisation ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Studienurlaub zu gewähren.

Der Berechnungszeitraum für das Urlaubsgeld umfasst Oktober–Dezember 2014 und Januar–März 2015. Diese Monate sind vollständig ausgearbeitet. Für den Zeitraum von Oktober 2014 bis März 2015 wurden dem Mitarbeiter 100.000 Rubel gutgeschrieben.

Der Zeitraum des Studienurlaubs umfasst Urlaubstage, für die der Buchhalter der Organisation auch den Durchschnittsverdienst von Kondratiev berechnet hat.

Der Buchhalter berechnete das Urlaubsgeld zur Bezahlung des Studienurlaubs wie folgt.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld betrug:
100.000 Rubel. : 6 Monate : 29,3 Tage/Monat = 568,83 Rubel/Tag.

Der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes beträgt:
568,83 RUB/Tag × 30 Tage = 17.064,90 Rubel.

zum Menü

Beim Studieren in einer anderen Stadt

Das Arbeitsgesetz bietet einen weiteren Vorteil für Einzelpersonen. Arbeit und Ausbildung verbinden. Es handelt sich um Fernstudenten, die an Bildungseinrichtungen studieren. In anderen Städten gelegen. Für solche Studierenden übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Fahrt zum Standort der jeweiligen Bildungseinrichtung und zurück.

Wenn das Arbeitsgesetz zuvor keine Bedingungen dafür festgelegt hat. Und alle Universitätsstudenten erhielten einmal im Jahr eine Reisekostenerstattung. Nun hat sich die Situation geändert. Der Gesetzgeber fügte Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur ein Wort hinzu. Und von nun an kann nur noch der Arbeitnehmer Anspruch auf Reisekosten erheben. Wer studiert „erfolgreich“. Gleichzeitig gibt es auch hier keine Erklärung für ein erfolgreiches Studium. Es wäre kaum richtig anzunehmen, dass Reisen nur für exzellente Studierende bezahlt werden können. Wahrscheinlich reicht es, wie oben erwähnt, aus, dass ein Student alle Prüfungen fristgerecht besteht. Keine Wiederholung.

Studierende der Korrespondenzabteilungen weiterführender Bildungseinrichtungen. Es wird weiterhin nur die Hälfte des Hin- und Rückflugpreises bezahlt. Für sie hat der Gesetzgeber keine Leistungsbeschränkungen eingeführt.

zum Menü

Welche Unterlagen werden für die Beantragung von Studienurlaub benötigt?

Studienurlaub wird den Studierenden erst danach gewährt. Wie werden sie bringen Bescheinigung der Bildungseinrichtung. Das Zertifikatsformular wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 N 1368 genehmigt. „Bei Genehmigung der Form einer Vorladungsbescheinigung, die das Recht verleiht, Arbeitnehmern, die Arbeit und Ausbildung verbinden, Garantien und Entschädigungen zu gewähren.“

Bei Vorlage des Zeugnisses hat der studentische Mitarbeiter zu schreiben verlassen Anwendung. Dieses Dokument wird in beliebiger Form erstellt. Im Antrag muss angegeben werden, welche Art von Urlaub der Arbeitnehmer beantragt. Zum Beispiel: „Bitte gewähren Sie mir bezahlten Studienurlaub.“ Anschließend erstellt die Personalabteilung die gleichen Unterlagen. Das Gleiche gilt, wenn ein Mitarbeiter „regulären“ Urlaub macht.

An den Direktor von Gazprom LLC
EIN V. Iwanow

von einem Ökonomen
ALS. Petrova

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, mir unter Beibehaltung meines Durchschnittsverdienstes zusätzlichen Urlaub zu gewähren (Studienurlaub). Für den Zeitraum vom 15.06.2019 bis 10.07.2019. Dauer 26 Kalendertage. Bestehen der Zwischenzertifizierung an der Moskauer Staatlichen Industrieuniversität.

Dem Antrag füge ich eine Vorladungsbescheinigung bei.

Informationen zur Studienkarenz werden eingetragen Persönliche Karte des Mitarbeiters(einheitliches Formular Nr. T-2, genehmigt durch Dekret des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1). Zu diesem Zweck ist auf der Karte ein besonderer Abschnitt VIII „Urlaub“ vorgesehen.

Ab dem 1. Januar 2013 sind die in den Alben einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation enthaltenen Formulare der primären Buchhaltungsdokumente nicht mehr verpflichtend zu verwenden. Gleichzeitig bleiben die als primäre Buchhaltungsdokumente verwendeten Dokumentenformen weiterhin verbindlich. Von autorisierten Stellen gemäß festgelegt. Und auf der Grundlage anderer Bundesgesetze. (zum Beispiel Bargelddokumente) (siehe Informationen des Finanzministeriums Russlands N PZ-10/2012).

Ein Mitarbeiter, der mit einem Diplom abschließt, bedeutet eines: Das Unternehmen muss vier Monate lang auf ihn verzichten. Um einen solchen Urlaub zu erhalten, benötigen Sie jedoch eine Bescheinigung des Arbeitnehmers – einen Anruf in einer bestimmten Form. Eine Studienkarenz auf Kosten des Arbeitgebers nimmt er nur in Anspruch, wenn er zum ersten Mal ein Fachdiplom erhält. Um eine zweite Hochschulausbildung zu erhalten, muss er auf eigene Kosten Urlaub nehmen.

Bereits ab dem zweiten oder dritten Studienjahr streben Studierende aus eigener Initiative eine Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung an, um neben theoretischem Wissen auch Praxis zu erwerben. Führungskräfte erfahren davon in der Regel nach Erhalt eines Zertifikats – einem Anruf. Eine Verweigerung des Studienurlaubs wegen der Dauer oder wegen fehlender Vertretung ist nicht möglich, wohl aber im Zusammenhang mit der Erlangung eines zweiten Fachdiploms. Eine Nuance ist hier wichtig: Der Arbeitnehmer erhält eine solche Garantie nur, wenn er zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhält. Mit anderen Worten: Ein Arbeitnehmer, der Wirtschaftswissenschaften studiert und gleichzeitig Rechtsanwalt ist, hat keinen Anspruch auf gezielte Freistellung zu Lasten des Arbeitgebers. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer auf eigene Kosten einen Urlaub vereinbaren. Doch ohne organisatorische Anordnung gilt die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz als Abwesenheit mit unangenehmen Folgen für ihn.

Ein Studienurlaub ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung absolviert

Nur wenige Arbeitgeber sind bereit, Werkstudenten für die Durchführung ernsthafter Projekte einzustellen. Die Kombination von Beruf und Studium führt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien, da ein Mitarbeiter zu einem für das Unternehmen ungünstigen Zeitpunkt eine Vorladungsbescheinigung mitbringen und zur Sitzung gehen kann. Daher warnen HR-Mitarbeiter bereits bei der Einstellung junger Bewerber, dass der Arbeitsrhythmus im Unternehmen keine Abwesenheiten aufgrund von Prüfungen oder Prüfungen vorsieht. Ihnen wird angeboten, Probleme mit der Studienkarenz selbstständig und in ihrer arbeitsfreien Zeit zu lösen.

Und wenn sich Mitarbeiter an die Personalabteilung wenden, wird ihnen anstelle von zusätzlichem Urlaub zum Studium manchmal hartnäckig geraten, Urlaub auf eigene Kosten oder bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Die Arbeiter stimmen zu, ziehen dann aber vor Gericht, um eine finanzielle Entschädigung zu fordern. Sie beweisen den erzwungenen Charakter des unbezahlten Urlaubs durch den Nachweis der Übermittlung eines Antrags und einer Bescheinigung an den Arbeitgeber – einen Anruf und das Ausbleiben seiner Antwort oder eine direkte Ablehnung des Studienurlaubs (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Archangelsk vom Mai). 27.04.2013 im Fall Nr. 33-2773/2013, Oberster Gerichtshof der Republik Baschkortostan vom 02.04.2014 im Fall Nr. 33-359/2014).

Liegen solche Beweise nicht vor, kann der Arbeitnehmer nicht gewinnen (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Swerdlowsk vom 1. Juli 2014 in der Sache Nr. 33-8285/2014).

Vorbehaltlich der gesetzlichen Anforderungen (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hat der Arbeitnehmer das Recht, Studienurlaub zu nehmen und im Interesse des Arbeitgebers zu prüfen, ob zwingende Voraussetzungen für die Gewährung vorliegen . Es ist wichtig, die folgenden Punkte im Auge zu behalten.

Die Ausbildung muss per Korrespondenz oder Teilzeit erfolgen.

Für eine Vollzeit- oder sogenannte Vollzeitausbildung garantiert Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten nicht. Das heißt, wenn das Studium berufsbegleitend stattfindet und eine verpflichtende Anwesenheit in Vorlesungen, Seminaren und Übungen beinhaltet, ist Studienurlaub (mit oder ohne Bezahlung) nicht zulässig. Ein Mitarbeiter, der in die Vollzeitabteilung des Instituts eingetreten ist und weiterhin arbeitet, muss selbstständig aussteigen.

Ein berufsbegleitendes oder berufsbegleitendes Studium steht der Kombination zweier Tätigkeiten nicht entgegen und dem Arbeitgeber stehen der Beantragung von Studienurlaub keine Hindernisse entgegen.

Eine staatliche Akkreditierung des Bildungsgangs ist erforderlich. Früher war es wichtig, dass eine Bildungseinrichtung über eine staatliche Akkreditierung verfügt, heute ist es wichtig, dass das Bildungsprogramm über eine solche Akkreditierung verfügt (Artikel 173 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bildungsorganisationen veröffentlichen solche Informationen auf ihren Websites (Unterabschnitt „c“, Abschnitt 2, Teil 2, Artikel 29, Bundesgesetz Nr. 273-FZ vom 29. Dezember 2012; im Folgenden als Gesetz Nr. 273-FZ bezeichnet).

Um jedoch in den Studienurlaub zu gehen, muss der Arbeitnehmer keine Kopie der staatlichen Akkreditierungsurkunde vorlegen. Diese Informationen werden in der Anrufhilfe in einer speziellen Zeile angezeigt.

Wenn ein Arbeitgeber die Akkreditierung eines Bildungsprogramms prüfen möchte, kann er diese Informationen im Internet oder bei der Kontaktaufnahme mit einer bestimmten Bildungseinrichtung finden.

Eine Ausbildung auf diesem Niveau sollte erstmals abgeschlossen werden. Ein Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf Studienurlaub, wenn er zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhält (Artikel 177 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz Nr. 273 – Bundesgesetz hilft Ihnen, die Bildungsniveaus zu verstehen und festzustellen, welches das erste und welches das nächste ist.

Für Arbeitgeber, die Universitätsstudenten beschäftigen, ist es wichtig, sich an zwei Ebenen der Berufsausbildung zu erinnern: den Bachelor-Abschluss (erste Ebene) und den Fach-Master-Abschluss (zweite Ebene). Wenn ein Arbeitnehmer über einen Bachelor-Abschluss verfügt, sich aber für ein Master-Studium entschieden hat, gelten die Garantien gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ihm zu verdanken, da die Bildungsniveaus unterschiedlich sind und darüber hinaus der zweite „höhere“ Status vorliegt (Artikel 10 Teil 5 des Gesetzes Nr. 273 – Bundesgesetz).

Die gleichen Leistungen erhalten Arbeitnehmer mit dem Abschluss „geprüfte Fachkraft“, die auf Wettbewerbsbasis für die Ausbildung in einem Masterstudiengang an der Hochschule zugelassen werden. Eine solche Situation gilt nicht als Bürger, der eine zweite Hochschulausbildung abschließt (Teil 15, Artikel 108 des Gesetzes Nr. 273 – Bundesgesetz).

Fälle, in denen die Ausbildung als zweit (anschließend) gilt, was bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Bildungsurlaub des Arbeitnehmers zu verweigern, sind in Teil 8 der Kunst aufgeführt. 69 des Gesetzes Nr. 273 – Bundesgesetz. Die für Werkstudenten vorgesehenen Garantien erhalten diejenigen, die studieren, nicht:

• für Bachelorstudiengänge oder Fachstudiengänge – durch Personen, die einen Bachelorabschluss, ein Fachdiplom oder einen Masterabschluss besitzen;

• für Masterstudiengänge - durch Personen, die über ein Fachdiplom oder einen Masterabschluss verfügen.

Mit anderen Worten: Ein Bachelor-Absolvent der Rechtswissenschaften (mit Diplom), der einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften erworben hat, hat keinen Anspruch auf bezahlten Studienurlaub; Die Ebenen dieser Formationen sind gleich. Das Gleiche passiert einem Master of Law, der sein Fachgebiet wechseln und ein Journalistenstudium aufnehmen möchte. Das Limit an gezielten Urlauben hat er bereits während seiner ersten juristischen Ausbildung ausgeschöpft.

Erfüllt der Arbeitnehmer also die genannten Voraussetzungen, wird ihm ein Studienurlaub gewährt. Andernfalls droht dem Unternehmen ein Rechtsstreit mit hohem Verlustrisiko. Der Arbeitnehmer erhält Geld für zusätzlichen Urlaub, Zinsen für die Nichteinhaltung von Zahlungsfristen, Entschädigung für moralischen Schaden und Reisekosten zum und vom Studienort zurück. Dies wird durch die Gerichtspraxis bestätigt: das Urteil des Bezirksgerichts Kaluga vom 02.03.2014 in der Sache Nr. 33-25/14; Berufungsurteile des Bezirksgerichts Altai vom 09.02.2014 in der Sache Nr. 33-7213/2014, des Bezirksgerichts Saratow vom 10.02.2014 in der Sache Nr. 33-5630.

Darüber hinaus können ähnliche Konsequenzen auf das Unternehmen zukommen, wenn der Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält. In diesem Fall prüft das Gericht, ob zwischen den Parteien eine Studienvereinbarung geschlossen wurde. Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Ausbildung geschickt hat, obwohl er bereits ein Spezialist auf einem anderen Gebiet ist, ist das Gericht gemäß Teil 1 der Kunst zuständig. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann sich auf die Seite des Arbeitnehmers stellen. Infolgedessen erhält er eine Vergütung für Studienurlaub, Zinsen und moralischen Schadensersatz (Urteil des Bezirksgerichts Kaluga vom 11. August 2014 in der Sache Nr. 33-2062/14).

Die Dauer der Studienkarenz kann nicht verkürzt werden

In der Praxis reichen Arbeitnehmer für den Studienurlaub zwei Dokumente ein: einen Antrag und eine Vorladungsbescheinigung. Auf die erste davon können Sie verzichten (Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 12. Oktober 2011 in der Sache Nr. 33-29084). Es ist jedoch eine Vorladungsbescheinigung erforderlich, andernfalls bleibt der Arbeitnehmer ohne zusätzlichen Urlaub.

Die Vorladungsbescheinigung ist das wichtigste Dokument, das den Anspruch des Arbeitnehmers auf Studienurlaub gemäß Art. 2 bestätigt. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Urteil des Bezirksgerichts Swerdlowsk vom 12. März 2013 in der Sache Nr. 33-2986/2013). Es enthält die notwendigen Informationen zur Beurteilung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf die angegebene Garantie (Schulungsform, Informationen zur Akkreditierung, Abwesenheitszeitraum des Arbeitnehmers für die Sitzung). Ein solches Zertifikat wird mindestens fünf Jahre lang im Archiv der Organisation aufbewahrt (Ziffer 417 der Liste, genehmigt durch Beschluss des russischen Kulturministeriums vom 25. August 2010 Nr. 558).

Die Form der Vorladungsbescheinigung ist nun einheitlich (genehmigt durch die Verordnung Nr. 1368 des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013; im Folgenden Verordnung Nr. 1368 genannt). Bisher wurden zwei Formulare verwendet: für weiterführende und höhere Bildungseinrichtungen (Beschlüsse des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 17. Dezember 2002 Nr. 4426, vom 13. Mai 2003 Nr. 2057). Studierende allgemeinbildender Bildungseinrichtungen verzichteten auf ein offizielles Wehrbescheinigungsformular.

Bei Erhalt des Zertifikats müssen Sie die Vollständigkeit des Abschlusses überprüfen: das Start- und Enddatum der Sitzung oder der Aufnahmeprüfungen, den Grund für die Abwesenheit (Zwischen-, Abschlusszertifizierung, Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit) usw. In Darüber hinaus muss die Urkunde das Siegel der Hochschule tragen. Dies hilft, Probleme mit den Steuerbehörden zu vermeiden, die die Gültigkeit der Ausgaben sorgfältig prüfen.

Anschließend können Sie eine Bestellung aufgeben. In der Regel wird es im Formular Nr. T-6 erstellt, Sie können jedoch Ihr eigenes Formular entwickeln und genehmigen (Teil 4, Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 402-FZ vom 6. Dezember 2011).

Allerdings ist das Zertifikat nicht immer korrekt ausgefüllt, beispielsweise fehlt der Code der zu erwerbenden Fachrichtung, und manchmal legen Mitarbeiter anstelle des Originaldokuments eine Kopie davon vor und versprechen, das Original später mitzubringen. Diese Probleme werden auf diese Weise gelöst.

Wenn nicht genügend Informationen vorliegen oder Zweifel an der Echtheit eines Dokuments bestehen, ist es sinnvoll, eine Anfrage an die Bildungseinrichtung zu richten. Zu solchen Schlussfolgerungen kommen die Gerichte bei der Behandlung von „pädagogischen“ Streitigkeiten (Kassationsurteil des Bezirksgerichts Smolensk vom 06.07.2011 in der Sache Nr. 33-1853; Berufungsentscheidungen des Bezirksgerichts Pskow vom 07.08.2014 in der Sache Nr . 33-1049/2014, Moskauer Stadtgericht vom 09.10.2014 im Fall Nr. 33-19266).

Es ist nicht ratsam, die offizielle Bestätigung der Universität zu ignorieren, da diese Informationen dem Arbeitnehmer vor Gericht ermöglichen, die Schuld des Arbeitgebers nachzuweisen (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 16. September 2013 Nr. 4g/8-9629).

Die Situation mit dem Fehlen des Originalzertifikats - Anfechtung ist nicht so klar. Wenn ein Arbeitnehmer sein Recht missbraucht, die Forderungen des Arbeitgebers ignoriert und die Einreichung der Originalvorladungsbescheinigung absichtlich verzögert, kann sich das Gericht auf die Seite des Unternehmens stellen (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Swerdlowsk vom 4. April 2014 in der Sache Nr. 33-4535/2014). . Wenn der Arbeitnehmer die Bescheinigung jedoch aus sachlichen Gründen, beispielsweise aufgrund einer Verzögerung an der Hochschule, später vorlegt, besteht kein Grund, die Gewährung und Bezahlung des Studienurlaubs zu verweigern. Wenn das Gericht feststellt, dass der Arbeitnehmer studiert hat, werden ihm die gesetzlich vorgeschriebenen Beträge zurückerstattet (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Juli 2014 Nr. 4g/9-6581/2014).

Ein weiteres umstrittenes Thema betrifft die Reduzierung des Studienurlaubs. Manchmal möchten Mitarbeiter aus eigener Initiative oder auf Wunsch von Führungskräften später zu einer Sitzung aufbrechen oder früher als in der Einberufungsbescheinigung angegeben zur Arbeit zurückkehren.

Darauf reagierte Rostrud in Absatz 1 des Schreibens Nr. 697-6-1 vom 12. September 2013 ablehnend und begründete dies mit dem beabsichtigten Zweck der Studienkarenz. Beamte sind der Ansicht, dass die Urlaubsdauer unabhängig von den Umständen, den Anträgen der Mitarbeiter und anderen Bedingungen gleich bleiben sollte. Mit anderen Worten: Die Parteien haben kein Recht, die in der Vorladungsbescheinigung angegebene Frist zu ändern.

Darüber hinaus können wir Ansprüche eines Arbeitnehmers nicht ausschließen, der nach vorzeitiger Rückkehr an den Arbeitsplatz seine Meinung ändert und die Fortsetzung seines Bildungsurlaubs verlangt. Eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion kann unter Berücksichtigung der Position der Abteilung zu einer Anordnung führen.

Daher muss Studienurlaub für den gesamten Zeitraum gewährt und ggf. zivilrechtliche Verträge mit studentischen Mitarbeitern abgeschlossen werden.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch nicht über genügend Urlaub verfügt, um die „Zahlen“ zu überstehen, muss er den Arbeitgeber auf eigene Kosten um Urlaub bitten.

Der Studienurlaub muss vor Beginn vollständig bezahlt werden.

Ein Arbeitnehmer, der Arbeit und Studium verbindet, hat das Recht, bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes mit zusätzlichem Urlaub zu rechnen. Die Missachtung dieser Regel führt zu einem Konflikt, der vor Gericht gelöst werden muss.

Versäumt der Arbeitnehmer nicht die Frist, gerichtlich die Rückforderung des nicht eingezogenen Betrags einzufordern, fällt die Entscheidung zu seinen Gunsten aus. Die Zahlung des Studienurlaubs liegt selbstverständlich vorbehaltlich aller Bedingungen für seine Gewährung in der Verantwortung des Arbeitgebers (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Dezember 2012 in der Sache Nr. 11-27672).

Daher muss der Arbeitgeber für die rechtzeitige Auszahlung des Urlaubsgeldes sorgen. Sie werden nach den Regeln für die Zahlung des jährlichen Grund- und Zusatzurlaubs berechnet. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst, berechnet nach den Regeln von Teil 4 der Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch, Abschnitt 10 der Verordnung, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Aber die richtige Menge ist nicht alles; es muss rechtzeitig ausgestellt werden. Für die Studienkarenz gilt die Drei-Tage-Regelung. Darin heißt es, dass die Zahlung des Urlaubs spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgt (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die angegebene Norm besagt nicht, ob 3 Tage in Kalender- oder Arbeitstagen gezählt werden sollen. Laut Rostrud handelt es sich um Kalendertage. Wenn die Gewährung des Urlaubsgeldes mit einem Wochenende oder Feiertag zusammenfällt, muss sie auf einen früheren Zeitpunkt verschoben werden, und es ist nicht erforderlich, dies am Vortag zu tun (Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Buchstabe). von Rostrud vom 30. Juli 2014 Nr. 1693-6-1).

In manchen Unternehmen ist es üblich, den Studienurlaub nach Erhalt des abtrennbaren Teils des Zeugnisses – der Einberufung – zu bezahlen. Begründet wird dieses Vorgehen damit, dass eine Rückerstattung des Geldes bei Nichtbestehen der Prüfungen nicht möglich ist. Nach einer Mitarbeiterbeschwerde oder einer geplanten GIT-Inspektion muss das System geändert werden. So erkannte das Stadtgericht St. Petersburg die Anordnung der Staatlichen Technischen Universität zur Zahlung des Studienurlaubs einschließlich Zinsen als rechtmäßig an. Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein besonderes Verfahren zur Zahlung des Durchschnittsverdienstes für gezielten Urlaub vorsieht, müssen Sie sich an Teil 9 der Kunst orientieren. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber hat 3 Tage Zeit, um „Studienurlaubsgeld“ auszuzahlen (Beschwerdeurteil vom 7. Mai 2014 Nr. 33-7195/2013).

Angenommen, ein Mitarbeiter hat das Geld pünktlich und vollständig erhalten, wurde aber während seines Studiums krank. In diesem Fall ist nicht klar, ob eine Verschiebung des Studienurlaubs, eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes und die Zahlung von Invaliditätsleistungen erforderlich sind.

Es besteht keine Notwendigkeit, den Urlaub zu verlängern oder zu übertragen, da diese Möglichkeit nur für bezahlten Jahresurlaub besteht (Artikel 124 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus wird die Urlaubszeit von der Hochschule festgelegt und von Arbeitgeber und Studierenden lediglich eingehalten. Der einzige Ausweg besteht darin, dass sich der Mitarbeiter eine weitere Vorladungsbescheinigung vom Institut besorgen muss.

Gleichzeitig sollte der Arbeitnehmer nicht auf eine Doppelzahlung für denselben Zeitraum hoffen. Für Krankheitsurlaub, der mit Studienurlaub zusammenfällt, erhält er kein Geld. Dies ergibt sich aus den Absätzen. 1 TL. 1 EL. 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und Absätze. „a“ Klausel 17 der Verordnungen, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

Es entstehen Ihnen also keine negativen Folgen, wenn Sie Ihren Studienurlaub pünktlich und vollständig bezahlen. Die Verzögerung von Zahlungen oder die Festlegung zusätzlicher (über das Gesetz hinausgehender) Bedingungen für deren Erhalt helfen dem Arbeitnehmer, eine Rechtsverletzung nachzuweisen.

Sie können einem skrupellosen Mitarbeiter Geld für den Studienurlaub abziehen

Die Dauer des Studienurlaubs wird von der Bildungseinrichtung festgelegt. Auf der Anrufbescheinigung sind das Beginn- und Enddatum des Urlaubs sowie die Dauer in Kalendertagen angegeben. Dieser Zeitraum wird in der Bestellung berücksichtigt.

Manchmal legen Mitarbeiter Prüfungen früher ab. Dies erfahren Arbeitgeber aus dem abtrennbaren Teil des Prüfungszeugnisses, dem sogenannten Bestätigungszertifikat. Darin sind der vollständige Name des Studierenden, der Name der Hochschule und die tatsächliche Studiendauer aufgeführt. Mitarbeiter bringen nach der Sitzung eine Bestätigung mit und es kommt vor, dass die endgültigen Termine von den in der Anrufbescheinigung angegebenen abweichen.

Einige Arbeitgeber betrachten eine solche Diskrepanz als Grundlage dafür, dem Arbeitnehmer die Beträge abzuziehen, die er vor Beginn seiner Studienzeit erhalten hat. Doch die Arbeitnehmer bestreiten solche Maßnahmen des Managements.

Es gibt noch eine andere Situation: Ein Mitarbeiter „besteht“ die Sitzung nicht, besteht die Prüfungen nicht und wird wegen schlechter Studienleistungen von der Universität verwiesen. Auch in diesem Fall ist ein Einbehalt des Urlaubsgeldes nicht möglich, da ungenügende Ausbildungsergebnisse nicht unter die Abzugsgründe des Art. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aus dem gleichen Grund muss der Arbeitnehmer die für den Studienurlaub erhaltenen Beträge nicht zurückerstatten und, wenn er den abgetrennten Teil der Bescheinigung nicht zurückgibt, die Vorladung (Berufungsurteil des Gerichts des Autonomen Kreises Chanty-Mansijsk – Jugra vom September). 24, 2013 im Fall Nr. 33-4087/2013).

Die Situation ist nicht eindeutig, wenn ein Arbeitnehmer, der sein Studium auf Kosten des Arbeitgebers abgeschlossen hat, vor Ablauf der in der Studienvereinbarung festgelegten Frist kündigt.

Einige Arbeitnehmer wehren sich nicht gegen die Einbehaltung des Urlaubsgeldes und die Gerichte stellen sich auf die Seite der Arbeitgeber (Kassationsurteil des Bezirksgerichts Perm vom 16. November 2011 in der Sache Nr. 33-11677; Urteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 27. August 2012 im Fall Nr. 33-3665/2012).

Doch nicht jeder teilt diesen Standpunkt. Es besteht die Meinung, dass von einem Arbeitnehmer keine Rückerstattung des während der Studienzeit gezahlten Durchschnittsverdienstes verlangt werden kann. Das Unternehmen hat Anspruch auf eine Erstattung der mit der Schulung eines Arbeitnehmers verbundenen Kosten, wenn dieser vor dem vereinbarten Termin kündigt (Artikel 249 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu diesen Kosten gehören die Kosten für Schulung, Verbrauchsmaterialien, zusätzliche Kurse usw.

Die Zahlung des Studienurlaubs ist jedoch eine Garantie gemäß Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies gilt auch in einer Situation, in der die Parteien vereinbart haben, einem Arbeitnehmer Studienurlaub zu gewähren, der aufgrund der genannten Norm keinen Anspruch darauf hat (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber ist nicht befugt, die Garantie einseitig aufzuheben, da sie auf staatlicher und nicht auf lokaler oder vertraglicher Ebene festgelegt ist (Urteil des Bezirksgerichts Swerdlowsk vom 28. März 2006 Nr. 33-2139/2006, Berufungsurteil vom des Bezirksgerichts Irkutsk vom 15. August 2012 in der Sache Nr. 33-6608/12).

Daher lohnt es sich in ähnlichen Situationen, sich auf ein Gerichtsverfahren vorzubereiten und zu versuchen, das Gericht davon zu überzeugen, dass der durchschnittliche Verdienst für Studienurlaub in den im Studentenvertrag festgelegten Ausgaben des Unternehmens enthalten ist.

Doch die Chancen des Arbeitgebers, von einem skrupellosen Werkstudenten Geld zu bekommen, sind groß. Damit bestätigte das Moskauer Landgericht die Entscheidung des Untergerichts, das zu viel gezahltes Urlaubsgeld vom Arbeitnehmer zurückforderte. Sie verheimlichte die Tatsache, dass sie eine zweite Hochschulausbildung absolviert hatte, und beantragte auf der Grundlage einer Vorladungsbescheinigung Studienurlaub. Gleichzeitig im Arbeits- oder Studentenvertrag gemäß Teil 1 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben die Parteien keine besondere Bedingung zur Gewährleistung von Studentenleistungen aufgenommen. Als die Täuschung aufgedeckt wurde, ging der Arbeitgeber vor Gericht und gewann den Fall (Urteil vom 26. August 2010 im Fall Nr. 33-16633).

Das erfolgreiche Studium am Institut wird durch ein Zertifikat – Challenge – bestätigt

Es ist nicht erforderlich, vom Mitarbeiter ein zusätzliches, vom Dekan oder einem anderen Universitätsmitarbeiter unterzeichnetes Dokument anzufordern. Solche Maßnahmen sind gesetzlich nicht vorgesehen.

Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern zusätzlich zur Einberufungsbescheinigung die Vorlage eines weiteren Dokuments, das den erfolgreichen Abschluss des Lehrplans bestätigt. Sie beziehen sich dabei auf Teil 1 des Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem diese Anforderung für die Gewährung von Studienurlaub obligatorisch ist.

Ein solcher Anspruch ist jedoch unbegründet, da gemäß Teil 4 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf alle Garantien und Entschädigungen auf der Grundlage einer Bescheinigung – eines Anrufs. Daran erkennt man den Erfolg des Trainings. Diese Schlussfolgerung wird durch die Gerichtspraxis bestätigt (Berufungsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 8. Oktober 2012 Nr. 33-14608/2012).

Zusätzlich zum bezahlten Bildungsurlaub haben Arbeitnehmer Anspruch auf gezielten Urlaub auf eigene Kosten.

Arbeitnehmer-Studenten haben nicht nur Anspruch auf bezahlten Urlaub zum Bestehen der Prüfung oder des Diploms, sondern auch auf unbezahlten Urlaub. Letztere werden ebenfalls auf Basis eines Zertifikats – einer Aufforderung – erbracht.

Bei Studienurlaub handelt es sich in der Regel um Urlaub, für den der Arbeitnehmer ein durchschnittliches Einkommen erhält. Aber das passiert nicht immer. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise gerade vorhat, Student zu werden, legt er auf eigene Kosten Aufnahmeprüfungen an einer Universität ab. Diese Veranstaltungen dauern nicht länger als 15 Kalendertage (Absatz 2, Teil 2, Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für die Zulassung zu einer weiterführenden Berufseinrichtung wird jedoch ein Drittel weniger Zeit zur Verfügung gestellt - 10 Kalendertage (Absatz 2, Teil 2, Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um auf eigene Kosten Urlaub zum Bestehen der Aufnahmeprüfungen für die angegebene Anzahl von Tagen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer eine Vorladungsbescheinigung vorlegen (Artikel 177 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ändert sich die Dauer des Studienurlaubs, wenn dieser auf einen Feiertag fällt?

Nein, der Studienurlaubszeitraum bleibt der in der Vorladungsbescheinigung angegebene Zeitraum. Sie müssen für alle Tage (reguläre Tage, Feiertage) bezahlen, die in den Zeitraum dieses Urlaubs fallen.

Für bezahlten Jahresurlaub, in den ein Feiertag fällt (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), gilt eine Sonderregelung: Der Feiertag wird nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage einbezogen (Artikel 120 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation). Tatsächlich hat der Mitarbeiter dadurch die Möglichkeit, sich länger auszuruhen.

Einige Arbeitgeber wenden diese Regelung in besonderer Weise auf den Studienurlaub an. Sie schließen Urlaubstage von der Dauer dieses Urlaubs aus und verkürzen so dessen Gesamtdauer. Dies ist eine erfolglose Entscheidung, die der Arbeitnehmer vor Gericht anfechten kann (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 28. Februar 2011 in der Sache Nr. 33-5421).

Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt nicht für Studienurlaube, da es sich nicht um Jahresurlaube handelt, sondern je nach Ausbildungsprogramm für einen bestimmten Zeitraum gewährt wird. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den durchschnittlichen Verdienst für die gesamte Dauer des Studienurlaubs, einschließlich der arbeitsfreien Feiertage (Artikel 14 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).

Sollte ein Arbeitnehmer eine Vorladungsbescheinigung vorlegen, wenn der Anspruch auf Studienurlaub im Arbeitsvertrag verankert ist?

Ja, denn ohne Vorladungsbescheinigung hat der Arbeitgeber keine Grundlage für die Beantragung von Studienurlaub.

Das Vorliegen einer staatlichen Akkreditierung ist eine zwingende Voraussetzung für die Gewährung von Studienurlaub (Artikel 173 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Einschränkung wird durch eine Sonderbestimmung des Teils 6 der Kunst umgangen. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unter Verwendung eines Tarif- oder Arbeitsvertrags. Dazu gehören Bestimmungen, die den Arbeitgeber dazu verpflichten, für die Ausbildung in nicht akkreditierten Programmen zusätzlichen Urlaub zu gewähren. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer trotz Nichteinhaltung der Regel von Teil 1 der Kunst einen durchschnittlichen Verdienst. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber benötigt jedoch weiterhin eine Vorladungsbescheinigung gemäß Teil 4 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, obwohl es eine leere Zeile mit dem Code und dem Namen der Spezialität enthält. Die Einzelheiten zum Ausfüllen ergeben sich aus den Anmerkungen zum genehmigten Formular. Bestell-Nr. 1368.

Es ist nicht so selten, dass Einzelpersonen Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen kombinieren. Garantien und Entschädigungen für diese Arbeitnehmer sind in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Dazu gehören: Gewährung von zusätzlichem bezahlten und unbezahlten Urlaub, Bezahlung der Fahrt zum Studienort, Verkürzung des Arbeitstages oder der Arbeitswoche.

Erinnern wir uns daran (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Garantien sind die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird, und

unter Entschädigung – Geldzahlungen, die zum Zweck der Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten der Arbeitnehmer festgelegt werden.

Die Liste der dem Arbeitnehmer gewährten Garantien und Leistungen hängt sowohl vom erhaltenen Bildungsniveau (allgemeine Sekundarstufe, berufsbildende Grundschule, berufsbildende Sekundarstufe, höhere Berufsausbildung, postgraduale Berufsausbildung) als auch von der Form der Ausbildung (Vollzeit, Teilzeit, Abend) ab ).

Zu den allgemeinbildenden Grundbildungsprogrammen zählen insbesondere Bildungsprogramme der allgemeinen Grundbildung und der allgemeinbildenden Sekundarstufe.

Zu den wichtigsten Berufsbildungsprogrammen gehören:

Bildungsprogramme der sekundären Berufsbildung – Ausbildungsprogramme für qualifizierte Arbeitskräfte, Angestellte und Ausbildungsprogramme für Fachkräfte mittlerer Ebene;

Bildungsprogramme der Hochschulbildung:

Bachelor-, Fach-, Masterstudiengänge;

Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Aufbaustudiengängen, Assistenz- und Assistenzpraktikumsprogrammen;

Grundausbildungsprogramme - Berufsausbildungsprogramme für Arbeiterberufe, Angestellte, Umschulung von Arbeitern, Angestellten und Fortbildung von Arbeitern, Angestellten.

Zu den zusätzlichen Bildungsprogrammen gehören (Artikel 12 Absatz 4 des Gesetzes N 273-FZ):

zusätzliche allgemeinbildende Programme: zusätzliche allgemeine Entwicklungs- und berufsvorbereitende Programme;

zusätzliche berufliche Programme: Fortbildungs- und berufliche Umschulungsprogramme.

Wir weisen darauf hin, dass der Erhalt einer Ausbildung im Rahmen von Ausbildungsprogrammen für Fachkräfte der mittleren Ebene durch einen Arbeitnehmer, der über ein Diplom einer sekundären Berufsausbildung mit der Qualifikation eines qualifizierten Arbeiters oder Angestellten verfügt, gemäß Artikel 68 Absatz 5 des Gesetzes Nr. 273- FZ gilt nicht als Absolvent einer zweiten oder weiteren weiterführenden Berufsausbildung.

Notiz. Gemäß dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2013 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“, das am 1. September 2013 in Kraft getreten ist, umfassen die wichtigsten Bildungsprogramme eine allgemeine Grundbildung, grundlegende Berufsbildungsprogramme und eine berufliche Grundausbildung Programme (Artikel 12 Absatz 3 des Gesetzes N 273-FZ).

Der Erhalt einer höheren Berufsausbildung durch einen Arbeitnehmer mit einem Bachelor-Abschluss im Rahmen eines Masterstudiengangs kann nicht als Erwerb einer zweiten höheren Berufsausbildung angesehen werden und entzieht ihm nicht das Recht, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien in Anspruch zu nehmen .

Eine Ausbildung in Masterstudiengängen durch Personen mit höherer Berufsausbildung, bestätigt durch die Verleihung der Qualifikation „geprüfte Fachkraft“ (Artikel 108 Absatz 15 des Gesetzes N 273-FZ, eingeführt durch Bundesgesetz vom 03.02.14 N), gilt ebenfalls nicht als Erhalt einer zweiten oder weiteren Hochschulausbildung. 11-FZ „Über Änderungen des Artikels 108 des Bundesgesetzes „Über Bildung in der Russischen Föderation““).

Notiz. Als erworbene Ausbildung gilt nun die zweite Hochschulausbildung (Absatz 1, Absatz 8, Artikel 69 des Gesetzes N 273-FZ):

• für Bachelorstudiengänge oder Fachstudiengänge – durch Personen, die einen Bachelorabschluss, ein Fachdiplom oder einen Masterabschluss besitzen;
• für Masterstudiengänge - von Personen, die über ein Fachdiplom oder einen Masterabschluss verfügen;
• für Residenzprogramme oder Assistenten-Praktikumsprogramme – von Personen, die über ein Diplom über den Abschluss einer Residenz oder ein Diplom über den Abschluss eines Assistenten-Praktikums verfügen;
• für Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal – von Personen, die ein Postgraduierten-Diplom (Adjunct-Diplom) oder ein Diplom für Naturwissenschaften-Kandidaten abgeschlossen haben.

Bildungsurlaub

Die wichtigste Garantie für die Vereinbarkeit von Beruf und Studium ist der Bildungsurlaub. Sie wird in Kalendertagen angegeben, unabhängig von der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Darüber hinaus kann der Studienurlaub entweder bezahlt oder ohne Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes gewährt werden. Auf welche Art von Urlaub ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von der Ausbildungsform, der Art des Bildungsangebots und einer Reihe weiterer Bedingungen ab.

- bezahlt

Studienurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittslohns wird Arbeitnehmern gewährt, die studieren:

an Universitäten in Teilzeit- oder Teilzeit-(Abend-)Studiengängen;

Einrichtungen der beruflichen Sekundarbildung (Fachschulen, Hochschulen) in Teilzeit- oder Teilzeit-(Abend-)Studiengängen;

Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung (Schulen, Ausbildungszentren) unabhängig von der Bildungsform;

Abend(schicht) allgemeinbildende Einrichtungen (Schulen, Turnhallen) unabhängig von der Bildungsform.

Die ermittelten Dauern der Bildungskarenz bei gleichem Durchschnittsverdienst je nach Ausbildungsart sind in der Tabelle dargestellt.

Bezahlter Studienurlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, wenn gleichzeitig die folgenden Bedingungen erfüllt sind (Artikel 173, 174, 176, 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

staatliche Akkreditierung von Bildungsprogrammen;

der Arbeitnehmer erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf diesem Niveau;

erfolgreiche Mitarbeiterschulung.

Im Arbeitsrecht gibt es keine Definition des Begriffs „erfolgreiche Ausbildung“. Es ist logisch anzunehmen, dass, wenn ein studentischer Mitarbeiter eine Einladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung vorlegte und früher, nach dem Ende des Bildungsurlaubs, eine Bestätigungsbescheinigung mitbrachte (ab Ende Februar ist dies der abtrennbare Teil (zweiter)). der Einladungsurkunde) kann die Ausbildung als erfolgreich gewertet werden.

Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen studiert, wird Bildungsurlaub nur im Zusammenhang mit der Ausbildung an einer dieser Einrichtungen nach Wahl des Arbeitnehmers gewährt (Artikel 177 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig beschränkt die genannte Norm das Wahlrecht nicht auf eine Hochschule.

Notiz. Bis zum 1. September 2013 sah Artikel 175 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer vor, die in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren. Durch Artikel 80 Absatz 21 des Bundesgesetzes vom 2. Juli 2013 N 185-FZ wurde diese Norm abgeschafft. Dies liegt daran, dass gemäß Artikel 108 des Gesetzes N 273-FZ die berufliche Grundbildung in Ausbildungsprogrammen für qualifizierte Arbeitskräfte (Angestellte) der beruflichen Sekundarbildung gleichgestellt ist. Und für Personen, die Arbeit mit dem Erwerb einer weiterführenden Berufsausbildung verbinden, und Arbeitnehmer, die sich für Bildungsprogramme der weiterführenden Berufsausbildung einschreiben, sind Garantien und Entschädigungen in Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Beispiel 1

Um im ersten Jahr die Zwischenprüfung an einer Hochschule zu bestehen, legte ein Mitarbeiter mit einem Antrag auf Studienurlaub eine Einladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung vor. Gleichzeitig erschien der Name dieser Einrichtung in dem von ihm eingereichten Antrag.

Um sich im zweiten Jahr einer solchen Bescheinigung zu unterziehen, gab er in seinem Antrag auf Studienurlaub den Namen einer anderen Bildungseinrichtung an, von der die Vorladungsbescheinigung eingereicht wurde.

In beiden Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub zu gewähren.

Das Recht, eine Bildungseinrichtung zu wählen, hat keinen Einfluss auf die Gesamtdauer des Bildungsurlaubs.

Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium an einer Bildungseinrichtung der höheren oder sekundären Berufsbildung wird für die in der Vorladungsbescheinigung angegebene Anzahl von Tagen gewährt, jedoch nicht mehr als die in den Artikeln 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Anzahl.

Um Studienurlaub zu erhalten, stellt ein Arbeitnehmer, der an einer höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung studiert, in der Regel einen Antrag, dem eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung beigefügt ist. Die Form der Vorladungsbescheinigung, die Arbeitnehmern, die Arbeit und Ausbildung verbinden, das Recht auf Garantien und Entschädigungen einräumt, wurde mit Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 N 1368 genehmigt. Sie wird seit Februar verwendet 25 dieses Jahres. Und das gilt für alle Trainingsprogramme. Zuvor wurden für Studierende an weiterführenden und höheren Bildungseinrichtungen unterschiedliche Formen von Zertifikaten verwendet (genehmigt durch Verordnungen des russischen Bildungsministeriums vom 17. Dezember 2002 N 4426 bzw. vom 13. Mai 2003 N 2057). In den Anhängen zu den genannten Anordnungen wurden zwei Arten von Bescheinigungen aufgeführt: Eine davon wurde verwendet, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Studienurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes hatte (Anlage 1), die andere – wenn er Anspruch auf unbezahlten Urlaub hatte (Anlage 2).

Bei der Angabe des Namens, des Vornamens und des Vatersnamens des Bewerbers für die Studienkarenz wird in der Einladungsurkunde auch sein Status angegeben: Student, Studienkolleg – oder Zulassung zu Aufnahmeprüfungen.

In der Ausschreibungsbescheinigung sind nun alle möglichen Gründe für die Gewährung von Studienurlaub aufgeführt:

• Bestehen der Aufnahmeprüfungen;
• Zwischenzertifizierung;
• staatliche Abschlusszertifizierung;
• Abschlussprüfung;
• Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit;
• Bestehen der Staatsexamen;
• Anfertigung einer Dissertation für den Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“, wobei eine davon anzugeben ist.

Das Zertifikat zeigt auch das Bildungsniveau (allgemeine Grundbildung, allgemeinbildende Sekundarstufe, berufsbildende Sekundarstufe, höhere Bildung), das von der Bildungseinrichtung gemäß den Bildungsprogrammen angeboten wird, die die Schüler absolvieren.

Im Zertifikat heißt es:

• Form der Ausbildung (Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit);
• Studiengang (für Studierende);
• Name der Akkreditierungsstelle, die der Bildungseinrichtung die Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung ausgestellt hat;
• Einzelheiten zur Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung;
• Beginn- und Enddatum des Studienurlaubs sowie dessen Dauer in Kalendertagen;
• Code und Berufsbezeichnung.

Anhand dieser Informationen kann der Arbeitgeber überprüfen, ob die erforderlichen Voraussetzungen für die Gewährung von Studienurlaub erfüllt sind.

Notiz. Alle Bildungseinrichtungen, die Ausbildungsprogramme durchführen, deren Beherrschung ein studentischer Mitarbeiter ihm ermöglicht, die in den genannten Artikeln 173, 173.1, 174 und 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen in Anspruch zu nehmen, bewerben sich jetzt bei der neue Form des Herausforderungszertifikats.

Der Studienurlaub muss unbedingt innerhalb der in der Vorladungsbescheinigung genannten Fristen gewährt werden. Es kommt vor, dass ein studentischer Mitarbeiter im Antrag auf Studienurlaub einen kürzeren Zeitraum als in der Vorladungsbescheinigung angegeben angibt. Es ist verständlich, dass der Arbeitnehmer einen möglichst geringen finanziellen Verlust haben möchte. Schließlich ist der Lohn für einen Studienurlaubstag niedriger als der Lohn für den Arbeitstag eines Arbeitnehmers. Daher versucht er, einen kürzeren Zeitraum seines Urlaubs zu dokumentieren, um die Anzahl der Arbeitstage zu erhöhen. Darüber hinaus ist die Inanspruchnahme eines solchen Urlaubs ein Recht und keine Pflicht des Arbeitnehmers, und in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gibt es keine Regelung, die die teilweise Inanspruchnahme des Studienurlaubs verbietet.

Die Trudowiki neigen zu etwas anderem. Der Arbeitgeber hat seiner Meinung nach keinen Anspruch auf eine Kürzung der in der Vorladungsbescheinigung genannten Studienurlaubszeit. Dieser zusätzliche Urlaub hat einen streng zweckgebundenen Zweck und sollte nur innerhalb des vorgeschriebenen Zeitrahmens in Anspruch genommen werden. Eine Verkürzung der Studienurlaubsdauer kann sich negativ auf die Wirksamkeit der Ausbildung und die Gesamtleistung des Studierenden auswirken. Gleichzeitig sind die Beamten der Ansicht, dass die Verkürzung der Studienurlaubszeit nicht vollständig mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vereinbar ist (Schreiben von Rostrud vom 12. September 2013 N 697-6-1).

Die Anrufhilfe besteht, wie oben erwähnt, aus zwei Teilen. Der erste Teil wird von der Bildungseinrichtung ausgefüllt und an den Arbeitgeber weitergeleitet. Auf der Grundlage dieses Teils der Bescheinigung wird dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub gewährt. Der zunächst leere zweite Teil des Zeugnisses wird von der Bildungseinrichtung nach Abschluss der entsprechenden Ausbildung ausgestellt. Bei diesem Teil handelt es sich um eine Bestätigung darüber, dass der Arbeitnehmer studiert, und dieser wiederum bestätigt die beabsichtigte Verwendung seines Studienurlaubs.

Beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nichts über Garantien für einen Arbeitnehmer sagt, wenn er als externer Student Prüfungen für Zertifikate der allgemeinen Grund- oder Sekundarschulbildung ablegt. Im Gesetz N 273-FZ wird lediglich die Möglichkeit erwähnt, dass Personen, die nicht über eine allgemeine Grund- oder Sekundarschulbildung verfügen, eine externe Zwischen- und staatliche Abschlusszertifizierung in einer Organisation absolvieren können, die Bildungsaktivitäten gemäß der entsprechenden allgemeinen Grundbildung durchführt Programm mit staatlicher Akkreditierung (Artikel 34 Absatz 3 des Gesetzes N 273-FZ). Garantien für einen solchen Fall wurden einst in der Verordnung über Leistungen für Arbeitnehmer und Angestellte festgelegt, die Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen verbinden (genehmigt durch den Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 24. Dezember 1982 N 1116). Dieses Dokument wurde jedoch gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. März 2012 N 245 auf dem Territorium der Russischen Föderation seit dem 14. April 2012 für ungültig erklärt (Absatz 10 des Anhangs Nr. 1 zum Dekret N 245).

- unbezahlter Urlaub

In manchen Fällen ist der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm unbezahlten Studienurlaub zu gewähren. Diese Studienurlaube werden ebenfalls in Kalendertagen berechnet und ihre Dauer hängt von den Zwecken ab, für die diese Urlaubstage verwendet werden.

Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit mit einem Vollzeitstudium in staatlich anerkannten Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen an einer Hochschule verbindet, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dazu verpflichtet ihm unbezahlten Urlaub für die Dauer gewähren:

15 Kalendertage im Studienjahr – für den Zeitraum des Bestehens der Zwischenzertifizierung in jedem Kurs;

vier Monate – für die Zeit der Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit und des Bestehens der abschließenden Staatsexamen;

einen Monat – für den Zeitraum des Bestehens der staatlichen Abschlussprüfungen.

Ein ähnlicher Standard wurde für den Fall der Kombination von Berufstätigkeit und Vollzeitstudium in staatlich anerkannten Bildungsgängen der berufsbildenden Sekundarstufe festgelegt. Ein Arbeitnehmer, der ein solches Studium durchführt, hat Anspruch auf unbezahlten Urlaub für die Dauer (Artikel 174 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

10 Kalendertage im Studienjahr – für den Zeitraum des Bestehens der Zwischenzertifizierung in jedem Kurs;

bis zu zwei Monate - um die staatliche Abschlusszertifizierung zu bestehen.

Wenn ein Arbeitnehmer gerade eine höhere Berufsbildungseinrichtung aufnimmt, wird ihm für die Zeit des Bestehens der Aufnahmeprüfungen 15 Kalendertage unbezahlter Urlaub gewährt (Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beim Eintritt in eine weiterführende Berufsbildungseinrichtung beträgt die Dauer dieses Urlaubs 10 Kalendertage (Artikel 174 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beim Bestehen der Abschlussprüfungen an der Vorbereitungsabteilung einer Bildungseinrichtung mit höherer Berufsbildung wird unbezahlter Urlaub für 15 Kalendertage pro Studienjahr gewährt (Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Garantien

Für Beschäftigte, die Vollzeit- und Teilzeitstudiengänge in staatlich anerkannten Bildungsgängen absolvieren:

Bachelor-, Fach- und Masterabschlüsse;

sekundäre Berufsausbildung, -

für einen Zeitraum von bis zu 10 Studienmonaten vor Beginn der staatlichen Abschlussprüfung wird auf deren Antrag eine um 7 Stunden verkürzte Arbeitswoche festgelegt. Während der Zeit der Freistellung von der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 % des durchschnittlichen Verdienstes an ihrem Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn (Artikel 173 Teil 4, Artikel 174 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Eine mögliche Version dieser Abkürzung:

Gewährung eines arbeitsfreien Tages pro Woche für den Arbeitnehmer oder

Reduzierung der Arbeitszeit unter der Woche -

durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags bestimmt (Artikel 173 Teil 5, Artikel 174 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Werden im Laufe des Jahres mehrmals Zwischenzeugnisse oder Prüfungen an einer Bildungseinrichtung abgelegt, so wird der Bildungsurlaub entsprechend der Vorladungsbescheinigung in Teile aufgeteilt. Gleichzeitig sollte die Gesamtzahl der Studienurlaubstage die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen nicht überschreiten.

Mitarbeiter, die Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal in Graduiertenschulen (Postgraduiertenstudien), Residenzprogrammen und Assistenzpraktika im Fernstudium absolvieren, haben Anspruch auf einen arbeitsfreien Tag pro Woche mit einer Vergütung in Höhe von 50 % des erhaltenen Gehalts.

Im letzten Studienjahr hat der Arbeitgeber das Recht, auf Antrag höchstens zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung zu gewähren (Artikel 173.1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Oben wurde ausgeführt, dass bei diesen Personen die Fahrtzeit vom Arbeitsort zum Studienort und zurück unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes auf den jährlichen Zusatzurlaub angerechnet wird. Die angegebenen Reisen werden vom Arbeitgeber bezahlt (Artikel 173.1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Gesetzgeber hat dem Arbeitgeber die Verpflichtung auferlegt, die Reisekosten von Teilzeitbeschäftigten zu erstatten, die an Bildungseinrichtungen in anderen Städten studieren. Daher muss der Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die staatlich anerkannte Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengänge erfolgreich absolvieren, einmal pro Studienjahr die Kosten für die Fahrt zum Standort der entsprechenden Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, und zurück übernehmen (Artikel 173 Teil 3 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Notiz. Garantien und Entschädigungen für Personen, die Arbeit und Studium kombinieren, werden gewährt, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten. Die Erfüllung dieser Bedingung ist im vorliegenden Fall nicht erforderlich (Artikel 177 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Empfehlung des Arbeitgebers, eine entsprechende Berufsausbildung für einen Arbeitnehmer zu erhalten, der bereits über eine Ausbildung auf diesem Niveau verfügt, und

wenn eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers entweder im Arbeitsvertrag oder in einer gesondert zwischen ihm und dem Arbeitnehmer geschlossenen Vereinbarung festgelegt ist.

Für Arbeitnehmer, die Bildungsgänge der berufsbildenden Sekundarstufe mit staatlicher Anerkennung absolvieren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einmal pro Studienjahr die Fahrtkosten zum Standort der Bildungseinrichtung und zurück in Höhe von 50 % der Fahrtkosten zu erstatten (Teil 3 von Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Art des Transports und die Route werden vom Studierenden gewählt.

Das Verfahren zur Zahlung der Reisekosten ist nicht arbeitsrechtlich festgelegt und wird daher durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Unserer Meinung nach muss der Arbeitnehmer zur Zahlung der besagten Entschädigung Folgendes einreichen:

Antrag auf Übernahme der Fahrtkosten zum und vom Studienort;

ein Dokument, das das Studium an der entsprechenden Bildungseinrichtung bestätigt (Zeugnis, Studentenausweis, Notenbuch usw.);

Reisedokumente, aus denen die An- und Abreise zum Studienort hervorgeht.

Das Fehlen einer staatlichen Akkreditierung einer Bildungseinrichtung zur Leistung der oben genannten Zahlung kann durch die in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegte Verpflichtung des Arbeitgebers zur Kostenerstattung für Studierende „kompensiert“ werden.

Die Norm, die die entsprechende Bedingung für die Erstausbildung festlegt, steht nach Ansicht des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation der Frage von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die eine zweite Hochschulausbildung im Rahmen kollektivvertraglicher und individueller vertraglicher Regelungen erhalten, nicht entgegen schließt die Verpflichtung des Arbeitgebers, diesen Arbeitnehmern Leistungen im Zusammenhang mit der Ausbildung zu gewähren, nicht aus, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgesehen ist.

Die Bestimmung von Teil 1 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann an sich nicht als Einschränkung der verfassungsmäßigen Rechte und Freiheiten von Bürgern angesehen werden, die eine zweite Hochschulausbildung anstreben, und als Verstoß gegen die Bestimmungen von Teil 2 und 3 von Artikel 55 der Verfassung der Russischen Föderation. Es kann nicht als Verstoß gegen die Gleichheit aller vor dem Gesetz und dem Gericht und die Gleichheit der Rechte und Freiheiten von Mensch und Bürger (Artikel 19 Teile 1 und 2 der Verfassung der Russischen Föderation) angesehen werden, da der verfassungsmäßige Grundsatz der Gleichheit gilt beinhaltet nicht die Verpflichtung, Personen, die verschiedenen Kategorien angehören – Personen, die zum ersten Mal eine Hochschulausbildung absolvieren, und Personen, die bereits über eine Ausbildung dieses Niveaus verfügen, die gleichen Garantien und Entschädigungen zu gewähren (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 08.04.2019). 04 N 167-O).

Garantien und Vergütungen für Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit der Entwicklung von Bildungsprogrammen kombinieren, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen:

Bachelor-, Fach- oder Masterabschluss;

sekundäre Berufsausbildung;

grundlegende allgemeine oder weiterführende Allgemeinbildung durch berufsbegleitende und berufsbegleitende Bildung, -

kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 173, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaubsanmeldung

Auf der Grundlage des Antrags und der Vorladungsbescheinigung des Arbeitnehmers wird die Gewährung von Studienurlaub angeordnet.

Am 1. Januar 2013 trat das Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ in Kraft. Es enthält keine Anforderungen an die Notwendigkeit, primäre Buchhaltungsunterlagen nach einheitlichen Formularen zu erstellen. Das Finanzministerium Russlands stellte in der Information Nr. PZ-10/2012 fest, dass die Formen der primären Buchhaltungsdokumente, die von autorisierten Stellen gemäß anderen Bundesgesetzen und auf ihrer Grundlage erstellt wurden, für die Verwendung weiterhin obligatorisch sind. Nach Angaben der Trudoviks haben Nichtregierungsorganisationen nach Inkrafttreten des Gesetzes N 402-FZ das Recht, von ihnen unabhängig entwickelte Formen primärer Buchhaltungsdokumente zu verwenden (Briefe von Rostrud vom 01.09.13 N 2-TZ, vom 23.01.13 N PG/10659-6-1, vom 14.02.13 N PG/1487-6-1).

Die in Artikel 9 des Gesetzes Nr. 402-FZ enthaltenen Anforderungen an primäre Buchhaltungsdokumente können nur teilweise auf Dokumente angewendet werden, die zur Dokumentation von Ereignissen im Bereich der Arbeitsbeziehungen verwendet werden. Die Ausführung von Dokumenten unter Verwendung unabhängig entwickelter Formulare zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung kann zu Beschwerden von Inspektoren führen, da das entwickelte Formular möglicherweise nicht (nicht vollständig) die arbeitsrechtlichen Anforderungen für ein bestimmtes Dokument berücksichtigt. Daher ist es unserer Meinung nach derzeit für Organisationen im Hinblick auf die Erstellung von Dokumenten zur Arbeitsbuchhaltung und deren Bezahlung noch sinnvoller, einheitliche Formulare zu verwenden, die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.04 N genehmigt wurden 1. Die Verwendung dieser einheitlichen Formulare gemäß Artikel 9 Absatz 4 des Gesetzes N 402-FZ muss entweder durch eine gesonderte Anordnung des Leiters der Organisation oder als Anhang zur Rechnungslegungsrichtlinie genehmigt werden.

Bei Verwendung einheitlicher Formulare wird eine Anordnung zur Gewährung von Studienurlaub im Formular N T-6 erstellt. Im Abschnitt „B“ dieses Formulars ist die Art des Urlaubs gemäß Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzugeben (zusätzlicher Urlaub mit Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes oder ohne Lohnbeibehaltung). Der häufig verwendete Name „pädagogisch“ kann in Klammern angegeben werden. Die Spalte „Arbeitszeit“ ist nicht ausgefüllt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Gewährung dieses Urlaubs nicht mit der Arbeitszeit verknüpft.

Abschnitt „B“ gibt die Gesamtzahl der Kalendertage und die Urlaubszeit(en) mit konkreten Start- und Enddaten an.

Die unterschriebene Anordnung wird im Protokoll der Anordnungen zur Urlaubsgewährung eingetragen.

Wird unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes Urlaub gewährt, wird der Buchhaltung ein vom Arbeitnehmer unterzeichneter Auftrag zur Anrechnung des Urlaubsgeldes vorgelegt. In diesem Fall wird eine Notizberechnung über die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer erstellt (Formular N T-60): Der Personaldienst füllt Abschnitt „B“ zum Zusatzurlaub aus und die Buchhaltung stellt Daten zur Berechnung bereit Urlaubsgeld.

Der Studienurlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers gezahlt. Die Vergütung für den Studienurlaub wird auf die gleiche Weise berechnet wie für den bezahlten Jahresurlaub.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass der durchschnittliche Tagesverdienst () für die Zahlung von Urlaub und die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für die letzten 12 Kalendermonate berechnet wird, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch 12 und durch 29,4 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividiert wird ( Teil 4 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches RF).

In den meisten Fällen erarbeiten studentische Hilfskräfte jedoch nicht die gesamte Lohnperiode. Wenn ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig ausgearbeitet sind oder die Zeit davon ausgenommen ist, wenn:

der Arbeitnehmer behielt seinen durchschnittlichen Verdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, mit Ausnahme der in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Pausen zum Füttern eines Kindes, und (oder)

der Arbeitnehmer erhielt Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld, -

sowie in anderen in Absatz 5 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922) genannten Fällen wird der durchschnittliche Tageslohn berechnet indem der Betrag des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den Abrechnungszeitraum durch die gesamten monatlichen durchschnittlichen Kalendertage multipliziert mit der Anzahl vollständiger Kalendermonate und der Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten dividiert wird (Ziffer 10 der genannten Bestimmung).

Die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständigen Kalendermonat wird berechnet, indem die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,4) durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividiert und mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird, die der in diesem Monat geleisteten Arbeitszeit entspricht.

Beispiel 2

Dem Mitarbeiter wurde vom 9. Juni bis 3. Juli 2014 ein Studienurlaub für die Dauer von 25 Kalendertagen zur Absolvierung der Zwischenzertifizierung gewährt. Den Abrechnungszeitraum vom 1. Juni 2013 bis 31. Mai 2014 hat er nicht vollständig ausgerechnet: Vom 10. bis 29. Juni und vom 2. bis 21. Dezember befand er sich im Studienurlaub und vom 2. bis 29. September im bezahlten Jahresurlaub. Das Gehalt des Arbeitnehmers im Abrechnungszeitraum beträgt 21.500 Rubel. In diesem Zeitraum erhielt er vierteljährliche Prämien in Höhe von 18.268, 17.693, 18.627 und 26.200 Rubel, die auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet wurden.

Für Monate des Abrechnungszeitraums, die nicht vollständig gearbeitet wurden, wurden dem Arbeitnehmer folgende Rückstellungen gebildet: RUB 5.657,89. (21.500 RUB: 19 Tage x 5 Tage) im Juni 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 Tage x 1 Tag) im September 6.840,91 RUB. (RUB 21.500: 22 Tage x 7 Tage) im Dezember.

Insgesamt wurden dem Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum 287.810,61 Rubel (21.500 Rubel/Monat x 9 Monate + 5657,89 Rubel + 1023,81 Rubel + 6840,91 Rubel + 18.268 Rubel + 17.693 RUR + 18.627 RUR + 26.200 RUR) gutgeschrieben.

Im Juni entsprechen 5 Arbeitstage 9 Kalendertagen. Auf dieser Grundlage beträgt die geleistete Arbeitszeit bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für diesen Monat 8,82 cal. Tage (29,4 x 9:30). Im September hat der Arbeitnehmer einen Arbeitstag gearbeitet – den 30., der die gleiche Anzahl an Kalendertagen ausmacht, und es werden 0,98 cal berücksichtigt. Tage (29,4 x 1:30). Im Dezember kommen auf 7 geleistete Arbeitstage 10 Kalendertage, davon werden 9,48 Tage berücksichtigt. (29,4 x 10:31).

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 1013,85 Rubel/Tag. (RUB 287.810,61 / (29,4 Tage/Monat x 9 Monate + 8,82 Tage + 0,98 Tage + 9,48 Tage)). Für den Studienurlaub wurden dem Arbeitnehmer 25.346,25 Rubel gutgeschrieben. (RUB 1.013,85/Tag x 25 Tage).

Es ist möglich, dass die Studienurlaubstage einen arbeitsfreien Urlaub umfassen. Die Gesetzgebung sieht keine Verlängerung des Bildungsurlaubs um die Zahl der arbeitsfreien Feiertage vor, die in diesen Urlaub fallen, da die Regel zur Verlängerung des Urlaubs für arbeitsfreie Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, nur für den jährlichen Haupt- oder jährlichen Zusatzurlaub gilt ( Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher sind bei der Festsetzung der Höhe des Urlaubsgeldes für zusätzlichen Bildungsurlaub alle Kalendertage (einschließlich arbeitsfreier Feiertage) zahlungspflichtig, die in den gemäß der Bescheinigung der Bildungseinrichtung vorgesehenen Urlaubszeitraum fallen.

Während der Studienkarenz gibt es am 12. Juni einen arbeitsfreien Feiertag. Und es war in der in der Vorladungsbescheinigung angegebenen Anzahl bezahlter 25 Kalendertage enthalten.

Die Regelung der Nichtverlängerung des Studienurlaubs gilt auch für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit. Fällt der Zeitraum der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit ganz oder teilweise mit dem Zeitraum der Studienkarenz zusammen, wird die entsprechende Leistung nicht gezahlt (Absatz 1 Satz 1 Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die Sozialversicherungspflicht“) bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“, Unterabschnitt „a“ Ziffer 17 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt für sozialversicherungspflichtige Bürger im Falle vorübergehender Erwerbsunfähigkeit Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 N 375).

Wenn der Arbeitnehmer nach dem Ende des Studienurlaubs weiterhin krank ist, muss er ab dem Tag, an dem er zur Arbeit gehen sollte, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erhalten (Artikel 183 Teil 1 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Föderation, Artikel 5 Absatz 2, Artikel 13 Absatz 1 des Gesetzes N 255-FZ).

Die Zahlung des Urlaubs muss spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt erfolgen (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt auch für bezahlten Bildungsurlaub. In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass Arbeitgeber diese Regelung missachten und dadurch die Rechte der Arbeitnehmer verletzen. Die Zahlung der Vergütung für den Studienurlaub, nachdem der Arbeitnehmer den zweiten Teil der Vorladungsbescheinigung vorgelegt hat, stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation dar.

Ein Eintrag über die Gewährung von Studienurlaub erfolgt auch im Abschnitt VIII „Urlaub“ der Personalkarte des Arbeitnehmers (Formular N T-2).

Im Arbeitszeitblatt (Formular T-13) oder im Arbeitszeitblatt und in der Lohnberechnung (Formular T-12) (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.04 N 1) wann Gewährung von Studienurlaub:

bei gleichem Gehalt wird der Buchstabencode „U“ oder der Zahlencode „11“ eingegeben;

ohne Verdienst zu sparen - Buchstabe „UD“ oder Zahl „13“.

Die Vorladungsbescheinigung, auf deren Grundlage die Studienbeurlaubung gewährt wird, muss mindestens fünf Jahre lang in der Organisation aufbewahrt werden (Ziffer 417 der Liste der Standardverwaltungsarchivdokumente, die im Rahmen der Tätigkeit staatlicher Stellen, lokaler Selbstverwaltungsorgane usw. erstellt werden). Organisationen mit Angabe der Aufbewahrungsfristen, genehmigt durch Beschluss des Kulturministeriums Russlands vom 25.08.10 N 558).

Ist ein Mitarbeiter in interner Teilzeit eingeschrieben, wird ihm bezahlter Studienurlaub nur an seinem Hauptarbeitsplatz gewährt, sofern im Tarifvertrag der Hochschule nichts anderes geregelt ist. Bei Teilzeitbeschäftigung muss er sich für die Dauer seines Studienurlaubs unbezahlt beurlauben lassen. Unter Berücksichtigung dessen erfolgt die Berechnung des beibehaltenen Durchschnittsverdienstes.

Wie wir sehen, hängt die Gewährung von Studienurlaub auf der Grundlage einer Vorladungsbescheinigung nicht vom Ermessen des Arbeitgebers ab. Zusätzlicher Urlaub für Personen, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, ist eine der Arten von Garantien, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind (siehe Artikel 173, 173.1, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folglich hat der Arbeitnehmer das Recht, diesen Urlaub auch dann zu nehmen, wenn er damit nicht einverstanden ist. Arbeitgeber sollten bedenken, dass ihre Handlungen:

für das Versäumnis, einem Arbeitnehmer den Studienurlaub zu gewähren, der ihm gemäß dem Gesetz oder einem Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, einer Vereinbarung oder örtlichen Vorschriften der Organisation zusteht;

Bereitstellung von weniger Urlaub als erforderlich;

Ersetzung des Studienurlaubs durch bezahlten Jahresurlaub;

Anmeldung des unbezahlten Urlaubs für den Fall, dass dieser bezahlt werden muss -

sowie das Versäumnis, andere Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit dem Studienurlaub bereitzustellen, kann vom Arbeitnehmer vor Gericht angefochten werden (Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für solche Handlungen kann der Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Verstöße gegen das Arbeitsrecht ziehen die Verhängung einer Geldbuße nach sich:

für Beamte und Unternehmer-Arbeitgeber – in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel;

für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Neue Verpflichtungen

Der durchschnittliche Verdienst, den ein Arbeitnehmer während des Studienurlaubs erwirtschaftet, wird als Einkommen aus Quellen in der Russischen Föderation anerkannt. Daher wird es im Allgemeinen bei der Berechnung der Einkommensteuer in die Bemessungsgrundlage einbezogen (Artikel 209 Absatz 1, Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Auf diesen Wert fallen Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Renten- und Krankenversicherung sowie zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft an (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ). Über Versicherungsbeiträge an den Pensionsfonds der Russischen Föderation, den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, den Föderalen obligatorischen Krankenversicherungsfonds) und die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Absatz 1, Artikel 20.1 des Bundesgesetzes). vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“).

Die Höhe der Entschädigung für die Reise des Arbeitnehmers zum Studienort und zurück als Ausgleichszahlung, die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, wird als Einkommen anerkannt, das nicht der Einkommensteuer unterliegt (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung von). der Russischen Föderation) und Versicherungsbeiträge (Absatz 2 von Satz 1 von Artikel 9 des Gesetzes N 212-FZ, Unterabsatz 2, Satz 1, Artikel 20.2 des Gesetzes N 125-FZ).

Der durchschnittliche Verdienst, den ein Arbeitnehmer während des Studienurlaubs einbehält, wird als Lohnaufwand anerkannt (Artikel 255 Absatz 13 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und ist in den bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigten Aufwendungen enthalten. Zu den Arbeitskosten zählen auch die Höhe der Ausgleichszahlungen für die An- und Abreise zum Studienort.

Ist im Tarifvertrag die Gewährung zusätzlicher Bildungsurlaubstage im Vergleich zu den gesetzlich vorgesehenen Tagen vorgesehen oder erfolgt die Vergütung in Höhe von Beträgen, die über dem vom Arbeitnehmer einbehaltenen Durchschnittsverdienst liegen, so wird der sich daraus ergebende Überschussbetrag über die nach § 3 Abs. 1 BGB berechneten Beträge hinaus berechnet Die geltenden Rechtsvorschriften werden bei den Ausgaben nicht berücksichtigt, wodurch sich die erzielten Einnahmen verringern (Artikel 270 Absatz 24 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Bei Verwendung der Abgrenzungsmethode in der Steuerbuchhaltung werden die Arbeitskosten monatlich auf der Grundlage der gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation berechneten Beträge berücksichtigt (Artikel 272 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). . Es ist möglich, dass der Zeitraum des Studienurlaubs auf zwei Berichtsperioden (Steuerperioden) fällt. Das Finanzministerium Russlands empfiehlt angesichts eines solchen Falles mit bezahltem Jahresurlaub dringend, den Betrag des aufgelaufenen Urlaubsgeldes im Verhältnis zu den Urlaubstagen, die auf jeden Berichtszeitraum fallen, in die Ausgaben einzubeziehen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands). vom 23. Juli 2012 N 03-03-06/1/356, vom 23. Dezember 2012 N 03-03-06/1/804).

Der Steuerbevollmächtigte hat vom Urlaubsgeld eine Einkommensteuer in Höhe von 3.295 Rubel einbehalten. (RUB 25.346,25 x 13 %) und überwies es am 4. Juni auf das Konto der Bundeskasse. Gleichzeitig wurden 22.051,25 Rubel auf das Kartenkonto des Mitarbeiters überwiesen. (25.346,25 - 3295).

Bei der Festlegung des Lohnfonds der Organisation für Juni wurde ein Urlaubsgeld in Höhe von 25.346,25 Rubel berücksichtigt. und die dem Arbeitnehmer für fünf geleistete Arbeitstage zustehende Vergütung beträgt 5657,89 Rubel. (RUB 21.500 / 19 Tage x 5 Tage).

Diese Beträge werden bei der Bildung der Bemessungsgrundlage für Versicherungsbeiträge an staatliche Sonderfonds und für Verletzungen für Juni des laufenden Jahres berücksichtigt.

Dem hartnäckigen Wunsch der Geldgeber folgend, teilte die Organisation das Urlaubsgeld in Höhe von 25.346,25 Rubel auf. im Verhältnis zur Anzahl der Studienurlaubstage, die auf Juni (22 Tage) und Juli (3 Tage) fallen – 22.304,70 RUB. (1013,85 Rubel/Tag x 22 Tage) und 3041,55 Rubel. (1013,85 Rubel/Tag x 3 Tage) bzw.

Den ersten Betrag hat der Steuerpflichtige bei der Berechnung der Einkommensteuer für das erste Halbjahr 2014 in die Arbeitskosten einbezogen, während der zweite Betrag bei der Bildung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer für neun Monate des laufenden Jahres berücksichtigt wurde.

Allerdings sind die Richter mit diesem Vorschlag nicht immer einverstanden. So haben die Richter des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Zahlung des Urlaubs spätestens drei Tage vor seinem Beginn erfolgt, geprüft Es ist legitim, das Urlaubsgeld, das der Steuerzahler für den Zeitraum anfällt, der in zwei aufeinanderfolgende Steuerperioden fällt, als Aufwand für Steuerzwecke in der ersten Steuerperiode einzubeziehen (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks vom 26. Dezember). , 2011 N A27-6004/2011).

Der Föderale Antimonopoldienst des Moskauer Bezirks hat in seinem Beschluss vom 24. Juni 2009 N KA-A40/4219-09 darauf hingewiesen, dass die im Dezember des Berichtsjahres aufgelaufenen Ausgaben für Urlaub, der in den Januar-Februar des nächsten Jahres fällt, als anerkannt werden sollten Aufwendungen des Berichtsjahres vollständig, ohne Aufteilung in Teile.

Jeder Mensch hat das Recht, sein Wissensniveau durch den Erwerb einer höheren oder weiterführenden Fachausbildung zu verbessern. Dieses Recht steht auch denjenigen zu, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Der Prozess der Gewährung von Studienurlaub hat seine eigenen Feinheiten und Nuancen, die von jedem Mitarbeiter berücksichtigt werden sollten. Im Folgenden schlagen wir vor, darüber zu sprechen, wie Studienurlaub auf dem Territorium der Russischen Föderation bezahlt wird.

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Studium hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Gewährung von Bildungsurlaub durch den Arbeitgeber

Was das Arbeitsgesetzbuch sagt

Unter dem Begriff „Studienurlaub“ ist ein Zeitraum zu verstehen, der Arbeitnehmern gewährt wird, die eine Ausbildung in Bildungseinrichtungen absolvieren. Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Urlaub vom Arbeitgeber bezahlt werden kann, dafür müssen jedoch eine Reihe strenger Kriterien erfüllt sein, auf die wir im Folgenden eingehen.

Heutzutage gibt es zwei Hauptarten des Studienurlaubs:

1. Standardurlaub– Der Arbeitnehmer ist für einen bestimmten Zeitraum vom Territorium des Arbeitgebers abwesend (Grundlage für einen solchen Urlaub sind Rechtsakte und Studiendokumente).
2. Halber Feiertag– Während des Bildungsprozesses regelt der Arbeitgeber den Zeitplan des Arbeitnehmers entsprechend seinen Bedürfnissen (es ist möglich, den Arbeitstag um mehrere Stunden oder die Arbeitswoche um bis zu 4 Tage zu verkürzen).

Die Artikel 173–176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regeln das Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Urlaubstage nicht nur den Arbeitnehmern gewährt werden, die eine Vollzeitausbildung absolvieren, sondern auch „Fernstudenten“ sowie Abendschülern.

Nach den geltenden Regeln ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der eine Ausbildung an einer allgemeinbildenden Abendschule, an höheren Bildungseinrichtungen und an Bildungseinrichtungen mit weiterführender Fachausbildung absolviert, Studienurlaub zu gewähren.

Regeln für die Erstellung eines Antrags

Die Gewährung von Studienurlaub für einen Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann in mehrere Phasen unterteilt werden. Im ersten Schritt muss dem Studierenden eine Vorladungsbescheinigung ausgehändigt werden. Dieses Formular wird von der Bildungseinrichtung ausgestellt. Bitte beachten Sie, dass dieses Dokument in zwei Teile gegliedert ist.

Nach Erhalt der Vorladungsbescheinigung muss der Student einen an den Unternehmensleiter gerichteten Antrag mit der Bitte um Gewährung von Urlaub oder Verkürzung der Arbeitswoche stellen. Es ist wichtig zu beachten, dass diesem Antrag eine zuvor erhaltene Bescheinigung beigefügt werden muss. Nach Unterzeichnung des Antrags des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen.

Wie oben erwähnt, ist die Anrufhilfe in zwei Teile gegliedert. Am Ende des Schulungsprozesses muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber diese Bescheinigung vorlegen, wobei im zweiten Teil des Formulars ein Vermerk über den Abschluss des Schulungsprozesses angebracht ist.

Berechnung der Dauer des Studienurlaubs

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Dauer der Befreiung von der Erfüllung der Arbeitspflichten für Studierende von Bildungseinrichtungen. Gemäß den festgelegten Regeln verpflichtet sich der Unternehmensleiter, Mitarbeitern, die eine weiterführende Ausbildung in der Abendschule absolvieren, während des Bestehens von Staatsexamen Urlaub zu gewähren. Schüler der neunten Klasse erhalten neun Tage Urlaub, in der elften Klasse zweiundzwanzig Kalendertage.

Das Arbeitsgesetz legt auch einen Zeitraum fest, in dem ein Arbeitnehmer aufgrund des Bestehens der Aufnahmeprüfungen an einer Bildungseinrichtung, die eine weiterführende Fachausbildung anbietet, von seinem Arbeitsplatz abwesend sein kann. Dieser Zeitraum beträgt zehn Tage. Mitarbeiter, die an einer Universität studieren, erhalten einen Urlaub von fünfzehn Tagen. Es ist auch zu beachten, dass Arbeitnehmern, die nach Abschluss von Vorbereitungskursen an Hochschulen eine Abschlusszertifizierung absolvieren, ein Urlaub von fünfzehn Tagen gewährt wird.

Mitarbeiter, die das Fernunterrichtssystem nutzen, müssen während des Kurses vierzig Tage Urlaub nehmen, um Prüfungen abzulegen. Es ist zu beachten, dass dieser Urlaub ausschließlich Erst- und Zweitsemesterstudierenden gewährt wird. Darüber hinaus erhöht sich die Urlaubsdauer um zehn Kalendertage. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer an einer Bildungseinrichtung studiert, die eine weiterführende Berufsausbildung anbietet, beträgt die Dauer des zusätzlichen Urlaubs für Studierende im ersten und zweiten Studienjahr dreißig Tage. Bei weiteren Ausbildungsstufen erhöht sich die Dauer der Abwesenheit vom Arbeitsplatz um zehn Tage.

Bei bestandener Zwischenprüfung ist für Studierende höherer Bildungseinrichtungen eine zusätzliche Freistellung von fünfzehn Tagen vorgesehen. Den Schülern weiterführender Berufsbildungseinrichtungen stehen zehn Kalendertage freie Tage zur Verfügung. Während der Vorbereitung eines Diploms und des Bestehens des Staatsexamens an Hochschulen wird der Arbeitnehmer für vier Monate von der Arbeit freigestellt. Bitte beachten Sie, dass diese Regelung für alle Ausbildungsformen gilt. Beim Bestehen des Staatsexamens an einer weiterführenden Fachhochschule verkürzt sich die oben genannte Frist auf zwei Monate.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Geschäftsführung verschiedener Unternehmen nach geltendem Recht zwangsläufig die Arbeitszeit von Abendschülern verkürzen muss. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation soll die Dauer der Wochenarbeitszeit für diese Studierenden durch eine Verkürzung des Arbeitstages auf sieben Stunden verkürzt werden. Studierende berufsbildender weiterführender Bildungseinrichtungen und Arbeitnehmer, die an höheren Bildungseinrichtungen studieren, haben Anspruch auf eine Verkürzung ihres Arbeitstages.

Vorteile für Mitarbeiter während der Ausbildung

Jeder Mitarbeiter, der eine Ausbildung in verschiedenen Bildungseinrichtungen absolviert, erhält eine Reihe von Leistungen, die durch das Recht der Russischen Föderation garantiert sind. Zu diesen Leistungen gehören die Einbehaltung des Lohns während der Ausbildungszeit und die Befreiung von der Erfüllung von Arbeitspflichten für den im Ausbildungsplan vorgesehenen Zeitraum. Darüber hinaus ist zu beachten, dass dieser Personenkreis Anspruch auf eine Reisekostenerstattung zu einer Bildungseinrichtung hat. Darüber hinaus wird einigen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. . Bitte beachten Sie, dass diese Leistungen den Mitarbeitern möglicherweise nicht vollständig zur Verfügung gestellt werden.

Bezahlter Studienurlaub wird Mitarbeitern gewährt, die ihre erste Ausbildung in einer bestimmten Abteilung absolvieren. Im Falle einer zusätzlichen weiterführenden Fachausbildung und einer zweiten Hochschulausbildung liegt die Entscheidung über die Gewährung von Urlaub beim Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber in einigen Fällen das Recht hat, einem Arbeitnehmer die Gewährung zusätzlicher freier Tage zu verweigern. Den Arbeitnehmern wird außerdem das Recht eingeräumt, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen, um eine zweite Ausbildung zu absolvieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Leistungen Arbeitnehmern gewährt werden, die ihren Hauptarbeitsplatz haben. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten oder Mitarbeiter mit mehreren Positionen die Bildungskarenz nicht in Anspruch nehmen können. Solche Leistungen werden nur gewährt, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.

Es sollte auch erwähnt werden, dass Arbeitnehmern, die keine Schulden im Rahmen des Bildungsprogramms haben, bezahlter Studienurlaub gewährt wird. Diese Informationen sind in der Anrufhilfe enthalten. Darüber hinaus erfolgt die Gewährung zusätzlicher Freizeit für Mitarbeiter zur Ausbildung nur dann, wenn die Bildungseinrichtung über eine staatliche Lizenz verfügt. In anderen Situationen liegt das Recht, über die Gewährung von Freistellung zu entscheiden, beim Leiter der Organisation.

Zahlungsregeln

Viele Menschen interessieren sich für die Frage, ob ein Arbeitgeber verpflichtet ist, für ein zweites Hochschulstudium bezahlten Urlaub zu gewähren? Nach den geltenden Regeln hat ein Arbeitnehmer, der eine Zweitausbildung in seinem Fachgebiet abschließt, keinen Anspruch auf Leistungen. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter für die Teilnahme an der Schulung auf eigene Kosten Urlaub nehmen muss. Sie sollten auch die Situationen auflisten, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, die Gewährung von Freistellung und Zuzahlungen zu verweigern:

1. Der Arbeitnehmer absolviert eine Ausbildung in einer Einrichtung ohne besondere staatliche Genehmigung.
2. Der Arbeitnehmer übt eine Teilzeitbeschäftigung aus.
3. Der Mitarbeiter steht auf der Liste der auszuschließenden Studierenden.

Bei der Prüfung der Frage, ob ein Arbeitgeber zur Zahlung des Studienurlaubs verpflichtet ist, sollten wir uns eingehend mit einigen Nuancen befassen. Zunächst ist festzuhalten, dass die für die Vorbereitung auf die Aufnahmeprüfungen aufgewendete Zeit nicht vergütungspflichtig ist. Auch Freizeit zum Zwecke des Bestehens der Prüfungsleistungen selbst wird nicht vergütet. Gemäß den gesetzlich festgelegten Regeln hat der Arbeitgeber das Recht, die Auszahlung finanzieller Mittel während der für das Bestehen von Zwischenprüfungen und Kursarbeiten erforderlichen Freistellung zu verweigern. In einigen Fällen bezahlen Arbeitgeber die Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter, indem sie zusätzliche Vereinbarungen mit ihnen abschließen.

Es ist zu beachten, dass viele Arbeitnehmer trotz der oben aufgeführten Liste verschiedener Situationen, in denen der Arbeitgeber keine Freistellung und Zuzahlungen gewährt, Anspruch auf bezahlten Studienurlaub haben. Bei der Berechnung der Urlaubsdauer sollte der Arbeitgeber die Regeln und Vorschriften der geltenden Gesetzgebung berücksichtigen.

Nach geltendem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die an Abendschulen studieren, nur während der Prüfungsprüfungen Zuzahlungen zu leisten. Im Falle einer Verkürzung der Arbeitszeit beträgt die Höhe der Zuzahlungen fünfzig Prozent des Gesamtverdienstes des Arbeitnehmers. Es ist wichtig zu beachten, dass bei der Bezahlung des Studienurlaubs die gleiche Regelung angewendet wird wie beim regulären Urlaub. Dies bedeutet, dass die Auszahlung der Mittel mehrere Tage vor Ausbildungsbeginn erfolgt.

Als nächstes schlagen wir vor, mit der Frage fortzufahren, ob Studienurlaub für das Fernstudium bezahlt wird. Die geltende Gesetzgebung regelt das Verfahren zur Auszahlung des Durchschnittsgehalts an Arbeitnehmer, die eine Ausbildung in Bildungseinrichtungen absolvieren. Barauszahlungen erfolgen laut Reglement nur bei erfolgreicher Einarbeitung des Mitarbeiters. Für die Zeit des Bestehens der Session, des Staatsexamens und der Verteidigung der Abschlussarbeit wird bezahlte Freistellung gewährt.

Es ist zu beachten, dass das Fehlen einer Vorladungsbescheinigung dazu führen kann, dass der Arbeitgeber die gezahlten Beträge zurückfordern kann. Daher ist jeder Mitarbeiter, der eine Ausbildung an einer Bildungseinrichtung absolviert, verpflichtet, dieses Dokument vorzulegen. Es sollte auch erwähnt werden, dass bei der Gewährung von Krankenurlaub während Ihrer Abwesenheit kein Krankengeld gewährt wird.

Die Zahlung des Studienurlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weist eine Reihe von Besonderheiten auf. Für Studierende, die in anderen Regionen studieren, muss der Arbeitgeber die Reisekosten erstatten. Bitte beachten Sie, dass diese Zahlung einmal pro Jahr erfolgt. Die gesetzlich festgelegten Regelungen sehen vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Kosten für die Ausbildung von Teilzeitstudierenden zu hundert Prozent zu erstatten. Bei Studierenden weiterführender Fachschulen beträgt dieser Betrag fünfzig Prozent der Ausgaben. Unter Berücksichtigung aller oben genannten Faktoren können wir den Schluss ziehen, dass der Staat darauf abzielt, das Bildungsniveau seiner Bürger zu erhöhen.

Merkmale der Gewährung von Studienurlaub

Trotz der großen Ähnlichkeit der Methoden zur Gewährung von Grund- und Studienurlaub weist letzterer eine Reihe eigener Nuancen auf. Es ist darauf zu achten, dass sich die Zahl der freien Tage im Krankheitsfall eines Studierenden nicht erhöht. Auch Wochenenden und Feiertage werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Nach geltendem Recht darf bildungsfreier Urlaub nicht Teil des Haupturlaubs sein. Fällt der Haupturlaub mit dem Studienplan zusammen, muss der Arbeitgeber den Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers neu verteilen. Darüber hinaus ist zu beachten, dass die vom Arbeitnehmer erworbene Fachrichtung vom aktuellen Beruf abweichen kann. Ein Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern auch dann Freistellung gewähren, wenn sie vor der Beschäftigung eine Bildungseinrichtung besucht haben.

Dank der geltenden Gesetzgebung haben Bürger der Russischen Föderation die Möglichkeit, eine Ausbildung zu erhalten, indem sie den Lernprozess mit der Arbeit verbinden. Um dieses Recht auszuüben, muss ein Mitarbeiter eines Unternehmens lediglich einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag korrekt ausfüllen.

Nachfolgend finden Sie einen Musterantrag für einen bezahlten Studienurlaub:

„An den Regisseur

IP „Oase“

Filatov M.K.

Vom Manager

Ovsyannikova S.V.

Stellungnahme

Ich bitte Sie, mir Studienurlaub mit der Möglichkeit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsgehalts zu gewähren, um am Wolgograder Humanitären Institut zu studieren.

Dem Antrag ist eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung beizufügen,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.

Studienurlaub ist ein Sonderurlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, sich weiterzubilden, ein Masterstudium zu absolvieren usw. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, einem studentischen Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Wir werden uns weiter mit den Bedingungen und der Bezahlung des Studienurlaubs befassen.

Wird Studienurlaub bezahlt?

Es gibt jedoch eine Reihe von Bedingungen, unter denen der Urlaub unbezahlt bleibt. Diese beinhalten:

• Beim Studium an einer Universität: Bestehen der Aufnahmeprüfungen, Abschluss- und Zwischenzeugnisse von Vollzeitstudierenden, staatliche Zertifizierungsformulare für das Vollzeitstudium, Verfassen und Verteidigung einer Abschlussarbeit, Bestehen der Staatsprüfungen für das Vollzeitstudium.
• Bestehen von Aufnahmeprüfungen bei einem Studium an einer weiterführenden Berufsbildungseinrichtung sowie von Zwischen- und Staatszeugnissen bei einem Vollzeitstudium.

Beim Masterstudium stellt sich oft eine Frage. In diesem Fall ist zu beachten, dass sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Studienurlaub zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer das angebotene Bildungsniveau zum ersten Mal beherrscht.

Bezahlung des Bildungsurlaubs gemäß Arbeitsgesetzbuch

• Das Arbeitsgesetzbuch garantiert Studierenden bezahlten Studienurlaub (mit Ausnahme der oben aufgeführten Bedingungen). In diesem Fall spielt die erworbene Spezialisierung sowie der Initiator des Ausbildungsverfahrens keine Rolle;
• der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, bezahlten Urlaub ausschließlich an seinem Hauptarbeitsplatz zu beziehen;
• die Bildungseinrichtung, in der die Ausbildung durchgeführt wird, muss über eine gültige staatliche Akkreditierung verfügen;
• wenn die Ausbildung in einer anderen Stadt/Region durchgeführt wird, muss der Arbeitnehmer neben dem Urlaubsgeld auch Reisekostenzuschüsse in der in den behördlichen Dokumenten festgelegten Höhe erhalten;
• Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund die Prüfungssitzung nicht besteht, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, vom Urlaubsgeld gezahlte Gelder einzubehalten oder eine bestimmte Strafe vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen;
• Wenn die Schulungsinitiative dem Arbeitgeber gehört und die Schulung auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, hat der Arbeitnehmer das Recht, entweder die Teilnahme an dieser Schulung zu verweigern oder in der Zukunft einen weiteren zusätzlichen freien Tag zu verlangen;
• Der Bildungsurlaub kann von einem Arbeitnehmer nur für Fortbildungszwecke und nicht für persönliche Zwecke genutzt werden.
• Für alle versäumten Tage bzw. Stunden gemäß Arbeitsplan wird dem Arbeitnehmer der für den Studienurlaub geltende Durchschnittsverdienst einbehalten.

Diese und weitere Informationen zum Studienurlaub finden sich in den Artikeln 196, 21, 22, 139, 187 des Arbeitsgesetzbuches sowie in der Verfassung der Russischen Föderation wieder.

Wie wird Studienurlaub während der Arbeit bezahlt?

• Sie müssen einen Antrag und eine Vorladungsbescheinigung bei der Buchhaltung einreichen, die die Notwendigkeit der Studienkarenz bestätigt. Dieses Zertifikat kann bei der Bildungseinrichtung erworben werden, an der die Ausbildung stattfindet.
• Wird die Studienkarenz als bezahlt anerkannt, wird eine entsprechende Anordnung erlassen und der erforderliche Betrag muss spätestens 3 Tage vor Beginn der Karenz selbst gezahlt werden. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter die Vorladungsbescheinigung zu spät (weniger als 3 Tage vor dem erforderlichen Urlaubsantritt) eingereicht hat, rechnet die Buchhaltung den erforderlichen Betrag innerhalb von 24 Stunden ab.
• Am Ende des Studienurlaubs (in der Regel nach Abschluss der Sitzung) muss der Arbeitnehmer als Bestätigung den zweiten Teil der Anrufbescheinigung mit Informationen über den Abschluss der Sitzung vorlegen.

Wie viele Tage Studienurlaub werden pro Jahr bezahlt?

• Universitätsstudenten erhalten bei bestandener Zwischenprüfung im 1. oder 2. Studienjahr 40 Tage bezahlten Urlaub, in Oberstufenstudiengängen 50 Tage bei Abend- oder Teilzeitstudium;
• für Aufbaustudiengänge in der Korrespondenzabteilung – bis zu 30 Kalendertage;
• entsprechend dem individuellen Lehrplan bei bestandener staatlicher Zertifizierung - bis zu 4 Monate. Die Ausbildung erfolgt über Fern- oder Abendkurse.