जैसा कि आप जानते हैं, दुनिया में सब कुछ बदलता है, जिसमें परिवर्तन भी शामिल है उत्पादन क्षेत्र. एक बार स्वीकृति पर हस्ताक्षर करने के बाद, बाद में इसे नए या संशोधित प्रावधानों के साथ पूरक करना अक्सर आवश्यक होता है।

यह एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके किया जाता है। अधिकांश मामलों में, यह श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है। कन्नी काटना नकारात्मक परिणामसंगठन (राज्य श्रम निरीक्षणालय की ओर से) और कर्मचारी (अदालत में हल किए गए मुद्दों के मामले में) दोनों के लिए, यह सही ढंग से किया जाना चाहिए।

यह क्या है?

एक अतिरिक्त समझौता मूल समझौते के समान पक्षों द्वारा लिखित रूप में तैयार किया गया एक दस्तावेज़ है, होने वाले परिवर्तनों को रिकॉर्ड करने के लिए. रोजगार अनुबंध और उसके संशोधन दोनों ही समझौते हैं, यानी उन पर हस्ताक्षर करने के लिए पार्टियों की सहमत इच्छा (आपसी सहमति) की आवश्यकता होती है। यह कला द्वारा स्थापित है। रूसी संघ के 72 श्रम संहिता।

अतिरिक्त समझौता अनुबंध का ही हिस्सा है, और इसकी तैयारी और निष्पादन के लिए समान आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

रोजगार अनुबंध पर संगठन के प्रतिनिधि (प्रबंधक) और नए कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित दो समान प्रतियों में हस्ताक्षर किए जाते हैं (उनमें से प्रत्येक अपनी प्रति रखता है)।

अनुबंध की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता के दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर छोड़ देता है। यह प्रक्रिया कला के भाग 1 द्वारा स्थापित की गई है। 67 रूसी संघ का श्रम संहिता। जब अनुबंध की कुछ शर्तें बदली जाती हैं तो इसी तरह की प्रक्रिया अपनाई जाती है।

किन मामलों में इसकी आवश्यकता है?

श्रम कोडएक अतिरिक्त समझौते में बिना किसी अपवाद के कार्य से संबंधित सभी शर्तों को ठीक करने की आवश्यकता की बात करता है, लेकिन केवल आवश्यक और जो मूल अनुबंध में निर्दिष्ट थेऔर इसके बाद के परिवर्धन में।

इस मामले में, एक शर्त में बदलाव से अनुबंध के कई खंडों में बदलाव हो सकता है। उदाहरण के लिए, स्थानांतरण (किसी अन्य स्थान या पद पर) में वेतन, काम के घंटे आदि में बदलाव हो सकता है।

परिवर्तनों की लिखित रिकॉर्डिंग आवश्यक है:

• किसी कर्मचारी का स्थानांतरण करते समय।
• अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य स्थितियों में परिवर्तन के मामले में।
• संगठन के मालिक के पुनर्गठन/परिवर्तन के दौरान.

कंपनी के भीतर स्थानांतरण करते समय, प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित एक कर्मचारी आवेदन आधार होगा। स्थानांतरण अस्थायी या स्थायी हो सकता है। साथ ही, यदि आवश्यक हो तो संगठन की स्थिति (विशेषता) या विभाजन, कार्य मोड, अनुसूची और पारिश्रमिक के संबंध में समझौते में परिवर्तन किए जाते हैं।

अतिरिक्त अनुबंध तैयार करना आवश्यक नहीं है:

• कर्मचारी की सहमति के बिना 1 महीने तक की अवधि के लिए स्थानांतरण, नियोक्ता द्वारा कला में निर्दिष्ट मामलों में उपयोग किया जाता है। 72.2 रूसी संघ का श्रम संहिता।
• किसी अन्य सुविधा में जाने से संबंधित कार्य, यदि स्वीकृति पर अनुबंध में यह निर्धारित किया गया था।

कामकाजी परिस्थितियों को बदलते समय, ऐसे परिवर्तन के लिए पार्टियों के बीच सहमति प्राप्त करना हमेशा आवश्यक होता है। ज्यादातर मामलों में, यहां पहल नियोक्ता की ओर से होती है। ऐसे परिवर्तन केवल यहीं संभव हैं कुछ मामलों: उदाहरण के लिए, काम करने की स्थितियाँ समान नहीं रह सकतीं क्योंकि संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तन, उत्पादन पुनर्गठन आदि हो चुके हैं।

इसके अलावा, शर्तों में परिवर्तन इस प्रकार हैं:

• कर्मचारियों या पदों में कमी.
• वेतन में परिवर्तन (वृद्धि और कमी दोनों, साथ ही वेतन या दर में बोनस में परिवर्तन)।
• कार्य पद्धति या कार्य की प्रकृति में परिवर्तन।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, संगठन कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है 2 महीने से बाद नहीं.

आप इस दस्तावेज़ के बारे में विस्तृत जानकारी निम्नलिखित वीडियो से प्राप्त कर सकते हैं:

अनुमोदन एवं पंजीकरण

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, मूल अनुबंध के समान रूप में एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए जाते हैं।

इस दस्तावेज़ के निष्कर्ष का कारण चाहे जो भी हो, इसके निष्पादन के नियम समान हैं:

• लिखित फॉर्म;
• प्रतियों की सामग्री समान है;
• नियोक्ता की ओर से, समझौते पर प्रबंधक या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, समझौते को सील कर दिया जाता है, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से इस पर हस्ताक्षर करता है।
• प्रत्येक पक्ष अपनी प्रति रखता है;
• कर्मचारी नियोक्ता की प्रति पर एक निशान लगाता है जो उसकी प्रति की प्राप्ति का संकेत देता है।

पंजीकरण प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. कर्मचारी को कार्य परिस्थितियों में आगामी परिवर्तनों की सूचना प्रदान करना।
2. एक व्यक्तिगत विवरण पर हस्ताक्षर करना (स्थानांतरण या अन्य परिवर्तन के बारे में, यदि पहल कर्मचारी की ओर से होती है)।
3. श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार समझौते का पाठ तैयार करना।
4. दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना.

आपको पता होना चाहिए कि नए समझौते के लिए अतिरिक्त अनुमोदन या अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। मुख्य बात प्रारंभिक अधिसूचना प्रक्रिया का अनुपालन, पार्टियों की सहमत वसीयत का अस्तित्व और श्रम कानून के साथ सामग्री का अनुपालन है।

ऐसे प्रावधान जो किसी कर्मचारी के अधिकारों को कानून द्वारा स्थापित अधिकारों से परे कम करते हैं, मान्य नहीं हैं, भले ही समझौते पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हों। इस मामले में, दस्तावेज़ को निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है, और नियोक्ता को उचित प्रशासनिक दंड भुगतना होगा।

प्रश्नपत्र तैयार करते समय, सामान्य रूप से कार्यालय कार्य मानकों और श्रम कानून दोनों से संबंधित कई नियमों का पालन करना आवश्यक है।

इस दस्तावेज़ में निम्न शामिल होना चाहिए:

• प्रस्तावना. क्लासिक प्रस्तावना में वर्णनात्मक रूप से पार्टियों की एक सूची शामिल है - नियोक्ता (नाम के विशिष्ट संकेत के साथ, वह जो संगठन की ओर से कार्य करता है) और कर्मचारी (पूरा नाम, पासपोर्ट विवरण या व्यक्ति के बारे में अन्य पहचान संबंधी जानकारी)।
  इसके बाद मूल अनुबंध की संख्या और तारीख और एक बयान होता है कि एक समझौता संपन्न हो गया है ("इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है")। कारण का लिंक प्रस्तावना और उसके बाद के पाठ दोनों में दर्शाया जा सकता है।
• पाठ भाग. पाठ स्वयं विशिष्ट परिवर्तनों को क्रम में निर्धारित करता है (उस लेख या पैराग्राफ/उपपैराग्राफ को इंगित करता है जिसमें उन्हें पेश किया गया है)। यदि नए प्रावधान जोड़े जाते हैं, तो अनुबंध की संख्या बढ़ा दी जाती है (उदाहरण के लिए, "निम्नलिखित सामग्री के खंड 21 को रोजगार अनुबंध में जोड़ें ...")। कई प्रावधानों को बाहर करते समय, वे उस विशिष्ट बिंदु को भी इंगित करते हैं जहाँ से शब्द या वाक्य हटा दिए जाते हैं।
  प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण परिवर्तनों की स्थिति में अधिकांशअनुबंध का पाठ (उदाहरण के लिए, स्थिति बदलते समय), इसे एक नए संस्करण में बताना समझ में आता है, जिससे शिलालेख "____201_जी से" बनता है। दिनांक _______201_ के संशोधनों के साथ रोजगार अनुबंध का उपयोग किया जाता है।"
• निष्कर्ष. अंतिम प्रावधानों में मुख्य अनुबंध के खंडों की अपरिवर्तनीयता पर एक शर्त शामिल होनी चाहिए जो कि परिवर्धन से प्रभावित नहीं होती है और जिस तारीख से दस्तावेज़ लागू होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई कड़ाई से परिभाषित अतिरिक्त अनुबंध टेम्पलेट नहीं है, प्रत्येक मामले में इस दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से तैयार करना आवश्यक है।

अतिरिक्त समझौतों को क्रमांकित कैसे करें?

संपन्न समझौतों को संख्या देने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है, लेकिन कुछ नियोक्ता ऐसा करते हैं।

दस्तावेज़ के शीर्षक में यह इंगित करना अधिक तर्कसंगत है कि कौन सा विशिष्ट है रोजगार अनुबंधऔर यह समझौता किस तारीख से संदर्भित है ("रोजगार अनुबंध संख्या ___ दिनांक _______201_ का अतिरिक्त समझौता")। इसके अलावा, यह बताना आवश्यक है कि यह किस तारीख से लागू होगा, अन्यथा यह पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से मान्य होगा।

यदि रोजगार अनुबंध में बार-बार परिवर्तन किए जाते हैं, तो अंतिम अतिरिक्त समझौते के पाठ को नहीं, बल्कि अनुबंध को ही सही करना आवश्यक है।

बिना किसी अपवाद के सभी संगठनों में, श्रम संबंधों से संबंधित परिवर्तनों को समेकित करने के लिए, समय-समय पर कर्मचारियों के साथ अनुबंधों में समायोजन करना आवश्यक होता है। इसे समयबद्ध तरीके से और यथासंभव पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए, क्योंकि इस तरह से बाद की संघर्ष स्थितियों को कम किया जा सकता है।

रूसी श्रम कानून पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध के पाठ में बदलाव करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की आवश्यकता वाले मामले आम हैं और ऐसे बदलाव नियोक्ता के हितों और कर्मचारी के हितों और अक्सर रिश्ते के दोनों पक्षों को प्रतिबिंबित कर सकते हैं। ऐसी स्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है और इस दस्तावेज़ को तैयार करने की प्रक्रिया का ज्ञान कर्मचारियों और नियोक्ताओं या उद्यम के मानव संसाधन विशेषज्ञों दोनों के लिए उपयोगी होगा।

एक रोजगार अनुबंध और उसके कानूनी विनियमन के लिए एक अतिरिक्त समझौता क्या है

बनाने की सम्भावनानियोक्ता और कर्मचारी के बीच प्रासंगिक समझौतों पर हस्ताक्षर करके रोजगार अनुबंध में संशोधन कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72। साथ ही, उक्त समझौते को औपचारिक रूप देने का विधायी मुद्दा अपेक्षाकृत कमजोर है। कानूनी विनियमनहालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता इसकी तैयारी के सिद्धांतों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। विशेष रूप से, एक समझौते के समापन के लिए एक स्वैच्छिक द्विपक्षीय प्रक्रिया अनिवार्य है - अर्थात, इस पर केवल श्रम संबंध के दोनों पक्षों की भागीदारी के साथ हस्ताक्षर किए जा सकते हैं और यदि वे मौजूद हैं आपसी सहमति. प्रावधानों को एकतरफा बदलना या पूरक करना वर्तमान समझौताकिसी भी पक्ष को अधिकार नहीं है.

रोजगार अनुबंध के पाठ में परिवर्तन करना स्वयं अस्वीकार्य है। इसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा अपने मूल रूप में रखा जाता है। हालाँकि, इसके अतिरिक्त समझौते सभी पहलुओं को बदल सकते हैं श्रम गतिविधि, कर्मचारी की स्थिति और वेतन से शुरू होकर विशेष कार्य घंटों और कार्य गतिविधि के अन्य पहलुओं तक, वर्तमान श्रम कानून के मानकों के अनुपालन के अधीन।

वर्तमान श्रम मानक अतिरिक्त समझौते के स्थापित स्वरूप का प्रावधान नहीं करते हैं। अतः उक्त दस्तावेज है मुफ्त फॉर्म, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो आंतरिक नियमऔर स्वयं संगठन के मानक। विशेष रूप से, उद्यम रोजगार अनुबंधों के अतिरिक्त समझौतों के निर्माण, निष्पादन और भंडारण के लिए अपने स्वयं के फॉर्म और नियम स्थापित कर सकते हैं।

अतिरिक्त समझौता किन मामलों में तैयार किया जाता है?

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें रोजगार अनुबंधों के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना आवश्यक हो सकता है। मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, कैरियर विकासकर्मचारी, बाजार की स्थितियों और अन्य परिस्थितियों में बदलाव, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सहयोग के लिए मौजूदा प्रक्रियाओं को फिर से काम करना किसी भी समय बेहद प्रासंगिक हो सकता है। हालाँकि, रोजगार अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते तैयार करने के सबसे लोकप्रिय कारण हैं:

• किसी कर्मचारी या उसकी स्थिति को बदलना नौकरी की जिम्मेदारियां. यदि किसी कर्मचारी को पदोन्नत किया जाता है, तो आपसी समझौते की प्रक्रिया और कर्मचारी के कार्य विवरण में बदलाव की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, समझौता आपको दोबारा रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता के बिना इस प्रक्रिया को यथासंभव सरल बनाने की अनुमति देता है। साथ ही, अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष भी घटना में प्रासंगिक है साधारण परिवर्तनपद बदले बिना कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियाँ।
• काम और आराम के कार्यक्रम में बदलाव।रोजगार अनुबंध के प्रावधानों में जिस बात पर आरंभ में सहमति बनी थी उसमें परिवर्तन कामकाजी हफ्ताऔर काम और आराम के क्रम के लिए एक उपयुक्त रोजगार समझौते को स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि इस गतिविधि के पहलुओं पर शुरू में रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार विचार किया जाना चाहिए।
• कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के स्थान में परिवर्तन।उद्यम के पते में परिवर्तन की स्थिति में, उसका स्थानांतरण या किसी कर्मचारी का दूसरे को पुनर्नियोजन संरचनात्मक उपखंडश्रम संबंध के दस्तावेजी भाग में परिवर्तन करना भी आवश्यक है, जो एक समझौते पर हस्ताक्षर करके किया जाता है।
• वेतन में परिवर्तन.अधिकांश उद्यमों में, कर्मचारियों को नियमित रूप से पदोन्नति मिलती रहती है वेतनया, अधिक दुर्लभ रूप से, इसकी कमी। चूंकि वेतन शुरू में रोजगार अनुबंध के प्रावधानों में निर्धारित है, इसलिए इसे बदलने के लिए एक उपयुक्त समझौते के समापन की आवश्यकता होती है।
• अतिरिक्त गारंटी प्रदान करना.कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को और अधिक सुविधाएं प्रदान करना चाह रहे हैं सामाजिक गारंटी, जो सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ द्वारा प्रदान किया जा सकता है। ऐसी गारंटी प्रदान करने की प्रक्रिया में बदलाव, उनकी सीमा के विस्तार या संकुचन के मामले में, रिश्ते के दोनों पक्षों द्वारा एक अलग दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

नियोक्ता रिश्तों के क्रम में असीमित संख्या में बदलाव करने की प्रक्रिया शुरू कर सकता है, जब तक कि वे श्रम कानून के ढांचे के भीतर हों। हालाँकि, वे स्वयं कर्मचारी के साथ एक समझौता करके ही लागू हो सकते हैं।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कैसे तैयार करें

चूंकि अतिरिक्त समझौते का रूप कानून द्वारा विनियमित नहीं है, जैसा कि ऊपर बताया गया है, ऐसा दस्तावेज़ नियोक्ता के विवेक पर और उद्यम द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है। हालाँकि, समझौते में कुछ जानकारी मौजूद होनी चाहिए। दस्तावेज़ प्रवाह के स्थापित नियमों के अनुसार, अतिरिक्त समझौते में कई भाग होते हैं।

परिचयात्मक भाग - निम्नलिखित डेटा यहाँ दर्शाया गया है:

• समीक्षा के लिए समझौते को तैयार करने और वितरित करने की तारीख और स्थान
• इसके प्रावधानों की प्रभावी तिथि.
• मानक अधिनियम जिसके आधार पर परिवर्तन किए जाते हैं - कानून या उद्यम का आंतरिक चार्टर।

मुख्य भाग - यहां बातचीत के दौरान पार्टियों द्वारा सहमत रोजगार अनुबंध में सभी संशोधनों को यथासंभव पूर्ण रूप से दर्शाया गया है। इस मामले में, अनुबंध के सभी संशोधित खंडों को इंगित करना और उन्हें पेश करने के कारणों का वर्णन करना आवश्यक है।

अंतिम प्रावधानों में शामिल होना चाहिए:

• नियोक्ता पहचान विवरण और प्रभारी व्यक्ति का पूरा नाम।
• श्रमिक का पासपोर्ट विवरण।
• नियोक्ता और कर्मचारी के हस्ताक्षर.
• डुप्लिकेट अनुबंध की उपलब्धता के बारे में जानकारी.

रोजगार अनुबंध में संशोधन करने की प्रक्रिया और विशेषताएं

पाठ की रचना करते समयरोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में कई बारीकियाँ हैं।

• सबसे पहले, जब किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव पर बातचीत होती है, तो अतिरिक्त समझौते में एक या कई बदलाव किए जा सकते हैं।
• दूसरे, रोजगार अनुबंध के कुछ खंडों में परिवर्तन करते या हटाते समय, इसी खंड को इंगित करना आवश्यक है, साथ ही बदले गए या हटाए गए खंड का एक उद्धरण भी।
• तीसरा, नंबरिंग को इसी तरह से बदल दिया जाता है - उन बिंदुओं को सटीक रूप से इंगित करना आवश्यक है जहां वे दस्तावेज़ में स्थित हैं और नए परिवर्तित डेटा।

कर्मचारी को समझौते का वितरण उद्यम के दो अन्य कर्मचारियों या अन्य गवाहों की उपस्थिति में किया जाता है; समझौते को प्राप्त करने या अस्वीकार करने पर एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है, जो उद्यम के अधिनियम रजिस्टर में पंजीकृत होता है। कर्मचारी को प्राप्ति की तारीख से 60 दिनों के भीतर उसे दिए गए समझौते पर विचार करने का अधिकार है। सभी समझौते दो प्रतियों में तैयार किए जाते हैं - उनमें से एक रिश्ते के प्रत्येक पक्ष के पास रहता है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद, इसे उद्यम में रोजगार अनुबंधों के अतिरिक्त समझौतों के जर्नल में पंजीकृत किया जाता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों और उनके कर्मचारियों के लिए, किसी कर्मचारी के लिए प्रस्तुत समझौते की समीक्षा करने का समय दो सप्ताह तक सीमित है।

क्या कोई कर्मचारी किसी समझौते पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है?

चूंकि अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने की प्रक्रिया पूरी तरह से स्वैच्छिक है, इसलिए कर्मचारी को समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। नियोक्ता के पास श्रमिकों को इन समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करने और ऐसे इनकारों के लिए अनुशासनात्मक या अन्य प्रतिबंध, साथ ही अन्य दमनकारी या भेदभावपूर्ण प्रभाव लागू करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता के पास समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने के कारण कर्मचारी को बाद में बर्खास्त करने का अवसर होता है। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

• चिकित्सा संकेत जिसके लिए कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है यदि उसका स्वास्थ्य पद की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। यदि कोई कर्मचारी वैकल्पिक पदों पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो उसे काम जारी रखने में असमर्थता के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।
• यदि उत्पादन तकनीक, उद्यम की संगठनात्मक नीति और गतिविधि के अन्य पहलू बदलते हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी से इसके लिए सहमत होने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कोई कर्मचारी ऐसे परिवर्तनों को स्वीकार करने से इनकार करता है, साथ ही उनके साथ, वैकल्पिक पदों से इनकार करता है, तो उसे कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।
• किसी उद्यम को स्थानांतरित करते समय, यदि कोई कर्मचारी स्थान परिवर्तन पर समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है। उसी प्रकार, कला के प्रावधानों के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, यदि वह वैकल्पिक पदों से इनकार करता है, और ऐसे अधिकारों के प्रतिबंध के कारण अपने मुख्य पद पर अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है। उदाहरण के लिए, यदि किसी उद्यम में किसी ड्राइवर को अदालत के फैसले द्वारा ड्राइवर के लाइसेंस से वंचित कर दिया गया था।
• यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ज्यादातर स्थितियों में, अतिरिक्त समझौते कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता के पास ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए बिना है विकलांगसुधार करने के लिए काम करने की स्थितिकर्मी। इसलिए, सावधानीपूर्वक अध्ययन करने पर और उचित तैयारीइस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारियों को अपने अधिकारों और अवसरों के लिए डरने की ज़रूरत नहीं है।

एक अतिरिक्त समझौता वर्तमान रोजगार अनुबंध का एक आधिकारिक अनुबंध है।श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, अनुबंध में शामिल जानकारी की कानूनी क्षमता को सही करता है। परिभाषा और कानूनी कार्यों के अनुसार, यह अनुबंध को उसके निष्पादन के बाद, समाप्ति के क्षण तक, जब कर्मचारी पद छोड़ देता है, पूरक करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 72. पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण भी शामिल है, केवल रोजगार अनुबंध में पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का एक समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है।

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में स्वतंत्र कानूनी बल नहीं होता है। आवेदन की अनुमति देता है और कानूनी क्षमता को केवल एक अनुबंध, मुख्य दस्तावेज़ के अतिरिक्त के रूप में बताता है।

संदर्भ:किसी संगठन में किसी कर्मचारी के काम के दौरान, मौजूदा परिस्थितियों के कारण ऐसे कई अनुबंध तैयार किए जा सकते हैं।

यह स्थानीय कृत्यों पर आधारित है जिसके द्वारा नियोक्ता नए उत्पादन मानकों, कामकाजी परिस्थितियों को पेश करता है, या ऐसे निर्णय लेता है जो सीधे कर्मचारी की स्थिति को प्रभावित करते हैं। स्थापित नियमों के अनुसार, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की तैयारी भी इससे पहले होती है:

प्रासंगिक कानूनी स्रोत से परिचित होने के बाद, एक नोटिस या आवेदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) के आधार पर, पार्टियां एक संयुक्त निर्णय लेती हैं:

• परिवर्तन;
• काम जारी रखने से इनकार.

नई परिस्थितियों में गतिविधियों को जारी रखने का निर्णय रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तय किया जाता है।

यह किन मामलों में आवश्यक है?

निर्दिष्ट एप्लिकेशन अप्रचलित वस्तुओं को अद्यतन करने और उन्हें नए से बदलने का कार्य करता है। परिवर्तन उनके परिचय की विशिष्टताओं पर आधारित हैं:

1. कुछ जानकारी को दूसरों के साथ बदलने पर;
2. नई वस्तुओं का परिचय;
3. पुरानी जानकारी को नई जानकारी से बदले बिना हटाना।

तदनुसार, रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना तब आवश्यक होता है जब एक या अधिक खंडों को बदलना, हटाना या जोड़ना आवश्यक हो।

ध्यान:औपचारिक निरसन या संधि प्रावधानों के प्रतिस्थापन के बिना, कोई भी मिसाल चलन में नहीं आती। कानूनी बल, और नियमों का उल्लंघन माना जाएगा श्रमिक संबंधी.

इन वस्तुओं में जानकारी शामिल है:

सूचीबद्ध और अन्य नए अपनाए गए और निरस्त प्रावधानों के लिए कानून के स्रोतों के अनुसार पंजीकरण की आवश्यकता होती है।

किसी दस्तावेज़ को ठीक से कैसे प्रारूपित करें: क्रमांकन और अन्य पहलू

दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाता है, जो कार्मिक सेवा का कर्मचारी या कोई अन्य अधिकृत व्यक्ति हो सकता है, जिस पर एक अलग आदेश द्वारा कार्मिक रिकॉर्ड रखने की कार्यात्मक जिम्मेदारी सौंपी गई है।

कार्मिक सेवा में दो पंजीकरण लॉग भी होने चाहिए, जिनके रिकॉर्ड के आधार पर रोजगार अनुबंधों और रोजगार समझौतों को नंबर दिए जाते हैं। अगले दस्तावेज़ को एक नंबर निर्दिष्ट करने के बाद, उसका आउटपुट डेटा सीरियल नंबर के बगल वाले कॉलम में दर्ज किया जाता है। और क्रमांकन को दस्तावेज़ पाठ के परिचयात्मक भाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

विवरण शीट के शीर्ष पर दिया गया है कानूनी इकाईया व्यक्तिगत उद्यमी. आप संगठन के लेटरहेड पर पाठ को प्रारूपित भी कर सकते हैं।

फिर आवश्यक जानकारी भरें:

1. यहां पार्टियां कर्मचारी और नियोक्ता हैं। पार्टियों के बारे में जानकारी अनुबंध में निर्दिष्ट डेटा के अनुसार दर्ज की जाती है।
2. निष्कर्ष का समय और स्थान वास्तविक तारीख को प्रतिबिंबित करना चाहिए जब दस्तावेज़ पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे और संस्थापक या कर्मचारी के कार्यस्थल का कानूनी पता होना चाहिए।
3. इसके बाद, एक आइटम या कई आइटम जिन्हें प्रतिस्थापन की आवश्यकता होती है, साथ ही नई दर्ज की गई जानकारी दर्ज की जाती है जो कानूनी बल में प्रवेश करती है।

संदर्भ:यदि उपनाम बदल गया है, उदाहरण के लिए, विवाह के परिणामस्वरूप, तो यह जानकारी विवाह प्रमाण पत्र संलग्न करते हुए एक अलग जोड़ में भी दिखाई जानी चाहिए।

पूरक दो प्रतियों में तैयार किया गया है। प्रत्येक प्रति पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों के नाम अवश्य पढ़े जाने चाहिए। नियोक्ता के हस्ताक्षर संगठन की मुहर के साथ लगे होते हैं।

एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है। दूसरा नियोक्ता के पास रहता है और रोजगार अनुबंध के साथ एक सुरक्षित, अग्निरोधक कैबिनेट या अन्य निर्दिष्ट स्थान पर संग्रहीत किया जाता है।

कर्मचारी को बर्खास्त करने के बाद ये दस्तावेज़ अपने पास रख लेते हैं। उन्हें सील करके व्यक्तिगत फ़ाइल के साथ संग्रह में स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां उन्हें कम से कम 75 वर्षों तक संग्रहीत किया जाएगा।

रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए अतिरिक्त समझौतों के फॉर्म के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं। एक नियोक्ता कानूनी आवश्यकताओं से विचलित हुए बिना जानकारी दर्ज करने के लिए अपना स्वयं का एल्गोरिदम विकसित कर सकता है।

मुख्य बात यह है कि इसकी आधिकारिक कानूनी उपस्थिति है और इसमें ऊपर सूचीबद्ध सभी जानकारी शामिल है (अनुच्छेद 67 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध में नई शर्तें कैसे दर्ज करें और वे कब लागू होती हैं?

दस्तावेज़ का लागू होना उस क्षण से शुरू होता है जब पार्टियों द्वारा इसका निष्कर्ष निकाला जाता है:

• जानकारी दर्ज करने के बाद;
• हस्ताक्षर करना;
• मुद्रांकित प्रमाण पत्र.

इसके अलावा, इसमें पंजीकरण करना आवश्यक है विशेष पत्रिकाअनुबंधों का पंजीकरण और अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते।

हालाँकि, प्रासंगिक प्रावधान में उल्लिखित मिसाल आदेश में निर्दिष्ट तिथि से लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी नए पद पर स्थानांतरण 1 मार्च को होता है, तो इस दिन पद ग्रहण करने के तथ्य की आधिकारिक मान्यता शुरू हो जाती है।

एक आदेश तैयार करना अनिवार्य है. अधिकांश समझौते भी दर्ज की गई जानकारी को एक अलग क्रम और कार्यपुस्तिका दोनों में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता पर आधारित होते हैं।

संदर्भ:कर्मचारी के आंदोलन के बारे में सारी जानकारी आंदोलन के तथ्य के बाद पांच कैलेंडर दिनों के भीतर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।

ऑपरेटिंग मोड बदलने पर प्रोटोकॉल कैसे बनाएं: उदाहरण

संगठन में तैयार किए गए और रोजगार अनुबंधों से जुड़े सभी समझौतों का रूप समान हो सकता है। हालाँकि, दस्तावेज़ के नाम के बाद आने वाले मुख्य पाठ में विशिष्ट जानकारी होती है जो दस्तावेज़ के उद्देश्य को दर्शाती है।

काम के घंटे बदलने पर एक समझौता तैयार किया जा सकता है:

1. यदि यह व्यवस्थित रूप से बदलता है, जिसके कारण इसे रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन विशेष रूप से समझौतों द्वारा विनियमित किया जाता है;
2. यदि यह अनुबंध में स्थापित है, लेकिन आंतरिक नियमों में बदलाव के आधार पर या नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए अन्य कारणों से समायोजन की आवश्यकता है।

यदि नियोक्ता की पहल पर परिवर्तन किए जाते हैं, तो वह नई परिस्थितियों की शुरुआत से दो महीने पहले कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों की शुरूआत के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। अधिसूचना हस्ताक्षर के विरुद्ध प्राप्त होती है। नोटिस प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी परिवर्तन करने और उन्हें नई कार्य व्यवस्था के लिए दिशानिर्देशों के रूप में स्वीकार करने या इस्तीफा देने के लिए दृढ़ संकल्पित है।

यदि पहल कर्मचारी की ओर से होती है, तो वह संबंधित अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है और उसे प्रमाणित करता है। दोनों ही मामलों में, पार्टियों द्वारा निर्धारित शर्तों को बदलने का आदेश जारी किया जाता है।

एक अतिरिक्त योजना बनाते समय जिसका उद्देश्य केवल एक बिंदु - काम के घंटे बदलना है, आपको स्थापित एल्गोरिदम का पालन करना होगा।

आरंभ करने के लिए, पार्टियों ने वर्तमान रोजगार अनुबंध (संख्या और तारीख इंगित करें) के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया है। इस दस्तावेज़ को क्रमांकित करने का तरीका हमने ऊपर बताया है।

इंगित करें कि रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित परिवर्धन (परिवर्तन) किए जा रहे हैं। इसके बाद, अतिरिक्त समझौते में, उन खंडों को सूचीबद्ध करें जो यहां लागू होते हैं।

इनमें नए शुरू किए गए मानकों की विशेषताएं शामिल होनी चाहिए। उदाहरण के लिए: "अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित", इसके बाद:

निष्कर्ष

रोजगार अनुबंध द्वारा स्वीकृत नहीं किए गए किसी भी नवाचार के लिए रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने की आवश्यकता होती है। इस आधार पर, मिसाल कानूनी बल में आती है।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के साथ समझौता;
• - अतिरिक्त समझौते;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - स्टाफिंग;
• - कंपनी की मुहर;
• - संगठन के दस्तावेज़.

निर्देश

यदि समझौते की शर्तें, उसके खंड, उपखंड, शब्द, पैराग्राफ बदलते हैं, तो एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। तदनुसार, विभाग का नाम, पद, साथ ही पारिश्रमिक की राशि और श्रम कार्यों सहित काम करने की स्थिति बदल गई है। पहले एक समझौते पर हस्ताक्षर किया गया था जिसने रोजगार अनुबंध में संशोधन किया था। दो महीने के बाद कर्मचारी को व्यवसायों के संयोजन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है। अर्थात्, ऐसा विशेषज्ञ किसी अन्य पद पर कर्तव्य निभाने के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।

नए अतिरिक्त समझौते में, लिखें कि अनुबंध दिनांक द्वारा संशोधित रोजगार अनुबंध (पहले से तैयार समझौते की तारीख इंगित करें) परिवर्तन के अधीन है। शीर्षक के रूप में, "अतिरिक्त अनुबंध दिनांक द्वारा संशोधित रोजगार अनुबंध में परिवर्तन पर..." दर्ज करें। इसके बाद लिखें कि कौन सा आइटम या उपआइटम बदल रहा है। उदाहरण के लिए: "समझौते के खंड 5 के खंड 5.7 को निम्नलिखित शब्दों में कहा जाएगा..."। निम्नलिखित व्याख्या भी संभव है. व्यवसायों के लिए, एक निश्चित राशि या पद के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त भुगतान अतिरिक्त काम. उस खंड को लिखें जिसमें श्रम के लिए पारिश्रमिक की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: "अनुबंध के खंड 8 में, संख्या" 14700 "को" 19900 "में बदलें।"

संयुक्त होने पर कर्मचारी भी बदल जाते हैं। कर्मचारी को सौंपे गए कार्य कार्यों की सूची के साथ कार्य जिम्मेदारियों की सूची को पूरा करें। उदाहरण के लिए, ऐसा परिवर्तन इस प्रकार है: "पैराग्राफ 4 को शब्दों के साथ जोड़ें..."। नोट करें कि एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है, दिनांक और दस्तावेज़ संख्या इंगित करें। कृपया ध्यान दें कि समझौता अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। यह अवश्य लिखें कि अनुबंध के शेष खंड अपरिवर्तित रहेंगे। वह तारीख दर्ज करें जब से इस समझौते द्वारा संशोधित समझौता कानूनी रूप से लागू होता है।

अतिरिक्त समझौते को कर्मचारी, निदेशक के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित करें। रसीद के विरुद्ध ऐसे दस्तावेज़ों को दर्ज करने के लिए एक विशेष पुस्तक में समझौते का विवरण पहले से दर्ज करके कर्मचारी को एक प्रति दें। यदि कोई विशेषज्ञ किसी अनुबंध या समझौते की प्रति खो देता है, तो वह एक लिखित बयान तैयार करता है, जिसके आधार पर ऐसे दस्तावेज़ को फिर से जारी किया जा सकता है।

स्रोत:

• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने की तकनीक

टिप 2: बोनस नियमों में बदलाव कैसे करें

पदहे बोनस- यह उद्यम का एक आंतरिक नियामक अधिनियम है, जो एक स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य प्रतिनिधि निकायों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया जाता है जो श्रमिकों के हितों की रक्षा और प्रतिनिधित्व करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 135)। दस्तावेज़ में किसी भी बदलाव को इन संगठनों की राय को ध्यान में रखते हुए औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - मीटिंक का विवरण;
• - कर्मचारियों को अधिसूचना;
• - अतिरिक्त समझौते;
• - आदेश देना;
• - बोनस पर विनियम;
• - लेखा विभाग को अधिसूचना.

निर्देश

के लिए परिवर्तनकर्मचारियों के लिए बोनस पर आंतरिक नियामक अधिनियम में किसी भी बिंदु पर, प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों की एक अनिर्धारित बैठक बुलाएं। यदि आपके उद्यम में प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन नहीं है, तो श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व फोरमैन, दुकान प्रबंधक या फोरमैन, विभाग प्रमुख आदि द्वारा किया जा सकता है।

बैठक की संपूर्ण कार्यवाही को मिनटों में रिकार्ड करें। बोनस नियमों में सभी बदलावों का बिंदु दर बिंदु विस्तार से वर्णन करें, बदलावों के पक्ष में मतदान करने वाले वोटों की संख्या बताएं। प्रीमियम में वृद्धि या कमी केवल तभी की जा सकती है जब बहुमत परिवर्तनों के पक्ष में मतदान करे।

बोनस सहित कोई भी प्रोत्साहन भुगतान न केवल उद्यम के आंतरिक नियमों में, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में भी निर्दिष्ट है। इसलिए, परिवर्तन न केवल बोनस प्रावधानों से संबंधित हैं, बल्कि रोजगार अनुबंध के खंड से भी संबंधित हैं।

रोजगार अनुबंध में बदलाव करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित करें। की समाप्ति पर दी गई अवधिरोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें, जिसमें बोनस भुगतान में सभी बदलावों का संकेत हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 57)।

आदेश पूरा करें और प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित कराएं।

बोनस पर एक नया आंतरिक विनियमन बनाएं और इसे सभी कर्मचारियों को पढ़ें। आदेश में, आपको न केवल अतिरिक्त समझौतों का संदर्भ देना होगा, बल्कि बोनस प्रावधानों में बदलाव का भी उल्लेख करना होगा।

यदि परिवर्तन अस्थायी रूप से किए जाते हैं, तो इसे अतिरिक्त समझौतों और बोनस प्रावधानों में नोट करें।

अधिकतर, मौजूदा में परिवर्तन कानूनी दस्तावेजोंएक अस्थायी मजबूर उपाय है. यदि हां, तो कृपया बोनस भुगतान पर प्रतिबंध की अवधि बताएं। यदि आप प्रोत्साहन भुगतान प्रणाली को स्थायी रूप से बदलने की योजना बना रहे हैं, तो आपको समय सीमा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है, जिसका अर्थ अनिश्चितकालीन परिवर्तन होगा। लेकिन साथ ही, उस तारीख को दर्ज करना आवश्यक है जिससे ये परिवर्तन लागू होते हैं और पेरोल में बदलाव के बारे में लेखा विभाग को एक अधिसूचना जमा करना आवश्यक है।

स्रोत:

• किसी नियामक अधिनियम में परिवर्तन कैसे करें

ऐसी स्थितियाँ जिनमें ऋण समझौते में परिवर्तन करना आवश्यक है, आज असामान्य नहीं हैं। यह उधारकर्ता की मासिक भुगतान तिथि को स्थगित करने, ऋण अवधि बढ़ाने या ब्याज दर कम करने की इच्छा हो सकती है।

आपको चाहिये होगा

• - ऋण समझौता;
• - ऋण समझौते में संशोधन के लिए आवेदन;
• - बैंक के अनुरोध पर अतिरिक्त दस्तावेज़।

निर्देश

सबसे पहले, बैंक के साथ अपने ऋण समझौते को देखें और देखें कि क्या इसमें बदलाव का प्रावधान है। यदि नहीं, तो बैंक संभवतः आपसे नहीं मिलेगा। और ऋण की शर्तों को बदलने के लिए, आपको ऋण पुनर्वित्त के लिए किसी अन्य क्रेडिट संस्थान से संपर्क करना होगा। लेकिन कुछ मामलों में बदलाव लाना संभव है. यहां सब कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि वे कितने महत्वपूर्ण हैं, ऋण का आकार क्या है और एक ग्राहक के रूप में आपका महत्व क्या है।

यदि आपने अपनी नौकरी बदल ली है और आपकी वेतन तिथि बदल गई है, तो आप अपने मासिक भुगतान को पुनर्निर्धारित करने के लिए बैंक से संपर्क कर सकते हैं। आपके आवेदन के आधार पर, बैंक आपको नई ऋण चुकौती शर्तों के साथ एक भुगतान कार्यक्रम जारी करेगा।

उधारकर्ता द्वारा ऋण समझौते में संशोधन करने का मुख्य कारण वित्तीय बोझ को कम करना और ऋण को अपने लिए अधिक लाभदायक बनाना है। इसे ब्याज दर या उधार मुद्रा में बदलाव करके हासिल किया जा सकता है। यदि समझौते में परिवर्तन का प्रावधान है, तो बैंक के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, जो ऋण पर ब्याज में कमी (या रूबल में भुगतान पर स्विच) और एक नया भुगतान शेड्यूल दर्ज करेगा। इस मामले में, बैंक को आपसे अतिरिक्त दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है, जिसके आधार पर पुनर्वित्त पर निर्णय लिया जाएगा। यह ध्यान देने योग्य है कि पुनर्वित्त तभी समझ में आता है जब दर को 1.5-2% तक कम करना संभव हो।

यदि आप बैंक के लिए एक मूल्यवान ग्राहक हैं और आपने अपने दायित्वों को ईमानदारी से पूरा किया है, तो वह आपसे मिल सकता है और पुनर्वित्त को मंजूरी दे सकता है, भले ही ऋण समझौते में परिवर्तन प्रदान न किए गए हों। बाद के मामले में, बैंक आपको पुराने ऋण पर कर्ज चुकाने के लिए धन आवंटित करता है और बदली हुई शर्तों के साथ एक नया ऋण समझौता तैयार करता है।

यदि आपका लक्ष्य मासिक भुगतान कम करना है, तो आपको ऋण के पुनर्गठन के लिए बैंक से संपर्क करना होगा। इससे ऋण अवधि बढ़ जाएगी, जिससे मासिक भुगतान कम हो जाएगा। ऋण के पुनर्गठन के लिए, संबंधित आवेदन के साथ बैंक से संपर्क करें, जिसमें आप ऋण समझौते को बढ़ाने के लिए वांछित शर्तों का संकेत देते हैं। कभी-कभी आपको अतिरिक्त दस्तावेज़ संलग्न करने की आवश्यकता होगी जो पिछली अनुसूची के अनुसार भुगतान जारी रखने की असंभवता की पुष्टि करते हैं (उदाहरण के लिए, छंटनी या बच्चे के जन्म की स्थिति में)। यदि आपके आवेदन की सकारात्मक समीक्षा की जाती है, तो बैंक आपको ऋण समझौते पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करेगा, और एक नया भुगतान कार्यक्रम भी जारी करेगा।

टिप्पणी

ऋण समझौते में परिवर्तन केवल पार्टियों के समझौते से किया जाता है। यह एकतरफा नहीं किया जा सकता.

मददगार सलाह

यदि आप अस्थायी वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, तो बैंक से पुनर्गठन के लिए नहीं, बल्कि क्रेडिट अवकाश या मूलधन या ब्याज के भुगतान में एक छोटी मोहलत के लिए पूछना बेहतर है। क्रेडिट छुट्टियों की अवधि 1 से 12 महीने तक हो सकती है। इससे आप कम अधिक भुगतान के साथ ऋण चुका सकेंगे।

कर्मचारी का कार्य नियोक्ता द्वारा स्थानीय कृत्यों को अपनाने की प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। हालाँकि, इन परिवर्तनों के संबंध में कर्मचारी की लिखित सहमति पहले से प्राप्त की जानी चाहिए, क्योंकि इसमें उसके कार्य कार्य में बदलाव शामिल हो सकता है।

कोई भी नौकरी विवरण एक विशिष्ट संगठन के भीतर मौजूद होता है और स्थानीय होता है मानक अधिनियमजिसे स्वीकार करने का विशेष अधिकार नियोक्ता को सौंपा गया है। हालाँकि, में नौकरी का विवरणएक विशिष्ट कर्मचारी की ज़िम्मेदारियाँ जो उसके कार्य कार्य का गठन करती हैं, सौंपी जाती हैं। इसीलिए, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध उसके निर्देशों से परिचित कराया जाता है, अक्सर यह इस समझौते का एक परिशिष्ट होता है।

नौकरी विवरण में बाद के बदलाव का मतलब आम तौर पर कर्मचारी की नौकरी के कार्य में एक समान परिवर्तन होता है, जिसे केवल श्रम संबंध के पक्षों के समझौते से अनुमति दी जाती है। इसीलिए, ऐसे परिवर्तन करने के लिए, स्थानीय अधिनियम को अपनाना पर्याप्त नहीं है, बल्कि पहले कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

नौकरी विवरण में परिवर्तन करने के चरण

पहले चरण में, संगठन के जिम्मेदार कर्मचारी कर्मचारी के नौकरी विवरण का एक नया संस्करण तैयार करते हैं। दूसरे चरण में, कंपनी के प्रमुख की ओर से एक अलग आदेश या निर्देश जारी किया जाता है, जिसके अनुसार निर्दिष्ट निर्देशों के एक नए संस्करण को मंजूरी दी जाती है। फिर आपको कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करने चाहिए जो यह पुष्टि करते हैं कि उसने अपने नौकरी विवरण का नया संस्करण पढ़ा है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें और उस पर हस्ताक्षर करें। अंतिम चरण में, हस्ताक्षरित अतिरिक्त समझौते की एक प्रति कर्मचारी को सौंप दी जाती है, जिसे इसकी रसीद का संकेत देते हुए दूसरी प्रति पर अपना हस्ताक्षर करना होगा।

नौकरी विवरण में परिवर्तन करने के बाद क्या होता है?

अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने और नौकरी विवरण में संशोधन की प्रक्रिया पूरी करने के बाद, संबंधित कर्मचारी उसके अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करता है इस दस्तावेज़. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नौकरी विवरण के नए संस्करण के लागू होने की विशिष्ट तारीख पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित की जा सकती है। यदि समझौते में ऐसी कोई तारीख तय नहीं है, तो निर्देश अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख के अगले दिन से प्रभावी हो जाता है।

नए नौकरी विवरण को लागू करने के लिए एक शर्त वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों का अनुपालन है, ऐसी शर्तों की अनुपस्थिति जो कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करती है या उसे प्रदान की गई गारंटी के स्तर को कम करती है।

स्रोत:

• रूसी संघ का श्रम संहिता

अक्सर ऐसा होता है कि अनुबंध समाप्त करने के बाद, यह पता चलता है कि पाठ में सभी जानकारी शामिल नहीं है, या अनुबंध में गलत डेटा गलती से इंगित किया गया है। ऐसे मामलों में, एक अतिरिक्त दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, जो अनुबंध के पाठ के संबंध में स्पष्टीकरण इंगित करता है या नया डेटा जोड़ता है।

आपको चाहिये होगा

• - अनुबंध में संशोधन पर सहमति.

निर्देश

जोड़नाको समझौताजब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो, पक्षकार होने चाहिए। इसे उसी रूप में पूरा किया जाता है, यानी। यदि समझौता नोटरीकृत किया गया था, तो समझौते को भी नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए; यदि समझौता राज्य पंजीकरण के अधीन है, तो समझौते को भी पंजीकृत करने की आवश्यकता होगी।

जोड़नाएक अलग शीट पर ड्रा करें, शीर्षक में "अनुबंध में संशोधन और परिवर्धन पर समझौता" इंगित करें। हिरासत का स्थान, नाम और पार्टियों का विवरण भी बताएं। समझौते के मुख्य भाग में परिवर्तन बताएं। उदाहरण के लिए: खंड 1.2. परिवर्तन करें और अगले संस्करण में पढ़ें; खंड 3.2 को अमान्य माना जाएगा, आदि। समझौते के अंत में पार्टियों के हस्ताक्षर और मुहरें होनी चाहिए, साथ ही परिवर्धन के समापन की तारीख भी होनी चाहिए।

समझौते में, बताएं कि यह अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से वैध है और पार्टियों के समझौते से इसमें संशोधन और पूरक किया जा सकता है।

केवल एक पक्ष के अनुरोध पर अनुबंध को बदलना केवल अदालत में ही संभव है। लेकिन इसके लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार होने चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रतिपक्ष द्वारा अनुबंध का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 450 के खंड 2)। इस मामले में, उल्लंघन को महत्वपूर्ण माना जाता है यदि इसमें अनुबंध के किसी पक्ष को इतनी क्षति होती है कि वह उस चीज़ से काफी हद तक वंचित हो जाता है जिस पर उसे भरोसा करने का अधिकार था।

टिप्पणी

पार्टियां सहमत हो सकती हैं और समझौते के मुख्य पाठ में संकेत दे सकती हैं कि दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से परिवर्तन किए जाएंगे और नोटरीकरण की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी।

मददगार सलाह

इस बात पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुबंध के अतिरिक्त समझौते पर कौन हस्ताक्षर करता है। आपके प्रतिपक्ष का प्रबंधन बदल सकता है, इसलिए हस्ताक्षर करने से पहले, उस पक्ष के घटक दस्तावेजों का अध्ययन करें जिसके साथ आप समझौते के परिशिष्ट पर हस्ताक्षर कर रहे हैं। यदि समझौते पर किसी अनधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया गया है, तो इसके प्रावधान अमान्य माने जायेंगे।

खरीद और बिक्री समझौते में बदलाव एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके, न्यायिक अधिकारियों को आवेदन करके या प्रतिपक्ष को एकतरफा अधिसूचना भेजकर किया जा सकता है। इनमें से प्रत्येक विधि को लागू करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।

निर्देश

खरीद और बिक्री समझौते में संशोधन करने का मुख्य तरीका इस समझौते के पक्षों द्वारा एक अतिरिक्त समझौता करना है। उक्त समझौता सभी सहमत परिवर्तनों को रिकॉर्ड करता है, संपन्न समझौते की शर्तों का एक नया संस्करण प्रदान करता है, और निर्दिष्ट शर्तों की प्रारंभ तिथि को इंगित करता है। इस पद्धति का कार्यान्वयन तभी संभव है जब प्रतिपक्ष अनुबंध में उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता के संबंध में आपसी सहमति पर पहुंच गए हों।

कुछ मामलों में, विक्रेता या खरीदार द्वारा खरीद और बिक्री समझौते में बदलाव एकतरफा किया जा सकता है। इस परिदृश्य को तब महसूस किया जा सकता है जब अनुबंध स्वयं किसी एक पक्ष को संबंधित अधिकार प्रदान करता है। आमतौर पर, इस स्थिति में बदलाव को अनुबंध के एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को भेजे गए एक अलग नोटिस द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। परिवर्तन आमतौर पर ऐसी अधिसूचना प्राप्त होने या भेजने के कुछ दिनों बाद लागू होते हैं (विशिष्ट अवधि अनुबंध में ही निर्धारित होती है)।

खरीद और बिक्री समझौते को बदलने का एक सामान्य तरीका इच्छुक पक्ष के लिए संबंधित मांग के साथ न्यायिक अधिकारियों से संपर्क करना है। इस पद्धति का उपयोग प्रतिपक्षों के बीच समझौते की अनुपस्थिति में किया जाता है, हालांकि, अनुबंध में संशोधन पर अदालत के सकारात्मक निर्णय के लिए गंभीर आधार होने चाहिए। परिवर्तन अदालत के फैसले के लागू होने के क्षण से प्रभावी होते हैं, जो समझौते में उन्हें शामिल करने की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसके और नियोक्ता के बीच एक विशेष दस्तावेज तैयार किया जाता है, जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को विनियमित करता है और कुछ कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करता है। आपके कामकाजी जीवन के दौरान, अक्सर ऐसा होता है कि मुख्य अनुबंध के विभिन्न खंड पुराने हो जाते हैं और उन्हें बदला जाना चाहिए।

यह विभिन्न परिस्थितियों में होता है: किसी कर्मचारी का वेतन बढ़ाया या घटाया जाता है, उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, उसके कार्य शेड्यूल में समायोजन किया जाता है, आदि। इन सभी परिवर्तनों के लिए दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है - एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना।

वेतन राशि में परिवर्तन होने पर रोजगार अनुबंध में संशोधन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं

वेतन की राशि स्थापित करना प्रत्येक रोजगार अनुबंध के मुख्य खंडों में से एक है, जिसकी उपस्थिति अनिवार्य है। यदि किसी कर्मचारी का वेतन बदलता है (चाहे ऊपर या नीचे की ओर), इस तथ्य को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हस्ताक्षर द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए।

पार्टियों के हस्ताक्षर के बाद, यह सबूत के रूप में काम करेगा कि वेतन परिवर्तन स्वैच्छिक आधार पर और दोनों पक्षों की सहमति को ध्यान में रखते हुए हुआ है। लगभग किसी भी संगठन को अपनी गतिविधियों के दौरान कुछ कर्मचारियों के वेतन को कम करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है।

यह अस्थिरता के कारण हो सकता है आर्थिक स्थितिकंपनियों में कुछ बदलाव उत्पादन प्रक्रियाआदि। किसी भी कारण से कर्मचारी के वेतन में कमी की स्थिति में, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना - अनिवार्य आवश्यकताऐसे परिवर्तन करते समय.

कृपया ध्यान दें कि वेतन में कटौती मौजूदा रोजगार अनुबंध की शर्तों में एक महत्वपूर्ण बदलाव है, और इस मामले में कर्मचारी को इसके बारे में पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए। यदि वह नई परिस्थितियों में काम जारी रखने में अनिच्छा दिखाता है, तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

वेतन में वृद्धि, जो अक्सर संगठन की वित्तीय क्षमताओं में सुधार से जुड़ी होती है, को भी प्रलेखित किया जाना चाहिए। अधिकांश मामलों में, परिवर्तन मानक योजना के अनुसार किए जाते हैं:

1. कर्मचारी का बॉस संगठन के प्रमुख को संबोधित एक विशेष दस्तावेज़ तैयार करता है, जिसमें वह तर्क देता है कि कर्मचारी का वेतन बढ़ाया जाना चाहिए। इसके बढ़ने का कारण हो सकता है उच्च स्तरव्यावसायिकता, श्रम गुण और उपलब्धियाँ, बढ़ी हुई उत्पादकता, आदि।
2. मेमो के आधार पर संगठन का प्रबंधन एक आदेश जारी करता है, जिसके अनुसार बिंदुओं को बदला जा सकता है स्टाफिंग टेबलजो कर्मचारी के वेतन से संबंधित है
3. स्टाफिंग शेड्यूल में ये बदलाव रोजगार अनुबंध में वृद्धि करने के लिए कानूनी कारण के रूप में काम करते हैं

किसी कर्मचारी के वेतन की राशि में विभिन्न परिवर्तन रोजगार अनुबंध में परिशिष्ट तैयार करने के सामान्य कारण हैं।

परिशिष्ट लिखने के अन्य कारण

रोजगार अनुबंध का परिशिष्ट: सामूहिक प्रकृति

एक और काफी है सामान्य कारणरोजगार अनुबंध में परिशिष्ट तैयार करना कर्मचारी का किसी अन्य पद पर स्थानांतरण माना जाता है। कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए वास्तव में काम करना बाकी रह जाता है उसी जगह, और अतिरिक्त जारी करने का कारण उसके पद या उस विभाग के नाम में परिवर्तन है जहां वह काम करता है। कभी-कभी पूरी कंपनी का नाम बदल जाता है - किसी भी तरह, अतिरिक्त समझौते के बिना ऐसा करना असंभव है।

जहां तक ​​महिलाओं की बात है, जब उनकी शादी होती है तो यह उनके लिए सामान्य बात होती है। बहुत कम बार, लोग अपनी इच्छा से या आवश्यकता पड़ने पर नया नाम या संरक्षक नाम लेते हैं। कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा में ऐसा कोई भी बदलाव एक अतिरिक्त समझौते में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

अक्सर कर्मचारी एक ही समय में दो पदों पर काम करने की इच्छा व्यक्त करते हैं: प्राथमिक और अतिरिक्त। अतिरिक्त कर्तव्य निभाने की क्षमता है कानूनी आधार. इस मामले में, एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो दो पदों के संयोजन के लिए शर्तें निर्धारित करता है। विशेष रूप से, समझौते में कार्य की अवधि और दायरे के साथ-साथ वेतन में बदलाव का भी संकेत होना चाहिए।

कुछ मामलों में, कर्मचारी, किसी भी कारण से, अपने कार्य शेड्यूल में थोड़ा बदलाव करना चाहते हैं। यदि इससे उनकी उत्पादकता में सुधार होता है, तो अधिकांश नियोक्ता नवाचारों से सहमत होते हैं और अनुबंध में एक लिखित जोड़ तैयार करते हैं।

पूरे नाम में परिवर्तन, किसी कर्मचारी का स्थानांतरण या उसके द्वारा कई पदों का संयोजन रोजगार अनुबंध में वृद्धि करने का आधार है।

किसी दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे लिखें

अतिरिक्त समझौता के अनुसार तैयार किया गया है स्थापित नियमऔर मानदंड. विधायक नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से मुख्य अनुबंध में बदलाव करने की संभावना प्रदान करता है।

पहले मामले में, नियोक्ता को इन नवाचारों को पेश किए जाने से दो महीने पहले कर्मचारी को आगामी नवाचारों के बारे में सूचित करना चाहिए। एक अतिरिक्त समझौता तैयार करते समय, आपको निम्नलिखित महत्वपूर्ण बातें याद रखनी चाहिए:

• दस्तावेज़ की शुरुआत में आपको उसका नाम बताना होगा
• दस्तावेज़ के एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में पाठ पर विस्तार से काम किया जाना चाहिए
• सभी परिवर्तनों को लगातार वर्णित किया जाना चाहिए और अनुबंध के संशोधित खंडों के संदर्भ में एक साथ इंगित किया जाना चाहिए
• दस्तावेज़ के सही प्रारूपण के परिणामस्वरूप, रोजगार अनुबंध के जिन लेखों में परिवर्तन आया है, वे स्पष्ट और समझने योग्य होने चाहिए
• मुख्य दस्तावेज़ में किसी भी संख्यात्मक परिवर्तन के मामले में, एक अतिरिक्त बनाते समय, आपको "संख्याएँ" शब्द का उपयोग करना होगा
• यदि बहुत अधिक प्रस्तावित परिवर्तन हैं, तो अतिरिक्त समझौते को परिवर्तनों के साथ रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप देने की सलाह दी जाती है
• अतिरिक्त रचना करते समय, आपको मुख्य दस्तावेज़ को याद रखना चाहिए। यह परिवर्तनों की तारीख और परिवर्धन तैयार करने के तथ्य को इंगित करता है।
• प्रारूपित दस्तावेज़ में यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि मुख्य समझौते के अपरिवर्तित लेख समान शर्तों पर मान्य हैं
• उस तारीख को इंगित करना भी महत्वपूर्ण है जिससे नवाचार प्रभावी होंगे

एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए, आपके पास होना चाहिए: कर्मचारी की अधिसूचना और सहमति, लिखित रूप में तैयार की गई, एक आदेश और, वास्तव में, दो प्रतियों में समझौते के अतिरिक्त। एक कर्मचारी उन स्थितियों में नितांत आवश्यक है जहां मुख्य अनुबंध में उसके पेशेवर कर्तव्यों में गंभीर परिवर्तन किए जाते हैं।

अन्य मामलों में, यह सहमति आवश्यक नहीं है, क्योंकि अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर ही मुख्य दस्तावेज़ की शर्तों में बदलाव के लिए कर्मचारी की सहमति की भूमिका निभाएगा। अतिरिक्त समझौता स्थापित नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और इसमें रोजगार अनुबंध में नवाचारों और परिवर्तनों के बारे में सभी जानकारी शामिल होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध में संशोधन एक दस्तावेज है जिसका उपयोग पार्टियों के बीच नियमों और शर्तों में नवाचार लाने के लिए किया जाता है। यह उन मामलों में जारी किया जाता है जहां कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बदलाव की आवश्यकता होती है, जब उसका वेतन बढ़ाया या घटाया जाता है, साथ ही कुछ अन्य कारणों से भी। पूरक बनाते समय, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज़ तैयार करने के लिए वैधानिक नियम हैं जिनका उसे पालन करना होगा।

विशेषज्ञ वकील की राय:

रोजगार अनुबंध में वृद्धि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते का परिणाम है। प्रत्येक कर्मचारी को यह हमेशा जानना और याद रखना चाहिए। इसलिए, रोजगार अनुबंध की सामग्री में बदलाव के साथ कामकाजी परिस्थितियों में किसी भी बदलाव को ध्यान में रखा जाना चाहिए विशेष ध्यान. यदि आप परिवर्तनों से सहमत नहीं हैं, तो आपको समय रहते अपने वरिष्ठों को इस बारे में सूचित करना चाहिए।

उद्यम प्रशासन द्वारा शुरू किए गए परिवर्तन आमतौर पर कुछ कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से जुड़े होते हैं। यह अच्छा है अगर यह वेतन में वृद्धि से जुड़ा है। और अगर यह किसी नए की शुरूआत से संबंधित है शिफ़्ट कार्यक्रम, जो शायद आपको पसंद न आये. मुझे क्या करना चाहिए? सिफ़ारिश सरल है. यदि आप इस कार्य को महत्व देते हैं तो सहमत हों और कभी संघर्ष न करें। आप हमेशा किसी समझौते पर पहुंच सकते हैं और कोई निराशाजनक स्थिति नहीं होगी।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त हस्ताक्षर करने से आपका इनकार आपके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। अगर आप इस तरह से नौकरी छोड़ने का लक्ष्य नहीं रखते हैं तो बेहतर होगा कि आप रियायतें दें और हालात से सहमत हो जाएं। आख़िरकार, हमेशा उम्मीद रहती है कि सब कुछ बदल जाएगा या मौजूदा स्थिति से बाहर निकलने का कोई और रास्ता मिल जाएगा। अपने बॉस के साथ अच्छी शांति बुरे झगड़े से बेहतर है।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कैसे तैयार करें? वीडियो से जानिए: