श्रम विभाजन के प्रकार

जैसा कि आप जानते हैं, श्रम का सामाजिक विभाजन तीन प्रकार का होता है:

• o सामान्य, या भौतिक उत्पादन के बड़े क्षेत्रों (उद्योग, कृषि, परिवहन, संचार, आदि) के बीच श्रम का विभाजन;
• o निजी, या इन बड़े क्षेत्रों के भीतर श्रम का विभाजन (मैकेनिकल इंजीनियरिंग, उपकरण बनाना और अन्य उद्योग; पशुधन खेती, फसल उत्पादन और अन्य उद्योग) कृषि);
• o एकल, या एक उद्यम के भीतर श्रम का विभाजन जिसमें तैयार उत्पाद बनाए जाते हैं। इस मामले में "उद्यम" की अवधारणा की व्यापक अर्थ में व्याख्या की गई है - हमारा मतलब विशेष उद्यमों से है जहां, उदाहरण के लिए, एक जटिल मशीन (तैयार उत्पाद) के तत्वों का निर्माण किया जाता है।

परिणामस्वरूप, विश्व अर्थव्यवस्था के क्षेत्र में वैश्विक विश्लेषण के दृष्टिकोण से, हमें तीन प्रकार के एमआरआई का सामना करना पड़ता है:

• o श्रम का अंतर्राष्ट्रीय सामान्य विभाजन;
• o श्रम का अंतर्राष्ट्रीय निजी विभाजन;
• o श्रम का अंतर्राष्ट्रीय इकाई विभाजन।

श्रम विभाजन के प्रकार

क्षेत्रीय पहलू के दृष्टिकोण से, दो प्रकार के श्रम विभाजन को अलग करने की प्रथा है:

• o अंतर्क्षेत्रीय (इस मामले में हम एक देश के क्षेत्रों के बारे में बात कर रहे हैं);
• o देशों के बीच श्रम के सामाजिक-क्षेत्रीय विभाजन के विकास के उच्चतम रूप (चरण) के रूप में अंतर्राष्ट्रीय, कुछ देशों में कुछ उत्पादों के श्रम की एकाग्रता की अनुमति देता है। अनुमानित आरेखश्रम का वैश्विक सामाजिक विभाजन नीचे प्रस्तुत किया गया है (चित्र 2.3 में)।

उत्पादन के कारकों पर एमआरआई का प्रभाव

एमआरआई सीधा असर करता है उत्पादन के कारक। ऐतिहासिक रूप से, यह मानव पर्यावरण से जुड़ा था। कुछ देशों और क्षेत्रों में, जनजातियाँ उपजाऊ भूमि की उपस्थिति, लंबी यात्रा करने, माल परिवहन करने के लिए आवश्यक नदियों की निकटता, जंगलों या नरकटों की उपस्थिति, जहाँ से बड़ी नावें (जहाज) बनाई जा सकती हैं, आदि के कारण सफलतापूर्वक जीवित रह सकीं। अन्य मामलों में, प्राकृतिक परिस्थितियों ने मानव समुदायों को गतिशील रूप से विकसित होने की अनुमति नहीं दी और वे गायब हो गए। तमाम विरोधाभासों के बावजूद, मानव जाति के सुदूर अतीत की ये दुखद घटनाएँ आज भी प्रासंगिक हैं। मुद्दा यह है कि समाज द्वारा स्पष्ट रूप से तैयार किए गए लक्ष्यों के साथ अत्यधिक कुशल श्रम पर आधारित केवल सक्रिय गतिविधि ही विकास के स्रोतों के रूप में उत्पादन के कारकों को गतिशीलता और गतिशीलता प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, किसी देश के क्षेत्र में प्राकृतिक संसाधनों की मात्र उपस्थिति ही समाज की समृद्धि सुनिश्चित नहीं कर सकती। उदाहरण के लिए, आधुनिक सूडान (कई अन्य देशों की तरह) प्राकृतिक संसाधनों की प्रचुरता और विविधता के मामले में सबसे अमीर देशों में से एक है। लेकिन आज इस देश की आबादी शायद ही 50 साल पहले की तुलना में बेहतर जीवन जी रही है, जब इसे ब्रिटिश ताज से आजादी मिली थी।

चावल। 2.3.

हालाँकि, एमआरटी केवल प्राकृतिक, जलवायु और मिट्टी की स्थितियों तक ही सीमित नहीं है, अन्यथा यह मान लेना काफी संभव है कि "अन्य बातों के अलावा, अफ्रीकी देश उष्णकटिबंधीय फलों के उत्पादन में विशेषज्ञ हैं, और उत्तरी यूरोप के देश उत्तरी किस्मों को पकड़ने में विशेषज्ञ हैं।" मछली का, जिसे वे स्वयं खाते हैं।” मानव विकास के निचले चरणों में पशुचारक और कृषि जनजातियों या मछली पकड़ने या वन जानवरों आदि में विशेषज्ञता रखने वाली जनजातियों में विभाजन में प्राकृतिक कारकों का असाधारण महत्व था। ये कारक आधुनिक राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के विकास में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, लेकिन निर्णायक भूमिका बौद्धिक श्रम से जुड़े अन्य कारकों की है, जिन्होंने आधुनिक उच्च तकनीक उत्पादन को जन्म दिया, श्रम उत्पादकता और उत्पादन दक्षता में तेजी से वृद्धि की, मुख्य रूप से विकसित में विश्व अर्थव्यवस्था का खंड ("ग्रेट ट्रायड", एनआईएस, आंशिक रूप से चीन, भारत और ब्राजील में)।

इस प्रकार, सबसे महत्वपूर्ण कारकप्रगति एमआरआई प्रक्रिया है, जो बढ़ने पर आधारित है आर्थिक दक्षताउत्पादन विभिन्न सामानऔर विभिन्न देशों में सेवाएँ। इसके साथ-साथ इसके विकसित रूपों में इसके बाद के सफल क्रॉस-कंट्री सहयोग की भी परिकल्पना की गई है। इस प्रकार का राष्ट्रीय उत्पादन सहयोग देश को अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता के विविध रूपों (और प्रकारों) को सफलतापूर्वक बढ़ावा देने और राष्ट्रीय विकास के उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग करने की अनुमति देता है।

विश्व अर्थव्यवस्था पर श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन का प्रभाव

विश्व आर्थिक प्रणाली में देशों की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं को लाभदायक आधार पर शामिल करना, पहले से कहीं अधिक, आज राष्ट्रीय सरकारों की इच्छा और बुद्धि पर निर्भर करता है, क्योंकि सभी देशों में आर्थिक प्रक्रिया में राज्य के प्रभाव का कारक अत्यंत महत्वपूर्ण है। . एकीकरण या विघटन, सख्त संरक्षणवाद या विनियमित शासन, व्यापार युद्ध या मुक्त व्यापार - यह सब उनकी सरकारों द्वारा अपनाई जाने वाली राज्यों की आर्थिक नीतियों में ठोस रूप से परिलक्षित होता है। इसलिए, इन देशों के सामने कार्य अपनी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं को विश्व अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं के अनुरूप लाना और विकास में आने वाली बाधाओं को दूर करना है विदेशी आर्थिक संबंध, राष्ट्रीय आर्थिक संस्थाओं के विदेशी बाजारों में प्रवेश और उनके देशों में उत्पादक पूंजी के प्रवाह को सुविधाजनक बनाना।

उसी समय, निश्चित रूप से, हम किसी के प्रति राष्ट्रीय-राज्य हितों की अंध अधीनता के बारे में बात नहीं कर सकते हैं; विश्व बाजार की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना और हितों का उचित संतुलन सुनिश्चित करना आवश्यक है, जो काफी हद तक राजनेताओं पर निर्भर करता है, उनके कला और व्यावसायिकता, और अपने देशों के हितों के प्रति समर्पण। 1990 के दशक में रूसी अर्थव्यवस्था में उत्पादक शक्तियों की गिरावट। - काफी हद तक सुधारकों की गलती है, जिन्होंने आँख बंद करके और हठधर्मिता से अन्य देशों के अनुभव को उन स्थितियों में स्थानांतरित करने की कोशिश की जो उसके लिए अपर्याप्त थीं और इसके अलावा, ऐसा करने में सक्षम या जाने बिना। आज हम कह सकते हैं कि लगभग सभी सीआईएस प्रतिभागियों द्वारा निरंकुशता की पूर्ण अस्वीकृति असंगत रूप से, यहाँ तक कि छिटपुट रूप से, और बल्कि केवल राजनीतिक स्तर पर हो रही है।

जैसा कि 100 से अधिक वर्षों के अनुभव से पता चलता है, एमआरआई में देश की भागीदारी हो सकती है अलग - अलग प्रकार।

प्रथम प्रकार. ये एमआरआई के परिपक्व रूप हैं, जब औद्योगिक देश अपनी आवश्यकताओं के आधार पर वस्तुओं और सेवाओं का आदान-प्रदान करते हैं; यह केवल कच्चा माल ही नहीं है राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था, लेकिन सभी तैयार उत्पादों से ऊपर।

दूसरा प्रकार. यह श्रम का एक प्रकार का पूर्व औपनिवेशिक विभाजन है, जब विकसित देश कम विकसित देशों को मुख्य रूप से तैयार उत्पादों की आपूर्ति करते हैं; और विपरीत दिशा में कच्चा माल और अर्ध-तैयार उत्पाद भेजे जाते हैं। बेशक, कच्चे माल से समृद्ध गरीब देशों को अपने पास मौजूद संसाधनों के माध्यम से एमआरआई में भाग लेना चाहिए। लेकिन समस्या यह है कि यदि वे एक साथ कच्चे माल से राजस्व का उपयोग करके अपनी औद्योगिक क्षमता नहीं बनाते हैं, तो इस प्रणाली को एक शक्तिशाली उत्पादन और कच्चे माल के बुनियादी ढांचे, द्विपक्षीय और बहुपक्षीय समझौतों के माध्यम से समेकित किया जाता है; आधुनिक औद्योगिक आधार आदि के निर्माण और रखरखाव पर जटिल काम से परेशान हुए बिना, स्थानीय अभिजात वर्ग के बीच आसान आय प्राप्त करने की आदत के गठन के माध्यम से।

किसी उद्यम में श्रम के किसी भी संगठन को अपने स्वयं के विभाजन से शुरू करना चाहिए, जो प्रत्येक कर्मचारी की गतिविधियों के प्रकार के अलगाव और बहुत कुछ का प्रतिनिधित्व करता है। गतिविधियों का विभाजन एक लंबे समय से स्थापित प्रक्रिया है जिसमें व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधि (श्रम) का पृथक्करण, समेकन और संशोधन शामिल है। किसी भी विभाजन का आधार श्रम के मुख्य प्रकार हैं:

• भौतिक;
• मानसिक।

शारीरिक गतिविधि

इस मामले में, एक व्यक्ति श्रम के एक उपकरण के रूप में कार्य करता है, क्योंकि वह सिस्टम में ऊर्जा कार्य करता है। शारीरिक श्रम के प्रकार: गतिशील और स्थिर। गतिशील कार्य के दौरान व्यक्ति को अपने शरीर को अंतरिक्ष में घुमाना चाहिए। स्थैतिक - बाहों, मांसपेशियों, जोड़ों पर भार का प्रभाव।

मैन्युअल गतिविधि की विशेषता एक उच्च मांसपेशी भार है, जो पड़ता है हाड़ पिंजर प्रणालीऔर शरीर प्रणाली. साथ ही, मांसपेशियों की प्रणाली विकसित होती है, जो चयापचय प्रक्रियाओं को उत्तेजित करती है।

मस्तिष्क काम

यह सूचना का स्वागत और प्रसंस्करण है। इस तरह के काम के लिए गहन ध्यान, विचार प्रक्रियाओं की सक्रियता और स्मृति की आवश्यकता होती है। काम काफी उच्च भावनात्मक भार से जुड़ा है। लेकिन लंबे समय तक मानसिक तनाव व्यक्ति की मानसिक गतिविधि पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। ध्यान, स्मृति और पर्यावरण बोध कार्यों में गिरावट आ रही है।

संगठन के तत्व

किसी उद्यम में श्रम का संगठन उस क्रम की स्थापना और परिवर्तन है जिसके अनुसार श्रमिक उत्पादन के साधनों के साथ बातचीत करते हैं। व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के बीच बातचीत भी होनी चाहिए। श्रम संगठित है यदि:

• सहयोगी;
• अलग करना;
• कार्यस्थल व्यवस्थित है;
• कार्यस्थल रखरखाव का आयोजन किया जाता है;
• श्रम पद्धतियाँ और तकनीकें स्थापित की गई हैं;
• श्रम लागत के मानदंड और उपाय स्थापित किए गए हैं;
• अनुकूल परिस्थितियाँ निर्मित हो गई हैं;
• कर्मियों का चयन किया जाए, उन्हें प्रशिक्षित किया जाए और वे अपने कौशल में सुधार कर सकें;
• श्रम का भुगतान किया जाता है और आर्थिक रूप से प्रोत्साहित किया जाता है;
• कार्य गतिविधियों की योजना बनाई जाती है, रिकॉर्ड किया जाता है और उनका विश्लेषण किया जाता है;
• श्रम अनुशासन है.

परस्पर संबंधित प्रकार के कार्य

सामान्य अर्थ में, श्रम गतिविधि के विभाजन के तीन परस्पर संबंधित प्रकार हैं:

1. सामान्य (बड़े उद्योगों के बीच श्रमिकों की गतिविधियों को विभाजित करना, उदाहरण के लिए, परिवहन, उद्योग, निर्माण)।
2. निजी (किसी विशेष उद्योग के भीतर)।
3. एकल (श्रम एक अलग उद्यम के श्रमिकों के बीच विभाजित है)।

कार्य के प्रकार और प्रकार के आधार पर, कार्यात्मक, योग्यता, पेशेवर और तकनीकी जैसे श्रम विभाजन होते हैं। इसे क्षेत्रीय आधार पर (बड़ी और छोटी इकाइयाँ) और इकाइयों के भीतर भी विभाजित किया गया है।

श्रम विभाजन का कार्यात्मक रूप

इस फॉर्म के साथ, यह माना जाता है कि कर्मियों को सजातीय समूहों में विभाजित किया गया है जो उत्पादन प्रक्रिया या निष्पादित गतिविधियों में उनकी भूमिकाओं में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। कर्मियों का सबसे अधिक कार्यात्मक समूह श्रमिक हैं: सहायक और प्राथमिक। यदि पहला उत्पादन के बुनियादी कार्यों में लगा हुआ है और प्रदर्शन करता है, तो दूसरा समूह इन कार्यों (मरम्मत, समायोजन, नियंत्रण) के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।

अन्य श्रेणियां कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर प्रतिष्ठित की जाती हैं। इनमें विशेषज्ञ, प्रबंधक, कर्मचारी, तकनीकी कलाकार, कनिष्ठ सेवा कर्मी, छात्र आदि शामिल हैं।

यदि उद्यम में श्रम का कार्यात्मक विभाजन है, तो हम कह सकते हैं कि सभी श्रेणियों के कर्मियों का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है।

गतिविधियों के इस प्रकार के विभाजन के साथ, यह माना जाता है कि विपणन, प्रबंधन, डिजाइन, कार्मिक प्रबंधन के कार्यों के स्पष्ट पृथक्करण को आधार मानकर श्रमिकों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और काम करने वालों की विशेषज्ञता के कारण दक्षता में वृद्धि होगी। , माल का उत्पादन, आदि।

श्रम का तकनीकी वितरण

श्रम का तकनीकी वितरण चरणों और चरणों, काम के प्रकार आदि के साथ-साथ उत्पादन कार्यों द्वारा श्रमिकों की व्यवस्था प्रदान करता है। यह उत्पादन तकनीक और कार्य की बारीकियों पर निर्भर करता है। श्रम का यह वितरण श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। और यदि संकीर्ण विशेषज्ञता में एकरसता का खतरा है, तो व्यापक विशेषज्ञता में इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कार्य खराब ढंग से किया जाएगा। इसलिए, आयोजक को एक जिम्मेदार कार्य का सामना करना पड़ता है: तकनीकी मानदंडों के अनुसार श्रम गतिविधि के विभाजन का इष्टतम स्तर ढूंढना। इस फॉर्म की तीन किस्में हैं: विषय, चरण-दर-चरण और श्रम का परिचालन विभाजन।

श्रम की योग्यता और व्यावसायिक विभाजन

पेशेवर और योग्यता जैसे विभाजन समान हैं, क्योंकि वे स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करते हैं।

उपरोक्त श्रम विभाजन का तात्पर्य व्यवसायों और विशिष्टताओं में विभाजन से है। विभाजन के इस रूप के अनुसार, आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है विभिन्न श्रेणियांकर्मी।

योग्यता प्रभाग - जटिलता के आधार पर और श्रमिकों के ज्ञान और अनुभव के अनुसार कार्य का वितरण। कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियाँ बाँटें विभिन्न समूहसमान योग्यता के साथ. योग्यता श्रेणियांश्रमिकों के लिए उचित कौशल स्तर स्थापित करें। पद जितना ऊँचा होगा, योग्यता का स्तर भी उतना ही ऊँचा होगा।

श्रम के सूचीबद्ध प्रकार और रूप, साथ ही उनके अनुरूप सहयोग गतिविधियों के रूपों को उत्पादन में श्रमिकों के बीच बातचीत की विशेषताओं की विशेषता होनी चाहिए। इस प्रकार के श्रम विभाजन से संगठन के लिए श्रम का उपयोग करने के व्यापक अवसर पैदा होते हैं।

श्रम गतिविधि के संगठन के रूप

नियोजित लक्ष्यों को स्थापित करने की विधियाँ, साथ ही जिस तरह से पहले ही पूरा हो चुके काम को ध्यान में रखा जाता है, वह हमें निम्नलिखित प्रकार के कार्य संगठन में अंतर करने की अनुमति देता है:

• व्यक्तिगत रूप. इसका उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि प्रत्येक कर्मचारी का अपना कार्य हो। तदनुसार, किए गए कार्य का रिकॉर्ड व्यक्तिगत रूप से रखा जाता है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक की अलग-अलग आय होती है।
• सामूहिक रूप. इस मामले में, पूरी टीम को कार्य मिलता है। विनिर्मित उत्पादों का हिसाब रखा जाता है अंतिम परिणामकाम। पूरी टीम को एक निश्चित आय प्राप्त होती है।

मुख्य दो रूपों के अतिरिक्त और भी हैं निम्नलिखित प्रकारश्रम या संगठन का रूप:

• गतिविधियों (छोटे उद्यम, सहकारी, किराया, अनुबंध, व्यक्तिगत श्रम गतिविधि) को पूरा करने के लिए धन के गठन के अनुसार विभाजन;
• उच्च अधिकारियों (अनुबंध, पट्टा समझौते, अनुबंध और प्रत्यक्ष अधीनता) के साथ बातचीत की विधि द्वारा;
• सामूहिक प्रबंधन के अनुसार (पूर्ण, आंशिक और स्वशासन);
• टीम के आकार और प्रबंधन पदानुक्रम (समूह, कार्यशाला, जिला, इकाई, ब्रिगेड, आदि) में उसके स्थान के अनुसार;
• जटिल इकाइयों में श्रम के विभाजन और सहयोग के अनुसार (श्रम का पूर्ण विभाजन, आंशिक विनिमेयता और पूर्ण विनिमेयता);
• योजना और लागत लेखांकन की विधि के अनुसार विभाजन (स्व-सहायक, स्व-सहायक तत्वों के साथ और स्व-सहायक के बिना);
• भुगतान और सामग्री प्रोत्साहन की विधि के अनुसार (व्यक्तिगत पारिश्रमिक, सामूहिक भुगतान - टैरिफ प्रणाली के आधार पर, संभवतः गुणांक का उपयोग करके; टैरिफ-मुक्त पारिश्रमिक प्रणाली)।

उपरोक्त प्रपत्रों को जोड़ा जा सकता है।

काम करने की स्थिति

कामकाजी परिस्थितियों को कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के संयोजन के रूप में समझा जाता है जहां मानव गतिविधि की जाती है। स्वास्थ्यकर मानदंडों के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों के प्रकारों को चार वर्गों में विभाजित किया गया है:

1. इष्टतम स्थितियाँ। ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी का स्वास्थ्य सुरक्षित रहता है और उच्च स्तर का प्रदर्शन बना रहता है।
2. स्वीकार्य शर्तें. इस मामले में, उत्पादन वातावरण के कारक श्रमिकों के लिए स्वच्छता मानकों के अनुमेय स्तर से अधिक नहीं हैं। यदि कोई परिवर्तन होता है, तो विनियमित आराम के दौरान कर्मचारी का शरीर ठीक हो जाता है।
3. हानिकारक स्थितियाँ. श्रम प्रक्रिया के संयुक्त कारक स्वास्थ्य के साथ-साथ कार्य प्रक्रिया के दौरान किसी व्यक्ति के प्रदर्शन पर हानिकारक या गंभीर प्रभाव डालते हैं।
4. खतरनाक स्थितियाँ. उत्पादन कारक ऐसे स्तर पर हैं कि, जब वे श्रमिकों को प्रभावित करते हैं, तो वे जीवन या चोट या चोट का खतरा पैदा करते हैं। इसमें पारंपरिक रूप से शामिल औद्योगिक संगठन शामिल हैं, उदाहरण के लिए, परमाणु ऊर्जा में। बेशक, ऐसी परिस्थितियों में काम करना प्रतिबंधित है। लेकिन दुर्घटना की स्थिति में ऐसी जगहों पर आपातकालीन उपाय किए जाने चाहिए।

काम की सुरक्षा

सभी प्रकार के कार्यों में सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है, अर्थात श्रमिक को खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में नहीं आना चाहिए। परिचालन सुरक्षा पर कानून के मुख्य स्रोत निम्नलिखित दस्तावेज़ हैं:

1. आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अधिनियम (1996)।
2. आईएलओ कन्वेंशन.
3. संविधान रूसी संघ(अनुच्छेद 7 - व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य)। यह न्यूनतम वेतन भी निर्धारित करता है। अनुच्छेद 37 सुरक्षा और स्वच्छता की स्थिति में काम करने का अधिकार बताता है। इसके अलावा, जबरन श्रम निषिद्ध है।
4. अनुच्छेद 219 में श्रम संहिता प्रत्येक कर्मचारी के अपने कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के अधिकारों को परिभाषित करती है, सामाजिक बीमा. स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होने पर कोई व्यक्ति काम करने से इंकार भी कर सकता है। प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण आदि उपलब्ध कराए जाने चाहिए।

अन्य प्रकार के कार्य

कार्य का परिणाम भी वह मानदंड है जिसके द्वारा श्रम को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. अतीत और जीवित. पहले मामले में, यह वस्तुओं और श्रम के साधनों में अवतार है। दूसरे मामले में, यह श्रमिक का श्रम है, जो एक निश्चित समय पर खर्च किया जाता है।
2. अनुत्पादक और उत्पादक. दूसरे से प्राकृतिक और भौतिक लाभ होता है, और पहले से सामाजिक और आध्यात्मिक लाभ होता है, लेकिन समाज के लिए उनकी उपयोगिता और मूल्य कम नहीं है।

यह प्रजनन और का उल्लेख करने योग्य भी है रचनात्मक कार्य. प्रजनन अग्रिम में होता है ज्ञात परिणाम, क्योंकि यह सभी प्रतिलिपि प्रस्तुत करने योग्य कार्यों के मानकीकरण द्वारा प्रतिष्ठित है। हर व्यक्ति रचनात्मक गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकता। सब कुछ शिक्षा के स्तर, योग्यता और कुछ नया करने की क्षमता से तय होता है।

प्रत्येक व्यक्ति विद्यालय में सभी प्रकार के कार्य सीखना प्रारम्भ करता है। बेशक, अधिकांश समय मानसिक गतिविधि पर व्यतीत होता है। लेकिन जैसी चीजें भौतिक संस्कृतिया श्रम, शारीरिक गतिविधि का परिचय दें।

श्रम की अवधारणा और प्रकार बहुआयामी हैं। उन्हें विभिन्न कोणों से देखा जा सकता है, हर बार नए पक्षों की खोज की जा सकती है। हालाँकि, उनके बीच के अंतर को समझने के लिए कार्य गतिविधि के बुनियादी, आम तौर पर स्वीकृत विभाजनों को जानना चाहिए। यह उपयोगी हो सकता है, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय।

श्रम विभाजन पर अनुच्छेदफिर से लिखा 23.12.2017 जहाँ तक विज्ञान का आर्थिक भाग है। श्रम विभाजन शब्दबहु-मूल्यवान है, क्योंकि इसका मतलब एक व्यक्ति के दैनिक समय को अलग-अलग उत्पादों के उत्पादन की अलग-अलग अवधियों में विभाजित करना हो सकता है, और इसका उपयोग पूरे उत्पादन के संबंध में किया जा सकता है, जिसमें उत्पादन को अलग-अलग कार्यों में विभाजित किया गया है, प्रत्येक जो एक अलग व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

श्रम विभाजन की घटना

1.2. श्रम विभाजन की घटनालोगों के लिए यह सब एक समान है गतिविधियों का विभाजन, जो जीवित प्राणियों की अधिकांश प्रजातियों में निहित है। यदि हम यह पता लगाने का निर्णय लेते हैं - श्रम विभाजन क्यों प्रकट हुआ?जानवरों में? तो हम इसका उत्तर सिस्टम के सामान्य सिद्धांत में पाएंगे, जिसमें " आवश्यक विविधता का नियम "कहता है कि अंतःक्रिया तभी संभव है जब तत्वों में विविधता हो, और दूसरा" श्रेणीबद्ध मुआवजे का कानून ” बताता है कि यदि तत्वों में विशेषज्ञता है तो सिस्टम की सीमाओं के भीतर बातचीत अधिक प्रभावी होती है।

1.3. पशु प्रणालियों में, एक ही प्रजाति के सदस्यों में विभिन्न शारीरिक आकृतियों के उद्भव से विविधता प्राप्त की जा सकती है (चींटियों या मधुमक्खियों के समुदायों को देखें), लेकिन विकास में, व्यवहारिक विविधता का उपयोग अक्सर बातचीत की दक्षता बढ़ाने के लिए किया जाता था। इसलिए, जब जानवर एक निश्चित प्रणाली (झुंड, झुंड, संभोग जोड़ी) बनाते हैं, तो उनकी बातचीत व्यवहार में अंतर से निर्धारित होती है। इसलिए, हम इस प्रश्न का सुरक्षित रूप से उत्तर दे सकते हैं श्रम विभाजन का उद्भव- लोगों को गतिविधि का यह विभाजन अपने पशु पूर्वजों से विरासत में मिला है। गतिविधि का विभाजन स्वयं उस विविधता की अभिव्यक्ति मात्र है जो सिस्टम के प्रत्येक तत्व में अन्य तत्वों के साथ प्रभावी बातचीत के लिए होनी चाहिए।

1.4. श्रम विभाजन प्रणाली में भागीदारी से दक्षता में वृद्धि, जिसका अर्थ है उपभोग की सीमा और मात्रा में वृद्धि, इस प्रश्न का उत्तर है: लोग एक साथ क्यों रहते हैं समुदायों में? . बेशक, लोग अग्रणी नहीं थे, और के बीच श्रम का विभाजनमनुष्यों के पास जानवरों के अतीत की विरासत है, क्योंकि (अधिक सटीक रूप से, गतिविधियाँ) जानवरों के बीच आम हैं। प्रकृति में अत्यधिक उदाहरण हैं, उदाहरण के लिए, मधुमक्खियाँ या चींटियाँ, जिनमें एक ही प्रजाति के प्रतिनिधियों के बीच श्रम का विभाजन शरीर के आकार में परिवर्तन के माध्यम से कई वर्गों में हुआ। केवल लोग लिंग भेद, और यद्यपि सांख्यिकीय रूप से पुरुष महिलाओं की तुलना में बड़े हैं, लोगों की ख़ासियत यह है कि वे काम की प्रकृति के साथ शरीर के आकार के पत्राचार को ध्यान में नहीं रखते हैं। मुद्दा लोगों के विशेष विकासवादी पथ में है, जब उनका शरीर उपकरणों के जोड़-तोड़ करने वाले के रूप में विकसित हुआ, और चूँकि किसी भी आकार की वस्तु ऐसा उपकरण बन सकती है, तो जोड़-तोड़ करने वाले के रूप में सार्वभौमिक. इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति, इस तथ्य के कारण कि उसका शरीर एक सार्वभौमिक जोड़-तोड़कर्ता है, को तकनीकी श्रृंखला में किसी भी लिंक में एकीकृत होने का अवसर मिलता है जिसमें अधिकांश लोगों के उत्पाद उत्पादित होते हैं।

2.2. अक्सर इस्तेमाल किया जाने वाला श्रम विभाजन बहुअर्थी है। कभी-कभी इसका मतलब एक श्रेणी के रूप में श्रम के विभाजन की प्रणाली से होता है, कभी-कभी इसका मतलब एक कार्य से होता है जब पहले से एकीकृत किसी चीज़ को विभाजित किया जाता है अलग - अलग प्रकारश्रम, और कभी-कभी - श्रम विभाजन को गहरा करने की ऐतिहासिक प्रक्रिया।

2.3. इसलिए, इस शब्द का प्रयोग स्वयं (विनिर्देशों के बिना) कम से कम किया जाता है, केवल वहीं जहां इसका विशिष्ट अर्थ संदर्भ से स्पष्ट हो।

पाठक जो श्रम विभाजन का विषयइसमें दिलचस्पी है पेशेवर स्तर- मैं वीडियो की अनुशंसा करता हूं:

इसके अलावा, मेरा सुझाव है शब्दावली, इसलिए बाएं कॉलम में लेख हैं, और दाईं ओर रूढ़िवादी शब्दावली है।

श्रम विभाजन की समस्या

3.1. लेख के प्रारूप के अनुसार रुढ़िवादी आलोचना के रूप में श्रम विभाजन के बारे में विचारअंत में मैंने इसके बारे में एक विशिष्ट लेख पोस्ट किया श्रम विभाजन के प्रकार, लेकिन पहले मैं श्रम विभाजन की अवधारणा और नवअर्थशास्त्र के बारे में विचारों में अंतर के बारे में कुछ टिप्पणियाँ बताऊंगा।

3.2. सबसे पहले, नवअर्थशास्त्र में, वास्तविक अर्थव्यवस्था को कई के संयोजन के रूप में दर्शाया जा सकता है, जिस पर अवधारणा को केवल लागू किया जा सकता है श्रम विभाजन का स्तर, जबकि रूढ़िवादी आर्थिक सिद्धांत हर चीज़ को इस रूप में देखता है सजातीय प्रणालीसाथ के बराबरश्रम विभाजन की डिग्री. एडम स्मिथ के बाद - कोई नहीं आर्थिक सिद्धांतऔर अर्थव्यवस्था को श्रम विभाजन की प्रणाली के रूप में नहीं देखा।

3.3. दूसरे, नवअर्थशास्त्र में ऐतिहासिकता के कारण पहली अर्थव्यवस्था को एक अर्थव्यवस्था माना जाता है, जो पुनरुत्पादन सर्किट के एक आदर्श उदाहरण के रूप में कार्य करती है। इसलिए, नवअर्थशास्त्र में एक समझ है कि श्रम विभाजन की प्रणाली निवासियों की संख्या से सीमित है, क्योंकि लोगों के बिना श्रम विभाजन को गहरा करना असंभव है - नए कार्यों के लिए उनमें से पर्याप्त नहीं हो सकता है। रूढ़िवादी में, वे "रॉबिन्सन मॉडल" से आगे बढ़ते हैं, जब नई आर्थिक संस्थाएं अर्थव्यवस्था के प्रोटोटाइप के रूप में द्वीप पर उतरती हैं - यानी। "रॉबिन्सन", जिन्हें अज्ञात कारणों (तर्कसंगतता?) से श्रम विभाजन में शामिल किया गया है, जिससे श्रम विभाजन प्रणाली की अंतहीन वृद्धि की संभावना के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है। बाजार विकास की सीमाओं और तदनुसार, श्रम विभाजन के बारे में लेनिन के साथ रोजा लक्जमबर्ग के विवाद में, पश्चिमी आर्थिक सिद्धांत ने लेनिन का पक्ष लिया, जो मानते थे कि पूंजीवाद स्वयं बिना किसी प्रतिबंध के बाजार बनाता है। इस स्थिति ने पूंजीवाद की अनंतता के बारे में थीसिस का समर्थन किया, लेकिन अर्थशास्त्र में (इसी तरह मार्क्सवाद में) वे इसका कारण नहीं समझ सके आधुनिक संकट, श्रम के वैश्विक विभाजन के आगे बढ़ने की असंभवता के रूप में।

श्रम विभाजन विकिपीडिया

3.5. तथ्य यह है कि आधुनिक अर्थशास्त्र विश्वास करता है श्रम विभाजन की अवधारणाबहुत तुच्छ और किसी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं - लेख की कमी से देखा जा सकता है विकिपीडिया पर श्रम विभाजनमुझे निम्नलिखित कहाँ से मिला? श्रम विभाजन की परिभाषा:

3.6. श्रम विभाजन (भी - श्रम संघ (???)) - सभी मामलों के लिए सामान्य रूप से अपनी विशेष प्रकार की गतिविधियों को करने वाले लोगों की एक ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव, संशोधन, समेकन के साथ, जो भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है विभिन्न प्रकार केश्रम गतिविधि.

3.7. यह समझना कठिन नहीं है कि यह क्या है श्रम विभाजन की परिभाषाजटिल और अस्पष्ट है, इसलिए एक लेख के बजाय श्रम विभाजन विकिपीडियामैंने एक अच्छे निबंध का पाठ पोस्ट किया। हालाँकि, श्रम विभाजन के विषय के सभी विकास के बावजूद, यह एक प्रकार का तृतीय-पक्ष सम्मिलन बना रहा, हालाँकि मैंने महान की ओर भी ध्यान आकर्षित किया श्रम विभाजन का अर्थअर्थशास्त्र में.

श्रम विभाजन पर एडम स्मिथ

4.1. ऐतिहासिक रूप से ऐसा हुआ कि सभी आर्थिक सिद्धांतों ने "हाथी" पर ध्यान ही नहीं दिया। राजनीतिक अर्थव्यवस्था के संस्थापक ने इस संबंध में ऐसी वर्णनात्मक प्रवृत्ति स्थापित की जब उन्होंने अपनी पुस्तक में लिखा:

4.2. "श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और बुद्धि की पर्याप्त मात्रा जिसके साथ इसे निर्देशित और लागू किया जाता है, प्रकट हुआ, जाहिरा तौर पर , श्रम विभाजन का परिणाम"

4.3. यह स्मिथ का खंड: - « जाहिरा तौर पर ", बल्कि महान अर्थशास्त्री की ईमानदारी की गवाही दी, जो स्वयं, जाहिरा तौर पर, खुद को विशेषज्ञ नहीं मानते थे, इसलिए, अपने कथन को पुष्ट करते हुए - " सबसे बड़ी प्रगति... श्रम विभाजन के परिणामस्वरूप हुई है - पुस्तक में तीन अध्याय समर्पित हैं, जैसा कि उनके शीर्षकों से पता चलता है:

• अध्याय 1 "श्रम विभाजन पर"
• दूसरा अध्याय "श्रम विभाजन के कारण पर"
• अध्याय III "श्रम का विभाजन बाज़ार के आकार के अनुसार सीमित है"

5.3. तथ्य यह है कि शास्त्रीय राजनीतिक अर्थव्यवस्था के अध्ययन का विषय राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था थी, इसलिए, जब तुलना की गई, तो पहली चीज जिसने अर्थशास्त्रियों का ध्यान खींचा वह थी प्राकृतिक संसाधनों में अंतरदेशों से. इस तथ्य को स्थानांतरित करते समय कि देशों के पास अलग-अलग प्राकृतिक फायदे हैं रॉबिन्सन का अर्थशास्त्र का मॉडल- विचार आया कि श्रम विभाजन का उद्भवमनुष्यों के बीच की स्थिति को संसाधन सीमाओं द्वारा समझाया जा सकता है। जैसे, एक विषय के पास प्राकृतिक संसाधनों का एक निश्चित समूह है, और दूसरे के पास दूसरा, तो कुछ उत्पादन करने के लिए, उनका आदान-प्रदान करना आवश्यक है। यह विचार डेविड रिकार्डो द्वारा विकसित किया गया था, जिनके लिए धन्यवाद श्रम विभाजन की समस्याएँप्राकृतिक लाभ के स्तर पर स्थानांतरित कर दिया गया। इसके अलावा, समझाने के लिए कच्चे माल का कारक श्रम के सामाजिक विभाजन के कारणकार्ल मार्क्स को भी यह स्पष्ट लग रहा था, इसलिए मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था ने विश्वास किया श्रम विभाजन का प्रश्नडेविड रिकार्डो के तुलनात्मक लाभ के सिद्धांत में पूरी तरह से हल किया गया।

5.4. श्रम विभाजन को समझनाशास्त्रीय राजनीतिक अर्थव्यवस्था के फोकस में नहीं आ सका, क्योंकि शोध का उद्देश्य प्रारंभ में था सामाजिक संबंध, जो सामाजिक-आर्थिक घटनाओं के प्रभाव में बनते हैं, जो विशेष रूप से मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था में प्रचलित थे, जो क्लासिक्स का शिखर बन गया। इसके अलावा, वर्तमान में अंतर्राष्ट्रीय संगठनों की पूरी विचारधारा, जिनमें से, प्राकृतिक लाभों के बारे में रिकार्डो और एडम स्मिथ के विचारों पर आधारित है। अनुशंसा करें कि विकासशील देश अपने आप में कुछ लाभ खोजें, जिसके आधार पर विशेषज्ञता को आगे बढ़ाना आवश्यक है, जो निश्चित रूप से देशों को श्रम के वैश्विक विभाजन में उच्च स्थान पर लाएगा।

5.5. दरअसल, एक अस्पष्ट राजनीतिक आर्थिक श्रम विभाजन की परिभाषानवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत को अपनाया, जिसे 19वीं शताब्दी के अंत में बनाया गया था एंटीवर्ग संघर्ष के सिद्धांत के रूप में मार्क्सवाद ने काफी लोकप्रियता हासिल की है। हालाँकि, तथ्य यह है कि श्रम विभाजनविशेषज्ञता के लाभों से नहीं, बल्कि प्राकृतिक कारकों से जुड़े इस सिद्धांत को नियोक्लासिक्स द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सका, क्योंकि इसके अध्ययन का विषय अर्थव्यवस्था नहीं, बल्कि व्यक्ति था।

5.6. अत: वर्ग संघर्ष के मार्क्सवादी सिद्धांत का खंडन करने के लक्ष्य से बुर्जुआ राजनीतिक अर्थव्यवस्था को भी स्वीकार किया गया श्रम विभाजनएक दिए गए के रूप में जिसे स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है। उस समय तक यह बिना किसी स्पष्टीकरण के सभी के लिए परिचित था। वास्तव में, सब कुछ श्रम के लिंग-आयु विभाजन की निरंतरता के रूप में समझा गया था, और इससे भी अधिक - कई पशु प्रजातियों की गतिविधि का विभाजन।

श्रम विभाजन की अवधारणा

श्रम विभाजन के बारे में विचार

6.2. श्रम विभाजन को गहरा करने की प्रक्रियामार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था और (माइक्रो-मैक्रो) में उनकी बहुत कम रुचि थी, जो पूंजीवादी संबंधों की समय सीमा से आगे नहीं जाते थे और उनका राजनीतिकरण किया गया था, क्योंकि उन्होंने अपने मूल सिद्धांतों में पूंजीवाद की परिमितता का विरोध किया था। संपूर्ण राजनीतिक अर्थव्यवस्था अधिशेष मूल्य की अवधारणा से उभरी है, जिसे पूंजीपति द्वारा हड़प लिया जाता है, जिसने वर्ग संघर्ष के सिद्धांत को जन्म दिया, और, जो मार्क्सवाद के प्रतिवाद के रूप में प्रकट हुआ, आज प्रतिवाद के सिद्धांत में बदल गया है - क्या और तेजी से बेचने के लिए इसे अलमारियों पर कैसे रखा जाए।

6.2. श्रम विभाजन के बारे में विचारआधुनिक आर्थिक सिद्धांत में "रॉबिन्सन मॉडल" नामक एक लोकप्रिय मॉडल आता है। पश्चिमी अर्थशास्त्री अर्थव्यवस्था की कल्पना एक द्वीप के रूप में करते हैं, जिस पर कुछ संस्थाएँ (रॉबिन्सन) उतरती हैं और एक-दूसरे के साथ बातचीत करना शुरू करती हैं, जिसका तात्पर्य उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की एक निश्चित विविधता से है। वैसे, नवअर्थशास्त्र में "रॉबिन्सन मॉडल" का उपयोग प्रजनन सर्किट के बंद होने के उदाहरण के रूप में भी किया जाता है, लेकिन ऐतिहासिकता के कारण यह समझा जाता है कि वास्तव में पहली अर्थव्यवस्था (सर्किट) जनजाति की अर्थव्यवस्था थी, सौ के क्रम के सदस्यों की संख्या। लेकिन बुर्जुआ आर्थिक सिद्धांत में मानवता की वास्तविक इकाइयों से कोई संबंध नहीं है, और इसलिए अर्थशास्त्र में विभाजन की प्रणालियाँ किसी भी स्तर की कल्पना की हो सकती हैं। इस दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप, विचार प्रकट होते हैं कि श्रम का विभाजन बाजार को बढ़ाता है, और इसके विपरीत - श्रम विभाजन प्रणाली का ग्रह पर लोगों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है (उदाहरण के लिए, रोजा लक्जमबर्ग के खिलाफ लेनिन के तर्क - "पूंजीवाद स्वयं बाज़ार बनाता है”)।

6.4. श्रम विभाजन की गहराई, एक कारक के रूप में लिया गया, तुरंत विभिन्न देशों की अर्थव्यवस्थाओं के बीच बातचीत के परिणामों का अध्ययन करना और पूर्वानुमान लगाना संभव हो गया, जो रूपरेखा के एक सेट के रूप में कार्य करते हैं। इसलिए, यह आर्थिक ज्ञान का एक नया स्तर बन गया है।

6.5. वास्तव में श्रम विभाजन का विषयहजारों लेखों में खुलासा किया गया है, उदाहरण के लिए, मेरे में, हालांकि, एक आर्थिक विज्ञान के रूप में, यह सट्टा सैद्धांतिक या अन्यथा अमूर्त अवधारणाओं का अध्ययन करता है। इसलिए, यह लेख केवल सामान्य शैक्षिक उद्देश्यों के लिए पढ़ा जा सकता है, और नवअर्थशास्त्र में प्रवेशनए शब्दों को समझने से शुरू होता है - अटकलबाजी, जैसे श्रम विभाजन श्रृंखलामाल के उत्पादन में, जो एक नए सट्टा पर लागू होता है अर्थशास्त्र में वस्तु, नामित .

तैयारी के तौर पर, मैं पाठकों को एम.ए. स्टॉर्चेवा की पुस्तक फंडामेंटल्स ऑफ इकोनॉमिक्स की अनुशंसा करता हूं। (पी.ए. वटनिक द्वारा संपादित। सेंट पीटर्सबर्ग: इकोनॉमिक स्कूल, 1999। 432 पी.)

आलेख के प्रारूप के अनुसार मुझे एक ठेठ पोस्ट करना था श्रम विभाजन की परिभाषा, जो मैं आमतौर पर विकिपीडिया (विकिपीडिया श्रम विभाजन) से लेता हूं, लेकिन लेख श्रम विभाजन विकिपीडियाअमूर्त वेबसाइट bibliofond.ru पर श्रम विभाजन पृष्ठ के रूप, सार और अर्थ पर मुझे जो सार मिला, उससे बहुत हीन।

श्रम विभाजन का स्वरूप, सार एवं अर्थ

• परिचय
• 1 श्रमिक संगठन के स्वरूप
• 1.1 श्रम विभाजन: अवधारणा और सामान्य विशेषताएँ
• 1.2 श्रम विभाजन के रूप
• 2 श्रम विभाजन का अर्थ
• निष्कर्ष
• ग्रन्थसूची

परिचय

जीवन निर्वाह के आवश्यक साधन उत्पन्न करने में लोग प्रकृति को प्रभावित करते हैं। इसलिए, उत्पादन लोगों का प्रकृति से संबंध है। हालाँकि, प्रकृति को प्रभावित करते हुए, वे एक-दूसरे पर एक समान प्रभाव डालते हैं, एक निश्चित रिश्ते में प्रवेश करते हैं। वे संबंध जो आर्थिक व्यवहार की आवश्यकताओं से निर्धारित होते हैं, सामान्यतः उत्पादन कहलाते हैं, अर्थात् आर्थिक संबंध। किसी भी उत्पादन प्रक्रिया के केंद्र में है काम. खुद उत्पादनइसे व्यक्तियों या संगठनों द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी विशेष प्रकार की भौतिक वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम प्रक्रियाओं की एक प्रणाली के रूप में जाना जा सकता है।

यहां तक ​​कि आदिम मनुष्य का सबसे आदिम कार्य भी हमेशा अन्य लोगों के सहयोग और बातचीत से ही होता था। अत: इसमें श्रम गतिविधि की सामाजिक सामग्री पहले से ही छिपी हुई थी। यह सब बताता है कि श्रम प्रक्रिया और श्रम स्वयं एक आर्थिक श्रेणी है, अर्थात। इसमें हमेशा आर्थिक और उत्पादन संबंधों का तत्व रहता है। मनुष्य इस तथ्य के कारण एक सामाजिक प्राणी है कि श्रम उसे न केवल वर्तमान, बल्कि अतीत (जब उसके पूर्ववर्तियों के अनुभव को ध्यान में रखा जाता है) और भविष्य, जब परिणाम उसका श्रम भविष्य में काम आएगा। मानव जाति के जीवन के लिए सामग्री और अन्य वस्तुओं के उत्पादन और पुनरुत्पादन को आवश्यक मानता है। इन मुद्दों के प्रकटीकरण के लिए लोगों के बीच औद्योगिक संबंधों को नियंत्रित करने वाले सामान्य या विशिष्ट कानूनों की पहचान की आवश्यकता होती है। उत्पादन संबंधों में भौतिक वस्तुओं के उत्पादन, विनिमय, वितरण, उपभोग और संचय की प्रक्रिया में लोगों के संबंध शामिल हैं। इन संबंधों का संपूर्ण समूह प्रतिनिधित्व करता है एकीकृत प्रणालीआर्थिक संबंध, जिसके ढांचे के भीतर किसी भी आर्थिक प्रणाली के जीवन की सामान्य प्रक्रिया संभव है। समाज की सभी भौतिक आवश्यकताओं को दो वर्गों में विभाजित किया जा सकता है: उत्पादन प्रक्रिया में न केवल उत्पादन के साधनों के साथ, बल्कि अपने सहकर्मियों, सहकर्मियों के साथ भी संयुक्त कार्य में अंतःक्रिया होती है और संयुक्त कार्य का अपना आर्थिक महत्व होता है, क्योंकि यह न केवल गतिविधियों के आदान-प्रदान की अनुमति देता है, बल्कि श्रमिकों के लिए निर्धारित कार्यों को प्राप्त करने के लिए अनुभव, कौशल, इच्छाशक्ति के आदान-प्रदान की भी अनुमति देता है।

एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता का काम, चाहे वह कितना भी अलग-थलग क्यों न लगे, कुल का एक हिस्सा है सामाजिक श्रम. यह न केवल उत्पादन तकनीक द्वारा, बल्कि न केवल मानव, बल्कि उत्पादन प्रतिभागियों के औद्योगिक प्रशिक्षण द्वारा भी सुविधाजनक है, क्योंकि लोगों की संयुक्त उत्पादन और उत्पादक गतिविधियाँ इस रूप में की जाती हैं सहयोग और श्रम विभाजन. यह न केवल श्रम प्रक्रिया पर लागू होता है, बल्कि बातचीत के संगठन पर भी लागू होता है। विभिन्न रूपसंपत्ति और आर्थिक प्रणालियों के प्रकार। खुद श्रम विभाजनकिसी भी कार्य, संचालन या किसी अलग उत्पाद के उत्पादन को करने के लिए किसी कर्मचारी की विशेषज्ञता शामिल है।

श्रमिक संगठन के स्वरूप

1.1. श्रम विभाजन:अवधारणा और सामान्य विशेषताएँ

आर्थिक विकास का आधार प्रकृति की रचना ही है - लोगों के बीच कार्यों का विभाजन, लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

श्रम विभाजन की परिभाषा

वहाँ कई हैं श्रम विभाजन की परिभाषा. यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजन- यह कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। श्रम विभाजनसमाज में लगातार परिवर्तन हो रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) किसी अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा होता है। इस सिद्धांत की कार्रवाई के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग इससे कहीं अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को प्रदान करे।

श्रम विभाजन विकिपीडियानिम्नलिखित शब्दों में वर्णन करता है:

श्रम विभाजन- कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव, संशोधन, समेकन की एक ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है।

वे व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन के बीच भी अंतर करते हैं।

मोटे तौर पर कहें तो श्रम का विभाजन- ये श्रम के प्रकार, उत्पादन कार्य, सामान्य रूप से व्यवसाय या उनके संयोजन हैं जो अपनी विशेषताओं में भिन्न हैं और एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, साथ ही उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली भी है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता पर आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, शाखा आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी आदि द्वारा विचार किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सहित क्षेत्रीय, श्रम विभाजन का वर्णन आर्थिक भूगोल द्वारा किया जाता है। विभिन्न उत्पादन कार्यों के बीच उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से संबंध निर्धारित करने के लिए, के. मार्क्स ने "शब्द का उपयोग करना पसंद किया" श्रम का वितरण».

मौजूद समाज के भीतर श्रम का विभाजनऔर उद्यम के भीतर श्रम का विभाजन. ये दो मुख्य प्रकार परस्पर जुड़े हुए और अन्योन्याश्रित हैं। सामाजिक उत्पादन का विभाजनइसके बड़े प्रकारों (जैसे कृषि, उद्योग आदि) पर के. मार्क्स ने कहा श्रम का सामान्य विभाजन, इस प्रकार के उत्पादन का प्रकार और उपप्रकारों में विभाजन (उदाहरण के लिए, उद्योग को अलग-अलग शाखाओं में) - निजी विभाजन और, अंत में, उद्यम के भीतर - एकल प्रभाग।

सामान्य, निजी और श्रम का इकाई विभाजन- श्रमिकों की व्यावसायिक विशेषज्ञता से अविभाज्य। श्रम विभाजन शब्दइसका उपयोग एक देश के भीतर और अंतरराष्ट्रीय और देशों के बीच उत्पादन की विशेषज्ञता को दर्शाने के लिए भी किया जाता है श्रम का क्षेत्रीय विभाजन.

संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजन- यह श्रम का सामाजिक विभाजनअपने सामाजिक सार में मानवीय गतिविधि के रूप में, जो विशेषज्ञता के विपरीत, एक ऐतिहासिक रूप से क्षणभंगुर सामाजिक संबंध है। श्रम की विशेषज्ञता है श्रम विभाजनएक ऐसे विषय पर जो उत्पादक शक्तियों की प्रगति को सीधे व्यक्त करता है और उसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता प्रकृति की मानव खोज की डिग्री से मेल खाती है और इसके विकास के साथ बढ़ती है। हालाँकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता को अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं किया जाता है, क्योंकि यह स्वयं प्रभावित होता है श्रम का सामाजिक विभाजन. बाद वाला खंडित हो जाता है मानवीय गतिविधिऐसे आंशिक कार्यों और संचालन में, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह किसी व्यक्ति के लिए अपने सामाजिक संबंधों, अपनी संस्कृति, अपनी आध्यात्मिक संपदा और खुद को एक व्यक्ति के रूप में पुन: पेश करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। ये आंशिक कार्य अपने स्वयं के अर्थ और तर्क से रहित हैं; उनकी आवश्यकता केवल बाहर से उन पर की गई माँगों के रूप में प्रकट होती है श्रम विभाजन प्रणाली. यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम का सामाजिक विभाजनभौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला आदि के अलग-अलग क्षेत्रों के रूप में चयन के साथ-साथ उनका स्वयं विघटन भी है।

श्रम विभाजनऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से एक वर्ग विभाजन में विकसित होता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, पेशा- किसी भी वस्तु के उत्पादन से संबंधित व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधियाँ। विभिन्न प्रकार की वस्तुओं का सृजन किया गया जिसके लिए विशेषज्ञता प्राप्त की गई श्रम का क्षैतिज विभाजनसंबंधित वस्तुओं के उत्पादन की अलग-अलग शाखाओं के अलगाव के साथ, जिसमें आगे विखंडन छोटे, अत्यधिक विशिष्ट में जारी रहा निर्माण कार्यों. श्रम का क्षैतिज विभाजनएक नए प्रकार के उत्पाद के उद्भव के साथ होता है, लेकिन इसके भीतर स्वाभाविक रूप से प्रकट होता है कच्चे माल के निष्कर्षण से लेकर अंतिम उत्पादन और खपत तक की आवाजाही को आवंटित में विभाजित करने से जुड़ा है निर्माण कार्यों.

इस प्रकार, महत्वपूर्ण तत्वश्रमिक संगठन है श्रम विभाजन, अर्थात। उद्यम में कर्मचारियों, टीमों और अन्य विभागों के बीच श्रम गतिविधियों के प्रकारों को अलग करना। यह श्रम संगठन का प्रारंभिक बिंदु है, जिसमें उत्पादन लक्ष्यों के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी और प्रत्येक विभाग को उनकी जिम्मेदारियां, कार्य, कार्य के प्रकार और तकनीकी संचालन निर्दिष्ट करना शामिल है। इस मुद्दे के समाधान में अधिकांश की आवश्यकता भी शामिल होनी चाहिए तर्कसंगत उपयोगकर्मचारी का काम करने का समय और योग्यताएं ऐसी हों कि उसकी विशेषज्ञता बनी रहे ताकि काम की सामग्री संरक्षित रहे, उसकी एकरसता न हो और शारीरिक और मानसिक तनाव का सामंजस्य सुनिश्चित हो सके।

1.2 श्रम विभाजन के रूप

निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं: श्रम विभाजन के रूपउद्यमों में:

• श्रम का कार्यात्मक विभाजन- उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर। इस आधार पर, श्रमिकों को श्रमिकों (मुख्य और सहायक) और कार्यालय श्रमिकों में विभाजित किया गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (डिजाइनरों, प्रौद्योगिकीविदों, आपूर्तिकर्ताओं) और तकनीकी निष्पादकों में विभाजित किया गया है। बदले में, कर्मचारी मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में मरम्मत और परिवहन श्रमिकों, गुणवत्ता नियंत्रकों, ऊर्जा सेवा श्रमिकों आदि के समूह शामिल हैं। श्रम का कार्यात्मक विभाजनयह स्वयं को दो दिशाओं में प्रकट करता है: उद्यम के कर्मियों में शामिल श्रमिकों की श्रेणियों के बीच, और मुख्य और सहायक श्रमिकों के बीच। पहले का अर्थ है उद्यमों के कर्मियों के बीच श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों जैसी श्रेणियों की पहचान करना। इसके विकास में एक विशिष्ट प्रवृत्ति श्रम विभाजन का प्रकारउत्पादन कर्मियों में विशेषज्ञों की हिस्सेदारी में वृद्धि हुई है। श्रम के कार्यात्मक विभाजन की एक अन्य दिशा श्रमिकों का मुख्य और सहायक श्रमिकों में विभाजन है। उनमें से पहले सीधे संसाधित होने वाली श्रम की वस्तुओं के रूप और स्थिति को बदलने में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, मशीन-निर्माण उद्यमों की फाउंड्री, मैकेनिकल और असेंबली दुकानों में श्रमिक, मुख्य उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी संचालन करने में लगे हुए हैं। उत्तरार्द्ध सीधे तकनीकी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन निर्बाध और के लिए आवश्यक स्थितियां बनाते हैं कुशल कार्यआवश्यक कर्मचारी. के अनुसार संचालन का वर्गीकरण श्रम आवश्यकताओं का विभाजनप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के बीच (तीन परस्पर जुड़े समूह): 1) संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य - उनकी सामग्री निर्धारित की जाती है इच्छित उद्देश्यप्रबंधन प्रक्रिया में संचालन और भूमिका। मुख्यतः प्रबंधकों द्वारा निष्पादित; 2) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य मुख्य रूप से रचनात्मक प्रकृति के होते हैं, इनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं; 3) सूचना प्रौद्योगिकी के कार्य प्रकृति में दोहराव वाले होते हैं और उपयोग से जुड़े होते हैं तकनीकी साधन. कर्मचारियों द्वारा निष्पादित;
• श्रम का तकनीकी विभाजन- यह विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास और तकनीकी रूप से सजातीय उत्पादों के निर्माण में विशेषज्ञता वाले उप-उद्योगों और सूक्ष्म उद्योगों में उद्योगों के गहन विभाजन के कारण, उत्पादन कुछ मदें, सामान या सेवाएँ; श्रम के तकनीकी विभाजन के प्रकार हैं: विषय और श्रम का परिचालन विभाजन; इस मामले में लोगों के विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप हैं: पेशा (अंतिम उत्पाद की ओर उन्मुख) और विशेषता (एक मध्यवर्ती उत्पाद या सेवा तक सीमित)। श्रम का विषय विभाजन(विस्तृत), यानी व्यक्तिगत उत्पादों के उत्पादन में विशेषज्ञता में कार्यकर्ता को एक निश्चित प्रकार के उत्पाद का उत्पादन करने के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों का एक सेट सौंपना शामिल है। श्रम का परिचालन विभाजन- विशिष्ट कार्यस्थलों के लिए तकनीकी संचालन का एक सीमित सेट निर्दिष्ट करने पर आधारित और उत्पादन लाइनों के निर्माण का आधार है। श्रम का तकनीकी विभाजनचरणों, कार्य के प्रकार, उत्पादों, इकाइयों, भागों, तकनीकी संचालन द्वारा वर्गीकृत। यह उत्पादन तकनीक के अनुसार श्रमिकों की नियुक्ति निर्धारित करता है और काम की सामग्री के स्तर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। पर संकीर्ण विशेषज्ञताकाम में एकरसता दिखाई देती है; बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, खराब गुणवत्ता वाले काम की संभावना बढ़ जाती है। श्रमिक संगठनकर्ता का उत्तरदायित्वपूर्ण कार्य खोजना है इष्टतम स्तरश्रम का तकनीकी विभाजन;
• - विशेषता और पेशे से। श्रम के उत्पादन और तकनीकी पक्ष और कार्यात्मक सामग्री को दर्शाता है। नतीजतन श्रम का व्यावसायिक विभाजनव्यवसायों को अलग करने की एक प्रक्रिया है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का चयन। चूँकि इसका संबंध समाज की सामाजिक संरचना से भी है इसका सामाजिक विभाजनों से गहरा संबंध है। श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है विभिन्न पेशे. पेशा- किसी व्यक्ति की गतिविधि का प्रकार जिसके पास पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल हैं। विशेषता - पेशे का एक प्रकार, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता; (यथा परिभाषित व्यवसाय विकिपीडियालिंक पेशे को देखें)
• श्रम का योग्यता विभाजन- प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर, प्रदर्शन किए गए कार्य की असमान जटिलता के साथ जुड़ा हुआ है और, परिणामस्वरूप, के साथ अलग-अलग आवश्यकताएंकर्मचारी की योग्यता स्तर के लिए आवश्यकताएँ, अर्थात् पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन। अभिव्यक्ति श्रम का योग्यता विभाजनकार्य और श्रमिकों को श्रेणी के अनुसार और कर्मचारियों को स्थिति के अनुसार वितरित करने का कार्य करता है। टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों द्वारा विनियमित। संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना श्रम के योग्यता विभाजन से बनती है। श्रम विभाजनयहां यह कार्य की आवश्यक योग्यताओं के आधार पर, श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।

इसके भी तीन रूप हैं श्रम का सामाजिक विभाजन:

• गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता, जो उत्पाद (कृषि, उद्योग, आदि) के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं;
• श्रम का निजी विभाजन- यह बड़े प्रकार के उत्पादन के भीतर अलग-अलग उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है, जो प्रकारों और उपप्रकारों (निर्माण, धातु विज्ञान, मशीन उपकरण निर्माण, पशुपालन) में विभाजित है;
• श्रम का इकाई विभाजनतैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन को अलग करने के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन को अलग करने की विशेषता है, अर्थात। किसी संगठन, उद्यम के भीतर, कुछ संरचनात्मक प्रभागों (दुकान, साइट, विभाग, प्रबंधन, टीम) के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों का पृथक्करण, साथ ही व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच कार्य का वितरण।

2 . श्रम विभाजन का सार एवं महत्व

के लिए श्रम विभाजन के मुद्दों को हल करनाअवधारणाओं का उपयोग करें " श्रम विभाजन की सीमाएँ" और " श्रम विभाजन का स्तर". श्रम विभाजन की सीमाएँ- निचली और ऊपरी सीमाएँ, जिसके नीचे और ऊपर श्रम का विभाजन अस्वीकार्य है। श्रम विभाजन का स्तर- श्रम विभाजन की स्थिति को दर्शाने वाला स्वीकृत गणना या वास्तव में प्राप्त मूल्य।

श्रम के विभाजन और सहयोग से यह प्रश्न हल हो जाता है: कौन क्या करेगा, कैसे और किसके साथ बातचीत करेगा। अत्यधिक उत्पादक कार्य को व्यवस्थित करने के लिए निम्नलिखित प्रश्न का समाधान करना भी आवश्यक है: कार्य कैसे, किस प्रकार किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, हम उद्योग की एक शाखा पर विचार कर सकते हैं जिसमें श्रम का विभाजन अक्सर नोट किया जाता था, अर्थात् पिन उत्पादन. एक श्रमिक जो इस उत्पादन में प्रशिक्षित नहीं है (श्रम विभाजन ने उत्तरार्द्ध को एक विशेष पेशा बना दिया है) और जो यह नहीं जानता कि इसमें प्रयुक्त मशीनों को कैसे संभालना है (बाद के आविष्कार के लिए प्रेरणा भी संभवतः इसी से मिली थी) श्रम का विभाजन) शायद ही, शायद, अपने सभी प्रयासों के साथ एक दिन में एक पिन बना सकता है और, किसी भी स्थिति में, बीस पिन नहीं बना पाएगा। लेकिन इस उत्पादन के पास अब जो संगठन है, वह समग्र रूप से न केवल एक विशेष पेशे का प्रतिनिधित्व करता है, बल्कि कई विशिष्टताओं में भी विभाजित है, जिनमें से प्रत्येक बदले में एक अलग विशेष व्यवसाय है। एक कार्यकर्ता तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा सिरे को तेज करता है, पांचवां सिर को फिट करने के लिए एक सिरे को पीसता है; सिर के निर्माण के लिए दो या तीन स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है; इसे फिट करना एक विशेष ऑपरेशन है, पिन को पॉलिश करना दूसरा काम है; यहां तक ​​कि तैयार पिनों को बैग में लपेटना भी एक स्वतंत्र कार्य है। इस प्रकार पिन बनाने के जटिल श्रम को लगभग अठारह स्वतंत्र कार्यों में विभाजित किया गया है, जो कुछ कारख़ाना में अलग-अलग श्रमिकों द्वारा किए जाते हैं, जबकि अन्य में एक ही श्रमिक अक्सर दो या तीन कार्य करता है।

हर दूसरे शिल्प और निर्माण में श्रम विभाजन के परिणामइन उद्योगों में वर्णित के समान, हालांकि उनमें से कई में श्रम को इतना विभाजित नहीं किया जा सकता है और न ही ऐसे सरल कार्यों तक सीमित किया जा सकता है। तथापि श्रम विभाजनकिसी भी शिल्प में, चाहे वह कितना भी बड़ा क्यों न पेश किया जाए, श्रम उत्पादकता में तदनुरूप वृद्धि का कारण बनता है। जाहिर तौर पर एक दूसरे से अलग होना विभिन्न पेशेऔर व्यवसाय इस लाभ के कारण हुए। साथ ही, ऐसा अंतर आमतौर पर उन देशों में और भी आगे बढ़ जाता है जो औद्योगिक विकास के उच्च स्तर पर पहुंच गए हैं: समाज की जंगली स्थिति में जो काम एक व्यक्ति का होता है, वह अधिक विकसित समाज में कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी भी विकसित समाज में किसान आमतौर पर केवल खेती में लगा रहता है, किसी निर्माण कंपनी का मालिक केवल अपने निर्माण में लगा रहता है। किसी भी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम भी लगभग हमेशा बड़ी संख्या में लोगों के बीच वितरित किया जाता है। लिनन या कपड़ा उत्पादन की प्रत्येक शाखा में कितने अलग-अलग पेशे कार्यरत हैं, शुरुआत उन लोगों से होती है जो सन और भेड़ पालते हैं जो ऊन की आपूर्ति करते हैं, और उन लोगों के साथ समाप्त होते हैं जो लिनन को ब्लीच करने और चमकाने या कपड़े की रंगाई और परिष्करण करने में लगे हुए हैं।

सच है, कृषि अपने स्वभाव से (अपवाद के रूप में, मौसमी होने के कारण)। वातावरण की परिस्थितियाँ) न तो श्रम के इतने विविध विभाजन की अनुमति देता है, न ही एक दूसरे से इस तरह के पूर्ण अलगाव की विभिन्न कार्यकारख़ाना में यह कैसे संभव है?

पशुपालक के व्यवसाय को किसान के व्यवसाय से पूरी तरह अलग करना असंभव है, जैसा कि आमतौर पर बढ़ई और लोहार के पेशे के मामले में होता है।

कातने वाला और बुनकर लगभग हमेशा दो अलग-अलग व्यक्ति होते हैं, जबकि हल चलाने, जोतने, बोने और काटने वाला मजदूर अक्सर एक ही व्यक्ति होता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इन विभिन्न प्रकार के श्रम को वर्ष के विभिन्न मौसमों में किया जाना चाहिए, पूरे वर्ष उनमें से प्रत्येक में एक अलग श्रमिक को लगातार नियोजित करना असंभव है। कृषि में प्रचलित सभी विभिन्न प्रकार के श्रम को पूरी तरह से अलग करने की असंभवता, शायद यही कारण है कि इस क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में वृद्धि हमेशा उद्योग में इसकी वृद्धि के अनुरूप नहीं होती है।

परिणामस्वरूप किए जा सकने वाले कार्य की मात्रा में यह उल्लेखनीय वृद्धि हुई है श्रम विभाजनश्रमिकों की समान संख्या तीन पर निर्भर करती है विभिन्न स्थितियाँ: पहले तो, चपलता बढ़ने सेप्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता; दूसरी बात, समय बचाने से, जो आमतौर पर एक प्रकार के श्रम से दूसरे प्रकार के श्रम में संक्रमण में खो जाता है; तीसरा, आविष्कार से बड़ी मात्राकारें, श्रम को सुविधाजनक बनाना और कम करना और एक व्यक्ति को कई लोगों का काम करने की अनुमति देना।

यह तर्कसंगत श्रम विधियों और तकनीकों को स्थापित करके प्राप्त किया जाता है। बेशक, जिस तरह से काम किया जाता है वह काफी हद तक प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित होता है, लेकिन हर तकनीकी संचालनइसे अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: अधिक या कम गतिविधियों के साथ, अधिक या कम कुशलता से, अलग-अलग मात्रा में समय और शारीरिक ऊर्जा खर्च करके। एक विधि स्थापित करना सबसे किफायतीप्रत्येक क्रिया, विधि, संचालन, प्रत्येक कार्य को करना श्रमिक संगठनकर्ता का जिम्मेदार कार्य है। इसमें श्रम प्रक्रिया के सभी हिस्सों का विश्लेषण और विकास शामिल है, जिसमें सभी गणना और निर्माण, और आंदोलनों का समन्वय, एक आरामदायक काम करने की मुद्रा का चुनाव, एक उपकरण को पकड़ने और मशीनों और तंत्रों को नियंत्रित करने की विधि, आराम के लिए समय, डाउनटाइम शामिल है। , वगैरह।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम विभाजन, जिसका अर्थ है विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का एक साथ सह-अस्तित्व, उत्पादन और श्रम के संगठन के विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है:

• सबसे पहले, श्रम का विभाजन उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक आवश्यक शर्त है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;
• दूसरी बात, श्रम विभाजन
• तीसरा, श्रम विभाजन

लेकिन श्रम विभाजनश्रमिकों की विशेषज्ञता की एक प्रक्रिया के रूप में, इसे केवल तेजी से सीमित कार्यों और उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन के माध्यम से मानव गतिविधि के दायरे को सीमित करने के रूप में नहीं माना जा सकता है।

श्रम विभाजनबहुपक्षीय है जटिल प्रक्रिया, जो, अपने रूपों को बदलते हुए, श्रम परिवर्तन के उद्देश्य कानून की कार्रवाई को दर्शाता है: सामाजिक उत्पादन का सामाजिक-आर्थिक कानून, उत्पादन के तकनीकी आधार में क्रांतिकारी परिवर्तनों के बीच उद्देश्यपूर्ण, महत्वपूर्ण, लगातार तीव्र और विस्तारित संबंधों को व्यक्त करता है। हाथ, और श्रमिकों के कार्य और प्रक्रिया श्रम के सामाजिक संयोजन - दूसरे पर। श्रम कार्यों की त्वरित गतिशीलता इस कानून की एक अपरिवर्तनीय आवश्यकता है। आवश्यकताओं के संदर्भ में, हम कार्यबल की सार्वभौमिकता, उसके लचीलेपन, बहुमुखी प्रतिभा, काम को बदलने की क्षमता के लिए एक शर्त के रूप में अनुकूलनशीलता के बारे में बात कर रहे हैं। श्रम में बदलाव की आवश्यकता का मुख्य कारण उत्पादन के तकनीकी आधार में क्रांतियाँ हैं। सबसे पहले, उपकरण, प्रौद्योगिकी और उत्पादन के संगठन को बदलकर, वे कुछ व्यवसायों के गायब होने और उच्च-स्तरीय प्रौद्योगिकी के उपयोग से जुड़े नए लोगों के उद्भव की ओर ले जाते हैं। दूसरे, उत्पादन की अधिक प्रगतिशील शाखाएँ बनाकर, तकनीकी आधार में क्रांतियाँ श्रम शक्ति के संतुलन में अनुपात को तेजी से बदल देती हैं, जिससे इसकी पेशेवर और योग्यता संरचना में बदलाव होता है। यदि बड़े उद्योग के विकास के पहले चरण में, एक पीढ़ी के कामकाजी जीवन के दौरान, व्यावसायिक संरचना में परिवर्तन श्रम परिवर्तन की प्रवृत्ति को समझने के लिए अपर्याप्त थे, तो वर्तमान चरण में एक पीढ़ी को दो या दो बार पेशा बदलने की आवश्यकता होती है। तीन या अधिक बार. बड़े उद्योग की प्रकृति में लगातार क्रांति हो रही है श्रम विभाजनसमाज के भीतर और लगातार बड़ी मात्रा में पूंजी और श्रमिकों को एक उद्योग से दूसरे उद्योग में फेंकता रहता है। इसलिए, बड़े पैमाने के उद्योग की प्रकृति श्रम के परिवर्तन, कार्यों की गति और श्रमिक की सर्वांगीण गतिशीलता को निर्धारित करती है।

श्रम विभाजन में क्रांति लानाइसकी सामग्री में आमूलचूल परिवर्तन शामिल हैं, और उत्तरार्द्ध अर्थव्यवस्था के नए क्षेत्रों और नए व्यवसायों के उद्भव के लिए पूर्व शर्त बनाता है। श्रम का परिवर्तन समय में, स्थान में और समय और स्थान में भी एक साथ किया जा सकता है। समय के साथ कार्य में परिवर्तन पर विचार करते समय, बड़े समय अंतराल पर किए गए एक प्रकार के कार्य से दूसरे प्रकार के कार्य में पूर्ण स्विच और विभिन्न प्रकार की गतिविधियों के विकल्प के बीच अंतर करना आवश्यक है। अंतरिक्ष में श्रम का परिवर्तन विभिन्न प्रकार के कार्यों सहित स्वचालित प्रणालियों के परिसरों के प्रबंधन से जुड़ा है। में घरेलू उत्पादनस्वयं को तीन मुख्य रूपों में प्रकट करता है: किसी दिए गए पेशे की सीमाओं के भीतर श्रम में परिवर्तन; एक प्रकार के कार्य से दूसरे प्रकार के कार्य में संक्रमण; विभिन्न प्रकार की स्वैच्छिक गतिविधियों के साथ मुख्य कार्य का संयोजन। कानून की अभिव्यक्ति के रूपों की विविधता सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास की डिग्री पर निर्भर करती है।

यह ध्यान रखना जरूरी है कि कब उद्यमों में श्रम का विभाजनन केवल श्रम उत्पादकता की वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए, बल्कि श्रमिकों के व्यापक विकास की शर्तों को भी समाप्त करना चाहिए नकारात्मक प्रभावमानव शरीर पर उत्पादन का माहौल और काम का आकर्षण बढ़ाना। श्रम विभाजन की डिग्रीकाफी हद तक उद्यम की विशिष्ट परिचालन स्थितियों पर निर्भर करता है: उत्पादन के उद्योग से संबंधित, उत्पादन का प्रकार और पैमाने, मशीनीकरण का स्तर, स्वचालन, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की विशिष्टताएं, आदि।

श्रम विभाजन का अर्थहै:

• उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक आवश्यक शर्त और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त;
• आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम की वस्तु के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;
• उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता और इसमें शामिल श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार को बढ़ावा देता है।

श्रम विभाजन की इकाई उत्पादन क्रिया है, जिसे एक कार्यस्थल पर, श्रम की एक वस्तु पर, एक या श्रमिकों के समूह द्वारा की जाने वाली श्रम प्रक्रिया के एक भाग के रूप में समझा जाता है। इनमें से कम से कम एक संकेत में बदलाव का मतलब है एक ऑपरेशन का पूरा होना और दूसरे की शुरुआत। विनिर्माण कार्य, बदले में, इसमें तकनीक, श्रम क्रियाएं और आंदोलन शामिल हैं।

श्रम आंदोलनश्रम प्रक्रिया के दौरान श्रमिक के हाथ, पैर और शरीर की एक बार की गति का प्रतिनिधित्व करता है (उदाहरण के लिए, वर्कपीस तक पहुंचना)।

श्रम क्रिया- यह लगातार किए जाने वाले और एक विशिष्ट उद्देश्य वाले श्रम आंदोलनों का एक सेट है (उदाहरण के लिए, श्रम क्रिया "एक वर्कपीस लें" में क्रमिक रूप से और लगातार किए गए आंदोलन शामिल हैं "वर्कपीस पर अपना हाथ बढ़ाएं", "इसे अपनी उंगलियों से पकड़ें" ).

श्रम का स्वागत- यह श्रम क्रियाओं का एक समूह है, जो एक उद्देश्य से एकजुट होता है और एक पूर्ण प्राथमिक कार्य का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम विभाजन की सीमाएँ(उन्हें अनदेखा करने से संगठन और उत्पादन परिणामों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है) स्पष्ट रूप से उत्पादन संचालन में श्रम तकनीक की शुरुआत और अंत के साथ मेल खाता है:

1. श्रम विभाजनकार्य समय और उपकरणों के उपयोग की दक्षता में कमी नहीं आनी चाहिए;
2. इसके साथ उत्पादन के संगठन में अवैयक्तिकता और गैरजिम्मेदारी नहीं होनी चाहिए;
3. श्रम विभाजनअत्यधिक भिन्नात्मक नहीं होना चाहिए, ताकि उत्पादन प्रक्रियाओं और श्रम विनियमन के डिजाइन और संगठन को जटिल न बनाया जाए, साथ ही श्रमिकों की योग्यता को कम न किया जाए, काम को सामग्री से वंचित न किया जाए, इसे नीरस और थकाऊ न बनाया जाए।

काम की एकरसता एक अत्यंत गंभीर नकारात्मक कारक है, जो प्रकट होती है श्रम विभाजन को गहरा करने की प्रक्रियाउत्पादन में।

एकरसता के विरुद्ध उपायों में नौकरियों में समय-समय पर बदलाव, श्रमिक आंदोलनों की एकरसता को खत्म करना, परिवर्तनशील श्रम लय की शुरूआत, सक्रिय मनोरंजन के लिए विनियमित ब्रेक आदि शामिल हो सकते हैं।

श्रम विभाजन की समस्याएँ:

• श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
• कर्मचारियों का व्यापक विकास;
• मानव शरीर पर उत्पादन वातावरण के नकारात्मक प्रभाव को समाप्त करना;
• काम का आकर्षण बढ़ाना.

श्रम विभाजन की डिग्रीकाफी हद तक उद्यम की विशिष्ट परिचालन स्थितियों पर निर्भर करता है: उत्पादन के उद्योग से संबंधित, उत्पादन का प्रकार और पैमाने, मशीनीकरण का स्तर, स्वचालन, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की विशिष्टता आदि। श्रम विभाजन की डिग्री संख्या पर निर्भर करती है एक विशिष्ट तकनीक का उपयोग करके माल का उत्पादन करने के लिए आवश्यक उत्पादन संचालन।

निष्कर्ष

बिल्कुल श्रम विभाजनविभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों को एक-दूसरे से अलग करने का कारण बना, जिसने मुख्य रूप से उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया, और देश के औद्योगिक विकास का स्तर जितना ऊँचा था, यह अलगाव उतना ही आगे बढ़ता गया। समाज की जंगली अवस्था में जो कार्य एक व्यक्ति का होता है, वही अधिक विकसित अवस्था में कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक हमेशा बड़ी संख्या में लोगों के बीच वितरित किया जाता है.

श्रम विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में प्रकट होना, विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है वस्तु उत्पादनऔर बाजार संबंध, चूंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रृंखला या उनमें से कुछ प्रकार के उत्पादन पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता कमोडिटी उत्पादकों को उन लाभों को प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करती है जिनकी उन्हें कमी है।

ग्रन्थसूची

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दरअसल, मार्क्सवाद में श्रम विभाजन की समस्या(श्रम विभाजन ग्रेट सोवियत इनसाइक्लोपीडिया देखें) तकनीकी प्रगति के कारण के रूप में अधिक घोषणात्मक रूप से सामने आया है, जबकि मुख्य जोर उत्पादकता पर है। खुद श्रम विभाजन की अवधारणाकठिन नहीं है और इसका विस्तार से अध्ययन किया गया है, लेकिन मैं पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं, क्या श्रम विभाजन की गहराईया जैसा कि लेख में कहा गया है - श्रम विभाजन की डिग्री- अर्थव्यवस्था को चित्रित करने के लिए कभी भी किसी के द्वारा इसका उपयोग नहीं किया गया है।

इसलिए, जब मैंने लिया एक कारक के रूप में श्रम विभाजन का स्तर, तब वह हैरान था - ऐसा कैसे हुआ कि उससे सैकड़ों साल पहले किसी ने भी श्रम विभाजन की डिग्री जैसी विशेषता के आधार पर अर्थव्यवस्थाओं की तुलना करने के बारे में नहीं सोचा था। अब, वास्तविक अर्थव्यवस्थाओं में, अलग-अलग अर्थव्यवस्थाओं की पहचान करना संभव हो गया है - स्थानीय रूप से क्षेत्रों में या एक उत्पाद के उत्पादन के आसपास अलग-थलग, जिसे ग्रिगोरिएव ने नाम दिया - नियोकोनॉमिक्स

आर्थिक विकास का आधार स्वयं प्रकृति का निर्माण है - लोगों के बीच उनके लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर कार्यों का विभाजन। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजन- यह कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) एक अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत की कार्रवाई के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग इससे कहीं अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को प्रदान करे।

व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन में भी अंतर है।

व्यापक अर्थों में श्रम विभाजन- यह श्रम के प्रकारों, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके संयोजनों की एक प्रणाली है जो उनकी विशेषताओं में भिन्न हैं और एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, साथ ही उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली भी है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता पर आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, शाखा आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी आदि द्वारा विचार किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सहित क्षेत्रीय, श्रम विभाजन का वर्णन आर्थिक भूगोल द्वारा किया जाता है। विभिन्न उत्पादन कार्यों के बीच उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से संबंध निर्धारित करने के लिए, के. मार्क्स ने "श्रम का वितरण" शब्द का उपयोग करना पसंद किया।

संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजन- यह अपने सामाजिक सार में मानव गतिविधि के रूप में श्रम का सामाजिक विभाजन है, जो विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणभंगुर सामाजिक संबंध है। श्रम का विशेषज्ञता विषय के आधार पर श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे तौर पर उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और उसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता प्रकृति की मानव खोज की डिग्री से मेल खाती है और इसके विकास के साथ बढ़ती है। हालाँकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता को अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं किया जाता है, क्योंकि यह स्वयं श्रम के सामाजिक विभाजन से प्रभावित होता है। उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और संचालन में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह किसी व्यक्ति के लिए अपने सामाजिक संबंधों, अपनी संस्कृति, अपनी आध्यात्मिक संपत्ति और खुद को पुन: उत्पन्न करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। व्यक्तिगत। ये आंशिक कार्य अपने स्वयं के अर्थ और तर्क से रहित हैं; उनकी आवश्यकता केवल श्रम विभाजन की प्रणाली द्वारा उन पर बाहर से रखी गई माँगों के रूप में प्रकट होती है। यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति भौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला आदि को अलग-अलग क्षेत्रों के रूप में अलग करना है। , साथ ही साथ स्वयं विभाजन भी। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से वर्ग विभाजन में बदल जाता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, पेशा- किसी भी वस्तु के उत्पादन से संबंधित व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधियाँ।

लेकिन श्रम विभाजन का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक प्रकार के उत्पादन में लगा रहेगा। ऐसा हो सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना पड़ेगा, या एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगेगा।

क्यों? यह सब किसी विशेष वस्तु के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की श्रम उत्पादकता के बीच संबंध के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों को संतुष्ट करने के लिए पर्याप्त मछलियाँ पकड़ सकता है, तो इस घर में केवल एक मछुआरा होगा। लेकिन यदि उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेरों को नहीं मार सकता है और उसका काम घर के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे। या, उदाहरण के लिए, यदि एक कुम्हार इतने सारे बर्तन बना सकता है जिनका उपभोग समाज नहीं कर सकता, तो उसके पास अतिरिक्त समय होगा जिसका उपयोग वह कुछ अन्य वस्तुएँ, जैसे चम्मच या प्लेट बनाने में कर सकता है।

इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। एक निश्चित जनसंख्या आकार के लिए (अर्थात, एक निश्चित संरचना और जरूरतों के आकार के लिए), व्यवसायों की अपनी इष्टतम संरचना होती है, जिसमें विभिन्न उत्पादकों द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों का उत्पादन किया जाएगा। न्यूनतम संभव लागत पर. जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी, उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या बढ़ जाएगी जो पहले से ही एक व्यक्ति द्वारा उत्पादित किए गए थे, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, उन्हें अलग-अलग लोगों को सौंपा जाएगा।

अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के व्यक्तिगत सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न थी।

श्रम विभाजन को आमतौर पर उन विशेषताओं के आधार पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन: लिंग और उम्र के आधार पर श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया।

श्रम का तकनीकी विभाजन: उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित किया जाता है।

श्रम का सामाजिक विभाजन: श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव और भेदभाव होता है।

इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में 2 और उपप्रकार शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनउत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। प्रादेशिक विभाजनश्रमविभिन्न प्रकार की कार्य गतिविधियों की स्थानिक व्यवस्था है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से निर्धारित होता है।

अंतर्गत श्रम का भौगोलिक विभाजनहम श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक स्वरूप को समझते हैं। शर्तश्रम के भौगोलिक विभाजन में विभिन्न देश (या क्षेत्र) एक-दूसरे के लिए काम करते हैं, ताकि श्रम का परिणाम एक स्थान से दूसरे स्थान तक पहुंचाया जा सके, ताकि उत्पादन के स्थान और उपभोग के स्थान के बीच एक अंतर हो।

एक कमोडिटी समाज में, श्रम के भौगोलिक विभाजन में आवश्यक रूप से उत्पादों का खेत से खेत तक स्थानांतरण शामिल होता है, अर्थात। विनिमय, व्यापार, लेकिन इन स्थितियों में विनिमय केवल श्रम के भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" का संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं।

श्रम के सामाजिक विभाजन के तीन रूप हैं:

श्रम का सामान्य विभाजन गतिविधि के बड़े प्रकारों (क्षेत्रों) को अलग करने की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।

श्रम का एक एकल विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन को अलग करने के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन को अलग करने की विशेषता है।

भेदभाव में व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है, जो उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित होती है।

विशेषज्ञता विभेदीकरण पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है।

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता का विरोधी है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है।

विविधीकरण उत्पादों की श्रृंखला का विस्तार है।

पहला और मुख्य कथन जो ए. स्मिथ ने रखा है, जो श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और बुद्धिमत्ता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा परिभाषित करता है जिसके साथ इसे (प्रगति) निर्देशित और लागू किया जाता है, एक है श्रम विभाजन का परिणाम. उत्पादक शक्तियों के विकास की प्रगति, किसी भी राज्य, किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए श्रम विभाजन सबसे महत्वपूर्ण और अस्वीकार्य शर्त है। ए. स्मिथ नेतृत्व करते हैं सबसे सरल उदाहरणछोटे और बड़े उद्यमों में श्रम विभाजन की क्रियाएं (समकालीन समाज में निर्माण) - पिन का प्राथमिक उत्पादन। एक श्रमिक जो इस उत्पादन में प्रशिक्षित नहीं है और यह नहीं जानता कि इसमें उपयोग की जाने वाली मशीनों को कैसे संभालना है (मशीनों के आविष्कार के लिए प्रेरणा सटीक रूप से श्रम विभाजन द्वारा दी गई थी) एक दिन में मुश्किल से एक पिन बना सकता है। जब कोई संगठन ऐसे उत्पादन में मौजूद होता है, तो पेशे को कई विशिष्टताओं में विभाजित करना आवश्यक होता है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यवसाय होता है। एक श्रमिक तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा सिरे को तेज करता है, पांचवां सिर जोड़ने के लिए उसे पीसता है, जिसके निर्माण के लिए इसे जोड़ने, चमकाने के अलावा दो या तीन और स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है पिन ही, पैकेजिंग तैयार उत्पाद. इस प्रकार, पिन के उत्पादन में श्रम को संचालन की एक बहु-चरण श्रृंखला में विभाजित किया गया है, और उत्पादन के संगठन और उद्यम के आकार के आधार पर, उन्हें प्रत्येक को अलग से (एक कार्यकर्ता - एक ऑपरेशन), या संयुक्त रूप से निष्पादित किया जा सकता है। 2 - 3 (एक कार्यकर्ता - 2 - 3 ऑपरेशन)। इस सरल उदाहरण का उपयोग करते हुए, ए. स्मिथ एकल श्रमिक के काम पर श्रम के ऐसे विभाजन की निस्संदेह प्राथमिकता पर जोर देते हैं। 10 कर्मचारी प्रति दिन 48,000 पिन का उत्पादन करते थे, जबकि एक उच्च वोल्टेज पर 20 पिन का उत्पादन कर सकता था। किसी भी शिल्प में श्रम का विभाजन, चाहे वह कितना भी बड़ा क्यों न हो, श्रम उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है। अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में उत्पादन का और अधिक विकास (आज तक) ए. स्मिथ की "खोज" की स्पष्ट पुष्टि थी।

श्रम का विभाजन कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों को उनके अनुसार अलग करना है सामान्य सुविधाएं. श्रम विभाजन की प्रक्रिया ऐतिहासिक रूप से विकसित हुई है। कुछ विशेषताओं के आधार पर, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियाँ "एकजुट" थीं।

श्रम विभाजन कई प्रकार के होते हैं:

• जनता। यह कई चरणों से गुज़रा, जिसके परिणामस्वरूप एक या दूसरे प्रकार की गतिविधि की संपूर्ण शाखाओं की पहचान की गई, जिसमें समाज के वर्गों को प्रतिष्ठित किया गया।
  श्रम के सामाजिक विभाजन के चरण:
  1. खेती को संग्रहण से अलग करने के परिणामस्वरूप, कृषि का गठन हुआ, और इसके साथ ही समाज का एक वर्ग - किसान वर्ग का निर्माण हुआ।
  2. कृषि से शिल्प के अलग होने के परिणामस्वरूप उद्योग का निर्माण हुआ। परिणामस्वरूप, कारीगरों का एक वर्ग जो बाद में उद्योगपति बन गया;
  3. शिल्प और कृषि से व्यापार और एक वर्ग का उदय हुआ - व्यापारी।
  4. बैंकिंग और वित्त व्यापार से "अनुसरण" करते हैं। सूदखोरों का एक वर्ग बन गया है।
  5. परिणामस्वरूप, उद्यमों के प्रबंधन की एक प्रक्रिया के रूप में प्रबंधन का निर्माण होता है। टेक्नोक्रेट्स का एक वर्ग - तकनीकी बुद्धिजीवी - उभर रहा है।
• उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन। संपूर्ण क्षेत्र उद्योग, कृषि और गतिविधि के अन्य बड़े क्षेत्रों के "भीतर" बन रहे हैं।
  उदाहरण के लिए, उद्योग में हल्के और भारी उद्योग को अलग कर दिया गया।
• एकल - सीधे उद्यम में। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में विभागों का आवंटन।

श्रम विभाजन के सभी रूप आपस में जुड़े हुए हैं। श्रम के सामाजिक विभाजन के "दबाव में" गतिविधि के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में उद्योगों का पृथक्करण हुआ, जिसके कारण उद्यमों में प्रभागों और विभागों का पृथक्करण हुआ।

कई कारक श्रम विभाजन को प्रभावित करते हैं। यह:

• तकनीकी प्रगति. इसके प्रभाव में, नए उपकरण सामने आते हैं, जिनके उपयोग से नई प्रकार की सामग्री और ऊर्जा निकलती है;
• उत्पादन का स्वचालन और मशीनीकरण। इससे संपूर्ण उद्योगों की संरचना में परिवर्तन होता है। उद्यम के भीतर परिवर्तन होते रहते हैं तकनीकी प्रक्रियाएंऔर व्यावसायिक प्रशिक्षण में।
  व्यक्तिगत उद्योगों में प्रौद्योगिकियों में सुधार। इससे उत्पादन के उपकरणों में बदलाव आता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन में विशेषज्ञता और सहयोग शामिल है।
विशेषज्ञता संपूर्ण उद्योग के भीतर श्रम का विभाजन है। इस मामले में, श्रम प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार एक अलग श्रम कार्य करता है। यह आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के लिए मुख्य शर्तों में से एक है।
सहयोग कार्य के दौरान विशिष्ट कलाकारों का एक संघ है।

सहयोग के कई रूप हैं:

• उद्यम के भीतर;
• उद्योग के भीतर;
• समाज के भीतर.

विशेषज्ञता और सहयोग इस तथ्य को जन्म देते हैं कि लोग विज्ञान के किसी विशिष्ट क्षेत्र में संकीर्ण ज्ञान प्राप्त करने और एक गतिविधि पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करते हैं।
इसके परिणाम:

• उत्पादन क्षमता में वृद्धि;
• उपलब्ध संसाधनों का सबसे कुशल उपयोग;
• आपके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का प्रभावी उपयोग;
• कार्य कुशलता के लिए कई उद्योगों को एक उत्पादन प्रक्रिया में विलय करना। इससे पूरी तरह से नए उद्योगों और तकनीकी रूप से नई उत्पादन प्रक्रियाओं का उदय होता है।

तकनीकी प्रगति का विकास श्रम विभाजन, नई विशिष्टताओं की पहचान और मौजूदा विशिष्टताओं के सहयोग को बहुत प्रभावित करता है। प्रौद्योगिकी के सुधार के साथ, मैन्युअल श्रम का स्थान मशीनी श्रम ने ले लिया और श्रमिक एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बन गया।