Ev · elektrik güvenliği · Doktor kategorisi için sertifika raporu. Bir yeterlilik kategorisi için sertifikasyon raporu nasıl yazılır?

Doktor kategorisi için sertifika raporu. Bir yeterlilik kategorisi için sertifikasyon raporu nasıl yazılır?

Bir doktorun niteliklerini geliştirmek için çalışmak Bazı bölümler öngörülüyor, bunlardan biri doktora bir yeterlilik kategorisinin atanması. Doktorlar ikinci, birinci ve en yüksek kategoriler için kademeli olarak sertifikalandırılabilir. Bir doktor, ilgili uzmanlık alanında 5 yıllık iş tecrübesine sahip olduktan sonra ikinci bir sertifika kategorisi almaya hak kazanır. Sertifika alabilmek için doktorun son 3 yıllık çalışma süresindeki faaliyetlerine ilişkin ayrıntılı bir rapor sunması gerekmektedir.

İçin raporlama tek bir form yoktur. Böyle bir rapor, sertifikalandırılan kişinin bireysel yaratıcı belgesidir. Ancak bir oryantasyon programının varlığı, inisiyatifini dışlamadan doktorun görevini büyük ölçüde kolaylaştırır.

Benim dayanarak deneyim Bir doktorun sertifikasyon çalışması için aşağıdaki şemayı öneriyoruz. Önerilen şema katı bir şablon değildir; yalnızca doktorun biriken materyali sistemleştirmesine, analiz etmesine, sonuçlar çıkarmasına ve analize dayanarak kendi alanındaki çalışmayı daha da iyileştirmeyi amaçlayan görevleri belirlemesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Sertifikasyon işi giriş, ana bölüm ve sonuç olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Giriş, doktorun atanan hasta popülasyonunun sağlığını korumaya yönelik çalışmasının ana yönlerini gösterir.

Aşağıda kısa bir açıklama yer almaktadır tıbbi kurum işin yapısı ve organizasyonu ve bölümlerin sertifikalı kişinin çalıştığı bölümle olan ilişkisi.
Ana kısım da birkaç bölüme ayrılmıştır.

İÇİNDE birinci kısım Ana bölümde departmanın, yapısının, kadrosunun, iş organizasyonunun, ekipmanın, resepsiyon organizasyonunun ve önleyici faaliyetlerin karakterize edilmesi tavsiye edilir.
Sonra takip eder detayda 3 yıl boyunca tedavi, teşhis ve önleyici çalışmaları karakterize eder ve karşılaştırmalı değerlendirmesini yapar.

Şu tarihte: terapötik aktivitelerin tanımıÖncelikle poliklinik randevularında, kliniğe kabul edilen ve evde hizmet verilen hasta sayısını, kabul edilen ve yapılan koruyucu tıbbi muayenelerin oranını ve 1 saatlik başvuru başına yükü gösteren işi yansıtmak ve analiz etmek gerekir. . Geçici sakatlık vakalarını nozolojik formlarla analiz etmek gerekir. Evde yardım işi, aktif ve tekrarlanan çağrıların sayısını ve oranını içerir.

Hastaneye yatırılan hastaların çalışmalarının değerlendirilmesi Hastanede yatan kişilerin sayısını ve bunların kompozisyonunu, klinik ve ayakta tedavi tanılarındaki tutarsızlıkların göstergesi olan nozolojik formlarla belirtmek gerekir. Bu tutarsızlıkların ve nedenlerinin ayrıntılı bir analizi yapılmalıdır.

Analiz teşhis ve tedavi çalışmaları gerçekleştirilen prosedürlerin, ayakta tedavi operasyonlarının, manipülasyonların, konsültasyonların bir listesi ve sayısı sunulmalı ve bu faaliyet bölümüne ilişkin bir değerlendirme yapılmalıdır. Daha sonra hastaların bu uzmandan yardım istediği hastalıkların tanı ve tedavisinin klinik ortamında nasıl yapıldığını göstermek gerekir. Bu bölümün, muayene ve tedavi verilerini sağlayarak, uygulamadaki en ilginç vakaların bir açıklamasıyla gösterilmesi tavsiye edilir.

Bölümde önleyici çalışma Doktorun yıllık tıbbi önleyici muayenelerin yapılmasına katılımını vurgulamak, yeni tanımlanan hastaların sayısını, oranını ve yapısını, dinamik dispanser gözlemine alınmalarının zamanında ve eksiksiz olmasını sağlamak.

Dinamik klinik gözlem Kronik hastalıkları olan hastalar, dispansere kayıtlı hasta sayısı, bunların nozolojik formlara göre kompozisyonu, dispanser kayıt grupları arasındaki hareket ve engellilik göstergeleri ile karakterize edilir.

Tıbbi ve sağlığı geliştiren konuların hacmini ve niteliğini sunmak gerekir. olaylar(ayakta ve yatarak önleyici tedavi, sıhhi tesis tedavisi vb.) ve 3 yıl veya daha uzun süre dinamik dispanser gözlemine tabi tutulan bir grup hastada etkinliklerini gösterir.

İÇİNDE dördüncü bölüm Doktorun 3 yıl boyunca yürüttüğü sağlık eğitimi çalışmasının karakterize edilmesi ve etkinliğinin gösterilmesi gerekmektedir.
Beşinci bölüm emeğin bilimsel organizasyonuna yönelik çalışmalar yapmak, hangi önerilerin getirildiğini ve hangi etkinin elde edildiğini belirtmek gerekir.

Altıncı bölüm Mesleki becerileri geliştirmek için raporun doktorun çalışmalarına ayrılması tavsiye edilir. Doktorun çeşitli döngülerde ve işyerlerinde ileri eğitim alıp almadığı, ne zaman, ne zaman ve hangi konuda doktorun raporlama döneminde gerçekleştirdiği bilimsel ve pratik çalışmaları, sonuçlarını açıklamanın gerekli olduğu belirtilmelidir (yayınlanmıştır). çeşitli konferanslarda makaleler, sunumlar ve raporlar vb.).
Hangisi olduğunu belirtmek gerekir yol doktoru Takımın sosyal yaşamına katılır.

Sonuç olarak kısa açıklamalarda bulunmak istiyorum 3 yıl boyunca yapılan çalışmalarla ilgili makul sonuçlar ve sertifikalı kişinin faaliyetlerini daha da iyileştirmenin yolları özetlenmektedir.

Kısaca özetlemek gerekirse Yukarıdaki, aşağıdaki diyagramı elde edersiniz.
1. Giriş.
2. Klinik ve KBB bölümünün kısa açıklaması.
3. Bölüm personelinin özellikleri.

4. Alım özellikleri:
a) Bölüme kabul edilen ve şahsen sertifikalandırılanların sayısı;
b) evde hizmet verilen ve şahsen sertifikalandırılan kişi sayısı;
c) 1 saat süreyle yükleyin;
d) nozolojik formlara göre temyize ilişkin veriler (% olarak);
e) çağrı işleme verileri (% olarak);
e) aktif çağrıların sayısı (% olarak);

g) planlı ve acil olarak hastaneye yatırılan hastaların sayısı, nozolojik formlara göre hastaneye kaldırılmadan önce ne kadar bekledikleri;
h) teşhisler ile hastane arasındaki tutarsızlıkların yüzdesi ve tutarsızlıkların analizi;
i) departmandaki hastaların ve sertifika alan kişinin ortalama sakatlık süresi;
j) nozolojik formlar için aynısı;
k) f'ye göre dinamik gözlem altındaki hasta sayısı. 30 ve gözlem ve tedavi ilkeleri. Sonuçlar (verimlilik);
l) dispanser hastalarının hareketi ve sakatlıklarının analizi;

m) f'deki hastalarda hastalığın alevlenmesi sırasında ortalama sakatlık süresi. otuz;
o) alevlenmenin sürdüğü ortalama gün sayısı (kişinin emekli olduğu ve çalışmadığı dikkate alınarak);
n) tıbbi muayenelerin sayısı ve hastalıkların tespiti (% olarak ve burun bilimine göre);
p) dispansere kaydın zamanında yapılması;
c) dinamik gözetim kapsamının yüzdesi;
r) ayakta tedavi sayısı ve hangileri;
y) prosedürlerin sayısı ve hangileri.

5. Bilgi gelişiminin organizasyonu.
6. Sivil savunma konusunda artan bilgi.
7. Şikayet, kınama, yorum, teşekkür vb. sayısı
8. Kliniğin kamusal yaşamına katılım - nerede, hangi sıfatla.
9. Tedavi ve teşhis çalışmaları.
10. Geleceğe yönelik amaç ve hedefler.
11. Sonuç.

Rapor, sertifikalandırılan kişi tarafından imzalanır ve tarih atılır. İmzası kliniğin başhekimi tarafından onaylanır ve kurumun resmi mührü ile mühürlenir.

Bir doktorun nitelikleri sertifikasyon işlemleri sırasında belirlenir ve teorik bilgi ve pratik becerilerin ilgili uzmanlığın yeterlilik özelliklerine uygunluk düzeyinin belirlenmesine olanak sağlar. Bir kategorinin atanması için sertifikasyon, sağlık çalışanının kendi inisiyatifiyle gerçekleştirilir; bu onun mesleki gelişimi için iyi bir teşviktir. Daha sonra oluşturulan kategori, doktora bu uzmanlığa özel tıbbi hizmet sunma hakkı vermekte, ücret miktarını etkilemekte, doktorun prestijini arttırmakta ve meslekte daha da ilerlemesine katkıda bulunmaktadır.

Yeterlilik kategorileri ve bunları elde etme prosedürü

Bir doktorun yeterliliği bir ana veya birleşik pozisyon için atanabilir ve ikinci, birinci ve en yüksek kategorilerin şartlarına göre belirlenir.

Sertifikasyon prosedürleri sırasında, çalışanın profesyonel yeniden eğitimden geçmesi (önde gelen sağlık kurumlarında eğitim kursları ve stajlar) yapması, ardından yapılan iş, testler ve röportaj hakkında bir değerlendirme raporunun yapıldığı sertifika komisyonu toplantısına şahsen katılması gerekir. Bir kategori atanırken sertifikalı pozisyondaki doktorun eğitimi ve deneyimi de dikkate alınır ve bu gereksinimleri karşılaması gerekir:

İkinci kategori ise 3 yıllık deneyim, yüksek ve orta mesleki eğitimdir;
- birinci kategori – yüksek öğreniminiz varsa 7 yıllık, orta mesleki eğitiminiz varsa 5 yıllık deneyim;
- en yüksek kategori - yüksek öğreniminiz varsa 10 yıllık, orta mesleki eğitiminiz varsa 7 yıllık deneyim.

Kategori geçerlilik süresi

Atanan yeterlilik kategorisinin geçerlilik süresi, siparişin imzalandığı tarihten itibaren 5 yıldır. 5 yıldan sonra sertifika verilmesi mümkün değilse (doğum izni, geçici sakatlık), geçerlilik süresi ancak sertifika komisyonunun, doktorun çalıştığı kurumun başhekimi tarafından imzalanmış, kategori genişletme dilekçesini kabul etmesi durumunda uzatılabilir. .

Uygun düzeyde teorik eğitime, yeterli pratik beceriye ve belirli bir hizmet süresine sahip uzmanlara çeşitli kategoriler atanır. Bu makalede tıbbi kategorilerin tahsisinin nasıl yapıldığını ele alalım.

Doktorlar bir dereceye kadar vasıf edinmeyle ilgilenmektedir. Bir uzmanın kategorisi ne kadar yüksek olursa, işi de o kadar prestijli olacaktır. Mesleki nitelikleri sayesinde bir sağlık kuruluşunda görev alması daha kolay olacaktır. Maddi taraf da önemli bir rol oynuyor. Nitelikli bir uzmana iyi bir maaş artışı garanti edilir.

Kategoriler nelerdir?

Doktorun becerilerine bağlı olarak aşağıdaki tıbbi kategoriler ayırt edilir:

  • ikinci - yüksek ve orta mesleki eğitim almış uzmanlar için en az 3 yıllık deneyim;
  • birincisi - yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar için en az 7 yıllık deneyim ve orta mesleki eğitime (orta mesleki eğitim) sahip uzmanlar için en az 5 yıllık deneyim;
  • daha yüksek - yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar için en az 10 yıl ve orta mesleki eğitime sahip uzmanlar için en az 7 yıl.

Bir liderin yaratması gereken koşullar

Kuruluşun başkanı uzman için koşullar sağlar:


Evrak işlerinin önemi

Tıbbi kategori elde etmek için pakette yer alan belgelerin uygun şekilde imzalanması ve mühürlenmesi gerekir.

Yarışmayı geçme belgeleri komisyona posta yoluyla ve doğrudan sertifikasyon komisyonu ile etkileşimde bulunmayı üstlenen bir yetkili tarafından gönderilir.

Daha önce belirlenmiş bir yeterlilik kategorisini sürdürmek için bir uzman, yeterlilik süresinin bitiminden en geç 4 ay önce belgelerini sertifikasyon komisyonuna sunar. Yukarıda belirtilen süreden sonra bir takım belge gönderilmesi durumunda, sınav tarihi yeterlilik kategorisinin sona ermesinden sonra belirlenebilir.

Bir kategori almak ve bunun için ek ödeme almak, sağlık çalışanının yanı sıra amirinin de inisiyatifi olabilir. Kural olarak, tahliye birkaç yıl geçerlidir. Bundan sonra bir sağlık kuruluşunda doktor pozisyonunda bulunan kişinin yeniden belgelendirilmesi gerekmektedir. Belgeleri yeniden gönderirken vatandaş daha yüksek bir kategoriye atanmayı bekleyebilir.

Ödenekler

Kategoriye ilişkin ek ücretler doktor sertifikasını geçtikten sonra değerlendirilir. Komisyon, nüfusun tıbbi hizmetlerin alınmasını düzenleyen devlet kurumlarının yetkili bir temsilcisini içerir. Sertifikasyon, çalışanın farklı durumlarda mağdurlara profesyonel yardım sağlamak için gerekli olan bilgi ve becerilerinin değerlendirilmesini ifade eder.

Tıp alanında uzman bir kişinin sertifikayı başarıyla geçmesi durumunda komisyon, başvuru sahibine gerekli tıbbi kategorinin atanmasına karar verir. Yukarıdaki bilgiler bölümün resmi web sitesinde yayınlanır ve ardından uzman, maaş artışı sağlamak için işverenle iletişime geçme hakkına sahiptir. Tıbbi kuruluşun başkanı, alınan kategori için sertifikalı çalışana bir ikramiye belirlemelidir. Bu tür bir para takviyesi, bir iş veya toplu sözleşme imzalanmadan önce önceden müzakere edilmelidir. Sözleşmede bu maddenin eksik olması durumunda İK görevlileri ve avukatların sözleşmeye bir ek hazırlaması gerekir.

Bir vatandaşın daha önce hiç sertifika almamışsa en yüksek yeterlilik kategorisini alamayacağı unutulmamalıdır. Bir sağlık çalışanının sertifikasyon başvurusu yapma hakkına sahip olduğu zaman dilimleri de vardır. İşte bir kesinti olsa, yani uzun süre nüfusa sağlık hizmeti sunulmasa bile kişi rütbesinden mahrum kalmaz.

Belirli bir kategori için doktora katkı payı ödemesinin reddedilmesi durumunda ne gibi sorumluluklar sağlanır?

Tıbbi kategorilerin kaldırılacağı doğru mu? Aşağıda bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Her yöneticinin doktorlara kategori ödeneği ödemesi gerekmektedir. Açıkça reddedilmesi durumunda kendisine idari para cezası uygulanır. Bunlar genellikle para cezalarını ve çalışanın uğradığı maddi zararın tazminini içerebilir. Örgütün başkanı gerekli değişiklikleri yapmayı açıkça reddederse, devlet denetim organları böyle bir liderin görevinden alınması sorununu gündeme getiriyor.

Ekstra puanlar

Uzmana belirli başarılar için puan verilir:

  • yayınlanmış ders kitapları, kılavuzlar, monografiler;
  • yayınlanmış makaleler;
  • bir buluş için patent almak;
  • sempozyuma katılım;
  • medyada konuşma;
  • bir unvan elde etmek;
  • Başarılı tez savunması.

Komisyonun amacı

Rusya'daki doktorların sertifikasyon komisyonunun temel amacı, bir uzmanın mesleki becerilerini ve pozisyonundaki resmi görevleri yerine getirme yeteneğini değerlendirmektir. Bütün bunlar, işin karmaşıklık düzeyini hesaba katarak, doktorların beceri ve deneyimlerine dayanarak personelin büyük bir verimlilikle yerleştirilmesine yardımcı olur. Sonuç, sağlık kurumlarının faaliyetlerinin iyileştirilmesi ve nüfusa tıbbi hizmetlerin sağlanmasıdır.

Komitenin ve uzman grubunun oluşumu aşağıdaki gibidir:


Birincil gereksinimler

İkinci ve birinci kategorideki uzmanlar için temel gereksinimler:


En yüksek yeterlilik kategorisi

  • mesleki faaliyet alanında yüksek düzeyde teorik eğitim ve pratik becerilere, birbiriyle ilişkili disiplinler bilgisine sahip olmak gerekir;
  • en son teşhis, sağlığı iyileştirme, hastalık önleme ve rehabilitasyon yöntemlerini kullanmak, uygulanan mesleki faaliyet alanında sağlığı iyileştirme ve teşhis ekipmanına sahip olmak - en yüksek tıbbi kategorinin gereklilikleri önceki vakalara göre çok daha ciddidir;
  • tanıyı doğru bir şekilde belirlemek için özel araştırma yöntemlerinden elde edilen verilerin yüksek kaliteli ve nitelikli bir değerlendirmesini yapma yeteneği;
  • modern bilimsel ve teknik bilgilerde gezinme, bunları uzmanlaşmış faaliyetlerin stratejik ve taktiksel yönlerini çözmek için uygulama becerisi;
  • Meslekte (bir pozisyonda) en az 7 yıllık çalışma süresine sahip olmak.

Sertifikasyona ne sıklıkta girmem gerekiyor?

Sağlık çalışanlarının sertifikasyonu 5 yılda bir yapılmaktadır. Atanan kategori, alınmasına ilişkin emrin verildiği günden itibaren ülkemiz topraklarında geçerlidir. Uzmanlar, daha yüksek bir yeterlilik kategorisi elde etmek için çabalama hakkına sahiptir, ancak bu, atamaya ilişkin idari bir kanunun yayınlanmasından yalnızca 3 yıl sonra gerçekleşir. Tıbbi kategorilere ilişkin ödenekler geçerlilik süresi boyunca ödenir.

Yeniden kalifikasyon yapılırken, yeni edinilen uzmanlıktaki çalışma süresi, yeni kategoride çalışmanın başladığı andan itibaren sayılmaya başlar. Federal yürütme makamları doktorları sertifikalandırmak için merkezi komisyonlar oluşturur. Bölümler altında, yürütme organı (federal organlar), Rus bilim akademileri ve alt ilaç ve tıbbi kuruluşlara sahip kuruluşlar tarafından oluşturulurlar. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları bölgesel sertifika komisyonları oluşturur.

Komisyonun belgeleri kabul etmeyi reddetme koşulları

Aşağıdaki durumlarda belgeler kabul edilmeyebilir:

  • sertifikasyon komisyonunun bir uzmanın yeterlilik kategorisiyle ödüllendirilmesi konusunu analiz etmesi için gerekli belgeler yoksa;
  • uzmanın başvuru veya sertifikasyon belgesinin hatalı doldurulması.

Komisyonun yürütülmesinden sorumlu olan komite sekreteri, belgelerin kaydedilmesinden sonraki 7 takvim günü içinde konuya ret nedeninin zorunlu bir açıklamasını içeren bir ret mektubu gönderir. Bu gerekçeler ortadan kalktığı anda uzman, tıbbi kategorinin sertifikasyonu için belgeleri tekrar gönderme hakkına sahiptir.

Şu anda tıbbi kategorilerin iptali konusunda herhangi bir bilgi bulunmuyor.

  • Rusya Federasyonu'nda sağlık hizmetlerinin modernizasyonu. Programın amacı ve hedefleri.
  • Rusya Federasyonu'nda sağlık hizmetlerinin modernizasyonu. Modern bilgi sistemlerinin ve tıbbi bakım standartlarının tanıtılması.
  • Sıhhi istatistikler: tanımı, bölümleri, halk sağlığının değerlendirilmesindeki rolü ve sağlık kurumlarının faaliyetleri. İstatistiksel araştırmanın organizasyonu ve aşamaları.
  • İstatistiksel materyal toplama yöntemlerinin karşılaştırmalı özellikleri.
  • 15. Genel ve örnek popülasyon. Oluşum yöntemleri. Temsiliyet kavramı.
  • 16. Çalışmanın birinci, ikinci ve üçüncü aşamalarının ana unsurları. Gözlem birimi kavramı.
  • 17. Klinik ve istatistiksel araştırmanın özellikleri. İstatistiksel araştırmalardaki hatalar.
  • 18. Sıhhi istatistiklerde göreceli göstergeler: türleri, hesaplama yöntemleri. Pratik kullanım.
  • 19. Sıhhi istatistiklerde grafik görüntüler.
  • 20. Özelliğin ortalama seviyesi. Ortalama değerler: türleri, özellikleri, pratik uygulaması. Ortalama kare sapma. Araştırma sonuçlarının güvenilirliğinin değerlendirilmesi.
  • 21. İstatistiksel bir popülasyondaki bir özelliğin çeşitliliği: bir varyasyon serisinin sınırlarını ve iç yapısını karakterize eden kriterler, bunların pratik uygulamaları.
  • 22. Olgu ve işaretler arasındaki ilişkiyi inceleme yöntemleri, pratik uygulama. Korelasyonun gücünü ve doğasını değerlendirmek. İkili ve çoklu korelasyon.
  • 23. Standartlaştırılmış göstergeler. Doğrudan standardizasyon yönteminin aşamaları. Pratik kullanım.
  • 24. Halk sağlığı. Tanım. Sağlığın yaşam standartlarının en önemli özelliği olduğu konusunda modern fikirler.
  • 25. Halk sağlığı. Sağlık ve hastalık kavramlarının gelişimi. Toplum sağlığını etkileyen faktörler, sağlık fonksiyonları.
  • 27. Yaşam tarzı – kavram, nüfusun sağlığını etkileyen ana unsurlar.
  • 28. Rusya Federasyonu nüfusunun yaşam tarzı ve yaşam koşulları.
  • 29. Halk sağlığı ve sağlık hizmetlerinin bir dalı olarak epidemiyoloji, hastalıkların ortaya çıkış yollarını, yayılma yollarını ve halkta hastalıkların önlenmesine ilişkin önlemleri araştırır.
  • 30. Risk faktörleri, belirtileri, sınıflandırılması. Hastalık geliştirme risk grupları. Hastalık riskinin değerlendirilmesine yönelik temel göstergeler.
  • 31. Sağlık – konsept. Sosyal işlevler: canlı emeğin yönetimi, üreme, kişisel gelişim.
  • 32. Önleme: Tıbbi kuruluşların çalışmalarında önleyici yöntemin kavramı, türleri, kullanımı. Yasal belgelerde önleme sorunları.
  • 33. Rehabilitasyon: nüfusa rehabilitasyon yardımı düzenlemenin kavramı, türleri, modern özellikleri.
  • 34. Rusya Federasyonu nüfusunun yaşam tarzı ve yaşam koşulları. Yaşam tarzı kategorileri. Yaşam tarzının çeşitli grupların sağlığı üzerindeki etkisi. Vatandaşlar için sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik eden merkezler ve işlevleri.
  • 35. Demografi: kavram, ana bölümler. Nüfus sağlığını karakterize etmek için demografik verileri kullanma.
  • 36. Tıbbi demografi. Demografinin sosyal ve hijyenik sorunları.
  • 37. Dünyadaki demografik süreçlerin kalıpları ve eğilimleri.
  • 38. Nüfus sayımı ve metodoloji. Rusya ve Krasnodar Bölgesi için temel demografik veriler.
  • 39. Nüfusun çoğalmasını karakterize eden göstergeler: hesaplama yöntemleri ve değerlendirme. Dünya ülkelerine göre seviyeler.
  • 40. Ekonomik olarak gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde nüfus ölümlerindeki mevcut eğilimler.
  • 42. Nüfusun genel ve yaşa özel ölüm oranları: hesaplama yöntemleri, çeşitli yaş gruplarında ölüm nedenleri.
  • 43. Bebek ölümü: çalışma yöntemleri, nedenleri. Rusya ve Krasnodar bölgesinde bebek ölümlerinin özellikleri.
  • 44. Perinatal mortalite: çalışma yöntemleri, nedenleri. Rusya'da perinatal mortalitenin kaydedilmesi ve değerlendirilmesine modern yaklaşımlar.
  • 45. Doğurganlık: çalışma metodolojisi, göstergenin değerlendirilmesi, dünya ülkelerine göre düzey.
  • 46. ​​​​Ortalama yaşam beklentisi: kavram, ülkeye göre düzey, Rusya Federasyonu ve Kazakistan Cumhuriyeti verileri.
  • 47. Nüfusun sağlığını karakterize eden göstergeler.
  • 48. Nüfusun yaş yapısı türleri. Nüfusun “yaşlanmasının” tıbbi ve sosyal yönleri.
  • 49. Morbidite, ağrı, patolojik tutulum: kavram, hesaplama yöntemi. Morbiditeyi inceleme yöntemleri, karşılaştırmalı özellikleri.
  • 50. Temyiz yoluyla morbidite: çalışma metodolojisi, türleri, kayıt formları, yapısı.
  • 51. Tıbbi muayenelere göre morbidite: çalışma metodolojisi, kayıt formları, yapı.
  • 52. Ölüm nedenlerine dayalı morbidite: çalışma metodolojisi, kayıt formları, yapı.
  • 53. “Hastalıkların ve sağlıkla ilgili sorunların uluslararası istatistiksel sınıflandırması”: yaratılış tarihi, yapım ilkeleri, doktorun çalışmasındaki önemi.
  • 54. Sosyal açıdan önemli bir hastalık olarak tüberküloz, tüberkülozun formları, ICD sistemindeki yeri - 10. Tüberküloz insidansının dinamikleri, insidans artışına katkıda bulunan faktörler.
  • 55. Tüberkülozlu hastaların bakımının planlanması ve organize edilmesi. Tüberkülozun teşhisi ve önlenmesinde en önemli yöntemler. Dispanser kayıt grupları.
  • 57. Dolaşım sistemi hastalıklarının büyümesine katkıda bulunan risk faktörleri. Dolaşım sistemi hastalıklarını önlemek için en önemli önlemler.
  • 58. Dolaşım sistemi patolojisi olan hastalar için tıbbi bakımın organizasyonu. Dolaşım hastalıklarıyla mücadelede entegre bir yaklaşım.
  • 60. Malign neoplazmların epidemiyolojisi, erkeklerde ve kadınlarda en sık görülen formlardır. Rusya Federasyonu ve Kazakistan Cumhuriyeti'nde morbidite dinamikleri, morbidite yapısı ve kanserden ölümler.
  • Kanserojen tehlikeleri önlemek için temel önlemler
  • 62. Kanser hastalarına yönelik tıbbi bakımın planlanması ve organizasyonu. Onkoloji dispanserleri
  • 63. Kanser hastalarının dispanser kaydına yönelik gruplar. Kanser hastalarının dispanser gözlemi, amaç. Ayrıca 63. soruya bakın
  • 65. Alkolizm, uyuşturucu bağımlılığı, madde bağımlılığı, sigara kullanımı ve bunların sağlığa etkileri. Sorunlar, üstesinden gelme yolları, önleme.
  • 66. Sağlık yetkilileri, yapısı ve işlevleri.
  • 67. Sağlık kurumlarının birleşik isimlendirilmesi.
  • "Devlet ve belediye sağlık kurumlarının birleşik isimlendirilmesinin onaylanması üzerine"
  • 2. Özel sağlık kuruluşu türleri
  • 3. Tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanında denetime yönelik sağlık kurumları
  • 4. Eczaneler
  • 68. Ana poliklinik türleri.
  • 69. Başlıca hastane organizasyonu türleri.
  • 70. Dispanserlerin temel türleri ve çalışma prensipleri.
  • 71. Birleşik bir terminolojiye göre acil tıbbi bakım, kan nakli ve sanatoryum ve tatil kurumları.
  • 72. Kliniğin yapısı ve organizasyonu. Performans değerlendirme göstergeleri. Nüfusa yönelik ayakta tedavi bakımının düzenlenmesindeki güncel eğilimler ve sorunlar.
  • 73. Bağımsız veya ortak hastane bünyesinde faaliyet gösteren bir polikliniğin ana görevleri. Kliniğin muhasebe ve tıbbi istatistik ofisinin işlevleri.
  • 74. Yerel doktor-terapist: alanın büyüklüğü, iş yükü standartları, iş bölümleri. Tedavi alanı pasaportu. Yerel bir doktor-terapistin faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirme kriterleri.
  • 75. Pratisyen hekim: alanın büyüklüğü, iş yükü standartları, iş bölümleri. Tedavi alanı pasaportu. Pratisyen hekimin (aile hekimi) etkinliğini değerlendirme kriterleri.
  • I. Tıbbi tedavi alanının özellikleri
  • II. Tıbbi (terapötik) alana bağlı nüfusun özellikleri
  • 76. Nüfusa yönelik yatarak tedavi: organizasyon ilkeleri, güncel eğilimler ve sorunlar.
  • 77. Hastane çalışmalarının yapısı ve organizasyonu. Hastaların sevk ve taburcu edilme prosedürü. Performans değerlendirme göstergeleri. “Optimal” yatak kapasitesi kavramı.
  • 78. Bir doktorun hastanedeki çalışması: ana bölümler, performans değerlendirme göstergeleri. Bir hastanedeki tıbbi belgenin temel işlevleri tıbbi kayıtlardır.
  • 79. Bir tıbbi kuruluşun tıbbi komisyonunun (alt komitesinin) işlevleri.
  • 80. Klinik muayene: kavram, klinik kayıt grupları, işteki sağlık tesislerinin kullanımı.
  • 81. Dispanserler: türleri, biçimleri, çalışma yöntemleri. Onkoloji ve tüberküloz dispanserlerindeki dispanser kayıt grupları.
  • 82. Kırsal nüfus için tıbbi ve koruyucu bakım: organizasyon ilkeleri, özellikler, güncel eğilimler ve sorunlar.
  • 83. Kırsal nüfusa tıbbi bakım sağlamanın aşamaları, farklı aşamalardaki tıbbi bakımın hacmi. Pratisyen hekimin işi.
  • 84. Kırsal nüfusun tıbbi bakımında bölgesel (bölgesel) sağlık kurumlarının rolü.
  • 85. Bölgesel (bölgesel), cumhuriyet hastaneleri: kategoriler, yapı, iş organizasyonu.
  • 86. Kadın hastalıkları ve doğum servisinin temel görevleri. Kadınlara tıbbi bakım sağlayan tıbbi kurumlar.
  • 87. Konut komplekslerinin çalışmalarının yapısı ve organizasyonu, performans değerlendirme göstergeleri, tahmini gösterge seviyeleri.
  • 88. Bir konut kompleksinde bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğun çalışması: alanın büyüklüğü, iş yükü normları, işin ana bölümleri, performans değerlendirme göstergeleri.
  • 89. Yatarak tedavi gören doğum hastanesi: yapı, ana görevler, performans değerlendirme göstergeleri, göstergelerin tahmini seviyeleri.
  • 90. Konut kompleksi, doğum hastanesi, çocuk kliniği faaliyetlerinin sürekliliği.
  • 91. Tıbbi faaliyetlerin türleri ve biçimleri. Rusya Federasyonu'nda tıbbi bakım sağlama koşulları.
  • 92. Nüfusa yönelik temel sağlık hizmetleri - kavram, organizasyon ilkeleri.
  • 93. Tıbbi bakım sağlama prosedürü - kavram, temel unsurlar.
  • 94. Rusya Federasyonu'nda tıbbi bakımın sağlanmasına ilişkin standartlar - kavram, tıbbi bakımın sağlanmasında standartların rolü.
  • 95. Palyatif bakım.
  • 96. Geçici ve kalıcı sakatlığın incelenmesi. İş göremezlik belgesinin doldurulması ve verilmesi prosedürü.
  • I. Genel hükümler
  • 97 Soru. - 100 soru
  • 101. Sosyal sigorta: kavramı, temel ilkeleri, yardım türleri.
  • 102. Sosyal sigorta ve güvenlik türleri ve biçimleri.
  • 103. Sağlık sigortasının amacı ve konusu. Deneklerin hakları ve yükümlülükleri.
  • 104. Sağlık sigortası konuları arasındaki ilişkiler.
  • 105. Sigorta riski: kavramı, türleri. Sigortalıya tazminat ödenmesi şartları.
  • 106. Tıbbi personel, eğitim sistemi, uzmanlaşma ve iyileştirme, doktorların belgelendirilmesi ve belgelendirilmesi.
  • Kategori sertifikasyonu için neler gereklidir?
  • 1. Yeterlilik kategorilerinin elde edilmesine ilişkin prosedür hakkında fikir sahibi olun.
  • 2. Uzmanlık alanınıza ilişkin yeterlilik gereksinimlerini karşılayın.
  • 3. Mevcut teorik ve pratik bilgileri güncellemeye yönelik eğitimler alır.
  • 5. Bir sertifikasyon belgesi yazın.
  • 6. Gerekli belgeleri belgelendirme komisyonuna gönderin.
  • 109. Rusya Federasyonu vatandaşlarına ücretsiz tıbbi bakımın sağlanmasına yönelik devlet garantileri programı.
  • 110. Rusya Federasyonu vatandaşlarına ücretsiz tıbbi bakım sağlanmasına yönelik devlet garantileri programı çerçevesinde tıbbi bakımın sağlanmasına ilişkin türler ve koşullar, hacim standartları ve finansal maliyetler.
  • 111. Rusya Federasyonu vatandaşlarına yönelik devlet garantileri programı çerçevesinde nüfusa sağlanan tıbbi bakımın kalitesi ve kullanılabilirliğine ilişkin kriterler.
  • Sağlık: kavram, toplumdaki rolü. Farklı sağlık sistemi türlerine sahip ülkelerde sağlık hizmetlerinin temel temel değerleri.
  • Sağlık sisteminin doğasını belirleyen faktörler. Nüfusun tıbbi ihtiyaçlarını belirleyen faktörler.
  • Dünyadaki sağlık sistemleri modelleri. Karakteristik. Avantajlar ve dezavantajlar.
  • 1 Tür. Devlet bütçesi.
  • Kişinin faaliyetlerinin sonuçlarını bağımsız olarak kavrayamaması, entelektüel ve mesleki sefaletin bir yansımasıdır.

      Doktor sertifikasyon raporlarına örnekler [Gitmek]

      Hemşirelerin sertifikasyon raporlarına örnekler [Gitmek]

    5. Bir sertifikasyon belgesi yazın.

    Doktorların sertifikalandırma çalışmalarının büyük çoğunluğunun ilgi çekici olmadığı söylenmelidir. Çünkü meslektaşları genellikle kendilerini istatistiksel gerçeklerin basit bir listesiyle sınırlandırırlar. Bazen hacim eklemek için istatistikler ders kitaplarından alınan eklerle seyreltilir. Bazı doktorlar aslında düpedüz intihal yapıyor: Arşivlere gidiyorlar, diğer doktorların geçmiş yıllara ait raporlarını alıyorlar ve sadece rakamları değiştiriyorlar. Hatta Xerox makinesinde kopyalanan sayfaların teslim edilmeye çalışıldığını bile gördüm. Böyle bir “yaratıcı yaklaşımın” yalnızca küçümsemeyi çağrıştırdığı açıktır. Tamamen aptal ve tembel sağlık çalışanları, (örneğin İnternet aracılığıyla) hazır sertifika belgeleri satın alırlar.

      Sertifikasyon raporunuzda nelere dikkat etmeniz gerektiği “Yaklaşık şema ve içerik belgelendirme çalışması"

      Sertifikasyon çalışmasının nasıl olması gerektiğini “Standartlar ve kayıt gereklilikleri sertifikasyon raporu"

    6. Gerekli belgeleri belgelendirme komisyonuna gönderin.

    Belgelendirme komisyonuna sunulması gereken evraklar şu adreste yer almaktadır: Tıbbi sertifikasyon için belgelerin listesi.

    Sertifikasyon siparişlerinin listesi

    Bildiğim ilk sipariş 11 Ocak 1978 tarihli. Bu, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 40 No'lu "Tıp uzmanlarının sertifikasyonu hakkında" emriydi.

    Dört yıl sonra SSCB Sağlık Bakanlığı, “Doktorların sertifikasyonunun daha da iyileştirilmesine yönelik tedbirler hakkında” 1280 sayılı emri yayınladı. 2 tür sertifikasyon için sağlanan sipariş: zorunlu ve gönüllü ( daha fazla detay...).

    1995 yılının başında, Rusya Federasyonu Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı, “Rusya Federasyonu sağlık sisteminde yüksek öğrenim görmüş doktorların, eczacıların ve diğer uzmanların sertifikalandırılmasına ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine” 33 No'lu Kararı yayınladı. ” Bu emirden geriye yalnızca bir sertifika kaldı - gönüllü.

    2001 yılında 314 Sayılı “Yeterlik kategorilerinin elde edilmesine ilişkin prosedür hakkında” Karar çıkarıldı.

    10 yıl sonra eski düzenin yerini yenisi aldı - Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 808n Sayılı Emri " Yeterlilik kategorilerini edinme prosedürü hakkında"bugün hala yürürlüktedir.

    107. Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesi. Bütçe kurumlarının çalışanları için bir ücret sistemi oluşturma ilkeleri.

    Devlet ve belediye sağlık kurumlarının çalışanları için ödeme sistemlerinin oluşumunun özellikleri

    38. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkilileri, yerel yönetimler, devlet başkanları ve belediye sağlık kurumları, çalışan ücretlendirme sistemlerini oluştururken aşağıdakileri dikkate almalıdır:

    a) Zorunlu sağlık sigortası sisteminde faaliyet gösteren sağlık kurumlarının çalışanlarının ücretlerinde artış, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'ndan gelen sübvansiyonlar pahasına, çerçevesinde gerçekleştirilen harcamalara yönelik mali destekteki artış dikkate alınarak gerçekleştirilir. Temel zorunlu sağlık sigortası programının yanı sıra, Bölgesel Devlet Garanti Programlarına ek mali destek için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden bütçeler arası transferler;

    b) ayakta tedavi ortamlarında sağlanan tıbbi bakım için yerel pratisyen hekimlere, yerel çocuk doktorlarına, pratisyen hekimlere (aile doktorları), yerel hemşirelere, yerel pratisyen hekimlere, yerel çocuk doktorlarına ve pratisyen hekimlerin hemşirelerine (aile doktorları) nakit ödeme yapmak; ayakta tedavi temelinde sağlanan tıbbi bakım için feldsher-ebe istasyonlarının sağlık çalışanları (feldsher-ebe istasyonlarının başkanları, sağlık görevlileri, doğum uzmanları (ebeler), hemşireler, ziyaretçi hemşireler dahil); tıbbi kuruluşların doktorları, sağlık görevlileri ve hemşireleri ve tıbbi bir kuruluş dışında sağlanan acil tıbbi bakım için acil tıbbi hizmetler; Ayakta tedavi esasına göre sağlanan tıbbi bakım için tıbbi uzmanlara, 2003 yılında kabul edilen tıbbi bakım için ödeme yöntemlerine uygun olarak oluşturulan tıbbi bakımın ödenmesine ilişkin tarifelerde ücret maliyetleri dikkate alınarak zorunlu sağlık sigortası pahasına ödeme yapılır. bölgesel zorunlu sağlık sigortası programı;

    c) sağlık kurumları için personel programlarının oluşturulması, tıbbi bakım sağlama prosedürlerinde yer alan önerilen personel standartları ve Rusya Sağlık Bakanlığı Emri ile onaylanan Tıbbi Çalışanlar ve Eczacılık Çalışanlarının Pozisyonlarının İsimlendirilmesi dikkate alınarak gerçekleştirilir. 20 Aralık 2012 tarihli N 1183n;

    d) teşvik ödemeleri oluştururken, kurum çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Model Düzenlemelerde, yerel düzenlemelerde ve kurum çalışanları ile iş sözleşmelerinde yansıtılan, çalışmalarının belirli sonuçlarına ulaşmayı amaçlayan çalışanların performansına ilişkin göstergeler ve kriterler sağlamak;

    e) personel potansiyelini korumak, kurumlardaki işin prestijini ve çekiciliğini artırmak için, resmi maaşlarda önemli bir artış için maaş yapısındaki fonların yeniden dağıtılması yoluyla çalışanların resmi maaş seviyelerinin belirlenmesi prosedürünün iyileştirilmesi tavsiye edilir.

    Bu amaçlar doğrultusunda, çalışanların işinin niteliğine ve karmaşıklığına bağlı olarak resmi maaşları belirleme mekanizmasının revize edilmesi, teşvik ödemelerinin yapısının ve boyutunun, çalışanların işlerinin belirli sonuçlarına ulaşmaya odaklanma ihtiyacına dayalı olarak optimize edilmesi tavsiye edilmektedir. aktiviteler.

    Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesi.

    Sağlık çalışanlarının maaşlarını hesaplarken, bir bütçe kurumunun muhasebecisine öncelikle Rusya Federasyonu'ndaki sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik rehberlik eder. Bu Yönetmelik, 26 Nisan 2003 tarih ve 160 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı ile değiştirilen 15 Ekim 1999 tarih ve 377 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır.

    Bütçeden fon alan sağlık kurumları, tahsis edilen bütçe ödenekleri dahilinde ödeneklerin, ek ödemelerin ve diğer teşvik ödemelerinin tür ve tutarlarını bağımsız olarak belirler. Sağlık çalışanlarının maaşına aşağıdakiler eklenebilir:

    > maaş artışları;

    > hizmet süresine göre ikramiyeler;

    > özel koşullar için ek ücretler;

    > ek çalışma ödenekleri;

    > teşvik primleri;

    > gece çalışması için ek ödemeler;

    > devlet programı vb. kapsamında nakit ödemeler.

    Sürekli çalışma süresince yeni maaş seviyelerinin (oranların), ek ödemelerin ve ikramiyelerin getirilmesi aşağıdaki dönemlerde gerçekleştirilir:

    1) ücret seviyesini değiştirirken, ek ödeme tutarı - kurumun sipariş tarihine göre;

    2) “Halkın Doktoru” ve “Onurlu Doktor” fahri unvanını verirken - fahri unvanın verildiği tarihten itibaren;

    3) bir yeterlilik kategorisi atarken - sertifikasyon komisyonunun oluşturulduğu kuruluşun (kurumun) sipariş tarihinden itibaren;

    4) akademik derece verilirken - sertifika komisyonu tarafından akademik derece verilmesine ilişkin kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren;

    5) Sürekli çalışmanın uzunluğunu değiştirirken - hizmet süresine ulaşıldığı günden itibaren boyutu artırma hakkı verir.

    Birleşik Tarife Tablosu esas alınarak belirlenen maaş miktarlarında (oranlarda), çalışanların nitelikleri ve yaptıkları işin karmaşıklığı dikkate alınır.

    1 Mayıs 2006 tarihinden itibaren, 29 Ocak 2006 tarih ve 256 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile, federal hükümet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesine yönelik Birleşik tarife planının ilk kategorisinin tarife oranı (maaş) oluşturulmuştur. 1.100 ruble miktarı. Birleşik Tarife Cetveli'nin kategoriler arası tarife katsayıları onaylandı.

    Sağlık kurumu çalışanlarına yönelik oranlar ve maaşlar, Birleşik Tarife Tablosu esas alınarak belirlenir:

    1 Ekim 2006'dan itibaren, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Eylül 2006 tarih ve 590 sayılı Kararnamesi ile kategoriler 1,11 kat artırıldı.

    Tıp ve ilaç çalışanlarının pozisyonları için maaşlar, bir yeterlilik kategorisinin, akademik derecenin ve fahri unvanın mevcudiyeti dikkate alınarak Birleşik Tarife Çizelgesi kategorilerine göre belirlenir.

    Kırsal alanda çalışan uzmanlara, kentsel alanlarda bu tür faaliyetlerde bulunan uzmanların maaşlarına (oranlarına) kıyasla %25 daha yüksek maaş (oran) ödenmektedir.

    • Kategoriye göre doktorların sertifikasyonu

    Ancak aslında, bir kategorinin veya diğerinin atanması her zaman doğrudan doktorun gerçek yeterlilik düzeyine karşılık gelmez. Genellikle daha yüksek bir kategori, komisyonun "uzun" tıbbi deneyiminize veya "gerekli temasların" varlığına yönelik hoşgörüsünü yansıtır. Daha düşük bir kategori, başhekimle bir çatışma durumunu veya kişinin yeterliliği konusundaki şüphelerini ve sınav korkusunu gösterebilir.

    Bana göre doktorların kategoriye göre sıralaması (yazardan), yalnızca ücretsiz ilaç için tipiktir. Sağlık personelinin yapılan işin karmaşıklığına ve hacmine göre maaş aldığı, muayene ve tedavi için net fiyatların belirlendiği durumlarda, doktorun yalnızca kabul edildiğini ve sunulan hizmetleri sağlama becerisini teyit eden bir lisansa sahip olması gerekir.

    Ancak modern kültür, "özgür tıp" toplumunda bile bireysel rekabet ilkesine dayanmaktadır. Bu nedenle, hırsları olan ve başarı için çabalayan (daha yüksek bir yeterlilik kategorisini savunmak da dahil) doktorlar her zaman olmuştur, olacaktır ve olacaktır. Daha yüksek bir yeterlilik kategorisi meşru bir gurur duygusu uyandırır, kendini onaylamayı teşvik eder, meslektaşlar arasında artan saygı/kıskançlığı ve çok az maddi ödülü teşvik eder.

    Kategori sertifikasyonu için neler gereklidir?

    1. Yeterlilik kategorilerinin elde edilmesine ilişkin prosedür hakkında fikir sahibi olun.

    Bürokratik belgeleri sevenler için işte şunlar:

    · Sağlık Bakanlığı'nın 2510/11568-01-32 sayılı 13 Kasım 2001 tarihli “Yeterlilik Kategorilerinin Alınma Usulüne İlişkin Yönetmeliğin Uygulanması Hakkında” Yazısı.

    · Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 11 Ocak 2005 tarih ve 82 Sayılı “Merkezi Tasdik Komisyonu Hakkında” Emri (28 Eylül 2010 tarih ve 835 sayılı Karar ile değiştirildiği şekliyle).

    Profesör N. Melyanchenko'nun "Doktor nitelikleri - ekonomik bir kategori" adlı polemik makalesine mutlaka göz atın. Makaleden yabancı ülkelerde neden yeterlilik kategorisi olmadığını ve kabul sisteminin ne olduğunu öğreneceksiniz.

    Ülkemizde doktorların ruhsatlandırılmasının (tanıtılması çok yakında) kategorilerin kaldırılmasına yol açması mümkündür. Profesör N. Melyanchenko'nun bir sonraki makalesi size kabul ve lisans dünyasındaki rekabete hazırlanma fırsatı verecek.

    2. Uzmanlık alanınıza ilişkin yeterlilik gereksinimlerini karşılayın.

    Doktorlara yönelik yeterlilik gereklilikleri, spesifik literatür de dahil olmak üzere ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

    Ortaöğretim tıp eğitimi alan uzmanların nitelik özellikleri Sağlık Bakanlığı'nın 19 Ağustos 1997 tarih ve 249 sayılı Kararı Ek 4'te açıklanmaktadır.

    Alınan eğitimin ve uzmanlığın (temel, temel ve ek) uzmanlıkların isimlendirilmesiyle çelişmemesi ve kategoriyi savunacağınız uzmanlığın uzmanın pozisyonuna karşılık gelmesi son derece önemlidir. Aksi takdirde hem koruma hem de yeterlilik kategorisine ilişkin ödeme konusunda sorunlar yaşanacaktır.

    “Faaliyete kabul” alt bölümünde uzmanlık çeşitleri hakkında bilgi edinebilirsiniz.

    3. Doktorlar için ileri eğitim fakültesindeki eğitimi tamamlayın.

    Bu zorunlu bir gerekliliktir. Son beş yıl içinde devlet eğitim kurumlarında sertifikalı uzmanlık alanında ileri eğitim almamış doktorların sertifika almasına izin verilmiyor. Hemen bir sertifika döngüsü seçmenizi tavsiye ederim, böylece eğitimi tamamladıktan ve sınavı başarıyla geçtikten sonra siz de bir sertifika alacaksınız.

    Rusya Federasyonu Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın 16 Ağustos 1994 tarih ve 170 sayılı emrine göre, en yüksek, birinci ve ikinci sertifika kategorileri için sertifika alırken, tüm uzmanlıklardaki doktor ve hemşirelerin HIV testinden geçmesi gerekmektedir. enfeksiyon (sıradaki paragraf 1.8'e bakınız). Sipariş web sitesinde yayınlanır ve kategorinin sertifikasyonuna hazırlanmak için yeterli bilgileri (HIV'in sınıflandırılması, tanısı ve tedavisi, dispanser kaydı) içerir.

    İleri düzey eğitim alabileceğiniz kurumların listesi Rusya Tıp Üniversiteleri sayfasında yer almaktadır. Bazı bilgi kartlarının mevcut çalışma döngüleri programını içerdiğini lütfen unutmayın. Ayrıca eğitim için gerekli olacak asgari eşya ve belgelerin bir listesi de bulunmaktadır.

    4. Doktorlar ve hemşireler için tamamlanmış sertifikasyon çalışmalarının örneklerini görüntüleyin.

    Doktor ve hemşirelerin tamamlamış oldukları sertifikasyon çalışmaları örnek olarak internet sitesinde yayınlanmakta olup, kopyalama veya çoğaltma amacı taşımamaktadır. Bir kişinin faaliyetlerinin sonuçlarını bağımsız olarak kavrayamaması, entelektüel ve mesleki sefaletin bir yansımasıdır.

    5. Bir sertifikasyon belgesi yazın.

    Doktorların sertifikalandırma çalışmalarının büyük çoğunluğunun ilgi çekici olmadığı söylenmelidir. Çünkü meslektaşları genellikle kendilerini istatistiksel gerçeklerin basit bir listesiyle sınırlandırırlar. Bazen hacim eklemek için istatistikler ders kitaplarından alınan eklerle seyreltilir. Bazı doktorlar aslında düpedüz intihal yapıyor: Arşivlere gidiyorlar, diğer doktorların geçmiş yıllara ait raporlarını alıyorlar ve sadece rakamları değiştiriyorlar. Hatta Xerox makinesinde kopyalanan sayfaların teslim edilmeye çalışıldığını bile gördüm. Böyle bir “yaratıcı yaklaşımın” yalnızca küçümsemeyi çağrıştırdığı açıktır. Tamamen aptal ve tembel sağlık çalışanları, (örneğin İnternet aracılığıyla) hazır sertifika belgeleri satın alırlar.