Deneme süresi nedir? Neden deneme süresine ihtiyacınız var?

"Deneme süresi" terimi, bir işe başvuran herkese aşinadır - bu, işverenin belirli bir süre boyunca potansiyel bir çalışanın profesyonelliğini ve bilgisini değerlendirmeye yönelik yasal hakkıdır. Deneme süresi üç aydan altı aya kadar sürer; sürenin süresi mutlaka iş sözleşmesinde belirtilir; çalışan, denemenin tüm ayrıntılarını önceden öğrenmelidir. Çalışma kaydında deneme süresine ilişkin bilgiler yer almamalıdır.

İş kanununa göre deneme süresi nedir?

Rusya mevzuatında, tüm standartlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinde belirtilmiştir. Bu terimin bir de tanımı var: Bu, işverenin, çalışanın başvurduğu pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için belirlediği bir süredir. Aynı zamanda denemenin şartları ve süresi de iş sözleşmesinde belirtilmiştir.

İstihdam testi

Potansiyel bir çalışanı işe alırken test etme prosedürü, işverenin mesleki becerilerini ve pozisyonuna uygunluğunu belirleme konusunda tamamen yasal hakkını ifade eder. Bunun zorunlu değil, her iki tarafın mutabakatı ile yapılan iş sözleşmesinin ek bir koşulu olduğunu unutmamak önemlidir. Bu işverenin bir yükümlülüğü değil, çalışanı kontrol etme isteğidir ve eğer çalışanın nitelikleri konusunda herhangi bir şüphe yoksa herhangi bir deneme süresinden söz edilmez.

İş sözleşmesi imzalanırken deneme süresi

Denetimli serbestlikteki bir çalışanın ekibin eşit bir üyesi olduğunu hatırlamakta fayda var; bu, haklarının yerine getirilmesinde ve ücretlerin ödenmesinde ifade edilir. Birçok işveren, bir pozisyon için başvuranlara küçük bir maaş teklif etmeye çalışmaktadır. İş Kanunu bu durum için herhangi bir özel ödeme koşulu öngörmemektedir ancak bu süre için daha düşük bir maaş belirlenmesi doğrudan yasaklanmamıştır.

Kayıt prosedürü

Tüm koşullar, şirketin çalışanla imzalaması gereken iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Deneme süresinin kesin başlangıç ve bitiş tarihi (01/01/2002'den 01/04/2002'ye kadar) veya süresi (iki hafta, üç ay) belirtilir. İş emrinin, çalışanın bulunduğu pozisyona uygunluğunun doğrulanmasına tabi olacağını belirtmesi gerektiğini unutmayın. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir.

Kimlere deneme süresi verilmemelidir?

Aşağıdakileri de içeren belirli bir kategorideki kişiler için deneme süresi altında istihdam yasaktır:

Rusya mevzuatına uygun olarak bir yarışma yoluyla bu pozisyona seçilenler;
hamile kadınlar yakında doğum iznine çıkacak;
küçük vatandaşlar;
ilk işi bu olan üniversitelerden ve diğer eğitim kurumlarından mezun olanlar;
çalışanın seçilen ücretli orana seçilmesi durumunda;
başka bir kuruluştan, örneğin Moskova'dan transfer yaparken.

Kanun, işverenin boş bir pozisyon için sınav uygulama hakkına sahip olmadığı diğer koşulları tanımlamaktadır:

iki aya kadar geçici istihdam için;
Çıraklık süresinin bitiminden önce iş sözleşmesi yapılması halinde;
belirli bir kategorideki memurların (asistanlar, danışmanlar, yöneticiler) belirli bir süre için değiştirilmesi durumunda;
Federal öneme sahip uzman eğitim kurumlarının mezunlarını ve bir yarışma yoluyla gümrük hizmetine gelen herkesi işe alırken gümrük hizmetinde.

İşe alındıktan sonra deneme süresi süresi

Çalışmak için standart deneme süresi üç aydır. Kıdemli çalışanlar (yöneticiler, baş muhasebeciler, mali direktörler ve bunların yardımcıları) altı aya kadar mesleki uygunluk testine tabi tutulabilir. Bir diğer durum ise altı aya kadar süreli belirli süreli iş sözleşmeleridir. O halde bu süre iki haftayı geçmemelidir.

Asgari

Belirli süreli iş sözleşmelerinde (6 aya kadar) asgari çalışma deneme süresi iki hafta sürer. Düzenli bir sözleşme imzalarken, işveren, iş testinin süresini, tutulan pozisyona bağlı olarak bir ila üç ay arasında kendisi belirler. Üst düzey yöneticiler için bu süre üç aydır. İşverenin talebi üzerine çalışma süresi kısaltılabilir.

Deneme süresinin uzatılması

İş testinin süresi iki temel belgede belirlenir - iş sözleşmesi ve iş emri. Deneme süresinin uzatılabileceği durumlar vardır: çalışanların hastalığı, izinler, uzmanlık eğitimi. Yalnızca bu nedenler uzatmayı haklı gösterebilir. İşveren, testin uzatılacağı süreyi ve buna dayanak oluşturan geçerli nedenleri belirten ek bir talimat düzenler.

İş kanununa göre azami deneme süresi

İki ila altı ay süren belirli süreli bir sözleşme veya mevsimlik iş yapıldığında deneme süresi yalnızca 2 hafta sürebilir. Bir çalışanın kalıcı olarak işe alınması durumunda, istihdam için maksimum deneme süresi altı aydır. Bu son tarihler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Erken sonlandırma

İş sözleşmesinin erken feshedilmesinin temel nedeni, sınavın başarıyla tamamlanmasıdır. İşveren, sınavın erken sonlandırılması için, fesih nedenlerini ayrıntılarıyla açıklayan bir emir yayınlar. Bir çalışan, çalıştığı pozisyonun kendisine uygun olmaması durumunda şirketten istifa mektubu yazabilir. Çalışanın performansının yetersiz olması durumunda işverenin iş testini erken sonlandırma hakkı var mı? Evet, ancak her şey yasaya göre resmileştirilmeli (uygun düzen) ve çalışan önceden uyarılmalıdır..

Deneme süresi boyunca çalışanın hakları

İş mevzuatı, denetimli serbestlik dönemindeki bir çalışanın, işletmenin diğer çalışanlarıyla tamamen aynı hak ve sorumluluklara sahip olduğunu açıkça belirtmektedir. Bu, ücretler, ikramiye alma ve sosyal güvencelerin sağlanması için geçerlidir. Aday, iş sözleşmesinin erken feshi de dahil olmak üzere, işverenin çalışanın haklarını ihlal eden her türlü eylemine mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir.

Hastalık izni almak mümkün mü?

Deneme süresinde olan bir çalışanın, hesaplaması ortalama günlük kazancına göre hesaplanacak olan hastalık izni alma hakkı vardır. Hastalık izni sırasında çalışma deneme süresi sayılmaz; çalışanın işyerine dönmesiyle etkisi devam eder. Çalışanın işverenle olan işbirliğini (sebebi ne olursa olsun) sona erdirmesi halinde, işveren hastalık izni ödemekle yükümlüdür.

Maaş nasıl belirleniyor?

Deneme süresindeki bir çalışan iş kanunlarına tabidir. Bu, onun haklarının hiçbir şekilde ana personelin haklarından az olmaması gerektiği anlamına gelir. Maaş, personel programına göre belirlenmelidir. Bu, personel tablosuna "yönetici yardımcıları" veya "asistanlar" için azaltılmış bir maaşın girilmesiyle aşılabilir; miktarı herhangi bir olabilir, ancak bir asgari ücretten (asgari ücret) az olamaz. İşveren hastalık izni, fazla mesai, tatil ve hafta sonları çalışma ücreti ödemekle yükümlüdür.

Deneme süresinin sonu

Deneme süresinden sonra bir çalışanı işten çıkarmanın imkansız olduğu bir durum olduğunu hemen belirtelim: bu süre zarfında çalışan hamile kaldığında ve ilgili sertifikaları getirdiğinde. Diğer durumlarda deneme süresini sonlandırmak için iki seçenek vardır.

olumlu - her iki taraf da organizasyondaki işten memnunsa, çalışan iş tanımına göre kadroya dahil edilir;
olumsuz - işveren şirket, başvuranın işinin kalitesinden ve sonucundan memnun değilse, sözleşmeyi feshetme kararı verilir (formdaki emir, çalışanın ihmalinin nedenlerini ve kanıtlarını belirtir).

Denetimli serbestlik sürecindeki bir çalışanın işten çıkarılması her zaman mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde belgelenir, çünkü çalışanın bu tür eylemleri yasa dışı olarak değerlendirip işverene dava açması ihtimali yüksektir. Bu durum, çalışanın çalışma kurallarını, güvenlik düzenlemelerini ihlal ettiğini, talimatlara uymadığını veya geçerli bir sebep olmadan işe gelmediğini kanıtlayarak önlenebilir. İşe alırken, çalışanın işverenin tüm iç düzenlemelerinden haberdar olduğuna dair imzasıyla yazılı bir bildirim alması gerekir.

Video: deneme süresiyle çalışmak

İşveren, çalışanın verilen işe uygunluğunu kontrol etmek için iş sözleşmesine bir test maddesi ekleyebilir. Görüşmemizde size böyle bir yargılamanın ne kadar sürebileceğini ve deneme süresi belirlenemeyen kişiler hakkında bilgi vereceğiz.

İşe alım için test süresi

İş Kanunu uyarınca azami deneme süresi 6 aydır. Ancak bu sürenin bir testi tüm çalışanlar için oluşturulamaz, ancak yalnızca kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve bunların yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşun diğer ayrı yapısal bölümleri için yapılabilir. Diğer durumlarda, işçiler için maksimum toplam deneme süresi 3 aydır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 5. Bölümü).

İş sözleşmesi yapılan çalışanlar için 2 ila 6 ay arasında özel bir deneme süresi belirlenmektedir. Bu durumda işe alırken deneme süresinin maksimum süresi 2 haftadır (Bölüm 6, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

İş sözleşmesinde bir test maddesi yer almıyorsa, çalışanın sınavsız işe alınmış sayılacağını lütfen unutmayın.

Peki ya çalışanın bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmasına gerçekten izin verilmişse? Bir çalışanın fiilen işe kabul edilmesi durumunda, işverenin onunla en geç 3 iş günü içerisinde yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmak zorunda olduğunu hatırlatalım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda, iş sözleşmesine bir deneme süresi şartı eklemek ancak tarafların bunu işe başlamadan önce ayrı bir anlaşma şeklinde resmileştirmeleri durumunda mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 2. Bölümü).

Çalışan, işverenin ısrar ettiği deneme süresinden geçmek istemiyorsa, bu durumda bu çalışanla iş sözleşmesi yapılmaz.

Çalışanın rızası olsa bile, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasaların izin verdiği süreden daha uzun bir deneme süresi oluşturma hakkına sahip olmadığını lütfen unutmayın. Öte yandan, deneme süresinin azami süresi içerisinde işveren herhangi bir süre belirleyebilir veya çalışanı test etmeyi reddedebilir.

Deneme süresi nasıl hesaplanır?

Çalışanın deneme süresine tabi tutulduğu süre, işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır ve yalnızca çalışanın fiilen çalıştığı dönemleri içerir. Çalışanın işe gelmemesi durumunda (örneğin, hastalık izninde veya masrafları kendisine ait olmak üzere tatildeyse), belirtilen süre deneme süresine dahil edilmez (Bölüm 7, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Yani aslında deneme süresi uzatılıyor.

Kimlere deneme süresi verilmemelidir?

İşveren, özellikle aşağıdaki kişi kategorileri için deneme süresi oluşturma hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 4. kısmı, 207. maddesinin 1. kısmı):

hamile kadın;
1,5 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
başka bir işverenden transfer olarak çalışmaya davet edilen kişiler;
devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında orta mesleki eğitim veya yüksek öğrenim almış ve eğitimin tamamlandığı tarihten itibaren 1 yıl içinde edinilen uzmanlık alanında ilk kez işe giren kişiler;
eğitim aldıkları sözleşme kapsamında işverenle bir iş sözleşmesi imzalayarak çıraklık eğitimini başarıyla tamamlayan kişiler;
18 yaşın altındaki kişiler;
2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan kişiler;
İlgili pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilen kişiler.

Teste tabi tutulan bir çalışanın, iş mevzuatı hükümlerine ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve işverenin yerel düzenlemelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere tabi olduğunu hatırlatalım (

Bir kişi bir işe başvurduğunda mülakata davet edilir. Bu şirkette hiç çalışmamışsa durum böyledir. Potansiyel bir çalışan mülakatı başarıyla geçerse ve boş pozisyona uygun beceri ve deneyime sahipse işe alınır. Ancak bu henüz nihai bir başarı değil.

Deneme süresi - nedir bu?

İşe alımda deneme süresi, yeni bir çalışanın şirkette ilk kez göreve başladığı ve işinin potansiyel olarak kalıcı bir işveren tarafından değerlendirildiği dönemdir. Deneme süresi her iki tarafın da şunları anlaması için bir şanstır:

İşverene - çalışanın pozisyona uygun olup olmadığı.
Çalışan ekipten, görevlerden ve çalışma koşullarından memnundur.

Deneme süresi - artıları ve eksileri

Deneme süresiyle çalışmanın avantajları ve dezavantajları vardır. Değerli çalışanları işe almak ve elde tutmak, İK profesyonelleri için göz korkutucu bir görevdir. Deneme süresinin getirilmesi, uygun bir çalışanı işe almanın bir tür garantisidir. İşveren için avantajlar:

Bir çalışanın performansını önemli riskler olmadan değerlendirme yeteneği.
Denetimli serbestliği herhangi bir sonuç olmaksızın sonlandırma hakkı.
“İnceleme” döneminin sonuna kadar önemli finansal yatırımların (örneğin faydalar) olmaması.

Ayrıca önemli dezavantajları da vardır:

Çalışan, deneme süresi sona ermeden ayrılabilir ve kendisine “yeni” bir boş pozisyon bırakabilir.
Aşağıdaki durumlarda finansmanın boşa gitme riski vardır:

çalışan ayrılmaya karar verdi;
aday uygun değildi.

Başvuru sahibi için deneme süresi aynı zamanda artıları ve eksileriyle doludur. Şüphesiz avantajları:

pozisyona “uyum sağlama” şansı;
şirketi içeriden görme fırsatı;
ayrılırken ciddi yükümlülüklerin bulunmaması.

Pek hoş olmayan yönler:

azaltılmış ücret oranı;
“uçup gitme” ve işsiz kalma riski;
tam bir fayda paketinin eksikliği.

Deneme süresi olan bir işe başvururken olumsuzluklarla karşılaşmamak için işverenden aşağıdaki soruların yanıtlarını almanız gerekir:

Deneme süresi ne kadar sürecek?
Kim, ne zaman değerlendirecek?
Deneme süresi boyunca maaşta indirim teklif edilirse ne zaman artacak?
Bu pozisyon için kaç kişi teste tabi tutuldu ve kaç kişi elendi?
Hangi özel görevler yerine getirilecek?

Deneme süresini kabul etmeden önce aşağıdakiler önemlidir:

Tüm şartlarını anlayın.
Bir izlenim bırakmak için ekstra çaba harcamaya istekli olun.

İşverenlerin yeni gelenlerden daha fazlasını, iş tanımıyla doğrudan ilgili olmayan işleri yapmalarını beklemesi yaygın bir uygulamadır. Örneğin, saatler sonra veya "kahve içmeye koşmak" ve "yazıcıdaki kartuşu değiştirmek" gibi küçük şeyler. Ölçülü olursa sorun değil. Bu durumlar aşağıdakileri yapma yeteneğinizi test eder:

aktif olmak;
bir takımda çalışmak;
ile göz göze gelin.

Deneme süresi

Deneme süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 3 aya kadar sürebilir, daha fazla olamaz. Bu süre zarfında çalışan iş kanunları uyarınca tüm haklara sahiptir. Yönetici pozisyonları (müdür, şube müdürü) ve bunların yardımcıları ile aşağıdaki kişiler için 6-12 aylık bir deneme süresi belirlenebilir:

baş Muhasebeci;
polis memuru;
memur;
Kolluk görevlisi.

Denetimli serbestlik uzatılamaz. Deneme süresinin dolması ve işçinin çalışmaya devam etmesi halinde bu süreyi başarıyla geçmiş sayılır. Bazı kategorilerdeki adaylar deneme süresine tabi değildir:

hamile kadın;
1,5 yaşın altındaki çocukları olan anneler;
18 yaşın altındaki çalışanlar;
2 aydan az süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar.

Deneme süresini geçmedim – ne yapmalıyım?

Denetimli serbestliğin tamamlanmaması dünyanın sonu değildir. Tüm konular başlamadan önce tartışıldıysa ve “başarısızlık” işveren açısından dürüstse, devam etmeye değer:

önce sakinleşin;
dinlen o zaman;
özgeçmişinizi güncelleyin;
aramaya başlayın - hayalinizdeki iş hala önünüzde!

Deneme süresinde nasıl istifa edilir?

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma her iki yönde de geçerlidir. Kanun, bir çalışanın deneme süresi boyunca kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirtir:

Kararınızı üç gün önceden bildirin.
Bir istifa mektubu yazarak.

İşten ayrılma nedenleri hakkında işverene bilgi verilmesine gerek yoktur; basit bir yazılı bildirim yeterli olacaktır. Ancak bazı noktalar var:

Antrenman yapmak. Tam zamanlı çalışma durumunda iki hafta sürer. Sınav sırasında gönüllü olarak ayrılırsanız bu süre üç güne indirilir.
Mali açıdan sorumlu kişi, deneme süresi içinde işten çıkarıldığında tüm konuları kayyuma devretmelidir.

Deneme süresi içinde işten çıkarılabilir misiniz?

Deneme süresi boyunca işverenin inisiyatifiyle ve başarısız sonuçlar nedeniyle işten çıkarılma mümkündür. Ancak belirli kurallara uyulmalıdır; işveren şunları yapmalıdır:

Bir çalışanı deneme süresi boyunca değerlendirmek için net kriterler belirleyin.
İş atamalarını yazılı olarak verin.
Fesih tarihinden en az 3 gün önce bildirimde bulunun.
Nedenlerini makul bir şekilde açıklayın.

Bugün, yeni çalışanların mesleki uygunluklarını kontrol etmeleri için bir deneme süresi belirlemeyen şirketler bulmak çok nadirdir. Ancak çoğu zaman ne çalışan, ne de işveren deneme süresinin anlamını ve bunun kurulmasının sonuçlarını tam olarak anlamamaktadır. Bu nedenle aşağıda deneme süresinin hangi durumlarda kurulabileceği, kurulmasının usul ve sonuçlarının neler olduğundan bahsedeceğiz ve deneme süresine ilişkin temel özellikleri anlatacağız.

Deneme süresi ne zaman ve hangi sırayla oluşturulabilir?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), çalışanın verilen işe uygunluğunu kontrol etmek için tarafların mutabakatı ile işe alım sırasında bir test oluşturulur. Bu nedenle deneme süresi ancak taraflar arasında yapılacak bir anlaşmayla belirlenebilir. genellikle bir iş sözleşmesidir. Test koşulu işverenin emriyle oluşturulamaz ve kuruluşun işe alındıktan sonra çalışana tanıtılan yerel düzenlemelerine kaydedilemez.

Eğer işe alım sırasında çalışan “kayıtlı değilse” yani onunla bir iş sözleşmesi yapılmadı, o zaman Sanat gereği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı, genel bir kural olarak, böyle bir çalışanın yine de kabul edilmiş olduğu kabul edilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tüm haklara sahiptir. Bu durumda iş sözleşmesi bulunmadığından deneme süresinin belirlenmesine ilişkin bir anlaşma da yoktur. Bu nedenle çalışan test yapılmadan kabul edilmiş sayılır.

Deneme süresi yalnızca işe alım sırasında belirlendiğinden, tarafların anlaşmasıyla dahi daha sonra belirlenemez. Bu nedenle, işe alım için akdedilen iş sözleşmesinin deneme süresi kaydı içermemesi durumunda, artık yasal yöntemler kullanılarak deneme süresinin getirilmesi mümkün olmayacaktır.

Lütfen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun deneme süresinden bahsetmediğini, ancak "test" terimini kullandığını unutmayın. Bu nedenle, işçi ile işveren arasında anlaşmazlıkların önlenmesi için iş sözleşmesinde deneme süresinin değil, deneme süresinin tesis edildiği belirtilmelidir.

Sanatta. 70 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer bazı maddeleri şunları göstermektedir: hakkında denetimli serbestlik sağlanamayan kişiler. Çoğu zaman bu kısıtlama aşağıdaki kişi kategorileri için geçerlidir:

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
devlet tarafından akredite edilmiş ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olan ve eğitim kurumundan mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde uzmanlık alanlarında ilk kez işe giren kişiler (eğitim kurumundan mezun olan genç uzmanlardan bahsediyoruz) Bir üniversite);
İşverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler.

Dolayısıyla bu kişilerle akdedilen iş sözleşmesi deneme şartı içerse dahi bu şart hukuka aykırı olarak geçersiz olacaktır. Bu kişiler için test temelde kabul edilemez.

Genel kural olarak deneme süresi üç ayı geçemez.. Organizasyon liderleri, baş muhasebeciler ve yardımcıları için – 6 ay. Deneme süresinin, çalışanın fiilen işe gelmediği (örneğin hasta olduğu) süreyi hesaba katmadığını unutmamak önemlidir.

Deneme süresi oluşturmanın sonuçları

Deneme süresi oluşturmanın temel sonucu iş sözleşmesinin basitleştirilmiş feshi olasılığı Hem çalışan hem de işveren açısından.

Basitleştirilmiş prosedür, "yetersiz bir test sonucunun" deneme süresi boyunca bir çalışanı işten çıkarmak için yeterli olduğu gerçeğiyle ifade edilmektedir. Tatmin edici olmayan sonuçların teyit edilmesi ve özellikle çalışanın iş nitelikleriyle ilgili olması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Başka bir deyişle, kendisine karşı herhangi bir iş iddiası yoksa ancak "anlaşamıyorlarsa" bir çalışanı kovamazsınız. İkinci durumda, işten çıkarma yasadışı sayılacaktır. Bir çalışanın yasa dışı işten çıkarılma durumunda harekete geçme prosedürü ayrı bir makalede anlatılmaktadır.

Tatmin edici olmayan bir test sonucunun ana kanıtı şunlar olabilir:

Disiplin cezası emirleri,
Astın yetersiz çalışma kalitesine ilişkin üst amirden gelen notlar,
işlenen ihlallerin gerçekleri hakkında çalışanın kendisinden açıklayıcı notlar,
iç denetim vb. sonuçlarına göre hazırlanan bir kanun.

İşveren açısından çalışanın işini yapmadığına dair delilin bulunması çok önemlidir. Bir çalışanın geç kalması veya devamsızlığı durumunda, disiplin cezasına ilişkin tüm prosedür takip edilmelidir. Bir çalışanın meslektaşlarına müstehcen bir şekilde küfretmesi durumunda, bir iç denetim planlamak, açıklayıcı notlar toplamak ve sonuçlara göre bir rapor hazırlamak gerekir. Ve bu, çalışanın eylemlerinin tatmin edici olmadığı her durumda yapılmalıdır. Yasadışı işten çıkarma konusundaki bir anlaşmazlıkta mahkemede, devamsızlık ve işe sorumsuz bir yaklaşımla ilgili basit sözler yeterli olmayacaktır.

Bir çalışanı işten çıkarmadan önce, işveren ona en geç üç gün önceden işten çıkarılma durumunu bildirmekle yükümlüdür. Bildirimde, işverenin test sonucunun yetersiz olduğu sonucuna varmasının nedenleri belirtilmelidir. İşveren, bildirim tarihinden itibaren yalnızca üç gün sonra iş sözleşmesini feshetme emri verebilir, aksi takdirde, belirlenen prosedüre uyulmaması nedeniyle işten çıkarma yasadışı sayılabilir. İşten çıkarma kararının deneme süresi içerisinde verilmesi gerekmektedir.

Bir çalışan, iş sözleşmesini basitleştirilmiş bir şekilde de feshedebilir. Genellikle, bir çalışanın kendi isteği üzerine ayrılırken işverene iki hafta önceden bildirimde bulunması gerekiyorsa, o zaman Deneme süresinde, çalışanın işverene işten çıkarıldığını yalnızca üç gün içinde bildirmesi gerekir..

Genel olarak, deneme süresinin oluşturulması, iş sözleşmesinin feshi için basitleştirilmiş bir prosedür dışında başka bir sonuç doğurmaz. Bu nedenle deneme süresi boyunca çalışana kuruluşun diğer çalışanlarıyla aynı haklar verilir.. Sınavla bağlantılı olarak kendisine daha düşük maaş, daha uzun çalışma saatleri vb. verilemez. Böyle bir çalışanın tek farkı, basitleştirilmiş bir şekilde işten çıkarılabilmesidir. Diğer tüm açılardan meslektaşlarıyla aynı haklara sahiptir ve aynı sorumlulukları taşır.

Yeni çalışanları kabul ederken bir deneme süresi belirleyin. Çalışanları kaç gün kontrol edeceğinizi ve prosedürün nasıl belgeleneceğini makaleyi okuyun.

Bu makaleden öğreneceksiniz

Deneme süresi nedir?

Deneme süresi oluşturma prosedürü İş Kanunu'nun 70. maddesinde düzenlenmiştir. Tarafların hak ve yükümlülüklerini belirtir. Test oluşturmanın temel koşulu, makalenin ilk bölümünde tartışıldığı gibi karşılıklı rızadır. Başvuru sahipleri işverenin öne sürdüğü koşulları kabul ettiğinden genellikle herhangi bir zorluk yaşanmaz.

Bir çalışanı kontrol etme hakkı her zaman yoktur. Belirli insan kategorileri. Aksi takdirde bu, yasanın ağır ihlali olarak kabul edilir. Deneme süresinin yalnızca iki aydan uzun bir süre (İş Kanunu'nun 289. Maddesi) uzun süreli istihdama tabi olarak tesis edilebileceğini lütfen unutmayın.

Not! Deneme süresini fiili çalışma süresine dahil edin ve tatil ve sigorta sürelerinizi hesaplarken bunu dikkate alın. Sistema Personel uzmanları kıdem süresinin nasıl hesaplanacağını anlatıyor.

İş Kanunu'nun 70'inci maddesinin 1 ve 2'nci bölümlerine göre bu durum sözleşmeye yansıtılmaktadır. Bir belgenin gerekli madde olmadan düzenlenmesi durumunda, çalışan otomatik olarak doğrulama yapılmadan kabul edilmiş sayılır. Belgeyi dikkatli bir şekilde hazırlayın ve metni önemli terimler açısından kontrol edin.

Pratikten gelen soru

Nina Kovyazina cevaplıyor:
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı.

Deneme süresi şartı, iş sözleşmesinin zorunlu şartları için geçerli değildir. Tarafların mutabakatı ile bir iş sözleşmesi hazırlarken, yeni gelen kişinin işle nasıl başa çıkacağını kontrol etmek için buraya yazabilirsiniz (). Bu durumda test koşulu ()...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Çalışan için azami deneme süresi

Kontrolün süresi sınırlıdır. Sıradan çalışanlar için mümkün olan maksimum deneme süresi 3 aydır. Bir çalışanın iki ila altı aylık bir süre için yapılan belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışması durumunda, denetim iki haftadan fazla sürmez (İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 6. Bölümü). Çalışanla tüm koşullar üzerinde anlaşmaya varıldığında bu hakka sahip değilsiniz çünkü bu, iş mevzuatı tarafından yasaklanmıştır.

Sözleşmeye dayanarak istihdam emri verin. Tarihleri ve standart bir ayrıntı listesini ekleyin:

Firma Adı;
çalışanın kişisel verileri;
pozisyonun tam adı, yapısal birimi;
iş faaliyetinin doğası;
ek ücretler içeren tarife oranı;
esasa atıf - bu durumda iş sözleşmesi;
yönetici ve çalışanın imzaları.

Bazen belge hazırlama sırası ihlal edilir, bu nedenle çalışanın, kuruluşun kendisiyle bir sözleşme imzalamasından önce görevlerini yerine getirmesine izin verilir. Bu durumda kanuna aykırılık söz konusu değildir ancak sözleşmenin işe başlama tarihinden itibaren üç iş günü içerisinde yapılması gerekmektedir. Doğrulama koşulunu ayrı bir sözleşmeyle güvence altına alın. Sözleşmenin deneme süresi yoksa, kabul her zamanki gibi gerçekleşir.

Deneme süresinin tamamlanmaması nedeniyle işten çıkarılma

Yeni gelenin iş performansının değerlendirilmesini doğrudan amirinize, mentorunuza veya özel komisyona emanet edin. Gözlem sonuçları kişinin o işe uygun olduğunu gösteriyorsa değerlendirmeye alınır ve çalışmaya devam edilir. Ek sipariş vermenize veya başka belgeler hazırlamanıza gerek yoktur.

Bir çalışan başa çıkamıyorsa ve yetkinlikleri belirlenen seviyeye ulaşmıyorsa, onu kovma kararı verin. Çalışana, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten en geç üç gün önce bunu bildirin (İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Bildirimi iki nüsha halinde hazırlayın: birini incelemesi için çalışana verin ve ikincisini kuruluşa bırakın.

Yasadışı işten çıkarma iddialarından ve suçlamalarından kaçınmak için kapsamlı bir belgesel tabanı toplayın. Davayla en azından bir miktar ilgisi olan tüm belgeler faydalı olacaktır: notlar, notlar, müşterilerden gelen şikayetler ve yorumlar, komisyonun sonuçları ve eylemleri, raporlar vb. İşten çıkarılma nedenlerini açık ve hukuken doğru bir şekilde belirtin.

TD'yi sonlandırmak için bir emir verin. İşten çıkarılma nedeni olarak yetersiz test sonuçlarını belirtin (İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Kıdem tazminatı ödemeniz veya işten çıkarılma kararını sendikayla koordine etmeniz gerekmez. Son gün, bir çalışma kitabı, ücretler ve kullanılmayan tatil için tazminat verin. . Tavsiyelere uyun, aksi takdirde çalışanın kalıcı olarak istihdam edildiği kabul edilecektir. Testi başarıyla geçen bir çalışanla iş ilişkisini genel olarak sonlandırmak mümkündür.

Yakında işten çıkarılma haberini herkes sakince kabul etmez. İşverenin işe uyum düzeyinden memnun olmaması nedeniyle durum kızışıyor. Bu nedenle prosedür, Devlet Vergi Müfettişliği, mahkeme, savcılık ve diğer yetkililerin dahil olduğu ciddi bir çatışmaya dönüşüyor. Davalardan kaçınmak için denetimi düzenleyen yerel bir yasa geliştirin.

Denetimin tasarımı, oluşturulması ve performans sonuçlarının değerlendirilmesine ilişkin kurallara ilişkin bilgileri Düzenlemelere dahil edin. İlk teste tabi olmayan kişilerin kategorilerini listeleyin. Standart formları ek olarak ekleyin: özellikler, bildirimler, komisyonun sonucu. Onaylanmış yerel kurallar iş mevzuatına aykırı olmamalıdır.

Referans: personel seçimi için başvurunun hazırlanması aşamasında. Ancak bu, Yönetmeliğin hazırlanmasını iptal etmez.

Deneme süresi kapsamında işe alınmadan önce, çalışana imza karşılığı “Yönetmelik” hakkında bilgi verin. Bir kişi Yönetmelik'teki noktalara katılıyorsa, işten çıkarılma durumunda çatışma olasılığı en aza indirilir. Organizasyonun rutininden memnun olmayan adaylar elenir. Bu, sadık personelin işe alınması sürecini basitleştirir.

Yalnızca başvuru sahibine güveniyorsanız, deneme süresi olmadan bir iş sözleşmesi imzalayın. Bu genellikle geniş deneyime ve liyakat sahibi nadir uzmanları seçerken uygulanır. Diğer durumlarda kontrol etmek için biraz zaman ayırın. Para cezalarından kaçınmak için belge hazırlama kurallarına uyun.