Ev · Kurulum · İşin bireysel seyahat niteliği. İşin seyahat niteliğini oluşturun

İşin bireysel seyahat niteliği. İşin seyahat niteliğini oluşturun

İşin seyahat niteliği, bir çalışanı kaydederken personel çalışanından belirli beceriler gerektirecektir. Ayrıca her seferinde iş gezileri için belgeler hazırlamanız gerekecektir.

Makaleden öğreneceksiniz:

Seyahat işi

Mevcut çalışma mevzuatı, seyahat işinin aşağıdaki tanımını içermektedir: bunlar, bir çalışanın tüm ana çalışma işlevlerinin sabit işyeri dışında kendisi tarafından yerine getirildiğini varsayan mesleki faaliyet türlerini içerir. Böyle bir tanım ilk bakışta oldukça açık ve anlaşılır görünmektedir. Ancak uygulamada personel memurları sıklıkla gezici iş kavramı ile ilgili terimler arasında ayrım yapma ihtiyacıyla karşı karşıya kalmaktadır.

Çoğu zaman bu tür sorunlar, çalışanların düzenli seyahatini gerektiren işlerle ilgili olarak ortaya çıkar. Aslında, bu tür durumların ortak özellikleri vardır: örneğin, çalışanlar resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kuruluşun bulunduğu yerden düzenli olarak uzaktadırlar ve seyahatleri elbette resmi niteliktedir. Bu durumda işverenler bazen kendilerine şu soruyu soruyor: Bu tür gezileri her seferinde ayrı ayrı düzenlemek gerekli mi? iş seyahatleri veya sürekli yolda olan sürücülerin, uçuş görevlilerinin ve diğer çalışanların çalışmalarının seyahat niteliğini belirlemeye değer.

İlgili belgeleri indirin:

Bu sorunun cevabı büyük ölçüde belirli bir çalışanın iş faaliyetinin özelliklerine bağlıdır. Gerçek şu ki, bir iş gezisi, belirli bir süre süren iş görevlerini yerine getirmek için bir geziyi içerir. Seyahat işinin tanımı gereği net zaman sınırları olamaz, çünkü prensip olarak yolda gerçekleştirilir ve bu tür seyahatlerin sonlandırılması ancak aşağıdakilerle birlikte mümkündür: işe son verilmesi.

Detayları öğrenebilirsinizmakalemizde.

İşin seyahat niteliğine ilişkin işaretler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işin seyahat niteliğinin belirlenmesine ilişkin genel gerekçeler Sanatta belirtilmiştir. 168.1. Belirli bir çalışanın mesleki faaliyetinin seyahat işiyle ilgili olup olmadığını anlamak için, bunu bu tür bir işin çeşitli temel özelliklerine uygunluk açısından analiz etmek ve ancak bundan sonra nihai bir karar vermek uygundur. Bu özellikler özellikle şunları içerir:

çalışanın kalıcı bir işyeri yok, çünkü işgücü görevleri şirketin mevcut görevlerine bağlı olarak farklı yerlerde gerçekleştiriliyor;

çalışanın daimi ikamet yerine günlük veya neredeyse günlük dönüşü, yani başka bir bölgeye uzun bir yolculuk yapma ihtiyacının olmaması;

büyük bir kısmını harcamak çalışma zamanışirketin görevlerine uygun olarak iş yerine taşınmak;

esas olarak çalışanın şirketin bulunduğu yerin dışına çıkmasını gerektiren yerlerde temel işgücü görevlerinin yerine getirilmesine hazırlıkla ilişkili olan kuruluş içindeki ana işyerindeki işgücü faaliyetinin spesifik doğası;

işverenin çıkarları doğrultusunda düzenli geziler yapılması gerektiğini gösteren diğer işaretler.

İşin doğada yolculuk olarak kabul edilmesi için, listelenen özelliklerin tümüne aynı anda uyması kesinlikle gerekli değildir. Bunun sizin özel durumunuzda seyahat işleri için geçerli olup olmadığı konusunda şüpheniz varsa, lütfen okuyun. .

İşin seyahat niteliğinin kaydı

İşin seyahat niteliği, diğer şeylerin yanı sıra çalışanların çalışma haklarını gözetmeyi amaçlayan, uygun belgelendirme gerektiren işgücü faaliyetlerinin uygulanması için özel bir koşuldur. Bu tür bir kayıt prosedürü, sıradan ofis istihdamının kaydından biraz daha karmaşıktır. Ancak deneyimli İK uzmanları, bunun, çalışanları bir iş gezisine göndermek için belge hazırlamaktan çok daha kolay olduğu konusunda hemfikir. Neden bu görüşe sahip olduklarını okuyarak öğrenin bizim malzememiz.

İşin seyahat niteliğinin oluşturulması

Bugüne kadar, İş Kanunu'nda veya diğer düzenleyici belgelerde seyahat niteliğinde iş niteliğine sahip meslek ve uzmanlıkların açık bir listesi bulunmamaktadır. Dolayısıyla bazı resmi pozisyonların gezici iş niteliğine sahip olarak sınıflandırılması alanındaki yetki tamamen işverene aittir. Pratikte yayınlaması gerekiyor yerel düzenleyici belge Organizasyondaki işin seyahat niteliğine sahip kapsamlı bir pozisyon listesini içerecektir.

Not! Belirli bir çalışan için işin seyahat niteliği belirlenmişse, işverenin onu bir iş gezisine göndermek için her seferinde bir emir vermesine gerek yoktur.

Bu durumda böyle bir belgenin sadece içeriği değil, şekli de işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Çoğu zaman, bu amaçlar için şirketler aşağıdaki belge türlerinden birini kullanır:

Şirketteki çalışanların çalışmalarının seyahat niteliğini belirlemek için ilgili bir düzenleme kabul edilmişse, kuruluş başkanı tarafından imzalanan bir emirle onaylanması gerekir. Aynı zamanda, böyle bir belgede, belirli bir iş pozisyonu veya grubu için işin seyahat niteliğinin belirlenmesine yönelik temel koşulların belirtilmesi gerekmektedir. Bu belgeye hangi hükümlerin dahil edilmesi gerektiğini öğrenin. bizim malzememiz.

İş sözleşmesinin tescili

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi hükümleri, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken, işverenin bu belgede, atanan emeğin performansının verimliliğini etkileyebilecek istihdamı için tüm temel koşulları belirtmesini gerektirmektedir. görevler. Aynı zamanda, İş Kanunu'nun bu bölümü, bu tür zorunlu koşullara atıfta bulunduğundan, işin seyahat niteliğinin iş sözleşmesinde sabitlenmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir.

Halihazırda çalışan bir çalışanın iş sözleşmesine, tarafların mutabakatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi) veya işverenin inisiyatifiyle yeni bir koşul (seyahat işinde) eklemenin mümkün olduğunu unutmayın. Sanat ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü önceden bildirimde bulunarak ve uygun gerekçeler varsa: listeleri aşağıda verilmiştir. bizim malzememiz. Genel kural olarak pozisyon adlarını işverenin kendi takdirine göre belirlediğini unutmayın.

Bir çalışan tarafından resmi görevlerin yerine getirilmesinde belgelerin hazırlanması

Birçok yönden, seyahat niteliğinde bir iş atanan çalışanların işgücü faaliyetlerini kaydetme prosedürü, iş gezilerini kaydetmekten daha basittir. Seyahat sertifikaları vb. gibi bazı özel belgelerin oluşturulmasına ihtiyaç duyulmamasından dolayı dahil.

Ancak bu, kuruluş dışında çalışma görevleri yerine getiren bir çalışanın faaliyetlerine ilişkin herhangi bir kayıt tutmaması gerektiği anlamına gelmez. Kural olarak, iş gezisinin rotasını ve amacını ve sonuçlarını doğrulayan belgeleri hazırlamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, bu tür belgelerin geliştirilmesine yönelik özel liste ve gereksinimler işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. İÇİNDE makalemizŞirketin sürekli yolda olan çalışanların çalışmalarını kaydetmesi için uygun olacak bu tür belgelerin oldukça basit ama aynı zamanda kapsamlı bir listesini sunuyoruz.

Seyahat niteliği taşıyan bir çalışanı iş gezisine göndermek

Bir çalışan için işin seyahat niteliğinin belirlenmesi, onun bir iş gezisine gönderilemeyeceği anlamına gelmez. İş Kanunu hükümlerine ve adli uygulamaya göre, belirli bir seyahatin koşulları, olağan çalışma koşullarından önemli ölçüde farklıysa ve talimatın kendisi tek seferlik nitelikteyse, bu yapılmalıdır. Bu durumda iş gezisi, iş gezisine göndermeye ilişkin standart kurallara uygun olarak düzenlenir ve yapılan masraflar, iş gezileri için belirlenen prosedüre uygun olarak ödenir. İÇİNDE bizim malzememiz böyle bir duruma spesifik bir örnek veriyoruz.

Seyahat masraflarının geri ödenmesi

Kural olarak, işin gezici doğası ile düzenli iş gezileri ihtiyacı, çalışanın iş yerine gidiş ve dönüş ile ilgili belirli harcamalarının yanı sıra karşılaştığı iş görevlerinin fiili çözümünü de içerir. Bu nedenle, mevcut çalışma mevzuatı haklı olarak işverene bu tür masrafları geri ödeme yükümlülüğü getirmektedir, çünkü bunlar aslında çalışan tarafından kendi çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilmektedir.

İşgücü faaliyetinin seyahat niteliği ile bağlantılı olarak ortaya çıkan masrafların geri ödenmesine ilişkin genel ilkeler, iş gezilerindeki masrafların geri ödenmesi prosedürüne benzer. Bununla birlikte, aynı zamanda, bir iş gezisi çoğunlukla kuruluş ve çalışan için önemli sayıda belgenin yürütülmesini gerektiren bir tür tek seferlik durumdur. İşin seyahat niteliğinde olması nedeniyle, iş gezileriyle ilgili masrafların düzenli olarak karşılanması gerekmektedir. Bu nedenle, böyle bir durum için, bir çalışan için basitleştirilmiş bir raporlama prosedürü sağlamak mümkündür - örneğin, onu haftada bir, hatta ayda bir raporlama belgeleri sağlamaya zorlayabilirsiniz. İÇİNDE bu materyalİşin seyahat niteliğine sahip çalışanlar için bu tür kuralların nasıl hazırlanacağını size anlatıyoruz.

Geri ödenebilir giderler

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1'i, işveren tarafından geri ödenmesi gereken, işin seyahat niteliğiyle ilgili gider kalemlerinin belirli bir listesini içermektedir. Bunlar şunları içerir:

  1. gerekli işin yapılacağı yere seyahat ve kuruluşun bulunduğu yere geri dönüş masrafları. Ancak aynı zamanda, toplu taşıma, çalışanları belirli bir rota boyunca taşıyan resmi ulaşım, kişisel veya şirket arabası vb. ile işe gelmesi durumunda işverenin işe gidiş geliş süresini ödemesi gerekmemektedir;
  2. iş yerinde yaşam masrafları;
  3. bir çalışanın ayrılışıyla ilgili ihtiyaçlarının karşılanması için genellikle harcırah olarak adlandırılan masraflar;
  4. Çalışanın, işverenin yetkili temsilcisinin bilgisi ve rızasıyla yaptığı diğer harcama türleri.

Belirtilen madde, işverenin bağımsız olarak belirli bir miktara ilişkin hakkını ve geri ödemeye tabi diğer gider türlerinin belirlenmesi de dahil olmak üzere, bu maddelere ilişkin giderlerin geri ödenmesine ilişkin kuralları düzenlemektedir. Böylece kuruluş, çalışanın seyahat, konaklama ve harcırah dışında kalan diğer harcama türlerinin geri ödenmesi ihtimalini öngörebilir. Bu fırsatı pratikte nasıl kullanabileceğinizi size göstereceğiz. bu materyal.

Geri ödeme limitleri

Mevcut düzenlemelerde yer alan seyahat masraflarının geri ödenmesine ilişkin açık kuralların esas olarak iş gezileriyle ilgili olması dikkat çekicidir. Ancak seyahat çalışmaları sırasında çalışanlara yapılan harcamaların ve diğer ödemelerin geri ödenmesine ilişkin sınırlar ve koşullar, işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir: örneğin, kendi takdirine bağlı olarak, seyahat işleri için sürücülere ek ödemeler yapabilir. İşverene bu tür yetkiler veren düzenleyici çerçeveyi öğrenin. bizim malzememiz.

Bu nedenle, seyahat çalışması için günlük ödeneğin belirlenmesi yalnızca yerindelik ilkesine ve işverenin anlayışına göre belirlenir. Aynı zamanda Sanatın 3. paragrafında belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi amacıyla boyutlarının sınırlandırılması yalnızca iş gezileri için geçerlidir. Bununla birlikte, işin seyahat niteliğinde olması nedeniyle günlük ödeneklere kişisel gelir vergisi tahakkuk etmesini önlemek için, aşağıdaki koşulların yerine getirilmesini sağlayarak ilgili belgelerin doğru bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir:


.doc'ta indir


.doc'ta indir

GNK Şirketler Grubu uzmanları, çalışanların işlerinin seyahat niteliğini doğru bir şekilde dikkate alarak vergilendirmenin nasıl optimize edilebileceğini anlattı.

Geçtiğimiz günlerde Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı, işi seyahat niteliğinde olan çalışanlara yapılan tazminat ödemelerinin kişisel gelir vergisine tabi olmadığını ve bu ödemelerden sigorta primi alınmadığını bir kez daha açıkladı. Durumu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Seyahat Eden Çalışanlar Kimlerdir?

Bu sorunun genel cevabı Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1'i. Bu kural, sürekli işi yürütülen çalışanları ifade eder:

    yolda (örn. sürücüler);

    gezgin bir karaktere sahiptir ( müfettişler, müşterinin evinde ev hizmetleri sağlayan uzmanlar, kuryeler, sigorta acenteleri);

    alan içerisinde ( jeologlar);

    seferi koşullarda ( mallara eşlik eden kişiler).

Hepsinin seyahat masrafları işverenleri tarafından karşılanıyor.

! Mevzuat, işin seyahat niteliği belirlenen çalışanların pozisyonlarına ilişkin kısıtlamalar içermiyor! Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, "Kural olarak, seyahat işi, bir çalışanın resmi görevlerini kuruluşun yeri dışında gerçekleştirdiği iş olarak kabul edilir" diye açıklıyor.onun içinde4209-TK Tarihli Yazı No.12 Aralık 2013 tarih ve 4209-ТЗ sayılı.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, gerekirse işin niteliğini (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği) belirleyen koşulların yer alması gerektiğini belirtmektedir. iş sözleşmesi.

Ayrıca işin seyahat niteliği toplu sözleşmeye de yansıtılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Maddesi).

İşin seyahat niteliğine ilişkin belge akışı, işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilir ve onaylanır. Buna dayanarak GNK GK, kuruluşun aşağıdakileri geliştirmesini tavsiye eder:

    sürekli çalışmaları yolda yürütülen, seyahat veya gezi niteliğinde olan kişilerin pozisyonlarının, mesleklerinin ve çalışmalarının bir listesi;

    yerel düzenleme (örn. İşin seyahat niteliğine ilişkin düzenlemeler Seyahat işi kavramını tanımlamanın, tazminat ödemelerinin belirlenmesinin, seyahatleri onaylayacak belge biçimlerinin yanı sıra çalışanla uzlaşma prosedürünün belirlenmesinin gerekli olacağı. Bu belge onaylanarak yürürlüğe girmiştir emriyle iş veren).

! Çalışanın işi doğada seyahat ediyorsa, bu tür geziler iş gezisi olarak kabul edilmez (bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. maddesi). Görevler geçicidir veseyahat işi - kalıcı. Sırasıyla,İşin seyahat niteliğine ilişkin "Seyahat" standartları geçerli değildir. (Maliye Bakanlığı'nın 15 Şubat 2017 tarih ve 03-04-06/8562 sayılı yazısı).

Hangi masraflar geri ödenebilir ve tam olarak ne kadar?

Tazminat düşünülüyor nakit ödemeler,Çalışanlara, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi) tarafından öngörülen işçilik veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla kurulmuştur. Bu içerir:

Sigorta primi ve kişisel gelir vergisi yok

İşin seyahat niteliği nedeniyle çalışana tazminat tahakkuk ettirilmemektedir, çünkü bu tür ödemeler sigorta primlerinin vergilendirilmesinin bir nesnesi olarak tanınmaz(Bkz. Rusya Maliye Bakanlığı Vergi ve Gümrük Politikası Dairesi'nin 19 Nisan 2017 tarihli 03-04-06/23538 sayılı yazısı).

“Par. 10 s. 2 s.1 md. Rusya Federasyonu 422 Vergi Kanunu sigorta primlerine tabi değildir Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen her türlü Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasama işlemleri, yerel öz yönetimin temsili organlarının kararları tazminat ödemeleri (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde), özellikle bir bireyin çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili.

Bahsettiğimiz tazminat ödemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu - Sanat. Sanat. 164 ve 168.1.

Kendi konumundaki bireylerin işi doğada seyahat ise ve bu iş sözleşmesine, yerel düzenlemelere yansıtılmıştır bu durumda, bu tür çalışan kategorilerinin iş gezileriyle ilgili masraflarının işveren tarafından geri ödenmesini amaçlayan ödemeler sigorta primlerine tabi değildir yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi tarafından belirlenen miktarlarda, - Departman çalışanları sonuç çıkarır.

Aynı durum kişisel gelir vergisinde de geçerlidir (yukarıda bahsedilen 19 Nisan 2017 tarihli Mektuba bakınız): Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, seyahat niteliğindeki çalışanlara yönelik tazminatlar, bu tazminatların miktarlarının da daha önce belirtildiği gibi kolektif veya emek esasına göre uygun şekilde belirlenmesi şartıyla vergiye tabi değildir. anlaşma, anlaşma, şirketin yerel düzenleyici kanunu).

Bazen yetkililer, Sanatta verilen ücret tanımına atıfta bulunarak seyahat tazminatını maaşlarının bir parçası olarak değerlendirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u. Bu tür denetimlerin sonuçlarına göre işverenlerden para cezaları, cezalar ve ek katkılar alınır. Bu tür kararlara mahkemelerde itiraz edilirken, mahkemeler işverenin tarafını tutuyor.tazminat iş masrafları içinücret değildir.

Uygulamada tasarruf

Müşterilerin topraklarında telekomünikasyon ekipmanlarının kurulumu ve bakımıyla ilgilenen bir şirket, vergi yükünü optimize etmek amacıyla temel faaliyetlere yönelik giderlerin kompozisyonunu analiz etme görevi için GNK GNK'ya başvurdu. Şirketin gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınmayan büyük bir gider payı vardı.

Müşterinin topraklarındaki ekipmanın bakımının teknik destek uzmanları tarafından gerçekleştirildiği ve şirketin müşterilerinin hem Rusya'da hem de yurt dışında bulunduğu belirtilmelidir.

Teknik destek uzmanlarıyla imzalanan iş sözleşmelerinin analizi, bunların aşağıdakileri içerdiğini gösterdi:

    çalışanın, İşverenin yeri dışında (uzaktan) bir iş işlevi yerine getirmesi;

    Çalışanın içeriğindeki işinin, Çalışanın Rusya Federasyonu'nda ve yurt dışında çalışma görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli olan seyahat niteliğinde olması;

    İşveren, resmi maaşına ek olarak, Çalışana işin seyahat niteliği nedeniyle aylık bir harçlık öder.

Çalışanlara verilen toplam tazminat miktarı yaklaşık 450.000 ruble idi. aylık sigorta primi miktarı yaklaşık 140.000 ruble. burada Şirketin seyahat çalışmalarına ilişkin bir iç düzenlemesi yoktu. Ve tam da böyle bir belgenin bulunmaması nedeniyle, iş sözleşmesiyle belirlenen tazminat aslında böyle değildi, ancak ücretlerin bir kısmı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi) ve kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanmasında matrahın dışında tutulamaz.

GNK Grubu uzmanları, şirketin, çalışanlara tazminat tutarlarının ödenmesine ilişkin boyutu ve prosedürü açıklayan seyahat işiyle ilgili bir yönetmelik geliştirip onaylamasını tavsiye etti. Aynı zamanda, ödeme prosedürü, masrafların yalnızca destekleyici belgeler temelinde geri ödenmesini sağlamalıdır.

Bu eylemlerin sonucunda şirketin aylık tasarrufu şu tutarlara ulaştı:

    140 000 ovmak. sigorta primleri hakkında;

    58 500 ovmak. kişisel gelir vergisi hakkında.

ÇÖZÜM: GNK Grubu, işletmenin vergilendirmesini optimize etmek amacıyla, işin seyahat nedeniyle çalışanlara ödeme yapılması gerekiyorsa, masrafların şu şekilde kaydedilmesini tavsiye eder: tazminat ve özel çalışma koşulları için ödenek olarak değil. Bu, aşağıdaki koşullar altında mümkündür:

    kurmak çalışanın işinin seyahat niteliği (iş sözleşmesi/toplu sözleşmenin yanı sıra şirketin yerel düzenleyici kanunu, örneğin başkanın emri) daimi işi doğada seyahat eden çalışanların pozisyonları listesinin onaylanması üzerine);

    kurmak işin seyahat niteliğine ilişkin tazminat ödemelerinin miktarı, emir bu tür ödemelerin yapılması, destekleyici belge biçimleri (örneğin, işletme başkanının Emri tarafından da onaylanan işin seyahat niteliğine ilişkin Yönetmelik).

    giderlerin geri ödenmesini kesinlikle işletmenin yerel düzenlemeleri, örneğin yukarıda belirtilen Yönetmelikler tarafından belirlenen destekleyici belgeler temelinde gerçekleştirin.

Harcırahların ödenmesi, çalışanın daimi ikamet yeri dışında 24 saatten fazla ikamet etmesine bağlıdır (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 04.03.2005 N GKPI05-147 tarihli kararı).

Hangi durumlarda işin niteliğinin mutlaka belirtilmesi gerektiği yasal olarak belirlenmemiştir. Bu makalede, işin seyahat niteliğinin ne zaman belirlenebileceğini, seyahat bölgesinin neden kaydedileceğini ve bu durumda hangi ödenek ve tazminatların belirlenmesi gerektiğini anlayacağız.

İşin niteliğinin seyahat olduğunu belirtmek gerektiğinde

İş sözleşmesinin zorunlu koşullarından biri, gerekirse işin niteliğinin belirtilmesini sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı). İşin niteliği seyahat, yolda, mobil vb. olabilir. İşin seyahat niteliği, emek işlevinin performansı doğrudan seyahatle ilgili olan çalışanlar için oluşturulmuştur. Örneğin, iş sorumlulukları arasında davaya katılmak, (avukatın) işyerinin bulunduğu yer dışındaki müşterilere danışmanlık yapmak vb. yer alan bir avukat. Yani, böyle bir çalışanın işin seyahat niteliğini belirlemesi gerekir, çünkü bir çalışanı kalıcı iş yeri dışına bir geziye göndermek bir iş gezisi olarak kabul edilebilir. Ve sonra işveren ek mali maliyetlerle karşı karşıya kalır çünkü bir iş gezisinde geçirilen süre, çalışana ortalama kazancına göre ödenir.

Kanun koyucu, sürekli çalışmaları yolda yürütülen veya seyahat niteliğinde olan çalışanların iş gezilerinin iş gezisi olarak kabul edilmediğini tespit etmiştir.

Bu nedenle, işin seyahat niteliğine ilişkin koşulun yazılı olarak belirlenmesi, işverenin çalışanlara yapılan ek ödemelerin maliyetini azaltmasına olanak tanır. Daha önce, seyahat belgelerinin ve resmi görevlendirmelerin kaldırılmasından önce, işin seyahat niteliğinde olmasının faydası hâlâ belge akışını azaltmaktı (iş gezileri için seyahat belgeleri ve resmi görevler isteğe bağlıydı), ancak bu sefer geçti.

İşgücü görevlerinin yerine getirilmesinin, çalışanın çalıştığı şehir içinde veya başka bir bölgede olası seyahatle ilişkilendirilmesi durumunda, işin seyahat niteliğinin oluşturulmasının gerekli olduğu ortaya çıktı. İşverenin sadece ücret ödeme maliyetini azaltmakla kalmayıp aynı zamanda sorumlu tutulma risklerini de en aza indirdiğini belirtmekte fayda var. Açıklayalım: Bir çalışanın iş gezisi sırasında başına bir kaza gelmesi ve işverenin onun işyerinde bulunmadığını yansıtmaması ve zaman çizelgesine bir görünüm eklenmesi durumunda, o zaman kanuna aykırılık sorunu ve Sanatın 1. kısmı uyarınca idari sorumluluğun uygulanması. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

İşin uygun şekilde tasarlanmış seyahat niteliği, işverene birçok yönden yardımcı olsa da, dezavantajları da vardır. Örneğin, sektör anlaşmaları, çalışanlar için işverenler için zorunlu olacak ek garantiler ve tazminatlar getirebilir. Ancak bunun hakkında biraz daha aşağıda konuşacağız.

İşin doğasını belgelerde sabitliyoruz

İşin seyahat niteliği nasıl oluşturulur? Başlangıç ​​olarak bu durumun düzeltilmesi gerekir. iş sözleşmesi.

Personel memurları arasında belirtme konusunda oldukça fazla soru ortaya çıkıyor dış cephe alanları. Bu gerekli mi? Yoksa söylemeden yapabilir misin? Dış cephe kaplaması işinin niteliğine göre dış cephe kaplaması bölgesini oluşturma yükümlülüğü yasal olarak sabit değildir; buna dair bir belirti olmadığı takdirde işveren açısından herhangi bir riskin olmaması gerektiği ortaya çıkıyor.

Ancak kanaatimizce bu konu kanunla düzenlenmediğinden seyahat bölgesinin oluşturulması işvereni iş gezisini iş gezisi olarak kabul etmekten koruyacaktır. Kanunda bu konuya ilişkin zorunluluk bulunmamasının avantajlarından biri de işverenin ihtiyaç duyduğu ölçüde dış cephe kaplaması bölgesini belirleyebilmesidir.

örnek 1

Gösteriyi Daralt

Çalışan, başkent ve banliyölerde emek faaliyetleri yürütmektedir, bu nedenle seyahat bölgesi Moskova şehri ve Moskova bölgesi olarak belirtilebilir. Çalışan Rusya'nın her yerine taşınıyorsa, işveren hem bireysel şehirleri (çalışanın en sık ziyaret ettiği) hem de Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesini belirtebilir. Kanunda bununla ilgili bir yasak yok.

İş sözleşmesinde işin seyahat niteliğine ilişkin ifadesi şu şekilde görünebilir: “Çalışan, işin seyahat niteliğini yan tarafların bölgesi - Moskova ve Moskova Bölgesi ile oluşturuyor”.

İşin seyahat niteliğini ve seyahat bölgesini belirlerken, iş sözleşmesinde çalışanın iş yerinin adrese göre belirtilmesi gerektiğini lütfen unutmayın.

İşin gezici niteliğinin bir diğer ön koşulu da iş kurmaktır. İşin seyahat niteliğindeki işlerin, mesleklerin, pozisyonların listesi toplu sözleşmelerde, anlaşmalarda, yerel düzenlemelerde. Bu gereklilik Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1'i. Bu nedenle, kanunla belirlenen normlara uymak için, işin seyahat niteliğine göre atanabilecek pozisyon listelerinin toplu sözleşmede (varsa) ve işverenin yerel düzenlemelerinde sabitlenmesi gerekir.

Bu durumda işveren geliştirebilir. ayrı yerel düzenlemeörneğin işin seyahat niteliğine ilişkin Yönetmelik ve Mevcut bir sisteme gerekli tüm koşulları dahil edin kuruluşun yerel bir düzenleyici kanunu vardır (Çalışanların iş gezisine ve iş gezilerine gönderilmesine ilişkin Yönetmelik vb.). Dolayısıyla, yerel bir düzenleyici kanunda şunları belirtebilirsiniz: "Seyahat niteliğindeki işlerin listesi bu Yönetmeliğin Ek 1'inde belirtilmiştir" ve ilgili listeyi ekleyin.

Gösteriyi Daralt

Marianna Şilova

Yukarıdaki belgelere ek olarak, işverenin bir tane daha bulundurması arzu edilir: iş seyahati (yerel) seyahat günlüğü. Organizasyondaki varlığı hem çalışanın hem de işverenin çıkarlarını korur. Dergide belirtilen çalışan, yokluğu sırasında atlamadığını, ancak yolda olduğunu kanıtlayacak ve işveren, çalışanların gezilerini kontrol edebilecek ve çalışma programı ve çalışma programı ihlallerinin olup olmadığını tespit edebilecektir. parça.

Bir dergi geliştirmek için, bireysel sektörler için özel yasalarca onaylanan formları kullanabilirsiniz; örneğin, Ulaştırma Bakanlığı çalışanlarının resmi gezileriyle ilgili seyahat belgelerinin kullanılması ve muhasebeleştirilmesine ilişkin Prosedürün Ek No. 2'sine bakın. Rusya Federasyonu, Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 07.04.2014 tarih ve MS-32-r sayılı emriyle onaylanmıştır.

Küçük bir şirketteki bir dergi böyle görünebilir.

Örneğin sekreter tarafından tutulabilir ve ayrılan herkesin buna kayıt olması gerekecektir.

Şirket orta veya büyükse ve karmaşık bir yapıya sahipse ve departmanlar uzakta bulunuyorsa, yapısal bölümlerin her birinde böyle bir dergi yapılması tavsiye edilir. Bu durumda şöyle görünebilir.

Bazı durumlarda, çalışanın herhangi bir cihazdan (telefon, dizüstü bilgisayar, bilgisayar) giriş yapıp kayıt yapabilmesi için derginin elektronik ve internette erişilebilir hale getirilmesi faydalı olabilir.

İşverenlerin böyle bir dergi başlatırken sıklıkla gözden kaçırdıkları önemli bir nokta, çalışanları bu dergiyi doldurma kurallarına alıştırmamalarıdır. Bu durumda, bir anlaşmazlık durumunda ne işveren ne de çalışan kendisine başvuramayacağı için amacını kaybetmiş olur. Bu tür durumlardan kaçınmak için, çalışan gezileri için kayıt / muhasebe tutma prosedürüne ilişkin bir emir (talimat) vermenizi öneririz. Yalnızca çalışanların gezinin tarihini, saatini ve amacını işaretleme yükümlülüğünü değil, aynı zamanda doğrudan amirlerin (veya başka bir kişinin, örneğin kuruluşun genel müdürü) astlarının gezilerini onaylama yükümlülüğünü de belirtmelidir.

Uygulamada, özellikle bir şirketin çok sayıda çalışanı varsa, günlük gözlem her zaman kullanılmaz. Bazen hafta/ay sonunda patron imzasını atıyor. Ancak ikinci durumda, vize olaydan sonra verildiği için çalışanı izinsiz ayrılmadan sorumlu tutmanın sorunlu olacağını unutmayın. Ancak bu tür periyodik kontroller çalışanları disipline eder, çünkü onlar bilirler ki, en yakın amirleri, resmi nedenlerden dolayı veya başka nedenlerle işyerinde bulunup bulunmadığını her an kontrol edebilir.

İşin seyahat niteliği nedeniyle tazminat

Çalışanlarının işinin seyahat niteliğini zaten sağlayan ve bunu sadece kurmak isteyenler için birçok işvereni endişelendiren bir diğer önemli konu da, garantiler ve tazminatlar, tutarları ve sağlama prosedürü.

Bir çalışana onu bir iş gezisine gönderirken verilecek tazminat listesi yasal olarak oluşturulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1 maddesinin 1. kısmı). Şunlardan bahseder:

  • seyahat masrafları;
  • bir konut kiralamanın maliyeti;
  • daimi ikamet yeri dışında yaşamakla ilgili ek masraflar (günlük ödenek, saha ödeneği);
  • İşverenin izni veya bilgisi dahilinde çalışanlar tarafından yapılan diğer masraflar.

Gösteriyi Daralt

Marianna Şilova, Ekonomik Hizmetler Merkezi Genel Danışmanı

Lütfen dikkat: Rusya Maliye Bakanlığı, Sanat'ı değiştiren bir yasa tasarısı geliştirmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1'i (URL: http://regulation.gov.ru/projects#npa=36064). Özellikle iş gezileri sırasında işveren tarafından karşılanan giderlerin, işverenin izni veya bilgisi dahilinde yapılan diğer harcamaların hariç tutulması önerilmektedir.

Yukarıdaki masrafların geri ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, bir toplu sözleşme, sosyal ortaklık çerçevesindeki anlaşmalar, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenmelidir. Günlük ödenek miktarı, seyahat masraflarının geri ödenmesi, ek masrafların geri ödenmesi prosedürü, daimi işi seyahat niteliğinde olan çalışanların iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesine ilişkin prosedüre ilişkin Yönetmeliğe yansıtılabilir. Örnek 2'de, harcırahın büyüklüğünün gıda maliyetine göre müzakere edildiği hükmün bir kısmını veriyoruz.

Örnek 2

İş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin bir parçası

Gösteriyi Daralt

Birçok işveren fazladan ödeme yapmak zorunda olduğunu düşünüyor yol parası. Genel kural olarak işin yolculuk niteliğinde olması nedeniyle ödenek kurulması öngörülmemektedir. Ancak belirli faaliyet alanlarına uygulanan sanayi/sektörler arası/bölgesel/bölgesel/bölgeler arası anlaşmalar ve düzenlemelerle oluşturulabileceğini unutmayın.

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Rusya Federasyonu'nun inşaat ve inşaat malzemeleri endüstrisine ilişkin 2014-2016 federal endüstri sözleşmesi, seyahat işleri için günlük ödenek miktarının belirlenmesi için aşağıdaki prosedürü öngörmektedir: ve toplu sözleşmelerde ve yerel olarak günde en az üç saattir düzenlemelere göre, işin seyahat niteliğine ilişkin günlük ödeneğin, katsayılar ve ek ücretler hariç aylık tarife oranının (maaş) %20'sine kadar belirlenmesi, ancak iş gezilerinde ödenen günlük ödeneğin %50'sinden fazla olmaması tavsiye edilir ve en az iki saat süren yolculuklarda - katsayılar ve ek ücretler hariç aylık tarife oranının (maaş) %15'ine kadar, ancak iş gezilerinde ödenen günlük ödeneğin %40'ından fazla olamaz.

  • SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği 16 Aralık 1960 tarih ve 1335/31 sayılı “Çalışanlara Yönelik Giderlerin Geri Ödeme Usulü ve Tutarlarına İlişkin Yönetmeliğin Onaylanması Hakkında Sürekli çalışmaları yolda gerçekleşen veya seyahat niteliğinde olan ve ayrıca hizmet verdikleri alanlardaki iş gezileri sırasında İletişim, Demiryolu, Nehir, Motorlu Taşımacılık ve Karayolları”;
  • SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği 30 Aralık 1965 tarih ve 818/39 sayılı “Kültür ve eğitim kurumları çalışanlarına yönelik masrafların geri ödenmesi usulü ve miktarı hakkında sürekli işi yolda olan veya seyahat niteliğinde olan”;
  • SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 11 Mart 1965 tarih ve 145/8 sayılı Kararı “Eğitim, sağlık, barınma çalışanları için masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı hakkında ve sürekli çalışmaları yolda gerçekleşen veya seyahat niteliğinde olan ve ayrıca hizmet verdikleri alanlardaki iş gezileri sırasında toplumsal hizmetler, ticaret ve kamu yiyecek-içecek hizmetleri ve demiryolu taşımacılığının paramiliter güvenlik görevlileri”;
  • SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 27 Mayıs 1981 tarih ve 149/9-67 sayılı “İşletmelerin çalışanlarına yönelik masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı hakkında Kalıcı işi seyahat niteliğinde olan SSCB Enerji ve Elektrifikasyon Bakanlığı sisteminin elektrik ağları.

Bu kanunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan ve sektör özelliklerine sahip olan kısımlarda uygulanmaktadır. Bunlarda işveren, kendisini etkilemesi durumunda uygulanması gereken çeşitli endüstrilere yönelik ödenek miktarını bulacaktır.

Marianna Şilova, Ekonomik Hizmetler Merkezi Genel Danışmanı

Tazminat ödeme prosedürü aynı zamanda yerel düzenleyici kanunda da belirtilmelidir. Bir örnek verelim.

Gördüğünüz gibi işin seyahat niteliğinin hangi durumlarda tesis edilmesi gerektiği yasal olarak tanımlanmamıştır, bu da bir anlamda işverene serbestlik sağlamaktadır. Bu konudaki kilit nokta, çalışanları iş gezilerine gönderme prosedürünün, tazminat miktarının, ödeme prosedürünün işverenin yerel düzenlemelerinde belirlenmesinin yanı sıra çalışanların pozisyon listesinin onaylanmasıdır. bu tür ödemelere hak kazanırlar. Önemli olan, kuruluşun kapsamı için geçerli olabilecek sosyal ortaklık çerçevesindeki anlaşmaları gözden kaçırmamaktır.

İşveren yetkin bir yaklaşımla hayatı kendisi için kolaylaştırır. Sonuçta, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken "seyahat etmesi" durumunda, işin seyahat niteliğinin oluşturulması şirketin risklerini en aza indirir.

Çalışma mevzuatında gezici çalışmanın net bir tanımı bulunmamaktadır. Eserin doğada gezip dolaşmadığı nasıl belirlenir? İşveren, seyahat için belirli iş türlerinin tanımına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Uygulamada işin seyahat niteliği, bir çalışanın yerleşim yerleri, kuruluşların bölgeleri arasında sürekli veya çok sık hareket etmesini gerektiren iş anlamına gelir. Örneğin, sürücüler veya kuryeler için işin seyahat niteliğini belirlemek mantıklıdır. Dolayısıyla, işin seyahat niteliğindeki faaliyetler şunları içerir:

  • yolda gerçekleştirilen;
  • seferi karakter;
  • sahada gerçekleştirilen;
  • çok sık veya sürekli seyahat etmeyi gerektirir.

İşin doğası - bunlar nelerdir?

Çalışma mevzuatı aşağıdaki iş türlerinden bahsetmektedir: mobil, seyahat, yolda, diğer iş türleri.

İşveren, işçi için özel bir iş niteliği tesis etmeye karar verirse, bunun şartının iş sözleşmesinde yer alması gerekir. Bununla birlikte, işverenler, iş sözleşmesine yalnızca iş görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bu tür ayrıntılara ilişkin bir şartın dahil edilmesinin değil, aynı zamanda bu işin niteliğine sahip çalışanların listesinin yanı sıra geri ödeme koşullarının da onaylanmasının gerekli olduğunu hatırlamalıdır. iş gezilerinde yapılan harcamalar.

Seyahat niteliğindeki çalışanların işlerinin, mesleklerinin, pozisyonlarının listesi İç Çalışma Yönetmeliğine, toplu sözleşmeye ek yapılabilir veya işverenin emriyle onaylanabilir.

İşin seyahat niteliğine ilişkin örnek sipariş

İşveren, işin seyahat niteliğine sahip oldukça fazla insanı çalıştırıyorsa, bu tür işlerin yürütülmesiyle ilgili tüm konuları sağlayan, işin seyahat niteliğine ilişkin bir hüküm olan özel bir belge geliştirmek uygundur. İşin seyahat niteliğine ilişkin hükmün birleşik bir şekli onaylanmamıştır, dolayısıyla kuruluş bu belgeyi kendi başına geliştirme hakkına sahiptir.

Bu belgeyi geliştirmek neden uygundur? Yönetmelikte işveren, işin gezici niteliği olan çalışanlar tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin temel ilke ve usulleri belirleyebilir:

  • mesleklerin bir listesi, işin seyahat niteliğine sahip çalışanların pozisyonları;
  • işin seyahat niteliği nedeniyle verilmesi gereken belgelerin bir listesi;
  • işin özel niteliğine ilişkin ek ödeme ve tazminat miktarı;
  • işin seyahat niteliğiyle ilgili diğer konular.

2017 yılına ilişkin işin seyahat niteliğine ilişkin örnek hükmü aşağıdan indirebilirsiniz.

Pek çok işveren şu soruyla ilgileniyor: T-2 kişisel kartındaki "işin niteliği" sütununda ne belirtilmeli? Ancak kafanızı karıştırmayın, kişisel kart işin seyahat niteliğini göstermez: bir çalışanla belirsiz bir süre için iş sözleşmesi imzalanırken, işin niteliği T-2 kişisel kartında “kalıcı olarak” belirtilmelidir. ”, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken - “geçici olarak”.

İşin seyahat niteliği için ek ödeme

Çoğu zaman seyahat eden çalışanlar için işveren, iş gezileriyle ilgili masrafları karşılar:

  • seyahat masrafları;
  • yaşamak için bina kiralama masrafları;
  • Çalışanlar tarafından yapılan ve işverenle mutabakata varılan diğer masraflar.

Aşağıdaki belgeler tazminat hesaplamasının temelini oluşturur:

  • Belirli bir iş profiline atanan çalışanların listesini listeleyen kurumsal bir belge. Örneğin bir sipariş;
  • Bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi veya çalışanın işinin niteliğini belirten sözleşmeye ek bir anlaşma;
  • Çalışana ödenecek tazminatın miktarını gösteren belgeler (örneğin bir iş sözleşmesinde belirlenebilir);
  • Çalışanın masraflarını ve yolda olduğunu doğrulayan belgeler. Bunlar, yapılan işe ilişkin raporlar, ön belgeler ve yapılan harcamaları onaylayan belgeler olabilir.

Sürücüler için işin seyahat niteliği

Sürücünün işi sürekli seyahat etmeyi ve kuruluş bölgesi dışında olmayı içerir. Her ne kadar sürücünün işini yapmak için sürekli seyahat etmek gerekli olsa da, işin niteliğinin iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekmektedir.

Bir şoförle yapılan iş sözleşmesinde, işini gerçekleştirdiği belirli bir bölgeyi belirtmemelisiniz. İşveren belirli bir bölgeyi, örneğin St. Petersburg'u belirtirse, o zaman çalışanın başka bir bölgede, örneğin Moskova bölgesine gitmesi gerekiyorsa, işverenin bir iş gezisi ayarlaması gerekecektir.

İşin seyahat niteliğinde olduğu bir iş sözleşmesinin hazırlanması çoğu zaman personel memurları için zorluklara neden olur. Doğada hangi işin gezindiği her zaman belli olmuyor. Ofiste çalışmayan ancak sürekli yolda olan bir çalışan için iş sözleşmesinde belirli koşulları formüle etmek de zor olabilir. Makalemizde bu sorunlu konuları ele alacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

İş sözleşmesinde işin seyahat niteliği2018

Kanun, bir iş sözleşmesinde işin seyahat niteliğinin, mobil nitelikten ve yoldaki işten ne kadar farklı olduğunu belirtmemektedir. Kanun, bu kavramların hangi kriterlere göre ayırt edileceğini tanımlamamaktadır. Ayrıca bu tür işlerle görevlendirilebilecek çalışanların listesi de yoktur. Bu nedenle işverenin bu sorunu bağımsız olarak yerel bir kanunla çözmesi gerekir.

Yolda çalışmak, çalışanın her gün işten ikamet yerine dönme fırsatının olmaması anlamına gelir. Araç hareket halindeyken çalışır. Yolcu trenlerinin kondüktörleri, şehirlerarası otobüslerdeki sürücüler ve kondüktörler, hostesler, nakliye komisyoncuları ve benzeri çalışan kategorileri yolda çalışıyor.

Uzmanlardan, bir çalışan için işin seyahat niteliğinin nasıl düzenleneceğine ilişkin ipuçlarını okuyun " »

Not! Bir çalışanın işi seyahat halinde, gezici veya yolda yapılıyorsa, iş gezisine gönderildiğinde seyahat belgelerinin düzenlenmesine gerek yoktur.

İşin mobil doğası, çalışanların evden uzakta olması anlamına geliyor. İşleri mobildir, yani işçiler sürekli olarak bir tesisten diğerine hareket etmektedir. Demiryollarının inşaatı ve onarımı ile ilgili çalışmalar, ana boru hatları, insanların çalıştığı bölge ikamet yerlerinden uzaksa, doğası gereği hareketlidir.

İş sözleşmesinde işin seyahat niteliği: bir örnek

İş sözleşmesinde işin seyahat niteliğini belirttiğinizden emin olun: aşağıda bir örnek bulunmaktadır. Bu koşul sözleşmeye dahil değilse, Devlet Çalışma Müfettişliği işverene para cezası verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). 2018 yılında işin seyahat niteliğinde olması nedeniyle yanlış yürütülen bir iş sözleşmesinin cezası 100.000 rubleye kadar çıkabilir.

Pratikten gelen soru

İşin seyahat niteliğine veya çalışanın iş gezilerine ilişkin şartların iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekli midir?

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Nina Kovyazina yanıtladı
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Bir çalışanın işi sürekli olarak seyahatle bağlantılı ise, o zaman işin seyahat niteliğine ilişkin şartın iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekir ( ).

Aynı zamanda “iş gezisi” ile “işin seyahat (mobil) niteliği” kavramlarını da birbirinden ayırmak gerekir.

İş gezisi, bir çalışanın kuruluşun emriyle belirli bir süre için kalıcı iş yeri dışında resmi bir görevi yerine getirdiği bir gezidir. Bunun hakkında konuşuyor Rusya Federasyonu İş Kanunu. İş sözleşmesinde çalışanın iş gezilerine ilişkin bir şart bulunmasına gerek yoktur...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Sözleşmede seyahat niteliğinin nasıl belirleneceğini, örneğin mikro işletmeler için standart bir formda görebilirsiniz. İş sözleşmesinde işin seyahat niteliği: bir örnek