Düzensiz çalışma saatleri için ek izin tazminatı. Düzensiz çalışma saatleri için ek izin

Çoğu zaman, iş sözleşmeleri sözde normal çalışma saatlerini öngören kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. bölümüne uygun olarak toplam süresi haftada 40 saatten fazla değildir) organizasyondaki görevlerini yerine getirmek üzere kalırlar ve tamamlandıktan sonra tam gün çalışırlar.

Yani "teşekkür için" çalışıyorlar. Bu arada, personelin haklarının ihlalini ortadan kaldırmak amacıyla, İş Kanunu'nda bu tür durumların düzensiz çalışma saatleri için ek ücretli izin verilmesiyle telafi edildiği açıkça belirtilmektedir.

İşe alınan kişi ile işveren arasındaki çalışma ilişkileri olarak adlandırılan ilişkilerin tüm yönleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Sanatın 2. Bölümünden. Bu belgenin 91. maddesinde normlara göre çalışma süresinin haftada 40 saati geçmemesi gerektiği belirtilmektedir.

Çalışanlar işletmede çalışıyorsa ve çalışma rejimleri belirli bir işveren tarafından belirlenen genel kurallara uymuyorsa, bu durum kabul üzerine imzalanan bir sözleşme ile düzenlenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi).

Federal düzeydeki eyalet düzeyindeki kuruluşlar için, trafik sıkışıklığı için dinlenme süresi belirleme prosedürü, 11 Aralık 2002 tarihli Hükümet Kararnamesi N 884'te belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu düzeyindeki devlet kurumlarının, bir kişinin kanunla belirlenen süre sınırlarını aşarak çalıştığı günü bölgesel düzenlemelere kaydetmesi gerekmektedir.

Belediye teşkilatlarında bu tür rejimler belediye düzeyindeki düzenlemelerde belgelenmiştir.

Mevzuatta, yasal süre dışında yapılan işlerin sıklığı açıkça belirtilmemiş, orada “ara sıra” yazıyor. Aslında işe alınanlar her gün bu şekilde çalışıyorlar. Aynı zamanda gerçekleştirilen görevlerin gün içindeki hizmet sırasındaki görevlerle örtüşmesi gerektiğini de unutmamak gerekir.

Çalışanların normalleştirilemeyecek günlük rutin faaliyetlerde bulunmaları durumunda bu hususun iş sözleşmelerinde belirtilmesi gerekmektedir.

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle yıllık ek izin süresi

Pozisyonların listesi yerel belgelerle doğrulanır.

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle kimler izin alma hakkına sahiptir?

Faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde özel bir programa ilişkin tatil, istisnasız tüm çalışanlar için geçerlidir. En önemlisi sözleşmede belirtilmelidir. Bir işletmenin personel tablosu değişebileceği için, düzensiz saatlerde çalışan yeni pozisyonlar ortaya çıkıyor, tüm bu değişiklikler iç düzenlemelerde yapılıyor.

Ayrılma hakkı veren iş deneyimi

Düzensiz bir süre için tatile çıkmanıza olanak sağlayacak hizmet süresi, işe alınan işçi için işverenle sözleşme imzalandığı tarihten itibaren ortaya çıkar. Ve izin tam olarak verilir.

Örneğin, işe alınan bir kişinin bir aylık çalışma günlerinin ardından ayrılması gerekiyordu. Sene başında işe geldi.

Ancak yönetimle anlaşarak tatile çıkmamak için tüm günleri masrafları kendisine ait olmak üzere kullanma fırsatına sahip. Yoldaş, haftada 40 saatten fazla şirketin yararına çalışmak için hiç kalmamış olsa bile.

Ek izin hakkı, düzensiz bir iş gününü gösteren iş sözleşmesinin imzalandığı andan itibaren tam olarak ortaya çıkar.

Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin izin nasıl belirlenir?

Merhaba! Bu yazımızda düzensiz çalışma saatlerinden bahsedeceğiz.

Bugün öğreneceksiniz:

1. Düzensiz işçilik ile;
2. Düzensiz bir program nedeniyle bir vatandaşa ne tür ödemeler ve "izin" ödenmesi gerekiyor;
3. Hangi çalışanların benzer modda çalışabileceği.
4. Dahili belgelerde ne gibi değişiklikler yapılması gerekiyor?

Düzensiz çalışma saatlerinin tanımı

Her şirketin kendine has kuralları ve prosedürleri vardır.

Şirketin tüm iç belgelerine yansıyan ana göstergelerden biri çalışma saatleri normudur:

• Sayı, çalışma sırası ve izin günleri;
• İş gününün zaman sınırları;
• Zaman, mola sayısı.

Peki ya çalışanın faaliyetine bazen standart modun ötesine geçen başka bir zamanda ihtiyaç duyulduğunda işveren ne olacak? İlk seçenek her seferinde fazla mesai yapmak, ikinci seçenek ise çalışanı düzensiz bir programa aktarmaktır.

Örnek. Sidorov Y. şirkette sistem yöneticisi olarak çalışıyor. Şirketin tüm çalışanlarının ve özellikle Sidorov'un çalışma saatleri Pazartesi'den Cuma'ya 9:00 ile 18:00 arasıdır. Ancak ofisteki tüm bilgisayarlar ve sunucular Sidorov'un sorumluluğu altındadır ve çoğu zaman arızalanır, bu nedenle çalışan bazen işe geç kalmak veya diğerlerinden daha erken gelmek zorunda kalır. Böyle bir durumda yönetici, sistem yöneticisi görevini düzensiz bir çalışma gününe devretme yönünde bilinçli bir karar verir.

Yukarıda açıklanan program, yönetimin talimatıyla bazı çalışanların standart iş saatleri dışında görevlerini yerine getirmek üzere periyodik olarak çağrıldığı anlamına gelir. Kanun düzeyinde, açıklaması Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinde verilmektedir.

Bir çalışan yılda 120 saatten fazla fazla mesai yapamaz, ancak resmi olarak düzensiz çalışmaya geçmesi halinde bu kısıtlamalar kaldırılır.

Düzensiz modda çalışan bir girişimci için avantajlar vardır:

• Bir çalışanın iş gününün herhangi bir saatinde işine katılmasına izin verilir (fakat düzenli olarak değil);
• Fazla mesai ücretleri etkilemez;
• Çalışanın rızası ve yazılı emri gerekli değildir.

Astın faydası belirgin şekilde daha azdır. Yasanın istikrarsız bir çalışma programı için ona garanti ettiği tek şey yılda birkaç bonus ücretli tatil günüdür. Bu nedenle birçok vatandaş bu tür pozisyonları kasıtlı olarak reddediyor veya daha yüksek ücret talep ediyor.

Fazla mesai farkı

Düzensiz bir çalışma günü bazen yanlışlıkla fazla mesaiyle karıştırılır, ancak yasal düzeyde bu kavramların çok az ortak noktası vardır.

Çalışma programının özellikleri

Düzensiz bir çalışma günü boyunca izin verilen işlem saatleri belirlenmemiştir, ancak ders dışı faaliyetlerin sistematik doğasıyla ilgili başka kısıtlamalar vardır. İşlemin kalıcı hale gelmesi halinde çalışanın savcılığa şikayette bulunma hakkı bulunuyor.

Düzensiz çalışma saatleri, yalnızca bazı durumlarda, bazen de çalışanın geç kalmaya veya meslektaşlarından daha erken gelmeye zorlandığı anlamına gelir. Bu ona iş disiplinini ihlal etme, geç kalma, işten erken çıkma izni vermez. Düzensiz çalışma esnek çalışma saatleri anlamına gelmiyor.

Yönetici, izin verilen fazla mesai saatini kendi takdirine bağlı olarak belirler ve çalışan da bunu kabul eder.

Hafta içi yönetici, çalışma günü düzensiz olan bir çalışanı yalnızca bir sözlü bildirimle işe çağırma olanağına sahiptir. Ancak hafta sonları ve tatil günlerinde ders dışı çalışma, yazılı bir emir, çalışanın gönüllü rızası ve ayrı bir ödeme gerektirecektir.

Düzensiz çalışma programıyla gece (22:00-6:00) yapılan çalışmalarda, çalışanla yapılan sözleşmede başka koşullar belirtilmediği sürece günlük ücret üzerinden ödeme yapılır.

Bir diğer sınırlama ise faaliyetin türüyle ilgilidir. Düzensiz bir gün bahanesiyle bir astın ek görevlerin yerine getirilmesine dahil edilmesi yasaktır. Ana programın dışında yalnızca kendi resmi görevlerini yerine getirebilir.

Mevzuat, girişimcilere düzensiz çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda çalıştıkları ek sürelerin kayıtlarını tutma zorunluluğu getirmemektedir. Üstelik işlemlere ücret ödenmiyor, bu da ana zaman çizelgesine dahil edilemeyecekleri anlamına geliyor.

Bir yandan bu, şirketteki "kağıt" işini basitleştiriyor, ancak uzmanlar yine de fazla mesai saatlerinin ayrı bir dergide dikkate alınmasını tavsiye ediyor. Bu, bir çalışanın işe sıklığını ve sistematik katılımını kontrol etmenize olanak sağlayacaktır.

Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonlar

Düzensiz bir çalışma gününde belirli bir kuruluşta bulunan pozisyonların tam listesi başkan tarafından derlenir ve iç düzenlemelere kaydedilir.

Acil durumlarda işyerinde ihtiyaç duyulabilecek çalışanlar için düzensiz bir çalışma rejiminin getirilmesi tavsiye edilir.

Tipik olarak bu işçiler şunları içerir:

• İdari, ekonomik faaliyetlerde, bakımda yer alan çalışanlar (tedarik müdürü, kapıcı, ayarlayıcı);
• Serbest çalışma programına sahip, zamanlarını bağımsız olarak dağıtan veya çalışmaları sabit olmayan bir sürenin birkaç bölümünden oluşan vatandaşlar (tasarımcılar, gazeteciler);
• Çalışma süreleri hesaplanamayan çalışanlar (emlakçılar, eğitmenler, satış temsilcileri);
• Liderler.

Tüm ekiple ilgili olarak düzensiz bir çalışma günü oluşturmak yasaktır.

Düzensiz bir rejim atamadan önce, bir personel uzmanına danışmanız tavsiye edilir, çünkü yasanın nüansları bir dizi meslek için düzensiz çalışmayı yasaklamaktadır. Örneğin, kamyoncular ve taksi şoförleri düzensiz bir güne transfer edilmemelidir çünkü işlem yapmaları diğer insanlar için tehlikeli olan yorgunluğa neden olabilir.

İşletmede düzensiz bir çalışma günü nasıl tanıtılır

Düzensiz bir çalışma günü için bir çalışanı işe almadan önce, onun bu tür bir çalışmanın yasalarca yasaklandığı vatandaş kategorilerinden herhangi birine girmediğinden emin olmalısınız.

• Hamile kadın;
• Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
• Bekar anneler veya babalar;
• küçük çocukların velileri;
• reşit olmayanlar;
• Üniversite öğrencileri;
• Engelli insanlar.

Adım 1. Kuruluşun başkanı iç belgelerde değişiklik yapar.

yazıyor ve şöyle diyor:

• Bu modun kapsamına giren karelerin listesi. Artık diğer çalışanları düzensiz bir güne transfer etmek mümkün olmayacak;
• Düzensiz çalışma saatleri koşullarına ilişkin düzenlemeler;
• Çalışma gününün kuralları.

Bazı uzmanlar, çalışanların işleme dahil olabileceği olayların yaklaşık bir listesinin iç düzenlemelere dahil edilmesini tavsiye ediyor. Tüm vakaları listelemeye çalışmayın - bu imkansızdır.

Üstelik olmaması gereken yerlere katı sınırlar koymamak için bu yapılmamalıdır (aksi takdirde astlarla çatışmalar ortaya çıkabilir). İşe almanın meşruiyetini kontrol etmek için böyle yaklaşık bir listeye ihtiyacımız var, bu çalışan için sömürülmediğinin, tüm eylemlerin düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirildiğinin garantisi olabilir.

Adım 2. Yönetici yeni koşulları tüm çalışanlara sunar.

Alışma imzalarıyla onaylanır.Çalışanlar, rejimde değişiklik yapılacağı konusunda en geç 2 ay önceden bilgilendirilir.

Adım 3. Düzensiz bir çalışma günü oluşturulmasına yönelik bir emir çıkarılır.

• Düzensiz bir iş gününün kurulması için örnek sipariş

Adım 4. Daha önce işe alınan çalışanlara imzalamaları için ek bir sözleşme verilir.

Çalışan yeni koşulları reddedebilir, ardından işveren ona uygun başka bir pozisyon teklif edebilir veya sözleşmeyi feshedebilir. Gelecekte çalışanlar, tüm çalışma koşullarını açıklayan yeni bir sözleşme kapsamında derhal işe alınacak.

İş sözleşmesine kayıt

• Düzensiz çalışma saatleri içeren örnek iş sözleşmesi

Bir çalışanı tüm yasal kurallara uygun olarak düzensiz bir güne transfer etmek için, önce nesnel nedenlerden dolayı böyle bir programa giren pozisyonların listesini onaylamanız, ardından kuruluşun iç düzenlemelerini değiştirmeniz ve son olarak şunları eklemeniz gerekir: iş sözleşmelerinde yer alan bir madde.

İş sözleşmesinde aşağıdaki hususlar bulunmalıdır:

• Çalışma normu ve hafta sonu saatleri;
• Bir vardiya için zaman çerçevesi;
• mola sayısı;
• Siparişin bağlantısı veya pozisyonların listesini ve bu kararın gerekçesini içeren başka bir belge;
• Bir astın normal çalışma saatleri dışındaki faaliyetlere dahil edilmesine ilişkin prosedür;
• Ek iznin süresi, sağlanmasına ilişkin prosedür.

İş sözleşmesinin doğru şekilde uygulanması, gelecekte yöneticinin her ders dışı faaliyet için astından izin alması gerekmeyeceğinin garantisidir.

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle tatil

Düzensiz rejim kendiliğinden oluşuyor, onun hakkında objektif bir değerlendirme yapmak neredeyse imkansız. Fazla mesainin ölçülmesi ve değerlendirilmesi zordur ve fazla mesai gibi ek bir ücret taşımamaktadır.

Bu nedenle, yasaya göre bir işverenin, rahatsız bir modda çalışmayı kabul etmesi için bir çalışana verdiği her şey, bonus ücretli izin günleridir. İşin özelliğine göre yılda 3 veya daha fazla olabilir. Kanun, kesin gün sayısıyla ilgili soruyu cevaplamıyor, sayıları yalnızca kuruluşun iç belgelerinde belirtiliyor.

Kanun sadece asgari bir değer öngörmektedir ancak girişimcilerin kendi istekleri doğrultusunda gün sayısını artırma hakları bulunmaktadır.

Düzensiz çalışma saatlerinde çalışan vatandaşlar, en az 3 ücretli izin günü olmak üzere yıllık ikramiye alma hakkına sahiptirler.

Bu izin, tatil planına veya çalışanın başa yaptığı başvuruya göre yıllık ana izne ek olarak verilir. Aynı zamanda standart prosedüre göre de ödenir; miktarı ortalama ücrete bağlıdır.

Çalışana, işlem yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın, iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesinden hemen sonra bu izin hakkı verilir. Tatil günlerinin sayısı her zaman sabittir ve çalışılan saatlere de bağlı değildir.

Bazen tatil günlerinin yerini parasal tazminat alır:

1. İşten çıkarıldıktan sonra, çalışanın kullanılmamış tatil günleri varsa.
2. Çalışanın yazılı beyanı ile talebi üzerine (hamile kadınlar ve reşit olmayanlar hariç). Bununla birlikte, ikramiye izni için bu tür bir tazminat, çalışma mevzuatı açısından tartışmalı görünmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir prosedür sağlamadığı yönünde bir görüş var, bu da denetim kurumlarının işverene karşı iddialarda bulunabileceği anlamına geliyor.

Düzensiz çalışma saatleri için tatil ücretini ve tazminatı hesaplama prosedürü

Tatil ücretinin miktarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

1. Önceki 12 aylık çalışmanın kazançlarını özetleyin. Yalnızca ücretler dikkate alınır ve diğer faydalar (hastalık izni, izin ücreti) hariç tutulur.
2. Dönem boyunca çalışılan gün sayısını hesaplayın. Tam olarak çalışılan bir ay ortalama 29,3 güne karşılık gelir. Çalışan birkaç gün boyunca engelliyse, hesaplamak için formülü kullanabilirsiniz: (Bir takvim ayındaki gün sayısı - Sayılmayan günler) * 29,3 / Aydaki takvim günlerinin sayısı. 12 ay boyunca değerleri toplayın.
3. Toplam kazancı (1. nokta) gün sayısına (2. nokta) bölerek ortalama günlük kazancı hesaplayın.
4. Tatil ücretinin miktarı (tatil tazminatı), ortalama günlük kazancın tatil günü sayısına göre çarpımına eşit olacaktır.

Düzensiz çalışma programı, bir işletmenin çalışanının öngörülen süreyi aştığında resmi görevleri yerine getirmek için özel bir prosedürdür. Böyle bir emir ancak çalışanın rızası ile mümkündür ve fazla mesai saatleri işveren tarafından ek tatil günleri şeklinde telafi edilir. Olası sorunların önüne geçmek için şirket yöneticilerinin ve çalışanlarının, düzensiz çalışma saatleri nedeniyle ek ödeneğe nasıl, ne zaman ve kimin hak kazandığını bilmesi gerekiyor. Bu konuyla ilgili temel hususları göz önünde bulundurun.

Genel Hükümler

Düzensiz bir çalışma programı, yalnızca işveren ile çalışan arasındaki bu yasal ilişki anının uygun şekilde hazırlandığı ve belgelendiği durumlarda iş mevzuatı normlarına aykırı değildir.

Bu konuya ilişkin ana hükümler Sanatta açıklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, başkanın emriyle ana çalışma süresini aşabilecek belirli işletme çalışan kategorileri için düzensiz bir çalışma programının oluşturulabileceğini belirtir. Bu pozisyonların listesi yönetim tarafından onaylanır, toplu sözleşme şartlarında gösterilir veya işletmenin iç tüzüğünde sağlanır.

Ek olarak, bir çalışanı fazla mesaiye dahil etme olasılığı iş sözleşmesi hükümlerine zorunlu olarak dahil edilmiştir, bu nedenle kişi işte geç saatlere kadar işte kalma ihtiyacını öğrenir.

Kimin ödenek alma hakkı var

Burada, yasanın düzensiz çalışma olasılığına izin vermesine rağmen, İş Kanunu'nda meslek veya pozisyon listesinin belirtilmediğini açıklığa kavuşturmak gerekir. Böyle bir listenin onaylanması, üretim ihtiyacının gerektirmesi halinde hangi çalışanın fazla mesai yapacağına bağımsız olarak karar veren işverenin takdirindedir.

Bu istihdam sırası aşağıdaki pozisyonların temsilcileri için geçerli olabilir:

• şirket yönetimi;
• servis personeli;
• parça işiyle uğraşan çalışanlar;
• programları katı zaman sınırlamalarıyla sınırlandırılamayan işçiler.

Çalışanların nihai listesi şirket başkanı tarafından onaylanır ve iş sözleşmesinin normlarına göre belirlenir.

Böyle bir grafiğin bir takım nüansları vardır. Özellikle, böyle bir çalışma şekli yalnızca aralıklı olabilir, bu nedenle yetkililer, çalışanı her vardiyada geç bırakamaz. Bu arada, öngörülen saat normunu aşan emek faaliyetinde bulunmanın düzenliliği de düzenlenmemiştir. İkinci nokta: Fazla mesai ile düzensiz çalışma aynı kavramlar değildir . İlk durumda, personel iş sözleşmesi şartlarına göre mesleki görevlerin yerine getirilmesine dahil olur, dolayısıyla ek izin alınmasına gerek yoktur. İkincisinde, çalışanın mutlaka fazla mesai yapmayı kabul etmesi gerekir ve yasa, yılda 120 saatten fazla çalışmayı yasaklamaktadır.

Bir iş sözleşmesi veya başka bir düzenleyici kanunla böyle bir fırsat sağlanması koşuluyla, şirketin herhangi bir çalışanı için düzensiz istihdam sağlanabileceği anlaşılmaktadır. Bu nedenle düzensiz istihdam için de bu belge onaylanmıştır.

Önemli! Çalışana, belirlenen saatleri aşan hiçbir zaman çalışmamış olsa bile, her koşulda ek izin garanti edilir.

Konuya ihtiyacınız var mı? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Süre

İş Kanunu'nun maddesi yalnızca ek kabul için minimum eşiği tanımlamaktadır. Özellikle işveren, düzensiz çalışma programı nedeniyle 3 takvim gününden daha az bir süre için dinlenme tesis edemez. Kanunda bir üst sınır belirlenmediğinden, ödeneğin azami süresi işveren tarafından belirlenmektedir.

Burada, yasanın, işletme çalışanları için farklı ek dinlenme sürelerinin belirlenmesini yasaklamadığına dikkat edilmelidir. Burada iş faaliyetinin özelliklerine göre yönlendirilebilirsiniz. Örneğin, telefonla sipariş alan bir sevk memuru ile çelik fabrikasındaki bir işçi aynı şirkette düzensiz saatlerde çalışabilir ancak işleri çok farklıdır.

Ekipteki memnuniyetsizliği ortadan kaldırmak için işveren, sevk görevlisine 5 gün, işçiye ise 15 gün ek izin verebilir ve bu, yasanın ihlali olarak değerlendirilmeyecektir.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Ödenekler nasıl verilir

Herhangi bir iş ilişkisinde temel faktör, kaydın doğruluğu ve izin verilmesine ilişkin gerekçelerin yasallığıdır. Bu kuralın düzensiz bir programla çalışan çalışanlarla ilgili olarak nasıl çalıştığını görelim.

Temeller

Düzensiz çalışma gününün kafanın isteğiyle kendiliğinden ortaya çıkmadığı yukarıda belirtilmişti. Bu koşul iş sözleşmesinde belirtilmiştir ve işletmenin tüzüğü, böyle bir programın oluşturulduğu pozisyonların listesini onaylar.

Dinlenme günleri, yalnızca izinlerin verilme sırasını değil aynı zamanda sürelerini de gösteren genel tatil programına dahil edilir.

Normal personel için

Bu, ek izin sağlamanın en basit seçeneğidir. İşletme personeli ile ilgili olarak, iş sözleşmesi şartlarında düzensiz bir çalışma programı ve dolayısıyla ücretli izin öngörülmektedir.

Bu belge, ücretli ödenek verme prosedürünü ve süresini gösterir.

İşbirliği içinde çalışırken

Böyle bir istihdam prosedürü, bir kişinin ana faaliyetine ek olarak başka bir şirkette yarı zamanlı çalışması seçeneğini de sağlar. Yarı zamanlı çalışanlar standart çalışma süresinin yarısından fazla çalışmazlar. Örneğin, ana iş yerinde böyle bir kişi 8 saat çalışıyorsa, yarı zamanlı olarak 4 saatten fazla çalışmayacaktır.

Yarı zamanlı çalışanların çoğunlukla 4 saatten daha uzun süre çalıştıklarını ve bunun gerçekleşmesi durumunda işverenin başvuru sahibine ek izin vermekle yükümlü olduğunu burada açıklığa kavuşturmak gerekir. Yarı zamanlı çalışanların tatillerini ana ve ek işlerinde birleştirebilecekleri açıklığa kavuşturulmalıdır.

Ayrı bir hat, iş günü boyunca tek bir işletmede farklı pozisyonları birleştiren uzmanlar olan dahili yarı zamanlı çalışanlara gider. Bu durumda çalışan, ek izin günleri verilmeden resmi maaşında artış hakkına sahiptir.

Önemli! Yarı zamanlı çalışma gerçeği, düzensiz bir çalışma programı olarak kabul edilmez, bu nedenle ek kabul anlamına gelmez. Böyle bir hak, yarı zamanlı çalışanın işyerinde yerleşik normların öngördüğünden daha fazla zaman geçirmesi durumunda ortaya çıkar.

Ek izin belgeleri

Temel veya ek olarak tatile çıkmak belirli bir prosedür ve eylem dizisi sağlar. Bunda son rol evrak işleriyle oynanmıyor.

İfade

Ek izin verilmesinin temeli, çalışanın amaçlanan tatilden en geç iki hafta önce yazılan başvurusudur. Zaman aralığı tesadüfen belirlenmez ve tatil ücretinin hesaplanması için gereklidir.

Bu tür beyanların yazılması için özel bir form bulunmamaktadır ancak bu, işletmelerin bunları iç tüzükleriyle onaylamasını engellemez. Çoğu durumda, başvuru A4 formatında boş bir sayfaya yazılır ve aşağıdaki bilgileri içerir:

• şirket başkanının soyadı ve baş harfleri;
• işletmenin tam adı;
• başvuru sahibinin soyadı, adının baş harfleri ve pozisyonu;
• Temyizin özü: Süreyi belirten ek ücretli izin sağlanması;
• yayınlanma tarihi ve imza.

Siparişe göre kayıt

Çalışanın başvurusu üzerine işletmeye ücretli izin verilmesi yönünde talimat verilir. Bu belge, mevcut tüm sütunların doldurulduğu birleşik bir T6 formuyla doldurulur.

İşveren, gelecekteki tatilciye imza karşılığındaki emri tanıtmalıdır.

İş sözleşmesinde gösterilmesi

Bu, işletmenin çalışanı ile işveren arasındaki iş ilişkilerinin zorunlu bir koşuludur. Düzensiz çalışma programı nedeniyle izin verme prosedürü çalışma saatleri ve dinlenme bölümünde gösterilmektedir. Çalışanın hangi süre boyunca tatile çıkabileceğini gösterir.

Zaman çizelgesine nasıl yansır?

Düzensiz bir çalışma gününe ilişkin tatiller için "OD" harf tanımı sağlanır. Zaman çizelgesini doldururken, ana programı aşan gerçek çalışma saatlerinin belirtilmesine gerek yoktur.

Bunun nedeni, düzensiz çalışma saatlerine bakılmaksızın ek izin sağlanması ve çalışan kesinlikle programa göre çalışsa bile, iş sözleşmesi tarafından bu koşul sağlanmışsa işverenin kendisine ek ödenek sağlamakla yükümlü olmasıdır. .

Tatil programında nasıl işaretlenir?

Program, tatilin başlangıcı ve bitişi de dahil olmak üzere şirketin her bir çalışanının toplam tatil süresini gösteren ve belirli tarihleri ​​gösteren bir tür tablodur. Önceden bir program hazırlanır ve çalışanın tatilini ertelemesi durumunda belgede uygun düzeltmeler yapılır.

Nasıl ödeme yapacaksınız

Bu her çalışanı heyecanlandıran önemli bir faktördür. Düzensiz çalışma saatleri için ek izinlerin nasıl ödeneceğini düşünün.

Ne kadar bekleyebilirsiniz?

Bu tür ek dinlenme, ücretli tatil kategorisine aittir, dolayısıyla çalışanın belirli bir miktar alma hakkı vardır. Hesaplamalar genel olarak yapılır ve belirli miktar, ortalama yıllık kazanca ve tatil süresine bağlı olacaktır.

Hesaplamalar nasıl yapılır?

Burada aşağıdaki gibi uygulanan belirli bir algoritma çalışır:

• fatura dönemine ilişkin toplam kazanç tutarı belirlenir;
• çalışılan ayların gerçek sayısı görüntülenir;
• tamamlanmamış bir ay da dahil olmak üzere çalışılan gün sayısı hesaplanır;
• günlük kazanç miktarı hesaplanır;
• tatil ücreti hesaplanır.

Hesaplamalar basittir ve istenirse her çalışan, muhasebe departmanının kendisine ödemesi gereken tutarı bağımsız olarak hesaplayabilir.

Örnek

Belirli bir İvanov'un düzensiz bir programla çalıştığını, 30.000 ruble maaş aldığını ve bunun yıllık 360.000 ruble gelir sağladığını hayal edin. Takvim yılı boyunca bu çalışan 336 gün çalıştı. Toplam geliri çalışılan süreye bölerseniz günlük 1.071 ruble gelir elde edersiniz.

Ivanov'un düzensiz bir program için 7 günlük ek izin hakkına sahip olduğunu varsayalım, bu nedenle kendisine 7.497 ruble ödenecek.

Yıl tamamlanmadıysa

Genel olarak hesaplama algoritması değişmeden kalır. Ayrıca çalışılan ay ve gün sayısını hesaplar ve günlük kazanç miktarını görüntüler. Bundan sonra alınan gelir, iş sözleşmesi hükümlerinin sağladığı ek ödenek gün sayısıyla çarpılır.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı çözümü için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

SSS

Düzensiz çalışma saatleri için ek tatil sağlanmasına ilişkin çalışanları ve işverenleri ilgilendiren bir takım konuları analiz edeceğiz.

Girişi önceden alabilir miyim?

Mevcut mevzuata göre çalışanın altı ay çalıştıktan sonra işten ayrılma hakkı bulunmaktadır. Ancak yasa, temel ve ek tatillerin, ayrılan süre boyunca çalışılmadan önceden kaydedilmesine izin vermektedir. Bu, bu arada, önceden dinlenme sağlamayı reddedebilecek işverenin rızasıyla mümkündür.

Ön tatillerin mali açıdan kârsız olduğunu unutmayın. Gerçek şu ki, tatil ücreti hesaplanırken ödenekler, ikramiyeler ve diğer mali teşvikler dahil olmak üzere çalışılan süreye ilişkin tüm ödemeler dikkate alınır. Eğer ise sadece “çıplak” maaş dikkate alınır.

Tatil daha önce kullanılmadıysa

Günler daha önce kullanılmamışsa, içinde bulunulan yılda veya şirket yönetimi ile mutabakata varılan başka bir zamanda kullanılabilir.

Ek izni paylaşmak mümkün mü?

İş mevzuatı, ek izni ana izinle birleştirmenize veya geri kalanını kısmi olarak kullanmanıza olanak tanır. Bunun için iki koşulun karşılanması gerekir:

• bu tür bir uygulama ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkündür;
• parçalardan birinin 14 günlük süreyi aşması gerekir.

Ayrıca her iki tatil de başka bir döneme aktarılabilir.

Geri kalanının nakit ödemeyle değiştirilmesi

Tatilinizin yalnızca 28 takvim gününü aşan kısmı için maddi tazminat alabilirsiniz. Bunun çalışanın beyanını ve işverenin rızasını gerektireceğini unutmayın. Dikkate değer, ancak birçok yönetici, çalışanın iyileşmesi için ek ödeneğin gerekli olduğu gerçeğini öne sürerek mali tazminatı reddediyor.

İşletme başkanının böyle bir önlem alması durumunda tazminat miktarı, tatil ücretine benzer şekilde genel prensibe göre hesaplanır. Burada, bazı çalışan kategorileri için ek izni nakit ödemeyle değiştirme imkanının sağlanmadığını açıklığa kavuşturmak gerekir. Bunlar şunları içerir:

• 18 yaşın altındaki küçük çalışanlar;
• hamile kadın;
• Tehlikeli endüstrilerde çalışan çalışanlar.

Belirtmek gerekir ki, listede yer alan çalışanlara başvuru esasına göre dahi parasal tazminat ödenemez. İşveren böyle bir adım atarsa ​​iş kanunlarını ihlal etmiş olur.

Düzensiz bir iş gününün ne olduğu hakkında bir video izleyin

Düzensiz çalışma günü, çalışanın kendi çalışma saatleri dışındaki saatlerde de işe gitme zorunluluğunun olduğu bir çalışma prosedürüdür. Bu, işverenin onları görevlerinin yerine getirilmesine dahil etmesi durumunda gerçekleşir. Bu tür işçilere, düzensiz çalışma saatleri nedeniyle ek izin almaları nedeniyle normalden daha uzun süre izin verildiği tespit edildi. Üstelik bu iznin tüm süreleri ödenir.

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle kimler izin hakkına sahiptir?

Bu izin, işverenin düzensiz bir çalışma günü belirlediği tüm çalışanlara yöneliktir. Bu rejim, çalışana yalnızca işverenle uygun bir anlaşma yapması durumunda uygulanır. Aynı zamanda işletme, belirtilen rejimin uygulandığı pozisyonların bir listesini hazırlamalıdır. Bu liste aşağıdaki belgelerden birine dahil edilmelidir:

• toplu iş sözleşmesi;
• yerel düzenleme.

İkinci durumda, bu belge, işletmedeki çalışanların çıkarlarını temsil eden organın yorumlarını dikkate almalıdır. Gelecekte düzensiz çalışma günü getirilen bir pozisyonda çalışan çalışanlar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmaya katılabilecek.

Aynı zamanda yıl içinde mesai saatleri dışında hiç çalışmamış olan çalışanlara da izin hakkı tanınması öngörülüyor. Yani personelin böyle bir kategoriye atanması ile ortaya çıkar ve bu modda işin kendisi bir ön koşul değildir.

Tasarım kuralları

Düzensiz çalışma günü izninin kaydı, işverenin ilgili emri esas alınarak gerçekleştirilir. Bu belge birleşik T-6 formuna uygun olarak derlenmiştir.

Çalışanın ise genellikle düzensiz çalışma saatleri için kendisine ek izin verilmesi talebiyle bir başvuruda bulunması gerekir. Ancak bazen böyle bir tedavi zorunlu değildir. Önceden hazırlanan tatil programının bu çalışan için benzer bir tatil içermesi durumunda, onsuz yapma fırsatı ortaya çıkar. Ayrıca çalışan bu programa aşina olmalıdır ve düzensiz bir çalışma günü nedeniyle kendisi için fazladan bir dinlenme süresinin plana dahil olduğunu unutmayın. Sonuç olarak birikimli izin, çalışana bu esasta verilen standart yıllık ve ek izinlerin toplamıdır.

Başka bir belge gerekli bu kararın uygulanması için - bir not hesaplaması Bu tatilin ödenmesi nedeniyle gerekli olan. Bu makale iki çalışan tarafından derlenmiştir. İK uzmanı öncelikle tatille ilgili tüm bilgileri belgeye girer. Daha sonra not hesaplaması muhasebe memuruna aktarılır. tüm aylara ait ödemeleri gösterir tatilden önceki yıla atıfta bulunur. Aynı zamanda, bu dinlenme süresi için ödeme, normal tatilde olduğu gibi yapılır, hesaplamanın temeli, bir çalışanın ortalama maaşının büyüklüğüdür.

Son olarak personel memuru, bu olayla ilgili bilgileri, bunu alan çalışanın özlük kartına ve zaman çizelgesine girer.

Maksimum süre

Düzensiz bir gün için maksimum tatil süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmemiştir. Bu kanun aynı zamanda asgari süreyi de üç takvim günü olarak tanımlamaktadır.

Tatili yeniden planlamak mümkün mü?

Genel kural olarak yıllık ücretli izin, bu esasa göre alınan hem temel hem de ek izinleri kapsar. Bu dinlenme sürelerinin her ikisi de birbirine eklenir. Aynı zamanda bir çalışanın dinlenme sırasında doğrudan hastalanması durumunda böyle bir transfer hakkını da alır.

Geri kalanlarda hastalandığı günler, eğer bu gerçek belgelenirse, artık tatil olarak kabul edilmeyecek, hastalık izni sayılacaktır. Bu durumda bu döneme düşen izin, çalışanın talebi üzerine ileri bir zamana devredilir. Bir seçenek, bunları tatilin sonuna eklemek, sırasıyla çalışanın hastalık izninde kaldığı gün sayısı kadar uzatmaktır.

İşverenin çalışanla ilgili ihlallerde bulunması durumunda tatilin ertelenmesine de izin verilmektedir. Bu fırsat özellikle şu durumlarda ortaya çıkar:

• idarenin, çalışanı tatile çıkması gerekeceği tarihten iki hafta önce yaklaşan tatil hakkında bilgilendirme görevini ihmal etmesi;
• Tatil ücretinin işçiye zamanında ödenmemesi.

Tabloya nasıl yansıyor?

Bu konuda personel arasında görüş ayrılıkları bulunmaktadır.

Bazıları, bir çalışanın belirli bir günde mesai saatleri dışında çalıştığını zaman çizelgesinde belirtmenin gereksiz olduğuna inanıyor. Bunun nedeni, belirli bir şirkette böyle bir sistem uygulamaya konulduğunda (hem personelin tamamı hem de belirli çalışanlar için), gelecekte çalışanın çalışma saatleri içinde her zaman mı yoksa mesainin bir bölümünde mi çalıştığını belirtmenin bir anlamı yoktur. bu saatlerin dışında.

Bu çalışanın maaşını etkilemez, diğer ek ücretler. Ayrıca yukarıda böyle bir rejimde çalışma imkanı belirlenen tüm kişilerin ekstra dinlenme günleri aldığı belirtildiği için bu durum ek izin hakkını etkilemez. Yıl içerisinde bir kez dahi olsa mesai saatleri dışında çalışmalarına gerek kalmamaktadır.

Birçok durumda bu şekilde kuruluşlar, ilgili saatleri zaman çizelgesine bir şekilde yansıtma ihtiyacının olmadığını haklı çıkarıyor. Sonuç olarak, bu tür işletmelerde karne, şirketin haftada kırk saatlik bir çalışma günü varsa, çalışanın sekiz saat çalıştığını (sekiz yazıyorlar) gösterir.

Diğer kuruluşlar ise tam tersi bir yaklaşım benimsedi. Personel çalışanları, işletmenin tüm çalışanların çalıştığı saat sayısını sabitlemesi gerektiğine inanıyor.

Bu gerekliliği, işverenin, tüm çalışanların şirketinde fiilen çalıştığı süreyi dikkate alma yükümlülüğünün olduğunu belirten İş Kanunu'nun 91. maddesinden almaktadırlar.

Düzensiz bir çalışma günü için aynı ek izin, zaman çizelgesine iki harf "OD" ile girilir.

Tazminat olarak böyle bir tatil yapmak mümkün mü?

Bir çalışanın aşağıdaki durumlarda bu tür bir izin için tazminat talebiyle kuruluşa başvurmasına izin verilir:

• bu kuruluşla çalışma ilişkilerini kesmeye karar verirse;
• önceki yılda herhangi bir nedenle kendisine bağlı fazladan günlerin tamamını kullanamamışsa.

Belirli süreli bir sözleşmeden bahsediyorsak, şirket, süresi dolan çalışana, kalan tatilin karşılığını tazmin etmekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu şunu belirtmektedir: Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kuruluşun tüm tatil süresi boyunca ona tazminat ödeme yükümlülüğü vardır. onun için çalışırken kullanmadı. Bu kural ek tatiller için de geçerlidir. Tüm günler için ödeme, kuruluştaki iş akdinin feshedildiği gün çalışana yapılmalıdır.

Aynı zamanda, çalışan işten ayrılmasa da çalışmaya devam ederse ve ek izin için belirli sayıda gün biriktirmişse, o zaman işveren bu sürenin tamamını veya bir kısmını parayla karşılamak zorunda değildir. Çalışanın hâlâ bu açığı kapatma fırsatına sahip olduğu açıktır.

Böyle bir adım, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile mümkündür. Ayrıca çalışanın kaç gün daha erken ayrılmaya vakti olmadığı ve kaç gün geri ödeme talep ettiği de önemli değil. Kuruluşun böyle bir talebi yerine getirmeyi reddetmesi durumunda, çalışan sadece eksik günleri geçirir.

Böylece, bir çalışan sırf bu rejime kayıtlı olarak çalıştığı için düzensiz çalışma günü için ücretli izin alır. Mesai saatleri dışında çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın kendisine fazladan gün verilir. Böyle bir tatile dahil olan minimum gün sayısı üçtür, daha fazlası da olabilir. Genellikle standart izne katılırlar.

Genel olarak bir çalışanın böyle bir tatil için başvurması gerekir ancak bu günler programa uygun olarak tatile dahil edilirse böyle bir belge olmadan da yapabilirsiniz.

Çalışan daha önce bu esasa göre alınan süreyi almamışsa, kuruluşla iş ilişkisinin sona ermesi üzerine bu günleri nakit ödeme yoluyla geri ödemekle yükümlüdür. Çalışan hala kuruluşta çalışıyorsa, daha önce talep edilmemiş dinlenme günlerine ilişkin mali tazminat şirket tarafından karşılanacaktır. İstenirse, işveren astına bu zamanı gelecekte bitirmesini teklif edebilir.

Bu videoda düzensiz günle ilgili tartışmalı noktalara ilişkin ek önemli bilgiler yer alıyor.