Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların maaşlarının miktarı, genel kural olarak, esas olarak bu çalışanların pozisyonlarındaki resmi görevlerini yerine getirmeleri için ödenen resmi maaş miktarına göre belirlenir. Bu bağlamda, bu görevlerin (içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluk) net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.

Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır: "Görev Sorumlulukları"; "Bilinmesi gerekenler" ve "Nitelik gereksinimleri".

"Sorumluluklar" bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana kısmen veya tamamen devredilebilecek ana fonksiyonların bir listesini içerir.

"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, bir çalışanın özel bilgilerle ilgili temel gereksinimlerinin yanı sıra, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken uygulayabilmesi gereken düzenleyici yasal düzenlemeler, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgileri içerir.

"Yeterlilik Koşulları" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirebilmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli hizmet süresini belirler.

Örnek olarak bir işletmenin müdürü (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .

İş sorumlulukları. Yürürlükteki yasalara uygun olarak işletmenin üretim, ekonomik ve mali ve ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarının tüm sorumluluğunu üstlenir, işletme mülkünün güvenliği ve verimli kullanımının yanı sıra mali ve ekonomik durumunu da yönetir. faaliyetlerinin sonuçları. Tüm yapısal bölümlerin, atölyelerin ve üretim birimlerinin çalışmalarını ve etkin etkileşimini düzenler, faaliyetlerini sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak, işletmenin verimliliğini artırarak, satış hacimlerini ve karları, kaliteyi artırarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönlendirir. Ürünlerin rekabet gücü ve rekabet gücü, iç ve dış pazarları fethetmek ve nüfusun ilgili yerli ürün türlerindeki ihtiyaçlarını karşılamak için uluslararası standartlara uygunluğu. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçelere, devlet bütçe dışı sosyal fonlarına, tedarikçilere, müşterilere ve banka kurumları dahil alacaklılara, ayrıca ekonomik ve çalışma anlaşmalarına (sözleşmelere) ve iş planlarına karşı tüm yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. Üretim ve ekonomik faaliyetlerini, en son teknoloji ve teknolojinin yaygın kullanımına, emeğin ilerici yönetim ve örgütlenme biçimlerine, malzeme, mali ve işgücü maliyetlerine ilişkin bilimsel temelli standartlara, pazar araştırmalarına ve en iyi uygulamalara (yerli ve yabancı) dayalı olarak düzenler. Ürünlerin (hizmetlerin) teknik düzeyini ve kalitesini, üretiminin ekonomik verimliliğini, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımını ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımını mümkün olan her şekilde iyileştirmek. İşletmeye nitelikli personel sağlanması, mesleki bilgi ve deneyimlerin akılcı kullanılması ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık için güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatı gereklerine uyum sağlanmasına yönelik tedbirleri alır. Ekonomik ve idari liderlik yöntemlerinin, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaşlığın, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşviklerin, kendisine verilen iş için her çalışanın maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasının doğru kombinasyonunu sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleriyle birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayanarak, toplu sözleşmenin geliştirilmesini, sonuçlandırılmasını ve uygulanmasını, emek ve üretim disiplinine uyumu sağlar, işçilerin emek motivasyonunun, inisiyatifinin ve faaliyetinin gelişimini teşvik eder ve işletmenin çalışanları. İşletmenin mali, ekonomik ve üretim ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili sorunları kanunun kendisine verdiği haklar çerçevesinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yürütülmesini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimleri başkanlarına ve işletme şubelerine devreder; fonksiyonel ve üretim bölümlerinin yanı sıra. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukuka uygunluğun sağlanması, mali yönetim ve piyasa koşullarında işleyişi için yasal yolların kullanılması, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, yatırımın sağlanması Girişimci faaliyet ölçeğini korumak ve genişletmek için işletmenin çekiciliği. Mahkemede, tahkimde, devlet makamlarında ve idarede işletmenin mülkiyet çıkarlarını korur.

Bilmeniz gerekir: işletmenin üretimini, ekonomik ve mali ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, federal, bölgesel ve yerel yönetimlerin ve ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişmesi için öncelikli alanları belirleyen hükümet organlarının kararları; işletmenin faaliyetleriyle ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; işletmenin yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri; endüstrinin ve işletmenin teknik, ekonomik ve sosyal gelişimi için beklentiler; işletmenin üretim kapasiteleri ve insan kaynakları; işletmenin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; işletmenin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin iş planlarının derlenmesi ve koordine edilmesi prosedürü; bir işletmeyi yönetmek ve yönetmek için piyasa yöntemleri; şirketin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve mali sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknolojik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ve geliştirilmesine ilişkin prosedür; çalışma mevzuatı; işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

Kalite gereksinimleri. En az 5 yıl boyunca işletmenin profiline karşılık gelen sektördeki yönetici pozisyonlarında daha yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.

Yeterlilik özellikleri, 21 Ağustos 1998 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 37 (Sağlık Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği üzere) tarafından onaylanan yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde verilmiştir. ve Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi, 7 Kasım 2006 N 749).

Yeterlilik El Kitabı iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere ekonominin imalat sektörleri başta olmak üzere işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sunmaktadır. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık bölümlerinde istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.

Bu kılavuz, çalışanların kabul edilen üç kategoriye ayrılmasına uygun olarak geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik uygulayıcılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak gerçekleştirilen işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.

Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının isimleri, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Kategorileri OK-016-94'e (OKPDTR) uygun olarak oluşturulmuştur. Rostekhregulirovanie tarafından onaylanan 5/2004 OKPDTR değişiklikleriyle değiştirilmiştir), 1 Ocak 1996'dan itibaren yürürlüğe girmiştir.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak okuyucuların dikkatini Sanat'a göre şuna çekiyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 "İş sözleşmesinin içeriği", eğer federal yasalara uygun olarak, tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılmasıyla ilişkiliyse o zaman bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlara ilişkin yeterlilik gereksinimleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır.

Bu nedenle, örneğin bir uzmanın Sanat uyarınca ücretlendirilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için artan oranda yapılırsa, işverene, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde yer alan ilgili yeterlilik özelliğine göre rehberlik edilmelidir. yani pozisyon adı, meslek, uzmanlık ve bunlar için aranan nitelikler yeterlilik özelliğine uygun olmalıdır.

Federal yasalara uygun olarak, tazminat ve sosyal yardımların sağlanması (arttırılmış ücretler, ek izinler, tedavi edici ve önleyici beslenme vb.) veya kısıtlamaların varlığı bu pozisyon, meslek, uzmanlık alanındaki işin performansıyla ilişkili değilse, o zaman işveren, söz konusu durumda yeterlilik özelliğine göre yönlendirilip yönlendirilmeme konusunda özgürdür. Başka bir deyişle, işverenin kendisi için pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik şartlarına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır.

Yeterlilik Rehberinin yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına yönelik pratik uygulamasında aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır.

1. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, çalışanın, üstlendiği pozisyonun gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesinin yanı sıra kendisine bağlı icracıları da yönetmesi koşuluyla, "kıdemli" resmi unvanının kullanılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır.

"Kıdemli" pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevleri atanırsa, çalışanın doğrudan bağlı olduğu icracıların yokluğunda kurulabilir.

Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için "kıdemli" resmi unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt yöneticilerin yönetimine ilişkin işlevler, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır (uzmanların yeterlilik kategorileri için aşağıya bakınız).

"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal alt bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş yürütücüsü işlevleri veya bölümlerde oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılmıştır.

Yapısal birim başkan yardımcılarının görev sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yöneticilerin pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

2. Uzman kadrolarının yeterlilik özelliklerinde, aynı pozisyon içerisinde adı değiştirilmeksizin ücretlendirmeye ilişkin pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır. Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesindeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlardan sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesinin yanı sıra uzmanlık alanındaki iş deneyimi ile belirlenen mesleki bilgi, pratik deneyimi dikkate alır. , vesaire.

Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik açıklamasında belirtilen tasarım mühendisi (tasarımcı) yeterliliğine ilişkin gereklilikleri aktaracağız.

Mühendis: İş deneyimi için gereklilikler sunulmadan yüksek mesleki eğitim.

3. Bölüm başkanlarının (başkanlarının) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi gerekliliklerinin ve niteliklerin belirlenmesinde temel oluşturur.

4. Yeterlilik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - üretim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak çalışanların belirli bir iş görevleri listesini içeren iş tanımları , emek ve yönetimin yanı sıra hakları ve sorumlulukları. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımında yer alan görevler birkaç icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en karakteristik çalışmayı sunar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin açıklığa kavuşturulmasına izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikler belirlenir.

5. Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemlerin alınması sürecinde, çalışanların görev kapsamını belirlenen ilgili özelliklere kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, resmi unvanı değiştirilmeksizin, çalışana, işin içeriğine benzer, karmaşıklığı eşit, yerine getirilmesi farklı bir uzmanlık ve vasıf gerektirmeyen diğer pozisyonların niteliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi ile görevlendirilebilir. .

6. Gerçekte yerine getirilen görevlerin ve çalışanların niteliklerinin, yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut yönetmeliğe uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda işin kalitesine ve verimli performansına da özel önem verilmektedir.

7. Yeterlilik koşullarının belirlediği özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan ancak yeterli pratik tecrübeye sahip olan ve resmi görevlerini kaliteli ve tam bir şekilde yerine getiren kişiler, istisna olarak, tasdik komisyonunun tavsiyesi üzerine, İlgili pozisyonlara aynı şekilde atanacak kişilerin yanı sıra özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişiler de görevlendirilebilir.

8. Rehber, ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan ve uygulamada en yaygın olarak kullanılan kitlesel pozisyonların nitelik özelliklerini içermektedir. Her sektöre özel pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (bölümler) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 sayılı Kararname ile (20 Aralık 2003 N 766'da değiştirilen şekliyle), yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin onaylanması prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, iş görevlerini ve bilgi düzeyi gerekliliklerini içeren yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir (böylece onaylamıştır). ve bu çalışanların nitelikleri.

Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığına, ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonuyla görevli federal yürütme makamlarıyla birlikte, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları ve başvuru prosedürleri için birleşik bir yeterlilik rehberinin geliştirilmesi ve ayrıca belirtilen rehberin ve başvuru prosedürünün onaylanması.

Yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Kararname ile Yönetici Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik El Kitabının Uygulanmasına İlişkin Prosedürü onayladı. , Uzmanlar ve Çalışanlar. Belirlenen Prosedür temel olarak yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinin "Genel Hükümler" bölümündeki metni tekrarlamaktadır.

Personel servisinin birçok çalışanı için pozisyonların yeterlilik rehberi bir referans kitabı haline geldi. ETCS ve CEN'in kullanımının yanı sıra profesyonel standartlara son geçişle bağlantılı olarak bunların yaklaşan iptalleri hakkında konuşalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonların yeterlilik dizini - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana çalışma türlerinin bir dizi özelliği. Görev başında tecrübeli herhangi bir personel memuru ona başvurmak zorundaydı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bireysel ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamlarıyla birlikte, birleşik tarife yeterliliği referans kitaplarını geliştiriyor ve güncelliyor (787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. paragrafı). 31 Ekim 2002).

İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi-2018: başvuru prosedürü

Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En Önemli Makalesi

Mesleki standartlarla ilgili 5 temel yanılgı.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının pratik kullanımına ilişkin durum ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8. bölümüne göre, iş için ücret alınırken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler geçerlidir:

• işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• profesyonel standartlar.

İlgili belgeleri indirin:

ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları ayrıntılı olarak açıklayan ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan "Prosedür" e bakınız). Rehber hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretlere ilişkin devlet garantilerinin yanı sıra sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine yönelik üçlü komisyonun tavsiyeleri ve sendikaların görüşleri de dikkate alınmaktadır. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notlarında " Ve nasıl ».

Önemli: ETKS ve EKS'nin gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle, bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, işveren, yüklenicinin rehberler tarafından belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının türleri ve güncel basımları

Şu anda işçiler için (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar için (EKS) olmak üzere iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır. Farklı personel kategorilerine verilen işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle işverenler, çalışma uzmanlıkları (çilingir, dökümhane işçisi, kaynakçı vb.) için tarifeler veya yeterlilik gereklilikleri belirlerken, çalışma meslekleri rehberi olan ETKS'ye başvuruyor.

Yönetici veya resmi bir pozisyondan bahsediyorsak, yönetici ve çalışan pozisyonları için birleşik bir yeterlilik referans kitabı olan EKS kullanılır. "Nasıl kurulur" makalesinde farklı iş türlerinin faturalandırılması hakkında bilgi edinin. »: Asgari ücretin kesin boyutunu bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu, ücretlerin ne sıklıkta endekslenmesi gerektiğini ve aynı pozisyondaki çalışanlar için farklı maaş belirlemenin yasal olup olmadığını öğreneceksiniz.

İşçi pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini

İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemek, ayrıca işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve yeterlilik rehberi 70'ten fazla konudan oluşuyor.

Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:

1. No. 5 - jeolojik araştırma ve topografik ve jeodezik çalışmalar (17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
2. No. 16 - tıbbi aletlerin, aletlerin ve ekipmanların üretimi için (5.03.2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
3. No. 24 - kimya endüstrilerindeki genel meslekler için (28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
4. 50 - balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi için (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
5. 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı için (18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
6. No. 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve yerleşim çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bazı bölümler geçerliliğini kaybetmiş (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları ise çok uzun zaman önce, hâlâ Sovyet kararnameleriyle yürürlüğe konmuştu. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 320 / 21-22 sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri 31 Ekim 1984 henüz güncellenmedi.

Yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi

Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzman ve çalışan pozisyonlarının (EKS) birleşik yeterlilik rehberi, 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı. Onaylanmasından bu yana belgede on defadan fazla değişiklik yapıldı ve eklemeler yapıldı. ETKS'nin mevcut versiyonu tüm devlet ve belediye kuruluşları tarafından (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak) hatasız olarak uygulanmaktadır. Tablo "Kategoriler ve Devlet memurluğu” devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.

Ticari şirketlerin gereksinimleri bu kadar katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenlerin, personel listesine kısıtlamaların varlığı veya sosyal yardım sağlanması ile ilgili pozisyonlara girerken mesleki standartlara veya ETKS'ye başvurmasını zorunlu kılmaktadır. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, "zararlılık" tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, isimlerinin ETKS'deki veya mesleki standartlardaki ifadeyle tam olarak eşleşmesi gerekir. Çalışanlara fayda sağlanması hakkında daha fazla bilgiyi "Bir çalışanın çıkışının nasıl yapılacağı" makalelerinde okuyun. "ve" Çalışana çalışma süresi boyunca ne gibi tazminat ödenmesi gerekiyor? ».

Belge toplamda otuz bölümden oluşmaktadır. Tüm sektörlerdeki işletme, kurum ve kuruluşların çalışanlarına uygulanan pozisyonların genel özellikleri, 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan birinci bölümde verilmektedir. Aşağıda bireysel sektörlere yönelik bölümler yer almaktadır:

• araştırma, tasarım, tasarım ve araştırma alanları;
• sağlık hizmeti;
• mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• işgücünün korunması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• sivil savunma ve halkın acil durumlardan korunması, su, dağ ve yer altı tesislerinde insanların güvenliğinin sağlanması;
• jeoloji ve yeraltı araştırmaları;
• fiziksel kültür ve spor;
• turizm;
• Tarım;
• devlet arşivleri ve dokümantasyon depolama merkezleri;
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve kuruluşları;
• metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
• devlet malzeme rezervi sistemleri;
• entelektüel faaliyetin sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması;
• gençlik işleri organları;
• yol ekonomisi;
• hidrometeoroloji;
• teknik istihbarata karşı koymak ve bilgi güvenliğini sağlamak;
• nükleer enerji ve yüzen nükleer santraller;
• çatışmabilim;
• roket ve uzay endüstrisi;
• çeviri faaliyetleri;
• adli muayene;
• Federal Göç Servisi'nin organları.

CEN'in onaylayan bölümlerini içeren karar emirlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, rehberin en “taze” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini görebilirsiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler ekleniyordu. Bu durumun nedeni, niteliklerin değerlendirilmesi için daha kullanışlı ve modern bir sistem olan mesleki standartlara geçişti. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notunda ”: uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkla güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gerekliliklere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.

Pratikten gelen soru

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse, bir çalışanın pozisyonu çalışma kitabına nasıl yazılır?

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Ivan Shklovets yanıtladı
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

Kuruluşun personel tablosuna uygun olarak çalışanın pozisyonunun adını çalışma kitabında belirtin. Şu tarihte: personel masasının oluşturulması sosyal yardım ve tazminat alan çalışanların konumlarının keyfi bir şekilde belirtilmesi.

Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Emekli maaşının erken atanması hakkını veren işlerin listesi makalelerde listelenmiştir. Ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik dizinine uymuyorsa Emeklilik Fonu, çalışanın erken emeklilik hakkını reddedebilir ...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Mesleki standartların öncüsü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik dizini

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3 Maddeleri) ortaya çıkan ek normlarla bağlantılı olarak mesleki standartlar sisteminden, yöneticilerin, çalışanların ve uzmanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi yalnızca format açısından farklılık göstermez. Mesleki standartlar, çalışanların gerçekleştirdiği çalışma işlevleri hakkında daha net ve yapılandırılmış bilgiler içermekte ve çağın ruhuna tamamen uymaktadır.

Daha önce, uzmanlık eğitimi almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı olağan teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabiliyordu. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini önemli ölçüde değiştiriyor. Mevcut normları kökten revize edip yeni standartlar getirmeliyiz. ETKS ve EKS (yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife ve yeterlilik rehberi) giderek geçerliliğini yitirdikçe, işverenler aşağıdaki durumlarda giderek daha fazla mesleki standartlara yönelmektedir:

• işe alım;
• çalışanların eğitimi, yeniden eğitilmesi, belgelendirilmesi ve kariyer planlaması;
• iş tanımlarının ve personel alımının taslağının hazırlanması;
• yapılan iş için personel politikası ve tarife ölçeğinin oluşturulması;
• Ücret sistemlerinin geliştirilmesi.

Önemli: Mesleki standart, işin koşulları ve içeriğinin yanı sıra bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereklilikleri belirleyen evrensel bir belgedir.

Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürüyor, bu nedenle bugün bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmadı. Sonuç olarak, 2018 yılında, çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizinini ve çalışma uzmanlıklarının tarife ve yeterlilik dizinini silmek için henüz çok erken.

Ancak ETKS (EKS) ile mevcut mesleki standart arasında bir seçim varsa (ve halihazırda bu tür binden fazla pozisyon varsa), ikincisine tercih edilmelidir. En azından referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve belirli endüstri gereklilikleri dikkate alınarak uygulanan mesleki standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 / 10 / sayılı mektubu) 04.04'ün 13-2253'ü.

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

Ticari kuruluşlar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda (ve dizinlerde) zorunlu hale gelirler:

• yasa koyucu belirli bir iş türü için tazminat veya sosyal yardımlar belirlediğinde veya uygulanması için kısıtlamalar getirildiğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 195.3);
• bir çalışanın iş tecrübesi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.

İlk durumda, personel listesindeki, iş sözleşmesindeki, iş emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyon adının profesyonel standarttaki ifadeyle eşleştiğinden emin olmalısınız. Diğer hususlar - emek fonksiyonunun özellikleri, eğitim düzeyi gereklilikleri ve uzmanlık alanındaki hizmet süresi - işverenin takdirindedir. Zor durumların ayrıntılı bir analizi “ETKS'de bir işçinin taburcu edilmesinin nasıl sürdürüleceği” makalelerinde yer almaktadır. ”, “Nasıl kontrol edilir? mesleki standart” ve “İşletme yaparken ortaya çıkan 6 temel sorunun nasıl aşılacağı” ».

İkinci kategorideki çalışanlara gelince (yasal çalışanları, öğretmenleri, doktorları ve hatta özel dedektifleri içerir), mesleki standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi spesifik pozisyonlardan bahsettiğimizi anlamak için tabloya bakın " Kanun bunun için yeterlilik şartlarını belirler.

Kamu sektöründeki kurum, kuruluş ve kurumların yanı sıra, devlet payı %50'nin üzerinde olan tüm bütçe dışı fon, kurum ve şirketlerin, isteseler de istemeseler de, mesleki standartlara geçiş yapmaları gerekmektedir. Geçişi daha az acı verici hale getirmek için, yeni normların aşamalı olarak getirilmesine izin verilmektedir (27.06.2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 1.2. maddesinin gerektirdiği şekilde 1 Ocak 2020'ye kadar). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler "Ne zaman ve profesyonel standart olduğunda. Altı tartışmalı durum” ve “Mesleki standartların nasıl etkileneceği” ».

Yasa koyucu, mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl davranacağına kendisi karar verir.

Tüm süreç birbirini takip eden beş aşamaya ayrılabilir:

1. kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
2. mesleki standartların uygulanmasına yönelik bir çalışma programının geliştirilmesi;
3. daire ve hizmet başkanlarının geçişin gerçekleştirildiği program ve yasal çerçeve hakkında bilgilendirilmesi;
4. programda öngörülen faaliyetlerin uygulanması;
5. Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.

Pratik durum

Personel: hatasız bilgi nasıl girilir

Cevap derginin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı " »

Nina KOVYAZINA tarafından yanıtlandı,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Küçük bir organizasyonumuz var ve tek kişinin çalıştığı departmanlar var. Çalışan yönetici ise departmanda astların olması gerekir mi?

Resmi olarak İş Kanunu, işverenin yalnızca bir çalışandan, özellikle de bölüm başkanından oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda "lider" pozisyonu, astların yönetimini de içerir. Örneğin, Yeterlilik El Kitabı “personel departmanı başkanı” pozisyonu için böyle bir zorunluluk öngörmektedir (tarafından onaylanmıştır). ). Yeterlilik kılavuzları doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...

Cevabın tam sürümü ücretsiz olarak mevcuttur

İlk adım bir komisyon kurulması yönünde talimat çıkarmaktır. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşinalık ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan süreyi de gösterir.

.doc'ta indir

.doc'ta indir

Her protokol, başkan dahil çalışma grubu üyelerinin imzalarıyla onaylanır.

Pozisyonun adını değiştirmek, iş sözleşmesini değiştirmek veya yeni yerel standartları onaylamak için şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. mesleki standardı karşılamıyor: ne yapmalı”). Neyse ki yasa, aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve dolayısıyla kaynaklardan tasarruf edilmesini yasaklamıyor. "Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları" makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, tanıtım formlarının ve diğer belgelerin yerine getirilmesiyle ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.

Dünyada çok sayıda faaliyet alanı, beceri ve pozisyon bulunmaktadır. Bu çeşitlilik göz önüne alındığında, işveren hem personel yönetimi hem de personel dokümantasyonu düzeyinde sıklıkla zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, Rusya Federasyonu kod çözme ve birleşik tarife yeterlilik kılavuzu-2019 ile mesleklerin sınıflandırılmasının-2019 ne olduğunu tartışacağız. Yeterlilik özellikleri referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışan İK uzmanı, iş rehberleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların çokluğu nedeniyle çoğu zaman zarara uğrar. Onları ele alalım.

Bu belgeler birbiriyle ilişkilidir. 2019 Genel İş ve Meslek Sınıflandırması, CAS 2019'un temelini oluşturur. OKPDTR 2019 ise, ETKS 2019 çalışma mesleklerinin ilk bölümü için temel oluşturur. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirilmesine dayanmaktadır.

Pozisyonların yeterlilik dizini nedir

Uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik sınıflandırma dizini (CEN), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların yeterlilik özelliklerinin (iş görevleri ve bilgi ve yeterlilik düzeyi için gereklilikler) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile uygulamaya konulmuştur. Bugüne kadar en sonuncusu, "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri askeri birimleri ve kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini" onaylayan 10 Mayıs 2016 tarih ve 225n sayılı Emirdir. Rehberin güncellenme sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, yukarıdaki Kararla değiştirilen belge şu anda işçi ve çalışan pozisyonları 2019 için bir yeterlilik rehberidir.

Bu ne için

Çalışanların Çalışma Pozisyonlarına İlişkin Tüm Rusya Meslekleri Sınıflandırıcısını temel alan EKS, emeğin organizasyonu için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlendi. Aslında bu belge işverenin organizasyonun yapısını doğru bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel işbölümü;
• Personelin görev ve sorumluluk alanlarının tanımı.

Personel çalışanı, personel alımı, görev tanımları, departmanlara ilişkin düzenlemeler vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısına güvenir. İsme göre arama içeren OKPDTR sınıflandırıcısına (2019) Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde ulaşılabilir. ve Sosyal Koruma.

Nasıl uygulanır?

CSA, mülkiyet biçimine veya organizasyonel ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın her kuruluşta geçerlidir. Ancak yasa, personel çalışmalarında işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini zorunlu kılmamakta, yalnızca tavsiye etmektedir. CEN'e başvuru prosedürü, Çalışma Bakanlığı'nın 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre yeterlilik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• resmi görevler (tamamen veya kısmen sabitlenmiş emek fonksiyonlarının listesi);
• bilmelidir (özel bilgi, mevzuat bilgisi, iş görevlerini yerine getirme yöntemleri ve araçları);
• yeterlilik gereksinimleri (mesleki seviye ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliğini oluşturan görevlerin birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi yalnızca tasdik komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanılmalı - yeterlilik el kitabı veya mesleki standart

Bildiğimiz gibi, bir çalışanın vasfı onun bilgisi, becerisi, becerisi ve tecrübesidir. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve "belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yürütmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği" olarak tanımlanır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i). Ayrıca, CSA'nın aksine mesleki standartlar zorunlu olabilir. İlgili değişiklikler, 2 Mayıs 2015 tarihli ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile İş Kanunu'nda yapılmıştır. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 MaddesiÇalışanın çalışma işlevlerini yerine getirmesi için gerekli nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirleniyorsa, işveren mesleki standartlarla çalışmakla yükümlüdür. Diğer durumlarda mesleki standartların kullanılması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi uyarınca, işin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, çalışanların meslekleri için birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Ekim 2002 tarihli ve N 787 sayılı Kararı, Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabının (bundan böyle - ETKS) ana iş türlerinin özelliklerini içeren tarife ve yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir. karmaşıklıklarına ve bunlara karşılık gelen tarife kategorilerine ve ayrıca çalışanların mesleki bilgi ve becerilerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak çalışanların mesleklerine göre.

ETKS'nin geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, ilgili sektördeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonuyla görevlendirilen federal yürütme makamları ile birlikte yürütülmektedir. ekonomi (31 Ekim 2002 N 787 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. paragrafı).

ETKS'nin yeni sayılarının onaylanmasına kadar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği kararlarıyla onaylanan ve Çalışma Bakanlığı Kararnamesi uyarınca Rusya'da geçerli olan konular Rusya Federasyonu'nun 05.12.1992 N 15a maddesi uygulanır.