Doğum izninde çalışanlara yapılan ödemelerin organizasyonunun tasfiyesi. İşletmenin tasfiyesinden sonra doğum iznini kim ödeyecek?

Her şirketin faaliyetleri, öngörülemeyen ve iflasla sonuçlanan durumların ortaya çıkmasına karşı sigortalı değildir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Benzer bir sorunla karşılaştınız mı? Bir çocuğun doğumundan sonra doğum görevlilerini veya izinli çalışanları nasıl düzgün bir şekilde işten çıkaracağınızı bilmek ister misiniz?

Olay nedir?

Bir şirketin tasfiyesi, faaliyetin tamamen durdurulması anlamına gelir - bu, şirketi Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden (USRLE) hariç tutmayı amaçlayan oldukça karmaşık bir prosedürdür.

İki tipte gelir:

• Gönüllü - sahibinin kararı ile gerçekleştirilir.Özellik: Faaliyetlerin sona erdirilmesine ilişkin resmi bir karar alınmadan önce, bir çalışanın başka bir şirkete devredilmesi mümkündür. Önkoşul yazılı onaydır.
• Zorunlu: Karar üst düzey şirketler veya kurucular tarafından verilir.İşten çıkarılmanın gelecekte istihdam anlamına gelmesi bakımından farklılık gösterir (sorumluluk istihdam servisi tarafından alınır).

İşlerin serbest bırakılması genel prosedüre uygun olarak gerçekleşir. Kanunen bunlara herhangi bir garanti verilmemektedir.

Çalışan kadınların ve çocuklarının hakları

Zor veya tehlikeli koşullarda çalışma, Sanat esasına göre sınırlıdır. Rusya Federasyonu'nun 253 İş Kanunu.

Çalışan şu haklara sahiptir:

• ağırlığı izin verilen sınırları aşan yüklerin elle kaldırılması veya taşınması ile ilgili faaliyetlerde bulunmayın;
• Üretim sürecinin hamilelik dönemi üzerindeki olumsuz etkisini sınırlayacak bir işe transfer olmak.

Kadınlarla ilgili olarak bir yöneticinin şunları yapması yasaktır:

• inisiyatifiyle işten çıkarılma (istisna - şirketin tasfiyesi);
• fazla mesai, rotasyon ve gece çalışmasına katılım;
• tatilden (veya çocuk bakımından) çağrı;
• bir çalışanı iş gezisine göndermek;
• Tatilin nakitle değiştirilmesi.

Hamilelik dönemi de dahil olmak üzere tüm çalışma koşulları belgede belirtilmelidir - işten çıkarılma ayrıntıları belgede belirtilmelidir.

Fesih aşağıdaki nedenlerden dolayı mümkündür:

• kadın çalışanlar;
• çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile ();
• – uzatma veya transfer yapma hakkının verilmesi;
• doğumdan ayrılanın tatilden dönüşü - geçici çalışan görevinden alınır;
• şirketin tasfiyesi.

Doğum iznindeyken işten çıkarılma (B&R)

Rusya Federasyonu mevzuatı, bir işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak doğumdan ayrılan kişinin işten çıkarılmasını yasaklayan normları düzenlememektedir.

Prosedür, yasalara sıkı sıkıya bağlı kalarak gerçekleştirilir ve resmi bir karar alındıktan sonra aşağıdaki adımları içerir:

1. İstihdam hizmetinin faaliyetin sona ermesine ilişkin bildirimi.
2. Şirketin tasfiyesinin çalışanlara yazılı olarak bildirilmesi. Mücbir sebeplerden kaçınmak için, belgenin çalışan tarafından imzalanmış olarak bizzat teslim edilmesi tavsiye edilir. Bildirim için asgari süre, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutulmaya yönelik tedbirlerin alınmasına başlamadan iki aydır. Metnin içeriği, çalışma kitabı ve dokümantasyon almak için İK departmanıyla iletişime geçilme tarihini içermelidir. Çalışanın katılamayacak olması durumunda her şey ev adresine postayla gönderilir.
3. Kayıt (2 ay sonra).
4. Gerekli tazminatın hesaplanması ve ödenmesi.
5. Personele çalışma kitaplarının verilmesi.

İşten çıkarılma gününde, doğumdan ayrılan kişiye, yardımları sosyal makamlara kaydettirmek için gerekli belgeleri sağlamak gerekir.

Bunlar şunları içerir:

• iki yıllık ücret belgesi (bu belgeye dayanarak Sosyal Sigorta Fonu, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu vb.'ye katkı sağlanmıştır);
• kişisel gelir vergisi belgesi 2, dönem - son üç yıl;
• emir;
• BiR kapsamında izin başvurusunun fotokopisi ve bebek 1,5 veya 3 yaşına gelene kadar para ödenmesi;
• fotokopi

Form 2-NDFL (form):

Sipariş örneği:

Sıraya göre çalışma kitabına giriş yapılır.

1 No'lu sütuna seri numarasını yazmalısınız, 2 No'lu sütunda işten çıkarılma tarihi belirtilir. 3 numarada şöyle yazıyor: “Şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i." Son sütun siparişin tarihini ve numarasını gösterir.

Kişisel kartınıza giriş (sayfa 4):

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine, doğum iznine aşağıdakiler sağlanır:

• şirketteki tüm çalışma süresi boyunca;
• kıdem tazminatı (ortalama bir aylık maaş);
• istihdam süresi için fon, ancak işyerinden çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçemez.

Örnek:

MirTehStroy LLC yönetimi, 18 Mart 2016 tarihinde şirketin faaliyetlerini sonlandırma kararı aldı. Bu dönem için pazarlama departmanı uzmanı M.I. Skvortsova BiR'ye gitmek üzere izinli. Yıllık olan kullanılmadan kaldı, ilave sağlanmadı.

İK departmanı çalışanları çalışma kitabına aşağıdaki girişi yaparlar:

Sağlanan faydalar:

Kullanılmayan tatil için: Maaş ortalaması aylık x gün sayısı

1C programına göre, M.I.'nin ortalama günlük maaşı. Skvortsova 817 ruble. Yasaya göre ana tatil 28 takvim günü sürer.

Fon miktarı şu şekilde olacaktır: 817 x 28 = 22.876 ruble.

Kıdem tazminatı - 24.500 ruble.

Çalışma sırasında tazminat: 1C programına göre, M.I.'nin ortalama aylık maaşı. Skvortsova 24.500 ruble. İşten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay boyunca MirTechStroy LLC 24.500 ruble ödemekle yükümlüdür.

Toplam ödeme tutarı 96.376 ruble olacak.

Doğum iznindeki kadınların işten çıkarılması

Yönetici de benzer gerekliliklere tabidir: Tasfiyenin başlamasından en geç iki ay önce bildirimde bulunun, olup bitenleri istihdam servisine bildirin.

Aşağıdaki ödemeler sağlanmaktadır:

• kullanılmayan dinlenme günleri için tazminat;
• kıdem tazminatı (ortalama aylık maaş);
• çalışma süresi için fon.

Örnek:

“Home Comfort” mobilya salonunun satış danışmanı - V.I. Grigoryan, çocuk doğumu nedeniyle izinli. 25 Ocak 2016'da çalışana şirketin tasfiyesine ilişkin bir bildirim gönderildi. Ortalama aylık maaş 18.300 ruble, ortalama günlük maaş ise 610 ruble. Ayrıca 12 günlük kullanılmamış tatil hakkımız kaldı. Bir çalışan nasıl kovulur, ona ne kadar ödeme yapılmalı?

Diğer eylemlerin sırası:

İK departmanı uzmanları çalışma kitabına bir giriş yapar:

Muhasebe aşağıdaki ödemeleri sağlar:

• kullanılmayan tatil 610 ovmak. x 12 gün = 7.320 ovma.
• kıdem tazminatı – 18.300 ruble.
• tazminat - işten çıkarıldıktan sonraki iki ay içinde ödenen 18.300 ruble.
• Toplam ödeme tutarı: 62.220 ruble olacaktır.

Arbitraj uygulaması

Örnek 1:

N.V. Çocuğun doğumu nedeniyle izinli olan Komarova, Rafael şirketinin yaklaşan tasfiyesine ilişkin zamanında bildirim almadı. Mahkemeye gittim.

İcra memurları yöneticiye idari para cezası ödemesini emretti.

Örnek 2:

G.V. Ryabchikova, Côte d'Azur LLC'de çalıştı ve ardından mali ve ekonomik nedenlerden dolayı izne ayrıldı. Şirket tasfiye edildi ve tazminat ödemeleri 9 ay ertelendi.

Vatandaşın acil paraya ihtiyacı vardı ama uygunsuz olduğu için dava açmadı. Yönetimle 2 aylık tazminatı 1 aya indirerek sözleşmeyi feshetme konusunda anlaşma imzalamaya karar verdim.

Koşullar uygun çıktı, yönetim belgeyi imzaladı. G.V. Ryabchikova parayı kuyrukta beklemeden aldı ve kuruluş, maaşlardan ve gecikme nedeniyle idari para cezasının ödenmesinden tasarruf etti.

Natalya

Soruyu zaten sitede sormuştum, aşağıya alıntı yapıyorum. Bir şirketin tasfiyesi sırasında doğumdan ayrılan kişi için ne gibi garantiler vardır? 8 Ağustos 2012 tarihine kadar Lipetsk'te Nizhny Novgorod bölgesinde kayıtlı bir ticari şirketin şubesinin müdürü olarak çalıştı. 8 Ağustos 2012'den bu yana Doğum iznindeyim, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar tüm yardımları doğrudan Nijniy Novgorod Bölgesi Sosyal Sigorta Fonundan aldım. 22 Nisan 2014 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmam için bana izin verilmesi için bir başvuru yazdım (kuruluştan 50 ruble tutarında yardım almak için). Şu anda kuruluşumuzun Lipetsk şubesi tasfiye ediliyor. Kullanılmayan tatilim için tazminat alma hakkım olduğunu biliyorum. Bu miktarın dışında herhangi bir şeye güvenebilir miyim? Peki işten çıkarıldıktan sonra eylemlerim ne olmalı (iş bulma kurumuna vb. kaydolmam gerekiyor mu?)? Cevabınız için şimdiden teşekkürler. Nina Shibaeva'dan (altta) yanıt geldi. Kuruluşunuzun kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi, bir kuruluşun tasfiyesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi), işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesini öngörmektedir. ortalama aylık kazanç tutarında ödeme yaparlar ve aynı zamanda çalıştıkları dönem için ortalama aylık kazançlarını da korurlar, ancak bu, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemelidir (kıdem tazminatı dahil). Çünkü Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, ebeveyn izni süresince çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur, ortalama aylık kazancınız tutarında kıdem tazminatı alma hakkına sahipsiniz. Çocuğunuzun ebeveyn iznine çıktığı sırada sahip olduğunuz ortalama aylık kazanç. Şimdi kuruluşumdan, tasfiye nedeniyle iş sözleşmemin 27 Temmuz 2014 tarihinden itibaren feshedileceğine dair iki aylık bir bildirim aldım. Aynı zamanda İK çalışanı, kullanılmayan tatil tazminatı dışında herhangi bir ödeme alma hakkımın olmadığını, çünkü Doğum iznindeyim, son 12 aydır hiçbir gelirim yok ve yardımlarımı hesaplayacak hiçbir şey yok. Böylece ben hariç tüm çalışanlar 27 Temmuz 2014 tarihinde işten çıkarılmaları üzerine maaş alıyorlar. kullanılmamış izin tazminatı + ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı + işten çıkarılma tarihinden itibaren 14 gün içinde iş bulma kurumuna kaydolmuşsa ikinci ay için ve eğer çalışmıyorsa üçüncü ay için sosyal yardım. İş bulma kurumuna kayıt bile olamayacağım söylendi çünkü... Üç yaşına kadar bir çocuk için doğum iznindeyim, ayda 50 ruble alıyorlar. İş bulma hizmetine gerçekten kayıt olamayacak mıyım ve kullanılmamış tatil dışında herhangi bir ödeme alma hakkına sahip olmayacak mıyım?

Yanıtlar:

Bölüm 1'e göre, bir kuruluşun tasfiyesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. fıkrası) veya kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinin azaltılması (Madde 2. fıkra) nedeniyle iş sözleşmesinin feshi üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i), işten çıkarılan çalışan, istihdam süresi boyunca ortalama aylık maaşını elinde tutar, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren en fazla iki ay (kıdem tazminatı dahil). İstisnai durumlarda, ortalama aylık maaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca istihdam hizmeti organının kararıyla işten çıkarılan çalışan tarafından alıkonulur; ancak, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde çalışanın bu organa başvurması ve bu kurum tarafından istihdam edilmemesi gerekir. o (RF İş Kanunu'nun 178. Maddesinin 2. Bölümü).

Çalışan kavramı Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si (bu, işverenle iş ilişkisine girmiş bir kişidir).

Böylece Sanatın 1. ve 2. bölümlerindeki ifadelerde kullanılan “işten çıkarılmış çalışan” kavramı altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i, kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshinden önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası) veya bir kişi olarak anlaşılmalıdır. kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 2. fıkrası) belirli bir işverenle iş ilişkisi vardı (28 Aralık 2005 N 2191-6-2 tarihli Rostrud Mektubu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesi, işverenin tasfiyesi sırasında doğum izninde veya çocuk bakım izninde olan çalışanlar için istisna içermemektedir. Dolayısıyla bu tür çalışanlara genel prosedür uyarınca kıdem tazminatı ödenmektedir.

Uzman tavsiyesi
Muhasebe departmanınız veya personel yetkiliniz hatalı. 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakma süresi hesaplama döneminin dışında tutulduğundan (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararı, paragraf 5), çalışanların ortalama ücreti şu şekilde hesaplanmalıdır: sizin durumunuzda 1,5 bahis oranında, ebeveyn izninin kaydedilmesinden önceki 12 ay boyunca kendilerine tahakkuk eden tutarlar. İşten çıkarılma gününde şunları ödemeniz gerekir: son ödemeyi yapın + ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı + kullanılmayan tatil günleri için tazminat (BIR'a göre tatilde geçirilen süre, hak veren hizmet süresine dahildir) Tatile çıkma, tatil hakkı veren hizmet süresine doğum izni süresi dahil değildir) ve çalışma kitabı düzenler. Daha sonra 2 hafta içerisinde Merkez Bankasına kayıt olmanız gerekmektedir. İşsizliğin 2. ayı için, çalışma kitabının ibraz edilmesiyle, çalışmamanın 3. ayı için Merkezi Çalışma Dairesi kararına göre ortalama maaş ödenir.

Sanatın 1. paragrafına göre. 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 31'i N 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” (bundan sonra N 1032-1 Kanunu olarak anılacaktır), işsiz olarak tanınan vatandaşlara işsizlik ödeneği ödenir. öngörülen şekilde. İşsizlik maaşı verme kararı, bir vatandaşın işsiz olarak tanınması kararıyla eş zamanlı olarak alınır (1032-1 Sayılı Kanunun 2. Maddesi, 31. Maddesi). Sanatın 1. paragrafına göre. 1032-1 Sayılı Kanunun 3. maddesine göre işsizler, bir işi veya geliri olmayan, uygun bir iş bulmak için iş bulma kurumuna kayıtlı, iş arayan ve işe başlamaya hazır olan sağlıklı vatandaşlar olarak kabul edilir. Uygun bir iş aramak amacıyla kayıtlı bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, pasaportun iş bulma hizmeti yetkililerine sunulduğu tarihten itibaren en geç 11 gün içinde vatandaşın ikamet yerindeki istihdam hizmeti yetkilileri tarafından verilir. çalışma kitabı veya bunların yerine geçen belgeler, mesleki yeterliliğini belgeleyen belgeler, son çalışılan yerdeki son üç aya ait ortalama kazanç belgesi ve ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) için meslek sahibi olmayanlar ( uzmanlık) - pasaport ve eğitim belgesi. İstihdam hizmeti yetkililerinin, vatandaşın uygun bir iş bulması için kayıt olduğu tarihten itibaren 10 gün içinde uygun işi sağlaması mümkün değilse, belirtilen vatandaş, belirtilen belgelerin sunulduğu ilk günden itibaren işsiz olarak kabul edilir ( 1032-1 Sayılı Kanun'un 3'üncü maddesinin 2'nci fıkrası).

İşten çıkarılan çalışan bağımsız olarak iş bulma konusunda yardım başvurusunda bulunmaya, ardından işsiz statüsünü almaya ve işsizlik ödeneği almaya karar verir. Bu vatandaşın görevi değil hakkıdır. Ancak işsiz ilan edilmesi ve işsizlik ödeneği alması durumunda sosyal koruma yetkililerinden çocuk bakım yardımı alma hakkından mahrum kalır.

Sadece sana ödeme yapmak istemiyorlar

İSTİHDAM HİZMETLERİ SİTESİNDEN

3 Kasım 1994 tarihli ve 1206 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 11. maddesi uyarınca “Aylık tazminat ödemelerinin atanması ve ödenmesine ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında” (bundan böyle 1206 sayılı Kararname olarak anılacaktır), aylık Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan işsiz kadınlar için, 3 yaşına gelene kadar bir çocuk için bakım izninde olanlara (bundan sonra ebeveyn izni olarak anılacaktır) 50 ruble tutarında tazminat ödemesi tahsis edilir ve ödenir; İşten çıkarılma sırasında ebeveyn iznindeydiler ve işsizlik ödeneği almıyorlardı.

1206 sayılı Kararın 12. paragrafına göre, bu kişiler tarafından aylık tazminat ödemelerinin tahsisine ilişkin başvuru, ikamet yerindeki sosyal koruma makamına yapılır. Ebeveynlik izni veren kararın bir kopyası başvuruya eklenmiştir. 1206 Sayılı Kararın 13. maddesine göre Sosyal koruma makamlarına aylık tazminat ödemesi yapılırken başvuruya ek olarak aşağıdakilerin sunulması gerekmektedir: Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası; istihdam geçmişi; işsizlik yardımlarının ödenmemesine ilişkin devlet istihdam hizmetinden alınan sertifika.

3 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için tazminat ödemesi yerine işsizlik ödeneği alma hakkına sahipsiniz (her ikisi de aynı anda ödenmez). Görünüşe göre, işsizliğin başlamasından önceki 12 ay içinde herhangi bir nedenle işten çıkarılan ve bu süre zarfında 26 haftadan daha az bir süre ücretli çalışmış olan vatandaşlardan birisiniz, dolayısıyla işsizlik ödeneğine başvurma hakkına sahipsiniz. asgari tutarının miktarı (2012 için 850 ruble), bölgesel katsayı ile artırıldı (bkz. 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 30. Maddesi N 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında”) .

Aynı zamanda Sanat'a göre. 1032-1 Sayılı Kanunun 31'i, bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan vatandaşlara ... öngörülen şekilde işsiz olarak tanınan, ancak son iş yerlerindeki ortalama maaşlarının muhafaza edildiği süre boyunca çalışmayan vatandaşlara ( kıdem tazminatı dahil) İşsizlik tazminatı, belirlenen süreyi takip eden ilk günden itibaren tahakkuk ettirilir.

Şirketler nadir değildir. Çoğu zaman bu, çalışanlar için en öngörülemeyen anda gerçekleşir ve bunun sonucunda gelecekteki istihdam ve uygun ödemelerin alınmasıyla ilgili birçok soruları olur. İşletmenin tasfiyesi sırasında ana endişesi doğum izni almak olan hamile kadınlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar risk altındadır.

Hamile kadınlara ödeme türleri

Hamile bir kadına ödenecek ödemelerden bahsetmeden önce doğum izninin ne olduğunu (B&R izni) ve doğum izninin ne olduğunu anlamak gerekir. İlk durumda, kadının çocuk doğurmak için işten serbest bırakıldığı ve doğum sonrası dönemde toparlandığı dönemden bahsediyoruz.

Kadın, hamileliğin 30. haftasında doğum iznine çıkabilmek için doğum iznini doğum kliniğinde alır. Buna dayanarak, işveren 10 gün içinde ödenmesi gereken faydaları tahakkuk ettirir.

Ancak o zaman ebeveyn izni başlar ve çocuk 1,5 yaşına gelene kadar devam eder. Baba, büyükanne veya büyükbaba (anneye ek olarak) kendi adına tescil ettirme hakkına sahiptir.

Aylık ortalama maaşın %40'ı oranında ödenir.

Bu prosedür, işletmedeki normal istihdam sırasında sağlanır, ancak tasfiye sırasında her şey farklıdır.

Şirketin tasfiyesi sırasında çalışanın işten çıkarılması

Hamile bir çalışanın çıkarları yasama düzeyinde korunmaktadır. Standart durumlarda şunları yapamaz:

• işe dahil olmak, ağır yükler;
• kendi izniniz olmadan bir iş gezisine gönderilmek;
• başka bir şirkete devredildi;
• işini kaybedersin ya da işten çıkarılırsın.

Şirketin tasfiyesi halinde kadın tüm ayrıcalıklarını kaybeder ve işten çıkarılabilir. Bunun temeli tüzel kişiliğin faaliyetlerinin tamamen sona ermesidir.

İşveren, şirketin kapanmasından 2 ay önce çalışanlara tasfiye durumunu bildirmekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile bir kadınla iş ilişkisinin ancak bunun yazılı olarak bildirilmesinden sonra sonlandırılabileceğini öngörmektedir. Belge iki nüsha halinde hazırlanmıştır (her taraf için). Sözlü uyarının hiçbir hukuki geçerliliğinin olmadığını anlamak önemlidir.

Bundan sonra, kadının aşağıdaki belgeleri imzalayıp aldığı bir işten çıkarma emri oluşturulur:

Çalışanın çalışma defterindeki girişlerin, yani işten çıkarılma tarihi ve nedeninin doğru kaydedilmesine dikkat etmek önemlidir.

Bir işletmenin şubesi kapanırsa durum farklı görünür. Bir işveren bir bölümü kapatıp aynı anda başka bir bölümü açarsa hamile bir kadını işten çıkarma hakkına sahip değildir. Sorumlulukları arasında aynı çalışma koşullarını korurken ona bir işyeri sağlamak da yer alıyor. Bir diğer nokta ise şubelerin farklı bölgelerde bulunmasıdır. Örneğin bir ofis kapanıyorsa ve ana departman başka bir şehirde bulunuyorsa işverenin kadını oraya transfer etmemesi gerekiyor. Çünkü kapatma tam tasfiye sayılacaktır.

İşverenin tasfiyesi halinde hamile bir kadına ödenecek tazminatlar

Tasfiye sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması süreci, sıradan bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine benzer. Bu nedenle devletten veya işverenden ek faydalara güvenemeyecektir.

Aynı zamanda şunları da alması gerekir:

1. (standart maaşın iki katı, bazen de üç katı ödenir);
2. Ödenecek tazminat;
3. Maaş (işten çıkarılmadan önceki dönem için).

İlginç olan nokta, kıdem tazminatı hesaplanırken sadece maaşın değil, çalışana ödenecek ikramiye ve ödeneklerin de dikkate alınmasıdır.

Ayrıca işverenin kadına olan tüm borç yükümlülüklerini iptal etmesi gerekir: seyahat ödemeleri, önceki dönemlere ait ikramiyeler vb.

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine analık ödemeleri

Hamile kadınlar, işletmenin tasfiyesi sırasında doğum izni konusunda endişelenmemelidir. Bu nedenle işten çıkarılma dahi devlet desteği alınmasına engel değildir. Eğer çalışma ve çalışma izni tasfiyeden önce başlamışsa, işveren bu süreye ait ortalama maaşı ödemekle yükümlüdür. İşten çıkarılmanın ardından hastalık izni gelirse, kadının yardım almak için Sosyal Sigorta Fonu ofisine bağımsız olarak başvurması gerekecek. Bunu yapmak için Fona aşağıdaki belge paketini sunmanız gerekir:

Bir kadın tasfiyeden önce çalışma ve çalışma iznine çıkmışsa, yardımların tamamını alma hakkına sahiptir. Şirketin kapanmasından sonra doğum ve bakım izninin kaydedilmesi, yalnızca asgari miktarda ödeme alınmasını sağlar. Bir işletmenin tasfiyesine ilişkin karar mali açıdan daha az elverişlidir. 2018'deki mevzuat ayda 632,76 tutarında bir miktar öngörmektedir; bu, çalışan kadınlara yapılan ödemelerden önemli ölçüde daha azdır.

İlginç bir nokta, çocuk bakım tazminatı karşılığında BiR yardımını reddedebilmenizdir. Bu durumda hastalık izninin bitiminden sonra değil, doğumdan bir ay sonra başlayacaktır.

Bir çocuğun doğumundan sonra bir kadın, miktarı bölgeye bağlı olarak toplu ödeme alma hakkına sahiptir. Buna ikinci bebek için doğum sermayesi de dahildir - aynı zamanda alınmaya da uygundur.

İşten çıkarılan hamile bir kadının iş borsasına başvurma ve işsizlik ödeneği alma hakkı vardır. Aynı zamanda BiR kapsamındaki izin süresi boyunca ödemeler durdurulacak, ancak hastalık izninin bitiminden sonra da devam edecek.

Faydaların alınmasına ilişkin belgelerin hazırlanması

Kayıt işlemine, kayıt yerindeki Sosyal Sigortalar Fonu'na giderek başlamalısınız. Ödemelerin şirketin tasfiyesinden sonra en geç 3 ay içinde yapılması gerekmektedir. Fon, ziyaretten sonraki 10 gün içinde kararını verecek ve ardından para kadının kendisine gösterilen hesabına aktarılacak. Aynı zamanda orijinal belgelerin sağlanması da önemlidir.

Örnek bir ifade şuna benzer:

Devlet departmanının adı

Sosyal Sigorta Fonu

Kimden (Soyadı, Adı, Patronimik)

Yardımların ödenmesi için başvuru (tatil ücreti)

Kadının ihtiyaç duyduğu yardımın (doğum ve emek veya çocuk bakımı için) atanması ve devredilmesi talebinin beyanı. Kazançlar, ödeme yöntemi, banka adı ve hesap numarası, fon alıcısı hakkındaki bilgiler, özellikle:

• AD SOYAD;
• doğum tarihi, pasaport bilgileri ve kayıt;
• İletişim detayları.

Başvuruya eklenen belgelerin listesi.

Derleme tarihi, imza ve transkript.

Bakım ödeneği miktarı ortalama gelirin %40’ına tekabül etmektedir. Bir kadının 2018'de güvenebileceği minimum miktar 3.065,69 RUB'dur. İkinci veya üçüncü bebeğin doğumunda artar ve 6.131,37 rubleye ulaşır. 2018 yılında kanunun sağladığı maksimum yardım tutarı 12.262,76 ve 24.536,57 rubledir. sırasıyla.

Doğum izninin işveren tarafından ödenmemesi durumunda çalışanın eylemleri

Yeni doğmuş bir bebeğin finansmanı ve bakımının Sosyal Sigorta Fonu'na ait olduğu unutulmamalıdır. Bazı insanlar yanlışlıkla bunun işveren tarafından yapıldığına inanıyor, ancak tablo tam olarak bu değil. Şirket sadece çalışanlarına ödeme yapıyor ve sonrasında fondan tazminat alıyor.

Şirketin tasfiyesi öncesinde doğum iznine ayrılan kadının yardım alamamasının sebepleri şunlar olabilir:

• örgütün iflas ettiği açıklandı. Bu, işverenin hamile kadına karşı yükümlülüklerini yerine getirme olanağına sahip olmadığı anlamına gelir. Ödeme almak için İstihdam Servisi ile iletişime geçmelisiniz;
• sorumluluktan kaçma, yerini belirleyememe. Bu durumda iade için adli makamlara başvurmanız gerekecektir.

Sosyal Sigorta Fonu'nun hamile bir kadına transfer yapmamasının başka olası nedenleri de vardır:

• Doğum iznine çıkmadan önce hayali istihdam. Örneğin, bir kadın pozisyonuna uymayan bir boş pozisyon için işe alınırsa veya personel tablosunda orada bulunamayacak özel bir pozisyon yer alırsa;
• çalışan ücretlerinde keskin bir artış. Çalışma ve çalışma izninden önce ücretlerde makul olmayan bir artış fark edilirse, Sosyal Sigortalar Fonu yardımları önceki kazançları dikkate alarak hesaplayacak;
• işin her zamanki gibi devam etmesi. Ödeme hamile bir kadına yardım etmek amacıyla tasarlandığından (hastalık izni sırasında kazanç sağlanamaması nedeniyle), faaliyetin devam etmesi halinde iptal edilecektir. Aynı anda sosyal yardım ve maaş alamazsınız.

Transfer yoksa kadının ödeme talebiyle işvereniyle iletişime geçmesi gerekir. Şahsen teslim etmenin mümkün olmadığı durumlarda, iadeli taahhütlü posta yoluyla, alındı ​​kaşesiyle gönderebilirsiniz. Temasa geçme girişimleri olumlu sonuç vermezse, iş müfettişliği veya mahkemeyle iletişime geçmeniz gerekir; burada şunları sağlamanız gerekir:

• doğum öncesi kliniğinden hastalık izni (tüm gereksinimlere uygun olarak verilir);
• yardımların ödenmesi için başvuru - posta bildirimi veya imza ve işveren tarafından kabul tarihi ile;
• şirketteki çalışmayı onaylayan bir iş sözleşmesi;
• 2 yıllık ortalama kazanç sertifikası.

Mahkeme, vicdansız işvereni hamile kadına gerekli parayı ödemeye mecbur edecek. Ödeme yapılmaması şirketin tasfiyesi veya iflasına bağlı ise, devri Sosyal Sigortalar Fonu üstlenir.

Bazı yöneticiler, çalışanlarının okuma yazma bilmemesinden yararlanarak onları kendi özgür iradeleriyle şirketten ayrılmaya zorluyor. Para cezalarıyla, İş Kanunu uyarınca işten çıkarılmalarla ve doğum yardımlarının ödenmemesiyle korkutuyorlar. Bunun yasama düzeyinde yasak olduğunu ve bir kadının ancak işletmenin tasfiye edilmesi durumunda işten çıkarılabileceğini anlamakta fayda var. Aynı zamanda işveren, kapanmadan 2 ay önce bu durumu astına bildirmek ve ardından kendisine ait tüm fonları devretmekle yükümlüdür. Şirketin yasal varlığı sona erdikten sonra Sosyal Sigorta Fonu yardımların ödenmesiyle ilgilenecektir.

Son zamanlarda Yekaterinburg'da, kadrosu yalnızca 25 yaşın altındaki kızlardan oluşan bir güzellik salonları zincirinin tasfiyesiyle karşı karşıya kaldım. İşletmenin tasfiyesi sırasında yaklaşık 30 kişi aynı anda doğum izninde ve ebeveyn iznindeydi. İşte işverenler için bazı pratik ipuçları.

Öncelikle şunu unutmamak gerekiyor. Rusya Federasyonu mevzuatında, işveren kuruluşun tasfiyesi durumunda çalışanların doğum izni ve çocuk bakım izni ile işten çıkarılmasını yasaklayan herhangi bir kural bulunmamaktadır.İşten çıkarılmanın kaydedilmesi için yasal prosedürün izlenmesi önemlidir: Gönüllü tasfiye prosedürünün başlamasından veya iflas işlemlerinin başlamasından sonra, iş sözleşmesinin feshi tarihinden iki ay önce çalışanlara yaklaşan işten çıkarılma konusunda bilgi vermek gerekir. Yaklaşan işten çıkarılma bildirimini şahsen iletmek ve doğrudan imza almak daha iyidir. Teslimat bildirimi ile birlikte çalışanın adreslerine telgraf gönderilmesine de izin verilmektedir (hizmet 076). Bildirim metni, işten çıkarma emrini imzalamak ve çalışma kitabını almak için ortaya çıkma tarihini ve saatini belirtmelidir. Çalışanın belirtilen süre içerisinde gelmemesi durumunda, çalışma kitabını ve diğer belgeleri posta yoluyla göndermeniz için yasal bir nedeniniz olacaktır. Bildirimin alındığı tarihten itibaren iki ay sonra, işten çıkarılma emri verebilir ve çalışma kitaplarınıza "işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma" esasına göre giriş yapabilirsiniz.

Rusya mevzuatı, hamile kadınlara ve genç annelere, kendilerine izin ve doğum izni verileceği, işten çıkarılmayacakları, doğum izninin sonuna kadar yer ve pozisyonlarının korunacağı garantisini vermektedir. Ancak kuruluş tasfiye edilirse ne olacak - o zaman doğum iznindeki çalışanların işten çıkarılması mümkün mü? Analık ve çocuk yardımı alan bir işletmenin iflası durumunda ne olur? Doğum iznindeki kadınlar, örgütün yaklaşmakta olan tasfiyesi konusunda önceden uyarılmalı mı?

Doğum izninin süresi ve ödenmesi

Kuruluşun hamile çalışanları, hamileliğin otuzuncu haftasından itibaren bir bebekle veya yirmi sekizinci haftadan itibaren ikiz, üçüz vb. Beklerken doğum iznine çıkıyor. Şu anda, kadınların geri kalanını doğumdan önce ve doğum sonrası iyileşme dönemini sağlayan hamilelik ve doğum için hastalık izni başlıyor. Bu tür hastalık izninin süresi (hamilelik tekil ise) 140 gün, çoklu ise 194 gündür. Sezaryen yapılmışsa veya doğum karmaşıksa ek olarak 16 gün daha alabilirsiniz.

BiR diğer hastalık izinleri gibi ödenir - %100 Annelik yardımları aşağıdaki şekilde hesaplanır. Önceki iki takvim yılına ait ortalama günlük kazançlar belirlenir - bu döneme ait tüm tahakkukların toplamı dönemin gün sayısına bölünür. Ortalama günlük kazanç, hastalık izni gün sayısıyla çarpılır. Alınan tutar, doğum iznine ilişkin belgelerin teslim edilmesinden sonraki on gün içinde çalışana ödenir.

Çocuğun doğumundan sonra ebeveyn iznine çıkabilirsiniz. Maksimum süresi üç yıldır. Tatilin yalnızca ilk yarısı ortalama maaşın yüzde kırkı tutarında ödenir. Doğum ödemelerinin tamamı derhal tahakkuk ettirilirse, çocuk parası 1,5 yıla kadar aylık olarak ödenir ve ardından yalnızca 50 ruble tazminat ödenir.

Çalışan, 3 yılın ardından doğum izninin ardından işine dönmek zorundadır. Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılamaz veya rızası olmadan başka bir göreve atanamaz. Ancak ne yazık ki bir işletmenin iflası ve faaliyetinin sona ermesi istisnadır.

Şirketin tasfiyesi halinde personelin işten çıkarılması

Tasfiye ile tüzel kişiliğin varlığı sona erer. Bu işlemin doğru bir şekilde yürütülebilmesi için bir başkanın başkanlığında sorumlu bir komisyon atanır. Bir işletmenin iflası ve ardından tasfiyesi durumunda çalışanların hakları ihlal edilmemelidir. Bu nedenle şirketin aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmesi gerekir:

1. İş bulma servisine 3 ay önceden haber verin.
2. Tüm şirket çalışanlarına 2 ay önceden yazılı olarak bilgi verin.
3. İşten çıkarma emri çıkarın.
4. Belgeleri tamamlayın, kişisel kartları kapatın.
5. Çalışanları hesaplayın ve onlara ödeme atayın.
6. İşçilerin çalışma kitaplarını doldurun.

İşveren, tasfiyeyi tamamlamak için bazı çalışanları işe alabilir, en son işten çıkarabilir veya hepsini birden işten çıkarabilir. Tüm çalışanlara, imza karşılığında teslim edilmek üzere yaklaşan tasfiyeye ilişkin yazılı bildirim gönderilmelidir. İş sözleşmesi kapsamında faaliyet gösteren çalışanlara 2 ay önceden bildirimde bulunulması gerekmektedir. İki aydan kısa bir süre için belirli süreli sözleşme kapsamında çalışırken, üç gün önceden, mevsimlik işçilere ise yedi gün önceden bildirimde bulunabilirsiniz.

Bir çalışan işten çıkarılma bildirimini imzalamayı reddederse, bununla ilgili bir rapor düzenlenir. Bir işletmenin iflasını, devamsız çalışanlara (tatilde, hastalık izninde veya doğum izninde) bildirmenin iki yolu vardır.

1. Kuruluşun ofisini arayın ve bildirimi teslim edin.
2. Taahhütlü postayla gönderin.

Astlar planlanandan daha erken istifa edebilirler. Aynı zamanda ödeme de alacaklar. Bir işletmenin iflasına ilişkin kıdem tazminatı, işten çıkarılma gününde çalışanlara (ortalama aylık kazanç tutarında) ödenir. İşten çıkarılma gününde işveren, çalışanın çalışma kitabını iade etmek ve ödemenin tamamını yapmakla yükümlüdür.

Hamile kadınların ve doğum iznindeki annelerin işten çıkarılması

Bir işletme tasfiye edildiğinde tüm personel işini kaybeder. Hamile anneler ve üç yaşın altındaki çocukların anneleri bir istisna değildir. Hamile çalışanlar kıdem tazminatını kuruluştan alacak, geri kalan ödemeler ise Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla kendilerine ödenecek. Çocuk parası daha önce hesaplanmadıysa doğum izni gününden önceki yılın ortalama maaşının %40'ı oranında hesaplanacaktır. Aylık ödemeler şirketin muhasebe departmanı tarafından hesaplandıysa aynı miktarda kalacaktır.

Sosyal güvenlik yetkililerinden ödeme alabilmek için çocuğun doğum belgesini ve şirketin kapandığına dair belgeyi ibraz etmeniz gerekmektedir. Doğum iznine çıkmayı başaran çalışanlara da tasfiyenin iki ay önceden bildirilmesi gerekiyor. Ayrıca kıdem tazminatının yanı sıra, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar kalan tüm aylık ödemeleri de alma hakkına sahiptirler.

Doğum iznindeyken bir işletmeden çıkarılmak hoş olmayan bir durumdur. Sonuçta genç annenin başka bir kuruluşta yeni bir iş araması gerekecek. 2 ay önceden haber verilmesi ve yardımların ödenmesi en azından kadının durumunu bir şekilde düzeltiyor. Daha sonraki istihdam için zamanı olacak. Çocuk yardımlarının sona ermesinden hemen sonra iş bulma kurumuna kayıt olabilirsiniz. Annenin işsizlik maaşı almaması durumunda çocuk parası ödendiğinden.

Her hamile kadının ve doğum iznindeki çalışanın haklarına saygı gösterilmelidir. Yönetim kıdem tazminatı ödemeyi reddederse bu yasa dışıdır. Kadının doğum izninde olmasına ve o sırada (son aylarda) maaşının% 40'ı tutarında ödeme almasına rağmen, çalışma süresi boyunca ortalama aylık kazancına göre kendisine yardım tahakkuk ettirilmelidir. Bu, kıdem tazminatı hesaplanırken doğum izni süresinin daha önceki dönemlerle (ücretlerin daha yüksek olduğu dönemler) değiştirilebileceği gerçeğiyle açıklanmaktadır.

Annenin doğum iznindeyken yeni bir iş bulması halinde, kalan izni aileden başka bir kişi devralabilir. Ve bir kadın, aile için mali açıdan daha karlı ise yeni bir kuruluşta çalışmaya başlayabilir.

Ayrıca ilginizi çekebilir