26.05.2017, 17:59

Kuruluş yarı zamanlı bir çalışanı işe alıyor. Bir iş sözleşmesi imzalandı, şimdi yarı zamanlı bir işi 0,5 ücret karşılığında kabul etmek için bir sipariş vermeniz gerekiyor. Böyle bir siparişin bir örneği, bir personel uzmanına çok yardımcı olacaktır. Ona odaklanarak gerekli düzeni hazırlamak daha kolay olacaktır.

İstihdam kayıt gerektirir

Yarı zamanlı çalışma, ana işten bağımsız olarak ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan çalışmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 1. kısmı). İç ve dış kombinasyon arasında ayrım yapın. Birincisi, çalışanın bir kuruluşta (bireysel bir girişimci için) çalışması, ikincisi ise farklı kuruluşlarda çalışmayı ifade etmesiyle karakterize edilir.

sipariş hazırlıyoruz

Yarı zamanlı bir işe girmek, uygun kayıt gerektirir (daha fazla ayrıntı için bkz. ""). Bu sürecin aşamalarından biri de işe alım emrinin verilmesidir.

Yarı zamanlı bir işçiyi işe alma emri, imzalanan iş sözleşmesine dayanarak hazırlanmalıdır. Özellikle, aşağıdaki bilgiler sağlanmalıdır:

• sipariş verirken, çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını belirtmek zorunludur;
• sözleşmeye göre maaş miktarı veya tarife oranı;
• deneme süresi (deneme süresi sözleşme ile belirlenirse);

Çalışan, verilen siparişe aşina olmalıdır. Bu, işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde yapılmalıdır.

Yarı zamanlı istihdam, ikincil istihdamın bir şeklidir. Anayasa tarafından verilen hakların rehberliğinde vatandaşlar, çalışma yeteneklerini özgürce ve kendi takdirlerine göre kullanma hakkına sahiptir. Yasaklamalar ve kısıtlamalar ancak istisnai durumlarda ve yalnızca kanunla öngörüldüğünde mümkündür. Dahili ve harici yarı zamanlı işler, normal çalışma saatlerinin dışında çalışmayı içerir. Dikkatinize sunulan makale, dahili bir yarı zamanlı işin nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceğini anlatıyor, örnek bir istihdam emri içeriyor ve bazı ilgili konuları anlatıyor.

Dahili yarı zamanlı çalışma: harici ve birleştirici mesleklerden (pozisyonlar) fark

Mevzuat, ek olarak çalışmak için birkaç yol sağlar - pozisyonları birleştirmenin yanı sıra harici veya dahili yarı zamanlı çalışma. Hukuki sonuçların ortak olmasına rağmen, bu tür iş ilişkileri, kayıt gereklilikleri bakımından farklılık gösterir. Yani birleştirme yapılırken kısmi süreli istihdamdan farklı olarak yeni bir iş sözleşmesi akdedilmez. Emanet edilen "yeni" iş (birleşik), halihazırda var olan bir iş sözleşmesi çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu durumda taraflar asıl iş sözleşmesine ek sözleşme imzalayabilirler. Bu, not edilmelidir, yarı zamanlı istihdamın hem dahili hem de harici (başka bir işverenle) olabilmesinin ve kombinasyonun harici olamamasının nedenlerinden biridir. Başka bir işveren için çalışırken, zorunlu bir gereklilik, yeni bir iş sözleşmesinin (yeni bir işverenle) akdedilmesi olacaktır. Evet ve aynı süre içinde farklı işverenler için çalışma görevlerinin yerine getirilmesi kanunla öngörülmemiştir.

Yasal kısıtlamalar

Uzman görüşü

Andrey Leroux

15 yıldan fazla deneyim. Uzmanlık: sözleşme hukuku, ceza hukuku, genel hukuk teorisi, bankacılık hukuku, medeni usul

İş Kanunu'nun bir dizi maddesi, çalışanları dahili yarı zamanlı işlere çekmeye yönelik yasaklar koymaktadır. Evet Art. İş Kanunu'nun 282'si aşağıdakilerin istihdamını yasaklamaktadır:

• reşit olmayan işçiler;
• tehlikeli endüstrilerde ana sözleşme kapsamında, benzer işlerde yarı zamanlı olarak çalıştırılan işçiler;
• ana sözleşme kapsamında tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler, ayrıca tehlikeli kategorisine ait ise yarı zamanlı olarak çalışmak.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u, yarı zamanlı çalışma aynı zamanda araç kullanmakla ilgili olacaksa, sürücülerin ve araçların ve sevkiyat görevlilerinin araçların işletim sürecinin yönetimine dahil edilmesini yasaklar.
İş Kanunu'na ek olarak, belirli devlet yapılarının faaliyetlerini düzenleyen bir dizi çerçeve yasada dahili yarı zamanlı işlere ilişkin kısıtlamalar mevcuttur. Bu nedenle, özel düzenlemelere uygun olarak, İçişleri Bakanlığı ve birimlerinin operasyonel çalışanları, savcılar, hakimler ve ayrıca devlet ve belediye organlarının yetkilileri dahili kombinasyona dahil edilemez.

Dahili yarı zamanlı çalışmanın kaydı

Dahili yarı zamanlı çalışma başka işler sağladığından, bir çalışanı kaydederken aşağıdaki ana noktalar dikkate alınmalıdır:

• personel listesinde bir pozisyonun varlığı,
• yeni bir iş sözleşmesi düzenleme ihtiyacı,
• iş emri vermek
• çalışılan saatlerin ayrı muhasebesi.

Personel listesi işveren için zorunlu olmamasına rağmen, asgari çalışan sayısı bulunsa dahi bu belge olmadan faaliyette bulunulması mümkün değildir. Personel tablosunda çalışanların işgal ettiği veya sadece alınması planlanan tüm pozisyonlar dikkate alınmalıdır. Kısmi süreli çalışılan pozisyon da personel listesinde yer almalıdır.

Aynı işverene yarı zamanlı iş başvurusunda bulunurken yasaya göre gerekli olan tek belge eğitim belgesidir. Ancak yalnızca böyle bir belgenin böyle bir işi yapmak için gerekli olduğu durumlarda (örneğin, iş tanımına göre). Tabii ki, işverenin personel departmanında böyle bir belgenin olmaması durumunda, asıl işin performansı ile bağlantılı olabilir. Buna göre, personel memurunda çalışan için kalan belgeler zaten olmalıdır.

Kısmi süreli çalışma için bir iş sözleşmesi, iş sözleşmeleri için sağlanan genel kurallara uygun olarak yapılır. Aynı zamanda, sözleşmede yer alması gereken temel bilgi ve koşullara ek olarak, işin niteliği - yarı zamanlı çalışma - belirtilmelidir.

Bunun yapılması zorunludur, çünkü birincisi kanunun bir gereğidir, ikincisi ise bu şarta bir takım hukuki sonuçlar bağlanmıştır.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile düzenlenen ek bir iş yerinde günde dört saatten fazla çalışmamalıdır. Yarı zamanlı işlevlerin yerine getirilmesine ilişkin bu geçici kısıtlama nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, bir çalışanın yarı zamanlı faaliyetlerde harcadığı çalışma süresinin muhasebesini düzenlemek için gereklilikler getirmektedir.

Burada belirtmekte fayda var ki, asıl işte işsizlik olması durumunda, toplam çalışma yine de kanunla belirlenen sekiz saatlik normu aşamaz. Normal bir durumda, iki işte işçi on iki saat çalışırdı. Kurum içi kısmi süreli çalışma ücreti çalışılan saat ile orantılı olarak yapıldığından fazladan dört saat çalışana ayrıca ödenecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığı ile bağlantılıdır. Tabii ki, bir süre için bir sözleşme yapmak gerekli değildir ve böyle bir sözleşme sınırsız olabilir. Ancak taraflar sözleşmenin süresini belirtmeye karar verirlerse ve bu zaten belirli süreli sözleşmeler için bir kuralsa, o zaman sözleşmedeki ayrı bir madde, belirli süreli sözleşmenin akdedildiği temeli - yarı zamanlı istihdamı belirtmelidir.

Yarı zamanlı bir işe alma emri, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra ve burada yer alan bilgilere dayanarak verilir. İşin süresini ve niteliğini belirtmenin yanı sıra gereklidir. Kısmi süreli çalışma sözleşmesi acil ise, sözleşmenin fesih tarihini belirtmeniz gerekecektir. Yarı zamanlı bir işçinin çalışma saatleri, yerel düzenlemelerle (toplu sözleşme, iç çalışma düzenlemeleri) belirlenen diğer çalışanların rejiminden farklı olacağından, yarı zamanlı bir işçi için başlangıç ​​​​ve bitiş zamanı ayrı ayrı belirtilmelidir. Bu şartlar ayrıca bir iş sözleşmesine dayalı siparişte yer almaktadır.

Dahili iş birleştirme şartlarına göre kabulün düzenlenme sırası aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Girişimcinin tam adı (işverenin adı),
• sipariş numarası ve tarihi,
• İşe alınan çalışanın adı,
• çalışanın işe alındığı pozisyon,
• çalışanın kabul edildiği alt bölüm (bölüm, bölüm),
• işe başlama ve işin bitiş tarihi (belirli süreli sözleşme için),
• çalışma saatlerinin süresi ve şekli,
• deneme koşulu,
• siparişte bireysel girişimcinin (yöneticinin) imzası,
• siparişe aşina olan çalışanın imzası.

Kanun, işvereni, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışanın çalışma kitabına bilgi girmek zorunda bırakmaz. Ancak, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, çalışan isterse bunu yapmakla yükümlü olacaktır. Dahili bir yarı zamanlı işi doğru bir şekilde hazırlamak için, istihdam için örnek siparişe bakın.

Bir pozisyonda yarı zamanlı: nasıl düzenlenir

Bu yüzden bazen bir iş uzun süre boş kalır. Aynı zamanda yeterli nitelik ve deneyime sahip diğer çalışanlar da bu yeri almak için organizasyonda benzer pozisyonlarda çalışırlar. Örneğin, planlama ve ekonomi bölümünde bir ekonomist için boş bir pozisyon var. Aynı zamanda, bir ekonomist olarak aynı pozisyonda olan birkaç kişi aynı birimde çalışmaktadır. Bu gibi durumlarda, işverenler merak ediyor: tek bir pozisyonda yarı zamanlı bir işe sahip olmak mümkün mü ve nasıl başvurulur?

Bir çalışanı halihazırda emek görevlerini yerine getirdiği pozisyonla aynı bir pozisyona kabul etmeye karar verirken, aynı pozisyonlardaki işleri birleştirme olasılığının tartışmalı olduğu akılda tutulmalıdır. Bu belirsizlik, 2006 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan çok sayıda değişikliğin kabul edilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıktı. Önceki baskıda bu normatif eylem, bu tür bir kombinasyonu açıkça yasaklamışsa, o zaman kodun mevcut hükümlerinin yorumlanmasıyla ilgili anlaşmazlıklar vardır. Rostrud'un 18 Haziran 2012 tarihli 873-6-1 sayılı ünlü mektubu durumu değiştirmedi.

Sorunun özü, yarı zamanlı çalışmanın iş mevzuatına göre çalışanlar tarafından “diğer” işlerin yapılması olarak anlaşılmasında yatmaktadır. Bazı uzmanlar bu terimi farklı bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma olarak anlarken, diğerleri diğer emek işlevlerinin yerine getirilmesini içeren çalışma anlamına gelir. Rostrud mektubu yalnızca eski normların iptal edildiğini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98. Maddesi geçersiz hale geldi) ve yenilerinin getirildiğini belirtti - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i. Bu bilgi mektubundan, yeni tanıtılan normların herhangi bir yorumu görülmemektedir.

Sonuç olarak, işveren tehlike ve risk kendisine ait olmak üzere hareket etmek zorunda kalır. Her belirsiz durumda olduğu gibi, işveren benzer durumdaki işlerin birleşimine karar verirken işçinin temel çalışma haklarının ihlal edilmesinin kabul edilemezliğinden hareket etmelidir. İş müfettişliği, teftiş sırasında bu tür her durumu dikkatlice değerlendirecektir. Ve örneğin, işverenin böyle bir anlaşma imzalayarak çalışanı fazla mesai ücretini artırma hakkından mahrum etmeye çalıştığı ortaya çıkarsa, o zaman teftiş para cezası verme kararı verecektir. Bu nedenle, her durumda aynı pozisyona işe alımın objektif ve yasal dayanakları olmalıdır. Bu tür işler işçiye faydalı olmalı ve onun rızası ile yapılmalıdır.

Böyle bir yarı zamanlı işin kaydı, yarı zamanlı çalışanların işe alınmasına ilişkin genel kurallara göre gerçekleşir. Aynı zamanda, ilgili benzer boş pozisyon personel listesinde sağlanmalıdır. Sözleşme yapılırken, yeni sözleşme kapsamındaki çalışma saatlerinin başlangıç ​​ve bitiş saatlerinin, çalışanın esas işiyle meşgul olacağı saatlerle çakışmamasına dikkat edilmelidir. Aksi takdirde, artık bir kombinasyon değil, bir kombinasyon olacaktır.

Dahili yarı zamanlı olarak kabul için bir sipariş formu web sitesinden indirilebilir.

Yarı zamanlı istihdam, bir işveren ile bir çalışan arasındaki özel bir ilişki biçimidir. Harici ve dahili yarı zamanlı çalışanlar arasında ayrım yapın. Ayrıca, ilk durumda, farklı işletmelerde çalışmak anlamına gelir. İkincisi - aynı şirket içindeki birkaç pozisyonun birleşimi. Bu tür iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uygun olarak yapılan bir iş sözleşmesidir (madde 1, madde 16). Ayrıca, her halükarda 2018 örneğinin kadro tablosunu değiştirmek için bir emir verilmesi gerekeceğine de dikkat edilmelidir. Bu prosedür hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi - doldurma örneği

Bu sözleşmeyi doldururken, bir çalışanla yapılan herhangi bir standart sözleşmeyi örnek olarak kullanabilirsiniz. Ancak burada birkaç önemli değişiklik yapmadan yapamayız. Her şeyden önce, ücretler, çalışma programları ve önerilen tatilin zamanı ile ilgili ayrıntıları (bir kez daha başvurmamak için) dikkatlice düşünmeniz gerekir. Ayrıca, belgede sözleşmeden doğan yükümlülükler belirtilirken, sözleşmenin yarı zamanlı bir işle akdedildiği açıkça belirtilmeli ve ayrıca yarı zamanlı işin türü de belirtilmelidir.

Yarı zamanlı sabit süreli iş sözleşmesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu

Yarı zamanlı çalışanların sosyal güvenceleri, diğer çalışanlar için geçerli olan garantilerle tamamen uyumludur. Bu tür çalışanların ücretleri çalışılan saat dikkate alınarak yapılır. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesine göre yarı zamanlı çalışan bir kişinin ayrılma hakkı vardır.

Ayrıca, çalışılan süre, mevsimsellik veya şirketin ihtiyaçları ne olursa olsun, ana işyerinde verilen izin ile eş zamanlı olarak verilmesi zorunludur. Yukarıdaki özellikler, sözleşmeden doğan yükümlülükler düzenlenirken kesinlikle belirtilir.

Bireysel bir girişimcinin bir çalışanla iş sözleşmesi

Rusya Federasyonu mevzuatı, bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasındaki herhangi bir mevcut sözleşmenin aşağıdakileri içermesini gerektirir:

• Çalışanın tam adı ve pasaport bilgileri;
• Bireysel bir girişimcinin tam adı ve TIN'i;
• Sözleşmenin akdedildiği tarih ve yer;
• Çalışanın pozisyonu ve işe başlama tarihi;
• İmza sahiplerinin hakları ve yükümlülükleri;
• Bordronun özellikleri;
• Çalışma ve dinlenme şekli;
• Tazminat ve sosyal garantiler.

Yukarıda belirtilen hususlardan en az birinin yokluğunda belge geçersiz hale gelir.

0,5 oran örneği için kısmi süreli iş sözleşmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesine göre, ana işyerinde tam zamanlı bir çalışan olması durumunda, iş görevlerinin birlikte yerine getirilmesi, iş günlerinde bir vardiya sırasında 4 saatten fazla olamaz. Tam mesai ancak ana işyerinde izin olarak tanınan günlerde çalışılabilir.

Aynı zamanda, aylık iş yükü, belirlenen çalışma saatlerinin yarısını aşamaz. Örnek olarak, yarı zamanlı bir çalışanla bir çalışma sözleşmesi hazırlarken, bir şirkette kullanılan tipik bir sözleşmeyi veya sitede sağlanan bir örneği kullanabilirsiniz.

Geçici iş sözleşmesi

Sınırlı süreli (beş yıldan az) bir sözleşmenin düzenlendiği durumlarda, buna geçici veya acil denir. Bu tür sözleşmelerin imzalanması, yalnızca kısa vadeli projelerde çalışırken değil, her iki taraf için de uygun olduğu durumlarda mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Sözleşmenin sona ermesinin arifesinde, taraflardan hiçbiri sözleşmenin feshedilmesini talep etmezse ve iş ilişkisi olağan biçimde devam ederse, sözleşme açık uçlu olarak kabul edilir.

Dahili yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Pozisyonların iç kombinasyonu durumunda, her biri için görevlerin yerine getirilmesi farklı zamanlarda yapılmalıdır.

Çatışmayı önlemek için, aşağıdakilerin açıklanması gereken ek bir anlaşma yapılır:

• tarih ve numara;
• işverenin tam adı;
• Çalışanın tam adı;
• iş unvanları: birincil ve ikincil;
• yeni çalışan sorumluluklarının listesi.

Bir çalışana ikincil istihdam sağlama emri vermesi gerekiyor, bunun bir örneği aşağıdaki bağlantıda verilmiştir.

Kısmi süreli iş sözleşmesinin işçinin inisiyatifiyle feshi

İkincil istihdamın sona erdirilmesi mümkündür:

• sözleşmenin sona ermesi üzerine (Madde 79);
• gönüllü olarak (mad. 80);
• tarafların mutabakatı ile (Madde 78);
• işverenin inisiyatifinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Sözleşmenin kendi özgür iradesiyle feshedilmesi durumunda, kısmi süreli çalışanın yalnızca en az iki hafta önceden ilgili bir beyanla işvereni bilgilendirmesi gerekir. Dahili bir yarı zamanlı işle, işle ilgili veriler, çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına otomatik olarak ve harici bir işle girilir.

Örnek iş sözleşmesi yarı zamanlı

Yukarıdakilerden, yarı zamanlı çalışanların haklarının, sözleşmeye zorunlu olarak yansıtılan hiçbir şekilde ihlal edilemeyeceği sonucu çıkar. Bu nedenle, bir belgede sözleşmeye dayalı ilişkileri belirtirken, doldurma örneği olarak, çoğunlukla şirkette kullanılan sözleşmeyi kullanırlar.

Ancak, bu tamamen uygun değilse, örneğini aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz:

Dahili yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesini feshetme emri

İkincil iş ilişkilerinin feshi, taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle gerçekleşebilir. Ancak, yarı zamanlı bir çalışanın yerine kalıcı bir çalışan alınırsa, bu tür bir işbirliğinin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi normlarına göre gerçekleşir (kodu yukarıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz).

Bu tür iş ilişkilerinin diğer feshi hallerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi yönlendirilir. Aynı zamanda, işletme, çalışanın makbuz karşılığında aşina olduğu sözleşmeyi feshetme emri vermelidir.

Böyle bir siparişin bir örneği sağlanan bağlantıdan indirilebilir:

Benzer

Diş tedavi listesi 2018 için vergi indirimi için hangi belgelere ihtiyaç vardır? Ülkedeki pek çok vatandaş tedavi, eğitim veya daire satın almak için bir tür tazminat alma hakkına sahiptir. Ne yazık ki, herkes bunu bilmiyor, çünkü ru ...

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, her işletmenin şu ya da bu şekilde bir muhasebecisi vardır. Bu, özel bir uzman kategorisine ait bir kişidir, siz ...

Kabul edilmek için bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır? Günümüzde iş arayanlar için iyi yazılmış bir özgeçmiş büyük önem taşımaktadır. Potansiyel bir kişinin ilk izlenimini oluşturan bu belgedir...

Rusya FMS'sinin vatandaşlığı olan kişiler için ülkeye giriş kurallarını bir şekilde sıkılaştırmaya karar vermesi nedeniyle ...

Yarı zamanlı bir iş için personel tablosundaki maaş nasıl doğru bir şekilde belirtilir?

Soru:Çalışan 0,5 oranında kabul edilir. Personel tablosu 6.000 ruble maaş belirler ve "Toplam" sütunu 3.000 ruble miktarını gösterir. Doğru mu? İş sözleşmesinde, "Ücretlendirme şartları" paragrafında şunu şart koştum: "5.1. İşveren, Çalışana 20 saatlik çalışma haftası normuna göre oranın 0,5'i 3000 (üç bin) ruble tutarında bir maaş belirliyor." Bu doğru mu, yoksa farklı mı formüle etmeliyim?

Formüle etme sırası: 1. Tam ad - __________'dan, 3000 (üç bin) ruble resmi maaşla 0,5 oran için harici yarı zamanlı olarak hemşire pozisyonu için tıp merkezine kabul edilmek üzere. Veya1. Tam ad - _____ 2015'ten itibaren, çalışılan saatlerle orantılı olarak 6.000 (altı bin) ruble resmi maaşla 20 saatlik çalışma haftası ile 0,5 oranlı harici yarı zamanlı bir işte hemşire pozisyonu için bir tıp merkezine kabul edilmek üzere.

Cevap:İstihdam emri, bir iş sözleşmesi temelinde düzenlenir. Bu nedenle, bu belgelerdeki ifadeler tutarlı olmalıdır.

İş sözleşmesinde ve işe başlama emrinde işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının belirlenmesi zorunludur. Bu nedenle, bu belgelerde, çalışanın 0,5 oranında kabul edildiği ve bu pozisyon için tam maaş (6000 ruble) olduğu belirtilmelidir. Ayrıca çalışma saatlerinin tam süresini (haftada 20 saat) ayarlamak da gereklidir.

"Tam ad - _____ 2015'ten itibaren, çalışılan saatlerle orantılı olarak 6.000 (altı bin) ruble resmi maaşla 20 saatlik çalışma haftası ile 0,5 oran için harici yarı zamanlı olarak bir tıp merkezine kabul edilmek üzere" seçeneği daha doğrudur.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Personel Sistemi materyallerinde verilmiştir.

Personel masası nasıl yapılır?

Personel formu nasıl doldurulur. Personel tablosu, personel tablosunun aksine kişisel olmayan bir belgedir. Belirli çalışanları değil, kuruluştaki pozisyon sayısını ve onlar için maaşları gösterir. Çalışanlar, programın onaylanmasından sonra başkanın emriyle pozisyonlara atanır.

Kadro tablosunda yarı zamanlı çalışanlarla ilgili pozisyonları veya diğer bilgileri belirtmek gerekli midir? Genel bir kural olarak, tüm personel birimleri (yarı zamanlı olanlar dahil), daha sonra kimin meşgul olacağına bakılmaksızın, personel tablosunda belirtilmelidir: yarı zamanlı çalışanlar veya ana yarı zamanlı çalışanlar.

Kuruluş, T-3 numaralı birleşik formu kullanıyorsa, personel tablosu personel birimlerinin sayısı hakkında bilgi içerdiğinden, çalışanların çalıştığı koşulları belirlemek gerekli değildir. Örneğin, "Personel birimi sayısı" sütunundaki personel tablosunda 0,5 değeri belirtilmişse, bu, oranın yarı zamanlı bir işle değiştirildiği anlamına gelmez. Ana çalışan, örneğin mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinin 2. kısmı) oranın yarısını da alabilir.

Bir kuruluş kendi geliştirdiği bir personel alma formu kullanıyorsa, gerekirse, yarı zamanlı çalışanlar hakkında bilgi girmek için formda özel bir satır sağlayabilir.

Bir çalışanın çalışması için nasıl başvurulur

Bir çalışanın işe alınması, imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emir verir. Aşağıda 0 5 oranlarına kısmi süreli iş sözleşmesi örneği sunduk.

Siparişin içeriği sözleşme şartlarına uygun olmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 1. bölümünde belirtilmiştir. Kuruluşun medeni hukuk sözleşmeleri (sözleşmeler, ücretli hizmetler vb.) Yapacağı kişiler için kabul emirlerine gerek yoktur. İş hukuku onlar için geçerli değildir ().

5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı No. 1 tarafından onaylanan birleşik bir T-1 formunda veya kendi geliştirdiği bir biçimde bir istihdam emri verin.

Çalışana, fiilen işe başladığı andan itibaren üç gün içinde istihdam emrini alıştırması gerekir. Emir, imza altında dikkatine sunulur. Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, çalışanın İş Yönetmeliği, toplu sözleşme ve işgücü faaliyetini düzenleyen diğer dahili belgeler hakkında (imza altında) bilgi sahibi olması gerekir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. bölümleri ve maddeleri ile sağlanmıştır.

Eksik oranı kadro tablosuna yansıtıyoruz

Yeni bir çalışanın aranması ve işe kaydedilmesi, kuruluşun personel masasında bir boşluğun ortaya çıkmasından önce gelir. Yarı zamanlı bir iş boşsa, işverenin bir seçeneği vardır: yarı zamanlı bir çalışanı veya ana işyerinde yarı zamanlı olarak çalışacak bir çalışanı işe almak. Bu fark, personel tablosuna yansıtılmamıştır (örnek aşağıdadır).

Örnek:

Personel tablosunu doldururken, 3. sütunda "Personel birimi sayısı" oranını (0,5), 4. sütunda "Maaş" - tam zamanlı maaş (20.000 ruble), 5. sütunda "Aylık toplam" - 3. ve 4. sütunların ürünü (10.000 ruble) belirttiler. Böylece, yarı zamanlı olarak kabul edilen yarı zamanlı bir çalışanın veya ana çalışanın personel listesine göre maaşı 10.000 ruble olacaktır.

Sonuç ve 0 5 oranları için kısmi süreli iş sözleşmesi örneği

İş sözleşmesinde, işçinin yaptığı işin esas iş mi yoksa kısmi süreli iş mi olduğunu belirtmek gerekir. Buna göre, kısmi süreli iş ile yapılan sözleşmede “Bu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, Çalışan için kısmi süreli bir iştir” ve asıl kısmi süreli çalışanla yapılan sözleşmede “Bu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır” ibaresine yer verilir. 0 5 oranları için bir yarı zamanlı iş sözleşmesi örneği, aşağıya bakınız.

Bu tür çalışanlarla bir iş sözleşmesine dahil edilmek zorunludur, çünkü onlar için kuruluşta yürürlükte olan genel kurallardan farklıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Sözleşme, çalışanın belirli çalışma saatlerini belirtmelidir.

Ayrıca, iş sözleşmesinde ücretlendirme koşulları (tarife oranı veya maaşın büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) belirtilmelidir. Bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alındığında, maaş, kadro tablosuna göre, yani tam olarak belirtilir, ancak ücret, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak yapılır.

Aynı ücret belirleme yöntemi, yarı zamanlı bir işe alınırken kullanılabilir (aşağıdaki örnek). Bununla birlikte, yarı zamanlı bir işçinin çalışması, iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullarda da ödenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi).

Örnek:

Rusya FSS'sinin Devlet Kurumu Perm bölge şubesi, yarı zamanlı çalışan Pravo LLC avukatı Yulia Shch.'nin orantısız maaşına mahkemede itiraz etti. Yulia Shch.'nin iş sözleşmesi, ücretlerin çalışılan saatlerle orantılı olması ilkesini şart koşmuyordu. Kuruluşa göre doğum yardımının bu esasa göre hesaplanması gerekirdi. LLC Pravo, sekiz saatlik bir iş günü ile tam zamanlı bir birimin ücretlerinin hesaplanmasına dayalı olarak tahakkuk etti. İş Kanunu'nun 285. Maddesine dayanarak mahkeme, Pravo LLC'nin eylemlerini yasal olarak kabul etti ve yarı zamanlı çalışırken kazançların çalışılan saatlere orantılı oranının belirlenmesinin zorunlu olmadığını belirtti (14 Nisan 2010 tarihli Urallar Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararı No. Ф09-2327 / 10-С2).

Teftiş kuruluşlarından gelen sorulardan ve ayrımcılıkla ilgili çalışan şikayetlerinden kaçınmak için, aynı pozisyon için farklı maaşlar belirlemeyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi). Part-time bir işe daha yüksek maaş ödemek istiyorsanız, personel listesindeki pozisyona göre kategorilere girin veya bir maaş artışı belirleyin.

Her kişiye aynı anda iki hatta daha fazla işte çalışma fırsatı verir. İşverenler ise istihdam edilmiş olsa bile boş bir pozisyon için kalifiye eleman bulabilmektedir. Yarı zamanlı bir işin kaydının kendine has özellikleri vardır ve bu nedenle kabulü, belirlenen prosedüre göre yapılmalıdır.

Temel kurallar, bir iş sözleşmesinin yürütülmesi ve ayrıca çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapılması ile ilgilidir. Sadece işçinin kısmi süreli çalıştığının belirtilmesi değil, asıl işinden boş zamanlarında görev yapacağının da belirtilmesi gerekir. Ayrıca bunun için pozisyon için belirlenen maaşın yarısını da alırsınız. Bu durumda, çalışma koşullarının belirtilmesi gereken emrin doğru şekilde yerine getirilmesi gerekir.

Yarı zamanlı işe alım emri verme prosedürü ve kuralları

Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma prosedürü aşağıdaki algoritma ile açıklanabilir:

• Başlangıç ​​\u200b\u200bolarak, çalışan, kendisini ücretsiz bir pozisyon için kabul etme talebini belirttiği bir açıklama yazar;
• Çalışan, işveren tarafından istenen dokümantasyon paketini sağlar;
• İşletmenin düzenlemelerini öğrenir ve ardından birleşme olgusundan bahsedilmesi gereken bir iş sözleşmesi imzalar;
• İşveren yarı zamanlı bir emir verir;
• Çalışan bu siparişle tanışır ve ardından kendisine kişisel bir kart atanır.

Bu belgenin düzenlenmesinin temeli, halihazırda imzalanmış bir sözleşmedir. Siparişte buna bir bağlantı bulunmalıdır.

Yarı zamanlı siparişte hangi maaş belirtilmelidir?

Yarı zamanlı bir işçi ile işbirliği gerçeği, işverenlere avantaj sağlar. Bunlardan biri, yarı zamanlı bir çalışanı işe alma olasılığıdır. Bir çalışanın çalışacağı azami süre belirlenen normun yarısını geçmemesi gerektiğinden, maaş oranın 0,5'inden fazla olmamalıdır.

Karşılık gelen miktar sözleşmede belirtilmelidir. Bu durumda, personel tablosuna başvurabilirsiniz, ancak belirli ödeme miktarını bir sayı olarak yazmanız önerilir.

Yarı zamanlı iş için örnek sipariş

İlgili siparişin şekli Hükümet tarafından birleştirildi (form - T-1) ve Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylandı.

Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Çalışanın tam adı;
• istihdam tarihi;
• Pozisyon ve yapısal birim;
• Yarı zamanlı istihdamın belirtilmesi;
• Bir sayı olarak bahsin belirli miktarı.

Test varsa bu da elden çıkarma işlemine kaydedilir. Sonunda sözleşmeye bir bağlantı yerleştirilir ve başkan imzasını atar. Çalışanın kendisi de siparişe aşina olduğunu onaylayarak imzalar.

Harici bir yarı zamanlı işe kabul için örnek sipariş

Harici bir yarı zamanlı çalışanı kabul etme ve sipariş verme prosedürü, vatandaşların istihdamına ilişkin genel kurallardan çok az farklıdır. "Çalışma Hüküm ve Koşullarına" dikkat edin. Bu satırda, harici yarı zamanlı istihdam gerçeği belirtilir ve ödeme prosedürü ile birlikte çalışma saatleri belirlenir.

Yarı zamanlı işten kalıcı işe geçiş emri - örnek

Bir kişi asıl işini bırakırsa, yarı zamanlı çalışma onun için kalıcı bir iş haline gelebilir. Bunu yapmak için personel memurları, bir kişiyi yarı zamanlı işlerden çıkarır ve aynı pozisyon için yeniden işe alır. Bu nedenle, siparişin standart şekli uygun olacaktır. Aşağıdaki formu da kullanabilirsiniz emirler transfer için Bu durumda, ek bir sözleşme yapmanız gerekecektir.

Yarı zamanlı istifa dilekçesi örneği

İşten çıkarılma için birleşik bir form da kullanılır - bu durumda T-8. Sözleşmenin kesin fesih tarihini ve iş ilişkisinin feshinin temelini gösterir. İşveren imzalamalı ve çalışan, siparişe aşina olduğu gerçeğini imzasıyla onaylamalıdır.

Yarı zamanlı işten çıkarılma emri - örnek

Para çekme emri için standart bir form yoktur. Bu nedenle, isteğe bağlı bir form kullanabilirsiniz. Siparişte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesine atıfta bulunarak, işveren ek iş performansının iptal edilmesini emreder. Aynı zamanda çalışanın rızasının kendisinin de bulunması gerçeğinden bahsedilmektedir. Ek olarak, yönetici, birkaç pozisyonun birleştirilmesi gerçeği için ek ödemenin feshedilmesini emreder. Siparişi vermenin temeli ek bir anlaşmadır.