İşgücü koruması çalışma günü boyunca kesintiye uğrar. İş kanununa göre çalışma saatleri içerisinde dinlenme molaları

İş mevzuatı, işverenin çalışanlara teknolojik molalar vermesini zorunlu kılan bir madde içermektedir. İşveren tarafından onaylanır. Bununla birlikte, ikincisi ilgili düzenlemelerin normlarına göre yönlendirilmelidir.

Teknoloji molası konsepti

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi, dinlenme süresinin iş günü boyunca ara verildiğini belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, belirli çalışma alanlarının zorunlu dinlenme molaları gerektirdiğini belirtmektedir. Bu molalara olan ihtiyaç, teknolojinin özelliklerine, işletme ve üretim koşullarına göre belirlenir. Mola gerektiren işlerin listesi yerel düzensizlik kurallarına kaydedilir.

Bu tür molalar vardır:

• Odayı havalandırmak için gerekli olan teknolojik bir mola. Havadaki zararlı elementlerin konsantrasyonunu azaltmak gerekir.
• Tesis temizliği için mola. Üretim veya işleme sırasında oluşan atıklardan kaynaklanan kontaminasyonu ortadan kaldırmak için gereklidir.
• Çevrimiçi bilgi tabanını güncellemek için gereken süreler. Bu, veritabanının harici kaynaklardan doldurulması durumunda geçerlidir.

Rostrud'un PG/2181-6-1 sayılı 11 Nisan 2012 tarihli mektubu var. Teknolojik molaların çalışma saatlerine dahil olduğu belirtiliyor. Yani çalışma saatlerini artıramazlar. Onlar da buna dahildir.

Teknolojik mola türleri

Teknolojik kırılmalar hangi ihtiyaçlardan kaynaklandığına göre türlere ayrılmaktadır.

Bilgisayarda çalışmak

Teknolojik molalar bilgisayar kullanımına ilişkin işlerle ilgili olarak düzenlenir. PC ile ilgili iş organizasyonu, 30 Mayıs 2003 tarihinde onaylanan SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 esas alınarak oluşturulmuştur. SanPiN Ek 7'ye göre mola süresi 50-140 dakikadır. Kesin süre, çalışanın faaliyet türüne ve iş yükünün derecesine göre belirlenir. Kurallara daha yakından bakalım:

• Vardiya başına 20.000 karaktere kadar yük seviyesine sahip aktiviteler. Süre: Vardiya başlangıcından itibaren 2 saat ve öğle tatilinden 2 saat sonra. Duraklama süresi 15 dakikadır.
• 40.000 karaktere kadar yükleme – iş gününün başlangıcından 2 saat sonra ve öğle yemeği molasından 1,5-2 saat sonra. Her saat başı 15 dakikalık 2 durak veya 10 dakikalık mola vardır.
• 60.000 karaktere kadar yükleme – iş gününün başlangıcından itibaren 1,5-2 saat ve öğle yemeği molasından 1,5-2 saat sonra. Duraklama süresi 20 dakikadır. Alternatif bir seçenek de her saatlik çalışma için 15 dakikalık duraklamalardır.

Rekreasyon organizasyonuna ilişkin ayrıntılı talimatlar, 2 Şubat 2001'de onaylanan TOI Standart Talimatı R-45-084-01'de verilmektedir. Bu talimatlar, bilgisayardaki sürekli çalışmanın 2 saatten fazla olamayacağını göstermektedir.

Ara vermenin amacı çalışanın sağlığını korumaktır. Dinlenme, göz yorgunluğunu ve yorgunluğunu önlemeye yardımcı olur.

12 saatlik iş günü

• 2 öğle yemeği molası.
• Her biri 10 dakikalık 4 ek mola.
• 45-60 dakika süren kısa bir şekerleme molası verin.

Son mola ilk öğle yemeği molasından sonra verilir. Bu dinlenme süreleri listesinin bir öneri olduğunu belirtmekte fayda var. Yani işverenin bu listenin tamamını uygulamama hakkı vardır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart 2012 tarih ve 181n sayılı Emri söz konusu listeyi içermemektedir.

Çalışanların stresini, gerginliğini ve fazla çalışmasını önlemek için kararlaştırılan mola listesine ihtiyaç vardır. Kısa vadeli süreler çalışanın iyileşmesine olanak tanır ve bu da iş verimliliğinin artmasına neden olur. Ayrıca işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sağlıklarının güvence altına alınması için de bunlara ihtiyaç duyulmaktadır.

Düşük sıcaklık koşullarında çalışma

Bu koşullar altında çalışan çalışanlara mola verilir:

• Soğuk mevsim ve açık havada çalışma.
• Kapalı, ısıtılmayan alanlarda çalışın.

Bu durumda ısınma için dinlenme süresine ihtiyaç vardır. Mola verilmemesi donmaya ve iş kalitesinin düşmesine neden olabilir.

Zor iş

Yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyicilere mola verilmektedir. Bunun nedeni ise bu çalışanların ağır yüklerle çalışmalarıdır. Sürekli çalışma yorgunluğa ve yaralanmalara neden olabilir.

Mola verilmesinin gerekçeleri

Molalar, personel ile işveren arasındaki ikili anlaşmaya göre belirlenir. Dinlenme için zaman sağlamanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki düzenlemelerdir. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107 ve 109. maddeleri ayrıntıları açıklamamaktadır. İkincisi yerel kanunlarla belirlenir. Örneğin bunlar iç kurallardır. Bu bilgileri içerirler:

• Çalışanların çalışma ve dinlenme koşulları.
• Teknolojik molalar gerektiren faaliyet türlerinin ve işçi kategorilerinin listesi.
• Durak sayısı ve süreleri.

BİLGİNİZE! Isınma ve dinlenme için gerekli olan molalar ile beslenmeye yönelik molaları birbirinden ayırmak gerekir. İkincisi, Rusya Federasyonu'nun 108 İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi uyarınca sağlanan molalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi dinlenme ve yemek amaçlı durakları düzenlemektedir. Bir vardiya sırasında süresi 30 dakika ile 2 saat arasında değişen bir öğle yemeği molası verilmelidir. Bu durak çalışma saatlerine dahil değildir. Yani arttırıyor. Yerel iş mevzuatı kurallarına göre belirli bir süre belirlenir. Alternatif bir seçenek, çalışanlar ve işveren arasındaki bir anlaşmadır.

Duraklamaların süresi ve ödemeleri

Duraklamaların süresi ve sıklığı, işveren ile ekip arasındaki anlaşmaya göre belirlenir. Ulaşılan anlaşmalar, belirli bir çalışanla yapılan bireysel iş sözleşmesine dahil edilebilir.

Duraklar çalışma saatlerine dahildir ve ücretlidir. Tipik olarak çalışanlar mola sırasında çalışma alanlarını terk etmezler.

BİLGİNİZE! Durak sayısı ve özellikleri işveren tarafından belirlenir. Ancak önemli bir şart var; işçinin durumunu kötüleştirmemeli, haklarını ihlal etmemelidir.

Mola verilmemesinin sorumluluğu

Mola vermeyi reddetmek ağır bir ihlaldir. Çoğu işveren kanunun lafzına uymaya çalışır. Peki bir çalışan bu alanda bir suçla karşı karşıya kalırsa ne yapmalıdır? İş müfettişliğine başvuru göndermek mantıklıdır. Tüm ekibin dilekçe göndermesi tavsiye edilir, çünkü bu durumda davanın olumlu sonuçlanma olasılığı artar.

Böyle bir durumda çalışan için temel sorun, suçun delilini sunmaktır. Toplu beyan, bir şikayeti otomatik olarak daha önemli hale getirmenize ve onu kanıtlarla desteklemenize olanak tanır.

İş müfettişliği başvuruyu inceler ve ardından işverenin şirketini kontrol eder. Müfettişlik temsilcileri tarafından bir suç tespit edilirse, yönetici Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sine göre para cezasına çarptırılır. İşverenin çalışanlara çift maaş tutarında tazminat ödemek zorunda olduğu bir deneme mümkündür.

Ancak çoğu zaman böyle bir program hizmet sektöründedir ve orada sürekli molalar vermek kârsızdır. Örneğin, günlerce çalışıyorum ve az sayıda müşteri olduğunda sigara içmeye/tuvalete/yemek yemeye çıkıyoruz ve partnerim bunu belirli bir programa göre değil, tek başına halledebiliyor.

• 12 saatlik çalışma gününün kurulduğu bir kuruluşta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi uyarınca 2 saatten fazla, 30 dakikadan az olmamak üzere ara verilmesi gerekmektedir. Bu süre çalışma saatlerine dahil değildir. İş başvurusunda bulunurken sözleşmede yazılanlara dikkat etmeniz, özellikle satır aralarını dikkatlice okumanız ve öğle tatilinin kurallarına ilişkin madde bulunması gerekmektedir. Öğle yemeği molaları işveren ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bazı iş türleri için, uzmanlığa bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi uyarınca dinlenme ve ısınma gibi ek molalar olması gerekir.

12 saatlik vardiyada kaç mola ve ne zaman olmalı?

Bir ekibin veya bireysel üyelerinin yüksek sıcaklık koşullarında çalışması aynı zamanda işverenin yasalara uyma konusunda dikkatli olmasını gerektirir. Bu arada, iç hava sıcaklığının 26–28°C'yi aşması yüksek kabul edilir. Burada her şey işin yoğunluğuna bağlı: Soğukta çalışan çalışanlara ısınma molaları veriliyor

• bu tür koşullarda çok fazla fiziksel çaba gerektirmeyen işler sürekli olarak 5 saatten fazla sürmemelidir;
• orta yoğunlukta çalışma - en fazla 2,5 saat;
• oldukça emek yoğun çalışma - en fazla 10-20 dakika.

Çocuğun beslenmesi için verilen mola nasıl düzenlenir İş Kanunu'nun 258. maddesi genç anneler için özel ek molalar düzenlemektedir.
Böylece, bebek bir buçuk yaşına gelmeden doğum izninden dönen bir kadının, her gün - her üç saatlik çalışma için - birkaç mola hakkı vardır.

İş Kanunu - Bölüm 18. İş molaları.

Dikkat

Yükleniyor... 12 saatlik vardiyada kaç mola ve ne zaman mola verilmeli?

• Çalışma vardiyanız 12 saattir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları), iş vardiyası sırasında çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan dinlenme ve yemek molası verilir. İlginç olan, makalenin adının Molalar olması ve bir moladan söz etmesi.

İş kanununa göre çalışma saatleri içindeki molaların sıklığı ve süresi

Ayrıca, çalışma standartlarını belirleme metodolojisi, çalışma günü boyunca "sigara molası", "kahve molası" veya sadece mola için kısa molalar verilmesine yönelik önerilerde bulunmaktadır. Ve işverenler, yalnızca normal bir işgücü verimliliği düzeyini korumak için değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirkette çalışmaya teşvik olarak da böyle bir çalışma süresi organizasyonunun önemini anlıyorlar. Ek molalar işverenin yerel düzenlemelerinde (PVTR, toplu sözleşme) düzenlenmiştir.

Bilgi

Bu tür molaların süresi çalışma süresi olarak kabul edilir ve buna göre olağan şekilde ödenir. İş günü başına ek molaların toplam süresi genellikle yaklaşık 10-20 dakikadır. Teknik (özel veya teknolojik) molalar Özel molalar sağlamanın yasal dayanağı Sanattır.

Çalışma saatlerine dahil olan ve ücretli mola türleri

Molaların süresi ve süreleri, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Her organizasyonun molaların zamanını ve süresini gösteren bir programı olmalıdır. İşverenin izniyle öğle yemeğinde kullanılmayan zaman, gün içindeki süreyi kapsayacak şekilde kullanılabilir.

• Ne yazık ki, dinlenme ve yemek molalarının süresi ve sayısı mevcut İş Kanunu tarafından hiçbir şekilde belirlenmemiştir.
  Çalışma saatlerine dahil olmayan molanın yalnızca minimum (30 dakika) ve maksimum (2 saat) süresi tam olarak belirtilmiştir. Sanat olarak. 108 Dinlenme ve mola süreleri, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Ben de günde 12 saat çalışıyorum ama bu konuda hâlâ anlaşamadık.

Çalışma sırasında öğle yemeği molası ve sigara molası hakkım var mı? 12 saatlik gün

Önemli

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi “Dinlenme ve yemek molaları”, 2 saatten fazla olmayan, ancak yarım saatten az olmayan bir çalışma molası öngörmektedir. Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na kayıtlıysanız molanız 30 ila 120 dakika arasında sürebilir. Bu dönemde tam olarak hangi saatte çalıştığınız doğrudan işletme tarafından düzenlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş günü içinde hangi molalara izin veriliyor?

• İşverenin yükümlülüklerinin derecesine göre:

• zorunlu - öğle yemeği molası, belirli çalışan kategorilerine sağlanan çoğu mola, ısınma molaları vb.;
• önerilir - işverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen ek molalar.

• Çalışma saatleri sırasında dahil olarak (ve buna göre ödeme yaparak):

• çalışma saatleri dışında - öğle yemeği molası;
• çalışma saatlerine dahildir - diğer mola türlerinin çoğu.

Toplu sözleşmede ve PVTR'de işveren, organizasyonda kullanılan mola türlerini ve bunları belirleme kurallarını yansıtmalıdır (belirli zaman dilimlerinin belirtilmesi daha iyidir). Bireysel çalışanların molalar açısından çalışma rejimi diğerlerinden farklıysa, bunların koşulları iş sözleşmesinde belirtilebilir.
Düşük sıcaklık koşullarında çalışmaya ilişkin genel kurallar:

• özel donanımlı bir odada ısınma fırsatı ile birlikte ek molalar verilmektedir;
• ısıtma için odadaki hava sıcaklığı 21°C'nin üzerinde olmalı, bacaklar ve kollar ayrıca 35°C ila 40°C arasında ısıtılmalıdır;
• 10°C'ye kadar ortam sıcaklığında ısıtma süresi, arka arkaya 10 dakikadan fazla, 10°C'nin altında - arka arkaya 5 dakikadan fazla çalışamazsınız;
• Düşük sıcaklıklarda çalışan çalışanlara sıcak öğle yemeği verilmeli, ardından iş bitiminden en geç 10 dakika sonra çalışmaya başlayabilirler.

İşveren, soğukta çalışan çalışanların listelenen garantilere uymasını sağlamadığı takdirde, yasal olarak işi reddetme hakkına sahiptir.

delfi news - Estonya'nın en büyük Rusça haber portalı

Bildiğiniz gibi hiçbir işçi hangi meslekte ve hangi şartlarda çalışırsa çalışsın robot ya da makine değildir. Fizyolojik nedenlerden dolayı işi sürekli olamaz. Hem vücudun doğal ihtiyaçları hem de yorgunluk olumsuz sonuçlar doğurur ve sonuç, tatmin edici olmayan iş sonuçları olabilir.
Ne yazık ki, tüm işverenler bunu anlamıyor. Ancak iş kanunu, yalnızca zorunlu teknik veya öğle yemeği molalarının süresini düzenlemekle kalmayıp, aynı zamanda 8 veya 12 saatlik iş günü boyunca ek dinlenme olanağı sağlama kapsamını da bırakarak işçilerin çıkarlarını koruyor.

Madde 108 Dinlenme ve yemek molaları

Bu nedenle, bir anaokulu öğretmenini öğle yemeğine göndermek kesinlikle doğal olmayacaktır - sonuçta çocukları gözetimsiz bırakmak imkansızdır. Bu gibi durumlar için Sanatın 2. Bölümü geçerlidir. 108 rezervasyon yaptırır: Tam öğle yemeği düzenlemek mümkün değilse, yemek işveren tarafından süreci aksatmadan organize edilmelidir (verilen örnekte çocuklarla birlikte). Bununla birlikte, belirli işçi kategorileri için böyle bir özelliğin varlığı PVTR'de zorunlu olarak şart koşulmuştur.

Kanun aynı zamanda değişken öğle yemeği molasına da izin veriyor; bu, çalışanın iş yüküne ve mevcut duruma bağlı olarak yemek zamanını bağımsız olarak belirleyebileceği anlamına geliyor. Bununla birlikte, dinlenme zamanının seçilmesine ilişkin zaman “koridoru” hâlâ yerel düzenlemelerde veya sözleşmede belirtilmektedir.

" № 8/2015

İş mevzuatı işçilere hangi molaları sağlıyor? Öğle yemeğine zaman ayırmanın özellikleri nelerdir? Kimler özel molalardan yararlanabilir? Çocuğu beslemek için molalar hangi sırayla veriliyor? Hangi molalar önerilir?

Her işçi sabahtan akşama kadar sürekli dinlenmeden çalışamaz. Evet kimse onlardan bunu talep etmiyor. Mevzuat, çalışma günü boyunca öncelikle dinlenme ve beslenme amaçlı molalar öngörmektedir. Ama başka kırılmalar da var. Ve şu anda neredeyse hiç kimse öğle yemeği olmadan kalmıyorsa, diğer tür molalar her zaman sağlanmamaktadır - ve bu da boşunadır, çünkü işverenin dinlenme süreleriyle ilgili yasanın gerekliliklerine uymaması kovuşturmaya yol açabilir. Hangi molalara ve hangi işçi kategorilerine hak kazandığını düşünelim.

Çalışma günü içindeki molalardan bahsetmişken, bunların işverenin sağlaması gereken zorunlu molalara ve sağlamak zorunda olmadığı ancak yerel düzenlemelerle belirlenebilecek tavsiye edilenlere bölünebileceğini hemen söyleyeceğiz. Ve bu durumda bu tür molaların sağlanması da zorunlu hale gelecektir.

Zorunlu molalar şunları içerir:

• dinlenme ve beslenme;
• ısıtma ve dinlenme (özel);
• bebeği beslemek,
• ayrıca araç kullanan kişiler için dinlenme.

Önerilen molalar, bilgisayar başında veya yüksek sıcaklık koşullarında çalışan kişiler için verilen molaları içerir. Ayrıca her kuruluş, örneğin psikolojik rahatlama veya kısa süreli dinlenme için özel molalar sağlayabilir.

Dinlenme ve yemek molaları hariç, hemen hemen tüm molalar çalışma saatlerine dahildir ve ücrete tabidir. Ve şimdi her şey yolunda.

Dinlenme ve yemek zamanı

Tüm kuruluşların (hem kar amacı gütmeyen hem de ticari) işverenlerinin, çalışanlara çalışma günü (vardiya) sırasında dinlenme ve yemek için mola vermeleri gerekmektedir. Bu yükümlülük Sanat tarafından belirlenir. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böyle bir mola 30 dakikadan 2 saate kadar sürebilir. Belirli süre, kuruluşun yerel düzenlemeleri, genellikle iç iş düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Not

Dinlenme ve yemek molaları çalışma saatlerine dahil olmadığından ve ücret ödenmediğinden, çalışan bunu kendi takdirine göre kullanabilir ve işyerinden ayrılabilir.

Ancak, belirli kategorilerdeki çalışanlar iş görevlerinin yerine getirilmesini engelleyemez ve düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca yemek molası verilmemektedir. Bunlar arasında özellikle öğretmenler ve eğitim kurumlarının çalışanları bulunmaktadır. Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 27 Mart 2006 tarih ve 69 sayılı “Öğretmenlik ve eğitim kurumlarının diğer çalışanları için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özellikleri hakkında” Kararına göre bu işçilere fırsat sağlanmaktadır. Öğrencilerle, öğrencilerle aynı anda veya bu amaç için özel olarak belirlenmiş bir odada ayrı ayrı yemek yemek. Bu gibi durumlarda öğle yemeği molası çalışma saatlerine dahil olup ücrete tabidir.

Öğle yemeği molasının süresini belirlerken şu soru ortaya çıkıyor: Farklı pozisyonlardaki çalışanlar için farklı mola süreleri veya bunların sağlanma anları belirlemek mümkün mü?

İş Kanunu herhangi bir yasak getirmediğinden, işveren farklı kategorilerdeki çalışanlar için farklı süreler ve mola süreleri belirleme hakkına sahiptir, özellikle de kuruluşun birkaç çalışma saati varsa, yani bazı durumlarda bunun yapılması gerekeceğinden çalışanlar günde beş gün çalışıyor, iki gün izinli bir çalışma haftası, bazıları vardiya halinde vb. Ve bazı uzmanlıklar için düzenleyici yasal düzenlemeler ayrı gereklilikler ve öneriler getirmektedir. Böylece, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Emri, dikkate alınması gereken araç sürücülerinin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliği (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) onayladı. Her türlü mülkiyete sahip kuruluşların sürücüleri için çalışma programları (vardiyalar) hazırlanırken hesaba katılın.

Yönetmeliğin 24 üncü maddesine göre, vardiya süresi 8 saatten fazla olan vardiyalı çalışan kuruluşların sürücülerine, toplam süresi 2 saati aşmamak üzere iki kez dinlenme ve yemek molası verilebilir. en az 30 dakika. Bu durumda, dinlenme ve yemek için mola verme süresi ve belirli süresi (toplam mola süresi), çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile işveren tarafından belirlenir.

Not

Kuruluşun bazı çalışan kategorileri için dinlenme ve yemek molasının süresi ve süresi genel olarak belirlenmiş olanlardan farklıysa, bu yalnızca iç iş düzenlemelerine değil, aynı zamanda çalışanlarla yapılan iş sözleşmesine de yansıtılmalıdır (Madde 57). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir çalışanın yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışması ve çalışma gününün örneğin 2 saat olması durumunda dinlenme ve yemek molası verilmesinde zorluklar ortaya çıkabilir. Bu durumda ne yapmalı - böyle bir mola verip vermemek? Üstelik çalışanın kendisi bunu reddederse...

Sanattan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i yarı zamanlı çalışanlar için herhangi bir istisna getirmemektedir; işveren, çalışma saatlerine ve çalışma gününün uzunluğuna (vardiya) bakılmaksızın bir mola vermekle yükümlüdür. Ancak başka bir görüş daha var: Yarı zamanlı çalışma koşullarında öğle yemeği molası verilmeyebilir. Ayrıca, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreteryası'nın 29 Nisan 1980 tarih ve 111/8-51 sayılı Kararı halen yürürlüktedir. Örneğin, İş Kanunu'na aykırı olmayan bir düzenlemede, yarı zamanlı çalışan kadınlara çalışma gününün (vardiya) süresinin 4 saati aşması durumunda dinlenme ve yemek molası verildiği belirtiliyor.

Dinlenme ve yemek molası verme yükümlülüğünün çalışma gününün uzunluğuna bağlı olmadığı ve her durumda yerine getirilmesi gerektiği şeklindeki ilk görüşe bağlıyız. Buna göre minimum mola süresi 30 dakika olarak ayarlanmalıdır.

Çalışan öğle yemeği molası vermiyorsa

Bazen bir çalışan, kendisine verilen molayı bazı nedenlerden dolayı dinlenme ve yemek için kullanmaz, bu süre zarfında işini yapar. Bu süreyi işveren ödeyebilir mi? Cevap veriyoruz: hayır. Çalışanlara çalışma saatlerinin bir parçası olmayan öğle yemeği molası vermek işverenin sorumluluğundadır. Daha önce de belirtildiği gibi, bu tür molalar sağlanamayan işçi kategorileri için bir istisna yapılmıştır. Ancak çalışanlar için dinlenme zamanını kullanma yükümlülüğü belirlenmemiştir, seçim onların takdirine kalmıştır - biri dinlenir, biri çalışır... Her halükarda, çalışan çalışmışsa işverenin dinlenme ve yemek zamanı için ödeme yapması gerekmez. böyle bir mola sırasında.

Örneğin MMBU “UDH”da güvenlik görevlisi olarak çalışan D., öğle tatilinde görev yaptığı için öğle yemeği sırasında işverenden ücretinin geri alınması talebiyle mahkemeye başvurdu. MMBU "UDH" üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek molası vermenin imkansız olduğuna inanıyordu.

Ancak mahkeme, çalışanların iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri uyarınca öğle yemeği molası verdiklerini tespit etti. Ayrıca bu kurallar, üretim koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin imkansız olduğu işlerin bir listesini sunmamaktadır. Tanık ifadesine göre işletmenin öğle yemeğinde topraklarını terk etme yasağı yok.

Dolayısıyla mahkeme, D.'nin iddialarını karşılamak için herhangi bir gerekçe görmedi (Murmansk Bölge Mahkemesinin 04/08/2015 tarihli 33-967 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Dinlenmek ve yemek yemek için bir yer düzenlemek

İşverenin çalışanların dinlenmesi ve yemek yemesi için zaman ayırması gerektiği gerçeğinin yanı sıra, bunun için uygun koşulları da sağlamalı, yani özel tesisleri donatmalıdır. Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, üretim (çalışma) koşullarına göre dinlenme ve yemek molası verilmesinin imkansız olduğu işlerde, işverenin çalışana dinlenme ve dinlenme fırsatı sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. mesai saatlerinde yemek yiyin. Bu tür işlerin ve dinlenme ve yemek yerlerinin listesi iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Ve Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223'ü, işveren, işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak çalışanlara yönelik sıhhi hizmetlerden ve tıbbi destekten sorumludur. Bu amaçlar için, işveren, belirlenen standartlara uygun olarak, sıhhi tesisleri, yemek yeme, tıbbi bakım sağlama, çalışma saatleri sırasında dinlenme ve psikolojik rahatlama için tesisler donatır; ilk yardım çantalarıyla donatılmış gönderiler düzenlendi; sıcak atölyelerde ve karbonatlı tuzlu su alanlarında işçilere sağlamak için aparatlar (cihazlar) kurulur; ve benzeri.

Zorunlu özel molalar

Zorunlu özel molalardan biri de ısınma ve dinlenme molasıdır. Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmamış odalarda çalışanların yanı sıra yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyicilere ve gerekli durumlarda diğer işçilere verilmektedir. Daha önce de belirttiğimiz gibi bu tür molalar çalışma saatlerine dahildir.

Bu bakımdan işveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür. Isıtma ve dinlenmenin düzenlenmesine yönelik metodolojik öneriler, Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru tarafından onaylandı. Özellikle şunları söylüyorlar:

• Termal durumu normalleştirmek için ısıtma alanlarındaki hava sıcaklığı 21 – 25 °C'de tutulmalıdır. Oda, sıcaklığı 35 – 40 °C aralığında olan, elleri ve ayakları ısıtmak için cihazlarla donatılmalıdır (madde 5.8);
• vücudun termal durumunu daha hızlı normalleştirmek ve sonraki soğukta kalma süresi boyunca soğuma hızını azaltmak için, yalıtımlı dış giysiler ısıtma için çıkarılmalı ve bu nedenle uygun şekilde donatılmalıdır (madde 5.9);
• Hipotermiyi önlemek için işçiler, iş molalarında -10 °C'ye kadar hava sıcaklıklarında 10 dakikadan fazla ve -10 °C'nin altındaki sıcaklıklarda 5 dakikadan fazla soğukta kalmamalıdır (madde 5.10);
• ısınma molaları, fiziksel çalışma sonrasında çalışanın işlevsel durumunu eski haline getirmek için molalarla birleştirilebilir. Öğle tatilinde çalışana sıcak yemek verilmelidir. Sıcak yemek (çay vb.) yedikten en geç 10 dakika sonra soğukta çalışmaya başlamalısınız (madde 5.11);
• Isıtılan bir odada tek bir ısıtma molasının süresi 10 dakikadan az olmamalıdır (madde 7.3).

Bilginize

Binaların ısıtma için donatılmasına ilişkin gereklilikler diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde bulunabilir. Örneğin, donmuş toprak koşullarında çalışırken, 2 Kasım 2001 tarih ve 49 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Madencilik ve Teknik Denetleme Kararı ile onaylanan yer altı yapılarının inşasına ilişkin Güvenlik Kurallarının 16.2.10 maddesi uyarınca Elde tutulan titreşimli aletlerle, 15 dakikaya kadar her 40 dakikada bir elleri ısıtmak için molalar verilmelidir. Ayrıca ısıtma noktasına yüzey sıcaklığı 40 °C (+/-2 °C) olan el ısıtıcıları veya elektrikli havlular konulmalıdır.

İşverenin soğuk mevsimde ısınma ve yemek yeme yerleri düzenlemekle yükümlü olması nedeniyle, bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda çalışanın işi durdurma hakkına sahip olduğunu ve bu durumda disiplin cezasına tabi olamayacağını lütfen unutmayın. Ancak işveren açısından bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi ve molaların bizzat verilmemesi idari cezalarla doludur.

Çalışma saatlerine dahil olan zorunlu özel molalar, uluslararası taşımacılık yapan araç sürücülerine yönelik molaları da içermektedir. Böylece Yönetmeliğin 19. paragrafına göre, ilk üç saatlik sürekli sürüşün ardından sürücüye en az 15 dakika yolda araç kullanmaktan kaçınmak için özel bir dinlenme molası verilir; ardından bu süreyi aşmayan molalar verilir. her iki saatten fazla. Özel mola verilme zamanı dinlenme ve yemek zamanı ile çakışıyorsa özel mola verilmemektedir.

Gece vardiyasında çalışırken uçağın hareketini doğrudan kontrol eden trafik kontrolörleri için uyku hakkıyla birlikte bir saatlik özel ek mola da zorunludur. Belirtilen mola çalışma saatlerine dahil değildir.

Bebek besleme molası

Çalışma saatlerine dahil olan ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabi olan bir diğer zorunlu mola ise çocuğun beslenmesi için verilen moladır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar da verilmektedir. Bu tür molalar en az üç saatte bir verilir ve her biri en az 30 dakika sürer. Bir kadının bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa mola en az bir saat olarak ayarlanır.

Not

Çocuğu beslemek için ara verme yükümlülüğü, babaları ve annesiz çocuk yetiştiren diğer kişileri, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere vasileri (mütevelli heyeti) kapsar (Silahlı Genel Kurul Kararının 264, 287. maddeleri, 15. paragrafı) Rusya Federasyonu Kuvvetleri 28 Ocak 2014 No. 1 “Kadınların, aile sorumluluğu olan kişilerin ve küçüklerin emeğini düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında”).

Bu tür molalar kadının başvurusuna göre verilmektedir. Kadının başvuruda bunu belirtmesi halinde, dinlenme ve beslenme molalarına beslenme molaları eklenebilir veya toplu olarak çalışma gününün (vardiya) başına veya sonuna uygun bir indirimle aktarılabilir.

Başvuruya ek olarak, ek molaların tam olarak ne kadar süreyle ayarlanması gerektiğini belirlemek için çalışandan çocuğun doğum belgesi istenmelidir: çocuğun bir buçuk yaşını doldurduğu günden itibaren beslenme molaları artık verilmemektedir.

Sanatın 2. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si çalışanla, iş sözleşmesine beslenme molalarının süresini ve sürelerini gösteren ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Başvuru ve anlaşmaya dayanarak işveren bir emir verir.

Bu molalar ortalama kazanç tutarında ödemeye tabi olduğundan zaman çizelgesine kaydedilmesi gerekmektedir.

Not

Bir kadın, işinin doğası gereği, Sanatın 4. Bölümü uyarınca çocuğu beslemek için araları kullanamıyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, başvuru üzerine çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar başka bir işe devredilmelidir. Bu durumda yapılan iş karşılığında ödenecek ücretin, önceki iş için ödenen ortalama kazançtan düşük olmaması gerekir.

Bir kadının, özellikle yarı zamanlı çalışıyorsa, çalışma programı ne olursa olsun, çocuğunu beslemek için ara verme hakkına sahip olduğunu belirtelim.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Belirli iş türleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri sırasında çalışanlara özel molalar sağlanmasını öngörmektedir. Bu molaların da ödenmesi gerekmektedir.

Not

Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir.

Bu molalar örneğin sürekli bilgisayar başında çalışan çalışanlar için gün içinde verilen dinlenme molasını da içermektedir. Kişisel bir bilgisayarda çalışırken Standart İş Güvenliği Talimatlarına göre, işin türüne bağlı olarak, 2 Temmuz 2001 tarih ve 162 sayılı Rusya Federasyonu İletişim Bakanlığı Emri ile onaylanan TOI R-45-084-01 bilgisayarla çalışmanın şiddeti ve yoğunluğu kategorisine göre düzenlenmiş molalar oluşturulmalıdır. Molaların süresini belirlemek için SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03'ü kullanabilirsiniz.

Bu kuralların Ek 7'sindeki Madde 1.2, PVEM ile üç tür iş faaliyeti ve üç ciddiyet ve yoğunluk kategorisi belirler.

Bir PC ile çalışırken iş faaliyeti kategorisine ve iş vardiyası sırasındaki iş yükü seviyesine bağlı olarak, Ek 7'nin 1.2. Maddesindeki tabloda sunulan düzenlenmiş molaların toplam süresi belirlenir; buna göre, örneğin 8 saatlik vardiya için bu süre 50 ila 90 dakika arasında değişmektedir.

Özel nitelikteki çalışmalar sırasında iş günü içerisinde ek molalar da verilebilir. Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, ulaşım, iletişim ve çalışmaları özel nitelikte olan diğer işçiler için çalışma süresi ve dinlenme süresi rejiminin özellikleri, ilgili yürütme makamları tarafından belirlenir. Örneğin, Rusya Federasyonu FSMN'nin 26 Eylül 2013 tarihli ve 533 sayılı Kararı, ceza sistemi çalışanlarına 12 saat veya daha fazla vardiya süresiyle gece çalışırken 1 ila 4 saat arası ek mola verilebileceğini belirlemiştir. .

İşveren, yüksek sıcaklık koşullarında çalışırken ek molalar verebilir. Bu aynı zamanda mikro iklimlerin ısıtılmasında çalışan insanlar için de geçerlidir.

Bilginize

Bir üretim tesisinde ısıtma mikro ikliminde ve sıcak mevsimde açık alanlarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri, 28 Aralık 2010 tarihinde Devlet Sağlık Başhekimi tarafından onaylandı (MR 2.2.8.0017-10.2.2.8).

Ek olarak, Rospotrebnadzor'un 30 Temmuz 2014 tarihli "Rospotrebnadzor'un yüksek hava sıcaklıklarında çalışanlar için tavsiyeleri" başlıklı Bilgisi size rehberlik edebilir. Dolayısıyla bu önerilere göre vücudun aşırı ısınmasını önlemek için rasyonel bir çalışma modunun düzenlenmesi gerekmektedir. Açık havada ve 35 °C ve üzerindeki sıcaklıklarda çalışırken, sürekli çalışma süreleri 15 - 20 dakika, ardından soğutulmuş odalarda en az 10 - 12 dakika dinlenme olmalıdır. Bu durumda, iş vardiyası başına izin verilen toplam termal yük süresi, termal radyasyondan korunmak için özel kıyafet kullanan kişiler için 4-5 saati, özel kıyafeti olmayan kişiler için 1,5-2 saati geçmemelidir.

Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, çalışma günü (vardiya) sırasındaki molaların özelliklerini not ediyoruz: bunlar kural olarak çalışma saatlerine dahildir ve bazı durumlarda özel donanımlı yerlerde ve belirli işçi kategorileri için sağlanması gerekir. .

İş Kanunu'na ek olarak (Madde 108, 109, 258) çalışma günü boyunca mola verme yükümlülüğü, federal yürütme makamlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri, sektör anlaşmaları, toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir ( belirli bir çalışanın rejimi dinlenme ise kuruluştaki genel olarak yerleşik rejimden farklıysa).

Çalışma günü içinde mola verme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde işveren idari ve mali açıdan sorumlu tutulabilir. Çalışanlara gelince, kendileri için belirlenen molaları başka amaçlarla kullanma hakları yoktur ve işveren onları ihlallerden dolayı disiplin sorumluluğuna getirebilir. Bunun tek istisnası dinlenme ve yemek molasıdır.

“Çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların işgücü kullanımına ilişkin usul ve şartlara ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine.”

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “İş fizyolojisi ve ergonomisi. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan yerlerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri" tarihli 19.09.2006 tarihli.

Rusya Federasyonu sivil havacılığında hava trafik kontrolü yapan çalışanların çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 9. Maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2004 tarih ve 10 sayılı Emri ile.

Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 3 Haziran 2003 tarih ve 118 sayılı Kararı ile yürürlüğe girmiştir.

“Ceza sistemi kurum ve organlarının çalışanları için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özellikleri hakkında.”

Düzenli aralıklarla günde birkaç kez yemek yemek insanlar için temel bir fizyolojik ihtiyaçtır. Bu durum, çalışana öğle yemeği sırasında işten ara verilmesi ihtiyacını gerektirmektedir. Uygun süreyi sağlama yükümlülüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.

Çalışma saatleri içerisinde öğle yemeği dahil mi

Tarafların anlaşmasıyla, çalışana diğerlerinden ayrı olarak belirli süre ve sıklıkta öğle yemeği saati verilebilir. Bu durumda, ilgili koşulun iş sözleşmesine veya ona ek bir sözleşmeye dahil edilmesi gerekir.

Yarı zamanlı (örneğin 4 saatlik) bir iş günü için öğle yemeği molası

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin çalışma koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bu kural şunu belirtmektedir: Bu koşullar altında çalışan bir çalışanın çalışma hakları kısıtlanamaz.

Bu nedenle, bir çalışanın yarı zamanlı bir çalışma günü varsa (sürenin ne olduğu önemli değil - dört veya iki saat), o zaman:

• öncelikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışana öğle yemeği molası verilmesi gerekir;
• ikinci olarak, bu tür bir molanın süresi otuz dakikadan az olamaz.

12 saatlik (veya daha fazla) iş günü için öğle yemeği zamanı

Çalışma saatlerinin normal (yani sekiz saatlik) çalışma gününü aştığı durumlarda, iş mevzuatında ek öğle yemeği süresi sağlanması öngörülmemektedir. Bu durumda işverenin bu sorunu bağımsız olarak veya çalışanla anlaşarak çözme hakkı vardır.

Örneğin, bir çalışanın 12 saatlik bir çalışma günü varsa, iç çalışma mevzuatına göre kendisine çalışma günü içinde her biri 45 dakikalık iki öğle yemeği molası verilebilir.

Öğle tatili ücretli mi?

Öğle yemeği molaları için ödeme iş mevzuatı tarafından sağlanmamaktadır. Genel kural olarak bu tür bir mola, çalışma süresi değildir ve çalışanın kendi takdirine bağlı olarak kullanılır.

Pek çok işçi, özellikle de küçük çocukları olanlar, ofisten erken ayrılmak istiyor. Firmalar öğle yemeğini iş gününün son saatine kaydırarak soruna çözüm buluyor.

Size, İş Kanunu'nun çalışma günü boyunca çeşitli mola türleri arasında ayrım yaptığını hatırlatmama izin verin. Bunlardan biri dinlenme ve yemek için sağlanmıştır. İş Kanunu'nun 108'inci maddesi süresine ilişkin bir kural içermektedir. Mola iki saatten fazla, 30 dakikadan az olamaz. Her kuruluşta belirli bir mola süresi oluşturulmuştur ve yerel düzenlemelerde yer almaktadır. Çalışanlara sağlanması zorunludur. Mola süreleri çalışma saatlerine dahil değildir ve ücret ödenmez. Bu konuda en sık sorulan soru öğle yemeğinin iş gününün başına veya sonuna kaydırılıp kaydırılamayacağıdır. Kanunda bir yasak bulunmamaktadır. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 1. Kısmının metni ve bu kopuşun amacı, şirketlerin bu tür eylemlerinin yasa dışı olduğunu iddia etmemize olanak sağlamaktadır. Ayrı yasal düzenlemeler, dinlenme ve yemek için bir “mola”nın gün ortasında veya başladıktan en geç 4 saat sonra verilmesi gerektiğini şart koşmaktadır. Örnek olarak, SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 5 Mayıs 1988 tarih ve 4616-88 sayılı onaylanan Araç Sürücüleri için Mesleki Hijyene İlişkin Hijyen Kurallarını örnek gösterebiliriz.

Temel bilgiler

İş Kanunu'nun 108'inci maddesinde öngörülen öğle yemeğinin gün içinde verilmesi ve ikiye bölünmesi gerekmektedir. Çalışma saatlerinin sonunda ara verilmesi, bu tür bir dinlenmenin anlamı ile çelişmektedir.

Mola süresi ve belirli süresi, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Çalışan ile işveren arasındaki sözleşmede ayrıca belirtilebilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin 3. Kısmına göre, işverenin işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), uzmanı iç iş düzenlemeleri ve diğer yerel düzenleyiciler hakkında bilgilendirmek zorunda olduğunu hatırlatmama izin verin. çalışanın faaliyetleri ve toplu sözleşmeyle doğrudan ilgili yasal düzenlemeler. Çalışma ve dinlenme programının şirkette yürürlükte olan genel kurallardan farklı olacağı varsayılırsa, belirtilen bilgilerin doğrudan iş sözleşmesine girilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Halihazırda çalışan bir çalışanın çalışma saatlerini de değiştirebilirsiniz. Bunu yapmak için sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması gerekir. İkincisi, örneğin, bir buçuk yaşın altında çocuğu olan bir kadının işe gitmesi ve ona beslenme için ara vermesi durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi uyarınca mümkündür. ayrıca çalışanın engelli olarak tanınması durumunda, hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı ve diğer durumlarda çalışanın inisiyatifi ve işverenin rızası ile.

Üretim koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesi mümkün değilse, çalışma saatleri içerisinde ekibe mola verme ve yemek yeme olanağının sağlanması gerekir. Bu tür pozisyonların listesi ve yemek yerleri iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. Bu durumda öğle yemeği çalışma saatlerine dahil edilir ve ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

Çalışanın yazılı talebi üzerine molanın gün sonuna kaydırılması halinde iş müfettişliği, denetim sırasında şirkete ceza kesebilir. Bu pozisyon Rostrud tarafından takip edilmektedir. Bakanlık, öğle tatilini akşama kaydırmanın imkansız olduğuna inanıyor. Yetkililere göre bu, çalışma mevzuatı normlarına ve sıhhi kuralların gerekliliklerine aykırıdır.

Çalışan, evine daha erken gidebilmek için İş Kanunu'nun 93. maddesinin kendisine tanıdığı kısmi süreli çalışma hakkından yararlanabilir. İşveren, çalışma gününe dahil olmak üzere kendisine dinlenme ve yemek molası verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224. Maddesi).

Örnek

Rusların yüzde 40'ı öğle yemeği molasına zaman ayırmıyor, yüzde 25'i ise dinleniyor ama banyo yapmıyor. ABC ve Ulusal Restoran Birliği'ne göre.

Bir çalışana 10.00'dan 19.00'a kadar 8 saatlik çalışma günü verildiğini ve 13.30'dan 14.30'a kadar ara verildiğini varsayalım. Bir çalışan, öğle yemeğini çalışma gününün sonuna yeniden planlamak istiyor. Bu mola çalışma saatlerine dahil değildir. Çalışma gününün 10.00-18.00, molanın ise 18.00-19.00 arası olacağı ortaya çıktı. Sonuç olarak öğle yemeği artık çalışma gününü kesintiye uğratmıyor, bu da artık bir mola olmadığı anlamına geliyor.

Bu nedenle İş Kanunu'nun 108. maddesinde öngörülen öğle yemeğinin gün içinde sağlanması ve ikiye bölünmesi gerekmektedir. Çalışma saatlerinin sonunda ara verilmesi, bu tür bir dinlenmenin anlamı ile çelişmektedir.

Yasal yollar

Çalışma saatlerinizi yasal olarak nasıl kısaltabilir ve çalışanların erken ayrılmalarına nasıl izin verebilirsiniz? Başka bir durumu ele alalım: Departmanlardan birinin çalışanları, ofiste geçirilen süreyi yarım saat azaltmak için öğle yemeğinin bir saatten 30 dakikaya düşürülmesi talebiyle başvuruda bulundu. Bu durumda işverenin dinlenme ve yemek molası süresini değiştirme zorunluluğu var mı? Cevap Evet. Bu durumda, iç iş mevzuatında, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde uygun değişikliklerin yapılması gerekmektedir. Bu durumda şirket yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 1. Kısmının hükümlerine uymakla, yani iç iş mevzuatında (veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşmayla) oluşturmakla yükümlüdür. en az 30 dakikalık öğle yemeği molası.

Örnek

Çalışana 09.00-18.00 arası 8 saatlik çalışma günü ve 13.00-14.00 arası ara verildi. Bir çalışan öğle yemeğini 30 dakika kısaltmak istiyor. Hatta 09.00-17.30 arası çalışacak, 13.00-13.30 arası ise ara verecek.

Bu nedenle öğle yemeği süresinin bir saatten 30 dakikaya indirilmesi ihlal değildir. Bir kuruluştaki mola bir saat veya daha fazla sürerse, belirli bir çalışan için yarım saate indirilebilir.