Bir işe başvururken yazılı ret. İşe almayı makul olmayan bir şekilde reddetme - nasıl direnilir

Bir yönetici, yasaya göre boş bir pozisyon için bir adayı işe almayı hangi gerekçelerle reddedebilir ve hangileri yasayı ihlal ediyor? Bu soru, istihdamı reddedilen veya sadece mülakata gitmek isteyen ancak reddedilmekten korkan adayların çoğunu ilgilendirmektedir.

İşe alınmayı reddetme nedenleri

Devlete kabul edilmemenin yasal ve yasadışı nedenleri vardır. Adayın aşağıdaki durumlarda işverenin istihdam talebini reddetmesi için yasal dayanağı vardır:

düşük düzeyde mesleki beceri ve eğitim;
yaş - 16 yaşına kadar veya eğer iş zorsa, sürekli stresle emeklilik yaşı;
uygunsuz fiziksel parametreler - örneğin güvenlik görevlisi veya yükleyici olarak çalışmak için;
sağlık durumunun kötü olması - eğitimciler, bakkal tezgahtarları vb. için geçerlidir;
çalışma kaydında, iş faaliyeti kısıtlamaları ile birlikte önceki iş yerinden işten çıkarılma hakkında bir not.

İşe girmeyi reddetmenin hukuka aykırı nedenleri:

yaş - emekli veya reşit olmayan;
görünüm - eğer iş temsili faaliyetlerle ilgili değilse;
sabıka kaydı - işin kolluk kuvvetleriyle veya mali kayıtların tutulmasıyla ilgili olmaması durumunda;
gebelik;
banka kredisinin mevcudiyeti - borç büyükse, bazı büyük işletmeler işe alım yapmaz;
Çalışmadan önce bir işe sahip olmak, eğer işletme faaliyet gösteriyorsa yasaldır, aksi takdirde yasal değildir;
sınırlı fiziksel yetenekler (engellilik) - işin zor veya zararlı olduğu ve sağlığa zararlı olduğu durumlar hariç.

Son liste kısmen istihdam için gerekli belgelerin eksik bir listesini içerir (tam liste bağlantıdaki makalede verilmiştir). Bu durumda işveren, çalışanı başka hangi sertifika ve sertifikaların gerekli olduğu konusunda bilgilendirmelidir.

İşverenin işe almayı reddetmesi asılsız

Bir kişiyi makul olmayan bir şekilde işe almamak, onun çalışma hakkını sınırlamaktır. İstihdamın reddedilme nedeni yasal olmalıdır, aksi takdirde vatandaşın işverene dava açma ve adaleti yeniden tesis etme hakkı vardır.

Yaş, görünüm, ırk, cinsiyet, din ve mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan diğer faktörler nedeniyle istihdam talebinin reddedilmesi, kişinin anayasal özgürlüklerinin ihlalidir.

Gerekçeli ret

Kanuna göre işveren, adaylığın reddedilmesini gerekçelendirmek zorundadır. Örneğin, bir yöneticinin iş başvurusunu reddetmek için gerekçesi şu durumlarda vardır:

adayın belgeleri yok;
üretimde çalışma kriterlerinin zararlı veya tehlikeli olması - işverenin reşit olmayan bir kişiyi, hamile bir kadını veya engelli bir kişiyi işe almayı reddetme hakkı vardır;
tıbbi muayeneyi geçmemiş bir vatandaş;
yabancılar (tüm kuruluşlarda değil).

Satıcıya

Bir satış görevlisine verilen açık pozisyona olumsuz yanıt verilmesinin nedenleri, sağlık koşulları veya tıbbi muayeneye girme konusundaki isteksizlik ile ilgili olabilir. Aksi takdirde çalışanın satış elemanının mesleki niteliklerini karşılaması durumunda yöneticinin reddetme hakkı yoktur.

Hamile kadın - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ret

Rusya Federasyonu Anayasası cinsiyet eşitliğini garanti eder ve hem kadınların hem de erkeklerin haklarını korur. Hamile kadınlar korumaya tabi özel bir kategoridir. Bir işe alım talebinin pozisyona göre reddedilmesi hukuka aykırıdır. İşveren bir ceza ödemekle yükümlüdür - ödeme miktarı iki yüz rubleye kadardır. Görüşme sırasında kadın, çocuk beklediğini derhal işverene bildirebilir veya işe alındıktan sonra 30 haftaya kadar bekleyebilir. Yöneticinin hamilelik nedeniyle çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur.

Hamile bir kadını reddetme gerekçeleri:

düşük derecede mesleki beceri;
sağlık kontrendikasyonlarının varlığı;
zararlı çalışma koşulları.

Ve işin kalitesiyle ilgili diğer nedenler. Çalışan çocuk beklediği için patron bunu kabul etmezse dava edebilir ve bu karara itiraz edebilir.

Engelli bir kişi için - ret nedenleri

Engelli bir kişiyi işe almayı reddetmek yaygın bir durumdur ve çoğu zaman haklı gösterilmez.

Engelli vatandaşın sağlık durumunu işverene önceden bildirme zorunluluğu yoktur. Engelli bir kişi iş bulma kurumu tarafından kota kapsamında istihdam edilmek üzere sevk edildiğinde reddedilemez. Serbest meslek sahibi olunması durumunda, mesleki uygunluk düzeyinin karşılanmaması durumunda işveren, iş başvurusunu reddetme hakkına sahiptir. Ancak kişi engelli olduğu için değil.

Bir kişiyi işe almayı reddetmek haklı değilse, vatandaşın hakların ihlali iddiasıyla adli makamlara itiraz etme hakkı vardır. Bu durumda, kuruluştaki çalışma faaliyetinin sağlığına zarar vermemesi durumunda kanun tamamen başvuru sahibinin yanındadır. Mahkeme kararına göre işveren, engelli bir çalışanı resmi olarak işe almak ve ona kaçırılan ücret tutarında para cezası ödemekle yükümlüdür. Bir çalışanın periyodik tıbbi muayeneden geçmemesi durumunda ne yapılması gerektiği hakkında burada okumaya değer.

Yaşa göre

Yaş nedeniyle istihdamı reddetmenin yasal gerekçeleri vardır. Örneğin, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i - Koşulların zararlı olması, sağlık riskleri, alkol ve tütün ürünlerinin yanı sıra diğer toksik maddelerin satışı ile ilişkili olması durumunda 18 yaşın altındaki 3 kişinin çalıştırılması yasaktır.

Yani, faaliyetin küçüğün fiziksel ve ahlaki gelişimi üzerinde olumsuz bir etkisi varsa. Aksi takdirde işveren, 50 yaşını doldurmuş olsa bile, mesleki parametrelere göre pozisyona uygun olan adayı reddedemez.

İşe almayı reddetme - örnek 2018

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinin 5. Bölümüne göre, patron, başvuru sahibine iş talebinin reddedildiğini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Belgenin açıkça belirlenmiş bir şablonu yoktur, şirketin antetli kağıdına yazılmıştır. Belge, istihdam başvurusunun reddedilme nedenini belirtir. İşverenin imzası ve formun düzenlendiği tarih gereklidir.

Kanunda tek tip bir belge şablonu bulunmamaktadır. Her işletme, iç düzenlemelere göre serbest biçimde bir form hazırlar.

Belgenin içermesi gerekenler:

işletmenin adı;
formun derlenme tarihi ve seri numarası;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca adaylığın reddedilmesinin gerekçeleri;
yöneticinin veya sorumlu kişinin vizesi;
firma kaşesi.

Reddetme kararına itiraz - belgeler

İş başvurunuz hatalı bir şekilde reddedilirse mahkemeye giderek karara itiraz edebilirsiniz. Mahkemeye gitmenin temeli, kişinin işe alınmama nedenini gösteren yazılı bir işe alım reddidir.

Başvuru sahibi yeterlilik kanıtlarını (sertifikalar, eğitim sertifikaları ve nitelikleri doğrulayan diğer belgeler) sunmalıdır. Patron, düzenlemelere göre, görüşme sırasında geçilen testlerin sonuçlarını ve işletme için aday seçme kriterlerini mahkemede gösterme hakkına sahiptir.

Boş bir pozisyona aday bulmak için şirketler genellikle başvuru sahibinin önerilen pozisyona uygun olup olmadığını öğrenmek için bir görüşme yapar. Bu etkinliğin sonuçlarına göre iş bulmak isteyenlerin uygun olup olmadıklarını duyurmaları gerekiyor. İkinci durumda, nedenini gerekçelendirmeniz gerekir. Herhangi bir açıklama yapılmadan veya resmi nedenlerle yapılan reddetme, işe alımın haksız bir şekilde reddedilmesi olarak kabul edilir.

Mevcut yasa, bir şirketin ciddi sebepler olmaksızın bir kişiyi bir pozisyon için işe almayı reddetme hakkına sahip olmadığını belirlemektedir. Böyle bir durumda, böyle bir reddetmenin asılsız olduğu kabul edilecektir.

İş Kanunu üç tür yasa dışı reddetmeyi tanımlamaktadır:

Hiçbir sebep belirtilmedi;
Kanunen reddedilmesi yasak olan bir nedenden ötürü - örneğin herhangi bir gerekçeyle ayrımcılık yapmak;
Başvuranın mesleki becerileriyle hiçbir ilgisi olmayan bir nedenden dolayı.

Eğer makul olmayan bir işe alım reddi meydana gelirse, adayın mahkemeye gitme ve orada haklarını savunma hakkı vardır. Ancak mahkemenin net bir tutumu yok ancak çoğu durumda karar vatandaşın lehine veriliyor.

İşverenin gelecekteki çalışana herhangi bir özel gereklilik sunması mümkündür, ancak bu açıkça belirtilmelidir. Aksi takdirde talepte bulunmak hukuka aykırı olacak, işe alınmayı reddetmek ise mantıksız olacaktır.

Dikkat! Başvuru sahibi hukuka aykırı olarak reddedildiğine inanıyorsa şirketten yazılı ret talebinde bulunabilir. Şirket böyle bir talebe yanıt vermekle yükümlü olacak, aksi takdirde bu durum, sonuçlandırmanın makul olmayan bir şekilde reddedildiğinin kanıtı olarak kabul edilecektir.

Kimin istihdamı reddedilemez?

Kanun, çalışmayı reddetmesi yasak olan kişilerin bir listesini oluşturur:

Çocuk bekleyen veya halihazırda çocuk sahibi olan kadınlar. Bu tür adayların hamilelik veya çocuk sahibi olma gibi nedenlerle reddedilmesi yasaktır. Ayrıca böyle bir eylem (gerçekleşmesi halinde) cezai sorumluluğa yol açabilir. Ancak başkaları için reddedebilirsiniz;
Başka bir şirketten yazılı davetle gelen çalışanlar. Önceki yerden çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde reddetmelerine izin verilmez;
Mahkeme kararıyla işe alınan kişiler ve işveren onlarla iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür;
Göreve seçilen kişiler;
Boş bir pozisyonu doldurmak üzere yarışma esasına göre seçilen kişiler;
Federal ve bölgesel kanunlarda doğrudan belirtilen diğer nedenler.

Dikkat! Ayrıca İş Kanunu, başvuru sahibinin iş nitelikleriyle ilgili olmayan nedenlerle reddedilmesini yasaklamaktadır. Örneğin dil, ten rengi, din, uyruk, cinsiyet, köken, medeni veya sosyal durum, yaş, ikamet yeri vb. nedeniyle.

Bir başvuru sahibi hangi nedenlerle reddedilebilir?

Kişinin hak sahibi olduğu bir işi reddetme nedenleri şunlardır:

Adayın bu işi gerçekleştirmek için yeterli bilgiye sahip olmaması;
Adayın gerekli tecrübe ve tecrübeye sahip olmaması.

Gerekli bilgi veya deneyime ilişkin gereklilikler yerel düzenlemelerde veya iş tanımlarında belirtilmelidir. Ancak, bu tür gerekliliklerin mesleki standartlar tarafından belirlenenlere ilave olduğu unutulmamalıdır.

Ayrıca, işverenin işe almayı reddetmesi aşağıdaki nedenlerden dolayı yapılabilir:

Başvuran, işe alınabileceği belirlenmiş yaşa ulaşmamıştır;
Bir işe başvururken aday, İş Kanunu tarafından belirlenen belgelerin tamamını personel servisine sunmadı;
Aday, belirli işlerde çalışanlar için belirlenen gerekli şartları karşılamıyor;
Kişi hakkında diskalifiye kararı verilmiş olması ve işe kayıt sırasında bu sürenin henüz dolmamış olması;
Bir kişinin belirli bir pozisyonda bulunması veya herhangi bir faaliyette bulunması yasaktır;
Aday, kayıt sırasında zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmemiştir;
Federal ve bölgesel düzenlemelerle belirlenen diğer nedenler.

Dikkat!Şirket, başvuru sırasında istenen boş pozisyona sahip değilse işe alım yapmama hakkına sahiptir.

İstihdamı doğru bir şekilde nasıl reddedebilirim?

Bir adayın reddedilmesi gerekiyorsa, kendisine yazılı bir ret bildirimi gönderilmelidir.

Onu işe almayı reddetme kararının nedenlerini ayrıntılı olarak belirtmelidir. Doldurulan mektup, adaya alındı makbuzu ile birlikte posta yoluyla gönderilmeli veya imza karşılığında şahsen teslim edilmelidir.

Başvuru sahibinin kabul etmesi durumunda, nedenleri belirtilerek ret sözlü olarak, örneğin telefon görüşmesi yoluyla iletilebilir.

Yazılı bir ret durumunda mektubun, başvuranın olumsuz duygulara kapılmamasını sağlayacak şekilde yapılandırılması çok önemlidir. Sebepleri formüle ederken yalnızca adayın kişisel çalışma niteliklerine değinmek gerekir.

Önemli! Cinsiyet, yaş, ikamet yeri gibi "yasak" bir nedenden dolayı reddetmek gerekse bile, makul bir neden formüle etmek en iyisidir.

Örneğin, aşağıdaki reddetme nedenini girebilirsiniz:

Diğer adayın eğitim düzeyi bizim şartlarımıza daha uygundu;
Bu durumda bu sektörde tecrübeli bir çalışana ihtiyacımız var.

Kurs sırasında mesleğe ilişkin bilgi testi yapılmışsa, sonuçları adayı reddetmek için mükemmel bir neden olabilir. Önemli olan, herhangi bir iç kanunun bu pozisyonu elde etmek için gereken puan sayısını öngörmesidir.

Haksız yere işten ayrılmanın cezası nedir?

Yasadışı bir şekilde istihdamın reddedilmesi, idari, disiplin ve cezai sorumlulukla sonuçlanabilir.

Disiplin sorumluluğu

Bir iş sözleşmesi yapmayı makul olmayan bir şekilde reddetmekten suçlu olan bir çalışan, kınama, kınama ve hatta işten çıkarma şeklinde disiplin sorumluluğuna maruz kalabilir.

İdari sorumluluk

İdari Suçlar Kanunu'na göre haksız bir ret durumunda sorumluluk ceza şeklinde uygulanabilir:

Resmi veya bireysel bir girişimci için - 1000-5000 ruble tutarında;
Bir şirket için - 30.000-50.000 ruble tutarında.

Bir şirket veya girişimci, para cezası yerine 90 güne kadar faaliyetlerin durdurulması gibi bir cezaya tabi tutulabilir.

Cezai sorumluluk

Hamile bir kadının veya üç yaşın altında çocukları olan bir çalışanın kabulü reddedilirse, bu tür bir eylem cezai sorumluluğa tabi olabilir. İşine başvurmayı reddetmeye karar veren bir çalışan onunla ilgilenmek üzere getirilir.

Böyle bir eylem cezalandırılır:

200 bin ruble tutarında para cezası verilmesi. veya 18 aylık bir süre için maaş veya diğer gelir;
360 saat süreyle zorunlu çalışmanın yapılması.

İşe alınmayı reddetme nedenleri değişebilir. Yasal veya yasa dışı olabilirler. Modern uygulamanın gösterdiği gibi, işverenler çoğu zaman bir başvuru sahibini yaşını gerekçe göstererek boş bir pozisyon için işe almayı reddediyor. Adayın nitelik düzeyi işin gerekliliklerini karşılıyorsa ve aday her bakımdan boş pozisyona uygunsa, yaşının uygun olmaması nedeniyle işe alınmanın reddedilmesi yalnızca işverenin öznel görüşüdür. Böyle bir reddetme hukuka aykırı sayılabilir. Ayrımcı reddin tipik nedenleri şunlardır: başvuru sahibinin ikamet yeri, başvuru sahibinin cinsiyeti, boş pozisyona başvuran kadının hamileliği.

Başvuranın aşağıdaki gibi mesleki niteliklerine dayalı bir ret:

gerekli mesleğin/uzmanlığın mevcudiyeti;
gerekli niteliklerin mevcudiyeti.

Başvuranın kişisel nitelikleri hakkında:

sağlık durumu;
belirli bir eğitim seviyesinin varlığı;
uzmanlık alanında iş tecrübesine sahip olmak.

İşe almayı yasal olarak reddetmek, boş bir pozisyon için adayın kendisi hakkında yanlış bilgi vermesi veya vasıf düzeyini gösteren sahte belgeler sunması gerçeğine dayanabilir.

Boş bir pozisyona başvurunun hukuka aykırı bir şekilde reddedilmesi, federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, başvuru sahibinin ticari niteliklerinin değerlendirilmesine dayanmayan bir rettir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, bir başvuru sahibinin yaşı, cinsiyeti, uyruğu, ten rengi, ikamet yeri, küçük çocukların varlığı, mülkü veya sosyal statüsü vb. nedeniyle boş bir pozisyona kabul edilmesinin reddedilmesini öngörmektedir. ayrımcı ve yasa dışı kabul ediliyor. Çalışanın başka bir kuruluştan transfer yoluyla davet edilmesi durumunda kabulü reddedemezsiniz.

Bir işveren sizi boş bir pozisyon için işe almayı reddederse nereye başvurmalısınız?

Sanat uyarınca işe alımların hukuka aykırı olarak reddedilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391'i derhal mahkemeye itiraz edilmelidir. Sanat. İşe almayı yasadışı bir şekilde reddetmeyi yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, işverenin, boş bir pozisyon için çalışması reddedilen başvuru sahibinin talebi üzerine, reddetme nedenini yazılı olarak gerekçelendirmesini gerektirir. Başvuru sahibi bu gerekçeyi bizzat alabileceği gibi, bildirimli taahhütlü posta yoluyla işverene talepte bulunabilir. İşi reddedilen bir kişinin mahkemeye başvurması halinde, bu belge işverenin eylemlerini haklı çıkaracak delil olarak kullanılacaktır. Mahkemedeki deliller eğitimle ilgili belgeler, çalışma kitabındaki girişler olabilir. Reddetme gerekçesi olarak işveren, test sonuçları ve mülakat sonuçlarının yanı sıra onaylanmış iş tanımında yer alan adaylar için gereklilikleri sunma hakkına sahiptir.

Davacının mahkemede şahsen veya temsilcisi aracılığıyla dava yürütme hakkı vardır. Hukuki hizmet temsilcileri, çalışan hakları ihlalleriyle düzenli olarak karşılaştıkları için bunların bilincindedirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi), iş bulan kişilere yönelik garantileri açıkça belirtmektedir. Çalışanın yasal hakları mahkemede güvenilir bir şekilde korunacaktır.

İşveren, yeni çalışanları işe alırken, iş görevlerinin performansını etkileyebilecek mesleki ve kişisel niteliklerini değerlendirir. Adayın uygun olmaması halinde işverenin, adayın pozisyonunu reddetme hakkı bulunmaktadır. Ancak mahkemede daha sonra sorunların ortaya çıkmaması için, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir başvuru sahibini işe almayı nasıl reddedebilirsiniz? Bu makalede bu konu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

İşe almayı makul olmayan bir şekilde reddetme: nedenleri

Rusya Federasyonu mevzuatına (özellikle İş Kanunu'na) göre, bir kişinin çalışma haklarını herhangi bir şekilde kısıtlaması veya ona karşı ayrımcılık yapması durumunda işe alım reddi yasa dışı kabul edilir. Bu durumda reddetme ayrımcılık olarak kabul edilir:

İşverenin ikamet ettiği yerde veya bulunduğu yerde kayıt olmaması nedeniyle.

Bu paragraf yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşları için geçerlidir.

Çocuklu veya hamile bir kadın.
Başvuru sahibinin mesleki bilgisiyle ilgili olmayan nedenlerden dolayı.

Örneğin din, siyasi inanç, milliyet, cinsiyet ve yaş nedeniyle.

Sendikaya katılma veya katılmama nedeniyle.
Herhangi bir nedenle başvuru sahibi, bir yarışmayı kazanması sonucunda bir pozisyon işgal etme hakkını elde etmişse.
Başvuranın hastalığı nedeniyle (HIV enfeksiyonu dahil).
Engellilik nedeniyle (başvuru sahibinin engellilere yönelik kota kapsamındaki açık kontenjanlarla bağlantılı olarak sevk alması durumunda).
Tarafların karşılıklı mutabakatı ile başka bir iş yerinden transfer edilen bir çalışan.

Bu durumda işten çıkarılma kısıtlaması yalnızca önceki işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay süreyle geçerlidir.

Mahkeme kararıyla bu göreve atanan bir başvuru sahibi.

İşverenin bir iş sözleşmesi imzalaması gerekiyorsa.

Önemli! Haksız bir işe alım reddi (Rusya Federasyonu İş Kanunu bu kavramı açıkça düzenlemektedir), işletmenin 3 aya kadar para cezasına ve faaliyetlerinin kısıtlanmasına yol açabilir. Ayrıca, davanın hamile bir kadınla (veya 3 yaşın altında çocuğu olan) ilgili olması durumunda, sadece idari sorumluluğu değil, aynı zamanda cezai sorumluluğu da getirmek mümkündür.

İşe alınmayı reddetmenin meşru nedenleri

İş müfettişliğiyle daha sonra sorun yaşanmaması için bir iş başvurusu nasıl reddedilir? Önemli olan, başvuru sahibine aşağıdakileri içeren yasal gerekçeleri belirten yazılı bir işe alım reddi göndermektir:

Adayın pozisyonu üstlenmek için yeterli niteliklere sahip olmaması, işi gerçekleştirmek için gerekli eğitime veya izne sahip olmaması.

Örneğin, elektrik tesisatlarında çalışmak için yalnızca elektrikle çalışma konusunda yeterli beceriye sahip olmanız değil, aynı zamanda elektrik tesisatlarında çalışmaya da erişebilmeniz gerekir.

Bilgi ve beceriler işi yürütmek için yeterli değildir.

Gerekli becerilerin varlığı bir röportajda (örneğin bir test şeklinde) ortaya çıkar, çünkü çoğu zaman bir üniversite diplomanız olsa bile, belirli bir alandaki bilgi yeterli olmayabilir.

Bu alanda yeterli deneyim bulunmamaktadır.
Uygun olmayan sağlık durumu.

Bu durumda karar tıbbi muayene sonuçlarına göre verilmelidir.

Gerekli kişisel nitelikler yoktur.

Örneğin, başvuranın sık sık iş değiştirmesi onun takıma katılamadığını gösterebilir.

Başvuru sahibinin başvuru yaptığı sırada şirkette uygun açık pozisyon bulunmamaktadır.
Yaş nedeniyle işe alınmanın reddedilmesi.

Bu durumda, belirli bir işin yapılmasına ilişkin yasal olarak onaylanmış bir kısıtlamadan bahsediyoruz, dolayısıyla herhangi bir ayrımcılık söz konusu değil.

Reddetme nedenini belirtirken, başvuru sahibinin yalnızca pozisyonla doğrudan ilgili olan ve işin kalitesini etkileyebilecek niteliklerinin belirtilmesi önemlidir. Çoğu durumda, ret yeterince ayrıntılı olarak hazırlanır. Ancak işverene neden uygun olmadığınızı tam olarak anlamıyorsanız, işe alım reddine her şeyi daha ayrıntılı olarak açıklamanızı istediğiniz bir yanıt mektubu yazın.

İşverenin işe almayı reddetmesi: doğru biçimlendirme

Seçimin tüm aşamaları tamamlandığında ve başvuru sahibinin önerilen pozisyon için uygun olmadığı anlaşıldığında, yazılı bir işe alım reddinin doğru bir şekilde hazırlanması gerekli hale gelir (makalenin sonunda bir örnek bulabilirsiniz) .

Red mektubu aşağıdaki hususları içermelidir:

Firma Adı.
Fok.
İK departmanı başkanının veya yetkili temsilcisinin imzası.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca reddetme nedeni (nedenlerin ayrıntılı bir göstergesi ile işe alım reddi örneği aşağıda yayınlanmıştır).

İşe almayı reddetme: adli uygulama

Sebebi gerekçelendirirken asıl önemli olan ilgili yasal normlara atıfta bulunmaktır. Sonuçta, eğer işveren reddini yeterince kanıtlayamazsa, bu durum yasa dışı sayılacak ve bu nedenle mahkemeye gitmek için bir neden haline gelebilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'üne göre, işveren, başvuru sahibinin talebi üzerine yazılı bir işe alım reddi (nedenlerinin ayrıntılı bir açıklamasıyla birlikte) sunmakla yükümlüdür. Başvuru sahibinin mahkemeye başvurması durumunda bu belge işverenin hukuka uygun eylemlerinin kanıtı olacaktır. Duruşma sırasında başvuru sahibi, eğitim bitirme diplomasını, çalışma kayıt defterini vb. ibraz edebilir. İşveren – başvuru sahibinin gereksinimleri (iş tanımında belirtilmiştir), test sonuçları vb.

Mahkemeler tarafından yasal olarak kabul edilen, istihdamın reddedilmesine ilişkin ana argümanları ele alalım.

Kanun işe alım gerektirmiyor

İstihdamın kanunla garanti altına alındığı ve işverenin bir başvuru sahibini işe almayı veya bir iş sözleşmesi yapmayı reddedemeyeceği durumlar vardır. Bu tür durumlar şunları içerir:

başka bir işverenden transfer yoluyla davet (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinin 4. Bölümü);
belirlenen iş kotasına aykırı olarak çalışmak üzere görevlendirme (19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Kanunun 13. Maddesi);
bir pozisyona seçim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16, 17. Maddeleri);
ilgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16, 18, 332. Maddeleri).

Burada işverenin aday seçimine ilişkin takdir yetkisi sınırlıdır. Hiçbir argüman reddetmeyi haklı gösteremez. İşverenin başvuru sahibi için iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi durumunda, başvuru sahibinin kaybedilen kazançlar için tazminat talep etme hakkı vardır.

İş Kanunu'nun 234. maddesi, işverenin, çalışma fırsatından yasadışı olarak mahrum bırakıldığı her durumda, çalışanın elde etmediği kazançları tazmin etmesini zorunlu kılmaktadır. İçinde verilen liste kapalı değil. İşin reddine ilişkin yasal yasağın işveren tarafından ihlal edilmesinin, çalışanın çalışma fırsatından yasa dışı olarak yoksun bırakılması olarak değerlendirilebileceğine inanıyoruz.

Başvuru sahibinin, istihdamın reddedilmesi yasağı şeklinde ek bir garanti sağlanan kategorilerden birine ait olmaması durumunda, yasadışı bir işe alım reddi durumunda, yalnızca manevi zararın tazminine güvenebilir. Mahkemenin işvereni herkesle iş sözleşmesi yapmaya zorlama hakkı yoktur. Ancak şirketlerin sıklıkla istihdamı reddetmek zorunda kaldığı göz önüne alındığında, bu tür reddetmelerin yasa dışı ilan edilmesi, işveren açısından ciddi mali sonuçlar doğuracaktır.

İşverenin eylemlerinin veya eylemsizliğinin yasaya uymadığı ve çalışanın haklarını ihlal ettiği kanıtlanırsa, bu tür eylemlerle (eylemsizlik) ikincisine manevi zarar verildiği varsayılır (Plenum Kararının 63. maddesi). Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararı; bundan sonra 2 No'lu Karar olarak anılacaktır). Mahkeme yalnızca manevi zararın tazminat miktarını belirleyebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesinin 2. Bölümü). Çalışana, talebi üzerine, reddin nedenlerini yazılı olarak bildirmemesi bile, reddin haklı olduğu durumlar da dahil olmak üzere, işverenden manevi zararın tazmini için dava açmasına olanak tanır. Bu nedenle, işveren, bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmeyi haklı çıkarma ve resmileştirme konusuna tüm sorumluluğu üstlenerek yaklaşmalıdır.

Kamuya açık pozisyon duyurusu yapılmadı

Bildiğiniz gibi işveren personel kararlarını bağımsız olarak ve kendi sorumluluğu altında veriyor. 2 No'lu Kararın 10. Paragrafı, işverenin ve iş sözleşmesi yapmak isteyen kişinin çıkarlarını en iyi şekilde uzlaştırmak için ve İş Kanunu'nda işvereni boş boşluğu doldurmaya zorlayacak normların bulunmadığını dikkate alarak açıklamaktadır. pozisyonlar ortaya çıkar çıkmaz mahkemeler, işverenin mevcut boş pozisyonlarla ilgili bir teklif sunup sunmadığını kontrol etmelidir. Boş pozisyon teklifi hem sözlü hem de yazılı olarak yapılabilir: İş bulma kurumu yetkililerine sunulur, bir gazetede yayınlanır, radyoda duyurulur, eğitim kurumlarının mezunları önünde yapılan konuşmalarda duyurulur, ilan panosuna asılır.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması yoluyla iş ilişkilerinin ortaya çıkışı, her iki tarafın (hem çalışan hem de işveren) iradesinin gönüllü olarak ifade edilmesine dayanmaktadır. Bu, işverenden kendisine sunulan boş pozisyonlar hakkında bir teklifin bulunmaması durumunda, mevcut olsalar bile, işe alım reddinin makul olmayan bir şekilde yapıldığına inanmak için hiçbir neden olmadığı anlamına gelir (Udmurt Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 2013 tarihli temyiz kararı). 33-1656/2012 sayılı davada 29 Mayıs 2012).

İşveren bir personel kararı vermeden önce görüşmeler, anketler yapabilir, yazışmalar yapabilir veya sözlü müzakereler yürütebilir ve başka şekilde işgücü piyasasını araştırabilir; ancak bu tür eylemler tek başına bir personel pozisyonunu doldurma kararı anlamına gelmez (mahkeme kararının temyiz kararı). Mordovya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 24 Mayıs 2011 tarihli 33-968/13 sayılı davası).

Bu nedenle, yalnızca kuruluştaki boş pozisyonların teklifi, başvuru sahibinin başvuru sonuçlarına göre bir iş sözleşmesi imzalama konusunda ısrar etmesini mümkün kılar. Mesajın olmaması durumunda, başvuru sahibi kendi inisiyatifiyle geldiğinde, mülakatı geçse ve iş nitelikleri açısından işverene uygun olsa bile şirketin onu hemen işe alma yükümlülüğü yoktur. Örneğin şirket, onu personel rezervine dahil edebilir ve belirli bir personel pozisyonunu doldurma konusunda gelecekte kararlar alırken onu akılda tutabilir.

Şirketin hiç açık pozisyonu yoksa, işveren tam da bu durum nedeniyle kuruluşla istihdamla ilgili olarak iletişime geçen bir vatandaşı işe almayı reddeder. İstihdamın reddedilmesi için başka sebep veya saik aramaya gerek yoktur. Yeterli bir neden, başvuru sahibinin başvurduğu ilgili birimin mevcut olmaması veya örneğin çalışanların sayısı veya personelinin azalması nedeniyle bir pozisyonun personel tablosundan önceden planlanmış şekilde hariç tutulmasıdır. Sonuçta, işverenin boş bir pozisyonu yoksa, başvuranı çalıştıracak hiçbir yer yoktur.

Başvuru sahibi, işe alım reddinin mantıksızlığını kanıtlamalıdır

Sanat uyarınca işe alım reddini geçersiz kılma iddiasıyla bir işverene yaklaşırken. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 56'sı uyarınca, çalışanın, istihdamla ilgili olarak işverenle iletişime geçme olgusunun gerçekten gerçekleştiğini kanıtlaması gerekir. Bu, işverene işe alımla ilgili yazılı bir başvuru, işe alınmayı reddetme nedenlerini açıklayan bir beyan veya diğer kabul edilebilir ve güvenilir kanıtlarla doğrulanabilir. İşverene gönderilen başvurular alındı olarak işaretlenmelidir. Başvurunun posta yoluyla gönderilmesi durumunda, gönderim sırasında posta damgası bulunan eklerin bir listesinin ve teslimat bildiriminin sağlanması gerekmektedir. Örneğin, başvuru sahibinin işverenin tesislerinde bulunması, İK departmanını ziyaret etmesi, işveren tarafından verilen geçici geçiş iznine sahip olması vb. gibi durumlar, tek başına başvuru sahibinin iradesinin varlığını göstermez. işverenle uygun anlaşmalara varılması, işe alınmanın reddedilmesi üzerine bir iş sözleşmesi imzalamak (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 33-10366 sayılı davada 7 Temmuz 2011 tarihli temyiz kararı).

Arbitraj uygulaması. Vatandaşlar iş başvurularıyla kurumla iletişime geçti. Isıtma sezonunun başlangıcında işverenin ihtiyaç duyduğu mesleklerde iş başvurusunda bulundular. Ancak başvuru yaptıklarında, tüm boş pozisyonlar için ısıtma sezonunun başında çalışmaya başlamaya hazır olan başvuru sahipleri zaten mevcuttu. Yeni işçi bulmaya gerek yoktu. Bu durum, örgütün gelecekteki çalışanlarının tanık olarak sorgulanan ifadeleriyle doğrulandı. Çalışması reddedilen vatandaşlar, kuruluşa diğerlerinden daha önce iş sözleşmesi yapma teklifleriyle başvurduklarına dair yeterli kanıt sunmadı. Bu nedenle mahkeme, iş sözleşmesi imzalamayı yasadışı ilan etme taleplerini yerine getirmedi (Yaroslavl Bölge Mahkemesinin 33-293 sayılı davada 23 Ocak 2012 tarihli temyiz kararı).

Boş kadronun bulunmadığı kadro tablosu, işveren tarafından hazırlanan ve mevcut tüm kadroların dolu olduğuna dair belge, işveren temsilcilerinin açıklamaları ve tanık ifadeleriyle teyit edilir.

İstifa eden bir çalışan tarafından boşaltılan ve işverenin istihdam servisine bildirdiği ancak daha sonra aynı kişi tarafından işgal edilen bir pozisyonun boş pozisyon olarak kabul edilmediğini lütfen unutmayın. Bu durum, işverene istifa mektubu veren bir çalışanın daha sonra başvurusunu geri çekmesi durumunda ortaya çıkabilir (Nizhny Novgorod Bölge Mahkemesinin 33-7333/2010 sayılı davada 24 Ağustos 2010 tarihli kararı).

Kişisel niteliklere dayalı olarak işe alınmanın reddedilmesi

Boş bir pozisyonun mevcut olduğu ve işverenin boş pozisyon için teklifte bulunduğu bir durumda, iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin temeli, başvuru sahibinin ticari nitelikleri ile önerilen boş pozisyon için gereklilikler arasındaki tutarsızlık olabilir. 2 No'lu Kararın 10. paragrafına göre, bir çalışanın ticari nitelikleri, özellikle, bir bireyin mevcut durumu dikkate alınarak belirli bir iş işlevini yerine getirme yeteneği olarak anlaşılmalıdır:

mesleki nitelikler (örneğin, belirli bir mesleğin, uzmanlığın, yeterliliğin varlığı);
çalışanın kişisel nitelikleri (örneğin, sağlık durumu, belirli bir eğitim seviyesinin varlığı, belirli bir uzmanlık alanında, belirli bir sektördeki iş deneyimi).

Ek olarak, işveren, boş bir pozisyon için başvuran kişiye, doğrudan federal yasa talimatı uyarınca bir iş sözleşmesinin imzalanması için zorunlu olan veya standart veya tipik mesleki yeterliliğe ek olarak gerekli olan diğer şartları sunma hakkına sahiptir. belirli bir işin özelliklerine bağlı gereksinimler (örneğin, bir veya daha fazla yabancı dil bilgisi, bilgisayarda çalışabilme yeteneği).

İlgili faaliyet alanında özel bilgi eksikliği nedeniyle bir başvuru sahibinin işe alınmasının reddedilmesi haklı ve gerekçeli olacaktır (33-754/2012 sayılı davada Kaluga Bölge Mahkemesinin 04/09/2012 tarihli kararı).

İşe alım sırasında, başvuru sahibinin başvurduğu pozisyondaki iş deneyimi de değerlendirilir. Gerekli iş deneyimi mevcut değilse, ret de yasal olarak kabul edilecektir (Samara Bölge Mahkemesinin 16 Mayıs 2011 tarihli 33-4896 sayılı davadaki kararı). Bazı durumlarda, mahkemeler, başvuranın niteliklerini geliştirmek için sistematik eğitim alma konusundaki isteksizliğinden kaynaklanan işe alım reddini haklı olarak kabul etmiştir (Lipetsk Bölge Mahkemesinin 21 Mayıs 2012 tarihli, 33-1141/2012 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı). .

Bir adayla görüşme yaparken İK departmanı çalışanı, mesleki niteliklerin yanı sıra, yerleşik bir ekipte çalışması gerekeceğinden başvuru sahibinin kişisel niteliklerini de değerlendirir. Başvuranın kişisel nitelikleri arasındaki tutarsızlık, iletişimde yumuşaklık ve esneklik eksikliğinden kaynaklanabilir; bu, müşterilerle uzlaşma bulmada olası zorluklar, bir ekipte çalışmanın zorluğu ve yönetime tabi olma zorluğundan kaynaklanabilir. Lipetsk Bölge Mahkemesi, 33-1141/2012 sayılı davada yukarıda belirtilen 21 Mayıs 2012 tarihli temyiz kararında buna dikkat çekmiştir. Bir başvuru sahibiyle röportaj yaparken ve onun kişisel niteliklerini değerlendirirken, işveren, özellikle çeşitli kurum ve kuruluşlarda çok kısa bir çalışma süresi ve sık sık iş yeri değişiklikleri (Moskova Şehri kararı) gibi dikkat edilmesi gereken diğer koşulları dikkate alabilir. Mahkemenin 08/04/2011 tarihli, 33-24594 sayılı davası).

Ayrıca, işe alım reddinin geçerliliğini kontrol ederken mahkemenin, başvuru sahibinin mevcut boş pozisyon için işi yapıp yapamayacağına karar vermediğini de not ediyoruz. Mahkeme sadece ret gerekçelerini kontrol ediyor. Reddetme özellikle ticari niteliklerden kaynaklanıyorsa, yasal olarak kabul edilir.

Reddedilme nedeni sağlık durumu olabilir

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararı, çalışanın sağlık durumunu ticari nitelikleri olarak sınıflandırmaktadır. Genel kural olarak işe başvuran adayların sağlık muayenesinden geçmesine gerek yoktur. Ancak sağlığın korunması ve çalışanların sağlık nedenleriyle özel çalışma koşullarında iş yapmaya uygunluğunun belirlenmesi amacıyla, belirli kategorilerdeki işçiler için zorunlu tıbbi muayene sağlanmaktadır. Bu kategoriler, 18 yaşın altındaki gençleri, tehlikeli endüstrilerde çalışan işçileri, trafikle ilgili işleri, catering ve ticaret alanındaki işleri, tıbbi ve koruyucu bakım ve çocuk kurumlarındaki işleri ve diğer bazı işleri içerir (İş Kanunu'nun 213. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Ancak sağlık nedenleriyle işe alınmanın reddedilmesi durumunda, işverenin bu şartların mevzuatla belirlendiğini ve başvuru sahibinin başvurduğu pozisyon için özel olarak sunulduğunu kanıtlaması gerekecektir.

Başvuru sahibinin cinsiyeti veya yaşı nedeniyle istihdamın reddedilmesi yasa dışıdır.

İş ilanlarında genellikle potansiyel başvuru sahiplerinin cinsiyeti ve yaşı belirtilir. Şu anda böyle bir duyurunun yayınlanması hukuka aykırı sayılmıyor. Gerçek şu ki, gerekli çalışanın cinsiyet veya yaş özelliklerini belirten bir reklamın yayınlanması, işe alım sırasında iş dünyasında ayrımcılığa işaret etmemektedir. Sonuçta ayrımcılık, belirli bir kişinin haklarının ihlali olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi). Cinsiyet veya yaş nedeniyle işe alınmanın reddedilmesi ayrımcı olabilir. Bir vatandaş, iş ilanındaki isteklere rağmen yine de işverene başvurduysa ve cinsiyet veya yaş nedeniyle iş sözleşmesi yapmayı reddettiyse, bu tür bir ret yasa dışıdır. Eğer istihdamla ilgili herhangi bir itiraz yoksa veya ret sonuçta başvuru sahibinin cinsiyeti veya yaşından değil, ticari niteliklerinden kaynaklanıyorsa, o zaman mahkeme büyük olasılıkla işverenin yanında yer alacaktır (Moskova Şehir Mahkemesinin 22 Ocak tarihli temyiz kararı). , 2013 No. 11-1463/2013). Gelecekte cinsiyet, yaş, ikamet yeri ve diğer benzer koşullara ilişkin kısıtlamalar içeren boş işler (pozisyonlar) hakkındaki bilgilerin yayılmasının idari açıdan ceza gerektiren bir eylem haline gelebileceğini lütfen unutmayın. Rusya Çalışma Bakanlığı buna ilişkin bir yasa tasarısı hazırladı. Doğru, belge henüz Devlet Dumasına bile sunulmadı.

Yetkisiz bir kişiyle röportaj

Birçok şirkette işe alım süreci birkaç aşamadan oluşur. Birkaç yetkili başvuru sahipleriyle görüşmeler yapıyor. Daha fazla istihdam faaliyetinin reddedilmesi herhangi bir aşamada gerçekleşebilir. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili olarak başvuru sahibi ile temasların sona ermesi, yalnızca reddi başlatan kişinin iş sözleşmesi imzalamaya yetkili bir kişi olması durumunda işe alım reddi olarak kabul edilir. Olası tartışmalı durumlardan kaçınmak için işveren, vatandaşları işe almaya ve başvuru sahiplerinin istihdamına yönelik faaliyetler yürütmeye yetkili yetkililerin listesini tanımlayan yerel bir düzenleyici kanun yayınlamalıdır.

Başvuranın iş başvurusunda ilgili kişilerin vizesinin bulunmaması, mahkeme tarafından istihdam konusunda işverenle kanunda öngörülen şekilde iletişime geçildiğine dair delil eksikliği olarak değerlendirilebilir (Perm Bölge Mahkemesinin 16 Nisan 2012 tarihli kararı). 33-3102 numaralı durumda). İş başvurusu başvuru sahibi tarafından, bir kişiyi işe almaya yetkili olmayan bir kişi adına yazılmışsa, tıpkı böyle bir başvuruya eklenen vizenin imzalandığı gibi, işverenin başvuru sahibiyle bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü yoktur. yetkisiz bir kişi tarafından (Khakassia Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 23 Haziran 2011 tarihli 33-13962011 sayılı davasında tespit edilmiştir).

Yetkili bir yetkili, başvuru sahibi ile hem şahsen hem de telefon yoluyla görüşmeler yürüttüğünde, işveren dikkatli davranmalı ve herhangi bir istihdam prosedürünün yerine getirilmemesi durumunda, davranışının başvuru sahibinin ilgili boş pozisyon için açık bir şekilde kabulü olarak değerlendirilmesine izin veren ifadelerden kaçınmalıdır. henüz tamamlandı. Başvuru sahibi, işe alım reddinin asılsız olduğunun kabul edilmesi durumunda, ses veya görüntü kaydına başvurabilir ve gelecekte bu materyalleri delil olarak kullanabilir. Madde gereği şunu unutmamak gerekir. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 77'si, elektronik veya diğer ortamlarda ses ve (veya) video kayıtları sunan veya bunların talep edilmesi için başvuran kişi, bu kayıtların ne zaman, kim tarafından ve hangi koşullar altında yapıldığını belirtmekle yükümlüdür. .

Sürece katılan kişi bu koşulları belirtemezse, mahkeme ses ve (veya) video kayıtlarının delil olarak dava materyallerine dahil edilmesi talebini yerine getirmeme hakkına sahiptir. Aksi takdirde, bu tür kayıtlar, iş sözleşmesi imzalamanın reddedilmesine ilişkin anlaşmazlıklar da dahil olmak üzere mahkeme tarafından delil olarak kabul edilir (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 29 Ocak 2013 tarih ve 964 sayılı kararı).