Genç profesyonellere ödemelerin kaldırılması: nasıl alınır ve hangi boyutta. Genç profesyonellere ne gibi avantajlar sağlanıyor?

Genç uzmanlar, yüksek ve ortaöğretim uzmanlık eğitiminin tamamını tamamlamış kişilerdir. Genç uzman, diplomasını aldığı andan itibaren gelecek yıl da öyle kalacak. Bu statüyü elde etmek için, yalnızca tam zamanlı olarak ve bölgesel ve federal bütçe pahasına eğitim almak gerekir.

Mezun, nihai sertifikasyondan geçmek zorundadır ve ardından kendisine bir devlet diploması verilir.

Mevcut iş mevzuatında “genç uzman” kavramı var mı?

— Dolayısıyla mevcut iş mevzuatında “genç uzman” kavramı bulunmamaktadır. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu Sanatın 4.Bölümünde. 70, devlet akreditasyonuna sahip ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olan ve eğitimden mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde uzmanlık alanlarında ilk kez çalışmaya başlayan kişiler için sınav yapılmasının imkansız olduğunu öngörmektedir. kurum.

Genç uzman kimdir ve neye hakkı vardır?

Mevcut İş Kanunu'nun kabul edilmesinden önce, genç uzmanların orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarından mezun olduğu kabul ediliyordu. Bugün İş Kanunu'nda “genç uzman” kavramı yer almıyor.

GARANT Hukuk Danışmanlığı Hizmeti uzmanı Olga Efimova, "Federal mevzuat genç uzmanlara ikramiye ve sosyal haklar sağlamıyor" diyor.

Eğitimde genç uzman - Soru No. 36710

Mevcut Federal mevzuat (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin kabul edilen Federal yasalar) “genç uzman” diye bir kavram içermemektedir.

Bununla birlikte, “genç uzman” ve “genç işçi” kavramları, işgücünü ve genç profesyonelleri ilgilendiren diğer doğrudan ilgili ilişkileri düzenleyen çeşitli düzenleyici yasal düzenlemelerde kullanılmaktadır.

Genç uzman veya Sınavsız Giriş

Eylül ayında, final sınavları ve kısa bir yaz tatilinin ardından, şirketlerin personel departmanları özel bir işçi kategorisi - genç uzmanlar tarafından "kuşatılmaya" başlayacak. Belki onlardan biri çalışanınız olacak. Bugün, dünün mezununun işe alınmasının özellikleri ve kişisel belgelerinin hazırlanması hakkında konuşacağız.

Bir veya başka bir başvuru sahibini seçen şirketin yönetimi, kural olarak hafif bir şüpheyle karşılaşır: “Şirkete ne tür bir uzman geliyor? Çalışması ne kadar etkili olacak?

Devlet ve belediye yapılarında çalışmanın prestijini korumak için devlet, genç uzmanlara bir dizi tercih sunmaktadır. Bunlardan bazıları bir dizi mülkiyet dışı haktır ancak genel olarak teşvikler parasal terimlerle ifade edilir. Daha sonra mevcut yardımların türleri, bunların sağlanmasına ilişkin mekanizma ayrıntılı olarak anlatılacak ve “genç uzman” kavramı da tanımlanacaktır.

Kim genç uzman olarak kabul edilir?

Bu kavram herhangi bir yasama kanununda resmi olarak yer almamaktadır. Onlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya diğer belgelerde açık ifadeler aramanın bir anlamı yok. Üstelik bu durum çoğunlukla bölgeseldir, çünkü Federal düzeyde bu kategori için özel bir fayda sağlanmamaktadır.

Tek şey, bazı bölgesel mevzuat düzenlemelerinin (aslında olası faydaları sağlayan), bir konunun genç uzman olarak adlandırılabilmesi için yerine getirmesi gereken bir takım gereksinimleri belirtmesidir. Bu tür gereksinimler aşağıdakileri içerir:

• çoğu durumda yaş 35'ten fazla olmamalıdır;
• bir devlet üniversitesinde veya geçerli akreditasyona sahip bir ticari kurumda alınmış özel bir eğitimin varlığı (eğitim düzeyi önemli değildir);
• iş faaliyeti bir kamu sektörü kuruluşunda gerçekleşmelidir.

Aslında “genç uzman” diye bir statünün olmadığı ortaya çıktı. Devletten teşvik alabilmek için kişinin yukarıdaki şartları sağlaması gerekmektedir.

ÖNEMLİ! Her federal konu, yardım sağlamak için ayrı kurallar geliştirir. Federal düzeyde bu konuda yalnızca bazı tavsiye niteliğinde açıklamalar bulunmaktadır. Bu nedenle ülkenin farklı yerlerinde genç uzmanlar için tamamen farklı gereksinimler öne sürülebilmektedir.

Genç uzmanın yaşı

Daha önce de belirttiğimiz gibi yaş sınırı 35'i geçmemelidir. Federasyonun bazı bölgelerinde eyalet tercihi yapacak adayların 30 yaşını doldurmamış olması gerekiyor. Bu bağlamda bölgelere tam bir karar özgürlüğü tanınmıştır. Önemli olan hedef programın düzgün çalışmasıdır. Her türlü yardım 3 yıl süreyle geçerlidir (ülkenin hemen hemen tüm bölgeleri için geçerli olan bir değer).

Yerleşik uygulamaya göre genç uzmanın şartlı statüsü 35 yaşına kadar geçerlidir. Bazı istisnai durumlarda süresiz olarak uzatılabilir. Bu durumlar için geçerlidir:

• akademik bir derece elde etmek için sürekli eğitim;
• RF Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerlik hizmeti;
• doğum izninde olan bir uzman.

ÖNEMLİ! Bazı ticari yapıların genç profesyonelleri desteklemek için kendi yerel programları vardır. Devlet desteğiyle hiçbir ilgisi yoktur ve iş değiştirirken, devlet pozisyonuna geçerken, bir uzman hedeflenen bir programa katılacağına güvenebilir.

Genç profesyonelleri desteklemeye yönelik önlemler

Ne yazık ki henüz federal bir belge yok çünkü Her bölgenin kendi destek programı vardır. İÇİNDE Genel olarak genç uzmanlara yardım şu şekilde ifade edilmektedir:

• ilk istihdam üzerine tek seferlik ödeme;
• kiralık konut sağlanması;
• kendi evinizi satın almak için tercihli krediler vermek;
• ulaşım masraflarının geri ödenmesi;
• çocukların okul öncesi eğitimi için masrafların geri ödenmesi.

İmtiyazlı kredilere gelince, buradaki fark, örneğin bir ipotek sözleşmesinin parçası olarak peşinat ödeme yükümlülüğünden muafiyette yatmaktadır. Çoğu borçlu için bu önemli bir yardımdır.

Eğitim alanı

Doğal olarak çoğu durumda öncelik eğitim ve sağlık hizmetlerine verilmektedir. Örneğin, Moskova'da genç öğretim uzmanlarına hedefli yardım sağlayan “Moskova'daki eğitim kurumlarına öğretim elemanı sağlanmasına yönelik tedbirler hakkında” bir şehir yasası var.

Şartlarına göre, uzmanın uygun bir pedagojik eğitime sahip olması ve diplomanın alındığı tarihten itibaren en geç 3 ay içinde bir genel eğitim eğitim kurumunda çalışmaya başlaması gerekir. Yaş 35'i geçmemelidir.

Petersburg'da ayrıca “Devlet Eğitim Kurumları Çalışanları İçin Sosyal Destek Önlemleri Hakkında Kanun” adı verilen ayrı bir yasama kanunu da bulunmaktadır. Gereksinimler Moskova'dakilerle aynı, ancak tek bir önemli değişiklik dışında, uzmanın yaşı 30'u geçmemelidir.

ÖNEMLİ! Programların hedefe yönelik olmasına rağmen, faydalar için ilk başvuru eğitim kurumunun yönetiminden değil, genç uzmanın kendisinden gelmelidir. Uygun avantajlarla ilgili bilgiler yerel eğitim departmanınızla kontrol edilmelidir.

Moskova'da eğitim sektöründeki genç işçilere çoğunlukla parasal açıdan ayrıcalık sağlanıyor. Niteliklere bağlı olarak istihdam sırasında zam yapılır. Daha sonra önümüzdeki 3 yıl boyunca değerinin %40'ı sabit maaşa eklenir ve onur derecesine sahip olanlar için %50'si eklenir. Nakliye masraflarının yarısı da ayrıca geri ödenir.

St. Petersburg'da nakit yardımlar temel birimlerle hesaplanır. Bir temel birimin boyutu 8432,00 ruble. İşgücüne giren uzmanlara eğitim düzeylerine bakılmaksızın 6 temel birim tutarında bir defaya mahsus ödeme sağlanmaktadır. Yeni çalışanın onurlu bir yüksek öğrenim diplomasına sahip olması durumunda ödeme miktarı en fazla 8 temel birime kadar artırılır. Burada, tıpkı Moskova'da olduğu gibi, uzmana nakliye masraflarının yarısı kadar tazminat ödeniyor.

Sağlık sektörü

Şu anda Rusya'da federal hedefli bir program olan “Zemstvo Doctor” var. Şartlarına göre genç bir uzmana 1 milyon ruble tutarında bir kaldırma tutarı ödenebilir. Bu programa katılabilmek için adayın özel bir tıp eğitimi almış olması ve kırsal bölgedeki bir sağlık kurumuyla en az 5 yıllık anlaşma yapmış olması gerekmektedir. Kentsel sağlık kurumlarında çalışmak dikkate alınmaz.

Ayrıca bu kategorideki uzmanlara devlet, yaşam koşullarının iyileştirilmesine yönelik olası yardımlar da sağlamaktadır. Burada birkaç seçenek var:

• süresiz kiralık konut sağlanması;
• arazi sağlanması;
• tercihli şartlarda kredi (benzer ürünler devlet sermayesi ile faaliyet gösteren tüm bankalarda mevcuttur).

Zemstvo Doktor programı kapsamında alınan fonlar hedeflenmektedir - yani. yaşam koşullarını iyileştirmeyi amaçlamalıdırlar. Bu programın asıl görevi ve amacı budur. Daha fazla bilgi için yerel eğitim departmanınızla iletişime geçmeniz gerektiğini hatırlatırız. Bu departmanın çalışanlarının her talepte kapsamlı bilgi vermesi gerekmektedir. Üstelik genç uzman, kanunun sağladığı tercihlerden nasıl yararlanılacağı konusunda da detaylı açıklamalara buradan ulaşabiliyor.

Rusya Federasyonu hükümeti ve yerel belediye yetkilileri, yüksek ve ortaöğretim uzman eğitim kurumlarından mezun olanların istihdam edilmesini sağlamakla ilgileniyor. Bu hedefe ulaşmak için tanıtılan genç profesyoneller için faydalar hem devletten hem de yerel şehir ve köy yönetimlerinden.

Bu yazıda bakacağız Genç profesyonellere ne gibi faydalar sağlanıyor?, bunları elde etmek için neye ihtiyaç duyulduğu ve yardımlardan yararlanmak için genç bir uzman statüsünün nasıl elde edileceği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kim genç uzman olarak kabul edilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, işverenlerin, bir yıldan daha kısa bir süre önce mezun oldukları yüksek ve ortaöğretim uzman eğitim kurumlarının mezunları için deneme süreleri oluşturmasına bir yasak getirmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği genç uzmanlara yönelik tek faydadır. Dahası, federal düzeydeki mevzuat hiçbir şekilde genç uzmanların yardımlarını düzenlememektedir ve hatta “genç uzman” statüsünün tanımı bile ne İş Kanunu'nda ne de diğer federal düzeydeki yasalarda açıklanmamaktadır.

Bununla birlikte, bölgesel mevzuatta genç profesyonellere yönelik faydalar daha geniş bir şekilde sunulmakta ve bu tür yardımların alınmasına ilişkin ana kriterler burada vurgulanmaktadır. Yani genç bir uzmanın statüsünün belirlenmesine ilişkin kriterler şunları içerir:

1. Bir uzmanın yaşı çoğu bölgede 35, bazı bölgelerde ise 30'a kadar çıkmaktadır;
2. Tam zamanlı eğitim sistemi aracılığıyla devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda alınan zorunlu eğitim. İlk mesleki, orta mesleki ve yüksek öğrenime sahip uzmanların, yani liseler, meslek okulları, teknik okullar, enstitüler ve üniversitelerin yardım almasına izin verilir. Buna ek olarak, bazı bölgeler yardım almak için ek bir koşul benimsemiştir - bütçe esasına göre eğitim;
3. Kamu sektörü işletmelerinde diploma aldıktan hemen sonra istihdam gerekmektedir.

Genç uzmanlara yönelik yardımlar bölgesel yönetimlere bırakıldığı için, devlete ait işletmelerdeki yardımlar, tek seferlik ödemeler ve diğer sosyal destek tedbirleri esas olarak bakanlıklar arası sanayi anlaşmalarıyla belirlenmektedir. Devlet dışı alanda genç uzmanlara yönelik destek, işletmeler tarafından iç düzenlemeler temelinde bağımsız olarak yürütülmektedir.

Bu nedenle, çoğu durumda, işletmelerde uzmanlara yönelik destek bağımsız olarak sağlanmaktadır, bu nedenle istihdama başvururken destek tedbirlerine ilişkin tüm bilgileri öğrenmek daha iyidir; özellikle bu bilgiler işletmenin toplu iş sözleşmesinde yayınlanmalıdır. Mezunların sosyal yardım alma koşullarını, çalışma koşullarını, ödeme tutarlarını ve bunları alma koşullarını belirten “Genç Uzman Statüsüne İlişkin Yönetmelik” gibi bir belge de sıklıkla bulunur.

Genç uzman statüsünde yaş sınırı

Çalışılan bölgeye bağlı olarak, bir çalışanın genç uzman olarak sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğu yaş sınırı 30 veya 35 olarak belirlenmiştir. Genç uzman statüsü bir kez atanır ve atanma tarihinden itibaren 3 yıla kadar geçerlidir.

Ancak genç bir uzmanın statüsünün 6 yıla kadar uzatıldığı istisnalar da vardır. Olabilir:

• Lisansüstü eğitimde veya tam zamanlı olarak lisansüstü eğitim alırken;
• İçerideyken
• Zorunlu askerlik hizmeti sırasında.

Genç profesyonellere sosyal destek

Çoğunlukla genç profesyonelleri desteklemeye yönelik önlemler bölgesel otoriteler tarafından iç mevzuat düzenlemeleri ile kurulur. Baktığınızda tüm sosyal destek, genç profesyonellere aşağıdaki garantilerin sağlanmasından ibarettir:

• Mezuniyet sonrası ilk istihdam için tek seferlik garantili ödeme;
• Toplu taşımayı kullanma tazminatı;
• Genç profesyonellere kurumsal konut sağlamak veya bir daire satın almak için sübvansiyon sağlamak (isteğe bağlı olarak, bir daire veya ev satın almak için tercihli koşullarla kredi sağlamak);
• Çocukların anaokullarında bakımına ilişkin masrafların geri ödenmesi (tamamen veya kısmen);
• Bir iş kurmak için faizsiz kredi sağlamak.

Alınan yardımların en yüksek yüzdesi, sağlık ve eğitim gibi kamu sektöründe çalışan genç profesyoneller arasındadır.

Böylece, Moskova Hükümeti'nin 23 Mart 2004 tarihli ve 172-PP sayılı “Moskova'daki eğitim kurumlarına öğretim elemanı sağlanmasına ilişkin tedbirler hakkında” Kararnamesi'nde. Genç bir uzmanın statüsünün ve buna göre yardım almada önceliğin aşağıdaki koşulları karşılayan uzmanlara verildiği kriterler oluşturulmuştur:

1. Yüksek pedagojik veya orta mesleki eğitimin mevcudiyeti;
2. Yaş 35'ten büyük değil;
3. Mesleki öğretim faaliyetinin mezuniyetten en geç 3 ay sonra başlaması.

Aynı zamanda burada asıl önemli olan yaş ve pedagojide çalışmaktır. Örneğin, 35 yaşın altındaki bir okul öğretmeninin, diplomasının pedagojiyle hiçbir ilgisi olmamasına rağmen, genç bir uzman olarak kabul edilmesi ve sağlanan tüm avantajlardan yararlanması için her türlü nedeni vardır.

İlginçtir ki, St. Petersburg için 3 Nisan 2007 tarih ve 107-27 sayılı “Devlet Eğitim Kurumları Çalışanları için Sosyal Destek Önlemleri Hakkında” St. Petersburg Kanunu ile belirlenen yaş sınırının sadece 30 yıl olması ilginçtir. Saratov şehrindeki genç uzmanlar için aynı yaş sınırı, 3 Ağustos 2011 tarihli ve 96-ZSO sayılı “Saratov Bölgesi kamu sektörü kurumlarının genç uzmanlarına yönelik sosyal destek hakkında” Saratov Bölgesi Kanunu uyarınca belirlenmiştir. .

Görüldüğü gibi öğretmenlere yönelik sosyal destek tedbirleri şehir veya bölge kanunları şeklinde yayınlanmaktadır. Bu nedenle belirli bir bölgedeki genç uzmanların desteklenmesi ile ilgili durum, çalıştığınız bölgenin eğitim departmanı tarafından netleştirilebilir.

Genç sağlık çalışanları için durum pek de iç açıcı değil: Genç doktorlara yönelik yardımlar, yalnızca kırsal kesimde çalışmak üzere taşındıklarında devlet tarafından sağlanıyor. Daha sonra, 29 Kasım 2010 tarih ve 326-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında” Federal Kanuna göre, genç uzman doktorlar aşağıdaki kriterleri karşılamaları halinde yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:

• Kırsal alanlarda istihdam ve yaşam;
• 35 yaşına kadar yaş;
• 5 yıllık bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi.

Eğitim ve pedagoji alanındaki genç uzmanlara yönelik faydalar ve ödemeler

Daha önce de belirttiğimiz gibi, eğitim alanındaki uzmanlar için kariyerlerine başlayan üniversite mezunlarının statüsü ve faydaları federal değil bölgesel mevzuatla belirlenmektedir. Moskova ve St. Petersburg için bu süreç şu şekilde ilerliyor:

Moskova'da pedagoji ve eğitim alanında genç uzmanlara sağlanan faydalar ve ödemeler:

Moskova'da eğitim konusunda genç bir uzman, bir defaya mahsus nakit ödeme alıyor ve buna ek olarak maaşının %40'ı oranında maaş artışı alıyor. Mezunlara ilk işe başladıkları tarihten itibaren üç yıl süreyle %50 ikramiye verilmektedir.

Moskovalılar ayrıca toplu taşıma araçlarındaki seyahat masraflarının %50'si oranında, oranın %15'i oranında tazminat alıyor.

Ancak ek ödemelerin hesaplanmasında ek yük dikkate alınmaz. Öğretmen bir buçuk veya iki kez çalışırken yalnızca bir kez ek ödeme alacaktır.

St. Petersburg'daki pedagoji ve eğitim alanındaki genç uzmanlara sağlanan faydalar ve ödemeler:

St.Petersburg'da durum farklıdır: Kuzey başkentinde maaş takviyeleri sağlanmamaktadır, ancak istihdam üzerine uzmanlar aşağıdaki miktarlarda tek seferlik ödeme alma hakkına sahiptir:

• Yüksek ve orta dereceli uzmanlık eğitim kurumlarından devlet diplomasıyla mezun olan tüm uzmanlar için 6 temel oran birimi;
• Onur derecesiyle mezun olan mükemmel öğrenciler için 8 temel oran birimi.

30 yaşın altındaki tüm genç profesyonellerin ilk üç yılı boyunca taksiler hariç tüm toplu taşıma araçlarında ulaşım masrafları %50 oranında geri ödenmektedir.

Gerekli ödemeyi almak için St. Petersburg Eğitim Bakanlığı'na veya sosyal güvenlik kurumuna başvuruda bulunmalısınız.

Genç sağlık çalışanlarına sosyal destek

Genç doktorlara yönelik sosyal destek federal düzeyde oluşturulmuştur ancak yalnızca kırsal bölgelerde çalışan doktorlar için geçerlidir. 326-FZ sayılı Federal Kanun, tüm Rusya sosyal programı “Zemsky Doctor” kapsamında kırsal alanlarda çalışmak üzere taşınan doktorlara yönelik 1 milyon rubleye kadar ödemeleri belirlemektedir. Ödeme alabilmek için kırsal bölgedeki iş yerinde yerel idare ile bir anlaşma yapılması gerekli bir koşuldur.

Ödenek almanın ön koşulu, daha yüksek tıp eğitimi almak ve kırsal bölgelerde uzmanlık alanında en az 5 yıl çalışmaktır. Sözleşmenin 5 yıl dolmadan feshi halinde alınan tutarın bir kısmı iade edilir. Devlet, genç doktorları desteklemek için, ya bir apartman dairesi ya da yaşayacakları bir ev sağlayarak ya da ev inşa etmek için bir arsa sağlayarak ya da kredinin ya da kredi tutarının bir kısmını karşılayarak onlara konut sağlamayı da taahhüt eder. bir daire (ev) satın almak için.

Bir milyon kaldırma rublesi, özellikle bu amaç için tahsis edildiği için vergilendirilmiyor.Bu para, konut alımı için kredinin bir kısmının devletten geri ödenmesine veya Zemsky Doktor programı kapsamındaki fonlarla bir ipotek kredisinin geri ödenmesine harcanabilir. .

Sağlık çalışanlarının sosyal korunmasına yönelik bölgesel girişimler

Uzmanları kırsal alanlarda çalışmaya çekmek için bölgesel yetkililer ek önlemler alıyor. Örneğin, Pskov bölgesinde, yalnızca yüksek öğrenim görmüş doktorları değil, aynı zamanda orta öğretim uzmanlarını da desteklemeye yönelik önlemler yasal olarak koruma altına alınmıştır. Onlar için, aşağıdaki miktarlarda ek toplu ödemeler yapılır:

Genç üniversite mezunları sıklıkla istihdam sorunlarıyla karşı karşıya kalıyor.

İşverenler, onurlu bir diplomaya sahip olsalar bile, deneyimi olmayan uzmanları işe almak konusunda isteksizler. Sonuç olarak mezunlar düşük ücretli pozisyonlara girmek zorunda kalıyor.

Aynı zamanda kırsal kesimde ciddi bir profesyonel personel sıkıntısı yaşanıyor. Köylerin temel sorunu yaşam standartlarının düşüklüğüdür.

Uzun süredir gençlerin köylerden şehirlere göç etme eğilimi var. Sonuç olarak köyün her sektörde uzmana ihtiyacı var.

Mevcut durumun çözüme kavuşturulması ve genç personelin kırsal alanlara çekilmesi amacıyla yasama düzeyinde “Kırsalda Genç Uzman” programı hayata geçirildi.

Genç profesyoneller kimlerdir?

Mevzuatta “genç uzman” tabiri tanımlanmamıştır. Ancak bu kavram, genç personel için çalışma ilişkileri kuran düzenleyici yasal düzenlemelerde oldukça sık bulunur.

İş Kanunu'nun 70. maddesinde, devlet akreditasyonu almış bir kurumda öğrenimini tamamlayıp uzmanlık alanında iş bulan kişi hakkında açıklama yer almaktadır. Gerekli koşul Diplomanın alınmasından sonraki ilk yıl içinde istihdam dikkate alınır.

Genç uzmanlar, uzman kurumlarda çalışma meslekleri eğitimi almış mezunlar olarak kabul edilmektedir.

Genç uzmanlar kategorisi ayrıca, iş dışı eğitim kursunu tamamlamış olmaları ve öğrenimlerini tamamladıktan en geç üç ay sonra edindikleri uzmanlık alanındaki bir kuruluşta çalışmaya gitmeleri durumunda henüz 35 yaşını doldurmamış vatandaşları da içerir. Bu durumda genç bir uzmanın statüsü, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren üç yıl sürer. Çalışanın sözleşme imzaladığı kuruluşta en az üç yıl çalışma yükümlülüğü vardır.

Yukarıdakileri özetlemek için şunları vurgulayabiliriz: üç ana kriter Genç bir uzman konseptini karakterize eden:

1. Devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda mesleki eğitim almış bir mezun;
2. Bir uzman, uzmanlık aldıktan sonra profilinde bir iş bulmakla yükümlüdür;
3. Mezun olduktan sonraki bir yıl içinde iş bulmalısınız.

Destek için ödeme türleri ve sosyal programlar

Genç profesyoneller için çok sayıda ödemeler ve sosyal programlar.

Şunlara güvenebilirler:

1. Tek seferlik ödeme;
2. Kaldırma.

Toplu ödeme farklı şekillerde hesaplanır. Örneğin anaokulu öğretmenleri ve öğretmenleri üç yıl boyunca aylık maaş artışı alıyor. Kanuna göre iş sözleşmesinin bitiminde ödeme yapılabilmektedir.

Ödemelerin kaldırılması 2012'den beri ortaya çıktı. Tazminat veya teşvik ödemesinin sözleşmenin imzalanmasından sonraki ilk ay içinde uzmana ödenmesi gerekmektedir. Ödeme miktarı uzmanlığa ve iş yerine bağlıdır.

Genç bir uzman kendi isteğiyle istifa ederse, kendisine verilen ödenek ödemelerini kuruluşun veya işletmenin bütçesine iade etmek zorunda kalacaktır.

İşveren, ödemelerin yapılmasına ilişkin tüm evrak işleriyle ilgilenir.

Genç işçileri desteklemeye yönelik devlet yardımları vergilendirilmez. Bir çalışanın sosyal programda yer alabilmesi için ödenek aldıktan sonra bu organizasyonda çalışması gerekmektedir. en az beş yıl. Ayrıca mesleki faaliyetin yalnızca edinilen uzmanlıkla ilgili olması gerekir.

Buna göre sağlık çalışanları yalnızca köyde yaşıyorlarsa ödeme alabiliyor.

Devlet destek programının hedefleri ve koşulları

2002 yılından bu yana kırsal kesimde yaşayan vatandaşların yaşam koşullarının iyileştirilmesine yönelik bir program başlatılmıştır.

Bugüne kadar program eylemi 2020 yılına kadar hesaplanmıştır.

Federal yasaya uygun olarak, konut koşullarının iyileştirilmesine yönelik fonlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarına federal bütçeden sübvansiyon tahsis edilmesi yoluyla sağlanmaktadır. Sübvansiyonlar kırsal kalkınma programının bir parçası olarak sağlanmaktadır.

Kırsal alanlardaki genç profesyoneller için konut ailelerin kırsal bölgelerde daire veya ev satın almasına yardımcı olmak için tasarlanmış bir programdır. Köy, kırsal yerleşim birimlerini ve köyler arasındaki alanları ifade eder.

Genç profesyonellere, bütçeden devlet desteğiyle ömürlerinde bir kez yaşam koşullarını iyileştirme hakkı verilebiliyor.

Genç profesyoneller yapabilir sübvansiyon almak yumuşak kredi şeklinde. Kredinin sağlanacağı faiz oranı yıllık %5'tir. Paranın 10 yıl içerisinde eşit ödemelerle iadesi mümkündür.

Sübvansiyon miktarı konut metrekaresinin piyasa değerine göre her bölgenin yönetmeliğiyle ayrı ayrı düzenleniyor. Ancak büyüklüğü konut miktarının% 70'ini geçemez, yani genç bir uzmanın daire satın alabilmesi için kendi fonunun% 30'una sahip olması gerekir. Her bölge, bir daire için maksimum maksimum fiyatı belirler; bu fiyatın üzerinde program kapsamında konut satın almak mümkün olmayacaktır. Her iki aile üyesi de genç profesyonel kategorisine girerse miktar artar.

Hem ikincil hem de birincil piyasada konut satın alabilirsiniz.

“Kırsal alanlarda genç profesyonellere konut sağlanması” programı ne gibi faydalar sağlıyor?

Programın temel avantajı, katılımcıların 10 yıla kadar devlet bütçesinden yıllık %5 oranında tercihli koşullarla kredi alma hakkına sahip olmasıdır.

Sübvansiyonun tahmini maliyeti, aile üyelerinin sayısı normu dikkate alınarak yaşam alanının toplam alanına göre belirlenir. Bir kişi için bu norm 33 m2, iki kişilik bir aile için norm 42 m2, üç veya daha fazla kişi için hesaplama 18 m2 olarak kabul edilir. kişi başına.

Uzman kullanma hakkına sahiptir için ödeme:

• Kırsal bölgelerde en fazla beş yıldır kullanımda olan konutların satın alınması;
• Konut amaçlı özel bir evin inşaatı veya halihazırda başlamış inşaatın tamamlanması için;
• Köyde inşaatı devam eden bir apartmanda daire satın almak.

Kimler katılımcı olabilir?

“Kırsal alanlarda genç profesyonellere konut sağlanması” programı kapsamında sübvansiyon alma hakkı aşağıdaki kategoriler:

• 35 yaşını doldurmamış vatandaşlarımız;
• Sürekli olarak kırsal kesimde yaşayanlar;
• Konut koşullarının iyileştirilmesine ihtiyaç duyulduğu kabul edilen;
• Konut maliyetinin en az% 30'u kadar kendi fonunun mevcudiyetine dair elinizde belgesel kanıt bulunması;
• Devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda orta veya yüksek öğrenim görmüş;
• Milli Eğitim Bakanlığından kırsal kesime doğru diploma aldıktan sonra en geç üç ay içinde kendi uzmanlık alanında istihdam edilen uzmanlar;
• Uzmanlık alanlarında en az üç yıl çalışmış olmak.

Sosyal yardım alırken, program katılımcıları kırsal alanlarda sosyal alanda veya tarımsal-endüstriyel üretimde çalışmakla yükümlüdür. beş yıldan az olmamak üzere. Tarımsal sanayi işletmeleri, tarım ürünleri üreticileri olarak anlaşılmaktadır; bu liste, bireysel yan parsellerin sahiplerini kapsamamaktadır.

Sosyal alanda istihdam, bireysel girişimcilik de dahil olmak üzere kırsal alanlarda eğitim, sağlık, beden eğitimi ve sosyal hizmetler alanlarındaki her türlü çalışma anlamına gelir.

Kayıt prosedürü

Programa katılmak için bir uzmanın iletişime geçmesi gerekir. konut komitesine kendi konusu içinde. “Kırsal alanlarda genç profesyonellere konut sağlanması” programına katılmak için belgeleri sunmadan önce, iyileştirilmiş barınma koşullarına ihtiyaç duyduğunuzu kabul etmelisiniz. İlgili belgeyi aldıktan sonra şunları yapabilirsiniz: sübvansiyon başvurusunda bulunmak.

Bunu yapmak için şunları sağlamanız gerekir:

Belge listesi bölgesel düzenlemelerle artırılabilir.

Yerel yetkililer gönderilen belgeleri kontrol eder ve program katılımcılarının bir listesini oluşturur. Başvuru değerlendirme süresi 2 aydır. Son başvuru tarihinden sonra, başvuru sahibine, bir uzmanın sübvansiyon almak için kuyruğa dahil edilmesiyle ilgili resmi bir yanıt gönderilir.

Teslim alma saatleri bölgelere ve sübvansiyonlara başvuran uzman sayısına bağlıdır.

Kırsal yönetimler listeleri bir sonraki yıldan önce 1 Eylül tarihine kadar yürütme makamlarına gönderir. Başvuranların sayısına bağlı olarak, sübvansiyonların yaklaşık büyüklüğü ve sayısı derlenmektedir. İdari makamlar başvuru sahiplerinin listesini oluşturur ve bunları bilgilendirir.

Sübvansiyonların sayısı ve miktarının hesaplanması Federasyondan kurucu kuruluşlara gönderilecek olan ödeme, 1 Kasım'dan sonra yıllık bütçenin onaylanmasının ardından yapılır.

Tarım Bakanlığı dağıtım yaparken aşağıdaki faktörleri dikkate alır:

• Köyün nüfusu, yaşam standardı;
• Bu kırsal bölgede ne kadar çok acil durum ve harap konut var;
• Bu bölgedeki işgücü sıkıntısı;
• Metrekare başına ortalama maliyet.

Sübvansiyon, genç uzmanlara 10 yıldan fazla olmamak üzere yıllık %5 oranında verilmektedir. Ödeme tutarı eşit parçalara bölünür.

Devlet tarafından tahsis edilen sübvansiyon fonlarının transferi kredi kurumu tarafından hesaba yapılır:

• Satıcı, özel kişiden alım satım sözleşmesi kapsamında daire satın alınması halinde;
• Genç bir uzmana ev yapan müteahhit;
• İnşaat halindeki bir binada daire satın alınması halinde geliştiriciye;
• Özel bir konut binası kendi başına inşa ediliyorsa, satış sözleşmesi kapsamında inşaat malzemeleri satıcısına.

Program sırasında birçok bölgeye kırsal alanlardaki profesyonel uzmanlar katıldı. Programın sonuçları gözden kaçamaz. Mezunlar yalnızca iyi maaşlı işlere girme konusunda değil, aynı zamanda tercihli koşullarla konut satın alma konusunda da teşvike sahiptir.

Bu programın Kuraginsky bölgesinde uygulanması hakkında aşağıdaki videoya bakın:

Rusya Federasyonu mevzuatı sağlanmıştırGenç profesyonellersosyal koruma, bu çalışanları ayrı bir kategoride öne çıkarıyor.

Bu kategori, ilk, orta veya yüksek mesleki eğitim almış ve bir eğitim kurumundan mezun olduktan hemen sonra (1 yıl içinde) işe giren çalışanları ifade etmektedir.

Özel bir hukuki statüye dayanarak yapılırlargenç profesyonellere ödemelerBu nedenle diğer çalışan kategorilerine göre önemli bir avantaja sahip olanlar.

Kanunen uzmanlara hangi ödemeler yapılması gerekiyor?

Moskova Hükümeti'nin 23 Mart 2004 tarih ve 172-PP sayılı kararına göre “Moskova'daki eğitim kurumlarında öğretim elemanı sağlanmasına yönelik tedbirler hakkında”Genç profesyonellerEk ödemeler işe giriş tarihinden itibaren 3 yıl süreyle ödenecektir. Büyüklüködemelerdoğrudan çalışan eğitiminin kalitesine bağlıdır:

— Bir üniversiteden üstün başarıyla mezun olanlar için mevcut maaş oranının %50'si;

— Diğerleri için mevcut maaş oranının %40’ıuzmanlar.

İş deneyiminin mevcudiyetiBir eğitim kurumundaki eğitimin büyüklüğü ve şekli (yazışma, tam zamanlı, akşam) önemli değil,Genç bir uzmana ek ödemeher halükarda iş yerinde gerçekleştirilecektir.

Moskova Hükümeti'nin 27 Kasım 2007 tarih ve 1002 sayılı kararnamesine göre "Mart 2004'te onaylanan kararda yapılan değişiklikler hakkında"genççalışanlar ayrıca temel maaşa mevcut oranın %15'i oranında ek ödeme alma hakkına sahiptir.

24 Mayıs 2005 tarih ve 269 sayılı Moskova Dairesi Kararı uyarınca “Uygulamaya DairMoskova Hükümeti'nin kararları,Mart 2004'te onaylandı (madde 8.4)"öğretmenlerve diğer pedagojik eğitim öğretmenleri, işe girdikten sonra bir kerelik yardım alma hakkına sahiptir. Bugenç profesyonellere yardım 20 bin ruble, Moskova Eğitim Bakanlığı'nın tasarruf fonlarından tahakkuk ediyor. Tek seferlik yardım 1 Eylül 2005'ten itibaren ödenmeye başlandı.

Üretme kararıödemeler20 bin ruble miktarında. olsun ya da olmasın, ilçe eğitim müdürlüklerinin yönetim kadrosunun yanı sıra Milli Eğitim Bakanlığının yapısal bölüm başkanları tarafından da kabul edilir. Her bir vaka ayrı ayrı ele alınır. Şüpheli olabilirödemeler, İlgili:

— Bir çalışanın reşit olmayan bir çocuğa bakmak veya doğum iznine ayrılması durumunda;

— Çalışanın 1 Eylül ile 1 Aralık arasındaki dönemde işe kayıtlı olması halinde istihdam;

- RF Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerlik hizmeti;

— Pedagojik olmayan bir profile sahip bir ortaöğretim veya yükseköğretim kurumundan mezun olduktan sonra öğretmen olarak istihdam edilmek.

Yardımların ödenmesinin esası

• Eğitim Hareketi";
• “Asgari Ücrete İlişkin Kanun”;
• “Sözleşmeler ve Toplu Sözleşmeler Hakkında Kanun”;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Moskova Eğitim Bakanlığı ayrıca ek kurdugenç profesyoneller için faydalarseyahat biletlerinin maliyetinde %50 indirim şeklinde. Bu değişiklik 1 Ocak 2005'te yürürlüğe girmiştir ve metro seyahati de dahil olmak üzere her türlü yüzey belediye ulaşımı için geçerlidir.

"Kaldırma" kavramı nedir?

“Dağıtım Hakkında Yönetmelik” ödemeyi öngörüyorGenç profesyonellerorta veya yüksek pedagojik eğitim almış olanlar, "kaldırmak" anlamına gelir. Bu hükme göreöğretmenlerokudukları eğitim kurumunun yerel veya cumhuriyet bütçesi pahasına, eködemeler.

“Askı” tahakkuku, öğrencinin eğitim sürecinde aldığı aylık maaş esas alınarak gerçekleştirilir. Hesaplarkengenç uzmanlara ödenek ödemeleriYalnızca son yarıyılda (en fazla 45 takvim günü) öğrenciye verilen bursların toplamı dahildir. Bunun miktarıödemelerçalışan işe atandıktan sonra bir eğitim kurumundan alır. İşveren ile işveren arasındaki ilişkigenççalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun md. 96.

Pedagojik üniversitelerin mezunlarına destek aşağıdaki şekillerde sağlanabilir:

• Mesleki gelişim ve ileri eğitim için ödenek - güveniruzmanlar3-5 yıllık iş tecrübesi olan;
• Aylıkgenç uzmanlar için ek ödemetemel maaşa - bu, aylık maaşı çalışanın çalıştığı tarihte geçerli olan ortalama seviyeye getirmek amacıyla yapılır;
• Bir kerelik istihdam yardımı (kaldırma) – miktarödemelerdoğrudan öğretmenin çalışmayı planladığı bölgeye bağlıdır (ortalama 20 – 100 bin ruble);
• Ev satın almaya yardım – ücretliGenç profesyonellerkırsal bölgelerde çalışmak üzere ayrılanlar;
• İpotek almak için tercihli koşullar –genç uzmanlar için ek ödemebölgesel bütçeden gerçekleştirilir: Konut kredisinin faiz oranı veya kredinin belirli bir kısmı ödenir.

Sosyal destek alma koşulları:

• Yalnızca destek sağlanırGenç profesyoneller35 yaşın altında;
• 3 yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmesi imzalarken;
• Mezuniyetten hemen sonra (mezuniyet tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde) istihdam edilmesi halinde;
• Tercihli ipotek almak içingençÇalışanların belirli bir öğretmenlik deneyimine sahip olması gerekir.

Rusya Federasyonu'nun her bölgesinin kendi sağlama koşulları vardır. uzmanlarbelirli bir sosyal destek.

Hizmet süresinin uzatılmasını gerektiren istisnalar:

• 3 yaşın altındaki reşit olmayan bir çocuğun bakımına izin verilmesi;
• Tam zamanlı lisansüstü çalışmalar;
• Askerlik hizmeti için zorunlu askerlik;
• Çalışanın işten uzaklaştırılmasını içeren ek eğitim ve staj.

Bu istisnalar, iş süreci fiilen kesintiye uğrasa bile sürekli iş deneyimi elde etmenize olanak sağlar.

Sübvansiyonlu konut alma koşulları!

Moskova Hükümeti'nin 13 Aralık 2006 tarih ve 994 sayılı kararına göre “Uygun Fiyatlı Konut” şehir programı çerçevesinde 2. aşamadagençaileler""uzmanlarve aileleri yaşam alanı hakkına sahiptir. Program yalnızca Moskova'da çalışan çalışanlar için geçerlidir ve ailelerinin her bir üyesinin 18 metrekareden fazla alanı yoktur. m.Bu koşullar yerine getirilirse, o zamangenç profesyoneller için konutkira sözleşmesine dayanmaktadır. Küçük çocukları olan aileler ve barınma koşullarını iyileştirmek için kayıt yaptıranlar öncelikli yaşam alanı alma hakkına sahiptir.

Çalışanla iş sözleşmesi 5 yıl süreyle yapılır. Kamu hizmetleri tarifeleri, sosyal öneme sahip konut fonu tarafından onaylanan konut ve toplumsal hizmet oranlarını aşmayan parametreler çerçevesinde belirlenir.

Bir çalışanın bir eğitim kurumuyla olan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, konut alanı kira sözleşmesi de otomatik olarak feshedilir.Genç profesyoneller için konutçalışanın ve ailesinin yaşadığı yer, mevcut mevzuatla belirlenen süreler içerisinde serbest bırakılmalıdır.

Kanun, sivil toplum kuruluşlarında istihdam edilen çalışanlara daire sağlanması imkanını öngörmektedir. Yaşam alanı elde etmek için işe alınan çalışanın durumunun toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine kaydedilmesi gerekir.