Kurucu kararıyla CEO'nun görevden alınmasıRusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen çeşitli gerekçelerle yapılabilir. Bunları ve bir şirketin başkanını sahibinin inisiyatifiyle görevinden alma prosedürünün nasıl yürütüldüğünü inceleyelim.

Bir yönetici ile iş sözleşmesinin erken feshedilmesinin gerekçeleri nelerdir?

Bir ticari şirketin sahipleri, kendi inisiyatifleriyle, aşağıdakilere dayanarak şirket başkanını görevden alabilir:

1. Sanat Hükümleri. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yani yöneticinin kuruluş çalışanlarının sağlığına zarar veren veya şirket malına zarar veren kararlar alması sonucunda. Ayrıca Sanat uyarınca işten çıkarılma. Müdürün görevlerini gereği gibi yerine getirmemesi durumunda 81 mümkündür.

2. Sanat Hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin konumu dikkate alınarak).

Yani, kabulünü etkileyen sebeplerden bağımsız olarak sahiplerin kararına dayanarak (2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun kararının 9. maddesi).

Bir yöneticinin 1. maddede belirtilen gerekçelerle görevden alınması halinde, lehine herhangi bir tazminat ödenmesi beklenmez. Yöneticinin 2. madde uyarınca istifa etmesi halinde, tazminat ödenmesi gerekir ve bu tazminatın miktarı 3 aylık maaştan az olmamalıdır (iş sözleşmesinde daha büyük bir ödeme öngörülmediği sürece).

Bir yöneticiyi görevden almanın bir başka olası yolu da şirketin tasfiyesidir. Özelliklerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Çeşitli belge türlerinin hazırlanması sırasında aklınızda oluşan sorunun cevabını forumumuzda bulabilirsiniz. Örneğin, kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesini feshetme prosedürü konusunda deneyim alışverişinde bulunabilirsiniz.

Bir şirketin tasfiyesi sırasında yönetici nasıl kovulur

Kuruluşun tasfiyesi sırasında (yani şirketin gönüllü tasfiyesi bağlamında) kurucunun kararıyla genel müdürün görevden alınması prosedürü, bu durumda işe alınan diğer herhangi bir çalışanı işten çıkarma prosedüründen temel olarak farklı değildir.

Yöneticiye, iş ilişkisinin sona ermesinden 2 ay önce böyle bir işten çıkarmanın beklendiği bildirilmelidir. Ancak işveren bu süre dolmadan iş sözleşmesini feshetmeyi teklif edebilir.

Şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, müdür, tasfiye sırasında işten çıkarılan çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen her türlü kıdem tazminatı ve tazminatı alır: kıdem tazminatı, kullanılmayan tatil tazminatı vb. Müdürle yapılan anlaşma, çeşitli işten çıkarmalar durumunda ek ödemeler öngörebilir.

Bir şirket tasfiye edildiğinde, yönetici tatilde, hastalık izninde veya doğum izninde olsa bile, yönetici ile iş ilişkisini sonlandırmak mümkündür.

Bir müdürün görevden alınması, yalnızca çalışma mevzuatının değil, aynı zamanda medeni hukukun da kurumsal hukuki ilişkileri düzenleyen kısmında uygulanan bir prosedürdür.

Bir müdürün görevden alınmasının gerekçesi ne olursa olsun, iş hukuku ve medeni kanunla düzenlenen, yerine getirilmesi gereken prosedürler vardır. Şimdi onlara bakalım.

Bir LLC veya JSC yöneticisinin yetkilerini sona erdirme prosedürü

Bir yöneticinin şirket sahiplerinin inisiyatifiyle görevden alınması (birçok durumda mahkemenin katılımıyla karmaşık prosedürlerle karakterize edilen tasfiyeden bahsetmediğimiz sürece), onların aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmesini gerektirir:

1. Şirket başkanının yetkilerinin sona ermesine ilişkin kurucular toplantı tutanaklarının yayınlanması. Bu belge, kurucuların müdürü görevden aldığı Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine atıflar içermelidir.

Şirketin 1 sahibi varsa tek kurucu kararı hazırlanır.

Çoğu zaman, müdürün görevden alınmasına ilişkin protokolle birlikte, yeni bir kişinin atanmasına ilişkin, tam adını ve müdür pozisyonunu üstlenme tarihini (veya yeni bir müdürün atanmasına ilişkin maddeyi) belirten bir belge hazırlanır. Protokole dahil edilmiştir).

2. İşten çıkarma emrinin verilmesinin başlatılması (T-8 numaralı birleşik form kullanılarak mümkündür).

3. Yöneticinin kişisel kartına işten çıkarılma ile ilgili bilgilerin girilmesi, müdürün imza karşılığında bu kaydına aşina olunması.

4. İşten çıkarılma ile ilgili bilgilerin müdürün çalışma kitabına girilmesi.

5. Örgütün yeni başkanının atanmasına karar verilmesi (eğer bu karar, görevden alınma protokolünün hazırlanmasıyla eş zamanlı olarak alınmazsa).

6. Yeni bir müdürün atanmasından sonraki 3 gün içinde, P14001 formunu kullanarak Federal Vergi Servisi'ni bu konuda bilgilendirin.

Aynı zamanda dijital imzayı kullanma hakkına sahip olan kişinin değişikliğinin cari hesaba hizmet veren bankaya bildirilmesi ve ayrıca bankadan görevden alınan müdürün dijital imzasının bloke edilmesinin talep edilmesi gerekmektedir.

7. Kendisi tarafından kullanılan kuruluşun belgelerinin ve mülklerinin müdüründen alınması (örneğin, anahtarlar, banka kartları, dijital imza taşıyıcıları).

8. Müdürle anlaşmalar yapmak, ona belge vermek.

Bu prosedürlerin her biri bir takım nüanslarla karakterize edilir. Onları inceleyelim.

İşten çıkarılma bildirimi nasıl hazırlanır (örneği indir)

İşten çıkarılma protokolü (veya tek kurucunun kararı) aşağıdaki bilgi bloklarını içerebilir:

1. Belgenin adını, ticari kuruluşunu, hazırlanma tarihini ve yerini gösteren blok.

2. Mevcut kurucuların ve davetlilerin belirtilmesi (aralarında örneğin görevden alınan genel müdür de olabilir).

3. Gündemdeki konunun belirtilmesi - şirket genel müdürünün görevinden alınması.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi örgütün yeni başkanının atanması konusu da gündeme gelebilir.

4. Toplantıda konuşan kişilerin belirtilmesi. Örneğin, müdürün görevden alınmasını başlatan şirket sahibi ve görevden alınan müdürün yerine aday öneren ortağı.

5. Kurucular toplantısının kararını yansıtan blok. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun şu veya bu maddesine dayanarak müdürün görevinden alınmasının yanı sıra önerilen adayın yeni bir müdür olarak atanmasından oluşacaktır.

7. Kurucular toplantısı başkanı tarafından imzalanan blok.

Ayrıca sekreterin imzası ile de tamamlanabilir.

Aşağıdaki bağlantıyı kullanarak web sitemizden bir yöneticinin görevden alınmasına ilişkin sahiplerin örnek kararını indirebilirsiniz.

Bir CEO nasıl kovulur: işten çıkarılma emri

Yukarıda, bir şirketteki bir yöneticinin görevden alınmasına ilişkin prosedürü değerlendirirken, görevden alınan yöneticinin kendisini fiilen görevinden almak için bir emir çıkarmaya başlaması ihtiyacını yansıttık. Bu, Sanatın gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Aynı zamanda, bu gerekliliklerin genişletilmiş bir yorumu da kabul edilebilir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirtilen maddesi, emrin (veya talimatın) işveren tarafından hazırlanması gerektiğini belirtir ve bu, mutlaka işverenin başı değildir. şirket. Aynı zamanda, işlevsel olarak bu emir veya talimat (ve “emir” teriminin genişletilmiş bir yorumuyla - aynı zamanda yasal olarak da) kurucuların müdürün serbest bırakılmasına ilişkin kararına veya protokolüne karşılık gelebilir. Bu nedenle, özellikle müdürün aniden imzalamayı reddetmesi durumunda, söz konusu emri düzenlemeyi reddetmeye izin verilir.

Söz konusu emrin uygulanıp uygulanmaması, görevden alınan müdürün çalışma kitabının doldurulmasının ayrıntılarını belirler.

Bir müdürün görevden alınması: çalışma kitabına ve kişisel karta giriş

Müdürün kendisini görevden alma emri verilmemişse, çalışma kitabında “Girişin yapıldığı belgenin adı” sütununda kurucular toplantısında kabul edilen tutanaklara bir bağlantı vermelisiniz. .

“İşe alma hakkında bilgi” sütununda, protokolde yansıtılan işten çıkarılma nedenine karşılık gelen ifadeleri sağlamanız gerekir (yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geçerli maddesine bir bağlantı olmalıdır).

Görevden alınan bir müdürün çalışma kitabına giriş, bir İK uzmanı veya şirketin başka bir yetkili kişisi tarafından yapılabilir ve onaylanabilir (bu, kurucular toplantısının aynı tutanaklarıyla belirlenebilir).

Aksi takdirde çalışma kitabı, sıradan bir çalışanı işten çıkarırken olduğu gibi doldurulur ve onaylanır.

Çalışanları işten çıkarırken çalışma kitaplarını doldurmanın özellikleri hakkında daha fazla bilgiyi “Ayrılırken çalışma kitabını doldurmak - örnek 2015” makalesinden öğrenebilirsiniz.

Yine protokole veya sıraya göre (varsa), kişisel karta (T-2 numaralı birleşik forma göre düzenlenebilen) bir giriş yapılır. Görevden alınan müdürün de imzalaması gerekir.

Federal Vergi Servisi ve bankaların bilgilendirilmesi

Dahili kurumsal belgeler hazırlanır hazırlanmaz, üçüncü taraf konuları müdürün ayrıldığı kuruluşla olan hukuki ilişkiler konusunda bilgilendirmenin zamanı gelmiştir. Yani:

Vergi makamları, yeni müdürün göreve başlamasından itibaren 3 gün içinde P14001 formunu kullanarak bu konuda bilgilendirilmelidir. Bu belgeye dayanarak, Federal Vergi Servisi, kuruluşun yeni başkanı hakkında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklikler yapacak.

P14001 Formu genellikle vergi hizmetine kurucuların kendileri tarafından sunulur (o zamanki yeni müdür - Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılmadan önce - idari mevzuat açısından herhangi bir belge sunma yetkisine sahip olmadığından) Federal Vergi Servisi'ne gönderilen belgeler). Ancak bazı durumlarda, Federal Vergi Servisi bu belgeyi eski müdürden kabul etmeyi kabul eder (çünkü şirketteki işin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca feshedilmesine rağmen, Federal Vergi Servisi açısından hala örgütün başkanı olmaya devam ediyor).

Yönetici değişikliği vergi makamlarına zamanında bildirilmezse, şirkete 5.000 ruble para cezası verilebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 3. Maddesi, İdari Suçlar Kanunu'nun 14.25. Maddesi).

2. Hizmet veren finans kurumu.

Şirketin cari hesabının açıldığı bankanın da müdürün değiştiğini ve dolayısıyla bu bankada ödeme işlemlerini (özellikle elektronik dijital imza kullanarak) yürütme yetkisine sahip olan kişinin değiştiğini bilmesi gerekir. Ayrıca yeni müdürün göreve başladığında bankaya erişim sağlamak için gerekli belgeleri (örneğin sertifika ve dijital imza ortamı) hazırlaması gerekecek. Ayrıca bankaya, yeni müdürün örnek imzasının bulunduğu bir kartı, bankaya şu veya bu nedenle erişimi olan kişilere verdiği yeni vekaletname ibraz etmeniz gerekecektir.

Belgelerin ve mülklerin alınması

Mevcut yöneticiye genellikle yetkilerini kullandığı çok sayıda farklı belge verilir (bir banka hesabıyla yapılan işlemler için aynı vekaletname ve dijital imza). Şirketteki işin tamamlanmasının ardından bunları yeni yöneticiye veya kuruluşun diğer yetkili kişilerine teslim etmekle yükümlüdür (Sverdlovsk Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 21 Ocak 2014 tarih ve A60-34604/2013 tarihli kararı).

Müdür tarafından devredilen mülkle ilgili olarak (aynısı belgeler için de geçerlidir), bir envanter yapılması gerekmektedir (28 Aralık 2001 tarih ve 119n sayılı Rusya Maliye Bakanlığı'nın emriyle Metodolojik Talimatların 22. maddesi) .

İstifa eden müdür tarafından belgelerin devri özel bir kanuna yansıtılabilir.

İlgili kanunun hazırlanması hakkında daha fazla bilgiyi “Yönetici değişikliği üzerine belgelerin kabulü ve devri” makalesinde bulabilirsiniz.

Belgelerin verilmesi ve tazminat ödenmesi

Müdürün çalışmasının son gününde kendisine bir çalışma kitabı verilmeli ve gerekli tazminat ödenmelidir. Bu amaçlar için, örneğin T-61 numaralı birleşik formu kullanarak ödemelerin hesaplanması gibi başka belgelerin hazırlanması gerekli olabilir.

Yönetici belgeleri şahsen alamazsa, kendisine, bunları almak için şirkette görünmesi gerektiği konusunda taahhütlü posta yoluyla bir bildirim gönderilmelidir. Bu bildirimin gönderildiğini belgeleyen posta belgeleri, eğer o zamana kadar belgeler istifa eden müdürün elinde değilse, iş müfettişliği incelemesi sırasında şirketin bu yükümlülüğünü yerine getirdiğini de doğrulayacaktır.

Yönetmenin bir bypass sayfası doldurması tavsiye edilir, ancak bunu yapmasa bile tüm belgelerin bir şekilde kendisine verilmesi gerekir.

Makalede bir çalışanı işten çıkarırken bypass sayfası kullanma hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

LLC'nin başkanı, şirketin mevcut faaliyetlerini yöneten tek yürütme organıdır. Bir yöneticinin pozisyonu farklı şekillerde çağrılabilir, ancak en yaygın adı "genel müdür" veya kısaca "yönetici"dir. Müdür, vekaletname olmadan kuruluş adına hareket eder, ancak tam bir özgürlüğe sahip değildir, çünkü Şirketin kurucularına karşı sorumludur.

Müdür, bir yandan kuruluşunun çalışanları için bir işveren, diğer yandan, kendisini işe alan şirketin ekonomik başarısının büyük ölçüde eylemlerine veya eylemsizliğine bağlı olduğu bir çalışandır. Yönetici ile iş ilişkilerinin özellikleri, İş Kanunu'nun özel 43. Bölümünde düzenlenmektedir.

Bir yönetmeni kovmak mümkün mü? Bunu yapmaya kim yetkilidir? Bir müdürün görevden alınması prosedürü nasıl yürütülür? Hadi çözelim.

Müdürün görevden alınmasının gerekçeleri

Müdürün görevden alınmasının nedenlerini sıralayalım. Bazıları diğer çalışanları işten çıkarırken olduğu gibi olacaktır, ancak aynı zamanda İş Kanunu'nun ayrı maddelerinde öngörülen yöneticiye ilişkin bir takım özel kurallar da bulunmaktadır.

1.Yöneticinin kendi isteği üzerine. Bir müdürün kendi talebi üzerine görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi ile düzenlenmektedir. Sıradan bir çalışanın aksine, bir yöneticinin iş sözleşmesini feshetmeden en geç bir ay önce istifa mektubunu sunması gerekir. Bir yönetmeni daha erken kovmak mümkün mü? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü doğrudan böyle bir olasılığı öngörmese de, adli uygulama, İş Kanunu'nun 80. Maddesindeki genel normların burada uygulanmasına izin verildiğini doğrulamaktadır. Böylece taraflar arasında bir anlaşma varsa LLC yöneticisinin kendi talebi üzerine görevden alınma süresi kısaltılabilir.

2. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle. Müdürün görev süresi tüzükte ve atanmasına ilişkin kararda belirtilir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle feshedilmiş sayılır. Dönemin bitiminden en geç üç gün önce, katılımcılar bu durumu yazılı olarak müdüre bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Yöneticinin işi sahiplere uygunsa, onunla yeni bir belirli süreli sözleşme yapılabilir.

3. Tarafların mutabakatı ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesine göre, iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilebilir. Kuruluşun sahipleri yönetmenle çalışmaya devam etmek istemedikleri, ancak aynı zamanda onunla iyi ilişkiler içinde kalmaya çalıştıkları bu seçeneğe "yumuşak işten çıkarma" da denir. Bir yöneticinin, işten çıkarıldıktan sonra bile kuruluşun ortakları ve rakipleriyle iş bağlarını sürdürebileceği ve ticari sırlara veya tehlikeli bilgilere erişebileceği kabul edilmelidir. Eski müdürün sadakati için tazminatın veya "altın paraşütün" büyüklüğü, yıllık maaş miktarına veya birkaç milyon rubleye ulaşabilir.

4. Şirket katılımcılarının Sanat esasına göre inisiyatifiyle. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Şirketin devam eden yönetimi sürecinde, müdürün asılsız kararlar alması veya resmi görevlerini yerine getirmemesi gibi durumlar mümkündür. Bunun çalışanların sağlığına zarar vermesi veya kuruluşun mülküne zarar vermesi durumunda, yönetici İş Kanunu'nun 81. maddesi (9 ve 10. maddeler) uyarınca görevden alınabilir. Bu tür bir işten çıkarma bir disiplin tedbiridir ve LLC katılımcıları tarafından başlatılır.

Kuruluşun sahipleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınan bir yöneticinin mahkemede bu tür bir işten çıkarmanın yasa dışı ilan edilmesini talep etme hakkına sahip olduğunu akılda tutmalıdır. Bu durumda davalı, çalışanların sağlığına verilen zararın veya kuruluşun mülküne verilen zararın tam olarak müdürün haksız eylemlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklandığını makul bir şekilde kanıtlamalıdır.

5. İş sözleşmesinde öngörülen ek gerekçelerle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 3. paragrafı bu ek gerekçelerin ne olabileceğine dair bir yorum sağlamamaktadır. Aynı zamanda, devlet kurumlarının başkanları için bu tür gerekçeler doğrudan bakanlık yönetmeliklerinde belirtilmiştir. Bu, belirlenen ekonomik göstergelerin karşılanamaması olabilir; kuruluşun sahibinin kararına uymayı reddetmek; tüzük hükümlerine aykırı işlemler yapmak. Özel kuruluşlar için bu koşullar benzer olabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca işten çıkarılma ve işten çıkarılma için ek gerekçeler arasındaki fark, müdürün bu tür eylemlerinin mutlaka kuruluşun mülküne zarar vermesine veya çalışanların sağlığına zarar vermesine yol açmayacağıdır. Ancak bu, özünde, yöneticinin sahip olduğu pozisyon için yetersizliğidir, bu nedenle LLC katılımcıları, yasaya doğrudan aykırı olmayan koşulları burada belirtme hakkına sahiptir.

6.Kuruluş katılımcılarının inisiyatifiyle, ancak herhangi bir sebep belirtmeden. Bir direktörle iş sözleşmesini feshetmenin belirli bir özelliği, LLC katılımcılarının kararıyla açıklama yapmadan işten çıkarılmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi doğrudan bir müdürün sebepsiz yere görevden alınabileceğini belirtmese de, bu olasılığı doğrulayan yönetmelikler de bulunmaktadır.

Bu nedenle, bir müdürün katılımcıların kararıyla görevden alınması durumunda, tüm yargı makamlarının 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun kararının açıklamalarına göre yönlendirilmesi gerekmektedir. Bu belgenin 9. paragrafı, kuruluş sahiplerinin, sebeplerini açıklamadan yönetici ile olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Yönetici ile yapılan sözleşmenin belirli süreli veya süresiz olması önemli değildir. İstediğiniz zaman bir yönetmeni sebep göstermeden kovabilirsiniz.

7. Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde. Kuruluşun sahibi değişirse, müdür, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi). Bazen sahip değişikliği, LLC katılımcılarının bileşimindeki bir değişiklik olarak anlaşılır, ancak bu böyle değildir. LLC'nin kurucularının katkılarından yaratılan ve faaliyetleri sırasında üretilen veya edinilen mülklerin sahibi, katılımcıları değil şirketin kendisidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 66. Maddesi).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Kararın 32. paragrafında, bir kuruluşun mülkünün sahibindeki değişikliğin, özellikle özelleştirilmesi sırasında mülkiyetin devri olarak anlaşılması gerektiğini belirtmiştir. devlet veya belediye mülküdür ve katılımcıların değişmesi değildir. Aynı zamanda bir mal sahibi değişikliği veya onun tabiiyetinde (yargı yetkisi) bir değişiklik değildir. Bu nedenle, bir ticari işletme yöneticisinin bu temelde görevden alınması çok nadirdir, ancak iş sözleşmesinin feshi nedeni olarak yanlışlıkla mal sahibi değişikliğini belirtmemek için böyle bir kuralı bilmek gerekir.

8. İflas eden bir örgütün başkanının görevden alınması. 127-FZ Sayılı İflas Kanununun 69. maddesine göre borçlu kuruluşun başkanı görevden alınır ve şirket faaliyetlerinin yönetimi geçici bir yöneticiye geçer.

9. Kuruluşun tasfiyesi üzerine müdürün görevden alınması. Şirketin tasfiyesinin en geç iki ay önceden müdüre yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Müdürün yetkileri bir tasfiye memurunun atanmasından sonra sona erer, tasfiye memurunun görevleri ise eski müdürün kendisi tarafından ancak bir medeni hukuk sözleşmesi çerçevesinde yerine getirilebilir.

Kurucu direktör nasıl kovulur? Kurucu ile bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, işten çıkarılma prosedüründe özel bir özellik yoktur. Yönetmen olarak yetkilerinden feragat ettikten sonra katılımcıların bir üyesi olarak kalır. Müdürün tek kurucu olması durumunda, müdürün görevden alınmasına ilişkin kararı hem müdür adına hem de kurucu adına iki kez imzalaması gerekecektir. Rostrud ve Maliye Bakanlığı'nın prensip olarak sonuçlanma ihtimaline izin vermediğini, ancak mahkemelerin çoğu zaman bunun tersini söylediğini söylemek gerekir.

Bir müdürün görevden alınması üzerine davaların devri

Yönetici, kuruluşun faaliyetleriyle ilgili mal ve belgelerin güvenliğinden sorumludur. Görevden alınması üzerine müdür, kanuna göre pratikte transfer anlamına gelen dosyaları yeni müdüre veya müdür vekiline teslim etmelidir:

• LLC'nin kurucu ve tescil belgeleri;
• genel kurul tutanakları ve katılımcıların kararları;
• muhasebe ve bankacılık belgeleri;
• kuruluşun gayrimenkul, ulaşım ve diğer mülklere sahip olduğunu doğrulayan belgeler;
• personel belgeleri;
• şirkete verilen lisanslar, onaylar ve izinler;
• karşı taraflarla yapılan anlaşmalar ve diğer önemli belgeler;
• Kuruluşun mühür ve pulları, kasanın anahtarları.

Davaların devri için belirlenmiş bir prosedür olmamasına rağmen, yönetici Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi uyarınca tam mali sorumluluğu üstlenmektedir. Buna dayanarak, işten çıkarılmadan önce kuruluşun mülkünün bir envanterinin yapılması da faydalı olacaktır.

Böyle bir iş devri eski müdürün çıkarınadır, çünkü Görevden alındıktan sonra bile örgüte verilen zarardan sorumlu tutulabilir. Direktör, kanun uyarınca işleri devretmeyi reddederse, kuruluşun sahibi, işlerin ve mülklerin envanterini çıkaran ve müdürün imzalamayı reddettiği gerçeğini teyit eden bir komisyon oluşturmak zorundadır. Ayrıca, müdürün eylemleri gerçekten kuruluşa zarar vermişse, zararların telafisi sorunları mahkemede çözülür.

İşten çıkarılma durumunda müdüre tazminat

Kanun, bir kuruluşun sahiplerinin işten çıkarılma durumunda müdüre tazminat ödemek zorunda olduğu yalnızca iki özel durumu öngörmektedir:

• kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi;
• kurucuların kararıyla açıklama yapılmaksızın müdürün görevden alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası).

Her iki durumda da tazminat miktarı üç aylık maaştan az olamaz. Müdür, LLC'nin tasfiyesi nedeniyle görevden alındıysa, diğer çalışanlar gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca tazminat alma hakkına sahiptir (bir aylık maaşın yanı sıra döneme ilişkin önceki kazançlar) istihdam, ancak iki aydan fazla olmamak üzere).

Tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma durumunda parasal tazminat ödenmesi, uygulamada gerçekleşmesine rağmen zorunlu değildir. Yöneticinin kendi isteğiyle istifa etmesi halinde kendisine tazminat ödeme zorunluluğu yoktur ancak iş sözleşmesinde yine de belli bir kıdem tazminatı öngörülebilir.

Müdürün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınması durumunda herhangi bir tazminat söz konusu değildir, aksine eski müdüre karşı tazminat davası açılabilir.

Bir müdürün görevden alınması durumunda tazminat miktarına gelince, bu sadece devlet başkanları ve belediye kuruluşları ile devlet mülkiyetinin payı %50'yi aşan kuruluşlar için sınırlıdır. Bu tür kuruluşların yöneticileri için tazminat miktarı üç aylık maaşı geçemez.

Müdürün görevden alınması prosedürü

Peki, yukarıda açıklanan nedenlerden herhangi biri nedeniyle müdürün görevden alınmasının kaçınılmaz olduğu ortaya çıkarsa ne gibi önlemler alınmalıdır?

1. Katılımcıların genel kurul toplantısının tutanaklarını veya tek katılımcının yönetici ile iş sözleşmesini feshetme kararını hazırlayın. Belgede müdürün görevden alınmasının nedeni belirtilmelidir. Dayanak, müdürün kendi talebi üzerine istifa beyanı olabilir; tarafların anlaşması; katılımcıların yönetmenle olan iş sözleşmesini feshetme kararı; müdürün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi kapsamındaki eylemleri hakkında bir rapor.
2. İş sözleşmesini feshetme emri verin ve bunu dergiye kaydedin.
3. Kanuna göre örgütün işlerini ve mallarını başkandan kabul edin.
4. Son maaşın ödemesini, kullanılmamış izin tazminatını, kıdem tazminatını ve kararlaştırılan diğer ödemeleri hesaplama notuna göre yapın.
5. Müdürün kişisel kartına T-2 Formuna işten çıkarılma bildirimini girin. Yönetici kartındaki giriş imza karşılığında gözden geçirilmelidir.
6. İşten çıkarılmayı çalışma kitabına not edin ve yönetmene teslim edin.
7. Müdürün yetkilerinin sona erdiğini bankaya bildirin.
8. Müdürün yetkilerinin yeni müdüre devredildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, Form 14001'deki kayıt bilgilerindeki değişiklikleri INFS'nize bildirin.

Kurucu ise (nüanslar) bir LLC'nin yöneticisi nasıl kovulur?

Bir LLC'nin yöneticisi eğer kurucusu ise nasıl kovulur? Bu yazıda bu tür bir iş ilişkisini sonlandırma prosedürünü ve nüanslarını ele alacağız ve ayrıca şirketteki tek katılımcı olan bir yöneticinin işten çıkarılmasının özelliklerini de anlayacağız.

İş ilişkilerini sonlandırma prosedürünün özellikleri

Direktör ile ilişkilerin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle — Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve 02/08/1998 tarih ve 14-FZ tarihli “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında Kanun” (bundan sonra — LLC Hukuku). Müdür dahil tüm çalışanlar için bu prosedürün uygulanmasına ilişkin genel prosedür (personel siparişlerinin hazırlanması, çalışma kitabının doldurulması vb.) Sanat tarafından belirlenir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca yöneticilerin emeğinin düzenlenmesine ayrı bir bölüm ayrılmıştır. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

ÖNEMLİ! Yönetici ile ilgili olarak işveren şirket olacaktır. Anlaşmayı şirket adına kimin imzalayacağı, LLC'nin yönetici atama yetkisinin organları arasındaki dağılıma göre belirlenir: yönetim kurulu başkanı veya özel yetkili bir üye veya katılımcıların genel kurul başkanı. veya bunlardan biri (LLC Kanununun 40. Maddesi).

Bir müdürü görevden alma prosedürünün nüansları:

1. İş ilişkisinin feshedilmesinin esası katılımcıların kararı olacaktır.
   Sanat'a göre. LLC Kanununun 33. maddesine göre genel kurul, yürütme organlarının seçimi ve faaliyetlerinin erken sona erdirilmesine ilişkin sorunları çözer. Toplantıya ilişkin bildirim en az 30 gün önceden yapılır. Ayrıca, yönetici kendi inisiyatifiyle istifa etme isteğini dile getirirse, toplantı katılımcıları onu reddedemez çünkü zorla çalıştırma Sanat tarafından yasaklanmıştır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si.
2. Yetkinin yöneticiden alınması gerçeği şu adrese bildirilmelidir:
   • vergi makamları (3 gün içinde);
   • LLC'nin hesaplarının bulunduğu bankalar;
   • karşı taraflar (sözleşmeye dayalı ilişkiler dikkate alınarak).

Bir müdürün görevden alınmasının genel gerekçelerinin özellikleri

Yönetmenle ilişkileri sonlandırma gerekçelerinin en popüler generalinin (herhangi bir çalışan için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi) özelliklerini ele alalım:

1. Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine.
   Bu durumda çalışan, niyetini işverene en az 1 ay önceden yazılı olarak bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). İlişkilerin sona ermesi, katılımcıların toplantısının işten çıkarılma konusunda alacağı karara bağlı değildir (12. Temyiz Mahkemesi'nin A12-31975/2013 sayılı davada 12 Kasım 2014 tarihli kararı).
2. İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işten çıkarılma.
   İşveren belirli bir süre için imzalanan sözleşmeyi yenilemek istemezse, süresinin dolmasından 3 gün önce bunu 2. tarafa bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Aksi halde yöneticinin görevine devam etmesi halinde sözleşme kendiliğinden sınırsız hale gelir.
3. Mülkün mülkiyetindeki değişiklik nedeniyle işten çıkarılma üzerine.
   Katılımcıların bileşimindeki bir değişikliğin mülkiyette bir değişiklik anlamına gelmediği unutulmamalıdır. Böylece Moskova Şehir Mahkemesi'nin 14 Kasım 2013 tarih ve 11-35322/13 sayılı kararıyla şirket yöneticisinin üyelikten çekilmesinin ardından meydana gelen görevden alınmasının yasa dışı olduğu ilan edildi.

Bir müdürün görevden alınmasına ilişkin özel gerekçelerin özellikleri

İşten çıkarılma gerekçelerinin aşağıdaki özel özelliklerinin (yalnızca yöneticiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi) dikkate alınması gerekir:

1. Şirketin yetkili organının kararı ile işten çıkarılma üzerine, sahibi.
   İlişkilerin feshi, işveren tarafından Sanatın 2. fıkrası uyarınca başlatılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i ve hatta nedenleri kanıtlanmadan. Bununla birlikte, hakların kötüye kullanılmasına veya ayrımcılığa izin verilmez, aksi takdirde işten çıkarma yasadışı sayılabilir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı genel kurul kararı).
   Yönetmene, sözleşmede öngörülen parasal tazminatın, ortalama aylık maaşın üç katından az olmamak üzere ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).
2. İflas kanununa göre görevden alınma nedeniyle işten çıkarılma.
   Sanat'a göre. 26 Ekim 2002 tarih ve 127-FZ sayılı “İflas (İflas)” Kanununun 69'una göre, geçici bir yönetici, bu kanunun hükümlerini ihlal etmesi durumunda, bir müdürün görevden alınması için mahkemeye dilekçe verebilir. Müdürün görevleri başka bir kişiye (örneğin borçlunun bir çalışanına) devredilir.

Kurucu müdürün rızası olmadan görevden alınmasının özellikleri

Yönetici ile olan iş sözleşmesinin onun rızasıyla, karşılıklı anlaşmayla veya tesadüfen feshedilmesi durumunda, yani ayrılan kişi de dahil olmak üzere genel kurul tarafından makul bir şekilde katılımcıların oybirliğiyle böyle bir karar alınması durumunda herhangi bir sorun ortaya çıkmaz ve işten çıkarma sürecinde herhangi bir sorun ortaya çıkmaz. iş ilişkisi yukarıda anlatıldığı şekilde gerçekleşir.

Aynı zamanda kurucu olan bir yöneticinin özel gerekçelerle görevden alınmasına karşı olumsuz bir tutumu varsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası uyarınca), görevden alınması hukuki bir anlaşmazlığa yol açabilir. — sadece emek değil, aynı zamanda kurumsal. Üstelik, bir kurucu yöneticinin işten çıkarılmaya itiraz etmesi, çalışan olan bir yöneticiye göre daha kolaydır, çünkü ikincisinin yalnızca işten çıkarılma gerçeğine itiraz etme hakkı vardır ve kurucu yöneticinin de kendisi tarafından verilen karara itiraz etme hakkı vardır. görevden alınmasına ilişkin genel kurul toplantısı (LLC Kanunu'nun 43. Maddesi).

Bu davada karara itiraz etmek, yönetmene daha büyük bir başarı şansı verir, çünkü temel belge genel kurul kararı olacaktır ve bunun sonucu işten çıkarılmanın tescili olacaktır (örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin 23. tarihli temyiz kararı). 22 Mart 2012, No. 11-380 davasında).

Yönetmenin görevden alınmasının özellikleri - tek katılımcı

Yönetici tek katılımcı ise, mahkeme kararıyla diskalifiye edilmesi durumları hariç, görevinden alınması yalnızca kendi iradesine bağlıdır (yöneticinin yetkilerini kaldırma ve bu yetkileri kullanma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi idari bir suçtur) Rusya Finansal Piyasalar Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.23. Maddesi uyarınca). Çoğu zaman böyle bir durumda işten çıkarılmanın temeli kişinin kendi arzusudur.

ÖNEMLİ! Şirketin tek katılımcısı olan yönetici için Bölüm hükümlerinin geçerli olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü geçerli olmayacaktır. Böyle bir çalışanla ilişkiler, iş mevzuatının genel normlarına göre düzenlenir.

Bir yönetici ile iş sözleşmesi yapılmasının yasal olup olmadığı konusunda net bir görüş bulunmamaktadır. — LLC'nin üyesi.

Böyle bir anlaşmanın yapılmasının hukuka aykırı olduğuna dair bir görüş var. Rostrud tarafından 03/06/2013 No. 177-6-1 tarihli bir mektupta, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na 08/18/2009 No. 22-2-3199 tarihli bir mektupta, Bakanlık tarafından desteklenmektedir. Rusya Maliyesi'nin 03/15/2016 tarih ve 03-11-11/14234 sayılı mektubuyla.

Rusya FSS'nin 21 Aralık 2009 tarih ve 02-09/07-2598P sayılı mektubunda ve örneğin Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin Ağustos tarihli temyiz kararı gibi adli uygulamada ortaya konan zıt bakış açısı da var. 20, 2014, 33-8058/2014 sayılı davada, A40-13990/10-154-41 sayılı davada 26 Mayıs 2010 tarihli 9. AAS kararı. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 28 Şubat 2014 tarih ve 41-KG13-37 sayılı kararında, tek katılımcı olan yöneticinin, iş sözleşmesi yapılması halinde iş mevzuatı normlarına tabi olduğunu belirtmiştir. o.

Sonuç olarak, tek katılımcı olan müdürün görevden alınması da iş ilişkilerinin sona erdirilmesine ilişkin genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Bu durumda Sanatın belirlediği özel gerekçeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i Bölümde yer aldığından uygulanamaz. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Tek kuruculu bir yöneticiyi görevden alma prosedürü hakkında daha fazla bilgiyi "Tek kuruculu bir LLC'de yöneticiyi değiştirme" makalesinde bulabilirsiniz. Özel bir özellik, yönetmen ve katılımcının tek bir kişide tesadüfü olacaktır, ancak bunlar farklı hukuki ilişkilerin konularıdır.

Yönetici şirketteki tek katılımcı ise, kendi kararıyla kendisini görevden alır. Vergi makamları, karşı taraflar ve bankalar onun işten çıkarılması konusunda bilgilendirilmelidir. Bir direktörle iş ilişkisini sona erdirmenin nüansları, tüm çalışanlar için olduğu gibi genel veya yalnızca yöneticiler için özel olabilen işten çıkarılma gerekçelerine bağlıdır. Tüm özellikler dikkate alınmalı ve kanunla belirlenen prosedür ihlallerinden kaçınılmalıdır. Aksi takdirde işten çıkarma mahkeme tarafından hukuka aykırı ilan edilebilir.

Şirket yönetiminin değiştirilmesi iş uygulamalarında sık görülen bir durumdur. Böyle bir adım, LLC'nin yetersiz performansı, yasa dışı eylemler, önceki yöneticilerin ilgili yetkinliğinin yokluğunda faaliyet profilinde veya stratejide bir değişiklik ile ilişkilendirilebilir. İşletme tasfiye edildiğinde yöneticiden ayrılmak da gereklidir. Bir LLC yöneticisinin görevden alınması, sıradan bir çalışanın yetkilerinin sona erdirilmesi prosedüründen daha karmaşıktır. Adım adım talimatlar ve sürecin tüm nüansları makalemizde bulunmaktadır.

İşten çıkarılma gerekçeleri

İş Kanunu, işe alınan bir yöneticiden şirketin genel müdürlüğü görevinden ayrılmasını istemenize izin veren gerekçeleri belirtir:

– İş ilişkisinin genel olarak sona ermesi Sanatta anlatılmıştır. 77, 81, 83 İş Kanunu. Sebepler: LLC yöneticisinin kendisinin arzusu, tarafların mutabakatı ile başka bir pozisyona veya işe transfer, sözleşmenin sona ermesi ve diğerleri.

– Özel nedenlerle işten çıkarılma. Sebepler: yetkinin kötüye kullanılması veya şirkete maddi zarara yol açan eylemler, sözleşmenin veya iş görevlerinin ağır ihlali.

– Ek koşullar nedeniyle işten çıkarılma Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 278 İş Kanunu. Sebepler: işletmenin iflası vb.

Kural olarak, bir işletmenin yöneticisinden ayrılmanın en "talep edilen" nedenleri, sahibinin arzusu, işletmenin tamamının veya işletmedeki hisselerin çoğunun satışı, iş sözleşmesinin sona ermesi ve Şirkete zarar veren yönetim. Çoğu zaman, oldukça etkili yöneticiler, diğer şirketlerden daha uygun teklifleri kabul ederek pozisyonlarından ayrılırlar.

İyi şartlarda ayrılalım

Genel müdürle sözleşmenin feshedilmesinin idari kısmı çeşitli farklılıklara sahiptir ve doğrudan görevden alınma nedenlerine ve müdürün kuruculardan biri olup olmadığına (tek kişidir) bağlıdır. Her durumda prosedürü ele alalım.

Genel müdür, LLC'nin (No. 14-FZ) tek yönetim organıdır, bu nedenle mantıksal olarak kendi adına görevin sona ermesine dair bir beyan yazması gerekir. Ancak bu durumda işten çıkarılma prosedürü biraz farklıdır. Yönetici yeni bir iş bulmuşsa veya bu şirkette çalışmaya devam etmek istemiyorsa, kendi isteğiyle istifa mektubu yazma hakkına sahiptir. Serbest biçimde hazırlanır ve LLC durumunda şirketin sahiplerine - kuruculara - gönderilir. Bu tür birkaç kişi varsa, eski müdür, yetkilerinin sona ermesinden bir ay önce hepsinin bildirim almasını sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

Sıradan çalışanların işten çıkarılmasıyla karşılaştırıldığında, önceden bildirim süresinin arttığını lütfen unutmayın. Kanun, bir limited şirketin, genel müdür olan bir yönetim organı olmadan faaliyetlerine devam edemeyeceğini söylüyor. Sahiplere, boş pozisyona uygun adayı seçmeleri, toplantı yapmaları ve adayı resmi olarak onaylamaları için bir ay süre tanınır. Eski müdürün görevden alınması ve yeni müdürün işe alınması aynı gün içinde gerçekleşmelidir.

Durum değişikliğini basit işten çıkarma durumlarında olduğu gibi resmileştirmeniz gerekir. Sahiplerin kararına göre bir emir verilir (T8 formu). Sipariş numarası ve esası (kendi isteğiniz) çalışma kitabına girilir. Emrin yönetmenin kendisi tarafından verilmesi gerektiği merak ediliyor. Şirketin insan kaynakları departmanı yoksa çalışanın kayıt kartının bizzat çalışan tarafından verilmesi gerekecektir. Bu noktada şirketin eski başkanı ile işvereni arkadaş olarak ayrılırlar.

Ve kötü bir şekilde...

Peki ya şirketin durumu kötüyse ve kurucular suçlunun baş yönetici olduğuna inanıyorsa? Kim liderlik pozisyonundan ayrılmayı düşünmez ki? Bu durumda mal sahipleri bir araya gelerek mevcut durumu tartışmalıdır. Mevcut yönetici bunlardan biri ise toplantıya davet edilir. Diğer durumlarda bu gerekli değildir. İşletme sahipleri yönetimi değiştirmeye karar verirse, bu durumun mevcut yöneticiye LLC'deki işinin resmi olarak feshedilmesinden 30 gün önce bildirilmesi gerekir. Diğer tüm adımlar gönüllü işten çıkarmayla aynıdır.

Yönetimdeki bir değişiklik bildirimi, LLC'deki işinin resmi olarak feshedilmesinden 30 gün önce mevcut direktöre sağlanmalıdır.

Şirketin yeni bir sahibi olduğunda, yönetim değişikliğiyle işler biraz daha karmaşık hale gelir. Kural olarak, iş süreçleri hakkında farklı görüşleri vardır ve çoğu zaman yönetim ekibi yeni konsepte uymamaktadır.

İş Kanunu'nun 83. maddesi, işletme mülkünün yeni sahibinin, hakları devraldığı tarihten itibaren üç ay içinde şirket başkanı, onun yardımcısı ve baş muhasebecinin yetkilerini sona erdirme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Bu son tarihi kaçırırsanız, böyle bir işten çıkarılma nedeni artık kullanılamaz. Yöneticiye bir ay önceden bildirim gönderilir. Sipariş ve çalışma kitabı temeli gösterir: sahibin değişmesi.

İflas halinde bir şirketin üst düzey yöneticisinin işten çıkarılmasına ilişkin mekanizma İş Kanunu'nun 278. maddesine dayanmaktadır. Bu durumda işten çıkarılmanın temeli borçlu şirketin müdürünün görevden alınmasıdır. Çalışmasının son günü, LLC sahibinin, iflas eden şirketin başkanının görevden alınmasına ilişkin tahkim kararının yürürlüğe girdiğini öğrendiği gün olarak kabul edilir. Bu tanım, emir ve çalışma kitabında işten çıkarılmanın temelini oluşturur.

Bir şirketin sahipleri ile yöneticisi arasındaki "kötü" ayrılığın bir diğer nedeni de şirketin tasfiyesidir. Bu durumda yönetimin kaderi tasfiye komisyonu tarafından belirlenir. Bazen tasfiye sırasında bir yöneticinin işletmede kilit bir figür olarak çalışması basitçe gereklidir. Bu nedenle bir süre daha çalışmaya devam edecek.

Bir şirketin yöneticisinin değiştirilmesinin bir diğer nedeni de tasfiyesidir.

İşe alınan bir yöneticinin hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmaması durumunda prosedür aşağıdaki gibidir:

– Tasfiye kararı şirketin kayıtlı olduğu vergi dairesine ibraz edilir. Kurucular toplantısında hazırlanır ve üç gün içinde müfettişliğe gönderilir.

– Tasfiye sürecinin başladığına dair bir mesaj (medya tarafından resmi olarak yetkilendirilen) “Devlet Tescil Bülteni”nde yayımlanır.

Yönetmen Sanat uyarınca istifa eder. 280 TK. Sipariş ve çalışma kitabı ilgili temeli gösterir.

İyi ya da kötü olarak sınıflandırılamayan bir seçenek daha var. Çoğu zaman şirketin yöneticisi şirketin tek sahibidir. Ancak işi yürütmek için güvenebileceği birini bulması mümkündür. Bu durumda eylem mekanizması şu şekildedir: Aynı zamanda yönetici olan tek mal sahibi, kimseyi uyarmadan, görevden alınma tarihini ve bu göreve yeni bir kişinin atanmasını belirlediği bir protokol hazırlar. Bundan sonra bir emir verir ve bir çalışma kitabı hazırlar.

Kişiyi vergi makamlarıyla tanıştıralım

Limited şirkette müdür, şirketin tek yönetim organıdır. Doğal olarak bu değişikliğin vergi dairesine bildirilmesi gerekmektedir. Yönetim değişikliğinden sonra bilginin orada bitmesi gerekir. Sanat bunun hakkında konuşuyor. 5 129 Sayılı Federal Kanun.

Başvuru vergi dairesine P-14001 formuyla gönderilir. Eski yöneticinin adı devlet sicilinden çıkarılacak ve ona yeni bir yönetici eklenecek.

Havuç ve çubuklar hakkında

Çoğu zaman, bir işletmenin yöneticisi, eylemlerinin olumsuz sonuçlarını öngörerek ve yaptırımlardan korkarak görevinden ayrılır. Bu adım sizi sorumluluktan kurtarmayacaktır. Gerçek şu ki, yöneticinin şirkete maddi açıdan değerlendirilebilecek bir zarar vermesi durumunda şirket sahipleri dava açabilir. Bu tür anlaşmazlıklar hukuk davalarında çözülür.

Ancak ayrılan müdür yasayı ihlal ederse, ona karşı cezai kovuşturma pekala başlayabilir. Vergi kaçakçılığı planları, resmi görevlerin kötüye kullanılması ve varlıkların basitçe "başka yöne saptırılması", yeni yönetici tarafından işlerin denetlenmesi aşamasında ortaya çıkar. Suçlarda zaman aşımı süresi yıl olduğundan, beyan bir süre sonra yazılabilir. Yani işten çıkarılmak sorumluluktan kaçmak anlamına gelmiyor.

Görevden alınma sorumluluktan kaçmak anlamına gelmez.

Ve zencefilli kurabiye hakkında. İş akdinin feshinin sonuçlarını bir miktar hafifletmek amacıyla, görevden alınan yöneticilere ek fon ödenmektedir. Tutar sözleşmede belirtilebilir. Ancak asgari tutarı ikramiyeli üç aylık maaştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Ve bu iyi bir "altın paraşüt". Bir şirket tasfiye edildiğinde yöneticinin kıdem tazminatı olarak bir maaş alma hakkı vardır.

Dolayısıyla bir şirket yöneticisini görevden almak kolay bir iş değil. Tüm yasal formalitelere uymak çok önemlidir. Yasal çerçevenin dışında işlem yaparsanız mahkeme kaçınılmazdır. Örgütün tüm sırlarını bilen biriyle tartışmaya değer mi? Bu sorunun cevabı açıktır. İyi arkadaş ve meslektaş olarak kalabilmek için yöneticiyle yollarınızı ayırmaya çalışın.

Bir iş sözleşmesinin veya sözleşmesinin feshini resmileştirme sistemi, hem her işveren hem de çalışanın kendisi tarafından gözetilmesi gereken bir takım özel nüanslara sahiptir. Aynı zamanda, düzenleyici yasal düzenlemeler, kimin işten ayrılacağına ve iş ilişkisini sona erdirme sürecinin kimin inisiyatifiyle yürütüldüğüne bağlı olarak süreci basitleştirilmiş ve daha karmaşık bir sürece böler.

Karmaşık prosedürler grubu genel müdürün görevden alınmasını da içermektedir. Bu nedenle, belirli işçi kategorileri için özel kurallar yerine, iş ilişkilerinin sona ermesinin kaydedilmesine ilişkin genel kurallar bulmak çok daha kolaydır. Bu nedenle bu yazımızda genel müdür pozisyonundaki vatandaşların işten çıkarılmasına ilişkin sistemin özelliklerini ele almayı öneriyoruz. Bu prosedürün hangi spesifik özelliklere sahip olduğunu ve ilk önce hangi eylemlerin gerçekleştirilmesi gerektiğini aşağıda okuyabilirsiniz.

Bir yönetmenin görevden alınması kararı – bunu yapmaya kimin hakkı var?

Liderlik pozisyonuna sahip bir kişiyle bir iş sözleşmesinin veya sözleşmenin feshedilmesi konusunu incelerken, prosedürün büyük ölçüde işten çıkarmayı kimin başlattığına bağlı olduğunu hatırlamakta fayda var. Bu makalede ele aldığımız vaka kategorisinin oldukça fazla özelliği var. Her şeyden önce bu, konu kompozisyonunun kendisinde kendini gösteriyor.

Öyleyse bugün kimin genel müdür olarak kabul edilebileceğine bakalım. Bu pozisyon bir liderlik pozisyonudur ve düzenleyici yasal düzenlemeler düzeyinde koordinasyon, organizasyonel, idari ve diğer işlevlerle birlikte bir dizi özel iş sorumluluğu olarak kabul edilir. Böyle bir vatandaşla yapılan iş sözleşmesi, kişinin tam olarak hangi pozisyonda bulunduğunu ve kendisine hangi resmi görevlerin verildiğini açıkça belirtmelidir.

Her şirket ve kuruluşta bir yönetici vardır. Böyle bir pozisyon, bir dizi çalışanın kendi talimatlarına tabi olmasını ve bir şirket veya işletmenin işlerinin doğrudan yönetimini temsil eder. Bazen CEO'nun yönetimin en üst seviyesi olduğuna inanılır. Dolayısıyla şu soru ortaya çıkıyor: Böyle bir yetkili nasıl görevden alınabilir?

Ancak sürecin bir çıkış yolu var. Çoğu zaman genel müdür, tamamen farklı kişilerin sahibi olduğu bir şirketi yönetmek için işe alınmış bir vatandaştır. Kuruluşu veya şirketi yönetebilmesi için böyle bir pozisyon için özel olarak eğitilmiş bir çalışanı işe alırlar. Aynı zamanda hem sahiplerden biri hem de işletme ve genel olarak mülkiyeti ile ilgisi olmayan bir kişi bu tür bir pozisyon yardımıyla yönetim icra edebilir.

Böyle bir kişinin işine son verilmesi konusunu ele alırken, işten çıkarma prosedürünün büyük ölçüde iş sözleşmesi hükümlerine, memurun statüsüne ve şirketin mülkiyetine katılımına bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle, düzenleyici ve yasal yönergeler düzeyinde, bir iş sözleşmesini veya sözleşmeyi feshetmeye yönelik iki ana seçenek ayırt edilebilir. Bunlar şunları içerir:

• müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması;
• işgücü işlevlerinin yerine getirilmesini sonlandırma girişimi, doğrudan yönetim işlevlerini yerine getirmek üzere kişiyi işe alan sahiplerden gelir.

Bu yöntemler arasındaki temel farklar nelerdir? Her şeyden önce, doğal olarak, her şey acil kovma veya bırakma arzusuna bağlıdır. Prosedür genel müdürün eylemleriyle başlarsa daha basit ve daha hızlı olacaktır. Bunun nedeni, yönetmenin bu adımı atmasına izin verebilecek belirli faktörler için eylemiyle ilgili açıklama aramasına gerek olmamasıdır.

Bir şirketin veya işletmenin sahipleri tarafından bir müdürün görevden alınmasından bahsedersek, böyle bir prosedür daha karmaşık olacaktır. Bu, bugün düzenleyici yasal düzenlemelerin, sahiplerinin bir kişiyi belirli bir pozisyondan çıkarma hakkına sahip olduğu durumları açıkça belirtmesiyle açıklanmaktadır. Aynı zamanda doğrudan kanunun öngördüğü sebeplerden birini seçmek zorundadırlar. Yerleşik kurallara uyulmaması, eski yere iade ve para cezasının ödenmesiyle ifade edilen yasal sorumluluğa yol açacağından başka yolu olamaz.

Müdürün kendi isteğiyle görevden alınması

Çoğu zaman pratikte, bir yöneticinin görevinden istifasının doğrudan başlatıcısı olduğu durumları bulabilirsiniz. Dolayısıyla genel müdür olarak çalışmak, yalnızca oldukça büyük bir gelir ve yüksek bir pozisyon değil, aynı zamanda çok sayıda sorumluluk, harcanan zaman ve emek anlamına da gelir. Bu nedenle bazıları er ya da geç böyle bir pozisyondan ayrılmanın gerekli olduğu sonucuna varır.

Bu durumda yöneticiye, diğer çalışanlar gibi, iş ilişkisini istediği zaman sonlandırma yasal hakkı verilir. Görevini tamamlamak için müdürün standart prosedürü resmileştirmesi gerekir. Yani, iki hafta içinde değerlendirilen ilgili bir başvuru yapılır. Temelinde, iş ilişkisinin sonunu doğrudan belirten özel bir iç belge düzenlenir.

Genel olarak prosedür, tüm gönüllü görevden alma durumlarında kullanılan prosedürle aynı olmasına rağmen, belirli konular olarak yalnızca genel müdürlere özgü bir takım özel nüanslar vardır. Öncelikle istifa mektubunun kime gönderildiği ifade ediliyor. Yani genel sistemde böyle bir belge yöneticinin kendisi adına yazılır. Ancak bizim durumumuzda istifa eden yönetmenin kendisidir. Ne olur: Başvuruyu kendi adına mı yazması gerekiyor?

Burada bir genel kuralı bilmeye değer - bir iş sözleşmesinin veya sözleşmenin feshi başvurusu, bir vatandaşı doğrudan pozisyonu için işe alan kişilere sunulur. Bizim durumumuzda bir şirketin, kuruluşun veya işletmenin sahiplerinden bahsediyoruz. Aynı zamanda, sahibi bir kişi veya birkaç kişi olabilir. Prensip olarak işten çıkarma sistemi neredeyse hiç değişmeden kalıyor.

Yani gördüğümüz gibi yöneticinin organizasyonun sahipleriyle iletişime geçmesi gerekiyor. Bunlardan birkaçı varsa, genel müdürle iş ilişkilerini sonlandırma kararı, toplam sahip sayısının en az yarısının katılması gereken özel toplantılarda alınmalıdır. Bu nedenle müdürün görevden alınmasına ilişkin başvuru bu prosedüre dahil edilmeyecektir. Yönetici yaklaşan ücretlerin tüm sahiplerini bilgilendirmelidir. Aynı zamanda toplantıya ilişkin bilgilerin mevcut genel müdürün istifa ettiğini ve istifa ettiğini göstermesi gerekir.

Yani böyle bir süreçteki ilk adım, tüm kurucuların bir araya gelerek müdürün görevden alınmasının onaylanmasına karar vermesidir. Kural olarak, tahsilatlar bir hafta içinde veya bir ay içinde acil olabilir. Her şey ofisin belirli konumuna ve sahiplerinin ikamet ettiği yere bağlıdır.

Bir toplantı yapılması gerektiğine ilişkin yazılı bildirimin, alındığına dair özel bir kayıt olması gerekir. Dolayısıyla, kural olarak, bu tür belgeler makbuz karşılığında şahsen veya alındı ​​bildirimi ile posta yoluyla sunulur.

Bu ne için? Bazen bir kuruluşun mevcut yönetici için uygun bir yedek bulamadığı görülür. Bu nedenle malikler, yöneticinin işten çıkarma kararının tahsili ve tatmini süresini kasıtlı olarak geciktirmektedir. Bu eylemlerin bir vatandaşın iş sözleşmesini feshetme konusundaki yasal hakkını ihlal etmemesini sağlamak için, bir toplantının veya kurucular toplantısının yapılmasının reddedilmesi durumunda, iki hafta içinde görevinden istifa etme ve el koyma hakkına sahiptir. daha önce sorumlu olduğu gerekli belgeler üzerinde. Aynı zamanda, kişinin kararını şirket sahiplerine bildirdiğine dair yazılı bir teyit bulunduğundan, bu tür eylemler resmi görevlerin yerine getirilmemesi olarak değerlendirilemez.

Bu tür sorunların ortaya çıkmaması ve mal sahiplerinin eğitim kampına gelmesi durumunda iş ilişkisinin kesilmesi prosedürü aşağıdaki şekli alır. Böylece, bir sonraki toplantıda şirket sahipleri, müdürün iş sözleşmesini iptal etmeye ve buna dayanarak müdürün görevden alınmasına ilişkin özel bir emir çıkarmaya karar verir. Bu belge, eğitim kampının bir bütün olarak yürütülmesine ilişkin evrakların parçalarından biridir. Ancak yöneticinin kendisi için bu, görevinden istifasının daha da resmileştirilmesi olasılığını güvence altına aldığından belirleyicidir.

Sipariş verildikten sonra prosedür standart bir forma sahip olacaktır. Böylelikle çalışma kitabına müdürün görevden alınmasıyla ilgili özel girişler yapılır, tüm fonlar yeniden hesaplanır, müdür tarafından tutulan belgeler sunulur vb. Aynı zamanda emir, vatandaşın iş görevlerini yerine getirmeyi bıraktığı tarihi tam olarak belirtmelidir. . Bu madde uyarınca kuruluş, müdürün maaşı vb. tüm belgelerini sağlar.

Gördüğünüz gibi, böyle bir sürecin herhangi bir özel zorluğu yoktur, ancak işten çıkarmanın resmileştirilmesi için tüm kurucuların bir araya getirilmesi gerekmektedir. Her şey, yalnızca onu işe alan kurumun bir vatandaşla iş ilişkilerini yasaya uygun olarak kesebileceği gerçeğiyle bağlantılıdır. Bu nedenle sorunu çözmenin başka bir yolu yoktur.

Kurucu müdürün görevden alınması

Ayrıca, bir organizasyon veya işletme oluştururken şirketin faaliyetleriyle doğrudan ilgisi olan kişilerin yönetici olarak atandığı durumlar da vardır. Bu durumda kuruluşun sermayesinin sahiplerinden birinden bahsediyoruz. Aynı zamanda şirketin tek sahibi olabileceği gibi diğer vatandaşlarla birlikte ortak sahibi de olabilir.

Bu durumda işten çıkarılma sürecinin kendine has özellikleri ve nüansları olacağını hatırlamakta fayda var. Her şeyden önce, kolektif mülkiyetten bahsediyorsak, o zaman iş sözleşmesini feshetmek için yine de toplantılar düzenlemeniz gerekeceğini belirtmekte fayda var. Yani böyle bir toplantıda genel müdür hem maliklerin bir üyesi hem de istifa etmek isteyen bir yönetici olarak hareket edecektir.

Kişinin kendisi de istifa mektubunun kabulüne ilişkin oylamaya katılır. Aynı zamanda diğer katılımcılarla eşit şartlarda ilgili protokolü imzalarlar. Gelecekte prosedür yukarıda tanımladığımızla aynı olacaktır. Ancak önemli bir nüans var.

Böylece, görevden alındıktan sonra yönetici şirketin bir kısmının mülkiyetini kaybetmez. Yani kurucu olarak rolü devam ediyor. Organizasyon veya işletme başkanının görevlerini yerine getirmeyi bırakır. Ancak bu gerçek hiçbir şekilde ortak sahip olarak rolünü etkilemez.

Şirketin doğrudan tek sahibi olan patrondan bahsettiğimizde iş sözleşmesinin feshi ile ilgili daha ilginç bir durum ortaya çıkacaktır. Bu tür sistemlerin en yaygın olanı limited şirketlerdedir. Bu nedenle, bu gibi durumlarda bir LLC yöneticisinin görevden alınmasının kendine has bir takım nüansları ve özellikleri vardır.

Örneğin, en yaygın soru, bir kişinin kendi işten çıkarılmasına ilişkin kararnameyi bağımsız olarak imzalama hakkına sahip olup olmadığıdır? Yani genel hükümleri takip ederseniz, bir kişiyi emek esasına göre işe alan bir vatandaş, onunla olan iş ilişkisini sonlandırabilir. Bu nokta, bir vatandaşın kişiliğinde iki rolün birleştiği durumlar için geçerlidir.

Yani aslında genel müdürün kendi görevden alınma emrini bağımsız olarak imzalama hakkı vardır. Evet, bu prosedür oldukça tuhaf görünüyor, bu yüzden nadiren kullanılıyor. Ancak bazen durumdan çıkmanın tek yolu budur.

Ayrıca başka bir yol da işletmenin tamamen tasfiye edilmesi sürecidir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi süreci otomatik olarak gerçekleştirilir. Bu seçeneğin, bir vatandaşın yalnızca yönetici rolünü değil aynı zamanda genel olarak işi de reddettiği durumlar için tipik olduğunu belirtmekte fayda var.

Sahiplerin inisiyatifiyle genel müdürün görevden alınması örneği

Yukarıda belirttiğimiz gibi, iş ilişkisini bozmanın bir başka yolu da yönetici tarafından yönetilen şirket sahiplerinin bu tür eylemlere yönelik acil isteklerini belirlemektir. Ancak önceki seçeneğe kıyasla bu yöntemin oldukça fazla sınırlaması olacaktır.

İlk yasal çerçeve, bir iş sözleşmesinin veya sözleşmesinin feshinin gerekçesidir. Dolayısıyla, iradenin bağımsız olarak ifade edilmesi durumunda bu konuda özel bir husus yoksa, ortak sahipler tarafından temsil edilen işverenin güvenebileceği açık bir nedenler listesi vardır.

Bugün bir iş ilişkisini sonlandırmak için en yaygın seçenekler şunlardır:

• Müdürün pozisyonuna göre yetersizliği. Aynı zamanda bu husus yalnızca bir vatandaşın mesleki nitelikleriyle ilgilidir ve hiçbir şekilde onun sosyal statüsünü etkilemez. Bu durumda patronun kendisine verilen işlevleri yerine getirmek için yeterli bilgi veya beceriye sahip olmadığı gerçeğinin tespitinden bahsediyoruz. Aynı zamanda bunun özel bir sertifikasyon sırasında onaylanması gerekir. Salt varsayımlar veya birinin öznel görüşü, işten çıkarılma için tam teşekküllü bir temel olamaz.
• Mülk hırsızlığıyla ilgili bir suçtan suçlu. Üstelik bu tür mülkiyet, mülkiyet hakkı nedeniyle doğrudan vatandaşın liderlik pozisyonuna sahip olduğu kuruluşun kendisine aittir. Kural olarak, bu tür durumlar, bir kişinin kendi konumu hakkında spekülasyon yapması ve yeteneklerini önemli ölçüde aşması nedeniyle ortaya çıkar. Müdürün mahkeme sürecinde hırsızlık suçundan suçlu olduğu kanıtlanırsa, mal sahipleri bu kişiyle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
• Ekonomik suçlar. Bu durumda, yalnızca iş sözleşmesinde doğrudan şirketin mali akışlarını yönetme yükümlülüğünü belirten genel müdürler dikkate alınır. Themis yetkilileri bir kişinin ekonomik alanda suç işlediğini tespit ederse şirketin ortak sahipleri onu kendi inisiyatifleriyle işten çıkarabilir.
• Bir şirketin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi. Bazen bir işletmenin veya kuruluşun faaliyetlerinin kapsamını değiştirmesi mümkündür. Kural olarak, bu tür eylemler personelde bir azalma veya değişiklik ile ilişkilidir. Bu durumda, mevcut genel müdürün görev ve becerileri nedeniyle yeniden biçimlendirilen faaliyete uygun olmaması nedeniyle şirket sahipleri böyle bir yöneticiyi görevden alma hakkını saklı tutar.

Bir dizi başka neden daha var. Örneğin bir yönetici sarhoş olarak veya zehirli veya uyuşturucu maddelerin etkisi altındayken işe gelirse, kendi isteği dışında görevden alınabilir. Ayrıca. Bu kategori aynı zamanda bir vatandaşın geçerli bir sebep olmaksızın iş gününü kaçırdığı durumları da içermektedir. Aynı zamanda geçerli bir sebeple 3 saati aşan bir süre işyerinde bulunmamak da yeterli olacaktır.

Gördüğünüz gibi hala birçok neden var. Temel farkları, düzenleyici yasal düzenlemelerde doğrudan bir göstergedir. Aynı zamanda hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da bulunabilir. İş ilişkilerinin kesilmesi prosedürüne ilişkin tüm hükümleri birleştiren bu belgedir.

Birinin görevlerinin nihai olarak sona erdirilmesi süreci standart bir forma sahiptir. Bu nedenle, yönetimin öncelikle alınan karar hakkında yöneticiye bilgi vermesi gerekir. Ek olarak, ikincisi, bu tür verilere aşina olduğunu yazılı olarak onaylamalıdır.

Önümüzdeki iki ay içinde vatandaşın pozisyonunu korumaya devam etme hakkı var. Şirket sahiplerinin bu sürenin bitiminden daha erken bir zamanda onu ayrılmaya zorlama hakları yoktur. Tek istisna, yönetmenin kendisinin böyle bir adımı kabul ettiği durumlar olabilir. O zaman uzlaşma süreci daha erken ve her iki taraf için de olumsuz sonuçlar doğurmadan gerçekleştirilebilir.

İş ilişkisinin kesilmesine ilişkin tarih kararlaştırıldıktan sonra, belirli bir günde yöneticiye başta çalışma kitabı olmak üzere tüm belgeleri verilir. Kendisi de tüm iç emirleri, talimatları, raporları ve diğer belgeleri ofise veya yeni müdüre devretmelidir. Tüm raporlar her iki tarafın imzası karşılığında sunulmalıdır: biri verdi, diğeri kabul etti. Bu kurala uyulmaması daha sonra yasal işlemlere yol açabilir.

CEO'nun görevden alınması durumunda tazminat

İş ilişkisini keserken önemli bir nokta, zorunlu tüm tutarların ödenmesidir. Bugün yasa koyucunun, işten ayrılan her vatandaşa, çalışılan her gün ve kullanılmayan tatilin tamamı için tam fon sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmekte fayda var.

Buna göre CEO yukarıdaki tazminatların tümüne hak kazanır. Günlük ödeme, ortalama günlük gelir ve çalışılan gün sayısı dikkate alınarak son maaş ödemesine göre yapılır. Tatil ücretinden bahsedersek, kanunla veya doğrudan iş sözleşmesi veya sözleşmenin kendisi tarafından sağlanan, dinlenme için kullanılmayan zamandan bahsediyoruz. Yönetici geçen yıl tatilde değilse, tatil fonlarının ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. Günlük ortalama kazanca bağlı olarak hesaplanır ve doğrudan tatil teşkil eden gün sayısıyla çarpılır. Belirli bir kısımda izin alınmışsa da aynı hesaplama kuralı uygulanır.

Bazı durumlarda başka ödemelerin de olduğunu belirtmekte fayda var. İş sözleşmenize dikkat etmeniz gerekmektedir. İşten çıkarılma durumunda ek tazminat öngörebilir. Örneğin böyle bir karar işverenin kendisinden, yani mal sahibinden gelirse, o zaman müdüre tüm zorunlu tutarların yanı sıra üç maaş da verilir.

Gördüğünüz gibi, prosedür genel olarak çok sayıda nüansa sahiptir. Yukarıdaki kurallara uyulmaması, yasadışı olarak görevden alınan müdürün mahkemeye gitme hakkına sahip olmasına yol açmaktadır. Bunu yapmak için ilgili yasa ihlallerini bulması gerekiyor. Tüm olaylara dayanarak özel bir iddia hazırlanır. Bir yöneticinin hukuka aykırı olarak işten çıkarılmasına ilişkin örnek başvuruyu bizden indirebilirsiniz: