Özgeçmiş örneğinde zayıf kişisel nitelikler. Farklı meslek türleri için önemli özellikler. Bir kişinin olumsuz niteliklerinin listesi

İş bulmanın en büyük zorluklarından biri özgeçmiş için bir kişinin olumsuz nitelikleridir. Birçok işveren, aday için zorluklara neden olan kötü karakter özelliklerini yazmanızı ister.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Ne de olsa bir iş bulmak istiyorsun, bunun için kendini en iyi yönden göstermen gerekiyor ve gelecekteki patron, gizlenmesi gereken nitelikleri belirtmeni istiyor. Bu durumu çözmek için bu makaleyi okumanızı öneririz.

Tasarım özellikleri

İstihdam derlerken aşırıya kaçmayın ve çok şekerli, güvenilmez, inandırıcı olmayan bir özgeçmiş yapma hatasına düşmeyin. Ayrıca liderler çok sayfalı yazıları okumazlar, sayfalarda yüzeysel olarak gözleriyle dolaşırlar.

Bu tatsız durumdan kaçınmak için bir takım kurallara uyun:

• tüm olumsuz veya olumlu yönlerinizden bahsetmeyin. Yalnızca gelecekteki konumla ilgili olanı adlandırın. Ayrıca, önceki her iş yerini listelemeyin, yalnızca en önemlilerini belirtin. Kendiniz hakkında anlatmak istediğiniz, ancak doğrudan vakayla ilgili olmayan her şeyi, ek bilgiler bölümünde sona koymak daha iyidir;
• Bir özgeçmişin önemli bir kalitesi ikna edici olmasıdır. Güven seviyesini yükseltmek için, belirtilen kaliteyi eylemde gösterdiğinizde, öncelikle tüm ifadeleri gerçekler, yaşam olayları ile onaylayın. İkincisi, olumsuz özelliklere özellikle dikkat edin. İşveren 3 kötü nitelik gerektiriyorsa, o zaman 4 yazın. Ve "neden 1 tane daha belirttiniz" sorusuna, bunun önemli olduğunu düşündüğünüzü ve özgeçmişinizi olabildiğince dürüst yazmaya karar verdiğinizi söyleyin;
• Bir özgeçmiş yazarken, işverenin önceki işleri arayarak gerçeklerin yarısından fazlasını doğrulayabileceğini her zaman aklınızda bulundurun. Ek olarak, dürüstlük gösterme arzusu, iş kanununa göre patronun, bir işe başvururken yanlış bilgi vermesi durumunda bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğu gerçeğini körüklemelidir;
• Sübjektif değerlendirmelerden kaçının. “İngilizceyi çok iyi konuşuyorum” ifadesi yerine “İngilizce seviyem Orta düzeydedir” yazmanız gerekmektedir. Acımasızca "çok", "iyi", "profesyonel" ifadelerinin üstünü çizin ve bunun yerine nesnel parametreler ve örnekler yazın.

Ek bilgiler bölümünde, hemen hemen her iş bir tür iletişim ve disiplin gerektirdiğinden, toplumla ve üstlerinizle olan etkileşiminizi anlatabilirsiniz.

Bağlantılarınız hakkında konuşabilirsiniz, bu özellikle satış temsilcileri, yöneticiler ve bir müşteri tabanı veya ortaklarla kişisel temasların önemli olduğu diğer meslekler için yararlıdır. Çoğu durumda, sürüş deneyimi ve iş gezileri hakkında bilgiler faydalı olacaktır.

Olumsuz niteliklerin listesi

Kendinizi kötü bir ışıkta gösteremezseniz, olumsuz taraflar sütununa ne yazmalısınız? Örneğin, herhangi bir kelime belirleyici olabilirken, bir yer için çok fazla rekabet var mı? Burada bazı tavsiyeler verilebilir.

Zarar vermeyen özgeçmişler

Bu meslek için geçerli olmayan olumsuz özellikleri yazabilirsiniz. Programcının sosyalliğe ihtiyacı yoktur, bu nedenle dezavantajlar sütununda "izolasyonu" belirtebilirsiniz.

Bir muhasebeci "tevazu" veya "açık sözlü" yazabilir. Bu teknik oldukça basittir ancak böyle bir liste yöneticinin merakını gidermeyebilir, bu yüzden dikkatli kullanın.

Bazı mesleklerde insan ruhunun olumsuz yönleri karışmaz aksine yardımcı olur. Örneğin, bir satış temsilcisinin yalnızca belagat yeteneğine sahip olması değil, aynı zamanda muhatabın gözlerine dürüstçe bakarak yalan söyleyebilmesi de gerekir. Ve daire başkanı hırs ve otoriterlik için affedilebilir.

Kendinizde olumlu nitelikler bulun ve onları "negatif" olarak gösterin. Bu tür karakter özellikleri yetkililer tarafından kötü değil, iyi bir şey olarak algılanacaktır.

İş yeri, patron ve ekip için sahip olduğunuz dilekleri başka bir deyişle yazın.

Sadece para uğruna bir iş bulursanız ve herhangi bir "yaratıcılık" ve "kendini gerçekleştirme" ile ilgilenmiyorsanız, o zaman ticari bir başvuru sahibi olduğunuzu yazın.

Bu, bir ret nedeni olabilir, ancak nefret edilen patronlara, iğrenç bir ekibe ve hayatınızın yarısı boyunca korkunç çalışma koşullarına katlanmaktan daha iyidir.

Aşağıdaki tablo, çalışma koşulları için gereksinimlerinizi nasıl yeniden ifade edebileceğinize dair bazı örnekler içermektedir:

Aşağıda, her yaygın meslek için bazı olumsuz özellik örnekleri verilmiştir.

Müdür

Bir yöneticinin olumsuz nitelikleri, çatışma ve saldırganlığı içerir, çünkü bir kişi insanlarla çalışmak zorundadır ve bu özellikler iletişim kurmayı zorlaştırır. Kararsızlık, izolasyon bir engel olabilir.

yönetici

Pasiflik, amaçsızlık bir yöneticinin en kötü özellikleridir, çünkü işlevlerini yerine getirmek için inisiyatif almak ve durumu kendi eline almak gerekir. Kibir, ikiyüzlülük de olumsuz bir nitelik haline gelir.

MIA

Polis, atılganlık ve hareket hızı gerektirir, bu nedenle belirsizlik, kararsızlık, izolasyon, kolluk kuvvetleri için kötü niteliklerdir.

Ayrıca, bir kişinin rüşvet alabileceğinin açık bir işareti olduğu için ticarileşme hoş karşılanmaz.

mağaza asistanı

En uygunsuz nitelikler kararsızlık, izolasyon, iletişim becerilerinin eksikliği, olumsuzluk korkusu olacaktır. Danışmanlar çok fazla iletişim kurmak zorundadır, bu nedenle sosyal ve pozitif olmalıdırlar.

Olumlu yönler nelerdir?

Olumlu nitelikler, pozisyonun gerekliliklerine göre en iyi şekilde seçilir. Ek olarak, tüm kadınlar kararlılık, kararlılık ve erkekler - titizlik ve girişkenlik gibi özellikleri gösterebilir.

Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, bir çalışanın hangi pozisyonda olursa olsun çok çalışması, disiplinli olması ve sorumluluk sahibi olması gerektiğini unutmayın.

Bilginin güvenilirliği

Tabii ki her şeyden önce doğruları ve sadece gerçekleri yazmak gerekiyor. Ayrıca görüşme sırasında, olumsuz nitelikleriniz veya sizi rahatsız eden şeyler söz konusu olduğunda da dahil olmak üzere gözlerin içine bakmanız gerekir.

Endişelenmenize ve görüşmeciyi aceleye getirmenize gerek yok. Sakince konuşun, kollarınızı veya bacaklarınızı çaprazlamayın. Gülümsediğinizden emin olun. Bütün bunlar, tamamen samimi olduğunuza dair güven yaratmanıza yardımcı olacaktır.

Olumsuz nitelikler belirtilmelidir, işveren karşısında dürüstlüğünüzü göstereceklerdir.

Genel izleniminizi bozmayan faydalı karakter zayıflıkları yazabilirsiniz. Ancak bilgilerin güvenilirliğine, bu mesleğe uygunluğuna dikkat etmeniz gerekir.

Özgeçmişteki bir kişinin zayıf yönleri, kendisiyle ilgili olarak ne kadar objektif olduğunu gösterir. Nadiren kimse kendi inisiyatifiyle böyle bir öğeyi dahil eder. Ancak işverenin kendisi doldurulması için bir anket sağlarsa, böyle bir soru orada pekala görünebilir. Gereksinimi yerine getirmek ve kendinizle ilgili izleniminizi bozmamak için özgeçmişinizde hangi zayıflıkları belirtmeniz gerektiğini size söyleyeceğiz. Bunları nasıl avantaja dönüştüreceğinizi de size öğreteceğiz.

Bir özgeçmişte belirtilmesi gereken kusurlar: bir örnek

Hiç var olmadıklarını yazmayın. İdeal insanlar diye bir şey yoktur ve aşırı narsist insanlar işe alım konusunda isteksizdir. Ancak bir kişinin tüm zayıf özelliklerini listelemek gerekli değildir. Göreviniz, kendinizi oldukça eleştirdiğinizi göstermek ve savunmasızlığınızı ortaya çıkarmak değil.

Özgeçmiş için kazan-kazan negatif karakter özellikleri:

• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• artan sorumluluk;
• bilgiçlik;
• hiperaktivite;
• utangaçlık;
• inanmazlık

Bütün bunlar günlük yaşam için pek iyi değil ama iş için önemli avantajlar sağlıyor.

Örnek

Özgeçmişteki zayıflıklar: erdemlere dönüşüm örnekleri

Zayıf yönlerinizi bulmak savaşın yarısıdır. Bir sonraki adım, bunları kendi avantajınıza kullanmaktır. Detayları boyayabileceğiniz boş sütunlar varsa, yapın. Özgeçmişinizde eksikliklerinizin ne kadar iyi olduğunu belirtin: örneğin, güvensiz bir kişi şüpheli tedarikçilerle işbirliği yapmayacaktır.

Anket özlü ise, bu konular görüşmede tartışılacaktır. Buna uygun şekilde hazırlanmak daha iyidir. Kopya sayfamız (tablomuz) size bu konuda yardımcı olacaktır. Ama açıklama yapmayı düşünmüyorsanız bile yöneticinizin eksilerinizi nasıl algılayacağını bilmekte fayda var.

Zayıf yönlerim

Bir özgeçmişteki bariz kusurlar: örnekler

Bazı eksilerin söylenmemesi daha iyi. Özellikle mesleki görevlerin zararına giderlerse. Bu nedenle, örneğin, bahsedilen özlülük bir muhasebeci veya programcı için iyidir. Ancak bir satış müdürü veya bir öğretmen sessiz kalamaz, aksi takdirde yaptığı işin etkinliği düşer.

Bu nedenle, güçlü ve zayıf yönler mesleğin özellikleriyle karşılaştırılmalıdır.

Özgeçmişteki uygunsuz karakter zayıflıkları (örnekler)

Başvuru sahibinin özgeçmişinde kişisel ve mesleki niteliklerine ayrı bir bölüm ayrılmıştır.

Bir özgeçmişe hangi nitelikler dahil edilmelidir?

Özgeçmiş için bir kişinin kişisel nitelikleri için size olası seçenekler sunuyoruz:

• kesinlik;
• aktivite;
• tutku;
• analitik beceriler;
• hızlı öğrenen;
• incelik;
• dikkat;
• yüksek verim;
• esneklik;
• disiplin;
• dostluk;
• dürüstlük;
• girişim;
• verim;
• sosyallik;
• yaratıcılık;
• bağlılık;
• güvenilirlik;
• sebat;
• beceriklilik;
• sonuçlara odaklanmak;
• çatışmasızlık;
• iyimserlik;
• hitabet;

• organizasyon becerileri;
• organizasyon;
• sonuç yönelimi;
• sorumluluk;
• cevaplanabilirlik;
• terbiye;
• girişim;
• prezentabl görünüm;
• ilkelere bağlılık;
• dakiklik;
• yenilik;
• Oto kontrol;
• özeleştiri;
• bağımsızlık;
• titizlik;
• hızlı/bağımsız kararlar verme yeteneği;
• adalet;
• mesleki gelişim / kişisel gelişim / profesyonel büyüme / gelişme için çabalamak;
• stres direnci;
• görevleri yerine getirmenin yollarını bulmak için yaratıcı bir yaklaşım;
• çalışkanlık;
• özgüven;
• değişime uyum sağlama yeteneği;
• takım halinde çalışma becerisi;
• ikna etme yeteneği;
• iyi diksiyon;
• amaçlılık;
• dürüstlük;
• Mizah anlayışı;
• enerji.

Özgeçmişteki bu kişisel nitelikler listesi ayrıntılı değildir.

Bir özgeçmişte güçlü ve zayıf yönler

Bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz nitelikleri belirtirken çok dikkatli olmalısınız çünkü aynı özellik bir durumda avantaja, diğerinde ise tam tersine dezavantaja dönüşebilir. Çoğu, özgeçmişin yazıldığı pozisyona, işveren şirketin kurum kültürüne ve diğer kişisel faktörlere bağlıdır.

Bir özgeçmişteki zayıflık ve güçlü karakter örnekleri

Özgeçmiş için yukarıdaki iş ve kişisel nitelikler listesinde, başvurduğunuz pozisyon için işverenin gereksinimlerini karşılayan birkaç (5-10 parça) güçlü yönünüzü seçebilirsiniz. Özgeçmişinizde kişisel nitelikleri belirtirken, görüşmede bu özelliğe sahip olduğunuzu gösteren belirli bir örnek vermeye hazır olun.

Özgeçmişteki karakter zayıflıklarına örnekler: iş deneyimi eksikliği; aşırı duygusallık; yalan söyleyememe vb. - özgeçmişinizde özellikle olumsuz nitelikleri belirtmeniz istenmedikçe, kendi inisiyatifinizle eksikliklerinizi belirtmemelisiniz.

Sürekli özgeçmiş yazarlığı yapıyorum, herkese özgeçmişte başarılar yazmalarını her zaman tavsiye ederim. Bundan özgeçmiş daha güçlü ve daha etkili hale gelir, başvuru sahibi daha sağlam görünür ve onunla konuşmak istersiniz.

Özgeçmişinizde Başarılar Size Ne Sağlayacak?

• Başarılar sizi başarılı ve üretken bir insan olarak gösterecektir. Sadece çalışıp görevlerinizi yerine getirmiyorsunuz, şirketi refaha yönlendiriyorsunuz. Sen yap! Patronun değil, sen!
• Özgeçmişteki profesyonel başarılar, işverenlerin gururu. Ayrıca karlarını artırmanızı, maliyetleri düşürmenizi, herhangi bir süreci hızlandırmanızı, basitleştirmenizi, güvenli hale getirmenizi, icat etmenizi vb. istiyorlar. Sahipler bu başarıları istiyor ve bu yüzden size ihtiyaçları var.
• Başarılarınız sorumluluğunuzu ve kararlılığınızı gösterir. İnsanların özgeçmişlerinde kişisel niteliklerini sorumlu, amaçlı, yardımsever olarak listelemelerinden hoşlanmıyorum… Böyle bir listeleme hiçbir şey söylemez ve hiçbir şey kanıtlamaz, ancak başarılarınız bunu kanıtlıyor. Bunlar, hedeflerinize ulaştığınızı doğrulayan inkar edilemez gerçeklerdir.
• Özgeçmişinizdeki başarılarınız, bir kariyer yaptığınızı ve büyüdüğünüzü ima ediyor. İşinizi takdir ettiğinizi ve sevdiğinizi, bu işte başarılı olmak, büyümek, daha fazlasını başarmak istediğinizi vurgularlar. Bu da, yüksek maaş ve ciddi bir pozisyon için ince bir imadır.

Başarılar bir özgeçmişe nasıl yazılır?

Şimdi çözelim Nasıl ilerlemenizi belirtin. Üç kurala uymanızı öneririm.

1. Özellikler

Özgeçmişteki kişisel başarılar özel olarak formüle edilmelidir -% 17 artırıldı, 6 saniye hızlandırıldı, 3 yönetici eğitildi, 74 makale yazıldı, 4 denetimden geçti, 23 reklam afişi çizildi vb.

Kendiniz hakkında bir özgeçmişe ne yazmalısınız: kişisel niteliklerin örnekleri

Sonucunuz sayılarla ifade edildiği sürece, hangi birimlerle ölçtüğünüz önemli değildir.

Sonucu ölçmek zorsa, sayı olmadan yazın ve özü açıklamaya çalışın.

2. Başarıları iş yeri ile ilişkilendirmek

Genellikle işveren son 2-3 iş yeri ile ilgilenir, bu nedenle başarılarınızı onlara özel olarak anlatmak daha iyidir. Her yerin kendi ulaşılan hedefler listesi vardır.

3. İstenen pozisyona uygunluk

Danışmanlık yaparken, insanların gelecekteki işler için uygun olmayan başarılara dikkat çektiğini çok sık görüyorum. Birçok insan lider ve ast seviyesini karıştırır. Örneğin baş muhasebeci olarak iş arıyorlar ve başarıları kıdemsiz ekonomist seviyesinde yazılıyor. Veya bir kişi programcı olarak iş bulmak istiyor ve ondan önce kendi işinde çalışıyor ve başarılarını en üst yönetim düzeyinde anlatıyor.

Peki, özgeçmişinizde hangi başarıları listelemelisiniz? Bir yöneticilik işi arıyorsanız, başarı düzeyinin yöneticilik olduğundan emin olun. Hat uzmanı olarak bir iş arıyorsanız, bu seviyeye uygun.

Daha önce kim olduğun önemli değil, önemli olan şimdi kim olmak istediğin. Gelecekteki işler için özgeçmişinizi yapın ve şimdi ne olduğunu açıklamayın.

Özetteki başarı örnekleri

Özgeçmişte sadece başarı örneklerini değil, aynı zamanda standart hataları da görmenizi istiyorum, bu yüzden "doğru - doğru değil" tarzında bir işaret yaptım.

Bir özgeçmişteki başarıları lezzetli bir şekilde nasıl tanımlayacağınızı düşünün, iyi ifadeler arayın. Sizi bir röportaj için davet etmek isteyip istememelerine bağlıdır.

Örnek olarak gerçek özgeçmişlerden elde edilen bazı başarı ve başarı örnekleri:

• GAAP standartlarından UFRS standartlarına geçişi organize etti.
• İki CASCO/OSAGO veri tabanının tek bir formatta tek bir veri tabanında birleştirilmesini organize etti.
• 1C 7.7'den geçiş yapıldı. 8.2'de.
• 4 vergi denetiminden başarıyla geçti.
• Ürünleri maliyetin altındaki fiyatlarla satmanın doğrudan zararına rastladı.
• Lisanslı 18 akaryakıt istasyonu.
• Yıl giyim modellerinin üretim ve satışında birinciliği aldı.
• Düzenli olarak İngilizce konuşan müşteri tabanını %70 artırdı.

İşinizin detayları ticari sır ise

Çalışmanızın ayrıntılarını, göstergelerini ve sayılarını söylemenize izin verilmiyorsa, mümkün olanın sınırında kalın. Yine de bana başarılarından bahset - biraz belirsiz, unvan yok ama söyle.

Etkili bir özgeçmiş yazma konusunda sistematik ve adım adım

Başarı olmadığını düşünüyorsanız

sana öyle geliyor Herkesin başarısı vardır ve onları bulmak için onları aramaya başlamanız yeterlidir. Belki de süper başarılarınız ve başarılarınız olmayacak, ancak mütevazı bir liste alacaksınız. Ne olmuş yani!? Herkesin başarısı farklıdır.

Hemen rezervasyon yaptırmak istiyorum, başarıların önemli olmadığı bir dizi pozisyon var - temizlikçi, yükleyici, tamirci, kasiyer, fast food restoran çalışanı, şoför vb. İşiniz vasıfsız işgücü listesindeyse, başarıları yazmayın. Fazlalık olacaklar.

ayrıca oku

»Özgeçmiş nasıl yazılır?

»Özgeçmişte Temel Beceriler Nasıl Listelenir?

»Özgeçmişte zayıflıklar ve zayıflıklar nasıl belirtilir?

Örneklerle bir özgeçmişte kişisel nitelikler

Anasayfa / Özgeçmiş nasıl yazılır

Özgeçmiş için 7 "değil"

Yıldan yıla, istihdamla ilgili çeşitli yayınlarda uzmanlar özgeçmişte neyin ve nasıl belirtileceğini açıklıyor. Bugün bu belgede olmaması gerekenlerden bahsedeceğiz.

Uygulama, birçok iş arayanın bir özgeçmiş hazırlarken standart olmayan bir yaklaşımla kendilerini ayırt etmeye çalıştığını göstermektedir: ya kendileri hakkında işveren üzerinde silinmez bir izlenim bırakması gereken bir şey söyleyin ya da sadece kendileri hakkında her şeyi anlatın. Bu arada, bu başyapıtların çoğu yalnızca şaşkınlığa veya kahkahalara neden oluyor. Ancak, her şey çok ciddi olduğunda, tüm bunlar komik olurdu. Ne de olsa bazen tek bir sinsi hat yüzünden hiçbir işveren kimseyi mülakata davet etmez.

Peki özgeçmişinizde hangi bilgiler bulunmamalı...

90-60-90, fotoğraf ve diğer fiziksel veriler

Bir özgeçmişte görünüşünüzün açıklaması yalnızca modeller için geçerlidir. Bir kişi yönetici pozisyonuna başvurduğunda boy, kilo ve diğer açıklamalar işverenin oldukça doğal olarak şaşırmasına neden olur. Tabii ki, belirli standartların gerekli olduğu açık pozisyonlar var. Örneğin, butiklerdeki ve genç giyim mağazalarındaki satıcılar, narin ve 46 bedenden daha büyük olmayan bedenler görmek istiyor. Ya da tam tersine mağazalarda diyelim. Ve yine de, her şeyden önce, normal işverenler, boş bir pozisyon için bir adayın deneyimi, eğitimi ve iş becerileriyle ilgilenir. Ve bir yönetici pozisyonu için başvuran kendisi hakkında "uzun boylu, ince, hoş bir görünüme sahip" olduğunu yazdığında, bu tuhaf görünüyor.

Spor sonuçları

48 yaşındaki bir liderlik pozisyonu adayı, özgeçmişine her zaman şöyle yazıyordu: "14 saniyede 100 metre koşarım." Adam, açıklamasına göre, genç ve bedenen ve ruhen dinç olduğunu vurgulamak istedi. Peki işverenler bu vahyi nasıl algıladı?

Bir özgeçmişe hangi kişisel nitelikler dahil edilmelidir?

Kesinlikle: hiç kimse bir adayı mülakata davet etmek için acele etmiyordu. Ve bu satır özgeçmişten kaldırılır kaldırılmaz, başvuran hemen çok iyi teklifler almaya başladı.

Ayrıca, spor kulüpleri ve benzeri kuruluşlardaki boş pozisyonlar için başvuruda bulunmadıkça, erken çocukluk döneminde aldığınız spor dereceleri hakkında yazmamalısınız.

Aile durumu

Prensip olarak, adayın özgeçmişinde kısaca “evli” veya “evli” olduğunu belirtmesinde yanlış bir şey yoktur. Ancak insanlar ayrıntılara girdiğinde belirsiz görünüyor. Bir işveren, çocuklarınızın ilk tanıştıklarında hangi yaşta ve cinsiyette olduklarını neden bilmek zorunda? Ya da kaç kez evlendin? Elbette görüşmede size bu soru sorulabilir, ancak bu bilgiler özgeçmişte açıkça gereksizdir. Ve mesajınızı okuyacak personel memurlarının çoğu, aile yaşamının sizin için kariyer başarılarından daha öncelikli olduğuna karar verecektir. Ve bu, görüyorsunuz, sizin lehinize değil. Örnek bir aile babası olmanız kesinlikle iyi. Ancak buna kendiniz odaklandığınızda, personel memurları arasında şüphelere neden oluyorsunuz.

Kişisel nitelikleri

Bir aday, sitemizin forumundan İK topluluğuyla çok eğlendi. Kendisi hakkında şunları söyledi: “Aktif bir yaşam pozisyonu alıyorum ama kötü alışkanlıklarım yok (kağıt oynamak, şarap içmek, sigara içmek, birçok kadından hoşlanmak).

Yüksek verim. Titiz, özenli, meraklı, girişken. Olgun çağın özelliği olan ciddiyet ve doğruluk. Havuzu ziyaret ediyorum. Adayın görevi işvereni güldürmekse, bununla başa çıktı. Bu sadece bir röportaj için davetiyeler, beklemesi pek olası değil.

Üstelik kişisel nitelikler hakkında hiç yazamazsınız. Ne de olsa kimse kendisi hakkında dikkatsiz, isteğe bağlı ve özensiz olduğunu söylemeyecek. Dolayısıyla kişisel özellikler, işverene ilgili herhangi bir bilgi vermeyen genel kelimelerden başka bir şey değildir. Bunun yerine, işteki sorumluluklarınıza ve başarılarınıza odaklanın.

Başarılar

Özgeçmişinizdeki bu satırı ciddiye alın. Listelenen başarılar, iş bulacağınız faaliyet alanıyla yakından ilgili olmalıdır. Bu nedenle, bir satış müdürü için “ragbi 1.liği” veya bir muhasebeci için “oymacılık yarışması birincisi”, adayın yeterliliği konusunda şüphe uyandıracak tamamen gereksiz bir bilgidir. Akla değerli bir şey gelmiyorsa, "Başarılar" bölümünü tamamen hariç tutmak daha iyidir.

Hobi

Bir hobi mesleki faaliyetle ilgiliyse, özgeçmişte bundan bahsetmek yasak değildir. Ancak çoğu zaman hobileriniz tamamen kişisel bir meseledir ve onları potansiyel bir işverene tanıtmanın bir anlamı yoktur.

Hatta bir adayın yalnızca bir hobi nedeniyle işinin reddedildiği durumlar bile vardı. Bir yönetici baş muhasebeci arıyordu. Bir dizi görüşmeden sonra iki başvuranla kaldı ve son bir seçim yapmakta zorlandı. Ama sonra başvuranlardan birinin özgeçmişinde ekstrem sporları hobi olarak belirttiğini fark ettim. Ve işveren, risk sevgisinin baş muhasebeciyi süslemediğini düşündüğü için aşırı olmayan başka bir adayı tercih etti.

Hayaller ve planlar

Yönetmen olma hayalleriniz hakkında yazmamak veya özgeçmişinizde kişisel yaratıcı potansiyelinizi açığa vurmamak daha iyidir. Kariyer hedefleri hakkında konuşmak için, bunun şirkette memnuniyetle karşılandığından kesinlikle emin olmanız gerekir. Ve her durumda, bu konuyu görüşmeye kadar bırakmak daha iyidir. Ne de olsa, boş bir pozisyonu doldurmak için yeterli deneyime sahip olup olmadığınızı, şu anda ne tür bir uzman olduğunuzu göstermek için bir özgeçmiş tasarlanmıştır. Ve daha fazla büyüme, görüyorsunuz, geleceğin meselesi.

Yaratıcı potansiyellere ve kendini gerçekleştirmeye gelince, bunlar da işvereni pek ilgilendirmiyor, özellikle ön tanışma ile. Dahası, başvuru sahipleri genellikle bu tür ifadeler icat ederler ki, bunları okuduktan sonra personel memuru adayı daha iyi tanımak istemez. Örneğin şöyle bir şey yazmaktansa hiçbir şey yazmamak daha iyidir: "Bir ofis hayalim var: sadece geçim kaynağı sağlayan bir iş değil, aynı zamanda onunla ilişkili neşe, bir huzur duygusu getiren bir iş bulmak."

Elena Khudyakova
senin için çalış

İyi, iyi yazılmış bir özgeçmiş, işe alım lehine güçlü bir argümandır. Ciddi bir avantaj olabilir, bu yüzden iş aramaya onu derleyerek başlamaya değer. Batı'da kariyerciler hayatları boyunca özgeçmişlerini korurlar ve ileri eğitim veya iş değişikliği ile yeni satırlar eklerler. Mülakattan önce başvuru sahibi hakkında bilgi veren bir belge ihmal edilmemesi gereken iş görgü kurallarının bir parçasıdır.

Bir özgeçmişte kendiniz hakkında neler yazabilir ve yazmalısınız?

Açıklanması gereken temel noktalar var. Özgeçmişteki güçlü yönleri belirtin, gereksiz şeylerden kaçının, yalnızca bilgilendirici. Özgeçmiş, becerilerin ve niteliklerin bir özetidir. İlk satırlardan, ciddi bir karaktere sahip, sonuca ayarlanmış bir kişi olduğunuzu gösterin. Öyleyse ne gerekli:

1. Kişisel bilgiler: tam ad, doğum tarihi, medeni durum. Dilerseniz fotoğraf ekleyebilirsiniz.
2. Kişiler. Özgeçmişinizin başına bir telefon numarası ve e-posta adresi ekleyin. Bu, sizinle iletişim kurmak istediklerinde onları bulmayı kolaylaştıracaktır.
3. İstenilen boşluk. Bu maddenin doldurulması zorunludur.
4. Eğitim. Tamamladığınız tüm kurumları, kursları, eğitimleri belirtiniz. Okul, üniversite, bir NLP seminerine katıldınız - bilgi tabanınız etkileyici olmalıdır. Her öğeyi belgelemeye hazır olun.
5. Deneyim. Daha önce benzer bir pozisyonda bulundunuz mu? Lütfen bunu özgeçmişinizde belirtiniz. Çalışma kitabında tek bir girişi olmayan bir kişiye şüpheyle davranılacaktır.
6. Ek Bilgiler. Burada hobiler, güçlü ve zayıf yönler hakkında konuşabilirsiniz. Özgeçmişiniz için kişisel nitelikleri dikkatlice seçin. Pozisyonda faydalı olurlarsa artı olur.

Mesleki beceri ve yetenekler

Özgeçmişinizde kendinizi tanımlayın: işverene pozisyon için kalifiye olduğunuzu gösterin. Bilgisayar programları bilgisi, dil bilgisi, ehliyet sahibi olmak - tüm bunlar bu paragrafta belirtilmelidir. Gelecekteki çalışmalar için önem sırasına göre özgeçmiş için becerileri ve yetenekleri düzenleyin. Listelemek istediğiniz belirli, pek kullanışlı olmayan bir yeteneğiniz varsa, onu listenin en altına koyun.

Bir kişinin kişisel nitelikleri

Eğitim ve deneyim tek değerlendirme kriteri değildir. İyi bir özgeçmiş yazmak için kişisel nitelikler zorunlu olmasa da birçok durumda belirleyici bir rol oynayabilir. Şirket müdürünün ne tür bir çalışan görmek istediğini hayal edin? Onunla ortak olumlu nitelikleriniz var mı, rekabetçi görünebiliyor musunuz? Bunun hakkında yazdığınızdan emin olun, artılarınızı kullandığınızdan emin olun!

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için uygun şekilde seçilmiş iyi ve kötü kişisel nitelikler, bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Görevlerinizin üstesinden gelirseniz, karakterin zayıf yönleri o kadar önemli olmayacaktır. Genellikle aynı özellik bir koz olur veya işe müdahale eder. Eksiklerinizi özgeçmişinize avantaj olarak koyun, kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterin. Amaçlılık, takımda değer verilen bir karakter gücüdür.

Özgeçmişte hangi zayıflıklar gösterilebilir?

Çalışanın görevi korkutmak değil, yüksek benlik saygısından muzdarip olmadığınızı göstermektir. Ancak dürüst olun, keskin bir şekilde olumsuz kişisel nitelikler bir özgeçmiş için uygun değildir, onlardan alıntı yapmamalısınız. Tablonun ikinci sütunu işvereni korkutacak. Üçüncüden gelen karakter özellikleri, belirli gönderiler için olumlu bir rol oynayacaktır. Kurnaz olmayın ve avantajları dezavantaj olarak sunmaya çalışmayın. Bu apaçık olur ve samimiyetsizlikten mahkum olur.

Örnekler: bireysellik, yaratıcı meslek için iyidir, sunum yapan kişiler veya sanatçılar için kalabalığın arasından sıyrılmaya yardımcı olur. Bir takımda çalışmak, aksine, takımın bir parçası olabilmeli ve başkalarının görüşlerini dikkate almalıdır. Bilgiçlik taslayan bir yapı, hızlı çalışmayı zorlaştıracaktır, ancak kalitenin önce geldiği yerlerde uygundur. Alçakgönüllülük, müşterilerle özgürce iletişim kurmanızı engelleyecektir, ancak doğru yaklaşımla şirkete iyi bir ışık tutacaktır.

Bugün iş bulmak o kadar da zor değil, sadece yapmayı istemeniz gerekiyor. Ancak istenen konumu elde etmek her zaman oldukça zordur. Bunun için ne gerekiyor? İş ve kişisel nitelikleri belirtmenin yanı sıra bir röportajı başarıyla geçmenin gerekli olacağı bir özgeçmişi yetkin bir şekilde oluşturun.

işe alım

Bahsetmemek ne

İşe yardımcı olan kişisel niteliklere bakarken, özgeçmişte belirtilirse potansiyel bir çalışan için çok zararlı olabileceklere dikkat etmelisiniz. Çalışanın çok yüksek nitelikleri işvereni uyarabilir, çünkü normal bir kişi entelektüel seviyesinden çok daha düşük bir pozisyona başvurmayacaktır. Tembellik, huzursuzluk, kendini beğenmişlik gibi nitelikler de iş için kötüdür. İnisiyatif eksikliği ve kararsızlık da bir özgeçmiş için en iyi nitelikler değildir. Bu nedenle, bir özgeçmişte kişisel niteliklerinizi belirtmeden önce, başarılı bir örneğin örneğini dikkatlice inceleyin. İstenilen pozisyon için tam olarak hangi kişisel göstergelerin gerekli olduğunu görmek ve bunları tam olarak belirtmek için önce iyi bir tane bulmaya değer. Ama açıkça yalan söylememelisiniz çünkü yalan ortaya çıkacak ve bu çalışanın işine gelmeyecek.