Bir elektrikçi için örnek servis özellikleri. İş yerinin özellikleri, örneğin: geçmişin bir kalıntısı veya faydalı bir belge

Çeşitli devlet kurumları ve sivil toplum kuruluşları sıklıkla iş yerinden referans talep etmektedir. Örneğin, yeni bir işe veya istihdama başvururken, hukuk, iş ve ceza davalarında mahkemede, idari bir suça ilişkin bir protokolün parçası olarak veya bu protokolün değerlendirilmesi sırasında.

Açıkçası, bir iş tanımının derlenmesi İK departmanının görevidir. Ancak çoğu zaman böyle bir belge çalışanın kendisi tarafından hazırlanır ve acil amir ve ana işveren (baş yönetici) tarafından imzalanır. Böyle bir belgeyi kendiniz nasıl hazırlayacağınızı, içeriğine neleri dahil edeceğinizi size anlatacağız ve ayrıca örnek olarak kullanabilmeniz için iş yerinizden bir açıklama örneği yayınlayacağız.

Limited Şirket "En Yeni Elektronik Teknolojileri"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 yasal. adres: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Bu özellik, 30 Mart 1972 doğumlu ve 15 Ocak 2012'den bu yana "En Yeni Elektronik Teknolojiler" Limited Şirketi'nde elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için elektrikçi olarak çalışan Valery Stepanovich Abakumov'a verildi.

30.03.1972 doğumlu Abakumov Valery Stepanovich, 15.01.2012'den beri New Electronic Technologies LLC'de iş sözleşmesi kapsamında elektrikçi yardımcısı olarak, 12.12.2015'ten beri elektrik onarımı ve bakımında elektrikçi olarak çalışıyor. ekipman, 3 yeterlilik.

“Oto tamircisi” mesleğinde yüksek eğitime, 25 Haziran 1996'da yayınlanan PN No. 687461 serisine (Vologda Devlet Teknik Üniversitesi), orta mesleki eğitime, Voronezh Kaynak ve Endüstriyel Teknolojiler Koleji'nden diploma, AC No serisine sahiptir. 65874351, 20 Haziran 2011'de yayınlandı.

Medeni durumu: evli, 2 çocuk.

New Electronic Technologies LLC'de çalıştığı süre boyunca Valery Stepanovich Abakumov, profesyonel, yetkin ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı. Abakumov V.S.'nin görevleri. elektrikli ekipmanların onarımı, muayenesi ve bakımı, transformatörlerin, anahtarların, reostatların, manyetik yol vericilerin onarımı, elektrikli ekipmanın yeniden inşası, yalıtım malzemelerinin işlenmesine katılımı içerir.

Niteliklerini geliştirmeye çalışır (çalışması sırasında rütbesini yükseltti). Herhangi bir disiplin yaptırımı yoktur ve yaptığı çalışmalardan dolayı defalarca nakit ikramiyelerle ödüllendirilmiştir. Çalışma süresi boyunca çalışma nesnelerinde herhangi bir acil durum yaşanmadı. Çalışkan ve son derece verimli.

Çatışmaz. Meslektaşlarıyla dostane ilişkileri vardır, incelik ve sabır gösterir. Tutarlı ve doğru. Dakikliği, kendine yönelik yüksek talepleri ve mesleki gelişim arzusuyla öne çıkıyor. Kendisine verilen görevleri zamanında tamamlayabilen, proaktif, sorumlu ve güvenilir bir uzman olduğunu kanıtlamıştır. Zor durumlarda bağımsız kararlar alabilme ve faaliyetlerinin sonuçlarının sorumluluğunu üstlenebilme.

Bu spesifikasyon talep yerinde sunulmak üzere yayınlanmıştır.

"En Yeni Elektronik Teknolojileri" LLC Genel Müdürü

Viktorov V.V.

Sovyet döneminde böyle bir belge çok yaygındı. Her yeni işe alımda, transferler sırasında vb. gerekliydi. Ancak şimdi bile iş yerinden yapılan referans anlamını yitirmedi. Böyle bir belge, iş uyuşmazlıklarında vb. durumlarda belge olarak kullanılabilir.

İş yerinden kaynaklanan sözde iç ve dış özellikler vardır. Dahili, transfer, terfi, yeni bir rütbenin atanması için kullanılır. İş yerinin dış özellikleri, yalnızca diğer tüm (çalışanın çalıştığı yer hariç) kuruluş ve yetkililere sunum amacıyla kullanılır. İlk durumda, iş faaliyetinin tanımına daha fazla dikkat etmenizi öneririz: ileri eğitim, öğretim, teşvikler, disiplin yaptırımları. Diğer kuruluşlar için bir tanım hazırlandığında, iş faaliyeti kısa bir biçimde açıklanabilir.

Görev tanımının kendine has bir yapısı vardır. Böyle bir belgeye yasal güç şu şekilde verilir: kuruluş adına hareket etme hakkına sahip kuruluş başkanının imzası (bazen referans aynı zamanda bir üst amir tarafından da imzalanır), mühür ve yayın tarihi. Belgenin kuruluşun antetli kağıdına, OGRN, INN, yasal adres ve telefon numaralarını içerecek şekilde hazırlanması tavsiye edilir.

Size kolaylık sağlamak için, iş tanımında belirtilebilecek bilgileri sistematik hale getirdik. Bir belgeyi derlemek için bunları şablon olarak kullanın:

Çalışılan yerden alınan referans mektubunun herhangi bir zaman aşımı süresi yoktur ancak düzenlendiği tarih itibarıyla güncel olan bir belgenin ibraz edilmesi daha mantıklı ve yerinde olacaktır.

İş yerinden örnek açıklamamız mümkün olan tek açıklama değildir, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, onu kullanırken sonuç en uygunudur.

Bir çalışan için referansın nasıl yazılacağı her işverenin ilgisini çeken bir sorudur. Karakter referansı, bir çalışanın mesleki niteliklerini ve mesleki sorumluluklarının özünün bir özetini tanımlayan bir iş belgesidir. Modern iş dünyasında, özellikler biraz modası geçmiş hale geldi. Her şeyden önce şablonu nedeniyle. Bunların yerini giderek daha fazla tavsiye mektupları alıyor.

Buna rağmen özelliğin özü ve amacı çalışma çağındaki her insan tarafından anlaşılmalıdır.

Hangi durumlarda gerekli olduğunu öğrenmelisiniz:

• pozisyon değiştirirken veya başka bir şirkete geçerken;
• çalışan sertifikasyonu koşullarında;
• büyük bir kredi verirken;
• evlat edinilmesi durumunda;
• dava sırasında;
• eğitim kurumlarına kabul edildiğinde.

Serbest biçimde yazılmıştır ancak yapısal parçalara saygı duyulmaktadır.

Anket. Burada çalışanın kişisel verileri, eğitim durumu, akademik dereceleri belirtilir ve eğitim kurumları listelenir.

Çalışanın iş faaliyeti. Kişinin mevcut organizasyonda ne zaman ve kim tarafından, ne zamandan beri ve kim tarafından çalıştığını gösterir. Çalışanın başka departmanlara transfer edilip edilmediği belirtilmelidir. Bu sütun, çalışanın emek "başarılarını", yaptığı şeyin organizasyon için önemli olduğunu gösterir. İşyerinde gösterilen kişisel nitelikleri karakterize edebilirsiniz. Bir çalışanın kurs alması, seminerlere katılması veya ek mesleki eğitim alması durumunda, bunun belgede belirtilmesi gerekir.

Çalışanın insani nitelikleri hakkında bilgi. Bu sütun, çalışanın iş kurumunda kaldığı süre boyunca edindiği mesleki nitelikleri, bilgileri, yetenekleri ve becerileri gösterir. Bir kişinin sıkı çalışmasına, kişisel ve mesleki gelişim arzusuna odaklanabilirsiniz.

Ayrı olarak, bir kişinin iletişim nitelikleri ve ekip üyeleriyle ilişkileri hakkında da yazmanız gerekir. Çalışanın meslektaşları arasında otoritesi var mı, ne kadar agresif olabiliyor, iş çatışmalarını nasıl çözüyor? Psikolojik niteliklere, genel kültür düzeyine ve eğitime odaklanmalısınız. Bu bölümde ayrıca çalışana yönelik olası ödüller, teşekkür ve teşvikler de yer almaktadır.

Çözüm. Bu sütun, özelliklere ilişkin gereksinimin amacını ve yerini belirtmelidir. Belge yönetici tarafından imzalanır. Özellikleri derleyen, içerdiği bilgilerden sorumludur. Belgeyi hazırlama yetkisi ya İK departmanı müfettişine ya da işletme başkanına aittir. Özelliklerin bir kopyası çalışan tarafından, diğeri ise kuruluş tarafından alınır.

İki tür özellik vardır: iç ve dış. Bu nedenle iş tanımı yazmanın birkaç yolu vardır.

İç özellikler kuruluşun kendi içinde kullanılmak üzere derlenir. Birkaç durumda gerekli olabilir:

• koleksiyonları gerçekleştirmek;
• ödüller veya şükran için;
• terfi durumunda.

Harici olan diğer yapı ve kuruluşlara gönderilmek üzere derlenmiştir. Böyle bir belgeyi hazırlamadan önce çalışanın kağıda kaydedilmiş izin alması gerekir.

KARAKTERİSTİK

acil hastanelerinde psikolog olmak

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, 1984'te doğdu. 2006 yılında Devlet Tıp Enstitüsü'nden onur derecesiyle mezun oldu. Nisan 2008'de örgüte katıldı.

Çalışma süresi boyunca meslektaşları ve hastaları ile psikodiagnostik, psiko-düzeltici, psikoeğitimsel çalışmalar yürüttü. Çalışmalarında modern zihinsel hijyen ve psikoprofilaksi teknolojilerini kullandı, hastaların psikolojik durumunu değerlendirmek için danışmanlık çalışmaları yaptı ve gerekli rehabilitasyon prosedürlerini gerçekleştirdi.

Sokolov A.N. çalışkan ve vicdanlı bir çalışan. Çalışma ekibinde kabul edilen davranış normlarına uyar. Meslektaşlarıyla dost canlısı ve kibar. Dostça ve nazik davranır. Çatışma durumunda diplomatik davranır ve tüm tarafların çıkarlarını tatmin edecek çözümler aramayı tercih eder. Meslektaşları ve hastalarıyla iletişim sürecinde dikkat ve incelik gösterir. Çalışkanlığı ve yüksek verimliliği ile öne çıkıyor. Organizasyon için zor zamanlarda Sokolov A.N. işi mümkün olan her şekilde destekler, bazen fazla mesai yapar. Bir çalışanı ayıran temel nitelikler: işine karşı vicdanlı bir tutum, kendini geliştirme arzusu, artan mesleki beceriler. Düzenli olarak çeşitli kurs, seminer ve eğitimlere katılmaktadır. Herhangi bir disiplin işlemi bulunmamaktadır.

Başhekim N.Ya. Weinştayn

KARAKTERİSTİK

Pyotr İvanoviç Korotkov hakkında

rulman fabrikası işçisi

Tver şehri

Petr Ivanovich yaklaşık 1,5 yıldır ustabaşı olarak görev yapıyor. 2012 yılında şirkete katıldı. İşyerinde sorumsuzca davranır ve görevlerini yerine getirirken ihmalkar davranır.

İş kötü, gönülsüzce yapılıyor. İş yerinde inisiyatifsizdir ve bakım ve kontrol gerektirir. Korotkov P.I. yavaştır ve kendisine verilen talimatları iyi hatırlamıyor.

Çalışma ekibindeki ilişkiler çatışmalıdır ve saldırganlık gösterebilir. Sıcak ve dostane ilişkiler sürdürmez. Kendine saklıyor. Kurumsal etkinliklere katılmaz.

Devamsızlık nedeniyle disiplin yaptırımları vardır.

Zayıf entelektüel gelişim ve somut düşünme ile karakterize edilir.

Ustabaşı seçildi ancak resmi sorumluluklarını yerine getiremedi. Bitkinin yaşamına katılmaz. Ne ödülü var, ne de teşekkürü.

Düzenli iş disiplini ihlalleriyle ayırt edilir ve antisosyal bir yaşam tarzına eğilim gösterir.

Ekip ve yönetim arasında otoriteye sahip değil.

Özellikler, Tver şehrindeki 12 numaralı meslek okuluna sunulmak üzere verildi.

Fabrika müdürü (imza) V.P. Serafimko

Özelliklerde verilen bilgiler, işverene kişinin rekabet gücü, kişisel ve mesleki nitelikleri hakkında fikir verdiği için başvuru sahibi için son derece önemlidir.

Bir çalışan için referans nasıl doğru yazılır?

Kurallara göre, bir çalışan veya öğrenci için referans yazımı, kurum ve eğitim kurumlarının yetkili kişileri tarafından yapılmalıdır. Ancak çoğu zaman kişiden kendisinin bir tanımını yazması istenir. Makalemiz size bunu tüm kurallara göre nasıl yapacağınızı anlatacaktır.

Belge, bir kuruluşun, eğitim kurumunun, şirketin antetli kağıdına veya örneğin giriş sakinlerinden gelen bir referanstan bahsediyorsak, sadece A4 formatında boş beyaz bir kağıda hazırlanmıştır. Bu arada, derlemenin kurallarını makalede bulacaksınız.

Belge düzgün, lekesiz, düzeltmesiz, yazım veya noktalama hatası içermemelidir. Özellikler kurum veya firmanın yetkili yetkilileri tarafından imza ve mühürler kullanılarak onaylanmıştır.

Kendiniz için mümkün olduğunca kısa ama aynı zamanda anlamlı ve elbette nesnel bir referans yazmaya çalışmalısınız - aksi takdirde sizin için imzalamazlar. Metni yarım A4 kağıdında tutmaya çalışın.

Diğer belgeler gibi, özellikler de uygun hazırlık gerektirir. Tasarımında katı kurallar yoktur, ancak yine de temel ilkeler vardır:

• Başlık. Belgenin başlığını içerir - “özellikler” kelimesi sayfanın ortasında büyük harflerle yazılmıştır.
• Anket kısmı. Referans yapılan kişinin tam adını, doğum yılını, eğitimini ve sosyal statüsünü veya pozisyonunu (örneğin üniversite öğrencisi, lise öğrencisi, avukat, pazarlama müdürü vb.) belirten profilin ilk paragrafı. ).
• Çalışma/eğitim faaliyetlerinin açıklaması. Burada çalışanın hangi yılda ve hangi pozisyon için işe alındığını (eğer görev tanımı yapılıyorsa) veya öğrencinin okula/üniversiteye hangi yılda girdiğini (öğretmen/öğrenci profiline ihtiyaç duyuluyorsa) belirtmek gerekir. Bir çalışan bir pozisyondan pozisyona transfer edildiyse, nedenlerini de belirterek bunu da not edin. Çalışmaya veya akademik değerlere veya tam tersine çalışanın/öğrencinin eksikliklerine birkaç cümle ayırın. Çalışmanız/eğitiminiz sırasında sertifikalar/ödüller aldıysanız veya önemli projeler hayata geçirdiyseniz bunu da burada belirtmenizde fayda var.
• İş ve insan niteliklerinin değerlendirilmesi. Özelliklerin bu bölümünde kişinin ne kadar çalışkan ve profesyonel olduğu, strese karşı dayanıklı olduğu, ekiple ne kadar iyi anlaştığı, dakik olup olmadığı ve önemli ölçüde yardımcı veya engel olan güçlü karakter özelliklerine sahip olup olmadığına dikkat etmek gerekir. işte / derste.
• Çözüm. Bu bölüm kurumdan özel tavsiyeler içerebilir. Örneğin: "Ivanov I.I., hukuk departmanı başkanlığını üstlenmek için gerekli tüm mesleki ve kişisel niteliklere ve deneyime sahiptir." Veya: “Öğrenci Petrov P.P., öğrencinin sağlık durumunu ve bilgi algısının özelliklerini dikkate alacak bireysel bir eğitim programının geliştirilmesini gerektiriyor. Eğitim kursunun uygulanabilmesi için evde eğitim şeklinin seçilmesi tavsiye edilir.” En sonunda şu ifade yazılmıştır: "Özellik talep yerinde sunum için verilmiştir." Daha sonra belgenin hazırlanma tarihini belirtin ve referansı veren kuruluşun başkanının imzasına yer bırakın.​​

Birkaç tür özellik vardır:

• eğitici;
• ev;
• askerlik sicil ve kayıt ofisi için;
• trafik polisi için;
• iş yerinden vb.

Ayrıca iç ve dış özellikler arasında bir ayrım yapılır. Her iki durumda da kendiniz hakkında bir açıklama yazmanız istenebilir. Ancak bazı önemli konulardan bahsediyorsak (örneğin, mahkeme için bir belge gerekliyse), o zaman profesyonellerin desteğini almak daha iyi olacaktır.

• Bir kuruluşta, eğitim kurumunda, konutta veya garaj kooperatifinde vb. bazı iç işleri, eğitim, günlük sorunları çözmek için bir iç özellik hazırlanır. Örneğin, bir çalışanı terfi ettirmeye veya rütbesini düşürmeye karar verilirse, onu atamak gerekli olabilir. yeni bir yeterlilik, ona hangi karmaşık projeyi emanet edin, vb.
• Üçüncü tarafların - bankalar (büyük bir kredi verirken), askerlik sicil ve kayıt büroları, yeni bir iş yerinden idare - vesayet ve mütevelli makamları (örneğin, bir yoksunluk durumu göz önüne alındığında) talebi üzerine harici bir açıklama hazırlanır. ebeveyn hakları), vb.

Bu karakteristik modeller örnek olarak incelenebilir. Ancak kendiniz için bir belge oluştururken onu benzersiz, bir şekilde diğerlerinden farklı kılmak daha iyidir. Özelliklerinizin şirketin yeni çalışanlarının yarısıyla tamamen aynı olmasını istemezsiniz, değil mi?

Özellikler, bir çalışan veya öğrenci olarak bir kişi hakkında kişisel, ticari nitelikleri, sosyal ve iş faaliyetlerinin bir değerlendirmesini içeren bir tür inceleme olan bir belgedir. Özellikler, kural olarak, son iş veya çalışma yerinden sağlanır. Yapısal birim başkanı tarafından, okulda ise öğrenci için sınıf öğretmeni tarafından hazırlanır.

Askerlik sicil ve kayıt bürosunun özellikleri

Askerlik Sicil ve Kayıt Bürosu'nun özellikleri, askere alınan kişinin kişiliğinin sosyo-psikolojik değerlendirmesini temsil eden bir belgedir. Bu özellik, bir eğitim kurumundan veya askere alınan kişinin iş yerinden askerlik sicil ve kayıt bürosundaki taslak komisyona sunulmak üzere verilir. Askerlik sicil ve kayıt bürosuna atıf nasıl yazılır Askerlik sicil ve kayıt bürosuna atıf, şimdiki veya geçmiş zamanın üçüncü şahısında serbest biçimde yazılır. Aşağıdaki bilgileri içerir: belgenin adı; Conscript'in kişisel bilgileri (tam adı,...

Çalışanın özellikleri

Çalışan profili, çalışanın iş niteliklerinin değerlendirmesini ve iş faaliyetinin açıklamasını içeren bir belgedir. Bazı durumlarda buna üretim özelliği de denir. Bir çalışanın vize alabilmesi için büyükelçilikte, bir çalışanın başka bir kuruluşta vb. çalıştırılması durumunda, ayrıca bir sağlık kurumunda tıbbi ve sosyal bir muayeneye tabi tutulduğunda veya tıbbi ve iş uzmanı komisyonu. Nasıl yazılır...

Öğrencinin özellikleri

Öğrenci özellikleri, öğrencinin sosyal, psikolojik ve diğer kişisel nitelikleri ile karakter özelliklerinin değerlendirilmesini temsil eden bir belgedir. Yeni bir öğretmen için öğrencinin özellikleri, kendisine bireysel bir yaklaşım bulmak ve onunla çalışmak veya başka bir eğitim kurumuna göndermek için hazırlanır. Bir öğrenci için taslak kuruluna bir referans yazmanız gerekiyorsa, Askerlik sicil ve kayıt ofisi için referans nasıl yazılır makalesindeki tavsiyelerden yararlanın. Nasıl...

İkamet yerinden gelen özellikler

İkamet yerinden gelen karakter referansı bir belge, komşuların bir kişi hakkında incelemesi, karakterinin ve kişisel niteliklerinin bir değerlendirmesidir. Bir eğitim kurumuna, iş başvurusunda bulunurken, mahkemeye vb. sunulmak üzere ikamet yerinden bir referans verilebilir. İkamet yerinden bir referans nasıl yazılır Komşulardan bir referans herhangi bir biçimde bir kağıda yazılır A4 kağıttan. İkamet yerinin özellikleri genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: belgenin adı; Tam adı, doğum tarihi, adresi ve...

İş yerinin özellikleri

Görev tanımı, çalışanın mesleki faaliyetlerinin, işinin ve kişisel niteliklerinin değerlendirmesini içeren bir belgedir. Bir çalışanı transfer ederken, diğer kuruluşlara - kredi almak için bir bankaya, askerlik sicil ve kayıt dairesine, mahkemeye, vergi dairesine vb. veya şirket içinde kullanılmak üzere - iş yerinden bir referans verilir. Bulunduğu pozisyona uygunluğunun tespiti için başka bir pozisyona, başka bir departmana, ceza veya ödül verilmesine ve...

Öğrencinin uygulama yerinden özellikleri

Öğrencinin çalıştığı yerden özellikleri, öğrencinin endüstriyel veya lisansüstü stajı sırasındaki mesleki bilgi ve eğitiminin, ticari ve kişisel niteliklerinin değerlendirmesini içeren bir belgedir. Öğrencinin profili, öğrencinin stajını tamamladığı kurumun insan kaynakları bölümü çalışanı veya bölüm başkanı tarafından derlenerek eğitim kurumuna sunulur. Öğrenci için karakter referansı nasıl yazılır Bir öğrencinin uygulama yerinden karakter referansı yazılır...

• Referansın verildiği kişinin kişisel verileri (tam adı, doğum tarihi, eğitimi);
• iş faaliyeti hakkında bilgi (çalışma/çalışma yeri ve süresi, tutulan pozisyonlar, fonksiyonel sorumluluklar);
• mesleki faaliyetin değerlendirilmesi (iş/eğitimdeki başarılar, çalışma/eğitim döneminde uygulanan ödüller, teşvikler veya cezalar);
• kişisel ve ticari niteliklerin değerlendirilmesi;
• ileri eğitim kursları ve ek eğitim hakkında bilgi;
• özelliğin hangi amaçlarla ve nerede verildiği;
• düzenleyen kurumun yetkili kişilerinin imzaları, mühür;
• Hazırlık Tarihi.

İyi bir referansa sahip olmak, başvuru sahibinin değerini artırır ve başarılı bir görüşme ve işe alım şansını artırır.

Personel departmanının herhangi bir çalışanı gibi herhangi bir yönetici, er ya da geç kurumun bir çalışanı için referans yazma ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Ve elbette, hemen sorular ortaya çıkıyor - bu belgenin hazırlanmasına ilişkin herhangi bir düzenleyici gereklilik var mı, hacmi ve yapısı ne olmalı vb. Bugün size işletmede ne tür özelliklerin yaratılabileceğini, özelliklerin neler olduğunu anlatacağız. Bu türlerin özelliklerinin nasıl çizileceği ve bu belgeyi hazırlarken nelere dikkat edilmesi gerektiği.

Çalışan özelliklerinin tanımları çeşitli sözlüklerde mevcuttur. Bu tanımlara dayanarak, bir özelliğin belirli bir kişinin faaliyetleri (iş, sosyal veya diğer) hakkında geri bildirim içeren bir belge olduğunu söyleyebiliriz. Çoğu zaman, bir çalışanla ilgili bazı kararların verilmesi gerektiğinde (cezalandırma, teşvik etme, ödüllendirme vb.) ve ayrıca çeşitli makamlar (trafik polisi, Dışişleri Bakanlığı, mahkemeler, askeriye) tarafından talep edildiğinde bir özellik gereklidir. kayıt ve kayıt ofisleri vb. Bu bağlamda özellikler iç ve dış olarak ayrılmıştır. Ayrıca karakteristik şu şekilde olabilir:

- üretim (tıbbi ve sosyal muayeneyi, tıbbi çalışma komisyonunu veya tıbbi muayeneyi geçerken gerekli olabilir);

- resmi (transfer, teşvik veya ceza tedbirlerinin uygulanması sorunlarının çözümünde üst makamların talebi üzerine hazırlanmıştır);

- belgelendirme (çalışanların belgelendirilmesi faaliyetleri sırasında derlenir ve belgelendirme komisyonuna sunulur).

Eski bir çalışanın referans için başvurduğu ve yeni bir yerde çalışmak için bu belgeye ihtiyacı olduğu görülür. Örneğin, Sanat temelinde. 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 5'i N 3132-1 “Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsü hakkında”, hakim pozisyonuna başvuran kişi, son olarak çalışma yerlerinden (hizmet) özellikler sağlamalıdır. beş yıllık çalışma (hizmet) deneyimi ve belirtilen süre zarfında (tamamen veya kısmen) hukuki uzmanlıkta olmayan iş (hizmet) durumunda, ayrıca hukuki uzmanlıktaki çalışma yerlerinden (hizmet).

Gördüğünüz gibi özellikler çeşitlidir. İçerikleri türüne bağlıdır. Örneğin, bir üretim özelliğinde, çalışanın pozisyonuna, çalışma koşullarına, vardiya başına iş miktarını belirtmeye ve işgücü verimliliğini belirlemeye dikkat edilmeli ve bir hizmet özelliğinde, çalışanın tüm geçmişini, uzunluğunu, uzunluğunu yansıtmalıdır. uzman olarak çalışanın hizmeti, nitelikleri ve diğer bilgileri sağlar. Yetkililer için bu karakterizasyon, çalışanın kişisel niteliklerine, gelecekteki işveren için ise iş ve mesleki niteliklere daha fazla vurgu yapmaktadır.

Özelliklerin hazırlanması kime emanet edilmelidir? Çalışanı en iyi amirin tanıdığına ve çalışanın en doğru mesleki ve kişisel portresini çizebilecek kişinin o olduğuna inanıyoruz. Ancak bu idealdir, ancak pratikte özellikler genellikle personel hizmetleri çalışanları tarafından belirlenir.

Çoğu zaman özellikleri hazırlayanlar konuyu resmi olarak ele alır, ancak bazen bu belge ciddi bir rol oynayabilir. Böylece hâkim, olumlu bir özelliğin varlığı nedeniyle cezayı hafifletebilir, olumsuz ise tam tersine daha ağır tedbirler verebilir.

Karakteristiğin metni birkaç bloğa bölünebilir.

1. Başlık kısmı. Belgenin adı ve kendisi için hazırlanan çalışanın soyadı, adı ve soyadı burada belirtilir. Uygulamada, bu bölüm genellikle doğum yılını ve çalışanın pozisyonunun unvanını gösterir: "1978 doğumlu, masa denetim departmanı baş uzmanı Margarita Vladimirovna Zolotova'nın özellikleri."

2. Genel biyografik bilgiler. Niteliklerin bu kısmına kişisel veri de denir. Bunun için bilgiler kişisel bir karttan alınır. Bu bölümde doğum yeri, askerlik hizmeti ve eğitim bilgileri yer almaktadır. Ayrıca eğitim kurumlarının adlarının tam olarak ve çalışma şartlarını da belirterek yazılması gelenekseldir. Birkaç eğitim kurumu varsa, hepsi alınan uzmanlığı belirterek listelenir (ayrıca çalışmalarınızdaki başarıları da belirtebilirsiniz: onur diploması, akademik derece). Aynı blokta medeni durumunuzla ilgili bilgileri (medeni durumunuz, çocuklarınızın varlığı vb.) ekleyebilirsiniz.

3. İş faaliyeti hakkında bilgi. Bu bölüm iki alt bölüme ayrılabilir; birincisinde işe başlamadan önce iş faaliyetinden, ikincisinde ise işletmedeki faaliyetten bahsediyoruz: karakterize edilen kişi hangi yıldan itibaren çalıştı ve hangi pozisyonda başladı? Bu organizasyonda çalışıyorsanız, hangi pozisyonlarda ve hangi birimlere transfer oldunuz?

Çalışanın iş sorumluluklarının özelliklerde ayrıntılı olarak sıralanması ancak çalışanın kendisinin, avukatının veya özelliği talep eden başka bir kişinin bunu talep etmesi durumunda gereklidir.

Mevcut iş faaliyetleri hakkında bilgi verirken, örneğin çalışanın bir sonraki sertifikasyon sırasında aldığı değerlendirmeleri kullanarak çalışanın iş niteliklerini değerlendirmek gerekir. Veya çalışanın iş niteliklerini, hangi alanda en iyi şekilde sergilendiklerini belirterek listeleyebilirsiniz.

Değerlendirmede kullanılan göstergeler farklılık gösterebilir. Mesleki yeterliliğe özellikle dikkat edilmelidir. Değerlendirirken, çalışanın iş deneyimini, mesleğe ilişkin bilgisini, ayrıca işiyle ilgili mevzuat ve diğer düzenlemeler hakkındaki bilgisini dikkate alın. Çalışanın yabancı deneyime ilgi duyup duymadığını ve bunu faaliyetlerinde uygulayıp uygulamadığını belirtin.

Kişisel nitelikler en iyi şekilde meslektaşlarla iletişim kurulurken ortaya çıkar. Tipik olarak bu nitelikleri tanımlamak için “dost canlısı”, “sorumlu” ve “çalışkan” gibi kelimeler kullanılır.

Mesleki yeterlilikleri tanımlamak için kullanılabilecek birkaç ifadeyi burada bulabilirsiniz.

Yetkinlik:

Uzmanlık alanında geniş ve derin bilgiye, resmi konularda geniş genel bilgiye sahiptir. Bilgisini günlük işlerde ustaca kullanır ve değerli tavsiyeler verebilir.

Uzmanlık alanında yeterli bilgiye sahiptir ancak diğer mesleki konularda daha az anlayışa sahiptir.

İşiyle ilgili birçok sorunu kendi başına çözemiyor ve bazı yardıma, ipuçlarına ve yönlendirmelere ihtiyacı var.

Uzmanlık alanında çalışmayı kendi kendine eğitimle başarıyla birleştirir.

Pek bilgili olmadığı konularda bile sıklıkla kendi fikrini ifade eder.

Verim:

Çalışmalarında sürekli olarak iyi sonuçlar elde ediyor ve ekibin çalışmalarına önemli katkı sağlıyor.

İşine vicdanlı (kayıtsız) davranır. Çalışmada yüksek (yeterli, yetersiz) yoğunluk gösterir. İşini sevmiyor ama işini titizlikle yapıyor.

Organizasyon:

Görevleri tamamlamada netlik, gayret ve inisiyatif gösterir ve işini bağımsız olarak nasıl organize edeceğini bilir.

Görevleri tamamlarken gayret gösterir, ancak daha etkili bir çalışma organize etmek için dışarıdan yardıma ihtiyacı vardır.

Hedefinize ulaşmak veya ortaya çıkan sorunu anlamak için her zaman yeterli azim ve azim yoktur.

Çalışma gününü çok yakından kullanıyor ve kendisine verilen işi tamamlamak için zamanı ve enerjiyi nasıl doğru şekilde dağıtacağını biliyor.

Kişisel nitelikleri değerlendirmek için aşağıdaki ifadeler kullanılabilir:

İnsanları nasıl kazanacağını ve ortak bir dil bulacağını biliyor.

Çatışmalardan nasıl kaçınılacağını her zaman bilmiyor ancak davranışları takımda kavgalara yol açmıyor.

Kişisel davranışlarında tevazu gösterir ve konumunun kişisel kazanç için kullanılmasına izin vermez.

Günlük yaşamda mütevazı davranır ve ahlaki istikrarıyla öne çıkar.

Doğası gereği sakin bir insandır ve nadiren sinirlilik veya kontrol eksikliği gösterir.

Kendisine yöneltilen eleştirileri doğru algılar ve eksiklikleri giderecek tedbirleri hemen alır.

Bilginize . Bir çalışanın herhangi bir eksikliği varsa, bunların özelliklere yansıtılması gerekir. Tamamen olumlu bir inceleme, bu belgenin nesnelliği konusunda şüpheler doğurabilir. Dezavantajların olumlu niteliklere optimal oranı 1:5'tir.

Aynı bölümde ödüller, teşvikler ve disiplin cezaları hakkında bilgi vermeniz gerekir, örneğin: "Ağır disiplin ihlalleri vardı, ancak eğitimin etkisi altında doğru sonuçlar çıkarıldı ve davranışı düzeltmek için adımlar atıldı" "Anlıyor" Resmi disiplinin gereklerini doğru ve tam olarak yerine getirir.”

4. Diğer bilgiler. Özellikler bazen çalışan hakkında, örneğin sosyal faaliyetleri hakkında başka bilgiler de içerir. Bu hususu anlatırken çalışanın hangi kamu kuruluşlarına üye olduğunu, hangi projelerde yer aldığını belirtmek gerekir (örneğin, “Sosyal çalışmalarla çok ve etkili bir şekilde ilgileniyor ve sosyal faaliyetleri topluma büyük fayda sağlıyor). takım"). Üstelik sadece kurum içi değil kurum dışı faaliyetler de dikkate alınıyor.

Şartnamenin sonunda genellikle hangi amaçla yayınlandığını yazarlar, örneğin: "Bu özellik, Nijniy Novgorod Avtozavodsky Bölge Mahkemesine sunulmak üzere verilmiştir." Belgenin birden fazla yere gönderilmesi durumunda, özelliğin talep edilen yerde ibraz edilmek üzere düzenlendiği not edilebilir.

Kanunla belirlenen özellikler için birleşik bir form yoktur, bu nedenle A4 sayfalarına rastgele düzenlenir. Metin, şimdiki veya geçmiş zamanın fiilleri (mezun oldu, çalıştı, icra etti, yaptı, vb.) kullanılarak üçüncü şahıs olarak sunulur.

Çeşitli kurum ve makamlara gönderilen özelliklerin yerine getirilmesine özellikle dikkat edilmelidir - kurumun resmi antetli kağıdına hazırlanmalı ve başkan tarafından imzalanmalı ve ardından mühürle onaylanmalıdır. Referans, kurumun terfi, nakil, atama ve diğer “iç” amaçları için hazırlanmışsa, personel servis şefi veya doğrudan derleyici tarafından imzalanır ve mühür basılmasına gerek yoktur.

Not ! Karakterizasyon, çalışanın kişisel verilerini içeren bir belge olduğundan, hazırlanırken Bölüm gerekliliklerinin dikkate alınması gerekir. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kurum dışına verilmesi amaçlanan referans belgesinin düzenlenmesini başlatan kişi bir çalışan ise, referans belgesi kendisine imza karşılığında verilir. Ayrıca bu belgeyi alan avukattan referans için makbuz almanız gerekmektedir. Özelliklerin alındığı gerçeğini kaydetmek için, belgenin kime, ne zaman ve kaç kopya halinde verildiğine dair notların tutulacağı bir günlük tutmak en iyisidir.

Referansın posta yoluyla gönderilmesi gerekiyorsa bu da jurnale kaydedilir, belgenin bir kopyası alınarak çalışanın özlük dosyasına konulur.

Yukarıdakilerin hepsini özetleyelim ve bir spesifikasyonun nasıl derleneceğine dair kısa talimatlar verelim.

Öncelikle çalışanla ilgili gerekli tüm bilgileri İK departmanından talep edin. Özelliklerin metnini mantıksal olarak birbirine bağlı birkaç bloğa bölün. Kişisel bilgilerinizi, doğum yılınızı ve yerinizi kısaca belirtin, çalışanın mezun olduğu eğitim kurumlarını ve öğrenimi sırasında aldığı uzmanlıkları belirtin. Daha sonra çalışanın size katılmasından önceki iş geçmişini açıklayın.

Açıklamanın ana metni, karakterize edilen kişinin işinin ve kişisel niteliklerinin bir tanımını içermelidir: kariyer aşamalarını, çalışanın çözdüğü sorunların çeşitliliğini, katıldığı projeleri yansıtmalıdır.

Karakterizasyonun amacını hatırlayın ve iş ve kişisel nitelikleri kısaca ve doğru bir şekilde değerlendirin.

Bir kişinin kaderi, özelliklerin nasıl oluşturulduğuna bağlı olabilir. Böylece Moskova Perovsky Bölge Mahkemesi S.'yi suç işlemekten suçlu buldu ve kendisine mümkün olan en ağır cezayı verdi. Bu kadar sert bir cezayı kabul etmeyen S., temyiz başvurusunda bulundu ve bu da cezanın infaz süresinin kısaltılmasına yol açtı. Temyiz mahkemesi, hafifletici koşulların varlığıyla konumunu haklı çıkardı - bir itiraf, S.'nin ikamet ettiği ve çalıştığı yerden olumlu özellikleri (Moskova Şehir Mahkemesinin 10-3077/13 sayılı davada 20 Mayıs 2013 tarihli kararı) .