Kanunen her çalışanın belirli bir çalışma süresinden sonra tatil yapma hakkı vardır. Dinlenme süresinin onaylanmış programa göre sağlanması zorunlu olmakla birlikte yetkililerin izniyle daha erken tarihlere kaydırılabilir. Sonuç olarak, böyle bir çalışanın işine son vermeye karar vermesi durumunda, işten çıkarılma sonrasında işlenmemiş izin günleri için kesinti yapılacaktır.

İş Kanunu, her çalışanın bunu alma fırsatının ancak şirkette en az 6 ay çalıştıktan sonra ortaya çıkacağını belirlemektedir. Ve hemen sürenin tamamını alabilir. Ancak gelecekte işten çıkarma isteği varsa, işlenmemiş dinlenme günleri için kendisine verilen parayı iade etmesi gerekecektir.

Kanun, her işverene yeni yılın başlangıcından önce gelecek dönem için düzenleme yapma ve yürürlüğe koyma zorunluluğu getiriyor. Bir çalışan yılın başında hemen tatile çıkarsa, tatilin aslında gelecek yılın tamamı için önceden tahakkuk ettirileceğine dair bir emsal oluşturulabilir.

Nitekim personel memuru, çalışanı dinlenmeye bırakmadan önce, izin süresinin hangi tarihe kadar verileceğini hesaplar. Bu durumda kural, her tam ayın size 2,33 gün ücretli dinlenme hakkı vermesidir.

Ana döneme ek olarak kanun veya iç yönetmelik yine de sunulabilir.

Dikkat! Kendisine zaten dinlenme verildiği için, ancak aslında bu günler henüz tamamlanmadığından, işten çıkarılma üzerine muhasebecinin işten çıkarılma üzerine işlenmemiş izin kesintisi yapması gerekecek.

Çalışılmayan günler için stopaj yapılıp yapılmadığı

Daha önce ödenen izin ücretinin maaştan kesilmesi işveren için zorunlu bir işlem değil, bir haktır. Böyle bir çalışanı işten çıkarırken idare, ondan fazla miktar kesinti yapılmamasına karar verme hakkına sahiptir.

Aynı zamanda bu kararın formatı da düzenlenmemiştir. Çalışana fazladan tatil ücretini iade etmenize gerek olmadığını söyleyebilirsiniz. Ancak anlaşmazlık durumunda sözlü anlaşma hiçbir şekilde teyit edilemeyeceği için böyle bir kararın belgelenmesi daha iyidir. Örneğin, şirketin çalışanın kendisine olan ücretli izin ücreti borcunu affettiğine dair ikili bir anlaşma imzalayabilirsiniz.

Ek olarak, böyle bir belgede, çalışana "bağışlanan" tutarın yanı sıra tahakkuk eden tatil günlerinin sayısının da gösterilmesi arzu edilir. Sözleşmenin sonuna her bir tarafın bilgileri, imzası ve (varsa) mühürü eklenmelidir.

Çalışan, aldığı miktarı aşan tutarı kendi isteğiyle iade etmeye karar verebilir. Bu durumda muhasebecinin işten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günleri için kesinti yapması gerekmeyecektir.

Bu günlerde hangi durumlarda tutabilirsiniz ve ne zaman tutamazsınız

İş Kanunu, çalışanın önceden izin alması ve ardından ayrılmaya karar vermesi durumunda şirket yönetiminin kesinti yapma hakkını saklı tutar. Ancak bu tür tutarların çalışandan kesilmesinin yasak olduğu durumlar vardır.

Bunlar şunları içerir:

• Şirket yürütüyorsa;
• Çalışanın kuruluşun tasfiyesi nedeniyle ayrılması halinde;
• Sağlık muayenesinin sonucu, işçinin işi daha kolay olan bir yere nakledilmesini gerektiriyorsa ve gerekli boş kadro bulunmaması veya işçinin nakil yapmayı reddetmesi nedeniyle işten çıkarma yapılıyorsa.
• Şirketin mülkiyetindeki değişiklik nedeniyle baş muhasebeci tarafından meydana gelir;
• Çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekiyor;
• Sözleşmenin feshi çalışanın ölümü nedeniyle yapılır;
• Çalışana, iş görevlerinin daha fazla yerine getirilmesinin imkansızlığına ilişkin bir tıbbi rapor verildi;
• Mücbir sebepler (afet, doğal afet, salgın hastalık, kaza vb.) nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi

Tutma boyutu

İş Kanunu'na göre idare, çalışanın kendisine verilen izin ücretini aşan kazanç tutarlarından kesinti yapma hakkına sahiptir. Borcun tamamı tutulabilir ancak herhangi bir ödemeden %20'den fazlası çekilemez.

Çoğu zaman, bir çalışanın yalnızca bir ödeme alma hakkına sahip olduğu bir durum ortaya çıkar - ve bu, işten çıkarılma üzerine yapılan bir hesaplamadır. Aynı zamanda oluşan borcun tamamının geri ödenmesi için bunun %20'si yeterli değildir. Daha sonra çalışan gönüllü olarak karar verebilir ve kalan kısmı kendi inisiyatifiyle kasiyere aktarabilir veya cari hesaba aktarabilir.

Dikkat! Kalan tutarı gönüllü olarak ödemek istemiyorsa, bu ancak davanın mahkemeye götürülmesiyle elde edilebilir. Ancak, bu tür işlemlere ilişkin mahkeme kararları son derece çelişkilidir - iki benzer davada hakim davanın bir tarafını veya diğer tarafını ele alabilir.

Çalışılmayan günler için tatil ücreti nasıl kesilir?

Adım 1. Çalışandan kesilecek tutarın hesaplanması

Muhasebeci konuyla ilgili tatil ücretini hesaplarken bu çalışanın ortalama kazancına ilişkin bilgileri kullandı. Aynen aynı şekilde iade edilecek izin ücreti miktarının belirlenmesi gerektiğinde de harekete geçmek gerekir.

Aynı zamanda, işten çıkarılma gününde tekrar hesaplamanıza gerek yoktur - tatil ücretini hesaplamak için formu arşivde kendiniz bulmanız ve bu göstergeyi oradan almanız gerekir. Bu amaçlar için genellikle işletmeler kullanılır.

Ayrıca ekstra tatil ücretinin alındığı gün sayısını da doğru bir şekilde belirlemek gerekir. Bunun için kullanabilirsiniz.

Bundan sonra iade edilecek tutarı hesaplamaya başlayabilirsiniz. Bunu yapmak için ortalama günlük kazancınızı fazla ödeme yapılan gün sayısıyla çarpmanız gerekir.

Dikkat! Son dinlenme süresinin süresinin fazla ödenen gün sayısından az olması durumunda, borç önce son dönemin ortalama kazancı, ardından bir önceki dönemde kullanılan ortalama kazanç vb. kullanılarak hesaplanır.

Adım 2. Belgelendirme ve borcun çalışanın kazancından kesilmesi

Kanun, borç miktarının ancak kanunla öngörülen tüm vergi ve harçların maaştan düşülmesinden sonra kesilebileceğini belirtmektedir.

Borç miktarının tevkif edilmesinden önce uygun bir talimat verilmesi gerekmektedir. Bunun için kesin olarak onaylanmış bir form yoktur ve genellikle böyle bir belge antetli kağıt kullanılarak hazırlanır. Tam adı belirtmelidir. çalışana, kendisine fazladan kaç tatil günü sağlandığı, hangi fondan kesinti yapılacağı, kesin tutar.

Hazırlanan form ile çalışanı imzaya alıştırmanız gerekir. Ayrıca çalışanın sadece imzalamakla kalmayıp, aynı zamanda yazılı olarak saklama rızasını da ifade edeceği bir sütun yapılması tavsiye edilir.

Vergi Özellikleri

Tahakkuk eden vergi ve katkı paylarının yeniden hesaplanması ihtiyacı, idarenin aşırı verilen tatil ücretiyle ne yapmaya karar verdiğine bağlıdır. Bu tutarlar çalışana "bağışlanırsa", kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin yeniden hesaplanmasına gerek yoktur. Bunlar, her şeyden önce çalışana yapılan ödemelerdir ve bu nedenle hem kişisel gelir vergisine hem de üzerlerine sigorta ödemelerinin tahakkuk etmesine tabidir.

Öte yandan, tutarın stopajının reddedilmesi durumunda, gelir vergisinin hesaplanmasına ilişkin matrahın ayarlanması gerekir - bunların geliri azaltan giderlerden hariç tutulması gerekir.

Stopaj yaparken, yalnızca işten çıkarılma sırasında kesilen katkı paylarının ve kişisel gelir vergisi tutarlarının ayarlanması gerekir. Ödemelerin yapıldığı gün düzeltme yapılmasına gerek yoktur.

Verilen izin ücretinin miktarı, çalışanın geri döndüğü aydaki sosyal fonlara katkı tabanını aşırı derecede azaltıyor. Bu bağlamda, kesintilerin hesaplanmasının indirimli olarak yapılması gerekecektir.

Kayıt yapılırken, bu ay elde edilen kazanç miktarının, kesilen tatil ücreti tutarına ve tahakkuk eden kişisel gelir vergisi tutarının, yeniden hesaplama sırasında alınan vergi miktarına göre azaltılması gerekir.

Dikkat!İdare, aşırı miktarda kişisel gelir vergisi kesintisi yapılması durumunda, çalışanı 10 gün içinde bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. İkincisi bu tutarların iadesi için başvuruda bulunmalıdır.

İdare, bu başvuruyu aldıktan sonra, bütçeye aktarılması gereken vergi tutarını, çalışanın iade için sunduğu vergi tutarı kadar azaltabilir.

muhasebe kayıtları

İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günlerine ilişkin kesintilerin muhasebede gösterilmesi prosedürü Maliye Bakanlığı tarafından 2003 yılında yayınlanan yazısında açıklanmıştır. Aynı zamanda, bir çalışanın borç tutarını gönüllü olarak nakit olarak geri ödediği bir durumu da gösterdi. Belgede Maliye Bakanlığı, tüm ayarlamaların yapılması için geri alma yönteminin kullanılmasını tavsiye ediyor.

Çalışan yıllık ücretli iznini peşin kullanmış ve ayrılıyor. İşverenin işten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günleri için kesinti yapma hakkı var mı?

İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapmak için çalışanın rızası gerekli değildir. Ancak başka bir koşul daha var - kesinti miktarı. Ayrıntılar materyaldedir.

Çalışan, yıllık izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce istifa edebilir. Bu durumda işten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günleri için kesinti yapılması gerekir. İşverenin bu hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi ve 30 Nisan 1930 tarih ve 169 sayılı SSCB Vergi Kanunu tarafından onaylanan Kuralların 2. paragrafı ile oluşturulmuştur.

Bir çalışandan para alıkonmak için başkanın emri gerekli olacaktır. Çalışanın rızasının alınmasına gerek yoktur. Ancak işten çıkarılma durumunda tatilin tamamen kesilmesi her zaman mümkün değildir. Yasa koyucular bir limit belirlediklerinden - tutarın elinde çalışana ödenen tutarın% 20'sinden fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi).

İşten çıkarılma sonrasında önceden sağlanan tatil için paranın tamamını alıkoyarsanız, çalışanı tatil ücretini gönüllü olarak iade etmeye davet edin. Çalışan parayı gönüllü olarak iade etmezse kuruluş daha sonra mahkemede bu parayı geri alamayacaktır.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda System Glavbukh vip versiyonunun tavsiyelerinde verilmiştir.

İşten çıkarılma üzerine işlenmemiş tatil için kesinti yapılması imkansız olduğunda

İşten çıkarılma durumunda işlenmeyen tatil günlerine ilişkin kesintiler, çalışanın ayrılması durumunda yapılamaz:

• örgütün tasfiyesi nedeniyle;
• küçültme için;
• sağlık raporuna göre sağlık nedenleriyle başka bir işe transferin reddedilmesi durumunda (kurumda başka bir işin bulunmaması);
• eski bir çalışanın işe iadesi nedeniyle;
• askerlik hizmeti için zorunlu askerlik, tam sakatlığın başlangıcı, doğal afet ile bağlantılı olarak;
• Kuruluşun mülkiyetindeki değişiklik nedeniyle.

Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinin 2. bölümünün 5. paragrafında belirtilmiştir.

İşten çıkarılma durumunda izin kesintisinin hesaplanması

Bu sırayla kesinti tutarını hesaplamanız gerekir. Öncelikle, çalışana izin verildiği çalışma yılı bitiminden önce çalışılmayan ay sayısını belirleyin.

Tam olarak çalışılan ayları dikkate alın. Tam olarak çalışılmayan aylardaki geri kalan günler, yuvarlama kurallarına göre tam aya yuvarlanır. 14 takvim gününe kadar olan kısmı atın ve 15 takvim günü veya daha fazlasının geri kalanını tam aya tamamlayın (Kuralların 35. maddesi).

Daha sonra aşağıdaki formülü kullanarak çalışanın maaşından kesilecek toplam tutarı hesaplayın:

Tatil avansları için stopaj, işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken ücretlerden ve diğer ödemelerden yapılır. Ancak şunu unutmamak gerekir. Tatil nedeniyle işten çıkarılma kesintileri maaşın %20'sini geçmemelidir.

Örnek. İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan tatil günleri için kesinti tutarının hesaplanması:

CJSC Sekreteri Alfa E.V. Ivanova, 15 Haziran 2013'te işe alındı. İzin verme çalışma yılı 15 Haziran 2013 ile 14 Haziran 2014 tarihleri ​​arasındadır. Çalışan, Aralık 2013'teki bu çalışma yılı için 28 takvim günü tatil kullanmıştır. Tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazancı günde 501 ruble idi.

Ivanova, 9 Nisan 2014'te kendi isteğiyle istifa etti. İşten çıkarılma tarihinden itibaren çalışma yılı sonuna kadar geçen süre iki ay beş gündür. Bu değer iki tam aya yuvarlanır. Örgütün işten çıkarılma durumunda Ivanova'nın maaşından kesme hakkına sahip olduğu miktar 2338 ruble. (501 ruble / gün x 2 ay x 28 gün: 12 ay). Z

Nisan 2014'te çalışılan günler için Ivanova 15.000 ruble aldı. Muhasebeci, çalışanın Nisan ayı maaşından tüm tutarı - 2338 ruble - kesti, çünkü bu tutar çalışana ödenen tutarın eksi kişisel gelir vergisinin% 20'sini geçmedi: 2338 ruble.< 2610 руб. [(15 000 руб. - 10 000 руб. х 13%) х 20%).

İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan tatil günleri için stopaj: muhasebe

Muhasebede, işten çıkarılma üzerine işlenmemiş izin kesintileri düzeltme girişlerine yansıtılmalıdır (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 20 Ekim 2004 tarih ve 07-05-13 / 10 tarihli mektubu).

Eğer tatil ücreti rezervinden tahakkuk eden tatil ücreti girişler şöyle olacaktır:

Borç 96 alt hesabı "Tatil ücreti rezervasyonu" Kredi 70

Eğer bir kuruluş (küçük işletme) tatil ücreti için bir rezerv oluşturmaz:

Borç 20 (23, 26, 29...) Kredi 70
- Çalışılmayan tatil günleri için çalışana tahakkuk eden tatil ücreti tutarı tersine çevrildi.

Muhasebe beyanına göre düzeltme girişleri yapın.

Nina Kovyazina Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı

İşten çıkarılma üzerine izin kesintisi mümkün değilse ne yapmalı

Önceden ödenen tatil ücretini çalışanın maaşından alıkoymak mümkün değilse, çalışana, çalışılmayan tatil günleri için izin ücreti tutarını gönüllü olarak iade etmesini teklif edin.

Çalışan bu tutarı gönüllü olarak iade etmezse, kuruluş bunu daha sonra mahkemede geri alamayacaktır. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işlenmemiş tatil için fazla ödenen tatil ücretinin maaşından kesilebileceğini öngörmektedir.

Yani, bu kural, bir çalışanın yalnızca son maaşından ve işten çıkarılmasının hemen ardından kesinti yapma olasılığını varsayar. İş mevzuatında, eski bir çalışandan (zaten işten çıkarıldıktan sonra) fazla ödenen izin ücretinin mahkeme aracılığıyla geri alınmasının mümkün olabileceğine ilişkin hükümler mevcut değildir.

Dolayısıyla bu durumda tek çıkış yolu, çalışanla eksik tutarın gönüllü olarak iadesi konusunda anlaşmaya varmaktır. Tatil işlenmemiş olsa bile, çalışandan hiçbir şeyin esirgenmesine gerek olmadığında bu prosedürün istisnaları vardır (paragraf> 5, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi).

Nina Kovyazina, bölüm müdür yardımcısı<образования и кадровых ресурсов Минздрава России

İşten çıkarılma durumunda izin stopajı: vergi muhasebesi<

Pek çok muhasebeci, işlenmemiş tatil günleri için tatil ücretini keserken kişisel gelir vergisinin nasıl kesileceği ve sigorta primlerinin nasıl tahakkuk ettirileceği sorusuyla ilgileniyor? Bunun cevabı, çalışanın son maaş tutarının çalışılmayan izin günleri için kesintiye yeterli olup olmadığına bağlıdır.

Bu durumda örneğin aşağıdaki seçenekler mümkündür:

• çalışanın son maaşının kesinti miktarından fazla olması;
• Çalışanın son maaşı kesinti tutarından azdır. Aynı zamanda çalışan, çalışılmayan tatil günleri için tatil ücretini gönüllü olarak iade eder;
• Çalışanın son maaşı kesinti tutarından azdır. Aynı zamanda çalışan, işlenmemiş tatil günleri için tatil ücretini gönüllü olarak iade etmeyi reddeder.

İşten çıkarılma sırasında çalışana yapılan ödemelerin tutarı, işlenmeyen tatil günleri için tatil ücretinin kesilmesine yetiyorsa, aşağıdaki şekilde ilerleyin.

Muhasebeye, çalışanın son maaşının tahakkukunu yansıtın (fazla ödenen tatil ücreti miktarını azaltmadan). Maaş tutarından kişisel gelir vergisi kesilir, zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortası ve endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için katkı tahakkuk ettirilir.

Muhasebede aşırı tahakkuk eden tatil ücreti miktarını tersine çevirin. Bu sonuç, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 20 Ekim 2004 tarih ve 07-05-13/10 sayılı mektubundan kaynaklanmaktadır. Buna göre, kişisel gelir vergisi stopajı ve fazla ödenen tatil ücreti tutarından sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi için ters girişler yapın.

Düzeltici girişlerin temeli, işlenmemiş tatil günleri için tatil ücretinin tutarını yansıtan bir muhasebe beyanıdır.

İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan günler için izin kesintisi konusunu ele almaya başlamadan önce, çalışılmayan günlerin ne anlama geldiğini, nasıl değerlendirildiğini ve işverenin hangi hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu açıklığa kavuşturmak istiyorum.

Yani, Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'sine göre, yıllık izin hakkı, bu işletmede iş tecrübesi 6 ay olan bir çalışan için ortaya çıkmaktadır.

Belirli işçi kategorileri için böyle bir hak, belirtilen 6 aydan daha erken ortaya çıkar. Örneğin, bir askerin eşi, çalıştığı ay sayısına bakılmaksızın kocasının tatiliyle aynı anda tatil yapabilir (madde 11, 27.05.2015 tarihli "Statü Hakkında ..." kanununun 11. maddesi). 1998 No. 76-FZ). İzinlerin önceden verildiği durumlar hakkında - Yıllık temel ücretli iznin süresi makalesinde.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın tüm tatil boyunca onun için çalıştığı ve sonra istifa ettiği bir durum olabilir. Bu durumda, işverenin ödemeyi alıkoyma hakkına sahip olduğu işlenmemiş ancak ücretli günleri vardır.

Bu iddianın temeli şudur:

1. Abs. 5 saat 2 yemek kaşığı. İşverenin işten çıkarılma durumunda önceden kullanılan izin için kesinti yapma hakkına sahip olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si.
2. S. 28 kurallar, onaylandı. İstifa eden bir çalışana kullanılmayan tatil günlerinin ödenmesine ilişkin prosedürü belirleyen 30 Nisan 1930 tarihli ve 169 sayılı SSCB Vergi Kanunu (bundan sonra 169 sayılı Kurallar olarak anılacaktır). Belirtilen normlara göre, 11 ay çalışırken tam ödeme gerçekleşir. Kıdem süresinin az olması halinde çalışılan aylarla orantılı olarak hesaplama yapılır.

Tatil avansı ücreti nasıl hesaplanır

Tatil ücretinin ve kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanmasına ilişkin prosedür, onaylanan yönetmelikte belirtilmiştir. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

Bu ödemelerin hesaplanmasına yönelik şemalar benzerdir: değeri aynı şartlarla belirlenen aynı değişkenlere sahiptirler (örneğin, her iki durumda da ortalama kazanç, belirli bir işverenden alınan maaşın tamamını ve ikramiyeleri içerir).

Peşin tatil ücreti, hizmet süresinden fazla alınan ve iade edilebilen ücretlerdir. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Dr \u003d (Dio - Dpo) × SDZ,

burada: Dr, çalışanın görevidir;

Dio - kullanılan tatil günleri;

DPO - çalışanın kıdem nedeniyle hak kazandığı tatil günleri;

SDZ - ortalama günlük kazanç.

Örnek

04.03.2017 tarihinde göreve başlayan Ivanov I.I., 7 ay sonra tam 28 günlük tatile çıktı ve bu süre zarfında kendi isteğiyle istifa mektubu yazdı.

Kaç gün tatil gününü peşin aldı, kaç gün süreyle işverenin izin ücretinin iadesini talep etme hakkı var? Hesaplayalım:

1. Tatile gittiği sırada Ivanov I.I.'nin 7 aylık iş tecrübesi vardı. Teorik olarak, tatili kullanmaması halinde işverenin 7 bin lira tazminat ödemesi gerekecekti.× 2,33 = 16,31 gün. Yani Ivanov'un 16,31 ücretli gün için koşulsuz bir hakkı var.
2. Kalan günler şu şekilde hesaplanır: 28 - 16.31 = 11.69. Bu günler önceden sağlandı. İşveren, işten çıkarılma durumunda peşin verilen izin için 11,69 gün tutarında kesinti yapma hakkına sahiptir.

İşten çıkarılma sırasında önceden kullanılan tatil stopajı: özellikler

Avans izniyle bağlantılı olarak çalışanın borcunu kesmenin özellikleri şunlardır:

1. Bu durum, borcun kapatılması için ücretlerden stopaj kararı verilmesine esas teşkil ediyor. Çalışanın bunun için yazılı rızası gerekli değildir, ancak bu tür kesintilerin yapılmasıyla ilgili bir anlaşmazlık olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinin 3. kısmı).
2. Maaştan toplam tutarın% 20'sinden fazlası alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin 1. kısmı). Borcun geri kalanı çalışan tarafından işletmenin kasalarına gönüllü olarak ödenebilir (33-810 / 2013 sayılı davada Lipetsk Bölge Mahkemesinin 3 Nisan 2013 tarihli temyiz kararı).

Aynı zamanda, borcun ödenmesi için maaştan% 20'den fazla kesinti yapılmasına izin verilen adli bir pozisyon da bulunmaktadır (Chelyabinsk Bölge Mahkemesinin 31 Mart 2015 tarihli 11-3194 / dava sayılı temyiz kararı). 2015).

1. Böyle bir kesinti, çalışanın talebi üzerine, tarafların mutabakatı ile, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle ve paragrafta belirtilmeyen diğer durumlarda işten çıkarılmanın meydana gelmesi durumunda yapılabilir. 4 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si.
2. Adli işlemde, önceden sağlanan tatilin borcu (tatil ücreti) tahsil edilmez (74-KG14-3 sayılı davada 12 Eylül 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin kararı).
3. Tatil ücreti aynı zamanda bir maaş olduğundan, işveren, çalışanın zararlılık, ciddiyet ve özel çalışma koşulları nedeniyle hak kazandığı kullanılmamış ek izin tazminatı da dahil olmak üzere borcun ödenmesi için %20 oranında stopaj yapabilir (Meclis Başkanlığı Kararı). Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi, 02/07/2012 No. 11709/11).

Önceden tatil için nasıl stopaj yapılır?

Yukarıdakilere dayanarak, işverenin bir çalışanın işten çıkarılması üzerine izinleri önceden alıkoyma eylemlerine yönelik bir algoritma formüle ediyoruz:

1. Verilen ancak çalışılmayan tatil günlerinin sayısını ve aynı zamanda fazla ödenen tatil ücreti miktarını hesaplayın.
2. Çalışanı yaklaşan kesinti miktarı konusunda uyarın. Bunun ne miktarda,% 20 veya daha fazla yapılacağına başkan karar verir, çünkü yukarıda bu konudaki yargı pozisyonunun belirsiz olduğu belirtildi.
3. Verilen ancak çalışılmayan tatil nedeniyle ortaya çıkan borcun geri ödenmesi lehine tahmini tutardan stopaj emri çıkarılması.
4. Son iş gününde istifa eden çalışanla tam bir anlaşma yapın.

Kesilen tutarın borcu tam olarak karşılamaması mümkündür (hesaplama tutarından yalnızca %20 veya daha azı düşülmüşse bu oldukça olasıdır). Bu durumda işverenin iki seçeneği vardır:

• eksik tutarın işletmenin kasasına (veya cari hesaba) gönüllü olarak yatırılması konusunda eski çalışanla anlaşmaya varmak;
• borcunu sil (affet).

Hangi durumlarda çalışılmayan izin günleri için kesinti yapılamaz?

İşsizlik izni kesintisi yapılmayan durumlar par. 4 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Bu görevden almanın sonucu:

• çalışanın sağlık durumunun kötü olması nedeniyle işveren tarafından kendisine sağlanan başka bir işe geçmeyi reddetmesi;
• işverenin, bir çalışanı kendisine devretmek için sağlık sertifikası şartlarını karşılayan bir işi yok;
• bireysel girişimcilerin, kuruluşların tasfiyesi;
• personel sayısını azaltmaya yönelik düzenli önlemlerin alınması;
• işletmenin sahibinin değişmesi (bu kural yalnızca yürütme organı ve baş muhasebeci için geçerlidir);
• bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması;
• eski çalışanın Rostrud veya mahkeme kararıyla bu göreve iade edilmesi;
• çalışanın tam sakatlığının sağlık kurulu tarafından tanınması;
• bir çalışanın veya işverenin ölümü - bireysel bir girişimci veya başka bir birey;
• felaket, doğal afet veya diğer acil durumlar.

Bu nedenle işten çıkarılma halinde izin kesintisi her zaman mümkün olmamaktadır. İş ilişkilerinin sona ermesine ve olası kesintilerin miktarına ilişkin kısıtlamalar getirilmektedir. Peşin verilen izne ilişkin borcun adli süreçte geri alınması mümkün değildir.

Bir vatandaş istifa ederse işveren onunla tam bir anlaşma yapar. Kanun, kullanılmayan tatil için tazminat almanıza izin veriyor.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ancak kural ters yönde de işliyor. Bir vatandaşın gerekli gün sayısı olmadan tatile çıkması durumunda işten çıkarılma durumunda izin kesintisi yapılabilir.

Prosedürün tüm özelliklerini anlamak için konuyla ilgili bilgileri önceden öğrenmeniz gerekir.

Genel bilgi

Bir işyerinde altı ay çalıştıktan sonra kişiye yıllık ücretli izin hakkı veriliyor.

Belirtilen normlara göre dinlenme süresi 28 günden az olamaz.

Bazı durumlarda tatile daha erken çıkabilirsiniz. Ücretli dinlenme, tarafların mutabakatı ile altı aylık sürenin dolmasından önce sağlanır. Benzer bir olasılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 3. bölümünde de yer almaktadır.

İzin 12 ay çalışmadan önce verilmişse, işten çıkarılma durumunda işveren paranın bir kısmını alıkoyma hakkını alır.

Gerçek şu ki, dinlenmeden önce bir uzmana ödenen tatil ücreti yıl boyunca tahakkuk ettirilmektedir.

Mevzuat

İzin verme prosedürü ve bununla ilgili tüm konular Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan hükümlere göre, üretim ihtiyacına aykırı olmadığı sürece herhangi bir zamanda izin verilebilir.

Genel kural olarak, düzenli ücretli izne hak kazanabilmek için en az altı ay çalışmanız gerekmektedir.

Ancak gerekli 6 ayı onayladıktan sonra tatile çıkan uzman, yalnızca 2 hafta ücretli dinlenme çalıştı. Uzmanın ikinci kısmı kalan altı ay içinde çözmesi gerekiyor. Tatilin tamamı 11 ay içinde tamamlanabilir.

Mevcut mevzuat 6 aydan önce izin verilmesini yasaklamamaktadır. Sonraki yıllarda yıl başında veya başka bir dönemde dinlenme yapılabilir.

Bir kişinin daha önce ödenen süreden daha önce işten ayrılması durumunda, işveren, tatil ücreti olarak sağlanan fonları geri alabilir. Bu olasılık içinde saklıdır.

İşten çıkarılma durumunda izin tazminatının durdurulmasının bir yükümlülük değil, işverenin hakkı olduğu unutulmamalıdır. Kararı yalnızca o verebilir. Çalışanın görüşü dikkate alınmaz.

Yasak ne zaman geçerli olacak?

Çalışan şirkette çalışmayı bırakmaya karar verirse, işveren çalışılmayan günler için parayı iade etme olanağına sahip olur.

Ancak mevcut mevzuata göre kesinti yapılmasının mümkün olmadığı özel durumlar da bulunmaktadır. Bağlıdırlar.

Çalışanın aşağıdaki nedenlerden dolayı şirketten ayrılması durumunda tatil için ödenen paranın iadesi mümkün olmayacaktır:

• veya fikri mülkiyet faaliyetinin sonlandırılması;
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri saflarına zorunlu askerlik veya alternatif bir hizmetin başlatılması;
• bağlantılı faaliyetleri sürdürmenin imkansızlığı (eğer sağlık sertifikası varsa);
• sözleşmenin taraflarından birinin ölümü;
• kuruluşun mülkiyetinin değişmesi.

İşten çıkarılma halinde izin kesintisini yasaklayan başka nedenler de vardır. Tam listeyi mevcut mevzuata bakarak öğrenebilirsiniz.

İşten çıkarılma halinde izin stopajı

Prosedür, durumun nüanslarına bağlı olarak bir takım özelliklere sahip olabilir.

Nasıl ilerleyeceğinizi bilmek için, tatil kesintisinin yapılabileceği bir dizi tipik durumu öğrenmek faydalı olacaktır.

Kullanılmayan tazminat

Uygulamada, işten çıkarılma durumunda kesintinin meydana geldiği durumlar mümkündür. Bu genellikle fonların çalışana aşırı miktarda tahakkuk etmesi durumunda meydana gelir.

Mevcut mevzuat, bir şirketin çalışanından sermaye iadesini istemesini yasaklamamaktadır.

Ancak kurallara göre paranın gönüllü olarak şirketin kasiyerine yatırılması gerekiyor.

İşlenmemiş olanlar için

İşten çıkarılma durumunda izin stopajı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesinde belirtilen kısıtlamalara tabi olarak yapılır.

Yönetmelik hükümlerine göre kesinti tutarı verilen ücretlerin %20'sini geçemez.

Kural, çalışanın kendisi daha büyük bir meblağı yatırmayı kabul etse bile geçerlidir.

Ancak yasa, bir uzmanın, şirketin kasasına para yatırarak veya şirketin banka hesabına para yatırarak gönüllü olarak daha fazla ödeme yapmasına izin veriyor.

Çalışan bunu kendi başına yapmak istemezse, işveren mahkemeler aracılığıyla tazminat talebinde bulunmaya çalışabilir. Ancak bu konudaki içtihatlar oldukça çelişkilidir.

Çalışmak için

Kanunda öğrenci izni için fon kesintisinin önlenmesine yönelik bir yasak bulunmamaktadır. Genellikle prosedür, çalışanın çalışma süresi içinde ayrılmaya karar vermesi durumunda gerçekleştirilir. Bu durumda eğitim izninin uygunsuz kullanımının söz konusu olduğu düşünülmektedir.

İşveren, çalışandan izin ücretinin gönüllü olarak iadesini talep etme hakkını kazanır. Reddedilmesi durumunda işveren mahkemeye başvurabilir.

Ancak yargılama sürecinde paranın iade edilmesi oldukça sorunludur. Karar, durumun bireysel nüanslarına bağlıdır.

Ancak istatistikler çoğu durumda devlet organının çalışanın tarafını tuttuğunu gösteriyor.

Gerçek şu ki, İş Kanunu yalnızca yıllık ücretli izin için kesinti olasılığını belirlemektedir. Çalışmalarla bağlantılı olarak sağlanan geri kalanı hakkında düzenleyici yasal mevzuatta herhangi bir bilgi bulunmamaktadır.

Fazla ödenen fon miktarı nasıl hesaplanır?

Tutma miktarını hesaplama prosedürü karmaşık değildir. Başlangıçta çalışanın çalışmadığı süre belirlenir.

Prosedür şu formüle göre gerçekleştirilir: Od \u003d 28/12 x Ms, burada:

• Od - çalışılan tatil günlerinin sayısı;
• MS - tatil deneyimi elde etmek için çalışılan ay sayısı.

Daha sonra tutmanın boyutu belirlenir. İşlemin yapılabilmesi için iş birliği sonlandırılan çalışanın ortalama günlük ücretinin bilinmesi gerekmektedir.

Gösterge, işten çıkarılma üzerine diğer ödemelerin hesaplanmasıyla aynı olmalıdır. Elde tutma miktarını belirlemek için bunu ayrıca hesaplamanıza gerek yoktur.

Hesaplama süresi tatilden 12 ay öncedir. Tam olarak çözülmemişlerse, ortalama günlük kazancın belirlenmesi, çalışanın emek faaliyetlerini yürüttüğü fiili dönem esas alınarak gerçekleştirilir.

vergiler

Fesih sırasında izin kesintisi yapılması durumunda tüm zorunlu ödeme ve ücretlerin ödenmesi gerekmektedir.

İşveren aşağıdakileri ödemek için fon katkıda bulunmalıdır:

• Sosyal güvenlik bağışları;
• gelir vergisi;
• Emeklilik Fonuna katkılar;
• kişisel gelir vergisi;

İşverenin bir veya daha fazla ödeme yapmaması ihlal sayılacaktır.

Holdinglerden nasıl kurtuluruz?

Mevcut mevzuata göre 2019 yılında çalışılmamış izin kesintisi işverenin yükümlülüğü değil, hakkıdır.

Parayı iade etmek istemezse çalışanla işbirliğini standart şartlarda sonlandırabilir.

Çalışan geri dönmeyi kabul etmezse ne yapmalı?

İstatistikler, işte tutma süreci sırasında bazen çalışanla anlaşmazlıkların ortaya çıktığını gösteriyor. Onlar için zemin genellikle şirketin iade etmek istediği miktardır.

Bir çalışanın işten çıkarıldığında kullanılmayan tatil tazminatı şeklinde ödenmesi gereken gün sayısının nasıl hesaplanacağını konuştuk. Bugün ters sürecin nüanslarına odaklanacağız - henüz çözülmemiş bir tatil için kesinti.

İş Kanunu bize ne diyor:

Bir çalışanın yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce ayrılması durumunda, işveren kuruluşu, borcunu ödemek için çalışanın çalışılmayan tatil günleri için maaşından kesinti yapma hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 137. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).

Örnek.Çalışan 03.04.2013 tarihinde işe alındı. Ekim ayında tam bir tatile çıktım - 28 gün. Ve 31.10.2013 tarihinde ayrılmaya karar verdim.

Çalışanın kaç tatil günü çalışmadığını hesaplayalım.

1. Çalışanın izin aldığı çalışma yılını belirleyin.

Örneğimizde, 03/04/2013 ile 03/03/2014 arasındaki dönem için

2. Çalışanın bu süre bitiminden önce kaç ayı tamamlamadığını belirleyin.

İşten Çıkış - 31.10.2013. Bu, 11.01.2013 ile 03.03.2014 arasındaki dönem olduğu anlamına gelir. Bu dönemde 4 tam ay ve bir "arka" - 3 gün vardır. Bu "kuyruğu" hesaba katmıyoruz çünkü 15 günden az sürüyor (bkz.).

3. Kesinti yapmanız gereken gün sayısını belirleyin:

Bir çalışanın aylık kazandığı tatil günlerinin, çalışılmayan ay sayısıyla çarpımı: 2,33*4 = 9,32 gün

Sonucu yalnızca çalışanın lehine yuvarlayabileceğinizi unutmayın. Her ne kadar yuvarlamaya gerek olmasa da, tüm programlar kesirli günleri hesaba katar. Ve bir çalışanın ayda kazandığı gün sayısı, yalnızca yıllık iznin yalnızca 28 takvim günü olması ve çalışanın ek izninin olmaması durumunda 2,33'tür.

Saklama tutarı nasıl belirlenir?

Evet, her şey basit diyorsunuz. Ortalama günlük kazancı, elde edilen 9,32 gün ile çarpmak gerekiyor! Evet doğru. Peki günlük ücret nedir? Emeklilik sırasında mı? Hayır, önceden sağlanan iznin hesaplanmasında kullanılan günlük kazancın değerini çarpmanız gerekir.

Her zaman bir bekleyiş var mı?

Kullanılmayan izinlerin telafisi her zaman zorunlu(!) ise, bazı durumlarda işlenmemiş izinler için kesinti yapılmaz. Bu durumlar aşağıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarmaları içerir:

• çalışanın tıbbi rapora uygun olarak kendisi için gerekli olan başka bir işe transferinin reddedilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesi, 1. kısmı, 77. maddesi);
• Bireysel girişimcinin organizasyonunun tasfiyesi veya faaliyetlerinin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi);
• bir kuruluşun çalışanlarının sayısı veya personelinin azaltılması, bireysel girişimci (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
• kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak) (madde 4, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
• bir çalışanın askerlik hizmetine alınması veya alternatif sivil hizmete gönderilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. maddesi);
• GIT veya mahkeme kararıyla daha önce bu işi yapan bir çalışanın işe iadesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. maddesi);
• bir çalışanın tıbbi bir rapora göre tamamen çalışamayacak durumda olduğunun tanınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. maddesi);
• bir çalışanın veya işverenin ölümü - bir bireyin yanı sıra bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir bireyin ölü veya kayıp olarak tanınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. fıkrası);
• bu durumun Rusya Federasyonu Hükümeti veya Rusya Federasyonu'nun ilgili kuruluşunun devlet otoritesinin kararı ile tanınması durumunda, iş ilişkilerinin devamını engelleyen acil durumların ortaya çıkması (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 7. maddesi) Rusya Federasyonu).