Възможности и ред за уволнение по време на отпуск по болест. Отпуск по болест при уволнение по собствено желание

Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация е набор от закони, предназначени да защитават правата на работещите граждани. Уволнението е един от неизбежните аспекти на трудовата дейност. Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира ситуациите, при които работодателят има право да уволнява служителите си. Помислете за важен момент: възможно ли е да напуснете, докато сте в отпуск по болест по собствена инициатива и дали работодателят може да направи това.

Освен интересите на самия служител, който иска да запази работното си място и да не носи отговорност, отпускът по болест се отразява и на финансовото състояние на организацията. Ние откриваме.

Правни възможности за уволнение по болест

Трудовото законодателство недвусмислено тълкува, че уволнението на служител, който е в отпуск по болест, по инициатива на работодателя е незаконно (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато служител подаде молба до съда за неправомерно уволнение, съдът по правило застава на страната на жалбоподателя.

В този случай работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на предишното му работно място и да му изплати заплата за времето на принудително отсъствие.

Има няколко ситуации, които позволяват уволнението на болен служител на правни основания.
Това е възможно само в следните случаи:

• пълна ликвидация на организацията;
• освобождаване на служител в отпуск по болест по негово желание;
• уволнение по споразумение на страните;
• изтичане на срочен трудов договор.

Доброволното уволнение се инициира от самия служител, следователно, дори когато е в отпуск по болест, уволнението се извършва на общо основание.

Заслужава да се отбележи фактът, че работодателят няма право да откаже да уволни служителя по негово желание. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на свободен избор на вида трудова дейност (член 37). Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на трудов договор: служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне 2 седмици преди очаквания срок на уволнение.

Нюансите на процедурата за уволнение по време на отпуск по болест

Въпреки факта, че изброените опции за уволнение в отпуск по болест са законни, има някои нюанси, които трябва да се спазват.

Допълнителна информация

Специално внимание трябва да се обърне на уволнението по време на изпитателния срок. В крайна сметка това може да причини много проблеми. На практика прекратяването на трудовите правоотношения по време на отпуск по болест по собствено желание по време на изпитателния срок е много рядко. В този случай е необходимо да уведомите организацията три дни преди предложеното уволнение и след това да напишете изявление от установената форма.

• Ако прекратяването на трудовия договор е по инициатива на работодателя по време на работоспособността на служителя, тогава ако служителят се разболее преди определената дата за уволнение, включително в последния работен ден, процедурата за уволнение се спира и се възобновява само когато гражданинът се възстановява и се връща на работното място.
• Ако служител напусне по собствено желание и се разболее по време на 2-седмична работа, тогава работата в този случай не се удължава или прехвърля. Това правило е валидно и ако служителят, докато е в отпуск по болест, подаде молба за уволнение. Така всъщност отработване не настъпва или настъпва само частично, ако служителката успее да се възстанови преди края на мандата.
  Освен това можете да се откажете без да тренирате в следните случаи:
  • при преместване за постоянно пребиваване в друго населено място,
  • при прехвърляне на съпруга на работа в друга област,
  • по време на бременност,
  • ако е невъзможно да се живее в този регион по медицински причини,
  • ако трябва да се грижите за дете или друг член на семейството,
  • при пенсиониране и др.
• Ако служител, който е написал писмо за напускане по собствено желание, не отиде на работа в деня на уволнението поради болест, тогава уволнението все още се извършва.
• Ако служителят се върне на работа след заболяване преди датата на уволнението, той трябва да изпълни оставащите работни дни.
• Изчисляването на плащането за отпуск по болест, когато е открито преди датата на уволнението и след него, се различава значително. Ако служителят се е разболял преди прекратяването на трудовия договор, тогава размерът на плащането за отпуск по болест зависи от трудовия стаж и средната заплата на служителя за предходните 2 години. При откриване на болничен лист след датата на уволнението, но не повече от 30 дни по-късно, изчисляването на размера на плащането не зависи от трудовия стаж. Можете да прочетете повече за това на нашия уебсайт.

Таблицата показва реда за прекратяване на трудово правоотношение по време на отпуск по болест

Изготвяне на писмо за напускане

Заявление за уволнение по собствено желание, включително в отпуск по болест, се пише от служителя във всякаква форма.

Заявлението трябва да съдържа следните точки:

• фамилия, име, бащино име и длъжност на напускащия служител;
• името на организацията, в която работи служителят;
• формулировката "по собствено желание";
• датата, от която гражданинът планира да не ходи на работа;
• дата на изготвяне на документа;
• личен подпис на служителя.

Важно е да знаете, че ако служителят е в отпуск по болест, той също има право да оттегли писмото за напускане дори в последния ден от трудовия договор с компанията. И ако по това време нов служител не е бил приет в компанията, тогава след напускане на болничния постоянен служител, работодателят трябва да продължи да работи с него.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Процесът на уволнение по собствено желание започва с подаване на заявление за уволнение от служителя до работодателя. Това трябва да стане най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. След подаване на заявлението до служителя, отговарящ за въпросите на персонала, започва 2-седмичен период, иначе наречен отработване. Терминът "разработване" не фигурира в Кодекса на труда на Руската федерация. 2 седмици е само срокът, в който работодателят трябва да намери заместник на напускащия служител.

След 14 дни организацията издава заповед, че служителят е уволнен. Този документ се дава за преглед на напускащия служител под личен подпис или, в случай на териториална отдалеченост на гражданин, му се изпраща по пощата с обратна разписка.

След това служителят по персонала (счетоводител, работодател) прави запис в трудовата книжка на служителя за уволнение по собствено желание, като посочва член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и предава работата. След това на гражданина се издава фиш за заплати, в който се посочват дължимите му плащания. Последният етап е получаването на изчислението в счетоводния отдел.

Готови сме да отговорим на вашите въпроси - задайте ги в коментарите

Здравейте, служителят е написал писмо за напускане и е излязъл в отпуск по болест. В деня на уволнението той дойде за трудова книжка, но не предостави болничен лист, т.к. уж продължава да боли. Кажете ми, моля, какво да правя в тази ситуация? Ако служителят не донесе болничен лист, тогава трябва да го уволним за отсъствие, но как да направим това, ако получи книга със запис на уволнение по собствена воля, преди да донесе болничен лист? изготвен въз основа на материалите на Системата: Отговор на въпроса:Кажете ми, моля, какво да правя в тази ситуация? В тази ситуация Вие прекратявате трудовия договор в деня, посочен в заявлението на служителя, въпреки факта, че служителят е в отпуск по болест. Законодателството предвижда случаи, когато по инициатива на работодателя е незаконно да се уволнят служители по време на техния период на неработоспособност. Инициативата на служителя не се отнася за тях. Освен това служителят има пълното право да предостави удостоверение за неработоспособност в рамките на 6 месеца след възстановяването, т.е. Работодателят няма право да изисква документи за отпуск по болест. Периодът на отсъствие на служителя от работа към датата на уволнението в отчета трябва да бъде посочен с буквения код "NN" и за този период не се начисляват плащания. В деня на уволнението плащате на служителя само неоспорими суми (заплата за отработени часове, обезщетение за неизползвана ваканция) до датата на уволнението. В този случай изчисляването на обезщетенията в този случай трябва да се извърши по обичайния начин въз основа на трудовия стаж на служителя. Отговор на въпроса:Ако служителят не донесе лист по болест, тогава трябва да го уволним за отсъствие.Ако служителят вече е бил уволнен по собствено желание, тогава работодателят вече няма право да променя основанието за уволнение. Няма да можете да го уволните за отсъствие, тъй като при спазване на изискванията на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да даде обяснения на работодателя в рамките на 2 дни. А във вашия случай служителят е напуснал точно в деня на уволнението, т.е. след 2 дни служителят вече ще бъде уволнен и то по негова инициатива. И нямате право да изисквате лист за неработоспособност от служител, за да потвърдите заболяването, тъй като служителят може да го предостави на работодателя не по-късно от 6 месеца.

Отговор

но как да стане това, ако получи книжка със запис на уволнение по собствено желание, преди да донесе болничен?

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. . При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

В тази връзка сте длъжни да издадете трудова книжка в деня на уволнението, въпреки издадения от служителя лист за неработоспособност.

Служителят има право да представи затворен лист за неработоспособност срещу заплащане на работодателя, тъй като е отворил лист за неработоспособност по време, когато служителят все още е бил служител на вашата организация.

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Уволнение по време на болест, ваканция

Служителят има право да напусне по собствено желание и по време на отсъствието си от работа, например по време на отпуск по болест или на почивка. В този случай датата на уволнението може да бъде по-ранна от крайната дата на неговата ваканция (болест). Кодексът на труда на Руската федерация не забранява това. Ограниченията за уволнение на служител по време на болест или ваканция се отнасят само за случаите на уволнение по инициатива на администрацията. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Легитимността на такава позиция се потвърждава от Rostrud и съдебната практика (вижте например).

Следователно, ако служителят е подал заявление за напускане, но в деня, в който изтича предизвестието за уволнение, е в отпуск по болест или в отпуск и не е подал заявление за напускане, тогава работодателят няма основание да измести датата на уволнението по собствена инициатива (). Трудовият договор трябва да бъде прекратен в деня, посочен в заявлението, а в общия случай на служителя трябва да бъде изпратено предизвестие за уволнение с искане да получи трудова книжка и.

Иван Шкловец,

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Служител, който се разболее (рани) след уволнение, трябва да получи отпуск по болест в един случай: ако заболяването възникне (нараняване е получено) в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението. Изчислете размера на обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени на служител по специален начин: в размер на 60 процента от средната заплата,. Разходите за изплащане на обезщетения на бивши служители могат да бъдат възстановени за сметка на FSS на Русия по общия начин. Такива правила са установени в член 13, член 4.6 и член 7 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

3. Ситуация: Какво да направите, ако служител подаде молба за напускане по собствено желание и няколко дни преди уволнението изчезна и не се свърже

Ако служител подаде молба за оставка по собствено желание и изчезна няколко дни преди уволнението, тогава работодателят има право да уволни служителя по собствена воля и по време на отсъствието му от работа (). Преди изтичане на предизвестието за прекратяване (като общо правило в рамките на две седмици), служителят има право по всяко време (). Тъй като в деня на уволнението не е имало оттегляне на заявлението, желанието на служителя да напусне остава и работодателят няма причина да не го изпълни. По този начин работодателят има право да издаде уволнение, като същевременно посочва, че трудовият договор с него е прекратен, и предлага да се яви за трудова книжка или да даде разрешение за изпращането й по пощата ().

Освен това, ако в разглежданата ситуация не подадете уволнение, съществува риск служителят да предяви иск, че работодателят не е изпълнил искането му: той не е подал уволнение навреме и е забавил издаването на работа книга, която възпрепятства по-нататъшната работа (, Кодекс на труда на Руската федерация). Ненавременното издаване на трудова книжка и издаването на окончателното изчисление може да стане основание за привличане на работодателя към (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация,)

Въпреки това, преди да подадете молба за уволнение, се препоръчва да вземете всички възможни мерки за намиране на служител и да разберете причината за неговото отсъствие. Тези действия трябва да се записват.

С оглед на гореизложеното, ако служител е написал писмо за напускане по собствено желание и е изчезнал, тогава уволнението трябва да бъде подадено в срока, посочен в заявлението, и преди уволнението трябва да се направят всички възможни опити да се намери служител, като документира мерките за издирването му.

Ако в процеса на издирване работодателят установи, че служителят отсъства без уважителна причина, тогава той има право

(с други думи по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Има обаче определени правила, които трябва да се спазват при напускане по желание.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и основанията за него („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват подаване на оставка, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След като заявлението за уволнение бъде прехвърлено в отдела по персонала, a заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава поръчка (), одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет от 01.05.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по желание

Съгласно общото правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този срок започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и на други основания, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички суми, дължими на служителя: заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективните и трудовите договори. Ако уволненият служител е използвал ваканцията предварително, платената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след обжалването.

Доброволно уволнение по време на ваканция

Пенсионирайте се по собствено желание, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана се предвижда само при уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да припише датата на предложеното уволнение към периода на ваканцията.

Ако служител иска да подаде молба за напускане, докато е във ваканция, не е необходимо да го отзовавате от ваканция

Също така, служителят може да напусне по свое желание, след като е използвал ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трудовата книжка трябва да бъде издадена на служителя и да бъдат извършени всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестМога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде заявление за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако се пада по време на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда различни: по инициатива на работодателя, по инициатива на служителя, по споразумение на страните и др. (Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). По време на периода на временна неработоспособност служителят също може да бъде уволнен. Но не във всички случаи.

Уволнение по време на отпуск по болест по инициатива на работодателя

Работник или служител, с който е сключен безсрочен трудов договор, не може да бъде уволнен от работодателя през периода на временна неработоспособност. Изключение е случаят, когато организацията е ликвидирана или предприемачът-работодател престане да работи (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но ако със служител е сключен трудов договор за определен период и този период изтича по време на болестта на служителя, тогава е възможно уволнение по болест. В същото време, въпреки отсъствието на служител на работа, той все пак ще трябва да бъде уведомен писмено за предстоящото уволнение поради изтичане на договора най-малко 3 календарни дни предварително (чл. 79 от Кодекса на труда на Руска федерация). За да направите това, можете например да му изпратите съобщение по пощата.

На датата на уволнение на служител, който е в отпуск по болест, ще бъде необходимо да се издаде заповед, да се направи запис за уволнението в трудовата книжка на служителя и в личната му карта (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). И също така превеждайте заплатите на служителя и други дължими плащания по банкова карта. В заповедта трябва да отбележите, че служителят не е запознат с него поради отсъствието му от работа в деня на уволнението. Освен това е необходимо да изпратите известие до служителя, че трябва да вземе трудовата книжка или може да се съгласи да я получи по пощата.

Служителят ще трябва да плати отпуска по болест, след като го предаде в счетоводството. В този случай обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да се изплащат за целия период на заболяването на служителя, като се вземе предвид неговият трудов стаж (част 1.4, член 6, част 1, член 7 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ ). Правилото за ограничаване на обезщетенията въз основа на 60% от средната печалба не се прилага, тъй като временната неработоспособност е настъпила преди датата на уволнението (част 2 на член 7 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

Доброволно уволнение в отпуск по болест

Доброволното уволнение по време на отпуск по болест е житейска ситуация. Да предположим, че служител е написал писмо за напускане и след това се е разболял. Работодателят има право да го уволни по време на болничния, т.к. в този случай договорът се прекратява по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време е необходимо да се формализира уволнението на служител, който е в отпуск по болест, до датата, посочена в заявлението, или до датата, на която пада последният ден от двуседмичната „работа“ на служителя (Писмо на Rostrud от 05.09.2006 г. N 1551-6).

Уволнение на служител в отпуск по болест по споразумение на страните

Често срещан въпрос във форумите за човешки ресурси е как да уволните служител в отпуск по болест. Тъй като уволнението по време на отпуск по болест по инициатива на работодателя е неприемливо, уволнението остава по споразумение на страните. Всъщност на тази основа договорът може да бъде прекратен по всяко време (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ползата на служителя е, че в допълнение към заплатата и обезщетението за неизползван отпуск, споразумението може да предвижда изплащане на обезщетение за него. Размерът му е ограничен само за служители, заемащи определени длъжности: ръководители, техните заместници, главни счетоводители (член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). В други случаи конкретна сума се определя по споразумение между служителя и работодателя.

При уволнение по споразумение на страните по време на отпуск по болест е изключително важно да се получи писмено съгласие от служителя за такова уволнение. Потвърждение, че е получено съгласие, може да служи като самото споразумение, изготвено преди датата на уволнението и подписано както от служителя, така и от работодателя, и изявлението на служителя за съгласие за прекратяване на договора по споразумение на страните.

Предоставихме формуляр и образец за попълване на заявление за уволнение на служител в отпуск по болест.

Много служители по персонала се сблъскват с трудности, ако служител напише писмо за напускане и излезе в отпуск по болест. Кога може да започне процесът на прекратяване на трудовото правоотношение и служителят, напуснал след заболяване, ще бъде ли регистриран в организацията още 14 дни?

Как правилно да предупредим работодателя за напускане?

Има ситуации, когато един от служителите е написал писмо за напускане, като е поставил определен номер в него, но след известно време се е разболял и е загубил работоспособността си. Или, напротив, работникът, докато е бил в отпуск по болест, е решил да напусне, без да ходи повече на работа. Как да съставите документ в такива случаи и законно ли е уволнението по време на увреждане?

Кодексът на труда забранява уволнението на всеки служител, когато е болен, само по инициатива на работодателя. При лично изразяване на желание и предварително подаване на подходящо заявление, служителят може да бъде уволнен във всеки удобен за него ден.

Това означава, че не е нужно да чакате, за да стигнете до работа. При изчисляване на датата на заминаване е необходимо само да се вземе предвид времето на предупреждението на работодателя за решението му да напусне, тоест да уведомите властите поне 14 дни предварително или в някои случаи 3 дни преди избраната дата за прекратяване на договора.

Документът може да бъде донесен лично до отдела за персонал или секретаря или изпратен до юридическия адрес на компанията по пощата. Не забравяйте да проверите датите - истинската, на която е съставен документът, и тази, на която служителят иска да бъде уволнен.

Следователно, ако човек излезе в отпуск по болест след предварително написано писмо за напускане, прекратяването на договора ще настъпи стриктно в рамките на определения от него период. В същото време, ако служителят не е в предприятието в последния ден, трудовата книжка трябва да му бъде изпратена по пощата, ако уволненото лице няма нищо против. Изчислението и някои документи, които може да са необходими на служителя за по-нататъшна работа, трябва да бъдат издадени не по-късно от следващия ден, след като бившият служител поиска това писмено.

В случай, че служител се разболее в последния работен ден, той може да бъде уволнен по същия принцип, няма нужда да го чакате. И в ситуация, в която заявлението за напускане е подадено в деня, предхождащ заболяването, и датата на уволнение е избрана, без да се вземат предвид условията на предупреждението на мениджъра, те най-вероятно ще откажат да прекратят трудовото правоотношение и ще поискат пренаписване приложението. Ако обаче работодателят е съгласен, с него може да се обсъди евентуална дата за прекратяване на договора.

Уволнение по болест

Невъзможно е да се промени каквато и да е информация, която вече е в приетия документ, следователно договорът може да бъде прекратен само на датата, посочена от самия работник.

В случай, че служител е болен и през това време е намерил по-подходящо място за работа, той може да инициира прекратяване на трудов договор по време на инвалидност.

Така няма да има нужда от губене на време, шефът ще бъде предупреден предварително и отброяването на дните до уволнението вече ще започне.

Но ако служител, който вече е помолил началниците си да го уволнят в определено време и нямаше да отиде на работа, се възстанови по-рано, той или ще трябва отново да вземе отпуск по болест, или да отиде на работа.

Много хора питат дали е възможно да напишат изявление за желанието си да напуснат, докато са в отпуск по болест, за да се грижат за дете. Няма законодателни пречки за това, човек има право във всяка ситуация, независимо дали е временна нетрудоспособност или ваканция, да изрази желание да напусне организацията.

важно! Бившият мениджър, дори ако служителят или малкото му дете са били болни след уволнението, ще трябва да плати бюлетината. Това е възможно, ако листът за неработоспособност е отворен не по-късно от 30 дни след прекратяване на договора.

В ситуация, в която е необходимо да се уволни служител по време на отсъствие поради болест, много работодатели не знаят как да го направят правилно. Някои искат да изчакат служителят да се възстанови и да се върне на работа, тъй като член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на служител с временно увреждане. Ако заявлението вече е написано от служителя и трудовото правоотношение не е прекратено в избрания ден, това ще се счита за нарушение на правата на служителя.