Slabe lične kvalitete u primjeru životopisa. Važne karakteristike za različite vrste zanimanja. Spisak negativnih ljudskih kvaliteta

Jedna od najvećih poteškoća u pronalaženju zaposlenja je negativnih kvaliteta osoba za životopis. Mnogi poslodavci traže od vas da pišete o lošim karakternim osobinama, što kandidatu stvara poteškoće.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Na kraju krajeva, želite da dobijete posao, da biste to uradili morate da se dokažete najbolja strana, a budući šef traži da ukaže na one kvalitete koje treba sakriti. Da biste riješili ovu situaciju, preporučujemo da pročitate ovaj članak.

Karakteristike dizajna

Kada pripremate molbu za zapošljavanje, nemojte pretjerivati ​​i nemojte pogriješiti da dobijete životopis koji je previše sladak, nepouzdan i nevjerodostojan. Osim toga, menadžeri ne čitaju opuse na više stranica, površno prelistavaju stranice.

Da biste izbjegli ovu neugodnu situaciju, slijedite niz pravila:

• Nemojte spominjati sve svoje negativne ili pozitivne aspekte. Navedite samo ono što je relevantno za buduću poziciju. Takođe, nemojte navoditi svaki prethodni posao, navedite samo najvažnije. Sve ostalo što želite da ispričate o sebi, a nije direktno vezano za slučaj, bolje je preći do kraja, u odeljku za dodatne informacije;
• Važna kvaliteta životopisa je uvjerljivost. Da biste povećali nivo povjerenja, prvo potvrdite sve izjave činjenicama, događajima iz života kada ste tu kvalitetu pokazali na djelu. Drugo, uzmite si vremena Posebna pažnja negativne osobine. Ako poslodavac traži 3 loše kvalitete, onda napišite 4. A na pitanje „zašto su naveli još 1?“ odgovorite da ste to smatrali važnim i odlučili ste da napišete svoj životopis što je moguće iskrenije;
• Prilikom pisanja životopisa uvijek imajte na umu da će poslodavac moći provjeriti više od polovine činjenica pozivom na prethodne poslove. Osim toga, želja da se pokaže iskrenost treba da podstakne trenutak koji to čini zakona o radušef ima pravo da otpusti zaposlenog ako je dao lažne podatke prilikom konkurisanja za posao;
• Izbjegavajte bilo kakve subjektivne procjene. Umjesto riječi „govorim odlično engleski“, potrebno je napisati „nivo na engleskom– Srednji.” Nemilosrdno precrtajte sve “vrlo”, “dobro”, “profesionalno” i umjesto toga napišite objektivne parametre i primjere.

U odjeljku dodatnih informacija možete opisati svoju interakciju s društvom i menadžmentom, jer gotovo svaki posao zahtijeva neku vrstu komunikacije i discipline.

Možete pričati o svojim vezama, ovo je posebno korisno za prodajne predstavnike, menadžere i druge profesije gdje su važni lični kontakti sa bazom klijenata ili partnerima. U mnogim slučajevima, informacije o vozačkom iskustvu i poslovnim putovanjima će biti korisne.

Lista negativnih kvaliteta

Šta napisati u kolumni negativni aspekti, ako se ne možete pokazati u lošem svjetlu? Na primjer, ima li previše konkurencije za mjesto, kada bilo koja riječ može biti odlučujuća? Evo nekoliko savjeta za dati.

Ne uništava vaš životopis

Možete napisati negativne osobine koje se ne odnose na ovu profesiju. Programeru nisu potrebne komunikacijske vještine, tako da možete navesti "blizinu" u koloni nedostataka.

Računovođa bi mogao napisati "skromno" ili "direktno". Ova tehnika Sasvim jednostavno, ali takva lista možda neće zadovoljiti radoznalost menadžera, pa je pažljivo koristite.

Neke profesije imaju svoje nedostatke ljudska duša Oni se ne mešaju, već pomažu. Na primjer, prodajni predstavnik ne samo da mora imati dar rječitosti, već i biti u stanju da laže, gledajući iskreno u oči sagovornika. A šefu odjela može se oprostiti njegova ambicija i autoritarnost.

Pronađite to u sebi pozitivne kvalitete učiniti da izgledaju "negativno". Takve karakterne osobine nadređeni će doživljavati kao nešto dobro, a ne kao loše.

Drugim riječima napišite želje koje imate za svoje radno mjesto, šefa i tim.

Ako se prijavljujete za posao samo zbog novca i ne zanima vas nikakva “kreativnost” ili “samoostvarivanje”, onda napišite da ste merkantilni kandidat.

Ovo može poslužiti kao razlog za odbijanje, ali to je bolje nego pola života izdržati sa omraženim šefovima, odvratnim osobljem i užasnim uslovima rada.

Tabela u nastavku sadrži nekoliko primjera kako možete preformulisati svoje zahtjeve za radnim uvjetima:

Ispod su neki primjeri negativnih osobina za svaku uobičajenu profesiju.

Menadžer

Negativne osobine menadžera su konfliktnost i agresivnost, jer osoba mora da radi sa ljudima, a te karakteristike otežavaju uspostavljanje kontakta. Neodlučnost i izolacija mogu biti prepreka.

Administrator

Pasivnost, nedostatak svrsishodnosti - najgore osobine administratora, jer da biste obavljali njihove funkcije morate preuzeti inicijativu i preuzeti situaciju u svoje ruke. Bahatost i licemjerje također postaju negativna kvaliteta.

Ministarstvo unutrašnjih poslova

Policija zahtijeva asertivnost i brzinu djelovanja, pa su nesigurnost, neodlučnost i izolovanost loši kvaliteti za policajce.

Osim toga, ne podstiče se komercijalizam, jer je to jasan znak da je osoba sposobna za primanje mita.

Prodavač

Najneprikladnije osobine bile bi neodlučnost, izolovanost, nedostatak komunikacije i strah od negativnosti. Konsultanti moraju puno komunicirati, tako da moraju biti otvoreni i pozitivni.

Koje pozitivne strane možete istaći?

Bolje je odabrati pozitivne kvalitete na osnovu zahtjeva pozicije. Osim toga, sve žene mogu naznačiti takve osobine kao što su odlučnost, odlučnost, a muškarci - skrupuloznost i društvenost.

Ako ne znate šta da napišete, zapamtite da se na bilo kojoj poziciji zaposleni traži da bude vrijedan, disciplinovan i odgovoran.

Pouzdanost informacija

Naravno, prije svega treba pisati istinu i ništa osim istine. Osim toga, tokom intervjua morate se pogledati u oči, uključujući i kada su u pitanju vaše negativne kvalitete ili ono što vam je neugodno.

Nema potrebe da budete nervozni i žurite sagovornika. Govorite mirno i ne prekrižite ruke ili noge. Obavezno se nasmiješite. Sve ovo će vam pomoći da stvorite samopouzdanje da ste potpuno iskreni.

Negativne osobine moraju biti naznačene; one će pokazati vaše poštenje pred poslodavcem.

Možete napisati karakterne slabosti koje su vama korisne, a koje neće pokvariti ukupan utisak o vama. Ali morate obratiti pažnju na pouzdanost informacija i relevantnost za profesiju.

Slabosti osobe u životopisu pokazuju koliko je objektivan prema sebi. Rijetko ko samoinicijativno uključi takvu klauzulu. Ali ako sam poslodavac dostavi upitnik za popunjavanje, takvo pitanje se može tamo pojaviti. Reći ćemo vam šta slabe strane navedite to u svom životopisu kako biste ispunili zahtjev i ne pokvarili utisak o sebi. Također ćemo vas naučiti kako ih pretvoriti u prednosti.

Koje nedostatke treba uključiti u životopis: primjer

Ne treba da pišete da oni uopšte ne postoje. Idealni ljudi ne postoje, a ljudi koji su pretjerano narcisoidni nerado se zapošljavaju. Ali uopće nije potrebno nabrajati sve slabe osobine osobe. Vaš posao je da pokažete da ste kritični prema sebi, a ne da otkrijete svoju ranjivost.

Win-win negativne karakterne osobine za životopis:

• preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
• povećana odgovornost;
• pedantnost;
• hiperaktivnost;
• stidljivost;
• nevjerica.

Sve ovo nije dobro za Svakodnevni život, ali za rad daje značajne prednosti.

Uzorak

Slabosti u životopisu: primjeri transformacije u prednosti

Prepoznavanje vaših slabosti je pola bitke. Zatim ih trebate iskoristiti u svoju korist. Ako ima slobodnih mjesta gdje možete popuniti detalje, učinite to. Navedite zašto su vaši nedostaci dobri u vašem životopisu: na primjer, nepovjerljiva osoba neće sarađivati ​​sa sumnjivim dobavljačima.

Ako je upitnik sažet, onda će se o ovim pitanjima raspravljati na intervjuu. Bolje je da se za to pravilno pripremite. A naš cheat sheet (tabela) će vam pomoći u tome. Ali čak i ako ne planirate davati objašnjenja, korisno je znati kako će vaš menadžer shvatiti vaše nedostatke.

Moje slabosti

Očigledni nedostaci u životopisu: primjeri

Neke nedostatke je bolje ne pominjati. Pogotovo ako su štetni za profesionalne dužnosti. Na primjer, spomenuti lakonizam je dobar za računovođu ili programera. Ali menadžer prodaje ili nastavnik ne može šutjeti, inače će se efikasnost njegovog rada smanjiti.

Stoga se snage i slabosti moraju uporediti sa specifičnostima profesije.

Neprikladne slabosti karaktera u životopisu (primjeri)

U biografiji kandidata, poseban odjeljak posvećen je ličnim i profesionalnim kvalitetima.

Koje kvalitete trebate uključiti u svoj životopis?

Nudimo vam moguće opcije lične kvalitete osobe za životopis:

• tačnost;
• aktivnost;
• ambicija;
• analitičke vještine;
• brzo uči;
• ljubaznost;
• pažljivost;
• visoka efikasnost;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• integritet;
• inicijativa;
• marljivost;
• komunikacijske vještine;
• kreativnost;
• lojalnost;
• pouzdanost;
• upornost;
• snalažljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonflikt;
• optimizam;
• govorništvo;

• organizacione sposobnosti;
• organizacija;
• orijentacija na rezultat;
• odgovornost;
• responzivnost;
• pristojnost;
• preduzeće;
• prezentabilan izgled;
• integritet;
• tačnost;
• inovacija;
• Samokontrola;
• samokritičnost;
• nezavisnost;
• skrupuloznost;
• sposobnost brzog / samoprihvatanje odluke;
• pravda;
• želja za unapređenjem profesionalnom nivou/ samousavršavanje / profesionalni rast / razvoj;
• otpornost na stres;
• kreativan pristup pronalaženju načina za izvršavanje zadatih zadataka;
• težak posao;
• samopouzdanje;
• sposobnost prilagođavanja promjenama;
• vještina za timski rad;
• sposobnost ubeđivanja;
• dobra dikcija;
• odlučnost;
• iskrenost;
• smisao za humor;
• energije.

Ova lista ličnih kvaliteta u životopisu nije konačna.

Snage i slabosti u životopisu

Kada naznačite pozitivne i negativne kvalitete u životopisu, morate biti vrlo oprezni, jer se ista karakteristika u jednoj situaciji može pokazati kao prednost, au drugoj, naprotiv, nedostatak. Mnogo zavisi od pozicije za koju je biografija napisana, korporativne kulture kompanija poslodavca i drugi lični faktori.

Primjeri snaga i slabosti karaktera u životopisu

Na gornjoj listi poslovnih i ličnih kvaliteta za svoj životopis možete odabrati nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje ispunjavaju zahtjeve poslodavca za poziciju za koju se prijavljujete. Kada je navedeno lični kvaliteti u svom životopisu budite spremni da ga donesete na intervju konkretan primjer, pokazujući da imate ovu karakteristiku.

Primjeri karakternih slabosti u životopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost da lažete i sl. - osim ako se od vas posebno ne traži da u svom životopisu navedete negativne kvalitete, svoje nedostatke ne treba pominjati samoinicijativno.

Neprestano pišem životopis, uvijek preporučujem svima da u svoj životopis napišu postignuća. Ovo čini životopis jačim i impresivnijim, kandidat izgleda uglednije i želite da razgovarate s njim.

Koja postignuća će vam dati u životopisu

• Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje obaveze, vi vodite kompaniju ka prosperitetu. Ti to uradi! Ne tvoj šef, nego ti!
• Profesionalna postignuća u životopisu utiču na ego poslodavaca. Također žele da povećate njihov profit, smanjite troškove, ubrzate neke procese, pojednostavite, osigurate, izmislite, itd. Vlasnici žele ova dostignuća i zato ste im potrebni.
• Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i odlučnost. Ne volim kada ljudi u biografiji navode svoje lične kvalitete kao što su odgovornost, odlučnost, posvećenost... Takva lista ništa ne govori i ne dokazuje, ali vaša postignuća govore. Ovo su neosporne činjenice koje potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
• Vaša postignuća u životopisu upućuju na vašu karijeru i rast. Naglašavaju da cijenite i volite svoj posao i da želite uspjeti u njemu, rasti i postići više. Ovo je, pak, suptilan nagoveštaj visoke plate i ozbiljne pozicije.

Kako napisati postignuća u životopis

Hajde sada da shvatimo Kako naznačite svoje uspjehe. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Lična postignuća u životopisu treba posebno formulirati - povećana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obučena 3 menadžera, napisala 74 članka, položila 4 revizije, neriješeno 23 reklamni poster itd.

Šta napisati o sebi u svom životopisu: primjeri ličnih kvaliteta

Nije važno koje jedinice mjerite, sve dok je vaš rezultat izražen u brojevima.

Ako je rezultat teško izmjeriti, pišite bez brojeva i pokušajte opisati suštinu.

2. Povezivanje postignuća sa mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju zadnja 2-3 posla, pa je bolje da svoje uspjehe opišete posebno za njih. Svako mjesto ima svoju listu ostvarenih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenom pozicijom

Vrlo često u konsaltingu nailazim na činjenicu da ljudi ukazuju na postignuća koja nisu pogodna za budući rad. Mnogi ljudi brkaju nivo menadžera i podređenog. Na primjer, traže posao glavnog računovođe, a uspjesi se pišu na nivou mlađeg ekonomiste. Ili osoba želi da se zaposli kao programer, ali je prije toga radila u svom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišem upravljačkom nivou.

Dakle, koja postignuća biste trebali uključiti u svoj životopis? Ako tražite menadžerski posao, pobrinite se da vaš nivo uspjeha bude na nivou menadžmenta. Ako tražite posao linijskog stručnjaka, ispunite ovaj nivo.

Nije važno šta ste radili ranije, važno je šta želite da postanete sada. Napravite svoj životopis za svoj budući posao, umjesto da opisujete ono što sada imate.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da u svom životopisu vidite ne samo primjere postignuća, već i standardne greške, pa sam napravio znak u stilu „ispravno – pogrešno“.

Razmislite o tome kako da opišete svoja postignuća u svom životopisu na način koji ima smisla; potražite dobre formulacije. Ovo određuje da li će vas pozvati na intervju.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa:

• Organizovao prelazak sa GAAP standarda na MSFI standarde.
• Organizirao spajanje dvije CASCO/OSAGO baze podataka u jednu bazu podataka jednog formata.
• Napravljen prijelaz sa 1C 7.7. dana 8.2.
• Uspješno prošao 4 poreske kontrole.
• Otkrio sam direktan gubitak od prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
• Licencirano 18 benzinskih stanica.
• Zauzeo je prvo mjesto po proizvedenim i prodanim modelima odjeće u godinu dana.
• Povećana baza redovnih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako vam je zabranjeno da dijelite detalje svog rada, metrike i brojke, ostanite na ivici mogućeg. U svakom slučaju, recite nam o svojim dostignućima – malo nejasno, bez imena, ali recite nam.

Sistematski i korak po korak o kreiranju efektivnog životopisa

Ako smatrate da nema dostignuća

Čini ti se. Svi imaju uspjehe i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super dostignuća i podvige, ali ćete završiti sa skromnom listom. Pa, pa šta!? Svačiji uspjeh je različit.

Želim odmah da rezervišem, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistač, utovarivač, majstor, blagajnik, radnik u restoranu brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao naveden kao nekvalificirana radna snaga, nemojte pisati postignuća. Oni će tamo biti suvišni.

Takođe pročitajte

»Kako pravilno napisati životopis

»Kako odrediti ključne vještine u svom životopisu

»Kako u životopisu ukazati na slabosti i nedostatke

Lične kvalitete u životopisu s primjerima

Početna / Kako napisati životopis

7 "ne treba" za životopis

Iz godine u godinu, u raznim publikacijama o zapošljavanju, stručnjaci objašnjavaju šta i kako uključiti u životopis. Danas ćemo razgovarati o tome šta ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da mnogi kandidati nastoje da se istaknu nestandardni pristup u pisanju životopisa: ili recite nešto o sebi što bi trebalo da ostavi trajni utisak na poslodavca, ili jednostavno recite sve, sve, sve o sebi. U međuvremenu, većina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. Međutim, sve bi ovo bilo smiješno da nije tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije ni jedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebalo da budu u vašem životopisu...

90-60-90, foto i drugi fizički podaci

Opisivanje vašeg izgleda u životopisu relevantno je samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovodeću poziciju, visina, težina i druge specifikacije izazivaju kod poslodavca sasvim prirodno čuđenje. Naravno, postoje slobodna radna mjesta koja zahtijevaju određene standarde. Na primjer, žele vidjeti prodavače u buticima i radnjama s odjećom za mlade tanke i ne veće od veličine 46. Ili, recimo, u radnjama za osobe sa viškom kilograma - obrnuto. I, ipak, prije svega, normalni poslodavci su zainteresirani za iskustvo, obrazovanje i poslovne vještine kandidata za radno mjesto. A kada kandidat za menadžersku poziciju napiše o sebi da je „visok, vitak, prijatnog izgleda“, to izgleda čudno.

Sportski rezultati

Jedan kandidat za rukovodeću poziciju, star 48 godina, uvijek je napisao u svojoj biografiji: "Trčim sto metara za 14 sekundi." Čovjek je, prema njegovom objašnjenju, želio da istakne da je mlad i pun snage i dušom i tijelom. Ali kako su poslodavci shvatili ovo otkriće?

Koje lične kvalitete trebam uključiti u svoj životopis?

Definitivno: nikome se nije žurilo da pozove kandidata na razgovor. I čim je ovaj red uklonjen iz životopisa, podnositelj zahtjeva je odmah počeo primati vrlo pristojne ponude.

Takođe, ne bi trebalo da pišete o svom sportske kategorije primljeni u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na slobodna radna mjesta u sportski klubovi i slične organizacije.

Porodični status

U principu, nema ništa loše u tome da kandidat u svom životopisu sažeto naznači „oženjen“ ili „oženjen“. Ali kada ljudi uđu u detalje, to izgleda dvosmisleno. Zašto poslodavac mora znati koje su godine i spola vaša djeca kada ih prvi put upoznate? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, o tome vas mogu pitati na intervjuu, ali ove informacije su očigledno suvišne u životopisu. I većina kadrovskih službenika koji će pročitati vašu poruku će to odlučiti umjesto vas porodicni zivot prioritet nad postignućima u karijeri. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. Činjenica da ste uzoran porodičan čovjek je svakako dobra. Ali kada se i sami fokusirate na ovo, izazivate sumnje među kadrovskim službenicima.

Lični kvaliteti

Jedan kandidat je jako zabavio kadrovsku zajednicu sa foruma na našoj web stranici. O sebi je rekao sljedeće: „Zauzimam aktivnu životnu poziciju, ali loše navike Nemam (igranje karata, pijenje vina, pušenje duvana, privlačenje mnogih žena).

Visoka efikasnost. Skrupulozan, pažljiv, radoznao, društven. Ozbiljnost i tačnost svojstvene odrasloj dobi. Posjećujem bazen." Ako je zadatak kandidata da nasmije poslodavca, onda je to uradio. Ali malo je vjerovatno da će dobiti poziv na intervju.

Štaviše, uopšte ne morate pisati o ličnim kvalitetima. Uostalom, niko za sebe neće reći da je nepažljiv, nepotreban i nemaran. Dakle lične karakteristike- ne više od uobičajene riječi, koji poslodavcu ne daju nikakve relevantne informacije. Umjesto toga, fokusirajte se na svoje odgovornosti i postignuća na poslu.

Dostignuća

Ozbiljno shvatite ovu liniju životopisa. Navedena dostignuća treba da budu usko vezana za oblast delatnosti u kojoj ćete se zaposliti. Stoga su “1. kategorija u ragbiju” za menadžera prodaje ili “pobjednik na takmičenju u drvorezbarstvu” za računovođu potpuno nepotrebni podaci koji će dovesti u sumnju adekvatnost kandidata. Ako vam ništa vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isključiti odjeljak "Postignuća".

Hobi

Ako je hobi povezan sa profesionalna aktivnost, onda nije zabranjeno da to navedete u svom životopisu. Ali češće nego ne, vaši hobiji su isključivo lična stvar i nema smisla predstavljati ih potencijalnom poslodavcu.

Čak je bilo slučajeva da je kandidat bio uskraćen za posao isključivo zbog svog hobija. Jedan menadžer je tražio glavnog računovođu. Nakon niza intervjua, ostala su mu dva kandidata i teško je doneo konačan izbor. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u svom životopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je dao prednost drugom kandidatu, ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi glavnog računovođu.

Snovi i planovi

Bolje je da ne pišete o svojim snovima da postanete direktor ili jednostavno da oslobodite svoj lični kreativni potencijal u svom životopisu. Da biste govorili o aspiracijama u karijeri, morate biti potpuno sigurni da kompanija to pozdravlja. I u svakom slučaju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Uostalom, životopis je dizajniran da pokaže kakav ste stručnjak u ovom trenutku, imate li dovoljno iskustva da popunite upražnjeno mjesto. A dalji rast je, vidite, stvar budućnosti.

Što se tiče kreativnosti i samorealizacije, poslodavac takođe nije previše zainteresovan za njih, posebno uz prethodno upoznavanje. Štaviše, podnosioci zahtjeva često izmišljaju takve fraze da kad ih pročita, kadrovski službenik više ne želi bolje upoznati kandidata. Bolje je ne pisati ništa nego, na primjer, ovo: „Imam san o karijeri: pronaći ne samo posao koji pruža egzistenciju, već i radost povezanu s tim koja donosi osjećaj mira.“

Elena Khudyakova
Rad za vas

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, tako da biste trebali započeti potragu za poslom tako što ćete ga sastaviti. Na Zapadu, karijeristi čuvaju svoje životopise tokom čitavog života i dodaju nove linije dok poboljšavaju svoje kvalifikacije ili menjaju posao. Dokument koji daje informacije o podnosiocu zahtjeva prije intervjua je dio poslovni bonton, što ne treba zanemariti.

Šta možete i trebate napisati o sebi u svom životopisu

Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Molimo navedite snage u svom životopisu izbjegavajte nepotrebne stvari, budite samo informativni. Životopis je kratak sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, fokusirana na rezultate. Dakle, šta vam treba:

1. Lični podaci: puno ime, datum rođenja, Porodični status. Po želji možete dodati i fotografiju.
2. Kontakti. Molimo navedite svoj broj telefona i adresu Email na početku biografije. To će im olakšati da vas pronađu kada žele da vas kontaktiraju.
3. Željeno radno mjesto. Ova stavka mora biti popunjena.
4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali seminar o NLP-u – vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku tačku.
5. Iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Stavite ovo u svoj životopis. Za osobu koja nema ni jedan ulazak radna knjižica, tretiraće se sa sumnjom.
6. Dodatne informacije. Ovdje možete pričati o svojim hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. To će biti plus ako se pokažu korisnim na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite sebe u svom životopisu: Pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Poznavanje kompjuterskih programa, poznavanje jezika, posjedovanje vozačke dozvole – sve to mora biti opisano u ovom paragrafu. Postavite svoje vještine i sposobnosti prema važnosti za vaš budući posao. Ako imate specifičan, ne baš koristan talenat koji želite navesti, stavite ga na kraj liste.

Lične kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obavezne, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li nešto zajedničko s njim? pozitivne osobine, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, iskoristite svoje prednosti!

Snage i slabosti karaktera

Ispravno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, karakterne slabosti neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. U svom životopisu predstavite svoje nedostatke kao prednosti i pokažite spremnost da radite na sebi. Odlučnost je jača strana karakter, koji se cijeni u timu.

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu?

Zadatak zaposlenika nije da vas uplaši, već da pokaže da ne patite od naduvanog samopoštovanja. Budite iskreni, ali izrazito negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis i ne treba ih uključivati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene pozicije. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i otkriti neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativna profesija, pomaže voditeljima ili umjetnicima da se istaknu iz gomile. Kada radite u timu, naprotiv, morate biti u mogućnosti da postanete dio tima i da uzmete u obzir mišljenja drugih. Pedantan karakter će ometati brz rad, ali je prikladan tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti da slobodno komunicirate s klijentima, ali će uz pravi pristup prikazati kompaniju u dobrom svjetlu.

Danas nije tako teško pronaći posao, samo ga treba željeti raditi. Ali dobiti željenu poziciju je uvijek prilično teško. Šta je potrebno za ovo? Kompetentno sastavite životopis u kojem ćete morati navesti poslovne i lične kvalitete, kao i uspješno proći intervju.

Regrutacija

Ono što nije vredno pomena

Kada se gledaju lične kvalitete koje pomažu u radu, vrijedi obratiti pažnju na one koje mogu biti vrlo štetne za potencijalnog zaposlenika ako su navedene u životopisu. Poslodavac može biti oprezan ako je zaposlenik previše kvalifikovan, jer normalna osoba neće se prijaviti za poziciju mnogo nižu od njegovog intelektualnog nivoa. Takođe loše osobine za posao su lenjost, nemir i visoko samopoštovanje. Nedostatak inicijative i neodlučnost također nisu najbolje kvalitete za životopis. Dakle, prije nego što navedete lične kvalitete u svom životopisu, pažljivo proučite primjer uspješnog. Vrijedi prvo pronaći dobar, pogledati koji su točno lični pokazatelji potrebni za željenu poziciju i tačno ih naznačiti. Ali ne biste trebali direktno lagati, jer će laž biti otkrivena, a to zaposleniku neće ići na ruku.