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Zertifizierungsbericht für die Kategorie Arzt. So schreiben Sie einen Bericht zur Zertifizierung für eine Qualifikationskategorie

Arbeiten Sie daran, die Qualifikationen eines Arztes zu verbessern sieht einige Abschnitte vor, einer davon ist die Zuordnung einer Qualifikationskategorie zu einem Arzt. Ärzte können schrittweise für die zweite, erste und höchste Kategorie zertifiziert werden. Ein Arzt hat das Recht, eine zweite Zertifizierungskategorie zu erhalten, nachdem er 5 Jahre Berufserfahrung in dem entsprechenden Fachgebiet erworben hat. Um sich zertifizieren zu lassen, muss der Arzt einen detaillierten Bericht über seine Tätigkeit in den letzten 3 Berufsjahren vorlegen.

Für Berichterstattung es gibt kein einheitliches Formular. Ein solcher Bericht ist ein individuelles kreatives Dokument der zu zertifizierenden Person. Das Vorhandensein eines Orientierungsprogramms erleichtert jedoch die Arbeit des Arztes erheblich, ohne seine Initiative auszuschließen.

Basierend auf meiner Erfahrung, empfehlen wir das folgende Schema für die Zertifizierungsarbeit eines Arztes. Das vorgeschlagene Schema ist keine starre Vorlage; es soll dem Arzt lediglich dabei helfen, das gesammelte Material zu systematisieren, zu analysieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und auf der Grundlage der Analyse Aufgaben festzulegen, die darauf abzielen, die Arbeit in seinem Bereich weiter zu verbessern.
Zertifizierungsarbeiten besteht aus drei Teilen: Einleitung, Hauptteil und Schluss. In der Einleitung werden die Hauptrichtungen der ärztlichen Arbeit zum Schutz der Gesundheit des zugeordneten Patientenkreises aufgezeigt.

Im Folgenden finden Sie eine kurze Beschreibung medizinische Einrichtung mit seiner Struktur und Organisation der Arbeit und der Beziehung der Abteilungen zu der Abteilung, in der die zertifizierte Person arbeitet.
Der Hauptteil wiederum ist in mehrere Abschnitte unterteilt.

IN Erster Abschnitt Im Hauptteil empfiehlt es sich, die Abteilung, ihre Struktur, Personalausstattung, Arbeitsorganisation, Ausstattung, Empfangsorganisation und präventive Aktivitäten zu charakterisieren.
Dann folgt im Detail Charakterisieren Sie die Behandlungs-, Diagnose- und Präventionsarbeit für 3 Jahre und geben Sie eine vergleichende Bewertung ab.

Bei Beschreibung der therapeutischen Aktivitäten Zunächst ist es notwendig, die Arbeit bei ambulanten Terminen zu reflektieren und zu analysieren und dabei die Anzahl der in der Klinik aufgenommenen und zu Hause betreuten Patienten, den Anteil der aufgenommenen Patienten und durchgeführten Vorsorgeuntersuchungen sowie die Belastung pro 1 Stunde Aufnahme anzuzeigen . Es ist notwendig, die Häufigkeit vorübergehender Behinderungen anhand nosologischer Formen zu analysieren. Bei der häuslichen Assistenzarbeit geht es um die Anzahl und den Anteil aktiver und wiederholter Anrufe.

Beurteilung der Arbeit von Krankenhauspatienten, ist es notwendig, die Anzahl der hospitalisierten Personen und ihre Zusammensetzung nach nosologischen Formen anzugeben, dem Indikator für Diskrepanzen zwischen klinischen und ambulanten Diagnosen. Es sollte eine detaillierte Analyse dieser Abweichungen und ihrer Gründe vorgelegt werden.

Analysieren Diagnose- und Behandlungsarbeiten Es sollte eine Liste und Anzahl der durchgeführten Eingriffe, ambulanten Operationen, Manipulationen, Konsultationen bereitgestellt und eine Bewertung dieses Tätigkeitsbereichs abgegeben werden. Als nächstes muss gezeigt werden, wie in einer Klinik die Diagnose und Behandlung von Krankheiten durchgeführt wird, für die Patienten Hilfe bei diesem Spezialisten suchen. Es empfiehlt sich, diesen Abschnitt mit einer Beschreibung der interessantesten Fälle aus der Praxis sowie Untersuchungs- und Behandlungsdaten zu belegen.

Im Kapitel präventive Arbeit Hervorheben der Beteiligung des Arztes an der Durchführung jährlicher medizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Angabe der Anzahl, des Anteils und der Struktur neu identifizierter Patienten sowie der Aktualität und Vollständigkeit ihrer Aufnahme zur dynamischen Beobachtung in der Apotheke.

Dynamische klinische Beobachtung Patienten mit chronischen Krankheiten wird durch die Anzahl der in der Apotheke registrierten Patienten, ihre Zusammensetzung nach nosologischen Formen, die Bewegung zwischen den Registrierungsgruppen der Apotheke und Indikatoren für Behinderungen charakterisiert.

Es ist notwendig, Umfang und Art der medizinischen und gesundheitsfördernden Maßnahmen darzustellen Veranstaltungen(ambulante und stationäre Vorsorgebehandlung, Kurbehandlung usw.) und zeigen ihre Wirksamkeit in einer Gruppe von Patienten, die sich 3 oder mehr Jahren einer dynamischen ambulanten Beobachtung unterziehen.

IN vierter Abschnitt Es ist notwendig, die vom Arzt über einen Zeitraum von drei Jahren geleistete Gesundheitserziehungsarbeit zu charakterisieren und ihre Wirksamkeit aufzuzeigen.
Fünfter Abschnitt Es ist notwendig, sich mit der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation zu befassen und anzugeben, welche Vorschläge eingebracht wurden und welche Wirkung erzielt wurde.

Sechster Abschnitt Es empfiehlt sich, den Bericht der Arbeit des Arztes zur Verbesserung seiner beruflichen Fähigkeiten zu widmen. Es ist anzugeben, ob sich der Arzt in verschiedenen Zyklen und an verschiedenen Arbeitsplätzen weitergebildet hat, wann, für welche Zeit und zu welchem ​​Thema die vom Arzt im Berichtszeitraum geleistete wissenschaftliche und praktische Tätigkeit sowie deren Ergebnisse (veröffentlicht) zu beschreiben sind Artikel, Präsentationen und Berichte auf verschiedenen Konferenzen usw.).
Es muss angegeben werden, welche Weg Doktor nimmt am gesellschaftlichen Leben des Teams teil.

Abschließend erfolgt eine kurze Bemerkung vernünftige Schlussfolgerungen über die über 3 Jahre geleistete Arbeit und Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung der Aktivitäten der zertifizierten Person werden aufgezeigt.

Um es kurz zusammenzufassen obenstehendes, dann erhalten Sie das folgende Diagramm.
1. Einleitung.
2. Kurzbeschreibung der Klinik und HNO-Abteilung.
3. Merkmale des Personals der Abteilung.

4. Empfangseigenschaften:
a) die Zahl der in die Abteilung aufgenommenen und persönlich zertifizierten Personen;
b) die Anzahl der zu Hause betreuten und persönlich zertifizierten Personen;
c) 1 Stunde lang laden;
d) Daten zur Beschwerde nach nosologischen Formen (in %);
e) Anrufbearbeitungsdaten (in %);
e) Anzahl aktiver Anrufe (in %);

g) die Anzahl der geplanten und notfallmäßig hospitalisierten Patienten, wobei je nach nosologischer Form die Wartezeit bis zur Krankenhauseinweisung angegeben wird;
h) Prozentsatz der Abweichungen zwischen Diagnosen und Krankenhaus sowie Analyse der Abweichungen;
i) die durchschnittliche Dauer der Behinderung der Patienten in der Abteilung und für die zertifizierte Person;
j) das Gleiche gilt für nosologische Formen;
k) die Anzahl der Patienten unter dynamischer Beobachtung gemäß f. 30 und Grundsätze ihrer Beobachtung und Behandlung. Ergebnisse (Effizienz);
l) Bewegung von Apothekenpatienten und Analyse ihrer Behinderung;

m) durchschnittliche Dauer der Behinderung während einer Verschlimmerung der Krankheit bei Patienten am f. dreißig;
o) die durchschnittliche Anzahl der Tage, die die Exazerbation anhält (unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Person im Ruhestand ist und nicht arbeitet);
n) die Anzahl der ärztlichen Untersuchungen und der Erkennung von Krankheiten (in % und nach Nosologie);
p) Rechtzeitigkeit der Anmeldung in der Apotheke;
c) Prozentsatz der dynamischen Überwachungsabdeckung;
r) Anzahl der ambulanten Operationen und welche;
y) Anzahl der Verfahren und welche.

5. Organisation der Wissensverbesserung.
6. Erweiterte Kenntnisse im Zivilschutz.
7. Anzahl der Beschwerden, Verweise, Kommentare, Danksagungen usw.
8. Teilnahme am öffentlichen Leben der Klinik – wo, in welcher Funktion.
9. Behandlungs- und Diagnosearbeiten.
10. Ziele und Vorgaben für die Zukunft.
11. Fazit.

Der Bericht wird von der zu beglaubigenden Person unterzeichnet und datiert. Seine Unterschrift wird vom Chefarzt der Klinik beglaubigt und mit dem Siegel der Einrichtung versehen.

Die Qualifikationen eines Arztes werden im Rahmen von Zertifizierungsverfahren ermittelt und ermöglichen es, den Grad der Übereinstimmung theoretischer Kenntnisse und praktischer Fähigkeiten mit den Qualifikationsmerkmalen des jeweiligen Fachgebiets festzustellen. Die Zertifizierung zur Einstufung in eine Kategorie erfolgt auf Initiative des medizinischen Fachpersonals selbst und ist ein guter Anreiz für seine berufliche Weiterentwicklung. Anschließend verleiht die festgelegte Kategorie dem Arzt das Recht, fachspezifische medizinische Leistungen zu erbringen, wirkt sich auf die Höhe des Lohns aus, erhöht das Ansehen des Arztes und trägt zu seiner weiteren beruflichen Weiterentwicklung bei.

Qualifikationskategorien und Verfahren zu deren Erlangung

Die Qualifikation eines Arztes kann für eine Haupt- oder Kombinationsstelle vergeben werden und richtet sich nach den Anforderungen der zweiten, ersten und höchsten Kategorie.

Während des Zertifizierungsverfahrens muss sich der Mitarbeiter einer beruflichen Umschulung (Schulungen und Praktika in führenden medizinischen Einrichtungen) unterziehen und anschließend persönlich an einer Sitzung der Zertifizierungskommission teilnehmen, in der ein Beurteilungsbericht über die geleistete Arbeit, Tests und ein Interview durchgeführt werden. Bei der Zuordnung einer Kategorie werden auch die Ausbildung und Erfahrung des Arztes in der zertifizierten Position berücksichtigt, die den Anforderungen genügen muss:

Die zweite Kategorie umfasst 3 Jahre Berufserfahrung, höhere und sekundäre Berufsausbildung;
- erste Kategorie – Berufserfahrung von 7 Jahren, wenn Sie über eine höhere Ausbildung verfügen, und 5 Jahren, wenn Sie über eine weiterführende Berufsausbildung verfügen;
- höchste Kategorie – Berufserfahrung von 10 Jahren, wenn Sie über eine höhere Ausbildung verfügen, und 7 Jahren, wenn Sie über eine weiterführende Berufsausbildung verfügen.

Gültigkeitsdauer der Kategorie

Die Gültigkeitsdauer der zugeordneten Qualifikationskategorie beträgt 5 Jahre ab dem Datum der Auftragsunterzeichnung. Ist eine Zertifizierung nach 5 Jahren nicht möglich (Mutterschaftsurlaub, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit), kann die Gültigkeitsdauer nur verlängert werden, wenn die Zertifizierungskommission einem vom Chefarzt der Einrichtung, in der der Arzt tätig ist, unterzeichneten Antrag auf Erweiterung der Kategorie zustimmt .

In verschiedene Kategorien werden Fachkräfte eingeteilt, die über eine entsprechende theoretische Ausbildung, ausreichende praktische Fähigkeiten und eine bestimmte Betriebszugehörigkeit verfügen. Betrachten wir in diesem Artikel, wie die Zuordnung medizinischer Kategorien erfolgt.

Ärzte sind in gewissem Maße daran interessiert, sich zu qualifizieren. Je höher die Kategorie eines Spezialisten ist, desto prestigeträchtiger wird seine Arbeit sein. Dank seiner beruflichen Qualifikation wird es ihm leichter fallen, eine Stelle in einer Gesundheitseinrichtung zu bekommen. Auch die Materialseite spielt eine wesentliche Rolle. Einer qualifizierten Fachkraft ist eine gute Gehaltserhöhung garantiert.

Welche Kategorien gibt es?

Abhängig von den Fähigkeiten des Arztes werden folgende medizinische Kategorien unterschieden:

  • zweitens - mindestens 3 Jahre Berufserfahrung für Fachkräfte mit höherer und weiterführender Berufsausbildung;
  • erstens - mindestens 7 Jahre Berufserfahrung für Fachkräfte mit höherer Berufsausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung für Fachkräfte mit mittlerer Berufsausbildung (berufsbildende Sekundarstufe);
  • höher – mindestens 10 Jahre für Fachkräfte mit höherer Berufsausbildung und mindestens 7 Jahre für Fachkräfte mit mittlerer Berufsausbildung.

Bedingungen, die eine Führungskraft schaffen muss

Der Leiter der Organisation stellt Bedingungen für die Fachkraft bereit, nämlich:


Die Bedeutung von Papierkram

Die im Paket zur Erlangung einer medizinischen Kategorie enthaltenen Dokumente müssen ordnungsgemäß ausgeführt und versiegelt sein.

Die Unterlagen für das Bestehen des Wettbewerbs werden der Kommission per Post sowie direkt von einem Beamten zugesandt, der sich zur Interaktion mit der Zertifizierungskommission verpflichtet hat.

Zur Aufrechterhaltung einer zuvor zugewiesenen Qualifikationskategorie reicht eine Fachkraft spätestens 4 Monate vor Ablauf des Qualifikationszeitraums Unterlagen bei der Zertifizierungskommission ein. Werden Unterlagen nach Ablauf der oben genannten Frist übermittelt, kann der Prüfungstermin nach Ablauf der Qualifikationskategorie angesetzt werden.

Der Erhalt einer Kategorie und einer zusätzlichen Vergütung dafür kann eine Initiative des medizinischen Fachpersonals sowie seines Vorgesetzten sein. Die Entlastung ist in der Regel mehrere Jahre gültig. Danach muss sich eine Person, die die Position eines Arztes in einer Gesundheitseinrichtung innehat, erneut zertifizieren lassen. Bei der erneuten Einreichung von Dokumenten kann ein Bürger mit der Einstufung in eine höhere Kategorie rechnen.

Zulagen

Zusätzliche Gebühren für die Kategorie werden nach bestandener ärztlicher Bescheinigung berechnet. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter staatlicher Stellen an, die den Erhalt medizinischer Leistungen für die Bevölkerung regeln. Bei der Zertifizierung handelt es sich um die Beurteilung der Fähigkeiten und Kenntnisse des Mitarbeiters, die erforderlich sein müssen, um Opfern in unterschiedlichen Situationen professionelle Hilfe leisten zu können.

Wenn ein Facharzt auf dem Gebiet der Medizin die Zertifizierung erfolgreich besteht, entscheidet die Kommission über die Zuweisung des Antragstellers in die erforderliche medizinische Kategorie. Die oben genannten Informationen werden auf der offiziellen Website der Abteilung veröffentlicht. Danach hat der Spezialist das Recht, sich an den Arbeitgeber zu wenden, um eine Gehaltserhöhung festzulegen. Der Leiter der medizinischen Organisation muss für den zertifizierten Mitarbeiter einen Bonus für die erhaltene Kategorie festlegen. Eine solche finanzielle Zulage sollte im Vorfeld ausgehandelt werden, bevor ein Arbeits- oder Tarifvertrag abgeschlossen wird. Fehlt diese Klausel in der Vereinbarung, müssen Personalverantwortliche und Rechtsanwälte eine Ergänzung zur Vereinbarung ausarbeiten.

Es muss daran erinnert werden, dass ein Bürger die höchste Qualifikationskategorie nicht erhalten kann, wenn er noch nie zuvor zertifiziert wurde. Es gibt auch Zeitrahmen, in denen ein Gesundheitspersonal das Recht hat, eine Zertifizierung zu beantragen. Einer Person wird ihr Dienstgrad auch dann nicht entzogen, wenn es zu einer Arbeitsunterbrechung kommt, also wenn die medizinische Versorgung der Bevölkerung über einen längeren Zeitraum ausbleibt.

Welche Haftung besteht für die Verweigerung einer Zuzahlung an einen Arzt für eine Kategorie?

Stimmt es, dass medizinische Kategorien abgeschafft werden? Mehr dazu weiter unten.

Jeder Manager ist verpflichtet, den Ärzten eine Kategoriezulage zu zahlen. Im Falle einer offensichtlichen Weigerung werden gegen ihn Verwaltungsstrafen verhängt. Oftmals handelt es sich hierbei um Geldstrafen und den Ersatz materieller Schäden des Arbeitnehmers. Wenn sich der Leiter der Organisation rundweg weigert, die notwendigen Änderungen vorzunehmen, werfen staatliche Kontrollbehörden die Frage auf, einen solchen Leiter von seinem Posten zu entfernen.

Extra Punkte

Für bestimmte Leistungen erhält die Fachkraft Punkte:

  • veröffentlichte Lehrbücher, Handbücher, Monographien;
  • veröffentlichte Artikel;
  • ein Patent für eine Erfindung erhalten;
  • Teilnahme am Symposium;
  • in den Medien sprechen;
  • einen Titel erhalten;
  • erfolgreiche Dissertationsverteidigung.

Zweck der Kommission

Das Hauptziel der Zertifizierungskommission für Ärzte in Russland besteht darin, die beruflichen Fähigkeiten eines Facharztes und seine Fähigkeit zur Wahrnehmung offizieller Aufgaben in seiner Position zu beurteilen. All dies trägt dazu bei, Personal mit großer Effizienz unter Berücksichtigung der Komplexität der Arbeit einzusetzen und sich dabei auf die Fähigkeiten und Erfahrungen der Ärzte zu verlassen. Die Folge ist die Verbesserung der Aktivitäten von Gesundheitseinrichtungen und der Bereitstellung medizinischer Dienstleistungen für die Bevölkerung.

Die Zusammensetzung des Ausschusses und der Expertengruppe ist wie folgt:


Primäre Anforderungen

Grundvoraussetzungen für Fachkräfte der zweiten und ersten Kategorie:


Höchste Qualifikationskategorie

  • es ist ein hohes Maß an theoretischer Ausbildung und praktischen Fähigkeiten im Bereich der beruflichen Tätigkeit sowie Kenntnisse in zusammenhängenden Disziplinen erforderlich;
  • die neuesten Methoden der Diagnose, Gesundheitsförderung, Krankheitsvorbeugung und Rehabilitation anwenden, über gesundheitsfördernde und diagnostische Geräte im Bereich der ausgeübten beruflichen Tätigkeit verfügen – wobei die Anforderungen für die höchste medizinische Kategorie deutlich strenger sind als in früheren Fällen;
  • die Fähigkeit, Daten aus speziellen Forschungsmethoden qualitativ hochwertig und qualifiziert auszuwerten, um die Diagnose richtig zu stellen;
  • die Fähigkeit, sich in modernen wissenschaftlichen und technischen Informationen zurechtzufinden und diese zur Lösung strategischer und taktischer Aspekte spezialisierter Aktivitäten anzuwenden;
  • über eine Berufserfahrung (in einer Position) von mindestens 7 Jahren verfügen.

Wie oft muss ich mich einer Zertifizierung unterziehen?

Die Zertifizierung des medizinischen Personals erfolgt alle 5 Jahre. Die zugewiesene Kategorie ist auf dem Territorium unseres Landes ab dem Tag gültig, an dem die Bestellung für den Erhalt ausgestellt wird. Fachkräfte haben das Recht, die Erlangung einer höheren Qualifikationskategorie anzustreben, jedoch nur 3 Jahre nach Erlass eines Verwaltungsakts über die Zuweisung. Zulagen für medizinische Kategorien werden während der gesamten Gültigkeitsdauer gezahlt.

Bei der Umqualifizierung beginnt die Anrechnung der Tätigkeitsdauer in der neu erworbenen Fachrichtung mit Beginn der Tätigkeit in der neuen Fachrichtung. Die Bundesbehörden bilden zentrale Kommissionen zur Zertifizierung von Ärzten. Unter Abteilungen werden sie von der Exekutive (Bundesorgane), russischen Akademien der Wissenschaften und Organisationen geschaffen, denen pharmazeutische und medizinische Organisationen untergeordnet sind. Die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation bilden territoriale Zertifizierungskommissionen.

Bedingungen für die Verweigerung der Annahme von Dokumenten durch die Kommission

In folgenden Fällen können Dokumente nicht akzeptiert werden:

  • wenn keine notwendigen Unterlagen vorliegen, die für die Prüfung der Frage der Vergabe einer Fachkraft in eine Qualifikationskategorie durch die Zertifizierungskommission erforderlich sind;
  • der Antrag oder das Zertifizierungsblatt der Fachkraft wurde falsch ausgefüllt.

Der Sekretär des Ausschusses, der für die Durchführung der Kommission zuständig ist, sendet dem Subjekt innerhalb von 7 Kalendertagen nach Registrierung der Unterlagen ein Ablehnungsschreiben mit einer obligatorischen Begründung des Ablehnungsgrundes. Sobald diese Gründe entfallen, hat der Facharzt das Recht, erneut Unterlagen zur Zertifizierung der medizinischen Kategorie einzusenden.

Derzeit liegen keine Informationen über die Streichung medizinischer Kategorien vor.

  • Modernisierung des Gesundheitswesens in der Russischen Föderation. Der Zweck und die Ziele des Programms.
  • Modernisierung des Gesundheitswesens in der Russischen Föderation. Einführung moderner Informationssysteme und Standards der medizinischen Versorgung.
  • Gesundheitsstatistik: Definition, Abschnitte, Rolle bei der Beurteilung der öffentlichen Gesundheit und der Aktivitäten von Gesundheitseinrichtungen. Organisation der statistischen Forschung und ihrer Phasen.
  • Vergleichende Merkmale von Methoden zur Erhebung statistischen Materials.
  • 15. Allgemeine und Stichprobenpopulation. Bildungsmethoden. Das Konzept der Repräsentativität.
  • 16. Hauptelemente der ersten, zweiten und dritten Studienphase. Das Konzept einer Beobachtungseinheit.
  • 17. Merkmale der klinischen und statistischen Forschung. Fehler in der statistischen Forschung.
  • 18. Relative Indikatoren in der Sanitärstatistik: Typen, Berechnungsmethoden. Praktischer Nutzen.
  • 19. Grafische Bilder in der Sanitärstatistik.
  • 20. Durchschnittliches Niveau des Merkmals. Durchschnittswerte: Typen, Eigenschaften, praktische Anwendung. Mittlere quadratische Abweichung. Beurteilung der Zuverlässigkeit der Forschungsergebnisse.
  • 21. Diversität eines Merkmals in einer statistischen Grundgesamtheit: Kriterien, die die Grenzen und die interne Struktur einer Variationsreihe charakterisieren, ihre praktische Anwendung.
  • 22. Methoden zur Untersuchung der Beziehung zwischen Phänomenen und Zeichen, praktische Anwendung. Beurteilung der Stärke und Art der Korrelation. Paarweise und mehrfache Korrelation.
  • 23. Standardisierte Indikatoren. Stufen der direkten Standardisierungsmethode. Praktischer Nutzen.
  • 24. Öffentliche Gesundheit. Definition. Moderne Vorstellungen von Gesundheit als wichtigstem Merkmal des Lebensstandards.
  • 25. Öffentliche Gesundheit. Entwicklung von Konzepten zu Gesundheit und Krankheit. Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Bevölkerung, Gesundheitsfunktionen.
  • 27. Lebensstil – Konzept, Hauptelemente, die die Gesundheit der Bevölkerung beeinflussen.
  • 28. Lebensstil und Lebensbedingungen der Bevölkerung der Russischen Föderation.
  • 29. Epidemiologie als Zweig des öffentlichen Gesundheitswesens, der die Entstehungs- und Ausbreitungswege sowie Maßnahmen der öffentlichen Prävention von Krankheiten untersucht.
  • 30. Risikofaktoren, ihre Anzeichen, Klassifizierung. Risikogruppen für die Entwicklung von Krankheiten. Grundlegende Indikatoren zur Beurteilung des Krankheitsrisikos.
  • 31. Gesundheitswesen – Konzept. Soziale Funktionen: Management der lebenden Arbeit, Fortpflanzung, persönliche Entwicklung.
  • 32. Prävention: Konzept, Arten, Einsatz der präventiven Methode in der Arbeit medizinischer Organisationen. Fragen der Prävention in Gesetzgebungsdokumenten.
  • 33. Rehabilitation: Konzept, Arten, moderne Merkmale der Organisation der Rehabilitationshilfe für die Bevölkerung.
  • 34. Lebensstil und Lebensbedingungen der Bevölkerung der Russischen Föderation. Lifestyle-Kategorien. Der Einfluss des Lebensstils auf die Gesundheit verschiedener Gruppen. Zentren zur Förderung eines gesunden Lebensstils der Bürger, ihre Funktionen.
  • 35. Demografie: Konzept, Hauptabschnitte. Verwendung demografischer Daten zur Charakterisierung der Bevölkerungsgesundheit.
  • 36. Medizinische Demographie. Soziale und hygienische Probleme der Demographie.
  • 37. Muster und Trends demografischer Prozesse in der Welt.
  • 38. Volkszählung und Methodik. Grundlegende demografische Daten für Russland und die Region Krasnodar.
  • 39. Indikatoren zur Charakterisierung der Bevölkerungsreproduktion: Berechnungsmethoden und Bewertung. Ebenen nach Ländern der Welt.
  • 40. Aktuelle Trends der Bevölkerungssterblichkeit in wirtschaftlich entwickelten Ländern und Entwicklungsländern.
  • 42. Allgemeine und altersspezifische Sterblichkeit der Bevölkerung: Berechnungsmethoden, Todesursachen in verschiedenen Altersgruppen.
  • 43. Säuglingssterblichkeit: Studienmethoden, Ursachen. Merkmale der Kindersterblichkeit in Russland und der Region Krasnodar.
  • 44. Perinatale Mortalität: Studienmethoden, Ursachen. Moderne Ansätze zur Registrierung und Bewertung der perinatalen Mortalität in Russland.
  • 45. Fruchtbarkeit: Studienmethodik, Bewertung des Indikators, Niveau nach Ländern der Welt.
  • 46. ​​​​Durchschnittliche Lebenserwartung: Konzept, Ebene nach Ländern, Daten für die Russische Föderation und die Republik Kasachstan.
  • 47. Indikatoren, die die Gesundheit der Bevölkerung charakterisieren.
  • 48. Arten der Altersstruktur der Bevölkerung. Medizinische und soziale Aspekte der „Alterung“ der Bevölkerung.
  • 49. Morbidität, Schmerz, pathologische Beteiligung: Konzept, Berechnungsmethode. Methoden zur Untersuchung der Morbidität, ihre vergleichenden Merkmale.
  • 50. Morbidität durch Berufung: Studienmethodik, Typen, Registrierungsformulare, Struktur.
  • 51. Morbidität nach ärztlichen Untersuchungen: Studienmethodik, Anmeldeformulare, Aufbau.
  • 52. Morbidität basierend auf Todesursachen: Studienmethodik, Registrierungsformulare, Struktur.
  • 53. „Internationale statistische Klassifikation von Krankheiten und Gesundheitsproblemen“: Entstehungsgeschichte, Konstruktionsprinzipien, Bedeutung in der Arbeit eines Arztes.
  • 54. Tuberkulose als gesellschaftlich bedeutsame Krankheit, Formen der Tuberkulose, Platz im ICD-System - 10. Dynamik der Tuberkulose-Inzidenz, Faktoren, die zum Anstieg der Inzidenz beitragen.
  • 55. Planung und Organisation der Versorgung von Patienten mit Tuberkulose. Die wichtigsten Methoden zur Diagnose und Vorbeugung von Tuberkulose. Registrierungsgruppen für Apotheken.
  • 57. Risikofaktoren, die zur Entstehung von Erkrankungen des Kreislaufsystems beitragen. Die wichtigsten Maßnahmen zur Vorbeugung von Erkrankungen des Kreislaufsystems.
  • 58. Organisation der medizinischen Versorgung von Patienten mit Erkrankungen des Kreislaufsystems. Ein integrierter Ansatz zur Bekämpfung von Kreislauferkrankungen.
  • 60. Epidemiologie bösartiger Neubildungen, Formen, die am häufigsten bei Männern und Frauen auftreten. Dynamik der Morbidität, Struktur der Morbidität und Mortalität durch Krebs in der Russischen Föderation und der Republik Kasachstan.
  • Grundlegende Maßnahmen zur Vermeidung krebserzeugender Gefahren
  • 62. Planung und Organisation der medizinischen Versorgung von Krebspatienten. Onkologische Apotheken
  • 63. Gruppen zur ambulanten Registrierung von Krebspatienten. Ambulante Beobachtung von Krebspatienten, Zweck. Siehe auch Frage 63
  • 65. Alkoholismus, Drogenabhängigkeit, Drogenmissbrauch, Rauchen und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit. Probleme, Wege zur Überwindung, Prävention.
  • 66. Gesundheitsbehörden, Struktur und Funktionen.
  • 67. Einheitliche Nomenklatur der Gesundheitseinrichtungen.
  • „Zur Genehmigung einer einheitlichen Nomenklatur staatlicher und kommunaler Gesundheitseinrichtungen“
  • 2. Besondere Arten von Gesundheitseinrichtungen
  • 3. Gesundheitseinrichtungen zur Aufsicht im Bereich Verbraucherschutz und menschliches Wohlergehen
  • 4. Apotheken
  • 68. Haupttypen von Ambulanzen.
  • 69. Haupttypen von Krankenhausorganisationen.
  • 70. Grundtypen und Funktionsprinzipien von Apotheken.
  • 71. Medizinische Notfallversorgung, Bluttransfusion sowie Sanatoriums- und Kureinrichtungen nach einer einheitlichen Nomenklatur.
  • 72. Struktur und Organisation der Klinik. Leistungsbewertungsindikatoren. Aktuelle Trends und Probleme bei der Organisation der ambulanten Versorgung der Bevölkerung.
  • 73. Die Hauptaufgaben einer Poliklinik, die unabhängig oder als Teil eines gemeinsamen Krankenhauses betrieben wird. Aufgaben des Rechnungswesens und des medizinischen Statistikamtes der Klinik.
  • 74. Lokaler Arzt-Therapeut: Größe des Gebiets, Standards für die Arbeitsbelastung, Arbeitsabschnitte. Therapiepass. Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit der Tätigkeit eines örtlichen Arzt-Therapeuten.
  • 75. Hausarzt: Flächengröße, Arbeitsbelastungsstandards, Tätigkeitsbereiche. Therapiepass. Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit eines Allgemeinarztes (Hausarztes).
  • I. Besonderheiten des medizinischen Therapiegebietes
  • II. Merkmale der mit dem medizinischen (therapeutischen) Standort verbundenen Bevölkerung
  • 76. Stationäre Versorgung der Bevölkerung: Organisationsprinzipien, aktuelle Trends und Probleme.
  • 77. Struktur und Organisation der Krankenhausarbeit. Das Verfahren zur Überweisung und Entlassung von Patienten. Leistungsbewertungsindikatoren. Das Konzept der „optimalen“ Bettenkapazität.
  • 78. Die Arbeit eines Arztes in einem Krankenhaus: Hauptabschnitte, Leistungsbewertungsindikatoren. Die Hauptfunktion eines medizinischen Dokuments in einem Krankenhaus sind Krankenakten.
  • 79. Funktionen der medizinischen Kommission (Unterausschuss) einer medizinischen Organisation.
  • 80. Klinische Untersuchung: Konzept, Gruppen der klinischen Registrierung, Nutzung von Gesundheitseinrichtungen bei der Arbeit.
  • 81. Apotheken: Arten, Formen, Arbeitsmethoden. Gruppen zur Registrierung von Apotheken in Onkologie- und Tuberkulose-Apotheken.
  • 82. Medizinische und präventive Versorgung der Landbevölkerung: Organisationsprinzipien, Besonderheiten, aktuelle Trends und Probleme.
  • 83. Stadien der medizinischen Versorgung der Landbevölkerung, Umfang der medizinischen Versorgung in verschiedenen Stadien. Die Arbeit eines Allgemeinmediziners.
  • 84. Die Rolle regionaler (regionaler) medizinischer Einrichtungen bei der medizinischen Versorgung der ländlichen Bevölkerung.
  • 85. Regionale (regionale), republikanische Krankenhäuser: Kategorien, Struktur, Arbeitsorganisation.
  • 86. Die Hauptaufgaben des geburtshilflichen und gynäkologischen Dienstes. Medizinische Einrichtungen, die Frauen medizinisch versorgen.
  • 87. Struktur und Organisation der Arbeit von Wohnkomplexen, Leistungsbewertungsindikatoren, geschätzte Indikatorenniveaus.
  • 88. Die Arbeit eines Geburtshelfers und Gynäkologen in einer Wohnanlage: Flächengröße, Arbeitsbelastungsnormen, Arbeitsschwerpunkte, Leistungsbewertungsindikatoren.
  • 89. Stationäre Entbindungsklinik: Struktur, Hauptaufgaben, Leistungsbewertungsindikatoren, geschätzte Indikatorenniveaus.
  • 90. Kontinuität in den Aktivitäten einer Wohnanlage, einer Entbindungsklinik, einer Kinderklinik.
  • 91. Arten und Formen medizinischer Tätigkeiten. Bedingungen für die medizinische Versorgung in der Russischen Föderation.
  • 92. Primäre Gesundheitsversorgung der Bevölkerung – Konzept, Organisationsprinzipien.
  • 93. Das Verfahren zur Erbringung medizinischer Versorgung – Konzept, Grundelemente.
  • 94. Standards für die Bereitstellung medizinischer Versorgung in der Russischen Föderation – das Konzept, die Rolle von Standards bei der Bereitstellung medizinischer Versorgung.
  • 95. Palliativpflege.
  • 96. Prüfung der vorübergehenden und dauerhaften Behinderung. Das Verfahren zum Ausfüllen und Ausstellen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
  • I. Allgemeine Bestimmungen
  • 97Frage. - 100 Fragen
  • 101. Sozialversicherung: Konzept, Grundprinzipien, Leistungsarten.
  • 102. Arten und Formen der Sozialversicherung und Sicherheit.
  • 103. Gegenstand und Gegenstand der Krankenversicherung. Rechte und Pflichten der Subjekte.
  • 104. Beziehungen zwischen Krankenversicherungssubjekten.
  • 105. Versicherungsrisiko: Konzept, Typen. Bedingungen für die Zahlung einer Entschädigung an den Versicherten.
  • 106. Medizinisches Personal, Ausbildungssystem, Spezialisierung und Verbesserung, Zertifizierung und Zertifizierung von Ärzten.
  • Was wird für die Kategoriezertifizierung benötigt?
  • 1. Machen Sie sich ein Bild vom Verfahren zur Erlangung von Qualifikationskategorien.
  • 2. Erfüllen Sie die Qualifikationsanforderungen für Ihr Fachgebiet.
  • 3. Absolvieren Sie eine Schulung, um vorhandenes theoretisches und praktisches Wissen zu aktualisieren.
  • 5. Schreiben Sie ein Zertifizierungspapier.
  • 6. Reichen Sie die erforderlichen Unterlagen bei der Zertifizierungskommission ein.
  • 109. Programm staatlicher Garantien für die Bereitstellung kostenloser medizinischer Versorgung für Bürger der Russischen Föderation.
  • 110. Arten und Bedingungen für die Bereitstellung medizinischer Versorgung im Rahmen des Programms staatlicher Garantien für die Bereitstellung kostenloser medizinischer Versorgung für Bürger der Russischen Föderation, Standards für Volumen und finanzielle Kosten.
  • 111. Kriterien für die Qualität und Verfügbarkeit der medizinischen Versorgung der Bevölkerung im Rahmen des Programms staatlicher Garantien für die Versorgung der Bürger der Russischen Föderation.
  • Gesundheitswesen: Konzept, Rolle in der Gesellschaft. Wichtige Grundwerte der Gesundheitsversorgung in Ländern mit unterschiedlichen Arten von Gesundheitssystemen.
  • Faktoren, die die Natur des Gesundheitssystems bestimmen. Faktoren, die den medizinischen Bedarf der Bevölkerung bestimmen.
  • Modelle von Gesundheitssystemen auf der ganzen Welt. Charakteristisch. Vorteile und Nachteile.
  • 1 Typ. Staatshaushalt.
  • Die Unfähigkeit, die Ergebnisse der eigenen Tätigkeit selbstständig zu begreifen, ist Ausdruck geistiger und beruflicher Misere.

      Beispiele für ärztliche Atteste [gehen]

      Beispiele für Zertifizierungsberichte von Krankenschwestern [gehen]

    5. Schreiben Sie ein Zertifizierungspapier.

    Es sollte gesagt werden, dass die überwiegende Mehrheit der Zertifizierungsarbeiten von Ärzten uninteressant ist. Denn in der Regel beschränken sich Kollegen auf eine einfache Auflistung statistischer Fakten. Um mehr Volumen zu schaffen, werden Statistiken manchmal durch Beilagen aus Lehrbüchern verwässert. Manche Ärzte betreiben tatsächlich regelrechte Plagiate: Sie gehen in die Archive, nehmen Berichte anderer Ärzte über die vergangenen Jahre entgegen und ändern einfach die Zahlen. Ich habe sogar Versuche gesehen, auf einem Xerox-Gerät kopierte Blätter abzugeben. Es ist klar, dass solch ein „kreativer Ansatz“ nur Verachtung hervorruft. Nun, völlig dumme und faule medizinische Mitarbeiter kaufen einfach (zum Beispiel über das Internet) fertige Zertifizierungspapiere.

      Worüber Sie in Ihrem Zertifizierungsbericht schreiben sollten, ist im Dokument „Annäherungsweise“ beschrieben Schema und Inhalt Zertifizierungsarbeit“

      Wie die Zertifizierungsarbeit aussehen soll, können Sie der Datei „Standards und Standards“ entnehmen Registrierungsvoraussetzungen Zertifizierungsbericht"

    6. Reichen Sie die erforderlichen Unterlagen bei der Zertifizierungskommission ein.

    Die Unterlagen, die der Zertifizierungskommission vorgelegt werden müssen, sind in enthalten Liste der Dokumente für die ärztliche Bescheinigung.

    Liste der Zertifizierungsaufträge

    Der allererste Befehl, den ich kenne, datiert vom 11. Januar 1978. Dies war die Anordnung Nr. 40 des Gesundheitsministeriums der UdSSR „Über die Zertifizierung von Fachärzten“.

    Vier Jahre später erließ das Gesundheitsministerium der UdSSR die Verordnung Nr. 1280 „Über Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Zertifizierung von Ärzten“. Die Verordnung sah zwei Arten der Zertifizierung vor: obligatorische und freiwillige ( mehr Details...).

    Anfang 1995 erließ das Ministerium für Gesundheit und medizinische Industrie der Russischen Föderation die Verordnung Nr. 33 „Über die Genehmigung der Vorschriften zur Zertifizierung von Ärzten, Apothekern und anderen Fachkräften mit Hochschulbildung im Gesundheitssystem der Russischen Föderation.“ ” Diese Anordnung hinterließ nur eine Zertifizierung – freiwillig.

    Im Jahr 2001 wurde die Verordnung Nr. 314 „Über das Verfahren zur Erlangung von Qualifikationskategorien“ erlassen.

    Nach 10 Jahren wurde die alte Verordnung durch eine neue ersetzt – Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 808n „ Über das Verfahren zur Erlangung von Qualifikationskategorien„, die bis heute gültig ist.

    107. Vergütung des medizinischen Personals. Grundsätze für die Gestaltung eines Vergütungssystems für Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen.

    Merkmale der Gestaltung von Zahlungssystemen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Gesundheitseinrichtungen

    38. Staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokale Regierungen, Staatsoberhäupter und kommunale Gesundheitseinrichtungen müssen bei der Gestaltung der Vergütungssysteme für Arbeitnehmer Folgendes berücksichtigen:

    a) Eine Lohnerhöhung für Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen, die im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherung tätig sind, erfolgt zu Lasten von Zuschüssen der Bundeskrankenversicherung unter Berücksichtigung der Erhöhung der finanziellen Unterstützung für im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherung durchgeführte Ausgaben das grundlegende obligatorische Krankenversicherungsprogramm sowie zwischenstaatliche Übertragungen aus den Haushalten der Teilstaaten der Russischen Föderation zur zusätzlichen finanziellen Unterstützung für territoriale staatliche Garantieprogramme;

    b) Barzahlungen an örtliche Allgemeinmediziner, örtliche Kinderärzte, Allgemeinmediziner (Hausärzte), örtliche Krankenpfleger, örtliche Allgemeinärzte, örtliche Kinderärzte und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzte) für die medizinische Versorgung im ambulanten Bereich; medizinisches Personal von Feldscher-Hebammenstationen (Leiter von Feldscher-Hebammenstationen, Sanitäter, Geburtshelfer (Hebammen), Krankenpfleger, einschließlich Gastkrankenschwestern) für die ambulante medizinische Versorgung; Ärzte, Sanitäter und Krankenpfleger von medizinischen Organisationen und Rettungsdiensten für die medizinische Notfallversorgung außerhalb einer medizinischen Organisation; Fachärzte für ambulant erbrachte ärztliche Leistungen werden zu Lasten der gesetzlichen Krankenversicherung vergütet, lohnkostenmäßig in den Tarifen für die Vergütung ärztlicher Leistungen berücksichtigt, die nach den Zahlungsmodalitäten für ärztliche Leistungen gebildet werden das territoriale obligatorische Krankenversicherungsprogramm;

    c) Die Erstellung von Personalplänen für Gesundheitseinrichtungen erfolgt unter Berücksichtigung der empfohlenen Personalstandards, die in den Verfahren zur Bereitstellung medizinischer Versorgung und der Nomenklatur der Positionen von medizinischem und pharmazeutischem Personal enthalten sind, die durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums Russlands genehmigt wurden vom 20. Dezember 2012 N 1183n;

    d) bei der Festlegung von Anreizzahlungen Indikatoren und Kriterien für die Leistung der Mitarbeiter bereitstellen, die auf die Erzielung bestimmter Ergebnisse ihrer Arbeit abzielen, die sich in den Mustervorschriften für die Vergütung von Mitarbeitern von Institutionen, lokalen Vorschriften und Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern von Institutionen widerspiegeln;

    e) Um das Personalpotenzial zu erhalten, das Ansehen und die Attraktivität der Arbeit in Institutionen zu erhöhen, wird empfohlen, das Verfahren zur Festlegung der Höhe der offiziellen Gehälter der Mitarbeiter durch eine Umverteilung der Mittel in der Gehaltsstruktur für eine deutliche Erhöhung der offiziellen Gehälter zu verbessern.

    Zu diesem Zweck wird empfohlen, den Mechanismus zur Festsetzung offizieller Gehälter in Abhängigkeit von der Qualifikation und Komplexität der Arbeit der Arbeitnehmer zu überarbeiten, um die Struktur und Höhe der Anreizzahlungen zu optimieren, basierend auf der Notwendigkeit, sie auf die Erzielung spezifischer Ergebnisse der Arbeit der Arbeitnehmer auszurichten Aktivitäten.

    Vergütung des Gesundheitspersonals.

    Bei der Berechnung der Löhne von medizinischem Personal orientiert sich der Buchhalter einer Haushaltsinstitution in erster Linie an den Bestimmungen über die Vergütung von medizinischem Personal in der Russischen Föderation. Diese Verordnung wurde durch die Verordnung Nr. 377 des russischen Gesundheitsministeriums vom 15. Oktober 1999 genehmigt, geändert durch die Verordnung Nr. 160 des russischen Gesundheitsministeriums vom 26. April 2003.

    Gesundheitseinrichtungen, die Haushaltsmittel erhalten, legen im Rahmen der zugewiesenen Haushaltszuweisungen selbstständig die Art und Höhe der Zulagen, Zulagen und sonstigen Anreizzahlungen fest. Zu den Gehältern medizinischer Fachkräfte können hinzugerechnet werden:

    > Gehaltserhöhungen;

    > Prämien für Dienstalter;

    > Zuschläge für Sonderkonditionen;

    > Zulagen für Mehrarbeit;

    > Anreizprämien;

    > Zuschläge für Nachtarbeit;

    > Barzahlungen im Rahmen des Landesprogramms usw.

    Die Einführung neuer Gehaltsstufen (Tarife), Zulagen und Prämien für die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit erfolgt innerhalb folgender Zeiträume:

    1) bei Änderung der Vergütungshöhe die Höhe der Zuzahlung – entsprechend dem Datum der Bestellung für die Einrichtung;

    2) bei der Verleihung der Ehrentitel „Volksarzt“ und „Verdienter Arzt“ – ab dem Datum der Verleihung des Ehrentitels;

    3) bei der Zuweisung einer Qualifikationskategorie – ab dem Datum der Anordnung der Stelle (Institution), unter der die Zertifizierungskommission eingerichtet wurde;

    4) bei der Verleihung eines akademischen Grades – ab dem Datum des Inkrafttretens des Beschlusses der Zertifizierungskommission über die Verleihung eines akademischen Grades;

    5) bei Änderung der Dauer der ununterbrochenen Arbeit – ab dem Tag, an dem die Dienstzeit erreicht ist, mit dem Recht auf Erhöhung der Dienstzeit.

    Die Qualifikation der Arbeitnehmer und die Komplexität der von ihnen geleisteten Arbeit werden bei der Festlegung der Gehälter (Sätze) auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifplans berücksichtigt.

    Ab dem 1. Mai 2006 wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Januar 2006 Nr. 256 der Tarifsatz (Gehalt) der ersten Kategorie des einheitlichen Tarifplans für die Vergütung von Mitarbeitern von föderalen Regierungsinstitutionen festgelegt der Betrag von 1.100 Rubel. und die Tarifkoeffizienten zwischen den Kategorien des Einheitlichen Tarifplans wurden genehmigt.

    Die Sätze und Gehälter für Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen werden auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifplans festgelegt:

    Ab dem 1. Oktober 2006 wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. September 2006 Nr. 590 die Kategorien um den Faktor 1,11 erhöht.

    Die Gehälter für Positionen von medizinischem und pharmazeutischem Personal werden nach den Kategorien des Einheitlichen Tarifplans unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit einer Qualifikationskategorie, eines akademischen Grades und eines Ehrentitels festgelegt.

    Fachkräfte, die in ländlichen Gebieten arbeiten, erhalten 25 % höhere Gehälter (Sätze) im Vergleich zu den Gehältern (Sätzen) von Fachkräften, die diese Art von Tätigkeiten in städtischen Gebieten ausüben.

  • Zertifizierung von Ärzten für die Kategorie

    Tatsächlich entspricht die Zuordnung der einen oder anderen Kategorie jedoch nicht immer direkt dem tatsächlichen Qualifikationsniveau des Arztes. Oft spiegelt eine höhere Kategorie die Nachsicht der Kommission gegenüber Ihrer „langen“ medizinischen Erfahrung oder dem Vorhandensein „notwendiger Kontakte“ wider. Eine niedrigere Kategorie kann auf eine Konfliktsituation mit dem Chefarzt oder auf Zweifel an der Kompetenz und Angst vor der Prüfung hinweisen.

    Ranking der Ärzte nach Kategorie, meiner Meinung nach (vom Autor), typisch nur für kostenlose Medizin. Wenn medizinisches Personal ein Gehalt erhält, das von der Komplexität und dem Umfang der geleisteten Arbeit abhängt, und wenn klare Preise für Untersuchung und Behandlung festgelegt sind, muss der Arzt lediglich über eine Approbation verfügen, die seine Zulassung und Fähigkeit zur Erbringung der angebotenen Leistungen bestätigt.

    Allerdings basiert die moderne Kultur auch in einer Gesellschaft der „freien Medizin“ auf dem Prinzip des individuellen Wettbewerbs. Daher gab, gibt und wird es immer Ärzte geben, die Ambitionen haben und nach Erfolg streben (einschließlich der Verteidigung einer höheren Qualifikationskategorie). Eine höhere Qualifikationskategorie weckt ein Gefühl von berechtigtem Stolz, fördert Selbstbestätigung, mehr Respekt/Neid unter Kollegen und wenig materielle Belohnung.

    Was wird für die Kategoriezertifizierung benötigt?

    1. Machen Sie sich ein Bild vom Verfahren zur Erlangung von Qualifikationskategorien.

    Für Liebhaber bürokratischer Dokumente hier:

    · Schreiben des Gesundheitsministeriums Nr. 2510/11568-01-32 „Zur Anwendung der Vorschriften über das Verfahren zur Erlangung von Qualifikationskategorien“ vom 13. November 2001.

    · Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 82 „Über die Zentrale Bescheinigungskommission“ vom 11. Januar 2005 (geändert durch Verordnung Nr. 835 vom 28. September 2010).

    Schauen Sie sich unbedingt den polemischen Artikel von Professor N. Melyanchenko „Arztqualifikationen – eine wirtschaftliche Kategorie“ an. Im Artikel erfahren Sie, warum es im Ausland keine Qualifikationskategorien gibt und wie das Zulassungssystem aussieht.

    Es ist möglich, dass die Zulassung von Ärzten (deren Einführung unmittelbar bevorsteht) in unserem Land zur Abschaffung von Kategorien führen wird. Der nächste Artikel von Professor N. Melyanchenko bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf den Wettbewerb in der Welt der Zulassungen und Lizenzen vorzubereiten.

    2. Erfüllen Sie die Qualifikationsanforderungen für Ihr Fachgebiet.

    Die Qualifikationsvoraussetzungen für Ärzte sind im Detail und in der Fachliteratur beschrieben

    Die Qualifikationsmerkmale von Fachärzten mit weiterführender medizinischer Ausbildung sind in Anhang 4 der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 249 vom 19. August 1997 offengelegt.

    Es ist äußerst wichtig, dass die erhaltene Ausbildung und das Fachgebiet (Grund-, Grund- und Zusatzfach) nicht im Widerspruch zur Nomenklatur der Fachgebiete stehen und dass das Fachgebiet, in dem Sie die Kategorie verteidigen möchten, der Position des Facharztes entspricht. Andernfalls kommt es sowohl beim Schutz als auch bei der Bezahlung der Qualifikationskategorie zu Problemen.

    Das Fachgebietsspektrum können Sie im Unterpunkt „Zulassung zur Tätigkeit“ kennenlernen.

    3. Vollständige Ausbildung an der Fakultät für Ärztefortbildung.

    Dies ist eine zwingende Voraussetzung. Ärzte, die in den letzten fünf Jahren keine Fortbildung in der zertifizierten Fachrichtung an staatlichen Bildungseinrichtungen absolviert haben, dürfen sich nicht zertifizieren. Ich rate Ihnen, sofort einen Zertifizierungszyklus zu wählen, damit Sie nach Abschluss der Schulung und erfolgreich bestandener Prüfung auch ein Zertifikat erhalten.

    Gemäß der Verordnung Nr. 170 des Ministeriums für Gesundheit und medizinische Industrie der Russischen Föderation vom 16. August 1994 müssen sich Ärzte und Krankenschwestern aller Fachrichtungen bei der Zertifizierung für die höchste, erste und zweite Zertifizierungskategorie einem HIV-Test unterziehen Infektion (siehe Abschnitt 1.8 der Verordnung). Die Bestellung wird auf der Website veröffentlicht und enthält Informationen (Klassifizierung, Diagnose und Behandlung von HIV, Registrierung in der Apotheke), die zur Vorbereitung auf die Zertifizierung für die Kategorie ausreichen.

    Die Liste der Institutionen, an denen Sie eine Fortbildung absolvieren können, finden Sie auf der Seite Russische Medizinische Universitäten. Bitte beachten Sie, dass auf einigen Informationskarten der aktuelle Studienverlaufsplan aufgeführt ist. Es gibt auch eine Liste der erforderlichen Mindestgegenstände und Dokumente, die für die Schulung erforderlich sind.

    4. Sehen Sie sich Beispiele abgeschlossener Zertifizierungsarbeiten für Ärzte und Krankenschwestern an.

    Abgeschlossene Zertifizierungsarbeiten von Ärzten und Pflegekräften werden auf der Website als Beispiel veröffentlicht und sind nicht zum Kopieren oder Reproduzieren bestimmt. Die Unfähigkeit, die Ergebnisse der eigenen Tätigkeit selbstständig zu erfassen, ist Ausdruck geistiger und beruflicher Misere.

    5. Schreiben Sie ein Zertifizierungspapier.

    Es sollte gesagt werden, dass die überwiegende Mehrheit der Zertifizierungsarbeiten von Ärzten uninteressant ist. Denn in der Regel beschränken sich Kollegen auf eine einfache Auflistung statistischer Fakten. Um mehr Volumen zu schaffen, werden Statistiken manchmal durch Beilagen aus Lehrbüchern verwässert. Manche Ärzte betreiben tatsächlich regelrechte Plagiate: Sie gehen in die Archive, nehmen Berichte anderer Ärzte über die vergangenen Jahre entgegen und ändern einfach die Zahlen. Ich habe sogar Versuche gesehen, auf einem Xerox-Gerät kopierte Blätter abzugeben. Es ist klar, dass solch ein „kreativer Ansatz“ nur Verachtung hervorruft. Nun, völlig dumme und faule medizinische Mitarbeiter kaufen einfach (zum Beispiel über das Internet) fertige Zertifizierungspapiere.