So informieren Sie den Direktor über die Entlassung. So sagen Sie Ihrem Chef mit Phrasen, dass Sie auf eigenen Wunsch gehen

Unabhängig von den Gründen, die einen Mitarbeiter dazu gezwungen haben, sich einen neuen Job zu suchen, müssen Sie früher oder später das Management darüber informieren, aber wie sagen Sie Ihrem Chef „Ich kündige“? Leider haben einige Menschen in dieser Phase Probleme.

Warum entsteht Angst?

Es kann schwierig sein, dem Direktor die Entlassung mitzuteilen. Trotz der Tatsache, dass eine Person Professionelle Aktivität steht diesem Problem mehr als einmal gegenüber; jeder Fall ist individuell und erfordert emotionale Vorbereitung. Hunderttausende Menschen haben bereits mehr als einmal ihren Job gekündigt und wieder eine Anstellung gefunden, sodass eine Kündigung nichts Schlimmes ist.

Manche Arbeitnehmer haben Angst, einen Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz anzukündigen. Es gibt mehrere Gründe zur Sorge:

Angst, das alte Team und den alten Chef im Stich zu lassen, wenn die Erfahrung und Professionalität des Mitarbeiters (imaginär oder real) darauf hindeutet, dass seine Abwesenheit spürbare Auswirkungen auf die Arbeit haben wird.
Angst vor dem Chef als solchem. Vielleicht ist der Direktor ein impulsiver Mensch und nimmt kein Blatt vor den Mund, oder umgekehrt, der Mitarbeiter hat Angst, den Chef zu verärgern und schätzt seine Position.
Angst vor dem Ausschluss aus dem Team, wenn Kollegen bereits vor der offiziellen Entlassung die Kommunikation mit dem Mitarbeiter über berufliche oder andere Themen einstellen.
Angst vor Konflikten und Streitigkeiten, die nach der Äußerung Ihrer Entscheidung folgen könnten.

Bedenken Sie auf jeden Fall, dass Angst ein schlechter Ratgeber ist und wenn Sie mit kühlem Kopf an die Situation herangehen, kann das Gespräch über Ihre bevorstehende Entlassung besser und einfacher verlaufen als ursprünglich geplant. Um mit Ihren Gefühlen klarzukommen, sollten Sie sich vor dem Betreten des Büros des Managers noch einmal daran erinnern, warum die Entscheidung getroffen wurde, Ihre Position zu verlassen. Jeder Mensch hat das Recht auf Veränderung Arbeitsplatz und Art der beruflichen Tätigkeit.

Wichtig! Zunächst müssen Sie Ihren Chef über Ihre Entlassung informieren, denn wenn Gerüchte ihn erreichen, bevor ihn der Mitarbeiter selbst darüber informiert die getroffene Entscheidung Dies kann dazu führen, dass der Mitarbeiter ungünstig erscheint.

Wie führt man ein Gespräch?

Ein Mitarbeiter beschließt, zu kündigen, wenn ein neues Stellenangebot von einem anderen Unternehmen vorliegt oder wenn die Stelle nicht so zufriedenstellend ist, dass er den aktuellen Stand der Dinge nicht tolerieren will und bereit ist, „irgendwohin zu gehen“. Im letzteren Fall ist die Wahrscheinlichkeit einer emotionalen und mentalen Unzufriedenheit mit der Arbeit, den Vorgesetzten, den Kollegen, der Höhe des Verdienstes und allen anderen Komponenten viel höher als im ersten Fall. Wenn ein Mensch dem Druck nicht standhalten kann, kommuniziert er seine Entscheidung oft emotional, laut und im Rahmen der Geschäftsetikette völlig falsch.

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der ein Mitarbeiter keine andere Wahl sieht, als zu kündigen, sollte das Gespräch mit dem Management diplomatisch und professionell geführt werden:

Ein Gespräch kann zum Anstoß für die Entwicklung jener Themen werden, die für den Mitarbeiter nicht passen. Das Gespräch kann zu Änderungen in der Arbeit des Unternehmens führen positive Seite, aber für den Arbeitnehmer selbst spielt dies möglicherweise keine Rolle mehr.
Nachdem er „nirgendwohin“ gegangen ist, beginnt der Mitarbeiter mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und kann dort nicht nur Empfehlungen vom vorherigen Arbeitsplatz einholen, sondern auch die angegebene Telefonnummer anrufen und interessante Fragen stellen. Dies bedeutet, dass es sich nicht lohnt, die Beziehung zum Zeitpunkt der Entlassung zu zerstören.
Wenn der Austrittsgrund nicht in der Geschäftsführung liegt und das Verhältnis zum Direktor offen und professionell ist, kann er bei der Suche nach einer neuen Stelle behilflich sein oder geben gute Empfehlungen, Nachrichten über offene Stellen in anderen Unternehmen übermitteln.
Wenn der Mitarbeiter offen und ehrlich über die Gründe spricht, die ihn dazu zwingen, das Unternehmen zu verlassen, erhält er möglicherweise ein Angebot zur Weiterarbeit, jedoch mit einigen Änderungen der Bedingungen.

Laut Gesetz ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Kündigungswunsch 2 Wochen vor Vertragsbeendigung mitzuteilen – dies ist geregelt. Der Countdown beginnt am Tag nach Eingang der schriftlichen Bewerbung beim Direktor. Das Gespräch über den Austritt aus Ihrer aktuellen Position kann früher stattfinden.

Warnung vor Teamabgang

So sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie gehen , Was ist, wenn mehrere Personen gleichzeitig kündigen möchten und nicht nur ein Mitarbeiter? In der Regel werden solche Situationen durch einen Konflikt zwischen Mitarbeitern und Chef verursacht. In einem solchen Kontext wird die Entscheidung zur Trennung einvernehmlich getroffen und es wird keine zusätzlichen Hindernisse geben. Es ist wichtig zu verstehen, dass das Gespräch mit dem Chef ein kollektives Gespräch ist und jeder die Möglichkeit hat, seinen Standpunkt zu äußern, was emotional einfacher ist, da sich der Mitarbeiter als Teil des Teams fühlt.

Beratung! Sie sollten auf keinen Fall zu persönlichen Beleidigungen greifen oder sich unprofessionell verhalten, auch wenn ein solcher Wunsch aufkommt, und die Gesprächsatmosphäre während der Entlassung wird dies begünstigen.

Was kann man seinem Chef sagen und was nicht?

Es wird empfohlen, ehrlich zu Ihren Vorgesetzten zu sein und offen über die Gründe zu sprechen, warum Sie gehen möchten. Wenn bereits eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen ausgewählt wurde und sich mit der Führungskraft ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt hat, können Sie das Gespräch mit dem Satz „Beraten Sie, was zu tun ist, mir wurde eine Stelle in Unternehmen N angeboten“ beginnen. Es lohnt sich, die Bedingungen am neuen Arbeitsplatz darzulegen und darüber zu sprechen, welcher Aspekt der vorgeschlagenen Stelle Sie am meisten beunruhigt. Das Ergebnis wird ein konstruktiver Dialog sein, in dem der Chef entweder neue Konditionen für die bisherige Stelle anbietet oder die Anmeldung bei einem neuen Unternehmen empfiehlt.

Manche Mitarbeiter wählen eine andere Taktik: Sie sagen, dass sie eigentlich nicht aufhören wollen und berichten von unüberwindbaren Umständen, die sie zu einem solchen Schritt drängen. Dies kann ein Umzug in eine andere Stadt aufgrund familiärer Verpflichtungen, eines Vollzeitstudiums oder aus anderen Gründen sein. Wenn solche Umstände jedoch nicht vorliegen, kann die Lüge plötzlich aufgedeckt werden, was die Beziehung zu Ihnen für immer ruinieren wird früherer Angestellter und wird dem Ruf des Mitarbeiters schaden.

Wenn das Arbeitsverhältnis alles andere als ideal ist, können Sie die Kündigung in einer schriftlichen Erklärung mitteilen. Er kann den Arbeitnehmer nicht ablehnen und ist verpflichtet, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Frist eine Anordnung zu erteilen. Die Gründe für die Vertragsbeendigung müssen überhaupt nicht angegeben werden. Lehnt der Chef die Annahme des Antrags ab, kann dieser über die Geschäftsstelle eingereicht werden, deren Mitarbeiter das Dokument mit einer Eintragungsnummer versehen. Die Person wird in zwei Wochen entlassen und erhält die volle Bezahlung.

Über das Aufhören zu sprechen ist immer stressig. Und hier müssen Sie verstehen, dass jemand, der sich nicht dazu entschließt, seine Position aufzugeben, automatisch verliert, was er will, sei es eine hohe Position oder ein attraktiveres Gehalt. Wenn die Angst vor einem bevorstehenden Gespräch sehr groß ist, können Sie vor einem Spiegel üben und sagen: „Ich möchte aufhören, ich bin nicht glücklich.“ alte Arbeit" Obwohl die Zweifel vorherrschen, ist die Stelle bereits besetzt und es ist wichtig, den Chef so schnell wie möglich über Ihren Rücktritt zu informieren.

Anna Kurskaja, RIA Nowosti.

Laut den am Dienstag veröffentlichten Umfragedaten von HeadHunter prüfen die meisten Arbeitgeber, wie lange ein Kandidat an einem früheren Arbeitsplatz geblieben ist, und analysieren die Gründe für seine Entlassung. Experten raten Arbeitnehmern, Partnerschaften mit Arbeitgebern zu pflegen und keine Angst davor zu haben, in Vorstellungsgesprächen die Wahrheit über sich selbst zu sagen.

Laut Forschern, die Vertreter von 860 Unternehmen befragt haben, sind 80 % der Arbeitgeber immer an der Dauer der letzten Anstellung eines Kandidaten interessiert. In fast jedem fünften Unternehmen kann dieser Faktor bei der Wahl zwischen mehreren Kandidaten ausschlaggebend sein.

„Im Durchschnitt arbeiten Arbeitnehmer unter 40 Jahren 2,5 bis 3 Jahre an einem Ort“, sagte Yuri Virovets, Präsident von HeadHunter, gegenüber RIA Novosti. „Das ist natürlich ein Durchschnittswert, wenn Ihnen der Job gefällt.“ „Bei allem gibt es keinen Grund, nach drei Jahren aufzuhören, aber die Menschen sind beruflich mobiler geworden als noch vor fünf Jahren.“

Eine Betriebsdauer von zwei bis drei Jahren kommt nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch den meisten Arbeitgebern entgegen, wie die Umfrageergebnisse zeigen. Aber nur 2 % der Unternehmen können bedenkenlos einen Kandidaten einstellen, der weniger als ein Jahr in seinem vorherigen Job war.

„Häufig den Job zu wechseln hilft Mittzwanzigern, ein paar auszuprobieren verschiedene Richtungen und entscheiden Sie über die Wahl Ihres Weges“, erklärt der Stellvertreter Generaldirektor HR-Unternehmen „Veles Personnel“ Marina Mironova. „Aber wenn eine Person im Alter von 30 Jahren ein Jahr lang überall arbeitet, ist das wahrscheinlich schon eine Pathologie.“

Laut dem Experten sind Menschen, die alle sechs Monate bis zu einem Jahr den Job wechseln, nicht bereit, mit Schwierigkeiten umzugehen, sondern kündigen lieber nächster Job es wird besser.

Einen Job zu finden ist schwieriger geworden

Experten warnen die Russen vor unüberlegten Versuchen, den Arbeitsplatz in diesem Herbst zu wechseln, da die Lage auf dem Arbeitsmarkt dafür nicht sehr günstig ist. Aktives Wachstum In keiner Branche hat das Management vieler Unternehmen die Rekrutierung ausgesetzt, und selbst in großen Unternehmen ist die Zahl der offenen Stellen um 10-15 % zurückgegangen. Gleichzeitig sei die Zahl der Lebensläufe von Bewerbern deutlich gestiegen, stellt Marina Mironova fest.

„Wenn in letzter Zeit jede Fachposition 10–15 Antworten erhielt, sind es jetzt etwa hundert. Für technische Positionen (Sekretärinnen, Fahrer, Kuriere) erreicht die Zahl der Bewertungen 600–700 Antworten erfahrener Spezialist„Sie werden dich immer abschneiden“, in Wirklichkeit kann die Jobsuche 2-3 Monate dauern“, sagte der stellvertretende Leiter des Personalunternehmens Veles.

Die Arbeitnehmer spürten eine weniger optimistische Stimmung auf dem Arbeitsmarkt und begannen, bei einem Jobwechsel vorsichtiger zu sein. „In den letzten sechs Monaten ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Leute kündigen, geringer geworden, viele haben eine abwartende Haltung eingenommen“, bemerkte Yuri Virovets. „Wir haben immer noch viele offene Stellen auf unserer Website, 47 % mehr als in der Zeit davor.“ Krisenzeiten – Anfang 2008 – und 7 % mehr als vor einem Jahr, aber die Arbeitnehmer haben begonnen, ihre Arbeitsplätze fester zu behalten.“

Wann sollte man den Job wechseln?

Einige Experten sagen, dass, wenn jemand drei Jahre lang keinen Sprung in seinem Job macht und sieben Jahre lang nicht den Job wechselt, seine Augen „verschwommen“ werden und er in seiner Entwicklung stehenbleibt.

„Es ist unmöglich, ohne Veränderungen gute Ergebnisse zu erzielen. Wenn er ein Geschäftsmann ist, muss er sich weiterentwickeln, wenn er angestellt ist, muss er auf der Karriereleiter aufsteigen.“ Novosti-Direktor des russischen Zentrums praktische Psychologie Sergej Kljutschnikow.

Wenn ein Mensch aufgehört hat, Nutzen, Nutzen, Interesse zu verspüren, keine neuen Perspektiven, keine neuen Verträge, keine neuen Angebote mehr hat, sondern das gleiche eintönige Gefühl der gewohnheitsmäßigen langweiligen Tätigkeit verspürt, dann ist es besser, über einen Jobwechsel nachzudenken, sagt der Psychologe.

Anzeichen einer ernsteren Situation sind, wenn Schwierigkeiten am Arbeitsplatz beginnen, das Privatleben, die Gesundheit und den emotionalen Zustand des Arbeitnehmers zu beeinträchtigen. „Wenn er jeden Tag zu viel Aufwand betreiben muss, um mit der Situation klarzukommen, muss sein Job wirklich geändert werden“, glaubt Marina Mironova.

So kündigen Sie richtig

Idealerweise sollten Sie sich einen Job suchen, ohne Ihren alten Job aufzugeben. Doch auch wenn sich einem Mitarbeiter die besten Perspektiven eröffnen, sollte er darauf achten, seinen Ruf bei Kollegen und die Partnerschaft mit seinem ehemaligen Chef zu wahren.

„Eine korrekte Kündigung bedeutet, dass die Beziehungen zu den Kollegen durch die Entlassung nicht zerstört werden und sie sich nicht negativ auf das Unternehmen auswirken“, betonte Yuri Virovets.

Experten raten einem ausscheidenden Mitarbeiter nicht, „die Tür zuzuschlagen“ und sich mit dem ehemaligen Chef und dem Team zu streiten. „Die Art und Weise, wie eine Person gegangen ist, wird sehr lange in Erinnerung bleiben, und es liegt im Interesse des Arbeitnehmers, den neuen Arbeitgeber gut zu verlassen.“ zu ihren früheren Plätzen arbeiten. Außerdem wird manchmal Ihr ehemaliger Chef oder Untergebener Ihr Chef an einem neuen Ort“, warnt Marina Mironova.

Wenn ein Mitarbeiter Beschwerden gegen seinen Vorgesetzten hat, ist es auch nicht die beste Lösung, sein Kündigungsschreiben stillschweigend auf den Tisch zu legen. Sie sollten versuchen, Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Es darf nicht zur Entlassung kommen.

Wenn Sie ernsthaft vorhaben zu gehen, müssen Sie versuchen, die Kündigung gegenüber Ihrem Chef sachlich zu begründen. „Das wäre richtiger, als zu sagen: „Mir hat es bei dir nicht gefallen“, „Ich gehe dorthin, wo sie mehr bezahlen“, rät Sergei Kljutschnikow.

„Viele Leute, die aufgehört haben, haben es getan Kinderkomplex: „Jetzt gehe ich und du siehst, wie schlimm es ohne mich ist.“ Es ist wie das eines Kindes: „Ich werde sterben und zusehen, wie du auf meinem Grab weinst.“ „Das ist ein Zeichen persönlicher Unreife“, betonte der stellvertretende Leiter des Personalunternehmens Veles.

Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

HeadHunter-Forscher weisen darauf hin, dass sich die Chancen eines Kandidaten auf eine Anstellung nicht verringern, wenn der Arbeitgeber mit den Gründen für seinen Austritt zufrieden ist.

„Ich kann nur eines raten: Sagen Sie immer die Wahrheit“, sagt Yuri Virovets. „Die Situationen können sehr unterschiedlich sein, manchmal sehr verwirrend. Jede Seite hat ihre eigene Wahrheit. Wenn Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber gegenüber ehrlich sind, wird er Sie verstehen.“ ”

Versuchen Sie, klischeehafte Erklärungen zu vermeiden, rät Marina Mironova: „Bei Vorstellungsgesprächen sagen 90 % der Kandidaten: „Ich sehe keine Perspektive.“ Karriere Wachstum„Aber wir verstehen, dass die meisten Menschen aus Beziehungs- und Geldgründen aufgeben.“

Die meisten Kandidaten haben Angst, in einem Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen, dass sie kein gutes Verhältnis zu ihrem Chef hatten. Sie möchten nicht als „konfliktreich, nicht miteinander klarkommen“ angesehen werden. Dennoch müsse man versuchen, mit dem zukünftigen Arbeitgeber „menschlich“ zu sprechen und ihm realitätsnah zu erklären, was passiert sei, sagen Experten. Wenn ein Kandidat in klischeehaften Parolen spricht, erregt das noch größeres Misstrauen.

Man kann sagen: „Es war nicht sehr angenehm, mit dem neuen Team zusammenzuarbeiten, obwohl ich zuvor mehrere Jahre im Team gearbeitet hatte.“ Oder dass „die zugewiesenen Aufgaben für mich nicht sehr interessant waren“, dass der Kandidat „versucht hat, dies mit dem Arbeitgeber zu besprechen, aber dieser hat ihm nicht zugehört“, raten Psychologen.

Natürlich sollte der Kandidat bedenken, dass seine Version noch einmal überprüft wird. „Wenn Sie Vertrauen in sich selbst und in das haben, was man Ihnen in Ihrem alten Job bieten wird gute Charakterisierung Sie können anbieten, Ihren Chef oder die Personalabteilung anzurufen, rät Sergei Klyuchnikov. „Ein solcher Schritt macht einen guten Eindruck und auch wenn man nicht vom neuen Standort aus anruft, hat er dennoch positive Auswirkungen.“

Alle Experten sind sich einig, dass man sich nicht über seinen ehemaligen Chef beschweren sollte.

„Eine Beschwerde gegen einen früheren Arbeitgeber weist auf die Probleme des Arbeitnehmers selbst hin. Sie gehen nicht, weil der Chef schlecht ist, sondern weil Sie sich bei der Zusammenarbeit mit ihm unwohl fühlen. Deshalb müssen Sie über sich selbst und Ihre Gefühle sprechen und nicht darüber diskutieren.“ Chef“, fasst Marina Mironova zusammen.

Teil 1

Bereiten Sie sich auf ein Gespräch mit Ihrem Chef vor

Schreiben Sie nicht über Ihren Rücktritt in sozialen Netzwerken. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen davon erfahren, bevor Sie die Neuigkeit der Welt mitteilen.

Persönlich zurücktreten. Auch wenn Sie und Ihr Chef in verschiedenen Teilen des Landes leben, sollten Sie Ihrem Chef einen Gefallen tun und sich persönlich mit ihm treffen, um Ihren Austritt aus dem Unternehmen zu besprechen. Auch wenn Sie der Person nicht sehr nahe stehen oder ihr gegenüber feindselig eingestellt sind, sollten Sie versuchen, ein persönliches Gespräch zu führen, anstatt einen Brief oder eine E-Mail zu senden. Ein persönliches Gespräch beweist, dass Sie Ihren Job ernst nehmen und bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren, um schöne Erinnerungen zu schaffen.
- Wenn Ihr Chef in einem anderen Land lebt, hat ein Anruf Vorrang vor einer E-Mail oder einer schriftlichen Mitteilung.
Überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn Sie ein Gegenangebot erhalten. Sie werden überrascht sein, wie schnell Ihr Chef Ihnen ein Gegenangebot macht, im Unternehmen zu bleiben. Wenn Ihr Hauptkritikpunkt eine unzureichende finanzielle Entschädigung ist, ist dies ein hinreichender Grund, zu bleiben. Wenn dies der Fall ist, überlegen Sie, welches Gehalt Sie zum Bleiben zwingen könnte. Dies ist wichtig, bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef beginnen, um im Gespräch nicht die falsche Nummer anzugeben.
- Wenn Sie mindestens 100.000 pro Jahr verdienen, können Sie sich nicht mit 50.000 zufrieden geben, nur um Ihren Chef glücklich zu machen. Diese Entscheidung kann nur getroffen werden, wenn Ihr Hauptproblem ein geringes Gehalt ist. Geld kann nicht alle Probleme abdecken, die bei der Arbeit auftreten können.
Stellen Sie sicher, dass Sie einen Übergangsplan haben. Sobald Sie Ihre Kündigung einreichen, möchte Ihr Chef wissen, wie Sie Ihre aktuellen Aufgaben erledigen werden. Sie sollten einen Plan haben, wie Sie aktuelle Projekte abschließen, Arbeitsverantwortungen übertragen, die Besonderheiten der Position erläutern und alte Kunden übertragen können. Sie müssen sicherstellen, dass die Arbeit des Unternehmens auch ohne Ihre Anwesenheit reibungslos verläuft. Solche Aktionen werden Ihren Chef beeindrucken und Sie werden die Situation mit den Augen eines Optimisten betrachten.
- Entscheidungen wie diese zeigen, dass Sie viel Arbeit in das Unternehmen gesteckt haben und dass Ihnen das Geschehen am Herzen liegt.
Seien Sie darauf vorbereitet, die Arbeit am Tag Ihrer Bewerbung zu verlassen. Selbst wenn Sie vorhaben, einen anderen Job anzunehmen, kann es sein, dass ein verärgerter Chef Sie auffordert, sofort zu gehen. In diesem Fall sollten Sie so schnell wie möglich bereit sein, Ihre Sachen zu packen. Packen Sie Ihre Sachen nicht, bevor Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben. Sie müssen sicherstellen, dass Sie alles mitnehmen Erforderliche Dokumente wenn Sie aufgefordert werden, das Büro sofort zu verlassen.
- Glücklicherweise sind solche Forderungen an den Chef eher selten, aber es ist durchaus möglich, dass er wütend wird oder seine Gefühle rauswirft. Machen Sie sich bereit, mit dem nächsten Schritt fortzufahren.
Überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn Sie gebeten werden, länger zu bleiben. Vielleicht wird Ihr Chef Sie bitten, ein oder zwei Wochen im Amt zu bleiben, um dem Unternehmen zu helfen, wieder auf die Beine zu kommen. Wenn das Datum, an dem Sie Ihren neuen Job antreten, keine Rolle spielt und Ihnen das Schicksal des Unternehmens am Herzen liegt, müssen Sie sich fragen, ob Sie dafür bereit sind.
- Wenn Sie zwischen der Kündigung und dem Beginn eines neuen Jobs eine kurze Pause einlegen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie dazu entschlossen sind, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Außerdem kündigen Sie und Ihr Chef kann Sie nicht zum Bleiben zwingen. Dies ist nur dann möglich, wenn einige Angelegenheiten des Unternehmens nicht ohne Sie gelöst werden können.
Teil 2
Gespräch mit dem Chef
1. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben ein. Im Gespräch mit Ihrem Chef kommt es vor allem darauf an, ruhig und freundlich zu wirken. Sagen Sie einfach, dass Sie Ihren Job aufgeben, geben Sie Ihren letzten Arbeitstag an und danken Sie Ihrem Chef für die Gelegenheit, für sein Unternehmen zu arbeiten. Ihr Chef wird Ihnen hierzu einige Fragen stellen und Sie können die Einzelheiten klären. Sie sollten nicht über Ihre Entscheidung sprechen. Das Wichtigste ist, dass Sie Ihre Entscheidung klar zum Ausdruck bringen und den Kündigungstermin nicht verzögern.
  - Dieses Gespräch wird weder Spaß machen noch einfach sein, aber Sie werden erleichtert sein, wenn Sie über Ihre Entscheidung sprechen. Verschwenden Sie keine Zeit mit leerem Gerede und kommunizieren Sie dies direkt.
  - Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Wörter richtig wählen. Weisen Sie darauf hin, dass es Ihnen peinlich ist, solche Neuigkeiten zu teilen. Es ist besser zu sagen, dass Sie aufhören, als zu sagen, dass Sie genug haben.
3. Erklären Sie in wenigen Worten, was passiert. Es ist nicht erforderlich, im Einzelnen auf die Gründe für Ihren Austritt einzugehen. Wenn Sie Ihren Job ohne Sicherheitsnetz aufgeben, müssen Sie nicht erklären, warum Ihnen Ihre Position so gut gefallen hat. Wenn Sie einen anderen Job antreten, können Sie sagen, dass Sie Ihre Karriereziele präzisiert haben. Sprechen Sie nicht über Gehaltserhöhungen an Ihrem anderen Arbeitsplatz. Erwähnen Sie nicht, dass Sie für niemanden in Ihrer Position berücksichtigt wurden.
  - Der Chef fragt Sie möglicherweise, ob Sie den Job wechseln, oder versucht, die Einzelheiten der neuen Position herauszufinden. Sie müssen nicht ins Detail gehen. Sie können einfach sagen, dass Sie sich über neue Möglichkeiten freuen.
4. Überprüfen Sie die Details. Höchstwahrscheinlich sind Sie so sehr mit der Pflege beschäftigt, dass Sie die Zukunft völlig vergessen haben. Es ist sehr wichtig, formale Nuancen zu klären, bevor Sie das Büro des Chefs verlassen. Fragen Sie nach Nebenleistungen und dem letzten Gehalt. Fragen Sie nach zusätzlichen freien Tagen und Krankenstand. Finden Sie heraus, ob Sie eine Versicherung abschließen oder Geld an ein anderes Unternehmen überweisen können. Wenn Ihr Chef zu wütend auf Sie ist, können Sie später danach fragen. Der beste Weg, Antworten zu erhalten, ist die persönliche Kommunikation.
  - Es ist wichtig, alle Vorteile zu verstehen, bevor Sie losfahren. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, nur weil Sie sich schuldig fühlen, weil Sie das Unternehmen verlassen.
5. Bitten Sie Ihren Chef, einen Ersatz zu finden. Wenn Ihnen der Erfolg des Unternehmens am Herzen liegt, bieten Sie am besten Ihre Hilfe bei der Suche nach einem Ersatz für die Stelle an, damit die Stelle nicht zu lange unbesetzt bleibt. Sie kennen Ihren Job wie kein anderer in- und auswendig und können einen hervorragenden Service leisten. Sie können der neuen Person sogar Jobempfehlungen geben, wenn Sie Zeit haben. Für Ihren Chef wird es nicht so schwer sein und er wird nicht so heftig auf Ihre Entlassung reagieren.
  - Wenn Sie das Gefühl haben, mit einem bestimmten Unternehmen nichts gemeinsam zu haben, sind Sie nicht verpflichtet, nach einem Ersatz zu suchen. Wenn Sie haben eine gute Beziehung Mit Ihrem Chef können Sie ihm helfen.
6. Vermeiden Sie es, übermäßig emotional zu sein. Eine Entlassung kann emotional sein, insbesondere wenn Sie in Bezug auf Ihren Job schwierige Gefühle hatten. Vielleicht haben Sie schon lange an einem Ort gearbeitet. Wenn Sie möchten, dass alles so reibungslos wie möglich abläuft, vermeiden Sie Ärger und bewahren Sie einen kühlen Kopf. Sagen Sie nichts, was Sie bereuen könnten. Atmen Sie tief ein, wenn Sie das Gefühl haben, das Gleichgewicht zu verlieren.
  - Wenn Sie ein vertrauensvolles Verhältnis zu Ihrem Chef hatten, ist es natürlich, dass Sie traurig sind. Um den Plan umzusetzen, ist es sehr wichtig, Ruhe zu bewahren und nicht der Überredung nachzugeben.
7. Versuchen Sie, positiv zu sein, anstatt sich über das Leben zu beschweren. Vielleicht möchten Sie die zehn schlechtesten Eigenschaften Ihres Chefs auflisten oder jede Kleinigkeit beschreiben, die Ihnen an Ihrem Job nicht gefällt, aber Sie sollten solche Gedanken vermeiden. Sie sind nicht produktiv und werden Ihren Chef verärgern oder verärgern. Empfehlungen zur Verbesserung des Unternehmens sind eine Sache, aber wenn Sie vorhaben, das Unternehmen zu verlassen, konzentrieren Sie sich auf das, was Ihnen an der Organisation gefallen hat, anstatt sich zu beschweren oder zu beschweren.
  - Wenn Sie sich über die Arbeit beschweren müssen, sagen Sie es an einen engen Freund darüber, was Ihnen an Ihrem Job nicht gefallen hat. Konzentrieren Sie sich im Gespräch mit Ihrem Chef auf das Positive. Wenn Ihnen nichts einfällt, ist es besser zu schweigen.
8. Danken Sie Ihrem Chef für alles, was er für Sie getan hat. Auch wenn das Gespräch nicht reibungslos verlief oder negativ endete, ist es wichtig, das Gespräch mit Dankbarkeit auf den Lippen zu verlassen. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass er viel für Sie getan hat und dass Sie für seine Arbeit und die erworbenen Fähigkeiten dankbar sind. Schauen Sie Ihrem Chef in die Augen und danken Sie ihm aufrichtig. Sie werden einen positiven Eindruck hinterlassen und es wird Ihnen leichter fallen, weiterzumachen.
  - Vielleicht möchten Sie im Voraus darüber nachdenken, Projekte aufzulisten, bei denen Ihr Chef Ihnen geholfen hat, oder Persönlichkeitsmerkmale, die Sie mit seiner Hilfe entwickelt haben.
  Teil 3
  Abschalten
  1. Informieren Sie Ihre Kollegen über Ihren Rücktritt. Wählen Sie einen Zeitpunkt, an dem Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Es ist nicht erforderlich, dies jedem Mitarbeiter einzeln mitzuteilen. Wenn Sie selten mit bestimmten Mitarbeitern kommunizieren, können Sie diese über benachrichtigen Email. Wenn es im Unternehmen Menschen gibt, mit denen man gute Beziehungen aufgebaut hat oder mit denen man zusammengearbeitet hat lange Zeit, werden Sie verstehen, dass sie über Ihre Entscheidung verärgert sind. Erzählen Sie diesen Menschen persönlich von Ihrer Entscheidung und zeigen Sie, dass Sie sich um sie kümmern und sie vermissen werden.
    - Es besteht keine Notwendigkeit, Mitarbeiter mit Informationen zu bombardieren. Sie sollten Informationen nicht beiläufig oder in Eile präsentieren. Höchstwahrscheinlich werden solche Nachrichten bei den Kollegen einen emotionalen Eindruck hinterlassen.
  2. Verunglimpfen Sie Ihre bisherige Arbeit nicht und teilen Sie Ihren Kollegen keine schlechten Aspekte mit. Wenn Sie endlich aufhören, fühlen Sie sich vielleicht besser, aber das bedeutet nicht, dass es Ihren Mitarbeitern genauso geht. Vermeiden Sie Klatsch über die Arbeit. Sagen Sie keine bösen Dinge über Ihren Chef. Sagen Sie nicht, dass Sie es kaum erwarten können, an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu arbeiten. Solche Dinge geben einen schlechten Ton an. Ihre Kollegen werden verbittert und wütend sein, dass Sie gehen.
    - Dieses Verhalten wirkt sich negativ auf Kollegen aus, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, aber keine Suchergebnisse sehen. Sie werden traurig und beleidigt sein.
    - Wenn Sie sich über Ihren vorherigen Job beschweren, können Gerüchte Ihren Chef erreichen und Ihre Beziehung wird sich verschlechtern.
  3. Bleiben Sie genau so lange wie vereinbart. Wenn Sie Ihrem Chef versprochen haben, ein oder zwei Wochen zu bleiben, sollten Sie sich an diesen Zeitrahmen halten. Sie möchten mit einer positiven Note nach Hause gehen. Sie müssen Ihre Koffer nicht sofort packen, nur weil Sie es möchten. Versuchen Sie, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und halten Sie Ihr letztes Versprechen bei der Arbeit ein.
    - Sie möchten, dass Ihr Chef Ihnen eine positive Empfehlung für einen zukünftigen Job gibt, und Sie möchten nichts tun, was seine Meinung über Sie ändern könnte.
  4. Wenn nötig, schreiben Sie offizieller Brief. Einige Unternehmen verlangen nach der Einreichung Ihrer Bewerbung ein formelles Kündigungsschreiben. Da dies zu Dokumentationszwecken erfolgt, müssen Sie einen freundlichen, logischen und klaren Brief verfassen. Sie müssen lediglich den Namen Ihres Chefs nennen, klarstellen, dass Sie Ihren Job verlassen, und das Datum Ihrer Kündigung angeben. Es ist Ihr Recht, den Kündigungsgrund anzugeben oder nicht anzugeben. Geben Sie keinen negativen Grund für den Austritt an und gehen Sie nicht im Detail darauf ein, was Ihnen am Unternehmen nicht gefällt.
    - Achten Sie beim Schreiben des Briefes darauf, einen kühlen Kopf zu bewahren. Ihr Unternehmen speichert es in den Akten und kann es auf Anfrage Ihres zukünftigen Arbeitgebers weiterleiten, sodass Sie nichts schreiben müssen, was Sie später bereuen werden. Was mit der Feder geschrieben ist, lässt sich nicht mit der Axt ausschneiden.
  5. Zeig Respekt. Bevor Sie Ihren Job aufgeben, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, den Menschen zu danken, die mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Zu diesen Personen gehören Ihr Chef, Manager, Mitarbeiter des Unternehmens, Kunden und Personen, mit denen Sie in einer Arbeitsumgebung interagieren. Ihr Verhalten zeigt, dass Sie viel Mühe in Ihre Arbeit gesteckt haben, Ihre Zeit wertschätzen und nicht arrogant davonkommen. Sie können kleine Dankeskarten schreiben, um Respekt zu zeigen, oder sich einfach die Zeit nehmen, den Leuten zu zeigen, dass Sie jeden im Unternehmen wertschätzen.
    - Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Ihr Job undankbar ist und Sie ihn deshalb so schnell wie möglich loswerden möchten. Dankbarkeit ist ein Zeichen von Respekt. Versuchen Sie, Ihren Stolz zu beruhigen und etwas zu finden, wofür Sie der Person danken können.
  6. Schließe alle unvollendeten Projekte ab. IN letzten Tage Am Arbeitsplatz müssen Sie Ihr Bestes geben, um alle noch nicht abgeschlossenen Geschäftsprojekte abzuschließen, damit der Chef und die Organisation nach Ihrem Ausscheiden keine Probleme haben. Sie können daran arbeiten, Projekte abzuschließen, anderen Mitarbeitern zu helfen, Ersatz zu finden oder einfach alle Aufgaben zu erledigen, die ohne Sie nicht erledigt werden könnten. Sie müssen eine Liste der Dinge erstellen, die vor Ihrer Abreise erledigt werden müssen, um Ihren Chef nicht ratlos zurückzulassen.
    - Natürlich ist es nicht immer möglich, alle unvollendeten Projekte, an denen man zwei oder drei Jahre gearbeitet hat, komplett abzuwickeln. letzten Wochen Arbeit in der Organisation.
  7. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren neuen Job in den sozialen Medien anzukündigen, tun Sie dies mit Würde. Es ist in Ordnung, den Leuten zu sagen, dass Sie sich auf den Beginn einer neuen Stelle freuen, aber Sie sollten nicht Ihre vorherige Position erwähnen oder sagen, dass Sie alles über Ihre vorherige Organisation verstanden haben. Sagen Sie nicht, dass Sie diesen schrecklichen Ort verlassen und es satt haben, mit inkompetenten Idioten zusammenzuarbeiten. Ihre Kollegen sind auf Facebook nicht unbedingt mit Ihnen befreundet, aber Sie sollten mit Ihrer Sprache vorsichtig sein, denn die Leute werden einen Weg finden, herauszufinden, dass Sie schlecht über sie reden.
    - Wenn Ihre Organisation außerdem Ihren schlechten Status bemerkt, werden Fragen zu Ihrer Glaubwürdigkeit und der Frage aufgeworfen, wie sehr Ihnen vertraut werden kann. Die Leute wollen nichts mit dir zu tun haben.
  8. Konzentrieren Sie sich darauf, die Arbeit zu erledigen, bis Sie aufhören. Sie denken wahrscheinlich, dass es unmöglich ist, sich in den letzten zwei Wochen ausschließlich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn Sie bereits wissen, dass in der Zukunft riesige Chancen auf Sie warten. Aber Sie müssen versuchen, an Projekten zu arbeiten. Seien Sie freundlich zu Ihren Kollegen, seien Sie in Besprechungen aufmerksam und erledigen Sie Ihre Aufgaben jeden Tag. Sie müssen Ihr Bestes geben – Sie möchten nicht, dass sich die Leute an Ihre schlechte Einstellung erinnern.
    - Das Wichtigste ist, den ganzen Tag bei der Arbeit zu bleiben. Gehen Sie nicht zu früh. Dies gilt als schlechtes Benehmen und zeigt, dass Sie zu gut für Ihren Job sind. So möchte man nicht in Erinnerung bleiben.
  9. Denken Sie daran, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Das Wichtigste ist, die Zeit bei der Arbeit richtig einzuteilen. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, in einer schrecklichen Atmosphäre zu arbeiten, in der jeder lügt und verleumdet, müssen Sie darüber hinwegkommen und den Leuten nicht sagen, was Sie wirklich über sie denken. Lächeln Sie und sorgen Sie dafür, dass Sie als glücklicher und fleißiger Mensch in Erinnerung bleiben. Ihr Chef wird Ihnen eine Empfehlung geben, und Sie sollten nicht Ihre ganze Arbeit wegwerfen, nur weil Sie sich in den letzten Wochen in der Organisation schlecht benommen haben.
    - Auch wenn Sie Ihren aufgestauten Unmut fünf Sekunden lang an Ihrem Vorgesetzten oder Chef auslassen möchten, vergessen Sie nicht, dass sich verschlechternde Beziehungen zu diesen Menschen nachhaltig auf Ihren beruflichen Werdegang auswirken können.

In verschiedenen Situationen kann die Frage auftauchen: Wie informieren Sie Ihren Chef über die Entlassung? Manchmal ist dies nicht besonders schwierig, wenn der Mitarbeiter erst seit kurzer Zeit im Unternehmen arbeitet und seine Vorgesetzten ihn nicht behalten. Es kommt aber auch vor, dass die Beziehung zum Vorgesetzten gut ist, was es ziemlich schwierig macht, über einen Abschied zu sagen. In diesem Fall ist es besonders hilfreich zu wissen, wie Sie Ihren Weggang richtig kommunizieren. Schließlich ist es wichtig, sich nicht nur der Tatsache zu stellen, sondern auch normale Beziehungen aufrechtzuerhalten. Andernfalls kann es zu Problemen bei der Weiterbeschäftigung kommen.

Kein Grund zur Eile

Sie sollten sorgfältig darüber nachdenken, bevor Sie aufhören, denn diese Entscheidung sollte nicht eingenommen werden kurze Zeit. Es lohnt sich, die Gründe zu verstehen, warum Sie gehen möchten. Vielleicht ist es ein Konflikt mit Kollegen oder ein ungünstiger Zeitplan. Solche Probleme können gelöst werden, ohne Ihren Job zu verlieren.

Es kam oft vor, dass Menschen aufgegeben und ihre Entscheidung anschließend bereut haben. Manchmal lohnt es sich, mit Ihrem Chef über Dinge zu sprechen, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Es ist durchaus möglich, dass sie sich einleben und im Unternehmen weiterarbeiten können.

Eine andere Sache ist es, wenn die Entscheidung ausgewogen und unwiderruflich ist. In diesem Fall muss bereits darüber nachgedacht werden, wie der Chef ordnungsgemäß benachrichtigt wird. Tatsächlich ist daran nichts Schwieriges, wenn man sich daran hält bestimmte Regeln. Lassen Sie uns nun herausfinden, wie Sie sich verhalten sollen und wie Sie es im Gegenteil nicht tun sollten.

Richtiger Moment

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihren Wunsch, den Job aufzugeben, mitteilen können, müssen Sie zunächst den richtigen Zeitpunkt wählen. Natürlich müssen Sie nicht Wochen oder Monate warten, um mit Ihrem Chef darüber zu sprechen dieses Thema. Teilen Sie uns innerhalb weniger Tage nach Ihrer endgültigen Abreise mit nach Belieben. Wenn Sie es auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, wird es nur noch schwieriger, Ihre Absicht bekannt zu geben.

Zum Reden müssen Sie einen ruhigen Ort wählen, vorzugsweise einen separaten Raum. Das Büro des Managers ist perfekt. Diese Frage Die Entscheidung sollte vorzugsweise am Nachmittag getroffen werden, wenn der Regisseur bereits satt ist und bereit ist, sich zu konzentrieren geschäftliche Angelegenheiten. Zumindest sollten Sie den Antrag nicht vor 11 Uhr stellen, da dann der Höhepunkt des Arbeitstages beginnt.

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Was den Tag betrifft, so werden unangenehme Nachrichten in der Regel am Dienstag und Mittwoch am leichtesten wahrgenommen. Denn es wird Gelegenheit geben, über das weitere Vorgehen nachzudenken, vielleicht sogar die Situation mit Kollegen zu besprechen. Daher wird es Mitte der Woche sein beste Zeit, und das ungünstigste wird das Ende des Freitag- und Montagmorgens sein.

Wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Absicht genau kommunizieren. Um Ärger beim Verlassen zu vermeiden, ist es wichtig, die richtigen Worte zu wählen. Sie sollten außerdem Ihr Verhalten kontrollieren und auf keinen Fall einen Skandal auslösen oder schlecht über Ihren Chef und das Unternehmen insgesamt sprechen. Andernfalls kann das Management dazu beitragen, dass die Entlassung schwierig ist und die Person nicht für eine neue Stelle eingestellt wird.

Wie zu sprechen

Wir weisen sofort darauf hin, dass solche Neuigkeiten nicht in einer Nachricht bekannt gegeben werden sollten, da das Gespräch von Angesicht zu Angesicht stattfinden sollte. Zumindest möchte der Chef die Gründe für eine solche Entscheidung wissen und andere wichtige Punkte besprechen. Auch wenn Sie denken, dass es unangenehm sein wird, persönlich zu sprechen, müssen Sie sich überwinden.

Die Rede sollte im Voraus vorbereitet werden; Sie können Ihre Freunde fragen, was sie in solchen Fällen sagen. Es ist ratsam, ehrlich zu sein, aber Sie müssen dennoch verstehen, dass nicht alles gesagt werden muss. Wenn das Unternehmen beispielsweise wenig vielversprechend erscheint und der Anführer ehrlich gesagt schwach ist, ist es besser, darüber zu schweigen. Weil es für einen Arbeitgeber äußerst unangenehm wäre, so etwas zu hören, und übermäßige Offenheit kann die Situation verschlimmern.

Welche Sätze können Sie verwenden:

Guten Tag, *Name des Chefs*, können wir reden?
Ich habe kürzlich ein Angebot für einen neuen Job erhalten und möchte dieses gerne annehmen.
Ich bin Ihnen für Ihre Mitarbeit und wertvolle Erfahrung dankbar; es war mir eine Freude, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Allerdings komme ich in meiner jetzigen Position nicht weiter voran und möchte daher in eine neue Position wechseln. Dort werde ich mehr Raum für berufliche Weiterentwicklung haben.
Leider kann ich aufgrund der aktuellen Situation nicht mehr für Ihr Unternehmen arbeiten. Umzugsgrund/Familie/Gesundheit.

Dies ist natürlich nur ein Beispiel und es ist nicht notwendig, diese Ausdrücke zu verwenden. Dadurch wird jedoch klarer, wo das Gespräch beginnen soll und wie Sie Ihrem Chef von der Kündigung erzählen können. Er kann diese Informationen möglicherweise nicht ruhig wahrnehmen, daher ist mit einer Reaktion zu rechnen. Aber Sie sollten auf keinen Fall die Beherrschung verlieren und Ihren Emotionen nachgeben, egal was passiert.

Wichtig! Das Gespräch muss direkt beginnen und sofort über das Thema informieren. Sie sollten sich nicht zu lange mit dem Thema beschäftigen und über abstrakte Themen sprechen, denn der Chef muss den Grund für den Dialog verstehen.

Natürlich ist es für einen guten Regisseur immer schwieriger, seine Abschiedsabsicht zu kommunizieren. Denn wenn er viel Mühe und Zeit in einen bestimmten Mitarbeiter investiert hat, wird es schwierig sein, ihn loszulassen. Daher ist es notwendig, nicht nur zu wissen, wie Sie Ihrem Chef die Kündigung mitteilen, sondern auch in der Lage zu sein, eine Entscheidung zu treffen Richtige Worte. Bringen Sie unbedingt Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck und machen Sie deutlich, dass Sie mit der Zusammenarbeit zufrieden sind. Jetzt ist es jedoch an der Zeit, weiterzumachen und sich in eine andere Richtung zu entwickeln.

Wenn Sie ein Angebot für einen neuen Job erhalten und sich entscheiden, zu kündigen, scheint es vielleicht ganz einfach zu sein: Sie müssen es Ihrem Chef und Ihren Kollegen sagen und dann bezahlen und neue Arbeit. Viele Menschen finden jedoch immer mehr Gründe, das Gespräch mit ihrem Chef aufzuschieben, es kommt zu Unbeholfenheit bei der Kommunikation mit Kollegen und ihre Stimmung verschlechtert sich. Um all dies zu vermeiden, müssen Sie sich zusammenreißen und mit Ihrem Chef sprechen. So informieren Sie Ihren Chef über Ihre Kündigung – und führen auch alle weiteren notwendigen Schritte durch.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, auf eigenen Wunsch zu gehen.

Die Behörden haben kein Recht, ihn darüber hinaus festzuhalten. Es scheint, dass alles einfach ist, aber in Wirklichkeit können viele Schwierigkeiten auftreten. Schließlich müssen Sie Ihren Vorgesetzten und Kollegen die Gründe für die Entlassung erläutern und versuchen, ohne Skandale zu gehen, und bei der Erstellung einer Bewerbung gibt es einige Nuancen. Daher müssen Sie sowohl die psychologische Seite der Entlassung analysieren – vor allem die Möglichkeiten, Ihre Entscheidung Ihren Vorgesetzten mitzuteilen, als auch die verfahrenstechnische Seite – wie alles formalisiert werden muss, damit beide Parteien zufrieden sind und die Entlassung reibungslos verläuft. Denn die Möglichkeiten der Vertragskündigung können unterschiedlich sein.

Wie erklären Sie Ihrem Chef Ihre Entlassung?

Manchmal ist es wirklich schwierig, über die Entscheidung zu sprechen, aufzuhören. Auch wenn dies nicht das erste Mal ist, dass Sie auf eine Situation stoßen, ist jeder Fall dennoch etwas Besonderes. An manchen Stellen war das Verhältnis zum Management besser, an anderen schlechter. Und jedes Mal, wenn Sie Ihren Ansatz ändern müssen. Und es wird noch schwieriger, mit Ihrem Chef über eine Kündigung zu sprechen, wenn Sie es zum ersten Mal tun und Sie außerdem gute Beziehungen zu Ihren Chefs und anderen Kollegen aufgebaut haben, die Sie nicht verderben möchten – manchmal ist dies sogar ein Grund dafür Ändern Sie Ihre Meinung über das Aufhören. Manchmal erweist sich diese Entscheidung sogar als richtig. Wenn Sie sich in einem Team wohl fühlen, ist es keineswegs eine Tatsache, dass die Arbeit in einem neuen Team, auch wenn es bessere Bedingungen bietet, genauso angenehm sein wird. Wenn Sie überhaupt über einen Austritt nachdenken, dann gibt es auf jeden Fall Gründe, die Sie vor dem Verfassen einer Stellungnahme noch einmal abwägen müssen. Ständig gibt jemand auf, und man muss akzeptieren, dass das gängige Praxis ist.

Wenn Sie sich aufgrund der Beratung endgültig entschieden haben, müssen Sie zunächst darüber nachdenken, wie Sie Ihrem Chef genau Ihre Kündigung mitteilen können – und zwar vor dem Verfassen Ihres Kündigungsschreibens. Der richtige Ansatz hilft manchmal, gute Beziehungen aufrechtzuerhalten – in Fällen, in denen sie bereits irreparabel beschädigt sind, wird er natürlich nicht angewendet, und wir werden nur über diejenigen sprechen, in denen es etwas zu verlieren gibt. Warum ein gutes Verhältnis zum Chef pflegen, wenn der Mitarbeiter sowieso vorhat, das Unternehmen zu verlassen? Dafür gibt es viele Gründe: Wenn man mit einem Skandal abreist, können viele Feinde auftauchen, und wer weiß, mit wem sich das Leben in Zukunft kreuzen wird? Die Unternehmenswelt ist ein ziemlich kleiner Ort, und es kann sein, dass Sie sich nicht den besten Ruf erarbeiten, was es schwierig machen wird, in Zukunft einen Job zu finden oder befördert zu werden.

Darüber hinaus benötigen Sie möglicherweise Empfehlungsschreiben vom Chef, oder der zukünftige Chef ruft einfach den aktuellen an, um Ihre Beschreibung zu hören.
Und wenn sie sich als unparteiisch erweist, haben Sie von Anfang an alle Chancen, einen Chef zu bekommen, der nicht zu Ihren Gunsten voreingenommen ist. Es lassen sich noch viele weitere Gründe aufzählen, aber das Wesentliche ist klar – es ist sehr ratsam, sich freundlich zu verabschieden. Aber wie geht das?

Den richtigen Zeitpunkt zum Reden wählen

Wählen Sie zunächst den richtigen Zeitpunkt. Und nein, es geht nicht darum, zu erraten, wann der Chef da sein wird gute Laune, ganz im Gegenteil – Sie sollten nicht zu lange darüber nachdenken, wie Sie Ihre Idee präsentieren. Versuchen Sie besser, schneller zu reden, damit unmittelbar vor der Abreise mehr Zeit bleibt – besser ist es, dies nicht jeden Tag genau zwei Wochen im Voraus zusammen mit der Antragstellung zu tun.

Wenn Sie früher reden, geben Sie Ihrem Chef mehr Zeit für die Ersatzsuche, können bei Bedarf alle Angelegenheiten erledigen – und zeigen damit Verantwortung, die von Führungskräften geschätzt wird.

Ja, es besteht die Gefahr, dass der Chef stattdessen versucht, Ihnen das Leben schwer zu machen, und es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun – und dann sollten Sie Ihren Weggang natürlich nicht früher ankündigen – es hängt alles von Ihrem Eindruck ab Persönlichkeit.

Wenn alles gut läuft, wird es Ihre Aufgabe sein, alle Angelegenheiten zu erledigen oder an einen Nachfolger zu übertragen – und so die Arbeit für das Unternehmen zu erleichtern Übergangsphase und hinterlassen Sie einen guten Eindruck bei Ihrem Chef. Die obligatorischen zwei Wochen sollten nicht als Zeit der Entspannung betrachtet werden, sondern im Gegenteil als Zusammenfassung der ganzen Arbeit.

Es ist nicht ratsam, Ihren Kollegen vor Ihren Vorgesetzten von Ihrer Entscheidung zu erzählen – es ist wichtig, dass Ihr Chef aus erster Hand von Ihrer Entscheidung erfährt und nicht aus den Gesprächen Ihrer Untergebenen, denn letztere können Unmut hervorrufen, der in einem solchen Fall zu Unmut führen kann Situation ist völlig unnötig.

Wie und was soll ich sagen?

Beginnen Sie das Gespräch höflich, versuchen Sie es gleich zu erklären – in manchen Fällen stellt sich heraus, dass es überhaupt keinen Grund gibt, aufzuhören. Bosheit und Spitzfindigkeiten sind inakzeptabel; es lohnt sich, sich daran zu erinnern, warum dieses Gespräch überhaupt notwendig ist – um die Situation im Voraus zu entschärfen, indem man das Problem persönlich mit dem Chef bespricht. Wenn Sie nicht bereit sind, konstruktiv zu sein, hat es keinen Sinn, mit Ihrem Chef über eine Entlassung zu sprechen; Sie können sich auf eine Stellungnahme beschränken.

Ein wichtiger Teil wird die Verabschiedung vom Rest des Teams sein – Sie müssen auch Ihren Kollegen von Ihrem Weggang erzählen, wofür sie manchmal eine Sondernachricht verwenden Abschiedsbriefe. Oft finden kleine Abschiedsbuffets statt.

Welche Gründe sollten Sie angeben?

Es ist ratsam, aufrichtig über die Gründe für die Ausreise zu sprechen, es ist jedoch von größter Bedeutung, diplomatisch zu bleiben. Wenn Ihnen das Unternehmen und das Team oder gar der Chef persönlich nicht gefällt, dann sollten Sie nicht darüber reden. Wenn der Grund darin besteht, dass Ihnen eine höhere Position angeboten wurde und Löhne, dann lohnt es sich, darüber zu reden. Wer weiß, vielleicht möchte Ihr Chef Sie behalten und Ihnen ein ebenso lukratives Gegenangebot unterbreiten? Aber das geht natürlich leichter, wenn Sie nicht mit der Unzufriedenheit mit Ihrer Position und Ihrem Gehalt beginnen, sondern mit einem Angebot, das Sie in einem anderen Unternehmen interessiert.

Ein adäquater Chef sollte auch andere Gründe verstehen, wie zum Beispiel Müdigkeit und den Wunsch, die Art der Tätigkeit zu wechseln, familiäre Probleme und dergleichen. Daher ist ein einfaches Gespräch, wenn es richtig strukturiert ist, oft der Schlüssel zum Erfolg sanfte Pflege vom Unternehmen verlangen und die Begründung nicht vernachlässigen.

Es ist jedoch nicht erforderlich, sie in einer schriftlichen Erklärung anzugeben. Dies ist klar zu klären, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt rechtliche Grundlage Willkür seinerseits auszuschließen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach Beendigung der Arbeit zu gehen, wenn dies erforderlich ist – eine Begründung hierfür ist nicht erforderlich.

In den Fällen, in denen darauf verzichtet werden muss, ist es üblich, die Kündigungsgründe schriftlich zu formulieren.

Arbeitsgesetzbuch weist auf mehrere hin, die als gültig anerkannt werden müssen: die Unfähigkeit, weiterzuarbeiten, weil der Renteneintrittstermin erreicht ist oder weil der Arbeitnehmer angemeldet ist Bildungseinrichtung sowie Gesetzesverstöße des Arbeitgebers.

Die Gründe können unterschiedlich sein – der Unterschied besteht darin, dass der Chef nicht mehr gesetzlich verpflichtet ist, den Arbeitnehmer arbeitslos zu lassen, es aber bei gutem Willen trotzdem tun kann. Die richtige Formulierung des Kündigungsgrundes war früher wichtig, weil andere Gesetze in Kraft waren, aber jetzt hat sie an Bedeutung verloren – und wenn es sich genau um zweiwöchige Arbeit handelt, wird alles im Einvernehmen mit dem entschieden Arbeitgeber und die Angabe des Grundes, falls vorhanden, ist nur eine Formsache.

Verfahren zur Kündigung

Die einzige gesetzliche Verpflichtung des Arbeitnehmers besteht darin, einen Antrag zu verfassen und diesen zwei Wochen vor dem Tag, an dem er ausscheiden möchte, einzureichen. Mit Hilfe dieses Dokuments wird dem Chef die Kündigung mitgeteilt.

Bis wann muss ich eine Bewerbung einreichen?

Die Mindestfrist für die Einreichung eines Kündigungsschreibens beträgt zwei Wochen vor der Entlassung. Dies kann früher erfolgen – drei Wochen, einen Monat usw. In diesem Fall muss im Antrag das Erstellungsdatum angegeben werden, was manchmal vernachlässigt wird.

Wichtig ist auch der Kündigungstermin, so dass diesbezüglich keine Unklarheiten bestehen; die Angabe erfolgt in der Regel ohne jeden Vorwand. Wenn also geschrieben steht „Bitte betrachten Sie den 14. August als letzten Arbeitstag“, dann ist alles völlig klar. Wenn „Ich bitte Sie, mich am 14. August zu entlassen“, ist nicht klar, ob in diesem Fall der 14. der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers ist oder der 13.?

In Absprache mit dem Chef kann ein Kündigungsschreiben ohne Berücksichtigung der zweiwöchigen Kündigungsfrist eingereicht werden. Wenn beide Parteien der Meinung sind, dass eine Abarbeitung nicht erforderlich ist, ist dies laut Arbeitsgesetz zulässig.

Wie stelle ich einen Antrag?

Im Antrag muss zunächst der Wunsch geäußert werden, den Arbeitsvertrag zu beenden.

Es muss möglichst klar formuliert sein, das heißt, der Arbeitnehmer muss deutlich machen, dass er die Kündigung verlangt Arbeitsvertrag, ihn feuern, die Sache mit ihm beenden Arbeitsbeziehungen– genau so sollte der Wortlaut sein.

Warum ist es wichtig? Werden stattdessen vagere und neutralere Formulierungen verwendet (z. B. ich bitte um meine Entlassung oder meinen Rücktritt), kann der Arbeitnehmer, wenn er auf der Grundlage einer solchen Erklärung abgegeben wird, anschließend dagegen protestieren – und zwar Ein sorgfältiger Chef wird höchstwahrscheinlich eine Wiederholung der Aussage verlangen.

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