Auflösung der Organisation für Zahlungen an Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub. Wer bezahlt den Mutterschaftsurlaub nach der Liquidation des Unternehmens?

Die Aktivitäten jedes Unternehmens sind nicht gegen den Eintritt unvorhergesehener Umstände versichert, die zum Konkurs führen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

Sind Sie auf ein ähnliches Problem gestoßen? Möchten Sie wissen, wie Sie Mutterschaftshelferinnen oder Mitarbeiterinnen, die nach der Geburt eines Kindes beurlaubt sind, ordnungsgemäß entlassen?

Was ist die Veranstaltung?

Die Liquidation eines Unternehmens bedeutet die vollständige Einstellung der Tätigkeit – es handelt sich hierbei um ein recht komplexes Verfahren, das darauf abzielt, das Unternehmen aus dem staatlichen Register juristischer Personen (USRLE) auszuschließen.

Es gibt zwei Arten:

• Freiwillig – erfolgt auf Beschluss des Eigentümers. Besonderheit: Bevor eine behördliche Entscheidung zur Beendigung der Tätigkeit getroffen wird, ist es möglich, einen Mitarbeiter in ein anderes Unternehmen zu versetzen. Voraussetzung ist eine schriftliche Einwilligung.
• Erzwungen – die Entscheidung wird von übergeordneten Unternehmen oder Gründern getroffen. Der Unterschied besteht darin, dass die Entlassung eine künftige Beschäftigung impliziert (die Verantwortung liegt bei der Arbeitsverwaltung).

Die Freigabe von Arbeitsplätzen erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren. Sie erhalten gesetzlich keine Garantien.

Rechte berufstätiger Frauen und ihrer Kinder

Die Arbeit unter schwierigen oder gefährlichen Bedingungen ist auf der Grundlage von Art. eingeschränkt. 253 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

• Nehmen Sie keine Tätigkeiten vor, die mit dem manuellen Heben oder Tragen von Lasten verbunden sind, deren Gewicht die zulässigen Grenzwerte überschreitet.
• eine Versetzung an einen Arbeitsplatz erhalten, der die negativen Auswirkungen des Produktionsprozesses auf die Schwangerschaftsperiode begrenzt.

Im Verhältnis zu Frauen ist es einer Führungskraft untersagt:

• Entlassung auf seine Initiative (Ausnahme - Liquidation des Unternehmens);
• Beteiligung an Überstunden, Rotations- und Nachtarbeit;
• Anruf aus dem Urlaub (oder Kinderbetreuung);
• Entsendung eines Mitarbeiters auf eine Geschäftsreise;
• Urlaub durch Bargeld ersetzen.

Alle Arbeitsbedingungen, einschließlich der Dauer der Schwangerschaft, müssen im Dokument angegeben werden – die Einzelheiten der Entlassung müssen im Dokument angegeben werden.

Eine Kündigung ist aus folgenden Gründen möglich:

• weibliche Angestellte;
• nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ();
• – das Recht zur Verlängerung oder Übertragung gewährt wird;
• die Rückkehr einer Mutterschaftsurlauberin aus dem Urlaub – die Leiharbeitnehmerin wird von ihrer Stelle entlassen;
• Liquidation des Unternehmens.

Kündigung während des Mutterschaftsurlaubs (B&R)

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation regelt keine Normen, die die Entlassung einer Mutterschaftsurlauberin im Zusammenhang mit der Liquidation eines Unternehmens verbieten.

Das Verfahren erfolgt unter strenger Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und umfasst nach einer behördlichen Entscheidung folgende Schritte:

1. Benachrichtigung der Arbeitsverwaltung über die Beendigung der Tätigkeit.
2. Benachrichtigung der Mitarbeiter über die Liquidation des Unternehmens schriftlich. Um höhere Gewalt zu vermeiden, empfiehlt es sich, das Dokument persönlich und vom Mitarbeiter unterschrieben abzugeben. Die Mindestfrist für die Benachrichtigung beträgt zwei Monate vor Beginn der Maßnahmen zum Ausschluss aus dem Unified State Register of Legal Entities. Der Inhalt des Textes muss das Datum der Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung zum Erhalt eines Arbeitsbuchs und einer Dokumentation enthalten. Sollte der Mitarbeiter verhindert sein, wird alles per Post an die Heimatadresse geschickt.
3. Registrierung (nach 2 Monaten).
4. Berechnung und Zahlung der fälligen Entschädigung.
5. Ausgabe von Arbeitsbüchern an das Personal.

Am Tag der Entlassung ist es erforderlich, der Mutterschaftsurlauberin die für die Anmeldung der Leistungen beim Sozialamt erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

Diese beinhalten:

• Bescheinigung über das Entgelt für zwei Jahre (auf der Grundlage dieses Dokuments wurden Beiträge an die Sozialversicherungskasse, die obligatorische Krankenversicherung usw. gezahlt);
• Einkommensteuerbescheinigung 2, Zeitraum – letzte drei Jahre;
• Befehl;
• eine Fotokopie des Antrags auf Urlaub im Rahmen des BiR und Auszahlung der Mittel, bis das Baby 1,5 oder 3 Jahre alt ist;
• Fotokopie

Formular 2-NDFL (Formular):

Beispiel einer Bestellung:

Aufgrund der Bestellung erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch.

In Spalte Nr. 1 müssen Sie die Seriennummer eintragen, in Nr. 2 ist das Entlassungsdatum angegeben. In Nr. 3 heißt es: „Aufgrund der Liquidation der Gesellschaft entlassen, Satz 1 des ersten Teils der Kunst.“ 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“ Die letzte Spalte gibt das Datum und die Nummer der Bestellung an.

Eintrag in Ihrer persönlichen Karte (Seite 4):

Bei der Liquidation eines Unternehmens erhält eine Mutterschaftsurlauberin:

• während der gesamten Tätigkeit im Unternehmen;
• Abfindung (ein durchschnittliches Monatsgehalt);
• Mittel für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entfernung vom Arbeitsplatz.

Beispiel:

Das Management von MirTehStroy LLC hat beschlossen, die Aktivitäten des Unternehmens am 18. März 2016 einzustellen. Für diesen Zeitraum hat der Marketingabteilungsspezialist M.I. Skvortsova ist für die BiR beurlaubt. Die Jahreskasse blieb ungenutzt, es wurden keine weiteren zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiter der Personalabteilung nehmen im Arbeitsbuch folgenden Eintrag vor:

Vorteile:

Für ungenutzten Urlaub: Gehaltsdurchschnitt monatlich x Anzahl Tage

Laut 1C-Programm beträgt das durchschnittliche Tagesgehalt von M.I. Skvortsova beträgt 817 Rubel. Laut Gesetz beträgt der Haupturlaub 28 Kalendertage.

Der Betrag beträgt: 817 x 28 = 22.876 Rubel.

Abfindung - 24.500 Rubel.

Vergütung während der Beschäftigung: Laut 1C-Programm beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt von M.I. Skvortsova beträgt 24.500 Rubel. Für zwei Monate ab dem Datum der Entlassung ist MirTechStroy LLC zur Zahlung von 24.500 Rubel verpflichtet.

Der Gesamtbetrag der Zahlungen beträgt 96.376 Rubel.

Entlassung von Frauen im Mutterschaftsurlaub

Für den Manager gelten ähnliche Anforderungen: Spätestens zwei Monate vor Beginn der Liquidation benachrichtigen, den Vorfall dem Arbeitsamt melden.

Folgende Zahlungen sind vorgesehen:

• Entschädigung für nicht genutzte Ruhetage;
• Abfindung (durchschnittliches Monatsgehalt);
• Mittel für die Dauer der Beschäftigung.

Beispiel:

Verkaufsberater des Möbelsalons „Home Comfort“ - V.I. Grigoryan ist wegen der Geburt eines Kindes beurlaubt. Am 25. Januar 2016 wurde dem Mitarbeiter die Liquidation des Unternehmens mitgeteilt. Das durchschnittliche Monatsgehalt beträgt 18.300 Rubel, das durchschnittliche Tagesgehalt beträgt 610 Rubel. Außerdem bleiben noch 12 Tage ungenutzter Urlaub übrig. Wie entlässt man einen Mitarbeiter, was soll ihm bezahlt werden?

Reihenfolge der weiteren Aktionen:

Spezialisten der Personalabteilung machen einen Eintrag im Arbeitsbuch:

Die Buchhaltung sieht folgende Zahlungen vor:

• ungenutzter Urlaub 610 Rubel. x 12 Tage = 7.320 Rubel.
• Abfindung – 18.300 Rubel.
• Entschädigung - 18.300 Rubel, gezahlt innerhalb von zwei Monaten nach Entlassung aus der Arbeit.
• Der Gesamtbetrag der Zahlungen beträgt: 62.220 Rubel.

Schiedsgerichtspraxis

Beispiel 1:

N.V. Komarova, die wegen der Geburt eines Kindes beurlaubt ist, wurde nicht rechtzeitig über die bevorstehende Liquidation der Firma Rafael informiert. Ich bin vor Gericht gegangen.

Die Gerichtsvollzieher verurteilten den Manager zur Zahlung einer Verwaltungsstrafe.

Beispiel 2:

G.V. Ryabchikova arbeitete bei Côte d'Azur LLC und wurde anschließend aus finanziellen und wirtschaftlichen Gründen beurlaubt. Das Unternehmen wurde liquidiert und die Entschädigungszahlungen verzögerten sich um neun Monate.

Die Bürgerin brauchte dringend Geld, doch sie reichte keine Klage ein, weil es unangemessen war. Ich beschloss, mit dem Management eine Vereinbarung über die Kündigung des Vertrags mit einer Kürzung der Vergütung von 2 Monaten auf 1 Monat zu unterzeichnen.

Die Konditionen erwiesen sich als günstig, die Geschäftsführung unterzeichnete das Dokument. G.V. Ryabchikova erhielt das Geld, ohne in der Schlange zu stehen, und die Organisation sparte Geld bei den Gehältern und der Zahlung einer Verwaltungsstrafe für die Verzögerung.

Natalia

Ich habe die Frage bereits auf der Website gestellt, ich zitiere sie unten. Welche Garantien gibt es für eine Mutterschaftsurlauberin während der Liquidation eines Unternehmens? Bis 8. August 2012 arbeitete in Lipezk als Direktor einer Niederlassung eines in der Region Nischni Nowgorod registrierten Handelsunternehmens. Seit 8. August 2012 Ich befinde mich im Mutterschaftsurlaub und habe alle Leistungen bis zum Alter von 1,5 Jahren des Kindes direkt von der Sozialversicherungskasse der Region Nischni Nowgorod erhalten. 22. April 2014 schrieb einen Antrag auf Gewährung von Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren (um Leistungen der Organisation in Höhe von 50 Rubel zu erhalten). Derzeit wird die Niederlassung unserer Organisation in Lipezk aufgelöst. Ich weiß, dass ich Anspruch auf eine Entschädigung für meinen nicht in Anspruch genommenen Urlaub habe. Kann ich mit etwas anderem als diesem Betrag rechnen? Und wie muss ich mich nach der Entlassung verhalten (Muss ich mich beim Arbeitsamt melden etc.)? Danke im Voraus für die Antwort. Eine Antwort kam von Nina Shibaeva (unten). Ihre Organisation muss eine Abfindung zahlen. Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass entlassenen Arbeitnehmern bei Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) eine Abfindung gezahlt wird Sie zahlen in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes und behalten außerdem ihren durchschnittlichen Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung, höchstens jedoch für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). Da aufgrund der Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behält der Arbeitnehmer während der Elternzeit seinen Arbeitsplatz (Position), Sie haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe Ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes, der auf der Grundlage der berechnet wird durchschnittliches Monatseinkommen, das Sie zum Zeitpunkt des Beginns der Elternzeit Ihres Kindes hatten. Jetzt habe ich von meiner Organisation eine zweimonatige Mitteilung erhalten, dass mein Arbeitsvertrag aufgrund einer Liquidation zum 27. Juli 2014 gekündigt wird. Gleichzeitig macht der Personalmitarbeiter geltend, dass mir außer der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub keine Zahlungen zustehen, weil Ich befinde mich im Mutterschaftsurlaub, hatte in den letzten 12 Monaten kein Einkommen und es gibt keine Grundlage für die Berechnung meiner Leistungen. Somit erhalten alle Mitarbeiter außer mir bei der Entlassung am 27. Juli 2014 eine Vergütung. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub + Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts + Sozialleistung für den zweiten Monat, wenn er innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet wird, und für den dritten Monat, wenn er nicht angestellt ist. Mir wurde gesagt, dass ich mich nicht einmal beim Arbeitsamt melden könnte, weil... Ich bin für ein Kind bis drei Jahre im Mutterschaftsurlaub, es erhält 50 Rubel pro Monat. Kann ich mich wirklich nicht beim Arbeitsamt melden und habe keinen Anspruch auf Zahlungen außer nicht in Anspruch genommenen Urlaub?

Antworten:

Basierend auf Teil 1, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation einer Organisation (Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Artikel 2 Absatz 2). 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) behält der entlassene Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für die Beschäftigungsdauer, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). In Ausnahmefällen behält der entlassene Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Beschluss der Arbeitsverwaltung ein, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Stelle gestellt hat und nicht dort beschäftigt war es (Teil 2 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches RF).

Der Begriff des Arbeitnehmers ist in Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (dies ist eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist).

Unter dem Begriff des „entlassenen Arbeitnehmers“, der im Wortlaut der Teile 1 und 2 der Kunst verwendet wird, gilt also. Unter Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist jede natürliche Person zu verstehen, die vor der Beendigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder a Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hatte Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Arbeitgeber (Schreiben von Rostrud vom 28. Dezember 2005 N 2191-6-2).

Dieser Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält keine Ausnahmen für Arbeitnehmer, die sich während der Liquidation des Arbeitgebers im Mutterschaftsurlaub oder im Urlaub zur Kinderbetreuung befinden. Folglich erhalten diese Arbeitnehmer nach dem allgemeinen Verfahren eine Abfindung.

Expertenempfehlung
Ihre Buchhaltung oder Ihr Personalverantwortlicher liegen falsch. Da die Zeit für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren vom Berechnungszeitraum ausgenommen ist (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922, Absatz 5), sollte der Durchschnittslohn der Arbeitnehmer auf dieser Grundlage berechnet werden die Beträge, die ihnen in den 12 Monaten vor der Anmeldung des Elternurlaubs zugeflossen sind, in Ihrem Fall in Höhe von 1,5 Einsätzen. Am Tag der Entlassung müssen Sie Folgendes zahlen: eine Abschlusszahlung + eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes + eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage (die Urlaubszeit gemäß BIR wird in die anspruchsberechtigte Dienstzeit eingerechnet). auf Urlaub, wobei die Zeit der Elternzeit in der Dienstzeit, die Anspruch auf Urlaub begründet, nicht eingerechnet wird) und ein Arbeitsbuch ausstellen. Anschließend müssen Sie sich innerhalb von 2 Wochen bei der Zentralbank registrieren. Für den 2. Monat der Nichtbeschäftigung wird gegen Vorlage eines Arbeitsbuchs das Durchschnittsgehalt ausgezahlt, für den 3. Monat der Nichtbeschäftigung entsprechend der Entscheidung des Zentralen Arbeitsamtes.

Gemäß Absatz 1 der Kunst. 31 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Gesetz N 1032-1 bezeichnet) wird Arbeitslosengeld an Bürger gezahlt, die in als arbeitslos anerkannt sind in der vorgeschriebenen Weise. Die Entscheidung über die Gewährung von Arbeitslosengeld wird gleichzeitig mit der Entscheidung getroffen, einen Bürger als arbeitslos anzuerkennen (Absatz 2, Artikel 31 des Gesetzes Nr. 1032-1). Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 3 des Gesetzes N 1032-1 gelten arbeitslose Bürger als arbeitsfähige Bürger, die weder einen Arbeitsplatz noch ein Einkommen haben, beim Arbeitsamt gemeldet sind, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, auf der Suche nach einer Arbeit sind und bereit sind, diese aufzunehmen. Die Entscheidung über die Anerkennung eines zur Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz gemeldeten Bürgers als arbeitslos trifft die Arbeitsverwaltung am Wohnort des Bürgers spätestens 11 Tage nach Vorlage des Reisepasses bei der Arbeitsverwaltung. Arbeitsbuch oder diese ersetzende Dokumente, Dokumente, die seine berufliche Qualifikation bescheinigen, Bescheinigung über den durchschnittlichen Verdienst der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz und für Erstanstellungssuchende (die zuvor noch nicht gearbeitet haben), die keinen Beruf ausüben ( Spezialität) - ein Reisepass und ein Bildungsdokument. Ist es für die Arbeitsverwaltung nicht möglich, innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Registrierung eines Bürgers eine geeignete Arbeit bereitzustellen, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, wird der angegebene Bürger ab dem ersten Tag der Vorlage der angegebenen Dokumente als arbeitslos anerkannt ( Absatz 2 von Artikel 3 des Gesetzes N 1032-1).

Der entlassene Arbeitnehmer entscheidet selbstständig, Hilfe bei der Arbeitssuche zu beantragen, anschließend den Status als Arbeitsloser zu erlangen und Arbeitslosengeld zu beziehen. Dies ist ein Recht und keine Pflicht eines Bürgers. Wenn er jedoch als arbeitslos gemeldet wird und Arbeitslosengeld bezieht, wird ihm der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld vom Sozialversicherungsträger entzogen.

Sie wollen dich einfach nicht bezahlen

VON DER ARBEITSSERVICE-SEITE

Gemäß Klausel 11 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 1994 N 1206 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ernennung und Zahlung monatlicher Ausgleichszahlungen“ (im Folgenden Dekret Nr. 1206 genannt) monatlich Für arbeitslose Frauen, die aufgrund der Auflösung einer Organisation entlassen werden, werden Entschädigungszahlungen in Höhe von 50 Rubel an Personen vergeben und ausgezahlt, die sich für ein Kind bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres (im Folgenden Elternurlaub) beurlauben lassen befanden sich zum Zeitpunkt der Entlassung in Elternzeit und beziehen kein Arbeitslosengeld.

Gemäß Absatz 12 des Beschlusses Nr. 1206 stellen diese Personen einen Antrag auf Abtretung monatlicher Ausgleichszahlungen bei der Sozialschutzbehörde am Wohnort. Dem Antrag ist eine Kopie der Anordnung zur Gewährung des Elternurlaubs beigefügt. Basierend auf Abschnitt 13 des Beschlusses Nr. 1206. Bei der Zuweisung monatlicher Entschädigungszahlungen an die Sozialversicherungsbehörden müssen zusätzlich zum Antrag Folgendes eingereicht werden: eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes; Arbeitsbuch; Bescheinigung der staatlichen Arbeitsverwaltung über die Nichtzahlung von Arbeitslosengeld.

Anstelle einer Entschädigungszahlung für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld (beides wird nicht gleichzeitig gezahlt). Anscheinend gehören Sie zu den Bürgern, die in den 12 Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit aus irgendeinem Grund entlassen wurden und in diesem Zeitraum weniger als 26 Wochen lang einer bezahlten Arbeit nachgegangen sind. Sie haben daher das Recht, Arbeitslosengeld zu beantragen Höhe seines Mindestbetrags (für 2012 850 Rubel), erhöht um den Regionalkoeffizienten (siehe Artikel 30 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“) .

Gleichzeitig gemäß Art. 31 des Gesetzes Nr. 1032-1 an Bürger, die aufgrund der Auflösung einer Organisation entlassen wurden..., die in der vorgeschriebenen Weise als arbeitslos anerkannt wurden, aber während des Zeitraums, in dem ihr Durchschnittsgehalt an ihrem letzten Arbeitsplatz einbehalten wurde, nicht beschäftigt waren ( einschließlich Abfindung), Arbeitslosengeld entsteht ab dem ersten Tag nach dem angegebenen Zeitraum.

Unternehmen sind keine Seltenheit. Oftmals geschieht dies zu einem für die Arbeitnehmer unvorhersehbarsten Zeitpunkt, wodurch sie viele Fragen bezüglich der künftigen Anstellung und dem Erhalt angemessener Zahlungen haben. Alle Mitarbeiter sind gefährdet, darunter auch schwangere Frauen, deren Hauptsorge darin besteht, während der Liquidation des Unternehmens Mutterschaftsurlaub zu erhalten.

Arten von Zahlungen an schwangere Frauen

Bevor wir über Zahlungen an eine schwangere Frau sprechen, müssen wir verstehen, was (B&R-Urlaub) und was Mutterschaftsurlaub ist. Im ersten Fall handelt es sich um den Zeitraum, in dem eine Frau von der Arbeit freigestellt ist, um ein Kind zur Welt zu bringen und sich in der Zeit nach der Geburt zu erholen.

Um in der 30. Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, erhält eine Frau diesen in der Geburtsklinik. Auf dieser Grundlage errechnet der Arbeitgeber die innerhalb von 10 Tagen fälligen Leistungen.

Erst dann beginnt die Elternzeit, die bis zum 1,5. Lebensjahr des Kindes andauert. Das Recht zur Eintragung im eigenen Namen haben neben der Mutter auch der Vater, die Großmutter oder der Großvater.

Es wird monatlich in Höhe von 40 % des durchschnittlichen Gehalts ausgezahlt.

Während der regulären Beschäftigung im Unternehmen ist dieses Verfahren vorgesehen, bei der Liquidation ist jedoch alles anders.

Entlassung eines Mitarbeiters während der Firmenliquidation

Die Interessen einer schwangeren Arbeitnehmerin werden auf gesetzlicher Ebene geschützt. Im Standardfall ist Folgendes nicht möglich:

• an der Arbeit beteiligt sein, schwere Lasten;
• ohne Ihr Einverständnis auf eine Geschäftsreise geschickt werden;
• an ein anderes Unternehmen übertragen;
• Ihren Job verlieren oder entlassen werden.

Wenn das Unternehmen liquidiert wird, verliert die Frau alle Privilegien und kann entlassen werden. Grundlage hierfür ist die vollständige Einstellung der Tätigkeit der juristischen Person.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer 2 Monate vor der Schließung des Unternehmens über die Liquidation zu informieren.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Frau nur nach schriftlicher Mitteilung möglich ist. Das Dokument wird in zwei Kopien (für jede Partei) erstellt. Es ist wichtig zu verstehen, dass eine mündliche Verwarnung keine Rechtskraft hat.

Anschließend wird ein Kündigungsbescheid erstellt, in dem die Frau folgende Unterlagen unterschreibt und erhält:

Es ist wichtig, auf die korrekte Registrierung der Einträge im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zu achten, insbesondere auf Datum und Grund der Entlassung.

Wenn eine Niederlassung eines Unternehmens schließt, sieht die Situation anders aus. Wenn ein Arbeitgeber eine Abteilung schließt und gleichzeitig eine andere eröffnet, hat er kein Recht, eine schwangere Frau zu entlassen. Zu seinen Aufgaben gehört es, ihr einen Arbeitsplatz unter Beibehaltung gleichbleibender Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen. Ein weiterer Punkt ist, wenn Filialen in unterschiedlichen Regionen liegen. Wenn beispielsweise ein Büro schließt und die Hauptabteilung in einer anderen Stadt liegt, sollte der Arbeitgeber die Frau nicht dorthin versetzen. Dies liegt daran, dass die Schließung als vollständige Liquidation betrachtet wird.

Entschädigungen, die einer schwangeren Frau bei Liquidation eines Arbeitgebers zustehen

Der Prozess der Entlassung einer schwangeren Frau während der Liquidation ähnelt der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem normalen Arbeitnehmer. Daher kann sie nicht mit zusätzlichen Leistungen des Staates oder Arbeitgebers rechnen.

Gleichzeitig muss sie erhalten:

1. (bezahlt das Doppelte und manchmal das Dreifache des Standardgehalts);
2. Entschädigung fällig für;
3. Gehalt (für den Zeitraum vor der Entlassung).

Interessant ist, dass bei der Berechnung der Abfindung nicht nur das Gehalt berücksichtigt wird, sondern auch Prämien und Zulagen, die dem Arbeitnehmer zustehen.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber der Frau alle Schulden erlassen: Reisegelder, Prämien aus früheren Perioden usw. leisten.

Mutterschaftsgeld bei Liquidation eines Unternehmens

Schwangere müssen sich während der Liquidation des Unternehmens keine Sorgen um den Mutterschaftsurlaub machen. Selbst eine Kündigung aus diesem Grund stellt kein Hindernis für den Erhalt staatlicher Unterstützung dar. Wenn der Arbeits- und Beschäftigungsurlaub vor der Liquidation begonnen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das durchschnittliche Gehalt für diesen Zeitraum zu zahlen. Kommt es nach der Entlassung zu einem Krankenstand, muss sich die Frau selbstständig an die Sozialversicherungskasse wenden, um Leistungen zu erhalten. Dazu müssen Sie dem Fonds folgendes Dokumentenpaket zur Verfügung stellen:

Wenn eine Frau vor der Liquidation Arbeits- und Beschäftigungsurlaub genommen hat, hat sie Anspruch auf den vollen Leistungsbetrag. Die Anmeldung des Mutterschafts- und Pflegeurlaubs nach der Schließung des Unternehmens sieht vor, nur einen Mindestbetrag an Zahlungen zu erhalten. Aus finanzieller Sicht ist ein Beschluss über die Liquidation eines Unternehmens ungünstiger. Die Gesetzgebung im Jahr 2018 sieht einen Betrag von 632,76 pro Monat vor, was deutlich unter den Zahlungen an berufstätige Frauen liegt.

Ein interessanter Punkt ist, dass Sie die BiR-Leistung zugunsten einer Kinderbetreuungsentschädigung ablehnen können. In diesem Fall beginnt sie einen Monat nach der Entbindung und nicht nach Ende des Krankenstandes.

Nach der Geburt eines Kindes hat eine Frau Anspruch auf eine Einmalzahlung, deren Höhe von der Region abhängt. Darin ist auch das Mutterschaftskapital für das zweite Kind enthalten – auch dieses ist bezugsberechtigt.

Eine entlassene schwangere Frau hat das Recht, sich beim Arbeitsamt zu bewerben und Arbeitslosengeld zu erhalten. Gleichzeitig wird während der Dauer des BiR-Urlaubs die Zahlung ausgesetzt, aber nach Ablauf des Krankenurlaubs fortgeführt.

Vorbereitung der Unterlagen für den Leistungsbezug

Sie müssen den Registrierungsprozess beginnen, indem Sie die Sozialversicherungskasse am Ort der Registrierung aufsuchen. Zahlungen müssen spätestens 3 Monate nach der Liquidation des Unternehmens beantragt werden. Der Fonds wird innerhalb von 10 Tagen nach dem Besuch eine Entscheidung treffen, wonach das Geld auf das ihr angegebene Konto der Frau überwiesen wird. Gleichzeitig ist es wichtig, Originaldokumente bereitzustellen.

Eine Beispielanweisung sieht so aus:

Name des Außenministeriums

Sozialversicherungskasse

Von wem (Nachname, Vorname, Patronym)

Antrag auf Auszahlung von Leistungen (Urlaubsgeld)

Erklärung des Antrags auf Ernennung und Übertragung der Leistung, die die Frau benötigt (für Wehen und Wehen oder für die Kinderbetreuung). Angabe von Informationen über Verdienst, Zahlungsart, Bankname und Kontonummer, Angaben zum Geldempfänger, insbesondere:

• VOLLSTÄNDIGER NAME;
• Geburtsdatum, Passdaten nebst Registrierung;
• Kontaktdaten.

Liste der dem Antrag beigefügten Unterlagen.

Datum der Erstellung, Unterschrift und Niederschrift.

Die Höhe des Pflegegeldes beträgt 40 % des Durchschnittseinkommens. Der Mindestbetrag, mit dem eine Frau im Jahr 2018 rechnen kann, beträgt 3.065,69 RUB. Bei der Geburt des zweiten oder dritten Kindes erhöht sich der Betrag auf 6.131,37 Rubel. Der gesetzlich vorgesehene maximale Leistungsbetrag beträgt im Jahr 2018 12.262,76 und 24.536,57 Rubel. jeweils.

Maßnahmen einer Arbeitnehmerin bei Nichtzahlung des Mutterschaftsurlaubs durch den Arbeitgeber

Es ist zu bedenken, dass die Finanzierung und Betreuung eines Neugeborenen bei der Sozialversicherungskasse liegt. Manche Leute glauben fälschlicherweise, dass dies vom Arbeitgeber erledigt wird, aber das ist nicht ganz der Fall. Das Unternehmen leistet lediglich Zahlungen an seine Mitarbeiter und erhält anschließend eine Entschädigung aus dem Fonds.

Die Gründe dafür, dass eine Frau, die vor der Liquidation des Unternehmens in Mutterschaftsurlaub gegangen ist, keine Leistungen erhält, können folgende sein:

• Die Organisation wurde für bankrott erklärt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht über die Mittel verfügt, seinen Verpflichtungen gegenüber der schwangeren Frau nachzukommen. Um die Zahlung zu erhalten, müssen Sie sich an das Arbeitsamt wenden;
• Umgehung der Verantwortung, Unfähigkeit, den Standort zu bestimmen. In diesem Fall müssen Sie bei den Justizbehörden eine Rückerstattung beantragen.

Es gibt noch weitere mögliche Gründe, warum die Sozialversicherung keine Überweisungen an eine schwangere Frau vornimmt:

• Scheinbeschäftigung vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Wenn beispielsweise eine Frau für eine Stelle eingestellt wird, die nicht ihrer Position entspricht, oder in der Besetzungstabelle eine Sonderposition enthalten ist, die dort nicht sein kann;
• ein starker Anstieg der Arbeitnehmerlöhne. Wird vor Beginn des Arbeitsurlaubs eine unangemessene Lohnerhöhung festgestellt, berechnet die Sozialversicherungskasse die Leistung unter Berücksichtigung des bisherigen Verdienstes;
• Fortsetzung der Arbeit wie gewohnt. Da die Zahlung dazu bestimmt ist, einer schwangeren Frau zu helfen (wegen fehlendem Verdienst während des Krankheitsurlaubs), entfällt sie, wenn die Tätigkeit fortgesetzt wird. Sie können nicht gleichzeitig Leistungen und Lohn beziehen.

Erfolgt keine Überweisung, muss sich die Frau mit der Zahlungsaufforderung an ihren Arbeitgeber wenden. Wenn eine persönliche Zustellung nicht möglich ist, können Sie es per Einschreiben mit Empfangsstempel versenden. Wenn Kontaktversuche nicht zu einem positiven Ergebnis führen, müssen Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden und dort Folgendes vorlegen:

• Krankenstand aus der Geburtsklinik (ausgestellt gemäß allen Anforderungen);
• Antrag auf Leistungszahlung – mit postalischem Bescheid oder Unterschrift und Datum der Annahme durch den Arbeitgeber;
• ein Arbeitsvertrag, der die Tätigkeit im Unternehmen bestätigt;
• Bescheinigung über den durchschnittlichen Verdienst für 2 Jahre.

Das Gericht wird den skrupellosen Arbeitgeber verpflichten, der schwangeren Frau die erforderlichen Mittel zu zahlen. Steht die Nichtzahlung im Zusammenhang mit der Liquidation oder dem Konkurs des Unternehmens, übernimmt die Sozialversicherungskasse die Überweisung.

Manche Manager nutzen den Analphabetismus ihrer Mitarbeiter aus und zwingen sie, das Unternehmen freiwillig zu verlassen. Sie einschüchtern mit Geldstrafen, Entlassungen nach dem Arbeitsgesetzbuch und der Nichtzahlung von Mutterschaftsgeld. Es versteht sich, dass dies auf gesetzlicher Ebene verboten ist und eine Frau nur entlassen werden kann, wenn das Unternehmen liquidiert wird. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Untergebene 2 Monate vor der Schließung über diesen Sachverhalt zu informieren und anschließend alle ihr zustehenden Mittel zu überweisen. Nach Beendigung der rechtlichen Existenz des Unternehmens kümmert sich die Sozialversicherungskasse um die Auszahlung der Leistungen.

Kürzlich stand ich vor der Liquidation einer Kette von Schönheitssalons in Jekaterinburg, deren Personal ausschließlich aus Mädchen unter 25 Jahren bestand. Zum Zeitpunkt der Liquidation des Unternehmens befanden sich etwa 30 Personen gleichzeitig in Mutterschaftsurlaub und Elternzeit. Hier einige praktische Tipps für Arbeitgeber.

Zuallererst muss man sich daran erinnern In der Gesetzgebung der Russischen Föderation gibt es keine Vorschriften, die die Entlassung von Arbeitnehmern im Mutterschaftsurlaub und im Erziehungsurlaub im Falle der Liquidation der arbeitgebenden Organisation verbieten. Es ist wichtig, das gesetzliche Verfahren zur Anmeldung einer Kündigung einzuhalten: Nach Beginn des freiwilligen Liquidationsverfahrens oder der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens ist es erforderlich, die Arbeitnehmer zwei Monate vor dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Es ist besser, die bevorstehende Kündigung persönlich zu überbringen und direkt eine Unterschrift zu erhalten. Zulässig ist auch der Versand eines Telegramms an die Adressen des Mitarbeiters mit Zustellungsanzeige (Dienst 076). Im Text der Mitteilung müssen Datum und Uhrzeit des Erscheinens zur Unterzeichnung des Entlassungsbeschlusses und zum Erhalt des Arbeitsbuchs angegeben sein. Wenn der Mitarbeiter nicht innerhalb der angegebenen Frist erscheint, haben Sie einen rechtlichen Grund, das Arbeitsbuch und andere Dokumente per Post zu versenden. Nach zwei Monaten nach Erhalt der Kündigung können Sie einen Kündigungsbefehl erlassen und in Ihren Arbeitsbüchern Eintragungen vornehmen: „Entlassen aufgrund der Liquidation des Unternehmens auf der Grundlage von“.

Die russische Gesetzgebung gibt schwangeren Frauen und jungen Müttern die Garantie, dass sie Urlaub und Mutterschaftsurlaub erhalten, nicht entlassen werden und dass ihr Platz und ihre Position bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs erhalten bleiben. Aber was passiert, wenn die Organisation aufgelöst wird – dann ist die Entlassung von Arbeitnehmern im Mutterschaftsurlaub möglich? Was passiert im Falle der Insolvenz eines Unternehmens mit Mutterschafts- und Kindergeld? Sollten Frauen im Mutterschaftsurlaub rechtzeitig vor der bevorstehenden Auflösung der Organisation gewarnt werden?

Dauer und Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs

Schwangere Mitarbeiterinnen der Organisation gehen ab der dreißigsten Schwangerschaftswoche mit einem Kind in den Mutterschaftsurlaub, bzw. ab der achtundzwanzigsten, wenn sie Zwillinge, Drillinge usw. erwarten. Zu diesem Zeitpunkt beginnt der Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt, der den Rest der Frauen vor der Geburt und die Erholungsphase danach vorsieht. Die Dauer eines solchen Krankenurlaubs beträgt 140 Tage (bei Einlingsschwangerschaften) und 194 Tage bei Mehrlingsschwangerschaften. Zusätzlich können Sie 16 Tage erhalten, wenn ein Kaiserschnitt durchgeführt wurde oder die Geburt kompliziert war.

BiR wird wie jeder andere Krankenurlaub bezahlt – 100 %. Das Mutterschaftsgeld wird wie folgt berechnet. Es wird der durchschnittliche Tagesverdienst der beiden vorangegangenen Kalenderjahre ermittelt – die Summe aller Rückstellungen für diesen Zeitraum wird durch die Anzahl der Tage des Zeitraums dividiert. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert. Der erhaltene Betrag wird der Arbeitnehmerin innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen für den Mutterschaftsurlaub ausgezahlt.

Nach der Geburt eines Kindes können Sie Elternzeit nehmen. Die maximale Laufzeit beträgt drei Jahre. Nur die erste Hälfte des Urlaubs wird in Höhe von vierzig Prozent des Durchschnittsgehalts gezahlt. Wenn das Mutterschaftsgeld sofort in voller Höhe anfällt, wird das Kindergeld bis zum Alter von 1,5 Jahren monatlich gezahlt, danach nur noch eine Entschädigung von 50 Rubel.

Nach dem Mutterschaftsurlaub muss die Arbeitnehmerin nach Ablauf von 3 Jahren wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Sie kann nicht wegen Personalabbau entlassen oder ohne Zustimmung auf eine andere Position versetzt werden. Aber leider sind die Insolvenz eines Unternehmens und die Einstellung seiner Tätigkeit Ausnahmen.

Entlassung von Mitarbeitern bei Liquidation eines Unternehmens

Mit der Liquidation erlischt die Existenz einer juristischen Person. Damit dieses Verfahren ordnungsgemäß durchgeführt werden kann, wird eine zuständige Kommission unter der Leitung eines Vorsitzenden eingesetzt. Im Falle der Insolvenz eines Unternehmens und seiner anschließenden Liquidation dürfen die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzt werden. Daher muss das Unternehmen die folgenden Maßnahmen durchführen:

1. Benachrichtigen Sie das Arbeitsamt 3 Monate im Voraus.
2. Benachrichtigen Sie alle Mitarbeiter des Unternehmens 2 Monate im Voraus schriftlich.
3. Erteilen Sie einen Kündigungsbefehl.
4. Vollständige Dokumente, persönliche Karten schließen.
5. Berechnen Sie Mitarbeiter und weisen Sie ihnen Zahlungen zu.
6. Füllen Sie die Arbeitsbücher der Arbeiter aus.

Der Arbeitgeber kann einige Arbeitnehmer behalten, um die Liquidation abzuschließen, indem er sie als letztes entlässt oder sie alle auf einmal entlassen. Alle Mitarbeiter müssen eine schriftliche Mitteilung über die bevorstehende Liquidation mit Zustellung gegen Unterschrift erhalten. Arbeitnehmer, die arbeitsvertragliche Tätigkeiten ausüben, müssen 2 Monate im Voraus benachrichtigt werden. Wenn Sie mit einem befristeten Arbeitsvertrag für weniger als zwei Monate arbeiten, können Sie dies drei Tage im Voraus melden, bei Saisonarbeitern sieben Tage im Voraus.

Verweigert ein Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer Kündigung, wird darüber ein Bericht erstellt. Es gibt zwei Möglichkeiten, abwesende Mitarbeiter (im Urlaub, im Krankheitsurlaub oder im Mutterschaftsurlaub) über die Insolvenz eines Unternehmens zu informieren.

1. Rufen Sie das Büro der Organisation an und geben Sie die Mitteilung ab.
2. Per Einschreiben verschicken.

Untergebene können früher als geplant zurücktreten. Gleichzeitig erhalten sie auch Zahlungen. Eine Abfindung im Zusammenhang mit der Insolvenz eines Unternehmens wird den Arbeitnehmern am Tag der Entlassung gezahlt (in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes). Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zurückzugeben und eine vollständige Zahlung zu leisten.

Entlassung von Schwangeren und Müttern im Mutterschaftsurlaub

Bei der Liquidation eines Unternehmens verlieren alle Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz. Eine Ausnahme bilden dabei auch werdende Mütter und Mütter von Kindern unter drei Jahren. Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten von der Organisation eine Abfindung, die restlichen Zahlungen werden ihnen über die Sozialversicherungskasse ausgezahlt. Sofern das Kindergeld noch nicht berechnet wurde, wird es mit 40 % des Durchschnittsgehalts des Jahres vor dem Tag des Mutterschaftsurlaubs berechnet. Wenn monatliche Zahlungen von der Buchhaltung des Unternehmens berechnet wurden, bleiben diese in der gleichen Höhe.

Um Zahlungen von der Sozialversicherung zu erhalten, müssen Sie die Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung über die Schließung des Unternehmens vorlegen. Arbeitnehmerinnen, denen es gelungen ist, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, müssen ebenfalls zwei Monate im Voraus über die Liquidation informiert werden. Sie haben außerdem Anspruch auf eine Abfindung sowie alle verbleibenden monatlichen Zahlungen, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist.

Während des Mutterschaftsurlaubs in einem Unternehmen entlassen zu werden, ist ein unangenehmer Umstand. Schließlich muss sich die junge Mutter einen neuen Job in einer anderen Organisation suchen. Durch die Benachrichtigung zwei Monate im Voraus und die Auszahlung der Leistungen wird die Situation der Frau zumindest einigermaßen geglättet. Sie wird Zeit für eine spätere Beschäftigung haben. Sie können sich unmittelbar nach Beendigung des Kindergeldbezugs beim Arbeitsamt anmelden. Denn Kindergeld wird gezahlt, wenn die Mutter kein Arbeitslosengeld erhält.

Die Rechte jeder schwangeren Frau und jeder Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub müssen respektiert werden. Wenn das Management die Zahlung einer Abfindung verweigert, ist dies rechtswidrig. Obwohl sich die Frau im Mutterschaftsurlaub befand und zu diesem Zeitpunkt (in den letzten Monaten) Zahlungen in Höhe von 40 % ihres Gehalts hatte, sollten ihr Leistungen auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes während der Erwerbstätigkeit zustehen. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass bei der Berechnung der Abfindung der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs durch frühere Zeiten (mit höherem Lohn) ersetzt werden kann.

Findet die Mutter während des Mutterschaftsurlaubs einen neuen Arbeitsplatz, kann ein anderes Familienmitglied den Rest des Urlaubs übernehmen. Und eine Frau kann in einer neuen Organisation arbeiten, wenn es für die Familie finanziell rentabler ist.

Vielleicht sind Sie auch interessiert