Während des Arbeitstages gibt es Arbeitsschutzpausen. Ruhepausen während der Arbeitszeit gemäß Arbeitsgesetzbuch

Das Arbeitsrecht enthält eine Klausel, die den Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern technische Pausen zu gewähren. Es wird vom Arbeitgeber genehmigt. Letzteres muss sich jedoch an den Normen der einschlägigen Vorschriften orientieren.

Konzept des Technologiebruchs

Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Form der Ruhezeit Pausen während des Arbeitstages sind. Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass bestimmte Arbeitsbereiche obligatorische Ruhepausen erfordern. Die Notwendigkeit dieser Pausen wird durch die Besonderheiten der Technologie, der Betriebs- und Produktionsbedingungen bestimmt. Die Liste der Arbeiten, die eine Pause erfordern, ist in der örtlichen Ordnungsordnung festgehalten.

Es gibt diese Arten von Pausen:

• Eine technologische Pause, die zur Belüftung des Raumes erforderlich ist. Es ist notwendig, die Konzentration schädlicher Elemente in der Luft zu reduzieren.
• Eine Pause zum Reinigen der Räumlichkeiten. Wird benötigt, um Verunreinigungen durch Abfälle zu beseitigen, die während der Produktion oder Verarbeitung entstehen.
• Die zur Aktualisierung der Online-Informationsdatenbank erforderlichen Zeiträume. Dies ist relevant, wenn die Datenbank aus externen Quellen aufgefüllt wird.

Es gibt einen Brief von Rostrud Nr. PG/2181-6-1 vom 11. April 2012. Darin heißt es, dass technische Pausen in die Arbeitszeit eingerechnet werden. Das heißt, sie können die Arbeitszeit nicht erhöhen. Sie sind darin enthalten.

Arten von technologischen Brüchen

Technologische Pausen werden je nach den Bedürfnissen, die sie verursachen, in Typen eingeteilt.

Arbeiten am Computer

Für Arbeiten im Zusammenhang mit der Nutzung eines Computers sind technische Pausen geregelt. Die Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit dem PC basiert auf SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, genehmigt am 30. Mai 2003. Die Dauer der Pause beträgt laut Anlage 7 von SanPiN 50-140 Minuten. Die genaue Dauer richtet sich nach der Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers und dem Grad seiner Arbeitsbelastung. Schauen wir uns die Regeln genauer an:

• Aktivitäten mit einem Belastungsgrad pro Schicht von bis zu 20.000 Zeichen. Zeit: 2 Stunden ab Schichtbeginn und 2 Stunden nach der Mittagspause. Die Dauer der Stopps beträgt 15 Minuten.
• Laden Sie bis zu 40.000 Zeichen – 2 Stunden nach Beginn des Arbeitstages und 1,5-2 Stunden nach der Mittagspause. Es gibt 2 Stopps von 15 Minuten oder Pausen von 10 Minuten pro Aktivitätsstunde.
• Laden Sie bis zu 60.000 Zeichen – 1,5–2 Stunden ab Beginn des Arbeitstages und 1,5–2 Stunden nach der Mittagspause. Die Dauer der Stopps beträgt 20 Minuten. Eine alternative Option sind 15-minütige Stopps pro Betriebsstunde.

Detaillierte Anweisungen zur Organisation von Freizeitaktivitäten finden Sie in der TOI-Standardanweisung R-45-084-01, genehmigt am 2. Februar 2001. Aus diesen Anweisungen geht hervor, dass die kontinuierliche Arbeit am Computer nicht länger als 2 Stunden dauern darf.

Zweck der Pause ist die Erhaltung der Gesundheit des Arbeitnehmers. Ruhe hilft, Überanstrengung und Ermüdung der Augen vorzubeugen.

12-Stunden-Arbeitstag

• 2 Mittagspausen.
• 4 zusätzliche Pausen à 10 Minuten.
• Machen Sie eine kurze Pause von 45–60 Minuten.

Die letzte Pause erfolgt nach der ersten Mittagspause. Es ist zu beachten, dass es sich bei dieser Liste der Ruhezeiten um eine Empfehlung handelt. Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, diese gesamte Liste nicht umzusetzen. Die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 181n vom 1. März 2012 enthält die betreffende Liste nicht.

Der vereinbarte Pausenplan ist notwendig, um Stress, Anspannung und Überlastung der Mitarbeiter vorzubeugen. Kurzfristige Phasen ermöglichen dem Mitarbeiter eine Erholung, was zu einer gesteigerten Arbeitseffizienz führt. Darüber hinaus werden sie benötigt, um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Gesundheit zu gewährleisten.

Arbeiten bei niedrigen Temperaturen

Den Mitarbeitern, die unter folgenden Bedingungen arbeiten, werden Pausen gewährt:

• Kalte Jahreszeit und Arbeiten im Freien.
• Arbeiten Sie in geschlossenen, unbeheizten Räumen.

In diesem Fall ist eine Ruhezeit zum Aufheizen erforderlich. Fehlende Pausen können zu Erfrierungen und einer verminderten Arbeitsqualität führen.

Schwere Arbeit

Den Ladern, die Be- und Entladevorgänge durchführen, werden Pausen gewährt. Dies liegt daran, dass diese Mitarbeiter mit schwerem Gewicht arbeiten. Dauerarbeit kann zu Ermüdung und Verletzungen führen.

Gründe für die Gewährung einer Pause

Pausen werden auf der Grundlage einer bilateralen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Grundlage für die Gewährung von Ruhezeiten sind die Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Artikel 107 und 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regeln jedoch keine Einzelheiten. Letztere werden durch örtliche Gesetze bestimmt. Dies sind beispielsweise interne Regeln. Sie umfassen diese Informationen:

• Arbeits- und Ruhebedingungen für Mitarbeiter.
• Liste der Arten von Tätigkeiten und Kategorien von Arbeitnehmern, die technologische Pausen erfordern.
• Anzahl der Stopps und deren Dauer.

ZU IHRER INFORMATION! Es ist zu unterscheiden zwischen Pausen, die zum Aufwärmen und Ausruhen notwendig sind, und Pausen, die der Ernährung dienen. Letztere werden durch 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.

Pausen werden auf der Grundlage von Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt

Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt Pausen zum Ausruhen und Essen. Während einer Schicht muss eine Mittagspause eingelegt werden, deren Dauer zwischen 30 Minuten und 2 Stunden beträgt. Dieser Stopp ist nicht in der Arbeitszeit enthalten. Das heißt, sie erhöht es. Eine bestimmte Dauer wird durch die Regeln der örtlichen Arbeitsvorschriften festgelegt. Eine alternative Möglichkeit ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Dauer der Stopps und deren Bezahlung

Dauer und Häufigkeit der Stopps werden auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Team festgelegt. Die getroffenen Vereinbarungen können in einen individuellen Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitnehmer aufgenommen werden.

Pausen sind in der Arbeitszeit enthalten und werden vergütet. Typischerweise verlassen Mitarbeiter während einer Pause ihren Arbeitsplatz nicht.

ZU IHRER INFORMATION! Die Anzahl der Haltestellen und deren Ausstattung werden vom Arbeitgeber bestimmt. Es gibt jedoch eine wichtige Bedingung: Sie dürfen die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern oder seine Rechte verletzen.

Verantwortung für das Versäumnis, Pausen einzulegen

Die Weigerung, eine Pause zu gewähren, stellt einen groben Verstoß dar. Die meisten Arbeitgeber versuchen, sich an den Buchstaben des Gesetzes zu halten. Doch was tun, wenn einem Mitarbeiter in diesem Bereich ein Vergehen widerfährt? Es ist sinnvoll, einen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten. Es empfiehlt sich, eine Petition des gesamten Teams einzureichen, da in diesem Fall die Möglichkeit eines positiven Verfahrensausgangs steigt.

Das Hauptproblem für einen Arbeitnehmer in einer solchen Situation besteht darin, Beweise für eine Straftat zu erbringen. Mit einer Sammelerklärung können Sie einer Beschwerde automatisch mehr Bedeutung verleihen und sie mit Beweisen untermauern.

Das Arbeitsinspektorat prüft den Antrag und prüft anschließend das Unternehmen des Arbeitgebers. Wenn Vertreter der Aufsichtsbehörde eine Straftat feststellen, wird dem Manager eine Geldstrafe auf der Grundlage von 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation auferlegt. Möglich ist ein Probeprozess, bei dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern eine Entschädigung in Höhe des doppelten Gehalts zu zahlen.

Aber am häufigsten findet ein solcher Zeitplan im Dienstleistungssektor statt, und dort ist es unrentabel, ständige Pausen einzulegen. Ich arbeite zum Beispiel tagelang und wir gehen rauchen/auf die Toilette/zum Essen, wenn nur wenige Kunden da sind und mein Partner das alleine bewältigen kann und nicht nach einem bestimmten Zeitplan.

• In einer Organisation, in der ein 12-Stunden-Arbeitstag festgelegt ist, sollten gemäß Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Pausen von nicht mehr als 2 Stunden, jedoch nicht weniger als 30 Minuten eingelegt werden. Diese Zeit wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie darauf achten, was im Vertrag steht, ihn sorgfältig lesen, insbesondere zwischen den Zeilen, und es muss eine Klausel über die Regeln der Mittagspause enthalten. Mittagspausen müssen im zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Für einige Arten von Arbeiten müssen je nach Spezialisierung zusätzliche Pausen eingelegt werden, beispielsweise Ruhe- und Heizpausen gemäß Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wie viele Pausen und wann sollte es während einer 12-Stunden-Schicht geben?

Die Arbeit eines Teams oder seiner einzelnen Mitglieder unter Bedingungen erhöhter Temperaturen erfordert auch vom Arbeitgeber, auf die Einhaltung der Gesetze zu achten. Übrigens gilt eine Raumlufttemperatur als erhöht, wenn sie 26–28 °C übersteigt. Hier kommt es auf die Intensität der Arbeit an: Mitarbeiter, die in der Kälte arbeiten, erhalten Pausen zum Aufwärmen

• Arbeiten, die unter solchen Bedingungen keine große körperliche Anstrengung erfordern, sollten ununterbrochen nicht länger als 5 Stunden dauern;
• Arbeit mittlerer Intensität – nicht mehr als 2,5 Stunden;
• sehr arbeitsintensive Arbeit – nicht länger als 10–20 Minuten.

Wie ist eine Pause zum Füttern eines Kindes geregelt? Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs sieht besondere zusätzliche Pausen für junge Mütter vor.
So hat eine Frau, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, bevor das Baby eineinhalb Jahre alt ist, Anspruch auf mehrere Pausen täglich – alle drei Arbeitsstunden.

Arbeitsgesetzbuch – Kapitel 18. Arbeitspausen.

Aufmerksamkeit

Laden... Wie viele Pausen und wann sollte es während einer 12-Stunden-Schicht geben?

• Ihre Arbeitsschicht beträgt 12 Stunden. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 108. Ruhe- und Verpflegungspausen) wird dem Arbeitnehmer während einer Arbeitsschicht eine Ruhe- und Verpflegungspause gewährt, die nicht in der Arbeitszeit enthalten ist. Interessant ist, dass der Artikel „Breaks“ heißt und von einer Pause spricht.

Häufigkeit und Dauer der Pausen während der Arbeitszeit gemäß Arbeitsgesetzbuch

Darüber hinaus gibt die Methodik zur Festlegung von Arbeitsnormen Empfehlungen für kurze Pausen während des Arbeitstages für eine „Rauchpause“, eine „Kaffeepause“ oder einfach nur eine Pause. Und die Arbeitgeber selbst sind sich der Bedeutung einer solchen Arbeitszeitgestaltung bewusst, nicht nur für die Aufrechterhaltung einer normalen Arbeitsproduktivität, sondern auch als Anreiz, im gesamten Unternehmen zu arbeiten. Zusätzliche Pausen werden in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers geregelt – PVTR, Tarifvertrag.

Die Info

Die Zeit dieser Pausen gilt als Arbeitszeit und wird dementsprechend in üblicher Weise vergütet. Die Gesamtdauer zusätzlicher Pausen pro Arbeitstag beträgt in der Regel etwa 10–20 Minuten. Technische (Fach- oder Technologie-) Pausen Die gesetzliche Grundlage für die Gewährung von Fachpausen ist Art.

Arten von Pausen, die in die Arbeitszeit eingerechnet und bezahlt werden

Die Zeit der Pausen sowie deren Dauer werden durch interne Arbeitsvorschriften oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Jede Organisation sollte über einen Zeitplan verfügen, der die Zeit und Dauer der Pausen angibt. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann die nicht für die Mittagspause genutzte Zeit zur Überbrückung des Tages genutzt werden.

• Leider sind Dauer und Anzahl der Ruhe- und Essenspausen im geltenden Arbeitsgesetz in keiner Weise festgelegt.
  Es wird lediglich die minimale (30 Minuten) und maximale (2 Stunden) Dauer der Pause, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird, genau benannt. Als Kunst. 108 Die Dauer der Ruhe- und Pausenzeiten wird durch interne Arbeitsvorschriften oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Ich selbst arbeite 12 Stunden am Tag, aber wir sind uns in dieser Frage immer noch nicht einig.

Habe ich Anspruch auf Mittagspause und Raucherpausen während der Arbeit? 12-Stunden-Tag

Wichtig

Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Ruhe- und Essenspausen“ schreibt eine Arbeitspause von nicht mehr als 2 Stunden, jedoch nicht weniger als einer halben Stunde vor. Dementsprechend kann Ihre Pause, wenn Sie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation registriert sind, 30 bis 120 Minuten dauern. Wie viel Zeit in diesem Zeitraum genau liegt, regelt direkt das Unternehmen, in dem Sie tätig sind.

Welche Pausen sind laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation während des Arbeitstages erlaubt?

• Je nach Grad der Verpflichtung des Arbeitgebers:

• obligatorisch – Mittagspause, die meisten Pausen werden bestimmten Kategorien von Mitarbeitern gewährt, Aufwärmpausen usw.;
• empfohlen – zusätzliche Pausen gemäß den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.

• Durch Inklusion während der Arbeitszeit (und dementsprechend Bezahlung):

• von der Arbeitszeit ausgeschlossen - Mittagspause;
• in die Arbeitszeit eingerechnet - die meisten anderen Arten von Pausen.

Im Tarifvertrag und im PVTR muss der Arbeitgeber die in der Organisation genutzten Pausenarten und die Regeln für deren Festlegung widerspiegeln (besser ist die Angabe konkreter Zeitrahmen). Unterscheidet sich das Arbeitsregime einzelner Arbeitnehmer hinsichtlich der Pausen von anderen, können deren Bedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Allgemeine Regeln für das Arbeiten bei niedrigen Temperaturen:

• Zusätzliche Pausen und die Möglichkeit zum Aufwärmen in einem speziell ausgestatteten Raum sind vorgesehen.
• die Lufttemperatur im Heizraum sollte über 21°C liegen, während die Beine und Arme zusätzlich erwärmt werden müssen – bei einer Temperatur von 35°C bis 40°C;
• Aufheizzeit: Bei einer Umgebungstemperatur von bis zu 10 °C dürfen Sie nicht länger als 10 Minuten hintereinander arbeiten, unter 10 °C dürfen Sie nicht länger als 5 Minuten hintereinander arbeiten.
• Mitarbeiter, die bei niedrigen Temperaturen arbeiten, müssen ein warmes Mittagessen erhalten und dürfen danach frühestens 10 Minuten nach Beendigung mit der Arbeit beginnen.

Stellt der Arbeitgeber nicht sicher, dass Arbeitnehmer, die in der Kälte arbeiten, die aufgeführten Garantien einhalten, haben sie das gesetzliche Recht, die Arbeit zu verweigern.

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Wie Sie wissen, ist jeder Arbeiter, egal in welchem ​​Beruf und unter welchen Bedingungen er arbeitet, kein Roboter oder eine Maschine. Seine Arbeit kann aus physiologischen Gründen nicht kontinuierlich sein. Sowohl die natürlichen Bedürfnisse des Körpers als auch die Müdigkeit fordern ihren Tribut, was durchaus zu unbefriedigenden Arbeitsergebnissen führen kann.
Leider verstehen das nicht alle Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetz schützt jedoch die Interessen der Arbeitnehmer, indem es nicht nur die Dauer der obligatorischen technischen Pausen oder Mittagspausen regelt, sondern auch Raum für zusätzliche Ruhezeiten während eines 8- oder 12-Stunden-Arbeitstages lässt.

Artikel 108. Ruhe- und Essenspausen

Daher wäre es absolut unnatürlich, eine Kindergärtnerin zum Mittagessen zu schicken – schließlich ist es unmöglich, Kinder unbeaufsichtigt zu lassen. Für solche Fälle gilt Teil 2 der Kunst. 108 macht einen Vorbehalt: Wenn es nicht möglich ist, ein komplettes Mittagessen zu organisieren, muss die Mahlzeit vom Arbeitgeber ohne Unterbrechung des Prozesses organisiert werden (im angegebenen Beispiel zusammen mit den Kindern). Das Vorhandensein einer solchen Funktion für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ist jedoch in der PVTR zwingend vorgeschrieben.

Das Gesetz erlaubt auch die sogenannte gleitende Mittagspause, das heißt, der Arbeitnehmer kann je nach Arbeitsbelastung und aktueller Situation den Zeitpunkt für die Mahlzeiten selbstständig bestimmen. Der zeitliche „Korridor“ für die Wahl der Ruhezeit ist jedoch weiterhin entweder in örtlichen Vorschriften oder im Vertrag vorgeschrieben.

" № 8/2015

Welche Pausen sieht das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer vor? Was zeichnet die Bereitstellung von Zeit für das Mittagessen aus? Wer kann besondere Pausen bekommen? In welcher Reihenfolge sind die Pausen zum Füttern des Kindes vorgesehen? Welche Pausen sind empfehlenswert?

Nicht alle Arbeitnehmer können von morgens bis abends ohne Pause arbeiten. Ja, das verlangt niemand von ihnen. Der Gesetzgeber sieht Pausen während des Arbeitstages vor, die vor allem der Ruhe und Ernährung dienen. Aber es gibt noch andere Pausen. Und wenn heute kaum noch jemand ohne Mittagessen dasteht, sind auch andere Pausenformen nicht immer vorgesehen – und das vergeblich, denn die Nichteinhaltung der Ruhezeitengesetze durch den Arbeitgeber kann strafrechtlich verfolgt werden. Überlegen wir, welche Pausen und welche Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch haben.

Wenn wir über Pausen während des Arbeitstages sprechen, sagen wir sofort, dass sie in obligatorische Pausen, die der Arbeitgeber bereitstellen muss, und empfohlene Pausen, zu deren Bereitstellung er nicht verpflichtet ist, die jedoch durch örtliche Vorschriften festgelegt werden können, unterteilt werden können. Und in diesem Fall wird auch die Bereitstellung solcher Pausen zur Pflicht.

Zu den Pflichtpausen gehören:

• Ruhe und Ernährung;
• Heizung und Ruhe (speziell);
• das Baby füttern,
• sowie Ruhezeit für Personen, die Fahrzeuge führen.

Zu den empfohlenen Pausen gehören Pausen für Personen, die am Computer arbeiten oder bei erhöhten Temperaturen arbeiten. Darüber hinaus kann jede Organisation spezielle Pausen anbieten, beispielsweise zur psychologischen Entlastung oder zur kurzfristigen Erholung.

Nahezu alle Pausen sind in die Arbeitszeit eingerechnet und kostenpflichtig – mit Ausnahme der Ruhe- und Essenspausen. Und jetzt ist alles in Ordnung.

Zeit für Ruhe und Essen

Arbeitgeber aller Organisationen (sowohl gemeinnützige als auch gewerbliche) sind verpflichtet, den Mitarbeitern während des Arbeitstages (Schicht) eine Pause zum Ausruhen und Essen zu gewähren. Diese Verpflichtung ergibt sich aus Art. 108 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine solche Pause kann zwischen 30 Minuten und 2 Stunden dauern. Die konkrete Dauer wird durch lokale Gesetze der Organisation, in der Regel interne Arbeitsvorschriften, festgelegt.

beachten Sie

Da die Ruhe- und Verpflegungspause nicht zur Arbeitszeit zählt und nicht vergütet wird, kann der Arbeitnehmer diese nach eigenem Ermessen nutzen und den Arbeitsplatz verlassen.

Arbeitnehmer bestimmter Kategorien dürfen jedoch aufgrund gesetzlicher Vorschriften die Ausübung ihrer Arbeitspflichten nicht unterbrechen und erhalten keine Essenspause. Hierzu zählen insbesondere Lehrkräfte und Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen. Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 27. März 2006 Nr. 69 „Über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Lehrkräfte und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen“ wird diesen Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben gleichzeitig mit Studierenden, Schülern oder getrennt in einem dafür vorgesehenen Raum zu essen. In solchen Fällen ist die Mittagspause in die Arbeitszeit eingerechnet und kostenpflichtig.

Bei der Festlegung der Dauer einer Mittagspause stellt sich die Frage: Ist es möglich, für Mitarbeiter verschiedener Positionen unterschiedliche Längen der Pausen bzw. den Zeitpunkt ihrer Gewährung festzulegen?

Da das Arbeitsgesetzbuch keine Verbote vorsieht, hat der Arbeitgeber das Recht, für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien unterschiedliche Dauern und Pausenzeiten festzulegen, zumal dies höchstwahrscheinlich dann erfolgen muss, wenn die Organisation mehrere, also einige, Arbeitszeiten hat Mitarbeiter arbeiten fünf Tage am Tag. Eine Arbeitswoche mit zwei freien Tagen, einige im Schichtbetrieb usw. Und für einige Fachgebiete legen Regulierungsgesetze gesonderte Anforderungen und Empfehlungen fest. So wurden mit der Verordnung Nr. 15 des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 20. August 2004 die Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Autofahrern (im Folgenden „Verordnung“ genannt) genehmigt, die berücksichtigt werden müssen Berücksichtigung bei der Erstellung von Arbeitsplänen (Schichten) für Fahrer von Organisationen aller Eigentumsformen.

Gemäß Abschnitt 24 der Verordnung können Fahrern von Organisationen, die im Schichtbetrieb arbeiten und deren Schichtdauer mehr als 8 Stunden beträgt, zwei Ruhe- und Verpflegungspausen mit einer Gesamtdauer von höchstens 2 Stunden gewährt werden nicht weniger als 30 Minuten. In diesem Fall werden die Zeit für die Gewährung von Ruhe- und Verpflegungspausen und deren konkrete Dauer (Gesamtdauer der Pausen) vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

beachten Sie

Wenn der Zeitpunkt und die Dauer der Ruhe- und Verpflegungspause für einige Kategorien von Mitarbeitern der Organisation von den allgemein festgelegten abweichen, sollte sich dies nicht nur in den internen Arbeitsvorschriften, sondern auch im Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern widerspiegeln (Artikel 57). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Schwierigkeiten bei der Einrichtung einer Ruhe- und Essenspause können auftreten, wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit oder Teilzeit arbeitet und sein Arbeitstag beispielsweise 2 Stunden beträgt. Was ist in diesem Fall zu tun – eine solche Pause einstellen oder nicht? Darüber hinaus, wenn der Arbeitnehmer selbst dies ablehnt...

Seit Art. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Ausnahmen für Teilzeitbeschäftigte vor; der Arbeitgeber ist verpflichtet, unabhängig von der Arbeitszeit und der Länge des Arbeitstages (Schicht) eine Pause einzurichten. Es gibt jedoch eine andere Meinung: Unter Teilzeitbedingungen darf keine Mittagspause gewährt werden. Darüber hinaus gilt das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. April 1980 Nr. 111/8-51, das in dem Teil noch in Kraft ist, der dies tut Nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetz steht beispielsweise, dass Teilzeitbeschäftigten Frauen eine Ruhe- und Verpflegungspause gewährt wird, wenn die Länge des Arbeitstages (der Schicht) mehr als 4 Stunden beträgt.

Wir vertreten den ersten Standpunkt, dass die Verpflichtung zur Gewährung einer Ruhe- und Verpflegungspause nicht von der Länge des Arbeitstages abhängt und in jedem Fall eingehalten werden muss. Dementsprechend sollte die Mindestpausendauer auf 30 Minuten festgelegt werden.

Wenn der Mitarbeiter keine Mittagspause macht

Manchmal nutzt ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund die ihm zugewiesene Pause nicht für Ruhe und Essen, sondern verrichtet in dieser Zeit seine Arbeit. Kann der Arbeitgeber diesen Zeitraum bezahlen? Wir antworten: Nein. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern eine Mittagspause außerhalb der Arbeitszeit zu gewähren. Eine Ausnahme gilt, wie bereits erwähnt, für Kategorien von Arbeitnehmern, denen solche Pausen nicht gewährt werden können. Die Pflicht, Ruhezeiten für Arbeitnehmer zu nutzen, wurde jedoch nicht festgelegt; die Wahl liegt in ihrem Ermessen – jemand ruht sich aus, jemand arbeitet... In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Ruhe- und Verpflegungszeit nicht bezahlen, wenn der Arbeitnehmer gearbeitet hat während einer solchen Pause.

Beispielsweise ging D., der als Sicherheitsbeamter bei MMBU „UDH“ arbeitete, vor Gericht mit der Forderung, vom Arbeitgeber während der Mittagspause den Lohn zurückzufordern, da er in der Mittagspause Arbeitspflichten erfüllte. Er glaubte, dass es aufgrund der Produktionsbedingungen im MMBU „UDH“ unmöglich sei, eine Pause zum Ausruhen und Essen bereitzustellen.

Allerdings stellte das Gericht fest, dass den Arbeitnehmern eine durch betriebliche Regelungen und Arbeitsverträge festgelegte Mittagspause zugestanden habe. Darüber hinaus enthalten diese Vorschriften keine Liste von Arbeitsplätzen, bei denen aufgrund der Produktionsbedingungen keine Ruhe- und Verpflegungspausen vorgesehen werden können. Und laut Zeugenaussagen gibt es für das Unternehmen kein Verbot, sein Territorium zur Mittagszeit zu verlassen.

Daher sah das Gericht keinen Grund, den Ansprüchen von D. nachzukommen (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Murmansk vom 04.08.2015 in der Sache Nr. 33-967).

Einen Ort zum Ausruhen und Essen organisieren

Neben der Tatsache, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Zeit zum Ausruhen und Essen einräumen muss, muss er dafür geeignete Bedingungen schaffen, nämlich spezielle Räumlichkeiten einrichten. In Teil 3 der Kunst. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber bei Arbeitsplätzen, bei denen es aufgrund der Produktions-(Arbeits-)bedingungen nicht möglich ist, eine Ruhe- und Verpflegungspause zu gewähren, verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich auszuruhen und auszuruhen Essen Sie während der Arbeitszeit etwas. Die Liste dieser Arbeiten sowie Orte zum Ausruhen und Essen wird durch die interne Arbeitsordnung festgelegt.

Und laut Art. Gemäß Artikel 223 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber für die sanitären Dienstleistungen und die medizinische Betreuung der Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen verantwortlich. Zu diesem Zweck richtet der Arbeitgeber gemäß den festgelegten Standards sanitäre Einrichtungen, Räumlichkeiten zum Essen, zur medizinischen Versorgung, zur Ruhe während der Arbeitszeit und zur psychologischen Entlastung ein; Es werden Posten eingerichtet, die mit Erste-Hilfe-Sets ausgestattet sind. Apparate (Geräte) werden installiert, um Arbeiter in heißen Werkstätten und Bereichen mit kohlensäurehaltigem Salzwasser zu versorgen; usw.

Obligatorische Sonderpausen

Zu den obligatorischen Sonderpausen gehört eine Aufwärm- und Ruhepause. Gemäß Teil 2 der Kunst. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird es denjenigen zur Verfügung gestellt, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten, sowie Ladern, die Be- und Entladevorgänge durchführen, und anderen Arbeitnehmern in notwendigen Fällen. Wie bereits erwähnt, zählen solche Pausen zur Arbeitszeit.

In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern Räumlichkeiten zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung zu stellen. Methodische Empfehlungen zur Organisation von Heizung und Ruhe wurden vom obersten staatlichen Sanitätsarzt der Russischen Föderation genehmigt. Insbesondere sagen sie Folgendes:

• Um den thermischen Zustand zu normalisieren, sollte die Lufttemperatur in Heizräumen auf 21 – 25 °C gehalten werden. Der Raum sollte mit Geräten zum Erwärmen von Händen und Füßen ausgestattet sein, deren Temperatur im Bereich von 35 – 40 °C liegen sollte (Absatz 5.8);
• Um den thermischen Zustand des Körpers schneller zu normalisieren und die Abkühlungsrate beim anschließenden Aufenthalt in der Kälte zu verringern, sollte die isolierte Oberbekleidung zum Aufwärmen ausgezogen und daher entsprechend ausgerüstet werden (Ziffer 5.9);
• Um eine Unterkühlung zu vermeiden, sollten sich Arbeitnehmer in Arbeitspausen bei Lufttemperaturen bis -10 °C nicht länger als 10 Minuten und bei Temperaturen unter -10 °C nicht länger als 5 Minuten in der Kälte aufhalten (Ziffer 5.10);
• Pausen zum Aufwärmen können mit Pausen zur Wiederherstellung des Funktionszustandes des Arbeitnehmers nach körperlicher Arbeit kombiniert werden. Während der Mittagspause muss der Arbeitnehmer mit warmen Mahlzeiten versorgt werden. Mit der Arbeit in der Kälte sollte frühestens 10 Minuten nach dem Verzehr warmer Speisen (Tee etc.) begonnen werden (Ziffer 5.11);
• Die Dauer einer einzelnen Heizpause in einem beheizten Raum sollte 10 Minuten nicht unterschreiten (Ziffer 7.3).

Zu Ihrer Information

Anforderungen an die Ausstattung von Räumlichkeiten zur Beheizung finden sich in anderen Rechtsakten. Beispielsweise gemäß Abschnitt 16.2.10 der Sicherheitsregeln für den Bau von unterirdischen Bauwerken, genehmigt durch den Beschluss der staatlichen Bergbau- und technischen Aufsicht der Russischen Föderation vom 2. November 2001 Nr. 49, bei Arbeiten unter gefrorenen Bodenbedingungen Bei handgehaltenen Vibrationsgeräten sollten alle 40 Minuten bis zu 15 Minuten Pausen zum Aufwärmen der Hände eingelegt werden. . Zusätzlich sollten an der Heizstelle Handwärmer mit einer Oberflächentemperatur von 40 °C (+/-2 °C) oder elektrische Handtücher installiert werden.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, in der kalten Jahreszeit Orte zum Heizen und Essen zu organisieren. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit auszusetzen. In diesem Fall kann gegen ihn kein Disziplinarverfahren eingeleitet werden. Für den Arbeitgeber ist die Nichterfüllung dieser Verpflichtung sowie die Nichtgewährung der Pausen jedoch mit Verwaltungsstrafen verbunden.

Zu den obligatorischen Sonderpausen, die in die Arbeitszeit eingerechnet werden, gehören Pausen für Fahrer von Fahrzeugen, die im grenzüberschreitenden Verkehr eingesetzt werden. So wird dem Fahrer gemäß § 19 der Verordnung nach den ersten drei Stunden ununterbrochener Fahrt eine besondere Ruhepause vom Führen eines Fahrzeugs auf der Straße von mindestens 15 Minuten gewährt; anschließend sind Pausen dieser Dauer nicht vorgesehen mehr als alle zwei Stunden. Wenn die Zeit für die Bereitstellung einer Sonderpause mit der Zeit für Ruhe und Essen zusammenfällt, wird die Sonderpause nicht gewährt.

Auch für Verkehrsleiter, die in der Nachtschicht die Bewegung von Flugzeugen direkt kontrollieren, ist eine besondere zusätzliche Pause von einer Stunde mit Schlafrecht verpflichtend. Die angegebene Pause wird nicht auf die Arbeitszeit angerechnet.

Babyfütterungspause

Und eine weitere obligatorische Pause, die in die Arbeitszeit eingerechnet und in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergütet wird, ist eine Pause zum Füttern eines Kindes.

Gemäß Art. 258 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden berufstätigen Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren neben Ruhe- und Essenspausen auch zusätzliche Pausen zum Füttern des Kindes (der Kinder) gewährt. Solche Pausen sind mindestens alle drei Stunden vorgesehen und dauern jeweils mindestens 30 Minuten. Wenn eine Frau zwei oder mehr Kinder unter eineinhalb Jahren hat, beträgt die Pause mindestens eine Stunde.

beachten Sie

Die Verpflichtung, Pausen für die Ernährung des Kindes zu gewähren, erstreckt sich auf Väter und andere Personen, die Kinder ohne Mutter erziehen, auf Erziehungsberechtigte (Treuhänder), einschließlich Teilzeitbeschäftigter (Artikel 264, 287, Absatz 15 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte). Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1 „Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen“).

Solche Pausen werden auf Antrag der Frau gewährt. Wenn eine Frau dies im Antrag angibt, können Pausen zum Füttern an die Ruhe- und Ernährungspause angerechnet oder in zusammengefasster Form mit entsprechender Kürzung auf den Beginn oder das Ende des Arbeitstages (Arbeitsschicht) verschoben werden.

Ergänzend zum Antrag sollte der Mitarbeiter nach der Geburtsurkunde des Kindes gefragt werden, um genau festzulegen, wie lange die zusätzlichen Pausen festgelegt werden sollen: Ab dem Tag, nachdem das Kind eineinhalb Jahre alt wird, werden keine Essenspausen mehr gewährt.

Aufgrund von Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es erforderlich, mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, in der die Dauer und die Zeiträume der Gewährung von Essenspausen festgelegt sind. Auf der Grundlage des Antrags und der Vereinbarung erlässt der Arbeitgeber einen Auftrag.

Da diese Pausen in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergütet werden müssen, müssen sie im Stundennachweis erfasst werden.

beachten Sie

Wenn eine Frau aufgrund der Art ihrer Arbeit keine Pausen zum Füttern des Kindes nutzen kann, gilt gemäß Teil 4 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss sie auf Antrag an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist. In diesem Fall darf die Vergütung für die geleistete Arbeit nicht niedriger sein als der durchschnittliche Verdienst der vorherigen Tätigkeit.

Beachten Sie, dass eine Frau unabhängig von ihrem Arbeitsplan Anspruch auf Pausen hat, um ihr Kind zu ernähren, insbesondere wenn sie Teilzeit arbeitet.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht für bestimmte Arten von Arbeiten die Gewährung besonderer Pausen für Arbeitnehmer während der Arbeitszeit vor, die durch die Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit bestimmt werden. Auch diese Pausen müssen bezahlt werden.

beachten Sie

Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren zur Gewährung solcher Pausen werden durch die Betriebsordnung festgelegt.

Zu diesen Pausen gehört beispielsweise eine Ruhepause tagsüber für Mitarbeiter, die ständig am Computer arbeiten. Gemäß den Standardanweisungen für Arbeitssicherheit bei der Arbeit an einem Personalcomputer TOI R-45-084-01, genehmigt durch die Verordnung des Kommunikationsministeriums der Russischen Föderation vom 2. Juli 2001 Nr. 162, je nach Art der Arbeit Abhängig von der Aktivität und der Schwere- und Intensitätskategorie der Arbeit am Computer sollten geregelte Pausen festgelegt werden. Um die Dauer der Pausen festzulegen, können Sie SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 verwenden.

Abschnitt 1.2 von Anhang 7 zu diesen Regeln legt drei Arten von Arbeitstätigkeiten und drei Kategorien von Schweregrad und Intensität der Arbeit mit PVEM fest.

Abhängig von der Kategorie der Arbeitstätigkeit und der Höhe der Arbeitsbelastung während einer Arbeitsschicht bei der Arbeit am PC wird die Gesamtzeit der geregelten Pausen ermittelt, die in der Tabelle von Abschnitt 1.2 der Anlage 7 dargestellt sind, wonach z Bei einer 8-Stunden-Schicht liegt diese Zeit zwischen 50 und 90 Minuten.

Bei Arbeiten besonderer Art können auch zusätzliche Pausen während des Arbeitstages eingerichtet werden. Gemäß Teil 2 der Kunst. 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Einzelheiten der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung für Transport-, Kommunikations- und andere Arbeitnehmer, deren Arbeit besonderer Art ist, von den zuständigen Exekutivbehörden festgelegt. Beispielsweise wurde in der Verordnung Nr. 533 des FSMN der Russischen Föderation vom 26. September 2013 festgelegt, dass Mitarbeitern des Strafvollzugs bei Nachtarbeit mit einer Schichtdauer von 12 Stunden oder mehr eine zusätzliche Pause von 1 bis 4 Stunden gewährt werden kann .

Bei Arbeiten bei erhöhter Temperatur kann der Arbeitgeber zusätzliche Pausen einplanen. Dies gilt auch für Menschen, die in sich erwärmenden Mikroklimaten arbeiten.

Zu Ihrer Information

Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer in einem beheizten Mikroklima in einer Produktionsstätte und auf offenen Flächen während der warmen Jahreszeit wurden am 28. Dezember 2010 vom obersten staatlichen Sanitätsarzt genehmigt (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Darüber hinaus können Sie sich an den Informationen von Rospotrebnadzor vom 30. Juli 2014 „Empfehlungen von Rospotrebnadzor für Personen, die bei erhöhten Lufttemperaturen arbeiten“ orientieren. Um eine Überhitzung des Körpers zu verhindern, ist es daher gemäß diesen Empfehlungen notwendig, einen rationellen Betriebsmodus zu organisieren. Bei Arbeiten im Freien und bei Außentemperaturen ab 35 °C sollte die Dauer der Dauerarbeitsphasen 15 – 20 Minuten betragen, gefolgt von einer Ruhepause von mindestens 10 – 12 Minuten in gekühlten Räumen. In diesem Fall sollte die zulässige Gesamtdauer der thermischen Belastung pro Arbeitsschicht für Personen, die spezielle Kleidung zum Schutz vor Wärmestrahlung tragen, 4–5 Stunden und für Personen ohne spezielle Kleidung 1,5–2 Stunden nicht überschreiten.

Zusammenfassend stellen wir die Besonderheiten der Pausen während des Arbeitstages (Schicht) fest: Sie sind in der Regel in die Arbeitszeit eingerechnet und müssen in manchen Fällen an speziell ausgestatteten Orten und für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt werden .

Die Verpflichtung zur Gewährung von Pausen während des Arbeitstages kann zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch (Artikel 108, 109, 258) durch Rechtsakte der Bundesvollzugsbehörden, Branchenvereinbarungen, Tarifverträge, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag festgelegt werden ( wenn die Ruhezeitregelung für einen bestimmten Mitarbeiter von der allgemein in der Organisation festgelegten Regelung abweicht).

Bei Nichteinhaltung der Pflicht zur Gewährung von Pausen während des Arbeitstages kann der Arbeitgeber verwaltungstechnisch und finanziell haftbar gemacht werden. Arbeitnehmer haben kein Recht, die für sie eingerichteten Pausen für andere Zwecke zu nutzen, und der Arbeitgeber kann sie bei Verstößen disziplinarisch zur Verantwortung ziehen. Die einzige Ausnahme ist eine Ruhe- und Essenspause.

„Zur Genehmigung der Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für den Einsatz von Arbeitskräften für Frauen mit Kindern und Teilzeitbeschäftigung.“

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Arbeitsphysiologie und Ergonomie. Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter im Freien oder in unbeheizten Räumen“ vom 19.09.2006.

Artikel 9 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer, die die Flugsicherung für die Zivilluftfahrt der Russischen Föderation durchführen, genehmigt. Mit Beschluss des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Januar 2004 Nr. 10.

In Kraft gesetzt durch Beschluss des Obersten Staatssanitätsarztes der Russischen Föderation vom 3. Juni 2003 Nr. 118.

„Zu den Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Bedienstete von Anstalten und Einrichtungen des Strafvollzugs.“

Mehrmals täglich in regelmäßigen Abständen zu essen ist ein wesentliches physiologisches Bedürfnis des Menschen. Dies erfordert die Notwendigkeit, dem Arbeitnehmer während der Mittagspause eine Arbeitspause zu gewähren. Die Verpflichtung zur Gewährung angemessener Zeit ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert.

Ist das Mittagessen während der Arbeitszeit inbegriffen?

Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer getrennt von anderen eine bestimmte Dauer und Häufigkeit der Mittagspause zugewiesen werden. In diesem Fall muss die entsprechende Bedingung in den Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu aufgenommen werden.

Mittagspause für einen Teilzeitarbeitstag (z. B. 4 Stunden).

Die Arbeitsbedingungen für Teilzeitarbeit werden in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Diese Regel besagt: Ein Arbeitnehmer, der unter solchen Bedingungen arbeitet, kann nicht in seinen Arbeitsrechten eingeschränkt werden.

Wenn also ein Arbeitnehmer einen Teilzeitarbeitstag hat (egal wie lange er dauert – vier oder zwei Stunden), dann:

• Erstens muss dem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Mittagspause gewährt werden;
• zweitens darf die Dauer einer solchen Pause nicht weniger als dreißig Minuten betragen.

Mittagspause für einen Arbeitstag von 12 Stunden (oder mehr).

Für Fälle, in denen die Arbeitszeit über den normalen Arbeitstag (d. h. acht Stunden) hinausgeht, sieht das Arbeitsrecht keine zusätzliche Mittagszeit vor. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, diese Frage selbstständig oder im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer zu lösen.

Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise einen 12-Stunden-Arbeitstag, können ihm gemäß der betrieblichen Arbeitsordnung während des Arbeitstages zwei Mittagspausen von jeweils 45 Minuten gewährt werden.

Wird die Mittagspause bezahlt?

Die Bezahlung der Mittagspause ist arbeitsrechtlich nicht vorgesehen. Die Zeit einer solchen Pause ist grundsätzlich keine Arbeitszeit und wird vom Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen genutzt.

Viele Arbeitnehmer, insbesondere solche mit kleinen Kindern, möchten das Büro vorzeitig verlassen. Unternehmen finden eine Lösung für das Problem, indem sie das Mittagessen in die letzte Stunde des Arbeitstages verlegen.

Ich möchte Sie daran erinnern, dass das Arbeitsgesetz zwischen verschiedenen Arten von Pausen während des Arbeitstages unterscheidet. Einer davon ist für Ruhe und Verpflegung vorgesehen. Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine Regelung zu seiner Dauer. Die Pause darf nicht mehr als zwei Stunden und nicht weniger als 30 Minuten betragen. In jeder Organisation ist eine bestimmte Pausenzeit festgelegt, die in den örtlichen Vorschriften verankert ist. Es ist verpflichtend, es den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Pausenzeiten zählen nicht zur Arbeitszeit und werden nicht vergütet. Am häufigsten wird in diesem Zusammenhang die Frage nach der Möglichkeit gestellt, das Mittagessen auf den Beginn oder das Ende des Arbeitstages zu verlegen. Das Gesetz enthält kein Verbot. Der Wortlaut von Artikel 108 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Zweck dieser Pause erlauben uns jedoch die Behauptung, dass solche Handlungen von Unternehmen rechtswidrig sind. In gesonderten Rechtsakten ist festgelegt, dass eine „Auszeit“ für Ruhe und Verpflegung mitten am Tag oder spätestens 4 Stunden nach Beginn gewährt werden muss. Als Beispiel können wir die Hygienevorschriften für die Arbeitshygiene für Autofahrer nennen, die am 5. Mai 1988 vom Gesundheitsministerium der UdSSR Nr. 4616-88 genehmigt wurden.

Grundlagen

Das in Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehene Mittagessen muss tagsüber bereitgestellt und in zwei Teile aufgeteilt werden. Die Gewährung einer Pause am Ende der Arbeitszeit widerspricht dem Sinn einer solchen Ruhezeit.

Die Pausenzeit und ihre konkrete Dauer werden durch die Betriebsordnung festgelegt. Sie können zusätzlich in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden. Ich möchte Sie daran erinnern, dass der Arbeitgeber gemäß Artikel 68 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet ist, die Fachkraft bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) mit den internen Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen Rechtsakte, die in direktem Zusammenhang mit der Tätigkeit des Arbeitnehmers und dem Tarifvertrag stehen. Wenn davon ausgegangen wird, dass der Arbeits- und Ruheplan von den im Unternehmen geltenden allgemeinen Regeln abweicht, müssen die angegebenen Informationen direkt in den Arbeitsvertrag eingetragen werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie können auch die Arbeitszeiten eines bereits arbeitenden Mitarbeiters ändern. Hierzu ist die Erstellung einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag erforderlich. Letzteres ist beispielsweise gemäß Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation möglich, wenn eine Frau, die ein Kind unter eineinhalb Jahren hat, zur Arbeit geht und ihm Pausen zum Füttern gewährt , sowie wenn der Arbeitnehmer als behindert anerkannt wird, die Notwendigkeit der Pflege eines erkrankten Familienangehörigen und in anderen Situationen auf Initiative des Arbeitnehmers und mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Wenn es aufgrund der Produktionsbedingungen nicht möglich ist, Ruhe- und Verpflegungspausen anzubieten, ist es notwendig, dem Team während der Arbeitszeit die Möglichkeit zu geben, Pausen und Mahlzeiten einzulegen. Die Liste dieser Stellen sowie der Essensplätze wird durch die interne Arbeitsordnung festgelegt. In diesem Fall ist die Mittagspause in die Arbeitszeit eingerechnet und wird vergütet (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wird eine Pause auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers auf das Ende des Tages verschoben, kann die Arbeitsaufsichtsbehörde dem Unternehmen während einer Inspektion eine Geldstrafe auferlegen. Diese Position wird von Rostrud vertreten. Die Abteilung hält es für unmöglich, die Mittagspause auf den Abend zu verlegen. Dies widerspreche den Beamten zufolge den Normen des Arbeitsrechts und den Anforderungen der Hygienevorschriften.

Um früher nach Hause zu gehen, kann ein Arbeitnehmer das ihm gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs gewährte Recht auf Teilzeitarbeit in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber hat seinerseits das Recht, ihm im Arbeitstag eine Ruhe- und Verpflegungspause zu gewähren (Artikel 224 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Beispiel

40 Prozent der Russen nehmen sich keine Zeit für eine Mittagspause, 25 Prozent ruhen sich aus, baden aber nicht. Laut ABC und der National Restaurant Association.

Angenommen, ein Mitarbeiter hätte einen 8-Stunden-Arbeitstag von 10.00 bis 19.00 Uhr mit einer Pause von 13.30 bis 14.30 Uhr. Ein Mitarbeiter bittet darum, das Mittagessen auf den Feierabend zu verschieben. Diese Pause wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitstag von 10.00 bis 18.00 Uhr und die Pause von 18.00 bis 19.00 Uhr dauern wird. Dadurch unterbricht das Mittagessen den Arbeitstag nicht mehr und ist somit keine Pause mehr.

Daher muss das in Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehene Mittagessen tagsüber bereitgestellt und in zwei Teile aufgeteilt werden. Die Gewährung einer Pause am Ende der Arbeitszeit widerspricht dem Sinn einer solchen Ruhezeit.

Legale Wege

Wie können Sie Ihre Arbeitszeit gesetzlich verkürzen und Mitarbeitern einen vorzeitigen Austritt ermöglichen? Betrachten wir eine andere Situation: Mitarbeiter einer der Abteilungen stellten einen Antrag mit der Bitte, die Mittagspause von einer Stunde auf 30 Minuten zu verkürzen, um die Zeit im Büro um eine halbe Stunde zu verkürzen. Ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, die Dauer der Ruhe- und Verpflegungspause zu ändern? Die Antwort ist ja. In diesem Fall sind entsprechende Änderungen der Betriebsordnung, des Tarifvertrags oder des Arbeitsvertrags erforderlich. In diesem Fall ist das Unternehmen lediglich verpflichtet, die Bestimmungen von Artikel 108 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einzuhalten, d. h. in den internen Arbeitsvorschriften (oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) festzulegen. eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten.

Beispiel

Dem Arbeitnehmer wurde ein 8-Stunden-Arbeitstag von 09.00 bis 18.00 Uhr mit einer Pause von 13.00 bis 14.00 Uhr gewährt. Ein Mitarbeiter bittet darum, das Mittagessen um 30 Minuten zu verkürzen. Tatsächlich wird es von 09.00 bis 17.30 Uhr geöffnet sein, mit einer Pause von 13.00 bis 13.30 Uhr.

Daher stellt es keinen Verstoß dar, dass die Mittagszeit von einer Stunde auf 30 Minuten verkürzt wird. Dauert eine Pause in einer Organisation eine Stunde oder länger, kann sie für einen bestimmten Mitarbeiter auf eine halbe Stunde verkürzt werden.