AUF DER. Matsepuro, Anwalt

Wie kann der Direktor einer LLC aus freien Stücken zurücktreten?

Ein Manager ist ein Mitarbeiter mit einem besonderen Status. In einer LLC wird er also von einer Hauptversammlung der Teilnehmer (manchmal vom Vorstand, aber über eine solche Situation werden wir nicht sprechen) in eine Position berufen und aus dieser entlassen. subp. 4 S. 2 EL. 33, Absatz 1, Kunst. 40 des Gesetzes vom 02.08.98 Nr. 14-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 14-FZ bezeichnet). Aus diesem Grund wirft das Verfahren zur Entlassung eines Managers für viele viele Fragen auf. Vor allem dann, wenn er aufhören möchte und die Teilnehmer als Reaktion darauf schweigen und untätig bleiben. Lassen Sie uns also herausfinden, wie der Direktor einer LLC auf eigenen Wunsch vorzeitig entlassen wird, auch für den Fall, dass die Teilnehmer keinen Ersatz für ihn ernennen.

Benachrichtigung der Teilnehmer über die Abberufung und Einberufung einer Hauptversammlung

Der Vorgesetzte hat das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens einen Monat im Voraus zurückzutreten Kunst. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus gilt eine solche Kündigungsfrist sowohl bei der Beendigung befristeter Arbeitsverträge (unabhängig von ihrer Dauer) als auch unbefristeter Arbeitsverträge. Kunst. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 03.06.2013 Nr. PG/1063-6-1. Rostrud denkt das Gleiche.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

„Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Leiters der Organisation, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags – befristet oder unbefristet.“

Der Arbeitgeber für alle Mitarbeiter, einschließlich des Managers, ist die LLC. Erinnern wir uns daran, dass es durch seine Leitungsorgane handelt. Daher muss der Manager seine Entlassung dem obersten Leitungsorgan der LLC mitteilen. Artikel 20, 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Satz 1 Kunst. 53 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 4 Kunst. 32 des Gesetzes Nr. 14-FZ:

• <или>Hauptversammlung der Teilnehmer;
• <или>der einzige Teilnehmer.

Im Allgemeinen müssen die Teilnehmer keine Entscheidung zur Entlassung eines Managers treffen, wenn dieser selbst zurücktreten möchte. Sie sind jedoch verpflichtet, einen neuen Kandidaten für das alleinige Leitungsorgan der LLC zu wählen. Und der zurücktretende Direktor muss seine außerordentliche Hauptversammlung einberufen, um dieses Problem zu lösen. S. 1, 2 EL. 35 des Gesetzes Nr. 14-FZ.

Die Teilnehmer müssen spätestens 30 Tage vor dem Versammlungstermin über die Hauptversammlung informiert werden Satz 1 Kunst. 36 des Gesetzes Nr. 14-FZ. Bitte beachten Sie, dass jeder Teilnehmer zu diesem Zeitpunkt bereits benachrichtigt sein muss. Wenn es per Post verschickt wird, sollte daher das Datum des Treffens unter Berücksichtigung der „Laufleistung“ des Briefes festgelegt werden.

Da in der Einberufung einer Hauptversammlung die Punkte der Tagesordnung angegeben werden müssen, dient dieses Dokument gleichzeitig als Ausschlussbescheid.

Sie können es so formatieren.

Mitglied von Techservice LLC
IN. Agafonow

Ankündigung einer außerordentlichen Hauptversammlung der Teilnehmer der Techservice LLC

Lieber Ilja Nikolajewitsch!

Basierend auf den mir durch Abschnitt 5.6 der Charta von Techservice LLC gewährten Befugnissen, Abschnitt 2 der Kunst. 35 und Absätze. 1, 2 EL. Gemäß Artikel 36 des Bundesgesetzes vom 02.08.98 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ informiere ich Sie über die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung der Teilnehmer der Techservice LLC mit der Tagesordnung der Wahl eines neuen Generaldirektors im Zusammenhang mit der vorzeitigen Entlassung des derzeitigen Generaldirektors auf eigenen Wunsch. Aussage von A.S. Petrovs Kündigungsschreiben ist beigefügt (Eintrag Nr. 227 vom 21. Juli 2014).

Die Sitzung findet am 1. September 2014 um 10:00 Uhr am Standort des Unternehmens statt: 111401, Moskau, st. 1. Vladimirskaya, 31, Gebäude 2, Büro 106.

Wenn eine LLC aus einem Teilnehmer besteht, gilt er ab dem Tag, an dem er die angegebene Mitteilung erhält, sowohl über die Entlassung des Managers als auch über die Notwendigkeit, über die Ernennung eines neuen Kandidaten für diese Position zu entscheiden. Beschluss 17 AAS vom 24. Juli 2014 Nr. 17AP-6075/2014-GK.

Da hierüber die Hauptversammlung förmlich zu benachrichtigen ist und nicht die Teilnehmer, gilt sie als an dem Tag benachrichtigt, an dem ihre Versammlung angesetzt ist (unabhängig davon, ob die Versammlung von den Teilnehmern abgehalten wird oder nicht). Daher muss der Manager vor seinem Rücktritt einen Monat nach dem Datum der Hauptversammlung arbeiten (sofern keine anderen Vereinbarungen mit der Hauptversammlung getroffen wurden). Das sind insgesamt mindestens 2 Monate ab dem Datum, an dem den Teilnehmern die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung mitgeteilt wurde.

Die Gerichte sind in dieser Angelegenheit liberal. Ihrer Meinung nach gilt die Kündigung der LLC ab dem Datum des Eingangs der entsprechenden Mitteilung beim letzten Teilnehmer als mitgeteilt Berufungsurteil des Bezirksgerichts Belgorod vom 26. Juni 2012 Nr. 33-1744.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Benachrichtigung den Teilnehmern persönlich gegen Unterschrift ausgehändigt werden kann. Oder Sie senden per Telegramm oder Einschreiben mit Rückschein:

• teilnehmende Organisationen – an der im Unified State Register of Legal Entities angegebenen Standortadresse;
• für Bürgerteilnehmer - an der Adresse ihres Wohnsitzes, die die LLC hat.

Die GmbH muss über Informationen über die Adressen der Bürgerteilnehmer verfügen, da sie verpflichtet ist, eine Teilnehmerliste zu führen S. 1-3 EL. 31.1 des Gesetzes Nr. 14-FZ. Wenn die Adresse außerdem bereits veraltet ist und der Teilnehmer die LLC nicht darüber informiert hat, wird es als angemessen erachtet, ihn unter der bestehenden Adresse zu benachrichtigen. Denn alle Risiken, die damit verbunden sind, dass der Teilnehmer keine aktuellen Informationen über seine Person an die Öffentlichkeit weitergibt, trägt der Teilnehmer S. 1, 3 EL. 31.1 des Gesetzes Nr. 14-FZ; Berufungsurteil des Bezirksgerichts Omsk vom 21. November 2012 Nr. 33-7337/2012.

Wenn die Teilnehmerliste aus irgendeinem Grund nicht geführt wurde, können Sie deren Adressen in anderen LLC-Dokumenten nachschlagen. Solche Daten finden sich beispielsweise in 2-NDFL-Bescheinigungen (falls vorhanden, die dem Federal Tax Service vorgelegt wurden), in der Gründungsvereinbarung und manchmal in der Satzung.

Eine Einholung dieser Informationen beim Eidgenössischen Steueramt ist nicht möglich, da es sich bei den Adressen einzelner Teilnehmer um geschützte personenbezogene Daten und Steuergeheimnisse handelt. S. 1, 2 EL. 102 Abgabenordnung der Russischen Föderation; Klausel „d“ Teil 1 Kunst. 5, Teil 1 Kunst. 6 des Gesetzes vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 129-FZ bezeichnet). Der Auszug aus dem Unified State Register of Legal Entities enthält nur f. Und. Ö. Teilnehmer. Und das Einzige, was Sie vom Bundessteueramt erhalten können, ist eine Antwort über die Übereinstimmung der von Ihnen angegebenen Daten zu den Adressen der Teilnehmer mit den im Unified State Register of Legal Entities enthaltenen Daten Teil 2 Kunst. 6 des Gesetzes Nr. 129-FZ; Klausel 11 des Verfahrens, genehmigt. Mit Beschluss des Finanzministeriums vom 23. November 2011 Nr. 158n.

Datum der Entlassung des Managers

Auf der Hauptversammlung müssen die Teilnehmer beschließen, ein neues alleiniges Exekutivorgan zu wählen und festzulegen, an welchem ​​Tag es mit der Ausübung seiner Befugnisse beginnen soll, wobei das Datum der Entlassung des derzeitigen Geschäftsführers zu berücksichtigen ist.

Dementsprechend kann der Tag der Entlassung des Managers und damit der letzte Tag seiner Arbeit sein:

• <или> das vom Manager im Kündigungsschreiben angegebene Datum, womit die Teilnehmer einverstanden waren;
• <или> Datum, an dem 1 Monat abläuft, dem Manager zugewiesen, um den Arbeitgeber über seine Entlassung zu warnen und Artikel 14, 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieses Datum gilt als Tag der Entlassung, insbesondere wenn der Vorgesetzte in der Kündigung das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags nicht angegeben hat. Der Monatszeitraum wird ab dem Tag gezählt, der auf den Tag der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Entlassung folgt Artikel 20, 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;. Und wenn der Monatszeitraum an einem arbeitsfreien Tag abläuft, gilt der letzte Arbeitstag des Vorgesetzten als erster Arbeitstag nach diesem arbeitsfreien Tag Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bitte beachten Sie, dass in manchen Fällen verkürzte Kündigungsfristen gelten. Beispielsweise endet der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer bei einer Kündigung aufgrund der Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Einschreibung in einer Bildungseinrichtung, der Pensionierung oder aufgrund anderer ähnlicher Umstände an dem von ihm festgelegten Tag Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dass diese Bestimmungen auch für Führungskräfte gelten, wurde uns von Rostrud bestätigt.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„Gemäß Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Leiter einer Organisation das Recht, einen Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, indem er den Arbeitgeber (den Eigentümer des Eigentums der Organisation, seinen Vertreter) spätestens einen Monat lang schriftlich benachrichtigt im Voraus. Gleichzeitig gemäß Art. Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen, wenn der Antrag eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch auf Rücktritt aufgrund der Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Arbeit gestellt wird. Seit Ch. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Einzelheiten zur Festlegung der Bedingungen für die Entlassung von Managern aufgrund der Unmöglichkeit der Weiterarbeit vor, es scheint, dass die Bestimmungen der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt in diesem Teil auch für Leiter von Organisationen.“

Rostrud

• <или> ein anderes Datum gemäß der zwischen dem Geschäftsführer und den Teilnehmern getroffenen Vereinbarung (sie sollte schriftlich abgefasst sein und von dem für diese Versammlung bevollmächtigten Teilnehmer seitens der Hauptversammlung unterzeichnet werden) Artikel 80, 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Beschließen die Teilnehmer der Hauptversammlung, den Geschäftsführer ohne seine Zustimmung früher als in seinem Antrag angegeben zu entlassen, obwohl kein Verschulden seinerseits vorlag, so ist die Grundlage für die Entlassung nicht mehr der eigene Wunsch des Geschäftsführers, sondern der Beschluss der Mitgliederversammlung. Absatz 2 Kunst. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Berufungsurteil des Bezirksgerichts Wladimir vom 13. August 2013 Nr. 33-2553/2013; Beschluss des Landgerichts Leningrad vom 12. Oktober 2011 Nr. 33-5012/2011. Und in diesem Fall möchten wir Sie daran erinnern, dass der Manager bei Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung hat Kunst. 279 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bemühungen vor der Entlassung

Der Geschäftsführer trägt in den gesetzlich vorgesehenen Fällen die volle finanzielle Verantwortung für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, der dem Unternehmen durch ihn selbst zugefügt wird, sowie für Verluste, die dem Unternehmen durch sein Handeln entstehen. Kunst. 277 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Absatz 2 Kunst. 44 des Gesetzes Nr. 14-FZ.

Daher sollte der ausscheidende Manager insbesondere:

• etwaige abrechnungsfähige Beträge melden, bei ihm registrieren lassen, Kopien aller Vorabmeldungen und beigefügten Unterlagen aufbewahren und alle Überschüsse an die Kasse übergeben;
• seine Entlassung der Zertifizierungsstelle und der Bank mitzuteilen, um Missbrauch seines Schlüsselzertifikats zur Überprüfung der elektronischen Signatur auf Dokumenten für Gegenparteien und auf Zahlungen im Bank-Kunden-System nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu verhindern;
• Übergeben Sie dem neuen Manager am letzten Arbeitstag die Schlüssel, Siegel und Unterlagen der GmbH gemäß Abnahmebescheinigung.

Selbstentlassungsverfahren

Das Verfahren zur Entlassung eines Managers unterscheidet sich nicht vom Verfahren zur Entlassung eines anderen Mitarbeiters. Artikel 16, 84.1, Kap. 43 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die einzige Besonderheit besteht darin, dass der Manager selbst alle Dokumente im Zusammenhang mit seiner Entlassung unterzeichnen kann – eine Anordnung sowie ein Arbeitsbuch, wenn die LLC keinen anderen Mitarbeiter hat, der für die Führung der Arbeitsunterlagen verantwortlich ist. S. 35, 45 der Geschäftsordnung, genehmigt. Regierungserlass Nr. 225 vom 16. April 2003.

In diesem Fall ist der Wortlaut des Kündigungseintrags in Spalte 3 des Abschnitts „Angaben zur Arbeit“ des Arbeitsbuchs derselbe wie bei der Kündigung anderer Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch: „Auf eigenen Wunsch entlassen, Absatz 3 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und“ S. 13-15 der Geschäftsordnung, genehmigt. Regierungserlass Nr. 225 vom 16. April 2003; S. 5.1, 5.2 Anweisungen, genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69. Das heißt, siehe Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation („Vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Leiters der Organisation“) anstelle von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wie es in der Praxis manchmal vorkommt Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kemerowo vom 14. März 2012 Nr. 33-2803, nicht nötig. Dies wurde uns von Rostrud bestätigt.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„ Gemäß den Regeln für die Führung von Arbeitsunterlagen gilt bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (mit Ausnahme von Fällen der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers und aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen) wird im Arbeitsbuch ein Kündigungsprotokoll unter Bezugnahme auf erstellt den entsprechenden Absatz im ersten Teil dieses Artikels. Wenn der Leiter der Organisation dem Arbeitgeber auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben vorlegt, sollte daher in der Kündigungsanordnung und im Arbeitsbuch Absatz 3, Teil 1, Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“

Rostrud

Änderungen am Unified State Register of Legal Entities vornehmen

Der neue Manager muss innerhalb von 3 Arbeitstagen ab dem Datum der Ernennung in die Position beim Bundessteueramt einen Antrag auf Änderung des Unified State Register of Legal Entities im Zusammenhang mit dem Wechsel der handlungsberechtigten Person einreichen im Namen der juristischen Person ohne Vollmacht Satz 1 Kunst. 40 Gesetz Nr. 14-FZ; Punkt „l“ Teil 1, Teil 4, 5 Kunst. 5 des Gesetzes Nr. 129-FZ. Die Bundessteueraufsichtsbehörde wird innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Eingang dieses Antrags Änderungen registrieren und Informationen über den ehemaligen Manager aus dem Unified State Register of Legal Entities ausschließen Teil 1 Kunst. 8 des Gesetzes Nr. 129-FZ.

Der ehemalige Manager selbst kann einen solchen Antrag nicht beim Bundessteueramt einreichen. Daher sollte er prüfen, ob Informationen über ihn aus dem Unified State Register of Legal Entities ausgeschlossen wurden. Denn während er im Register als Leiter einer GmbH eingetragen ist, kann es auf Schwierigkeiten stoßen, zum Beispiel:; Beschluss 5 der AAS vom 10.09.2013 Nr. 05AP-7814/2013.

Merkmale der Entlassung wegen Untätigkeit der Teilnehmer

Wenn die Teilnehmer, denen die Einberufung der Hauptversammlung und ihre Tagesordnung mitgeteilt wurden, die Versammlung nicht abgehalten und keinen neuen Leiter ernannt haben, kann der derzeitige Leiter dennoch zurücktreten. Da für seine Entlassung keine anderen Voraussetzungen als die fristgerechte Mitteilung an den Arbeitgeber, vertreten durch die Mitgliederversammlung, vorliegen, sieht das Gesetz dies nicht vor Kunst. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall ist das Kündigungsverfahren das gleiche wie oben beschrieben.

Die Gründe dafür, dass Teilnehmer zur einberufenen Sitzung nicht erschienen sind, können unterschiedlich sein. Zum Beispiel das Verlassen oder den Aufenthalt im Krankenhaus zur Behandlung. Wenn dies der Fall ist, ist es nur eine Frage der Zeit, bis ein neuer Anführer ernannt wird.

AUFMERKSAMKEIT

Die Mitteilung über die Abberufung und die Einberufung der Hauptversammlung, die Postquittungen für den Versand an die Teilnehmer und die an den Geschäftsführer zurückgesandten Zustellungsmitteilungen sollten aufbewahrt werden, um die Tatsache und Rechtmäßigkeit der Abberufung zu bestätigen.

Wenn es in diesem Fall einen Stellvertreter im Personal gibt (einen anderen Mitarbeiter, zu dessen Aufgaben die Vertretung des abwesenden Vorgesetzten gehört), muss der Vorgesetzte:

• eine Anordnung zur Übertragung der entsprechenden Befugnisse auf den Stellvertreter erlassen Artikel 60.1, 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und um die Interessen des Unternehmens gegenüber Dritten zu vertreten, müssen Sie ihm eine Vollmacht erteilen Satz 1 Kunst. 185 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall handelt es sich um die Übertragung nur bestimmter Befugnisse. Da die Entscheidung, alle Funktionen des alleinigen Exekutivorgans auf jemanden zu übertragen, bereits das Vorrecht der Mitgliederversammlung ist;
• stellen Sie vorläufige Bankkarten mit Musterunterschriften des Stellvertreters aus S. 7.5, 7.13 Anweisungen der Zentralbank vom 30. Mai 2014 Nr. 153-I;
• Übergabe von Siegeln, Schlüsseln und Firmenunterlagen an den Stellvertreter gemäß Abnahmebescheinigung.

Es kommt auch vor, dass Teilnehmer einfach ihr Unternehmen verlassen. In solchen LLCs ist der Manager normalerweise der einzige Mitarbeiter.

In dieser Situation muss der Manager nach Abschluss des gesamten Kündigungsverfahrens auf jeden Fall vor Gericht gehen und von den Teilnehmern verlangen, Informationen über ihn aus dem Unified State Register of Legal Entities auszuschließen.

Und der ausscheidende Manager kann über die Dokumentation der LLC (auf Kosten der bei der LLC verbleibenden Mittel) insbesondere wie folgt verfügen:

• <или>Senden Sie ein Paket mit Inventar an einen der Teilnehmer (zum Beispiel an denjenigen, der den größten Anteil hat) Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kirow vom 13. Juni 2012 Nr. 33-1718;
• <или>Übergabe zur Verwahrung an einen Notar oder eine Organisation oder einen Unternehmer, die auf die Erbringung solcher Dienstleistungen spezialisiert ist, und Übermittlung einer Benachrichtigung hierüber an den Teilnehmer Klausel 12, Teil 1, Kunst. 22.1, Klausel 16, Kunst. 35 Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Notare, genehmigt. So 11.02.93 Nr. 4462-1.

Ebenso wird der Arbeitsvertrag vom Leiter der Aktiengesellschaft vorzeitig gekündigt. In diesem Fall muss den Aktionären die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung mindestens 70 Tage vor dem Datum ihrer Abhaltung mitgeteilt werden. Und wenn die Frage der Ernennung eines alleinigen Organs in die Zuständigkeit des Vorstands fällt, ist eine Kündigung des Arbeitsvertrags an den Vorstand zu richten Kunst. 273 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; subp. 8 Absatz 1 Kunst. 48, Absatz 1, Kunst. 52,

Liebe Leserinnen und Leser, unsere Spezialisten haben dieses Material völlig kostenlos für Sie vorbereitet. In den Artikeln wird jedoch über typische Wege zur Lösung von Problemen in Arbeitskonflikten gesprochen.

Aber jeder Fall ist individuell und einzigartig. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr spezifisches Problem lösen können – Kontaktieren Sie das Online-Beraterformular. Es ist schnell und kostenlos.

Oder anrufen:

Darin heißt es:

1. Der Leiter des Unternehmens hat das Recht, das Arbeitsverhältnis vor Ablauf seines Arbeitsvertrags zu beenden.
2. Er muss den Eigentümer (Gründer) oder seinen gesetzlichen Vertreter über seine Entscheidung informieren.
3. Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.
4. Die Abmahnung muss schriftlich erfolgen.

In diesem Artikel steht nicht, dass der Manager ein Kündigungsschreiben verfassen muss. Sie können den Arbeitgeber mit jedem anderen schriftlichen Dokument benachrichtigen.

Doch nach gängiger Praxis wird der Wunsch, mit dem Rauchen aufzuhören, meist in einer Erklärung formalisiert.

Bewerbungsverfahren:

1. Der Manager erstellt eine Stellungnahme.
2. Gibt es dem Arbeitgeber. Am besten verfassen Sie den Antrag in zweifacher Ausfertigung und vermerken auf einer davon, dass das Dokument angenommen wurde.

Sie können einen Antrag mehr als einen Monat im Voraus einreichen. In jedem Fall muss der Direktor jedoch bei Einhaltung der Mindestfrist zu dem von ihm im Antrag angegebenen Datum entlassen.

Wie berechnet man die Kündigungsfrist für den Eigentümer richtig?

Das Verfahren zur Entlassung eines Managers sieht folgendermaßen aus:

1. Einen Antrag verfassen und den Gründern (Inhabern) den Antrag zur Kenntnis bringen.
2. Übergabe der Fälle an eine eigens eingerichtete Kommission. Typischerweise ist das Verfahren zur Übergabe der Geschäfte eines Managers bei seiner Entlassung in lokalen Regulierungsdokumenten vorgeschrieben.
3. . Die Basis ist angegeben. Die Anordnung kann am Tag der Entlassung oder früher erlassen werden. Diese Anordnung wird vom Geschäftsführer selbst unterzeichnet, da der Tag der Entlassung der letzte Tag der Ausübung seiner Tätigkeit ist.
4. Unmittelbar am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Zahlungen, einschließlich Lohn und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (sofern vorhanden).

Bei der Angabe des Kündigungsdatums wird auf die Präposition „s“ verzichtet, damit es bei der Auslegung des Antrags nicht zu Unstimmigkeiten kommt. Schreibbeispiel: Ich bitte Sie, mich auf eigenen Wunsch zum 01.04.2018 zu entlassen.

Musteranordnung zur Entlassung des Generaldirektors

Die Bestellung kann auf dem einheitlichen T-8-Formular oder in freier Form erstellt werden. Im Falle der Entlassung eines Geschäftsführers können Sie durch die Erteilung eines Beschlusses in freier Form nicht nur Informationen über die Entlassung, sondern auch zusätzliche Maßnahmen eintragen. Beispielsweise besteht die Notwendigkeit, dass ein Mitarbeiter, der Führungsbefugnisse übernimmt, das Siegel und das Original der gesetzlichen Dokumente entgegennimmt.

Die Nuancen beim Senden einer solchen Bewerbung:

1. Es muss an die offizielle Adresse des Eigentümers gesendet werden. Wenn es mehrere davon gibt, empfiehlt es sich, an jeden von ihnen eine Bewerbung zu richten.
2. Es ist besser, die Bewerbung nicht einfach per Einschreiben zu verschicken, sondern eine Bestandsaufnahme des Anhangs vorzunehmen. Dies ist ein Beweis dafür, dass der Umschlag eine Erklärung und kein anderes Dokument enthielt.
3. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Mahnfrist nicht ab dem Tag der Absendung, sondern ab dem Tag des Eingangs des Briefes beim Adressaten beginnt, daher ist die Frist für die Zustellung des Briefes zur monatlichen Frist hinzuzurechnen.
4. Der Versand des Briefes muss beim russischen Postdienst verfolgt werden. Wenn der Empfänger den Brief nicht erhält und ihn zurücksendet, muss er ihn bei der Post abholen und um ein Dokument bitten, aus dem hervorgeht, warum der Brief zurückgeschickt wurde. Dabei kann es sich entweder um den Ablauf der Speicherfrist oder um die Verweigerung der Entgegennahme durch den Empfänger handeln.
5. Gegen den erhaltenen Brief können Sie bei der staatlichen Steuerinspektion, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Berufung einlegen. Das Schreiben dient als Beweis dafür, dass der Mitarbeiter (Direktor) versucht hat, den Eigentümer über seine Entlassung zu informieren.

Sie können Ihren Rücktrittswunsch per Telegramm mitteilen.

Der Direktor einer juristischen Person mit einer organisatorischen und rechtlichen Führungsform in Form einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist ein Arbeitnehmer, der den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegt.

Antrag auf Rücktritt

Der Leiter des Unternehmens ist gleichzeitig dessen alleiniges Exekutivorgan, dessen Tätigkeit durch gesetzliche Vorschriften für LLCs geregelt wird. Sie implizieren die Notwendigkeit einer vorherigen Beendigung der Befugnisse. Die Gründe für die Entlassung eines Geschäftsführers sind identisch mit den für normale Arbeitnehmer typischen Umständen, das Verfahren zur Durchführung der Veranstaltung ist jedoch unterschiedlich.

Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren beinhaltet die Formalisierung der Beendigung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers.

Um einen Vollzeitbeschäftigten zu entlassen, reicht es aus, dem Arbeitgeber Ihren Wunsch, den Arbeitsvertrag zwei Wochen vor der Veranstaltung zu kündigen, schriftlich mitzuteilen, woraufhin:

• der Arbeitnehmer erhält die verdienten Mittel;
• der Vertreter des Arbeitgebers nimmt einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vor;
• Der Arbeitnehmer erhält den Status eines entlassenen, arbeitslosen Arbeitnehmers, der nicht mehr an der Produktionstätigkeit des Unternehmens beteiligt ist.

Die Registrierung der Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch erfolgt nach einem anderen Szenario, das die Umsetzung zwingender Maßnahmen im Zusammenhang mit der Beendigung von Befugnissen und Registrierungsmaßnahmen bei den autorisierten Stellen beinhaltet.

So entlassen Sie den Direktor einer LLC auf eigenen Wunsch: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Algorithmus für das Kündigungsverfahren

Die Entlassung eines Unternehmensleiters erfolgt nach einander ergänzenden und klarstellenden Normen und Anforderungen:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Gesetzgebungsakte, die die Tätigkeit von Gesellschaften mit beschränkter Haftung regeln.

Das Verfahren zur Befreiung eines Managers von Verpflichtungen erfolgt in mehreren Schritten:

1. Benachrichtigung der Gründer über die bevorstehende Veranstaltung mindestens 30 Tage vor deren Durchführung. Die Durchführung der Veranstaltung muss durch Verfassen eines Antragsschreibens und postalische Zusendung mit Benachrichtigungsmöglichkeit erfolgen. Ein Musterantrag auf Entlassung des Generaldirektors einer LLC hilft Ihnen bei der korrekten Erstellung des Dokuments.

Kündigungsschreiben

1. Einberufung einer Sitzung durch den Vorsitzenden der Vertreter der Leitungsorgane unmittelbar nach Erhalt der Benachrichtigung durch den Direktor.
2. Durchführung einer Sitzung, deren Tagesordnung die Frage des vorzeitigen Rücktritts des Geschäftsführers und der Ernennung seines Nachfolgers ist.
3. Treffen einer kollegialen Entscheidung, die die Entlassung des Managers auf eigenen Wunsch beinhaltet.
4. Erstellung eines Protokolls, das ein Dokument ist, das den Rücktritt des Leiters rechtfertigt.
5. Erteilung einer Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Dokument muss im Formular T-8 erstellt werden.

Musterentlassungsanordnung

1. Eintrag in das Arbeitsbuch mit Angabe der Registrierungsinformationen des ausgefüllten Protokolls vornehmen.
2. Beglaubigung des Eintrags im Arbeitsbuch durch einen Bevollmächtigten des Unternehmens und dessen Siegel.
3. Benachrichtigung autorisierter Stellen über die Veranstaltung.

Lesen Sie auch: Einkommensbescheinigung 2-NDFL – was ist das?

Gründe für den Rücktritt

Die Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Antrag erfolgt in arbeitsrechtlich vorgesehenen Situationen, die allgemeine besondere oder zusätzliche Gründe für die Einleitung des Verfahrens implizieren.

Gründe für die Entlassung

Sind üblich

Die allgemeinen Gründe für den Leiter des Unternehmens sind identisch mit den Umständen, die für normale Arbeitnehmer charakteristisch sind:

• Ablauf des Arbeitsvertrages;
• Zurückhaltung, eine Position zu halten;
• Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz.

Besonders

Besondere Gründe sind für Unternehmensleiter typisch in folgenden Situationen:

• Verkauf oder Schenkung einer LLC, was einen Eigentümerwechsel mit sich bringt;
• Nichterfüllung der übertragenen Pflichten;
• illegale Handlungen, die zu einer Verletzung der Sicherheit von Eigentum führten.

Zusätzlich

Bei der Durchführung von Liquidationsmaßnahmen einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist die Amtsenthebung ihres Geschäftsführers eine zwingende Maßnahme.

Ausfüllen eines Arbeitsbuchs bei Entlassung eines Direktors

Benachrichtigung autorisierter Stellen

Der Steuerdienst muss über einen Wechsel an der Spitze des Unternehmens innerhalb von drei Tagen nach dem Datum der Entlassung des vorherigen Direktors informiert werden, um rechtzeitig Änderungen an der einheitlichen Datenbank der juristischen Personen vorzunehmen.

Fachleute der autorisierten Stelle verlangen, dass die Veranstaltung vom ehemaligen Direktor durchgeführt wird, da die neue Geschäftsführung nicht berechtigt ist, Rechtsgeschäfte, zu denen auch die Unterzeichnung von Dokumenten gehört, vorzunehmen, bis Änderungen an der einheitlichen Datenbank vorgenommen werden.

Einheitliche Datenbank zur Registrierung juristischer Personen

Dies erfordert die Aufnahme zusätzlicher Abschnitte in die Regelung für das Verfahren zur Entlassung eines Direktors:

• Erstellung eines Meldeantrags;
• Beglaubigung des Dokuments durch einen Notar;
• persönlicher Besuch beim Steueramt und Einreichung des Dokuments.

So formalisieren Sie die Entlassung, wenn der Direktor Gründer ist

Wenn Geschäftsführer und Gründer des Unternehmens dieselbe Person sind, können Sie sich jederzeit von der Verantwortung entbinden. In dieser Situation wird die Beschäftigung des Direktors, der Eigentümer ist, nicht durch die in der Arbeitsgesetzgebung niedergelegten Normen des Abschnitts über Arbeitsvorschriften beeinflusst.

Die Entlassung des Leiters einer GmbH erfolgt nach seiner alleinigen Entscheidung.

Die Entlassung kann nach mehreren Schemata formalisiert werden, deren Wahl die Regeln für den Abschluss des Verfahrens bestimmt:

1. Auf persönlichen Wunsch, der eine Eintragung in das Arbeitsbuch erfordert, gemäß dem allgemeinen Verfahren zum Ausfüllen unter Bezugnahme auf die Personalordnung.
2. Durch Entscheidung des Teilnehmers ist es erforderlich, im Arbeitsbuch ein Protokoll über die Entlassung auf Initiative der autorisierten Stelle des Unternehmens anzugeben und einen Link zur entsprechenden Entscheidung anzugeben.

Der Direktor einer Organisation hat einen Doppelstatus – er ist sowohl Arbeitnehmer als auch Vertreter des Arbeitgebers. Es unterliegen sowohl allgemeinen als auch besonderen arbeitsrechtlichen Normen. Die Entlassung eines Generaldirektors auf eigenen Wunsch unterscheidet sich von der Entlassung eines Vollzeitbeschäftigten und weist ihre eigenen Merkmale auf.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• Wie ist das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch?
• wie die Entlassung eines LLC-Direktors auf eigenen Wunsch formalisiert wird und ein Beispiel für die Registrierung.

Das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch

Für alle Kategorien von Arbeitnehmern Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine zweiwöchige Kündigungsfrist für die Kündigung eines Arbeitsvertrags vor, Entlassung Der Geschäftsführer kann auf eigenen Wunsch innerhalb einer Frist von einem Monat benachrichtigt werden ( Kunst. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Verlängerung der Frist ist darauf zurückzuführen, dass die Abberufung des Generaldirektors durch Beschluss eines Kollegialorgans oder einer Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) erfolgt. Dementsprechend erfordert die Einberufung der entsprechenden Sitzung Zeit und eine Reihe gesetzlich festgelegter Maßnahmen.

Für den Vorgesetzten gilt jedoch die allgemeine Regel, dass diese Frist verkürzt werden kann, wenn eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorliegt. In diesem Fall muss der Vorgesetzte im Antrag das Datum des Rücktritts von der Position angeben und die Person, die den Arbeitgeber vertritt, muss im Antrag das entsprechende Einwilligungsvisum angeben.

Insbesondere in Bezug auf Führungskräfte gibt es eine gerichtliche Praxis, nach der eine Kündigung vor Ablauf eines Monats als rechtswidrig anerkannt wird, wenn im Antrag nicht das vom Arbeitgeber vereinbarte Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben ist (siehe z. B. die Berufung). Urteil des Bezirksgerichts Lipezk vom 13. Januar 2016 in der Sache Nr. 33-59/2016). Daher sollte das Verfahren zur Registrierung des Rücktritts eines Managers bereits in der Bewerbungsphase ernsthaft angegangen werden.

Antrag auf Entlassung des Generaldirektors

Deshalb bekräftigt der Leiter der Organisation in einer persönlichen Erklärung seinen Rücktrittswillen. In diesem Fall wendet er sich an die Person oder das Gremium, die ihn für das Amt gewählt (ernennt) haben. Handelt es sich um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit einem einzigen Gesellschafter, so richtet sich der Antrag direkt an den einzigen Gesellschafter. Wurde das alleinige Exekutivorgan von der Mitgliederversammlung gewählt, so ist der Antrag an dieses Organ zu richten.

Der Führer hat das Recht, seine Willensäußerung unterschiedlich zu formulieren: „ Bitte treten Sie auf eigenen Wunsch zurück " oder " Ich beantrage die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages ».

Oftmals wird der Leiter einer Organisation mit einer Probezeit in eine Position berufen oder gewählt. Entscheidet sich der Manager während der Probezeit zum Ausscheiden, so wird hier die Kündigungsfrist geregelt Teil 4 Kunst. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Entlassung des Generaldirektors muss in diesem Fall mit einer schriftlichen Frist von drei Tagen erfolgen.

Mitteilung des Gründers über die Entlassung des Direktors: Muster

Ziel dieses Dokuments ist es, die Teilnehmer (Teilnehmer) darauf aufmerksam zu machen, dass das alleinige Exekutivorgan von seinen Befugnissen zurückzutreten beabsichtigt, und einen Antrag auf Einberufung einer Hauptversammlung zu stellen. Dieses Dokument ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen, hat aber im Bereich des Gesellschaftsrechts durchaus seine Berechtigung.

Gibt es in der Gesellschaft nur einen Gründer, hat die Mitteilung den Charakter einer Stellungnahme. Die Form der Benachrichtigung an einen einzelnen Teilnehmer kann wie folgt aussehen:

An den einzigen Teilnehmer von LLC „____“

Vollständiger Name

BENACHRICHTIGUNG

Hiermit teile ich Ihnen mit, dass ich beabsichtige, den Arbeitsvertrag mit Wirkung zum 15. Mai 2017 zu kündigen. Bitte organisieren Sie den Ablauf zur Entgegennahme und Übergabe von Dokumenten und Wertgegenständen.

Als ordnungsgemäße Benachrichtigung gilt die Zusendung dieses Dokuments per Einschreiben mit einer Liste der Anhänge.

In der Praxis kommt es häufig zu Konflikten, wenn auf eine Mitteilung oder Stellungnahme des Geschäftsführers keine Reaktion der Unternehmenseigentümer folgt. Und hier kommt der Konflikt zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht.

Einerseits proklamiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Freiheit und Möglichkeit, einen Vertrag jederzeit nach Belieben zu kündigen, andererseits erlegen die Normen des Gesellschaftsrechts dem alleinigen Organ eine Reihe von Pflichten und Funktionen auf kann nur vom Manager durchgeführt werden.

Das bloße Verlassen der Position, auch wenn das gesamte Verfahren zur Benachrichtigung der Eigentümer und Fristen eingehalten wird, gefährdet die Tätigkeit einer juristischen Person – die Unmöglichkeit, Finanztransaktionen durchzuführen, Personalrichtlinien durchzuführen, Dokumente mit Mitarbeitern zu unterzeichnen, Vollmachten zu erteilen, Transaktionen durchzuführen , usw.

Vorgehensweise, wenn es passiert Entlassung Direktor einer LLC auf eigenen Wunsch im Konflikt mit den Eigentümern, wird durch die Interessenabwägung des Direktors und der juristischen Person bestimmt. Sinnvoller ist es, wenn der Manager, der die Position verlassen möchte, an alle ihm bekannten Adressen der juristischen Person und an die Adressen jedes Teilnehmers eine Erklärung sendet, in der er seine Absicht zum Ausdruck bringt, die Position ab einem bestimmten Datum in einem Monat zu verlassen.

Wenn die Teilnehmer nach Ablauf dieser Frist keine Sitzung einberufen, ihn nicht aus dem Amt entlassen und keinen anderen Direktor gewählt haben, empfiehlt es sich, sich an das Schiedsgericht zu wenden. Bei Forderungen ist es notwendig, die Untätigkeit des Gründers als rechtswidrig anzuerkennen und ihn von seinem Amt zu entbinden.

Bevor die gerichtliche Entscheidung in Kraft tritt, ist es notwendig, Ihre Aufgaben wahrzunehmen und die Interessen des Unternehmens zu schützen. Denn bis zur Entlassung des Managers kann seine Untätigkeit der Gesellschaft Schaden zufügen, sodass die Gefahr weiterer Streitigkeiten besteht. Diese Art des Ausstiegs in einer Konfliktsituation ist auch für den Manager selbst von Vorteil, denn ab dem Datum der gerichtlichen Entscheidung ist er von der Haftung für die juristische Person befreit. Und seine Untätigkeit gegenüber dem Unternehmen kann nicht bestraft werden.

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

Entlassung des Geschäftsführers einer GmbH auf eigenen Wunsch: Registrierung

Das Verfahren zur Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Antrag umfasst eine Reihe von Maßnahmen, die mit der Formalisierung des Rücktritts eines Mitarbeiters verbunden sind. Wenn ein Verfahren zur Überstellung von Fällen organisiert wird, ist dieses in der Regel zum Zeitpunkt der Erteilung des Beschlusses abgeschlossen. Basierend auf den Ergebnissen wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Die Anordnung wird unter Angabe der Kündigungsgründe (Antrag oder Kündigung), des Datums der Beendigung des Arbeitsvertrags und der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlassen. Der austretende Manager wird durch seine Unterschrift mit der Bestellung vertraut gemacht. Grundlage kann die Entscheidung des Einzelteilnehmers oder das Protokoll der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) sein, das die Entscheidung über die Abberufung des Generaldirektors aus dem Amt widerspiegelt. Dann wird dieses Dokument im Arbeitsbuch als Grundlage angegeben.

Informationen über die Beendigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmers werden in die Personalkarte des Arbeitnehmers eingetragen. Der austretende Vorgesetzte unterschreibt im entsprechenden Feld der Karte, um den Erhalt des Arbeitsbuchs zu bestätigen.

Am Tag des Rücktritts werden dem Direktor alle notwendigen Unterlagen im Zusammenhang mit der Arbeit ausgehändigt.

Am letzten Arbeitstag erhält der Manager Zahlungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind – Löhne für die geleistete Arbeitszeit, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und andere. Eine andere Entschädigung oder sogenannte „Fallschirme“ werden in diesem Fall nicht gezahlt, denn Dies ist weder in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation noch in der Vereinbarung der Parteien vorgesehen (bei einer Ausreise auf eigenen Wunsch wird kein schriftliches bilaterales Abkommen erstellt).

In einer Situation, in der ein Manager ausscheidet, müssen eine Reihe weiterer Maßnahmen im Zusammenhang mit der Beendigung der gesetzlichen Sonderbefugnisse ergriffen werden.

Somit werden Informationen über einen Direktorenwechsel in das Unified State Register of Legal Entities eingetragen – die Organisation ist verpflichtet, der Registrierungsbehörde den Wechsel des alleinigen Exekutivorgans innerhalb von drei Tagen mitzuteilen. Andernfalls droht der Organisation ein Bußgeld gem Klausel 3 Kunst. 14.25 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Eine Reihe von Organisationen halten es für notwendig, ihre Gegenparteien schriftlich über einen Direktorenwechsel zu informieren. Selbstverständlich ist es notwendig, das betreuende Kreditinstitut zu benachrichtigen und die Karte mit Musterunterschriften und Siegeln erneut auszustellen.

Antrag auf Entlassung des Generaldirektors einer LLC: Muster

Wie wir sehen, ist das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors viel komplizierter als für normale Mitarbeiter. Sie sollten die Erstellung von Dokumenten sehr sorgfältig angehen, denn... In diesem Fall besteht ein erhöhtes Risiko für Streitigkeiten nicht nur im Rahmen des Arbeitsrechts, sondern auch im Rahmen der Regeln für die Tätigkeit juristischer Personen.

weist eine Reihe von Unterschieden zum Verfahren zur Entlassung eines normalen Arbeitnehmers auf. Der Grund dafür ist, dass ein solcher Mitarbeiter das wichtigste Organ des Unternehmens ist, ohne das es seine Tätigkeit nicht fortsetzen kann. Wir werden in unserem Artikel über die Merkmale dieses Verfahrens sprechen.

So entlassen Sie den Direktor einer LLC auf eigenen Wunsch

Das Verfahren zur Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch umfasst mehrere Phasen:

Die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen in jeder Phase kann die Organisation vor möglichen Ansprüchen des ehemaligen Managers und der Arbeitsaufsichtsbehörde schützen und ihre weitere volle Funktionsfähigkeit sicherstellen.

Ausarbeitung eines Rücktrittsschreibens für den Generaldirektor

Rücktrittsschreiben des Direktors an den Gründer- ein Dokument, das den Willen eines Mitarbeiters bestätigt, der seine Position verlassen möchte. Es wird 1 Monat vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin erstellt (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfassen einer Bewerbung ist kein zwingender Schritt. Ein ausreichender Beweis für den Willen des Generaldirektors ist die Mitteilung an die Gründer des Unternehmens.

Die Gesetzgebung legt keine klaren Anforderungen an das Dokument fest. Wenn Sie sich entscheiden, welche zu verwenden Musterantrag auf Entlassung des Generaldirektors einer LLC, müssen Sie bedenken, dass das Dokument Informationen über den Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das Datum der bevorstehenden Entlassung, das Datum der Erstellung des Dokuments und die Unterschrift des Antragstellers enthalten muss. Es ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber für den Unternehmensleiter die Hauptversammlung der Gesellschafter ist.

Senden Sie Ihre Bewerbung an Entlassung des Direktors auf eigenen Wunsch Sie können dies persönlich tun oder einen Post- oder Kurierdienst nutzen. Als Datum der Benachrichtigung gilt in jedem Fall der Tag, an dem das Dokument beim Arbeitgeber eingegangen ist. Dabei geht es vor allem darum, den Eingang des Antrags beim Adressaten zu dokumentieren – zum Beispiel um eine Benachrichtigung über die Zustellung des Briefes zu erhalten.

Kündigungsmitteilung des Generaldirektors

Nach der Entscheidung, sein Amt niederzulegen, sollte der Direktor einen Termin für eine außerordentliche Mitgliederversammlung der Gesellschaft festlegen und ihnen Informationen über Zeitpunkt und Ort der Abhaltung zukommen lassen. Die Melderegeln sind in Art. aufgeführt. 36 des Gesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ:

1. Die Ankündigung muss mindestens einen Monat vor der bevorstehenden Sitzung erfolgen.
2. Es ist notwendig, jeden LLC-Teilnehmer einzeln zu benachrichtigen.
3. Die Mitteilung kann per Einschreiben oder auf einem anderen in der Satzung des Unternehmens vorgesehenen Weg erfolgen.
4. Die Einberufung muss Informationen über Zeit und Ort der Sitzung sowie eine Liste der zur Diskussion vorgesehenen Themen enthalten.

Unter Berücksichtigung der oben genannten Regeln können wir sagen, dass die beste Option darin besteht, eine Bewerbung an zu senden Entlassung auf eigenen Antrag des Generaldirektors der LLC Mitglieder der Organisation sowie die Ankündigung einer außerordentlichen Teilnehmerversammlung.

Das Verfahren zur Vereinbarung einer Entlassung mit den Gründern der Organisation

Bei der Versammlung besprechen und beschließen die Gründer die Frage des bevorstehenden Ausscheidens des Firmenchefs. Seit Art. 37 des Grundgesetzes des Landes verbietet Zwangsarbeit; LLC-Teilnehmer haben nicht das Recht, dem Leiter der Organisation eine vorzeitige Entlassung aus dem Amt zu verweigern.

Die Weigerung, an einer Sitzung teilzunehmen und sich einer Benachrichtigung zu entziehen, sind keine triftigen Gründe für den Generaldirektor, gegen seinen Willen weiterzuarbeiten. Im Falle eines solchen Verhaltens des Arbeitgebers kann der Leiter der Organisation vor Gericht gehen. Die dem Arbeitgeber zugestellte Klageschrift ist eine ausreichende Bestätigung für den Wunsch des Direktors, sein Amt aufzugeben. Als praktisches Beispiel können wir das Berufungsurteil des Landgerichts Perm vom 5. August 2013 Nr. 33-7154 anführen.

Während der außerordentlichen Versammlung einigen sich die Gründer auf den Termin der bevorstehenden Gründung Freiwillige Entlassung des CEO und kann mit ihm auch eine längere Dienstzeit vereinbaren, die erforderlich ist, um einen neuen Kandidaten für die Führungsposition zu finden. Kommt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Einigung zustande, hat dieser das Recht, ohne Zustimmung der Gründer zurückzutreten. Die Hauptsache ist, das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren einzuhalten.

Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch, Musteranordnung

Der Leiter der Organisation kann nach der Sitzung selbständig einen Rücktrittsbefehl erteilen und unterzeichnen. Es sagt aus:

• Name des Unternehmens und dessen Angaben;
• Angaben zur entlassenen Person;
• Kündigungsgründe;
• Datum des Ausscheidens des CEO aus dem Amt.

In diesem Fall wird in der Regel die einheitliche Form des Dokuments Nr. T-8 verwendet, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation „Über die Genehmigung einheitlicher Dokumentenformen...“ vom 01.05. genehmigt wurde /2004 Nr. 1. Die Verwendung dieser speziellen Vorlage ist jedoch nicht verpflichtend, der Arbeitgeber hat auf Wunsch das Recht, das Formulardokument selbstständig zu entwickeln. Ein aktuelles Muster einer Anordnung zur Entlassung des Leiters einer Organisation können Sie auf unserer Website herunterladen.

Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen und den General bezahlen. Direktor

Der Leiter der Organisation kann die Eintragung in das Arbeitsregister selbst vornehmen oder diese einer bevollmächtigten Person der Organisation anvertrauen. Er hat auch das Recht, dies mit seiner Unterschrift und dem Siegel der Organisation (falls vorhanden) zu beglaubigen. Die Hauptsache besteht darin, die Anforderungen der genehmigten Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern einzuhalten. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 Nr. 69:

1. Füllen Sie alle Felder des Dokuments aus.
2. Verwenden Sie beim Ausfüllen arabische Ziffern.
3. Vermeiden Sie Abkürzungen und Korrekturen in Aufzeichnungen.
4. Formulieren Sie den Kündigungsgrund kompetent.
5. Fügen Sie einen Link zu der gesetzlichen Norm hinzu, die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde.
6. Geben Sie die Einzelheiten der Anordnung zur Kündigung des Vertrags zwischen der entlassenen Person und dem Arbeitgeber an.

Bei Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch er kann mit gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen und Entschädigungen rechnen: Lohn für geleistete Arbeitszeit, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub usw. Darüber hinaus überträgt der ehemalige Generaldirektor die Geschäfte an den neuen Leiter der Organisation. Im Falle der vorübergehenden Abwesenheit eines Rechtsnachfolgers kann der ehemalige Manager:

• weiterhin das Siegel und die Dokumente der Organisation selbstständig aufbewahren;
• die Lagerung einer speziellen Archivorganisation anvertrauen;
• Übergeben Sie die Dokumente und das Siegel einem Notar zur sicheren Aufbewahrung.

Das Recht zur Aufbewahrung von Dokumenten für Notare wird durch Art. gewährt. 97 „Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Notare“ vom 11.02.1993 Nr. 4462-1. Bei der Übertragung müssen Sie bedenken, dass die Dokumente im Namen der Organisation entgegengenommen und gespeichert werden. Dies gibt dem neuen Firmenchef jederzeit das Recht, die Unterlagen abzuholen und zu versiegeln.

Sieht das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors einer Organisation auf eigenen Antrag eine Benachrichtigung des Steuerdienstes vor?

Die Antwort auf diese Frage ist in Unterabsatz enthalten. „l“ Absatz 1 und Absatz 5 der Kunst. 5 des Gesetzes „Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“ vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ, die Informationen über die Entlassung eines Direktors einer juristischen Person (auch auf eigenen Wunsch) und eine Änderung des Direktors einer juristischen Person erfordern Organ der Gesellschaft an die Steuerbehörde zu übermitteln. Hierzu müssen Sie beim Finanzamt einen Antrag im Formblatt P14001 einreichen, der zuvor von einem Notar beglaubigt wurde. Der Antrag wird vom neu ernannten Unternehmensleiter innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Ernennung in die Position eingereicht. Anschließend trägt die Steuerbehörde Informationen über den neuen Unternehmensleiter in das Unified State Register of Legal Entities ein.

Eine aus der Position des Generaldirektors entlassene Person muss sicherstellen, dass ihre Daten aus dem Unified State Register of Legal Entities gelöscht werden. Eine skrupellose Herangehensweise an dieses Thema kann in Zukunft zu Problemen führen: Probleme bei der Anstellung eines Managers in einer anderen Organisation, die Gefahr einer finanziellen Haftung für die Schulden des Unternehmens im Falle einer Insolvenz usw. Wenn es keinen neuen Leiter des Unternehmens gibt ernannt, kann der Antrag vom bisherigen Generaldirektor unterschrieben und eingereicht werden.

Besonderheiten des Verfahrens zur Entlassung eines Generaldirektors, der Rentner ist, auf eigenen Wunsch

Das Verfahren der Kündigung auf eigenen Antrag einer Person, die das Rentenalter erreicht hat, weist eine Besonderheit auf: Ein solcher Arbeitnehmer hat das Recht, die gesetzlich vorgesehene Frist nicht auszuarbeiten (Artikel 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Somit ist der Leiter einer Organisation, der ein Altersrentner ist, nicht verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten.

Es ist jedoch weiterhin erforderlich, das formelle Entlassungsverfahren einzuhalten (Benachrichtigung der Gründer, Einberufung einer außerordentlichen Mitgliederversammlung und Beschlussfassung über die Entlassung des pensionierten Managers). Aus dem Eintrag im Arbeitsbuch muss hervorgehen, dass der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Pensionierung war.

Das Verfahren zur freiwilligen Entlassung des Generaldirektors – des alleinigen Gründers des Unternehmens

Für den Fall, dass der Geschäftsführer gleichzeitig alleiniger Organisator des Unternehmens und dessen Eigentümer ist, gilt das Verfahren Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch ist stark vereinfacht. Gemäß Teil 2 der Kunst. 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten für einen solchen Arbeitnehmer keine Arbeitsvorschriften für Manager.

In dieser Situation kann der Leiter der Organisation jederzeit selbstständig eine entsprechende Stellungnahme verfassen und über seine Entlassung entscheiden. Das heißt, die Dauer des Prozesses wird erheblich verkürzt, da Sie sich nicht über die bevorstehende Entlassung informieren, 1 Monat warten und ein Treffen der Teilnehmer organisieren müssen. Gleichzeitig mit der Entlassungsentscheidung kann der alleinige Gründer den Leiter des Unternehmens ernennen.

Verantwortung des CEO nach der Entlassung

Die Arbeit eines Managers beinhaltet das Treffen schwieriger Entscheidungen. Er trägt die Verantwortung für seine Handlungen und Entscheidungen – sowohl materieller als auch strafrechtlicher Art – wenn dafür Gründe vorliegen, auch im Falle einer Amtsenthebung.

Somit entsteht die finanzielle Verantwortung des Managers in folgenden Fällen:

• bei Verlust von Eigentum;
• Schäden am Eigentum der Organisation;
• unvorhergesehene Ausgaben des Unternehmens;
• entgangener Gewinn des Unternehmens durch Verschulden des Geschäftsführers.

In der Regel werden diese Umstände erst nach einer Betriebsprüfung festgestellt. Der Arbeitgeber des entlassenen Leiters der Organisation kann vor Gericht eine Klage auf Ersatz des durch die Handlungen des Generaldirektors verursachten Schadens einreichen. Bei Befriedigung der Ansprüche kann die Rückforderung auf das Vermögen des ehemaligen Arbeitnehmers gerichtet werden.

Die rechtswidrigen Handlungen eines Managers können unter folgenden Voraussetzungen Anlass für eine strafrechtliche Verfolgung sein:

1. Seine Handlungen (Untätigkeit) stellen ein Verbrechen dar.
2. Die Schuld des Managers wird dokumentiert.
3. Die Verjährungsfrist ist noch nicht abgelaufen.

Abschließend bleibt zu sagen, dass die optimale Lösung friedliche Verhandlungen und für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarungen zwischen dem Unternehmensleiter und den Gründern wären, da sie es ermöglichen, Rechtsstreitigkeiten schnell zu vermeiden den Generaldirektor auf eigenen Wunsch entlassen.