Kündigung auf eigenen Wunsch wegen Krankheit. Wir entlassen während des Krankheitsurlaubs auf eigenen Wunsch

Wie läuft das Kündigungsverfahren ab, wenn eine Person einen Antrag schreibt und krankgeschrieben wird, was häufig vorkommt? Und ist es rechtlich möglich, einen Untergebenen zu entlassen, während er krank und nicht bei der Arbeit ist?

Bewerbungsverfahren

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation teilt der Untergebene dem Chef die Entlassung mindestens 14 Tage vor Beendigung des Vertrags mit. Das Gesetz besagt jedoch nicht, ob eine Person während der Arbeit arbeiten können muss.

Wichtig! Hat die austretende Person ein Kündigungsschreiben verfasst und sich anschließend unerwartet krankgeschrieben, wird die Krankheitszeit in die Kündigungsfrist von 14 Tagen eingerechnet.

Selbst wenn der Direktor den Arbeitnehmer angewiesen hat, zwei Wochen lang zu arbeiten, und ihn nicht an einem Tag entlassen hat, ist die Person nach der Genesung nicht verpflichtet, am Arbeitsplatz zu bleiben, wenn sie 14 Tage oder länger krank war.

Wenn der Antrag vor Krankheit gestellt wird

Das Verfahren zur Antragstellung und das weitere Vorgehen des Unternehmens unterscheidet sich nicht vom üblichen:

Eine Person schreibt einen Antrag auf Kündigung des Vertrags und sendet ihn an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird eine Verfügung erlassen.
Ein Mitarbeiter wird krankgeschrieben.
Zum angegebenen Datum wird ein Entlassungsbeschluss erlassen.
Hat der Untergebene keine Möglichkeit, sich mit der Anordnung vertraut zu machen, vermerkt er, dass eine Benachrichtigung der entlassenen Person nicht möglich ist.
Die Entschädigung wird der entlassenen Person auf ihrer Gehaltskarte überwiesen.
Der ehemalige Mitarbeiter erhält per Einschreiben eine Aufforderung, die Unterlagen bei der Personalabteilung abzuholen.

Kann eine Person am letzten Arbeitstag in die Personalabteilung gehen, werden ihr Vergütung und Unterlagen in üblicher Weise ausgestellt.

Wichtig! Erhalten Untergebene ihren Lohn an der Kasse, ist dem Entlassenen eine Aufforderung zum Einzug des ihm zustehenden Geldes zuzusenden.

Kündigung bei Krankheit

Es ist möglich, einen Antrag auf Kündigung des Vertrags zu verfassen und an die Geschäftsleitung zu senden, auch wenn die Person bereits krank ist und nicht zur Arbeit geht. Das Kündigungsverfahren ist dasselbe wie bei der persönlichen Einreichung eines Kündigungsdokuments. Fällt der letzte Arbeitstag jedoch in einen Zeitraum, in dem die Person bereits gesund ist, kann der Vorgesetzte von ihr verlangen, die verbleibenden Tage zu arbeiten. Wenn ein Aufgebender sich weigert und nicht zur Arbeit geht, kann der Vorgesetzte ihn gemäß Artikel 81 Absatz 6a Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wegen Abwesenheit entlassen.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wichtig! Unabhängig vom Zeitpunkt der Vertragsbeendigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis alle fälligen finanziellen Entschädigungen zu zahlen.

Kündigungsbedingungen

Der Vorgesetzte hat kein Recht, einen Mitarbeiter zu einem anderen als dem in den Unterlagen angegebenen Termin zu entlassen, auch wenn er krank ist. Laut Gesetz kann der Direktor den Tag der Vertragsbeendigung nicht nach eigenem Ermessen ändern, wenn die Person aus freien Stücken zurücktritt.

Auch wenn ein Arbeitnehmer länger als 14 Tage krank ist, muss der Arbeitgeber den Vertrag mit ihm dennoch zu dem im Kündigungsschreiben genannten Tag kündigen.

Wichtig! Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien, muss der Vorgesetzte auf die Genesung der Person warten.

Muss ich für eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bezahlen?

Wenn eine Person ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und krankgeschrieben wurde oder einen Kündigungsantrag gestellt hat, während sie bereits krank war, muss der Arbeitgeber für eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufkommen.

Laut Gesetz muss für die Zeit der Krankheit eine Geldentschädigung gewährt werden, wenn das Datum der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf den Zeitpunkt fällt, in dem die Person noch als Mitarbeiter dieser Organisation aufgeführt war.

Wird Krankenurlaub gezahlt, wenn eine Person nach Beendigung des Vertrags krank wird?

Es kommt auch vor, dass eine Person nach dem Ausscheiden aus der Arbeit krank wird. Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 kann ein ehemaliger Arbeitnehmer für die Zeit seiner Arbeitsunfähigkeit eine finanzielle Entschädigung erhalten, folgende Voraussetzungen müssen jedoch erfüllt sein:

Die Person wurde innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitgeber arbeitsunfähig.
Der Untergebene hat keinen neuen Job gefunden.
Der Arbeitnehmer hat den Krankheitsurlaub nicht länger als 6 Monate nach dem Datum der Schließung gewährt.
Die Person legte einen russischen Pass und ein Arbeitsbuch vor.

Nachdem der Arbeitgeber ein Dokument erhalten hat, das die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestätigt, muss er die Zahlung der Entschädigung 10 Tage nach diesem Zeitpunkt ansetzen. Der Untergebene erhält diese Entschädigung am Tag der Gehaltsüberweisung an die Mitarbeiter.

Wichtig! Wenn der Manager die Zahlung einer Entschädigung verweigert, können Sie ihn verklagen oder sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Gemäß dem Bundesgesetz „Über das Verfahren zur Prüfung von Beschwerden von Bürgern der Russischen Föderation“ muss die Antwort innerhalb eines Monats an den Antragsteller gesendet werden.

War ein Untergebener innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mehrmals erkrankt, so hat der Vorgesetzte eine Entschädigung für alle in diesem Zeitraum ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zuzuweisen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf Initiative des Arbeitgebers ist rechtswidrig. Eine Ausnahme bildet der Fall der freiwilligen Kündigung oder Liquidation des Unternehmens.

Ist ein Arbeitnehmer krank, kann ihm auf Initiative des Unternehmens während des Krankheitsurlaubs nicht gekündigt werden. Diese Bestimmung ist in der Norm von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs verankert, dessen letzter Absatz lautet: „Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (außer im Falle der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen Einzelunternehmer) ist während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub nicht gestattet.“ Somit kann nur die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers eine Rechtsgrundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers während seiner Krankheit auf Initiative des Arbeitgebers sein.

Um die Frage zu beantworten: „Können sie im Krankheitsurlaub entlassen werden“, muss daher festgestellt werden, von wem die Initiative zur Entlassung ausgeht. In der Praxis vieler Unternehmen kommt es häufig vor, dass ein Mitarbeiter aus eigenem Antrieb ein Kündigungsschreiben einreicht, während der gesetzlich vorgesehenen zweiwöchigen Kündigungsfrist jedoch unerwartet erkrankt und krankgeschrieben wird. In solchen Fällen wird die Frage relevanter: Ist es legal, einen Arbeitnehmer während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu entlassen, oder nicht?

Auf eigene Initiative – Kündigung ohne Hürden

Stellt ein Arbeitnehmer einen Antrag, in dem er den Wunsch äußert, das Arbeitsverhältnis zu beenden, ist eine Kündigung während des Krankheitsurlaubs möglich, da die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers erfolgt. Eine ähnliche Problemlösung gilt auch für die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrages. Geht die Kündigungsinitiative jedoch vom Arbeitgeber aus und erkrankt der Arbeitnehmer an dem Tag, an dem die Entlassung geplant war, kann diese erst nach seiner Genesung durchgeführt werden, da in einer solchen Situation die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub rechtswidrig ist. Nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Krankheitsurlaub ist der Arbeitgeber zunächst verpflichtet, eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit auszufüllen und erst danach das Kündigungsverfahren gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren einzuleiten, d. h.:

den Kündigungsgrund dokumentieren;
eine Entlassungsanordnung erlassen;
mit dem Arbeitnehmer eine Einigung erzielen;
am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch ausstellen.

Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangt, vor der Entlassung für einen Zeitraum zu arbeiten, der der Zeit entspricht, in der er krankgeschrieben war. Hierzu gibt es eine Erklärung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung. In dem Schreiben wird erläutert, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, den Arbeitgeber sowohl während der Arbeitszeit als auch im Urlaub oder bei Krankheit vor der bevorstehenden Kündigung zu warnen. Der Tag der Entlassung kann auch auf einen der angegebenen Zeiträume fallen, einschließlich einer möglichen Entlassung am letzten Tag des Krankheitsurlaubs. Wenn die Kündigungsfrist also 14 Tage beträgt, muss der Arbeitgeber die Kündigung an dem im Kündigungsschreiben angegebenen Tag vornehmen.

Was tun bei längerer Krankheit eines Mitarbeiters?

In der Praxis kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, aber innerhalb der zweiwöchigen Kündigungsfrist erkrankt ist. Kommt er vor dem voraussichtlichen Entlassungstag aus dem Krankenstand zurück, treten keine Probleme auf und die Entlassung erfolgt an dem im Antrag genannten Tag. Die Situation kann sich jedoch auch anders entwickeln, wenn eine Person vor Ablauf der angegebenen zwei Wochen keine Zeit hat, sich zu erholen. Unter solchen Umständen erfolgt die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub zu dem im Antrag angegebenen Datum, da der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, diese ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu ändern. In diesem Fall wird der Krankenstand nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gezahlt.

Laut Gesetz muss der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers eine Vereinbarung mit ihm treffen und am letzten beantragten Arbeitstag ein Arbeitsbuch ausstellen. Wenn also ein Mitarbeiter erkrankt, nachdem er ein Kündigungsschreiben eingereicht, es aber nicht zurückgezogen hat, muss die Organisation ihn an dem im Antrag angegebenen Tag bezahlen. Erscheint der Arbeitnehmer am Fälligkeitstermin nicht, um das Arbeitsbuch und den Lohn entgegenzunehmen, muss er schriftlich über die Notwendigkeit des Erscheinens des Arbeitsbuchs informiert werden oder die Erlaubnis zur Übersendung per Post erteilen. Nach dem Absenden der Kündigung müssen Sie auf die Genesung des Arbeitnehmers warten und ihn offiziell entlassen, eine Zahlung leisten und Dokumente ausstellen. Gleichzeitig muss der Buchhalter wissen, ob es notwendig ist, den nach der Entlassung des Arbeitnehmers geschlossenen Krankenstand zu bezahlen.

Zahlung des Krankenstandes

Wenn die Person zum Zeitpunkt der Eröffnung des Krankenurlaubs offiziell Angestellter der Organisation war, sollte ihre Zahlung auf die übliche Weise erfolgen, auch wenn die Beendigung des Krankenurlaubs in den Zeitraum erfolgt, in dem das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer besteht wurde bereits beendet. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, einem entlassenen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum Krankenurlaub zu zahlen. Ein ehemaliger Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung des Krankenurlaubs, wenn dieser innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags gewährt wurde. Allerdings kann er in diesem Fall nur mit 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes rechnen.

Wenn also ein gekündigter Mitarbeiter nach einiger Zeit einen Krankenurlaub gewährt, der innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Entlassung eröffnet wird, kann die Organisation die Zahlung dafür nicht verweigern. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich innerhalb von sechs Monaten nach der Genesung krankschreiben zu lassen. Selbst wenn der Arbeitnehmer eine Woche nach der Entlassung erkrankte und Monate später Leistungen in Anspruch nahm, ist das Unternehmen daher zur Zahlung verpflichtet, sofern die gesetzlich vorgesehene Frist von sechs Monaten noch nicht abgelaufen ist. Um Rechtsverstöße zu vermeiden, sollte jedes Unternehmen wissen, wie es sich in solchen Situationen verhält, auch wenn dies eher selten vorkommt.

Entlassung und Krankheitsurlaub

Gemäß Teil 1 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Kündigung zu jedem für ihn passenden Zeitpunkt. In der Regel sollte er dies der Organisationsleitung 2 Wochen vor dem Entlassungstermin mitteilen.

Wenn zwischen dem Mitarbeiter und der Verwaltung der Organisation eine Einigung erzielt wird, kann der Mitarbeiter außerdem ohne vorherige Ankündigung oder vor Ablauf seiner Amtszeit zurücktreten.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Kündigungstermin in die Zeit einer Krankheit oder Schwangerschaft der Arbeitnehmerin fällt. In diesem Fall kann das Kündigungsrecht aufgrund der Voraussetzungen des gleichen Teils 1 der Kunst nicht eingeschränkt werden. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

BEACHTEN SIE! Es ist nicht möglich, einen Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub auf Initiative der Organisationsleitung wegen Disziplinarverstößen oder aus anderen Gründen zu entlassen (Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch in der Praxis stellen sich Fragen hinsichtlich der Möglichkeit, einen Krankheitsurlaub in die Frist für die Benachrichtigung der Verwaltung der Organisation einzubeziehen. Analyse der Normen von Teil 5 der Kunst. 81, Kunst. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt eine positive Antwort auf diese Frage. Das heißt, innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der Antragstellung bis zum Zeitpunkt der tatsächlichen Entlassung kann der Arbeitnehmer nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Urlaub oder im Krankheitsurlaub sein.

Garantien für den Arbeitnehmer und Krankenstand bei Entlassung

Gemäß Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat die Arbeitnehmerin im Falle einer Krankheit oder Schwangerschaft Anspruch auf eine Geldleistung, wobei die Zahlungspflicht bei der Organisation liegt.

Die Tatsache der Entlassung entbindet die Organisation nicht von der Verpflichtung, dem Arbeitnehmer Krankenurlaub zu zahlen, was ausdrücklich in Absatz 1 der Kunst festgelegt ist. 6 des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung...“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ. Das heißt, die Organisation muss weiterhin Krankenurlaub zahlen, bis die volle Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt ist, auch wenn die Person nicht mehr Mitarbeiter dieser Organisation ist.

Wenn die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers nicht wiederhergestellt werden kann (z. B. wenn er als arbeitsunfähig anerkannt wird), ist die Organisation verpflichtet, ihm für vier aufeinanderfolgende Monate Krankenurlaub zu zahlen, der sowohl vor als auch nach dem Datum der Entlassung liegen kann, wie in angegeben Absatz 3 der Kunst. 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

BEACHTEN SIE! Bei einer Weiterbehandlung in einem Sanatorium sollte die Gesamtzahlungsdauer für den Krankenstand 24 Tage nicht überschreiten; Darüber hinaus verlängert oder unterbricht die Tatsache der Entlassung diese Frist nicht, wie in Absatz 2 der Kunst angegeben. 6 Nr. 255-FZ.

Wenn ein Arbeitnehmer auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet, dessen Dauer weniger als 6 Monate beträgt, kann er nur die Zahlung von 75 Tagen Krankheitsurlaub verlangen, deren Dauer sich durch die Entlassung nicht verlängert oder unterbrochen wird mit Absatz 4 der Kunst. 3 des angegebenen Bundesgesetzes.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach der Entlassung

Sowohl aktuelle als auch bereits aus der Organisation entlassene Mitarbeiter können während des Krankheitsurlaubs Leistungen beziehen. Es gibt nur eine Einschränkung: Arbeitnehmer, die innerhalb eines Monats nach dem Tag der Entlassung erkranken, können mit dem Erhalt dieser Leistungen rechnen (Absatz 2, Artikel 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

WICHTIG! In diesem Fall spielt der Kündigungsgrund für die Berechnung der Leistungen keine Rolle. Dies kann der Wunsch des Mitarbeiters, die Initiative der Verwaltung der Organisation usw. sein.

Die Dauer des Krankengeldes für einen entlassenen oder beschäftigten Arbeitnehmer ist gleich. Das heißt, ein bereits arbeitsloser Mitarbeiter der Organisation, der innerhalb eines Monats nach der Entlassung erkrankt, muss ebenfalls Leistungen zahlen, bis sein Gesundheitszustand wiederhergestellt ist. Ausnahmen von dieser Regel sind in den Absätzen vorgesehen. 2-4 EL. 6 des Gesetzes Nr. 255 für Arbeitnehmer, die eine Behinderung erlitten haben, sich einer Nachbehandlung in einem Sanatorium unterziehen oder mit einem befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 6 Monate gearbeitet haben, bleiben ebenfalls erhalten.

Höhe der Zahlungen an arbeitende und entlassene Arbeitnehmer

Die Höhe der Krankengeldleistungen für arbeitende und entlassene Arbeitnehmer, die innerhalb eines Monats nach dem Tag der Entlassung erkranken, richtet sich nach Art. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Gemäß Absatz 1 dieses Artikels haben Arbeitnehmer, die während des Krankheitsurlaubs kündigen, Anspruch auf eine Leistung, die auf der Grundlage der Höhe des Versicherungsschutzes innerhalb der folgenden Grenzen berechnet wird:

Gemäß Absatz 2 dieses Artikels erhalten Arbeitnehmer, die innerhalb von 30 Tagen nach dem Tag der Entlassung entlassen und krankgeschrieben werden und eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten haben, eine Leistung in Höhe von 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes. Die Begrenzung der Höhe der Leistungen, die entlassenen Arbeitnehmern mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit gezahlt werden, bleibt ebenfalls innerhalb der Grenzen von 1 Mindestlohn pro Monat, berechnet anhand der Anzahl der Tage des Krankheitsurlaubs.

So sieht das Gesetz auch bei Krankheitsurlaub die Möglichkeit vor, auf eigenen Wunsch zurückzutreten und Leistungen zu beziehen.

In Russland sind beschäftigungsbezogene Fragen für die Bürger von großer Bedeutung. Gleiches gilt für alles, was mit einer Kündigung zusammenhängt. Der Beendigung eines offiziell geschlossenen Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedarf besondere Aufmerksamkeit. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht viele Nuancen in Bezug auf die gestellte Frage vor. Was aber tun, wenn Sie sich auf eigenen Wunsch krankschreiben lassen wollen? Ist eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf diese Weise überhaupt möglich? Was sollte jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen? Es ist nicht so schwer, all diese Fragen zu verstehen, wenn man sich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zunutze macht. Hier gibt es Antworten, die zur Klärung der Situation beitragen.

Gibt es ein Recht

Tatsache ist, dass manche die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Krankheitsurlaubs für eine rechtswidrige Handlung halten. Haben diese Leute recht?

Es hängt alles von den Umständen ab. Ein Arbeitgeber kann eine Person während des Krankheitsurlaubs nicht entlassen. Es ist illegal. Wenn wir jedoch über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers sprechen, liegen keine Verstöße vor. Warum?

Alles aufgrund der Tatsache, dass die Entlassung aus Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch erfolgt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, genauer gesagt Artikel 80, besagt, dass ein Bürger jederzeit die Möglichkeit hat, den Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber zu kündigen. Auch im Urlaub. Niemand kann dieses Recht wegnehmen.

Im Voraus

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen sich an einige Regeln erinnern. Tatsache ist, dass eine Kündigung aus Eigeninitiative einen gewissen Zeitaufwand erfordert. Laut Gesetz muss jede Person, die die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Chef beenden möchte, seine Absichten im Voraus mitteilen. Es geht darum, eine Erklärung in der festgelegten Form zu verfassen.

Im Voraus – das ist mindestens 14 Tage vor dem voraussichtlichen Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Demnach können sich Bürger nicht einfach auf eigenen Wunsch und in kürzester Zeit krankschreiben lassen, was in Russland üblich ist. Aber warum?

Abarbeiten

Alles aufgrund der Tatsache, dass eine Person zwei Wochen lang arbeiten wird, nachdem sie ihren Vorgesetzten ihre Absicht mitgeteilt hat, die Zusammenarbeit zu beenden. Eine Art Arbeit ist gesetzlich vorgeschrieben. Und dies muss berücksichtigt werden, wenn Sie Ihre Tätigkeit für ein bestimmtes Unternehmen selbstständig aufgeben möchten.

Aber eine freiwillige Entlassung aus Krankheitsgründen ohne Abfindung kommt häufig vor. Warum? Denn laut Gesetz muss ein Mensch seinem Chef die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses 14 Tage im Voraus mitteilen. Dann arbeitet er entweder oder macht Urlaub/Krankheit. Niemand hat das Recht, einen Bürger zur Inhaftierung zu rufen.

Es stellt sich heraus, dass es sich bei dem untersuchten Prozess um eine Art Trick handelt, der in Russland häufig vorkommt. Es ermöglicht Ihnen, nicht zu arbeiten, nachdem der Arbeitgeber über den drohenden Verlust eines Arbeitnehmers informiert wurde. Doch was sollte jeder Bürger zusätzlich zu den zuvor aufgeführten Punkten wissen?

Zahlungen für Krankheitsurlaub

Viele interessieren sich beispielsweise dafür, ob Zahlungen an einen Arbeitnehmer zustehen, der sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber aufgrund einer Krankheit beendet hat. Das ist eine sehr schwierige Frage.

Einerseits kann ein Bürger, wie bereits erwähnt, auf eigenen Wunsch krankheitsbedingt kündigen, um einer Arbeitslosigkeit zu entgehen. Tatsächlich handelt es sich hierbei um eine Art Täuschung. Und es besteht keine Notwendigkeit, Krankenurlaub zu zahlen.

Andererseits gibt es manchmal Zufälle. Ein Bürger kann wirklich krank werden. Und gleichzeitig beschließen, aufzuhören. Dann gilt die Nichtzahlung als grober Verstoß. Für den Arbeitgeber ist dies mit einer hohen Verschuldung verbunden.

Also, was sollten wir tun? Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass bei einer Entlassung der Krankenstand gedeckt sein muss. Das heißt, bezahlt werden. Dies bedeutet, dass eine Entlassung aus Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers den Arbeitgeber weiterhin zu einer Ausnahme verpflichtet – wenn der Bürger nahm Dann muss er die Abwesenheitszeit bis zur tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezahlen.

Frist für die Beantragung von Krankenurlaub

Aber wenn wir darüber sprechen, sind sie auch durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt. Es gibt noch einige Einschränkungen bei der Berechnung. Zumindest was den Krankenstand betrifft.

Beabsichtigt der Arbeitnehmer, auf eigenen Wunsch „krankgeschrieben“ zu kündigen? Eine Krankengeldzahlung kann nur dann erfolgen, wenn die Person innerhalb eines Monats nach der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen entsprechenden Antrag stellt. Und das nur unter der Bedingung, dass noch kein neuer Arbeitsplatz gefunden wurde.

Mit anderen Worten: Unter bestimmten Umständen muss die Krankheitszeit nicht vergütet werden. Leider kommen solche Situationen für Arbeitgeber in der Praxis äußerst selten vor.

Grundlegende Berechnung

Nach den geltenden Regeln wird die Entlassung eines Arbeitnehmers (im Krankheitsurlaub) auf eigenen Wunsch vergütet. Genauer gesagt muss der Arbeitgeber unbedingt die geleistete Arbeitszeit bezahlen. Krankheitsurlaub ist nicht inbegriffen.

Wenn wir von der üblichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sprechen, wird das Geld an dem Tag ausgezahlt, an dem der Bürger das Arbeitsbuch erhält. Genauer gesagt, im Moment der tatsächlichen Entlassung. Aber wie wäre es mit einer Situation, in der eine Person krankgeschrieben war?

Dann erfolgt die Berechnung entweder zum Zeitpunkt der Beantragung von Geld und „Arbeit“ oder am nächsten Tag. Und zwar spätestens zu den angegebenen Fristen. Andernfalls entstehen dem Arbeitgeber Schulden gegenüber dem ehemaligen Untergebenen. Es nimmt täglich zu. Das sollte jeder Chef wissen.

Beim Testen

Besonderes Augenmerk wird auf die Beendigung der Zusammenarbeit während der Probezeit gelegt. Dies ist ein äußerst kontroverses Thema, das sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern viel Ärger bereitet.

Eine krankheitsbedingte Kündigung auf eigenen Wunsch während der Probezeit kommt praktisch nicht vor. Sollte dies jedoch der Fall sein, müssen Sie den Arbeitgeber 3 Tage vor dem Verfassen des Antrags in der festgelegten Form benachrichtigen.

Was tun mit den Berechnungen? Stehen dem Arbeitnehmer in dieser Situation Zahlungen zu? Ja. Der Arbeitgeber muss laut Gesetz alle Berechnungen wie bei einer regulären Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durchführen. Nämlich:

zahlen ;
Krankheitsurlaub „abdecken“;
Geld für die geleistete Arbeitszeit geben.

Dementsprechend ist die volle Zahlung fällig. Andernfalls entstehen, wie im vorherigen Fall, Schulden. Wie kann man im Krankheitsfall freiwillig kündigen? Alles ist nicht so schwierig, wie es scheint.

Kündigungsverfahren

Nun ein wenig dazu, wie der untersuchte Prozess unter Berücksichtigung aller zuvor aufgeführten Merkmale kurz beschrieben werden kann. Laut Gesetz hat jeder Mitarbeiter jederzeit persönlich das Recht auf Kündigung. Es reicht aus, dies dem Arbeitgeber vorab mitzuteilen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es im Krankheitsfall geschieht oder nicht.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist wie folgt:

Ein Bürger schreibt einen Antrag auf Urlaub im Krankheitsfall. Zusammen mit ihm (oder danach) wird es erstellt. Es muss „auf eigenen Wunsch“ niedergeschrieben werden.
Der Arbeitgeber prüft die eingereichten Unterlagen. Ab diesem Moment beginnt der Countdown von 2 Wochen.
Nach Ablauf von 14 Tagen ab dem Datum der Kündigungsmitteilung erstellt der Chef einen Beschluss zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es wird der entlassenen Person zur Überprüfung vorgelegt. Der entsprechende Eintrag erfolgt in einem speziellen Buchhaltungsjournal. Kann der Arbeitnehmer nicht persönlich zum Arbeitgeber kommen, muss er eine Kopie der Bestellung per Einschreiben senden.
Die Entlassung wird im Arbeitsbuch vermerkt. Es ist erforderlich, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzugeben. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer selbst beschlossen hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Sobald die Anordnung in Kraft tritt, erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und eine Lohnabrechnung. Hierüber wird ein Gesetz erlassen.
Die entlassene Person wendet sich zur Zahlung an die Buchhaltung. Danach können Sie sich in den Buchhaltungsjournalen anmelden, um die gesamten Mittel zu erhalten und einem Untergebenen ein Arbeitsbuch auszustellen.
Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, wird ein besonderes Gesetz erstellt, in dem alle Handlungen festgehalten werden. Wenn ein persönlicher Besuch zum Erhalt eines „Arbeitsdokuments“ nicht möglich ist, müssen Sie eine Mitteilung über die Notwendigkeit einer Zahlung per Einschreiben senden. Dann kann eine Vertrauensperson das Geld und das Arbeitsbuch entgegennehmen.

Das ist alles. Der freiwillige Krankenstand ist beendet. Mit der richtigen Vorbereitung ist nichts Schwieriges. Weder der Arbeitgeber noch der Untergebene werden Probleme haben.

Probe

Wie würde ein Muster-Kündigungsschreiben aussehen? Tatsächlich ist alles sehr einfach. Es reicht aus, die Standardanforderungen für das Verfassen einer Bewerbung zu befolgen.

Viele Menschen sind daran interessiert, wie der Hauptteil des Dokuments aussehen wird. Zum Beispiel so:

Ich, Ivanov Ivan Ivanovich, (Passdaten), Maschinenbauingenieur der Firma SpetsStroy LLC, beantrage auf eigenen Wunsch ab dem 20.02.2016 meine Entlassung gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es würde reichen. So sieht ein Muster-Kündigungsschreiben aus. Vom Bürger wird nichts Schwieriges oder Besonderes verlangt. Eine Darlegung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht erforderlich.

Ergebnisse

Welche Schlussfolgerungen lassen sich aus all dem ziehen? Die Entlassung eines Mitarbeiters aus Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch ist kein so schwieriger Prozess, wenn Sie die Aufgabe mit Bedacht angehen. Im Allgemeinen unterscheidet es sich nicht von der üblichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen.

Die Berechnung erfolgt vollständig. Und für die geleistete Arbeitszeit, den ungenutzten Urlaub und den Krankheitsurlaub. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtungen hat negative Folgen.

Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung während des Krankheitsurlaubs hängt vom Initiator des Verfahrens ab. Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, aber plötzlich erkrankt. Was sollte der Arbeitgeber in diesem Fall tun? Soll ich warten, bis der Arbeitnehmer genesen ist, oder ihn entlassen, nachdem die gesetzlich vorgeschriebene Frist von 14 Tagen abgelaufen ist? Ist es überhaupt möglich, jemanden im Krankheitsfall auf eigenen Wunsch zu entlassen? Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb entlassen? Lass es uns herausfinden.

Kündigung während des Krankheitsurlaubs auf Initiative des Arbeitgebers

Das Gesetz verbietet die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub, sofern dieser mit dem Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. Es gibt jedoch eine Reihe von Fällen, in denen dies möglich ist, nämlich:

bei Beendigung seiner Tätigkeit durch den Arbeitgeber oder Liquidation der arbeitgebenden Organisation;
mit Ablauf des Arbeitsvertrages.

Bei Liquidation eines Unternehmens kann ein ehemaliger Arbeitnehmer Krankengeld von der Sozialversicherungskasse (an seinem Wohnort) beziehen. Dafür benötigt er:

Stellungnahme:
SNILS;
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
Reisepass;
Arbeitsbuch.

Wenn die Vertragslaufzeit zu Ende geht

Ist es möglich, einen Arbeitnehmer während des Krankheitsurlaubs am Ende des Arbeitsvertrags zu entlassen? Lassen Sie mich erklären. Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist und die Laufzeit seines Arbeitsvertrags abgelaufen ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen. Andernfalls kann der befristete Vertrag eine unbefristete Form annehmen. Dann ist ein Absetzen im Krankheitsfall nicht mehr möglich.

Ist es möglich, einer Arbeitnehmerin während des Krankheitsurlaubs zu kündigen, wenn sie schwanger ist (im Rahmen irgendeiner Vertragsform)? Definitiv nicht. Sie muss dem Arbeitgeber aber ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegen.

Algorithmus für das Verhalten eines Arbeitgebers bei Vertragsablauf:

Es ist erforderlich, dem Arbeitnehmer per Post eine Mitteilung über das Vertragsende mit der Einladung zur Vorlage eines Arbeitsbuchs zuzusenden. Wenn der Mitarbeiter damit einverstanden ist, ist ein Versand per Post möglich.
Erstellung einer Anordnung im Formular T-8 über die Entlassung eines Arbeitnehmers (ggf. mit dem Hinweis, dass er sich wegen Abwesenheit nicht mit dem Dokument vertraut machen kann).
Vornahme eines entsprechenden Eintrags im Arbeitsbuch und im Personalausweis des Arbeitnehmers (Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Überweisung aller fälligen Zahlungen an den Arbeitnehmer (Gehälter und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub).
Nachdem der ehemalige Mitarbeiter den Krankenstand bei der Buchhaltung eingereicht hat, wird dieser vollständig ausgezahlt (sofern die Krankheit vor Vertragsende eingetreten ist).

Kündigung auf Antrag des Arbeitnehmers

Viele Menschen interessieren sich für die Frage nach der Möglichkeit einer freiwilligen Kündigung während des Krankheitsurlaubs. Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen.

Wenn ein Arbeitnehmer vor seiner Krankheit ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn vor Ablauf seines Krankheitsurlaubs (14 Tage ab dem Datum der Einreichung des Schreibens) zu entlassen. Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in diesem Fall Standard:

ein Entlassungsbeschluss wird verfasst;
im Arbeitsbuch und in der Personalkarte wird ein Vermerk gemacht;
Krankenstand und andere Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer werden beglichen.

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dazu zwingt, die im Krankheitsfall versäumte Zeit (14 Tage) abzuarbeiten. Dazu hat er kein Recht (Schreiben von Rostrud vom 05.09.2006 Nr. 1551-6).

Ist es möglich, einen Mitarbeiter während des Krankheitsurlaubs auf Antrag eines Mitarbeiters zu entlassen? Ja, es ist möglich. Nachdem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass er den Arbeitsvertrag kündigen möchte, kann er sich entweder im Urlaub oder im Krankheitsurlaub befinden.

Sollte ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund während der Krankheit seine Meinung über die Kündigung ändern, hat er das Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen (es empfiehlt sich, dies schriftlich zu tun).

Zahlung des Krankenstandes

Der Krankenstand wird grundsätzlich vergütet, wenn er für einen noch erwerbstätigen Arbeitnehmer ausgestellt wurde. Je nach Schwere der Erkrankung wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für unterschiedliche Zeiträume ausgestellt.

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Dokumente innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung während des Krankheitsurlaubs zu bezahlen, sofern er nicht offiziell für eine andere Stelle eingestellt wird. Die meisten Zahlungen werden von der Sozialversicherungskasse übernommen (der Arbeitgeber zahlt nur für die ersten 3 Tage des Krankheitsurlaubs). Die Höhe der Zahlungen beträgt 60 % des Durchschnittsverdienstes. Im Allgemeinen wird es wie folgt berechnet:

Berechnung

(Durchschnittsgehalt für 2 Jahre / 730) x Anzahl der Krankheitstage x 60

Der Krankenstand kann innerhalb von 6 Monaten nach der Entlassung beim ehemaligen Arbeitgeber zur Zahlung beantragt werden.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien während des Krankheitsurlaubs

Auch bei einem unbefristeten Vertrag ist eine einvernehmliche Kündigung im Krankheitsfall möglich. Dies ist der einzige Fall, in dem das Arbeitsverhältnis auch mit einer schwangeren Frau beendet werden darf. Diese Option eignet sich zur Lösung von Konfliktsituationen oder zur Entlassung von Führungskräften, die über wichtige Informationen verfügen.

Merkmale einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien:

Die Frist für die Einreichung eines Kündigungsschreibens spielt keine Rolle (der Arbeitnehmer verlässt das Unternehmen im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber);
es gibt keine Entschädigungsgarantien;
Sobald eine Vereinbarung unterzeichnet ist, kann sie weder vor Gericht angefochten noch einseitig widerrufen werden.

Beachten Sie, dass sich ein Arbeitnehmer proaktiv mit dem Vorschlag einer einvernehmlichen Kündigung während des Krankheitsurlaubs an den Arbeitgeber wenden kann. Folgendes wird üblicherweise im Rücktrittsschreiben im Einvernehmen der Parteien niedergeschrieben:

Mitarbeiterdaten und Organisationsdetails;
Informationen zum Arbeitsvertrag;
Antrag auf einvernehmliche Entlassung oder Rücktritt;
Höhe der Entschädigung, falls vorhanden;
Grundlage (Gesetzesartikel);
Nummer und Unterschrift.

Können sie also entlassen werden, während sie krankgeschrieben sind? Ja, das ist möglich, allerdings unter bestimmten Bedingungen. In dieser Situation ist das Gesetz auf der Seite des Arbeitnehmers. Und der Arbeitgeber muss alle Regeln und Vorschriften strikt befolgen.