Die externe Teilzeitbeschäftigung zum 0,5-Tarif ist eine gängige Form der Teilzeitbeschäftigung, mit der Sie die Einhaltung der für Teilzeitbeschäftigte zulässigen Arbeitszeiten sicherstellen können. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie man einen externen Teilzeitbeschäftigten ordnungsgemäß anmeldet und ob es möglich ist, einen Mitarbeiter auf Teilzeitbasis einzustellen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Ist eine externe Teilzeitbeschäftigung möglich?

Als externer Teilzeitbeschäftigter gilt ein Arbeitnehmer, der bei verschiedenen Arbeitgebern unbefristete Arbeitsaufgaben wahrnimmt. Extern Teilzeitbeschäftigung hauptsächlich zu einem Zinssatz von 0,5 ausgegeben. Das Arbeitsrecht regelt das Verfahren für solche Arbeiten.

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Gemäß Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Dauer des Arbeitstages bei Teilzeitarbeit:

darf 4 Stunden oder die Hälfte der monatlichen Norm nicht überschreiten;

wenn die Organisation auf Fünf-Tage-Basis arbeitet, beträgt der Arbeitstag 8 Stunden, externe Teilzeitarbeit wird zu 0,5-Tarifen registriert; Auch andere Optionen sind möglich, bei geringem Arbeitsaufwand erfolgt die Teilzeitarbeit zu 0,4 oder 0,25 Sätzen.

Beachten Sie! Externe Teilzeitarbeiten dürfen nicht täglich, sondern mehrmals pro Woche durchgeführt werden. Diese Bedingung muss als gesonderte Klausel im Arbeitsvertrag aufgeführt werden. Wenn der Arbeitsvertrag ursprünglich für die Erfüllung täglicher Arbeitsaufgaben gemäß dem Arbeitsplan der Organisation abgeschlossen wurde, ist es sinnvoll, eine Zusatzvereinbarung zu treffen, in der andere Bedingungen aufgeführt sind.

Arbeitsvertrag mit einem externen Teilzeitmitarbeiter (Fragment)

Ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann gekündigt werden, wenn für die von ihm bekleidete Stelle eine andere Person eingestellt wird, für die die Tätigkeit als Haupttätigkeit gilt.

Die Kündigung von Teilzeitbeschäftigten aus diesem Grund muss der Arbeitgeber dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Aufgrund des Arbeitsrechts muss die schriftliche Kündigung zwei Wochen vor der Beendigung des Arbeitsvertrags eingehen.

So bewerben Sie sich für einen externen Teilzeitjob zum 0,5-Tarif

Bei der Einstellung einer Fachkraft, die Teilzeitaufgaben bei einem anderen Arbeitgeber wahrnimmt, kommt mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag zustande. Gemäß Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt der Arbeitnehmer als externer Teilzeitbeschäftigter. Er hat das Recht, in mehreren Organisationen bei unterschiedlichen Arbeitgebern zu arbeiten und bestimmte Positionen zu bekleiden.

Die externe Teilzeitbeschäftigung zum Satz von 0,5, 0,25 wird bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer festgelegt, ebenso wie andere Bedingungen, die die Arbeit des Arbeitnehmers regeln. Die Klausel über die Zusammenarbeit bei den Bedingungen der externen Teilzeitarbeit muss auf der Grundlage von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einer separaten Spalte gekennzeichnet werden. Aus dem angegebenen Tarif wird anschließend die Arbeitszeit des Arbeitnehmers berechnet und der Lohn ausgezahlt.

Unter Berücksichtigung des geltenden Artikels 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung für bestimmte Personengruppen eingeschränkt. Im Allgemeinen werden Arbeitsbeziehungen jedoch allgemein geschlossen. Ein Arbeitsvertrag kann befristet, für einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren oder unbefristet abgeschlossen werden.

Wichtig: Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über einen zusätzlichen Arbeitsplatz erfolgt nur auf Wunsch und auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Teilzeitbeschäftigte haben ebenso wie andere Arbeitnehmer das Recht darauf Bezahlter Krankheitsurlaub und die Gewährung von regelmäßigem Urlaub während der Ruhezeit am Hauptarbeitsplatz. Die Mindestdauer des Jahresurlaubs für einen Teilzeitbeschäftigten beträgt 28 Kalendertage. Bei Bedarf können Sie zusätzliche Ruhetage ohne Bezahlung erhalten, wenn die Dauer des Jahresurlaubs an Ihrem Hauptarbeitsplatz die Regelgrenze von 28 Tagen überschreitet.

Beachten Sie! Unabhängig vom Tarif für externe Teilzeitbeschäftigung verkürzen sich die Arbeitstage vor den Feiertagen für einen Teilzeitbeschäftigten um eine Stunde.

Externer Nebenjob zum 0,5-Tarif: Bestellung

Bei der Anmeldung einer externen Teilzeitbeschäftigung zu 0,5 Löhnen wird die Anordnung vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erteilt. Es ist zu berücksichtigen, dass die Bestellung als Dokument gilt, das bestätigt, dass das Arbeitsverhältnis auf Teilzeitbasis abgeschlossen wird. Daher ist zunächst der Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich.

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Wie kann man das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten in der Besetzungstabelle korrekt angeben?

Frage: Ein Mitarbeiter wird zu 0,5 Sätzen eingestellt. In der Besetzungstabelle ist ein Gehalt von 6.000 Rubel festgelegt, in der Spalte „Gesamt“ ist der Betrag von 3.000 Rubel angegeben. Ist es richtig? Im Arbeitsvertrag habe ich im Abschnitt „Vergütungsbedingungen“ festgelegt: „5.1. Der Arbeitgeber setzt das Gehalt des Arbeitnehmers auf 3000 (dreitausend) Rubel fest, das 0,5-fache des Satzes, basierend auf der Norm einer 20-Stunden-Arbeit.“ Woche.“ Ist das richtig, oder sollte ich es irgendwie anders formulieren?

Der Auftrag sollte wie folgt formuliert werden: 1. Vollständiger Name - ab __________ Jahr in einem medizinischen Zentrum als Krankenschwester auf externer Teilzeitbasis zum 0,5-Tarif mit einem Gehalt von 3.000 (dreitausend) Rubel angestellt sein. Oder1. Vollständiger Name – ab _____ 2015, im medizinischen Zentrum als Krankenschwester auf externer Teilzeitbasis zu 0,5-Tarifen mit einer 20-Stunden-Woche und einem offiziellen Gehalt von 6.000 (sechstausend) Rubel angestellt sein, mit einem Lohn im Verhältnis dazu Zeit gearbeitet.

Antwort: Der Arbeitsauftrag wird auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags erstellt. Daher muss der Wortlaut dieser Dokumente einheitlich sein.

Im Arbeitsvertrag und in der Arbeitsordnung muss festgelegt sein, wie das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers berechnet wird. Daher sollte in diesen Dokumenten angegeben werden, dass der Arbeitnehmer zum 0,5-fachen Satz und dem vollen Gehalt für diese Position (6.000 Rubel) eingestellt wird. Außerdem ist die genaue Dauer der Arbeitszeit (20 Stunden pro Woche) festzulegen.

Die Option „Vollständiger Name – ab _____ 2015 stellen Sie eine Krankenschwester im medizinischen Zentrum als externe Teilzeitkrankenschwester zu 0,5-Tarifen mit einer 20-Stunden-Woche und einem offiziellen Gehalt von 6.000 (sechstausend) Rubel mit einem entsprechenden Lohn ein „die geleistete Arbeitszeit“ ist korrekter.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des Personalsystems aufgeführt

So erstellen Sie einen Personalplan

So füllen Sie das Personalformular aus. Die Besetzungstabelle ist im Gegensatz zur Besetzungstabelle ein unpersönliches Dokument. Es werden keine konkreten Mitarbeiter angegeben, sondern die Anzahl der Positionen in der Organisation und deren Gehälter. Die Ernennung von Mitarbeitern zu Positionen erfolgt auf Anordnung des Vorgesetzten nach Genehmigung des Dienstplans.

Ist es notwendig, in der Besetzungstabelle Stellen oder sonstige Angaben zu Teilzeitbeschäftigten anzugeben? Grundsätzlich sind in der Besetzungstabelle alle Stellen des Personals (auch Teilzeitstellen) anzugeben, unabhängig davon, mit wem diese später besetzt werden: Teilzeitbeschäftigte oder Hauptteilzeitbeschäftigte.

Wenn eine Organisation ein einheitliches Formular Nr. T-3 verwendet, ist es nicht erforderlich, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter vorzuschreiben, da die Besetzungstabelle Informationen über die Anzahl der Personaleinheiten enthält. Wenn beispielsweise in der Besetzungstabelle in der Spalte „Anzahl der Personaleinheiten“ der Wert 0,5 steht, bedeutet dies nicht, dass der Tarif durch einen Teilzeitmitarbeiter ersetzt wird. Auch der Hauptbeschäftigte kann beispielsweise bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) den halben Satz erhalten (Artikel 60.2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Verwendet eine Organisation ein eigens entwickeltes Personalbesetzungsformular, kann sie bei Bedarf im Formular eine gesonderte Zeile zur Eingabe von Angaben zu Teilzeitbeschäftigten vorsehen.

So bewerben Sie sich für die Einstellung eines Mitarbeiters

Stellen Sie einen Mitarbeiter auf Anordnung ein, die auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erteilt wird. Nachfolgend stellen wir Ihnen einen Muster-Teilzeitarbeitsvertrag mit Tarifen von 0 bis 5 vor.

Der Inhalt der Bestellung muss mit den Vertragsbedingungen übereinstimmen. Dies ist in Teil 1 von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Für Personen, mit denen die Organisation zivilrechtliche Verträge (Verträge, kostenpflichtige Dienstleistungen etc.) abschließt, ist keine Aufnahmebescheinigung erforderlich. Für sie gilt das Arbeitsrecht nicht ().

Erteilen Sie einen Arbeitsauftrag unter Verwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-1, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurde, oder unter Verwendung eines selbst entwickelten Formulars.

Der Arbeitsauftrag muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach tatsächlichem Arbeitsbeginn bekannt gegeben werden. Die Anordnung wird ihm gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer mit der Arbeitsordnung, dem Tarifvertrag und anderen internen Dokumenten, die die Arbeitstätigkeit regeln, vertraut gemacht werden (mit Unterschrift). Dieses Verfahren ist in Teilen von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Die Teilzeitvergütung spiegeln wir in der Besetzungstabelle wider

Der Suche nach einem neuen Mitarbeiter und seiner Einstellung geht das Erscheinen einer freien Stelle in der Besetzungstabelle der Organisation voraus. Ist eine Teilzeitstelle vakant, hat der Arbeitgeber die Wahl, einen Teilzeitmitarbeiter einzustellen oder einen Mitarbeiter, der am Hauptarbeitsplatz in Teilzeit arbeitet. Dieser Unterschied spiegelt sich nicht in der Besetzungstabelle wider (Beispiel unten).

Beispiel:

Beim Ausfüllen der Besetzungstabelle wurde in Spalte 3 „Anzahl der Personaleinheiten“ der Satz (0,5) angegeben, in Spalte 4 „Gehalt“ – Vollzeitgehalt (RUB 20.000), in Spalte 5 „Gesamt pro Monat“ – das Produkt der Spalten 3 und 4 (10.000 Rubel). Somit beträgt das Gehalt gemäß Besetzungstabelle für einen Teilzeitbeschäftigten oder einen auf Teilzeitbasis eingestellten Hauptmitarbeiter 10.000 Rubel.

Fazit und Muster-Teilzeitarbeitsvertrag zum Tarif 0,5

Im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, ob es sich bei der Tätigkeit des Arbeitnehmers um eine Haupt- oder eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Nehmen Sie dementsprechend im Vertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten den Wortlaut auf: „Die Arbeit im Rahmen dieses Arbeitsvertrags ist eine Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer“ und im Vertrag mit dem Hauptteilzeitbeschäftigten Folgendes: „Die Arbeit im Rahmen dieses Arbeitsvertrags ist eine Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer.“ Dieser Arbeitsvertrag ist der Hauptarbeitsvertrag für den Arbeitnehmer.“ Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen Teilzeitarbeitsvertrag mit einem Tarif von 0 bis 5.

Für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag mit solchen Arbeitnehmern ist eine Bedingung der Arbeitszeit zwingend erforderlich, da diese für sie von den in der Organisation geltenden allgemeinen Regeln abweicht (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Vertrag müssen die konkreten Arbeitszeiten des Arbeitnehmers festgelegt sein.

Darüber hinaus müssen im Arbeitsvertrag die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen) festgelegt werden. Bei der Einstellung eines Mitarbeiters auf Teilzeitbasis wird das Gehalt gemäß Besetzungstabelle, also in voller Höhe, ausgewiesen, die Auszahlung erfolgt jedoch im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit vom Arbeitsaufwand.

Die gleiche Methode zur Lohnfestsetzung kann bei der Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten angewendet werden (Beispiel unten). Die Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten kann jedoch zu anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen bezahlt werden (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispiel:

Die Regionalabteilung Perm des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands beanstandete vor Gericht die Unverhältnismäßigkeit des Gehalts der Anwältin von Pravo LLC, Yulia Shch., die Teilzeit arbeitet. Im Arbeitsvertrag von Yulia Shch. war der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit des Entgelts zur geleisteten Arbeitszeit nicht verankert. Nach Angaben der Organisation sollte das Mutterschaftsgeld nach diesem Prinzip berechnet werden. LLC „Pravo“ berechnete die Leistung auf der Grundlage der Berechnung des Gehalts einer Vollzeit-Stabseinheit mit einem Acht-Stunden-Arbeitstag. Auf der Grundlage von Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs erkannte das Gericht die Handlungen von Pravo LLC als rechtmäßig an und wies darauf hin, dass die Bestimmung des proportionalen Verhältnisses von Einkommen zu geleisteter Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung nicht obligatorisch ist (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Uraler Bezirks). vom 14. April 2010 Nr. F09-2327/10-C2).

Um Fragen von Kontrollstellen und Beschwerden von Arbeitnehmern über Diskriminierung zu vermeiden, legen Sie keine unterschiedlichen Gehälter für dieselbe Position fest (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie einem Teilzeitmitarbeiter ein höheres Gehalt zahlen möchten, tragen Sie Kategorien nach Positionen in die Besetzungstabelle ein oder legen Sie einen Gehaltsbonus fest.

Bei der Ausübung von Arbeitsaufgaben außerhalb der Arbeitszeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Ein ähnliches Dokument wird erstellt, wenn ein Arbeitnehmer eine Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber mit festem Arbeitsplatz erhält. Die Registrierung eines Teilzeitbeschäftigten hat seine eigenen Merkmale, die sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widerspiegeln.

Beispiel einer Bewerbung für eine Teilzeitbeschäftigung

zum CEO

LLC POO „Sputnik“

D.D. Lebedeva

Zepler Valentin Viktorovich

Adresse: 350078, Region Krasnodar,

Krasnodar, K. Marx Ave., 115-20

Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation

Serie 12 48, Nummer 4687433, ausgestellt

OUFMS Russlands für die Region Krasnodar

im Bezirk Oktyabrsky von Krasnodar 15.11.2014

Ich bitte Sie, mich ab dem 10. Januar 2017 als Lohnbuchhalter bei der Gesellschaft mit beschränkter Haftung, dem privaten Sicherheitsunternehmen Sputnik, in Teilzeit mit einer 5-Tage-Woche und einer Dauer von 20 Arbeitsstunden ohne Probezeit und Arbeitszeit einzustellen von 16.00 bis 20.00 Uhr mit 0,5 Wetten.

25.12.2016 Tsepler V.V.

Beispiel einer Bewerbung für eine interne Teilzeitbeschäftigung

zum CEO

LLC POO „Sputnik“

D.D. Lebedeva

Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen

Zepler Valentin Viktorovich

Bewerbung um Teilzeitbeschäftigung

Ich bitte Sie, mich ab dem 10. Januar 2017 ohne Probezeit bei einer 5-tägigen Arbeitswoche bei der Gesellschaft mit beschränkter Haftung und privatem Sicherheitsdienst „Sputnik“ auf interner Teilzeitbasis als Lohnbuchhalter zum 0,5-Satz einzustellen 20 Stunden.

25.12.2016 Tsepler V.V.

Registrierung des Antrags eines Mitarbeiters auf Teilzeitbeschäftigung

Ein solches Dokument ist, anders als beispielsweise von, nicht zwingend erforderlich. Gleichzeitig wird es durch seine Präsenz in Zukunft möglich sein, den Willen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers zur Erfassung des Arbeitsverhältnisses widerzuspiegeln. Das heißt, die Zahlung von Steuern und die Möglichkeit, das Recht auf regelmäßigen Urlaub, Krankengeld usw. in Anspruch zu nehmen.

Teilzeitarbeit kann intern (innerhalb einer Organisation werden mehrere Funktionen für verschiedene Positionen wahrgenommen) und extern (bei einem anderen Arbeitgeber) sein. Die Besonderheit der Teilzeitarbeit besteht darin, dass sie regelmäßig und außerhalb der Arbeitszeit der Haupttätigkeit geleistet wird und je nach Lohnsatz anteilig zur Arbeitszeit vergütet wird.

Es ist zwingend erforderlich, einen Arbeitsauftrag zu erteilen und einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Andernfalls muss ggf. das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses nachgewiesen werden. Und der Einstellungsauftrag wird zur Grundlage für die Aufzeichnung der Arbeit im Arbeitsbuch (und damit für die zukünftige Auffüllung).

Eine Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt übrigens auf Wunsch des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz. Dieser wiederum legt eine Arbeitsbescheinigung oder eine beglaubigte Kopie des Arbeitsauftrags vor ().

Teilzeitbeschäftigte Personen erhalten gleichzeitig mit der Beurlaubung vom Hauptberuf einen regulären Urlaub (der nach den allgemeinen Regeln erfolgt).

Verfassen einer Bewerbung für einen Nebenjob

Das Dokument wird vor Arbeitsantritt oder bei tatsächlichem Arbeitsantritt erstellt. Immer schriftlich (handschriftlich oder am Computer). In der „Kopfzeile“ geben wir traditionell Informationen über den Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer), den Arbeitgeber, Informationen über den Bewerber (wenn es sich um eine interne Teilzeitbeschäftigung handelt, die Position und die Abteilung sowie den vollständigen Namen) wieder )

Es ist wichtig, die folgenden Punkte in der Erklärung widerzuspiegeln:

• Bitte stellen Sie in Teilzeit ein und nicht an Ihrem Hauptarbeitsplatz
• Für welche Position und in welcher Abteilung bewirbt sich der Teilzeitmitarbeiter?
• Wie hoch ist das Gehalt (halber Satz, viertel Satz usw.)
• Ab welchem ​​Datum beginnt der Teilzeitbeschäftigte mit der Ausübung seiner Tätigkeit?
• Arbeitszeiten, Arbeitszeiten
• Datum der Antragstellung und persönliche Unterschrift. Niemand sonst unterschreibt ein solches Dokument, selbst wenn es existiert.

Der Arbeitgeber sollte vorsichtig sein: Folgendes kann im Rahmen eines Antrags auf Teilzeitbeschäftigung nicht akzeptiert werden:

• Minderjährige
• Staats- und Kommunalbedienstete (ausgenommen wissenschaftliche, lehrende und im Beamtengesetz unmittelbar genannte Tätigkeiten)
• mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn sie solche an ihrem Hauptarbeitsplatz usw. haben.

Hierbei ist auch zu beachten, dass der Arbeitnehmer auf Teilzeitbasis beschäftigt ist;

• in der Zeile darunter werden die Spalten „Tarifsatz (Gehalt)“ und „Zulagen“ mit Zahlen entsprechend dem vom Unternehmen genehmigten Vergütungssystem ausgefüllt;
• die Zeile „mit Probezeit“ wird ausgefüllt, wenn dem Teilzeitbeschäftigten eine Probezeit gewährt wird, wird deren Dauer angegeben;
• im Feld „Arbeitsvertrag von“ sind Datum und Nummer dieses Vertrages angegeben;
• die Anordnung wird vom Leiter (und in seiner Abwesenheit von seinem Stellvertreter) in dem speziell für die Unterschrift vorgesehenen Feld unterzeichnet;
• Der angenommene Teilzeitbeschäftigte muss innerhalb von drei Tagen nach dem Tag, an dem er tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, über die Erteilung der Anordnung informiert werden, die er auch unterzeichnen muss.

Einem internen Teilzeitmitarbeiter muss eine zusätzliche Personalnummer zugewiesen werden.

Wir erteilen einen Auftrag zur Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten (Muster)

Die Regeln für die Zulassung und Versetzung in diesen Beruf werden im Einzelnen durch die arbeitsrechtlichen Bestimmungen geregelt. Da in beiden Fällen neue Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehen, bedarf es einer besonderen Einstellungs- bzw. Versetzungsanordnung.

• 1 Auftragsformular für Teilzeitbeschäftigung
  • 1.1 Musterbestellung für 0,5 Teilzeittarif
  • 1.2 Auftrag zur Einstellung eines Teilzeitmitarbeiters – Beispiel für das Ausfüllen
  • 1.3 Anordnung zur Anerkennung der Teilzeitbeschäftigung als Hauptbeschäftigung
• 2 Musterauftrag für den Übergang von einer Teilzeit- in eine Festanstellung
  • 2.1 Lesen Sie mehr

Ordnungsform der Teilzeitbeschäftigung Das Grundprinzip dieser Tätigkeit setzt voraus, dass eine Person einen Hauptplatz hat.

Anordnung zur Teilzeitbeschäftigung

Das Verfahren zur Erteilung einer Anordnung zur Einstellung eines Arbeitnehmers auf Teilzeitbasis (extern oder intern) muss einer einheitlichen, gesetzlich festgelegten Form entsprechen. Der Arbeitnehmer muss innerhalb der durch die russische Gesetzgebung festgelegten Frist gegen Unterschrift mit dem Wortlaut der Anordnung vertraut gemacht werden.

Regulatorische Rahmenbedingungen Jeder Bürger muss bei der Bewerbung um eine Stelle amtlich gemeldet sein. Ein Arbeitsvertrag und ein Einstellungsauftrag sind die wichtigsten Dokumente, ohne die ein neuer Mitarbeiter nicht mit der Arbeit beginnen kann.
Nachfolgend finden Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen für nebenberufliche Tätigkeiten. Regulierungsakte Was ist in 68, 60.1 und Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, die Nuancen der Einstellung für eine Stelle, die Registrierung der Beschäftigung und die Regelung der Teilzeitarbeit, Art.
58–59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Zeitrahmen der Vereinbarung, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Gründe für die Kündigung der Teilzeitarbeit Kunst.

Personalseite

Allgemeine Informationen Der Auftrag zur Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten wird nach dem einheitlichen Formular Nr. T-1 erstellt. Das Formular wurde durch den Beschluss Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 genehmigt.

Dem eingestellten Teilzeitbeschäftigten muss die Erteilung der Anordnung innerhalb von drei Tagen nach dem Tag, an dem er tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, mitgeteilt werden. Dieses Dokument wird gegen Unterschrift vorgelegt. Anordnung zur internen Teilzeitarbeit: Muster Bei der internen Teilzeitarbeit handelt es sich um die Ausübung einer anderen Tätigkeit (und damit die Ausübung einer anderen Position, eines anderen Berufs oder einer anderen Spezialisierung) für einen Arbeitgeber.

Nachdem der Arbeitnehmer einen Antrag gestellt und einen gesonderten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer unterzeichnet hat, sollte eine Anordnung zur internen Teilzeitarbeit erlassen werden. Tatsächlich müssen mit einem internen Teilzeitbeschäftigten zwei Arbeitsverträge abgeschlossen werden: der erste – für die Haupttätigkeit, der zweite – für die Teilzeitbeschäftigung.

Auftrag zur Teilzeitbeschäftigung zum 0,5-Tarif: Muster

Es ist besser, Steuerschulden vor dem 1. Mai zu begleichen. Andernfalls sehen potenzielle und bestehende Kontrahenten Informationen darüber, dass das Unternehmen dem Budget für ein ganzes Jahr schuldet.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.
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Aufmerksamkeit

Abwesenheit von der Arbeit ist nicht immer gleich Abwesenheit. Der Arbeitnehmer ist krank, hat den Arbeitgeber aber nicht darüber informiert und meldet sich nicht. Kann ein Arbeitgeber in einer solchen Situation Fehlzeiten einem Arbeitnehmer zurechnen, mit allen daraus resultierenden Konsequenzen?< …

Wichtig

Einreichung der SZV-M für den Gründungsdirektor: Die Pensionskasse hat ihre Entscheidung getroffen Die Pensionskasse hat die Debatte über die Notwendigkeit der Einreichung des SZV-M-Formulars für den Geschäftsführer und Alleingründer endgültig beendet. Für solche Personen müssen Sie also sowohl SZV-M als auch SZV-STAZH einnehmen!< …

Speisekarte

Die Info

Wenn ein Mitarbeiter zu einem Tarif von 0,5 eingestellt wird, kann das Unternehmen einen Teilzeitmitarbeiter zu einem Tarif von höchstens 0,5 einstellen. Bei vorübergehender Aussetzung der Haupttätigkeit ist die volle Bezahlung möglich.

Ist ein Bürger auch Teilzeitbeschäftigter bei anderen Arbeitgebern, beträgt der Satz weniger als 0,5. Lesen Sie hier auch zum Thema Teilzeitbeschäftigung.

Muster herunterladen Ausgefüllte Musterbestellung zur Annahme von 0,5-Wetten – herunterladen. Ein Beispiel für einen Auftrag zur Einstellung eines internen Teilzeitmitarbeiters – Word kostenlos herunterladen. Auftrag zur externen Teilzeitbeschäftigung - Muster.

Musterauftrag für den Übergang von einer Teilzeit- in eine Festanstellung

Bei der Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten muss der Arbeitgeber die gleichen Verfahren durchführen wie bei der Einstellung eines Festangestellten. Das Hauptdokument, das als Grundlage für das Ausfüllen der erforderlichen Personalunterlagen dient, ist ein Auftrag, der im Formular T-1 oder in freier Form erstellt werden kann.

In dem Artikel bieten wir einen kostenlosen Download eines Musterauftrags für die Einstellung eines Teilzeitmitarbeiters zum 0,5-Tarif an. Ein Teilzeitbeschäftigter kann nicht Vollzeit arbeiten, da er seinen Hauptarbeitsplatz hat.

Er hat das Recht, nur in seiner Freizeit einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen, daher wird eine Teilzeitbeschäftigung in der Regel zu einem Satz von 0,5 oder weniger vergeben. Sie können einen Teilzeitbeschäftigten nur dann in Vollzeit einstellen, wenn er aus irgendeinem Grund vorübergehend keine Arbeitsaufgaben an seinem Hauptarbeitsplatz wahrnimmt. Ein Teilzeitbeschäftigter (extern oder intern) ist derselbe Arbeitnehmer wie alle anderen.

Auftrag zur Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten: Muster

• der Bestellung wird eine Nummer zugewiesen und das Datum der Dokumenterstellung angegeben;
• in der Spalte „Einstellung“ wird das Datum eingetragen, ab dem der Teilzeitbeschäftigte seine Arbeit aufnimmt, also sein erster Arbeitstag;
• wurde mit einem Teilzeitbeschäftigten ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, so wird in der Zeile „bis“ das Datum seines letzten Arbeitstages angegeben;
• in der Zeile „Nachname, Vorname, Vatersname“ wird der vollständige Name des Arbeitnehmers eingetragen, wie im Reisepass angegeben;
• im Feld „Personalnummer“ wird die vergebene Einzelnummer angegeben;
• Füllen Sie dann die Zeilen aus, in denen der Name der Struktureinheit (Abteilung) angegeben ist, in der der Teilzeitbeschäftigte registriert ist, und direkt seine Position.
• Die Art der Arbeit und die Beschäftigungsbedingungen werden im Arbeitsvertrag festgelegt.

Wenn er jedoch vorübergehend die Möglichkeit hat, andere Funktionen wahrzunehmen, wird dies an mehreren Stellen als Arbeit bezeichnet. Darüber hinaus können solche Aufgaben sowohl vom Hauptarbeitgeber als auch von einem Dritten wahrgenommen werden. Hauptsache, die Ausführung der Hauptfunktionen wird dadurch nicht beeinträchtigt. Eine Anordnung zur Aufnahme oder Versetzung bedarf der Schriftform.

Für diese Verwaltungsakte ist keine andere Form vorgesehen. Die Bestellung muss die folgenden wesentlichen Punkte widerspiegeln:

• Der Name der Position, in der die Person arbeiten wird;
• Informationen über die Höhe der Vergütung für die Arbeit.

  Da der Arbeitnehmer nicht einen ganzen Tag oder eine ganze Schicht arbeiten wird, wird die Zahlung auf der Grundlage des Gehalts für Mehrarbeit berechnet. In der Regel wird die Hälfte des Einsatzes gesetzt;

• Es muss angegeben werden, dass es sich bei der ausgeübten Tätigkeit um eine Kombination handelt.

Bestellen Sie eine Teilzeitbeschäftigung für 0 bis 5 Tarife

Laden Sie einen Musterauftrag für die Einstellung eines Teilzeitmitarbeiters herunter – ein Beispiel für das Ausfüllen. Das angegebene Dokument zur Einstellung einer Person für den Dienst muss einige verbindliche Bedingungen enthalten. Zunächst ist es notwendig, die Position widerzuspiegeln, die die ernannte Person einnimmt.

Dadurch wird es möglich, die angegebene Position mit spezifischen funktionalen Verantwortlichkeiten aus der Besetzungstabelle der Organisation zu verknüpfen. Es ist zwingend erforderlich, Informationen über den Mitarbeiter selbst wiederzugeben.

Ein weiterer wesentlicher Faktor ist die Angabe von Zahlungsinformationen. Allerdings sollte er nicht als Prozentsatz des Gehalts, sondern als Zahlenwert angegeben werden. Dadurch werden mögliche Manipulationen vor dem Mitarbeiter geheim gehalten. Es sollte klar sein, dass Annahme- und Transfervorgänge innerhalb derselben Organisation einige Unterschiede aufweisen. Sie müssen zunächst berücksichtigt werden.

Musterbestellung zur Annahme von 0 5 Wetten

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verlangt für bestimmte Kategorien von Bürgern, beispielsweise für Sportler oder Trainer, die Einholung einer schriftlichen Genehmigung am Hauptarbeitsplatz oder von autorisierten juristischen Personen. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Nuancen bei der Unterzeichnung einer Vereinbarung sind unmöglich, Kunst. 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Arbeitszeitbeschränkungen bei Teilzeitarbeit, Art. 329 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Regelung der Arbeit von Arbeitnehmern, deren Arbeit mit Fahrzeugen zusammenhängt, Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 41 vom 30. Juni 2003, die Nuancen der Regelung der Arbeitstätigkeiten bestimmter Kategorien Der Text dieser Dokumente können Sie hier herunterladen: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 N 41 Eine Anordnung kann erst erlassen werden, nachdem die Vereinbarung tatsächlich erstellt und unterzeichnet wurde von beiden Parteien im Formular Nr. T-1, verankert im Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 5. Januar 2004, und muss auch einen Link zur abgeschlossenen Vereinbarung enthalten.

Verbote und Beschränkungen sind nur in Ausnahmefällen und nur dann möglich, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist. Bei der internen und externen Teilzeitarbeit handelt es sich um Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit. Der Artikel, auf den wir Sie aufmerksam machen, erklärt, wie man eine interne Teilzeitbeschäftigung richtig formalisiert, enthält einen Musterbeschäftigungsauftrag und geht auf einige aktuelle Themen ein. Inhalt

• 1 Interne Teilzeitarbeit: Unterschied zur externen und zur Kombination von Berufen (Stellen)
• 2 Anmeldung der internen Teilzeitarbeit

• 3 Teilzeitbeschäftigung für eine Stelle: So melden Sie sich richtig an
• 4 Video – „So stellen Sie einen Teilzeitmitarbeiter richtig ein“

Interne Teilzeitarbeit: Unterschied zur externen und zur Kombination von Berufen (Stellen) Die Gesetzgebung sieht mehrere Möglichkeiten der zusätzlichen Arbeit vor.

Speisekarte

Anzahl der Tage Da sich die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat je nach Vorhandensein von Wochenenden und Feiertagen ändert, ändert sich die Standardarbeitszeit entsprechend. Aus diesem Grund wird in vielen Betrieben, in denen ein kontinuierlicher Arbeitsprozess stattfindet, zur Berechnung der Normalarbeitszeit eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung verwendet, deren Berechnungsverfahren in den unternehmensinternen Regelungen festgelegt ist. Wie viele Wetten können Sie annehmen? Unter Berücksichtigung der durch die Normen des Artikels 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Beschränkungen der Beschäftigungsdauer für Nebenbeschäftigte kann ein Teilzeitbeschäftigter nicht einen ganzen Tag, sondern nur die Hälfte, also das 0,5-fache, arbeiten Rate.

Interner Teilzeitjob: So bewerben Sie sich

Aufmerksamkeit

Wenn der Nutzen für ihn zweifelhaft ist, kann das Vorgehen des Arbeitgebers von der Aufsichtsbehörde angefochten werden, was zu unnötigem Ärger und Strafen führt. Während des Mutterschaftsurlaubs kann Teilzeitarbeit in Anspruch genommen werden; lesen Sie hierzu ausführlicher: → „Interne und externe Teilzeitarbeit während des Mutterschaftsurlaubs.“ Interne Teilzeitarbeit ermöglicht dem Arbeitgeber eine Optimierung der Personalpolitik.

Interner Nebenjob: Bestellung, Anmeldung, Vertrag

Und sie müssen in der praktischen Arbeit berücksichtigt werden. Mehr zu den Besonderheiten der internen Teilzeitarbeit können Sie hier nachlesen. Wie viele Positionen können Sie kombinieren? In der Praxis stellt sich bei der Bewerbung um Nebentätigkeiten häufig die Frage, wie viele Stellen ein Mitarbeiter besetzen kann. Hier ein Beispiel für eine konkrete Situation: Ein Kassierer in einer Organisation vereint die Positionen Personalreferent und Sekretärin.
Ist diese Situation möglich? Hier liegen keine Verstöße vor, sofern die Beziehung zum Arbeitnehmer ordnungsgemäß formalisiert ist. In dieser Situation agiert der Kassierer in einer anderen Position und verhält sich anders. Er arbeitet neben seiner Haupttätigkeit in einer Organisation und verrichtet während des Arbeitstages zusätzliche Arbeiten (Teil.
erste st. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es wurde festgestellt, dass ihm unter Berücksichtigung der Zustimmung des Arbeitnehmers zusätzliche Arbeiten anvertraut werden können (Artikel 151 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Interner Teilzeitjob: So bewerben Sie sich, Muster eines Arbeitsauftrags

Gleichzeitig kann er an manchen Tagen mehr als 4 Stunden arbeiten, wobei er die Arbeitszeit für den Monat an die Arbeitsdauer an den restlichen Tagen im März anpasst. Anmeldung einer internen Teilzeitbeschäftigung Der Arbeitnehmer selbst muss, um eine interne Teilzeitbeschäftigung zu erhalten, außer einer Bewerbung nichts weiter einreichen. Alle für die Anstellung notwendigen Unterlagen wurden ihnen zuvor von der Personalabteilung zur Verfügung gestellt.

Die Anmeldung der internen Teilzeitarbeit umfasst folgende Schritte:

1. Mitarbeitererklärung;
2. Anordnung zur Zulassung zu einer Teilzeitstelle;
3. Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Bewerbung eines Arbeitnehmers für eine Teilzeitbeschäftigung Eine Bewerbung für eine Stelle kann in beliebiger Form erstellt werden, eine Vorlage als solche gibt es nicht.

Interner Nebenjob: Anmeldung ohne Fehler

Eine Person, die als interner Teilzeitbeschäftigter tätig ist, hat keinen Anspruch darauf, in dieser Beschäftigungsform täglich mehr als 4 Stunden zu arbeiten. Wenn ein Arbeitnehmer in seinem Hauptberuf zeitweise arbeitslos ist, ist es ihm gestattet, tagsüber oder in der Schicht seine beruflichen Aufgaben in Teilzeit auszuüben. Die Gesamtzahl der von einem internen Teilzeitbeschäftigten im Berichtsmonat geleisteten Arbeitsstunden darf nicht mehr als die Hälfte der für den Hauptmitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation festgelegten Regelarbeitszeit betragen.

Bei der internen Teilzeitbeschäftigung handelt es sich also um den Abschluss eines Arbeitsvertrags für maximal eine Halbzeitbeschäftigung. Beispielsweise beträgt die Regelarbeitszeit für März 2016 für Arbeitnehmer, für die eine 5-Tage-Woche vorgesehen ist, 175 Stunden. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in einer internen Teilzeitstelle im März nicht mehr als 87,5 Stunden arbeiten darf.

Einstellung für interne Teilzeitbeschäftigung zum Tarif 0,5

Die Info

Seine Hauptaufgabe besteht darin, als Grundlage für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs zu dienen, wenn der Arbeitnehmer dies so will. Darüber hinaus dienen solche Anordnungen als Grundlage für andere Themen. Wenn Sie beispielsweise einen Rentenantrag stellen müssen, verlangt die Pensionskasse manchmal, dass Sie vom Arbeitgeber eine Kopie des Entlassungs- oder Annahmebeschlusses für eine bestimmte Stelle mitnehmen.

Registrierung der Kombination von Positionen in einer Organisation

Der Irrglaube besteht also darin, dass man in dieser Beschäftigungsform ausschließlich in einem anderen Beruf, einer anderen Position oder einem anderen Fachgebiet arbeiten kann. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält heute keine spezifischen Anweisungen oder Einschränkungen zu diesem Thema (Artikel 98 hat seine Gültigkeit verloren und Artikel 68 legt solche Bedingungen nicht direkt fest). Daher kann die Art der Tätigkeit, der Beruf oder die Position die Fähigkeit des Arbeitnehmers, Aufgaben im Rahmen einer internen Teilzeitbeschäftigung zu erfüllen, nicht einschränken.

Bei der Durchführung einer Prüfung zur Feststellung, ob der Arbeitgeber die Arbeitsgesetze einhält, werden etwaige Zweifel zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt. Vor diesem Hintergrund ist es möglich, eine interne Teilzeitbeschäftigung in einem Beruf, einer Position oder einem Fachgebiet anzumelden, wenn diese Tätigkeit für den Arbeitnehmer von Vorteil wäre.

Anmeldung interner Teilzeitbeschäftigung

Es müssen aber unbedingt Angaben darüber gemacht werden, auf welche Stelle sich der Arbeitnehmer bewerben möchte, wie lange die Arbeitszeit ist und um welche Art der Tätigkeit es sich handelt (interne Teilzeitbeschäftigung). Der Bewerbung des Arbeitnehmers muss der Beschluss des Vorgesetzten beiliegen, mit dem er der Einstellung des Arbeitnehmers für die Stelle zustimmt. Anordnung zur Zulassung zu einer Teilzeitstelle Man kann sagen, dass dem gesamten Anmeldeprozess eine Anordnung zur Zulassung zu einer Teilzeitstelle zugrunde liegt.

Darauf aufbauend erfolgt anschließend auf Wunsch ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Am häufigsten wird eine solche Bestellung gemäß dem Standardformular T-1 (T-1a) erstellt. Diese Auftragsform ist jedoch nicht zwingend, Sie können ein Dokument in beliebiger Form erstellen.
Anmeldung zur internen Teilzeitbeschäftigung Laden Sie das ausgefüllte Muster herunterHerunterladen im .doc Wenn es sich um eine interne Teilzeitbeschäftigung handelt, zielt die Frage, wie man einen Mitarbeiter richtig anmeldet, meist auf die Feinheiten der Eintragung in das Arbeitsbuch ab. Lassen Sie uns daher näher auf diesen Punkt eingehen. Regeln für die Eintragung Der Zeitraum der Teilzeitbeschäftigung wird in der Rubrik „Angaben zur Arbeit“ des Arbeitsbuchs in üblicher Weise eingetragen (Ziffern 3.1, 5.1 der Weisung Nr. 69). Beim Ausfüllen von Spalte 3 sind lediglich zwei Besonderheiten zu beachten. Beachten Sie! Ein Eintrag über die Entlassung aus einer Teilzeitbeschäftigung kann im Abschnitt „Angaben zur Arbeit“ des Arbeitsbuchs nur erfolgen, wenn davor ein Eintrag über die Einstellung für eine solche Stelle erfolgt ist. Das heißt, es muss immer zunächst ein Teilzeitbeschäftigungsnachweis erstellt werden. Erstens müssen in Spalte 3 keine neuen Überschriften erstellt werden.

Interne Teilzeitzulassung zum Tarif 0,5

Die Höhe der Vergütung für die Arbeit zusätzlicher Mitarbeiter hängt direkt von der geleisteten Arbeitsstunde ab, hinzu kommen die für die Stelle festgelegten Zulagen und Anreizzahlungen in Prozent des Gehalts, das dem Mitarbeiter gemäß Besetzungstabelle zusteht. Berechnung Beispielsweise sollte der Teilzeitbeschäftigte bei einem Gehalt von 15.000.000 und einem Bonus von 10 % sowie einem Bonus von 50 % ein Gesamtgehalt von 10.440.000 Rubel erhalten. Das Gehalt wird wie folgt berechnet: Das Gehalt wird durch die monatliche Stundenzahl dividiert, beispielsweise durch 160, dann mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert, beispielsweise 80, wozu dann ein Zuschuss von 10 % und ein Bonus von 50 % hinzukommen und 13 % Steuer werden abgezogen.
Gleichzeitig gibt es in einer solchen Situation neben der internen Teilzeitarbeit auch andere Möglichkeiten, die Ausführung dieser Arbeit zu formalisieren. Welche Methode besser zu wählen ist, können Sie in unserem Artikel ausführlich nachlesen. Hilfe Wir konzentrieren uns auf die Grundprinzipien. Es gibt also mehrere Möglichkeiten, mit einem vorübergehend abwesenden Mitarbeiter umzugehen:

1. durch Kombination von Positionen;
2. interne Teilzeitarbeit;
3. vorübergehende Übertragung.

Wichtig! Zusätzliche Arbeiten bedürfen stets der Zustimmung des Arbeitnehmers. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht einseitig zusätzliche Aufgaben übertragen. Der Arbeitgeber hat das Recht, zwischen diesen drei Möglichkeiten zu wählen. Und jede Organisation wählt basierend auf spezifischen Umständen. Es ist unmöglich, eindeutig zu beantworten, welche dieser Methoden vorzuziehen ist.