rumah · Lainnya · Contoh log pelatihan pekerja tentang vaksinasi. Daftar perkiraan masalah utama pelatihan awal di tempat kerja. Mengisi halaman individual

Contoh log pelatihan pekerja tentang vaksinasi. Daftar perkiraan masalah utama pelatihan awal di tempat kerja. Mengisi halaman individual

Tanggung jawab manajemen perusahaan juga mencakup kebutuhan untuk mengembangkan dan mengisi buku catatan untuk pendaftaran pelatihan di tempat kerja secara tepat waktu. Bentuknya diatur oleh persyaratan Gost 12.0.004-90. Dokumen ini dikembangkan sedekat mungkin dengan templat ini. Formulir tersebut digunakan untuk mencatat berbagai jenis instruksi. Di akhir artikel Anda dapat mengunduh contoh dokumen.

Jurnal berisi tabel, baris paling atas berisi nama 12 kolom. Bergantung pada aktivitas spesifik perusahaan, Anda dapat menambahkan kolom tambahan. Namun, lebih baik menggunakan formulir yang ditentukan dalam Lampiran 6 pada GOST 12.0.004-90.

Log pengarahan di tempat kerja diisi menurut beberapa aturan dasar.

  1. Semua lembaran harus diikat.
  2. Setiap halaman majalah diberi nomor.
  3. Setiap halaman disertifikasi dengan tanda tangan kepala.
  4. Bentuk jurnalnya sama untuk seluruh divisi perusahaan.

Entri dimasukkan ke dalam formulir dalam urutan kronologis. Untuk setiap pengarahan yang dilakukan, dicantumkan tanggal, nama lengkap dan jabatan orang yang diinstruksikan dan guru, serta tanda tangan pribadi peserta.

Karyawan yang berwenang akan bertanggung jawab untuk menyimpan log. Pada hari pengarahan, dia menyerahkan dokumen tersebut kepada kepala departemen di lokasi mereka, dan kemudian mengambilnya. Jika karena keadaan tertentu karyawan tersebut tidak dapat menyelesaikan pelatihan pada hari yang ditentukan, ia akan menyelesaikannya segera setelah kembali bekerja. Dalam hal ini, tanggal sebenarnya dimasukkan ke dalam tabel.

Untuk mencatat pengarahan mana, log digunakan

Dokumen tersebut digunakan untuk mencatat semua jenis pelatihan. Pengecualian untuk mengisi log pelatihan di tempat kerja adalah kursus pengantar. Itu dicatat dalam dokumen lain.

Pelatihan induksi dilakukan pada saat perekrutan. Hal ini dilakukan sesuai dengan program khusus yang disetujui oleh kepala.

Penting! Jangka waktu penyimpanan jurnal dalam daftar departemen personalia minimal 5 tahun.

Mari kita perhatikan jenis instruksi yang dicatat dalam formulir ini.

  1. Utama. Hal ini dilakukan oleh karyawan baru yang perlu memahami persyaratan dan tindakan pencegahan keselamatan khusus untuk tempat kerja mereka. Terkadang magang tambahan diperlukan untuk lulus ujian.
  2. Ulang. Dilakukan minimal enam bulan sekali. Selama kursus, karyawan diberikan informasi tentang inovasi terkini, dan juga diingatkan tentang persyaratan dasar dan peraturan keselamatan.
  3. Tidak terjadwal. Pelatihan tersebut dilakukan jika peralatan baru telah dibeli dan dipasang. Kemungkinan penyebab lainnya adalah kecelakaan di tempat kerja atau kejadian serupa.

Selain itu, instruksi yang ditargetkan terkadang diberikan. Kursus ini diperlukan bagi karyawan yang dipekerjakan untuk pekerjaan tertentu. Selain itu, pelatihan yang ditargetkan diperlukan bagi karyawan untuk mendapatkan izin atau izin khusus untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Formulir terpisah disediakan untuk ini.

Semua jenis pengarahan yang terdaftar - primer, berulang, tidak terjadwal - dicatat dalam jurnal ini.

Cara mendesain halaman judul dengan benar

Terlepas dari apakah formulir log pelatihan di tempat kerja digunakan, dibuat secara ketat sesuai dengan GOST, atau sampelnya telah disesuaikan, formulir tersebut dibuat dengan cara yang sama.

​

Halaman judul harus menunjukkan:

  • nama lengkap organisasi;
  • penunjukan unit struktural;
  • tanggal mulai pemeliharaan dokumen.

Sebuah baris untuk tanggal akhir tertinggal di halaman judul. Ketika log berakhir, nomor yang sesuai ditunjukkan di bidang ini.

Mengisi halaman individual

Penandaan pada halaman jurnal dibuat secara kronologis. Dalam hal ini, dimungkinkan untuk menunjukkan semua jenis secara berurutan dan mendistribusikannya ke dalam blok (1-5 lembar - primer, 6-10 lembar - berulang, dan seterusnya).

Penting! Pencatatan dibuat oleh orang yang bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan awal (atau jenis lainnya).

Dokumen tersebut berisi informasi berikut di kolom:

  1. Tanggal pelatihan.
  2. Nama lengkap karyawan yang diinstruksikan.
  3. Detailnya: posisi dan profesi.
  4. Nama kursus.
  5. Jenis instruksi.
  6. Untuk tidak terjadwal - alasan acara tersebut.
  7. Detail guru - nama lengkap dan posisi.
  8. Tanda tangan pribadi dari karyawan yang diinstruksikan.
  9. Tanda tangan pribadi guru.
  10. Selama magang: jumlah shift/hari.
  11. Tanda tangan orang yang menyelesaikan magang.
  12. Konfirmasi masuk kerja dan tanda tangan pegawai yang berwenang.

Magang tidak selalu diperlukan. Itu berlangsung selama 2-14 shift. Ketika lulus, nilai kelas dimasukkan setiap hari. Pada akhirnya, catatan izin untuk melakukan pekerjaan dibuat.

Siapa yang ditunjuk untuk bertanggung jawab atas majalah tersebut?

Catatan dalam log book dibuat oleh orang yang melakukan instruksi. Perusahaan mempunyai dua pilihan:

  1. Percayakan pemrosesannya kepada satu karyawan tetap atau sekelompok orang. Diperbaiki dengan menandatangani pesanan.
  2. Gunakan layanan organisasi yang berspesialisasi dalam tindakan perlindungan tenaga kerja dan undang pekerja. Hal ini dapat didokumentasikan berdasarkan perjanjian layanan.

Paling sering, pelatihan dilakukan oleh karyawan senior perusahaan yang telah menjalani pelatihan awal. Biasanya, mereka menjalani pelatihan semacam itu setidaknya setiap tiga tahun sekali. Terkadang tanggung jawab untuk melakukan pengarahan awal diberikan kepada manajer.

Seorang karyawan departemen sumber daya manusia, chief engineer, juru tulis atau karyawan lain yang bertanggung jawab mungkin bertanggung jawab untuk menyimpan dokumen tersebut. Semua instruksi dan persyaratan tercermin dalam peraturan setempat.

Log pendaftaran pengarahan diisi sesuai dengan persyaratan Gost. Dokumen tersebut berisi informasi tentang semua mata kuliah yang diselenggarakan, kecuali mata kuliah pengantar. Kolom tersebut mencerminkan nama lengkap orang yang diinstruksikan dan guru, tanggal perkuliahan dan hasil magang. Dokumen tersebut dilengkapi oleh pegawai yang melakukan pelatihan. Semua entri dibuat dalam urutan kronologis, dapat dibuat secara berurutan atau didistribusikan dalam blok tergantung pada jenisnya. Contoh log pengarahan tempat kerja dapat diunduh dari tautan di bawah ini.

Menurut undang-undang perburuhan Rusia, pemberi kerja (apa pun bentuk kepemilikannya) harus menciptakan kondisi yang layak dan aman bagi karyawannya, dan sesuai dengan Resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia “Tentang Prosedur untuk pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi,” diadopsi pada tahun 2003. Penting untuk mengatur dan melakukan pengarahan rutin yang mengajarkan praktik kerja yang aman.

Mengapa majalah ini dibutuhkan?

Catatan pengarahan di tempat kerja adalah dokumen yang dibuat oleh GOST 12.0.004-90, yang mengatur sistem keselamatan kerja dalam organisasi, di mana setiap pengarahan yang dilakukan (apa pun jenisnya) harus dicatat.

Kebutuhan akan jurnal instruksi ditentukan oleh sejumlah alasan:

  • Dokumen tersebut menegaskan kepatuhan terhadap persyaratan peraturan ketenagakerjaan;
  • Digunakan selama inspeksi yang dilakukan oleh spesialis dari inspektorat ketenagakerjaan negara, pengawasan teknis, keselamatan kebakaran, dll.;
  • Ini digunakan sebagai dasar investigasi kecelakaan dan cedera di tempat kerja.

Selain itu, data yang dimasukkan dalam catatan pengarahan dapat digunakan untuk menentukan penyakit akibat kerja seorang karyawan, jika kondisi kerja dikaitkan dengan faktor-faktor yang merugikan. Perlu dicatat bahwa kegagalan karyawan untuk menjalani pelatihan keselamatan kerja tepat waktu dapat mengakibatkan pemecatan dari pekerjaan.

Jenis-jenis pembekalan dan tata cara pelaksanaannya

Ada beberapa jenis briefing:

Setelah instruksi, semua yang hadir harus menandatangani log prosedur secara pribadi.

Untuk informasi pelaksanaan pembekalan keselamatan kerja dan tata cara pencatatannya di jurnal, lihat video ini:

Jika Anda belum mendaftarkan organisasi, maka cara termudah Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan layanan online yang akan membantu Anda menghasilkan semua dokumen yang diperlukan secara gratis: Jika Anda sudah memiliki organisasi dan sedang memikirkan cara menyederhanakan dan mengotomatiskan akuntansi dan pelaporan, maka layanan online berikut akan membantu dan akan sepenuhnya menggantikan seorang akuntan di perusahaan Anda dan akan menghemat banyak uang dan waktu. Semua pelaporan dibuat secara otomatis, ditandatangani secara elektronik dan dikirim secara otomatis secara online. Ini sangat ideal untuk pengusaha perorangan atau LLC dengan sistem pajak yang disederhanakan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya terjadi dalam beberapa klik, tanpa antrian dan stres. Cobalah dan Anda akan terkejut betapa mudahnya hal itu!

Bertanggung jawab memelihara dan menyimpan jurnal

Tanggung jawab untuk melakukan pengarahan, dan karenanya, untuk mengisi log mungkin ditugaskan pada:

  • Satu atau lebih ;
  • Seorang spesialis dari organisasi yang bersertifikat untuk melakukan tindakan keselamatan kerja.

Dalam kasus pertama, kewajiban ini diformalkan dengan perintah (instruksi) dari manajer, dalam kasus kedua - dengan perjanjian layanan. Kegiatan lain yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja juga dapat dilakukan berdasarkan kontrak.

Perlu dicatat bahwa dalam banyak kasus, tanggung jawab perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh karyawan kunci dari kalangan manajemen yang telah dilatih di bawah program perlindungan tenaga kerja (pelatihan tersebut harus dilakukan setidaknya setiap tiga tahun sekali). Dalam beberapa kasus, pengarahan awal dilakukan oleh pimpinan organisasi sendiri.

Penyimpanan catatan pendaftaran pembekalan diatur oleh peraturan internal setempat dan dilakukan baik langsung oleh pegawai yang bertanggung jawab, atau oleh sekretaris (petugas personalia, dll).

Aturan desain

Terlepas dari apakah organisasi menggunakan dokumen yang dihasilkan dengan cara dicetak atau dicetak (disusun) sesuai dengan persyaratan Gost 12.0.004-90, saat mendaftar, Anda membutuhkannya:

  • mencantumkan nama organisasi pada halaman judul (sampul);
  • menunjukkan unit (layanan, area, dll.);
  • masukkan tanggal mulai untuk masuk.

Setelah semua halaman dokumen selesai diisi, masukkan tanggal akhir jurnal.

Undang-undang tidak mengharuskan halaman jurnal disegel, namun perlu dicatat bahwa sebagian besar organisasi masih melakukan hal ini. Selain itu, semua halaman harus diberi nomor, kecuali jika dilakukan secara tipografi.

Entri dibuat dalam urutan kronologis, tanpa celah. Dimungkinkan untuk mengisi dokumen secara kumulatif (pengarahan satu demi satu, secara berurutan), atau membaginya berdasarkan halaman menjadi blok-blok terpisah (misalnya, 1-5 halaman dialokasikan untuk pengarahan awal, 6-20 halaman untuk pengarahan berulang, dll. ).

Entri dibuat oleh orang yang berwenang yang melakukan instruksi. Dianjurkan untuk menunjukkan dokumen dasar yang menjadi dasar tanggung jawab ini diberikan kepada spesialis.

Umur simpan jurnal yang telah selesai setidaknya 5 tahun, menurut Daftar dokumen standar yang disetujui oleh Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia yang digunakan dalam kegiatan berbagai organisasi.

Namun, dokumen internal mungkin menetapkan periode penyimpanan log yang lebih lama.

Urutan dan aturan pembuatan majalah ini dibahas pada materi video berikut ini:

Sesuai dengan persyaratan Gost dalam buku catatan pengarahan harus berisi informasi:

Kolom 6 juga mencatat apakah instruksi telah selesai dan apakah karyawan tersebut diterima magang atau bekerja mandiri.

Kapan magang(yang memakan waktu 2 hingga 14 shift), pencatatan disimpan setiap hari, yang terakhir dibuat pencatatan akhir tentang masuk/tidak masuk kerja di masa depan.

Pelatihan rutin dan pengisian buku catatan yang cermat dan benar membantu tidak hanya melindungi organisasi itu sendiri dari tanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, namun juga mengurangi kemungkinan cedera dan kecelakaan yang terkait dengan ketidaktahuan pekerja terhadap peraturan keselamatan dasar.

Salam! Tahukah Anda apa itu log pelatihan keselamatan kerja? Ini bukan sekedar satu set sprei dengan penutup. Dan ketenangan pikiran pribadi ANDA bergantung pada cara Anda menjalaninya. Pastikan untuk membaca sampai akhir. Saya memberikan tips penjurnalan dari pengalaman saya sendiri. Pergi…

Apa yang dimaksud dengan catatan pengarahan keselamatan kerja?

Jurnal keselamatan kerja adalah dokumen mendasar untuk mengonfirmasi pelaksanaan pengarahan dengan personel organisasi mana pun. Dalam buku ini, Anda sebagai seorang manajer hanya diwajibkan memasukkan pekerja yang bekerja di lokasi Anda pada saat melakukan pengarahan keselamatan kerja dengan pekerja bengkel.

Jika Anda tidak tahu apa instruksinya, bacalah yang ini.

Mari kita simulasikan situasi saat melakukan pengarahan seperti itu.

Ini hari Senin, hari pertama setiap bulan, dan para pekerja yang mengantuk berkumpul di titik instruksi tentang perlindungan tenaga kerja. Ini biasanya merupakan titik kontrol atau ruang pertemuan kecil. Di mana bos mulai dengan membosankan dan panjang lebar menjelaskan kebenaran umum seperti - jangan memasukkan jari Anda ke dalam soket atau jangan menyentuh logam dengan lidah Anda saat cuaca sangat dingin (tentu saja hanya lelucon).

Pengarahan apa saja yang dimasukkan dalam catatan pengarahan.

Yang keren adalah tidak ada yang membatasi Anda di sini dan Anda dapat menulis instruksi berikut di sini

  • Utama di tempat kerja — dilakukan terhadap pegawai yang baru masuk kerja atau telah istirahat lebih dari 6 bulan.
  • Berulang - dilakukan setiap bulan dengan setiap karyawan sebelum mulai bekerja.
  • Tidak terjadwal - jika perlu, biasakan pekerja dengan perintah atau surat informasi tentang perlindungan tenaga kerja.
  • Target — jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak berhubungan dengan tanggung jawab kerja langsung pekerja keras.

Saya secara khusus memberikan penjelasan singkat untuk setiap jenis instruksi (mungkin Anda lupa). Maka Anda akan memahami secara pasti cara mengisi jurnal dan tidak melewatkan poin-poin terpenting.

Contoh log instruksi tentang keselamatan kerja di tempat kerja.

Contoh majalah pertama.

Kita sudah tahu seperti apa briefing yang dimasukkan dan dilakukan di log, sekarang mari kita lihat seperti apa dan di kolom mana untuk memasukkan datanya.

Seperti inilah rupanya. Tentu saja, tergantung pada spesifikasi perusahaan, ini dapat dilengkapi dengan kolom tambahan, tetapi ini adalah versi paling klasik dari buku catatan pengarahan keselamatan kerja. Di sini kita melihat kolom berikut untuk diisi:

Contoh majalah kedua (seperti yang ada di pabrik saya).

Contoh majalah kedua berbeda. Ini memiliki kolom “magang di tempat kerja” yang dibagi menjadi 3 sub-kolom. Mereka berisi informasi tentang berapa hari atau shift magang berlangsung di tempat kerja, tanda selesai dan izin untuk melakukan pekerjaan mandiri.

Bentuk buku catatan untuk mendaftarkan instruksi tentang keselamatan kerja di tempat kerja juga digunakan di perusahaan kami. Dan menggunakan dokumen ini cukup mudah dan nyaman.

Persiapan dan penyimpanan log pelatihan yang tepat.

Pertanyaan aneh? Bukankah begitu? Tapi tidak sama sekali. Untuk memformat log jurnal Anda dengan benar, Anda perlu mengetahui informasi berikut:

1. Saat memulai jurnal, Anda perlu memberi nomor pada setiap lembar dari awal hingga akhir.

2. Masukkan lembaran-lembaran itu dan ikat, rekatkan ujung tali ke lembaran terakhir atau sampul keras.

3. Stempel kertas yang direkatkan pada tali (stempel pengelola bengkel, misalnya).

4. Masukkan nama bengkel (bagian) pada halaman judul.

5. Tempelkan daftar instruksi keselamatan kerja yang berlaku di lokasi Anda (bengkel).

6. Masukkan semua karyawan situs. SEMUA ORANG, bahkan mereka yang tidak hadir (mereka tidak mau menandatangani, ini diperbolehkan)

7. Untuk memudahkan, buatlah catatan dengan menggunakan pensil sederhana tentang alasan karyawan tidak menandatangani jurnal (cuti sakit, liburan, perjalanan bisnis, dll). Percayalah, ini perlu, karena tidak mungkin mengingat semuanya.

8. Jangan pernah menandatangani sendiri seorang karyawan!!! Mungkin ada akibat buruknya.

9. Jangan izinkan pekerja mendekati mesin sampai mesin tersebut mencantumkan tandanya di buku pengarahan keselamatan kerja.

Penyimpanan catatan.

INGAT! Catatan pengarahan keselamatan kerja harus disimpan selama 10 tahun sejak tanggal entri terakhir!

Itu disimpan oleh atasan langsung - manajer bengkel, wakil, atau manajer lain di perusahaan Anda. Jika habis, Anda tinggal menyimpannya di lemari dan lama-lama melupakannya.

Pendapat pribadi saya adalah bahwa ini ditemukan oleh seseorang yang sama sekali tidak memegang majalah pengarahan di tangannya. Pertanyaannya adalah MENGAPA??? menyimpannya selama sepuluh tahun? Tidak ada yang menjawab pertanyaan ini, bahkan internet pun tidak.

Di salah satu forum, seorang teman menulis bahwa lebih baik menyimpan catatan pengarahan selama 45 tahun, bukan 10! Hal ini dijelaskannya dengan perlunya mengetahui tanggal pelatihan induksi karyawan jika ia telah bekerja lebih dari 10 tahun dan majalahnya telah dimusnahkan.

Secara pribadi, di pabrik kami, pelatihan induksi dilakukan di departemen perlindungan tenaga kerja saat melamar pekerjaan. Oke, saya melanjutkan topiknya.

Satu-satunya hal yang saya tanyakan adalah, jika tiba-tiba ada yang tahu mengapa menyimpan majalah selama sepuluh tahun (atau berasumsi) jangan pelit, bagikan komentar Anda.

Ya, saya menyimpan untuk Anda contoh log pengarahan PL dengan tabel, halaman judul, dll. dalam format doc dan Anda dapat mendownloadnya, sekaligus memanjakan saya dengan menyukainya. Saya melakukan yang terbaik.

Kesimpulan.

Saya berharap hari ini saya dapat menjelaskan secara lengkap, teoritis dan visual kepada Anda apa itu buku catatan untuk mencatat instruksi keselamatan kerja di tempat kerja. Instruksi apa yang harus disertakan di sana, bagaimana memformatnya, di mana dan berapa lama menyimpannya. Dan jika Anda memiliki pertanyaan, tulislah kepada saya, saya akan menjelaskan semuanya dalam bahasa manusia yang dapat dimengerti (seperti biasa).

Dan seperti biasa, video menyenangkan untuk diselesaikan, dan saya ucapkan selamat tinggal kepada Anda, semoga yang terbaik untuk ANDA!

Aku bersamamu, Andrey!

Ini digunakan untuk mencatat, mencatat dan mendaftarkan informasi tentang orang-orang yang telah menjalani pengarahan dan tentang manajer yang telah melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja.

Tampilan bagian utama majalah:


Majalah keselamatan kerja diperlukan untuk memantau pekerjaan di bidang perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap tenggat waktu yang ditetapkan untuk melakukan pengarahan. Organisasi harus menyimpan catatan keselamatan sesuai dengan GOST 12.0.004-2015 “Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum".

Prosedur untuk melakukan pengarahan, pelatihan dan pengujian pengetahuan di perusahaan tertentu harus diatur Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja. Itu harus disetujui oleh manajer dan disetujui oleh serikat pekerja. Formulir log untuk mencatat pelatihan di tempat kerja merupakan lampiran Peraturan dan harus seragam untuk semua divisi perusahaan.

Formulir log disimpan oleh teknisi keamanan atau karyawan lain yang diberi tanggung jawab ini berdasarkan perintah. Karyawan yang bertanggung jawab untuk melakukan pelatihan di tempat kerja (mandor lokasi, manajer departemen atau layanan) menerima buku catatan dari insinyur keselamatan.

Majalah tersebut harus dibubuhi, diberi nomor, disertifikasi dengan stempel perusahaan dan tanda tangan manajer.

Menurut GOST 12.0.004-2015 "Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum":

7.2.1. Pelatihan awal di tempat kerja Sebelum dimulainya kegiatan produksi dilakukan hal-hal sebagai berikut:

  • dengan semua orang yang baru dipekerjakan di perusahaan (pertanian kolektif, koperasi, kolektif persewaan), dipindahkan dari satu divisi ke divisi lain;
  • dengan karyawan yang melakukan pekerjaan baru untuk mereka, pelancong bisnis, pekerja sementara;
  • dengan pembangun yang melakukan pekerjaan konstruksi dan instalasi di wilayah perusahaan yang ada;
  • dengan siswa dan siswa yang datang untuk pelatihan atau praktik industri sebelum melakukan jenis pekerjaan baru, serta sebelum mempelajari setiap topik baru ketika melakukan kelas praktik di laboratorium pendidikan, kelas, bengkel, area, selama kegiatan ekstrakurikuler di klub, bagian.

Catatan. Orang yang tidak terlibat dalam pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan perkakas, penyimpanan dan penggunaan bahan baku dan bahan tidak menjalani pelatihan awal di tempat kerja.

Daftar profesi dan posisi pekerja yang dikecualikan dari instruksi awal di tempat kerja disetujui oleh kepala perusahaan (organisasi) dengan persetujuan komite serikat pekerja dan departemen (biro, insinyur) perlindungan tenaga kerja.

7.2.2. Pelatihan awal di tempat kerja dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan dan disetujui oleh kepala produksi dan divisi struktural suatu perusahaan, lembaga pendidikan untuk profesi atau jenis pekerjaan tertentu, dengan mempertimbangkan persyaratan standar keselamatan, aturan, norma yang relevan, dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, instruksi produksi dan dokumentasi teknis lainnya. Program dikoordinasikan dengan departemen (biro, insinyur) perlindungan tenaga kerja dan komite serikat pekerja di unit atau perusahaan.

Teladan daftar masalah utama Pelatihan awal di tempat kerja diberikan dalam Lampiran 5.

7.2.3. Pengarahan awal di tempat kerja dilakukan kepada setiap karyawan atau siswa secara individu dengan peragaan praktis teknik dan metode kerja yang aman. Pengajaran awal dapat dilakukan dengan sekelompok orang yang memperbaiki jenis peralatan yang sama, dan di tempat kerja yang sama.

7.2.4. Semua pekerja, termasuk lulusan sekolah kejuruan, pabrik pelatihan dan produksi (kursus), setelah instruksi awal di tempat kerja harus, selama 2 hingga 14 shift pertama (tergantung pada sifat pekerjaan, kualifikasi karyawan), menjalani magang di bawah pengawasan orang yang ditunjuk atas perintah ( perintah, keputusan) untuk bengkel (lokasi, koperasi, dll).

Catatan. Pengelolaan bengkel, lokasi, koperasi, dll. dengan persetujuan departemen (biro, insinyur) perlindungan tenaga kerja dan komite serikat pekerja, dapat dibebaskan dari magang seorang karyawan yang telah bekerja di bidang keahliannya selama minimal 3 tahun, berpindah dari satu bengkel ke bengkel lain, jika sifat pekerjaannya dan jenis peralatan yang dia gunakan sebelumnya, tidak berubah.

7.2.5. Pekerja diperbolehkan untuk bekerja secara mandiri setelah magang, menguji pengetahuan teoritis dan keterampilan yang diperoleh dalam metode kerja yang aman.

Menurut Gost 31282-2004 segel kontrol- perangkat indikator sekali pakai unik yang dirancang untuk mendeteksi akses tidak sah.



Sebelum mulai bekerja dengan Jurnal, Anda harus mengisi halaman judul dan sertifikasi. Pastikan untuk memasukkan nomor segel pada baris yang sesuai; tanpa ini, Jurnal tidak dianggap tersegel.

Materi peraturan:

Apa saja persyaratan jurnal akuntansi dan bagaimana jurnal harus dirancang sesuai dengan persyaratan tersebut, lihat video kami.

Informasi bermanfaat:

CONTOH DAFTAR PERTANYAAN KUNCI

INSTRUMENTASI AWAL DI TEMPAT KERJA

1. Informasi umum tentang proses dan peralatan teknologi di tempat kerja, lokasi produksi, atau bengkel tertentu. Faktor produksi utama yang berbahaya dan merugikan yang timbul selama proses teknologi ini.

2. Organisasi yang aman dan pemeliharaan tempat kerja.

3. Area berbahaya pada mesin, mekanisme, perangkat. Perlengkapan perlengkapan keselamatan (pengaman, alat dan pelindung pengereman, sistem penguncian dan alarm, rambu keselamatan). Persyaratan untuk pencegahan cedera listrik.

4. Tata cara persiapan pekerjaan (memeriksa kemudahan servis peralatan, alat starter, perkakas dan perangkat, interlock, grounding dan peralatan pelindung lainnya).

5. Praktik dan metode kerja yang aman; tindakan jika terjadi situasi berbahaya.

6. Alat pelindung diri di tempat kerja ini dan aturan penggunaannya.

7. Skema pergerakan pekerja yang aman di wilayah bengkel atau lokasi.

8. Peralatan dan mekanisme pengangkutan dan pengangkat intrashop. Persyaratan keselamatan untuk operasi bongkar muat dan pengangkutan barang.

9. Penyebab umum kecelakaan, ledakan, kebakaran, kasus cedera industri.

10. Tindakan untuk mencegah kecelakaan, ledakan, kebakaran. Tanggung jawab dan tindakan jika terjadi kecelakaan, ledakan, kebakaran. Metode penggunaan alat pemadam kebakaran, sistem perlindungan darurat dan alarm yang tersedia di lokasi, dan lokasinya.

04.09.2019

Ini cepat dan gratis!



Apakah perlu untuk memimpin?

Ini termasuk pekerja kantoran yang bekerja dengan peralatan kantor, yang juga harus sangat berhati-hati.

Personil harus mempelajari metode dan teknik kerja yang aman.

Misalnya, saat bekerja dengan komputer, Anda harus mematuhi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Menurut Pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak perlu melakukan pelatihan awal hanya dengan pekerja berdasarkan kontrak hukum perdata.

Pengarahan awal mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • di mana Anda tidak bisa berjalan dan di mana Anda bisa;
  • ke mana mencarinya dan bagaimana bergerak dengan benar;
  • lokasi tempat rekreasi dan makanan;
  • penunjukan ketidakmungkinan hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
  • cara menghidupkan dan mematikan peralatan kerja atau peralatan kantor;
  • apa yang tidak boleh dilakukan agar kabel tidak terbakar;
  • dan masalah-masalah lain yang sama pentingnya.

Jika kita mengandalkan klausul 2.1.4 dari pesanan, disetujui. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Menteri Pendidikan tanggal 13 Januari 2003 No. 29 mengizinkan pengecualian dari pelatihan awal bagi karyawan yang tidak terlibat dalam pengoperasian, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, serta penyimpanan dan penggunaan bahan.

Daftar posisi yang dikecualikan harus disetujui oleh peraturan setempat.

Namun, pengecualian dari pelatihan tidak membebaskan perusahaan dari tanggung jawab atas keselamatan manusia.

Karena daftar pendaftaran pengarahan di tempat kerja memuat informasi tentang fakta penyelesaian pelatihan keselamatan kerja, setiap pemberi kerja harus menyimpannya.

Dengan pemeriksaan yang tepat, keberadaan log seperti itu akan membantu menghindari masalah. Anda selalu dapat memastikan bahwa pelatihan awal dilakukan tepat waktu, sebelum mulai bekerja.

Formulir mana yang harus saya isi?

Pratama mengacu pada pelatihan di tempat kerja. Oleh karena itu, organisasi memelihara log terpadu yang berisi informasi tentang pengarahan pendahuluan, pendahuluan, berulang, dan tidak terjadwal.

Bentuk dokumen harus sama untuk semua departemen. Itu disimpan oleh orang yang bertanggung jawab atas instruksi tersebut.

Entri pendaftaran dibuat dalam jurnal format A-4. Anda dapat memesan dokumen yang sudah jadi di percetakan atau membuatnya sendiri.

Poin utama dari dokumen ini:

Tanda tangan harus ditempatkan di kolom yang sesuai, ketidakhadirannya menunjukkan pelanggaran undang-undang perburuhan.

Pendaftaran instruksi tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja

Log diisi oleh pimpinan langsung unit struktural. Ini bisa jadi, misalnya, seorang master.

Pelatihan awal selalu dilakukan langsung di tempat kerja sebelum mulai bekerja.

Dokumen tersebut perlu dipelihara dengan mempertimbangkan aturan dasar:

  • Setiap halaman harus diberi nomor.
  • Dokumen harus dijahit dengan jenis tali apa pun.
  • Ujung-ujung tali di sisi sebaliknya diikat, selembar kertas yang menunjukkan jumlah lembar dalam dokumen ditempelkan padanya, dan stempel serta tanda tangan manajer ditempelkan di atasnya.
  • Saat mengisi jurnal, Anda tidak boleh meninggalkan baris kosong. Jika Anda mendapatkan bagian yang kosong, maka harus diisi dengan tanda hubung.
  • Kesalahan dan koreksi dalam dokumentasi tersebut tidak diperbolehkan. Jika terjadi kesalahan, maka harus diperbaiki dengan benar. Untuk melakukan ini, informasi yang salah dicoret dengan satu baris, data yang benar ditulis di sebelahnya, tanda tangan ditempatkan dan kalimat “dikoreksi adalah benar”.

Log diisi setelah pelatihan selesai, informasi dimasukkan ke dalam kolom yang sesuai dan tanda tangan dibubuhkan.

Unduh sampel

Formulir pendaftaran pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja - .