DI ATAS. Matsepuro, pengacara

Bagaimana cara direktur LLC mengundurkan diri? sesuka hati

Manajer adalah pegawai yang mempunyai status khusus. Jadi, di LLC ia diangkat ke suatu posisi dan diberhentikan oleh rapat umum peserta (kadang-kadang oleh dewan direksi, tetapi kami tidak akan membicarakan situasi seperti itu) subp. 4 hal.2 sdm. 33, paragraf 1, pasal. 40 UU 02/08/98 No. 14-FZ (selanjutnya disebut UU No. 14-FZ). Oleh karena itu, tata cara pemberhentian seorang manajer menimbulkan banyak pertanyaan bagi banyak orang. Apalagi ketika dia ingin berhenti, dan peserta menanggapinya tetap diam dan tidak aktif. Jadi mari kita cari tahu bagaimana prosedur pemberhentian dini direktur LLC atas permintaannya sendiri, termasuk dalam hal peserta tidak menunjuk penggantinya.

Pemberitahuan kepada peserta tentang pemberhentian dan penyelenggaraan rapat umum

Pengurus berhak mengundurkan diri dengan memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja selambat-lambatnya 1 bulan sebelumnya Seni. 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, periode pemberitahuan tersebut berlaku setelah pemutusan kontrak kerja jangka tetap (berapa pun durasinya) dan kontrak terbuka. Seni. 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Surat Rostrud tertanggal 06.03.2013 No.PG/1063-6-1. Rostrud berpikiran sama.

DARI SUMBER ASLI

Wakil Kepala Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan

“ Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pemutusan hubungan kerja kontrak kerja atas inisiatif pimpinan organisasi, apa pun jenis kontrak kerja - jangka waktu tetap atau tidak terbatas.”

Pemberi kerja untuk semua karyawan, termasuk manajer, adalah LLC. Ingatlah bahwa ia bertindak melalui badan-badan pemerintahannya. Oleh karena itu, manajer harus memberi tahu badan manajemen tertinggi LLC tentang pemecatannya. Pasal 20, , 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia; ayat 1 seni. 53 KUH Perdata Federasi Rusia; ayat 4 seni. 32 UU No.14-FZ:

• <или> pertemuan umum peserta;
• <или>satu-satunya peserta.

Secara umum, peserta tidak perlu mengambil keputusan untuk memecat seorang manajer jika ia ingin mengundurkan diri. Namun mereka wajib memilih calon baru untuk satu-satunya badan eksekutif LLC. Dan direktur yang mengundurkan diri harus mengadakan rapat umum luar biasa untuk menyelesaikan masalah ini. hal. 1, 2 sdm. 35 UU No.14-FZ.

Peserta harus diberitahu tentang rapat umum selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal rapat ayat 1 seni. 36 UU No.14-FZ. Harap dicatat bahwa setiap peserta harus sudah menerima pemberitahuan pada saat ini. Oleh karena itu, jika dikirim melalui pos, maka tanggal pertemuan harus ditentukan dengan memperhatikan “jarak tempuh” surat tersebut.

Karena pemberitahuan penyelenggaraan rapat umum harus memuat pokok-pokok agenda, maka dokumen ini juga berfungsi sebagai pemberitahuan pemberhentian.

Anda dapat memformatnya seperti ini.

Anggota Techservice LLC
DI DALAM. Agafonov

Pemberitahuan rapat umum luar biasa peserta Techservice LLC

Ilya Nikolaevich yang terhormat!

Berdasarkan wewenang yang diberikan kepada saya berdasarkan klausul 5.6 Piagam Techservice LLC, klausul 2 Seni. 35 dan paragraf. 1, 2 sdm. 36 Hukum Federal tanggal 02/08/98 No. 14-FZ “Tentang Perseroan Terbatas”, Saya informasikan tentang diadakannya rapat umum luar biasa peserta Techservice LLC dengan agenda pemilihan yang baru Direktur Jenderal sehubungan dengan pemberhentian dini Direktur Jenderal yang sedang menjabat atas permintaannya sendiri. Pernyataan A.S. Pemberitahuan pemberhentian Petrov terlampir (catatan No. 227 tanggal 21 Juli 2014).

Rapat akan berlangsung pada tanggal 1 September 2014 pukul 10.00 di lokasi perusahaan: 111401, Moscow, st. Vladimirskaya ke-1, 31, gedung 2, kantor 106.

Ketika LLC terdiri dari satu peserta, maka sejak hari ia menerima pemberitahuan tersebut, ia dianggap diberitahu tentang pemecatan manajer dan perlunya membuat keputusan tentang penunjukan kandidat baru untuk posisi ini. Keputusan 17 AAS tanggal 24 Juli 2014 No.17AP-6075/2014-GK.

Karena yang perlu diberitahukan secara formal adalah rapat umum, dan bukan para peserta, maka rapat tersebut dianggap diberitahukan pada hari jadwal rapatnya (terlepas dari apakah rapat itu diadakan oleh para peserta atau tidak). Oleh karena itu, sebelum mengundurkan diri, pengurus harus bekerja setelah tanggal rapat umum selama 1 bulan (jika tidak ada perjanjian lain dengan rapat umum). Artinya, totalnya paling lambat 2 bulan sejak tanggal para peserta menerima pemberitahuan diadakannya rapat umum luar biasa.

Pengadilan bersikap liberal dalam hal ini. Menurut pendapat mereka, LLC dianggap diberitahu tentang pemecatan sejak tanggal diterimanya pemberitahuan terkait oleh peserta terakhir Putusan Banding Pengadilan Negeri Belgorod tanggal 26 Juni 2012 No.33-1744.

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pemberitahuan dapat diberikan kepada peserta secara pribadi dengan tanda tangan. Atau Anda dapat mengirimkannya melalui telegram atau melalui surat tercatat dengan pemberitahuan pengiriman:

• organisasi peserta - di alamat lokasi mereka yang tercantum dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu;
• untuk peserta warga negara - di alamat tempat tinggal mereka yang dimiliki LLC.

LLC harus memiliki informasi tentang alamat peserta warga negara, karena wajib menyimpan daftar peserta hal. 1-3 sdm. 31.1 UU No.14-FZ. Selain itu, jika alamatnya sudah kedaluwarsa, dan peserta belum memberi tahu LLC tentang hal ini, maka akan dianggap tepat untuk memberi tahu dia di alamat yang ada. Karena segala risiko yang terkait dengan kegagalan peserta dalam mengkomunikasikan informasi terkini tentang dirinya kepada publik ditanggung oleh peserta hal. 1, 3 sdm. 31.1 UU Nomor 14-FZ; Putusan Banding Pengadilan Negeri Omsk tanggal 21 November 2012 No.33-7337/2012.

Jika karena alasan tertentu daftar peserta tidak disimpan, Anda dapat mencari alamat mereka di dokumentasi LLC lainnya. Data tersebut dapat ditemukan, misalnya, dalam sertifikat 2-NDFL (jika ada yang diserahkan ke Layanan Pajak Federal), dalam perjanjian konstituen, dan terkadang dalam piagam.

Informasi ini tidak dapat diperoleh dari Layanan Pajak Federal, karena alamat masing-masing peserta dilindungi data pribadi dan rahasia pajak. hal. 1, 2 sdm. 102 Kode Pajak Federasi Rusia; ayat "d" bagian 1 seni. 5, bagian 1 seni. 6 UU 08.08.2001 No. 129-FZ (selanjutnya disebut UU No. 129-FZ). Ekstrak dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu hanya memuat f. Dan. HAI. peserta. Dan satu-satunya hal yang dapat Anda peroleh dari Layanan Pajak Federal adalah tanggapan tentang kesesuaian data yang Anda berikan tentang alamat peserta dengan data yang terdapat dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Bagian 2 Seni. 6 UU Nomor 129-FZ; klausul 11 ​​Prosedur, disetujui. Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan tanggal 23 November 2011 No.158n.

Tanggal pemberhentian manajer

Pada rapat umum, para peserta harus memutuskan untuk memilih badan eksekutif tunggal yang baru dan menentukan pada hari apa ia harus mulai menjalankan kekuasaannya, dengan mempertimbangkan tanggal pemberhentian manajer saat ini.

Oleh karena itu, hari pemberhentian manajer, dan oleh karena itu, hari terakhir kerjanya, dapat berupa:

• <или> tanggal yang ditunjukkan oleh manajer dalam surat pengunduran diri, yang disetujui oleh para peserta;
• <или> tanggal berakhirnya 1 bulan, dialokasikan kepada manajer untuk memperingatkan majikan tentang pemecatannya dan Pasal 14, 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanggal ini akan dianggap sebagai hari pemecatan, khususnya jika manajer tidak mencantumkan tanggal pemutusan kontrak kerja dalam pemberitahuan pemecatan. Jangka waktu satu bulan dihitung sejak hari setelah hari pemberitahuan majikan tentang pemecatan dan Pasal 20, , 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia;. Dan apabila jangka waktu bulanan itu berakhir pada hari libur, maka hari terakhir kerja pengurus akan dianggap sebagai hari kerja pertama setelah hari libur itu. Seni. 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Harap diingat bahwa dalam beberapa kasus berlaku periode pemberitahuan pemecatan yang dipersingkat. Misalnya, jika Anda dipecat karena ketidakmampuan untuk terus bekerja karena masuk lembaga pendidikan, pensiun atau karena keadaan lain yang serupa, kontrak kerja dengan karyawan diakhiri pada hari yang ditentukan olehnya Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Fakta bahwa ketentuan ini juga berlaku bagi manajer telah dikonfirmasi kepada kami oleh Rostrud.

DARI SUMBER ASLI

“Menurut Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pimpinan organisasi berhak mengakhiri kontrak kerja lebih awal dengan memberi tahu majikan (pemilik properti organisasi, perwakilannya) secara tertulis selambat-lambatnya 1 bulan di muka. Pada saat yang sama, menurut Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus di mana permohonan pengunduran diri seorang karyawan atas permintaannya sendiri disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya, majikan wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan karyawan. Sejak Bab. 43 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur secara spesifik mengenai spesifikasi persyaratan pemecatan manajer karena ketidakmungkinan untuk melanjutkan pekerjaan, tampaknya ketentuan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia di bagian ini juga berlaku untuk kepala organisasi.”

Rostrud

• <или> tanggal lain sesuai dengan kesepakatan yang dicapai antara pengurus dan peserta (harus dibuat secara tertulis, dan ditandatangani oleh peserta yang diberi kuasa untuk mengadakan rapat ini sebagai bagian dari rapat umum) Pasal 80, 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apabila para peserta rapat umum memutuskan untuk memberhentikan pengurus tanpa persetujuannya lebih awal dari yang disebutkan dalam lamarannya, padahal tidak ada perbuatan bersalah di pihaknya, maka dasar pemberhentiannya bukan lagi atas keinginan pengurus itu sendiri, melainkan keputusan rapat umum. ayat 2 seni. 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Putusan Banding Pengadilan Daerah Vladimir tanggal 13 Agustus 2013 Nomor 33-2553/2013; Penetapan Pengadilan Negeri Leningrad tanggal 12 Oktober 2011 Nomor 33-5012/2011. Dan dalam hal ini, izinkan kami mengingatkan Anda bahwa manajer berhak atas kompensasi pada saat pemecatan dan Seni. 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Upaya pra-pemecatan

Manajer memikul tanggung jawab keuangan penuh atas kerugian nyata langsung yang ditimbulkannya sendiri pada perusahaan, dan atas kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan karena tindakannya, dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang. Seni. 277 Kode Perburuhan Federasi Rusia; ayat 2 seni. 44 UU No.14-FZ.

Oleh karena itu, manajer yang mengundurkan diri harus, khususnya:

• melaporkan jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan, jika ada, didaftarkan padanya, menyimpan salinan semua laporan awal dan dokumen yang dilampirkan padanya dan menyerahkan semua kelebihannya kepada kasir;
• memberitahukan pusat sertifikasi dan bank tentang pemberhentiannya untuk mencegah kasus penyalahgunaan sertifikat kunci verifikasinya tanda tangan elektronik tentang dokumen untuk rekanan dan pembayaran dalam sistem Bank-Klien setelah dia meninggalkan perusahaan;
• pada hari terakhir kerja, serahkan kepada manajer baru kunci, segel, dan dokumentasi LLC sesuai dengan sertifikat penerimaan.

Prosedur pemecatan diri

Tata cara pemberhentian seorang manajer tidak berbeda dengan tata cara pemberhentian pegawai lainnya. Pasal 16, 84.1, Bab. 43 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Satu-satunya kekhasan adalah bahwa manajer sendiri dapat menandatangani semua dokumen yang terkait dengan pemecatannya - perintah, serta buku kerja, jika LLC tidak memiliki karyawan lain yang bertanggung jawab untuk memelihara catatan kerja. hal. 35, 45 Peraturan, disetujui. Keputusan Pemerintah No. 225 tanggal 16 April 2003.

Dalam hal ini, kata-kata entri pemecatan di kolom 3 bagian “Informasi tentang pekerjaan” buku kerja akan sama dengan pemberhentian karyawan lain atas permintaan mereka sendiri: “Diberhentikan atas permintaan mereka sendiri, paragraf 3 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan” hal. 13-15 Peraturan, disetujui. Keputusan Pemerintah Nomor 225 tanggal 16 April 2003; hal. 5.1, 5.2 Instruksi, disetujui. Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 10 Oktober 2003 No.69. Artinya, lihat Art. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (“Pengakhiran dini kontrak kerja atas inisiatif kepala organisasi”) alih-alih Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seperti yang terkadang terjadi dalam praktiknya Putusan Banding Pengadilan Daerah Kemerovo tanggal 14 Maret 2012 No.33-2803, tidak dibutuhkan. Hal ini dikonfirmasi kepada kami oleh Rostrud.

DARI SUMBER ASLI

“ Menurut Aturan untuk memelihara catatan kerja, setelah pemutusan kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dan karena keadaan di luar kendali para pihak), catatan pemecatan dibuat di buku kerja dengan mengacu pada paragraf yang sesuai dari bagian pertama artikel ini. Oleh karena itu, apabila pimpinan organisasi mengajukan surat pengunduran diri kepada pemberi kerja atas permintaannya sendiri, dalam perintah pemberhentian dan buku kerja Klausul 3, Bagian 1, Pasal harus disebutkan sebagai dasar pemberhentian. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”

Rostrud

Melakukan perubahan pada Daftar Badan Hukum Negara Bersatu

Manajer baru, dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal pengangkatannya, harus mengajukan permohonan kepada Layanan Pajak Federal untuk membuat perubahan pada Daftar Badan Hukum Negara Bersatu sehubungan dengan perubahan orang yang berhak untuk bertindak. atas nama badan hukum tanpa surat kuasa ayat 1 seni. 40 UU Nomor 14-FZ; item "l" bagian 1, bagian 4, 5 seni. 5 UU No.129-FZ. Inspektorat Layanan Pajak Federal, dalam waktu 5 hari kerja sejak tanggal diterimanya permohonan ini, akan mendaftarkan perubahan dan mengecualikan informasi tentang mantan manajer dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu Bagian 1 Seni. 8 UU Nomor 129-FZ.

Mantan manajer itu sendiri tidak dapat mengajukan permohonan seperti itu ke Layanan Pajak Federal. Oleh karena itu, ia harus memeriksa apakah informasi tentang dirinya telah dikeluarkan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Lagi pula, ketika dia terdaftar dalam daftar sebagai kepala LLC, dia mungkin mengalami kesulitan, misalnya :; Resolusi 5 AAS tanggal 09.10.2013 No.05AP-7814/2013.

Ciri-ciri pemecatan karena kelambanan peserta

Apabila para peserta yang diberitahu tentang diadakannya rapat umum dan agendanya, tidak menyelenggarakan rapat dan tidak mengangkat pimpinan baru, maka pimpinan yang menjabat tetap dapat mengundurkan diri. Karena tidak ada syarat lain untuk pemberhentiannya, selain pemberitahuan kepada pemberi kerja yang diwakili oleh rapat umum peserta dalam jangka waktu yang ditentukan, maka peraturan perundang-undangan tidak mengaturnya. Seni. 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, prosedur pemberhentian akan sama seperti yang dijelaskan di atas.

Alasan peserta tidak hadir dalam rapat yang diadakan dapat berbeda-beda. Misalnya saja keluar atau berada di rumah sakit untuk berobat. Jika demikian, tinggal menunggu waktu saja sebelum mereka menunjuk pemimpin baru.

PERHATIAN

Pemberitahuan pemberhentian dan penyelenggaraan rapat umum, kuitansi pengirimannya kepada para peserta dan pemberitahuan pengiriman yang dikembalikan kepada pimpinan harus disimpan untuk mengkonfirmasi fakta dan keabsahan pemberhentian tersebut.

Dalam hal ini, jika ada wakil staf (pegawai lain yang tanggung jawabnya termasuk menggantikan manajer yang tidak hadir), manajer perlu:

• mengeluarkan perintah untuk mengalihkan kekuasaan yang bersangkutan kepada wakil Pasal 60.1, 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan untuk mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungannya dengan pihak ketiga, Anda perlu memberinya surat kuasa ayat 1 seni. 185 KUH Perdata Federasi Rusia. Dalam hal ini, kita berbicara tentang pengalihan kekuasaan tertentu saja. Sejak pengambilan keputusan untuk mengalihkan kepada seseorang seluruh fungsi badan eksekutif tunggal sudah menjadi hak prerogatif rapat umum peserta;
• menerbitkan kartu bank sementara dengan contoh tanda tangan deputi hal. 7.5, 7.13 Instruksi Bank Sentral tanggal 30 Mei 2014 No.153-I;
• menyerahkan stempel, kunci, dan dokumentasi perusahaan kepada deputi sesuai dengan akta penerimaan.

Kebetulan juga peserta meninggalkan perusahaannya begitu saja. Di LLC seperti itu, manajer biasanya merupakan satu-satunya karyawan.

Dalam situasi ini, setelah menyelesaikan seluruh prosedur pemecatan, manajer pasti harus pergi ke pengadilan dengan tuntutan dari para peserta untuk mengecualikan informasi tentang dia dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Dan manajer yang berangkat dapat membuang dokumentasi LLC (dengan mengorbankan dana yang tersisa di LLC), khususnya, sebagai berikut:

• <или>mengirimkan parsel berisi inventaris kepada salah satu peserta (misalnya kepada peserta yang mempunyai bagian terbesar) Putusan Banding Pengadilan Regional Kirov tanggal 13 Juni 2012 No.33-1718;
• <или>transfer untuk disimpan ke notaris atau organisasi atau pengusaha yang mengkhususkan diri dalam penyediaan layanan tersebut, mengirimkan pemberitahuan tentang hal ini kepada peserta ayat 12, bagian 1, pasal. 22.1, ayat 16, pasal. 35 Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang notaris, disetujui. Minggu 11.02.93 No.4462-1.

Demikian pula, kontrak kerja diakhiri lebih awal oleh pimpinan perusahaan saham gabungan. Dalam hal ini pemegang saham harus diberitahu tentang diadakannya rapat umum luar biasa sekurang-kurangnya 70 hari sebelum tanggal penyelenggaraannya. Dan apabila masalah penunjukan badan eksekutif tunggal berada dalam kewenangan direksi, maka pemberitahuan pemutusan kontrak kerja harus disampaikan kepada direksi di Seni. 273 Kode Perburuhan Federasi Rusia; subp. 8 ayat 1 seni. 48, paragraf 1, pasal. 52,

Pembaca yang budiman, pakar kami telah menyiapkan materi ini untuk Anda secara gratis. Namun, artikel-artikel tersebut berbicara tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah perselisihan perburuhan.

Namun setiap kasus bersifat individual dan unik. Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah spesifik Anda - hubungi formulir konsultan online. Ini cepat dan gratis.

Atau hubungi:

Dikatakan sebagai berikut:

1. Pimpinan perusahaan berhak mengambil keputusan untuk memberhentikan hubungan kerja sebelum berakhirnya kontrak kerjanya.
2. Ia harus memberitahukan keputusannya kepada pemilik (pendiri) atau kuasa hukumnya.
3. Jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah 1 bulan.
4. Peringatan tersebut harus diberikan secara tertulis.

Pasal ini tidak mengatakan bahwa manajer harus menulis surat pengunduran diri. Anda dapat memperingatkan pemberi kerja melalui dokumen tertulis lainnya.

Namun menurut praktik yang ada, keinginan untuk berhenti paling sering diformalkan dalam sebuah pernyataan.

Prosedur aplikasi:

1. Manajer membuat pernyataan.
2. Memberikannya kepada majikan. Yang terbaik adalah membuat aplikasi dalam dua salinan, salah satunya memberi tanda yang menunjukkan bahwa dokumen tersebut telah diterima.

Anda dapat mengajukan lamaran lebih dari 1 bulan sebelumnya, tetapi bagaimanapun juga, jika jangka waktu minimum terpenuhi, direktur harus memberhentikan pada tanggal yang ditunjukkannya dalam lamaran.

Bagaimana cara menghitung dengan benar jangka waktu pemberitahuan kepada pemilik tentang pemecatan?

Prosedur pemberhentian manajer akan terlihat seperti ini:

1. Menulis lamaran dan menyampaikan lamaran tersebut kepada para pendiri (pemilik).
2. Pemindahan kasus ke komisi yang dibentuk khusus. Biasanya, prosedur penyerahan urusan manajer pada saat pemecatan ditentukan dalam dokumen peraturan setempat.
3. . Dasarnya ditunjukkan. Perintah tersebut dapat dikeluarkan pada tanggal pemberhentian atau lebih awal. Perintah ini ditandatangani oleh pimpinan sendiri, karena hari pemberhentian merupakan hari terakhir pelaksanaan tugasnya.
4. Langsung pada hari pemecatan, karyawan diberikan semua pembayaran yang menjadi haknya, termasuk upah dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai(di hadapan).

Apabila mencantumkan tanggal pemberhentian, ditulis tanpa preposisi “s” agar tidak terjadi perbedaan penafsiran terhadap lamaran. Contoh penulisan: Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas permintaan Anda sendiri pada 01/04/2018.

Contoh surat perintah pemberhentian direktur umum

Perintah tersebut dapat dibuat pada formulir terpadu T-8, atau dalam bebas dari. Dalam hal pemecatan direktur, mengeluarkan perintah dalam bentuk bebas memungkinkan Anda memasukkan tidak hanya informasi tentang pemecatan, tetapi juga tindakan tambahan. Misalnya, perlunya seorang pegawai yang memegang kekuasaan manajerial untuk menerima stempel dan dokumen undang-undang yang asli.

Nuansa mengirimkan aplikasi seperti itu:

1. Itu harus dikirim ke alamat resmi pemiliknya. Jika ada beberapa, maka disarankan untuk mengirimkan lamaran ke masing-masingnya.
2. Lebih baik mengirim aplikasi tidak hanya melalui surat tercatat, tetapi untuk menginventarisasi lampiran. Ini akan menjadi bukti bahwa amplop itu berisi pernyataan dan bukan dokumen lain.
3. Perlu diperhatikan bahwa jangka waktu peringatan tidak dihitung sejak tanggal pengiriman, melainkan sejak tanggal diterimanya surat oleh penerima, oleh karena itu waktu penyerahan surat harus ditambah dengan jangka waktu bulanan.
4. Kemajuan surat tersebut harus dilacak di layanan Pos Rusia. Apabila surat yang dituju tidak diterima dan dikirim kembali, maka harus diambil di kantor pos dan dimintai dokumen yang menjelaskan alasan surat itu dikembalikan. Hal ini dapat berupa berakhirnya jangka waktu penyimpanan atau penolakan penerima untuk menerimanya.
5. Anda dapat mengajukan banding atas surat yang diterima ke Inspektorat Pajak Negara, kejaksaan atau pengadilan. Surat tersebut akan menjadi bukti bahwa pegawai (direktur) telah berusaha memberitahukan pemiliknya tentang pemecatannya.

Anda dapat mengirimkan pemberitahuan keinginan Anda untuk mengundurkan diri melalui telegram.

Direktur suatu badan hukum yang bentuk organisasi dan hukumnya berbentuk perseroan terbatas adalah pegawai yang tunduk pada norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Permohonan pengunduran diri

Pimpinan perusahaan juga merupakan satu-satunya badan eksekutif, yang kegiatannya diatur oleh norma-norma legislatif mengenai LLC. Hal ini menyiratkan perlunya penghentian kekuasaan terlebih dahulu. Alasan pemberhentian direktur sama dengan keadaan yang biasa terjadi pada pegawai biasa, namun tata cara pelaksanaannya berbeda.

Prosedur pemecatan

Prosedur pemecatan melibatkan formalisasi penghentian tugas kerja seorang karyawan.

Untuk memberhentikan karyawan tetap, cukup memberi tahu pemberi kerja secara tertulis tentang keinginan Anda untuk memutuskan kontrak kerja dua minggu sebelum acara, setelah itu:

• karyawan menerima dana yang diperoleh;
• perwakilan majikan membuat entri yang sesuai di buku kerja;
• pekerja tersebut memperoleh status diberhentikan, menganggur dan tidak lagi berhubungan dengan kegiatan produksi perusahaan.

Pendaftaran pemecatan direktur LLC atas permintaannya sendiri dilakukan sesuai dengan skenario yang berbeda, yang melibatkan penerapan tindakan wajib terkait dengan penghentian kekuasaan dan tindakan pendaftaran dengan badan yang berwenang.

Cara memberhentikan direktur LLC atas permintaan Anda sendiri: prosedur langkah demi langkah

Algoritma untuk prosedur pemecatan

Pemberhentian direktur perusahaan terjadi sesuai dengan norma dan persyaratan yang saling melengkapi dan memperjelas:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Peraturan perundang-undangan yang mengatur kegiatan perseroan terbatas.

Tata cara pembebasan manajer dari kewajiban dilakukan dalam beberapa tahap:

1. Pemberitahuan kepada para pendiri tentang acara yang akan datang selambat-lambatnya 30 hari sebelum terjadinya. Acara tersebut harus dilaksanakan dengan membuat surat berupa permohonan dan mengirimkannya melalui pos dengan pilihan pemberitahuan. Contoh permohonan pemberhentian direktur umum LLC akan membantu Anda menyusun dokumen dengan benar.

Surat pengunduran diri

1. Inisiasi rapat oleh ketua perwakilan badan pengurus segera setelah menerima pemberitahuan dari direktur.
2. Mengadakan rapat yang agendanya adalah masalah pengunduran diri pengurus lebih awal dan pengangkatan penggantinya.
3. Pengambilan keputusan kolegial yang mengandung arti pemberhentian pengurus atas permintaannya sendiri.
4. Menyusun protokol, yaitu dokumen yang membenarkan pengunduran diri pimpinan.
5. Penerbitan perintah pemutusan hubungan kerja. Dokumen tersebut harus dibuat dalam formulir T-8.

Contoh surat perintah pemberhentian

1. Membuat entri di buku kerja yang menunjukkan informasi pendaftaran protokol yang telah diisi.
2. Sertifikasi entri dalam buku kerja oleh perwakilan resmi perusahaan dan stempelnya.
3. Memberi tahu badan yang berwenang tentang acara tersebut.

Baca juga: Sertifikat Penghasilan 2-NDFL - apa itu?

Alasan pengunduran diri

Pemberhentian direktur jenderal atas kemauannya sendiri dilakukan dalam keadaan yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, yang mengandung arti khusus umum atau alasan tambahan untuk memulai prosedur.

Alasan pemecatan

Biasa saja

Alasan umum bagi pimpinan perusahaan sama dengan keadaan yang menjadi ciri pekerja biasa:

• berakhirnya kontrak kerja;
• keengganan untuk memegang suatu posisi;
• dipindahkan ke tempat kerja lain.

Spesial

Alasan khusus adalah tipikal bagi manajer perusahaan dalam situasi:

• penjualan atau sumbangan LLC, yang memerlukan perubahan pemilik;
• kegagalan untuk memenuhi tugas yang diberikan;
• tindakan ilegal yang mengakibatkan pelanggaran keamanan properti.

Tambahan

Dalam melakukan tindakan likuidasi suatu perseroan terbatas, tindakan yang wajib dilakukan adalah pemberhentian direkturnya dari jabatannya.

Mengisi buku kerja pada saat pemberhentian direktur

Pemberitahuan kepada badan yang berwenang

Pelayanan Pajak harus diberitahu tentang pergantian pimpinan perusahaan dalam waktu tiga hari sejak tanggal pemberhentian direktur sebelumnya, agar dapat melakukan perubahan pada database terpadu secara tepat waktu. badan hukum.

Pakar dari badan yang berwenang mengharuskan acara tersebut dilakukan oleh direktur lama, karena pengurus baru tidak berhak melakukan transaksi hukum, termasuk penandatanganan dokumen, sampai dilakukan perubahan pada database terpadu.

Database terpadu untuk pendaftaran badan hukum

Hal ini memerlukan pencantuman bagian tambahan dalam aturan tata cara pemberhentian direktur:

• membuat permohonan pemberitahuan;
• pengesahan akta oleh notaris;
• kunjungan pribadi ke Layanan Pajak dan penyerahan dokumen.

Bagaimana cara meresmikan pemberhentian jika direkturnya adalah pendiri

Jika direktur dan pendiri perusahaan adalah orang yang sama, maka Anda dapat melepaskan diri dari tanggung jawab kapan saja. Dalam keadaan ini, pekerjaan direktur yang merupakan pemilik tidak dipengaruhi oleh norma-norma bagian peraturan ketenagakerjaan yang tercermin dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Pemberhentian kepala LLC dilakukan sesuai dengan keputusannya sendiri.

Pemberhentian dapat diformalkan menurut beberapa skema, pilihannya menentukan aturan untuk menyelesaikan prosedur:

1. Atas permintaan pribadi, yang memerlukan pencatatan dalam buku kerja, sesuai dengan secara umum mengisinya, mengacu pada pesanan personel.
2. Dengan keputusan peserta, sebagai akibatnya perlu untuk mencerminkan dalam buku kerja catatan pemecatan atas inisiatif badan resmi perusahaan, yang menunjukkan tautan ke keputusan yang relevan.

Direktur suatu organisasi memiliki status ganda - dia adalah karyawan dan orang yang mewakili pemberi kerja. Itu tercakup sebagai norma umum undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang khusus. Pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri berbeda dengan pemberhentian pegawai tetap dan mempunyai ciri khas tersendiri.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

• bagaimana tata cara pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri;
• bagaimana pemecatan direktur LLC atas permintaannya sendiri diformalkan dan contoh pendaftarannya.

Tata cara pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri

Untuk semua kategori pekerja Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur periode pemberitahuan dua minggu untuk pemutusan kontrak kerja, pemecatan direktur atas permintaannya sendiri dibuat dengan pemberitahuan dalam waktu satu bulan ( Seni. 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pertambahan jangka waktu tersebut disebabkan karena pemberhentian direktur umum dilakukan berdasarkan keputusan badan kolegial atau rapat umum peserta (pemegang saham). Oleh karena itu, menyelenggarakan pertemuan yang tepat memerlukan waktu dan sejumlah hal ditentukan oleh undang-undang tindakan.

Namun, pengelolanya tunduk peraturan umum bahwa jangka waktu tersebut dapat dikurangi apabila ada kesepakatan antara pengusaha dan pekerja. Dalam hal ini, manajer harus menunjukkan tanggal pengunduran diri dari posisi tersebut dalam lamaran, dan orang yang mewakili majikan harus menunjukkan visa persetujuan yang sesuai pada lamaran.

Ada praktik arbitrase khususnya yang berkaitan dengan manajer, di mana pemecatan sebelum berakhirnya satu bulan dianggap melanggar hukum, jika tanggal pemutusan kontrak kerja yang disepakati oleh pemberi kerja tidak dicantumkan dalam lamaran (misalnya, lihat banding putusan Pengadilan Negeri Lipetsk tanggal 13 Januari 2016 dalam perkara No.33-59/2016). Oleh karena itu, tata cara pendaftaran pengunduran diri seorang pengurus harus didekati secara serius, mulai dari tahap lamaran.

Permohonan pemberhentian direktur umum

Jadi, pimpinan organisasi meresmikan keinginannya untuk mengundurkan diri dalam surat pernyataan pribadi. Dalam hal ini, dia menyapa orang atau badan yang memilih (menunjuk) dia untuk jabatan tersebut. Apabila berbentuk perseroan terbatas dengan peserta tunggal, maka permohonan ditujukan langsung kepada peserta tunggal. Jika satu-satunya badan eksekutif dipilih melalui rapat umum peserta, maka permohonan ditulis ke badan ini.

Pemimpin mempunyai hak untuk merumuskan ekspresi kehendaknya dengan cara yang berbeda-beda: “ silakan mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri " atau " Saya meminta pemutusan kontrak kerja lebih awal ».

Seringkali pimpinan suatu organisasi diangkat atau dipilih untuk suatu jabatan dengan masa percobaan. Jika selama masa percobaan manajer memutuskan untuk keluar, maka jangka waktu pemberitahuan akan diatur di sini Bagian 4 Seni. 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberhentian direktur umum dalam hal ini harus dengan peringatan tertulis paling lama tiga hari.

Pemberitahuan pendiri tentang pemberhentian direktur: contoh

Dokumen ini dimaksudkan untuk memberitahukan kepada para peserta (participant) bahwa satu-satunya badan eksekutif bermaksud mengundurkan diri dari kekuasaannya, serta mengajukan permintaan untuk mengadakan rapat umum. Dokumen ini tidak diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, namun sepenuhnya dibenarkan dalam bidang hukum perusahaan.

Apabila dalam suatu perseroan hanya ada satu orang pendiri, maka pemberitahuannya bersifat pernyataan. Bentuk pemberitahuan kepada satu peserta dapat berupa sebagai berikut:

Kepada satu-satunya peserta LLC "____"

Nama lengkap

PEMBERITAHUAN

Dengan ini saya memberitahukan niat saya untuk mengakhiri kontrak kerja efektif tanggal 15 Mei 2017. Mohon atur tata cara penerimaan dan pemindahan dokumen dan barang berharga.

Pemberitahuan yang tepat adalah pengiriman dokumen ini melalui pos tercatat dengan daftar lampiran.

Seringkali dalam praktiknya, konflik terjadi ketika pemberitahuan atau pernyataan direktur umum tidak diikuti dengan reaksi apa pun dari pemilik perusahaan. Dan inilah konflik antara hukum perburuhan dan hukum perusahaan.

Di satu sisi, Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan kebebasan dan kesempatan untuk mengakhiri kontrak atas permintaan sendiri kapan saja, di sisi lain, norma-norma hukum perusahaan membebankan sejumlah kewajiban pada badan eksekutif tunggal dan fungsionalitas yang hanya dapat dilakukan oleh manajer.

Meninggalkan posisinya begitu saja, bahkan dengan mematuhi seluruh prosedur untuk memberi tahu pemilik dan tenggat waktu, membahayakan aktivitas badan hukum - ketidakmungkinan melakukan transaksi keuangan, melaksanakan kebijakan personalia, menandatangani dokumen dengan karyawan, mengeluarkan surat kuasa, melakukan transaksi , dll.

Prosedur ketika hal itu terjadi pemecatan direktur LLC atas permintaannya sendiri dalam konflik dengan pemilik ditentukan oleh keseimbangan kepentingan direktur dan badan hukum. Akan lebih masuk akal jika manajer yang ingin meninggalkan jabatannya mengirimkan ke seluruh alamat badan hukum yang dikenalnya dan ke alamat masing-masing peserta pernyataan yang menunjukkan niatnya untuk meninggalkan jabatannya. sejumlah tertentu sebulan kemudian.

Setelah habis masa berlakunya periode tertentu, apabila peserta tidak mengadakan rapat, tidak memberhentikannya dari jabatannya dan tidak memilih direktur lain, disarankan untuk menghubungi pengadilan arbitrase. Hal ini diperlukan dengan tuntutan untuk mengakui kelambanan para pendiri sebagai tindakan ilegal dan memecatnya dari jabatannya.

Sebelum keputusan pengadilan mulai berlaku, Anda perlu menjalankan fungsinya dan melindungi kepentingan perusahaan. Lagi pula, sampai sang manajer dicopot dari jabatannya, kelambanannya dapat menimbulkan kerugian bagi masyarakat, yang berarti ada risiko terjadinya sejumlah perselisihan lebih lanjut. Jalan ini peduli di situasi konflik bermanfaat bagi manajer itu sendiri, karena terhitung sejak tanggal putusan pengadilan, ia dibebaskan dari tanggung jawab badan hukum. Dan kelambanannya terhadap perusahaan tidak dapat dihukum.

Unduh dokumen dengan topik:

Pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri: pendaftaran

Prosedur untuk memberhentikan direktur LLC atas permintaannya sendiri berisi sejumlah tindakan yang melekat dalam pendaftaran pengunduran diri setiap karyawan. Jika prosedur pemindahan perkara diatur, biasanya selesai pada saat perintah dikeluarkan. Berdasarkan hasil tersebut, tindakan terkait dibuat.

Perintah tersebut dikeluarkan dengan mengacu pada alasan pemecatan (lamaran atau pemberitahuan), tanggal pemutusan kontrak kerja, dan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Manajer yang mengundurkan diri mengetahui perintah tersebut dengan menandatanganinya. Dasarnya dapat berupa keputusan peserta tunggal atau risalah rapat umum peserta (pemegang saham), yang mencerminkan keputusan pemberhentian direktur umum dari jabatannya. Kemudian dokumen ini ditunjukkan dalam buku kerja sebagai dasar.

Informasi tentang pemutusan kontrak atas inisiatif karyawan dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan. Manajer yang mengundurkan diri menandatangani bidang kartu yang sesuai untuk mengkonfirmasi penerimaan buku kerja.

Pada hari pengunduran diri, direktur diberikan segalanya Dokumen yang dibutuhkan berhubungan dengan pekerjaan.

Pada hari kerja terakhir, manajer menerima pembayaran yang diberikan Kode Tenaga Kerja RF – upah untuk masa kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan lain-lain. Tidak ada kompensasi lain atau yang disebut “parasut” yang dibayarkan dalam kasus ini, karena hal ini tidak diatur baik oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, atau dengan persetujuan para pihak (ketika keluar atas permintaan sendiri, perjanjian bilateral tertulis tidak dibuat).

Dalam situasi di mana seorang manajer berhenti, sejumlah tindakan lain perlu diambil terkait dengan penghentian kekuasaan khusus berdasarkan hukum.

Dengan demikian, informasi tentang perubahan direktur dimasukkan ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu - organisasi wajib memberi tahu otoritas pendaftaran tentang perubahan badan eksekutif tunggal dalam waktu tiga hari. Jika tidak, organisasi akan dikenakan denda sesuai dengan ayat 3 seni. 14.25 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Sejumlah organisasi menganggap perlu untuk memberi tahu rekanan mereka secara tertulis tentang pergantian manajer. Tentu saja, perlu untuk memberi tahu lembaga kredit yang melayani perusahaan dan menerbitkan kembali kartu tersebut dengan contoh tanda tangan dan stempel.

Permohonan pemberhentian direktur umum LLC: contoh

Seperti yang bisa kita lihat, prosedur pemberhentian CEO jauh lebih rumit dibandingkan pegawai biasa. Anda harus mendekati persiapan dokumen dengan sangat hati-hati, karena... dalam hal ini, terdapat peningkatan risiko perselisihan tidak hanya berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, tetapi juga berdasarkan peraturan yang mengatur kegiatan badan hukum.

memiliki beberapa perbedaan dengan tata cara pemberhentian pegawai biasa. Pasalnya, karyawan tersebut merupakan badan eksekutif utama perusahaan, yang tanpanya karyawan tidak dapat melanjutkan aktivitasnya. Kami akan membicarakan fitur-fitur prosedur ini di artikel kami.

Cara memberhentikan direktur LLC atas permintaan Anda sendiri

Prosedur pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri mencakup beberapa tahap:

Kepatuhan terhadap persyaratan hukum di setiap tahap dapat melindungi organisasi dari kemungkinan tuntutan dari mantan manajer dan pengawasan ketenagakerjaan, serta memastikan kelangsungan fungsi penuhnya.

Menyusun surat pengunduran diri direktur umum

Surat pengunduran diri kepada pendiri dari direktur- dokumen yang menegaskan keinginan seorang pegawai yang ingin meninggalkan jabatannya. Itu dibuat 1 bulan sebelum perkiraan tanggal pulang kerja (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Menulis pernyataan tidak tahap wajib. Bukti yang cukup tentang wasiat direktur umum adalah pemberitahuan yang diberikan kepada para pendiri perseroan.

Undang-undang tidak menetapkan persyaratan yang jelas untuk dokumen tersebut. Jika Anda memutuskan untuk menggunakan apa pun contoh permohonan pemberhentian direktur umum LLC, perlu diingat bahwa dokumen tersebut harus memuat informasi tentang karyawan dan majikan, tanggal pemecatan yang akan datang, tanggal pembuatan dokumen dan tanda tangan pemohon. Perlu diingat bahwa bagi pimpinan perusahaan, pemberi kerja adalah rapat umum peserta perusahaan.

Kirimkan lamaran Anda ke pemberhentian direktur atas permintaannya sendiri Anda dapat melakukannya secara langsung atau menggunakan jasa pos atau kurir. Bagaimanapun, tanggal pemberitahuan dianggap sebagai hari penerimaan dokumen oleh pemberi kerja. Hal utama adalah mencatat fakta bahwa permohonan telah diterima oleh penerima - misalnya, untuk menerima catatan bahwa surat telah terkirim.

Pemberitahuan pemberhentian dari Direktur Jenderal

Setelah mengambil keputusan untuk mengundurkan diri dari jabatannya, direktur harus menetapkan tanggal rapat luar biasa para anggota perusahaan dan mengirimkan informasi kepada mereka tentang waktu dan tempat penyelenggaraannya. Aturan pemberitahuan tercantum dalam Art. 36 Undang-Undang “Tentang Perseroan Terbatas” tanggal 02/08/1998 No.14-FZ:

1. Pemberitahuan harus diberikan setidaknya satu bulan sebelum pertemuan mendatang.
2. Penting untuk memberi tahu setiap peserta LLC secara individual.
3. Pemberitahuan dapat dikirimkan melalui pos tercatat atau cara lain yang ditentukan oleh piagam perusahaan.
4. Pemberitahuan tersebut harus memuat informasi tentang waktu dan tempat pertemuan, serta daftar masalah yang direncanakan untuk dibahas.

Dengan mempertimbangkan aturan di atas, kita dapat mengatakan demikian pilihan terbaik- mengirim lamaran ke pemecatan atas permintaan sendiri dari direktur umum LLC anggota organisasi disertai pemberitahuan peserta rapat luar biasa.

Tata cara kesepakatan pemberhentian dengan para pendiri organisasi

Dalam pertemuan tersebut, para pendiri membahas dan memutuskan masalah kepergian pimpinan perusahaan yang akan datang. Sejak Seni. 37 undang-undang dasar negara melarang kerja paksa; peserta LLC tidak memiliki hak untuk menolak pemecatan dini dari jabatan pimpinan organisasi.

Penolakan untuk berpartisipasi dalam pertemuan dan kegagalan untuk menyampaikan pemberitahuan bukan alasan yang sah untuk melanjutkan aktivitas tenaga kerja CEO bertentangan dengan keinginannya. Jika majikan berperilaku seperti itu, pimpinan organisasi dapat mengajukan permohonan ke pengadilan. Pernyataan tuntutan yang diajukan kepada pemberi kerja sudah cukup menegaskan keinginan direktur untuk meninggalkan jabatannya. Sebagai contoh praktis Anda dapat mencontohkan putusan banding Pengadilan Negeri Perm tertanggal 05.08.2013 No.33-7154.

Dalam pertemuan luar biasa tersebut, para pendiri menyepakati tanggal yang akan datang pemberhentian CEO secara sukarela, dan juga dapat menyetujui dengannya tentang masa kerja yang lebih lama yang diperlukan untuk mencari calon baru untuk posisi manajer. Apabila tidak tercapai kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja, maka pekerja berhak mengundurkan diri tanpa persetujuan pendiri. Yang utama adalah mengikuti prosedur yang diwajibkan oleh hukum.

Surat Perintah Pemberhentian Direktur Jenderal atas permintaannya sendiri, contoh surat perintah

Pimpinan organisasi dapat mengeluarkan dan menandatangani surat pengunduran diri secara mandiri setelah rapat. Ini menyatakan:

• nama perusahaan dan rinciannya;
• informasi tentang orang yang diberhentikan;
• alasan pemberhentian;
• tanggal keberangkatan CEO dari jabatannya.

Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, bentuk dokumen terpadu No. T-8 digunakan, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia “Atas persetujuan bentuk dokumen terpadu…” tertanggal 01/05 /2004 No.1. Namun penggunaan templat khusus ini tidak wajib, pemberi kerja, jika diinginkan, berhak mengembangkan dokumen formulir secara mandiri. Contoh surat perintah pemberhentian pimpinan organisasi terkini dapat diunduh di website kami.

Membuat entri di buku kerja dan membayar umum. Direktur

Pimpinan organisasi dapat membuat sendiri catatan ketenagakerjaan atau mempercayakannya kepada orang yang berwenang dalam organisasi. Ia juga berhak mengesahkannya dengan tanda tangannya dan stempel organisasi (jika ada). Yang utama adalah mematuhi persyaratan instruksi pengisian buku kerja, disetujui. Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No.69:

1. Isi semua bidang dokumen.
2. Gunakan angka Arab saat mengisi.
3. Hindari singkatan dan koreksi dalam catatan.
4. Merumuskan secara kompeten alasan pemecatan.
5. Tambahkan tautan ke norma legislatif yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja.
6. Tunjukkan rincian perintah untuk mengakhiri kontrak antara orang yang diberhentikan dan majikan.

Pada pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri ia dapat mengandalkan pembayaran dan kompensasi yang diwajibkan oleh hukum: upah untuk waktu kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll. Selain itu, mantan direktur umum mengalihkan urusannya kepada kepala organisasi yang baru. Apabila penggantinya yang sah tidak hadir untuk sementara waktu, mantan manajer dapat:

• melanjutkan penyimpanan diri stempel dan dokumen organisasi;
• mempercayakan penyimpanan kepada organisasi kearsipan khusus;
• menyerahkan dokumen-dokumen tersebut dan menyegelnya kepada notaris untuk diamankan.

Hak untuk menyimpan dokumen untuk notaris diberikan oleh Art. 97 “Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang notaris” tanggal 11-02-1993 No. 4462-1. Saat mentransfer, Anda harus ingat bahwa dokumen diterima dan disimpan atas nama organisasi. Hal ini memberikan hak kepada pimpinan perusahaan yang baru untuk mengambil dokumen dan menyegelnya kapan saja.

Apakah prosedur pemberhentian direktur umum suatu organisasi atas permintaannya sendiri mengatur pemberitahuan ke layanan pajak?

Jawaban atas pertanyaan ini terdapat di sub. "l" ayat 1 dan ayat 5 Seni. 5 Undang-Undang “Tentang Pendaftaran Negara Badan Hukum dan Pengusaha Perorangan” tanggal 08.08.2001 No. 129-FZ, yang memerlukan pengalihan ke otoritas pajak keterangan tentang pemberhentian direktur suatu badan hukum (termasuk atas permintaannya sendiri) dan perubahan pengurus perseroan. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan permohonan yang dibuat dalam formulir P14001 ke kantor pajak, setelah sebelumnya disahkan oleh notaris. Permohonan diajukan oleh pimpinan perusahaan yang baru diangkat dalam waktu 3 hari sejak tanggal pengangkatan jabatan tersebut, setelah itu otoritas pajak memasukkan informasi tentang pimpinan baru ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Seseorang yang diberhentikan dari jabatan direktur umum harus memastikan bahwa datanya dihapus dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Pendekatan yang tidak bermoral terhadap masalah ini dapat menimbulkan masalah di kemudian hari: masalah pekerjaan sebagai manajer di organisasi lain, bahaya tanggung jawab keuangan atas hutang perusahaan jika terjadi kebangkrutan, dll. Jika pimpinan perusahaan yang baru belum ada. ditunjuk, lamaran dapat ditandatangani dan diserahkan oleh direktur umum sebelumnya.

Kekhasan tata cara pemberhentian direktur jenderal yang merupakan pensiunan atas permintaannya sendiri

Proses pemecatan atas kemauan sendiri seseorang yang telah mencapai usia pensiun mempunyai satu ciri: pegawai tersebut berhak untuk tidak bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang (bagian 3 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ). Dengan demikian, pimpinan organisasi yang merupakan pensiunan hari tua tidak wajib memenuhi batas waktu cuti kerja.

Namun tetap perlu mengikuti prosedur pemberhentian formal (memberi tahu para pendiri, mengadakan rapat luar biasa anggota perusahaan dan mengambil keputusan untuk memberhentikan pensiunan manajer). Pencatatan dalam buku kerja harus menunjukkan bahwa alasan pemutusan hubungan kerja adalah pensiun.

Tata cara pemberhentian sukarela direktur umum - satu-satunya pendiri perusahaan

Dalam hal pengelola sekaligus satu-satunya penyelenggara perusahaan dan pemiliknya, maka prosedurnya pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri sangat disederhanakan. Menurut Bagian 2 Seni. 273 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, standar peraturan perburuhan untuk manajer tidak berlaku untuk karyawan tersebut.

Dalam situasi ini, pimpinan organisasi dapat kapan saja secara mandiri menulis pernyataan terkait dan memutuskan pemberhentiannya. Artinya, durasi proses berkurang secara signifikan, karena tidak perlu memberitahukan diri sendiri tentang pemecatan yang akan datang, menunggu 1 bulan dan mengatur pertemuan peserta. Bersamaan dengan keputusan pemberhentian pendiri tunggal dapat mengangkat pimpinan perusahaan.

Tanggung jawab CEO setelah pemecatan

Pekerjaan seorang pemimpin berkaitan dengan penerimaan keputusan sulit. Ia akan memikul tanggung jawab atas tindakan dan keputusannya - baik materil maupun pidana - jika ada alasan untuk terjadinya hal tersebut, bahkan dalam hal pemecatan dari jabatannya.

Dengan demikian, tanggung jawab keuangan manajer timbul dalam kasus-kasus berikut:

• dalam hal kehilangan harta benda;
• kerusakan pada properti organisasi;
• pengeluaran perusahaan yang tidak terduga;
• hilangnya keuntungan perusahaan karena kesalahan manajer.

Biasanya, keadaan ini ditemukan setelah audit terhadap perusahaan. Majikan dapat mengajukan permohonan kepada pimpinan organisasi yang diberhentikan pernyataan klaim ke pengadilan menuntut ganti rugi atas kerusakan yang disebabkan oleh tindakan direktur umum. Jika tuntutan dipenuhi, maka pemulihan dapat dialihkan ke harta benda mantan pekerja.

Perbuatan melawan hukum yang dilakukan seorang pengurus dapat menjadi dasar untuk membawa pertanggungjawaban pidana dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Tindakannya (tidak bertindak) merupakan kejahatan.
2. Kesalahan manajer didokumentasikan.
3. Batas waktu belum berakhir.

Kesimpulannya, tetap dikatakan demikian solusi optimal akan ada perundingan damai dan kesepakatan yang saling menguntungkan antara pimpinan perusahaan dan para pendiri, karena mereka menghindar proses hukum dan cepat memberhentikan direktur umum atas permintaannya sendiri.