Какво е максимално допустимото тегло на натоварване за жени. Стандарти за ръчно преместване на тежки предмети за мъже и жени. Особености на трудовото регулиране на жените и подрастващите

Бележки:

Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките.

При преместване на товари върху колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава 10 kg.

10. Особености на трудовото регулиране на жените и подрастващите

Особености на регулирането на труда - норми, които частично ограничават прилагането на общи правила или предоставят допълнителни правила за отделните работници, са посочени в глави 41 и 42 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 63, 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

Заключение трудов договордопуска се с лица над 16г.

Трудов договор могат да сключват лица, навършили 15 години, за извършване на лека работа, която не причинява вреда на здравето им.

Със съгласието на един от родителите (настойник) и органа по настойничеството може да се сключи трудов договор с ученик, навършил 14 години, за извършване на лек труд в свободното си време, който не уврежда здравето му и не нарушава учебния процес.

Забранено е да се отказва сключване на трудов договор на жени по причини, свързани с бременност и наличие на деца.

По искане на лице, на което е отказан трудов договор, работодателят е длъжен да посочи писмено причината за отказа.

Използването на женски труд при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд, както и при подземен труд, с изключение на нефизическата работа по санитарни и битови услуги.

Забранява се наемането на жени на работа, свързана с повдигане и преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите за тях норми.

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, се намаляват стандартите за производство и стандартите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазва средната заплата за предишната им работа.

Жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната работа, се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа до детето навършва една година и половина.

Изпращане в командировка, свързана с извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца под годишна възраст три години, както и майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, работници с деца с увреждания се допускат само с тяхното писмено съгласие.

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

За да се защити здравето на работниците, Кодексът на труда на Руската федерация ограничава наемането на определени категории граждани при носене на тежки товари.

Глава 41. Чл. 253.

... Забранява се наемането на жени на работа, включваща ръчно повдигане и преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите за тях норми.

Списъци на отрасли, работни места и длъжности с вредни и (или) опасни условия на труд, в които използването на женския труд е ограничено, и максималният приемливи стандартитовари за жени при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (изменена с Федералния закон от юни 30, 2006 N 90-FZ - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2006, N 27, член 2878).

Глава 42. Чл. 265.

… Пренасяне и придвижване от работници под години

Осемнадесет години трудности, надхвърлящи установените за тях

Гранични стандарти. Списъкът на работните места, на които е забранено наемането на работници под осемнадесет години, както и максималните стандарти за тегло се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулирането на социално-трудовите отношения.

Нормите за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети са одобрени от правителството на Руската федерация на 6 февруари 1993 г. и включват следните изисквания: при повдигане и преместване на тежки предмети в случаите, когато извършваната работа се редува с друга работа (до 2 пъти на час), максимално допустимото тегло на товара е 10 kg; при постоянно повдигане и преместване на тежки предмети по време на смяна - 7 кг; количеството динамична работа, извършвана през всеки час от работната смяна, не трябва да надвишава: работна повърхност- 1750 кгм, от пода - 875 кгм.

Теглото на вдигнатия и преместен товар включва теглото на контейнера и опаковката. При преместване на товари върху колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава 10 kg. Тези стандарти са задължителни за използване от момента, в който бъдат въведени в сила по време на разработката проектна документацияпроектантски, инженерингови и технологични организации. От този момент нататък стандартите трябва да се спазват и при работа, при която повдигането и преместването на тежки товари ръчно не се дължи на технологичните процеси или характеристиките на използваните машини и съоръжения.

Що се отнася до организациите, в които прилагането на тези стандарти изисква предварителни мерки за механизиране на работата, извършвана от жени, им е разрешено постепенно да въвеждат стандарти за ръчно носене и преместване на тежки товари.

Стандартите, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всеруския централен съвет на профсъюзите от 27 януари 1982 г., предвиждат случаи на повдигане и преместване на тежки предмети ръчно при редуване на тази работа с друго, допустимо максимално тегло 15 кг, при постоянно вдигане и преместване на тежки предмети по време на работна смяна и при повдигане на тежки предмети на височина над 1,5 м - 10 кг. Общото тегло на стоките, преместени по време на работна смяна, не трябва да надвишава 7000 кг. Стандартът за натоварване включва теглото на контейнерите и опаковката. При преместване на товари върху колички или контейнери, положената армировка е разрешена само в рамките на 15 kg. Одобрени гранични стандарти за носене и преместване на тежки предмети от лица под 18 години. задължително постановление на Народния комисариат по труда на RSFSR от 4 март 1921 г. и са: за юноши от 16 до 18 години - 16,4 kg, за юноши от 16 до 18 години - 10,25 kg. В същото време е установено, че носенето и движението на тежки предмети от юноши от двата пола в рамките на посочените норми е разрешено само в случаите, когато те са пряко свързани с постоянната работа, извършвана от юношата. професионална работаи заемат не повече от една трета от работното им време. Лица под 18-годишна възраст при никакви обстоятелства не трябва да бъдат назначавани на работа, която се състои единствено в носене или преместване на тежки предмети с тегло над 4,1 kg.

Ограниченията за повдигане и носене на тежки предмети за мъже са установени от правилата за товаро-разтоварни операции. В съответствие със Хигиенни изискваниякъм организацията на технологичните процеси, производственото оборудване и работните инструменти (SP 2.2.2.1327-03), одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 23 май 2003 г., и Насоките за Хигиенна оценкафактори на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд (R 2.2.2006-05), одобрени от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 29 юли 2005 г. (тези нормативни правни актове имат най-висока юридическа силав сравнение с POT RM 007-98), максимално допустимото тегло на натоварване при повдигане и преместване (еднократно) на тежести при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) за мъже е: до 15 кг ( оптимални условиятруд - лесен стрес от упражнения);

До 30 кг (допустими условия на труд - средна физическа активност); до 35 кг (вредни условия на труд - тежък труд 1-ва степен); повече от 35 кг (вредни условия на труд - тежък труд от 2-ра степен), а максимално допустимото тегло на натоварване за мъже при постоянно вдигане и преместване (еднократно) на тежести по време на работна смяна е: до 5 кг (оптимални условия на труд). - лека физическа активност); до 15 кг (допустими условия на труд - средна физическа активност); до 20 кг (вредни условия на труд - тежък труд 1-ва степен); повече от 20 кг (вредни условия на труд - тежка работа от 2-ра степен).

За лица под 18 години, с решение на Министерството на труда и социално развитие RF от 7 април 1999 г., № 7, установи стандарти за максимално допустими натоварвания при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети.

Бележки:

1. Повдигането и преместването на тежки предмети в рамките на посочените стандарти е разрешено, ако е пряко свързано с извършваната постоянна професионална работа.

2. Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките.

3. При преместване на стоки на колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава:

· за момчета 14 г. – 12 кг., 15 г. – 15 кг., 16 г. – 20 кг., 17 г. – 24 кг.

· за момичета 14 г. – 4 кг., 15 г. – 5 кг., 16 г. – 7 кг., 17 г. – 8 кг.

4. За мъжете са установени следните стандарти за максимално допустимото натоварване при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети.

При пренасяне на тежки товари от товарачи на разстояние до 25 m се допуска максимално натоварване от 50 kg за мъже и 16 kg за момчета от 16 до 18 години; следните товари: насипни (чакъл, глина, пясък, зърно, зеленчуци и др.), леки ( празен контейнер, плодове в малки опаковки и др.), стоки на парче (тухли и др.), дървен материал (плочи, дъски, дъски, летви и др.);

Пренасянето на товари от товарач е разрешено с тегло не повече от 50 кг. Ако теглото на товара надвишава 50 kg, но не повече от 80 kg, тогава е разрешено превозването на товара от товарач, при условие че повдигането (отстраняването) на товара се извършва с помощта на други товарачи;

Товаро-разтоварните операции трябва да се извършват по механизиран начин с помощта на подемно-транспортно оборудване и механизация. Механизиран методе задължително за товари с тегло над 50 kg, както и за повдигане на товари на височина над 3 m.

Преместването на товари с тегло над 20 kg в технологичния процес трябва да се извършва с помощта на вградени подемно-транспортни устройства или механизация. Придвижването на товари в технологичния процес на разстояние над 25 m също трябва да бъде механизирано.

За преместване на товари от 80 до 500 кг (всяко място поотделно), товарачите трябва да бъдат снабдени с най-просто оборудване: колички, теглещи дъски, мечки, ремаркета, колички, както и авто- и електрокари, кранове, в зависимост от теглото на товара.

За преместване на товари с тегло 500 kg или повече (всяко място отделно), товарачите трябва да бъдат снабдени със специални механични устройства: лебедки, блокове, крикове, мотокари, кранове и други механизми.

Съгласно постановлението на Съвета на министрите на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105 са установени стандарти за максимално допустимото натоварване за жени при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно.

Отделът по условия на труд и безопасност разгледа жалбата, получена на официалния уебсайт на Министерството на труда и социална защитана Руската федерация по въпрос, свързан с прилагането на някои регулаторни правни актове, и докладва следното.

Правилата за защита на труда по време на товаро-разтоварни операции и поставяне на товари, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 17 септември 2014 г. № 642n (наричани по-долу Правилата), се установяват от държавата нормативни изискванияохрана на труда при извършване на товаро-разтоварни операции и поставяне на товари.

Заповед на Министерството на труда на Русия от 17 септември 2014 г. № 642n е регистрирана от Министерството на правосъдието на Русия на 5 ноември 2014 г. № 34558 и следователно е нормативна правен акт, задължително за изпълнение от работодатели - юридически и физически лица, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост, извършващи товаро-разтоварни операции и разполагане на товари, с изключение на работодатели - лицакоито не са индивидуални предприемачи.

Трябва да се отбележи, че нормите на Правилата не противоречат на Постановлението на правителството на Руската федерация от 06.02.1993 г. № 105 „За нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жени при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно“ въз основа на следното.

Този указ установява стандарти за повдигане и преместване на тежки предмети:

при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - за мъже - до 30 кг, за жени - до 10 кг;

постоянно по време на работната смяна - за мъже - до 15 кг; жени - до 7 кг.

За първи път, за да се запази здравето на работниците, правилата установяват максимално допустими норми за еднократно повдигане (без преместване) на тежки предмети: за мъже - не повече от 50 кг; за жени - не повече от 15 кг (клауза 32 от Правилата).

Други стандарти за вдигане и преместване на тежки предмети от жени, установени със закон, включително Указ на правителството на Руската федерация от 06.02.1993 г. № 105, остана непроменен.

Въз основа на горното обясняваме, че при извършване на работа, свързана с повдигане и преместване на тежки предмети, трябва да се ръководи както от изискванията на Правилата, така и от изискванията на Постановление на правителството на Руската федерация от 06.02.1993 г. №. 105.

Преглед на документа

Заповед на Министерството на труда на Русия от 17 септември 2014 г. N 642n установи държавни регулаторни изисквания за защита на труда при извършване на товаро-разтоварни операции и поставяне на товари.

Максималното натоварване при редуване с друга работа (до два пъти на час) е 30 кг за мъже и 10 кг за жени. При постоянно натоварване (по време на работна смяна) - съответно 15 кг и 7 кг.

Заповедта установява максимално допустимите норми за еднократно вдигане (без движение) на тежести: за мъже - не повече от 50 кг; жени - не повече от 15 кг.

Останалите стандарти за вдигане и преместване на тежки предмети от жени, определени включително с Резолюция № 105, остават непроменени.

Поради това е необходимо да се ръководим от изискванията на двата закона.

Норми за максимално допустимо натоварване за мъже:

При ръчно повдигане и преместване на тежки предмети (на разстояние не повече от 25 м): за юноши 15 години - 8 кг; от 16 до 18 години - 16 кг; за лица над 18 години - 50 кг;

Обемът на динамичната работа, извършена по време на работна смяна, не трябва да надвишава 104 000 kgm за лица на 18 и повече години.

В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105 са установени следните стандарти за максимално допустими натоварвания за жени:

Ръчно повдигане и преместване на тежки предмети при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг;

Повдигане и преместване на тежки предмети ръчно постоянно по време на работна смяна - 7 кг;

Обемът на динамичната работа, извършвана през всеки час от работната смяна, не трябва да надвишава: от работната повърхност - 750 kgm; от пода - 875 кг

Бележки:

Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките.

При преместване на товари на колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава максимално допустимите натоварвания.

1. Основи на защитата на труда в руската федерация

3.1. Общи положения

Федералният закон на Руската федерация „За основите на безопасността и здравето при работа в Руската федерация“ (OOT RF, 1999) установява правната основа за регулиране на отношенията в областта на безопасността и здравето при работа между работодатели и служители и е насочен към създаване на условия на труд, които отговарят на изискванията за запазване на живота и здравето на служителя по време на трудовия процес.

Член 16. Проектите за изграждане и реконструкция на производствени съоръжения, както и машини, механизми и друго производствено оборудване, технологични процеси трябва да отговарят на изискванията за защита на труда.

Изграждането, реконструкцията, техническото преоборудване на производствени мощности, производството и въвеждането на ново оборудване, въвеждането на нови технологии са забранени без заключенията на държавния преглед на условията на труд относно съответствието на проектите, посочени в параграф 1 от това член с изискванията за защита на труда, както и без разрешение от съответните органи за държавен надзор и контрол на спазването на изискванията за защита на труда.

Нови или реконструирани производствени мощности не могат да бъдат пуснати в експлоатация без заключенията на съответните органи за държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда.

Забранено е използването в производството на вредни или опасни вещества, материали, продукти, стоки и предоставянето на услуги, за които не са разработени методи и средства за метрологичен контрол и токсикологична (санитарно-хигиенна, медико-биологична) оценка.

В случай на използване на нови, вредни или опасни вещества, които не са били използвани в организацията преди, работодателят е длъжен, преди да използва тези вещества, да разработи и съгласува със съответните органи за държавен надзор и контрол върху спазването на трудовите изисквания за защита мерки за запазване живота и здравето на работещите.

Машини, механизми и друго производствено оборудване, превозни средства, технологични процеси, материали и химически вещества, индивидуалните и колективните предпазни средства за работниците, включително чуждестранните, трябва да отговарят на изискванията за защита на труда, установени в Руската федерация, и да имат сертификати за съответствие.

Член 17. За работа с вредни или опасни условия на труд, както и за работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, работниците се осигуряват със сертифицирани лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства в съответствие със стандартите, одобрени по начина, определен от правителството. на Руската федерация.

Придобиването, съхранението, измиването, почистването, ремонтът, дезинфекцията и обезвреждането на лични предпазни средства за работниците се извършват за сметка на работодателя.

член 2.Федералният закон се прилага за:

работодатели;

служители, които са в трудови правоотношения с работодатели;

членове на кооперации, участващи в съвместно производство и други стопански дейности, основани на личното им трудово участие;

студенти от образователни институции за висше професионално и средно професионално образование, ученици от образователни институции за основно професионално, средно професионално образование и образователни институции за средно (пълно) общо, основно общо образование, преминаващи практическо обучение;

военнослужещи, изпратени на работа в организации;

граждани, излежаващи присъди от съда по време на работата си в организации.

Гражданите на Руската федерация, наети в други държави, се подчиняват на законодателството за защита на труда на държавата на работодателя, а чуждестранните граждани и лица без гражданство, работещи в организации под юрисдикцията на Руската федерация, се подчиняват на законодателството за защита на труда на Руската федерация, освен ако друго не е предвидено в международния договор на Руската федерация.

Ако международен договор на Руската федерация установява правила, различни от предвидените във федералния закон, се прилагат правилата на международния договор.

член 3. Държавни регулаторни изисквания за защита на труда (наричани по-нататък изисквания за защита на труда), съдържащи се в федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация относно защитата на труда, установяват правила, процедури и критерии, насочени към запазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа.

Изискванията за защита на труда са задължителни за изпълнение от юридически и физически лица, посочени в параграф 2 на член 2 от Федералния закон, когато извършват всякакъв вид дейности, включително проектиране, изграждане (реконструкция) и експлоатация на съоръжения, проектиране на машини, механизми и друго оборудване, развитието на технологичните процеси, организацията на производството и труда.

Процедурата за разработване и одобрение на подзаконови и регулаторни правни актове за защита на труда, както и времето за тяхното преразглеждане се определят от правителството на Руската федерация.