НА. Мацепуро, адвокат

Как може директорът на LLC да подаде оставка? по желание

Мениджърът е служител със специален статут. И така, в LLC той е назначен на длъжност и освободен от нея от общо събрание на участниците (понякога от борда на директорите, но няма да говорим за такава ситуация) подп. 4 стр. 2 супени лъжици. 33, ал. 1, чл. 40 от Закон от 08.02.98 г. № 14-FZ (наричан по-нататък Закон № 14-FZ). Поради това процедурата за освобождаване на управител повдига много въпроси за мнозина. Особено в случай, че той иска да се откаже, а участниците в отговор остават мълчаливи и бездействащи. Така че нека да разберем каква е процедурата за предсрочно освобождаване на директора на LLC по негово желание, включително в случай, че участниците не назначават негов заместник.

Уведомяване на участниците за освобождаване и свикване на общо събрание

Управителят има право да подаде оставка, като уведоми писмено работодателя не по-късно от 1 месец предварително Изкуство. 280 Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв срок на предизвестие важи при прекратяване както на срочни трудови договори (независимо от тяхната продължителност), така и на безсрочни. Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 06.03.2013 г. № PG/1063-6-1. Роструд мисли същото.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник гл Федерална службапо труда и заетостта

„ Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за прекратяване трудов договорпо инициатива на ръководителя на организацията, независимо от вида на трудовия договор - срочен или безсрочен."

Работодателят за всички служители, включително управителя, е LLC. Да припомним, че тя действа чрез своите органи на управление. Следователно управителят трябва да уведоми висшия управителен орган на LLC за своето уволнение. членове 20, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 1 чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация; клауза 4 чл. 32 от Закон № 14-FZ:

• <или> обща срещаучастници;
• <или>единственият участник.

По принцип участниците не трябва да вземат решение за уволнение на мениджър, ако той сам иска да подаде оставка. Но те са длъжни да изберат нов кандидат за едноличен изпълнителен орган на LLC. И директорът в оставка трябва да свика извънредното си общо събрание, за да се реши този въпрос. стр. 1, 2 с.л. 35 от Закон № 14-FZ.

Участниците трябва да бъдат уведомени за общото събрание не по-късно от 30 дни преди датата на събранието клауза 1 чл. 36 от Закон № 14-FZ. Моля, обърнете внимание, че всеки участник трябва вече да е получил известие до този момент. Следователно, ако се изпраща по пощата, тогава датата на срещата трябва да бъде определена, като се вземе предвид „пробегът“ на писмото.

Тъй като съобщението за свикване на общо събрание трябва да посочи въпросите от дневния ред, този документ ще служи и като уведомление за освобождаване.

Можете да го форматирате така.

Член на Techservice LLC
И.Н. Агафонов

Уведомление за извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC

Уважаеми Иля Николаевич!

Въз основа на правомощията, предоставени ми от клауза 5.6 от Устава на Techservice LLC, клауза 2 на чл. 35 и ал. 1, 2 с.л. 36 Федерален законот 02/08/98 № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“, Ви информирам за свикването на извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC с дневен ред за избиране на нов Генералният директорвъв връзка с предсрочното освобождаване от длъжност на настоящия генерален директор по негово желание. Изявление на A.S. Приложено е предизвестие за уволнение на Петров (вх. № 227 от 21.07.2014 г.).

Срещата ще се проведе на 1 септември 2014 г. от 10:00 часа по местонахождение на дружеството: 111401, Москва, ул. 1-ва Владимирская, 31, сграда 2, офис 106.

Когато LLC се състои от един участник, тогава от деня, в който получи посоченото известие, той се счита за уведомен както за освобождаването на управителя, така и за необходимостта да вземе решение за назначаването на нов кандидат на тази длъжност. Резолюция 17 ААС от 24 юли 2014 г. № 17АП-6075/2014-ГК.

Тъй като общото събрание трябва да бъде официално уведомено за това, а не участниците, то ще се счита за уведомено в деня, в който е насрочено заседанието му (независимо дали събранието се провежда от участниците или не). Следователно, преди да подаде оставка, управителят трябва да работи след датата на общото събрание в продължение на 1 месец (при липса на други споразумения с общото събрание). Тоест общо най-малко 2 месеца от датата, на която участниците са получили уведомление за свикване на извънредно общо събрание.

Съдилищата са либерални по този въпрос. Според тях LLC се счита за уведомено за уволнение от датата на получаване на съответното уведомление от последния участник в Апелативно решение на Белгородския окръжен съд от 26 юни 2012 г. № 33-1744.

Напомняме, че уведомлението може да бъде дадено на участниците лично срещу подпис. Или можете да го изпратите с телеграма или с препоръчана пощас уведомление за доставка:

• организации-участници - на техния адрес, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица;
• за участници граждани - на адреса на тяхното местоживеене, който има LLC.

LLC трябва да има информация за адресите на участниците граждани, тъй като е длъжна да поддържа списък на участниците в стр. 1-3 с.л. 31.1 от Закон № 14-FZ. Освен това, ако адресът вече е остарял и участникът не е информирал LLC за това, тогава уведомяването му на съществуващия адрес ще се счита за подходящо. Тъй като всички рискове, свързани с невъзможността на участника да съобщи актуална информация за себе си на обществеността, се поемат от участника стр. 1, 3 с.л. 31.1 от Закон № 14-FZ; Апелативно решение на Омския окръжен съд от 21 ноември 2012 г. № 33-7337/2012.

Ако по някаква причина списъкът на участниците не е запазен, тогава можете да потърсите техните адреси в друга документация на LLC. Такива данни могат да бъдат намерени например в сертификати 2-NDFL (ако има такива, представени на Федералната данъчна служба), в учредителното споразумение и понякога в хартата.

Няма да е възможно да се получи тази информация от Федералната данъчна служба, тъй като адресите на отделните участници са защитени лични данни и данъчна тайна. стр. 1, 2 с.л. 102 Данъчен кодекс на Руската федерация; клауза "г" част 1 чл. 5, част 1 чл. 6 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ (наричан по-долу Закон № 129-FZ). Извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица предоставя само f. И. О. участници. И единственото нещо, което можете да получите от Федералната данъчна служба, е отговор относно съответствието на предоставените от вас данни за адресите на участниците с данните, съдържащи се в Единния държавен регистър на юридическите лица Част 2 чл. 6 от Закон № 129-FZ; т. 11 от Процедурата, утв. Със заповед на Министерството на финансите от 23 ноември 2011 г. № 158н.

Дата на освобождаване на управителя

На общото събрание участниците трябва да решат да изберат нов едноличен изпълнителен орган и да определят на кой ден той трябва да започне да упражнява правомощията си, като вземе предвид датата на освобождаване на настоящия управител.

Съответно денят на уволнение на управителя и следователно последният ден от неговата работа може да бъде:

• <или> датата, посочена от управителя в писмото за напускане,с което се съгласиха участниците;
• <или> дата, на която изтича 1 месец,разпределено на управителя, за да предупреди работодателя за уволнението си и Членове 14, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази дата ще се счита за ден на уволнение, по-специално ако ръководителят не е посочил датата на прекратяване на трудовия договор в известието за уволнение. Месечният период се брои от деня, следващ деня на уведомяване на работодателя за уволнението и членове 20, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;. И ако месечният период изтича на почивен ден, тогава последният работен ден на управителя ще се счита за първия работен ден след този почивен ден Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, не забравяйте, че в някои случаи се прилагат съкратени срокове за предизвестие за уволнение. Например, ако сте уволнен поради невъзможност да продължите да работите поради записване в образователна институция, пенсиониране или поради други подобни обстоятелства, трудовият договор със служителя се прекратява в посочения от него ден Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът, че тези разпоредби важат и за мениджърите, ни потвърдиха от Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от 1 месец предварително. В същото време, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато заявлението за напускане на служител по негово желание се дължи на невъзможността да продължи работата си, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Тъй като гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда подробности по отношение на уточняването на условията за освобождаване на ръководители поради невъзможност за продължаване на работата, изглежда, че разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази част се прилага и за ръководителите на организации.

Роструд

• <или> друга датасъгласно постигнатото споразумение между управителя и участниците (следва да бъде съставено в писмена форма и да бъде подписано от упълномощения за това събрание участник от страна на общото събрание) Членове 80, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако участниците в общото събрание решат да освободят управителя без негово съгласие по-рано от посоченото в молбата му, въпреки факта, че няма виновни действия от негова страна, тогава основанието за освобождаване вече няма да бъде собственото желание на управителя, а решението на общото събрание. клауза 2 чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация; Въззивно решение на Владимирския окръжен съд от 13 август 2013 г. № 33-2553/2013; Определение на Ленинградския окръжен съд от 12 октомври 2011 г. № 33-5012/2011 г.. И в този случай нека ви напомним, че управителят има право на обезщетение при уволнение и Изкуство. 279 Кодекса на труда на Руската федерация.

Усилия преди уволнението

Управителят носи пълна имуществена отговорност за причинени от него преки действителни вреди на дружеството и за вреди, причинени на дружеството от негови действия, в предвидените от закона случаи. Изкуство. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 2 чл. 44 от Закон № 14-FZ.

Следователно напускащият оставка управител следва по-специално:

• отчет за отчетните суми, ако има такива, се регистрират при него, съхранява копия от всички авансови отчети и приложените към тях документи и предава всички излишъци на касата;
• да уведоми удостоверителния център и банката за уволнението си, за да предотврати случаи на злоупотреба с неговия сертификат за ключ за проверка електронен подписпо документи за контрагенти и по плащания в системата Банка-Клиент след напускане на фирмата;
• в последния работен ден предайте на новия управител ключовете, печатите и документацията на LLC съгласно сертификата за приемане.

Процедура за самоуволнение

Процедурата за освобождаване на ръководител не се различава от процедурата за освобождаване на всеки друг служител. Членове 16, 84.1, гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единствената особеност е, че самият управител може да подпише всички документи, свързани с неговото уволнение - заповед, както и трудова книжка, ако LLC няма друг служител, отговорен за поддържането на трудовите досиета. стр. 35, 45 от Правилника, утв. ПМС № 225 от 16 април 2003 г.

В този случай формулировката на вписването за уволнение в колона 3 от раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка ще бъде същата като при уволнението на други служители по тяхно желание: „Уволнени по собствено желание, параграф 3 част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и" стр. 13-15 от Правилника, утв. ПМС № 225 от 16 април 2003 г.; стр. 5.1, 5.2 Инструкции, одобрени. Резолюция на Министерството на труда от 10 октомври 2003 г. № 69. Тоест позоваване на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация („Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията“) вместо чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, както понякога се случва на практика Апелативно решение на Кемеровския окръжен съд от 14 март 2012 г. № 33-2803, няма нужда. Това ни потвърдиха от Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

“ Съгласно Правилника за водене на трудови книжки при прекратяване на трудов договор на основанията по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите на прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и поради обстоятелства извън контрола на страните), записът за уволнение се прави в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф на част първа от този член. Следователно, когато ръководителят на организацията подаде писмо за напускане до работодателя по негово желание, в заповедта за уволнение и трудова книжкаКато основание за уволнение следва да се посочи клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Роструд

Извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица

Новият управител в рамките на 3 работни дни от датата на назначаване на длъжността трябва да подаде до Федералната данъчна служба заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица във връзка с промяната на лицето, което има право да действа от името на юридическото лице без пълномощно клауза 1 чл. 40 Закон № 14-FZ; т. “л” част 1, част 4, 5 чл. 5 от Закон № 129-FZ. Инспекторатът на Федералната данъчна служба в рамките на 5 работни дни от датата на получаване на това заявление ще регистрира промените и ще изключи информацията за бившия управител от Единния държавен регистър на юридическите лица Част 1 чл. 8 от Закон № 129-FZ.

Самият бивш мениджър не може да подаде такова заявление до Федералната данъчна служба. Следователно той трябва да провери дали информацията за него е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица. В крайна сметка, докато той е вписан в регистъра като ръководител на LLC, той може да срещне трудности, например :; Решение 5 на ЗИД от 09.10.2013 г. № 05АП-7814/2013 г.

Характеристики на уволнението поради бездействие на участниците

Ако участниците, уведомени за свикването на общото събрание и неговия дневен ред, не са провели събранието и не са назначили нов ръководител, тогава досегашният лидер все пак може да подаде оставка. Тъй като няма други условия за уволнението му, освен уведомяване за това на работодателя, представляван от общото събрание на участниците в определения срок, законодателството не предвижда Изкуство. 280 Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай процедурата за уволнение ще бъде същата, както е описано по-горе.

Причините, поради които участниците не са се явили на свиканата среща, могат да бъдат различни. Например напускане или престой в болница за лечение. Ако това е така, тогава е въпрос на време да назначат нов лидер.

ВНИМАНИЕ!

Уведомлението за освобождаване и свикване на общото събрание, пощенските разписки за изпращането му до участниците и известията за доставка, върнати на управителя, трябва да бъдат запазени, за да се потвърди фактът и законността на освобождаването.

В този случай, ако има заместник на персонала (друг служител, чиито отговорности включват заместване на отсъстващия ръководител), мениджърът трябва:

• издава заповед за прехвърляне на съответните правомощия на зам Членове 60.1, 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за да представлява интересите на компанията в отношенията с трети страни, трябва да му издадете пълномощно клауза 1 чл. 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В този случай става дума за прехвърляне само на определени правомощия. Тъй като вземането на решение за прехвърляне на някого на всички функции на единствения изпълнителен орган вече е прерогатив на общото събрание на участниците;
• издават временни банкови карти с образци на подписите на зам стр. 7.5, 7.13 Инструкции на централната банка от 30 май 2014 г. № 153-I;
• предава печати, ключове и фирмена документация на заместника съгласно акта за приемане.

Също така се случва участниците просто да напуснат компанията си. В такива LLCs мениджърът обикновено е единственият служител.

В тази ситуация, след като изпълни цялата процедура за уволнение, управителят определено ще трябва да се обърне към съда с искане от участниците да изключат информация за него от Единния държавен регистър на юридическите лица.

И напускащият мениджър може да се разпорежда с документацията на LLC (за сметка на средствата, останали в LLC), по-специално, както следва:

• <или>изпрати колет с опис на един от участниците (например на този, който има най-голям дял) Въззивно решение на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. № 33-1718;
• <или>прехвърляне за съхранение на нотариус или организация или предприемач, специализиран в предоставянето на такива услуги, като изпрати уведомление за това до участника клауза 12, част 1, чл. 22.1, клауза 16, чл. 35 Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите, одобрени. Нед 11.02.93 г. № 4462-1.

По същия начин трудовият договор се прекратява предсрочно от ръководителя на акционерното дружество. В този случай акционерите трябва да бъдат уведомени за свикването на извънредно общо събрание най-малко 70 дни преди датата на неговото провеждане. И ако въпросът за назначаването на едноличен изпълнителен орган е от компетенциите на съвета на директорите, тогава трябва да се изпрати предизвестие за прекратяване на трудовия договор до съвета на директорите в Изкуство. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; подп. 8, т. 1 чл. 48, ал. 1, чл. 52,

Уважаеми читатели, нашите специалисти подготвиха този материал за вас напълно безплатно. Статиите обаче говорят за типични начини за разрешаване на проблеми при трудови спорове.

Но всеки случай е индивидуален и уникален. Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем - свържете се с формата за онлайн консултант. Това е бързо и безплатно.

Или се обадете:

Там се казва следното:

1. Ръководителят на предприятието има право да вземе решение за прекратяване работни отношенияпреди изтичане на трудовия му договор.
2. Той трябва да уведоми собственика (учредителя) или неговия законен представител за решението си.
3. Срокът на предизвестието при уволнение е 1 месец.
4. Предупреждението трябва да бъде направено в писмен вид.

Тази статия не казва, че мениджърът трябва да напише писмо за напускане. Можете да предупредите работодателя с друг писмен документ.

Но според установената практика желанието за напускане най-често се формализира в изявление.

Процедура за кандидатстване:

1. Управителят съставя протокол.
2. Дава го на работодателя. Най-добре е да съставите заявление в два екземпляра, върху единия от които да поставите знак, че документът е приет.

Можете да подадете заявление повече от 1 месец предварително, но при всички случаи, ако минималният срок е спазен, директорът трябва да уволни на датата, която е посочил в заявлението.

Как правилно да изчислим срока на предизвестие за собственика за уволнение?

Процедурата за освобождаване на мениджър ще изглежда така:

1. Писане на заявление и предоставяне на заявлението на вниманието на учредителите (собствениците).
2. Прехвърляне на делата на специално създадена комисия. Обикновено процедурата за предаване на делата на мениджъра при уволнение е предписана в местни нормативни документи.
3. . Основата е посочена. Заповедта може да бъде издадена на датата на уволнението или по-рано. Тази заповед се подписва от самия ръководител, тъй като денят на уволнението е последният ден на изпълнение на неговите задължения.
4. Директно в деня на уволнението на служителя се дават всички дължими плащания, които включват заплатии обезщетение за неизползван отпуск(в присъствието на).

Когато се посочва датата на уволнението, тя се изписва без предлога „s“, така че да няма несъответствия при тълкуването на заявлението. Пример за изписване: Моля Ви да ме освободите от работа по Ваше желание на 01.04.2018 г.

Образец на заповед за освобождаване на генералния директор

Заповедта може да бъде съставена на унифициран формуляр T-8 или в свободна форма. В случай на уволнение на директор, издаването на заповед в свободна форма ви позволява да въведете в нея не само информация за уволнението, но и допълнителни мерки. Например необходимостта служител, който поема ръководни функции, да приеме печата и оригинала на нормативните документи.

Нюансите на изпращане на такова приложение:

1. Трябва да се изпрати на официалния адрес на собственика. Ако има няколко от тях, тогава би било препоръчително да изпратите заявление до всеки от тях.
2. По-добре е да изпратите заявлението не само с препоръчана поща, но и да направите опис на прикачения файл. Това ще бъде доказателство, че в плика има изявление, а не друг документ.
3. Трябва да се има предвид, че периодът на предупреждение няма да се брои от датата на изпращане, а от датата на получаване на писмото от адресата, следователно времето за доставка на писмото трябва да се добави към месечния период.
4. Прогресът на писмото трябва да се проследи в службата на руските пощи. Ако адресатът не получи писмото и то бъде изпратено обратно, то трябва да бъде взето в пощенската служба и да бъде поискан документ, обясняващ защо писмото е върнато. Това може да бъде или изтичане на срока на съхранение, или отказ на получателя да го получи.
5. Можете да обжалвате полученото писмо до Държавната данъчна инспекция, прокуратурата или съда. Писмото ще служи като доказателство, че служителят (директорът) се е опитал да уведоми собственика за уволнението си.

Можете да изпратите известие за желанието си да напуснете чрез телеграма.

Директорът на юридическо лице с организационно-правна форма на управление под формата на дружество с ограничена отговорност е служител, който се подчинява на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Молба за напускане

Ръководителят на дружеството е и негов единствен изпълнителен орган, чиято дейност се регулира от законодателни норми, свързани с LLC. Те предполагат необходимост от предварително прекратяване на пълномощията. Основанията за освобождаване на директор са идентични с обстоятелствата, характерни за обикновените служители, но процедурата за извършване на събитието е различна.

Процедура за уволнение

Процедурата за уволнение включва формализиране на прекратяването на трудовите задължения на служителя.

За да уволните служител на пълен работен ден, достатъчно е да уведомите работодателя писмено за желанието си да прекратите трудовия договор две седмици преди събитието, след което:

• служителят получава спечелените средства;
• представителят на работодателя прави подходящо вписване в трудовата книжка;
• служителят придобива статут на уволнен, безработен и вече не е свързан с производствената дейност на компанията.

Регистрацията на уволнението на директора на LLC по негово желание се извършва по различен сценарий, който включва изпълнението на задължителни мерки, свързани с прекратяване на правомощията и регистрационни действия в упълномощените органи.

Как да освободите директора на LLC по свое желание: процедура стъпка по стъпка

Алгоритъм за процедурата по уволнение

Уволнението на директор на дружеството става в съответствие с норми и изисквания, които взаимно се допълват и поясняват:

• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Законодателни актове, регулиращи дейността на дружествата с ограничена отговорност.

Процедурата за освобождаване на управител от задължения се извършва на няколко етапа:

1. Уведомяване на учредителите за предстоящото събитие най-малко 30 дни преди настъпването му. Събитието трябва да се проведе чрез изготвяне на писмо под формата на заявление и изпращане по пощата с опция за известяване. Примерно заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC ще ви помогне да съставите правилно документа.

Оставка

1. Иницииране на среща от председателя на представители на управителните органи веднага след получаване на уведомление от директора.
2. Провеждане на събрание, в дневния ред на което е въпросът за предсрочно напускане на управителя и назначаване на негов приемник.
3. Вземане на колегиално решение за освобождаване на управителя по негово желание.
4. Съставяне на протокол, който е документ, обосноваващ оставката на ръководителя.
5. Издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Документът трябва да бъде съставен във формуляр Т-8.

Образец на заповед за уволнение

1. Вписване в трудовата книжка с посочване на информацията за регистрация на попълнения протокол.
2. Заверка на вписването в трудовата книжка от упълномощен представител на фирмата и нейния печат.
3. Информиране на упълномощени органи за събитието.

Прочетете също: Удостоверение за доход 2-NDFL - какво е това?

Мотиви за оставката

Уволнението на генералния директор по негово желание се извършва в случаите, предвидени от трудовото законодателство, което предполага общи специални или допълнителни причинида започне процедурата.

Мотиви за уволнение

са често срещани

Общите основания за ръководителя на компанията са идентични с обстоятелствата, характерни за обикновените работници:

• изтичане на трудовия договор;
• нежелание за заемане на позиция;
• преместване на друго място на работа.

Специален

Специални основания са характерни за ръководителите на компании в ситуации:

• продажба или дарение на LLC, което води до промяна на собственика;
• неизпълнение на възложените задължения;
• незаконни действия, довели до нарушаване на безопасността на имуществото.

Допълнителен

При извършване на мерки за ликвидация на дружество с ограничена отговорност задължителна мярка е отстраняването на неговия директор от длъжност.

Попълване на трудова книжка при освобождаване на директор

Уведомяване на оторизирани органи

Данъчната служба трябва да бъде уведомена за промяна на ръководителя на дружеството в рамките на три дни от датата на освобождаване от длъжност на предишния директор, за да направи своевременно промени в единната база данни юридически лица.

Специалистите на упълномощения орган изискват събитието да се проведе от бившия директор, тъй като новото ръководство няма право да извършва правни сделки, които включват подписване на документи, докато не бъдат направени промени в единната база данни.

Единна база данни за регистрация на юридически лица

Това налага в правилника за реда за освобождаване на директор да бъдат включени допълнителни раздели:

• съставяне на уведомително заявление;
• нотариална заверка на документа;
• лично посещение в данъчната служба и подаване на документа.

Как да формализирам уволнението, ако директорът е учредител

Ако директорът и основателят на компанията са едно и също лице, тогава можете да се освободите от отговорности по всяко време. В тази ситуация заетостта на директора, който е собственик, не се влияе от нормите на раздела за регулиране на труда, отразен в трудовото законодателство.

Уволнението на ръководителя на LLC се извършва в съответствие с еднолично негово решение.

Уволнението може да бъде формализирано според няколко схеми, изборът на които определя правилата за завършване на процедурата:

1. При лично желание, което налага вписване в трудовата книжка, съгл общо взетопопълването му, като се позовава на заповедта за персонала.
2. По решение на участника, в резултат на което е необходимо да се отрази в трудовата книжка запис за уволнение по инициатива на упълномощения орган на компанията, като се посочи връзка към съответното решение.

Директорът на организация има двоен статут - той е едновременно служител и лице, представляващо работодателя. Покрива се като общи нормитрудовото законодателство и специалните. Уволнението на генерален директор по негово желание е различно от уволнението на служител на пълен работен ден и има свои собствени характеристики.

От тази статия ще научите:

• какъв е редът за освобождаване на генералния директор по негово желание;
• как се формализира уволнението на директор на LLC по негово желание и пример за регистрация.

Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание

За всички категории работници чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда двуседмично предизвестие за прекратяване на трудовия договор, уволнениедиректор по негово желание се прави с уведомление за това в рамките на един месец ( Изкуство. 280 Кодекса на труда на Руската федерация).

Увеличаването на периода се дължи на факта, че освобождаването на генералния директор се извършва по решение на колегиален орган или общо събрание на участниците (акционерите). Съответно свикването на подходяща среща изисква време и редица определени от законадействия.

Управителят обаче подлежи на общо правилоче този срок може да бъде намален, ако има споразумение между работодателя и служителя. В този случай управителят трябва да посочи в заявлението датата на оставка от длъжността, а лицето, представляващо работодателя, трябва да посочи съответната виза за съгласие в заявлението.

Съществува арбитражна практикапо-специално по отношение на ръководителите, където уволнението преди изтичането на един месец се признава за незаконно, ако датата на прекратяване на трудовия договор, договорена от работодателя, не е посочена в заявлението (например вижте жалбата решение на Липецкия окръжен съд от 13 януари 2016 г. по дело № 33-59/2016 г.). Ето защо към процедурата за регистриране на оставката на мениджър трябва да се подходи сериозно, като се започне от етапа на кандидатстване.

Молба за освобождаване на генералния директор

И така, ръководителят на организацията формализира волята си за оставка в лично изявление. В този случай той се обръща към лицето или органа, който го е избрал (назначил) на длъжността. Ако е дружество с ограничена отговорност с един участник, тогава заявлението се адресира директно до едноличния участник. Ако едноличният изпълнителен орган е избран от общото събрание на участниците, тогава заявлението се пише до този орган.

Лидерът има право да формулира своето волеизявление по различни начини: „ моля да подадете оставка по свое желание " или " Моля за предсрочно прекратяване на трудовия договор ».

Често ръководителят на организация се назначава или избира на длъжност с изпитателен срок. Ако по време на изпитателен срокуправителят реши да напусне, тогава срокът на предизвестието ще се регулира тук Част 4 чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на генералния директор в този случай трябва да бъде с писмено предупреждение от три дни.

Известие на учредителя за освобождаване на директор: образец

Този документима за цел да доведе до знанието на участниците (участника), че едноличният изпълнителен орган възнамерява да се оттегли от правомощията си, както и да излезе с искане за свикване на общо събрание. Този документ не е предвиден от трудовото законодателство, но е напълно обоснован в областта на корпоративното право.

Ако в дружеството има само един учредител, тогава уведомлението ще има характер на изявление. Формата на уведомление до един участник може да бъде следната:

На единствения участник на LLC "____"

Пълно име

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомявам Ви за намерението си да прекратя трудовия договор считано от 15.05.2017г. Моля, организирайте процедурата по получаване и предаване на документи и ценности.

Правилното уведомяване ще бъде изпращането на този документ с препоръчана поща със списък с прикачени файлове.

Често на практика възникват конфликти, когато уведомление или изявление от генералния директор не е последвано от реакция от страна на собствениците на компанията. И тук идва конфликтът между трудовото и корпоративното право.

От една страна, Кодексът на труда на Руската федерация провъзгласява свободата и възможността за прекратяване на договор по желание по всяко време, от друга страна, нормите на корпоративното право налагат на едноличния изпълнителен орган редица задължения и функции, които може да се извършва само от управителя.

Простото напускане на позицията ви, дори и при спазване на цялата процедура за уведомяване на собствениците и сроковете, застрашава дейността на юридическо лице - невъзможността за извършване на финансови транзакции, провеждане на кадрова политика, подписване на документи със служители, издаване на пълномощни, извършване на сделки и т.н.

Процедура, когато се случи уволнениедиректор на LLC по негово желание в конфликт със собствениците, се диктува от баланса на интересите на директора и юридическото лице. Би било по-разумно ръководителят, който желае да напусне длъжността, да изпрати на всички известни му адреси на юридическото лице и на адреса на всеки от участниците изявление, в което посочва намерението си да напусне позицията с определен броймесец по-късно.

При изтичане даден период, ако участниците не са свикали събрание, не са го освободили от длъжност и не са избрали друг директор, е препоръчително да се обърнат към арбитражен съд. Необходимо е с искания да се признае бездействието на учредителите за незаконно и той да бъде освободен от длъжност.

Преди съдебното решение да влезе в сила, е необходимо да изпълнявате функциите си и да защитавате интересите на дружеството. В края на краищата, докато управителят не бъде освободен от поста си, неговото бездействие може да причини вреди на обществото, което означава, че съществува риск от редица нови спорове. Този пътгрижа в конфликтна ситуацияот полза за самия управител, т.к от датата на съдебното решение се освобождава от отговорност за юридическото лице. И бездействието му по отношение на дружеството не може да бъде наказано.

Изтеглете документи по темата:

Уволнение на директора на LLC по негово желание: регистрация

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желание съдържа редица действия, присъщи за формализиране на оставката на всеки служител. Ако е организирана процедура по прехвърляне на дела, тя обикновено приключва до момента на издаване на заповедта. Въз основа на резултатите се съставя съответен акт.

Заповедта се издава с позоваване на основанието за уволнение (заявление или предизвестие), датата на прекратяване на трудовия договор и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Напусналият управител се запознава със заповедта, като я подписва. Основанието може да бъде решението на единствения участник или протокола от общото събрание на участниците (акционери), който отразява решението за освобождаване на генералния директор от длъжност. Тогава този документ се посочва в трудовата книжка като основа.

Информацията за прекратяване на договора по инициатива на служителя се въвежда в личната карта на служителя. Напускащият длъжността ръководител се подписва в съответното поле на картата, за да потвърди получаването на трудовата книжка.

В деня на оставката директорът получава всичко Задължителни документисвързано с работата.

В последния работен ден управителят получава предоставените плащания Кодекс на труда RF – заплати за отработения период, обезщетение за неизползван отпуск и други. В случая не се изплащат други обезщетения или така наречените „парашути“, т.к това не е предвидено нито от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, нито от споразумението на страните (при напускане по собствено желание не се съставя писмен двустранен договор).

В ситуация на напускане на ръководител е необходимо да се предприемат редица други действия, свързани с прекратяване на специални правомощия по закон.

По този начин информация за промяна на директора се вписва в Единния държавен регистър на юридическите лица - организацията е длъжна да уведоми органа по регистрацията за промяната на едноличния изпълнителен орган в рамките на три дни. В противен случай организацията е изправена пред глоба в съответствие с клауза 3 чл. 14.25 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Редица организации считат за необходимо да уведомят контрагентите си писмено за смяната на управителя. Разбира се, необходимо е да уведомите обслужващата фирмата кредитна институция и да преиздадете картата с образци на подписи и печати.

Заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC: образец

Както виждаме, процедурата за освобождаване на генералния директор е много по-сложна, отколкото за обикновените служители. Трябва да подходите много внимателно към подготовката на документите, тъй като... в този случай съществува повишен риск от спорове не само по трудовото законодателство, но и по правилата, регулиращи дейността на юридическите лица.

има редица разлики от процедурата за уволнение на обикновен служител. Причината е, че такъв служител е основният изпълнителен орган на дружеството, без който то не може да продължи дейността си. Ще говорим за характеристиките на тази процедура в нашата статия.

Как да освободите директора на LLC по свое желание

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желаниевключва няколко етапа:

Спазването на законовите изисквания на всеки етап може да предпази организацията от евентуални претенции от страна на бившия управител и инспекцията по труда, както и да гарантира нейното продължаващо пълноценно функциониране.

Изготвяне на молба за напускане на генералния директор

Писмо за напускане на учредителя от директора- документ, който потвърждава волята на служител, който иска да напусне позицията си. Той се съставя 1 месец преди очакваната дата на напускане на работа (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писането на изявление не е задължителен етап. Достатъчно доказателство за волята на генералния директор е предизвестието до учредителите на дружеството.

Законодателството не установява ясни изисквания към документа. Ако решите да използвате някоя образец на заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC, трябва да запомните, че документът трябва да съдържа информация за служителя и работодателя, датата на предстоящото уволнение, датата на изготвяне на документа и подписа на кандидата. Трябва да се има предвид, че за ръководителя на дружеството работодателят е общото събрание на участниците в дружеството.

Изпратете вашата кандидатура на освобождаване на директора по негово желаниеМожете да го направите лично или чрез пощенска или куриерска служба. Във всички случаи за дата на уведомяване се счита денят на получаване на документа от работодателя. Основното е да се запише фактът, че заявлението е получено от адресата - например да получите бележка, че писмото е доставено.

Уведомление от генералния директор за уволнение

След вземане на решение за напускане на длъжността директорът назначава дата за извънредно събрание на членовете на дружеството и им изпраща информация за часа и мястото на провеждането му. Правилата за уведомяване са изброени в чл. 36 от Закона „За дружествата с ограничена отговорност“ от 08.02.1998 г. № 14-FZ:

1. Предизвестието трябва да бъде дадено най-малко един месец преди предстоящата среща.
2. Необходимо е да се уведоми всеки участник в LLC поотделно.
3. Известието може да бъде изпратено с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството.
4. Уведомлението трябва да съдържа информация за часа и мястото на срещата, както и списък на въпросите, планирани за обсъждане.

Като вземем предвид горните правила, можем да кажем, че най-добър вариант- изпращане на заявление до уволнение по собствено искане на генералния директор на LLCчленове на организацията заедно с уведомление за извънредно събрание на участниците.

Процедурата за съгласуване на уволнение с учредителите на организацията

На срещата учредителите обсъждат и решават въпроса за предстоящото напускане на ръководителя на компанията. Тъй като чл. 37 от основния закон на страната забранява принудителния труд; Участниците в LLC нямат право да откажат на ръководителя на организацията предсрочно освобождаване от длъжност.

Отказ от участие в среща и невръчване на предизвестие не са основателни причини за продължаване трудова дейностГлавен изпълнителен директор против неговите желания. В случай на такова поведение на работодателя ръководителят на организацията може да се обърне към съда. Исковата молба, връчена на работодателя, е достатъчно потвърждение за желанието на директора да напусне поста си. Като практически примерМожете да цитирате решението на Пермския окръжен съд от 05.08.2013 г. № 33-7154.

По време на извънредното събрание учредителите договарят датата на предстоящото доброволно освобождаване на изпълнителния директор, както и може да договори с него по-дълъг период на служба, необходим за намиране на нов кандидат за длъжността управител. Ако не се постигне споразумение между работодателя и служителя, последният има право да напусне без съгласието на учредителите. Основното нещо е да следвате процедурата, както се изисква от закона.

Заповед за освобождаване на генералния директор по негово желание, образец на заповед

Ръководителят на организацията може да издаде и подпише заповед за напускане самостоятелно след заседанието. В него се посочва:

• име на фирмата и нейните данни;
• информация за уволненото лице;
• причини за уволнение;
• дата на напускане на длъжността на изпълнителния директор.

В този случай по правило се използва унифицираната форма на документ № Т-8, одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Руската федерация „За утвърждаване на унифицирани форми на документи...“ от 01/05 /2004 г. № 1. Въпреки това, използването на този конкретен образец не е задължително, работодателят, ако желае, има право самостоятелно да разработи документа на формуляра. Актуален образец на заповед за освобождаване от длъжност на ръководителя на организация може да бъде изтеглен на нашия уебсайт.

Вписване в трудовата книжка и изплащане на общ. директор

Ръководителят на организацията може сам да направи вписване в трудовия регистър или да повери това на упълномощено лице на организацията. Той също така има право да го удостовери с подписа си и печата на организацията (ако има такъв). Основното е да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69:

1. Попълнете всички полета на документа.
2. При попълване използвайте арабски цифри.
3. Избягвайте съкращения и корекции в записите.
4. Компетентно формулирайте причината за уволнението.
5. Добавете връзка към законодателна нормастанало основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
6. Посочете подробностите на заповедта за прекратяване на договора между уволненото лице и работодателя.

При освобождаване на генералния директор по негово желаниетой може да разчита на плащания и компенсации, изисквани от закона: заплати за отработено време, обезщетение за неизползвана ваканция и т.н. Освен това бившият генерален директор прехвърля делата на новия ръководител на организацията. В случай на временно отсъствие на правоприемник, бившият управител може:

• продължи самостоятелно съхранениепечати и документи на организацията;
• поверете съхранението на специална архивна организация;
• предайте документите и печата при нотариус за съхранение.

Правото да съхраняват документи на нотариусите е предоставено от чл. 97 „Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите“ от 11.02.1993 г. № 4462-1. Когато прехвърляте, трябва да запомните, че документите се приемат и съхраняват от името на организацията. Това дава право на новия шеф на фирмата да вземе документите и печата по всяко време.

Процедурата за освобождаване на генералния директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба?

Отговорът на този въпрос се съдържа в подс. "л" т. 1 и т. 5 на чл. 5 от Закона „За държавната регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“ от 08.08.2001 г. № 129-FZ, които изискват прехвърляне на данъчен органинформация за освобождаване на директор на юридическо лице (включително по негово желание) и промени в изпълнителния орган на дружеството. За да направите това, трябва да подадете заявление, съставено по формуляр P14001, до данъчната служба, като предварително го заверите от нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаване на длъжността, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Лице, освободено от поста генерален директор, трябва да се увери, че данните му са изтрити от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми с наемането на работа от мениджър в друга организация, опасността от финансова отговорност за дълговете на компанията в случай на фалит и т.н. Ако нов ръководител на компанията не е бил избран назначен, заявлението може да бъде подписано и подадено от предишния генерален директор.

Особености на реда за освобождаване на генерален директор пенсионер по негово желание

Процесът на уволнение по собствено желание на лице, навършило пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не изработи периода, предвиден от закона (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). По този начин ръководителят на организация, който е пенсионер по старост, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.

Въпреки това все още е необходимо да се следва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на членовете на дружеството и вземане на решение за освобождаване на пенсионирания управител). Вписването в трудовата книжка трябва да посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.

Процедурата за доброволно освобождаване от длъжност на генералния директор - единствения учредител на дружеството

В случай, че управителят е едновременно единствен организатор на дружеството и негов собственик, процедурата освобождаване на генералния директор по негово желаниее значително опростен. Съгласно част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация стандартите за регулиране на труда за ръководителите не се прилагат за такъв служител.

В тази ситуация ръководителят на организацията може по всяко време самостоятелно да напише съответно изявление и да вземе решение за уволнението си. Тоест, продължителността на процеса е значително намалена, тъй като няма нужда да се уведомявате за предстоящото уволнение, да изчакате 1 месец и да организирате среща на участниците. Едновременно с решението за уволнение единствен основателможе да назначи ръководителя на дружеството.

Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване

Работата на лидера е свързана с приемане трудни решения. Той ще носи отговорност за действията и решенията си - както материална, така и наказателна, ако има основание за нейното възникване, дори и при освобождаване от длъжност.

По този начин финансовата отговорност на управителя възниква в следните случаи:

• при загуба на имущество;
• увреждане на имуществото на организацията;
• непредвидени разходи на предприятието;
• пропуснати ползи от фирмата по вина на управителя.

По правило тези обстоятелства се откриват след одит на дружеството. Работодателят на уволнения ръководител на организацията може да подаде искова молбапред съд с искане за обезщетение за вреди, причинени от действията на генералния директор. Ако исковете бъдат удовлетворени, възстановяването може да бъде насочено към имуществото на бившия служител.

Незаконните действия на ръководителя могат да станат основание за привличане към наказателна отговорност при следните условия:

1. Действията (бездействието) му съставляват престъпление.
2. Вината на управителя е документирана.
3. Давността не е изтекла.

В заключение остава да кажем, че оптимално решениеще има мирни преговори и взаимноизгодни споразумения между ръководителя на предприятието и основателите, тъй като те избягват съдебни производстваи бързо освобождава генералния директор по негово желание.