Kündigung wegen Vertrauensverlust des Arbeitgebers. Folgen einer Kündigung wegen Vertrauensverlust. Ende der internen Untersuchung

Die Kündigung wegen mangelnden Vertrauens ist in Artikel 7 geregelt. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies geschieht häufig im Zusammenhang mit Personen, die Arbeiten im Zusammenhang mit der Annahme, Freigabe oder Aufbewahrung materieller Vermögenswerte oder Finanzen ausführen. Was genau als Vertrauensverlust gilt, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt, da es vom Unternehmensleiter selbst formuliert wird. Dieser Chef drückt auf seine Weise und je nach Situation sein Misstrauen gegenüber Mitarbeitern aus.

Das Vertrauen des Unternehmensleiters wird in der Arbeitsdokumentation sachlich dargelegt Verantwortliche. Mit dem Arbeitnehmer wird eine Haftungsvereinbarung abgeschlossen, die jedoch nicht als Grundlage für eine Kündigung aus Mangel an Vertrauen dient. Wird Diebstahl, Unterschlagung oder Bestechung nachgewiesen, fällt auch er unter den Misstrauensartikel. Dies kann jedoch nur geschehen, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich finanziell verpflichtet ist.

Eine Kündigung wegen mangelndem Vertrauen kann auch aufgrund einer Straftat erfolgen, die eine Person an einem anderen Arbeitsplatz begangen hat. Dann wird der Kündigung des Arbeitsvertrags eine Kopie der Gerichtsentscheidung zugrunde gelegt, die die Schuld des Untergebenen feststellt.

Eine Kündigung wegen Vertrauensverlust gilt nur dann als rechtmäßig, wenn der Unternehmensleiter das Inkassoverfahren korrekt formalisiert (basierend auf den Ergebnissen einer Bestandsaufnahme der Sachwerte im Unternehmen, Gerichtsverfahren, mit Annahme einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers innerhalb einer gesetzlich vorgeschriebenen Frist). Verfügt der Direktor nicht über diese Beweise, hat er kein Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Eine Kündigung wegen Vertrauensverlust gilt nur dann als rechtmäßig, wenn der Firmenchef das Inkassoverfahren korrekt formalisiert.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Recht des Chefs, liegt jedoch nicht in seiner Verantwortung. Er hat das Recht, auf andere Arten der Bestrafung zurückzugreifen oder überhaupt nicht zu bestrafen.

Sie können aus folgenden Gründen das Vertrauen verlieren:

Diebstahl, Verlust, Beschädigung von Sachwerten des Unternehmens;
nicht rechtzeitig durchgeführte Bargeldtransaktionen;
Handel mit einem beliebigen Produkt zu bekannten hohen/niedrigen Kosten;
unrechtmäßig abgeschriebene Sachwerte;
Betrug;
Falsch ausgeführte Annahme-/Ausgabehandlungen.

Vertrauensverlust entsteht auch durch Fehlverhalten des Mitarbeiters, das mit Sachschäden einhergeht, beispielsweise wenn er beim Diebstahl von Wertgegenständen erwischt wird, für die er verantwortlich ist. Dieser Fall muss jedoch schriftlich dokumentiert werden.

Kündigungsverfahren

Betrachten wir das Verfahren zur Kündigung wegen Vertrauensverlust am Arbeitsplatz:

1. Schriftliche Aufzeichnung der rechtswidrigen Handlungen des Mitarbeiters.

Für ein solches Dokument gibt es kein speziell genehmigtes Formular. Normalerweise schreibt ein Mitarbeiter, der einen Fehler entdeckt, einen Bericht an den Direktor der Organisation, in dem er Folgendes angibt:

VOLLSTÄNDIGER NAME. derjenige, der es entdeckt hat.
Die Bedingungen, unter denen die rechtswidrige Handlung begangen wurde, oder ihre Folgen wurden offengelegt.
Genauer Zeitpunkt und Anzahl der Erkennung.

Wenn Mitarbeiter von Strafverfolgungsbehörden oder einer anderen Person von den rechtswidrigen Handlungen eines Mitarbeiters erfahren, erfolgt keine Anzeige. Wird der Wertverlust während des Prüfzeitraums festgestellt, wird ein Sondergutachten erstellt.

2. Interne Untersuchung.

Auf der Grundlage dieser Beweise leitet der Firmenchef eine interne Untersuchung ein, bei der der Täter ermittelt wird. Das geht so:

Es wird eine Kommission bestehend aus mindestens 3 Mitarbeitern gebildet, die kein Interesse an den Folgen der Untersuchung haben.
Es wird ein Auftrag zur Bildung einer Kommission erstellt, in den der vollständige Name eingetragen wird. Teilnehmer, ihre Position, Gründungsdatum der Kommission, Zweck, Aktionsdauer, Befugnisse der Teilnehmer.

Alle Mitglieder der Kommission müssen die Bestellung unterschreiben.

Eine solche Kommission wird auch dann einberufen, wenn die Handlung des Arbeitnehmers keinen Schaden verursacht hat, aber möglicherweise dazu führen könnte.

Zu den Aufgaben einer solchen Kommission gehören:

Bestimmen Sie die Umstände des Verlusts – Zeit, Ort, Methode.
Beschreiben Sie, wie der Schaden entstanden ist.
Berechnen Sie die Gesamtschadenshöhe.
Identifizieren Sie die Schuldigen.
Sammeln Sie Fakten zu diesem Fall.
Stellen Sie den Grad der Schuld und die Art der Nachstrafe fest.
Bewahren Sie alle Materialien zu diesem Fall auf.

Alle Handlungen der Kommissionsmitglieder sowie Informationen, die im Rahmen der Untersuchung eingegangen sind, werden in besonderen Dokumenten festgehalten: Akten, Bescheinigungen, Notizen.

Nach Abschluss der Arbeit der gebildeten Kommission wird ein Gesetz ausgearbeitet, in das alle Teilnehmer ihre Unterschriften setzen. Der säumige Mitarbeiter muss sich mit diesem Dokument vertraut machen und es unterschreiben.

Nach Durchführung einer solchen Untersuchung innerhalb der Organisation haben Sie das Recht, den Mitarbeiter wegen Vertrauensverlusts zu entlassen.

Erst nach Durchführung einer Untersuchung innerhalb der Organisation haben Sie das Recht, den Mitarbeiter wegen Vertrauensverlusts zu entlassen.

3. Erläuterung des säumigen Mitarbeiters.

Bevor ein Mitarbeiter eine Anordnung zur Bestrafung erlässt, muss er handschriftlich eine Erläuterung des Vorfalls verfassen. Verweigert er das Schreiben? Dann wird ihm mitgeteilt, dass er hierzu verpflichtet ist. Unterschreibt der Arbeitnehmer diese Mitteilung nicht, wird ein Bericht erstellt. Hat der Mitarbeiter zwei Tage nach der Warnung keine Erklärung abgegeben? Dann gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein entsprechendes Dokument erstellt. Wenn eine Kündigung und ein solches Dokument vorliegen, können Sie das Kündigungsverfahren einleiten.

4. Das Verfahren zur Erstellung grundlegender Dokumente.

Es muss eine Anordnung zur disziplinarischen Bestrafung des Arbeitnehmers erlassen werden, in der seine Schuld festgestellt wird. Danach erlässt der Direktor eine Anordnung zur Kündigung des Mietvertrages. Dazu gehört auch der Kündigungsgrund – Vertrauensverlust gegenüber dem Arbeitnehmer.

Der Mitarbeiter liest die Bestellung und unterschreibt sie. Verweigert er dies, erfolgt ein entsprechender Eintrag.

Wenn sich alle diese Dokumente in den Händen des Arbeitgebers befinden, macht es keinen Sinn, dass der Arbeitnehmer das Unternehmen verklagt.

5. Eintragung in das Arbeitsbuch und die Mitarbeiterkarte des Unternehmens.

Eine Aufzeichnung, dass der Arbeitnehmer gemäß Art. entlassen wurde. 81, Teil 1, Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation passt in die Arbeits- und Personalkarte des Arbeitnehmers. Die Arbeitsbescheinigung wird am Tag der Entlassung ausgestellt. Der Mitarbeiter trägt sich in die Personalkarte sowie in das Arbeitsbuch ein.

6. Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Entlassung.

Bei der Berechnung eines Arbeitnehmers wird ihm ein Gehalt für die geleistete Arbeitszeit gezahlt, eine Entschädigung für ungenutzter Urlaub. Am Tag der Entlassung wird von der Organisation Geld ausgezahlt. Ein Unternehmen kann einen Mitarbeiter nur durch eine gerichtliche Entscheidung dazu zwingen, Geld für den von ihm verursachten Schaden zu zahlen (, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Unter dem Artikel „Vertrauensverlust“ können also nur Mitarbeiter entlassen werden, die mit Geld arbeiten und finanziell verantwortlich sind. Wenn das Verschulden mit der Arbeit zusammenhängt, führt die Kündigung nach diesem Artikel auch zu Disziplinarmaßnahmen, weshalb die Fristen eingehalten werden müssen. Auch Handlungen, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, können zu einem Vertrauensverlust führen, wenn eine Person bei einer Straftat ertappt und entsprechend dem Gesetz verurteilt wird.

Chefs haben verschiedene Gründe, einen Mitarbeiter zu entlassen. Personalabbau, vollständige Liquidation des Unternehmens, Pflichtvernachlässigung eines Mitarbeiters, zahlreiche Fehlzeiten und Verspätungen – Gründe für eine Kündigung gibt es viele.

Es gibt aber noch einen weiteren sehr zwingenden Grund, warum einem Arbeitnehmer sein Arbeitsplatz entzogen werden kann. Kündigung aufgrund des Artikels „Vertrauensverlust“ kann den Ruf und die Arbeitsbilanz des Mitarbeiters erheblich schädigen und seine zukünftige Jobsuche beeinträchtigen. Schauen wir uns im Rahmen dieses Artikels genauer an, was dieses Phänomen ist und in welchen Fällen Sie gefeuert werden können.

Was ist „Vertrauensverlust“?

Gemäß dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer wegen „Vertrauensverlusts“ seinen Arbeitsplatz zu entziehen, wenn er im Zusammenhang damit schuldhafte Handlungen begangen hat in bar und Eigentum des Unternehmens. In gewöhnlichen nichtgeschäftlichen Beziehungen besteht Vertrauen in eine Person aus persönliche Erfahrung Kommunikation mit ihm und die über ihn verfügbaren Informationen. Bei Vertrauensverlust Hier können Sie die Kommunikation mit einer bestimmten Person einfach für immer beenden.

Wie kann man „schwarze“ Löhne verklagen?

In der Geschäftswelt ist alles viel komplizierter: Hier muss der Chef erstens sehr klare und überzeugende Gründe haben, um eine Person aus diesem Grund entlassen zu können. Zweitens muss er einen logischen Zusammenhang zwischen dem Handeln des Mitarbeiters und dem Vertrauensverlust herstellen, was mitunter recht schwierig sein kann.

Aufgrund der Unkenntnis der einschlägigen Gesetze versucht das Management häufig, einen Mitarbeiter gemäß diesem Artikel zu entlassen, was dazu führt, dass das Unternehmen viele Klagen durchmachen muss. Im Folgenden wird beschrieben, welche Mitarbeiter nach diesem Gesetz entlassen werden können.

Wer kann gefeuert werden?

Gefährdet sind alle Mitarbeiter des Unternehmens, mit denen der Vertrag eine Klausel über die finanzielle Haftung vorsieht. Diese Arbeitnehmer befinden sich in der „Risikozone“ und wann der kleinste Fehler Sie können ihren Job verlieren, wenn ihre Chefs dies wünschen. Beispielsweise haben Kassierer direkten Kontakt zu materiellen Ressourcen und können bei Kalkulationsfehlern oder Engpässen „wegen Vertrauensverlust“ entlassen werden.

Gleiches gilt für Fahrer, Wachleute und Verkäufer, unter deren Aufsicht und Verantwortung sich das Firmeneigentum befindet. Gleichzeitig kann ein Buchhalter nicht „wegen Vertrauensverlust“ seines Arbeitsplatzes beraubt werden, da seine Berechnungen nur auf dem Papier erfolgen und kein direkter Kontakt mit Geld besteht.

Wenn ein Mitarbeiter laut Vertrag eine andere Position innehat, aber vorübergehend ersetzt verantwortlich Mitarbeiter und macht einen Fehler, dann kann es in diesem Fall zu Kündigungsproblemen kommen. Das Management muss nachweisen, dass der Fehler „absichtlich“ gemacht wurde und nicht auf mangelnder Kompetenz in diesem Bereich beruht.

Beweis der Schuld des Arbeitnehmers

Das Gesetz legt nicht fest, für welche „schuldhaften Handlungen“ ein Mitarbeiter, der mit dem Eigentum und den Geldern des Unternehmens umgeht, entlassen werden kann. Dabei kann es sich nicht nur um Gelddiebstahl oder Sachbeschädigung handeln, denn über den Vertrauensverlust entscheidet die Unternehmensleitung. Sie muss auch die Kündigungsgründe nach diesem Artikel klar formulieren.

Es ist zu beachten, dass eine schuldige Tat nur einmal begangen werden kann und nur für diesen Fehler entlassen werden kann. Entscheidend ist laut Gesetz nicht die Größe, sondern die Tatsache des Schadens selbst. Es stellt sich heraus, dass das Management des Unternehmens Sie müssen eine gründliche Untersuchung durchführen und sich der Schuld des Mitarbeiters absolut sicher sein. bevor er „wegen Vertrauensverlust“ entlassen wurde. Andernfalls muss er sich höchstwahrscheinlich einem Prozess unterziehen, bei dem es sehr schwierig sein wird, seinen Fall zu beweisen.

Kündigungsverfahren

Wenn der Chef völlig davon überzeugt ist, dass er einen Mitarbeiter unter der Überschrift Vertrauensverlust entlassen kann und dies gegebenenfalls auch kann unwiderlegbare Beweise vorlegen, um die Schuld des Arbeitnehmers zu bestätigen, dann ist das Anmeldeverfahren das gleiche wie in anderen Fällen, in denen die Kündigungsinitiative vom Arbeitgeber ausgeht.

Vorab erforderlich in Papierform Senden Sie dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die bevorstehende Kündigung des Vertrags. Nach Erhalt muss er dafür unterschreiben. Verweigert er dies, wird darüber ein Bericht erstellt.
Erteilen Sie eine Bestellung. Es muss den Wortlaut und den Kündigungsgrund enthalten, die anschließend in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen werden.
Stellen Sie dem entlassenen Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag alle ihm zustehenden notwendigen Unterlagen und Zahlungen zur Verfügung.

Im Falle einer Kündigung nach diesem Artikel muss der Arbeitgeber nicht die erforderliche zweiwöchige Frist abwarten: Er kann den Arbeitnehmer an jedem beliebigen Tag entlassen.

Was sollte ein Mitarbeiter in einer solchen Situation tun?

Wenn ein Mitarbeiter sicher ist, dass er keine Fehler gemacht hat, kann er durchaus Recht behalten und retten Arbeitsplatz. Vor allem Es empfiehlt sich, nicht alle von Ihren Vorgesetzten vorgeschlagenen Papiere zu unterschreiben, sondern zu versuchen, den Sachverhalt zu klären. In einer solchen Situation ist es am besten, einen erfahrenen Anwalt zu konsultieren und gemeinsam mit ihm einen Ausweg zu finden.

Wenn Sie wirklich schuldig sind, ist es besser, „krank zu werden“ und dann aufzuhören nach Belieben. Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden, wenn er krankgeschrieben ist. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Arbeitsbilanz nicht zu verderben und einen guten Ruf bei der Suche nach einem anderen Job zu wahren. Wenn Sie völlig unschuldig sind, dann machen Sie sich auf lange Prüfungen gefasst.

Für einen Arbeitgeber ist es ziemlich schwierig, aus eigener Initiative einen Arbeitnehmer zu entlassen, der mit ihm eine Vereinbarung getroffen hat Arbeitsvertrag. Gleichzeitig sieht das Gesetz immer noch mehrere Möglichkeiten vor, einen unehrlichen Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen.

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Die häufigste davon ist eine Kürzung, die mit der Begründung vorgenommen wird, dass der Arbeitgeber einfach das Vertrauen in den Arbeitnehmer verloren hat.

Gründe dafür

Grundlage für die Einleitung des Kündigungsverfahrens wegen Vertrauensverlust sind die Untersuchungsunterlagen – Dokumente, die den vom Arbeitnehmer begangenen Verstoß dokumentieren.

Bei der Betrachtung werden darüber hinaus auch Erläuterungen der Mitarbeiter vorgelegt.

Welche Handlungen können als Verstoß angesehen werden?

Die Gesetzgebung legt keine Liste der Gründe für den Vertrauensverlust gegenüber einem Arbeitnehmer fest. Daher interpretiert jeder Arbeitgeber die Gründe unterschiedlich.

Die häufigsten Kündigungsgründe sind:

Diebstahl oder Beschädigung von Eigentum, mit dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat;
Abschreibung bestimmter Sachwerte zum persönlichen Vorteil;
Nutzung von Arbeitsmitteln zur Erreichung persönlicher Ziele;
Diebstahl von Firmeneigentum (egal ob an einem Arbeitstag oder nicht);
Verstoß gegen die Verkaufsregeln oder Betrug.

Damit ein Verstoß jedoch als Kündigungsgrund dienen kann, muss er schriftlich festgehalten werden. Außerdem sind alle Handlungen, die Misstrauen hervorrufen können, im Arbeitsvertrag festgelegt.

Der gesetzliche Rahmen

Das Grundgesetz zur Frage der Kündigung wegen Misstrauens ist Paragraph sieben.

Außer ihr, dieser Prozess Mehrere andere Gesetzesdokumente regeln:

Artikel Nr. 34-35 des Gesetzes „Über die Beschäftigung von Bürgern der Russischen Föderation“ Nr. 1032-1;
Bundesgesetz Artikel Nr. 79;
Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;

Beschluss des Plenums Oberster Gerichtshof № 2.

Kündigung wegen Vertrauensverlust

Kein Mitarbeiter möchte eine Kündigung aufgrund von Vertrauensverlust erhalten. Bei Verstößen gegen bestimmte Bedingungen kann es jedoch zu einer Vertragsstrafe kommen diese Art Strafen.

Eine Kündigung wegen Vertrauensverlust kann nicht nur in Anspruch genommen werden kommerzielle Organisationen, aber auch in staatlichen Institutionen.

Beamte

Wenn ein Beamter aufgrund mangelnden Vertrauens entlassen wird, wird im Gegensatz zu normalen Arbeitnehmern nicht das Arbeitsgesetz wichtiger, sondern Das Bundesgesetz. Alle Regierungsbehörden wie die Staatsanwaltschaft, die Polizei usw. haben ähnliche Gründe, warum ein Mitarbeiter entlassen werden muss.

Im Gegensatz zu anderen Organisationen haben staatliche Unternehmen nicht die Möglichkeit, unabhängig zu bestimmen, aus welchen Gründen ein Mitarbeiter entlassen werden kann, da alle Gründe in Bundesgesetzen vorgeschrieben sind.

Sie können die wichtigsten Punkte verstehen, indem Sie die Bestimmungen des Gesetzes „Über den Staatswehrdienst“ lesen.

Kündigungsgründe können sein:

Verschleierung des eigenen Einkommens und des Einkommens von Verwandten zum Zweck der materiellen Bereicherung;
ein eigenes Unternehmen zu haben, während man in Regierungsbehörden arbeitet;
Leitung oder Unterstützung gemeinnütziger ausländischer Organisationen.

Ein Mitarbeiter kann auch aufgrund von Untätigkeit entlassen werden, die zur Entstehung oder zum Aufflammen eines Konflikts geführt hat. Infolgedessen können in solchen Situationen nicht nur einfache Militärangehörige, sondern auch der Kommandant aus dem Dienst entlassen werden.

Verfahren

Eine Kündigung wegen Vertrauensverlust sieht etwas anders aus Standardschema Durchführung. Für den Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass er sich an seinen Kurs hält, andernfalls kann der Arbeitnehmer eine Lücke finden oder das Verfahren vor Gericht annullieren.

Bevor Sie mit der Entlassung beginnen, müssen Sie alle Dokumente einholen, die das Vorliegen eines Verstoßes belegen.

Danach können Sie mit dem Prozess beginnen, der mehrere grundlegende Schritte umfasst:

Es ist notwendig, den Mitarbeiter über Ihre Absichten zu informieren. Dazu muss ein Spezialist der Personalabteilung eine schriftliche Mitteilung an den Mitarbeiter senden.
Nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber einen Kündigungsbefehl erlassen. Grundlage hierfür sind die zuvor gesammelten Unterlagen.
Anschließend wird die Entlassung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers mit einem dem Fall entsprechenden Artikel vermerkt.

Der letzte Schritt erfolgt am Tag der Entlassung. Anschließend erhält der Mitarbeiter alle seine Unterlagen und die Auszahlung des Geldes.

In den meisten Fällen sind Arbeitnehmer mit der Formulierung „Vertrauensverlust“ nicht einverstanden, und wenn sie dies bemerken, können sie vor Gericht klagen und die Entscheidung des Arbeitgebers für rechtswidrig erklären. Daher müssen Sie einem klaren Verfahren folgen.

Eine offizielle Untersuchung

Werden Verstöße festgestellt, müssen diese schriftlich festgehalten werden. Das Gesetz sieht kein bestimmtes Formular für das Ausfüllen eines solchen Dokuments vor, viele verwenden jedoch einen Stil, der einem Memo ähnelt.

Darin sind die Daten des Mitarbeiters aufgeführt, der das Formular ausgefüllt hat, sowie der Zeitpunkt und die Umstände, unter denen die Straftat begangen wurde.

Ein Bericht ist jedoch möglicherweise nicht erforderlich, da die Ermittlungen der Strafverfolgungsbehörden als Grundlage dienen, wenn die Strafverfolgungsbehörden in die Angelegenheit eingreifen.

Um die Mitarbeiterdaten unabhängig zu überprüfen, können Sie ein außerplanmäßiges Audit durchführen.

Erläuterungen des Mitarbeiters

Vor der Ausarbeitung einer Anordnung muss der Arbeitgeber eine Begründung des Arbeitnehmers einholen, um den Vorfall aus seiner Sicht zu verstehen und zu entscheiden, ob die Verhängung einer Strafe in Form einer Kündigung erforderlich ist.

Im Falle einer Ablehnung muss der Arbeitnehmer darauf hingewiesen werden, dass das Verfassen einer Begründung zwingend erforderlich ist.

Nach Erhalt der Mitteilung muss der Arbeitnehmer diese unterzeichnen, um den Erhalt zu bestätigen. Möchte der Arbeitnehmer nicht unterschreiben, ist dies in Anwesenheit von zwei Zeugen aktenkundig zu machen. Das gleiche Dokument wird erstellt, wenn der Arbeitnehmer die Empfangsbestätigung unterschrieben, aber zwei Tage später die erforderliche Erklärung nicht abgegeben hat.

Wenn im Falle einer Weigerung eines Arbeitnehmers keine Benachrichtigung an ihn gesendet wird oder eine Verweigerung der Unterzeichnung von Papieren nicht erfasst wird, dann dieser Aspekt wird eine Chance für den Mitarbeiter sein.

Da keine Schuldbeweise vorliegen, kann er gegen seine Entlassung vor Gericht Berufung einlegen und erhält seinen Arbeitsplatz wieder.

Befehl

Wird auf der Grundlage von Dokumenten erstellt, die die Beteiligung des Mitarbeiters an dem Verstoß belegen.

Die Form der Kündigung wegen Vertrauensverlust unterscheidet sich nicht wesentlich von der in anderen Fällen und wird mit „T-8“ bezeichnet. Es enthält auch die Daten des Arbeitnehmers und das Datum der Entlassung.

Die Unterschiede liegen gerade in den Gründen sowie im Artikel, nach dem der Arbeitnehmer entlassen wurde. Nach der Erstellung des Auftrags wird dieser an die Personalabteilung sowie an die Buchhaltung weitergeleitet, um die Zahlungen an den Mitarbeiter zu berechnen.

Eintrag im Arbeitsbuch

Bei einer Kündigung gibt der Arbeitnehmer einen Wortlaut ein, der mit dem in der Anordnung festgelegten identisch sein muss.

Im Falle einer Entlassung aufgrund von Vertrauensverlust muss das Protokoll Absatz 7 der Kunst enthalten. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Eintragung wird durch das Anbringen der Unterschrift des Eintragenden sowie des Rundsiegels der Organisation beglaubigt. Gegenüber dem Eintrag sollte außerdem eine Nummer stehen, die dem Tag der Entlassung und Entlassung des Arbeitnehmers entspricht.

Nach Durchsicht muss der Arbeitnehmer als Zeichen seines Einverständnisses mit der Ausgestaltung und Beendigung des Arbeitsvertrages unterzeichnen.

Fristen

Der Zeitpunkt ist möglicherweise einer der wichtigsten Aspekte bei der Durchführung einer Kündigung aufgrund von Vertrauensverlust. Tatsache ist, dass der gesamte Prozess spätestens mit dem letzten Arbeitsvorgang enden muss, der im Kündigungsbeschluss festgelegt ist.

Befindet sich der Arbeitnehmer nach Ablauf der festgelegten Frist noch an seinem Arbeitsplatz und greift der Vorgesetzte nicht ein, gilt der Arbeitsvertrag automatisch als verlängert.

Welche Zahlungen sind fällig?

Obwohl die Kündigung wegen Vertrauensverlust die schwerste Strafe für einen Verstoß darstellt, hat der Arbeitnehmer auch im Jahr 2019 Anspruch darauf. Sie bestehen aus Löhne Und . Wie erwartet muss der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag das gesamte Geld erhalten.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Lohn einzubehalten, auch wenn der Arbeitnehmer dem Unternehmen einen Schaden zugefügt hat.

Aber nach der Entlassung kann der Manager eine Klage einreichen ehemaliger Angestellter vor Gericht unter Vorlage der dem Entlassungsbeschluss beigefügten Unterlagen als Beweismittel. In diesem Fall bleibt das Gericht meist auf der Seite des Klägers.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer

Wenn ein Arbeitnehmer einen Verstoß begeht, hat der Arbeitgeber das Recht, zu entscheiden, welche Strafe gegen die säumige Fachkraft verhängt wird.

Am meisten milde Form ist ein Verweis, der in der Regel bei geringfügigen Verstößen ausgesprochen wird.

Bei schwerwiegenderen „Fehlern“ oder wiederholten Fehlern kann der Arbeitgeber als Schadensersatz ein Bußgeld gegen den Arbeitnehmer verhängen.

Aber die härteste Strafe ist natürlich der Vertrauensverlust und die anschließende Entlassung. Typischerweise wird diese vorbeugende Maßnahme bei schwerwiegenden Verstößen oder der wiederholten Wiederholung kleinerer Fehler eingesetzt.

Eine Kündigung hat eine Reihe negativer Folgen:

die Dienstzeit ist unterbrochen, was bedeutet, dass die Vergütung bei Dienstunfähigkeit in Zukunft geringer ausfallen wird;
manchmal wird einem Arbeitnehmer bei einer Entlassung ein Verbot auferlegt, aufgrund dessen er eine bestimmte Position für einen bestimmten Zeitraum oder auf Lebenszeit nicht bekleiden kann;
Bei einer Entlassung aufgrund von Vertrauensverlust erhält der Bürger drei Monate lang kein Arbeitslosengeld; später beginnt das Geld einzutreffen, aber der Satz wird immer noch gesenkt.

Darüber hinaus ist die Aufnahme in Arbeitsmappe kann die Arbeitssuche behindern neue Arbeit, da nur wenige Arbeitgeber eine Person in ihr Team aufnehmen möchten, auf die man sich nur schwer verlassen kann.

Wer kann nicht gefeuert werden?

Wenn der Arbeitgeber Beweise dafür hat, dass der Arbeitnehmer einen Verstoß begangen hat, hat er das Recht, ihn zu entlassen.

Allerdings gibt es hier eine Reihe von Ausnahmen, zum Beispiel kann der Arbeitgeber den Vertrag nicht kündigen mit:

eine schwangere Frau;
ein Arbeitnehmer, der wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder Urlaub von seinem Arbeitsplatz abwesend ist.

Teilweise sind auch geringfügige Straftäter darunter. Natürlich können Sie sie entlassen, dazu müssen Sie Ihr Vorgehen jedoch mit der Arbeitsaufsichtsbehörde abstimmen, indem Sie sich an die örtliche Dienststelle wenden. Darüber hinaus ist hierfür die Zustimmung der Jugendkommission erforderlich.

Ist eine Herausforderung möglich?

Ein Arbeitnehmer hat das volle Recht, unmittelbar nach dem Entlassungsverfahren vor Gericht zu gehen, um einen Artikel im Arbeitsbuch anzufechten. Wenn jedoch die Personalabteilung oder der Vorgesetzte alle Dokumente gesetzeskonform erstellt hat, ist das Risiko, dass der Mitarbeiter einen Rechtsstreit gewinnen kann, äußerst gering.

Sollte ihm dies jedoch noch möglich sein, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zu versetzen.

Schiedsgerichtspraxis

So bemerkte der Arbeitgeber beispielsweise, dass der Leiter der Werkstatt, die an der Brunnenreparatur beteiligt war, die Frachtbriefe unterschrieb. Gleichzeitig wurde festgestellt, dass danach mehrere Säcke Zement verschwanden. Infolgedessen wurde der Mitarbeiter entlassen.

Der Mitarbeiter reichte jedoch Klage ein und gewann, da er nicht zu den Personen gehörte, die in direktem Zusammenhang mit Sachwerten standen, da dies weder im Vertrag noch in den Anweisungen, nach denen der Filialleiter arbeitete, angegeben war. Der Arbeitgeber war daher verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder in seine Position einzubeziehen.

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Im Arbeitsprozess können verschiedene Situationen auftreten, die manchmal schwer zu verstehen sind. Daher sollten Sie sich bei der Lösung von Konflikten stets an Gesetzesdokumenten orientieren. Das letzte Mittel, das ein Arbeitgeber ergreifen kann, ist die Kündigung. Voraussetzung für eine solche Entscheidung ist, dass der Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Fehlverhalten begangen hat. Zu den Gründen, die zu solchen Konsequenzen geführt haben, gehört die Kündigung wegen Vertrauensverlust. In jedem Fall muss ein solcher Schritt dokumentiert werden.

Entlassung eines Mitarbeiters

Beziehungen in einem Team können vielfältig sein. Das Gesetz schützt jedoch gleichermaßen die Rechte des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Alle internen Beziehungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Bei der Einstellung muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers festlegt. Zukünftig kann ein Verstoß eine verwaltungsrechtliche und in einigen Fällen strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich ziehen.

Das Kündigungsverfahren kann sein anderer Charakter. Ein Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, Arbeitsleistungen auf eigenen Wunsch abzubezahlen und die Gründe dafür können sehr vielfältig sein. Das Wichtigste in diesem Fall ist, dass kein Druck auf ihn ausgeübt wird. Der Kündigungsprozess ist mit keinerlei Schwierigkeiten verbunden.

Wird die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst, müssen ausreichende Gründe für eine solche Entscheidung vorliegen. Im Falle einer unbegründeten Entlassung kann das Gericht die entlassene Person wieder einstellen und den Manager verwaltungsrechtlich bestrafen. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitgeber nach der Entlassungsentscheidung das Gesetz studieren und auch die erforderlichen Unterlagen vorbereiten.

Die Hauptgründe für den Vertragsbruch des Chefs sind in Artikel 81 beschrieben Arbeitsgesetzbuch RF. Sie gelten als vom Arbeitnehmer unabhängige Gründe, die mit seinem rechtswidrigen Handeln in Zusammenhang stehen. Die erste Gruppe umfasst die folgenden Fälle:

Die Ermäßigung;
Liquidation eines Unternehmens;
Inkonsistenz. In diesem Fall können eine geringe Qualifikation oder gesundheitliche Probleme des Arbeitnehmers eine Rolle spielen. Eine Kündigung kann in der Regel auf der Grundlage des Bescheinigungsergebnisses erfolgen.

Denken Sie daran, dass Sie schwangere Frauen sowie Mitarbeiter im Urlaub oder wegen Krankheit nicht entlassen können. Die einzige Ausnahme gilt für die Liquidation des Unternehmens. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern aus den oben genannten Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihnen ein durchschnittliches Monatsgehalt zu zahlen.

Betrachten wir die akzeptablen Kündigungsgründe im Zusammenhang mit dem Verschulden des Arbeitnehmers:

Disziplinarverstoß in grober Form. Dazu können Fehlzeiten, Trunkenheit oder Drogeneinfluss am Arbeitsplatz, die Offenlegung von Geheimnissen, Diebstahl oder Handlungen, die zu einem Unfall führen, gehören;
Ständige Nichterfüllung von Pflichten. In diesem Fall müssen dem Arbeitnehmer bereits Verwaltungsstrafen drohen;
Unmoralische Handlung;
Urkundenfälschung während der Beschäftigung;
Kündigung wegen Vertrauensverlust.

Vertrauensverlust

Daher muss jeder Kündigungsgrund begründet werden und das gesamte Verfahren muss im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt werden. Zunächst müssen Sie herausfinden, ob der Arbeitnehmer Handlungen begangen hat, aufgrund derer er gerichtlich entlassen werden kann. Im Falle einer Kündigung aufgrund mangelnden Vertrauens klärt das Gesetz nicht, welcher Arbeitnehmer nicht gekündigt werden kann. Es bestimmt, wer auf dieser Grundlage entlassen werden kann.

Das Gesetz besagt, dass eine Kündigung wegen mangelndem Vertrauen möglich ist, wenn der Arbeitnehmer, der die ihm anvertrauten Wertgegenstände bedient, schuldig ist. Dies ist in Artikel 81 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation klar festgelegt. Die Liste dieser Arbeitnehmer wird im Erlass des Arbeitsministeriums festgelegt. Es wird erwartet, dass mit ihnen eine Haftungsvereinbarung abgeschlossen wird. Diese Liste enthält:

Manager von Registrierkassen, Lagerhallen, Lagerräumen;
Leiter von Werkstätten und Sektionen;
Haushaltsverwalter;
Filialleiter, Abteilungsleiter und Merchandiser;
Kassierer oder Angestellte, die ihre Aufgaben erfüllen;
Lieferanten;
Leiter von Unternehmen Gastronomie und Administratoren.

Die Liste ist recht umfangreich, aber das Vorhandensein einer Position dazu stellt noch keinen Grund für den Abschluss einer Vereinbarung dar. Die zweite Voraussetzung ist die direkte Verbindung des Arbeitnehmers mit den ihm anvertrauten Sachwerten. Die Kündigung erfolgt wegen Vertragsverletzung, bei Sachschäden. Daher ist es unmöglich, den Hauptbuchhalter im Rahmen dieses Artikels einzubeziehen, obwohl er mit den Finanzen arbeitet, finden alle Transaktionen mit ihnen virtuell statt.

Es ist auch erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer in den folgenden Fällen für den verursachten Schaden finanziell verantwortlich gemacht wird, ohne dass ein Vertrag vorliegt:

Der Schaden wurde in Ausübung dienstlicher Pflichten verursacht;
Der Schaden wurde durch kriminelle Handlungen verursacht;
Der Schaden wurde unter Alkohol- oder Drogeneinfluss verursacht;
Vorsätzlicher Schaden.

Mögliche Gründe

Nach Abschluss einer Haftungsvereinbarung bedient der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Sach- oder Geldwerte. Das Vertrauen in ihn spiegelt sich in den Anweisungen wider, die seine Pflichten und Rechte beschreiben. Das Gesetz spiegelt nicht die Maßnahmen wider, die zur Entlassung nach diesem Artikel führten. Die Hauptfälle können jedoch identifiziert werden:

Korrupte Praktiken;
Handlungen, die zum Verlust oder Diebstahl von Geld- und Sachwerten führten;
Falsche Angaben zu Einnahmen und Ausgaben;
Fiktive Abschreibung;
Aufbewahrung illegaler Ersparnisse in ausländische Banken.

Der siebte Absatz des Artikels kann verwendet werden, wenn die begangene Straftat nicht mit dem Unternehmen in Zusammenhang steht. Beispielsweise muss ein Arbeitnehmer per Gerichtsbeschluss eine Entschädigung zahlen, nachdem er eine rechtswidrige Handlung begangen hat. Dies kann dazu führen, dass die Verwaltung das Vertrauen in ihn verliert. Gleichzeitig reicht es bei seiner Entlassung aus, dem Beschluss eine gerichtliche Entscheidung beizufügen.

Nach dieser Formulierung ist jedoch eine Kündigung eines Arbeitnehmers nicht möglich, wenn die Straftat bei der einmaligen Ausübung von Aufgaben im Zusammenhang mit Sachwerten begangen wurde. Sie müssen ständig durchgeführt werden. In diesem Fall muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer vorsätzlich rechtswidrige Handlungen begangen hat. Der Personenkreis, der die Vereinbarung unterzeichnet hat, unterliegt nicht der Kündigung – er kann finanziell bestraft werden.

Verfahren

Bevor Sie mit dem Verfahren beginnen, müssen Sie über unbestreitbare Beweise für die Schuld des Mitarbeiters verfügen. Andernfalls kann die Kündigung gerichtlich angefochten werden. Daher lohnt es sich, Beweise zu sammeln. Wenn Sie nicht auf die Hilfe der Polizei zurückgreifen, müssen Sie eine Kommission zur Durchführung einer Untersuchung einsetzen.

Die Erstellung erfolgt auf Grundlage eines internen Vermerks, der von der Person erstellt wird, die den Verstoß entdeckt hat. Es wird in beliebiger Form durchgeführt und enthält Informationen über die Tat selbst sowie den Zeitpunkt ihrer Begehung. Dies ist nicht mehr erforderlich, wenn der Verstoß den Strafverfolgungsbehörden gemeldet wurde.

Die Kommission führt eine Bestandsaufnahme der vorhandenen Wertgegenstände durch, zuvor muss der Mitarbeiter jedoch eine Quittung ausstellen, dass alles sicher ist. Er ist verpflichtet, eine Begründung zu verfassen, wofür ihm zwei Tage Zeit gegeben werden. Es ist besser, sich diesbezüglich an die Kommission zu wenden schriftlicher Antrag. Es ist in beliebiger Form verfasst und erwähnt Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der als Grundlage dient. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine Erklärung zu verfassen, muss dieser Umstand in einem Memo festgehalten werden.

Alle von der Sonderkommission gesammelten Tatsachen müssen sich im Gesetz widerspiegeln. Es wird in beliebiger Form erstellt und bestätigt oder verneint das Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Bei erwiesener Schuld schlägt die Kommission eine Bestrafung vor. Danach trifft der Manager, nachdem er sich mit den Ergebnissen der Kommission vertraut gemacht hat, eine Entscheidung. Im Falle einer Entlassung ist eine zweiwöchige Arbeitsleistung nicht erforderlich.

Wenn alle Beweise vorliegen, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit entlassen.

Aber das Verfahren muss befolgt werden. Zunächst wird eine Kündigungsmitteilung erstellt. Er muss sich gegen Unterschrift damit vertraut machen. Im Falle einer Ablehnung wird eine Handlung verfasst.

Anschließend wird eine Bestellung in der entsprechenden Form erstellt. Der darin enthaltene Wortlaut entspricht dem Eintrag, der im Arbeitsbuch vorgenommen wird. Es werden auch Dokumente zur Kenntnis genommen, die die Schuld der entlassenen Person belegen. Normalerweise das:

Verlorener Bericht;
Memorandum;
Beurteilung.

Der Arbeitnehmer muss sich innerhalb von drei Tagen damit vertraut machen. Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag mit Angabe des Berechnungsgrundes und einem Hinweis auf das entsprechende Gesetz. Außerdem werden Nummer und Datum des Kündigungsbeschlusses erfasst.

Mitarbeiterberechnung

Nach Ausfüllen aller Unterlagen erhält der Arbeitnehmer bei seinem Rücktritt:

Arbeitsmappe;
Einkommensbescheinigung.

Mit ihm erfolgt auch eine vollständige finanzielle Abwicklung. Er erhält das ihm zustehende Gehalt und Urlaubsgeld, sofern keine Geldabzüge für Verluste gebildet wurden. Wenn die Entschädigung erforderlich ist große Größen, müssen Sie gegenüber den Strafverfolgungsbehörden eine Aussage machen.

Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Damit die Kündigung rechtmäßig ist, ist es wichtig, alle Fristen einzuhalten. Sie muss vor Ablauf eines Monats ab dem Zeitpunkt der Entdeckung der Straftat erfolgen, ausgenommen Urlaub und Krankheitsurlaub. Dieser Zeitraum sollte jedoch nicht mehr als sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Tatbegehung bzw. zwei Jahre betragen, wenn bei der Prüfung Ansprüche festgestellt wurden. Wird eine Straftat begangen, die nicht im Zusammenhang mit dienstlichen Tätigkeiten steht, kann der Vorgesetzte den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Erhalt der Information darüber entlassen.

Bei der Durchführung aller Verfahren sind die vorgegebenen Fristen strikt einzuhalten. Andernfalls verlängert sich der Vertrag, wenn der Arbeitnehmer nach dem in der Anordnung genannten Kündigungstermin weiterarbeitet.

Rechtswidrige Entlassung

Ich möchte noch einmal auf die Notwendigkeit hinweisen richtiges Design alle Dokumente und Beweise für die Schuld des Beamten. Andernfalls wird er eine Klage einreichen und den Fall gewinnen. Infolgedessen ist der Arbeitgeber gezwungen, die entlassene Person wieder einzustellen, ihr die Abwesenheit zu bezahlen und den moralischen Schaden zu entschädigen.

Darüber hinaus wird dem Arbeitgeber bei der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde, bei der sich ein Arbeitnehmer beschweren kann, ein Bußgeld auferlegt. Ihre Höhe hängt von der Eigentumsform des Unternehmens ab.

Der Vorgesetzte muss verstehen, dass die Entscheidung zur Entlassung aufgrund von Vertrauensverlust ausgewogen sein muss. Erstens wird es dem entlassenen Mitarbeiter irreparablen Schaden zufügen. Eine solche Bestrafung ist äußerst schmerzhaft und mit einem solchen Eintrag im Arbeitsbuch ist es äußerst schwierig, einen Job zu finden.

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass Gerichte solche Fälle objektiv prüfen. Oftmals verstehen Arbeitgeber die Nuancen des Wortlauts nicht und entlassen aus Misstrauen Menschen, die nichts mit materiellen Werten zu tun haben. Manchmal werden Haftungsvereinbarungen nicht getroffen oder gesetzliche Fristen nicht eingehalten. All dies führt zur Aufhebung der Kündigung.

Daher beide Parteien, falls vorhanden Konfliktsituation, sollten Sie professionellen Rechtsrat einholen. Dies erspart Ihnen viele Fehler und Verluste und der skrupellose Mitarbeiter bekommt, was er verdient.