Ciri-ciri seorang pegawai yang akan diberikan sertifikat kehormatan. Contoh ciri-ciri pemberian sertifikat kehormatan dari kementerian. Bagaimana cara menulis referensi untuk seorang karyawan? Permohonan pemberian diploma kehormatan: contoh

Kolbehina Elena Nikolaevna,

Metodis,

GBOU SPO "SPT", Syzran, wilayah Samara

KARAKTERISTIK YANG MENUNJUKKAN KELEBIHAN KHUSUS PEMOHON PENGHARGAAN

Listrova Elena Nikolaevna adalah spesialis yang serius dan berkualifikasi tinggi. Bekerja sebagai ahli metodologi, dia tahu bagaimana mengatur pekerjaannya berdasarkan ilmiah, menguasai metode modern dalam mencari, mengumpulkan, menyimpan, memproses, dan menggunakan informasi yang digunakan dalam aktivitas profesionalnya. Mampu menganalisis kemampuan internal suatu lembaga pendidikan dan menemukan cara efektif untuk memecahkan permasalahan yang muncul.

Elena Nikolaevna mengambil bagian aktif dalam pengembangan materi metodologis dan informasi. Pada tahun ajaran 2013-2014. Tahun ini ia mengembangkan 6 kumpulan rekomendasi metodologis untuk guru. Memberikan bantuan yang efektif kepada staf pengajar sekolah teknik dalam menentukan isi kurikulum, bentuk, metode dan sarana pengajaran. Ia merupakan peserta langsung dan konsultan dalam penyusunan kompleks pendidikan dan metodologi disiplin ilmu guru sekolah teknik.

Listrova E.N. secara aktif menggunakan pengalaman manajemen dan pedagogi tingkat lanjut dalam pekerjaannya dan menyebarkan pengalamannya sendiri. Sejak tahun 2011, setiap tahunnya ia mengikuti Kompetisi Keterampilan Profesional Regional “Kotak Uang Ide Kreatif” sebagai peserta dan anggota kelompok ahli, yang mana ia mendapat surat ucapan terima kasih dari Direksi Lembaga Pendidikan Menengah Wilayah Samara. . Pada tahun 2013, ia berpartisipasi dalam kompetisi materi metodologis yang menyertai organisasi kerja mandiri dalam rangka konferensi ilmiah dan praktis Seluruh Rusia “Pekerjaan mandiri sebagai sumber daya untuk mengembangkan kompetensi umum dan profesional untuk memecahkan masalah profesional oleh spesialis masa depan” ; dalam kompetisi Regional untuk presentasi materi pendidikan dan metodologi yang memastikan penerapan BOP sesuai dengan Standar Pendidikan Negara Federal di organisasi pendidikan profesional di wilayah Samara, memiliki sertifikat dan artikel yang diterbitkan.

Elena Nikolaevna adalah seorang guru sejarah dan ilmu sosial yang berpengalaman,memiliki penguasaan metode pengajaran yang sangat baik dan secara efektif menerapkan teknologi pendidikan modern. Efektivitas kegiatan profesional ditandai dengan tingginya tingkat prestasi akademik dan kualitas pengetahuan siswa: masing-masing 100% dan 70%.

Listrova E.N. terus-menerus merangkum dan menyebarkan pengalaman mengajarnya sendiri.Pada tahun 2013, ia berpartisipasi dalam kompetisi presentasi Seluruh Rusia "Asisten Elektronik", dianugerahi diploma untuk tempat pertama, pada tahun 2014 - dalam kompetisi "Kegiatan Ekstrakurikuler" Seluruh Rusia, diploma tingkat 1.

Elena Nikolaevna menaruh banyak perhatian untuk mengembangkan motivasi belajar yang positif pada siswa. Pembelajaran dibedakan berdasarkan kedalaman penyajiannya, keragaman bentuk dan metode pengajaran, serta pendekatan yang berbeda.Memberikan perhatian khusus pada sejarah lokal. Dengan demikian, tiga muridnya menjadi pemenang Olimpiade Internet Distrik Sejarah Lokal pada tahun 2012. Ilya Makarov menjadi pemenang Konferensi Ilmiah dan Praktik Pemuda Antar Kota bagian “Sejarah Lokal” pada tahun 2012. Kokh Sergey - pemenangSAYA derajat IIKompetisi internasional karya penelitian siswa dan mahasiswa tahun 2014, abstrak laporan diterbitkan. Sejak 2012, mahasiswa Kolbehina E.N. secara teratur menjadi pemenang diploma pada Olimpiade Internasional Ilmu Dasar Sejarah dan Ilmu Sosial.

Listrova E.N. adalah guru kelas kelompok E ke-3. Kelompoknya menempati peringkat tinggi dalam peringkat kelompok intra-teknis dalam hal kinerja akademik (100%) dan kualitas pengetahuan siswa (63%). Ia mampu mengatur kegiatan siswa sesuai dengan karakteristik usianya, menciptakan lingkungan mikro dan iklim psikologis yang mendukung bagi setiap siswa dalam kelompok. Dia telah menunjukkan dirinya sebagai guru yang aktif secara kreatif dan selalu mengambil inisiatif. Memberikan perhatian khusus untuk mempertahankan populasi siswa. Ia aktif mengembangkan kesukarelaan di sebuah lembaga pendidikan, aktif mengikuti acara lingkungan kota dan hari pembersihan bersama kelompok, yang mana ia memiliki sertifikat dari Liga Hijau Samara dan surat ucapan terima kasih dari Pemerintah Kabupaten Kota Syzran. Memiliki tingkat kecerdasan yang tinggi, keberanian dalam menilai, dan demokrasi dalam berkomunikasi dengan remaja, mampu memberikan dampak positif bagi perkembangan dunia spiritual setiap siswa.

Listrova Elena Nikolaevna memimpin kelas lingkaran dalam produksi surat kabar mahasiswa “New Wave”, yang memberikan peluang besar untuk mengembangkan kemampuan kreatif siswa dan menanamkan keterampilan kerja mandiri. Pada tahun 2012, surat kabar sekolah teknik New Wave dianugerahi Winner's Diploma sebagai bagian dari kompetisi kota Runway - 2012 untuk surat kabar pelajar sirkulasi pendek terbaik.

Elena Nikolaevna menaruh perhatian besar pada pendidikan mandiri.Dia secara sistematis bekerja untuk meningkatkan tingkat teoretis dan metodologisnya. Setiap tahun ia mengikuti seminar metodologi dan pelatihan di berbagai tingkatan.Pada tahun 2014, ia menyelesaikan kursus pelatihan lanjutan tentang Sertifikat Pendidikan yang Dipersonalisasi.

Elena Nikolaevna memiliki tingkat komunikasi dan keterampilan organisasi yang optimal. Ia dibedakan oleh budaya internal, keluasan dan kedalaman pengetahuan, ketelitian yang luar biasa, rasa tanggung jawab yang tinggi, dan kecintaan terhadap profesinya. Dia benar-benar cerdas, mengabdi pada profesi guru, yang karenanya dia menikmati rasa hormat dan otoritas yang layak di antara rekan kerja, siswa, dan orang tua.

Pencalonan Listrova Elena Nikolaevna direkomendasikan Dewan Pedagogi GBOU SPO "SPT", 29/08/2014, Berita Acara No.1

(dewan lembaga pendidikan (organisasi), organisasi ilmiah, Dewan Akademik, ____________________________________________________________________ dewan pedagogis, dewan, tanggal diskusi, protokol No.)

Pimpinan institusi

(tanda tangan) (I.O. Nama Keluarga)

Ketua Rapat

_____________ ___________________

(tanda tangan) (I.O. Nama Keluarga)

anggota parlemen

"____"______ 2014

Menjalankan usaha merupakan suatu proses di mana seorang wirausaha dihadapkan pada sejuta nuansa dan persoalan berbeda yang tidak terkait langsung dengan aktivitas utamanya. Terutama jika menyangkut usaha kecil, di mana Anda harus melakukan semuanya sendiri. Contoh kombinasi tersebut banyak sekali, salah satunya adalah pembuatan profil seorang karyawan.

Mari kita simak apa itu lembar referensi pegawai, mengapa dibutuhkan, dan yang terpenting bagaimana cara menyusunnya yang benar? Agar terlihat sebagai pemberi kerja yang layak di mata dunia usaha sekitar.

Apa itu profil karyawan?

Referensi karakter adalah ulasan singkat (dalam kasus kami, pemberi kerja) tentang orang tertentu (karyawan) dengan klarifikasi kualitas profesional, bisnis, pribadinya, serta deskripsi pengalaman kerjanya di tempat kerja tertentu.

Perlu dicatat bahwa uraian tugas tidak menunjukkan biografi umum atau pencapaian dan tahapan pekerjaan di luar perusahaan tertentu. Artinya, kami hanya menulis tentang pekerjaan di perusahaan tertentu, tahapan kehidupan lainnya ditunjukkan dalam resume atau karakteristik individu. Situasi serupa juga terjadi pada indikasi status keluarga atau pendidikan.

Umumnya, referensi karyawan diterbitkan dengan kop surat perusahaan; jika tidak tersedia, rincian lengkap perusahaan atau pengusaha harus dicantumkan di bagian pertama. Surat tersebut ditandatangani baik langsung oleh pengelolanya maupun oleh orang yang berwenang dengan stempel basah.

Cara menulis deskripsi pekerjaan seorang karyawan dengan benar

Dokumen ini tentu harus terdiri dari tiga bagian utama (minimal).

Bagian pertama bersifat umum

Di dalamnya kami menunjukkan:

• - nama belakang, nama depan, patronimik,
• - tanggal lahir
• — jika tidak ada kop surat, tunjukkan rincian lengkap perusahaan
• - masa kerja di perusahaan tertentu karyawan tersebut

Bagian kedua adalah pengalaman kerja

Kami menulis di dalamnya

• — tahapan aktivitas kerja. Mutasi, promosi, demosi, dll.
• — kami menjelaskan insentif, penghargaan, teguran (dengan indikasi wajib alasannya)
• — menunjukkan penyelesaian kursus pelatihan lanjutan, pelatihan profesional, pendidikan.

Bagian ketiga adalah karakteristik pribadi

Kami menulis di dalamnya

• — adanya kualitas profesional;
• — pengalaman dan keterampilan seorang spesialis untuk melakukan tugas-tugas berkualitas dengan cepat dan efisien;
• - kemampuan berkomunikasi;
• — hubungan karyawan dalam tim;
• - kemampuan untuk bekerja, dll.

Tentu saja ini adalah tata letak umum penulisan referensi untuk karyawan dari tempat kerja dan tidak ada yang menghentikan Anda untuk melakukan penyesuaian atau menambahkan informasi Anda sendiri, misalnya tentang keterampilan atau pengetahuan tambahan (tidak terkait dengan aktivitas profesional). tetapi digunakan di tempat kerja)

Contoh ciri-ciri seorang pegawai

Contoh satu

Formulir untuk organisasi (perusahaan, perusahaan, rincian pengusaha perorangan)

Ref. Nomor ____ “______” _______________ 20___

Ciri

Dikeluarkan untuk Ivanov Sergey Ivanovich

(Nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir, posisi)

Sergey Ivanovich Ivanov telah bekerja di Sell Everything LLC sejak 1 Januari 2006. Oleh ___________ (diisi jika diberikan kepada karyawan yang tidak bekerja)

Pengalaman kerja di perusahaan adalah 10 tahun.

Dipekerjakan pada tanggal 1 Januari 2006 sebagai konsultan penjualan.

Pada tanggal 1 Januari 2010, beliau dipindahkan ke posisi konsultan penjualan senior.

Pada tanggal 1 Januari 2015, beliau dipindahkan ke posisi kepala departemen penjualan.

Pada 10 Oktober 2012, ia mendapat predikat seller of the year untuk tingkat penjualan tertinggi.

Selama bekerja, ia berulang kali dikirim ke kursus pelatihan lanjutan, yang berhasil ia selesaikan, dalam program pemasaran dan manajemen.

Ivanov S.I. memiliki banyak pengetahuan di bidang keahliannya, secara sistematis meningkatkan pengetahuan profesionalnya melalui belajar mandiri, dan menggunakan perkembangan terkini di bidang penjualan dalam pekerjaannya. Memiliki keterampilan negosiasi bisnis yang sangat baik.

Kualitas pribadi - ketepatan waktu, kehalusan dalam berkomunikasi dengan klien dan bawahan, dihormati dalam tim, memiliki kualitas kepemimpinan. Menuntut dirinya sendiri.

Jabatan I.O. Nama belakang Tanda tangan

Contoh dua

"______" _______________ 20___

Ciri

Ciri-ciri ini dikeluarkan dengan nama lengkap, tanggal lahir: ___________________________, bekerja di _____________________________.

(nama organisasi dan rinciannya)

c “______” _______________ 20___ untuk hadir pada posisi ____.

Karyawan tersebut adalah seorang profesional dengan ___ pengalaman kerja. Selama ini saya tidak mengikuti kursus pelatihan lanjutan, saya melakukan pelatihan lanjutan sendiri. Dia tidak pernah dikenakan tindakan disipliner.

Dia bersahabat dengan rekan-rekannya, tanpa kualitas kepemimpinan yang kuat. Ramah dan pendiam, selalu siap untuk penyelesaian konflik secara damai, bebas konflik. Tidak ada kebiasaan buruk. Prioritas dan pedoman hidup sesuai dengan prinsip moral yang diterima secara umum. Berpartisipasi secara sistematis dalam kehidupan sosial tim.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk diserahkan ke ______.

___________________ ___________________

Jabatan I.O. Nama belakang Tanda tangan

Contoh karakteristik dari situs robot

Sampel positif

Maria Ivanovna bekerja di industri kimia selama sekitar 45 tahun, lebih dari 35 tahun di antaranya N*****skom pabrik XXX Dan N*****skom pabrik YYY, di mana dia menanjak dari insinyur menjadi manajer bengkel.

Semua tahun-tahun ini Maria Ivanovna Dia mencurahkan banyak tenaga dan tenaga untuk kelancaran pengoperasian bengkel-bengkel yang dia kelola, terus-menerus berada di bidang visinya tidak hanya pelaksanaan tugas-tugas produksi yang diberikan secara berkualitas tinggi, tetapi juga pemenuhan kewajiban berdasarkan Perjanjian Bersama, kepatuhan terhadap ketenagakerjaan. perundang-undangan, masalah perlindungan tenaga kerja, dan kesehatan pekerja.

Saat ini, ia bekerja sebagai kepala bengkel suku cadang cetakan otomatis di perusahaan saham gabungan terbuka " N*****langit pabrik YYY».

Pabrik YYY memproduksi produk gesekan asbes dan non-asbes, serta berbagai macam bahan penyegel, paking, dan bahan tahan panas untuk sektor teknik mesin, otomotif, bangunan gerbong, minyak dan gas, petrokimia, metalurgi, energi, dan pertambangan dalam perekonomian nasional. .

Yang diproduksi pada JSC"YYY» bantalan dan pelapis rem. Produksi produk gesekan JSC"YYY» Berbagai peralatan pengeboran, penempaan, dan penambangan yang diproduksi di Federasi Rusia telah selesai. Semua produk ini diproduksi di bengkel yang dijalankan oleh Smirnova Maria Ivanovna.

Persaingan yang sukses dengan produsen industri dimungkinkan karena terpenuhinya beberapa syarat. Salah satu yang terpenting adalah memperluas jangkauan. Hal lain yang tidak kalah pentingnya adalah pengembangan material baru, serta perlengkapan teknis dan modernisasi produksi.

Jalan menuju modernisasi produksi yang diambil oleh perusahaan kami di **** tahun, akan menjadi mustahil tanpa pengalaman Maria Ivanovna, yang mengetahui segala aspek produksi karet dan turunannya, pengetahuan tentang peralatan, dan rangkaian produk. Jadi, dengan kedatangannya, kompon karet baru secara kualitatif dikembangkan dan bengkel suku cadang cetakan otomatis mulai memproduksi produk darinya. Suku cadang yang terbuat dari campuran ini memiliki kekuatan yang meningkat dan digunakan dalam sistem pengereman yang memerlukan keandalan 100% - di pesawat terbang, di mesin kapal. Menjaga kesehatan staf Maria Ivanovna memperkenalkan sistem komputer untuk memantau dan mengendalikan mesin cetak panas di bengkel, yang: memungkinkan operator memantau parameter teknologi dan menyesuaikannya dari tempat.

Menurut program modernisasi, hingga **** tahun Volume penjualan perusahaan harus berlipat ganda. Dan beban utama terletak pada bengkel suku cadang auto-formed yang dipimpinnya Maria Ivanovna. Untuk produk APD, volume penjualan harus 500 juta rubel.

Maria Ivanovna adalah wakil ketua komisi pabrik untuk peralatan teknis dan modernisasi produksi.

Selama beberapa bulan di bengkel Maria Ivanovna pengembangan dan pengujian kampas rem cakram untuk mobil telah dilakukan” ABCD» dengan peningkatan kinerja pengereman dan peningkatan ketahanan panas. Di bulan November **** di tahun ini pengembangan dan produksi massal pelapis mobil bebas asbes telah selesai" Efgj", yang memungkinkan untuk memasok produk ke « Ewww».

Selama masa pengelolaan bengkel Maria Ivanovna kisaran produk yang dihasilkan oleh bengkel meningkat sebesar N%. Hasil yang dicapai memungkinkan untuk mengembangkan rencana pengembangan jangka panjang perusahaan untuk *** tahun ke depan - hingga **** di tahun ini, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja bengkel ABC dibandingkan dengan **** tahun meningkat sebesar N, N waktu.

Namun ia terlibat aktif tidak hanya dalam masalah produksi Maria Ivanovna. Hal utama baginya adalah manusia. Atas inisiatif dan partisipasi langsung dari manajer bengkel, pekerjaan terus dilakukan untuk meningkatkan kualitas produk dan meningkatkan kondisi kerja pekerja, sistem aspirasi (pipa pembuangan gas) di lokasi produksi komposisi telah dimodernisasi, enkapsulasi mesin press telah dipulihkan (emisi pengotor berbahaya telah berkurang 4 kali lipat), pekerjaan telah dilakukan pada isolasi dan kaca bengkel, armada cetakan cetakan "panas" dan "dingin" terus diperbarui. Ke bengkel ABC Pengumpul debu generasi baru yang mahal telah dibeli dan dipasang « D********» (Buka***K****m), memungkinkan hingga 95% limbah yang dihasilkan selama pengeboran lapisan atas dikembalikan ke produksi. Langkah-langkah yang diambil tidak hanya memungkinkan meminimalkan hilangnya bahan mentah, tetapi juga mengurangi polusi debu dan gas di tempat kerja sebanyak 2 kali lipat.

Pekerja bengkel Maria Ivanovna selalu meraih juara pertama saat merangkum hasil “Hari Kualitas”, serta gelar “Pekerja Produksi Terbaik” di ****, ****, ****,**** bertahun-tahun.

Atas keberhasilannya dalam kompetisi, ia dimasukkan dalam Dewan Kehormatan distrik. Untuk pembangunan sosial ekonomi wilayah ******** dianugerahi Sertifikat Kehormatan dari administrasi kota ******** N*******, untuk prestasi dalam pekerjaan ***** dianugerahi medali peringatan ****** .

gelar kehormatan "Penambang Terhormat Federasi Rusia"

Jalur karier Anda Ivanov I.I. dimulai pada usia 18 tahun setelah lulus sekolah kejuruan. Setelah bekerja sebentar sebagai tukang listrik, dia bekerja di sebuah tambang. Bertanggung jawab, pekerja keras dan ingin tahu, dalam 27 tahun ia telah menguasai semua seluk-beluk penambangan: bagaimana menentukan ke mana arah badan bijih di antara batuan di sekitarnya dan yang sangat mirip; cara terbaik mengebor muka agar tidak ada bijih yang hilang; cara mengeluarkan bijih lebih cepat; cara terbaik mengamankan penggalian agar atap tidak runtuh; cara memeriksa cara kerja dengan benar agar tidak terjadi keruntuhan. Ivan Ivanovich mengetahui prinsip-prinsip melakukan operasi penambangan dengan menggunakan peralatan khusus: mesin pemuatan dan pengangkutan, derek pengikis, mesin self-propelled, rig pengeboran.

DI DALAM **** tahun Ivanov I.I. adalah salah satu penambang pertama yang turun ke tambang yang sedang dibangun Sialan langit milikku. Seorang penambang berpengalaman, berkualifikasi tinggi, dan memiliki karakter kepemimpinan, ia adalah orang pertama yang mengorganisir tim penambangan dan terpilih sebagai mandor. Untuk N kamu brigade Ivanova I.I. adalah yang terdepan di antara kru terowongan tambang, setiap bulan memenuhi target produksi sebesar 115%-120%. Untuk yang terakhir Nbertahun-tahun Brigade tersebut memproduksi 48 ribu ton bijih polimetalik, yang berarti 500 ton tembaga dan 800 ton seng, yang sangat diperlukan negara.

Ivan Ivanovich tertarik pada metode penambangan di perusahaan lain. Setelah mempelajari sesuatu yang bermanfaat, ia mencoba menerapkan metode kerja baru di timnya. Metode penambangan bijih Sialan langit Deposit tersebut, yang memiliki badan bijih agak sempit dan luas, disediakan untuk operasi penambangan dengan menggunakan bor palu genggam. Ivanov I.I. adalah orang pertama yang menguasai operasi pembuatan terowongan menggunakan kolom pengatur jarak yang memperbaiki bor palu pada tingkat tertentu dan memungkinkan mengurangi tekanan fisik dan menghilangkan getaran tangan. Inovasi ini memungkinkan peningkatan indikator kesehatan dan keselamatan kerja di perusahaan.

Bagi para pekerja yang datang ke tambang untuk mempelajari profesi penambang, Ivanov I.I. adalah mentor yang baik dan baik hati, menerima siswa ke dalam timnya, bertanggung jawab untuk melatih seorang profesional sejati dan menjaga kesehatannya. Untuk yang terakhir Nbertahun-tahun dia mengajarkan keterampilannya kepada 12 siswa.

Sebuah tim Ivan Ivanovich menikmati otoritas yang layak, dia adalah asisten pertama mandor pertambangan, yang sering meminta nasihat praktis darinya. Dia rela berbagi pengalamannya dengan pekerja dan tim lain. Berkat kerja keras tim Sialan langit Tambang memenuhi rencana produksi bijih bulanan sebesar 102-105%.

Atas prestasi profesional yang tinggi dan kontribusi pribadi yang besar terhadap perkembangan industri pertambangan Ivanov I.I. dianugerahi surat ucapan terima kasih dari Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Federasi Rusia, medali peringatan N********* tepinya, Sertifikat Merit dari Kantor N********* wilayah di bidang industri dan energi.

Ivan Ivanovich layak dianugerahi gelar kehormatan “Penambang Terhormat Federasi Rusia.”

gelar kehormatan "Insinyur Mekanik Terhormat Federasi Rusia"

Petrov Petr Petrovich bekerja di perusahaan sejak tahun ****; Dia datang sebagai spesialis muda dan segera mulai bekerja di area sulit di departemen termal sebagai insinyur proses.

Seorang insinyur dengan pemikiran kreatif yang unik dan keterampilan organisasi yang baik telah membuktikan dirinya sebagai pemimpin yang kompeten, mampu dengan cepat memecahkan masalah produksi dan masalah teknis yang kompleks. DENGAN **** di tahun ini, bekerja sebagai mandor senior, ia menyelidiki semua masalah produksi, situsnya secara sistematis melaksanakan rencana negara. Di mana Pyotr Petrovich teknologi yang dikembangkan *************** Untuk ***************** yang membawa penghematan **** ribu rubel per tahun.

Pyotr Petrovich terlibat langsung dalam pelaksanaannya ********** untuk meningkatkan kualitas ************** , dan juga berpartisipasi dalam pengembangan teknologi untuk implementasi ******************* untuk *************************************** .

Untuk melengkapi pengalaman praktis yang kaya dengan pengetahuan teoritis khusus, Petrov P.P. tanpa gangguan dari produksi, ia menerima spesialisasi sebagai insinyur penyelenggara produksi. Dan seperti sebelumnya, ketika diperlukan, dia siap pergi ke daerah yang paling bermasalah.

DENGAN **** di tahun ini Pyotr Petrovich bekerja sebagai chief engineer ************ pabrik, terlibat dalam pengembangan dan penerapan proses teknologi untuk produksi suku cadang ******** .

Terus-menerus terlibat dalam pekerjaan rasionalisasi, telah memperkenalkan lebih banyak lagi N usulan rasionalisasi yang bertujuan untuk meningkatkan teknologi pembuatan alat dan menciptakan kondisi kerja normal bagi pekerja. Dampak ekonomi totalnya adalah ** *** rubel.

Keahlian Pyotr Petrovich melihat masa depan, otoritas pribadi dalam tim, di antara pekerja dan karyawan, membantu tidak hanya melestarikan keunikan alat produksi, tetapi juga menjaga potensi personel perusahaan.

Pyotr Petrovich mentor aktif kaum muda, dengan rela berbagi pengalaman profesionalnya yang kaya dengan pekerja muda, terlatih dan terdidik N insinyur dan ahli teknologi spesialis muda. Pembubut universal dan operator penggilingan mudanya menjadi pemenang tinjauan regional keterampilan profesional di bidangnya **** Dan **** bertahun-tahun.

Pyotr Petrovich memberikan kontribusi besar terhadap pelestarian dan peningkatan warisan budaya kota N******* Dan N********* tepinya bersama dengan Persatuan Seniman. Banyak monumen arsitektur dan relief dibuat dengan perkakas, perlengkapan, perlengkapan yang dibuat oleh tim pembuat perkakas di bawah arahan Pyotr Petrovich.

Kebanggaan khusus Pyotr Petrovich adalah produksi model kerja yang unik ********** , di mana dia adalah atasan langsungnya. Model ini menjadi pusat pameran pameran N********* tepinya di Pameran Internasional ********************** di kota N********.

Untuk kontribusi pribadi yang besar terhadap pembangunan sosial-ekonomi wilayah tersebut Petrov P.P. dianugerahi gelar kehormatan “Veteran Buruh” N********* tepinya. DI DALAM **** tahun Pyotr Petrovich terdorong oleh surat ucapan terima kasih dari kepala kota N******* . Atas nama Komite Sentral Serikat Pekerja Industri Pertahanan Seluruh Rusia Petrov Petr Petrovich dianugerahi lencana "Untuk Kerja Sama" di **** tahun. DI DALAM **** dianugerahi Lencana Kehormatan «*****************».

Sidorov Semyon Semenovich setelah lulus D*****Wow sekolah teknik penerbangan penerbangan sipil pada bulan Mei **** tahun dipekerjakan sebagai co-pilot pesawat An-2 di N******langit pasukan udara gabungan.

Setelah suksesnya pengembangan pesawat An-2 di **** tahun ditugaskan sebagai komandan pesawat An-2.

DI DALAM **** menyelesaikan pelatihan ulang di S*******com sekolah penerbangan untuk kursus komandan pesawat Mi-8.

DI DALAM **** tahun ditugaskan oleh komandan helikopter Mi-8, dengan **** tahun ini - komandan penerbangan layanan penerbangan Mi-8 N******langit perusahaan kesatuan negara « N****** langit maskapai penerbangan."

Lama bekerja di divisi penerbangan Semyon Semenovich telah membuktikan dirinya sebagai spesialis yang kompeten secara komprehensif. Helikopter Mi-8 mengetahui peralatan tersebut dengan sangat baik dan mengoperasikannya dengan kompeten. Dia mengetahui dokumen yang mengatur pekerjaan penerbangan dan menerapkannya secara kompeten dalam praktik. Kelas percontohan 1. Teknik uji cobanya sangat bagus. Total jam terbang sebanyak 13.200. Tidak ada kegiatan penerbangan selama masa kerja. Semyon Semenovich memiliki pengalaman luas dalam melakukan penerbangan di berbagai zona iklim, dalam berbagai jenis pekerjaan. Dalam situasi sulit, dia tidak tersesat, dengan terampil mengatur tindakan kru, dan dengan percaya diri membuat keputusan yang jelas dan kompeten.

Semyon Semenovich mentransfer pengalaman profesionalnya yang kaya kepada pilot pemula. Terus meningkatkan keterampilan terbangnya.

Ia berulang kali ikut mengorganisir penerbangan untuk melewati air banjir di sungai TENTANG*** V **** tahun, V **** tahun di wilayah kota B***** Y****** tepian, serta pada tahun ****-**** di sungai S***** (M****langit daerah Y****** tepi), masuk **** tahun - mencari kelompok wisata di pegunungan D****.

************* mengerahkan awak helikopter Mi-8 untuk mencari dan menyelamatkan korban kecelakaan dengan helikopter perusahaan «**************» , menunjukkan profesionalisme yang tinggi, ketenangan dan pengendalian diri dalam kondisi tekanan waktu yang besar.

Selama bertahun-tahun bekerja dengan sungguh-sungguh dalam penerbangan sipil, keberhasilan yang dicapai, dedikasi yang ditunjukkan dalam penyelamatan dan pertolongan korban, ia berulang kali didorong oleh komando regu penerbangan, serta oleh manajemen. Z****- F****** departemen penerbangan sipil.

Semyon Semenovich dianugerahi: lencana “Untuk jam terbang bebas kecelakaan” (****, *****, **** gg.), "Keunggulan dalam transportasi udara" ( **** g.), dia adalah pemenang penghargaan P******** (**** G.). DI DALAM **** tahun dia dianugerahi medali Veteran Buruh.

Sidorov Semyon Semenovich terus bekerja di timnya dan menikmati otoritas yang layak.

Pencalonan Semyon Semenovich

gelar kehormatan "Pekerja Transportasi Terhormat Federasi Rusia"

Selama masa kerja di depo lokomotif A****** Dan B********* Vasiliev Vasily Vasilievich telah membuktikan dirinya sebagai pengemudi yang teliti, berprinsip, kompeten secara teknis, berkualifikasi tinggi, yang menjamin keselamatan lalu lintas kereta api adalah tugas produksi utama.

Memiliki tekad yang besar, ketekunan dalam mencapai tujuan, dedikasi terhadap profesi pengemudi, Vasily Vasilievich menjamin keselamatan lalu lintas kereta api dan menghemat bahan bakar dan sumber energi. Dengan kepatuhan tanpa syarat terhadap jadwal kereta api dan kepatuhan ketat terhadap undang-undang keselamatan lalu lintas untuk yang terakhir Nbertahun-tahun mereka menghemat lebih banyak bahan bakar diesel **** ribu kg: dalam **** tahun - **** kg., in. **** tahun - **** kg, pada tahun **** - **** kg, pada tahun **** - **** kg.

Kerja terus-menerus untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka, kepatuhan yang ketat terhadap teknologi, pengalaman luas sebagai pengemudi lokomotif diesel, pengetahuan sempurna dan penerapan Aturan Operasi Teknis, instruksi, pendekatan kreatif untuk mengatur lalu lintas kereta api memungkinkan hal ini Vasily Vasilievich Mencapai kinerja unggul dalam mengemudikan kereta barang sesuai jadwal. Selama menjadi pengemudi lokomotif diesel, ia tidak melakukan satu pun kejadian pelanggaran keselamatan lalu lintas. Ketika situasi yang tidak biasa muncul, dia bertindak dengan kompeten dan cepat. Ia fasih dalam teknik pengendalian lokomotif diesel. Dia tahu desainnya dengan baik. Menghadiri kelas teknis dan pertemuan produksi secara teratur, dan menunjukkan pengetahuan teknis yang tinggi di kelas praktik. Vasily Vasilievich Terus meningkatkan keterampilannya: di tahun ia dianugerahi kualifikasi pengemudi lokomotif diesel kelas 3, di tahun- kualifikasi pengemudi lokomotif diesel kelas 2.

Mentor pekerja muda yang berpengalaman dan terampil, Vasily Vasilievich senantiasa mewariskan ilmu, pengalaman dan keterampilannya kepada generasi muda. Selama tiga tahun terakhir, ia telah melatih 4 pengemudi dan 7 asisten pengemudi untuk kerja mandiri, yang berhasil bekerja di depo. Ia berperan aktif dalam melakukan pemeriksaan komisi lokomotif. Ia adalah salah satu peserta aktif dalam mengerjakan buku komentar, di **** tahun Mereka mengidentifikasi lebih dari 35 pelanggaran keselamatan lalu lintas kereta api dalam pekerjaan layanan terkait.

Untuk pekerjaan yang teliti dan bertanggung jawab Vasily Vasilievich memperoleh otoritas dan rasa hormat yang layak di antara tim depo.

Selama bekerja di bidang transportasi kereta api, ia berulang kali mendapat dorongan dari manajemen depo, departemen dan manajemen jalan, di tahun dianugerahi lencana "Petugas Kereta Api Kehormatan". Di tahun dianugerahi medali peringatan ******* .

Pencalonan Vasily Vasilievich layak dianugerahi gelar kehormatan "Pekerja Transportasi Terhormat Federasi Rusia".

Konfirmasi penghasilan saat memperoleh kewarganegaraan Rusia Halo! Situasi seperti itu. Ibu, pensiunan, warga negara Federasi Rusia. Putri seorang warga negara Ukraina, memiliki izin tinggal sementara, cucu-cucunya lahir di Federasi Rusia. Anak perempuan. Semua berita

Membeli DP Perumahan Keluarga kami mendapat status migran paksa, kami antri mendapat tempat tinggal. Semua berita

Pendaftaran migrasi warga negara asing Tolong beritahu saya. Seorang warga negara asing datang ke Rusia dengan visa turis selama 14 hari. Bisakah saya. Semua berita

Contoh karakteristik untuk pemberian penghargaan

Dalam kondisi modern, ciri-ciri, seperti dulu, mulai disebut surat rekomendasi. Baru-baru ini, sebuah konsep yang tidak biasa muncul dalam kehidupan kita sehari-hari: sebuah rekomendasi tertulis. Setiap orang harus berurusan dengan dokumen seperti itu sebagai karakteristik. Berikut adalah contoh yang akan membantu menghemat waktu dalam menyiapkan dokumen yang layak.Ada perbedaan dalam karakteristik tuntutan, dan sangat berbeda dalam penerbitannya. Di masa Soviet, rekomendasi tersebut digantikan oleh karakteristik biasa. Biasanya perlu datang ke spesialis HR dengan membawa referensi. Ketika tiba saatnya untuk memilih pekerjaan, atau Anda cukup beruntung menduduki posisi penting.

Karakteristik seorang karyawan untuk penghargaan: instruksi untuk menyusun

Bagian karakteristik

Bagian pengantar

Bagian utama

Bagian terakhir

Ketiga, sebelum menulis referensi, Anda harus membaca dengan cermat peraturan tentang usulan penghargaan, yang harus memuat daftar semua dokumen yang diperlukan beserta aturan pengisiannya. Ada kalanya terdapat ciri-ciri dalam sebuah tulisan. dengan demikian, tidak diperlukan sama sekali. Pada saat yang sama, suatu karakteristik dapat bertindak sebagai tambahan pada dokumen apa pun.

1. Memiliki contoh testimonial untuk penghargaan adalah detail penting dalam pekerjaan organisasi mana pun. Biasanya, cepat atau lambat, akan selalu ada karyawan yang layak mendapat pujian tinggi atas aktivitas kerjanya.

Ia dapat menerima penghargaan atau medali peringatan atas kerja jujur, teliti, kerja bertahun-tahun demi keberhasilan perkembangan organisasi, dll. Jika penghargaan tersebut tidak berhubungan langsung dengan kegiatan resmi, maka medali dan medali negara, sertifikat kehormatan juga dapat digunakan.

Memberi penghargaan kepada seorang karyawan selalu berfungsi sebagai insentif untuk aktivitasnya yang bermanfaat lebih lanjut. Karakteristik sama sekali tidak kalah pentingnya dalam kemungkinan menerima penghargaan. Artinya, pimpinan organisasi perlu melakukan pendekatan penulisannya dengan tanggung jawab maksimal.

Karakteristik memberi penghargaan kepada seorang karyawan

Bekerja di JSC S_________ sejak Mei 1976, pada posisi ______________ sejak 14 Mei 1998.

Selama masa kerjanya di OJSC, ia membuktikan dirinya dari sisi positif. Bertanggung jawab atas pekerjaan langsungnya. Menuntut baik pada dirinya sendiri maupun pada bawahannya. Menjaga tingkat disiplin kerja dalam tim. Senantiasa berkenalan dengan pencapaian-pencapaian baru ilmu pengetahuan, teknologi, produksi, dan arah modern perkembangannya dalam dan luar negeri. Memperkenalkan segala sesuatu yang baru ke dalam praktik kerja. Mampu menganalisis situasi baru dan membuat solusi yang tepat terhadap masalah yang muncul. Dia giat dan tahu bagaimana mengambil keputusan dengan cepat untuk mencapai tujuannya.

Melaksanakan tugas pekerjaannya, mampu menangani pekerjaan dalam jumlah besar, dan bertanggung jawab atas hasil pekerjaannya.

Memberikan kontribusi pribadinya terhadap pengenalan teknologi baru untuk meningkatkan organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.

Gigih dalam menyelesaikan apa yang dia mulai. Energik, akurat, tahu bagaimana mempertahankan sudut pandangnya.

Memelihara suasana saling menuntut, niat baik, dan minat yang tinggi dalam mencapai tujuan dalam tim.

Selama masa bekerja di OJSC "" _________ telah membuktikan dirinya sebagai pegawai yang kompeten dan bertanggung jawab. Dia pekerja keras dan melakukan pekerjaannya secara bertanggung jawab. Dia giat dan tahu cara cepat mengambil keputusan untuk mencapai tujuannya.

Melaksanakan tugas pekerjaannya secara efisien, mampu menangani sejumlah besar pekerjaan, dan bertanggung jawab atas hasil pelaksanaannya. Di tim dia dihormati oleh karyawan. Tidak ada kasus pelanggaran disiplin kerja dan kinerja.

Contoh Karakteristik Kepala Akuntan untuk Penghargaan.Dok

Contoh ciri-ciri seorang pegawai (akuntan) dalam kaitannya dengan tindakan pemerintah (penghargaan atau.

Protokol. Keputusan untuk mencalonkan calon penerima penghargaan ditulis sebagai orang ke-3. Isinya tidak boleh mengulangi apa yang diberikan oleh kepala akuntan dan kepala ekonom badan usaha. Peraturan tentang penghargaan departemen dan bentuk pemberian penghargaan.

Pengajuan warga negara untuk penghargaan negara untuk contoh pengisian klausul 11 ​​- lihat di bagian akhir karakteristik, perlu untuk mencerminkan fakta penghargaan.Sertifikat harus ditandatangani oleh kepala akuntan dan kepala perusahaan, organisasi, institusi.

Jenis penghargaan utama yang akan diberikan untuk penghargaan tersebut. 3. ditandatangani oleh kepala dan kepala akuntan organisasi. manfaat yang membuat penghargaan itu diberikan (contoh petisi disajikan dalam Lampiran No. 1). Karakterisasi harus memuat informasi tentang manfaat tertentu.

Dibuat 01 Maret 2015

Bagaimana menulis testimoni untuk memberi penghargaan kepada karyawan

Karakteristik adalah dokumen resmi yang menilai kualitas pribadi dan bisnis seseorang dan mencerminkan aktivitas profesionalnya. Biasanya, karakterisasi dibuat atas permintaan sumber resmi dari luar, misalnya otoritas kehakiman atau dari organisasi lain - tempat belajar atau bekerja baru dan sumber lain, atau atas permintaan independen seseorang.

Selain itu, referensi karakter dibuat dalam organisasi bagi seorang karyawan untuk menyelesaikan berbagai masalah: sanksi disiplin atau sebaliknya, insentif, penghargaan atau sertifikasi, peningkatan karir dan banyak lainnya.

Siapa dan bagaimana menulis referensi karakter seorang karyawan

Ciri-ciri tersebut disusun langsung oleh atasan karyawan tersebut. Ditulis dalam bentuk apapun, karena tidak ada persyaratan yang jelas untuk penyusunannya secara resmi. Namun, Anda dapat menemukan contoh yang dapat diterima di Internet, karena seiring berjalannya waktu, perusahaan telah mengembangkan contoh-contoh tertentu, sehingga sebagian besar manajer mencoba mempertimbangkannya.

Jadi, mari kita lihat karakteristik khas yang dikompilasi dan contoh strukturnya:

1. Untuk menyusun ciri-ciri penghargaan, disarankan untuk menggunakan kop surat perusahaan (contoh lembar A4 seperti itu selalu tersedia di perusahaan). Pekerjaan ini harus dilakukan oleh atasan langsung dari karyawan yang referensinya dibuat, atau oleh karyawan departemen sumber daya manusia, dan direktur organisasi atau wakilnya harus menandatangani referensi tersebut.
2. Dalam buku-buku tentang pekerjaan kantor, direkomendasikan contoh karakteristik, yang judulnya menunjukkan rincian organisasi, tanggal persiapan dokumen, dan kata "Karakteristik" terletak di tengah.
3. Paragraf berikutnya dari dokumen tersebut harus berisi data pribadi karyawan yang referensinya dibuat - nama belakang, nama depan, patronimik (lengkap), tahun lahir, alamat tempat tinggal, tingkat pendidikan karyawan.
4. Selanjutnya langsung ditampilkan ciri-ciri aktivitas kerja karyawan. Contoh deskripsi di majalah tentang masalah personalia biasanya merekomendasikan di sini untuk menyoroti informasi tentang tanggal kerja seseorang di perusahaan, memberikan informasi singkat tentang kemajuan karir, dan membuat daftar hasil paling signifikan yang dicapai oleh karyawan, jika ada.
5. Selanjutnya, diinginkan untuk mencerminkan kualitas pribadi dan bisnis karyawan, kualitas psikologisnya, tingkat dedikasi dan kinerja orang yang dikarakterisasi, serta kesesuaian profesionalnya, dan memberi mereka penilaian yang sesuai. Di sini Anda juga dapat memberikan informasi mengenai penghargaan atau hukuman bagi karyawan tersebut, jika ada. Berikut adalah contoh informasi yang disarankan untuk dijelaskan:
6. kualitas pribadi seorang karyawan diekspresikan dan dinilai oleh hubungan dengan rekan kerja, tingkat budaya umum dalam komunikasi, keseimbangan psikologisnya
7. ketika menilai kompetensi profesional, kami memperhitungkan pengalaman kerja seseorang, jumlah pengetahuannya dan kemampuan untuk mengendalikan dan menganalisisnya, keinginan dan kemampuannya untuk meningkatkan kualifikasinya, studi atau pengetahuan tentang kerangka peraturan, dan bahkan secara umum. tingkat kecerdasan dan pengetahuan
8. ketika menilai kualitas bisnis seorang karyawan, Anda dapat melihat sampel dan melihat bahwa sampel tersebut harus menggambarkan kemampuan analitisnya, kemampuan mengatur diri sendiri dan merencanakan pekerjaan, memantau pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya secara penuh dan tepat waktu.
9. Penilaian kinerja seorang pegawai harus mencakup aktivitasnya, keinginan dan kemampuannya mengatur proses kerja pribadinya, perilakunya dalam situasi sulit atau penuh tekanan, kemampuan memikul tanggung jawab atas hasil pekerjaannya, serta efektivitas keputusan yang diambilnya.
10. Poin terakhir dari karakteristik tersebut adalah tujuan penyusunannya. Contoh yang sering diberikan pada formulir standar adalah “karakteristik diberikan untuk penyediaan di tempat permintaan.”

Apabila ciri-ciri itu dibuat bukan pada kop surat perusahaan (organisasi), melainkan pada lembar standar, maka surat itu harus ditandatangani oleh pimpinan perusahaan. Dimungkinkan, namun tidak wajib, untuk memiliki dua tanda tangan. Setelah tanda tangan, Anda harus mencantumkan tanggal pembuatan deskripsi dan mengesahkan semua yang dinyatakan dengan stempel perusahaan (organisasi).

Menyusun karakteristik karyawan untuk penghargaan

Untuk menulis testimonial untuk penghargaan tersebut, Anda memerlukan:

Penyusunan ciri-ciri penghargaan terjadi menurut struktur tertentu, yang terdiri dari komponen-komponen sebagai berikut:

Bagian karakteristik

Bagian pengantar

Memberikan informasi tentang nama organisasi yang mengeluarkan karakteristik ini, dan informasi umum tentang karyawan: nama belakang dan inisial, status perkawinan, tanggal lahir, posisi yang dipegang dalam organisasi, total masa kerja, penghargaan negara yang diterima, gelar dan gelar .

Bagian utama

Berisi daftar tugas yang dilakukan oleh karyawan, merinci hasil yang dicapai, informasi tentang kualitas moral, fitur interaksi dengan tim dan banyak detail lainnya.

Bagian terakhir

Kesimpulan berdasarkan semua informasi di atas.

Karena referensi karyawan untuk suatu penghargaan dianggap sebagai dokumen resmi, maka referensi tersebut harus ditandatangani oleh pimpinan organisasi dan kemudian disertifikasi dengan stempel.

Selain struktur dasar, sejumlah fitur harus diperhatikan saat menulis dokumen ini.

Pertama, judul dokumen pada awalnya menyiratkan adanya informasi hanya tentang pencapaian luar biasa dan kualitas positif karyawan, yang memungkinkan untuk membedakannya dari orang lain. Jika penghargaan tidak berhubungan langsung dengan aktivitas kerja, maka perhatian lebih harus diberikan pada kualitas moral orang tersebut: niat baik, kesopanan, daya tanggap, dll. Pada saat yang sama, ciri-ciri tersebut harus sepenuhnya sesuai dengan kenyataan dan tidak mengandung kelebihan fiktif seseorang.

Kedua, penghargaan dapat diberikan tidak hanya kepada pegawai yang baik, tetapi kepada seseorang yang mempunyai kelebihan tertentu. Semua manfaat ini harus dinyatakan dengan jelas dalam karakteristik sesuai dengan undang-undang yang berlaku tentang penghargaan atau peraturan departemen.

Ketiga, sebelum menulis referensi, Anda harus membaca dengan cermat peraturan tentang usulan penghargaan, yang harus memuat daftar semua dokumen yang diperlukan beserta aturan pengisiannya. Ada kalanya menulis karakteristik seperti itu tidak diperlukan sama sekali. Pada saat yang sama, suatu karakteristik dapat bertindak sebagai tambahan pada dokumen apa pun.

Ada instruksi untuk menyusun profil seorang karyawan, berikut ini Anda dapat menghindari banyak momen dan kesulitan yang tidak dapat dipahami.

1. Memiliki contoh testimonial untuk penghargaan adalah detail penting dalam pekerjaan organisasi mana pun. Biasanya, cepat atau lambat, akan selalu ada karyawan yang layak mendapat pujian tinggi atas aktivitas kerjanya. Ia dapat menerima penghargaan atau medali peringatan atas kerja jujur, teliti, kerja bertahun-tahun demi keberhasilan perkembangan organisasi, dll. Jika penghargaan tersebut tidak berhubungan langsung dengan kegiatan resmi, maka medali dan medali negara, sertifikat kehormatan juga dapat digunakan.
2. Pimpinan organisasi harus memahami prinsip-prinsip penulisan testimoni suatu penghargaan, yang harus memenuhi standar dasar penulisan resmi. Penggunaan kata dan ungkapan yang bermuatan emosi secara berlebihan tidak dapat diterima.
3. Menulis testimonial, pada tingkat tertentu, adalah ulasan yang mengkaji secara rinci kualitas profesional dan pribadi karyawan. Uraian tentang aktivitas kerja, ciri-ciri pelaksanaan tugas kedinasan, ketelitian pegawai, adanya keterampilan dan kemampuan khusus merupakan unsur wajib dalam ciri-ciri tersebut. Selain itu, ciri-ciri interaksi karyawan dengan tim, partisipasi aktif atau pasifnya dalam kegiatan sosial organisasi dijelaskan.
4. Saat menulis karakteristik penghargaan, perhatian khusus diberikan pada data formal (indikasi nama belakang dan inisial, tingkat pendidikan, jabatan, masa kerja, dll.). Adanya kesalahan membuat dokumen menjadi tidak valid. Informasi yang diberikan dalam referensi akan menjadi faktor penentu bagi individu yang tanggung jawabnya termasuk mempertimbangkan kandidat untuk penghargaan tersebut.
08 April 2019

GURU memiliki pendidikan pedagogis yang lebih tinggi. Pengalaman pedagogis sebagai guru teknologi dan menggambar selama 27 tahun.

Guru memiliki kategori kualifikasi tertinggi sebagai pekerja pedagogis. Sepanjang karir profesionalnya, guru bekerja untuk meningkatkan keterampilan pedagogis melalui mempelajari pengalaman pedagogis tingkat lanjut dalam sistem pendidikan teknologi, kerja aktif di asosiasi metodologi regional guru teknologi, menyelesaikan pelatihan kursus berdasarkan Institut Pendidikan Pendidikan di Kirov, bertukar pengalaman dengan rekan-rekan dari daerah lain melalui keikutsertaan dalam seminar antar kabupaten, konferensi antar daerah dan melalui internet. Karya-karya yang menyajikan pengalaman pedagogis guru diterbitkan dalam kumpulan peserta konferensi antarwilayah 2013 “Masalah inovasi terkini dalam pendidikan teknologi” dan di situs web di Internet. Ia menegaskan pengetahuan dan keterampilan mengajarnya sebagai bagian dari sertifikasi reguler staf pengajar.

Dalam kegiatannya, guru aktif menggunakan metode maju dan teknologi pedagogi dalam proses mengajar dan mendidik siswa: unsur pendidikan yang berpusat pada siswa dan berdiferensiasi, teknologi TIK, teknologi desain, menjadi pendukung inovasi dalam proses pengajaran dan pendidikan. Sesi pelatihan yang dilakukan oleh guru selalu disusun secara metodis dengan benar, dengan memperhatikan karakteristik usia anak. Guru menyusun setiap pelajaran sehingga memberikan siswa sesuatu yang baru yang dapat membantu mereka memahami rahasia dunia di sekitar mereka dan dapat diterapkan oleh mereka dalam praktik. Untuk menyelenggarakan sesi pelatihan, guru menyiapkan materi didaktik dan handout setiap hari, memikirkan tugas-tugas individu dan kreatif, latihan untuk mempraktikkan dan menerapkan pengetahuan dan keterampilan dalam praktik, dan memilih objek kerja individu untuk setiap siswa. Motto kerja seorang guru adalah “Menciptakan, menciptakan, mencoba”, dan sikap guru dalam bekerja merupakan contoh cemerlang bagi siswa. Seorang guru adalah peserta dalam kompetisi profesional, Olimpiade mata pelajaran dan metodologi, proyek pedagogis di berbagai tingkatan:

• nama acara dan ketentuan partisipasi (tahun, durasi) dicantumkan

Guru melalui sesi pelatihan dan kegiatan lingkaran “Kerajinan Tangan”. Domovenok” yang telah mengajar selama 6 tahun, berupaya untuk menemukan dan mengembangkan kreativitas pada setiap siswa, keinginan untuk mencapai hasil yang tinggi, terbukti dengan hasil partisipasi siswa tidak hanya di tingkat kabupaten, tetapi juga di tingkat regional bahkan Level seluruh Rusia:

• Semua penghargaan terdaftar (nama acara, lokasi, dll.).

Guru merupakan partisipan aktif dalam kehidupan sosial tidak hanya di sekolah, tetapi juga masyarakat pedesaan. Aktif mengikuti berbagai acara: buruh, olah raga, kreatif, profesional.

Sejak tahun 2009, guru telah mengatur pekerjaan situs sekolah. Guru berpendapat bahwa pekerjaan di lingkungan sekolah merupakan salah satu faktor yang berkontribusi terhadap penyelenggaraan gizi yang baik bagi siswa, penciptaan citra individu lembaga dan pendidikan ketenagakerjaan siswa. Lahan sekolah diperluas, sehingga memungkinkan terciptanya pasokan sayuran untuk kantin selama satu tahun, serta menjual sebagian dari hasil panen. Di bawah bimbingan guru, sejumlah besar pekerjaan terus dilakukan untuk mempercantik hamparan bunga, mengubah tampilan taman bermain, dan sebuah proyek telah dikembangkan untuk membuat lapangan olahraga besar untuk siswa sekolah menengah dengan lapangan sepak bola dan jalur rintangan. .

Sejak 2008, di bawah kepemimpinan seorang guru, proyek pedagogis terbuka “Sekolah Indah” telah dilaksanakan. Sebagai bagian dari proyek, banyak pekerjaan yang dilakukan untuk menciptakan kondisi yang nyaman dan nyaman bagi anak-anak prasekolah dan siswa di halaman sekolah.

Pada tahun ajaran 2010-2011, 2012-2013, berdasarkan hasil review kompetisi, sekolah tersebut menjadi pemenang kompetisi regional “Sekolah Cantik”. Saat ini, pekerjaan pada implementasi lebih lanjut dari proyek pedagogis jangka panjang dan lansekap terus berlanjut: hamparan bunga dan seluncuran alpine yang ada sedang diperbaiki, hamparan bunga dan bangunan baru sedang dibuat.

Sepanjang karir mengajarnya, guru menjalankan tugas fungsional sebagai guru kelas. Di bawah bimbingan seorang guru berpengalaman yang diwakili oleh seorang guru, siswa secara aktif mengikuti semua acara sekolah, mengambil hadiah: olimpiade mata pelajaran, kompetisi kreatif, kompetisi olahraga, urusan ketenagakerjaan.

Dalam berkomunikasi dengan anak, guru selalu menjaga nada bersahabat, mendengarkan baik-baik setiap anak, menilai dengan adil permasalahan kontroversial antar siswa, senantiasa tertarik dengan prestasi siswanya di rumah, dan menciptakan kondisi bagi pengungkapan kepribadian masing-masing secara individu. murid. Guru menjaga hubungan dekat dengan orang tua siswanya, melibatkan mereka secara aktif dalam mengadakan berbagai acara dan menciptakan kondisi nyaman bagi anak di dalam kelas. Dan orang tua, dalam pribadi seorang guru, menemukan asisten yang sangat diperlukan dalam menyelesaikan berbagai situasi pedagogis dan masalah dengan anak-anak di rumah.

Sebagai staf pengajar, guru menikmati otoritas dan rasa hormat dari rekan kerja dan pegawai sekolah.