Yönetmene işten çıkarılma hakkında nasıl bilgi verilir? Patronunuza kendi isteğinizle ayrıldığınızı nasıl söylersiniz?

Bir çalışanı yeni bir iş aramaya zorlayan nedenler ne olursa olsun, er ya da geç yönetimi bu konuda bilgilendirmeniz gerekir, ancak patronunuza "Ben istifa ediyorum" nasıl söylenir? Ne yazık ki bazı kişilerde bu aşamada sorun yaşanıyor.

Korku neden ortaya çıkıyor?

Yönetmene işten çıkarılmayı anlatmak zor olabilir. Bir kişinin olmasına rağmen profesyonel aktivite bu sorunla birden fazla kez karşılaşılır; her vaka bireyseldir ve duygusal hazırlık gerektirir. Yüzbinlerce insan birden fazla kez işini bıraktı ve yeniden iş buldu, bu da sözleşmenin feshedilmesinde korkunç bir şey olmadığı anlamına geliyor.

Bazı çalışanlar yeni bir işe geçeceğini duyurmaktan korkuyor. Endişelenmenin birkaç nedeni var:

Çalışanın deneyimi ve profesyonelliği (hayali veya gerçek), onun yokluğunun iş üzerinde gözle görülür bir etki yaratacağını gösteriyorsa, eski ekibi ve patronu hayal kırıklığına uğratma korkusu.
Patron korkusu böyle. Belki de yönetmen dürtüsel bir kişidir ve kelimeleri küçümsemez veya tam tersi, çalışan patronu üzmekten korkar ve konumunu takdir eder.
Meslektaşları resmi olarak işten çıkarılmadan önce bile çalışanla mesleki veya diğer konularda iletişim kurmayı bıraktığında ekipten dışlanma korkusu.
Kararınızı dile getirdikten sonra ortaya çıkabilecek çatışma ve kavga korkusu.

Her durumda, korkunun kötü bir danışman olduğunu hatırlamanız gerekir ve duruma soğukkanlılıkla yaklaşırsanız, yaklaşan işten çıkarılmanızla ilgili konuşma başlangıçta planladığınızdan daha iyi ve daha kolay ilerleyebilir. Duygularınızla başa çıkabilmek için yöneticinin odasına girmeden önce neden görevden ayrılma kararı verildiğini kendinize bir kez daha hatırlatmalısınız. Her insanın değişme hakkı vardır iş yeri ve mesleki faaliyetin türü.

Önemli! Her şeyden önce, patronunuza işten çıkarılmanız hakkında bilgi vermelisiniz, çünkü eğer çalışanın kendisi onu bilgilendirmeden önce söylentiler ona ulaşırsa alınan karar Bu durum çalışanın olumsuz görünmesine neden olabilir.

Bir konuşma nasıl yürütülür?

Bir çalışan, başka bir şirketten yeni bir iş teklifi gelirse veya iş o kadar tatmin edici değilse, mevcut duruma katlanamayacak ve "hiçbir yere" gitmeye hazır değilse istifa etmeye karar verir. İkinci durumda, işten, patronlardan, meslektaşlardan, kazanç düzeyinden ve diğer tüm bileşenlerden duygusal ve zihinsel tatminsizlik olasılığı ilkinden çok daha yüksektir. Çoğu zaman kişi baskıya dayanamadığında kararını duygusal, yüksek sesle ve tamamen yanlış bir şekilde iş görgü kuralları çerçevesinde iletir.

Kendinizi bir çalışanın istifa etmekten başka seçenek görmediği bir durumda bulursanız, yönetimle görüşme diplomatik ve profesyonel bir şekilde yürütülmelidir:

Bir konuşma, çalışana uygun olmayan konuların geliştirilmesine ivme kazandırabilir. Konuşma işletmenin çalışmalarında değişikliklere yol açabilir olumlu taraf, ancak çalışanın kendisi için bu artık önemli olmayabilir.
"Hiçbir yere" gitmeyen çalışan, yeni bir iş yeri aramaya başlayacak ve orada yalnızca önceki yerden tavsiye istemekle kalmayacak, aynı zamanda belirtilen telefon numarasını arayabilir ve ilgilendikleri soruları sorabilir. Bu, işten çıkarılma sırasında ilişkiyi bozmaya değmeyeceği anlamına gelir.
Ayrılma nedeni yönetim değilse ve yönetici ile ilişki açık ve profesyonel ise, kendisi yeni bir yer bulma konusunda yardımcı olabilecek veya yöneticiye destek verebilecektir. iyi tavsiyeler, diğer şirketlerdeki boş pozisyonlarla ilgili mesajlar iletin.
Kişiyi örgütten ayrılmaya zorlayan nedenler hakkında açık ve dürüst bir şekilde konuşarak, çalışana, şartlarda bazı değişikliklerle birlikte çalışmaya devam etme teklifi gelebilir.

Yasaya göre, bir çalışanın, sözleşmenin feshinden 2 hafta önce işten ayrılma isteğini bildirmesi gerekmektedir - bu düzenlenmiştir. Geri sayım, yönetmenin yazılı başvuruyu aldığı gün başlar. Mevcut pozisyonunuzdan ayrılma konusundaki konuşma daha erken gerçekleşebilir.

Takımın ayrılmasıyla ilgili uyarı

Patronunuza gideceğinizi nasıl söylersiniz? , Ya tek bir çalışan değil, aynı anda bir grup insan işten ayrılmak isterse? Kural olarak bu tür durumlar çalışanlarla patron arasındaki çatışmadan kaynaklanır. Böyle bir bağlamda ayrılma kararı karşılıklı olacak ve herhangi bir ek engel ortaya çıkmayacaktır. Patronla konuşmanın kolektif olacağını ve herkesin kendi bakış açısını ifade etme fırsatına sahip olacağını anlamak önemlidir; bu, çalışanın kendini ekibin bir parçası gibi hissetmesi nedeniyle duygusal olarak daha kolaydır.

Tavsiye! Böyle bir arzu ortaya çıksa bile hiçbir durumda kişisel hakaretlere başvurmamalı veya profesyonelce davranmamalısınız ve işten çıkarılma sırasındaki konuşmanın atmosferi buna yardımcı olacaktır.

Patronunuza ne söylenebilir ve söylenemez?

Üstlerinize karşı dürüst olmanız ve neden ayrılmak istediğinizi açıkça konuşmanız önerilir. Başka bir şirkette yeni bir pozisyon zaten seçilmişse ve yönetici ile dostane bir ilişki geliştirilmişse, sohbete "Ne yapacağımı tavsiye edin, N şirketinde bana boş bir pozisyon teklif edildi" ifadesiyle başlayabilirsiniz. Yeni yerdeki koşulları belirtmekte, önerilen işin sizi en çok hangi yönünün endişelendirdiğinden bahsetmeye değer. Sonuç, patronun ya önceki pozisyon için yeni koşullar sunacağı ya da yeni bir şirkete kaydolmayı tavsiye edeceği yapıcı bir diyalog olacaktır.

Bazı çalışanlar ise farklı bir taktik benimsiyor: Gerçekten istifa etmek istemediklerini söyleyerek kendilerini böyle bir adım atmaya iten aşılmaz durumları rapor ediyorlar. Bu, aile yükümlülükleri, tam zamanlı eğitim veya başka nedenlerden dolayı başka bir şehre taşınmak olabilir. Ancak böyle bir durum yoksa, yalan aniden ortaya çıkabilir ve bu da ilişkiyi sonsuza kadar mahvedebilir. Eski işveren ve çalışanın itibarında leke bırakacaktır.

Çalışma ilişkileri ideal olmaktan uzak olduğunda, yazılı bir açıklamayla işten çıkarılma hakkında bilgi verebilirsiniz. Çalışanı reddedemez ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen süre içerisinde emir vermekle yükümlüdür. Sözleşmeyi feshetme nedenlerinin hiçbir şekilde belirtilmesine gerek yoktur. Patron başvuruyu kabul etmeyi reddederse, çalışanların belgeye bir giriş numarası koyacağı ofis aracılığıyla başvuru yapılabilir. Kişi 2 hafta içinde işten çıkarılacak ve ücretinin tamamını alacak.

Bırakmaktan bahsetmek her zaman streslidir. Ve burada şunu anlamalısınız ki, eğer bir kişi pozisyonundan ayrılmaya karar vermezse, ister yüksek bir pozisyon ister daha cazip bir maaş olsun, istediğini otomatik olarak kaybedecektir. Yaklaşan bir konuşmanın korkusu çok güçlüyse ayna karşısında “Bırakmak istiyorum, mutlu değilim” diyerek pratik yapabilirsiniz. eski iş" Şüpheler hakim olsa da, boşluk zaten doldurulmuş olacaktır ve patronunuza istifanızı mümkün olan en kısa sürede bildirmeniz önemlidir.

Anna Kurskaya, RIA Novosti.

HeadHunter'ın Salı günü yayınlanan anket verilerine göre çoğu işveren, adayın önceki işte ne kadar kaldığını kontrol ediyor ve işten çıkarılma nedenlerini analiz ediyor. Uzmanlar, işçilere işverenlerle ortaklıklarını sürdürmelerini ve görüşmeler sırasında kendileri hakkındaki gerçekleri söylemekten korkmamalarını tavsiye ediyor.

860 şirketin temsilcileriyle anket yapan araştırmacılara göre işverenlerin %80'i her zaman adayın son işinin süresiyle ilgileniyor. Neredeyse her beş şirketten birinde, bu faktör birkaç aday arasında seçim yaparken belirleyici olabiliyor.

HeadHunter başkanı Yuri Virovets, RIA Novosti'ye şunları söyledi: "Ortalama olarak 40 yaşın altındaki işçiler bir yerde 2,5-3 yıl çalışıyorlar." "Elbette, eğer işi seviyorsanız ve mutluysanız bu ortalama bir rakam. Her şey göz önüne alındığında, üç yıl sonra işi bırakmanın bir anlamı yok, ancak insanlar beş yıl öncesine göre profesyonel anlamda daha hareketli hale geldi."

Anket sonuçları, iki ila üç yıllık tek bir yerde çalışma süresinin yalnızca işçilere değil aynı zamanda çoğu işverene de uygun olduğunu gösteriyor. Ancak şirketlerin yalnızca %2'si önceki işinde bir yıldan az süredir çalışan bir adayı tereddüt etmeden işe alabiliyor.

"Sık sık iş değiştirmek yirmili yaşlardakilerin birkaç deneme yapmasına yardımcı olur farklı güzergahlar ve yol seçiminize karar verin," diye açıklıyor vekil genel müdürİK şirketi "Veles Personeli" Marina Mironova. “Ama 30 yaşına gelmiş bir kişi bir yıl boyunca her yerde çalışıyorsa, bu muhtemelen zaten bir patolojidir.”

Uzmana göre altı aydan bir yıla kadar iş değiştiren kişiler zorluklarla baş etmeye hazır değiller; sonraki iş daha iyi olacak.

İş bulmak daha da zorlaştı

Uzmanlar, işgücü piyasasındaki durumun buna pek elverişli olmaması nedeniyle Rusları bu sonbaharda iş değiştirmeye yönelik kötü düşünülmüş girişimlere karşı uyarıyor. Aktif büyüme hiçbir sektörde değil, birçok şirketin yönetimi işe alımları askıya aldı ve büyük şirketlerde bile boş pozisyon sayısı %10-15 azaldı. Marina Mironova, aynı zamanda başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinin sayısının da önemli ölçüde arttığını belirtiyor.

“Son zamanlarda her uzman pozisyonuna 10-15 yanıt geldiyse, şimdi yüz civarında. Teknik pozisyonlar (sekreterler, şoförler, kuryeler) için, adaylar nasıl derse desin, inceleme sayısı 600-700'e ulaşıyor. deneyimli uzman Veles Personel şirketinin başkan yardımcısı, "seni her zaman kesecekler", gerçekte iş aramak 2-3 ay sürebilir, dedi.

İşçiler, işgücü piyasasındaki iyimser havanın azaldığını hissettiler ve iş değiştirme konusunda daha temkinli davranmaya başladılar. Yuri Virovets, "Son altı ayda insanların işi bırakma olasılıkları azaldı, birçoğu bekle ve gör yaklaşımını benimsedi" dedi ve şöyle devam etti: "Web sitemizde hala çok sayıda boş pozisyon var, bu da önceki döneme göre %47 daha fazla. Kriz zamanlarında - 2008 başı - ve bir yıl öncesine göre %7 daha fazla, ancak işçiler işlerine daha sıkı tutunmaya başladılar."

İş ne zaman değiştirilmeli

Bazı uzmanlar, kişinin üç yıl boyunca işinde bir sıçrama yapmaması, yedi yıl boyunca da iş değiştirmemesi durumunda gözlerinin “bulanıklaştığını” ve gelişiminin durduğunu söylüyor.

RIA, "Aynı yerdeyken, hiçbir değişiklik yapmadan yüksek sonuçlar sergilemek mümkün değil. İnsanın zorluklara ihtiyacı var. İş adamıysa işi gelişmeli, çalışıyorsa kariyer basamaklarını yukarı taşımalı" dedi. Rusya merkezinin Novosti direktörü pratik psikoloji Sergey Klyuchnikov.

Psikolog, bir kişi fayda, fayda, ilgi hissetmeyi bıraktıysa, yeni beklentileri, yeni sözleşmeleri, yeni teklifleri yoksa, ancak aynı alışılmış sıkıcı aktivite hissine sahipse, o zaman iş değiştirmeyi düşünmenin daha iyi olduğunu söylüyor.

Daha ciddi bir durumun işaretleri, işteki zorlukların çalışanın kişisel yaşamını, sağlığını ve duygusal durumunu etkilemeye başlamasıdır. Marina Mironova, "Durumu kabullenmek için her gün çok fazla çaba harcaması gerekiyorsa, işinin gerçekten değişmesi gerekiyor" diye inanıyor.

Doğru şekilde nasıl istifa edilir

İdeal olarak eski işinizden ayrılmadan iş aramalısınız. Ancak bir çalışan için en parlak fırsatlar açılsa bile, meslektaşları arasındaki itibarını ve eski patronuyla olan ortaklığını korumaya özen göstermelidir.

Yuri Virovets, "Doğru bir şekilde istifa etmek, işten çıkarılma durumunda meslektaşlarınızla ilişkileri bozmamak ve onları şirkete karşı olumsuz bir duruma düşürmemek anlamına gelir" diye vurguladı.

Uzmanlar, işten ayrılan bir çalışana "kapıyı çarpmasını" ve eski patronu ve ekibiyle tartışmasını tavsiye etmiyor. “Bir kişinin ayrılma şekli çok uzun süre hatırlanacak ve iyi bir şekilde ayrılmak çalışanın çıkarınadır. Yeni işverenler arayacaktır. eski yerlerine iş. Ayrıca bazen eski patronunuz veya astınız yeni bir yerde patronunuz olur” diye uyarıyor Marina Mironova.

Bir çalışanın üstlerine karşı şikayetleri varsa istifa mektubunu sessizce masaya koymak da en iyi çözüm değildir. Memnuniyetsizliğinizi yöneticinizle tartışmaya çalışmalısınız. İşten çıkarılma söz konusu olmayabilir.

Eğer ciddi olarak ayrılmayı planlıyorsanız, işten çıkarılmanızı patronunuza objektif nedenlerle açıklamaya çalışmalısınız. Sergei Klyuchnikov, “Bu, 'Senden hoşlanmadım' demekten daha doğru olacak, 'Daha fazla para ödedikleri yere gidiyorum' diye tavsiyede bulunuyor Sergei Klyuchnikov.

"Bırakan birçok insan çocuk kompleksi: “Şimdi gideceğim ve bakıyorsun bensiz ne kadar kötü.” Bir çocuğun "Öleceğim ve mezarımın başında ağlamanı izleyeceğim" gibi. Bu, kişisel olgunlaşmamışlığın bir işaretidir,” diye vurguladı Veles Personel şirketinin başkan yardımcısı.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

HeadHunter araştırmacıları, işverenin ayrılma nedenlerinden memnun olması durumunda adayın işe alınma şansının azalmadığını belirtiyor.

Yuri Virovets, "Sadece tek bir tavsiyede bulunabilirim: her zaman doğruyu söyleyin" diyor. "Durumlar çok farklı olabilir, bazen çok kafa karıştırıcı olabilir; her iki tarafın da kendi doğruları vardır. Gelecekteki işvereninize karşı dürüst olursanız, o sizi anlayacaktır. ”

Marina Mironova, klişe açıklamalardan kaçınmayı tavsiye ediyor: "Görüşmelerde adayların %90'ı "Hiçbir potansiyel görmüyorum" diyor. kariyer gelişimi"Fakat çoğu insanın ilişkileri ve para yüzünden işi bıraktığını anlıyoruz."

Çoğu aday, bir röportajda patronlarıyla iyi bir ilişkilerinin olmadığı gerçeğini konuşmaktan korkuyor. “Çatışmalı, anlaşamayan” kişiler olarak düşünülmek istemiyorlar. Ancak uzmanlar, yine de gelecekteki işverenle "insanca" konuşmaya, ona olanları gerçeğe yakın bir şekilde açıklamaya çalışmanız gerektiğini söylüyor. Bir adayın klişe sloganlarla konuşması daha da büyük şüphe uyandırıyor.

Şöyle diyebilirsiniz: "Daha önce birkaç yıl takımda çalışmış olmama rağmen yeni takımla çalışmak pek rahat değildi." Veya psikologlar, "atanan görevler benim için pek ilgi çekici değildi", adayın "bunu işverenle tartışmaya çalıştığını, ancak onu dinlemediklerini" tavsiye ediyorlar.

Elbette aday, kendi versiyonunun iki kez kontrol edileceğini unutmamalıdır. "Kendinize ve eski işinizde size vereceklerine güveniyorsanız iyi karakterizasyon Sergei Klyuchnikov, patronunuzu veya İK departmanını aramayı teklif edebileceğinizi tavsiye ediyor. "Böyle bir adım olumlu bir izlenim bırakıyor ve yeni lokasyondan aramasalar bile yine de olumlu bir etkisi oluyor."

Tüm uzmanlar eski patronunuzdan şikayet etmemeniz gerektiği konusunda hemfikirdir.

“Eski bir işverene karşı şikayet, çalışanın kendi sorunlarına işaret eder. Patron kötü olduğu için değil, özellikle onunla çalışmaktan rahatsız olduğunuz için ayrılırsınız. patron” diye özetliyor Marina Mironova.

Bölüm 1

Patronunuzla konuşmaya hazırlanıyoruz

İstifanız hakkında yazmayın sosyal ağlarda. Haberi dünyaya duyurmadan önce patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın bunu bildiğinden emin olun.

Şahsen istifa edin. Siz ve patronunuz ülkenin farklı yerlerinde yaşıyor olsanız bile, patronunuza bir iyilik yapmalı ve şirketten ayrılma konusunu görüşmek için onunla şahsen görüşmelisiniz. Kişiye çok yakın ya da düşmanca yaklaşmasanız bile mektup ya da e-posta göndermek yerine yüz yüze görüşmeye çalışmalısınız. Kişisel bir konuşma, işinizi ciddiye aldığınızı ve güzel anılar yaratmak için zaman ve çaba harcamaya istekli olduğunuzu kanıtlar.
- Patronunuz başka bir ülkede yaşıyorsa, telefon görüşmesi, e-posta veya yazılı bildirimden önceliklidir.
Karşı teklif alırsanız ne yapacağınızı düşünün. Patronunuzun size şirkette kalmanızı ne kadar çabuk teklif edeceğine şaşırabilirsiniz. Eğer asıl şikayetiniz yetersiz mali tazminatsa, bu kalmak için yeterince güçlü bir nedendir. Eğer durum buysa, hangi maaşın sizi kalmaya zorlayabileceğini düşünün. Konuşma sırasında yanlış numarayı vermemek için patronunuzla konuşmaya başlamadan önce bunu bilmeniz önemlidir.
- Yılda en az 100 bin kazanıyorsanız sırf patronunuzu mutlu etmek için 50 binle yetinemezsiniz. Bu karar ancak asıl sorununuz küçük bir maaşsa verilebilir. Para, iş yerinde karşılaşabileceğiniz tüm sorunları karşılayamaz.
Bir geçiş planınızın olduğundan emin olun.İstifanızı teslim ettiğiniz anda patronunuz mevcut görevlerinizi nasıl tamamlayacağınızı bilmek isteyecektir. Mevcut projeleri tamamlamak, iş sorumluluklarını devretmek, pozisyonun özelliklerini açıklamak, eski müşterileri devretmek için bir planınız olmalıdır. Siz yokken de şirketin işlerinin sorunsuz ilerleyeceğinden emin olmalısınız. Bu tür eylemler patronunuzu etkileyecek ve duruma iyimser bir gözle bakacaksınız.
- Bunun gibi kararlar, şirkete çok emek verdiğinizi ve olup biteni önemsediğinizi gösterir.
Başvuru yaptığınız gün işten ayrılmaya hazır olun. Başka bir işe geçme planınız olsa bile öfkeli bir patronun derhal ayrılmanızı talep ettiğini görebilirsiniz. Böyle bir durumda eşyalarınızı en kısa sürede paketlemeye hazır olmalısınız. Patronunuzla konuşmadan önce eşyalarınızı toplamayın. Her şeyi aldığından emin olmalısın Gerekli belgeler Derhal ayrılmanız istenirse ofisten.
- Neyse ki patronun bu tür talepleri oldukça nadirdir ancak sinirlenmesi veya duygularını dışarı atması oldukça olasıdır. Bir sonraki adıma geçmeye hazır olun.
Daha uzun süre kalmanız istenirse ne yapacağınızı düşünün. Belki patronunuz, şirketin yeniden ayağa kalkmasına yardımcı olmak için sizden bir veya iki hafta daha kalmanızı isteyebilir. Yeni işinize başlayacağınız tarihin bir önemi yoksa ve şirketin kaderini önemsiyorsanız, buna hazır olup olmadığınızı kendinize sormalısınız.
- Eğer işi bırakmakla yeni bir işe başlamak arasında kısa bir ara vermek istiyorsanız, patronunuzla konuşmadan önce bu konuda kararlı olduğunuzdan emin olun. Ayrıca istifa edersen patronun seni kalmaya zorlayamaz. Bu ancak şirketin bazı işlerinin siz olmadan çözülememesi durumunda mümkündür.
Bölüm 2
Patronla konuşma
1. İstifa mektubunuzu gönderin. Patronunuzla konuşurken en önemli göreviniz sakin ve güler yüzlü davranmaktır. Sadece işten ayrıldığınızı söyleyin, son iş gününüzü belirtin ve şirketinde çalışma fırsatı için patronunuza teşekkür edin. Patronunuz size bu konuyla ilgili bazı sorular soracak ve siz de detayları netleştirebilirsiniz. Kararınız hakkında konuşmamalısınız. En önemli şey kararınızı açıkça belirtmeniz ve işten çıkarılma tarihini geciktirmemenizdir.
  - Bu konuşma eğlenceli ya da kolay olmayacak ancak kararınız hakkında konuştuğunuzda kendinizi rahatlamış hissedeceksiniz. Boş konuşmalarla zaman kaybetmeyin ve bunu doğrudan iletin.
  - Kelimelerinizi doğru seçtiğinizden emin olun. Bu tür haberleri paylaşmaktan utandığınızı belirtin. Artık bıktığını söylemektense, bıraktığını söylemek daha iyidir.
3. Birkaç kelimeyle neler olduğunu açıklayın.İşten ayrılmanızın nedenlerini ayrıntılı olarak anlatmaya gerek yok. Eğer işinizden güvenlik ağı olmadan ayrılırsanız, pozisyonunuzu neden bu kadar beğendiğinizi açıklamanıza gerek yok. Farklı bir işe geçerseniz kariyer hedeflerinizi iyileştirdiğinizi söyleyebilirsiniz. Diğer işinizdeki maaş artışlarından bahsetmeyin. Konumunuzdaki hiç kimse için değerlendirilmediğinizi söylemeyin.
  - Patron size iş değiştirip değiştirmediğinizi sorabilir veya yeni pozisyonun ayrıntılarını öğrenmeye çalışabilir. Detaylara girmenize gerek yok. Yeni fırsatlar konusunda heyecanlandığınızı basitçe söyleyebilirsiniz.
4. Ayrıntıları kontrol edin. Büyük olasılıkla, bakımla o kadar meşgulsünüz ki geleceği tamamen unutmuşsunuz. Patronun ofisinden ayrılmadan önce resmi nüansları açıklığa kavuşturmak çok önemlidir. Yan haklar ve son maaş hakkında bilgi alın. Ek izin günlerini sorun ve hastalık izni. Sigorta yaptırıp yaptıramayacağınızı veya parayı başka bir şirkete aktarıp aktaramayacağınızı öğrenin. Eğer patronunuz size çok kızgınsa bunu daha sonra sorabilirsiniz. Cevap almanın en iyi yolu yüz yüze iletişimdir.
  - Gitmeden önce tüm faydalarını anlamak önemlidir. Ayrıldığınız için kendinizi suçlu hissettiğiniz için maddi tazminat alma fırsatlarını kaçırmayın.
5. Patronunuzu yerine birini bulmaya davet edin.Şirketin başarısını önemsiyorsanız, pozisyonun çok uzun süre boş kalmaması için pozisyonun yerine geçecek kişiyi bulma konusunda yardım teklifinde bulunmak en iyisidir. İşinizi hiç kimsenin olmadığı kadar iyi biliyorsunuz ve muazzam bir hizmet sunabiliyorsunuz. Hatta vaktiniz varsa yeni gelen kişiye iş önerileri bile verebilirsiniz. Patronunuz için o kadar da zor olmayacak ve işten çıkarılmanıza o kadar sert tepki vermeyecektir.
  - Belirli bir şirketle hiçbir ortak yanınızın olmadığını düşünüyorsanız, yenisini aramak zorunda değilsiniz. eğer varsa iyi bir ilişki patronunla ona yardım edebilirsin.
6. Aşırı duygusal olmaktan kaçının.İşten çıkarılmak duygusal olabilir, özellikle de işinizle ilgili zor hisleriniz varsa. Belki uzun süre tek bir yerde çalıştınız. Her şeyin olabildiğince sorunsuz gitmesini istiyorsanız, sinirlenmekten kaçının ve soğukkanlılığınızı koruyun. Pişman olabileceğiniz hiçbir şey söylemeyin. Dengenizi kaybettiğinizi hissederseniz derin bir nefes alın.
  - Patronunuzla güvene dayalı bir ilişkiniz varsa üzgün hissetmeniz doğaldır. Planı uygulamak ve iknaya kapılmamak için sakin kalmak çok önemli.
7. Hayattan şikayet etmek yerine pozitif olmaya çalışın. Patronunuzun en kötü on özelliğini listelemek veya işinizle ilgili hoşlanmadığınız her küçük şeyi anlatmak isteyebilirsiniz, ancak bu tür düşüncelerden kaçınmalısınız. Üretken değillerdir ve patronunuzu kızdıracak veya üzeceklerdir. Şirketi nasıl geliştireceğinize dair öneriler bir şeydir, ancak ayrılmak istiyorsanız şikayet etmek veya şikayet etmek yerine kuruluşla ilgili beğendiğiniz şeylere odaklanın.
  - Eğer işinizle ilgili şikayette bulunmanız gerekiyorsa, söyleyin yakın bir arkadaşıma işinizle ilgili neyi sevmediğinizle ilgili. Patronunuzla konuşurken olumluya odaklanın. Hiçbir şey düşünemiyorsanız sessiz kalmak daha iyidir.
8. Patronunuza sizin için yaptığı her şey için teşekkür edin. Konuşma sorunsuz gitmese veya olumsuz bir notla bitse bile, dudaklarınızda şükranla ayrılmanız önemlidir. Patronunuza sizin için çok şey yaptığını ve onun çalışmaları ve edindiği beceriler için minnettar olduğunuzu bildirin. Patronunuzun gözünün içine bakın ve ona içtenlikle teşekkür edin. Olumlu bir izlenim bırakacaksınız ve ilerlemeniz daha kolay olacak.
  - Patronunuzun size yardımcı olduğu projeleri veya onun yardımıyla geliştirdiğiniz kişilik özelliklerini listeleme konusunda önceden düşünmek isteyebilirsiniz.
  Bölüm 3
  Kapat
  1. İş arkadaşlarınıza istifanızı bildirin.Çalışanlara şirketten ayrıldığınızı söylemek için bir zaman seçin. Her çalışana tek tek anlatmaya gerek yok. Belirli çalışanlarla nadiren iletişim kuruyorsanız, onları kullanarak bilgilendirebilirsiniz. e-posta. Şirkette iyi ilişkiler kurduğunuz veya birlikte çalıştığınız kişiler varsa uzun zamandır, kararınızdan dolayı üzüldüklerini anlayacaksınız. Bu kişilere kişisel olarak kararınızı anlatın ve onları önemsediğinizi ve özleyeceğinizi gösterin.
    - Çalışanları bilgi bombardımanına tutmaya gerek yok. Bilgileri gelişigüzel veya aceleyle sunmamalısınız. Büyük olasılıkla, bu tür haberler meslektaşlar üzerinde duygusal bir izlenim bırakacaktır.
  2. Önceki çalışmalarınızı karalamayın veya kötü yönlerini meslektaşlarınızla paylaşmayın. Sonunda işi bıraktığınızda kendinizi daha iyi hissedebilirsiniz ancak bu, çalışanlarınızın da aynı şekilde hissettiği anlamına gelmez. İşle ilgili dedikodulardan kaçının. Patronun hakkında kötü şeyler söyleme. Yeni işinde çalışmak için sabırsızlandığını söyleme. Bu gibi şeyler kötü bir hava yaratır. Meslektaşlarınız ayrıldığınız için kendilerini kırgın ve kızgın hissedecekler.
    - Bu davranışın, yeni bir iş arayan ancak arama sonuçlarını göremeyen iş arkadaşları üzerinde olumsuz etkisi vardır. Üzülecekler ve kırılacaklar.
    - Önceki işinizle ilgili şikayette bulunursanız dedikodular patronunuza ulaşabilir ve ilişkiniz bozulabilir.
  3. Tam olarak kararlaştırıldığı kadar kalın. Patronunuza bir veya iki hafta kalacağınıza söz verdiyseniz bu süreye sadık kalmalısınız. Olumlu bir notla ayrılmak istiyorsunuz. Sırf canınız istiyor diye çantalarınızı hemen hazırlamanıza gerek yok. Olumlu bir izlenim bırakmaya çalışın ve işteki son sözünüzü yerine getirin.
    - Patronunuzun size gelecekteki bir iş için olumlu bir tavsiye vermesini istiyorsunuz, bu nedenle onun sizin hakkınızdaki fikrini değiştirebilecek hiçbir şey yapmak istemezsiniz.
  4. Gerekirse yazın Resmi mektup. Bazı şirketler başvurunuzu gönderdikten sonra resmi bir istifa mektubu ister. Bu belgeleme amaçlıdır, dolayısıyla samimi, mantıklı ve açık bir mektup yazmanız gerekir. Tek yapmanız gereken patronunuzun adını vermek, işinizden ayrıldığınızı netleştirmek ve istifa tarihinizi belirtmektir. İşten çıkarılma nedenini belirtmek veya belirtmemek sizin hakkınızdır. Ayrılmak için olumsuz bir neden belirtmeyin veya şirketin hoşlanmadığınız yönleriyle ilgili ayrıntılara girmeyin.
    - Mektubu yazarken soğukkanlılığınızı koruduğunuzdan emin olun. Şirketiniz bunu dosyada tutacak ve gelecekteki işvereninizin isteğine iletebilecektir, böylece daha sonra pişman olacağınız bir şey yazmak zorunda kalmazsınız. Kalemle yazılan baltayla kesilemez.
  5. Saygı göster.İşinizden ayrılmadan önce yanınızda çalışan insanlara teşekkür etmek için zaman ayırmanız önemlidir. Bu kişiler arasında patronunuz, yöneticileriniz, şirket çalışanları, müşteriler ve iş ortamında etkileşimde bulunduğunuz kişiler yer alır. Davranışınız, işinize çok emek verdiğinizi, zamanınıza değer verdiğinizi, kibirli bir şekilde oradan ayrılmadığınızı gösteriyor. Saygınızı göstermek için küçük teşekkür kartları yazabilirsiniz veya insanlara şirketteki herkesi takdir ettiğinizi göstermek için zaman ayırabilirsiniz.
    - Yaptığınız işin nankör olduğunu hissedebilirsiniz ve bu yüzden bir an önce işten kurtulmak isteyebilirsiniz. Minnettarlık bir saygı göstergesidir. Gururunuzu sakinleştirmeye çalışın ve karşınızdaki kişiye teşekkür edecek bir şeyler bulun.
  6. Tamamlanmamış tüm projeleri tamamlayın.İÇİNDE Son günler işyerinde, siz ayrıldıktan sonra patronun ve organizasyonun sorunlarla karşılaşmaması için yarım kalan tüm iş projelerini tamamlamak için elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız. Projeleri tamamlamak, diğer çalışanlara yardım etmek, yenilerini bulmak veya siz olmadan tamamlanamayan tüm görevleri tamamlamak için çalışabilirsiniz. Patronunuzu çaresiz bırakmamak için ayrılmadan önce tamamlanması gereken şeylerin bir listesini yapmanız gerekir.
    - Elbette iki veya üç yıldır üzerinde çalıştığınız yarım kalan projelerin tamamını tamamen bitirmek her zaman mümkün değildir. son haftalarda organizasyonda çalışmak.
  7. Yeni işinizi sosyal medyada duyurmaya karar verirseniz bunu zarif bir şekilde yapın.İnsanlara yeni bir işe başlayacağınız için heyecanlı olduğunuzu söylemenizde bir sakınca yoktur, ancak önceki pozisyonunuzdan bahsetmemeli veya önceki organizasyonunuzla ilgili her şeyi anladığınızı söylememelisiniz. Bu korkunç yerden ayrıldığınızı ve beceriksiz aptallarla çalışmaktan yorulduğunuzu söylemeyin. İş arkadaşlarınızın Facebook'ta mutlaka sizinle arkadaş olması gerekmez, ancak dilinize dikkat etmelisiniz çünkü insanlar onlara kötü konuştuğunuzu anlamanın bir yolunu bulacaktır.
    - Ayrıca, kuruluşunuz berbat durumunuzu fark ederse, güvenilirliğiniz ve size ne kadar güvenilebileceği konusunda sorular ortaya çıkacaktır. İnsanlar seninle hiçbir şey yapmak istemeyecek.
  8. Bırakıncaya kadar işi bitirmeye odaklanın. Gelecekte sizi bekleyen çok büyük fırsatların olduğunu bildiğiniz son iki haftada muhtemelen yalnızca işe odaklanmanın imkansız olduğunu düşünüyorsunuz. Ancak projeler üzerinde denemeniz ve çalışmanız gerekir. Meslektaşlarınıza karşı dost canlısı olun, toplantılarda dikkatli olun ve her gün sorumluluklarınızı yerine getirin. Elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız; insanların kötü tavrınızı hatırlamasını istemezsiniz.
    - En önemli şey gün boyunca işte kalmaktır. Erken ayrılmayın. Bu kötü bir davranış olarak kabul edilir ve işiniz için fazla iyi olduğunuzu gösterir. Bu şekilde hatırlanmak istemezsin.
  9. Olumlu bir izlenim bırakmayı unutmayın. En önemli şey işyerinde zamanın doğru şekilde tahsis edilmesidir. Herkesin yalan söylediği, iftira attığı berbat bir ortamda çalıştığınızı hissetseniz bile, bunu aşmanız ve insanlara onlar hakkında gerçekte ne düşündüğünüzü söylememeniz gerekiyor. Gülümseyin ve mutlu ve çalışkan bir insan olarak hatırlandığınızdan emin olun. Patronunuz size bir tavsiyede bulunacak ve organizasyondaki son birkaç haftanızda kötü davrandığınız için tüm çalışmalarınızın çöpe gitmesine izin vermemelisiniz.
    - Bastırılmış şikayetlerinizi beş saniyeliğine amirinize veya patronunuza dile getirmek isteseniz bile, bu insanlarla kötüleşen ilişkilerin profesyonel yolunuz üzerinde kalıcı bir etkisi olabileceğini unutmayın.

Farklı durumlarda şu soru ortaya çıkabilir: Patronunuza işten çıkarılmayı nasıl anlatacaksınız? Bazen çalışan kısa bir süredir şirkette çalışıyorsa ve patronları onu işe almıyorsa bu özellikle zor değildir. Ancak yöneticiyle ilişkilerin iyi olduğu da oluyor, bu da ayrılma konusunda konuşmayı oldukça zorlaştırıyor. Bu durumda, ayrıldığınızı nasıl doğru bir şekilde ileteceğinizi bilmek özellikle yararlı olacaktır. Sonuçta sadece gerçekle yüzleşmek değil, normal ilişkileri sürdürmek de önemli. Aksi takdirde, daha fazla istihdamla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.

Aceleye gerek yok

Bırakmadan önce dikkatlice düşünmelisiniz çünkü bu karar içeri alınmamalı kısa zaman. Neden ayrılmak istediğinizin nedenlerini anlamaya değer. Belki de meslektaşlarla bir çatışma ya da uygunsuz bir programdır. Bu tür sorunlar işinizi kaybetmeden çözülebilir.

Çoğu zaman insanların vazgeçtiği ve daha sonra kararlarından pişman olduğu durumlar olmuştur. Bazen memnun olmadığınız şeyler hakkında patronunuzla konuşmaya değer. Şirkete yerleşip çalışmaya devam etmeleri oldukça muhtemel.

Kararın dengeli ve geri alınamaz olması başka bir konudur. Bu durumda patrona nasıl doğru şekilde bilgi verileceğini düşünmek zaten gereklidir. Aslında buna sadık kalırsan bunda zor bir şey yok belirli kurallar. Bu nedenle şimdi nasıl davranacağımızı ve tam tersine nasıl yapmamanız gerektiğini anlayalım.

Doğru an

İşten ayrılma isteğinizi nasıl ileteceğinizi düşünürken yapmanız gereken ilk şey doğru zamanı seçmektir. Elbette patronunuzla bu konuyu konuşmak için haftalarca veya aylarca beklemenize gerek yok. bu konu. Nihayet ayrılmaya karar verdiğiniz andan itibaren birkaç gün içinde bize bildirin kendi isteğiyle. Eğer bunu daha sonraya ertelerseniz, niyetinizi duyurmanız daha da zorlaşacaktır.

Konuşmak için sessiz bir yer, tercihen ayrı bir oda seçmeniz gerekir. Müdürün ofisi mükemmel. Bu soru tercihen öğleden sonra, yönetmenin zaten dolu olduğu ve konsantre olmaya hazır olduğu bir zamanda karar verilmelidir. iş meseleleri. En azından saat 11'den önce başvuru yapmamalısınız çünkü bu, iş gününün en yoğun olduğu saattir.

Ayrıca okuyun Doğum izninin isteğe bağlı olarak işten çıkarılmasının özellikleri

Güne gelince, kural olarak, hoş olmayan haberler en kolay Salı ve Çarşamba günleri algılanıyor. Çünkü daha ileri eylemler hakkında düşünme fırsatı olacak, hatta belki de durumu meslektaşlarla tartışacak. Bu nedenle hafta ortası en iyi zaman ve en az uygun olanı Cuma sonu ve Pazartesi sabahı olacaktır.

Doğru zaman geldiğinde niyetinizi tam olarak nasıl ileteceğinizi düşünmelisiniz. Ayrılırken sorun yaşamamak için doğru kelimeleri seçmek önemlidir. Ayrıca davranışlarınızı da kontrol etmeli ve hiçbir durumda skandal yaratmamalı veya patronunuz ve bir bütün olarak şirket hakkında kötü konuşmamalısınız. Aksi takdirde yönetim, işten çıkarmanın zor olmasını ve kişinin yeni bir işe alınmamasını sağlamaya yardımcı olabilir.

nasıl konuşulur

Bu tür haberlerin mesajla duyurulmaması gerektiğini, çünkü görüşmenin yüz yüze yapılması gerektiğini hemen belirtelim. Patron en azından böyle bir kararın nedenlerini bilmek ve diğer önemli noktaları tartışmak isteyecektir. Yüz yüze konuşmanın tatsız olacağını düşünseniz bile kendinizi aşmanız gerekiyor.

Konuşmanın önceden hazırlanması gerekir; bu gibi durumlarda arkadaşlarınıza ne söylediklerini sorabilirsiniz. Dürüst olmanız tavsiye edilir, ancak yine de her şeyin söylenmesi gerekmediğini anlamalısınız. Örneğin, şirket taviz vermiyorsa ve lider açıkçası zayıfsa, bu konuda sessiz kalmak daha iyidir. Çünkü bir işverenin böyle bir şeyi duyması son derece tatsız olurdu ve aşırı açık sözlülük durumu daha da kötüleştirebilir.

Hangi ifadeleri kullanabilirsiniz:

İyi günler, *patronun adı*, konuşabilir miyiz?
Yakın zamanda yeni bir iş teklifi aldım ve bu teklifi kabul etmek istiyorum.
İşbirliğiniz ve değerli deneyiminiz için size minnettarım; şirketinizde çalışmak bir zevkti.
Ancak artık mevcut pozisyonumda ilerlemiyorum, bu yüzden yeni bir pozisyona geçmek istiyorum. Orada kariyer gelişimi için daha fazla alana sahip olacağım.
Ne yazık ki mevcut durum nedeniyle artık şirketinizde çalışamayacağım. Yer değiştirme/aile/sağlık nedeni.

Elbette bu sadece bir örnek ve bu ifadeleri kullanmaya gerek yok. Ancak bu, konuşmaya nereden başlayacağınızı ve patronunuza ayrılma konusunda nasıl bilgi vereceğinizi daha net hale getirecektir. Bu bilgiyi sakin bir şekilde algılayamayabilir, bu nedenle herhangi bir tepki beklenmelidir. Ancak ne olursa olsun hiçbir durumda öfkenizi kaybetmemeli ve duygulara teslim olmamalısınız.

Önemli! Konuşmanın doğrudan başlaması ve konusu hakkında hemen bilgi vermesi gerekiyor. Konu üzerinde çok uzun süre durmamalı, soyut konulardan bahsetmemelisiniz çünkü patronun diyaloğun nedenini anlaması gerekir.

Elbette iyi bir yönetmenin ayrılma niyetini iletmesi her zaman daha zordur. Çünkü eğer belirli bir çalışana çok fazla çaba ve zaman harcadıysa, onu bırakmak zor olacaktır. Bu nedenle, yalnızca patronunuza işten çıkarılmayı nasıl söyleyeceğinizi bilmek değil, aynı zamanda seçim yapabilmek de gereklidir. Doğru kelimeler. Minnettarlığınızı ifade ettiğinizden ve işbirliğinden memnun olduğunuzu açıkça belirttiğinizden emin olun. Ancak şimdi farklı bir yönde ilerlemenin ve gelişmenin zamanı geldi.

Yeni bir iş teklifi aldığınızda ve ayrılmaya karar verdiğinizde, bu çok basit görünebilir; bunu patronunuza ve meslektaşlarınıza söylemeniz ve ardından ödeme yapmanız ve ödemeniz gerekir. yeni iş. Bununla birlikte, birçok insan patronlarıyla konuşmayı ertelemek için giderek daha fazla neden bulmaya başlıyor, meslektaşlarıyla iletişimde tuhaflıklar ortaya çıkıyor ve ruh halleri kötüleşiyor. Tüm bunlardan kaçınmak için kendinizi toparlamanız ve patronunuzla konuşmanız gerekiyor. Patronunuza işten çıkarılmanızı nasıl anlatacağınız ve ayrıca gerekli diğer tüm prosedürleri nasıl uygulayacağınız.

Her çalışanın kendi isteği üzerine işten ayrılma hakkı vardır.

Bunun ötesinde yetkililerin onu alıkoymaya hakkı yok. Görünüşe göre her şey basit, ama gerçekte pek çok zorluk ortaya çıkabilir. Sonuçta, işten çıkarılma nedenlerini üstlerinize ve meslektaşlarınıza açıklamanız, skandallar olmadan ayrılmanız gerekiyor ve başvuru hazırlamada bazı nüanslar var. Bu nedenle, hem işten çıkarılmanın psikolojik yönünü - her şeyden önce kararınızı üstlerinize iletmenin yollarını - hem de prosedürel yönünü - her iki tarafın da mutlu olması ve işten çıkarmanın sorunsuz ilerlemesi için her şeyin nasıl resmileştirilmesi gerektiğini - analiz etmeniz gerekir. Sonuçta, bir sözleşmeyi feshetme seçenekleri farklı olabilir.

İşten çıkarılmanızı patronunuza nasıl açıklayabilirsiniz?

Bazen bırakma kararı hakkında konuşmak gerçekten zordur. Bir durumla ilk kez karşılaşmıyor olsanız bile her durum yine de özel olacaktır. Bazı yerlerde yönetimle ilişkiler daha iyiydi, bazılarında ise daha kötüydü. Ve her seferinde yaklaşımınızı değiştirmeniz gerekir. Ve eğer bu ilk seferinizse, patronunuzla işi bırakma hakkında konuşmak daha da zor olacaktır ve ayrıca, patronlarınız ve diğer meslektaşlarınızla bozmak istemediğiniz iyi ilişkiler geliştirmişsinizdir - bazen bu, ayrılmanız için bir neden bile olabilir. bırakma konusunda fikrinizi değiştirin. Bazen bu kararın doğru olduğu bile ortaya çıkıyor. Bir takımda kendinizi rahat hissediyorsanız, daha iyi koşullar sunsalar bile yeni bir takımda çalışmanın da aynı derecede keyifli olacağı bir gerçek değildir. Her halükarda, eğer ayrılmayı düşünüyorsanız, o zaman sebepler vardır ve bir açıklama yazmadan önce bunları tekrar tartmanız gerekir. Birisi her zaman işi bırakıyor ve bunun yaygın bir uygulama olduğunu kabul etmelisiniz.

Tartışma sonucunda nihayet karar verdiyseniz, öncelikle patronunuza işten çıkarılmanızı tam olarak nasıl söyleyeceğinizi düşünmeniz gerekecektir - ve bu, istifa mektubunuzu hazırlamadan önce yapılmalıdır. Doğru yaklaşım bazen iyi ilişkilerin sürdürülmesine yardımcı olur - elbette, zaten onarılamaz şekilde hasar görmüş oldukları durumlarda kullanılmaz ve yalnızca kaybedecek bir şeyin olduğu durumlardan bahsedeceğiz. Çalışan zaten şirketten ayrılmayı planlıyorsa neden patronunuzla iyi bir ilişki sürdüresiniz ki? Bunun birçok nedeni var: Bir skandalla ayrılırsanız, birçok düşman ortaya çıkabilir ve gelecekte hayatın kimlerle kesişeceğini kim bilebilir? Kurumsal dünya oldukça küçük bir yer ve kendiniz için en iyi itibarı geliştiremeyebilirsiniz, bu da gelecekte iş bulmanızı veya terfi etmenizi zorlaştıracaktır.

Ayrıca ihtiyacınız olabilir tavsiye mektubu patrondan, yoksa gelecekteki patron, açıklamanızı duymak için mevcut patronu arayacaktır.
Ve eğer tarafsız olduğu ortaya çıkarsa, işin en başından itibaren sizin lehinize olmayan önyargılı bir patron bulma şansınız vardır. Daha pek çok neden sıralanabilir, ancak özü açıktır - nazikçe veda etmeniz şiddetle tavsiye edilir. Peki bu nasıl yapılır?

Konuşmak için doğru zamanı seçmek

Başlangıç olarak doğru zamanı seçin. Ve hayır, mesele patronun ne zaman geleceğini tahmin etmek değil iyi ruh hali tam tersi; fikrinizi nasıl sunacağınız konusunda çok fazla beklememeli ve düşünmemelisiniz. Daha hızlı konuşmaya çalışmak daha iyidir, böylece ayrılmadan hemen önce daha fazla zaman kalır - başvuruyu göndermenin yanı sıra bunu tam olarak iki hafta önceden her gün yapmamak daha iyidir.

Daha erken konuşursanız, patronunuza yeni birini bulması için daha fazla zaman tanırsınız, gerekirse tüm konuları tamamlayabilirsiniz ve böylece yöneticilerin takdir ettiği sorumluluğu gösterebilirsiniz.

Evet, bunun yerine patronun hayatınızı zorlaştırmaya çalışması riski vardır ve bunu yapmanın birçok yolu vardır - ve o zaman elbette ayrılışınızı daha erken duyurmamalısınız - her şey onun hakkındaki izleniminize bağlıdır. kişilik.

Her şey yolunda giderse, o zaman göreviniz tüm işleri tamamlamak veya bunları bir halefe devretmek olacaktır; böylece şirketin işini kolaylaştırırsınız. Geçiş dönemi ve patronunuz üzerinde iyi bir izlenim bırakın. Zorunlu olan iki haftayı dinlenme zamanı olarak değerlendirmemeli, tam tersine tüm işin özetini yapmalıdır.

Kararınızı üstlerinizden önce meslektaşlarınıza söylemeniz tavsiye edilmez - patronunuzun kararınızı astlarınızın konuşmalarından değil, ilk elden öğrenmesi önemlidir, çünkü ikincisi kızgınlığa neden olabilir; durum tamamen gereksizdir.

Nasıl ve ne söylenmeli?

Konuşmayı kibarca başlatın, hemen açıklamaya çalışın - bazı durumlarda, hiç vazgeçmenize gerek olmadığı ortaya çıkıyor. Kötülük ve dikenler kabul edilemez; bu konuşmaya neden ihtiyaç duyulduğunu hatırlamakta fayda var - konuyu patronla yüz yüze tartışarak durumu önceden yatıştırmak. Yapıcı olmaya hazır değilseniz, işten çıkarılma konusunda patronunuzla konuşmanın bir anlamı yoktur; kendinizi bir açıklamayla sınırlayabilirsiniz.

Önemli bir kısım, ekibin geri kalanına veda etmek olacak - ayrıca meslektaşlarınıza, bazen özel olarak kullandıkları ayrılışınızı da söylemeniz gerekiyor. veda mektupları. Sık sık küçük veda büfeleri düzenlenir.

Hangi nedenleri sunmalısınız?

Ayrılma nedenleri hakkında konuşurken samimi olmanız tavsiye edilir, ancak diplomatik kalmak çok önemlidir. Eğer şirketi ve ekibi, hatta kişisel olarak patronu sevmiyorsanız, o zaman bu konu hakkında konuşmamalısınız. Sebebi size daha yüksek bir pozisyon teklif edilmiş olmasıysa ve ücretler, o zaman bunun hakkında konuşmaya değer. Kim bilir, belki patronunuz sizi elinizde tutmak ve aynı derecede kârlı bir karşı teklif yapmak ister? Ancak elbette pozisyonunuzdan ve maaşınızdan memnuniyetsizlikle değil, başka bir şirkette ilginizi çeken bir teklifle başlarsanız bunu başarmak daha kolaydır.

Yeterli bir patron, yorgunluk ve faaliyet türünü değiştirme arzusu, aile sorunları ve benzeri gibi diğer nedenleri de anlamalıdır. Bu nedenle, basit bir konuşma, eğer doğru yapılandırılmışsa, çoğu zaman başarının anahtarıdır. pürüzsüz bakım firmadan ve sebeplerini gerekçelendirmeyi ihmal etmemelisiniz.

Ancak bunların yazılı bir beyanla belirtilmesine gerek yoktur. Bu, bir işverenin bir çalışanı kovması durumunda bunu açıkça belirtmek gerekir. yasal dayanak kendi açısından keyfiliği dışlamak için. Çalışan, gerekirse işi tamamladıktan sonra ayrılma hakkına sahiptir ve bunu haklı çıkarmak gerekli değildir.

Onsuz yapılması gereken durumlarda işten çıkarılma nedenlerini yazılı olarak formüle etmek gelenekseldir.

İş Kanunu geçerli sayılması gereken birkaç durumu belirtir: emeklilik tarihinin gelmesi veya çalışanın kayıtlı olması nedeniyle çalışmaya devam edememe Eğitim kurumu ve ayrıca işveren tarafından yasanın ihlali.

Sebepler farklı olabilir; aradaki fark, patronun artık kanunen çalışanı işsiz bırakmasına gerek kalmayacağı, ancak iyi niyet varsa bunu yine de yapabileceğidir. İşten çıkarılma nedeninin doğru formülasyonu, farklı mevzuatın yürürlükte olması nedeniyle daha önce önemliydi, ancak şimdi önemini yitirdi - ve eğer konu tam olarak iki haftalık bir çalışma ise, o zaman her şeye hükümetle anlaşarak karar verilecek. işverenin beyan etmesi ve varsa sebebinin belirtilmesi formaliteden ibarettir.

İşten çıkarılma bildirimi prosedürü

Çalışanın yasa gereği yapması gereken tek şey, istifa etmeyi düşündüğü tarihten iki hafta önce bir başvuru yazıp teslim etmesidir. Bu belge yardımıyla patrona işten çıkarılma bildirilecektir.

Başvuru için son tarih nedir?

İstifa mektubu göndermek için gereken minimum süre işten çıkarılmadan önceki iki haftadır. Bu daha erken yapılabilir - üç hafta, bir ay vb. Bu durumda başvurunun, bazen ihmal edilen hazırlık tarihini belirtmesi gerekir.

İşten çıkarılma tarihi de önemlidir, bu nedenle bu konuda bir belirsizlik yoktur; genellikle herhangi bir bahane olmadan belirtilir. Yani “Lütfen 14 Ağustos'u son iş günü olarak kabul edin” yazıyorsa her şey son derece açıktır. "Sizden beni 14 Ağustos'ta kovmanızı rica ediyorum" ise, bu durumda ayın 14'ünün çalışanın son iş günü mü yoksa 13'ü mü olacağı belli değil mi?

Patronla anlaşarak iki haftalık ihbar süresi dikkate alınmaksızın istifa mektubu sunulabilir. Her iki taraf da çalışmanın gerekli olmadığı konusunda hemfikirse, İş Kanunu buna izin veriyor.

Başvuru nasıl yapılır?

Başvuruda belirtilmesi gereken ilk şey iş sözleşmesini feshetme isteğidir.

Mümkün olduğu kadar açık bir şekilde formüle edilmeli, yani çalışan fesih istediğini belirtmelidir. iş sözleşmesi, kov onu, onunla işleri bitir iş ilişkileri– ifadenin tam olarak bu olması gerekir.

Neden önemlidir? Bunun yerine daha belirsiz ve tarafsız ifadeler kullanılırsa (örneğin, görevimden alınmayı veya istifa etmeyi talep ediyorum), o zaman böyle bir beyana dayanarak yayınlandığında, çalışan daha sonra bunu protesto edebilecektir - ve dolayısıyla Titiz bir patron büyük olasılıkla beyanın yeniden yapılmasını talep edecektir.

Örnek belgeler

İlgini çekebilir