Как да кажа на директора за уволнение. Как да кажете на шефа си, че напускате по свое желание фрази

Независимо от причините, които са принудили служителя да търси нова работа, рано или късно трябва да информирате ръководството за това, но как да кажете на шефа си „Напускам“? За съжаление някои хора имат проблеми на този етап.

Защо възниква страхът?

Може да е трудно да кажете на директора за уволнение. Въпреки факта, че човек професионална дейностсе сблъсква с този проблем повече от веднъж; всеки случай е индивидуален и изисква емоционална подготовка. Стотици хиляди хора вече са напуснали работата си повече от веднъж и са намерили работа отново, което означава, че няма нищо ужасно в прекратяването на договора.

Някои служители се страхуват да обявят преместване на нова работа. Има няколко причини за безпокойство:

1. Страх от разочарование на стария екип и шефа, ако опитът и професионализмът на служителя (въображаем или реален) предполагат, че отсъствието му ще има забележимо въздействие върху работата.
2. Страх от шефа като такъв. Може би директорът е импулсивен човек и не пести думи, или обратното, служителят се страхува да не разстрои шефа и оценява неговото местоположение.
3. Страх от изключване от екипа, когато колеги, дори преди официалното уволнение, спрат да общуват със служителя по професионални или други теми.
4. Страх от конфликти и кавги, които могат да последват след изразяване на вашето решение.

Във всеки случай трябва да запомните, че страхът е лош съветник и ако подходите към ситуацията с хладна глава, разговорът за предстоящото ви уволнение може да протече по-добре и по-лесно от първоначално планираното. За да се справите с чувствата си, преди да влезете в кабинета на мениджъра, трябва да си припомните още веднъж защо е взето решението да напуснете позицията си. Всеки човек има право на промяна работно мястои вид професионална дейност.

важно! На първо място, трябва да информирате шефа си за уволнението си, защото ако слуховете достигнат до него, преди самият служител да го информира за взетото решение, това може да накара служителя да изглежда неблагоприятно.

Как да проведем разговор?

Служител решава да напусне, ако има ново предложение за работа от друга компания или ако работата не е толкова задоволителна, че той не е съгласен да толерира настоящото състояние на нещата и е готов да отиде „никъде“. В последния случай вероятността от емоционална и психическа неудовлетвореност от работата, шефовете, колегите, нивото на доходите и всички други компоненти е много по-висока, отколкото в първия. Често, когато човек не може да издържи на натиск, той съобщава решението си емоционално, високо и напълно некоректно в рамките на бизнес етикета.

Ако попаднете в ситуация, в която служител не вижда друг избор, освен да напусне, разговорът с ръководството трябва да се проведе дипломатично и професионално:

1. Един разговор може да се превърне в тласък за развитието на онези въпроси, които не отговарят на служителя. Разговорът може да доведе до промени в работата на предприятието в положителна страна, но за самия служител това може вече да няма значение.
2. След като отиде „никъде“, служителят ще започне да търси ново място на работа и там може не само да поиска препоръки от предишното място, но и да се обади на посочения телефонен номер и да зададе въпроси, които го интересуват. Това означава, че не си струва да разваляте отношенията по време на уволнението.
3. Ако причината за напускането не е ръководството, а отношенията с директора са открити и професионални, той ще може да помогне с намирането на ново място или да даде добри препоръки, предават съобщения за свободни позиции в други компании.
4. Като открито и честно говори за причините, които принуждават човек да напусне организацията, служителят може да получи предложение да продължи да работи, но с някои промени в условията.

По закон служителят е длъжен да информира за желанието си да напусне работа 2 седмици преди прекратяване на договора - това е регламентирано. Обратното броене започва на следващия ден, след като директорът получи писменото заявление. Разговорът за напускане на текущата ви позиция може да се проведе по-рано.

Предупреждение за напускане на екипа

Как да кажете на шефа си, че напускате , Ами ако група хора искат да напуснат едновременно, а не само един служител? По правило такива ситуации са причинени от конфликт между служителите и шефа. В такъв контекст решението за раздяла ще бъде взаимно и няма да има допълнителни пречки. Важно е да се разбере, че разговорът с шефа ще бъде колективен и всеки ще има възможност да изрази своята гледна точка, което е емоционално по-лесно, тъй като служителят се чувства като част от екипа.

съвет! В никакъв случай не трябва да прибягвате до лични обиди или да се държите непрофесионално, дори ако възникне такова желание, а атмосферата на разговора по време на уволнението ще благоприятства това.

Какво може и какво не може да се каже на шефа ви?

Препоръчително е да бъдете честни с началниците си, като говорите открито за причините, поради които искате да напуснете. Ако вече е избрана нова позиция в друга компания и са се развили приятелски отношения с мениджъра, можете да започнете разговора с фразата „Посъветвайте какво да правя, предложиха ми свободно място в компания N.“ Струва си да посочите условията на новото място, да говорите кой аспект от предложената работа ви притеснява най-много. Резултатът ще бъде конструктивен диалог, по време на който шефът или ще предложи нови условия за предишната позиция, или ще препоръча регистрация в нова компания.

Някои служители избират различна тактика: казвайки, че всъщност не искат да напуснат, те съобщават за непреодолими обстоятелства, които ги тласкат към такава стъпка. Това може да е преместване в друг град поради семейни задължения, редовно обучение или други причини. Ако обаче няма такива обстоятелства, лъжата може внезапно да бъде разкрита, което завинаги ще развали връзката с бивш работодатели ще остави петно ​​върху репутацията на служителя.

Когато работните отношения далеч не са идеални, можете да кажете за уволнение в писмено изявление. Той не може да откаже на служителя и е длъжен да издаде заповед в рамките на срока, определен от Кодекса на труда на Руската федерация. Изобщо не е необходимо да се посочват мотивите за прекратяване на договора. Ако шефът откаже да приеме заявлението, то може да бъде подадено през офиса, чиито служители поставят входящ номер на документа. Човекът ще бъде уволнен след 2 седмици и ще получи пълно заплащане.

Говоренето за отказване винаги е стресиращо. И тук трябва да разберете, че ако човек не реши да напусне позицията си, той автоматично ще загуби това, което иска, било то висока позиция или по-атрактивна заплата. Ако страхът от предстоящ разговор е много силен, можете да практикувате пред огледалото, казвайки „Искам да се откажа, не съм щастлив стара работа" Докато преобладават съмненията, свободното място вече ще бъде заето и е важно да информирате шефа за оставката си възможно най-бързо.

Анна Курская, РИА Новости.

Повечето работодатели проверяват колко време е останал кандидатът на предишна работа и анализират причините за уволнението му, показват данни от проучване на HeadHunter, публикувани във вторник. Експертите съветват работниците да поддържат партньорски отношения с работодателите и да не се страхуват да казват истината за себе си по време на интервюта.

Според изследователи, анкетирали представители на 860 компании, 80% от работодателите винаги се интересуват от продължителността на последната работа на кандидата. В почти всяка пета компания този фактор може да бъде решаващ при избора между няколко кандидата.

„Средно работниците на възраст под 40 години работят на едно място 2,5-3 години“, каза Юрий Вировец, президент на HeadHunter, „Разбира се, това е средна цифра, ако работата ви харесва и сте доволни с всичко, тогава няма причина да напуснете след три години, но хората са станали професионално по-мобилни, отколкото преди пет години."

Продължителността на работа на едно място от две до три години устройва не само работещите, но и повечето работодатели, показват резултатите от проучването. Но само 2% от компаниите могат без колебание да наемат кандидат, който е бил на предишната си работа по-малко от година.

„Честата смяна на работа помага на двадесет и няколко години да опитат няколко различни посокии вземете решение за избора на своя път“, обяснява зам Генералният директор HR компания "Велес Персонал" Марина Миронова. „Но когато човек до 30-годишна възраст работи навсякъде в продължение на една година, това вероятно вече е патология.

Според експерта хората, които сменят работата си на всеки шест месеца до една година, не са готови да се справят с трудностите, те предпочитат да напуснат с надеждата, че следваща работаще бъде по-добре.

Намирането на работа стана по-трудно

Експертите предупреждават руснаците срещу необмислени опити да сменят работата си тази есен, тъй като ситуацията на пазара на труда не е много благоприятна за това. Активен растежне във всяка индустрия, ръководството на много компании е спряло набирането на персонал, а дори и в големите компании броят на свободните позиции е намалял с 10-15%. В същото време броят на автобиографиите от кандидатите се е увеличил значително, отбелязва Марина Миронова.

„Ако наскоро всяка позиция за специалисти получаваше по 10-15 отговора, сега има около сто (секретари, шофьори, куриери) броят на отзивите достига 600-700 отговора опитен специалист„винаги ще те отрежат“, в действителност търсенето на работа може да отнеме 2-3 месеца“, каза заместник-ръководителят на компанията Veles Personnel.

Работниците усетиха по-малко от оптимистични настроения на пазара на труда и започнаха да бъдат по-предпазливи при смяна на работа. „През последните шест месеца хората станаха по-малко склонни да напуснат, мнозина възприеха изчаквателен подход“, отбеляза Юрий Вировец. „Все още имаме много свободни работни места на нашия уебсайт, 47% повече, отколкото преди кризисни времена - началото на 2008 г. - и със 7% повече, отколкото преди година, но работниците започнаха да се държат по-здраво за работата си."

Кога да сменим работата

Някои експерти казват, че ако човек не направи скок в работата си в продължение на три години и не смени работата си в продължение на седем години, тогава очите му се „замъгляват“ и той спира в развитието си.

„Невъзможно е да покажеш високи резултати, докато си на едно и също място, без никакви промени. Ако е бизнесмен, бизнесът му трябва да се развива, ако е нает, трябва да се движи по кариерната стълбица. Новости директор на Руския център практическа психологияСергей Ключников.

Ако човек е престанал да чувства полза, полза, интерес, няма нови перспективи, нови договори, нови предложения, но има същото монотонно усещане за обичайна досадна дейност, тогава е по-добре да помислите за смяна на работата, казва психологът.

Признаци за по-сериозна ситуация са, когато трудностите на работното място започват да засягат личния живот, здравето и емоционалното състояние на служителя. „Ако той трябва да полага твърде много усилия всеки ден, за да се примири със ситуацията, работата му наистина трябва да бъде сменена“, смята Марина Миронова.

Как да подадете оставка правилно

В идеалния случай трябва да си търсите работа, без да напускате старата си работа. Но дори и да се открият най-блестящите перспективи пред служител, той трябва да се погрижи да запази репутацията си сред колегите и партньорството си с бившия си шеф.

„Да подадете оставка правилно означава да не разваляте отношенията с колегите при уволнение и да не ги настройвате негативно към компанията“, подчерта Юрий Вировец.

Експертите не съветват напускащ служител да „затръшне вратата“ и да се кара с бившия шеф и екипа. „Начинът, по който човек си тръгва, ще се помни много дълго време и е в интерес на служителя да си тръгне добре на предишните си местаработа. Освен това понякога вашият бивш шеф или подчинен става ваш шеф на ново място“, предупреждава Марина Миронова.

Ако служител има оплаквания срещу началниците си, мълчаливото оставяне на оставката на масата също не е най-доброто решение. Трябва да се опитате да обсъдите недоволството си с вашия мениджър. Може да не се стигне до уволнение.

Ако сериозно планирате да напуснете, трябва да се опитате да обясните уволнението си на шефа си с обективни причини. „Това ще бъде по-правилно, отколкото да кажете „Не ми хареса с вас“, „Отивам там, където плащат повече“, съветва Сергей Ключников.

„Много хора, които се отказват, са детски комплекс: "Сега ще си тръгна, а вие вижте колко е зле без мен." Това е като едно дете: „Ще умра и ще те гледам как плачеш на гроба ми“. Това е признак на лична незрялост”, подчерта зам.-шефът на фирма „Велес Персонал”.

Защо напусна предишната си работа?

Изследователите на HeadHunter отбелязват, че шансовете на кандидата да бъде нает не намаляват, ако работодателят е доволен от причините за неговото напускане.

„Мога да посъветвам само едно: винаги казвайте истината“, казва Юрий Вировец, „Ситуациите могат да бъдат много различни, понякога много объркващи, всяка страна има своя собствена истина, ако сте честни с бъдещия си работодател, той ще ви разбере. ”

Опитайте се да избягвате клишираните обяснения, съветва Марина Миронова: „На интервюта 90% от кандидатите казват „Не виждам перспектива“. кариерно израстване„Но ние разбираме, че повечето хора напускат заради връзки и заради пари.“

Повечето кандидати се страхуват да говорят на интервю за това, че не са имали добри отношения с шефа си. Те не искат да бъдат смятани за „конфликтни, не могат да се разбират“. Но все пак трябва да се опитате да поговорите с бъдещия работодател „човешки“, да му обясните близо до реалността какво се е случило, смятат експертите. Когато един кандидат говори с клиширани лозунги, това буди още по-голямо подозрение.

Можете да кажете: „Не беше много удобно да работя с новия екип, въпреки че бях работил в екипа няколко години преди това.“ Или че „възложените задачи не са ми били много интересни“, че кандидатът „се е опитал да обсъди това с работодателя, но те не са го послушали“, съветват психолозите.

Разбира се, кандидатът трябва да има предвид, че неговата версия ще бъде повторно проверена. „Ако си уверен в себе си и в това, което ще ти дадат на старата ти работа добра характеристика, можете да предложите да се обадите на шефа си или в отдела по човешки ресурси, съветва Сергей Ключников. „Такава стъпка прави благоприятно впечатление и дори да не се обадят от новото място, пак има положително въздействие.“

Всички експерти са съгласни, че не трябва да се оплаквате от бившия си шеф.

„Жалба срещу предишен работодател показва проблемите на самия служител. Вие напускате не защото шефът е лош, а защото се чувствате неудобно да работите с него. Следователно трябва да говорите за себе си, за чувствата си, а не да обсъждате шеф“, обобщава Марина Миронова.

Част 1

• Не пишете за оставката си в социалните мрежи. Уверете се, че вашият шеф и колеги знаят за това, преди да съобщите новината на света.

1. Подай си оставката лично.Дори ако вие и вашият шеф живеете в различни части на страната, трябва да направите услуга на шефа си и да се срещнете лично с него, за да обсъдите напускането на компанията. Дори и да не сте много близки или враждебни към човека, трябва да се опитате да проведете разговор лице в лице, вместо да изпращате писмо или имейл. Личен разговор доказва, че приемате работата си сериозно и сте готови да отделите време и усилия, за да създадете добри спомени.

   • Ако вашият шеф живее в друга държава, телефонното обаждане има предимство пред имейл или писмено известие.

2. Помислете какво ще направите, ако получите контраоферта.Може да се изненадате колко бързо вашият шеф ще ви предложи да останете в компанията. Ако основното ви оплакване е недостатъчната финансова компенсация, това е достатъчно сериозна причина да останете. Ако случаят е такъв, помислете каква заплата може да ви накара да останете. Това е важно да знаете, преди да започнете разговор с шефа си, за да не дадете грешен номер по време на разговора.

   • Ако правите поне 100 000 на година, не можете да се задоволите с 50 000 само за да направите шефа си щастлив. Това решение може да бъде взето само ако основният ви проблем е малката заплата. Парите не могат да покрият всички проблеми, които може да изпитате в работата.

3. Уверете се, че имате план за преход.Веднага след като подадете оставката си, вашият шеф ще иска да знае как ще изпълните текущите си задачи. Трябва да имате план за завършване на текущи проекти, прехвърляне на работни задължения, разясняване на спецификата на длъжността, прехвърляне на стари клиенти. Трябва да се уверите, че работата на фирмата ще върви гладко и без вашето присъствие. Подобни действия ще впечатлят шефа ви и ще погледнете на ситуацията през очите на оптимист.

   • Решения като тези показват, че сте положили много работа в компанията и ви интересува какво се случва.

4. Бъдете готови да напуснете работа в деня, в който кандидатствате.Дори ако имате план да се преместите на друга работа, може да откриете, че ядосан шеф изисква да напуснете незабавно. Ако случаят е такъв, трябва да сте готови да опаковате вещите си възможно най-скоро. Не опаковайте нещата си, преди да говорите с шефа си. Трябва да сте сигурни, че сте взели всичко Задължителни документиот офиса, ако бъдете помолени да напуснете незабавно.

   • За щастие подобни изисквания от страна на шефа са доста редки, но е напълно възможно той да се ядоса или да излее емоциите си. Пригответе се да преминете към следващата стъпка.

5. Помислете какво ще направите, ако ви помолят да останете по-дълго.Може би вашият шеф ще ви помоли да останете седмица или две, за да помогнете на компанията да стъпи на крака. Ако датата, на която започвате новата си работа, няма значение и ви е грижа за съдбата на компанията, трябва да се запитате дали сте готови за това.

   • Ако искате да си направите кратка почивка между напускането и започването на нова работа, уверете се, че сте твърдо за това, преди да говорите с шефа си. Освен това напускате и шефът ви не може да ви принуди да останете. Това е възможно само ако някои от делата на компанията не могат да бъдат решени без вас.

   Част 2

   Разговор с шефа

   1. Изпратете писмото си за напускане.Когато говорите с шефа си, най-важната задача е да се държите спокойно и приятно. Просто кажете, че напускате работата си, посочете последния си работен ден и благодарете на шефа си за възможността да работите за неговата компания. Вашият шеф ще ви зададе няколко въпроса за това и можете да изясните подробностите. Не трябва да говорите за решението си. Най-важното е ясно да посочите решението си и да не отлагате датата на уволнението.

      • Този разговор няма да е забавен или лесен, но ще почувствате облекчение, когато говорите за решението си. Не си губете времето с празни приказки и кажете това директно.
      • Уверете се, че подбирате думите си правилно. Посочете, че ви е неудобно да споделяте такива новини. По-добре е да кажете, че се отказвате, отколкото да кажете, че ви е писнало.

   3. Обяснете какво се случва с няколко думи.Няма нужда да навлизате в подробните причини, поради които напускате работата си. Ако напуснете работата си без предпазна мрежа, не е нужно да обяснявате защо сте харесали позицията си толкова много. Ако се преместите на друга работа, можете да кажете, че сте прецизирали кариерните си цели. Не говорете за увеличение на заплатата на другата ви работа. Не споменавайте, че не сте били смятани за никого на вашето място.

      • Шефът може да ви попита дали сменяте работата си или да се опитате да разберете подробности за новата позиция. Не е нужно да навлизате в подробности. Можете просто да кажете, че се вълнувате от нови възможности.

   4. Проверете подробностите.Най-вероятно сте толкова заети с грижи, че напълно сте забравили за бъдещето. Много е важно да се изяснят формалните нюанси, преди да напуснете кабинета на шефа. Попитайте за допълнителните обезщетения и последната заплата. Попитайте за допълнителни почивни дни и отпуск по болест. Разберете дали можете да получите застраховка или да прехвърлите средства на друга компания. Ако шефът ви е много ядосан, можете да попитате за това по-късно. Най-добрият начин да получите отговори е чрез комуникация лице в лице.

      • Важно е да разберете всички предимства, преди да тръгнете. Не пропускайте възможностите да получите финансова компенсация само защото се чувствате виновни за напускането.

   5. Поканете шефа си да ви намери заместник.Ако ви е грижа за успеха на компанията, най-добре е да предложите помощ за намиране на заместник за позицията, така че позицията да не стои празна твърде дълго. Вие познавате работата си отвътре като никой друг и можете да предоставите страхотна услуга. Можете дори да дадете на новия човек препоръки за работа, ако имате време. На шефа ви няма да му е толкова трудно и той няма да реагира толкова бурно на уволнението ви.

      • Ако смятате, че нямате нищо общо с дадена компания, не сте длъжни да търсите заместник. Ако имате добра връзкас шефа си, можете да му помогнете.

   6. Избягвайте да бъдете прекалено емоционални.Уволнението може да бъде емоционално, особено ако сте имали лоши чувства относно работата си. Може би сте работили на едно място дълго време. Ако искате всичко да мине възможно най-гладко, избягвайте да се дразните и поддържайте хладнокръвие. Не казвайте нищо, за което може да съжалявате. Поемете дълбоко въздух, ако почувствате, че губите равновесие.

      • Ако сте имали отношения на доверие с шефа си, естествено е да се почувствате тъжни. Много е важно да запазите спокойствие, за да изпълните плана и да не се поддавате на убеждаване.

   7. Опитайте се да бъдете позитивни, вместо да се оплаквате от живота.Може да искате да изброите десетте най-лоши качества на вашия шеф или да опишете всяко малко нещо, което не харесвате в работата си, но трябва да избягвате подобни мисли. Те не са продуктивни и ще ядосат или разстроят шефа ви. Препоръките за това как да подобрите компанията са едно нещо, но ако искате да напуснете, съсредоточете се върху това, което ви харесва в организацията, вместо да се оплаквате или да се оплаквате.

      • Ако трябва да се оплачете от работа, кажете на близък приятелза това, което не харесвате в работата си. Когато говорите с шефа си, фокусирайте се върху положителното. Ако не можете да измислите нищо, по-добре замълчете.

   8. Благодарете на шефа си за всичко, което е направил за вас.Дори разговорът да не е протекъл гладко или да е завършил негативно, важно е да си тръгнете с благодарност на уста. Кажете на шефа си, че е направил много за вас и сте благодарни за работата му и уменията, които е придобил. Погледнете шефа си в очите и му благодарете искрено. Ще оставите положително впечатление и ще ви е по-лесно да продължите напред.

      • Може да помислите предварително за изброяване на проекти, за които вашият шеф ви е помогнал, или личностни черти, които сте развили с негова помощ.

      Част 3

      Изключвам

      1. Уведомете колегите си за вашата оставка.Изберете момент, в който да кажете на служителите, че напускате компанията. Няма нужда да казвате на всеки служител поотделно. Ако рядко общувате с определени служители, можете да ги уведомите с помощта на електронна поща. Ако във фирмата има хора, с които сте изградили добри отношения или сте работили заедно за дълго време, ще разберете, че те са разстроени от вашето решение. Кажете на тези хора лично за вашето решение и покажете, че ви е грижа и ще ви липсват.

         • Няма нужда да бомбардирате служителите с информация. Не трябва да представяте информация случайно или набързо. Най-вероятно такава новина ще направи емоционално впечатление на колегите.

      2. Не очерняйте предишната си работа и не споделяйте лоши аспекти с колегите си.Може да се почувствате по-добре, когато най-накрая напуснете, но това не означава, че вашите служители се чувстват по същия начин. Избягвайте клюките за работа. Не казвайте лоши неща за шефа си. Не казвайте, че нямате търпение да работите на новата си работа. Подобни неща създават лош тон. Вашите колеги ще се почувстват огорчени и ядосани, че си тръгвате.

         • Това поведение има отрицателно въздействие върху колеги, които търсят нова работа, но не виждат резултати от търсенето. Те ще бъдат тъжни и обидени.
         • Ако се оплаквате от предишната си работа, слуховете може да достигнат до шефа ви и отношенията ви да се влошат.

      3. Останете точно толкова, колкото е уговорено.Ако сте обещали на шефа си, че ще останете една или две седмици, трябва да се придържате към тази времева рамка. Искате да си тръгнете с положителна нотка. Не е нужно да опаковате багажа си веднага, само защото искате. Опитайте се да направите положително впечатление и изпълнете последното си обещание в работата.

         • Искате вашият шеф да ви даде положителна препоръка за бъдеща работа, така че не искате да правите нищо, което може да промени мнението му за вас.

      4. Ако трябва пишете официално писмо. Някои компании искат официално писмо за напускане, след като подадете молбата си. Това е за целите на документацията, така че трябва да напишете приятелско, логично и ясно писмо. Всичко, което трябва да направите, е да посочите името на вашия шеф, да поясните, че напускате работата си и да посочите датата на оставката си. Ваше право е да посочите или да не посочите причината за уволнението. Не давайте отрицателна причина за напускане или навлизайте в подробности за това какво не харесвате в компанията.

         • Не забравяйте да запазите хладнокръвие, докато пишете писмото. Вашата компания ще го съхранява във файла и може да го предаде на заявката на бъдещия ви работодател, така че не е нужно да пишете нещо, за което по-късно ще съжалявате. Това, което е написано с химикал, не може да бъде изсечено с брадва.

      5. Покажи уважение.Преди да напуснете работата си, важно е да отделите време, за да благодарите на хората, които са работили заедно с вас. Тези хора включват вашия шеф, мениджъри, служители на компанията, клиенти и хора, с които общувате в работна среда. Вашето поведение показва, че сте положили много усилия в работата си и цените времето си и че не си тръгвате арогантно. Можете да напишете малки благодарствени картички, за да покажете уважение, или просто да отделите време, за да покажете на хората, че цените всички в компанията.

         • Може да чувствате, че работата ви е неблагодарна и затова искате да се отървете от нея възможно най-бързо. Благодарността е признак на уважение. Опитайте се да успокоите гордостта си и намерете нещо, за което да благодарите на човека.

      6. Завършете всички незавършени проекти. IN последните днина работното място трябва да опитате всичко възможно, за да завършите всички незавършени бизнес проекти, така че шефът и организацията да не се сблъскват с проблеми, след като напуснете. Можете да работите върху завършването на проекти, да помагате на други служители, да намирате заместници или просто да изпълнявате всички задачи, които не биха могли да бъдат изпълнени без вас. Трябва да направите списък с неща, които трябва да бъдат изпълнени, преди да напуснете, за да не оставите шефа си на загуба.

         • Разбира се, не винаги е възможно да прекратите абсолютно всички незавършени проекти, върху които сте работили две или три години. последните седмициработа в организацията.

      7. Ако решите да обявите новата си работа в социалните медии, направете го елегантно.Добре е да кажете на хората, че сте развълнувани да започнете нова работа, но не трябва да споменавате предишната си позиция или да казвате, че сте разбрали всичко за предишната си организация. Не казвайте, че напускате това ужасно място и сте уморени да работите с некомпетентни идиоти. Вашите колеги не са непременно приятели с вас във Facebook, но трябва да внимавате с езика си, защото хората ще намерят начин да разберат, че ги злословите.

         • Освен това, ако вашата организация забележи ужасния ви статус, ще бъдат повдигнати въпроси относно вашата достоверност и доколко може да ви се вярва. Хората няма да искат да имат нищо общо с теб.

      8. Съсредоточете се върху това да свършите работата, докато не напуснете.Вероятно си мислите, че е невъзможно да се съсредоточите единствено върху работата през последните две седмици, когато вече знаете, че ви очакват огромни възможности в бъдеще. Но трябва да опитате и да работите по проекти. Бъдете приятелски настроени към колегите си, бъдете внимателни на срещите и изпълнявайте задълженията си всеки ден. Трябва да дадете всичко от себе си - не искате хората да запомнят лошото ви отношение.

         • Най-важното е да останете на работа през целия ден. Не тръгвайте рано. Това се счита за лошо възпитание и показва, че сте твърде добър за работата си. Не искаш да те запомнят по този начин.

      9. Не забравяйте да оставите положително впечатление.Най-важното е правилното разпределяне на времето на работа. Дори да чувствате, че работите в ужасна атмосфера, в която всеки лъже и клевети, трябва да се издигнете над това и да не казвате на хората какво наистина мислите за тях. Усмихнете се и се уверете, че ще ви запомнят като щастлив и трудолюбив човек. Шефът ви ще ви даде препоръка и не бива да захвърляте цялата си работа само защото сте се държали зле през последните няколко седмици в организацията.

         • Дори и да ви се прииска да излеете натрупаните си оплаквания пред вашия ръководител или шеф за пет секунди, не забравяйте, че влошените отношения с тези хора могат да имат трайно въздействие върху професионалния ви път.

В различни ситуации може да възникне въпросът как да кажете на шефа си за уволнение? Понякога това не е особено трудно, ако служителят работи за кратко във фирмата и шефовете му не го задържат. Но също така се случва отношенията с мениджъра да са добри, което прави доста трудно да се каже за напускане. В този случай ще бъде особено полезно да знаете как правилно да съобщите, че напускате. В крайна сметка е важно не само да се изправите пред факта, но и да поддържате нормални отношения. В противен случай могат да възникнат проблеми с по-нататъшната работа.

Няма защо да бързаме

Трябва да помислите внимателно, преди да се откажете, защото това решениене трябва да се приемат кратко време. Струва си да разберете причините, поради които искате да напуснете. Може би това е конфликт с колеги или неудобен график. Такива проблеми могат да бъдат решени, без да губите работата си.

Често е имало ситуации, в които хората се отказват и след това съжаляват за решението си. Понякога си струва да говорите с шефа си за неща, от които не сте доволни. Напълно възможно е те да успеят да се установят и да продължат да работят в компанията.

Друг е въпросът дали решението е балансирано и неотменимо. В този случай вече е необходимо да се мисли как правилно да се уведоми шефът. Всъщност няма нищо трудно в това, ако се придържате към определени правила. Затова сега нека разберем как да се държим и как, напротив, не трябва.

Правилният момент

Когато обмисляте как да съобщите желанието си да напуснете работа, първото нещо, което трябва да направите, е да изберете правилното време. Разбира се, не е нужно да чакате седмици или месеци, за да говорите с шефа си тази тема. Уведомете ни в рамките на няколко дни от момента, в който най-накрая решите да напуснете по желание. Ако го отложите за по-късно, само ще бъде по-трудно да обявите намерението си.

За да говорите, трябва да изберете тихо място, за предпочитане отделна стая. Кабинетът на управителя е перфектен. Този въпрострябва да се реши за предпочитане следобед, когато режисьорът вече е пълен и е готов да се концентрира бизнес въпроси. Най-малко не трябва да кандидатствате преди 11 часа, защото тогава започва пикът на работния ден.

Прочетете също Характеристики на освобождаване от отпуск по майчинство по желание

Що се отнася до деня, по правило неприятните новини се възприемат най-лесно във вторник и сряда. Защото ще има възможност да помислите за по-нататъшни действия, може би дори да обсъдите ситуацията с колеги. Следователно средата на седмицата ще бъде най-доброто време, а най-неблагоприятни ще бъдат краят на петък и понеделник сутринта.

Когато настъпи подходящият момент, трябва да помислите как точно да съобщите намерението си. За да избегнете проблеми при напускане, важно е да изберете правилните думи. Трябва също така да контролирате поведението си и в никакъв случай да не вдигате скандал и да говорите лошо за шефа си и компанията като цяло. В противен случай ръководството може да помогне да се гарантира, че уволнението е трудно и лицето няма да бъде наето на нова работа.

Как да говоря

Нека веднага да отбележим, че такава новина не трябва да се съобщава в съобщение, защото разговорът трябва да бъде лице в лице. Като минимум шефът ще иска да знае причините за такова решение и да обсъди други важни моменти. Дори да мислите, че ще бъде неприятно да говорите лично, трябва да преодолеете себе си.

Речта трябва да бъде подготвена предварително; можете да попитате приятелите си какво казват в такива случаи. Препоръчително е да бъдете честни, но все пак трябва да разберете, че не всички неща трябва да се казват. Например, ако компанията изглежда необещаваща и лидерът е откровено слаб, тогава е по-добре да мълчите за това. Защото би било изключително неприятно за един работодател да чуе нещо подобно, и прекомерна откровеностможе да влоши ситуацията.

Какви фрази можете да използвате:

1. Добър ден, *името на шефа*, може ли да поговорим?
2. Наскоро получих предложение за нова работа и бих искал да го приема.
3. Благодарен съм ви за съдействието и ценния опит; за мен беше удоволствие да работя във вашата компания.
4. Въпреки това вече не напредвам в сегашната си позиция, така че искам да напусна за нова позиция. Там ще имам повече пространство за кариерно израстване.
5. За съжаление, поради настоящата ситуация, не мога повече да работя за вашата компания. Причина за преместване/семейство/здраве.

Разбира се, това е само пример и не е необходимо да използвате тези фрази. Така обаче ще стане по-ясно откъде да започнете разговора и как да кажете на шефа си за напускане. Той може да не е в състояние да възприеме тази информация спокойно, така че всяка реакция трябва да се очаква. Но в никакъв случай не трябва да си изпускате нервите и да се поддавате на емоциите, каквото и да се случи.

важно! Разговорът трябва да започне директно, като незабавно информира за неговата тема. Не трябва да се спирате на темата твърде дълго, говорейки за абстрактни въпроси, защото шефът трябва да разбере причината за диалога.

Разбира се, за добрия директор винаги е по-трудно да съобщи намерението си да напусне. Защото, ако той е инвестирал много усилия и време в определен служител, тогава ще бъде трудно да го пусне. Следователно е необходимо не само да знаете как да кажете на шефа си за уволнението, но и да можете да избирате Правилните думи. Не забравяйте да изразите благодарността си и да посочите ясно, че сте доволни от сътрудничеството. Сега обаче е моментът да продължите напред и да се развиете в друга посока.

Когато получите предложение за нова работа и решите да напуснете, може да изглежда, че е много просто – трябва да кажете на шефа и колегите си, след което да платите и нова работа. Въпреки това много хора започват да намират все повече причини да отлагат разговора с шефа си, появява се неудобство в общуването с колеги и настроението им се влошава. За да избегнете всичко това, трябва да се стегнете и да поговорите с шефа си. Как да кажете на шефа си за вашето уволнение - и също така да извършите всички други необходими процедури.

Всеки служител има право да напусне по свое желание.

Властите нямат право да го задържат извън това. Изглежда, че всичко е просто, но в действителност могат да възникнат много трудности. В края на краищата трябва да обясните причините за уволнение на началниците и колегите си, опитвайки се да напуснете без скандали и има някои нюанси при изготвянето на заявление. Затова трябва да анализирате както психологическата страна на уволнението - на първо място, начините да съобщите решението си на началниците, така и процедурната - как всичко трябва да бъде формализирано, така че и двете страни да са доволни и уволнението да мине гладко. В крайна сметка възможностите за прекратяване на договор могат да бъдат различни.

Как да обясните уволнението си на шефа си?

Понякога е наистина трудно да се говори за решението да се откажете. Дори ако това не е първият път, когато се натъквате на ситуация, всеки случай ще бъде специален. На места отношенията с ръководството бяха по-добри, на други по-лоши. И всеки път трябва да промените подхода си. И ще бъде още по-трудно да говорите за напускане с шефа си, ако ви е за първи път и освен това сте изградили добри отношения с шефовете си и други колеги, които не искате да разваляте - понякога това дори се превръща в причина да промени решението си за отказване. Понякога това решение дори се оказва правилно. Ако се чувствате комфортно в екип, далеч не е факт, че работата в нов, дори и да е предложил по-добри условия, ще бъде също толкова приятна. Във всеки случай, ако изобщо мислите да напуснете, тогава има причини и трябва да ги претеглите отново, преди да напишете изявление. Някой се отказва през цялото време и трябва да приемете, че това е обичайна практика.

Ако в резултат на обмисляне най-накрая сте решили, тогава първо трябва да помислите как точно да съобщите на шефа си за уволнението си - и това трябва да стане преди да съставите писмото си за напускане. Правилният подход понякога помага за запазване на добрите отношения – разбира се, за случаите, когато те вече са непоправимо увредени, той не се използва и ще говорим само за тези, в които има какво да губим. Защо да поддържате добри отношения с шефа си, ако служителят така или иначе планира да напусне компанията? Има много причини за това: ако си тръгнете със скандал, може да се появят много врагове и кой знае с кого животът ще се пресече в бъдеще? Корпоративният свят е доста малко място и може да не развиете най-добрата си репутация, което ще затрудни намирането на работа или повишението в бъдеще.

Освен това може да се наложи препоръчително писмоот шефа, или бъдещият шеф просто ще се обади на настоящия, за да чуе вашето описание.
И ако тя се окаже безпристрастна, от самото начало на работа имате всички шансове да получите шеф, който е предубеден не във ваша полза. Могат да се изброят още много причини, но същността е ясна – силно е препоръчително да се сбогувате любезно. Но как да стане това?

Избор на подходящо време за разговор

Като начало изберете правилното време. И не, не става въпрос за гадаене кога шефът ще дойде добро настроение, по-скоро обратното – не бива да чакате и да мислите твърде дълго как да представите идеята си. По-добре е да се опитате да говорите по-бързо, така че да остане повече време непосредствено преди заминаването - по-добре е да не правите това всеки ден точно две седмици предварително, заедно с подаването на заявлението.

Ако говорите по-рано, ще дадете на шефа си повече време да намери заместник, ще можете да завършите всички въпроси, ако е необходимо - и по този начин да покажете отговорност, която се оценява от мениджърите.

Да, има риск вместо това шефът да се опита да усложни живота ви и има много начини да направите това - и тогава, разбира се, не трябва да обявявате напускането си по-рано - всичко зависи от вашето впечатление за него личност.

Ако всичко върви добре, тогава вашата задача ще бъде да завършите всички въпроси или да ги прехвърлите на наследник - като по този начин улесните компанията преходен периоди да направите добро впечатление на шефа си. Задължителните две седмици не трябва да се приемат като време за почивка, напротив, те трябва да обобщят цялата работа.

Не е препоръчително да съобщавате на колегите си за решението си преди началниците – важно е шефът ви да научи за решението ви от първа ръка, а не от разговорите на подчинените ви, защото последните могат да провокират негодувание, което при такъв ситуацията е напълно ненужна.

Как и какво да кажа?

Започнете разговора учтиво, опитайте се да обясните веднага - в някои случаи се оказва, че изобщо няма нужда да се отказвате. Злоба и остри думи са неприемливи, струва си да си спомните защо изобщо е необходим този разговор - да разсеете ситуацията предварително, като обсъдите проблема с шефа лице в лице. Ако не сте готови да бъдете конструктивен, тогава няма смисъл да говорите с шефа си за уволнение; можете да се ограничите до изявление.

Важна част ще бъде сбогуването с останалата част от екипа - вие също трябва да кажете на колегите си за напускането си, за което те понякога използват специални прощални писма. Често се организират малки прощални бюфети.

Какви причини трябва да посочите?

Препоръчително е да бъдете искрени, когато говорите за причините за напускането, но най-важното е да останете дипломатични. Ако не харесвате компанията и екипа, или дори шефа лично, тогава не трябва да говорите за това. Ако причината е, че ви е предложена по-висока длъжност и заплати, тогава си струва да поговорим за това. Кой знае, може би вашият шеф ще иска да ви задържи и да направи също толкова изгодно контраоферта? Но разбира се, това се постига по-лесно, ако започнете не с недоволство от позицията и заплатата си, а с оферта, която ви интересува в друга компания.

Адекватният шеф трябва да разбира и други причини, като умора и желание за промяна на вида дейност, семейни проблеми и други подобни. Следователно един прост разговор, ако е структуриран правилно, често е ключът към гладка грижаот компанията, като не бива да пропускате да обосновете причините.

Но не е необходимо да ги посочвате в писмена декларация. Това е, когато работодателят уволнява служител, е необходимо ясно правно основаниеда се изключи своеволието от негова страна. Служителят има право да напусне след приключване на работата, ако се налага - и не е необходимо да се обосновава.

Обичайно е мотивите за уволнение да се формулират писмено в случаите, когато е необходимо да се направи без него.

Кодекс на трудапосочва няколко, които трябва да бъдат признати за валидни: невъзможността да продължите да работите поради факта, че е настъпила датата на пенсиониране или защото служителят е записан в образователна институция, както и нарушение на закона от страна на работодателя.

Причините може да са различни - разликата е, че шефът вече няма да е длъжен по закон да пуска служителя без работа, но пак може да го направи, ако има добро желание. Правилната формулировка на причината за уволнение беше важна по-рано поради факта, че действаше различно законодателство, но сега тя загуби значението си - и ако въпросът е точно двуседмична работа, тогава всичко ще се реши със споразумение с работодател, а посочването на причината, ако има такава, е само формалност.

Процедура за предизвестие при уволнение

Единственото, което се изисква от служителя по закон, е да напише молба и да я подаде две седмици преди датата, на която възнамерява да напусне. С помощта на този документ шефът ще бъде уведомен за уволнение.

Какъв е крайният срок за подаване на заявление?

Минималният срок за подаване на писмо за напускане е две седмици преди уволнението. Това може да стане по-рано - три седмици, месец и т.н. В този случай в заявлението трябва да се посочи датата на изготвяне, която понякога се пренебрегва.

Датата на уволнението също е важна, за да няма неясноти по този въпрос, обикновено се посочва без предлог. Така че, ако е написано „Моля, считайте 14 август за последен работен ден“, тогава всичко е пределно ясно. Ако „моля да ме уволните на 14 август“, тогава не е ясно дали в този случай 14-ти ще бъде последният работен ден на служителя или 13-ти?

По споразумение с шефа може да се подаде писмо за напускане, без да се взема предвид двуседмичният срок за предизвестие. Ако и двете страни са съгласни, че отработването не е необходимо, то Кодексът на труда го позволява.

Как да направите заявка?

Първото нещо, което трябва да се посочи в заявлението, е желанието за прекратяване на трудовия договор.

Тя трябва да бъде формулирана възможно най-ясно, тоест служителят трябва да посочи, че иска прекратяване трудов договор, уволни го, сложи край на нещата с него работни отношения– точно такава трябва да е формулировката.

Защо е важно? Ако вместо това се използват по-неясни и неутрални формулировки (моля да бъда освободен от длъжност или да подавам оставка, например), тогава когато се издава въз основа на такова становище, служителят впоследствие ще може да го протестира - и следователно един педантичен шеф най-вероятно ще поиска изявлението да бъде преработено.

Примерни документи

Може да се интересувате