У дома · Осветление · Какво е нормалното работно време? Ограничения за служителите. Съставяне на работен график

Какво е нормалното работно време? Ограничения за служителите. Съставяне на работен график

Установявайки задълженията и правата на служителите и работодателя, всеки служител се надява да изпълнява трудовата си функция в определеното време, като очаква да изпълни свободно време, фокусирайки се върху вашите лични нужди. Тъй като работодателят често се стреми към обратния резултат, държавата реши да регулира възможни проблемиизползване на трудовото законодателство, определяне на стандарти за работно време. Всъщност въпроси правна уредбаи формира трудовото право.

Стандартното работно време ясно определя броя на часовете, необходими за работа на служителя, и е отразено в трудови договори, колективни договори и други разпоредби.

В трудовия договор се определя и отчетният период: служителят работи в установеното време според графика на смените. Съответно разписанията са различни.

Определеното от закона нормативно работно време предвижда следните видовеотчитане на времето: ежедневно отчитане, седмично отчитане и обобщено отчитане. Седмичното отчитане е подходящо, когато законът пряко регламентира и установява седмична (или дневна) продължителност на работата. Продължителността на ежедневната работа се отразява в графиците, като се отчита определена седмична норма. Кумулативното отчитане е подходящо, когато стандартът за седмично или дневно работно време не може да бъде ясно установен (варира).

Обобщеното счетоводство, като правило, включва работа на смени. Затова графиците на смените трябва да се изготвят предварително. Изготвените графици се довеждат до знанието на персонала, работещ в предприятието, най-малко един месец преди изпълнението им. Този вид счетоводство се използва на смени, за работници във водния или железопътния транспорт, както и за организации, които работят непрекъснато.

Всеки извънреден труд (или, напротив, недостатъци), който възниква, се регулира в конкретен отчетен период и не може да бъде компенсиран чрез намаляване на други смени или предоставяне на отделен отпуск (почивка) според други графици (обаче работодателите често все още извършват такива нарушения ).

Извънреден труд - извънреден труд. Ако действителната продължителност на работа не съвпада с планирания график на смени, извънредният труд за някои дни се компенсира с намаляване на други дни и обратно, но само в рамките на отчетния период. Общото месечно работно време да остане непроменено.

При записване на общия брой отработени часове графикът на смените не може да бъде коригиран.

При съставянето на график за ротация не се вземат предвид допълнителните). Ако общият брой часове, отработени от служител от началото на счетоводното време до уволнението, надвишава стандартната продължителност на предварително установеното работно време за определен период, тогава извънредният труд трябва да се признае като извънреден труд и да се заплати допълнително.

Месечната норма на работното време за определени периоди трябва да се изчислява съгласно графика на петдневна работна седмица, включително почивните дни, и въз основа на продължителност на работата от осем часа в обикновен ден и седем часа в предпразничен ден с работна седмица от четиридесет часа. При работна седмица до четиридесет часа, като цяло не трябва да се намалява с пет.

Например изчисляване на работното време за януари 2013 г.:

Календарни дни - общо 31;

Работни дни - само 17;

Уикенди - общо 14 (вкл. празниците).

Стандартно работно време за януари:

1) 136 часа (ако работната седмица е 40 часа);

2) 122,4 часа (ако работната седмица е 36 часа);

3) 81,6 часа (ако работната седмица е 24 часа).

Работното време според Кодекса на труда на Руската федерация се определя като период на валидност на задълженията и отговорностите на служителя към работодателя. Правилното му установяване влияе върху способността за привличане на служители допълнителна работа, приложения дисциплинарни наказанияи други организационни въпроси, определящи ефективността на трудовия процес.

Концепцията за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

Според Кодекса на труда на Руската федерация работното време включва:

  • периоди, когато служителят е длъжен да бъде на работното място;
  • други периоди, които се добавят към него по силата на закон.

Универсалният и най-често срещан начин за измерване на обема на изпълнение на трудовите функции се характеризира със следното:

  1. Въвежда се стандартно работно време колективен договорили местни административни актове.
  2. Времето, прекарано на работа, всъщност е отработено време. Отговорността за записването му е на работодателя. Необходимостта от счетоводство се дължи на факта, че то може да се различава от установеното в организацията както нагоре, така и надолу.
  3. Някои периоди се добавят към работното време по силата на закона: технологични почивки, принудителен престой (за шофьори) и др.

За разлика от тази концепция съществува концепцията за „време за почивка“, когато служителят не изпълнява трудови функции (въпреки че може да бъде призован да го направи в определени случаи).

Видове работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

В зависимост от неговата продължителност се разграничават следните видове работно време:

  1. нормално. Възлиза на 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това общо правилоза повечето организации.
  2. Съкратено. Установено със закон, като се вземат предвид:
    • характеристики на здравословното състояние или възрастта на служителя (не повече от 4 часа на ден за непълнолетни на възраст 14-15 години, 5 часа дневно за лица на възраст 15-16 години. Седмичното работно време за тези лица не може да надвишава 24 часа, чл. 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
    • повишено натоварване или вредни фактори (36-часова седмица - за преподавателски състав съгласно член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощната смяна се намалява с 1 час съгласно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и др.) .
  3. Непълен. Създава се по споразумение между страните работни отношения. Възможен:
    • непълно работно време;
    • непълна работна седмица;
    • комбинация от двата варианта.

Заявлението на определени категории служители (бременни жени, един от родителите на непълнолетно лице под 14-годишна възраст и др.) За установяване на непълен работен ден или седмица трябва да бъде съобразено от ръководителя (чл. 93 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

В други случаи искането на служителя се взема предвид в съответствие с производствените интереси.

Например, здравен работник поиска да й зададе ставка от 0,25 до 0,75, а след това - 0,75 ставка. Работодателят определи ставка на 0,25 и съдът призна действията му за правилни (виж решението на Московския градски съд от 16 октомври 2014 г. № 33-35065/14).

Работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Графикът на работното време представлява разпределението му за период (дни, седмици и др.). Установява се от местни актове на организацията, например вътрешни трудови разпоредби.

Трябва да се инсталира:

  • продължителност работна седмица(5, 6 дни);
  • редуване на работни и неработни дни (отсъствието му се счита за нарушение на част 1 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, виж по-специално решението на Волгоградския окръжен съд от 11 юли 2012 г. 07р-459/12);
  • начален и краен час на работа, почивки;
  • технологични паузи (например за хора, които постоянно използват компютър);
  • ненормирано работно време за определени категории.

За определени категории служители има установен общ режим и специални.

В зависимост от характера служебни задълженияособеностите на режима могат да се уреждат със закон. Като пример можем да цитираме разпоредбата „За особеностите на работното време и периодите на почивка на водачите на автомобили“, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. № 15.

Също така е възможно да се установят такива видове режим като гъвкаво работно време, разсрочено работно време, работа на смени(в непрекъснато работещи предприятия), използването на ротационен метод.

Установяването на работното време трябва да бъде фиксирано в трудовия договор. Отклоненията от него се считат за нарушение на закона (вижте например решението на Новосибирския окръжен съд от 1 септември 2015 г. по дело № 7-601/2015).

Продължителност на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г. в Русия

Нормите за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г. не са се променили. Критерият остава 40-часова работна седмица. Почивни днисе прехвърлят в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163. Нормата за 2019 г. ще бъде 1970 часа.

Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда работното време може да бъде увеличено със:

  • Извънреден труд. Извършва се по указание на ръководството на организацията с писменото съгласие на служителя в края на установения работен ден, а в случай на кумулативно счетоводство - над нормалния брой часове за периода с изплащане на компенсация ( Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Случаите, когато такова участие е възможно, са изброени в чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация.
  • Ненормирано работно време. Това е предварително установена възможност от време на време да се включва в работа в допълнителни часове извън нормата по указание на администрацията (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обикновено се въвежда за работници, чиято работа не може да бъде отчетена точно: ръководен, технически и бизнес персонал. Наличието му се компенсира от провизията допълнителен отпуск(Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяването на работно време, което се различава от нормалното, трябва да бъде обосновано от нуждите на организацията.

По този начин правилното установяване на режима и продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е една от най-важните отговорности на работодателя. При разработване на корпоративна документация или трудови договори (ако са местни регламентине се приема) трябва да се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и подзаконовите актове.

Трудовото законодателство определя ограничение за времето на седмица и месец, през което лицето изпълнява трудовите си задължения. Този период се нарича „нормално работно време“.

Какво е нормалното работно време на седмица?

Кодексът на труда на Руската федерация установява конкретни числа само в рамките на една седмица. Съгласно член 91 от горния кодекс нормалната продължителност на работното време на седмица не може да бъде повече от 40 часа.

Тази цифра се задава при определени условия:

  • Лицето изпълнява трудовите си задължения на пълен работен ден;
  • Не му се дава намалена работна смяна;
  • Лицето не спада към категорията работещи на непълно работно време.

В допълнение към факта, че законодателят установява 40-часова работна седмица, се регламентира и продължителността на непрекъснатата почивка през седмицата. Той е равен на 42 часа и е предписан от член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика това означава, че на всеки 7 дни човек трябва да има поне определен брой часове почивка, следователно е невъзможно да се ходи на работа 7 дни в седмицата, независимо колко дълга е смяната.

Как се изчислява нормалното работно време на месец?

Тъй като законодателят определя правилата само за работното време в рамките на една седмица, а работното време обикновено се записва на месечна база, възниква въпросът: какво е нормалното работно време на месец?

Тази цифра ще зависи от броя на работните дни в даден месец. Тоест ще се инсталира отделно за всеки месец и в различни годинитази стойност за същия месец може да не е същата.

За отправна точка за изчисляване на необходимата норма се приема петдневна работна седмица с два дни почивка.

Законодателният акт, който определя съответните стандарти за всички месеци от календарната година, е производственият календар, който се утвърждава за една година.

Продължителност на работния ден според Кодекса на труда 2018г

В Кодекса на труда не пише нищо за продължителността на работния ден. Следователно отговорът на въпроса: пълен работен ден - колко часа - ще зависи от графика, установен за определена позиция.

  • Петдневна работна седмица и два дни почивка. В този случай пълният работен ден ще бъде равен на 8 часа.
  • Шестдневна работна седмица с един ден почивка. В този случай работният ден ще бъде 7 часа на ден. общи дни, и намаляват до 5 часа на ден, след което започва почивен ден.
  • Отиване на работа по график. В този случай продължителността на смяната не е регламентирана, тоест тя може да бъде дори дневна, но не трябва да се надвишава нормата от 40 часа на седмица.

Работодателят има право да определя работния график в предприятието и може да използва няколко графици наведнъж, в зависимост от длъжността и изискванията за работа.

Продължителност на работното време при непълно работно време

Когато извършваната работа не е основна, нормалното работно време не може да надвишава регламентираните стойности:

  • Четири часа на ден, ако човек е зает с основната си работа;
  • Пълна работна смяна в деня, в който почива от основната си работа;
  • Над половината от месечната норма за работно време.

Тези стойности са предвидени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, непълен работен ден не може да бъде регистриран за повече от 0,5 ставки, независимо дали е външен или вътрешен.

Забележка! Ако работник на непълно работно време е нает на по-малко от половината ставка, тогава ставката на отработените часове на месец трябва да бъде намалена. Например, ако човек работи на 0,25 норми, то за него нормалното работно време е не половината, а само една четвърт от максималната стойност, утвърдена с производствения календар.

Среден работен ден: формула

Средният работен ден се определя чрез счетоводни и икономически изчисления рационално използванефонд работно време. Най-често се изчислява в следните случаи:

  • С работна седмица, която продължава шест дни;
  • За позиции, които са с ненормирано разписание;
  • За хора, на които често се налага да работят извънредно;
  • За позиции, които имат график на работа на смени.

Средният работен ден се изчислява по формулата:

Забележка! Ако човек работи петдневна седмица, с нормален работен ден, тогава изчислете средна стойностняма смисъл, тъй като ще бъде равно на реалната работна смяна, тоест 8 часа.

Трудовото законодателство на Руската федерация регламентира каква продължителност на работното време се счита за нормална. Равнява се на 40 часа през седмицата. Стандартният работен график е петдневна работна седмица с 8-часов работен ден и два почивни дни. Въз основа на това се определя месечната норма на работното време. Продължителността на работната смяна не е регламентирана, но работодателят трябва да вземе предвид, че всяка седмица служителят трябва да има поне 42 последователни часа почивка. За работниците на непълно работно време нормалното работно време в Руската федерация е наполовина в сравнение с нормата за работещите на пълен работен ден.

Продължителността на работната седмица в редица ситуации може да бъде определена от страните трудов договорнезависимо, но в същото време законът регламентира максималните граници на работното време, които не трябва да бъдат превишавани. За информация как да изчислите правилно продължителността на работната седмица в даден случай, прочетете нашата статия.

Нормална продължителност на работната седмица

Работната седмица в Руската федерация не може да продължи повече от 40 часа (вижте параграф 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ). Това правилоподходящи за всеки режим на работа, включително 5- и 6-дневна работна седмица.

В случай 1 работният ден трябва да е максимум 8 часа. Второ, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не регулира продължителността на работния ден по време на шестдневна седмица, неговата продължителност се въвежда индивидуално от всеки работодател, като се вземат предвид:

  • максималната допустима продължителност на ежедневната работа (виж член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • необходимостта от ограничаване на продължителността на работното време до 5 часа в деня преди почивния ден (параграф 3 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Базиран този параметър(продължителността на работната седмица) в бъдеще нормите за работно време могат да се изчисляват за други отчетни периоди (виж клауза 1 от Процедурата за изчисляване на нормите за работно време ...", одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n).

В същото време за определени групи работници работодателят трябва/има право да предвиди намалено или непълно работно време.

Също така продължителността на нощните смени трябва да бъде намалена с 1 час (параграф 2 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съкратена работна седмица

Този начин на организация на труда предвижда, че служителят действително трябва да работи по-малък брой часове за подобен период от време в сравнение с нормалната продължителност на работната седмица.

Списъкът на лицата, на които се въвежда такава работна седмица, е уреден в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват лица:

  • Под 16 години. Те трябва да работят максимум 24 часа на седмица.
  • Над 16 години, но ненавършили пълнолетие. Работната им седмица не трябва да надвишава 35 часа.
  • Хора с I или II група увреждания. Работната им активност трябва да остане в рамките на 35 часа седмично.
  • Условия на труд на работни места, които са надлежно определени като вредни или опасни. Тези лица имат право на работна седмица до 36 часа (вж. също параграф 7 от посочения член).

Този списък не е изчерпателен и може да бъде допълнен от федералното законодателство.

Така работната седмица на преподавателския състав е намалена до 36 часа (параграф 1 от член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друга категория са здравните работници. Обикновено тяхната работна седмица може да достигне 39 часа (параграф 1 от член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но постановлението на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. № 101 регламентира списъка на специалностите на медицинските работници, видове лечебни заведенияи характеристики на условията на труд, при които работното време е по-ограничено.

На работниците в селски райониили на територията на Далечния север жените трябва да бъдат въведени в работна седмица с продължителност максимум 36 часа (параграф 1, параграф 13 от резолюцията на пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. 1).

Има и други случаи, когато намаляването на работното време е задължително, свързано с характеристиките на работника или служителя или трудовия процес.

Характеристики на плащането за съкратена работна седмица

Такава работна седмица за изброените в предишен разделлицата ще се считат за пълен работен ден и ще се заплащат като стандартни 40 часа, при определени изключения.

Служителят на закона обяснява: за непълнолетни работнициразмерът на трудовото възнаграждение е в пряка зависимост от фактическото отработено време или обема на извършената работа и се определя пропорционално на тези показатели. Въпреки че работодателят може по своя инициатива да извършва допълнителни плащания на такива служители, включително до границите на заплатите за лица, работещи на пълно работно време (параграф 3, параграф 12 от Резолюция № 1).

Заплащането на часове, отработени извън регламентираната продължителност на съкратеното работно време, се извършва съгласно правилата за възнаграждение за извънреден труд (вижте решението на Мурманския окръжен съд от 12 ноември 2014 г. по дело № 33-3576-2014, параграф 2 -3 от параграф 13 от Резолюция № 1).

Продължителност на работната седмица с непълно работно време

По принцип работният ден на лице, работещо на непълно работно време, не може да продължи повече от 4 часа. Общият брой часове, отработени от работник на непълно работно време за определен отчетен период, не трябва да надвишава 50% от регламентирания стандарт на работното време за определена категория работници (параграф 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Съответно, ако основното място на работа на дадено лице има 40-часова работна седмица, тогава работната седмица за него, който вече работи като част от работата на непълно работно време, не трябва да надвишава 20 часа.

Друг пример са здравните работници от здравните организации, живеещи и работещи в селските райони и градските населени места. Те имат право да работят на непълно работно време за не повече от 39 часа седмично (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. № 813, прието в изпълнение на параграф 2 от член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Непълна работна седмица: разлики от съкратена работна седмица

В някои случаи служителят може да бъде въведен на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация), което трябва да се разграничава от съкратеното.

Така че в първия случай възнаграждението за труд се изчислява пропорционално на действително отработеното време. Намаленото работно време за определени групи работници се счита за пълно, въпреки че обемът на работното време както на ден, така и на седмица се различава от стандарта в по-малка степен.

Втората разлика е свързана с различни начиниустановяване на такива режими на труд:

  • въвежда се съкратено работно време за определена група работници (виж член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • Непълната заетост може да бъде възложена или по взаимно решение на страните по трудовия договор, или по инициатива на самия работник.

Трябва да се въведе работна седмица на непълно работно време за лица, които са отправили това искане към работодателя като:

  • бременни служители;
  • 1 родител на дете до 14г.;
  • 1 родител на малолетно дете с увреждане;
  • лица, полагащи грижи за член на семейството си поради заболяване на последния, съгласно издадения медицинска организациязаключение.

Организирането на такъв режим на работа се извършва въз основа на заявление от изброените лица и е отговорност на работодателя (параграф 3, параграф 13 от Решение № 1).

В този случай влизането в трудова книжкане съдържа бележка, че служителят работи на непълно работно време (виж клауза 3 от наредбата „За реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работа на непълно работно време“, одобрена с решение на Държавния комитет по труда на СССР, секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/8-51).

Проследяване на отработеното време

Записването на действително отработеното време от служителите е задължение, а не право на работодателя, въпреки че те често пренебрегват това изискване на Кодекса на труда на Руската федерация (параграф 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За тези цели се използва специална форма на отчетна карта (виж формуляр Т-12, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1).

В допълнение към основната си цел, такава отчетна карта може да се използва като едно от основните доказателства, представени от страните в правен спор в рамките на трудовото законодателство (виж решението на Южно-Курилския районен съд на Сахалинска област от 19.04.2016 г. по дело № 2-73/2016 г.).

В допълнение към тези писмени доказателства може да се вземе предвид и следното:

  • свидетелски показания, потвърждаващи действителното присъствие/отсъствие на служителя през спорния период от време;
  • трудов договор;
  • други факти (например паралелна работа с друг работодател и др.).

Освен това споменатата справка не винаги може да се характеризира като надеждно доказателство. Например, такива отчетни карти често се съставят със задна дата след заповеди въз основа на резултатите от проверка и т.н. (например решението на Троицкия градски съд на Челябинска област от 23 март 2015 г. по дело № 2-244/ 2015 г.).

Отговорност на работодателя за нарушаване на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация

Служител, който смята, че правата му са били нарушени от работодателя поради неспазване на регламентирания режим на труд, може да сезира съда за възстановяване от последния:

  • Неизплатена парична награда.
  • Лихви за забавени заплати (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Задължението за плащане на такова обезщетение е на работодателя, независимо от неговата вина (например решението на Пермския окръжен съд от 12 март 2014 г. по дело № 33-2160/2014).
  • Обезщетение за морални вреди. В същото време фактът на причиняване на морална вреда на служител, чиито права са били нарушени от работодателя, се предполага в съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението за морални щети не е свързано с размера на имуществените щети, посочени за обезщетение (клауза 63 от резолюцията на пленума на Въоръжените сили на Руската федерация „По молбата на съдилищата...“ от 17 март 2004 г. № 2).

В допълнение към работодателя може да се приложи клауза 1 на чл. 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения от 30 декември 2001 г. № 195-FZ относно отговорността под формата на:

  • предупреждение или административна глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. - за длъжностни лица;
  • глоба от 1000 до 5000 рубли. — за лица, извършващи стопанска дейност, без да образуват юридическо лице;
  • глоба от 30 000 до 50 000 рубли. - за юридически лица.

Многократното наказателно преследване от този вид за извършване на подобно нарушение е изпълнено с налагане на още по-големи глоби, както и с възможна дисквалификация на съответното длъжностно лице (вижте параграф 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Нека да обобщим. Максимална нормална граница продължителност на работната седмицасе равнява на 40 часа.

Трябва да се въведе съкратена работна седмица за някои категории работници. В противен случай цялото време, надвишаващо законовите лимити на работния ден, трябва да бъде платено като извънреден труд. И в този случай служителят има право на обезщетение за морални вреди от работодателя.

По споразумение между служителя и работодателя на първия може да бъде предоставена непълна работна седмица, въпреки че законът определя групи работници, за които работодателят няма право да откаже установяването на непълна работна седмица.

Стандартното работно време е броят на часовете, през които гражданинът трябва да работи отчетен периодсъгласно условията на договора, сключен между него и работодателя, при спазване на ограниченията, установени от действащото законодателство.

Съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация понятието работно време означава периодът от време, през който служителят, съгласно установени правилаи вътрешните правила трябва да изпълнява служебните си задължения. Той включва и други периоди, включени в неговия състав в съответствие с действащите стандарти.

Нормалното работно време е 40 часа седмично. IN обща процедурапосоченият период е разделен на “стандартен” работен график - 5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден.

Ако спецификата на работата на предприятието или отделните работници не позволява използването му, тогава може да се използва месечна или годишна норма на работното време за разработване на специален трудов план. В същото време, съгласно член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, той се използва общо време, което се определя въз основа на стандартните часове, посочени по-горе.

Норми на работното време в предприятието

Съгласно действащото законодателство, когато организира трудовия процес в предприятието, работодателят трябва да вземе предвид установените стандарти за работно време. С тяхна помощ се развива работен графикза всички служители на компанията.

При подписване на трудов договор работодателят трябва да посочи по какъв график ще работи даден служител. Работното време зависи пряко от спецификата на длъжностните задължения. Въпреки това, когато съставя работен график, работодателят трябва да вземе предвид, че стандартът включва не само времето, през което гражданинът пряко изпълнява възложените му функции, но и редица други периоди. Между тях:

  • Време за хранене с определена продължителност;
  • Внедряване подготвителна работанеобходими за стартиране и нормално протичане на производствения процес;
  • Хранене за кърмачета, за майки, чиито деца са на възраст под година и половина;
  • Извършване на действия, необходими за отопление на помещения в Далечния север и през студения сезон;
  • Командировката на служителя, включително времето за пътуване до мястото, където се изпълняват задълженията на служителя и обратно;
  • Междусменна почивка за лица, работещи на ротационен принцип;
  • Принудителен престой.

Освен това изпълнението на колективни или държавни задачи, включително военен дълг, се приравнява към времето на изпълнение на служебните задължения.

Дневна норма

Продължителността на работа в рамките на един ден зависи от много фактори:

  • Спецификата на възложените им длъжностни задължения;
  • Работен график на предприятието;
  • Възраст и здравословно състояние на работещите;
  • Условия, предвидени в трудовия договор;
  • Продължителност на работната седмица;
  • Използваният работен график (сменен, ротационен, гъвкав, непълно работно време, нередовен и др.).
  • Празници и почивни дни.

Като цяло се използват стандартни времеви рамки: 8-часов работен ден с петдневна работна седмица. За определени категории работници законодателството може да установи различен стандарт. Например за непълнолетни на възраст от 14 до 16 години максималната възможна продължителност на работа на ден е 2,5 часа

Ако едно предприятие наема служители да работят през нощта, продължителността на тяхната смяна ще бъде с един час по-кратка от подобна смяна при през деня. Това правило не важи за лица, работещи на намален график. Освен това работното време се съкращава с час по празниците.

Седмична норма

Според член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормалната продължителност на работната седмица е 40 часа. Това ограничение не важи за специални случаи и определени категории работници, като учители, здравни работници, шофьори и др.

Въз основа на установените седмични часове се изготвя общ работен график. Посочените 40 часа могат да бъдат разпределени върху:

  • Петдневна седмица с два почивни дни - в този случай служителите ще работят по 8 часа всеки ден.
  • Шестдневна работна седмица с един почивен ден - в този случай продължителността на работа през деня ще бъде намалена. Максималната продължителност на работа на ден ще бъде 7 часа.

Месечна норма

Месечните норми на работното време се определят чрез определяне на броя на работните дни в даден период и продължителността на една работна смяна. При изчислението се вземат предвид празниците и почивните дни, както и задължителното намаляване на работното време в предпразничните дни.

По този начин, за да изчислите необходимите месечни часове:

  1. Установената от закона седмична норма (40 часа) е разделена на пет дни;
  2. Полученият брой часове се умножава по прогнозния брой работни дни в отчетния период;
  3. Часовете, които трябва да бъдат намалени, се изваждат от получения резултат, в съответствие с правилата за коригиране на графика по празниците.

Годишна норма

За определяне на годишната ставка се използва подобен алгоритъм, както при месечната ставка. В този случай се взема предвид общият брой работни дни в посочения период, като се вземат предвид празниците и почивните дни. В този случай броят на часовете също се отнема, в съответствие с правилото за намаляване на продължителността на предпразничните работни дни.

За извършване на изчисления през 2017 г. е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Указ на правителството на Руската федерация № 756 „За прехвърлянето на почивните дни в 2017” от 04.08.2016г.

Видове работно време

Приемливите условия на труд са установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите на този регулаторен правен акт в предприятието могат да бъдат въведени следните видове графици:

  • Нестандартизиран;
  • Плъзгащи се;
  • Непълен.

Освен това предприятието може да използва различни режими на работа в зависимост от продължителността на работните смени и да ги редува с почивни дни. Те трябва да бъдат записани в местните документи на предприятието, включително трудовите разпоредби.

Нормална продължителност

Като цяло, според TC.91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалната продължителност на работата на седмица не трябва да надвишава 40 часа. Работодателят има право да установи работа на непълно работно време за служителите, като намали продължителността на тяхната работа. В същото време заплатите ще бъдат съответно намалени.

За потвърждение, че служителят е работил необходимо количествочасове, работодателят е длъжен да води отчет на работното време. За тази цел предприятието трябва да има лист за работно време. Той отбелязва изпълнението на необходимите часове на ден. В този случай не се посочва броят на часовете, а само фактът на тяхното отработване. Нормата се определя въз основа на трудовите разпоредби, установени в предприятието.

Съкратена продължителност

Намаленото работно време е залегнало в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма използването на такъв режим на труд е разрешено по отношение на:

  • Непълнолетни под 16 години;
  • Работници на възраст от 16 до 18 години;
  • Инвалиди от 1 и 2 група;
  • Лица, участващи в работа при опасни или вредни условия.

Също така намаленият работен график може допълнително да бъде установен от федералните разпоредби по отношение на определени категории работници (например учители, медицински работници и др.).

Процедурата за изчисляване на нормата

Стандартното работно време се определя по алгоритъма, установен от закона. Въпреки това, когато се изчислява продължителността на работния период за конкретен служител, е необходимо да се вземат предвид редица фактори:

  • Работният му график (пет дни, смяна, ½ и т.н.);
  • Начален и краен час на работната смяна;
  • Редуване на работни и почивни дни;
  • Брой смени за един ден;
  • Наличие на празници в отчетния период.

Особени случаи

Като цяло при изчисляване на работното време се използва следната формула (със „стандартен“ петдневен работен график):

Норма = Продължение/5*KRD-1h*KPPL

Prod – брой работни часове на седмица;

КРД – брой работни дни;

KPD – броят на предпразничните дни с намалено работно време.

В специални случаи, когато за работниците е установен различен стандарт на часове, е необходимо да се съсредоточите върху него. Нека да разгледаме максималната продължителност на работната седмица за определени категории работници, използвайки примери:

1. Поради заболяване

В този случай стандартите не се изчисляват. За определяне на процедурата и размера на плащането за време на неработоспособност се използват правилата, установени от действащото законодателство. В този случай, за да се направят изчисления, служителят трябва да предостави отпуск по болест.

2. За непълнолетни

Работниците на възраст от 14 до 16 години могат да работят не повече от 5 часа на ден през ваканциите и до 2,5 часа през учебните часове.

Работници под 18-годишна възраст могат да бъдат привлечени на работа не повече от 7 часа на ден през ваканциите и не повече от 3,5 часа през учебната година.

3. За педагогическия персонал

За лица, извършващи трудова дейност V образователни институции, нормата часове на седмица е определена на 36 часа.

4. За медицински работници

За работниците, предоставящи медицински услуги на населението, максималната работна седмица е 39 часа.

5. За шофьори

За тази категория граждани седмичната норма остава 40 часа. Въпреки това, ако автобусен полет включва пътуване с продължителност над 12 часа, тогава двама шофьори трябва да тръгнат, за да се сменят един друг.

6. За хора с увреждания

Лица, получили по установения редГрупа инвалидност 1 или 2, може да работи не повече от 35 часа седмично.

7. За бременни

Бременните жени обикновено продължават да работят 40 часа седмично. При подаване на молба обаче те трябва да бъдат преместени на непълно или непълно работно време. Освен това, ако има мед. показания, бременните жени могат временно да бъдат прехвърлени на по-лека работа.