Кога можете да уволните служител по споразумение на страните? Промяна и отказ само по взаимно съгласие. Как правилно да формализираме прекратяването на трудовия договор

Действащото законодателство на Русия предлага около четиридесет възможности за прекратяване на трудовите отношения. Споразумение на страните – в най-много различни областидейност винаги е предпочитано решение; свободата на договаряне е основен принцип на всяко право.

Законодателство за уволнение по споразумение на страните

В трудовото право това също не е изключение, дори когато страните се разделят недоволни една от друга и по-нататъшното сътрудничество е невъзможно. Но капаните на правоотношенията относно уволнението по споразумение на страните не са изключение. Как да подходим правилно към въпроса за уволнението, като вземем предвид всички нюанси на служителя и работодателя - въпроси, които ще бъдат разгледани в текста.

Кодексът на труда на Руската федерация е доста лаконичен по този въпрос. Концепция за прекратяване работни отношения 77 от Кодекса на труда, член 78 има за цел да конкретизира уволнението по споразумение на страните, но се състои практически от една лаконична фраза - при този сценарий трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време. Важно е, че в книгата за трудова дейностуволнен по споразумение, имаше запис във връзка с част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Позоваването на член 78 от Кодекса на труда се появява само веднъж - в член 349.4, той уточнява плащанията за такова уволнение под формата на категории, на които те нямат право. А именно висши ръководители и главни счетоводители на общински и държавни структури и фирми половин държавна или общинска собственост.

Минималната законова уредба на този тип отношения ни позволява да заключим, че страните са свободни да изработят условия и да постигнат споразумение, което устройва всички.

Споразумение между страните – как да избегнем евентуални спорове?

Основното изискване за сключване на споразумение е да бъде в писмена форма. И въпреки че формата му не е записана никъде, най-добрият вариант- съставяне според вида на труда. Основното, което този документ трябва да отразява, е доброволното желание на страните да прекъснат отношенията.

Практиката показва, че страните в процеса често подценяват важността на този документ. Въпреки това, два екземпляра от споразумението, едното със служителя, а второто с виза за получаване на копие и мокър подпис се съхраняват от работодателя, ще се избегнат недоразумения и съдебни спорове.

Би било оптимално да включите следните елементи:

непосредственото желание за прекратяване на трудовото правоотношение между страните;
номер и дата на документа, който подлежи на прекратяване;
дата на уволнение и прекратяване на договора;
размера на плащанията към служителя и тяхното време;
периодът за прехвърляне на дела и имущество, което е било в употреба на служителя.

Бюрократични тънкости на процедурата

Съгласно член 78 от Кодекса на труда такива правоотношения винаги могат да бъдат прекратени по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя, дори когато служителят е в отпуск или отпуск по болест. Прекратяването на отношенията по инициатива на страните не попада под контрола на синдикалните органи, Държавната инспекция по безопасност на труда и Комисията за непълнолетни, когато служител на възраст под 18 години напусне. Процедурата обаче винаги е една и съща и се състои от следните стъпки:

Всичко започва с инициативата за прекратяване на отношенията на която и да е от страните. Причините може да не са посочени. Заявление - за работника, за работодателя - служебна бележка до служителя. Формата на тези документи е свободна. Следва съгласието на втората страна под формата на виза „Съгласен съм“, дата и мокър подпис върху самия документ.
След това следва изготвянето на самото споразумение, което ще бъде разгледано подробно по-долу. важно! Условията в споразумението пряко зависят от конкретната ситуация.
След подписване на споразумението можете да го промените или да направите промени само като спазвате цялата предходна процедура. Условията, посочени в договора, са обвързващи и за двете страни. Следователно подписването му трябва да се вземе с най-голяма отговорност.
Работодателят издава заповед в деня на уволнението. Поръчката има различни формикакво е позволено Федерален закон„За счетоводството“ от 2012 г., но обикновено е T-8.
След това служителят се запознава със съдържанието под неговия подпис. IN трудова книжкасе прави протокол и се предава. Окончателното изчисление се извършва. Уволнението е извършено и трудовото правоотношение е прекратено.

важно! Времето на етапите и тяхната продължителност не са регламентирани. Това е същността на споразумението на страните - уволнението е възможно в деня на подаване на заявлението или след месец. Проста формаи гъвкавите условия правят този вид уволнение предпочитан при избора на метод за прекъсване на трудовото правоотношение.

Необходими плащания - обезщетение при уволнение

При това уволнение плащанията, регламентирани от закона, не се различават от плащанията за други видове уволнения. Служителят има право на:

Заплата за целия период на работа.
Обезщетение за неползван отпуск, както и за минали периоди. Когато уволнението настъпи преди края на периода, за който служителят вече е получил отпуск, плащанията се удържат от него в съответната пропорция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Повечето спорен проблемпри този вид уволнение става въпрос за обезщетение или както се казва обезщетение. От правна гледна точка законът не регламентира и работодателят не е длъжен да осигурява тези плащания. Във всеки конкретен случайслужителят може да изрази условие за такова плащане и, ако е договорено, работодателят може да се съгласи.

Често работодателите предлагат това на служителите в преследване на собствената си полза (например по време на съкращения). Тогава можем да говорим за присъствие пазарни отношениямежду страните. Договорете подробностите и стигнете до консенсус - в този случай са важни условията, приемливи за всички.

важно! Обезщетенията при уволнение по споразумение на страните се облагат с данък върху дохода.

Ползите от този вид уволнение

Споразумението е форма на взаимноизгоден договор. Има положителни фактори както за работника, така и за работодателя.

Това е от полза за работодателя:

Способността бързо да се раздели с небрежен или нежелан служител, когато е заплашен от уволнение по член (за нарушение на трудовата дисциплина, отсъствие, пиене на алкохол и др.). Често работодателите извършват „акт на хуманност“ по молба на роднини. Но в същото време те избягват сложната процедура на уволнение по член и не развалят трудовата статистика.
Възможността за уволнение на напуснало майчинство, служител в пенсионна възраст или служител на обезщетения по този начин. Рисковано. Но можете да опитате. Основното е тяхното писмено съгласие.
Служителят няма да се върне. След първото подписване на споразумението, ако служителят промени решението си, волята на ръководителя е да се съгласи или да не поднови трудовото правоотношение.
Скрийте съкращенията на персонала, за да избегнете дълга бюрократична процедура с много формалности и да минимизирате финансовите загуби.
Съдебната статистика потвърждава, че вероятността от оспорване на уволнението по споразумение на страните е минимална и много противоречива, ако са изпълнени всички изисквания на протокола.
Този вид уволнение не потапя работодателя в конфликт със синдикалните организации и други контролиращи и публични органи, защита правата на работниците. Това означава, че спестява нерви и време на ръководството.

важно! Работодателите често след подписване на споразумение се опитват да променят условията му, налагайки допълнителна работа на служителя преди уволнението. Служителят може да се свърже с регулаторните органи, тъй като това е незаконно и те определено ще наложат глоба.

Но по-често служителите са тези, които поемат инициативата и ето защо:

Когато трябва да напуснете бързо, условията се обсъждат с работодателя, но самата процедура няма да отнеме много време.
Или обратната ситуация, когато служителят търси друга работа за определен период от време, спокойно се отказва от работата и работодателят има време да намери заместник.
Съответният запис в трудовата книжка не плаши бъдещите работодатели и няма да повлияе по никакъв начин на вашата кариера. Някои работодатели, например, гледат благосклонно на такива кандидати, вярвайки, че те ще бъдат по-сговорчиви и безконфликтни на новото си място на работа.
Обезщетенията за безработица са по-големи, отколкото при уволнение по желаниеили по артикул (изчислява се индивидуално). Освен това, ако се регистрирате в центъра по заетостта, не можете да работите 60 дни и да получавате обезщетения.
И най-важното е възможността за получаване на обезщетение в размер, договорен с работодателя. Тези плащания не са ограничени по размер и се предоставят изключително в този случай.

важно! След това служителят трябва да знае кога датата на прекратяване е посочена в споразумението предсрочноНе можете просто да спрете да работите. Това е риск да попаднете под статията.

Служителят може да промени решението си да напусне само преди да подпише споразумението; ако промени решението си по-късно, може да се окаже, че работодателят вече се е примирил със загубата. Понякога условията за компенсация са посочени в колективен договор– би било разумно да се запознаете с него по-внимателно, за да не бъдете разочаровани по време на преговорите.

Както беше казано повече от веднъж, споразумението е оптималното взаимноизгодно споразумение, когато няма обидени, всичко е на черно. Много зависи от конкретната ситуация и личните отношения на страните. Служителите и работодателите трябва внимателно да проучат нюансите на тази форма на прекратяване на трудовото правоотношение, като вземат предвид ползите и претеглят възможните последици.

Във връзка с

Прекратяването на трудовото правоотношение между служител и работодател по взаимно съгласие означава уволнението на служителя по споразумение на страните. Въпреки привидната яснота и прозрачност на това „мирно“ споразумение, има редица особености и нюанси. Договорът може да бъде прекратен по всяко време, пълна свобода на действие. Процедурата за уволнение на жена по време на отпуск по майчинство е особено трудна и особено ако тя не е съгласна, както се случва най-често.

Законът (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация) урежда факта на прекратяване на трудов договор със съгласието на работодателя и служителя.

Какво означава думата "споразумение"? Това е споразумение между работодател и подчинен за конкретни условия за прекратяване на трудовото правоотношение без взаимни искове.

Важен момент е задължителното служебно време, което се отменя или намалява. Има споразумения с разпоредбите по различни нюансипрекратяване на трудовите правоотношения. Ако има повече от едно условие в стандартната процедура за уволнение, тогава всяко действие за анулиране на договора се счита за споразумение.

Както всяко прекратяване на договори, уволнението на служител по споразумение на страните има своя собствена процедура:

Подаване на молба за прекратяване на работа от служител.
Администрацията на предприятието издава заповед за уволнение.
Въз основа на представения документ бившият служител получава лични документи и средства.

Що се отнася до фразата "споразумение", тогава различни условиямогат да бъдат приети на всеки етап от описания процес. Колкото по-бързо се направи това, толкова по-проста е процедурата за уволнение, толкова по-малко корекции ще трябва да се правят и толкова по-големи са ползите за всички. Но е по-добре да обсъдите всичко, преди да подадете заявление за прекратяване на работните отношения в организацията. Включително и за избягване на проблеми с датите.

По закон, след подаване на заявление, напускащият служител е длъжен да работи две седмици, което се отразява в официалния акт. Ако по взаимно съгласие на страните се вземе решение за промяна на работното време или ликвидация, това се отразява във въведените числа.

Случаите на неспазване на първоначално определения срок включват пренаписване на документи. Поради тази причина е препоръчително първоначално да се договорите, след което да запишете крайния срок в официалните документи. Заявлението за уволнение на служител по взаимно съгласие трябва да включва бележка, посочваща прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните, член № 78.

Правни характеристики

Служебно уволнение на служител по споразумение на страните - прекратяване на трудовото правоотношение при изгодни за двете страни условия. Основният въпрос е времето на задължителната служба, което се увеличава или намалява.

Също така много разпространено е явлението уволнение поради намаляване на персонала. В условия съвременна кризаТова не е изненадващо.

Нека обсъдим други точки, плюсове и минуси за служителя. Споразуменията често се правят устно между шеф и подчинен. Тъй като няма правно регламентирана форма на взаимно споразумение, подобна позиция е разбираема.

Но споразуменията трябва да бъдат записани в писмен вид на всяко ниво на доверие:

Случаите са различни, никой не е имунизиран от нещо, което го тласка да наруши устните обещания.
Помага за избягване на суета по време на процеса на уволнение.

Документите се съставят в два варианта (за работодателя, за напускащия служител). Текстът се попълва в произволна форма, записват се договорените точки, подписват се от двете страни и се подпечатват с печата на организацията. Подписите на свидетелите са за предпочитане, но не са задължителни.

Споразуменията включват клауза за взаимното съгласие на страните и липсата на искове по всички въпроси. Процедурата за уволнение на служител по споразумение на страните предполага невъзможността за възстановяване на работа работна позиция, в случай че напускащият служител откаже да напусне работата си.

Ако по стандартната процедура работодателят има право да откаже възстановяване на предишната длъжност, тогава по взаимно съгласие работодателят се отказва от длъжността, като подписва споразумението.

Официална заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по съгласие се издава чрез стандартния формуляр T-8. Съдържа формулировката „уволнение по споразумение на страните“, не е необходимо да се прилага писмен документ към официалната заповед. В тридневен срок бившият служител на организацията е длъжен да се запознае със заповедта и да удостовери действията си с подпис и препис.

Ако по някаква причина служителят не е доволен от нещо, запишете записа „Прочетох го, отказвам да подпиша“.

Видове компенсации за служител

С края на работата бивш служителНа предприятието се издава трудова книжка с бележки за трудовия стаж, квалификациите и члена, по който е извършено уволнението. Уволненият служител получава останалите плащания с удостоверение за доход по-късно.

Процедурата за уволнение по споразумение на страните предполага парично обезщетениевключително:

Оставаща заплата.
положени от Кодекс на трудабонуси, коефициенти.
Загубени бонуси.
Парично обезщетение за неизползван платен отпуск.
Обезщетение за неизплатена храна, пътни, пътни и др.

Случаите на получаване на работно облекло, които изискват депозит след уволнението на служител, изискват връщане на депозита след доставката на работното облекло. Моментите, в които напускащият служител е имал задължения, се компенсират от размера на предоставените му парични плащания.

Ако няма да ви уволняват, поискайте удължаване на трудовия договор.

Основната процедура за уволнение по споразумение на страните не предвижда обезщетения.

Изключение е изплащането на парична сума в размер на две длъжностни заплати, при предварителна договорка между двете страни. Ако има разпоредба за допълнителни плащания към заплатата, тези пари се дават във всеки случай, с изключение на сериозно нарушение на трудовата дисциплина в предприятието.

„Възнаграждение в плик“ винаги е възможно, ако страните са съгласни; плюсовете и минусите са очевидни: не е документирано и устните обещания се нарушават от двете страни, но е лесно да получите значителна сума пари.

Характеристики на уволнението по споразумение на страните

Не трябва да поемате рискове, да усложнявате живота си, да се придържате към закона. По принцип уволнението по споразумение на страните по пряка инициатива на служителя е същото като прекратяването договор за трудов договорпо ваше желание, но с голям шанс за договаряне с работодателя изгодни условиягрижа

Но в този случай „няма връщане назад“ - служителят няма да може да промени решението си и да се върне назад без желанието на работодателя. Уволнението по инициатива на работодателя предполага желание да се отърве от работника. За целта се предоставя писмено предложение за прекратяване на трудовия договор с датата на напускане на организацията, компанията, фирмата.

Служителят може да откаже предложените действия, независимо от условията, при които са предложени. Работодателят няма право по закон да уволнява лице, освен в случаите на промяна на собственика на предприятие, фирма, организация, който има право да променя състава на служителите, работниците и др.

Всички незаконни действия, според служителя, могат да бъдат обжалвани в съда.

Предимствата за служителя в този случай са, че работодателят не довежда ситуацията до съдебно производство, можете да разчитате на парично обезщетение и други „бонуси“.

След като сте формализирали трудовото си правоотношение, можете да сте сигурни, че в още един прекрасен ден няма да бъдете изхвърлени на улицата без заплата и обезщетения.

Работникът и служителят са равнопоставени страни по договора, който сключват по време на наемане на работа. Както всяко друго споразумение, трудовият договор може да бъде прекратен по волята на всеки един от тях поотделно или по взаимно съгласие. В този случай служителят се уволнява по споразумение на страните. Ще ви разкажем за характеристиките на тази процедура.

Процедурата за уволнение по споразумение на страните винаги е от полза преди всичко за работодателя, тъй като значително намалява възможните претенции от страна на служителя в бъдеще и прави почти невъзможно възстановяването му на работа. същото мястоПо решение на трибунала. Тайната се крие именно в споразумението, което трябва да бъде подписано от страните по споразумението и в което могат да бъдат предвидени всички основни нюанси:

евентуално изплащане на обезщетение и неговия размер;
срок на уволнение;
процедурата за прехвърляне на трудовата книжка;
размера и процедурата за обезщетение за материални щети, причинени от действията на служителя.

Разбира се, този документ може да бъде оспорен в съда. Едва след като то се признае изцяло или отделни негови разпоредби за накърняващи правата на служителя, може да се говори за възстановяване на предишната длъжност. Следователно трябва да се обърне максимално внимание на изготвянето на споразумение и събирането на документи.

Правно основание за уволнение по взаимно съгласие

Уволнението по споразумение на страните със или без плащане на обезщетение обикновено се извършва съгласно правилата Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът гласи, че трудовият договор по такова споразумение между работодателя и служителя може да бъде прекратен по всяко време в определен от тях срок. Този извод може да се направи от разпоредбите Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерацияи правната позиция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация, изразена в параграф 20 резолюция от 17 март 2004 г. N 2. На тази основа както организацията, така и самият служител могат да инициират прекратяване на трудовото правоотношение.

Отличителна черта на процедурата е постигането на споразумение между работника или служителя и работодателя относно основанието и срока на прекратяване на трудовия договор. Както обясни Министерството на труда на Русия в писмо от 10 април 2014 г. N 14-2/OOG-1347, такова споразумение трябва да бъде записано в писмен вид.

Документиране

Формата на споразумението за прекратяване на трудов договор не е определена от закона. от общо правилое прието, че е съставен под формата на отделен документ, като е съставен в два екземпляра, всеки от които има еднакви юридическа сила. Всяко копие се подписва от страните, след което единият документ се дава на служителя, а другият остава при работодателя. Освен това трябва да има писмо за напускане на служителя и заповед от ръководството на организацията.

Ако всички тези документи са съставени и в тях няма противоречия, прекратяването на договора по клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде законно. От гледна точка на регистрацията и времето, процедурата за уволнение по споразумение на страните е най-простата и по бърз начинскъсайте със служител. Всъщност в този случай законодателството не изисква предварително уведомяване за уволнение, предлагане на друга работа или упражняване на преференциалното право за оставане на работа. Не е забранено прекратяването на трудовите отношения по част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с онези категории граждани, чието уволнение обикновено причинява определени трудности:

бременни жени;
непълнолетни;
служители, които са в отпуск или отпуск по болест.

Това състояние на нещата често прави възможно „маскирането“ на други причини за прекратяване на договор по споразумение на страните. Както беше отбелязано върховен съдна Руската федерация в параграф 20 от вече споменатата резолюция на Пленума от 17 март 2004 г. N 2, анулиране на споразумението относно периода и основанията за прекратяване на трудовия договор по параграф 1 от част 1 на член 77 от Труда Кодекс на Руската федерация е възможно само при взаимно съгласие на страните.

За да имате представа за всички документи, които трябва да бъдат съставени, разгледайте примерна молба за уволнение по споразумение на страните.

до главен изпълнителен директор

LLC "Праймер"

П.П. Иванов

специалист продажби

Кошкина М.С.

ИЗЯВЛЕНИЕ

При прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

Моля за вашето съгласие за прекратяване на трудовия договор с мен от 04.02.2011 г. N 15/29-TD по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) на 02 юни , 2019 г.

Специалист търговски отдел ПОДПИС M.S. Кошкин 17.05.2019 г

В такова изявление няма нищо сложно и го отличава от изявление, съставено при уволнение по собствена воля. Всички основни условия трябва да бъдат посочени в споразумението, така че формулировката на такова изявление е доста лаконична. Самият документ трябва да съдържа изчерпателен списък от условия, например изплащане на обезщетение или, обратно, възстановяване от виновния служител на размера на причинените от него щети. Тук можете да се договорите за почивка и всички други условия. Примерен договор изглежда така:

След като всички документи бъдат подписани, на датата, посочена като последен работен ден, е необходимо да се издаде заповед, която да потвърди факта на прекратяване на трудовото правоотношение. За да направите това, можете да използвате унифициран формуляр, както в примера по-долу, или можете да го представите във всякаква форма. Основното е, че заповедта е подписана от ръководителя, съдържа основанието и датата на уволнението и служителят е надлежно запознат с нея срещу подпис.

След като всички документи са правилно попълнени, можете да започнете да извършвате плащания към служителя, което трябва да се извърши в последния работен ден. Отделно трябва да се отбележи, че е необходимо да се запознае бившият служител със заповедта при напускането му веднага след ваканцията не в последния работен ден, съгласно заявлението, а в последния работен ден преди ваканцията. В същия ден можете да предадете всички документи.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните и други плащания при уреждане

Трудовите или колективните договори могат да предвиждат случаи на изплащане на обезщетение, включително във връзка с уволнение по споразумение на страните, въпреки че такова обезщетение не е предвидено от правилата Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Участниците в договорните отношения могат самостоятелно да договорят техния размер. В крайна сметка такова обезщетение във всеки случай не попада в параграф 3 Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, което означава, че подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски обща процедура. Въпреки че нормите Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерацияи има лимит от тримесечни средни доходи на служител, който е освободен от такова данъчно облагане.

При уволнение по такава причина работодателят трябва, както и в други случаи, да състави и предаде удостоверение за изчисление, както и да преведе начислената сума, която се състои от:

заплати за последния отработен месец;
обезщетение за неизползван отпуск;
договореният от страните размер на обезщетението при напускане.

Освен това е задължително да предадете трудова книжка с вписването в нея и всички свързани документи (удостоверение 2-NDFL, удостоверение за SZV-опит и други). Също така е необходимо да предоставите на бившия служител медицинското си досие, ако е било съхранявано в организацията.

Уволнението по споразумение на страните - 2018 обезщетение, начислено от работодателите на тази основа, е активно обсъждана тема. Повод за това са множество съдебни производства и писма от Министерството на финансите. В този материал ще разгледаме някои от нюансите на уволнението на служител по взаимно съгласие на страните, принципите на изплащане на обезщетение и ще анализираме данъчните аспекти на такива плащания.

Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация „Уволнение по споразумение на страните“, примерен договор

Законът предвижда няколко основания за прекратяване на трудовия договор, едно от които е съгласието на страните. Нормата, която го допуска, се съдържа в клауза 1, част 1, чл. 77, чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако има взаимно съгласие за прекратяване на сътрудничеството, не е необходимо да се съставя отделен документ. Можете да се справите с изпълнителна виза за декларация от напускащ служител , в което посочва причината за уволнението и задължително се позовава на взаимното съгласие между страните. В резултат на това работодателят получава значими доказателства за добрата воля на служителя да прекрати договора, което понякога помага при трудови спорове.

В повечето случаи обаче работодателите предпочитат да издадат документ, подписан от служителя. След това споразумението носи допълнителна информация и правна тежест и в допълнение към основните разпоредби определя процедурата за прехвърляне на дела, определя размера на обезщетението и др.

По-долу е образец на такова споразумение за прекратяване на трудов договор.

Споразумението може да бъде подписано всеки ден преди уволнението на служителя. Но след като документът е одобрен и от двете страни, вече не е възможно да се оттегли подписът, без значение коя страна е била инициаторът (с редки изключения). Следователно за работодателя е по-изгодно да прекрати трудовия договор в съответствие с разпоредбите на клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, особено ако трябва да уволните „труден“ служител.

ВАЖНО! Ако служителката представи удостоверение от предродилната клиника за бременност, тогава тя има право да анулира споразумението за уволнение.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

В гл. 27 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда видовете обезщетения, които работодателят трябва да издаде на напускащ служител, и основанията за такива въпроси.

Прочетете как се изчислява обезщетението при уволнение.

Ако уволнението се случи по споразумение на страните, тогава трябва да се изплати само един вид обезщетение - за неизползвана ваканция. Определя се правото на други видове обезщетения разпоредбите на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация . Такива плащания могат да бъдат изброени подробно отделно в колективен или трудов договор.

Трябва да се има предвид, че щом в споразумението за прекратяване са включени задължения за обезщетение, работодателят може да носи отговорност за недисциплинираност. Това означава, че неизправният работодател ще трябва да плати лихва на уволнения служител за забавянето на дължимите суми по споразумението.

На практика обаче има много съдебни дела, в резултат на които на служителите са отказани обезщетения, дори когато са посочени в трудовия договор. Например, ако една компания фалира, съдиите признават такива условия на трудов договор за невалидни. Не прекалявайте с предоставянето висок размеробезщетение при уволнение. Този вид обезщетение не създава допълнителна мотивация за работа, поради което съдът може да откаже плащане на служител, ако има отрицателни финансови последици за предприятието, доказани от работодателя.

Нека да разгледаме какви характеристики на изчисляване на данъци и застрахователни премии съществуват за компенсационни плащания при уволнение по взаимно съгласие.

Данъци и осигуровки във връзка с изплащане на обезщетение при уволнение

При освобождаване от суми на обезщетение (с изключение на плащания за неизползван отпуск), данъкът върху доходите на физическите лица не се изчислява до определен лимит. В съответствие с нормите на параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, веднага щом размерът на обезщетението надвиши 3 пъти средната месечна печалба, задълженията за изчисляване на този данък влизат в сила. За лица, които са работили в Далечния север, този праг е определен на 6 пъти месечна заплата (писмо на Министерството на финансите на Русия от 4 април 2017 г. № 03-04-06/19710, Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 16 юни 2017 г. № 307-KG16-19781).

При издаване на сертификат 2-NDFL:

размерът на обезщетението не е включен в документа, ако не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица;
ако размерът на обезщетението надвишава сумите, посочени в параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, тогава по отношение на излишъка се дава с код на дохода 4800.

Прочетете повече за процедурата за попълване на сертификат във формуляр 2-NDFL в раздела „Сертификат 2-NDFL през 2017-2018 г. (формуляр и образец)“ .

Що се отнася до данъка върху дохода, сумите, изплатени като част от уволнението по взаимно съгласие, се класифицират като разходи за труд (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 12 февруари 2016 г. № 03-04-06/7530 обръща внимание на следните условияпризнаване на тези плащания като разходи:

плащанията се определят в трудовия или колективния договор, допълнително споразумениекъм трудовия договор или директно в споразумението за прекратяване;
критериите на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

ВАЖНО! Един от основните критерии за признаване на разходите за целите на данъка върху печалбата, установен в чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, е икономическа целесъобразност.

Следователно, за да се избегне рискът от допълнителни такси за данък върху дохода, струва си да се погрижите за надеждна икономическа обосновка за плащанията. Първо, задайте плащанията в разумни суми. Второ, опитайте се да оправдаете уволнението на служителя на тази основа. Например необходимостта от наемане на по-висококвалифициран специалист поради нарастващата сложност на задачите.

Каква сума при уволнение е безопасно да се отпише като разход, вижте.

Когато служител е уволнен по взаимно съгласие, компенсационните плащания не подлежат на осигурителни вноски в същите граници, установени за данък върху доходите на физическите лица (3-кратен и 6-кратен средни доходи). И също така, по аналогия с данъка върху доходите на физическите лица, изключение е обезщетението, изплатено за неизползван отпуск; тази сума е включена в базата за изчисляване на застрахователните премии. Необлагаемата граница е установена в ал. 6 subp. 2 т. 1 чл. 422 Данъчен кодекс на Руската федерация, чл. 20.2 от Закона за задължителните социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания" от 24 юли 1998 г. № 125-FZ.

Резултати

Уволнението по споразумение на страните днес е може би най-популярното основание за прекратяване на трудово правоотношение. Какво трябва да запомните, когато уволнявате служител на това основание?

В случай на спорове със служители е важно да имате доказателства, че двете страни са действали по взаимно съгласие.
Когато се изготвя споразумение за прекратяване на договор, има смисъл да се определи размерът на обезщетението и да се определи процедурата за прехвърляне на дела. Когато определяте размера на обезщетението, внимавайте за икономическата обосновка на разходите, за да избегнете спорове с данъчните власти.

Прекратяването на трудов договор по споразумение на страните изисква внимателен подход: процедурна грешка или неправилно съставен документ може да доведе работодателя до съд. Инструкции стъпка по стъпкаи примерна поръчка можете да намерите в статията.

В статията:

Изтегли полезен документ:

Кога се допуска прекратяване на договор по взаимно съгласие?

За да се формализира прекратяването и изменението на трудовия договор по споразумение на страните, не са необходими специални причини. Достатъчно е да се състави документ, потвърждаващ волята на страните. Този сценарий е приемлив дори в ситуации, в които едностранното уволнение е просто невъзможно или трудно осъществимо - например, ако трябва да прекратите връзка със служител, който е в отпуск или отпуск по болест, многодетен родител, бременна жена или тийнейджър.

Но не само работодателят печели от този сценарий. Тъй като законът не изисква уточняване истински причинипрекратяване на договора по споразумение на страните, репутацията на служителя няма да пострада, за разлика от уволнение "по член".

Рискове

Уволнение по споразумение - най-спокойният начин да се разделите с проблемен служител, който е изправен пред уволнение поради нарушение на дисциплината или неадекватност на заеманата длъжност. Например, ако учителят не отговаря на изискванията за повишаване на квалификацията на преподавателския състав. Риск съдебен процес- минимално, ако всички документи са попълнени правилно.

GPC споразумение

Как става уволнението по взаимно съгласие (пример + инструкции стъпка по стъпка)

Инициативата може да дойде както от служителя, така и от работодателя. Предложението се прави в писмена форма и се предава на другата страна, която има право да го приеме или откаже. Ако и двете страни са готови да прекратят договора, можете да преминете към следващия етап.

Процедурата за прекратяване на договора по споразумение на страните

Сключете писмен договор.Посочете условията за прекратяване на договора, запишете всички условия. Ако компанията планира да плати парично обезщетение на служителя, посочете точната сума на плащането. Прочетете повече в списание "Кадри":
Потвърдете споразумението с подписите на страните.Уверете се, че служителят подписва копието на работодателя.
Издава заповед за прекратяване на договора.Правилно посочете основанието за уволнение: „по споразумение на страните“ във връзка с параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля, предоставете подробностите за споразумението по-долу. Съставете сами образец или го изтеглете от Системата за персонал: Примерна заповед за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
Издаване на лична карта и трудова книжка.Направете записи в строго съответствие с формулировката на заповедта и се позовавайте на нея, когато попълвате колона 4 от трудовата книжка.
Платете на служителя.Изплащайте заплатите и всички дължими обезщетения в пълен размер. Дори сумата да е голяма, тя трябва да бъде изплатена изцяло в деня на плащане - законът не предвижда разсрочено плащане. Дайте го на служителя трудова книжка, извлечение от формуляра SZV-M и други документи, свързани с работата.

Как да формализирам отказ за прекратяване на договор по споразумение на страните

Невъзможно е да се откаже едностранно прекратяване на договора. Но можете да отмените по-рано решениепо взаимно съгласие, действайки по същия начин, както в изменения на трудовия договор(Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съставете друго писмено споразумение в свободна форма, като се посочват данните на страните, както и датата и номерът на документа, който се анулира. Посочете, че служителят и работодателят са постигнали взаимно съгласие, въведете текущата дата, разпечатайте споразумението в два екземпляра и заверете всеки с подписите на страните. Служителят трябва да се подпише за своето копие на формуляр, който остава във фирмата.

внимание!Ако служителката, подписала споразумението, разбра за бременността си и поиска да я анулира, по-добре е да я срещнете наполовина. Бременна женаима всички шансове да бъде възстановен по съдебен ред.

Трудовото правоотношение със служител, който е готов да преговаря, може да бъде прекратено по споразумение на страните - бързо и без излишен риск. Направете споразумението в свободна форма, като избягвате неясен език и не забравяйте да предадете едно копие на служителя. Документът може да бъде анулиран само по взаимно решение на страните, освен ако не говорим за бременност на служителя.