Sumirano evidentiranje radnog vremena svakog mjeseca. Obračun plata je van rasporeda. Ukupno obračunavanje radnog vremena - primjeri obračuna

Organizacija sažetog računovodstva postavlja mnoga pitanja među stručnjacima za ljudske resurse i računovođama na platnom spisku. Hajde da saznamo u kojim slučajevima je opravdano uvođenje sažetog računovodstva i kako ispravno platiti rad.

Opće odredbe

Ako preduzeće ima kontinuirani proizvodni proces, poslodavac je primoran da uvede raspored smjena osim petodnevne, 40-časovne radne sedmice. U tom slučaju, ukupno radno vrijeme mjesečno ne bi trebalo da prelazi utvrđeno zakonom normalno. U suprotnom, uz saglasnost zaposlenog, biće potreban prekovremeni rad. Istovremeno, prekovremeni rad mora biti u okviru određene granice: ne više od četiri sata dva dana zaredom i ne više od 120 sati godišnje.

Kako bi zaobišao opisane poteškoće, poslodavac se može obratiti sumarnom evidentiranju radnog vremena. Prema članu 104. Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta računovodstva zasniva se na sljedećem principu: norma radnog vremena dozvoljenog zakonom utvrđuje se ne za sedmicu ili mjesec, već za obračunsko razdoblje.

Važno je napomenuti da je uvođenje sažetog računovodstva obavezno za određenim zaposlenima i rotacijskim načinom rada, sa obračunskim periodom od mjesec i tromjesečje za određena radna mjesta. U drugim slučajevima obračunski period utvrđuje poslodavac samostalno i propisuje se internim regulatorni dokumenti. Ovo može biti mjesečni, tromjesečni ili godišnji obračunski period. U tom slučaju zaposleni može u bilo kojem mjesecu raditi više ili manje od zakonom utvrđenog radnog vremena.

Osnovna suština sumarnog računovodstva je da na kraju obračunskog perioda zaposleni mora da radi po normiranom radnom vremenu utvrđenom zakonom. Na primjer, u 2017. godini - 1973 sati po godišnjem obračunskom periodu sa 40-satnom radnom nedjeljom. Rasporedi zaposlenih se inicijalno sastavljaju za obračunski period u okviru utvrđenog roka. Što je period duži, to je veća šansa poslodavca da eliminiše mogućnost prekovremenog rada.

Obračun odrađenih sati na osnovu rezultata obračunskog perioda

Poslodavci se suočavaju sa glavnim poteškoćama na kraju obračunskog perioda, kada treba da uporede stvarno odrađene sate svakog zaposlenog sa zakonskim satima. Ovdje treba imati u vidu da se u propisano radno vrijeme isključuje vrijeme u kojem zaposleni nije obavljao svoje poslove iz opravdanih razloga. Ovo može biti godišnje ili studijsko odsustvo, neplaćeno odsustvo, privremena nesposobnost, period rada u vladi, javne dužnosti. Dakle, razlozi ne bi trebali biti vezani za izbjegavanje posla, na primjer, izostanak ili zastoja zbog krivice zaposlenog. Zakonodavna norma radno vrijeme u ovim slučajevima se umanjuje samo za broj sati takvog odsustva koji je nastupio u toku radnog vremena po rasporedu zaposlenog, odnosno za broj sati koje je zaposleni propustio prema svom rasporedu rada.

Pretpostavimo da je godišnji odmor 14 kalendarskih dana, od kojih 5 dana pada na radne dane prema rasporedu radnika. Kod jedanaestočasovnog rasporeda, 55 sati je isključeno iz standardnog radnog vremena za utvrđivanje individualna norma.

Kao rezultat, dobijamo individualnu normu zaposlenog, koja se na kraju obračunskog perioda upoređuje sa stvarno odrađenim satima:

Individualna norma = Zakonom utvrđena norma () - Sati opravdanog odsustva zaposlenog prema rasporedu rada.

Utvrđivanje preopterećenih ili nedovoljnih radnih sati i njihovo plaćanje

Odrađeni sati se upoređuju sa individualnom normom radi utvrđivanja prekomjernog/nedovoljnog rada sati na kraju obračunskog perioda, po otpuštanju radnika, pri prelasku sa sumarnog računovodstva na njegov uobičajeni oblik.

Primjer 1: Sumirano računovodstvo. Raspored 2-3 dana, po 11 sati. Obračunski period je kvartal. Nema izostanaka.

Rice. 1 - Vremenski list na primjer 1.

U primjeru koji se razmatra, norma proizvodnog kalendara će biti 488 sati, što je prikazano u krajnjem desnom stupcu na Sl. 1. Prema izvještaju, zaposlenik je stvarno radio 506 sati. Zaposleni je za svaki mjesec radio cijeli svoj raspored bez izostanaka, tako da mu je individualna norma 488 sati. Na kraju obračunskog perioda upoređujemo stvarno odrađene sate sa individualnom normom i dobijamo broj odrađenih sati:

Radio preko norme = Ukupno odrađenih sati - Individualna norma =

506 – 488 =18 sati

Primjer 2: Sumirano računovodstvo. Raspored 2-3 dana, po 11 sati. Obračunski period je kvartal. Ima izostanaka.

Slika 2 - Tablica radnog vremena na primjer 2.

U primjeru koji se razmatra, norma prema kalendaru proizvodnje bit će 488 sati. Naime, zaposleni je radio 407 sati. Zaposleni je imao odsustva: nesposobnost za rad 7 kalendarskih dana od 2. aprila do 8. aprila. Po rasporedu sam radio 4 smjene, odnosno 44 sata odsustva prema rasporedu rada. Zaposleni je bio na godišnjem odmoru 7 kalendarskih dana od 20. juna do 26. juna. Odmor je padao u 5 smjena po rasporedu, odnosno 55 sati odsustva prema rasporedu rada. Ukupno 99 sati odsustva tokom obračunskog perioda. To znači da će individualna norma zaposlenog biti:

Individualna norma = Norma - Sati odsustva prema rasporedu = 488 – 99 = 389 sati

Na kraju obračunskog perioda upoređujemo stvarno odrađene sate sa individualnom normom i dobijamo broj odrađenih sati:

Radilo preko norme = Ukupno odrađenih sati - Individualna norma =

407 – 389 = 18 sati

Plaćanje za preopterećene i neradne sate

Ako je zaposlenik tokom obračunskog perioda radio više od individualnog standardnog radnog vremena za jedan od sledećih razloga(rad van svoje smjene radi zamjene drugog radnika, povećanje broja sati zbog potreba proizvodnje i sl.), tada je potrebno obračunati doplatu za vrijeme rada preko norme: za prva 2 sata rada ne manje od veličine jedne i po, za naredne sate - ne manje od dupla veličina.

Ako u obračunskom periodu zaposleni nije bio u mogućnosti da radi uobičajeno radno vrijeme zbog pogrešno sastavljenog rasporeda rada ili prelaska na drugi raspored, to znači da je isplata za stvarno odrađeno vrijeme bila manja od onoga što je zaposleniku zagarantovano radno zakonodavstvom. . U ovom slučaju, isplata za neizvršene sate zbog krivice poslodavca vrši se u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, koja se izračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu (dio 1. člana 155. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nema krivice između zaposlenog i poslodavca, onda zaposleni zadržava najmanje 2/3 tarifne stope (plate).

Plate za praznike i vikende sa kumulativnim obračunom

Da biste pravilno obrađivali plate praznicima i vikendom, potrebno je da odredite da li je praznik radni dan prema rasporedu zaposlenih ili neradni dan.

Ako je ovo radni praznik, tada se raspored sati prikazuje kao I - Prisustvo (ne prikazuje se kao RV), a minimalna doplata za ovaj dan mora se izvršiti u jednom iznosu, jer nema posebnih odstupanja za sažeto računovodstvo u čl. 153. Odnosno, zaposleni će, pod uslovom da radi punim rasporedom, primati platu (ako je isplaćena prema plaći) i doplatu u visini jednokratne stope za godišnji odmor.

Ako je ovo neradni praznik prema rasporedu, tada se satnica odražava kao RV, a minimalna doplata za ovaj dan se mora izvršiti prema opšte pravilo ne manje od dvostrukog iznosa u tekućem mjesecu. U tom slučaju zaposleni će dobiti svoju plaću (ako je isplaćena prema plaći) i doplatu u iznosu dvostruke stope za godišnji odmor.

Prilikom obračuna prekovremenih sati na osnovu rezultata obračunskog perioda ne treba uzeti u obzir rad koji je na praznike obavljen preko norme, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu (tačka 4. Obrazloženja br. 13/P-21). “O naknadi za rad u dane praznika”).

Plaćanje na osnovu prosječne zarade sa sumarnim računovodstvom

Prilikom obračuna prosječne zarade zaposlenog kome je utvrđena zbirna plata, za sve slučajeve (osim za godišnji odmor i bolovanje) treba izračunati prosječnu zaradu po satu (tačka 13 Pravilnika br. 922 o prosječnoj zaradi). Za plaćanje godišnjeg odmora i naknade za neiskorišćeni odmor treba izračunati prosječnu dnevnu zaradu (klauzule 4, 9-11 Uredbe br. 922 o prosječnim zaradama), a za isplatu privremene invalidnine i naknade za negu djece, zauzvrat, prosječna dnevna zarada se obračunava na opći način .

Ključni rezultati:

Kumulativno računovodstvo se može uspostaviti kada se ne poštuje dnevno i (ili) sedmično radno vrijeme utvrđeno zakonom.

Kompanija samostalno izrađuje rasporede i postavlja obračunski period.

Prilikom obračuna standardnog radnog vremena za određenog zaposlenog potrebno je isključiti periode kada zaposleni nije radio iz opravdanih razloga. Na osnovu ovih podataka utvrđuje se broj sati odrađenih prekovremeno.

Prekovremeni sati se obračunavaju na kraju obračunskog perioda i podliježu plaćanju prema pravilima čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste platili neradne sate, morate utvrditi razlog i platiti u odgovarajućem iznosu.

Rad na neradni praznik tokom zbirnog obračuna se udvostručuje i ne uzima se u obzir pri obračunu na kraju obračunskog perioda.

Radni odmor sa kumulativnim obračunom obično se plaća u jednom iznosu.

Plaćanje po osnovu prosječne zarade u slučaju zbirnog računovodstva vrši se na osnovu prosječne satnice, osim plaćanja regresa i bolovanja.

Neka preduzeća i organizacije nemaju standardizovanu radnu sedmicu, koja traje pet radnih dana. U takvim okolnostima uvodi se za zaposlene u kompaniji. Ali trajanje njihove smjene može biti duže ili kraće od osam sati. Radno vrijeme tokom sedmice ponekad može trajati više od 40 sati, a ponekad i manje. Ovakvi slučajevi se obično regulišu tako što se u rad uvodi sumarna evidencija radnog vremena, za čije održavanje ne postoje pravila jasno propisana zakonom.

Sumirano evidentiranje radnog vremena je opcija za evidentiranje radnog vremena zaposlenih u onim preduzećima u kojima poslodavac iz objektivnih razloga ne može da organizuje radno vreme na način da se poštuju svi standardi utvrđeni radnim zakonodavstvom. Ruska Federacija. Najčešće se to dešava u onim preduzećima koja rade bez prekida i u kojima se radi.

U cilju zaštite prava takvih građana, zakon predviđa obračun radnog vremena metodom sumiranja.

Vrijedi se uvesti sumarno evidentiranje radnog vremena samo u slučajevima kada trajanje radnog perioda za određeni period (godina, kvartal, mjesec) prelazi opšteprihvaćeno. Ovaj period se obično naziva obračunskim periodom i ne može biti duži od 12 mjeseci. Određene vrste radnika čiji rad uključuje opasne ili opasne uslove ne bi trebalo da imaju taj period duži od 90 dana.

Radno zakonodavstvo predviđa trajanje rada, koje u toku sedmice ne može biti duže od četrdeset sati. Ali to se ne odnosi na sve kategorije zaposlenih. Na primjer:

• Medicinski radnici ne bi trebali raditi više od 39 sati sedmično
• nastavnici i drugi građani koji rade u opasnim uslovima – 36 sati
• zaposleni u preduzećima koji još nisu punoljetni – 35 sati
• – 35 sati
• zaposleni koji još nisu navršili šesnaest godina života moraju raditi u preduzeću ukupno najviše 1 dan u sedmici

Obično se ova opcija za evidentiranje radnog vremena koristi ako preduzeće obavlja stalni rad u smjenama.

Ali čak i ako se koristi takav „klizni“ raspored, veoma je važno da trajanje odmora za zaposlene ne bude kraće od 42 sata.

Norma radnog vremena za određeni period mora biti jasno utvrđena. Na primjer, ako se ovaj period računa za period od 1 godine, tada bi standardno radno vrijeme trebalo biti oko 1970 sati. Prilikom izračunavanja ne možete uzeti u obzir period godišnjih odmora, privremene nesposobnosti ili odsustva bez plaće. U takvim slučajevima potrebno je smanjiti normu za vrijeme kada zaposleni ne može raditi.

Kada je potrebno implementirati sumarno računovodstvo?

Sumirani postupak obračuna radnog vremena bilježi maksimalno trajanje radnog dana. Zaposleni u preduzeću ne bi trebalo da radi duže od dvanaest sati. Ali Zakon o radu ne sadrži direktne propise koji mogu ograničiti druge rasporede rada. Na primjer, ovo se može primijeniti na tako popularan raspored kao što je „za tri dana“. U ovom slučaju zaposleni je na radnom mjestu do 24 sata, a zatim ima 2-3 slobodna dana. Ovo se može odnositi i na čuvare i na doktore.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Postoje slučajevi kada Zakon o radu dozvoljava preduzećima da koriste sažeto evidentiranje radnog vremena. Međutim, ovo nije uvijek lako implementirati u praksi. Razmotrimo sve zamršenosti ovog računovodstva.

ŠTA JE ZBIRNO RAČUNOVODSTVO

Ako u organizaciji, zbog uslova proizvodnje ili prilikom izvođenja pojedinačne vrste radno, dnevno ili sedmično radno vrijeme ne može se poštovati, dozvoljeno je uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena. Ovo se radi kako bi se osiguralo da trajanje radnog vremena u obračunskom periodu (mjesec, kvartal i drugi periodi) ne prelazi uobičajeni broj radnih sati. Obračunski period ne može biti duži od godinu dana. To je navedeno u članu 104. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uobičajeni broj radnih sati u obračunskom periodu za zaposlene čije se radno vrijeme uzima u obzir kumulativno utvrđuje se na osnovu utvrđenog sedmičnog radnog vremena. Za one zaposlenike koji rade u smjenama sa skraćenim radnim vremenom ili u nepunim radnim sedmicama, normalan broj radnih sati u referentnom periodu se shodno tome smanjuje.

Dakle, ako specifičnosti rada preduzeća ne dozvoljavaju uspostavljanje rasporeda radnog vremena za zaposlene, prema kojem bi radili 40, 36, 35 ili 24 sata sedmično, onda je pogodnije koristiti sumarno evidentiranje radnog vremena. U tom slučaju poslodavac mora organizovati proces rada tako da zaposleni odradi standardno radno vrijeme u obračunskom periodu, na primjer, mjesec dana. Štaviše, svakog dana obračunskog perioda, trajanje rada može varirati. Najvažnije je da bude uravnoteženo u obračunskom periodu.

KAKO ULAZITI SKUPNO RAČUNOVODSTVO

Član 104. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: postupak za uvođenje sažetog evidentiranja radnog vremena utvrđuje se pravilima internog propisi o radu. Pretpostavimo da kada je kompanija izradila i odobrila takva pravila, nije bilo potrebe za sumarnim evidentiranjem radnog vremena. A onda je to trebalo uvesti. Kako uraditi?

Dokument koji unosi izmjene u pravila može biti nalog. Međutim, budući da poslodavac sama odobrava interna pravila uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u kompaniji (član 190. Zakona o radu Ruske Federacije), ovaj postupak se mora poštovati prilikom izmjena istih.

Osim toga, član 22. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan da zaposlenike po potpisu upozna sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihovu radna aktivnost. Stoga se sa naredbom kojom se uvodi sumarno evidentiranje radnog vremena moraju upoznati svi zaposleni na koje se odnosi.

KADA SE UNOSI SKUPNO RAČUNOVODSTVO?

Jedini slučaj kada se mora uvesti sažeto računovodstvo predviđen je članom 300. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je metoda smjenskog rada. Prema članu 297. Zakona o radu Ruske Federacije, metoda rotacije je poseban oblik obavljanja procesa rada izvan lokacije. stalni boravak radnika kada se njihov svakodnevni povratak kući ne može osigurati.

Kako slijedi iz člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije, režim fleksibilnog radnog vremena pretpostavlja da se početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana određuje sporazumom strana. U tom slučaju, kompanija mora osigurati da zaposlenik radi ukupna količina radno vrijeme tokom relevantnih obračunskih perioda. To može biti radni dan, sedmica, mjesec, itd.

Smjenski rad, u skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva rad u dvije, tri ili četiri smjene. Ovaj režim se uvodi u slučajevima kada trajanje procesa proizvodnje prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i da bi se što više efektivna upotreba opreme, povećanje obima proizvoda ili usluga.

Smjenski način rada se koristi u praksi industrijska preduzeća, preduzeća i organizacije stambeno-komunalnih usluga, trgovinske organizacije, preduzeća Catering. Očigledno, potrebno je uvesti sumarno računovodstvo u smjenskim uslovima rada samo ako trajanje smjene odstupa od uobičajenog.

NAKNADA SA SKUPNIM RAČUNOVODSTVOM

Postoje neke posebnosti u obračunu plata za zaposlene koji imaju zbirno računovodstvo. Po pravilu, ako je organizacija u cjelini ili za pojedine kategorije zaposlenih uvela sumarno evidentiranje radnog vremena, to znači da uslovi rada odstupaju od uobičajenih. To može biti sistematski rad vikendom i praznicima, noćni rad, prekovremeni rad, itd. Obično se takvim radnicima daju prilično visoke tarife za kompenzaciju ekstremnim uslovima rad. kako god velika plata ne oslobađa poslodavca obaveze plaćanja rada u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, u skladu sa uslovima Zakon o radu.

Konkretni iznosi naknada u ovim slučajevima, kao i sistem osnovnih plata, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, drugim lokalnim propisima organizacija i neposredno ugovorima o radu. To je navedeno u članu 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad

Prekovremenim radom za zbirno računovodstvo smatra se rad koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period. Istovremeno, prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi četiri sata za svakog zaposlenog dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. To je navedeno u članu 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravila plaćanja prekovremenog rada utvrđena su članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za prva dva sata plaća se najmanje jedan i po puta, a za naredne sate najmanje duplo. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, kao i lokalnim propisima. Zaposleni može odbiti povećanu platu i koristiti dodatni odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

Nije teško odrediti broj sati odrađenih prekovremeno kada se radno vrijeme evidentira zajedno. Pošto u obračunskom periodu broj radnih sati ne bi trebalo da prelazi normu, onda se svo vrijeme prekoračenja norme smatra prekovremenim radom. Poteškoće počinju kada treba izračunati iznos plaćanja za prekovremeni rad.

Ako se pridržavate slova zakona, prva dva sata svih prekovremenih sati plaćaju se na sat i po, a svi ostali sati se plaćaju duplo. Štaviše, nije bitno kada su ti sati stvarno odrađeni: u jednom danu ili tokom cijelog obračunskog perioda.

Ova metoda obračuna proizilazi iz Zakona o radu, ali ne odražava stvarne uslove rada. Ako se uspostavi dug obračunski period (na primjer, godinu dana), do njegovog kraja zaposlenik može imati akumulaciju veliki broj prekovremeni sati.

Postoji još jedan pristup plaćanju prekovremenog rada. Iznos prekovremenog rada koji ne prelazi prosječno dva sata za svaki radni dan u obračunskom periodu plaća se na sat i po, a preostali sati plaćaju se po duploj tarifi. Ovaj pristup je logičniji, jer je nemoguće utvrditi broj prekovremenih sati u odnosu na određene radne dane (prema pravilima sumarnog obračuna radnog vremena, prekovremeni rad jednog dana može se nadoknaditi nedostatkom rada drugog dana). Međutim, odredbe člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne dozvoljavaju nam da potvrdimo njegovu zakonitost.

Šta računovođa treba da uradi ako je njegova organizacija uspostavila zbirno evidentiranje radnog vremena, a obračunski period je duži od mjesec dana? Nudimo sledeću metodologiju, koja nije u suprotnosti sa zakonom i odražava specifičnosti rada.

Prilikom obračuna plata svakog mjeseca potrebno je uzeti u obzir broj sati koje su zaposleni stvarno odradili za taj mjesec. Svaki sat rada se plaća u jednom iznosu. Kada se sumiraju rezultati obračunskog perioda i otkrije broj sati prekovremenog rada, za prva dva takva sata biće potrebno obračunati polovinu satnice, a za sve ostale - jednu tarifnu stopu. Drugim riječima, trebate koristiti koeficijente 0,5 i 1,0. Oni odražavaju činjenicu da su svi stvarno odrađeni sati u obračunskom periodu već plaćeni u jednom iznosu.

PRIMJER 1. Zaposlenik organizacije OJSC Polet R.A. Smirnov je uspostavio sumarno evidentiranje radnog vremena. Obračunski period je kvartal. Satna tarifa R.A. Smirnova - 200 rub./sat.

Normalan broj radnih sati sa 40-satnom radnom nedjeljom u prvom kvartalu 2007. godine je 454. Zbog potrebe zamjene oboljelog radnika R.A. Smirnov je u prvom kvartalu 2007. godine radio 641 sat, od čega:

- u januaru - 198 sati (norma je 136 sati);

- u februaru - 231 sat (norma je 151 sat);

- u martu - 212 sati (norma je 167 sati).

Hajde da odredimo koju uplatu R.A. treba da primi. Smirnov za prekovremeni rad.

RJEŠENJE. Odredimo koliko je sati odrađeno preko normalnog broja radnih sati u obračunskom periodu:

641 sat – 454 sata = 187 sati.

Budući da je u svakom od mjeseci obračunskog perioda R.A. Smirnov je primao platu u skladu sa brojem stvarno odrađenih sati, a prekovremeni sati su plaćeni po nižoj stopi. Dakle, za prva dva sata prekovremenog rada isplata će biti jednaka:

200 rub./sat x 0,5 x 2 sata = 200 rub.

Svi ostali sati prekovremenog rada - 185 sati (187 sati - 2 sata) moraju biti plaćeni u jednom iznosu. Iznos uplate će biti:

200 rub./h x 1.0 x 185 h = 37.000 rub.

Tako će zaposleni uz platu za mart 2007. godine dobiti i isplatu za prekovremeni rad tokom prvog kvartala 2007. godine u iznosu:

200 rub. + 37.000 rub. = 37.200 rub.

Plata za mart se obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati za ovaj mjesec (212 sati), a ne na njihov uobičajeni broj (167 sati). To je jednako: 200 rubalja/sat x 212 sati = 42.400 rubalja.

Prilikom utvrđivanja broja prekovremenih sati za obračunski period, računovođe moraju uzeti u obzir objašnjenja Državnog komiteta SSSR-a za rad i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 08.08.66. br. 13/P-21 “O naknadi za rad u dane praznika.” Prema ovom dokumentu, pri obračunu prekovremenih sati ne uzima se u obzir rad na praznike koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena, jer se već plaća po uvećanoj stopi.

Ovdje će računovođe ponovo koristiti koeficijente 0,5 i 1,0.

PRIMJER 2. Zaposlenik Čajka dd V.I. Mišin je instaliran sa sažetim zapisom radnog vremena. Obračunski period je mjesec dana. Plata zaposlenih - 18.000 rubalja.

Prema proizvodnom kalendaru, normalan broj radnih sati sa 40-satnom radnom nedjeljom za februar 2007. godine bio je 151. U februaru 2007. godine zaposleni je radio 161 sat, uključujući 8 sati van rasporeda 23. februara.

Kolektivnim ugovorom predviđena je dodatna zarada vikendom i neradnim praznicima po duploj stopi, kao i naknada za prekovremeni rad za prva dva sata rada u jednoipostrukoj stopi, za ostatak - u duploj stopi.

RJEŠENJE. Odredimo prosječnu zaradu po satu. To je jednako:

Hajde da izračunamo plate za februar 2007. na osnovu stvarno odrađenih sati. To je jednako:

119,21 rub./sat x 161 sat = 19.192,81 rub.

119,21 RUR x 8 sati x 1,0 = 953,68 rub.

Koeficijent 1,0 uzima u obzir dvostruku isplatu na praznike (jednokratna isplata se već uzima u obzir pri obračunu plaće zaposlenika).

Izračunajmo broj sati odrađenih prekovremeno. Ovaj iznos se utvrđuje minus broj sati odrađenih na praznik van rasporeda smjena. Broj sati prekovremenog rada je bio:

161 sat - 151 sat - 8 sati = 2 sata.

Prva dva sata prekovremenog rada se plaćaju na sat i po. Iznos uplate je:

119,21 RUR x 0,5 x 2 sata = 119,21 rub.

Koeficijent 0,5 uzima u obzir isplatu vremena i po za prekovremene sate (jednokratna isplata se uzima u obzir pri obračunu plate zaposlenog za stvarno radno vrijeme).

19.192,81 RUB + 953,68 rub. + 119,21 rub. = 20.265,70 rub.

Pogledajmo sada situaciju u kojoj je zaposlenik radio na praznik po rasporedu smjena i u okviru uobičajenog radnog vremena.

PRIMJER 3. Promjenimo uslove primjera 2. Praznik (8 sati) je odrađen po rasporedu. Nije bilo prekovremenih. Kolektivnim ugovorom organizacije predviđena je zarada za praznike u duploj stopi, kao i za prva dva prekovremena sata u visini jedne i po, a ostali prekovremeni sati u duploj stopi.

RJEŠENJE. Zbog činjenice da je zaposlenik radio cijelo radno vrijeme, primat će punu platu, koja iznosi 18.000 rubalja. Za obračun plaćanja rada na dan praznika utvrđujemo prosječnu zaradu po satu. To je jednako:

18.000,00 RUB : 151 sat = 119,21 rubalja/sat.

Doplata za rad na praznik će biti:

119,21 rub./sat x 8 sati x 1,0 = 953,68 rub.

Plate za februar 2007. godine će biti:

18.000,00 RUB + 953,68 rub. = 18.953,68 rub.

Noćni rad

Prema članu 96. Zakona o radu, vrijeme od 22.00 do 6.00 sati smatra se noćnim vremenom. Svaki sat takvog rada plaća se po višoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima(Dio 1 člana 154 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za neka zanimanja utvrđuju se doplate za noćni rad. Na primjer, za zaposlene u zdravstvenim ustanovama, doplata za rad noću određena je u iznosu od 50% satnice ili službene plate za svaki sat rada (klauzula 5.1 naredbe Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra, 1999. br. 377). Ali ovo se odnosi na državne službenike i opštinske institucije zdravstvena zaštita. Zaposleni komercijalne organizacije Dodatna plaćanja za noćni rad utvrđuju se samo u dogovoru sa poslodavcem.

Ako za bilo koje zanimanje nije utvrđen iznos doplate za noćni rad, konkretni iznosi uvećane zarade utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. To proizilazi iz člana 154. Zakona o radu.

PRIMJER 4. CJSC “Doctor Fluor” je uspostavio zbirni zapis radnog vremena. Prema kolektivnom ugovoru, noćni rad podliježe bonusu od 50%. Obračunski period je mjesec dana.

Satna tarifa za doktora A.R. Ivanov je 100 rubalja/sat. U februaru 2007. godine radio je 161 sat, od čega noću 15. Uobičajeni broj radnih sati u februaru 2007. bio je 151.

Izračunajmo platu A.R. Ivanov za februar 2007.

RJEŠENJE. Odredimo broj sati odrađenih prekovremeno.

Sumirano evidentiranje radnog vremena je sredstvo za efektivnu organizaciju i plaćanje rada u skladu sa standardima radnog vremena. Takvo računovodstvo se koristi u preduzećima sa kontinuiranom proizvodnjom i radom u smjenama. Kako bi se izbjeglo kršenje zakona o radu, odlučeno je da se uvede sumarno računovodstvo.

Kada i zašto se uvodi zbirno evidentiranje radnog vremena?

Menadžer ne bi trebao kršiti Zakon o radu Ruske Federacije ako zaposleni rade iznad norme. Neophodno je formalizirati obradu u okviru važećeg zakonodavstva.

Na osnovu zahtjeva člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži zatvorenu listu razloga zašto je prekovremeni rad legalan, moguće je organizirati radni proces na osnovu legalno. Ova lista sadrži sljedeće razloge:

• prirodnih katastrofa;
• nezgode;
• popravak opreme;
• druge vrste rada uzrokovane društvenim ili industrijskim potrebama.

Korištenje prekovremenog rada je dozvoljeno uz pismenu saglasnost izvođača i detaljno računovodstvo. Prekoračenje je dozvoljeno uz ograničenje: 2 dana za redom ne više od 4 sata, 12 mjeseci - ne više od 120 sati.

Ako se stalni prekovremeni rad smjenjuju sa zastojima ili malim opterećenjem, ima smisla razmisliti o uvođenju zbirnog evidentiranja radnog vremena.

Video: sažeto praćenje radnog vremena, analiziramo složena pitanja

Kada je moguće, a kada ne koristiti SURV?

Art. 104. Zakona o radu Ruske Federacije otkriva značenje posebnog računovodstva, u kojem se za obračun uzima dug period (mjesec, kvartal ili godina). Ovakav pristup nam omogućava da se izvučemo iz teške situacije kada, na primjer, postoji kontinuirana obrada tokom cijele sedmice. U normalnom računovodstvu, ovo bi se smatralo kršenjem. A kumulativnom metodom, zaposleni može raditi manje od uobičajenog sljedeće sedmice, čime se nadoknađuje prethodni prekovremeni rad. Ova metoda je pogodna za svakoga ko nije u mogućnosti ili je neprofitabilan da koristi konvencionalni sistem radne sedmice od 40 sati.

Sumirano računovodstvo se primjenjuje:

• tokom smjenskog rada;
• u preduzećima ili odjeljenjima sa smjenskim rasporedom rada;
• ako postoje sezonske ili druge fluktuacije u poslovanju preduzeća, a samim tim i u opterećenju zaposlenih.

Cijelo osoblje ili pojedinačna mjesta mogu se prenijeti u RMS kada je to potrebno. Režim se uvodi privremeno i stalno.

Zakon ne utvrđuje strogu zabranu uvođenja RMS-a za određene kategorije radnika. Međutim, važno je zapamtiti da je pri obračunu radnog vremena potrebno uzeti u obzir smanjene standarde u preduzećima sa opasnim uslovima rada, za maloljetnike i trudnice.

Uvođenje sažetog računovodstva: upute korak po korak

Ako u preduzeću postoji potreba da se uspostavi sumarno evidentiranje radnog vremena, onda to treba da se odrazi u internoj dokumentaciji.

Kako kreirati i održavati fleksibilnu evidenciju radnog vremena:

Procedura za narudžbu

Morate započeti određivanjem obračunskog perioda. To radi kadrovski službenik ili neposredni rukovodilac zaposlenih koji se prebacuju u RMS. onda:

1. Sastavlja se nalog.
2. Menadžer u dokumentu navodi listu izvođača čiji će se rad uzeti u obzir prema posebna metoda, Uvjeti plaćanja.
3. Identifikovana je osoba odgovorna za izradu rasporeda.
4. Zaposleni se upoznaju sa sadržajem naloga i ostavljaju svoje potpise.
5. Režim RMS-a je sadržan u internom pravilniku o radu.

Izmjene ugovora o radu i zaključivanje dodatnog ugovora

Fiksne su promjene u evidentiranju radnog vremena ugovori o radu(može se koristiti kao dodatni dogovor), koje potpisuju zaposleni i poslodavac. Sljedeće informacije moraju biti prisutne:

• princip evidentiranja radnog vremena (zbirno);
• obračunski period (mjesečno, tromjesečno, godišnje);
• raspored rada i odmora.

Izrada i održavanje rasporeda, standardnih sati rada i odmora

Odeljenje za ljudske resurse preduzeća izrađuje raspored smena, nakon čega se utvrđuje obračunski period. Službenik za personal donosi izbor na osnovu analize podataka o rasporedu i rukovodi se vjerovatnom učestalošću i učestalošću prinudnog prekovremenog rada.

Prilikom sastavljanja rasporeda poštovati uslove iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije o pružanju neprekidnog odmora od 42 sata, pauze za ručak od 30 minuta do dva sata. Noćna smjena treba da bude jedan sat kraća od uobičajenog (član 96). Zabranjeno je raditi dvije smjene uzastopno (član 103), iako period odmora između smjena nije određen zakonom. Planirani odmor pruža se svake godine u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Primjer određivanja obračunskog perioda za preradu i nedostatke

Uslovna firma zapošljava programere u skladu sa zahtjevima kupaca. Režim je sljedeći: dvije sedmice sa 10-satnim radnim danom, nakon čega slijedi isto toliko slobodnih dana.

Početkom četvrtog tromjesečja HR specijalista vrši analizu i određuje mjesece sa najvećim i najmanjim opterećenjem. Na primjer, prekovremeni rad u periodu januar-februar kompenzira se relativnom mirnoćom u aprilu-maju.

Na primjer, brzinom od 120 sati. mjesečno, januar i februar su prekoračeni: 140 i 155 sati. U aprilu je bilo samo 100 sati, u maju 85. Ova dva mjeseca će pokriti višak dozvoljen u periodu januar-februar. IN takav slučaj ukupan obračunski period može biti jedan kvartal ili godina.

Uprkos mogućim poteškoćama, indikatore je potrebno približiti standardima. Ako proizvodni procesi su toliko složeni i dugotrajni da ih je nemoguće prilagoditi; prilagođavanja se vrše tokom cijele godine. Po isteku obračunskog perioda morate se prijaviti za prekovremene sate koje su zaposleni odradili. Treba imati na umu da će ova obrada biti nadoknađena u narednom kvartalu.

Video: kako voditi evidenciju radnog vremena

Naknada za smjenski rad

S jedne strane, raspored smjena vam omogućava da vodite precizniju evidenciju, s druge strane unosi određenu zabunu, što donekle otežava obračun plata. Najpovoljniji i jednostavna metoda je određivanje tarifne stope.

Trebali biste izračunati svoju satnicu i pomnožiti je sa brojem odrađenih sati. Za obavljanje poslova noću plaća se dodatno plaćanje u iznosu od 20% stope (od 22.00 do 06.00), takav zahtjev je opravdan članom 154. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer obračuna plaće za smjenski rad

Obračunski period u preduzeću je mjesec dana. U maju 2015. godine zaposleni je radio u 8 smjena po 24 sata. Radno vrijeme - 192 sata (8 smjena x 24 sata), noćne smjene - 62 sata. Tarifna satnica - 250 rubalja.

Dakle, plata ovog radnika je sljedeća:

(192 x 250 rub.) + (62 x 250 rub. x 20%) = 48.000 rub. + 15.810 rub. = 63.810 rubalja.

Obračun plate

Platni spisak se obračunava na osnovu plate kao i obično. Ako ima prekovremenih sati, dodatno se plaća za prekovremeni rad. Ako je potrebno manje posla, plate se obračunavaju po tarifnom stavu (radni sati se množe sa satnom tarifom).

Tarifni stav se može odrediti na bilo koji od sljedećih načina:

1. Plata je podijeljena sa prosječnim godišnjim standardnim radnim vremenom. U ovom slučaju, tarifna stopa za godinu se ne mijenja.
2. Visina plate se dijeli sa standardom u satima utvrđenim u obračunskom periodu. Tarifni stav je podložan promjenama.
3. Plata se dijeli sa standardnim brojem sati u datom mjesecu. Tarifna stopa se mijenja svakog mjeseca.

Menadžer daje prednost jednoj od metoda i odobrava je.

Primjer obračuna plate na osnovu plate

Kompanija je usvojila obračunski period od jednog kvartala. Plata specijaliste je 40 hiljada rubalja. U aprilu, maju i junu 2015. radio je po 140 sati, što nije prelazilo normu. Standardni sat za 12 mjeseci je 1985 sati.

1 način. Plata se mora podijeliti s rezultatom koji se dobije dijeljenjem standarda sa 12, a zatim pomnožiti sa brojem sati mjesečno.

Isplata u aprilu iznosi:

40.000 rub. : (1985 sati: 12) = 241,83 rubalja.

241,3 x 140 = 33.782 rubalja.

Metoda 2. Iznos plate treba podijeliti rezultatom dijeljenja kvartalnog standarda sa 3.

Plaćanje u aprilu:

40.000: (496 sati: 3 mjeseca) = 241,94 rubalja.

3 way. Standardni sat u aprilu je 165 sati. Platu treba podijeliti sa standardom.

Plaćanje u aprilu:

40.000 rub. : 165 sati = 242,42 rubalja.

Plaćanje praznicima i vikendom

Ukoliko radni dani padaju na subotu ili nedelju, plaćanje se obračunava prema opštim uslovima.

Što se tiče praznika (Božić, 8. mart, itd.), Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje dvostruko plaćanje (član 153.). Ali šta je sa sumiranim računovodstvom? Ovo pitanje je ponekad kontroverzno. Neki tvrde da se ovi dani mogu smatrati redovnim vikendima. Drugi smatraju da treba izvršiti dvostruko plaćanje, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži bilješke posebno za sažeto računovodstvo. U praksi se češće koristi druga opcija.

Kako pravilno popuniti i voditi evidenciju radnog vremena:

Ako se koristi prva opcija, to je svakako od koristi za budžet, ali ne i za zaposlenog. Menadžment mora imati ozbiljne argumente da dokaže da je u pravu kada se pojave kontroverzna pitanja. Prvo, sam zaposlenik ima pravo na zahtjeve. Drugo, inspekcija rada može izvršiti odgovarajuću inspekciju.

Specifičnosti doplate za prekovremeni rad

Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše ispravnost obračunavanja prekovremenog rada. Prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se jedan i po puta više nego inače, naredna najmanje dva puta više.

Ako se dogodi jedinstvena situacija da se prekovremeni rad poklopi sa praznicima, možemo reći da zaposleni nema sreće. Predviđena je dupla naknada za rad u dane praznika (prekovremeni ostaje bez doplate), jer zakon ne dozvoljava doplatu iz dva razloga.

Primjer naplate obrade

Preduzeće ima obračunski period od mjesec dana. U maju 2015. godine zaposleni je radio u 14 smjena po 10 sati, nije bilo noćnih smjena, ali su bile dvije. praznici. Norma je 120 sati mjesečno. Satnica je 250 rubalja.

Za maj. Rezultat rada u okviru norme dobijamo množenjem standarda sa tarifnom stopom:

120 sati x 250 rub. = 30.000 rub.

Obračun prekovremenog rada se vrši množenjem broja radnih sati sa dvostrukom tarifom:

20 sati x 250 rub. x 2 = 10.000 rubalja

Treba napomenuti da su se dani obrade poklopili sa praznicima, što znači da ne treba vršiti dodatne uplate.

Dakle, iznos zarade za maj je:

30.000 rub. + 10.000 rub. = 40.000 rubalja.

Karakteristike odobravanja godišnjeg odmora i obračuna naknade za godišnji odmor

Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac svojim zaposlenima mora osigurati planirani odmor, tokom kojeg se čuva mjesto rada i visina prosječne zarade. Preduzeće sastavlja raspored odmora, koji se odobrava najmanje dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Njegova usklađenost je zakonski zahtjev za obje strane ugovora o radu.

Postupak odobravanja godišnjih odmora i obračunavanja regresa ne utiče na radno vrijeme i vođenje evidencije. To znači da kod kumulativnog obračuna zaposlenik, kao ni pod uobičajenim režimom, nije dužan da obračunava vrijeme provedeno na godišnjem odmoru. Raspored smjena trebao bi sadržavati dane godišnjih odmora (iako to zakon ne zahtijeva), ali to omogućava ispravan obračun naknade za godišnji odmor i drugih obračuna.

Kako izračunati putne troškove

Ako je preduzeće uspostavilo zbirno računovodstvo, službenik upućen na službeni put obavlja službeni zadatak, ne isplaćuje mu se plata, već prosječna plata. Ovo se smatra nadoknadom za izgubljene plate, a ne plaćanjem za rad.

Video: uslovi za korišćenje RMS-a za vozače automobila

Kako izračunati otpremnine za ukupno računovodstvo

Ako je kompanija likvidirana, a radniku prijeti otkaz, on se izdaje otpremnina, jednako prosječnoj mjesečnoj zaradi. Osim toga, može računati na nastavak takve doplate za 2 mjeseca ili čak 3 na osnovu odluke Državne centralne planske komisije. Za izračunavanje prosječne zarade, kao osnova se uzimaju prosječne zarade po satu.

Isplata kompenzacije se izračunava prema sljedećoj formuli:

SCHZ = ZP: OCH, gdje je SCHZ prosječna zarada po satu, ZP je isplata za odrađeni period, OCH je sati rada za izvještajni period.

Rukovodilac preduzeća koje posluje po sumarnim računovodstvenim uslovima mora da rešava složenija pitanja u vezi sa zakonskim obračunom plaćanja. Kompanija mora imati profesionalnu kadrovsku i računovodstvenu službu koja je sposobna da se striktno pridržava zakonskih zahtjeva kako bi se minimizirala ili eliminisala kršenja. Ova metoda računovodstva je stimulativno sredstvo koje pozitivno utiče na kvalitet rada i pomaže u poboljšanju ekonomskih performansi preduzeća. Jedini uslov je striktno pridržavanje zakonskih zahtjeva. Menadžment treba da bude zainteresovan da osigura da se svi procesi odvijaju u zakonskom okviru.

Ugovor o radu uvijek predviđa plaćanje određenog broja sati odrađenih od strane zaposlenog. U većini situacija moguće je odrediti konstantan broj sati za svaki radni dan ili radnu sedmicu, na primjer, standardnih 8, odnosno 40 sati. Ali u nekim slučajevima nije moguće fiksirati konstantan broj radnih sati za kratak vremenski period. U tom slučaju poslodavac je primoran da vodi zbirnu evidenciju radnog vremena.

Procedura za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena

Član 104. Zakona o radu posvećen je sumarnom evidentiranju radnog vremena. Upravo u njemu govori o potrebi prelaska na ovaj dijagram računanje radnih sati ako uobičajeni način nije prikladno zbog specifične prirode djelatnosti ili iz drugih razloga.

Sumirano obračunavanje radnog vremena uvodi se za raspored smjena, danonoćni rad, rad u smjenama ili kada se zaposleniku daje fleksibilno radno vrijeme.

Zanimljivo je da sumarno evidentiranje radnog vremena ne podrazumijeva nužno uvođenje takve procedure u cijeloj organizaciji. Preduzeće može preći na ovaj način evidentiranja radnog vremena samo za određene kategorije zaposlenih.

Osnovna tačka u vođenju zbirne evidencije radnog vremena je uspostavljanje određenog kontrolnog perioda u kojem će se obračunati sati odrađeni od strane zaposlenog. To može biti mjesec, tromjesečje ili drugi period, koji u isto vrijeme ne bi trebao prelaziti maksimalno dozvoljeni vremenski period - godinu dana.

Ukupno dugo radno vrijeme

Trajanje radnog vremena pri evidentiranju radnog vremena u obračunskom periodu ukupno ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati. Štaviše, može biti manje ili više od uobičajene norme u, na primjer, jednoj radnoj smjeni, ili u kratkom vremenskom periodu, na primjer, sedmicu.

Podsjetimo, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni ima dnevni raspored rada po principu svaki drugi dan, onda neke kalendarske sedmice mogu imati dvije, a druge samo jednu smjenu. U skladu s tim, radno vrijeme će varirati: 48 sati ili 24 sata. U prvom slučaju to je prekoračenje sedmične norme, ali unutar, na primjer, mjesec dana, takav višak će biti nadoknađen, odnosno ova situacija je uglavnom prilično prihvatljivo.

Ne zaboravite standardne garancije na koje zaposleni mogu računati. Redovni godišnji odmori ili periodi bolesti, kao i službena putovanja ili periodi za stručno osposobljavanje, ne uzimaju se u obzir pri obračunu standardnog radnog vremena.

Sumirano obračunavanje radnog vremena u štetnim ili opasnim uslovima rada

Uvođenje zbirnog evidentiranja radnog vremena pri radu u štetnim ili opasnim radnim uslovima ima dodatne specifičnosti. Regular radna sedmica uzimajući u obzir takve okolnosti, ne može trajati više od 36 sati - to, naravno, treba uzeti u obzir pri izračunavanju ukupnog broja sati. Ali ako je u standardnoj situaciji poslodavac slobodan da izabere obračunske periode u roku od godinu dana, onda je u prisustvu štetnih faktora na radu obračunski period ograničen na tri mjeseca. A tek kada se iz razloga sezonske ili tehnološke prirode utvrđeno radno vrijeme ne može poštovati tri mjeseca, poslodavac ima pravo da taj rok produži na godinu dana. Štaviše, takva mogućnost mora biti predviđena kolektivnim ugovorom ili lokalnim normativni akt po organizaciji.

Plaćanje prekovremenog rada sa sumarnim evidentiranjem radnog vremena

Prema članu 152. Zakona o radu, sati koje zaposleni radi u inostranstvu normalno trajanje radno vrijeme poslodavac mora dodatno platiti. Štaviše, prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta više od cijene, sljedeći sati - ne manje od dvostruke cijene.

Ista pravila važe i za kumulativno evidentiranje radnog vremena. Prekovremeni sati, međutim, u ovom slučaju se utvrđuju na osnovu rezultata obračunskog perioda u cjelini. I ovdje se, mora se reći, radnici kojima se radno vrijeme računa ukupno mogu naći u povoljnijoj poziciji od svojih kolega sa tradicionalnim rasporedom. Činjenica je da ako je zaposlenik sa normalnim radnim vremenom bio uključen u prekovremeni rad, recimo tri puta mjesečno, tada će se obračun njegove isplate vršiti za svaki slučaj prekovremenog rada posebno. Odnosno, za svaku smjenu u kojoj su odrađeni dodatni sati, za prva dva sata će dobiti jednu i po platu, za naredne sate - duplo.

U šemi sa kumulativnim obračunom radnih sati, poslodavac je dužan da uzme u obzir sve prekovremene sate, bez obzira na broj prekovremenih sati na koji je zaposlenik bio uključen tokom obračunskog perioda, na primjer, mjesec dana. Shodno tome, takav zaposleni će dobiti platu za vrijeme i po samo za prva dva sata u obračunskom mjesecu, dok će preostali prekovremeni sati biti plaćeni po duploj stopi.

Sumirano evidentiranje radnog vremena: primjeri obračuna

Primjer 1

Ivanova T.S. Radi po smjenskom rasporedu svaki drugi dan. U okviru svake dnevne smjene za obroke se izdvaja jedan sat, tako da je radno vrijeme u svakoj smjeni 23 sata. U decembru 2017. godine Ivanova je radila u 8 smjena prema rasporedu. Ukupan broj odrađenih sati je bio:

• 23 x 8 = 184.

U decembru 2017. prema proizvodnom kalendaru 168 sati.

Dakle, vrijeme obrade je bilo: 184 – 168 = 16 sati.

Uz Ivanovu mjesečnu platu od 54.000 rubalja, mjesečna plaća, uključujući prekovremeni rad, obračunava se na sljedeći način:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54.000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 – 2) x 321,43 x 2 = 63 964,33 rubalja.

Primjer 2

Smirnov N.V. radi prema fleksibilan raspored rad (5 dana u nedelji sa promenljivim brojem radnih sati, subota i nedelja su slobodni sa platom od 50.000 rubalja) i sumarno evidentiranje radnog vremena. Zbog proizvodnih potreba uoči Novogodišnji praznici u periodu od 25. decembra do 27. decembra 2017. godine zaposleni je dobio dodatna 2 radna sata dnevno. Zaposleni je 28. i 29. decembra u dogovoru sa menadžmentom radio 6 radnih sati.

Dakle, broj radnih sati zaposlenih u decembru iznosio je:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 sati.

Tako je obrada na kraju mjeseca iznosila 2 sata.

Uplata za decembar će biti:

• 50.000 + 50.000 / 168 x 2 x 1,5 = 50.892,86 rubalja.